人计工作范文10篇

人计工作范文篇1

从事统计工作以来,在工作中我学到了很多知识和经验。统计工作对我来说是一个陌生的工作，我由不懂到懂，由肤浅到深入，由难到易，可以说这个过程是艰辛而美丽的。从工作中我所得到和领悟的也很多。这可以说对我以后的人生旅途都有很大的影响和帮助，也算我人生的一次不小的转折点和跨越。所以自已也更珍惜这个难能可贵的机会。我想无论开始从事何种工作对我来说都是一种挑战,也是一种磨练。做统计一年多以来在工作中不断的磨练了我的意志,同时增加了我对困难的征服欲,实现了我的人生价值。我想无论我做什么都会干一行爱一行。既然我从事了这份工作，就要爱岗敬业，尽职尽责的去认真完成我的工作。一年中工作总结如下：

统计这份工作要求我。（首先）要敬业。要用积极的态度全身心的投入工作，即然选择了这个职业，选择了这个岗位，就要全力以赴，尽职尽责地去完成。（二是）要以严谨细致的态度对待工作。在工作中要严格要求自已做到一丝不苟。统计对我来说是一项细致的工作，它的要求很严格,它要求我必须认真、细致。要做到在刚统计时与磅房核对数字相符,数字一定要准确无误,做表时要磅票与表格数字相符。无误的数据便于以后的查账，所以，必须要认真,仔细无差错。这就要求我们在做其它工作时也是必须用严谨细致的态度对待工作。（三是）责任心。工作对我们来说就是一种责任.我们有义务尽心尽责的去完成,去负责.所以工作的好坏,也取决于你对工作的责任心.（四是）工作的高效率。对我来说提高工作的效率就是要多学习，从学习中汲取好的可以提高效率的知识，再就是，将问题细化，在短时间内决定，对任何事情都要当机立断，设定具体时间安排工作，给自已制定严格的最后期限（五是）保密性。我所从事的统计具有很大的保密性，保密性就是对数据的保密。在这我也体验了库管这份工作，能同时做两份工作，对我说是受益非浅。工作虽然很辛苦可是对我真是个学习的机会。从中我体验了工作的性质，学到了很多我未曾接触过的事物和知识。不足之处也存在很多问题。例如货物入库时没有分类摆放、标记名称。环境卫生比较差、库容不整洁。新的一年又已来到。工作还在继续，但是新的一年自已要求自已要有一个全新的自我。理清自已的思路，把工作做的更细致化。

一个人对自己的工作如果有百分之百的喜欢，也许不是太可能，但是想做到百分百的喜欢，就在于我们怎样以好的心态去看待这份工作，也就是说，既然我已经选择了这份工作，我就应该义无反顾的投身其中，并体现自我的价值观，许多事业有成的人，并不是太喜欢自己的工作，但是他们有着高度的责任感和坚忍不拔的敬业精神，他们每天从事着平凡的工作，却做出了不平凡的成绩。可想只要你付出了就会有好的回报的。

在这一年的工作中，难免也出现一些不快乐的事情。我也曾为工作的压力狭益过、郁闷过、焦虑过。每个人的工作任务在逐步繁重与细化，工作压力大也是必然。因为在这个物竞天择的自然中强者生弱者亡的法则是不变的，如果自我消极、抱怨永远会成为弱者。不良情绪有时也曾影响过我的工作效率，只是适时调整自己的心态，寻找平衡切入点才是真的有效。我想只要超越自身的狭益、焦虑等消极心态，以积极、健康的情绪来面对工作中的困难与挑战就可以了。我发现快乐的工作法宝就是以宽恕与感激的心态看待我们每天的工作。

从中我也认识到。工作时，首先要以宽恕平和的心态看待工作中遇到的困难，正确评估自己的能力和价值目标，并进行必要的心态调整，努力培养乐观大度的良好性格，对待工薪应有：得之不喜，失之不忧得态度，提高自己的抗干挠能力，有效转移注意力，使个人的心态在工作中得到转移、释放、调整，消除紧张与疲劳。时刻保持求知向上的心，爱上工作，使工作变成生活的最大乐趣。

人计工作范文篇2

大家好!

首先，我非常感谢公司领导能为我们提供这次锻炼自我、提高素质、升华内涵的机会，同时，也向一年来关心、支持和帮助我工作的主管领导、同事们道一声真诚的感谢，感谢大家在工作和生活上对我的无私关爱，一年来，我基本上完成了自己的本职工作，履行了会计岗位职责，现就我一年来履行职责的情况作如下述职，请予以评议：

回顾既紧张而又充实的一年时间，感觉到这是我个人工作、学习和生活上收获最大的一年，企业财务工作是一项专业相当强的工作，作为财务人员，必须掌握一定的专业知识，，借助先进的信息处理技术，才能搞好企业财务核算工作，这也是一名财务人员必须具备的基本素质和能力，至此，我遵照《会计法》、《企业会计制度》学习了初级会计实务、经济法基础财务知识、管理制度等，又压力才有动力，紧张而又充实的工作氛围给予我积极向上的工作动力，每当工作中遇到棘手的问题，我都虚心向师傅和身边的同事请教，取别人之长、补自己之短，我深知财务工作始终贯穿于企业生产经营的每个角落，对于企业来说是相当重要的，从原始凭证的审核、记帐凭证的填列、会计帐簿的登记，到最终生成准确无误的财务会计报表，为相关领导部门了解企业财务状况、经营成本和现金流量，并据以做出经济决策，进行宏观经济管理提供真实、可靠的财务数据信息，当然，作为我来说最重要的就是坚持实事求是的工作原则，每个月末及时收取各项目部工程量报表、材料明细帐、登记资金回收台帐、按时发放职工生活费、坚持填报各项目部经济活动分析报告、每个季度末统一装订记帐凭证、材料盘点表，做财务档案资料的管理工作，尽职尽责，认真完成自己份内的事情，此外协助各个项目部尽我所能去做工作，不仅锻炼了我的责任心，也锻炼了我的耐性，我以热情的工作态度来增强素质，以优质高效的工作成效来树立形象。

人计工作范文篇3

现在已经是人工智能的时代，在思考问题的过程中需要基于未来发展的角度进行考虑，顺应时代变化，将人工智能与会计工作相结合。但是在具体工作的过程中，需要考虑各个方面的内容，既要中将人工智能运用在会计工作中提升会计工作的质量，同时也要应对相应的挑战，提高会计工作的质量和效率。

人工智能在财务领域的应用

人工智能是时代的产物，同时也可以推动时代的发展，其可以指导机器完成人类的工作，具有较高的发展程度，基本覆盖人们生活与工作的方方面面。近年来，人工智能技术在商业中被广泛运用。例如，金融业在对行情分析及走势判断的过程中，利用人工智能代替了人工判断，有效的提升分析速度，准确率却相差无几。早在2016年，德勤就已经在财务领域运用人工智能技术。就其实际应用情况而言，虽然其中涉及的工作内容较为简单，仅仅是人工智能技术与财务领域的初步结合，但是却彰显出其具有巨大的潜力，未来可以开展更加高级的工作，更好的代替人工。例如，在财务工作中，一些具有重复规则且量大的会计事务对于财务人员而言是时间的浪费，同时也会增加企业的用工成本，但是人工智能技术却可以自动化地对其进行处理，这样不仅可以使工作效率有所提升，而且还可以基于大数据分析了解财务风险情况，如果财务具有较大的风险，那么人工智能技术将会自动的进行防范预警。除此之外,人工智能技术不论是在税务优化，亦或是在业务收入预测等方面，都发挥着十分重大的作用。而在时展的过程中，更多的企业倾向于在财务工作中引入财务机器人，从而使会计工作更加智能化，紧跟人工智能时代的发展趋势。人工智能对会计工作的影响人工智能对会计工作带来的机遇1.提升会计工作效率就会计工作的具体情况而言，其中涉及大量繁杂的数据，这需要会计工作人员花费大量的时间和精力。在传统的会计工作中，涉及流程较多，既需要人工记账、核算，还需要统计、汇总，其中涉及的内容较多，十分繁杂。而在人工智能时代，通过在会计工作中运用信息化技术，可以使复杂的做账流程自动化的完成，提升会计工作的效率。人工智能技术应用在会计工作中不仅可以处理简单的数据处理的相关工作，而且还可以处理更加高难度的工作，有效的提升会计工作的效率。2.提升会计信息的质量对于企业而言，会计信息是重中之重，其质量尤为关键。会计信息是否准确、是否快捷等是衡量质量高低的重要因素。在以往的会计工作中，大多数据通常是人工进行处理，误差是难免的，这势必会对会计信息的准确性产生影响。而在人工智能时代，可以使用智能办公系统、计算机完成数据处理，这不仅使办公效率得到极大的提升，而且还可以使会计信息更加准确，提升会计信息的质量。除此之外，对于复杂的会计信息，人工智能技术也可以对其进行处理，依据相关的顺序对其进行分类和检索，快速搜索有价值的数据信息，这一个过程都是十分客观的，无会计人员主观因素的影响，因此可以尽可能避免会计信息失真的情况出现，这在传统会计时代几乎不可能实现。3.降低人力成本，为企业减负在传统会计工作中，由于会计工作本身涉及较多的数据处理，因此需要大量的会计人员。但是在人工智能时代，更多的基础性工作可以由计算机和系统完成，减少企业对会计人员的需求，降低了企业的人力资源成本，为企业减负。

人工智能对会计工作带来的挑战

1.对会计工作人员具有更高的要求在传统会计模式中，由于会计工作较为基础，更多是重复性计算，因此对会计工作人员的要求较低。而在人工智能环境下，为了更好的将人工智能技术运用在会计工作中，对会计人员提出了更高的要求，不仅需要其熟悉会计工作，而且还需要其了解相关的计算机知识。在此情况下，势必会对会计人员产生影响。由于人工智能技术在会计工作中的运用，一些诸如记账、核算等人工工作被机器工作所替代，导致企业对初级会计人员的需求将会大幅下降。而留下的会计人员必须具备一定的计算机网络知识，了解会计系统，否则就难以跟上现代会计的步伐，不能胜任现代会计工作，从而在会计工作中优胜劣汰。2.财务数据安全问题在人工智能技术运用在会计工作的过程中，更多的操作是通过计算机和网络完成，其势必会对财务数据安全产生影响。因为在网络操作的过程中，许多信息在网络上进行传递，而为了防止财务数据泄露，采取一定的保护措施是必要的。对于一个企业而言，财务数据十分重要，相较于其他信息，黑客更倾向于攻击财务数据库，如果企业防护措施存在问题，那么势必会导致财务数据信息泄露或者篡改，进而对整个财务系统产生影响。目前，各个企业都十分重视财务信息的保护，但是黑客攻击现象并不少见。因此，在财务管理工作中，财务数据保护尤为重要，采取相关措施促进财务数据保护是必要的。人工智能对会计工作的影响及对策提升财务人员业务素质在将会计工作与人工智能技术相结合的过程中，为了提高会计工作的质量和效率，优化会计工作流程，对财务人员也就具有更高的要求。无论是事业单位，亦或是企业单位，都应该重视内部的财政管理，注重引进和培养财务人员。在会计工作中，基础会计工作人员不在少数，而引入人工智能技术可能会使其出现供过于求的情况，因此加大对基础会计人员的培训力度是必要的，计算机网络知识与财务知识并重，从而培养综合性的财务人员，使其更好的为人工智能环境下的会计工作服务。同时，还需要强化会计人员终身学习的理念，21世纪是一个快速发展的时代，无论是技术更新，亦或是信息更新，都日新月异。新知识、新技术更新迭代时间快，所以持久的学习是必要的。只有终身学习，才会与时展同向，不会被社会所淘汰。除此之外，企业应该高度关注高层财务管理人才的短缺，加大人才引进和培养力度，从而丰富企业的高层财务管理人员储备，提升会计工作的质量和效率，促进企业的进一步发展。重视信息安全管理在人工智能环境下，财务数据的操作与保存需要经过网络。在此情况下，提升网络的安全性，保证财务数据信息的安全，加强数据库建设，都是值得考虑的问题。为了更好的应用人工智能技术，配备良好的硬件设备是必要的，比如完善的数据库建设、优质的服务器等。无论是企事业单位，亦或是国家机关，都应该在硬件设备上加大投入，建立相应的数据库，从而推动办公更好的开展。除此之外，为了更好的保证财务数据的安全，注重网络信息安全的管理是必要的，不仅需要注重软硬件管理，而且还需要维护系统，设置相应的杀毒软件，定期检查、杀毒，保证系统可以正常使用，进而使人工智能技术在会计工作的中的应用具有较好的软硬件环境，可以正常的开展工作。

总结

综上所述，将人工智能技术与会计工作相结合是必要的，这样可以有效的提升会计工作的质量和效率，促进会计工作的进一步发展。但值得注意的是，人工智能技术具有正反两面，其既能促进会计工作的发展，也会对会计工作产生一些消极的影响。因此在实际开展会计工作的过程中，既需要充分利用人工智能的优势，也需要根据人工智能技术带来的问题采取相应的策略，如重视财务数据安全管理、引进高水平的财务管理人员等，然后将人工智能的挑战转化为机遇，促进会计工作的进一步发展，促进企业的发展。

参考文献：

[1]蒋华.人工智能时代会计工作面临的机遇与挑战分析[J].商讯，2021(2):27-28.

[2]李婉琼.人工智能发展对企业会计工作的影响分析[J].商场现代化，2020(24):181-183.

[3]傅成华,柏建国,叶乐年.关于人工智能的一点认识[J].自动化与仪器表,2021(02):1-2+49-50.

[4]郑祥福.日常化认识与人工智能研究[J].自然辩证法研究,2020(02):22-25.

人计工作范文篇4

一、主要工作情况

1、加强政治学习，注重提升个人修养。

xx年，本人积极参加政治理论学习，先后学习了dxp理论、“三个代表”重要思想和党的十六大、十六届三中、四中、五中全会精神，并对科学发展观、构建社会主义和谐社会、建设节约型社会等相关理论进行了重点学习。通过学习，进一步提高了本人的思想政治觉悟和道德品质修养，做到了与人为善，和睦相处。增强了在思想上、政治上同党中央保持高度一致的自觉性，提高了对发展是第一要务的认识，有效地增强了工作的系统性、预见性和创造性，为做好煤炭销售会计工作打下了坚实基础。

2、加强业务学习，提高工作能力。

我是一名半路出家、初出茅庐、没有任何经验的会计人员，我深知销售会计是一项专业性相当强的工作，在煤炭销售这么重要的岗位担任会计人员，我感到肩头的担子是沉重的，压力是极大的。有压力才有动力，紧张而又充实的工作氛围给予了我积极向上的动力，任何一项业务核算对于我来说都是崭新的一页。每当工作中遇到棘手的问题，我都虚心向身边的同事请教，直到弄懂弄通为止，真正做到“三人行必有我师”，取别人之长，补已之短。同时，为了能熟练应用erp系统，我还利用业余时间自学了《erp系统操作指南之一（之二）》、《erp财务与会计》、《兖矿集团有限公司财务管理与会计核算办法》、《现代营销学》、《计算机会计学》等书籍，提高了自己的业务水平，丰富了自己的营销理论知识，为更好地做好煤炭销售工作打下了坚实的基础。在xx年1月份，我刚接触erp系统时，每办理一笔业务需要2分钟以上，而现在办理一笔业务只需要不到1分钟，通过自己业务水平的提高，真正为客户带来了方便，受到了领导与客户的一致好评。在xx年11月份，举办的全面质量管理考试中，顺利通过，并取得了优异成绩。

3、勤奋敬业，热情服务。

在销售会计工作中，本人始终以敬业、热情、耐心的态度投入到本职工作中。面对兴隆庄煤炭销量大、品种多、结算复杂的情况，严格按照《地销煤统一销售管理办法》、《兖州煤业股份有限公司煤质运销部地销煤财务管理办法》的规定，从煤炭销售收入做原始凭证到审核、装订，记账凭证的填列，以及增值税发票的开具，一般纳税人专用发票的开具，办理纳税上报以及其他与发票管理有关的工作，煤款返矿工作，银行账目的核对，用户现汇、承兑汇票的验收工作等等，都坚持实事求是的原则，每项工作都一丝不苟，做到了账清、账实、账表相符、账薄整齐。及时准确地录入erp数据，建立客户档案，做好客户信息调查，了解客户的基本情况。遵守财务保密制度，对未公开的煤炭价格、财务数据严格保密，决不泄漏。积极协调与计财部、银行、税务等部门的各项工作、各种关系。此外，经常有外地客户，由于车辆等原因来到买煤时，我们早已过了下班时间，对于提前打电话的我就一直等到客户到来办理完业务再下班，对没有提前打招呼的客户，我无论是在家吃饭还是睡觉，都随叫随到，保持高度的自觉性，及时为客户办理业务，从不抱怨。真正做到了为客户服务零距离。优质文明的服务赢得了客户的信任和赞扬。

4、工作敢于创新，提高工作效率。

本人积极配合本班组人员、科领导探索煤炭销售的新思路、新方法。不断规范财务工作程序，简化各种手续。例如：以前开具增值税发票时，一个订单一开，费时费力，发票使用很多，而且不易查找，本人和同事积极探索新的工作方法，按厂家、品种将发票合开，然后再打好明细附在上方，既节省了发票的使用张数，又提高了工作效率而且方便了查找。通过工作创新最大限度的给前来购煤的用户提供方便，提高了工作效率。

5、遵纪守法，廉洁自律，树立财务工作者的良好形象。

本人作为煤炭销售会计，重点岗位工作人员，一年来，认真学习《廉政准则》及中纪委提出的“四项纪律、八项要求”、运销部提出的《煤质运销“十禁止”规定》等为行为准则。坚持以自律为本，以廉洁奉公为起点，正确处理“自律”与“他律”的关系，在实际工作中严格遵守法纪，时刻以反面教材警示自己，不断强化廉洁自律意识，努力做到“自重、自省、自警、自励”，树立了财务工作者的良好形象，始终以饱满的精神状态投入到每一项工作中。

二、存在的不足

xx年是紧张而繁忙的一年，自己所取得的成绩，除了自己努力工作外，更主要的是领导的指导和同志们帮助的结果，但这些成绩离上级的要求还有较大的差距，还存在许多不足。一是学习的深度和广度还需要加强；二是遇到困难强调客观原因较多，没有充分发挥主观能动性。上述不足，自己决心在今后的工作中将认真加以改正。

人计工作范文篇5

1、努力改造思想，做好角色转变。由于我以前一直从事**工作，这是第一次接触管理的工作，这其中有个角色的转变，虽然**工作使我更加熟悉我厂的技术参数、经济指标等，为以后的工作打下了良好的基础，但由于**工作的性质，使我在工作中养成了被动接受、缺乏创新的工作作风，现在我已经是一名管理人员，急需在工作中发扬工作主动性，积极寻求创新，为公司的良好运营作出自己的贡献。

2、刻苦钻研业务，提高工作能力。来到****部以后，是我第一次接触到统计的知识，我根据领导的安排及以自身工作的需要，在工作的同时先后学习了《中国**计[2005]455-统计考核办法》、《中国**计[2005]369-日报生产信息管理》、《电力统计指南》、《电力生产技术经济指标》、《节能降损技术手册》等文件及书籍，使我对于统计工作有了初步的认识，这将对我以后更好的进行统计工作打下良好的基础。

3、积极肯干，不怕苦累。在工作上坚持“事事保持积极主动、尽力而为，决不懈怠”的工作准则。无论在什么岗位上，处于何种环境中，均能及时调整自己的状态，保证以旺盛的精力投入工作。从**到****部，思想上没有预备、时间上没有过渡，一到岗马上投入紧张工作中，虽然两个岗位存在着时间松紧的差异、工作方式方法的变换、角度心态的调整等多个问题，但在自己的努力下，顺利克服。由于以前在**岗位对于指标等比较熟悉，现在我已能独立制作生产日报并能在领导及其他老同志的指导下进行简单的分析、调整工作。

4、团结同志、虚心请教，营造和谐工作氛围。因为刚调到**部工作，对业务还不是很熟悉，难免会遇到这样那样的困惑和不解，每当这时，我就会主动向工作经验丰富的同事或领导请教；对同志们提出的意见、建议甚至批评，我都会虚心接受、认真反思；被人误解时，我也会会心一笑：“有则改之，无则加勉！”；无论在哪个部门，都能与同事们和睦相处、团结协作，争取获得一个好的人际关系，从而能够拥有一个和谐的工作氛围，工作起来也会更加舒心、更加起劲儿；因为自己年轻，争取每天提前上班，主动打扫卫生区和办公室卫生，积极参加各种义务劳动，自觉承担一些较重的体力活。虽然，自己在工作中付出了努力，取得了一定的成绩和收获，也得到了领导和同志们的一致肯定，想一想，心中甚感欣慰；但是，毕竟自己年纪轻，又是刚刚来到新的部门工作，缺乏工作经验，也暴露出了许多缺点和不足，比如：考虑问题不够全面，做事过于草率；有时候不注意讲究工作方法；在一些工作细节上不够细心，犯一些不该犯的错误；工作不够沉稳，易浮躁等等，这些都有待在以后的工作中加以克服，对此，我充满信心，相信自己以后一定会做得更好！原创：

人计工作范文篇6

首先，我作为一名计工员，在工作上非常的认真，仔细。每个月算工资都认真复查、核对，看有无算漏、算错。每一笔资金的收支都及时做帐，并做到帐目清楚，现金与帐目数额相符。由于兼任材料员的缘故，我有很多时间都用在了领料送料上。线路是直接影响行车安全的部门，发生鱼尾板折断，发现重伤钢轨需要更换是家常便饭，这些零星材料都是需要立即领取送到现场更换的，更别论每个月每个工区都有不少捣镐、软轴需要加工。一个季度一次的轨道车送料自然是无法满足的。于是，我常常早上到材料室领料，中午又再慢车返回送到工区。我几乎没有占用过工区工天，都是自己送。遇到有时东西特别多，特别重时，才会叫人帮忙。每季度校道尺也都是自己一个人到工区分批收到计量室校，校完后又再送返工区。我在工作中都时时考虑职工利益，为了能让职工准时在号领到工资，我不怕麻烦的将全部工资卡改换成建行的。上道津贴也是尽量当天就发到职工手上。此举得到工区职工的广泛好评。平日里，有些职工有事要耍年休、探亲假的，我都是先查看考勤有无休假资格，若能休就立即到劳资室审批，能让职工在需要休假的时候及明休假处理事务，从不拖拖拉拉的。

工作之余，我认真学习业务知识，段上发的文件以及《党章》、《党课》、“三个代表”重要思想，邓小平理论等，在政治上、思想上、行动上，自觉与党中央保持一致，自觉维护党和国家的利益，坚持马列主义思想，坚持党的四项基本原则。定期向支部书记作思想汇报，争取早日加入中国共产党定光荣而伟大的组织。

除了学习业务知识以外，我还在学习计算机和法律。我觉得只有不断的充实自己，提高自己，才能适应现今社会的需要，成为一名真正能为社会主义现代化建设添砖加瓦的合格人才。

当然，我也有许多不足的地方。由于我在学校读书时念的是桥隧专业，毕业后也是一直在桥路工区上班直至调任计工员，从未接触到线路工作。因此，对于线路上的一些知识还不是很清楚，一些工具、材料也叫不出名称。我一直在努力弥补这个不足。比如没事的时候就请工区职工一件一件教我认工具。我还跟随领工员、书记一起走区间，一边走一边问，逐渐掌握了一些线路作业的基本知识。当然，需要我学习的还有很多，我会在明年的工作中更认真，更努力的学习。

人计工作范文篇7

一、兰城街道人口就业统计工作的现状

目前，我街道正处于经济转型、“村自制”改“居服务”、集体资产正在处置、农业人口正在向城镇居民转化时期，经济社会发展的许多问题和矛盾逐渐凸显出来，诸如失地农民及下岗人员增多、流动人口剧增、就业压力增大、人口老龄化、人口与资源环境协调发展等问题正困扰着整个社会进程。这些问题的出现，都事关人口就业工作和经济社会发展大计，需要兰城街道党工委、办事处给予高度重视并做出相应决策。为此，不断创新工作方法，完善各项调查制度，获取真实的统计信息资料，是搞好人口就业统计工作、构建和谐社会的根本保证。

1.兰城街道经济社会发展概况。兰城街道自2005年成立以来，经过政府及社会各界的努力，经济社会得到高速发展，第三产业已成为兰城国民经济发展的中坚力量。辖区内有个体工商户5876户，企业255家，2011年，全街道实现地区生产总值75464万元，同比增长14.5%，其中三产所占比重为52.8%，二产所占比重为41.8%。第三产业主要由批发零售业、住宿餐饮业、服务业、交通运输业等构成。第二产业则由建筑业、工业构成。2011年完成财政总收入11210万元，同比增26%，一般预算收入6472万元，同比增26%，实现农民人均纯收入4824元，同比增18%，城镇居民可支配收入16521元，同比增11%。

2.兰城街道人口现状。经济高速发展的同时，兰城街道的人口也得到了飞速的发展。2011年户籍人口63317，其中农业人口15097、城镇人口48220；年末常住人口96656，从业人员数59018，外来从业人员12110人，第二产业从业人员8739人。

3.兰城人口就业现状。人口增长与经济发展具有协调性。辖区商业、服务业经济的持续快速发展促进了人口的流入，而就业人口的增长不仅为三产发展提供了必要的劳动力资源，又进一步促进了三产更好更快发展。

（1）三次产业就业人口总体上呈现出“总量大、比重高、增长快”的特征。2011年年末统计数据显示，兰城街道从业人员59018人，第三产业从业人员36885人，占总从业人员数量的62%。

（2）三次产业就业人口主要由外来劳动力组成。从三次产业就业人口的构成情况来看，户籍人口相比保持平稳，比重维持在45%左右；外来人口所占比重较大且增长迅猛。

（3）就业人口以青壮年为主。从三次产业就业人口分布的年龄段来看，主要集中在20~40岁的青壮年，这显示出在今后较长一段时间内，仍将拥有较为丰富的劳动力资源，这为三产的持续性发展奠定了坚实的人口基础。

4.人口就业统计人员数量少、非专业、非专职。兰城街道自成立以来统计人员一直都是由农经、农科两人员兼职，除完成日常的农业统计、工业统计、固定资产投资统计外，还得兼顾农经、农科工作及其他中心工作，致使从事调查、普查的专业、专岗人员没有。虽区级以上有正式的统计机构，但他们不从事最基础的调查工作，所有调查都要靠两名统计人员完成，导致基层统计人员人少事多，这对数据的精确性、及时性、统计分析材料的前瞻性有一定的影响。

二、人口就业统计工作取得的经验

1.人口就业统计机构建设得到了加强。因领导重视，自兰城街道成立以来的六年间，人口就业统计机构虽几经改革，但都有核定的编制，虽编制内的人员已调整三次，但具体从事统计工作的还是原有的两人，使统计工作具有延续性，为人口就业统计工作提供了组织保障、人员保障。

2.人口就业统计队伍素质得到了提高。多年来，兰城街道人口就业统计十分注重“两支队伍”的建设，通过各种培训着力提高业务员的理论水平和业务素质。一方面注重提高统计机构人口就业统计专业队伍的业务能力。利用各种年报、各项调查工作，坚持参加各种统计业务、统计分析、信息化建设等培训，重视人口就业统计队伍知识的进一步更新，提高统计员对调查数据的把握能力、解读能力，对人口就业形势的判断能力、分析能力。另一方面注重强化调查员的管理和培训。人口就业数据是依靠广大调查员入户调查登记得来的，因此调查员的素质直接影响着调查结果。高素质的调查员队伍，是调查数据质量的基本保证，而高素质的调查员来自于严格的筛选及培训。一直以来，我街道的调查员都是由各社区业务副主任兼任，在培训方面下了很大力气，培训效果明显提高，为高质量完成人口普查和抽样调查、劳动力调查、群众安全感调查等提供了强有力的技术保证。

3.人口劳动力调查员队伍渐趋稳定。市场经济条件下，调查员队伍的稳定面临严峻挑战，其中最重要原因在于调查员劳动报酬无法得到落实。同时，由于劳动报酬无法兑现，也导致部分调查员责任心不强，进而影响人口就业统计调查数据质量。从2006年开始，在年度人口变动调查、人口普查、劳动力调查中，兰城街道积极筹措通过多方努力协调和积极争取，尽可能把经费落实到位，并要求将这些经费主要用于调查员补助。为切实解决第六次人口普查“两员”补助问题，兰城街道主要领导非常重视，及时向隆阳区政府报告，由市政府和区政府联合发文，专门解决辖区驻兰城街道办事处的党政军及各级单位抽调出来的普查员的经费补助问题，并通过其他渠道及时把普查经费预支到各个普查区。这些工作的有序开展，既维护了政府统计部门的公信力，也使调查员队伍保持了相对稳定。

4.人口就业统计服务水平不断提高。一是每年做一本综合性的人口就业统计资料。综合了辖区内主要的经济社会发展及民生指标，并与上年同期做好对比分析。二是围绕经济社会工作重点按季度、年度做好兰城街道当期经济运行分析。三是编写了《兰城街道国民经济和社会发展“十二五”规划纲要》。四是做好了自2005—2011年《兰城街道农村经济和社会发展历史台账》。通过以上工作，人口就业统计的优质服务得到了充分体现，并得到领导和有关部门的充分肯定。

三、人口就业统计工作存在的问题

1.经费筹措困难，缺乏独立的财政支持。开展人口普查、人口变动和劳动力调查是获取人口就业统计基础数据的重要一环。对于地处城郊结合部的兰城街道，由于常住人口信息难以收集，流动人口变动又非常平凡，而形势的发展则要求人口就业统计必须对形势变化做出最快的反映，所以这个任务就只有通过人口变动和劳动力调查来实现。可以说，人口变动调查和劳动力调查工作是做好人口就业统计优质服务的重要保障。从现实情况看，由于各项普查、调查的频率相对过高，而国家在相关文件中对开展普查、调查的经费问题做出了“分级负担”规定，但由于兰城没有独立的财政支撑，区级财力又非常有限，结果是经费的落实具体执行起来困难重重，导致对开展普查、调查工作的重视支持力度明显逐年下降，在一定程度上影响了工作的最终效果。

2.缺乏必要的常设机构，调查业务人员选调困难。众所周知，各项普查、调查工作的组织实施均是由基层来承担，其机构是确保普查、调查源头数据准确的关键。但从现实情况看，作为基层的兰城，当各项普查调查工作来临之时，都是临时组建领导小组及其办公室，抽调人员仓促培训后就上阵，往往造成人员结构不尽合理，专业知识生疏，业务指导工作难以开展，与普查调查工作要求有较大差距。而作为社区、居民小组的普查调查人员，因普查调查业务人员文化素质、年龄结构的偏差，给培训工作带来了较大难度，同时，在客观上必然影响普查调查表的填报数据质量。

3.舆论宣传难以到位，调查对象配合程度远远不够。任何一项工作的有效开展，都离不开舆论宣传的导向作用。作为人口变动调查和劳动力调查工作，由于其调查样本的逐年不断轮换，加之调查经费的缺乏或严重投入不足，舆论宣传声势难以开展到位。虽然在入户登记前各普查小区都采取了不同形式的宣传动员，但从实际操作看，仍然存在调查对象理解、支持、配合程度不够的问题。其因素主要有：一是城区外来人口、流动人口渐多，人们的心理产生了防范意识；二是户籍人口中一部分常年不在家居住，在规定的时间内登门调查找不到主人；三是调查项目均涉及家庭个人隐私，调查对象存有思想顾虑；四是下岗人员、失地农民增多，部分调查对象对现实社会存有不满情绪，不愿配合调查工作的开展。上述因素的存在，不同程度地阻碍了调查工作的开展，同时也影响到调查数据的真实性和准确性。

4.统计工作人员少，不专职。按2011年乡镇机构改革核定两名公务员编制在统计岗，但目前都不在岗。农业统计、人口统计、固定资产投资统计、各种产值的测算、经济分析材料及农村调查队的调查仅由一人开展，还得兼顾农经工作、中心工作，这在一定程度上影响了人口与就业统计的数据质量。

四、人口就业统计工作的创新思考

1.更新观念，提高认识，切实加强对人口就业统计工作的经费投入和组织领导。为此，党工委办事处年初就要做好当年的人口就业统计经费预算，从经费上保证工作的正常开展；领导及统计职能部门，务必要牢固树立起改革意识，进一步增强人口就业统计改革的责任感、使命感和紧迫感，充分发挥工作的积极性和创造性，全面落实科学的发展观，以务实的工作作风切实加强好对人口和就业统计工作的组织领导，建立健全工作机构，不断加大经费投入，积极探索建立相对稳定的调查员队伍，不断强化人才队伍的管理和培养，努力搭建好人口就业统计工作创新发展的工作平台，为构建和谐社会做好优质服务。

2.改变工作方法，创新工作思路，建立常住人口信息动态监测电子台账。随着社会的改革变迁，城市居民思想也在发生变化，2010年的人口普查和2011年在兰城社区进行的劳动力抽样调查表明，原有的一些人口就业统计工作方法已不能适应在市场经济条件下经济社会结构快速变化、流动人口、外来人口大量增加并随时变化的形势，很多人口发展中的问题不能及时得到解决。所以统计方法制度要适应新形势需要，人口就业统计工作就需要不断改革创新、弥补不足。建议建立兰城街道常住人口动态监测台账，指标体系除涵盖人口基本信息外，还应围绕全面建设小康社会、建设社会主义新农村、人口就业状况、社会保障、教育、环境等方面建立。监测小组成员由现在社区现有人员组成，7个社区现在每个社区至少有两名社保员、1名流动人口管理员、1名计生员、1名维稳员，每个居民小组配备1名居民小组长。现抽1名社保员、流动人口管理员、居民小组长、民警组成兰城街道各个社区常住人口动态监测小组，每个社区按2007年社区划分的居民小区个数及范围来建立台账。如马里有14个居民小区，以14位小组长为主，其他抽调人员为辅建立14本常住人口动态监测台账，建立初期，统计、计生、社保、派出所要联动起来，积极配合，“地毯式”清查，一次澄清底子，一次建好台账。后期工作主要是动态监测，对增加、减少的人口作登记。建议开发一款合适的软件，所有人口信息全部记入电子台账，并可按所需指标进行汇总。台账由居民小组长负责长期监测并随时按人口变动情况进行完善，这样，整个兰城街道107个小区的人口就业统计工作随时都清楚明了的登记在台账里，7个社区乃至整个街道的汇总数随时都能提供，整个辖区涉及的就业问题、教育问题、社保问题、住房问题、维稳问题等等都能依靠这本电子台账中的准确信息来作出科学的决策，同时派出所、计生部门、社保部门、统计部门及各社区的有关日常工作量也大幅下降，且信息比以前更准确、及时，决策比以前更科学、合理，措施比以前更得力、可行。只有这样，人口就业统计工作才能充分反映社会的真正需要，才能逐步走向完善，才能充分发挥好应有的作用，才能真正为政府服务，整个兰城辖区的经济社会发展才会更上一个台阶。同时，这项工作如果在兰城试点成功后，还可推向整个保山城区乃至更多城市，它将彻底改变原有的人口就业统计模式及方法，用常规工作就能摸准普查、调查才能得到的数据指标，而数据的及时性、准确性却是所有普查和调查都不可能达到的，意义非常重大深远。

3.科学整合人口就业统计力量，优化资源配置，创新工作思路，全面提高现有统计数据质量。由于体制和历史的原因，目前基层统计力量的配置，包括机构设置、人员配备与社会对统计信息的需求极不相适应，专业之间、部门之间苦乐不均，力量分散，形不成综合优势，满足不了新的形势发展需要，有必要进行力量整合，创新管理体制，以适应经济发展和社会进步需要。其办法可将现有的统计机构和人员按照统计数据生产、开发、提供的流程进行机构和人员配置，如：专门从事农业统计的、专门从事企业统计的、专门从事人口就业统计的、专门从事数据处理的等等。这样设置，一是有利于充分利用现有统计资源，使其发挥效益最大化；二是有利于充分调动统计研究力量，发挥综合优势，提高统计质量，满足社会各界及政府的需求；三是有利于专业协作以及现代化统计手段、提高各专业的专业技术水平，加快兰城统计现代化建设进程。

人计工作范文篇8

今天，我们召开****年度全区人才资源统计工作会议，主要内容是：总结****年人事统计工作，通报两部《意见》贯彻落实情况，表彰****年人事统计工作先进单位和个人，布置****年人才资源统计工作任务。下面，我讲三个问题。一、****年人事统计工作的简要回顾

****年我区人事统计工作，在各级党委组织部的领导下，经过各级人事部门的努力，圆满完成了中组部、人事部下达的各项统计任务，还根据我区人事人才工作的需要增加了一些调查统计内容，取得了较好的成绩。年初干部统计报表会审后，我区的报表被评为"全优报表"，内蒙古人事厅被中组部、人事部授予"全优报表单位"，受到了通报表扬。去年的统计工作有两个特点：一是中组部、人事部对统计报表重新进行了修订，统计内容变化较大；二是****年中组部、人事部联合下发了《关于加强和改进组织人事统计工作的意见》，进一步强调了人事统计工作的重要地位和基础性作用，对人事统计工作提出了更新、更高的要求。面对报表变化较大、我们对新报表不熟悉，填报难度加大等情况，由于各级人事部门的高度重视，统计人员认真负责，克服了时间紧、任务重等困难，圆满完成了****年各项统计任务。

主要开展了以下几项工作：

（一）如期完成了《****国家公务员统计报表》、《****年国有事企业单位管理人员和专业技术人员统计报表》、《****年机关事业单位工作人员工资统计报表》的整理、汇总、上报工作。

（二）如期完成了《内蒙古自治区国家公务员统计简要资料》、《内蒙古自治区专业技术人员统计简要资料》、《内蒙古自治区机关、事业单位工作人员工资统计简要资料》的编辑、印发工作。

（三）完成了《内蒙古自治区国家公务员统计分析》、《内蒙古自治区专业技术人员统计分析》、《内蒙古自治区机关、事业单位工作人员工资统计分析》三个报告的撰写工作，分析报告的质量较高。

（四）首次进行了全区企事业单位人才引进和外流情况调查，并撰写了分析报告。

（五）为掌握全区人才队伍状况，开展了中央垂直管理单位及中央、国务院驻自治区机构人才队伍状况调查。

总的情况看，多数盟和单位对人事统计工作比较重视，能够及时布置，认真填写，严格审核，按时上报，保证了统计数据的真实性、准确性和时效性。我们报表汇总的时间，正值春节前夕，大家都很忙，同志们克服困难、加班加点、默默无闻、任劳任怨地工作，按规定时间完成了年报任务。包头、赤峰、呼伦贝尔、兴安盟等盟报表质量较高，且都按要求附加说明。借此机会，我代表自治区人事厅对大家的辛勤劳动表示深深地谢意!

总结****年人事统计工作，成绩是主要的，但也存在一些问题。个别人事部门的领导对统计工作不重视，设备投入少，工作环境差；有的统计干部填报不认真，加之业务不熟，报表中错误较多，甚至存在漏统、误统现象，尤其是对国有企业的统计不仅范围不全，而且问题较多；工作上缺乏协调，干部统计和工资统计人数相差较大，而且说不清原因；与上年年底数字变化较大的未说明原因；单位整体转制或人员身份发生变化较多的，找不到合理的政策依据；对新增加的人才引进、流失情况表，不认真看指标项解释，错误较多；还有的单位工作拖延，几次催促才勉强上报，影响了全区报表的统一汇总工作；有的盟不认真撰写分析报告，统计数据的作用发挥得不好。对于上述问题，我们一定要采取有效措施，认真加以解决。

二、关于贯彻落实两部《意见》情况

****年5月，中组部、人事部联合下发了《关于加强和改进组织人事统计工作的意见》，这是人事统计工作的一件大事。人事厅党组对此非常重视，立即请示自治区党委组织部，研究制定了我区贯彻实施意见。****年8月以自治区党委组织部、自治区人事厅名义下发了《关于印发<关于加强和改进组织人事统计工作的意见>的通知》（内组通字[****]35号）。在转发两部《意见》之后，我们就进一步贯彻落实两部《意见》提出了具体意见，对自治区人事统计工作的现状和存在的问题进行了认真分析，并针对存在的问题提出了具体改进意见。对于存在的问题，我们归纳为不顺、不全、不畅、不准。"不顺"是指人事统计工作关系不顺；"不全"是指人才统计范围不全；"不畅"是指统计工作的渠道不畅，统计经费没有保障；"不准"是指统计数据不准。针对上述问题，一年来我们也采取了一些措施，比如说为使人事统计数据全面反映全区人才队伍状况，扩展了统计范围；为克服国有企业漏统现象，去年人事厅发了一个文件，进一步明确了国有企业的统计范围。同时，提出了非公有企业人员情况统计调查方案，呈自治区党委组织部审定。在转发《通知》下发后，多数盟对贯彻落实《关于加强和改进组织人事统计工作的意见》比较重视，进行了认真学习贯彻，对近年来人事统计工作情况进行了自查，并结合实际提出了本地区、本部门贯彻落实意见。包头、呼伦贝尔、乌兰察布、通辽、乌海、兴安盟、阿拉善盟等还贯彻落实两部《意见》情况形成文字材料报自治区人事厅。但总体情况看，对两部《意见》的贯彻还有一定的差距，对统计工作的意义认识还有待于进一步提高，统计人员不稳定，统计经费无保证，统计手段较落后等问题依然没有得到较好地解决。

三、努力完成今年人才资源统计调查任务

人计工作范文篇9

2005年，是我从事会计工作的第一年。这一年来，本人在领导及同事们的帮助指导下，通过自身的努力，由一名初涉会计行业，没有任何经验的新人，转变为煤炭销售会计的行家里手，个人无论是在敬业精神、思想境界，还是在业务素质、工作能力上都得到很大提高，圆满地完成了领导赋予的各项工作任务，并取得了一定的工作成绩，现将本人一年以来的工作、学习情况汇报如下：

一、主要工作情况

1、加强政治学习，注重提升个人修养。

05年，本人积极参加政治理论学习，先后学习了邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的十六大、十六届三中、四中、五中全会精神，并对科学发展观、构建社会主义和谐社会、建设节约型社会等相关理论进行了重点学习。通过学习，进一步提高了本人的思想政治觉悟和道德品质修养，做到了与人为善，和睦相处。增强了在思想上、政治上同党中央保持高度一致的自觉性，提高了对发展是第一要务的认识，有效地增强了工作的系统性、预见性和创造性，为做好煤炭销售会计工作打下了坚实基础。

2、加强业务学习，提高工作能力。

我是一名半路出家、初出茅庐、没有任何经验的会计人员，我深知销售会计是一项专业性相当强的工作，在煤炭销售这么重要的岗位担任会计人员，我感到肩头的担子是沉重的，压力是极大的。有压力才有动力，紧张而又充实的工作氛围给予了我积极向上的动力，任何一项业务核算对于我来说都是崭新的一页。每当工作中遇到棘手的问题，我都虚心向身边的同事请教，直到弄懂弄通为止，真正做到“三人行必有我师”，取别人之长，补已之短。同时，为了能熟练应用erp系统，我还利用业余时间自学了《erp系统操作指南之一（之二）》、《erp财务与会计》、《兖矿集团有限公司财务管理与会计核算办法》、《现代营销学》、《计算机会计学》等书籍，提高了自己的业务水平，丰富了自己的营销理论知识，为更好地做好煤炭销售工作打下了坚实的基础。在2005年1月份，我刚接触erp系统时，每办理一笔业务需要2分钟以上，而现在办理一笔业务只需要不到1分钟，通过自己业务水平的提高，真正为客户带来了方便，受到了领导与客户的一致好评。在2005年11月份，举办的全面质量管理考试中，顺利通过，并取得了优异成绩。

3、勤奋敬业，热情服务。

在销售会计工作中，本人始终以敬业、热情、耐心的态度投入到本职工作中。面对兴隆庄煤炭销量大、品种多、结算复杂的情况，严格按照《地销煤统一销售管理办法》、《兖州煤业股份有限公司煤质运销部地销煤财务管理办法》的规定，从煤炭销售收入做原始凭证到审核、装订，记账凭证的填列，以及增值税发票的开具，一般纳税人专用发票的开具，办理纳税上报以及其他与发票管理有关的工作，煤款返矿工作，银行账目的核对，用户现汇、承兑汇票的验收工作等等，都坚持实事求是的原则，每项工作都一丝不苟，做到了账清、账实、账表相符、账薄整齐。及时准确地录入erp数据，建立客户档案，做好客户信息调查，了解客户的基本情况。遵守财务保密制度，对未公开的煤炭价格、财务数据严格保密，决不泄漏。积极协调与计财部、银行、税务等部门的各项工作、各种关系。此外，经常有外地客户，由于车辆等原因来到买煤时，我们早已过了下班时间，对于提前打电话的我就一直等到客户到来办理完业务再下班，对没有提前打招呼的客户，我无论是在家吃饭还是睡觉，都随叫随到，保持高度的自觉性，及时为客户办理业务，从不抱怨。真正做到了为客户服务零距离。优质文明的服务赢得了客户的信任和赞扬。

4、工作敢于创新，提高工作效率。

本人积极配合本班组人员、科领导探索煤炭销售的新思路、新方法。不断规范财务工作程序，简化各种手续。例如：以前开具增值税发票时，一个订单一开，费时费力，发票使用很多，而且不易查找，本人和同事积极探索新的工作方法，按厂家、品种将发票合开，然后再打好明细附在上方，既节省了发票的使用张数，又提高了工作效率而且方便了查找。通过工作创新最大限度的给前来购煤的用户提供方便，提高了工作效率。

5、遵纪守法，廉洁自律，树立财务工作者的良好形象。

本人作为煤炭销售会计，重点岗位工作人员，一年来，认真学习《廉政准则》及中纪委提出的“四项纪律、八项要求”、运销部提出的《煤质运销“十禁止”规定》等为行为准则。坚持以自律为本，以廉洁奉公为起点，正确处理“自律”与“他律”的关系，在实际工作中严格遵守法纪，时刻以反面教材警示自己，不断强化廉洁自律意识，努力做到“自重、自省、自警、自励”，树立了财务工作者的良好形象，始终以饱满的精神状态投入到每一项工作中。

二、存在的不足

2005年是紧张而繁忙的一年，自己所取得的成绩，除了自己努力工作外，更主要的是领导的指导和同志们帮助的结果，但这些成绩离上级的要求还有较大的差距，还存在许多不足。一是学习的深度和广度还需要加强；二是遇到困难强调客观原因较多，没有充分发挥主观能动性。上述不足，自己决心在今后的工作中将认真加以改正。

人计工作范文篇10

从事统计工作以来，在县统计局的正确领导下，在县统计局工作人员的指导下，在工作中我学到了很多知识和经验。统计工作对我来说是一个生疏的工作，我由不懂到懂，由肤浅到深入，由难到易，可以说这个过程是艰辛的。从工作中我所得到和领悟的也很多。这可以说对我以后的人生旅途都有很大的影响和帮助，也算我人生的一次不小的转折点和跨越。所以自已也更珍惜这个难能可贵的机会。我想无论开始从事何种工作对我来说都是一种挑战,也是一种磨练。做统计几年来在工作中不断的磨练了我的意志,同时增加了我对困难的征服欲,实现了我的人生价值。我想无论我做什么都会干一行爱一行。既然我从事了这份工作，就要爱岗敬业，尽职尽责的去认真完成我的工作。几年中工作总结如下：

统计这份工作要求我。（首先）要敬业。要用积极的态度全身心的投入工作，即然选择了这个职业，选择了这个岗位，就要全力以赴，尽职尽责地去完成。（二是）要以严谨细致的态度对待工作。在工作中要严格要求自已做到一丝不苟。统计对我来说是一项细致的工作，它的要求很严格,它要求我必须认真、细致。平时认真登记统计台帐，确保基础数据的正确性，要做到所上报的数据要准确无误,做到表账相符。只有无误的数据才便于以后的查账，便于以后数据的衔接。所以，平时必须要认真,仔细无差错。（三是）责任心。工作对我们来说就是一种责任.我们有义务尽心尽责的去完成,去负责.所以工作的好坏,也取决于你对工作的责任心.（四是）工作的高效率。对我来说提高工作的效率就是要多学习，从学习中汲取好的可以提高效率的知识，再就是，将问题细化，在短时间内决定，对任何事情都要当机立断，设定具体时间安排工作，给自已制定严格的最后期限（五是）保密性。我所从事的统计具有很大的保密性，保密性就是对数据的保密。这也是《统计法》规定的。我从事了几项工作虽然很辛劳可是对我来说也是个学习的机会。从中我体验了工作的性质，学到了很多我未曾接触过的事物和知识。

一个人对自己的工作假如有百分之百的喜欢，也许不是太可能，但是想做到百分百的喜欢，就在于我们怎样以好的心态去看待这份工作，也就是说，既然我已经选择了这份工作，我就应该义无反顾的投身其中，并体现自我的价值观，许多事业有成的人，并不是太喜欢自己的工作，但是他们有着高度的责任感和坚忍不拔的敬业精神，他们天天从事着平凡的工作，却做出了不平凡的成绩。可想只要你付出了就会有好的回报的。在这几年的工作中，难免也出现一些不快乐的事情。我也曾为工作的压力狭益过、郁闷过、焦虑过。每个人的工作任务在逐步繁重与细化，工作压力大也是必然。因为在这个物竞天择的自然中强者生弱者亡的法则是不变的，假如自我消极、抱怨永远会成为弱者。不良情绪有时也曾影响过我的工作效率，只是适时调整自己的心态，寻找平衡切入点才是真的有效。我想只要超越自身的狭益、焦虑等消极心态，以积极、健康的情绪来面对工作中的困难与挑战就可以了。我发现快乐的工作法宝就是以宽恕与感激的心态看待我们天天的工作，不用收入多少来等量工作。

从中我也熟悉到。工作时，首先要以宽恕平和的心态看待工作中碰到的困难，正确评估自己的能力和价值目标，并进行必要的心态调整，努力培养乐观大度的良好性格，对待工薪应有：得之不喜，失之不忧得态度，提高自己的抗干挠能力，有效转移注重力，使个人的心态在工作中得到转移、释放、调整，消除紧张与疲惫。时刻保持求知向上的心，爱上工作，使工作变成生活的最大乐趣。这几年自已也是以抱着感激的心情迎接工作的考验，我时常在想因为这份工作，体现了自我的价值；因为这份工作，我磨练了我的意志。当静下心来的时候，我会反思省悟，当你把工作做好了，你对自己的行为感到满足，你就会快乐。

总之，我在工作中虽然取得了一点成绩但与统计局的正确领导是分不开的，决心在今后的工作中不断地努力，争取把统计工作做的更细致、更好。