任免范文10篇

任免范文篇1

第二条本规定适用于各县区委和市直各单位。

第三条任免单位讨论决定干部任免事宜，须提前两天将会议的时间、地点报告市委组织部干部监督科。市委组织部根据情况决定是否派员列席会议。

第四条列席人员对讨论决定干部任免的情况进行全程监督。监督的内容是：

（一）是否按照《党政领导干部选拔任用工作条例》、《甘肃省乡(镇)、街道党政领导干部选拔任用工作暂行办法》及市委的有关规定选拔任用干部；

（二）是否充分发扬民主、坚持民主集中制原则；

（三）是否有临时动议和个人说了算的现象；

（四）是否有其它违反干部人事工作纪律的行为。

第五条列席人员发现下列问题，应及时纠正或建议暂缓讨论：

（一）参加会议人数未超过应到会人数三分之二的；

（二）拟提拔的干部不具备拟任职务资格条件的；

（三）未履行民主推荐和考察等程序决定任用干部的；

（四）须事先审查备案而未备案的；

（五）意见分歧较大或有重大问题不清楚的；

（六）表决时同意票数没有超过应到会成员半数形成决定的；

（七）临时动议决定干部任免的；

（八）个人决定干部任免或个人改变会议决定任免干部的；

（九）违反规定提高干部职级待遇的；

（十）超职数配备干部的；

（十一）未经上级组织部门同意越级提拔干部的；

（十二）讨论涉及与会人员本人及其亲属的干部任免事项，本人必须回避而未回避的；

（十三）拟提拔任用的干部与本单位人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲以及近姻亲关系，且在同一机关拟担任双方直接隶属于同一领导人员的职务或者有直接上下级领导关系的职务，或者拟在其中一方担任领导职务的机关从事组织（人事）、纪检（监察）、审计、财务工作的；

（十四）其它不符合有关规定的。

第六条各县区委、市直各单位要严格执行本规定。市委组织部对不认真执行本规定的，要在一定范围内进行通报批评。对发现存在违反干部选拔任用有关规定的任免事项，取消任免决定，并按照《中国共产党纪律处分条例》对主要责任人及直接责任人进行组织处理。

任免范文篇2

2、严格按照规定的程序选拔任用干部，没有经过民主推荐的不提名，没有经过组织考察的不上会。

3、必须有三分之二以上党委（党组）成员到会。对拟任免干部人选，应逐一表决，以应到会成员过半数同意形成决定。

4、分管干部工作的领导或组织（人事）部门负责人，要全面、准确、清楚地介绍所讨论干部人选的考察情况。

5、到会成员应当发表明确意见，分歧较大或有重大问题不清楚时，暂缓作出决定。

6、干部任免通知下发之前需要复议的，须经党委（党组）二分之一以上成员同意。

7、讨论的干部人选、凡涉及与会人员本人及其亲属的，本人必须回避。

8、不得以书记办公会、领导圈阅等形式代替党委（党组）会集体讨论决定干部任免。

任免范文篇3

一、呈报任免材料

(一)各镇和市级机关各部门、市各直属单位(以下简称“呈报单位”)需要充实调整领导班子的，党委（或党组，不设党委、党组的单位以行政名义)应向市委(二级局副职向市委组织部)呈报请示，具体要求如下：

1．正式呈报任免请示前，呈报单位主要负责人应与市委组织部分管领导或干部科沟通；

2．提出考察对象应当经过民主推荐，并按规定程序由呈报单位党委(党组、行政领导办公会)或市委组织部集体研究确定；

3．有下列情况之一的，可不呈报任免请示：

(1)主要负责人空缺的。

(2)需要交流、回避任职的。

(3)因公辞职、个人申请辞职、引咎辞职、责令辞职的。其中个人申请辞职的，应写出书面申请报市委组织部，由市委组织部按照干部管理权限报任免机关审批。

(4)因工作能力较弱或者其他原因不适宜担任观职，需要调整的。

(5)因违法违纪需降职、免职的。

(6)市委决定通过公开选拔等方式产生补充人选的。

(7)其他需由市委直接决定任免的。

(二)呈报任免材料如下：

1．《任免请示》，同时应附《干部任免审批表》、党委(党组、行政领导办公会)研究此项任免的《会议纪要》。

《任免请示》内容包括：任免职的理由和原因；党委(党组、行政领导办公会)研究的意见；其他需要说明的问题(如超职数配备、超年龄任职或留任，民主评议或考察了解过程中的重大不同意见等)。纪委正副书记、委员、纪检组组长应征求市纪委的意见。

2．拟提拔担任市委或市委组织部管理的职务的，需报送民主推荐材料。

3．其他特殊情况需另作说明的材料。

市委组织部干部科应对呈报材料进行审核。

二、考察

凡拟提拔担任市委或市委组织部管理的职务、近期没有考察过的干部，由市委组织部派人进行考察，并按照要求撰写考察材料。考察前应进行考察预告。考察后应将考察对象的表现情况向呈报单位主要领导反馈。

三、提出初步方案、复核材料

市委组织部干部科应在干部考察和综合分析的基础上，提出初步方案[干部科与呈报意见不一致的，经分管领导同意，与呈报单位协商后，再提出初步方案]，并对任免材料进行复核，内容包括：

(一)干部职务名称、审批权限及呈报单位领导职数；

(二)拟提拔使用人选的任职资格；

(三)报送的任免材料是否符合要求；

(四)核对干部本人档案；

(五)考察情况、征求意见情况、提出的初步方案。

四、讨论决定

市委管理的干部任免，应先经过市委组织部部长办公会议集体讨论后，提出干部职务任免方案，再报市委常委会讨论决定。市委组织部应向市委常委会提供有关材料[包括：干部职务任免方案、拟提拔任职人选的《干部考察材料》以及与任免事项有关的特殊情况需另作说明的材料。

市委委托组织部管理的干部任免，应经过市委组织部部长办公会议集体讨论，作出任免决定。

五、干部任免方案的实施

干部职务任免方案经市委常委会(组织部部长办公会讨论通过后，由市委组织部负责干部任免方案的出台工作，主要事项包括：

(一)拟定干部谈话名单；

(二)对任免干部进行任免前谈话；

(三)新提拔人选的任前公示，公示的程序、方法按有关规定执行；

(四)发文任免(涉及推荐、提名职务的任免需履行相关手续)；

(五)需办理干部调令、介绍信以及行政、工资关系转移手续的，干部科应及时办理，需报上级党委和有关部门备案的，应及时报送备案材料。

六、干部信息数据库维护、材料归档

干部任免后，市委组织部干部科应及时更新干部信息数据库以及干部名册等信息，并做好与干部任免相关的材料归档工作，对实行试用期制的干部任免应按有关规定办理手续。

任免范文篇4

在当前干部人事制度改革不断深化的新形势下，各项改革措施陆续出台，干部工作的民主化、公开化导向已经形成，群众对干部选拔任用的参与程度不断扩大，相反在干部任用决策上如何提高民主程度还未取得突破性进展。这与干部人事制度改革重点要改进党管干部的方式方法的要求还不相适应，成为干部人事制度改革中一道不容回避和亟待求解的“难题”。我区于**年在全国范围内最早建立了无记名投票决定干部任免制度。实施这项制度充分发扬和扩大了党内民主，从根本上解决了干部任免决策中民主集中制原则难以较好贯彻的问题，有效地规范了干部选拔任用工作机制，易于防止干部任用上的个人说了算的现象，减少用人的决策失误，保证了被选任领导干部的个体素质和领导班子的整体素质。通过坚持票决制，切实选好用准干部，我区各级领导班子年龄、文化等方面结构比较合理，领导能力素质基本适应现代化建设的要求，领导干部的个人素质较高，如**市组织公开选拔工作，我区笔试入围人数两次都名列各县（市、区）第一；领导干部队伍的思想作风素质也较好，在反腐败力度不断加大的情况下，我区领导干部违法违纪发案率保持了相对低的水平，近两年我区的立案数占全市的6.9%，比市内各县（市、区）同期平均发案率低4个百分点。一、无记名投票表决制的基本程序及其做法**年底，原**市委经中组部、省组部批准、同意，试行了党代表大会代表常任制度改革，取消了常委会设置，党的领导工作由委员会负责，一般由14-15名委员组成。为提高干部任免决策的民主性、科学性，我们解放思想、勇于创新，提出了无记名投票决定干部任免制度。这项制度明确规定，区委决定干部任免须经集体讨论酝酿，基本形成一致意见后，委员一人一票，对拟任免人选逐个无记名划票，当场计票并宣布任免结果。票决任免干部是集体讨论决定干部任免的一种表决方式，但有别于议决、举手表决等形式，我们在实践中边探索边完善，专门制定了《中共**市**区委无记名投票决定干部任免的实施细则》，规范了票决制的基本工作程序，主要抓：一是会前充分酝酿。落实民意测验、民主推荐、民主评议等工作制度，充分贯彻群众公认原则，做好知人选人的基础性工作。同时在坚持“四化”方针和德才兼备原则及有关干部政策的前提下，广泛征求拟任免人选的分管领导、纪检、监察部门、人大、政协和区委有关领导的意见，反复分析酝酿，由组织部部长会议制定干部调配初步方案，向区委书记办公会议汇报，根据区委书记办公会议的意见，再由组织部形成比较成熟的调配方案，提交区委会讨论决定。二是会上充分讨论。首先，组织部将干部调配原则、方案、干部考察材料和其它需要说明的有关材料非常翔实地提供给与会的每位区委委员（其中干部调配方案表设有姓名、性别、籍贯、入党年月、入伍年月、文化程度、现任职务、拟任职务、拟免职务、区委委员意见等栏目），并作详细汇报；然后，与会委员就干部调配方案逐个发表自己的看法和意见，并对拟任免人选发表同意、不同意或缓议的明确意见，特别是对有异议的个别人选进行重点讨论；最后，由会议主持人总结讨论情况，对个别意见分歧较大的拟任免人选，作出缓议提议，经与会多数委员同意形成缓议决定。缓议对象不列入投票表决方案。讨论过程中，只能缓议，不能临时变更拟任免职位或临时提出人选。三是当场投票表决。经区委会讨论，在对调配方案没有较大异议的基础上，进行无记名投票表决。表决时，每位委员对调配方案中的拟任免人选逐个划票，而不是就整个方案表决。干部调配方案表中的“区委委员意见”一栏供委员划票，同意的划“○”，不同意的划“×”，弃权的不划任何符号。组织部有关同志和列席会议的区委办主任当场统计票数，主持人当场公布计票结果，视得票情况宣布任免决定。对被否决的拟任免人选，组织部在下次拟方案时，不能再安排被否决过的任免方案。据了解，这项制度改革实施之初，上上下下的认识不尽相同，少数干部心存疑虑：有的担心实行票决制会给干部工作增添麻烦，影响工作效率；有的担心民主有余、集中不够，会经常出现否决人选等等。针对上述问题，在票决制的实践中，我区注重票决制的科学运用，善于处理好这三个关系：一是处理好民主与集中的关系。不管是会前酝酿，还是会上讨论，我们都做到既切实扩大民主，又加强有效集中，在听取意见和建议并加以综合分析的基础上，充分考虑并吸收多方面的意见，使干部调配方案有较强的科学性和可行性，也使与会委员对提交表决的方案形成较为一致的意见。二是处理好议与决的关系。改议决制为票决制，把少数服从多数原则进行量化的同时，更主要的是要消除议决不分的弊病，实行议决分离，使“议”能够充分“议”起来。在实际操作中，我们坚持了议决分离、先议后决的原则，注意引导与会委员充分开展讨论，较好地发挥了讨论在干部任免决策中的作用。三是处理好义务和权利的关系。建立有关工作制度，明确区委主要领导有义务带头组织落实好这项制度，是保证票决制顺利实施的重要保证。13年来区委班子换了3届，主要负责人换了6位，都始终坚持按这项制度办事，“一把手”都希望委员对干部的任用共同进行把关和决策，没有一个提出要采取其它方式讨论决定干部任免。同时，我们要求每个区委委员有义务本着对组织和任免对象高度负责的态度充分发表意见，正确行使民主权利。实行这项制度后，区委委员更加关心干部队伍建设的宏观管理状况，更加注意搜集掌握干部个体各方面的表现情况，以便在讨论和表决过程中发挥应有的作用。到目前为止，区委采用这项制度先后进行了88次干部任免讨论，在讨论过程中被缓议的有82人次，占提交讨论总数的2.6%，投票表决任免共有3000多人次，在投票表决中因未超过规定票数被否决的有5人次，占表决总人数的0.1%；在36000多张任免表决票中，反对票和弃权票共有450张，约占总票数的1.2%，整个操作过程都比较顺利。二、系统配套，不断健全保证无记名投票表决制顺利实施的工作机制。我区能够坚持13年实行票决制，很重要的一点是我们以这项制度改革为重点，注重了相关制度的配套改革，从而促进了干部制度改革的整体推进。1、“关口”前移，建立后备干部“三荐双考”制。后备干部工作是领导班子建设的基础性工作，只有在平时就建立一支素质较高、数量充足、门类齐全、结构合理的后备干部队伍，才能确保为领导班子调整选配提供优秀的人才来源。我区重视抓好“源头”，坚持“关口”前移，**年在全省最早采取了“三荐双考”的办法公开选拔后备干部。建立组织推荐、群众民主推荐和干部个人自荐的全方位、多层面的公开“三荐”制度，公布推荐的条件、方法及有关要求，把标准交给群众，广泛发动干部群众参与推荐。对推荐产生的人选先进行组织考察，从中择优确定后备干部的预备人选，再组织他们参加以政治、科技、法律、经济等知识为主要内容的基本理论和基础知识闭卷测试，成绩相对较差者不予列入后备干部名单。通过“双考”，建立了一支分近、中远期培养的366名区管后备干部名单。坚持了动态调整原则，每隔二年对后备干部队伍进行调整充实。今年3月份，结合公开选拔科级领导干部工作，继续采取了这种方式公开选拔后备干部。同时，切实加大对后备干部的培养力度，注重在实践锻炼、压担使用中培养干部，创造条件促使他们健康成长。通过坚持“关口前移”，优选并重视培养后备干部，确保了后备干部的高素质，为票决制的顺利实施打下了坚实的基础。2、规范程序，建立干部选拔任用全程监督机制。针对干部选拔任用“选、任、用”等三个环节的运行特点，通过规范推荐、考察考核等工作，把监督制约贯穿于干部选拔任用的全过程。一是实行民主推荐制。把拟任职位定向推荐，领导班子全额推荐确定为干部选拔任用的基本程序，参加推荐的人员明确由机关全体干部、下属单位负责人，老同志代表组成，推荐结果作为任用干部的主要依据。我区在乡镇换届调整中组织了班子全额推荐活动，共有1300名村居干部参加，在调配中较好地贯彻了群众公认原则。二是实行考察预告和差额考察制。组织考察之前用通告的形式将考察对象、考察内容、考察方法、考察组成员等有关情况预先告知相关单位，为群众提供了反映情况的渠道，为有针对性考察谈话提供了信息，切实拓宽了考察视野，有效防止了干部考察的失真失实。实行差额考察，对考察对象进行综合素质对比排名，好中选优确定拟任人选。三是实行考核考察责任制。对考核考察组成员及谈访对象双方面的义务都作了明确，力求做到听取客观公正的情况反映，客观公正地评价、反映所了解的情况。考核考察组成员对考核考察材料负责，所有材料都实行署名存档，使每一个程序都有详细的记录，每一个结论都有具体的事实依据。实行考核考察责任制，促使了有关工作人员以高标准，严要求对待考核考察工作，考细考实有关情况，有利于提高考核考察的工作质量。四是实行党风廉政一票否决制。由区纪检监察部门对组织部函告的拟提拔人选逐一进行廉政鉴定，从制度上保证了监督的主体机关（纪委）有途径、有责任为选人用人把好关。实施这项制度以来，已对81名拟提拔干部进行了廉政鉴定，否决1名。五是票决回避制度。区委委员在涉及配偶、亲属的任免票决时，均实行回避，以免影响票决的公正性。六是实行任前公示制。干部到底用得准不准，还得通过“公示”关。票决之后，对拟提拔干部实行社会公示，进一步加强对任免决策的民主监督，确保用准干部。我区已公示拟提拔干部80名，共受理来信来电32件次，调查公示对象7人次，都没有影响干部任用。七是实行试用制。规定新提任干部试用一年，期满后经考察，实践检验胜任领导工作的转为正式任用，不胜任者免去试用职务。我区共试用43名干部，其中1名在使用期内被免职。实行公示制和试用制，从时间、空间上拓展了考察的范围，为干部任免决策是否正确科学提供了检验标准，反过来也促使区委更加慎重作出干部任免决策。3、不断创新，建立干部选拔任用征询意见制。为扩大民主监督，确保票决制顺利实施，我区建立了干部选拔任用征询意见制。每年两次向党代表发出“征询意见书”，由党代表收集广大干部群众对干部选拔任用及票决任免干部操作的意见、建议，接受群众的监督。13年来，我区共发送“征询意见书”3277份，收集有关干部工作的意见和建议150条，有针对性地落实了整改措施。如**年底一次征询意见过程中，党代表提出了“干部选拔任用要通过票决体现集体决策，也要体现任前选人征求意见的广度和深度，组织部门把任免人选提交区委会研究前，应书面征求纪委监察部门的意见”，对此，区委经过研究，建立了干部选拔任用党风廉政建设一票否决制，在干部任免讨论前三天书面征求纪检监察部门的意见，把好干部的“入口关”。通过意见征询的形式，不断地完善了干部选拔任用工作机制，也有效地提高了干部任免决策的质量。三、注重实效，充分发挥无记名投票表决制的积极作用我区13年坚持无记名投票决定干部任免，对于保证区委正确执行党的干部路线、方针、政策，贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》等有关精神，推进民主政治建设进程，进一步规范领导干部选拔任用机制，防止和纠正用人问题上的不正之风，发挥了较大的作用，也收到了较好的成效。一是充分发扬了党内民主，推进了民主政治建设的进程。扩大民主是政治体制改革的必然要求，也是干部制度改革的基本方向。加强党内民主制度建设，是大力推进党内民主的切入点，也是从整体上推进民主政治建设的关键。实行票决任免干部，在干部任免讨论中充分发扬党内民主，在党委重要问题的决策上实现制度性民主，对推进民主政治建设有着较大的现实意义。特别在当前部分地方讨论决定干部有流于形式的倾向，有的主要领导权力过分集中，把民主与集中变成依附和顺从，造成领导成员即使有意见也不愿或不敢公开发表，使集体研究徒有形式。实行票决制，客观上形成了对少数领导成员在干部任免权力上的制约，较好地保障了领导成员的民主权利，实现了党委集体决策的实质性民主，可以从根本上解决干部任免决策工作中民主集中制原则贯彻不力的问题。二是使干部选拔任用的民主化从选拔阶段向任用决策阶段迈进，有效地规范了干部选拔任用工作机制。在新的形势下，干部选拔任用的民主化不断得到推进，以落实群众“四权”为目标的各项工作制度得到大力推行，但民意测验、民主推荐、民主评议、考察预告等工作制度还局限在知人选人方面的民主化上。而干部选拔任用如果连领导班子内部都不能真正做到民主，无疑会对扩大群众民主参与程度的导向产生影响。实行票决制，进行一人一票的表决，这样做实质上已把民主从选拔阶段递进到任用阶段，在扩大民主上取得了根本性、突破性进展，产生的积极作用会有力促进干部制度的配套改革，从而进一步规范干部选拔任用机制。三是减少了干部任免决策的失误，有助于提高干部队伍整体素质。票决方式任免干部，关键是按规定理清了议和决的关系，坚持议决分离、先议后决的原则，从不同层次充分发挥了讨论和表决的作用，主要领导无法以个人意志左右集体决策，使干部的任免讨论更加集思广益，从而确保坚持原则选人用人。实践证明票决方式任免干部对于选好用准干部，减少用人失误有着较明显的积极意义，且对于提高干部队伍的整体素质有着明显的积极作用。我区自实施这项制度以来，共有82名拟任免人选在讨论过程中被缓议，有5名拟任免人选在投票表决中被否决。被缓议的原因是多方面的，一部分是因工作实绩不明显或者存在某些缺点被缓议，一部分是因没有充分体现职位的要求以及拟任免对象的自身特点作出适才适岗安排而被缓议，还有一部分是因表现比较优秀未能安排到重要岗位任职而被缓议。从我们对缓议和否决对象进行跟踪调查的分析情况来看，曾被缓议的82名任免对象中有10名犯了错误，占缓议对象总数的12%，有4名干部成长为处级领导干部，占缓议对象总数的5%；曾被否决的5名任免对象中，除了1名已退休外，其中3名在职领导干部表现也不是很好。通过以上分析，从另外一角度可以证明实行无记名投票表决制对于选好用准干部有着比较明显的积极意义。四是有利于严格按照规定办事，有效防止和杜绝临时动议决定干部任免情况的发生。票决任免干部，杜绝了以书记办公会、领导圈阅等形式代替党委集体讨论决定干部任免的现象。讨论决定干部任免，都必须在干部调配方案比较成熟的基础上召开会议，就干部调配方案进行讨论表决，这样做就不可能出现避开调配方案以其它形式作出干部任免决定的不正常情况。同时，票决任免干部，还有效防止和杜绝了临时动议决定干部任免情况的发生。在讨论和表决过程中，如果个别拟任免人选被缓议或否决，则必须重新制定调配方案，再提交讨论表决，临时动议也就无从谈起了。

五是强化了组织部门责任，有助于提高干部工作整体水平。组织部门是干部调配工作的组织实施主体，干部调配基础工作是否扎实关系到干部任免决策的质量和效率。票决任免干部，客观上对干部调配的基础工作提出了更高的要求。组织部门必须按照规定工作程序一丝不苟地做好干部调配基础工作，掌握的有关情况力求全面，形成的考察报告、干部调配方案表等书面材料力求翔实，才能为干部任免讨论创造良好的条件，为投票表决打下坚实的工作基础。实施票决任免干部会给组织部门增加一定的工作量，但有力地促进了干部工作整体水平的提高。六是有效抵制了跑官要官的不正之风。这一制度的实行，有利于端正干部的行为导向，有效地限制了个别心术不正者的不正当行为，促使干部把心思花在工作上，花在为民办实事上，花在树立勤政廉政优政的良好形象上。区委在坚持13年以票决方式任免干部的基础上，为进一步扩大票决制的施行范围，充分发挥其积极的导向作用，今年上半年，专门发文明确要求镇乡、街道党委施行票决制。目前我区已确定了东山镇为试点乡镇。在乡镇党委试行票决制工作中，我区切实加强指导，不断探索创新，给票决制赋予了新的内容。其中一个最大的特点，是东山镇党委讨论决定区管后备干部上报人选工作中，在民主推荐的基础上，采取了差额票决的方式产生，这种选人方式比较准确，较好地综合了群众和组织的意图，达到了好中选优的目的。在乡镇试行票决制，一是推进了农村基层民主政治建设。二是有助于选好配强农村基层干部。实施差额票决，使干部的任免讨论扩大了选择范围，有助于选好用准干部。三是规范了乡镇干部人事工作的基本程序。实行无记名票决任免干部的实践证明，这种做法有利于在干部选拔任用工作中更好地贯彻民主集中制原则，充分发扬党内民主，防止个人说了算和用人上的不正之风，但在实践工作中还有一些需要继续完善的地方。在干部制度改革不断推进的新形势下，我们将认真总结经验，完善相关制度，不断创新，扩大施行范围，充分发挥其积极作

任免范文篇5

一、基本做法

1、提出人选。区委组织部在民主推荐、民主测评和组织考察的基础上，拟定干部调整初步意见。由区委书记办公会议充分酝酿、研究，提出人选调整初步方案。

2、反复酝酿。为尽可能使调整方案更科学、更合理、更可行，投票表决前，区委书记或分管组织工作的副书记充分征求各常委和人大、政府、政协班子成员、各基层党委的意见，对调整初步方案上下反复沟通、酝酿、讨论。在此基础上，再次召开书记办公会议对征求上来的意见，进行通报、研究、讨论，形成提交区委常委会的干部调整方案。

3、充分讨论。区委常委会研究决定干部，须有三分之二以上的常委参加，否则表决无效。与会各位常委根据干部推荐、考察、征求意见情况，结合自己平时了解、掌握的情况逐一进行讨论，会议主持人可根据与会人员意见，按干部德才标准，进行引导。若有三分之一以上到会成员对个别人选坚持不同意见，或有争议的人选应当缓议，同时重视讨论中少数人意见，当个别常委对拟任人选提出重要问题，而组织上事先对所提出问题又未能掌握确切情况时，暂缓讨论，并作进一步调查核实。讨论人选，凡涉及与会人员亲属时，本人必须回避。

4、进行投票。在充分讨论、基本形成共识的基础上，参加会议的每位常委在表决票上以无记名的方式，对拟任免人选逐一填写表明赞成、反对或弃权等意见。对拟任免人选争议较大的，可由主持人提出缓议，暂不进行表决，但不另提他人，不搞临时动议。

5、形成决议。由区委组织部干部负责现场计票，计票完毕，由主持人当场宣布投票结果。赞成票超过方兴未艾到会常委二分之一的为通过，并形成决议；对投票表决未通过人选，组织部门可继续跟踪考察，若条件成熟可再次提交常委会讨论表决；但一般半年内不得就同一职务提交常委会讨论表决。同一职务最多只能提交两次。同时做好资料归档工作，以备核查。

6、任前公示。常委会形成干部任免决议后，由区委组织部对拟提任人选在全区范围内进行公示。公示内容包括公示对象的姓名、性别、年龄、学历、现任职务，拟任职务等。同时，公布举报电话，指定专人负责受理群众意见，并做好登记建档工作。公示期限一般定为5—7天。对公示中群众反映出的问题认真进行调查核实，并按照实事求是、客观公正的原则，依据调查结果，分别作出任用、暂缓任用和不予任用的决定。

二、主要成效

票决制是在干部选拔任用工作中体现党内民主决策的有效形式，经过近两年的实践探索，我们感到确实有效地提高了干部选拔任用工作的质量和效率。概括起来，主要有以下几点：

1、票决制充分体现了民主集中制原则和党委集领导作用。票决任免干部使民主集中制原则成为一种可量化、可操作的制度。在票决时，每个常委只有一票，按得票多少决定干部任免，并且采取无记名投票方式，从制度上解决可能造成少数人说了算的问题，使每个常委能够充分地、真实地表达自己的意见，有效地避免了可能出现的一些不负责的或违心的表态，提高了在干部任免中的民主化程度。

2、票决制的实行进一步发扬了党内民主，提高了讨论决策的质量。票决制的最大特点是“议”、“决”分离，在“议”的基础上进行“决”，每个常委根据自己平时掌握拟任人选的情况展开讨论，充分发表自己的意见。通过“议”使大家能够从不同角度、不同层次了解和掌握每个拟任免人选的实际情况，为常委最后表决提供决策依据，从而确保任免干部的正确性。

3、实行票决制，解决了二个难点问题。一是“不敢说”。一些同志担心个别人选背景复杂，或担心干部人选与班子成员有利害关系，或害怕保密不够跑风漏气，往往不敢公开表达自己的真实意见；二是“不愿说”。有些班子成员相互揣摩，左顾右盼，对别人观点虽然有不同意见，但总觉得“低头不见抬头见”，碍于情面，不愿直说。票决制建立起了一种能为班子每位成员充分表达个人意见提供平等机会、创造宽松环境的新机制。

4、票决制的实行进一步推动了组织部门工作质量的提高。票决制要求组织部门的基础工作要扎实、考察要全面，对干部的情况要熟悉，介绍要客观、公正，调整方案要合理可行等。实行票决任免干部，使干部工作做得更全面、更规范、更细致。

5、票决制的实行进一步健全了干部监督制度。一方面堵塞了一些人跑官要官的渠道，因为票决制要求应到会成员半数以上通过才能形成决议。另一方面减少了干部任免的随意性和盲目性，在讨论和表决过程中，如果有个别拟任免人选被缓议或被否决，必须按规定程序重新制定方案，从而从制度和形式上杜绝了临时动议情况的发生。

三、几点体会

一是区委主要领导的民主意识强是搞好干部任免票决制的关键。票决制工作对区委的主要领导在民主意识和工作作风上提出了更高的要求。从我区干部任免票决制工作实践看，区委主要领导始终积极支持并认真执行和落实票决制的有关规定和要求，从而为这项工作的顺利实施起到了决定性作用。

二是会前沟通是搞好干部任免票决制的基础。从干部调整方案形成一开始，就反复进行上下沟通、酝酿、讨论，广泛征求各方面的意见，充分发扬民主，使得与会常委对提交表决的方案形成较为一致的意见，从而保证了干部任免票决制的顺利实施，确保了任免干部的正确性。目前我区任免的5批241名干部均全票或高票通过。

三是干部人事制度改革的良好基础是搞好干部任免票决制的前提。近年来，为不断扩大干部选拔任用上的民主，我区努力探索的实践干部人事制度改革的新举措。先后实施了干部考察预告制、差额考察制、党风廉政一票否决制、任前公示制、试用期制、经济责任审计制、诫勉谈话制等多项改革措施，同时广泛实行了竞争上岗和公开选拔工作。一系列的改革举措既规范了程序，又形成了一整套的干部选拔任用的新机制，取得了积极的成效，也为干部任免票决制的顺利进行奠定了基础。

四是在酝酿阶段要充分听取意见。坚持群众公认原则，提高群众的参与程度。群众基础不好、多数群众不认可的干部，不能作为考察人选。同时，要认真听取各大班子和基层党组织的意见，尽可能使调整方案更科学，更合理，更可行，也能使与会常委对提交表决的方案形成较为一致的意见。

五是票决前的基础工作要做深做细。前期各项基础准备工作做得是否细致、是否扎实，直接影响票决制能否顺利通过，关系到干部任免决策的质量和效率。这就要求组织部门在提出干部任免方案前，要严格按照《条例》规定，实行广泛的推荐和民主测评，细致、全面的考察，充分酝酿，沟通协商，严格把好提名、考察、协商等各个关口。凡是前期工作不落实或落实不到位的，没有经过民主测评和民主推荐的，或者问题没有核实清楚的不上会。组织部门必须按照规定工作程序一丝不苟地做好基础工作，掌握的有关情况力求全面，形成的考察报告、调整方案等书面材料力求翔实，从而为投票表决打下坚实的工作基础，保证票决制的顺利进行，避免常委会讨论决定意见的失真失实。

四、继续深化干部任免票决制工作的几点想法

中央、自治区党委和市委相继对加快干部人事制度改革步伐，努力推进干部工作的科学化、民主化、制度化都提出了明确要求，为我们指明了工作的方向。我们要在认真学习的基础上，进一步按照《深化干部人事制度改革纲要》提出的要求，围绕已建立的各项制度和措施，切实抓好落实到位，特别是在票决制工作取得初步成效的基础上，做好进一步深化工作。

1、为了使票决制运作更规范，充分发挥选贤任能的作用，进一步修订完善干部任免票决制办法，使内容、程序等方面更加全面，成为选拔任用干部更科学、更健全的机制。

任免范文篇6

一、干部任免

（一）干部任免条件：

1、副庭长及其以上职务的任职条件

（1）担任审判员满二年以上的；

（2）上年度考核为称职以上等次；

（3）具有能够审理有较大社会影响、案情及法律关系较为复杂的各类案件的能力，是审判业务骨干的；

（4）具有较强的组织管理能力和群众威信等。

2、审判员的任职条件

（1）任助理审判员满一年以上的；

（2）具有法律专业大学本科以上学历；

（3）上年度考核称职以上等次的；有一定的审判实践经验、较强的工作能力和一定的文字水平。近三年内获得二等功以上者条件可从优考虑。

（4）撰写具有一定学术价值的业务论文的；

（5）在审判业务工作中具有对助理审判员的工作进行指导能力的；

（6）具有较好驾驭法庭的能力；

（7）具有较为精通相关法律，熟悉诉讼程序等工作能力的。

3、助理审判员任职条件

（1）书记员任职满一年；年龄满二十三周岁的；

（2）具有法律专业大学本科以上文化程度的；

（3）取得全国法院初任法官资格证书的；

（4）上年度考核称职等次以上的；

（5）能够独立审理各类简易案件，制作判决书、裁定书等法律文书及公文的。

4、书记员任职条件

上年度考核称职等次以上，具有法律专业大学专科以上文化程序；笔录书写流畅，字迹清晰；通过学习能掌握运用微型计算机进行文字的录入、排版、文印等项操作的初步工作，书记员任命前必须经过培训。

（二）任免程序

1、书记员、助理审判员的任免，根据《中华人民共和国人民法院组织法》的规定，在被推荐者中由院长提名，经院长办公会决定任免。

2、审判员、副庭长、庭长、审判委员会委员的任免，根据《中华人民共和国人民法院组织法》的规定，由院长提请县人大常委会任免；

3、行政职能部门负责人的任免由院党组决定任免。

（三）任免守则

1、认真执行干部队伍“四化”方针和德才兼备原则，坚持任人唯贤，反对任人唯亲。

2、干部任免由政治处负责考察考核后，向院党组详细汇报，提名推荐。

3、严格按照规定的程序选拔任用干部，没有经过民主推荐的不提名，没有经过组织考察的不上会。

4、必须有三分之二以上党组成员到会，对拟任免干部人选，应逐一表决，以应到会成员过半数同意形成决定。到会成员应发表明确意见，分歧较大或有重大问题不清楚时，暂缓作出决定。

5、干部任免通知下发之前需要复议的，须经党组二分之一以上成员同意。

6、讨论干部的人选，凡涉及与会人员本人及亲属的，本人必须回避。

7、不得以领导圈阅等形式代替党组集体讨论决定干部任免。

8、严守纪律，不准临时动议决定干部任免，不准个人决定干部任免，不准泄露酝酿讨论情况。

二、干部考核

1、在法院具有审判业务职称的书记员、助理审判员、审判员、副庭长、庭长、审判委员会委员、副院长等职务，必须经过考核，符合考核标准，达到考核要求。

拟担任行政职能部门负责人职务的人员，必须经过考核。

任免范文篇7

第二条本规定适用于各乡镇党委、县属单位党组织。

第三条参加下级党组织讨论决定干部任免会议的人员对讨论决定干部任免的情况进行全程监督。监督的内容有：

（一）是否按照《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的原则、条件、程序选拔任用干部；是否按县委《关于印发**县深化干部人事制度改革实施意见的通知》（县委发[**]39号）和县委组织部、县人事劳动和社会保障局《关于在全县党政群机关和事业单位中全面推行中层干部竞争上岗的意见》（县组部发〔**〕33号）的规定选拔任用中层干部。

（二）是否充分发扬民主，坚持民主集中制原则；是否实行单位“一把手”末尾表态发言制和票决制；

（三）讨论干部任免是否有临时动议和个人说了算的现象；

（四）干部选拔任用工作有关材料是否完整、真实。

（五）是否有其它违反干部人事工作纪律和规定的问题。

第四条各乡镇党委、县委各部门、县属各单位党组织讨论决定干部任免事宜，应在召开讨论决定任免干部会议前3天，将会议时间、地点、内容、涉及人数等情况报告县委组织部。县委组织部接到报告后，提出是否派员参加讨论决定任免干部事项的意见后安排实施。

第五条县委组织部根据具体情况，派员参加讨论决定干部任免会议。工作方式和主要任务是：

（一）对执行《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的程序和有关干部人事工作规定等进行监督。

（二）列席人员会前应查阅本次会议讨论研究干部任免的相关资料，发现问题应及时指出，督促纠正。列席会议时发现下列问题，应及时报告部领导。

1、参加会议人数未超过应到会人数三分之二的；

2、拟提拔的干部不具备拟任职务资格条件的；

3、未履行规定程序特别是中层干部竞争上岗程序而决定任用干部的；

4、意见分歧较大或有重大问题不清楚的；

5、表决时同意票数没有超过应到会成员半数形成决定的；

6、临时动议决定干部任免的；

7、个人决定干部任免或个人改变会议决定任免干部的；

8、讨论涉及与会人员本人及其亲属的干部任免事项，本人必须回避而未回避的；

9、违政领导干部任职回避制度的；

10、其它不符合有关规定的。

第六条县委组织部对不认真执行本规定的，将在一定范围内进行通报批评。对发现存在违反干部选拔任用有关规定的任免事项，取消任免决定，并按照《中国共产党纪律处分条例》和《党政领导干部选拔任用工作监督检查办法（试行）》的有关规定，对主要负责人及直接责任人进行严肃处理。

任免范文篇8

一、本意见适用于镇党委会、市机关党委（党组）会或行政办公会讨论决定干部任免事项。

二、旁听工作由市委组织部具体负责，旁听员由市委组织部和市纪委工作人员组成。

三、旁听工作按照下列程序进行：

（一）各单位拟定召开讨论决定干部任免会议后，提前2天向市委组织部书面报告，报告内容包括召开会议时间、地点、应到会人员、讨论干部数量以及讨论人选民主推荐、考察、酝酿等规定程序实施情况，市委组织部视情提前给予是否派员参加的回复。

（二）旁听员会前与召开会议单位主要领导进行沟通，了解有关情况。

（三）旁听员应监督会议是否按照《干部任用条例》、《镇局级单位干部任用工作规程》、《**市镇党委任用干部实行票决制的规定（试行）》规定的程序和方式进行，并认真做好记录，同时负责监督会议实行集中讨论、民主决策的情况；认真审查会议记录是否全面真实。旁听员不参与干部任免讨论决定。

（四）旁听员应在会后与召开会议单位主要领导交换意见，对会上存在的问题提出意见和建议,向派出部门书面汇报参加会议情况。

任免范文篇9

省委对张掖党政班子调整任命的决定，充分体现了省委对张掖工作的肯定、关心和支持，也体现了对张掖干部的关怀和厚爱。这几年，我们在遇到非典、地震和其它灾害的背景下，经济社会保持了良好的发展势头，最关键的因素是省委、省政府给予了大力的支持和鞭策，特别是给我们配备了一个好的班子、好的班长。我们在抗击非典、抗震救灾和·透水事故抢险救援的过程中，省委、省政府主要领导和分管领导亲临现场指导工作，帮助我们顺利度过了难关；对事关张掖发展的重大项目，如张掖电厂、黑河治理、水电开发等，都给予了大力的支持，有力的促进了张掖的发展。省委这次决定，派政治素质好、组织能力强、经历过市县乡多层次、多岗位锻炼、具有丰富工作经验的振中同志来张掖工作，这是对我们班子的加强。同时，省委组织部对我市涌现出的比较优秀的干部做了重点考察。

这次省委、省政府主要领导和其他领导在给我谈话的时候，对这些同志都给予了充分的肯定，寄予了很大的希望，这些都体现了对张掖的发展和张掖干部的关心厚爱。

由于工作需要，李书记另有重任，将要离开张掖。回想李书记来张掖工作的这几年，大家都十分敬佩李书记的领导才能和人格魅力，我作为助手，与李书记共事三年来，有四点切身感受。一是政治上坚定成熟。李书记理论基础扎实，特别是勤于学习、敏于思考、善于把中央的路线方针和省委的部署决策同张掖的实际紧密结合起来，努力践行“三个代表”重要思想，始终保持同党中央高度一致，在处理局部利益和全局利益上，把对上负责和对下负责有机统一起来，显示了很强的党性原则。如连续四年完成黑河分水任务，成功的组织抗击非典、抗震救灾，既能顾全大局，维护中央的权威，又有效地维护了广大人民群众的切身利益，充分体现了政治上的成熟和较强的组织领导能力。二是组织制定的发展思路切实可行。李书记一到张掖，就深入基层调查研究，把全市经济社会发展放在国际、国内大背景和全省各地竞相发展的大格局中审视，针对张掖工业基础薄弱，第三产业滞后的实际，制定了“抢抓三大机遇，实施三大战略，加快张掖发展”的总体思路，特别是用省委“两高举一加强”、“两抓两放”的方针，指导实施三大战略，不仅取得了显著成效，而且为今后加快发展找到了一个根本途径。三是作风民主。在事关张掖经济社会发展重大决策、重要干部任免上，充分听取班子成员的建议，征求人大、政府、政协的意见，在班子中形成了畅所欲言、生动活泼的民主氛围，既凝聚了班子成员的聪明才智，又调动了班子成员落实决策的主动性和创造性，使各项工作充满活力。四是为人坦荡。坦荡是心灵交流的基础，是李书记能力、魅力的个性体现。对同志既讲原则，又讲感情，既严格要求，又关心爱护，时时处处使人感到班长有一股凝聚力、吸引力和亲和力。班子成员之间肝胆相照、风雨与共，四大班子精诚团结、密切配合，全市上下形成心齐、气顺、劲足的局面，给我们留下了宝贵的精神财富。

三年来，全市经济发展上升到了两位数的增长速度，固定资产投资超过了建国以来年的总和，规模以上工业增长速度、利税、经济效益综合指数均创历史最高水平，财政收入保持了两位数增长，农村居民家庭人均纯收入打破了多年来增幅徘徊在百元以内的局面。去年，我市思想政治工作、社会治安综合治理、人口与计划生育、劳动和社会保障、民政等方面工作均获全省一等奖。这些都凝聚着李书记的心血和汗水，张掖人民是不会忘记的。

省委决定让我担任中共张掖市委书记、人大主任侯选人，由于自己能力水平有限，感到压力很大，深怕辜负了省委的重托和全市人民的期望。面对这副沉甸甸的担子，决心在省委、省政府的坚强领导下，依班子成员的鼎力支持，按照洪部长对我们提出的要求和李书记寄予的期望，和大家共同奋斗，不辱使命，不负众望，努力把张掖的事情办好。

一是坚持四个不动摇。即坚持以经济建设为中心，加快发展不动摇；坚持发展抓项目、改革抓企业不动摇；坚持实施工业强市、产业富民、推进城镇化进程三大战略不动摇；坚持可持续发展不动摇。张掖虽然经济发展速度上升到两位数，但不少指标与兄弟市相比，还有一定的差距；项目建设、企业改革虽然取得了明显的成效，但大项目、好项目，特别是工业项目，仍然满足不了加快发展的需要；三大战略的实施虽然有了很大的进展，但才是刚刚起步；“”透水事故警示我们，必须高度重视可持续发展问题。我们一定要在省委、省政府“两高举一加强”，“两抓两放”战略方针的指引下，按照有所为、有所不为的原则，把加快发展与社会、人口、资源、环境保护有机结合起来，进一步加大实施三大战略的力度，全力把张掖经济社会发展推向快车道。

二是大力弘扬班子团结创业的精神。目前，全市上下形成的心齐、气顺、劲足的局面，是十分难得的，各级干部必须倍加珍惜，大力弘扬。市委班子成员要象爱护自己的眼睛一样，爱护和珍惜班子团结。大家都要树立全局观念、整体意识，以工作为重、事业为重、大局为重，全力维护班子团结，努力形成相互理解、相互支持、相互补台，齐心协力做好工作的局面。市委要认真贯彻执行民主集中制，按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则，进一步完善班子内部议事制度和决策机制，努力形成集中精力谋大事、抓大事、干实事的氛围。公务员之家:

任免范文篇10

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以《党政领导干部选拔任用工作条例》、《公务员法》、《党政领导干部选拔任用工作监督检查办法（试行）》为依据，以健全干部选拔任用工作监督检查机制为目标，通过实行干部选拔任用工作有关事项报告制度和组织部门派员列席镇（街道）研究干部任免会议制度，强化事前防范、事中监督，防止和纠正选人用人上的不正之风，进一步推进全区干部选拔任用工作科学化、民主化和制度化建设。

二、干部选拔任用工作有关事项报告的形式、内容和要求

1．干部职位空缺、选任方式事前通气和选任结果事后备案报告。各镇（街道）、各部门在提拔调整干部前，应按照《**市**区区、镇（街道）机关中层干部管理暂行办法》的要求，将干部职位空缺情况和选任方式，向组织部门通气，再按规定程序组织实施。各镇（街道）要在干部选任工作结束后，将选任过程中履行规定程序情况填入《镇（街道）中层干部选拔任用工作全程记实表》，连同相关任免审批表一并报组织部门备案。

2．研究干部任免会议事前报告。各镇（街道）、各部门在按规定程序形成初步人选方案，决定召开讨论干部任免会议前三天，应将会议的时间、地点和内容，以口头（电话）或书面形式向组织部门报告。

3．特殊情况下提拔调整干部专项报告。各镇（街道）、各部门提拔调整干部时，凡涉及下列情况之一的应当向组织部门进行专项报告，书面说明拟提拔调整人选的基本情况、理由等，经同意后方可实施：（1）在重要问题上有争议的；（2）属于越级破格提拔的；（3）超过规定职数配备的；（4）超过任职年龄需提拔或留任、转任的；（5）领导干部的配偶、子女在领导干部所在单位、系统提拔或其他需任职回避的。

4．干部选任工作及监督检查情况专题报告。（1）各党组织在向同级党的代表大会或党员大会报告工作时，应将干部选任工作及监督检查情况作为一项重要内容，接受党内监督；（2）各镇（街道）每年应对干部选拔任用工作进行自查，形成专题报告，报送组织部门；（3）各镇（街道）、各部门党政主要领导及分管领导要把干部选任工作及监督检查情况作为重要内容，在民主生活会、年度工作总结、述职过程中予以报告，虚心接受各方面的监督。

5．对不按要求向组织部门履行干部选任工作有关事项报告手续或不如实报告的，其干部任免决定一律无效，任免职务不予确认，并按有关规定追究单位党政主要领导和分管领导的责任。

三、组织部门派员列席镇（街道）研究干部任免会议的形式、任务和要求

1．组织部门收到镇（街道）召开研究干部任免会议的报告及相关材料后，及时进行审阅和研究，在三天内电话答复，是否派员列席会议。

2．组织部门人员列席会议时，严格按照《干部任用条例》规定的原则、条件和程序要求，对镇（街道）研究干部任免的情况进行全程监督，监督的重点是：拟提拔调整人员是否经过民主推荐、民主测评、组织考察、充分酝酿；是否按照民主集中制原则，充分发扬民主，认真进行讨论，用表决方式决定干部任免；是否有“临时动议”或“个人决定”现象；是否有其它违反干部人事纪律的行为等。发现有不符合规定的情况和问题，及时予以提醒或要求纠正。

3．组织部门列席会议人员不参与会议讨论，但要认真做好相关记录，会后及时填写《**区组织部门派员列席镇（街道）研究干部任免会议情况登记表》。

4．组织部门人员列席镇（街道）研究干部任免会议，要严格遵守《组织人事干部行为若干规范》，不得违反规定干涉基层讨论决定干部任免事宜，一经发现，按有关规定严肃处理。