双评双比范文10篇

双评双比范文篇1

一、指导思想及总体目标

指导思想：坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，通过深入开展“双评双比”活动，不断强化文体系统广大干部职工的大局意识、为民意识、自律意识和争先意识，全面提高队伍素质，进一步转变职能，改进作风，努力提高广大党员干部服务基层、服务群众、服务发展的能力和水平，牢固树立为民、务实、清廉的良好形象，为推动全县经济社会又好又快发展，创建文化强县提供保障。

总体目标：

创优意识明显增强。破除固步自封、安于现状的思想，树立敢闯敢试、敢为人先的创新意识；破除消极等待、坐享其成的思想，树立抢抓机遇、开拓进取的机遇意识；破除敷衍塞责、得过且过的思想，树立精益求精、勇争一流的精品意识。

工作效能明显提高。进一步简化办事程序，优化工作流程，加快工作节奏，狠抓工作落实，做到急事急办，特事特办，严禁推诿扯皮，严禁工作拖拉，在规定时限内高质量完成工作任务，不断提高执行力和办事效率。

工作作风明显好转。各项服务制度规范严谨并落实到位，工作人员具有较高的业务技能，熟悉掌握相关政策，态度热情、方法得当，杜绝“生、冷、硬、顶”和“门难进、脸难看、话难听、事难办”的现象，做到让服务对象满意。

行政行为明显规范。依法行政、秉公执法、遵章守纪、廉洁自律，严禁乱检查、乱摊派、乱罚款、乱收费和吃、拿、卡、要等情况，杜绝利用公款娱乐、旅游和公车私驾等违规违纪现象。

二、参评范围和内容

评比对象：局机关和文体系统各二级单位。

参评人员：企业代表、“两代表一委员”、服务对象代表为主的群众代表和基层代表。

评比内容：

（一）履行职责情况。是否认真贯彻落实局党委工作部署，确保重要工作、重点项目、重大工程进展顺利；是否按照提高标准、提高质量、提高效率的要求，制定切合本单位实际的任务目标；是否根据不同岗位职责要求，建立健全目标分解、任务执行、督查落实制度；是否存在作风不实、责任心不强、办事不公、有令不行、有禁不止、执行不力等问题。

（二）创优环境情况。是否高度重视优化发展环境工作，有效解决影响发展环境的突出问题，及时处理群众的投诉；是否有健全完善的制度和措施；是否依法执法、文明执法、不耍威风，不搞特殊，没有“乱收费、乱罚款、乱检查、乱摊派”等侵害群众利益行为；是否认真清理规范各类行政审批项目，优化审批服务流程，实施内设机构审批职能整合，积极推进“三集中”，畅通行政绿色通道；是否积极推行为民、便民、利民措施，主动为群众服务；单位工作人员是否作风优良、态度热情、服务周到。

（三）为民服务情况。是否端正服务思想，制定和落实服务基层和方便群众的有关制度和措施；是否能坚持开展经常性的文化“三下乡”活动，为基层服务，将优秀精神食粮送到基层送到农村；是否建立了有关党务、政务公开制度，并严格兑现承诺，按制度认真履行工作职责；文化市场管理是否规范有序、服务到位；窗口行业是否有具体的服务规范和服务公约，是否使用文明用语、态度热情、服务周到；在服务群众、服务基层、服务项目中是否有门难进、脸难看、话难听、事难办和吃拿卡要等情况，是否存在侵害群众利益的行为；在本职工作岗位上是否业务熟悉、创新方法，不断提高服务水平；是否存在作风漂浮，不履行承诺，只讲形式、不求效果的形式主义、官僚主义问题。

（四）廉洁勤政情况。是否认真贯彻执行《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》、县委关于厉行节约的五个“八条规定”、婚丧喜庆事宜“双报告”、严禁领导干部违反规定私驾公车等规章制度；是否存在滥用职权、贪污贿赂、权钱交易、腐化堕落、失职渎职问题；单位负责人是否健全完善党风廉政建设规章制度，认真履行党风廉政建设责任制，抓班子带队伍，严格教育、严格管理、严格监督，树立党员干部良好形象。

三、实施办法

评比活动采取集中评议、随机检查和设立举报投诉箱和投诉电话等形式进行。

（一）集中评议。文体局“双评双比”办公室每半年召集部分服务对象代表和群众代表开会，征求群众意见，采取无记名测评方式，对被评单位进行满意度测评。评议结果分为“满意”、“基本满意”、“不满意”三个等次。

（二）随机检查。在活动过程中，局双评双比办公室将组织人员到各单位随机检查或暗访，了解活动情况。

（三）设立举报投诉箱和投诉电话，专门受理群众对文体单位工作作风和服务方面的投诉和举报。同时，局双评双比办公室通过政风行风热线受理举报工作，对反映单位及工作人员服务态度和服务质量的问题，由局纪委组织专班进行调查核实，若反映情况属实，被投诉单位该半年直接定为“不满意”。

各单位在社会治安综合治理、党风廉政建设、计划生育、安全生产等方面被县委、县政府及上级部门一票否决的，年终直接定为“不满意”。

四、评议结果运用

“双评双比”评议结果将通过一定形式向社会公布，接受干部群众和社会监督。评议结果作为单位奖惩、干部选拔任用和向上级推荐表彰先进的重要参考依据。年终综合测评为“满意”的单位，推荐由县委、县政府通报表彰，综合测评为“不满意”的单位，局党委给予通报批评，并对单位主要负责人进行问责。

五、工作要求

（二）加强组织领导。文体局成立“双评双比”活动领导小组，由局党委书记、局长长胡世春同志任组长，为副组长，各二级单位主要负责人为成员。领导小组下设办公室，同志任办公室主任，负责日常工作。

（二）宣传发动。文体局召开文体系统“双评双比”活动动员大会，安排部署相关工作。各二级单位要成立工作专班，结合实际制定活动方案及“双比”工作细则，及时解决活动中遇到的各种实际问题。要加强宣传工作，开辟“双评双比”活动专栏，大力宣传开展活动的意义和目的，注重宣传先进典型，曝光重点案例，积极营造“双评双比”活动的浓厚氛围。

双评双比范文篇2

一、指导思想及总体目标

指导思想：坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，通过深入开展“双评双比”活动，不断强化经济商务和信息化局机关干部职工的大局意识、自律意识和争先意识，全面提高干部职工队伍素质，转变职能、改进作风，努力提高广大党员干部服务基层、服务群众、服务发展的能力和水平，牢固树立为民、务实、清廉的良好形象，为推进全县经济社会又好又快发展提供保障。

总体目标：

1、创优意识明显增强

破除固步自封、安于现状的思想，树立敢闯敢试、敢为人先的创新意识；破除消极等待、坐享其成的思想，树立抢抓机遇、开拓进取的机遇意识;破除敷衍塞责、得过且过的思想，树立精益求精、勇争一流的精品意识。

2、工作效能明显提高

要进一步简化办事程序、优化工作流程、加快工作节奏、狠抓工作落实，做到急事急办，特事特办，严禁推诿扯皮，工作拖拉，不断提高执行力和办事效率。

3、机关作风明显好转

各项服务制度规范、严谨、并落实到位，工作人员具有较高的业务技能，熟练掌握相关政策，态度热情、方法得当、杜绝门难进、脸难看、话难听、事难办的现象，做到让服务对象满意。

4、行政行为明显规范

做到依法行政、秉公办事、遵章守法、廉洁自律。杜绝利用公款购物、娱乐、旅游和公车私驾等违规违纪现象。

二、参评范围和人员：

评比范围：局机关各股室及全体干部职工。

参评人员：重点企业代表、局属二级单位代表、部分群众和离退休老干部代表。

二、评比内容：

1、履行职责情况。是否认真贯彻执行县委、县政府工作部署；是否按照高标准、高质量、高效率的要求制定了切合实际的任务目标；是否根据岗位职责的要求建立健全了目标分解、任务执行、督查落实制度；是否存在作风不实、责任心不强、办事不公、有令不行、有禁不止、执行不力的问题。

2、创优环境的情况。是否高度重视优化发展环境工作，及时处理企业和群众的投诉；是否有健全完善的服务企业制度和措施；是否依法执法、文明执法，有没有“乱收费、乱罚款、乱检查、乱摊派”行为；是否认真清理规范各类行政审批项目，优化审批服务流程；是否积极推行为民、便民、利民措施，主动为企业服务；工作人员是否作风优良、态度热情、服务周到。

3、为民服务情况。是否有门难进、脸难看、话难听、事难办等情况；是否存在侵害群众利益的现象；是否熟悉业务，创新服务手段，为群众提供高效优质服务；是否存在作风漂浮、只求形式、不求效果的形式主义、官僚主义问题。

4、廉洁勤政情况。是否认真贯彻执行《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》、县委关于厉行节约的“八条规定”、婚丧喜庆事宜“双报告”、严禁领导干部违犯规定私驾公车等一系列规章制度；是否存在滥用职权、贪污贿赂、权钱交易、腐化堕落、失职渎职现象和问题；是否健全党风廉政建设规章制度，认真履行党风廉政建设责任制，抓班子带队伍，严格教育、严格管理、严格监督，树立机关干部良好形象。

三、实施办法

机关各股室要认真围绕县委、县政府的统一安排和部署，结合经济商务工作实际，按照5月12日局“双评双比”、“三优联创”动员会的要求，认真组织学习《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》以及县委关于厉行节约的“八条规定”等一系列学习资料，党员干部要在“双评双比”活动中带头认真履行职责、带头创优环境、带头积极为民服务、带头落实勤政廉政，勇于自我剖析，自查自纠，在活动中作出表率。

一是加强领导，成立经济商务和信息化局“双评双比”活动领导小组，负责“双评双比”活动的组织实施，确保活动有组织、有计划、有步骤地推进并取得良好效果。

二是搞好宣传发动，机关全体人员要认真查找存在的突出问题，通过自己找、群众提、社会评等多种方式和途径广泛听取各界群众的建议和意见，深刻剖析产生问题的根源，切实改进工作，加强宣传，办好活动专栏，营造浓厚氛围。

三是加强督查，“双评双比”活动领导小组负责抓好活动的组织协调、督促检查，及时掌握活动进展情况，促进工作落实。

双评双比范文篇3

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，大力弘扬求真务实精神，着力解决群众和基层反映的突出问题，进一步转变政府职能，提高办事效率和服务质量，建立健全优化政务环境、提升服务效能的长效机制，推动我镇经济社会全面协调可持续发展。

二、目的意义

把政府机关、村、镇直单位建设成为发展服务、为基层服务、为群众服务的服务型组织，是贯彻落实科学发展观的重要体现；是转变工作职能，建设人民满意的服务型机关的迫切需要；是大力加强机关作风建设，密切党同人民群众血肉联系的现实要求。深入开展“双评双比”活动，有利于政府机关、村、镇直单位干部职工在服务基层、服务群众的实际锻炼中不断提高素质和能力；有利于激发争先意识，推动经济发展和社会进步；有利于展示一个地方和单位的整体形象和实力；有利于加强干部队伍建设，促进农村和谐稳定。各级各部门特别是“一把手”要充分认识开展“双评双比”活动的重要意义，增强政治责任感，切实抓紧抓好，抓出成效。

三、主要内容

（一）企业评机关。

一是明确评议方式。采取定期组织企业负责人召开评议会和到企业不定期发放调查问卷等形式，及时了解企业对机关各部门履职情况的满意度，充分听取各方面的意见和要求。

二是明确评议对象。凡对企业生产经营活动具有审批、执法检查、监督服务等工作职能的镇域机关和部门都属于评议对象。

三是明确评议内容和评议办法。从依法行政、政务公开、工作效率、工作作风、服务态度、诚实守信等六个方面对职能部门履职尽责情况分“好”、“一般”、“差”三个档次进行定性测评，根据综合评分确定“满意”、“基本满意”和“不满意”三个等次。

四是严格考核奖惩。同一年度两次以上测评结果均为“满意”的，进行通报表扬，事迹突出的实行专项表彰；不满意率在20—30%的，对其主要领导人实行诫勉谈话；不满意率在30%-40%的，实行“妨碍经济发展”黄牌警告；不满意率在40%以上，对其领导班子采取组织措施或提请主管部门予以调整。

（二）群众评干部。

接受评议的对象主要为政府机关、村、镇直单位的干部职工。评议的内容主要为在为群众办事中是否有门难进、脸难看、事难办和索、拿、卡、要等情况；是否存在侵害群众切身利益的现象；是否熟悉本部门、本单位业务，能否为群众提供有效服务等。群众参加评议机关干部主要以测评表的方式进行，测评面尽可能扩大，并根据不同层面确定参评群众。群众评议干部可采取各类会议人员测评和群众办事随机测评等进行。对群众评议出的优秀干部，予以通报表彰，并在外出学习考察、评先表模上优先考虑。政府机关干部评议结果连续两年在本单位倒数第一的，应根据情况作转岗、待岗处理。村、镇直单位干部评议结果连续两年在本单位倒数第一的要进行诫勉谈话或责令辞职、提请上级单位调离。

（三）开展窗口服务标兵评选，比谁的服务水平高。

以“讲职业道德、树行业新风”为主题，以优质服务、优良秩序、优美环境、优化管理为主要内容，树立一批窗口行业服务明星，打造一批窗口行业服务品牌，进一步推动全镇窗口行业“比服务环境、比服务效率、比服务质量”，深化文明礼仪实践，提高全镇精神文明建设整体水平。

一是明确评选对象。此次“窗口服务标兵”主要在服务窗口一线工作人员中评选。

二是明确评选标准。1、服务优质。爱岗敬业，以人为本，个人行为举止文明；接待群众主动热情、耐心周到，有较强的服务水平和服务技能，模范带头作用好，群众认同率高，能够代表所属窗口的行业形象。2、业务精湛。平时注重学习理论、文化知识，不断提高自身思想觉悟和道德修养；工作中勇于创新实践,熟练掌握本职岗位业务技能，在本行业、本单位达到一流水平。3、堪为楷模。带头遵纪守法，清正廉洁，自觉遵守社会公德、职业道德、家庭美德，团结同志，尊老爱幼，助人为乐，有一定的社会知名度。

三是规范评选步骤。主要分为自主申报、部门推荐；组织考评、筛选审核；表彰奖励、宣传推广三个步骤。

（四）开展优质服务集体评选，比谁的服务效果好。

1、评选对象：镇机关各办公室、群团组织、镇域事业企业单位、转制单位、各村、村民小组等。

2、评选条件：一是深入学习实践科学发展观，贯彻落实党的路线、方针和政策，模范遵守国家法律法规，为各项事业发展作出了突出贡献。二是能够较好地发挥本地本单位的职能作用，单位干部员工整体服务质量好，社会公认度高。三是拥有一支高素质的干部职工队伍，单位内部管理制度健全规范，自身建设过硬。四是领导班子团结务实、廉洁勤政、决策民主，工作思路清晰，富有开拓创新精神，精神风貌良好。三年内本单位未发生违法违纪等问题，无重大责任事故。

3、评选标准：根据各单位、各村、各村民小组在政务公开、办事效率、服务态度、廉洁勤政、机构和制度建设、执行力、落实年度各项任务等方面的情况，对所有被评选单位进行综合打分。实行百分制，分为四个等级：90（含）～100分为优秀、75（含）～90分为良好、60（含）～75分为中等、60分以下为差。

4、评分构成：一是镇领导班子对被评选单位评分占20%，二是各单位、各村互评得分占40%，三是企业评机关、群众评干部活动得分占30%，四是专项工作奖扣分占10%。其中对被评选单位、村评分及互评得分均按照发放评分表进行民主测评的方式进行。

5、评选步骤：共分为自主推荐、考评审核、总结表彰三个步骤。

四、主要措施

一是落实工作责任。镇成立“双评双比”活动领导小组，由镇委书记、镇长任组长，任副组长，相关班子成员及镇直单位负责等为成员。领导小组下设办公室，办公地点设镇委组织办公室，吕华平同志兼任办公室主任。各地各部门要根据实际，制定“双评双比”实施方案，落实工作责任；镇委组织、纪检办公室要加强协调、指导和检查督促，推进活动有效开展。

双评双比范文篇4

一、指导思想

深入学习贯彻党的十八届六中全会和系列重要讲话精神，认真贯彻落实中央、省市区委关于“两学一做”学习教育常态化制度化的部署要求，坚持“基础在学、关键在做”，坚持以知促行、知行合一，以开展“双亮双争双评”活动巩固深化学习教育成果，促使广大党员始终保持干事创业、开拓进取的精神，铭记党员身份、积极为党工作、争做时代先锋；推动每个党支部充分履行职能、发挥核心作用，真正成为教育党员的学校、团结群众的核心、攻坚克难的堡垒，为协调推进“四个全面”战略布局、奋力推进“两聚一高”、加快建设“强富美高”全面小康新提供坚强组织保证。

二、目标任务

通过开展“双亮双争双评”活动，组织引导全局各支部和广大党员围绕中心、服务大局，把学习教育与推动各项重点工作结合起来，不断提高广大党员的思想自觉和行动自觉。

（一）理想信念更加坚定。深入践行全面从严治党要求，深入学习党章党规、学习系列重要讲话精神，坚持“五学五提升”，做到学而信、学而思、学而行，切实增强各支部和广大党员“四个自信”“四个意识”，自觉践行社会主义核心价值观，始终在思想上政治上行动上同以为核心的党中央保持高度一致。

（二）作用发挥更加充分。围绕协调推进“四个全面”战略布局、贯彻“五大发展理念”，自觉把维护群众利益作为一切工作的出发点和落脚点，增强服务意识、提升服务能力，凝聚干事创业精神力量，确保党的组织充分履行职能、发挥政治引领和政治核心作用，确保党员领导干部忠诚干净担当、发挥表率作用，确保广大党员党性坚强、发挥先锋模范作用。

（三）制度执行更加规范。坚持党员教育管理抓在日常、严在经常的要求，严格执行“”、党员活动日、组织生活会、民主生活会、民主评议党员等党的组织生活基本制度，切实增强党内政治生活的政治性时代性原则性战斗性，净化党的政治生态。

三、主要措施

各支部要坚持围绕中心、服务大局，按照有利于活动开展、有利于党员参加、有利于取得实效的要求，结合实际，确定鲜明、具体、实在的“双亮双争双评”活动主题和内容，组织引导全局党员在“双亮”中增强身份意识、在“双争”中展示先锋风采、在“双评”中激发干事创业激情；党支部在“双亮”中增强主体意识、在“双争”中发挥堡垒作用、在“双评”中夯实基层支部建设。

（一）党员主动亮身份，支部公开亮承诺。以党员主动亮、党委集中亮、群众监督亮等方式，深入开展党员“亮身份、树形象”主题活动：在窗口科室，设置“党员示范岗”，落实好在职党员“三进三帮”、直接联系服务群众制度；在区政府大楼内部科室，划定党员责任区，工作牌上亮出党员身份。持续开展“领导干部立家规、共产党员正家风”、“创先争优示范岗”创建活动。设置党员形象提示语，在执法监管、窗口服务科室党员中，“三进三帮”、“创文”志愿服务等集中活动中，党员大会、党员代表大会等党内重大场合中，推行佩戴共产党员标识活动，营造党员亮身份浓厚氛围。开展以“公开承诺、履职担当”为主题的党支部“公开承诺”活动，以班子提诺、党委审诺、公开亮诺、认真践诺的方式，组织党支部开展先锋承诺活动，承诺内容在党务公开栏和“先锋”APP长期公示，接受党员群众监督。

（二）党员争做先锋，支部争当先进。坚持分类指导，引导党员争做“两个先锋”：机关党员争做敬业先锋，转作风提效能立榜样；全体党员争做奉献先锋，志愿奉献回馈社会。各党支部开展“五比”竞赛：比党建、比业绩、比作风、比服务、比作用。大力营造创先争优氛围，引导党员和党支部在不同职能领域中切实发挥示范引领作用。

（三）民主评议党员、民主评议党支部。年底，结合组织生活会、民主评议党员，以党支部为单位召开全体党员会议开展民主评议，党支部书记代表支部班子围绕年初承诺向全体党员汇报履诺情况，党员向全体党员和支部班子汇报个人思想动态、履责情况，全体党员对党支部和党员进行“双评”。“双评”结果要在一定范围内公开，并上报至上级党委。对综合评议不合格的支部和党员，及时对支部书记、党员本人进行提醒谈话、制定帮扶措施。对评议中发现的问题，认真进行梳理，列出问题清单，实行销号整改，整改落实情况及时向党员群众公开，接受监督。

（四）党员、党支部分类考核。结合实际，实行党员和党支部分类考核，按照在职党员、无职党员、流动党员分类，围绕履行党员义务、工作业绩(作用发挥)两个主要方面，细化考核内容，制定有针对性、可操作的考核办法，对党员实行一季一考核，可设置加分、减分项。可按照季度评出“季度之星”，上墙入栏、及时公开。年底，党支部综合日常考核以及民主评议情况，按照优秀、合格、基本合格及不合格四个等次，给每名党员提出评定意见。结合党支部“五比”竞赛，集中评选一批“支部班子好、党员队伍好、组织生活好、作用发挥好、群众反映好”的“五好党支部”。

四、工作步骤

（一）动员部署阶段（2017年7月上旬）。局党组举行“双亮双争双评”活动动员会议，作出全面部署安排，同时广泛宣传，营造浓厚活动氛围。根据活动总体安排要求，结合实际，按照精准施策、分类推进的原则，研究制定具体可行的实施方案，扎实推进活动开展。

（二）组织实施阶段（2017年7月-12月）。按照区委组织部部署要求，我局党组要采取有力措施、创新活动载体，有步骤、有计划地抓好各项任务和措施的落实，引导党员立足岗位作贡献、党支部围绕中心促发展，确保“双亮双争双评”活动有序推进。要加强对活动全程督促指导，及时总结和推广先进经验，发挥典型示范引导作用，促进活动扎实有效地开展。8月底前，全局各党员亮身份、各党支部亮承诺要全部公开到位。

（三）民主评议阶段（2018年1月）。按照上级统一部署安排，以党支部为单位召开全体党员会议开展民主评议，对“双亮双争双评”活动进行总结，对党组织和党员进行“双评”。全体党员结合本支部承诺内容、活动开展、作用发挥，对党支部进行民主评议；结合党员日常考核管理和综合表现，对党员进行民主评议。

五、组织领导

（一）加强领导，落实责任。“双亮双争双评”活动由局党组牵头组织，各党支部要把开展“双诺双评双争”活动作为加强基层组织建设和保持党员队伍先进性的重要措施，作为推进基层党建创新的一项重要工作，精心组织，狠抓落实，务求实效。党员领导干部要加强调查研究，定期对承诺履行情况进行检查指导，并带头作出承诺、履行承诺、接受评议，切实发挥表率作用。

双评双比范文篇5

一、加强党的基层组织建设，夯实党的执政基础，为党组织发挥作用创造条件。

要加强行业协会党建工作的指导，扎实开展以扩大党组织组建覆盖率和党的工作覆盖率为主要内容的“双扩”活动。凡是正式党员达3人以上的，要按照要求组建党组织。每个行业协会今年底前都要建立党组织，保证党组织覆盖率实现100%的工作目标，让党员有归属感和自豪感。要配齐配强支部班子，尤其要认真选拔协会党组织书记，要注重在协会管理层特别是决策层中挑选、培养党组织书记，班子成员尽量从中层以上管理人员中挑选。提倡党组织和协会组织班子成员交叉任职。要把那些服务意识强，会员信任、威望，敢于为会员说话，协调沟通能力强的年轻党员选拔到行业协会党组织书记岗位上来。要围绕行业协会的组织职能、代表职能、协调职能、服务职能、公正职能、监管职能加强党组织自身建设和发挥党组织作用，努力为企业搭建服务平台，调解企业争端，积极营造公正、公平的竞争环境。要加强支部活动阵地建设，解决办公活动场所，让党员活动有场所。要建立健全党支部班子民主生活会、支部书记和党员年度目标管理制度、民主评议党员制度和“”制度，促进党组织工作和活动科学化、制度化和规范化。要深入开展“五好四强”党组织和“三分类三升级”星级党组织的创评活动，到2013年底，三星级以上党组织达到80%以上，四星级以上党组织达到70%以上，五星级党组织达到50%以上，要通过创评活动不断推动行业协会党组织建设跃上新台阶。

二、围绕“双帮双比促和谐”主题实践活动，切实加强党员教育管理，保持共产党员先进性和纯洁性。

加强党员教育管理，为“双帮双比促和谐”活动提供保证。要加强党员宗旨意识教育，开展“重温入党誓词”活动，举行“入党为什么”大讨论，保持共产党员先进性和纯洁性。要结合“创先争优”活动，深入开展“党员为民服务周”、“我为党旗添光彩”活动，展示党员风采，密切党和群众的联系。要广泛开展“党员示范岗”、“党员示范标兵”评选表彰活动，努力在党员中形成学先进、赶先进、当先进的良好氛围。加大党员培训力度，尤其要培训党员的法律知识、政策知识和经营管理知识，努力提党员的“两水平两能力”，即提党员的法律水平、政策水平、协调沟通能力、经营管理能力，努力为“双帮双比促和谐”活动打下坚实的基础。

三、结合实际，广泛深入开展“双帮双比促和谐”主题实践活动，发挥党员先锋模范作用。

在“双帮”活动中，党员努力代表好、维护好和实现好广大会员的根本利益。要主动提自己的帮带能力，自觉提自己的服务水平。在帮助反映诉求中，收集意见和建议一定要广泛、全面、深入、细致，反映诉求要客观、真实、准确，认真当好“接力棒”。在帮助解决问题中，要真心、用心、实在，不虚浮，不拖拉、不假打，要把会员的事情当成自己的事尽最大努力来办。在帮助政府传达声音中，坚持及时、完整、准确，不断章取义，更不误导会员，当好信息传递员。要积极搭建行业企业合作与交流平台，推动社会诚信体系建设，净化市场环境，促进企业履行社会责任。同时，党员还要搞好自身的经营活动，创造一流的业绩水平，要努力成为行业内的业绩楷模。在“双比”活动中，党员不仅要比自身在同行业中的经营业绩，更要比为同行业会员所作贡献的大小，看到底为同行业会员反映了多少诉求，协调解决了多少问题，为政府提出了多少规范性意见建议，有多少意见建议得到了政府或其部门的采纳，政府的政策规范是否通过自己在会员中得到了有效的贯彻落实。党员在活动中要佩带党徽、亮明身份，展示党员风采。

双评双比范文篇6

下面，就贯彻落实作风建设座谈会精神，做好下步工作，谈几点体会和认识。

一、统一思想，提高认识。回去后，我们将组织全局干部职工认真学习会议精神，层层进行再动员，组织广大干部职工进行座谈讨论，切实把大家的思想搅动起来，把积极性调动起来，进一步提高全体干部职工对“双评”工作的认识，全局上下达到思想统一，认识统一，目标统一。教育引导系统干部职工深刻认识做好“双评”工作的目的意义，着力解决存在的厌烦心理、畏难情绪和怕做艰苦细致的工作的思想倾向，纠正认识上的偏差，解决少数机关干部“不善为、不敢为、不愿为”的问题，切实把广大干部职工的思想和行动统一到省局党组和南昌市委市政府的部署要求上来，扎扎实实地推动全局系统“双评”工作深入开展，在全局系统形成“人人讲双评、人人促双评、时时事事抓双评”的浓厚氛围。

二、加强领导，统筹协调。“双评”工作是一个系统工程，在实际工作中，我们要做到“上下联动、左右协调、齐抓共管”，进一步形成“党组统一领导，一把手负总责，领导小组指导协调，基层单位和机关处室各司其职，单位和群众广泛参与”的工作机制，我个人和各单位“一把手”、机关各处室负责人作为本单位、本处室抓“双评”工作的第一责任人，要亲自抓，负总责，把“双评”工作放在突出重要的位置谋划部署，集中精力抓好抓实。要按照层级管理、分级负责的要求，分解目标任务，责任落实到人，进一步形成“一级抓一级、一级对一级负责，上下协调、条块结合，全面推进双评工作”的良好局面。

三、求真务实，取信于民。今年4月份，针对社会上“过期失效药品影响人民群众用药安全”的问题，我局在全市开展了“红色药品，绿色回收”活动，与市民携手共建XXXX安全网络。这项活动受到了新闻媒体和广大人民群众的广泛关注，中央、省、市各类媒体都作了大规模的报道，省市领导和省局党组对这一活动给予了高度评价，省局以文件形式向全省推广了我局的做法，并把这一活动作为构建和谐平安江西的长效机制，长期坚持下去并不断丰富活动形式。这一活动，扩大了XXXX监管系统的影响，在人民群众心目中树立了“为民办实事”的良好形象。从老百姓对这一活动的欢迎和认可程度，我们深深体会到只要真心实意地把工作的着力点和落脚点放在“让群众得实惠，为百姓谋福祉”上，我们辛勤工作就能得到群众的理解、认可、支持和拥护，就一定能够得到回报。

下一步，我局将不断创新服务人民群众的载体，继续深入开展“创建和谐平安XX，共创兴X富民大业，提升XX发展水平”主题教育活动，广泛开展“服务发展、服务企业、服务群众”展示活动，扎扎实实推进“双评”工作，以实实在在的工作成效来提升群众满意度。

四、抓住重点，提高工作水平。一是围绕市民关注的食品安全问题，积极探索发挥食品安全监管牵头作用的可行性路子。二是围绕虚假药品广告整治问题，加强与有关部门的联动，形成综合整治的强大合力。三是围绕确保农民群众用药安全，进一步巩固“两网”建设的成果，积极探索长效监管机制。四是继续实行GMP认证后的跟踪服务，帮助企业提高产品质量，做大做强。五是加强机关效能建设，努力打造服务机关、高效机关、廉洁机关和法治机关。

五、跟踪问效，确保信息畅通。“双评”工作是贯穿全年的重要工作任务，不同阶段有不同要求，不同阶段有不同的特点。要认真研究，仔细分析、准确把握各个阶段的要求和特点，要积极主动向当地党委、政府、人大、政协汇报工作，争取各方面的支持；要加强与有关部门的联系与沟通，畅通信息渠道，摸清情况，掌握信息，做到情况清楚、信息准确，心中有数；要进一步发挥局行风监督员的作用，扩大行风监督员开展行风建设工作、执法工作、信访投诉查处工作等方面的知情面和参与面；要准确地把握全局，加强分类指导，不断增强工作的针对性和实效性，通过做大量艰苦细致卓有成效的工作，整体推进全局系统“双评”工作均衡发展。

双评双比范文篇7

一、活动目的

通过建立加强干部作风建设的新机制，切实解决当前干部队伍中存在的思想观念落后、服务意识不强、工作作风不实、创争业绩不优等突出问题，着力提高学习力，强化执行力，厉行问责制，让干部日常行为有规范，履行职责有标准，服务群众有感情，创先争优有目标，推进发展有动力，切实强化“文化立县、工业富县、开放兴县”的理念，始终保持“双学双比”的良好风气和工作激情，为全县经济社会又好又快发展提供有力保证。

二、活动范围

全县各乡镇、县直各单位，广大干部职工。

三、活动内容和措施

为使“双学双比”干部作风建设主题实践活动取得实效，主要在“五抓”上下功夫。

（一）抓学习

主要内容：以创建学习型党组织（机关）、争做学习型党员（干部职工）为目标，组织广大干部职工学理论、学业务、学技能、学习各方面知识，全面提高广大干部职工的理论素质和业务素质。

推进措施：

1、积极主动地查找本地、本单位和干部职工个人在学习方面存在的突出问题，结合实际，制定整改目标、内容和措施。

2、建立以党委（党组）理论学习中心组为龙头，党支部为依托，干部职工集中学习和个人自学为支撑的学习新格局。单位要做到“四讲”：领导干部讲党课、中层骨干讲业务、先进人物讲事迹、个人讲体会。个人要做到“四有”：有学习计划、有阅读书目、有学习笔记、有学习成果。

3、建立健全干部述学、考学机制。组织部门在干部年度考核、任用考察时，将干部学习情况作为一项重要内容。建立乡科级干部政治理论水平任职资格考试制度，继续分级办好党员干部教育培训各类主体班次。各地、各单位在采用比选和竞聘上岗等方式确定科级后备干部及选拔其他干部时，要将素质测试作为其中一个重要环节。

4、开设干部学习讲堂。定期邀请专家学者和领导干部讲课。

5、坚持学以致用，各地、各单位要把干部职工学习成果与考评考核紧密结合起来，制定具体的量化目标和措施，努力把学习成果转化为工作成果、实践成果和创新成果，成为促进本地本部门工作和推动“文化立县”的强大动力。

牵头单位：县“双学双比”办公室。

实施单位：县委宣传部、县委组织部。

责任单位：各乡镇党委，县直各单位党组织。

（二）抓规范

主要内容：1、结合当前干部作风建设现状，重点规范：干部的日常行为；重大权力的运行；人事权、编制权、财物权的监督审计；各类文件、会议及检查评比；群众反映事项的处理。2、继续抓好学习实践科学发展观活动长效机制的落实。

推进措施：

1、查找本地、本单位在上述“五个规范”中存在的问题和不足，结合工作实际，制定有效措施，认真整改。

2、出台《县干部日常行为规范》。县委组织部牵头，制定有关乡科级领导干部和各单位中层干部的管理意见。

3、出台《关于进一步规范县委全委会、常委会及成员职权和县委重大决策的意见》。县委办公室牵头，对各乡镇党委、县直各单位班子及成员职权和重大决策程序进行规范。

4、出台《县关于建立党政领导干部“三责联审”制度的实施意见》。县委组织部牵头，组成“三责联审”工作组，有计划对各乡镇、县直各单位实行离任联审、任中联审和重点联审。

5、出台《关于进一步改进会风文风和控制检查评比的若干规定》。县委办公室、县政府办公室牵头，建立会议、文件审批、把关程序。县岗责办牵头，制定全县重点工作年度和日常检查评比考核意见，对年终各类检查评比考核项目进行科学界定。建立检查申报制，对各类检查评比能取消的取消，能合并的合并，能简化的简化。

6、出台《关于办理群众反映事项的暂行规定》。县委督查室、县政府督查室牵头，建立群众反映事项的受理平台并对外公布，确定专人予以受理、办理、答复，让群众反映的各类事项件件有登记、事事有答复。

牵头单位：县“双学双比”办公室。

实施单位：县委办、县政府办、县委督查室、县政府督查室、县岗责办。

责任单位：各乡镇党委、县直各单位党组织。

（三）抓环境

主要内容：全面清理行政审批事项和涉企检查收费，集中整治执法队伍和机关作风，公开曝光、严肃查处破坏发展环境的案件，实行优化投资环境形象评议制。

推进措施：

1、查找本地、本单位在行政审批、涉企收费、执法执纪、办事效率等方面存在的突出问题，有针对性地制定措施，切实整改。

2、出台《县优化经济发展环境若干规定》。制定贯彻《若干规定》的具体措施，并逐一落实。

3、严肃查处、公开曝光一批破坏发展环境的案件。

4、积极开展争创效能建设和作风建设先进科股室活动。

5、实行优化投资环境形象评议制。在开展“经济发展环境千人评”活动的同时，同步开展企业评服务部门、投资者评站所、客户评金融活动。实行平时评议和年终总评，评出发展环境建设先进单位和后进单位。

牵头单位：县“双学双比”办公室。

实施单位：县纪委、监察局（县效能办、经保办），县委政法委。

责任单位：各乡镇党委，县直各单位党组织。

（四）抓典型

主要内容：1、选树县内典型。2、学习县内外典型。3、学先进人物，增强服务意识和奉献精神；学先进地区，提高工作水平；学先进理念，解放思想，提振信心。

推进措施：

1、采取多种形式，学习宣传沈浩、周世友等先进人物事迹，当前，重点学习省委书记张宝顺在小岗村调研时的讲话。

2、各地、各单位和广大党员要紧密联系自身实际，细化基层党组织“五个好”、党员“五带头”的标准，进行公开承诺，开展创先争优活动。

3、发现、培养、树立、宣传典型。各地、各单位要采取组织推荐、群众举荐等多种办法，有计划地树立先进群体典型和个人典型，适时向县委推荐较为成熟的典型，并组织学习其先进事迹。加大外宣力度，扩大宣传范围，通过典型的选树和宣传，在全县范围内形成人人学习典型，人人尊重典型，人人争当典型，人人赶超典型的良好氛围。

4、建立先进典型的激励机制。对先进典型给予精神上、物资上奖励。

5、各地、各单位要从工业、农业、社会事业、党的建设以及自身业务等各个方面分别确定加速追赶的具体目标，目标既要与县内外先进典型有可比性，同时也要与县情、镇情相近。在此基础上，搞好对照检查，明确加速追赶的具体措施。

牵头单位：县“双学双比”办公室。

实施单位：县委组织部、县委宣传部。

责任单位：各乡镇党委、县直各单位党组织。

（五）抓问责

主要内容：重点对干部履行职责、服务群众、工作效能、廉洁自律、领导责任等方面出现失误、过错、违纪、违法情况实施问责。通过严厉地问责，促进干部履职尽责、依法行政、服务群众、廉洁自律。

推进措施：

1、出台《县干部问责暂行办法》。

2、由县效能办具体受理干部问责事项。对需实施问责的人和事，按照《暂行办法》启动问责程序，开展调查，提出问责建议，按照干部管理权限，实施问责。

牵头单位：县“双学双比”办公室。

实施单位：县纪委、县委组织部。

责任单位：县委督查室、县政府督查室、县纠风办、县效能办。

四、活动步骤

开展“双学双比”主题实践活动，分为集中开展和常态化推进两个阶段。集中开展阶段从2012年7月中下旬开始到9月中下旬结束，时间2个月左右。主要步骤是：

第一时段：宣传发动（2012年7月中下旬—7月底，10天左右时间）。1、分层次召开动员大会，组织学习领导讲话和活动方案。2、出台干部作风建设系列文件；3、就创先争优和加强作风建设开展“双向承诺”活动。4、广泛宣传“双学双比”的内涵、实质，提高全县干部对这项活动重要性的认识。

第二时段：全面推进（2012年8月初—9月上中旬，40天左右时间）。1、学习、讨论干部作风建设系列文件。2、相关牵头单位、实施单位、各乡镇、县直各单位制定具体措施，贯彻落实系列文件精神。3、各乡镇、县直各单位以干部作风建设和党风廉政建设为主要内容，召开党委（党组）民主生活会，并指导好所属单位召开班子民主生活会。4、适时对实施单位及相关单位进行督查、调度，确保“双学双比”活动整体推进。

第三时段：巩固提高（2012年9月中下旬—9月底，10天左右时间）。1、各乡镇、县直各单位对“双学双比”活动进行小结，形成本地、本单位干部作风建设相关文件和长效机制。2、各地、各单位对“双学双比”活动要进行一次普遍检查，并将检查结果纳入“创先争优”评比表彰内容。

集中开展阶段结束后，即转入“双学双比”活动干部作风建设常态化推进阶段，时间与全县创先争优工作同步。

五、活动要求

（一）加强领导，落实责任。县成立“双学双比”干部作风建设主题实践活动领导组。县“双学双比”办公室与县创争办合署集中办公。各乡镇党委、县直各党组（党委）都要成立相应的领导和办事机构，明确责任，做到有人负责专抓。

（二）精心组织，注重实效。县“双学双比”办公室和各实施、责任单位要精心组织，扎实推进。各地、各单位要高标准、严要求、高质量的完成各阶段的目标、任务，要把活动与创先争优等工作有机结合，力戒形式主义，确保取得实效。

双评双比范文篇8

下面，就贯彻落实作风建设座谈会精神，做好下步工作，谈几点体会和认识。

一、统一思想，提高认识。回去后，我们将组织全局干部职工认真学习会议精神，层层进行再动员，组织广大干部职工进行座谈讨论，切实把大家的思想搅动起来，把积极性调动起来，进一步提高全体干部职工对“双评”工作的认识，全局上下达到思想统一，认识统一，目标统一。教育引导系统干部职工深刻认识做好“双评”工作的目的意义，着力解决存在的厌烦心理、畏难情绪和怕做艰苦细致的工作的思想倾向，纠正认识上的偏差，解决少数机关干部“不善为、不敢为、不愿为”的问题，切实把广大干部职工的思想和行动统一到局党组和南昌委政府的部署要求上来，扎扎实实地推动全局系统“双评”工作深入开展，在全局系统形成“人人讲双评、人人促双评、时时事事抓双评”的浓厚氛围。

二、加强领导，统筹协调。“双评”工作是一个系统工程，在实际工作中，我们要做到“上下联动、左右协调、齐抓共管”，进一步形成“党组统一领导，一把手负总责，领导小组指导协调，基层单位和机关处室各司其职，单位和群众广泛参与”的工作机制，我个人和各单位“一把手”、机关各处室负责人作为本单位、本处室抓“双评”工作的第一责任人，要亲自抓，负总责，把“双评”工作放在突出重要的位置谋划部署，集中精力抓好抓实。要按照层级管理、分级负责的要求，分解目标任务，责任落实到人，进一步形成“一级抓一级、一级对一级负责，上下协调、条块结合，全面推进双评工作”的良好局面。

三、求真务实，取信于民。今年**月份，针对社会上“过期失效药品影响人民群众用药安全”的问题，我局在全开展了“红色药品，绿色回收”活动，与民携手共建XXXX安全网络。这项活动受到了新闻媒体和广大人民群众的广泛关注，中央、盛各类媒体都作了大规模的报道，领导和局党组对这一活动给予了高度评价，局以文件形式向全推广了我局的做法，并把这一活动作为构建和谐平安江西的长效机制，长期坚持下去并不断丰富活动形式。这一活动，扩大了**监管系统的影响，在人民群众心目中树立了“为民办实事”的良好形象。从老百姓对这一活动的欢迎和认可程度，我们深深体会到只要真心实意地把工作的着力点和落脚点放在“让群众得实惠，为百姓谋福祉”上，我们辛勤工作就能得到群众的理解、认可、支持和拥护，就一定能够得到回报。

下一步，我局将不断创新服务人民群众的载体，继续深入开展“创建和谐平安**，共创兴**富民大业，提升**发展水平”主题教育活动，广泛开展“服务发展、服务企业、服务群众”展示活动，扎扎实实推进“双评”工作，以实实在在的工作成效来提升群众满意度。

四、抓住重点，提高工作水平。一是围绕民关注的食品安全问题，积极探索发挥食品安全监管牵头作用的可行性路子。二是围绕虚假药品广告整治问题，加强与有关部门的联动，形成综合整治的强大合力。三是围绕确保农民群众用药安全，进一步巩固“两网”建设的成果，积极探索长效监管机制。四是继续实行GMP认证后的跟踪服务，帮助企业提高产品质量，做大做强。五是加强机关效能建设，努力打造服务机关、高效机关、廉洁机关和法治机关。

双评双比范文篇9

一、指导思想

以科学发展、争先进位为宗旨，以改进作风、提升效能为目标，以服务发展、依法行政、执政为民、廉洁高效为主题，以基层满意、服务对象满意、群众满意为标准，促进机关处室工作作风改进，服务效能提高，执行能力增强，确保防震减灾目标任务的圆满完成。

二、活动内容

1、“双争”内容：主要是以“处室争先进、处长争优秀”为主题，组织各处室（站）和中层干部开展五比五促活动，即比服务大局，促转型升级；比服务态度，促作风改进；比服务效率，促职能转变；比服务水平，促能力提升；比服务成效，促工作落实。

2、“双评”内容：一是组织评绩效，主要是各处室（站）围绕年度绩效管理目标计划书的指标内容，采取“半年评”、“年度评”、“综合评”等方式进行绩效考评；二是群众评作风，主要是组织各市（区）地震局和局聘请的行风监督员集中进行评议。

三、方法步骤

（一）学习动员阶段（4月底）

1．动员部署。依据《关于开展“双争双评”活动的实施方案》，进行广泛、深入地动员部署，做好思想发动工作，制定活动方案，认真抓好落实。

2．学习教育。组织学习党的十八大文件和有关加强党性修养、树立和弘扬优良作风、建设依法行政、廉洁高效的服务型政府等重要讲话精神，学习《公务员法》、《机关效能建设“四条”禁令》等有关法律法规、规章制度、工作纪律等，增强廉洁从政、依法行政意识；学习省、市委关于推进转型升级的意见、决定等文件，进一步增强主动服务、高效服务、创新服务、廉洁服务的意识。

（二）自查自纠阶段（5月底前）

1．自查方式。各处室（站）自觉对照“五比五促”的内容，全面检查近年来优化服务、提升效能的各项工作以及思想、作风等方面的实际情况，找准、认清各自存在的突出问题。通过征求意见和虚心听取其他处室（站）意见，特别是工作对象、服务对象对本处室及负责人工作作风的意见和建议。通过召开处室（站）专题会等形式，组织处室（站）人员互相评议，开展批评与自我批评，深入查摆问题，努力把问题找准、议透。

2．自点。一是执行能力。是否认真、全面履行法律、法规以及机构“三定方案”赋予本处室（站）、本岗位的职责，在规定和承诺时限内完成相关工作；是否认真贯彻执行市委、市政府的重大决策和部署及局党组的决定；是否存在不作为、乱作为、慢作为和不会作为等现象。二是服务质量。是否主动、热情、文明、规范地提供服务，对群众反映的热点、难点问题以及求助事项想方设法给予办理，群众询问的事项耐心解答；是否严格执行首问负责制、限时办结制、服务承诺制；是否对服务对象存在“生、冷、横、硬”和“门难进、脸难看、事难办”等现象。三是依法办事。是否坚持依法、合理行政；是否存在乱检查、乱摊派、乱罚款等现象。四是政务公开。是否按照要求，及时向社会公开审批事项、办事程序和服务承诺等内容；是否按照《政府信息公开条例》有关规定，如实公开应公开的部门信息；五是廉洁自律。是否在日常工作中存在吃、拿、卡、要，不给好处不办事，给了好处乱办事的现象。

3．自纠整改。各处室（站）要结合职能，针对自查和群众评议中发现的问题，认真进行梳理，深刻剖析根源，研究制定整改方案，并就整改问题、优化服务、提升效能作出明确承诺。各处室（站）整改措施、服务承诺及落实情况将在5月底通过局网站向社会公开，接受基层群众和社会各界的监督。各处室（站）负责人要就自身存在的问题提出整改措施，并通过适当方式向工作对象、服务对象作出公开承诺，接受监督。

（三）集中评议阶段（5月底—12月下旬）

集中评议工作分两个方面进行，一是对各处室（站）进行评议，具体由办公室牵头组织实施。二是“重点处室”评议由震防处参加。

1．对内设处室进行评议

按《市地震局内部绩效管理工作实施方案》中有关规定同步实施。

2．“重点处室”的评议按市效能办规定执行，由市效能办牵头组织实施。

双评双比范文篇10

一把“创先争优”钥匙打开富民、上进、和谐三把锁，新疆阜康市三工河乡党委、政府积极贯彻落实区、州、市关于“创先争优”活动的安排部署，创新活动形式，围绕“科学发展、素质提升、构建和谐”三个重点，以农村业绩考核为抓手打开农村经济“富民锁”，以党员干部作风转变为立足点打开农村发展的“和谐锁”，以“五比五带五争优”为载体打开党员干部比学赶超的“上进锁”，一把“创先争优”活动的钥匙打开了农村发展稳定的三把锁。

打开“富民锁”。增加农牧民收入，是农业和农村经济工作的出发点和落脚点。如何让经济发展真正落到实处，如何激发广大党员干部“人尽其力，地尽其用”，乡党委、政府一班人通过反复调研、走访，问计于民，决定把增加农牧民收入作为各村委会班子、各总支的主要考核指标进行调度评比，打开影响农村经济发展的这把“富民锁”。该乡结合各村实际和特点，为各村下达增收指标，提供增收项目作为参考。各党支部根据乡党委下达的增收任务制定具体目标任务和增收项目上报乡党委，经党委会集体研究决定后，把重点项目罗列出来，规定完成时间，落实责任单位和具体的责任人，每月月底，乡党委班子成员集体对各支部指标完成情况进行一一验收评比，评比结果直接与绩效工资和政治荣誉挂钩，并将各支部的任务目标及完成情况以公开栏形式向全乡公布。在乡党委、政府确定具体考核目标，严格督促落实的管理模式下，各村、各总支党员干部充分发挥主观能动性和带民致富的积极性，全乡5各行政村，村村有致富项目，户户有增收目标，“富民锁”迎刃而开。今年以来，全乡发展经济林1600亩，新上养殖小区2个，新引进民营企业2家，发展运输、饮食等服务项目3多个，全乡人均收入由年初6906元增至7550元。

打开“上进锁”。针对部分村党员干部安于现状、工作平庸、缺乏主动性等问题，为了不断提高农村基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力，调动党员干部工作积极性，真正打开影响党员干部素质提升、工作上进的这把“锈锁”。该乡从建立“让干部经常受教育、让群众长期得实惠”的长效工作机制入手，在全乡农村基层党组织和党员中广泛开展“五比五带五争优”活动。五比即比团结、比奉献、比规范、比成效、比服务；五带头即带头学习提高、带头服务群众、带头争创业绩、带头遵纪守法、带头弘扬正气；五争优即争做政治素质强、驾驭能力强和服务意识强的优秀村党支部书记，争做团结协作优秀党支部，争学农村政策法规做优秀宣讲型党员，带领群众共同致富争当优秀服务型党员，争上项目做优秀创业型党员。活动开展以来，大批党员干部冲在前列，涌现出形形色色党员先锋。有了典型的带动，全乡干群赶超发展、争先越位的斗志得到了激发，创业致富的激情得到了发扬，党员干部释放出了前所未有的激情。

打开“和谐锁”。农村社会的和谐，一个非常重要的因素就是体现在基层党员干部的干部作风上，服务意识上。三工河乡在和谐发展之路的探索中，充分利用转变党员干部工作作风这把钥匙，打开了影响农村稳定、发展的“和谐锁”。为充分发挥村支部促进和谐发展的桥梁纽带作用，该乡在转变农村党员干部工作作风工作上创新“双述双评双推进”机制，在规范各种规章制度，加强对党员干部的管理和约束的基础上，在村干部中开展了“村支部向乡党委述职、接受评议，党员干部向群众述职、接受评议；村干部发挥作用推进经济发展、农村党员发挥作用推进村风民风好转”的“双述双评双推进”活动。活动开展以来，农村广大党员干部遇事都能想群众之所想，广泛争取群众意见，再者，其一言一行受群众监督，业绩评议受群众掌控，广大群众主人翁意识明显增强，积极向村委建言献策，“和谐奋进之声”处处突显。