农村干部范文10篇

农村干部范文篇1

一、坚持因村施策、分类实施

坚持早调查、早谋划，通过召开专题座谈会、逐村走访等形式，对各村班子现状、干部威信、重点人选和群众的思想动态等情况，进行了深入细致的调查研究，基本摸清影响实现“一肩挑”和交叉任职的症结，分类制订了《村级组织换届选举预案标准》，先易后难，分批组织实施。对现任党员干部能力强、威信高，推选具备村干部任职资格党员人选提名集中的村，制订“直选”工作方案，组织群众进行一次性选举；对竞选双方都是党员，推选具备村干部任职资格党员人选提名较为分散的村，制订先预选、后正式的选举工作方案，保证村委会换届选举一次成功。村委换届后，做好党员教育工作，保证了“一肩挑”和交叉任职的顺利实现；对村内派性竞争、有非党人员参选的村，制订针对性措施，增派力量，先解决问题，后进行换届选举。

二、坚持整合民意、严把关口

县委按照《中国共产党章程》、《中国共产党基层选举工作条例》、《村民委员会组织法》等政策法规，制定了《关于农村“两委”换届工作若干问题的意见》、《关于深化农村干部任职资格制度的意见》等文件，坚定不移地抓好任职资格制度的贯彻落实工作。在全县印发《**深化农村干部任职资格制度暨村级组织换届准备阶段宣传提纲》，大张旗鼓地宣传农村党员干部任职资格制度、“一肩挑”和交叉任职工作等党的政治主张，引导群众树立“双优先”提名意识，即优先在获取任职资格的现任党员干部中提名，优先在获取任职资格的党员中提名。同时，按照“双高双强”标准，加大非党村干部入党工作力度。按拟任村干部职数的2.5倍确定推举任职资格的人选数量，发动群众按照村委预选的程序和办法，推举产生具备任职资格的党员后备人选。县乡党委严格按照任职资格标准，从政治素质、工作经历、个人能力等方面搞好资格审查。编印《**农村干部任职资格培训教材》，对具备村干部任职资格的人选进行培训，测试合格的颁发《农村干部任职资格证书》，并及时张榜公示，筛选党委认可、群众公认的“双高双强”型党员后备人才。

三、坚持党的领导、依法选举

在换届选举的工作力量上，建立村级组织换届县级领导干部联乡包村工作责任制，全县30名县级领导干部分包10个乡镇262个行政村，严格按照《中国共产党章程》、《中国共产党基层选举工作条例》、《村民委员会组织法》等规定，全程指导换届选举工作。实行换届选举“乡镇党委书记工程”，注重发挥乡镇驻村特派员、县直单位换届指导组和大学生村干部三支队伍的骨干作用，一村一员、一村一策，做到把关不包办、指导不添乱。在换届选举的工作程序上，村民委员会换届依法抓好选民登记、村民选举委员会推选、村委会成员候选人推选、正式选举等关键环节工作；村党组织换届选举重点抓好确定候选人任职条件、党员群众推荐、组织考察、酝酿候选人、正式选举“五关”。在选举现场，依法设立了秘密划票处、处、投票处，做到在监票员的监督下公开唱票，公开公布选举结果，充分保障了选民的民主权力，较好地保证了党组织的要求与群众愿望的一致性。换届选举结束后，及时组织开展“握手谈心促和谐”活动，发动新当选班子成员做到“三个见面”，即与落选原任干部见面，与党员代表、群众代表见面，与反对派性的群众见面，及时理顺情绪、化解矛盾，保持和谐稳定。

农村干部范文篇2

为扎实推进我县社会主义新农村建设和“五心工程”建设，进一步提升村干部队伍素质，根据台市委发〔2003〕75号、台市委〔2007〕1号和台组通〔2008〕31号文件精神，今年台州行政学院在我县继续招收一批农村村级干部函授大专班学员。现将招生工作的有关事项通知如下：

一、招生对象

年龄在45岁以下、具有高中（中专）以上学历或同等学历的村（社区）党支部书记、副书记和村委会（社区）主任、副主任，有条件的镇乡（办事处）可适当扩大到其他村干部和后备干部。

二、招生名额

今年台州行政学院计划在我县招收农村干部大专学历教育学员85名。各镇乡（办事处）具体招生分配名额见附表。

三、招生报名办法和时间要求

各镇乡（办事处）根据分配的名额组织好报名工作，报名采取组织推荐和个人自愿报名相结合的办法进行，一般由村（社区）党支部和镇乡党委进行组织推荐。各镇乡（办事处）将以下材料于8月25日前报送县委党校：《学员报名推荐表》一式三份、报名者身份证和高中（中专）毕业证书或同等学历的证明复印件各三份、1寸正面免冠照片3张。

招生报名时间：即日起至8月25日。（联系电话：党校办公室：8722****，县委组织部组织科：8722****）

四、学制、教学形式和教学地点

本次大专学历教育学制为两年，采用自学为主、面授辅导为辅的函授形式。学历教育依托台州行政学院开办，在县委党校设立教学点。

五、学员待遇

学员学完规定课程经考试合格，由台州行政学院发给大专毕业证书，在全市范围内承认大专学历。各级党组织根据学员的学习情况和平时表现，优先考虑对取得大专学历的村干部的使用。

六、收费标准

参照教育部、省物价局有关规定，每个学员两年向学校缴纳学费2480元（其中书本费450元、报名费30元），由镇乡（办事处）、村、个人共同负担。

农村干部范文篇3

一、围绕制约农村干部权力，健全完善民主决策机制

实行“一人兼”和交叉任职，“两委”干部职数减少了，工作效率提高了，但权力更加集中了，如果监督制约不到位，很容易出现“个人说了算”、滥用权力等问题。加强对农村干部的权力制约，根本在于建立一套能够充分发扬民主的村务运行机制，把重大村务的决策权交给广大群众。一是要完善民主决策制度。在坚持“两委”联席会、党员村民代表联席会等民主决策制度的同时，要因村制宜积极探索扩大民主决策的途径和形式。二是要增强制度操作刚性。结合修订《村民自治章程》，对群众普遍关注的农村发展党员、财务收支审批程序、合同签订和重大事项的决策程序，纳入到《村民自治章程》，作为刚性制度，在广大党员群众参与、监督之下，约束“两委”干部严格执行，确保制度不折不扣地落到实处。三是要提高科学决策水平。

二、围绕规范农村干部行为，健全完善民主监督机制

没有监督的权力必然是失控的权力。要使农村干部规矩干事，仅有民主决策机制是不够的，还必须建立有效的民主监督机制。一是要健全监督体系。一方面，要通过严格落实村务公开、民主议政、“两委”班子定期向党员村民代表报告工作等各项制度，加强党员群众的监督。另一方面，要建立乡镇党委对各村制度落实情况定期检查制度和乡镇包村干部列席参加所包村会议制度，切实强化乡镇党委的监督。二是要突出监督重点。把重大村务财务和“两委”干部施政行为作为监督的重点，组织党员群众对村级财务收支、重大村务决策、执行情况以及“两委”干部依法行政情况进行监督。三是要改进监督方式。由事后监督向事前、事中、事后全程监督转变。

三、围绕提高农村干部素质，健全完善教育培训机制

实行“一人兼”和交叉任职，要求农村干部必须具有较高的素质和能力，否则势必影响到农村基层组织建设的深入推进。因此，要把农村干部教育培训作为一项系统工程常抓不懈。一是在培训对象上注重整体性。要建立市乡村三级培训网络，对农村干部实行分级分类培训，着力构建“三级联动、分层实施、整体推进、全面提高”的农村干部培训格局。二是在培训内容上注重针对性。应每年开展一次专项调查，全面掌握农村干部的学习需求。三是在培训方式上注重灵活性。由“灌输式”教学向“互动式”培训转变。

农村干部范文篇4

一、指导思想

“创建花园式村部”活动的指导思想是：以邓小平理论和“*”重要思想为指导，以全面提高全县农村基层组织建设整体水平为目标，通过在全县农村开展“创建花园式村部”活动，把各村村部建设成整洁、美化、绿化、规范的“花园式”村部，把广大农村干部培养成讲学习、爱学习、会学习的“学习型”干部，为实现中央和省委提出的农村跨世纪发展目标提供坚强的组织保证。

二、活动内容

（一）把全县各村村部建设成整洁、美化、绿化、规范的“花园式”村部

1、村部整洁。村部至少有当地农村标准房屋三间以上，顶棚不漏雨水，门窗及玻璃齐全，前脸儿和室内整洁，能正常使用；是独门院，院内附属房屋（含院内公厕）整洁，各种线路规整；有齐整的围墙、大门，大门外悬挂标准的村党支部、村委会牌匾；村部前脸儿及围墙书写正面宣传标语，字迹规整，颜色搭配美观、大方。

村部房屋达不到规定间数或明显落后于当地农村标准的，要采取多种形式和多种渠道筹集资金物资进行新建或翻建；不是独门院的，要进行改造；顶棚漏雨水，前脸儿、室内、围墙缺砖断角、破旧凌乱，门窗、大门不齐整，玻璃不齐全的，要进行修缮；前脸儿、门窗、室内、围墙、大门不洁净的，要重新进行粉刷；前脸儿、围墙上书写的标语不规范的，要重新书写规范性正面宣传标语；前脸儿、院内、室内各种线路乱拉乱搭的，要重新规划和整理；院内附属房屋（含院内公厕）破旧，达不到整洁标准的，要进行修缮或拆除；大门外未悬挂村党支部、村委会牌匾，或虽已悬挂但不符合标准的，要重新书写、悬挂。

2、村部美化、绿化。村部院落内平坦、整洁，尽可能实现硬化；建有一定数量的花坛、花廊、花池、花穴、花盆、绿化墙或花墙，规划科学，设计合理，内栽有就地取材、适合当地生长的花草树木，保证至少春、夏、秋三季有绿有花；不饲养家畜、家禽。

村部院落内不平坦的，要整饰平坦；不整洁的，要彻底铲除杂草，清除垃圾及废弃物品，并将堆放的各种物品摆放整齐有序；有硬化条件的，要进行硬化；要结合本村的经济条件和村部的实际情况，科学合理的设计花坛、花廊、花池、花穴、花盆、绿化墙或花墙，选栽适合当地生长的花草树木；要对栽植的花草树木经常进行整理，保证美化、绿化效果；村部院落较大且水土条件较好的，要分别规划出工作区和种植区，并采取用绿化树种栽植绿化墙或用砖等修建花墙的形式，将工作区与种植区进行隔离；村部院落内规划种植区的，要积极发展村部庭院经济，达到美化、绿化村部环境、为农民群众科技致富提供示范、增加村集体经济收入等多重目的；村部院落内规划的种植区，要坚持常年使用，严禁荒废，严禁饲养家畜、家禽，保持村部院落内整体美观。

3、村部规范。村部至少有一间村干部办公室、两间党员群众活动室；建立健全村级各种组织和各项规章管理制度，书写整齐规范，颜色搭配美观、大方，并以统一镜框形式与各种锦旗、奖镜等有机结合在一起上墙，悬挂整齐美观；“五有五上墙”（“五有”即有办公设施，有学习、电教设备，有党员学习活动计划，有报刊资料，有支委会工作记录簿、民主生活会记录簿、党员活动记录簿、党员议事记录簿、党员学习记录薄、党员活动考勤花名册、入党积极分子登记册、党费收缴登记册等“五簿三册”；“五上墙”即党的基本知识上墙，党建制度上墙，“创先争优”目标上墙，公开监督制度上墙，村经济发展规划上墙）在“硬件”建设和日常使用上达到各级组织部门制定的标准。

各村在近期内要全面打扫一次“两室”卫生，彻底清除室内垃圾、堆放的各种废弃物品和墙面张贴的各种纸张；“两室”室内建设未达到“五有五上墙”标准的，要多种形式、多种渠道地筹集资金解决；从20*年9月1日起，统一使用县委组织部印发的“五簿三册”，并严格按照要求使用。

（二）把全县广大农村干部培养成讲学习、爱学习、会学习的“学习型”干部

“讲学习”，就是使广大农村干部能够充分认识到学习的重要性，提高学习的自觉性，真正重视学习；“爱学习”，就是使广大农村干部提高学习的主动性，能够自觉抽出时间认真学习党的*精神、邓小平理论、“*”重要思想、《中国共产党章程》等政治理论，党的基本知识，农村基层组织建设基本知识和外地好的做法与经验，市场经济知识，农村产业结构调整知识，农村实用科学技术，法律知识等；“会学习”，就是使广大农村干部讲究科学的学习方法，将学习与工作实践有机地结合起来，做到学为所用，使自己在学习的过程中不断得到提高。

要结合全党兴起学习贯彻“*”重要思想新高潮，贯彻落实省、市、县委组织部《关于兴起学习贯彻“*”重要思想新高潮，扎实推进农村基层干部素质工程的实施意见》，采取有效措施教育引导广大农村干部“讲学习”、“爱学习”、“会学习”。要把乡镇领导干部和包村干部明确为广大农村干部的学习辅导员；要及时组织广大农村干部收看县里“空中党校”播放的节目；要给广大农村干部制订学习计划，在不同的时期内指定各种必学书目或题目，并不定期进行学习成果测试，工作述职时要述学习情况，年终考核时要考学习情况，并将测学、述学、考学的结果与其工作实绩考核结果挂钩，在机制上促使他们学习；要为每名农村干部配备专用学习笔记，并督导他们积极主动地记录学习内容；要为广大农村干部指定一定数目的学习体会文章题目或调研题目，要求其结合学习撰写一定数量的学习体会文章或调研文章；要积极组织广大农村干部外出参观学习，开阔眼界；要鼓励广大农村干部率先致富、带头示范，激励他们不断增强带领群众共同致富的本领。

三、活动形式

“创建花园式村部”活动的时间为三年，从现在开始到20*年底结束。具体活动形式是：

“创建花园式村部”。由各乡镇党委按照三年时间的要求，每年筛选1/3的村参加创建活动，今年年底前，开展创建活动的重点村是今年年初倒排出的后进村、公路沿线村和优秀村；其余2/3村由各乡镇党委根据各村的实际情况安排具体创建时间。各乡镇党委要科学制订出本乡镇“创建花园式村部”活动规划，并认真抓好落实。

“争做学习型干部”。全县所有的农村干部从现在开始全部参加这项活动，并将这项活动做为永久的活动长期开展下去。

县委组织部将定期或不定期地组织力量，对各乡镇党委开展“创建花园式村部”活动情况进行巡回指导、检查、督导，每年年终对活动开展情况进行考核，将考核结果在全县范围内进行通报，并做为衡量各乡镇党委创建优秀乡镇党委、各村党支部创建优秀农村党支部的一项重要内容。

四、有关要求

1、要充分认识开展“创建花园式村部”活动的重要意义，积极动员各村党支部、村委会参加创建活动。村部是村党支部、村委会的驻地，是村干部的办公地点，是村的领导中心，也是全村党员群众活动、聚会的场所；村干部是村各种组织及各项工作的领导者和组织者。村部的建设程度，村干部的执政素质，直接影响着党和政府在农民群众中的形象与威信，影响着农村经济和各项事业的发展与稳定。总的看，我县各村村部的建设程度和农村干部的执政素质是比较高的，但按照省、市、县委关于农村基层组织建设的要求还有一定的差距。因此，在全县农村开展“创建花园式村部”活动，提高全县各村村部规范化建设程度和农村干部的执政素质，是进一步加强农村基层组织建设的一项重要举措，对树立党和政府在农村党员群众中的形象，提高党和政府在农村党员群众中的威信，进一步促进农村经济和各项事业的发展与稳定有着非常重要的意义。各乡镇党委要站在进一步加强农村基层组织建设，全面提高全县农村基层组织建设整体水平的政治高度，采取有效措施，积极动员各村党支部、村委会参加创建活动。

2、要结合各村实际，因地制宜开展“创建花园式村部”活动。各村党支部、村委会在开展创建活动中，要充分考虑到村部的地理位置、院落、房屋结构及村里的经济承受能力，量力而行，科学设计；原则上要求就地取材，适当辅助经济投入；既要积极地参加创建活动，彻底改变村部的陈旧面貌，又要切忌贪大求洋，给村里造成新的经济负担。在创建活动中，要组织村干部、党员、团员、群众代表和进步青年适当参加义务劳动，增强他们的组织观念和奉献精神，减少村集体经济投入。

农村干部范文篇5

生存现状：待遇有所改善，但仍然偏低

12月初，记者到安徽省宁国市、绩溪县一些乡村，与村干部座谈。他们讲，根据党中央、国务院及安徽省委、省政府关于积极发展现代化农业，扎实推进社会主义新农村建设的精神，村干部有了较稳定的报酬，其中包括生活补贴、绩效奖、养老保险、医疗保险、离任慰问救助等。然而，村干部丝毫不掩饰生活中遇到的困难。瀛洲乡一姓方的女性村干部，今年48岁，先前当过民办教师，后在乡文化站工作，成了乡聘干部。乡干部清理时回到村里做文书，今年3月村两委换届被推选为党支部委员。当村干部每月报酬不足400元，为了生活，她不得不在村里一家民营企业兼职做清洁员。每天早8点前，她必须把企业规定的清洁工作做完，然后赶到村部坐班，下午5点钟后再到企业做清洁工作，企业每月给她600元工资。

葛有祥，47岁，宁国市青龙乡龙阁村党总支委员，1988年开始担任村干部，2005年前没有固定报酬。他说，宁国市是全国综合实力百强县，他们村又是新农村建设示范村，因此他的报酬还说得过去，每月能拿到1050元。家里山林地年收入不到3000元。妻子为了支付孩子上学费用，到市里一家工厂做缝纫工，一年收入上万元。他们家在村里的收入属中等偏下水平。他说，曾经中断过一年村干部工作，到市里打工，150多天就挣了1万多元。

西津街道办事处风形山村委会主任谈荣武，是全家收入最少的。这个村位于城乡结合部，征地拆迁工作量大，超配了一名村干部，把所有村干部的报酬都拉了下来。他在考核称职的情况下，每月只能拿1100元，而妻子和孩子挣的都比他多。

在调查中，村干部因为报酬太低，大都后悔参选。

激励举措：提振干部信心，但力度偏弱

记者重点调查的两个县、市，党委、政府都很重视村干部队伍建设，注重有效调动和保护村干部工作积极性，也想充分发挥村干部在社会主义新农村建设中的骨干带头作用。两县、市从2005年起就建立了村干部报酬正常增长、医疗保险和养老保险（离任补偿）“三位一体”的激励保障机制。今年，两地都在符合条件的村主官中考核录用公务员。这在很大程度上提高了村干部的参选热情，提振了村干部干好工作的积极性。

然而，这些“拴心留人”、“强脊固梁”举措，并不像想象的那么有吸引力。

“怎么说呢，不参选后悔一辈子，选上了后悔3年。”44岁的汪兴港今年3月竞选上村委会委员。以前他跑运输，收入不错。当村干部后，每天必须到村部坐班，累死累活，家里什么都顾不上，每月报酬不过三四百元。两个女儿上高中，正是用钱的时候，妻子经常埋怨他。

“如果我没有300亩山核桃，一年10多万元的收入垫底，这个村干部我肯定不干了。”今年37岁的村委会主任胡利文，几年前就搞运输，后又承包300亩山地种核桃，收入颇丰。说起今年3月参选村干部的动机，“就是看到这几年村里有了发展机遇，想替村民干些事。”

绩溪县下派村干部方茂发谈起他和村干部朝夕相处的日子，流泪不止：“虽然他们出来竞选是自愿的，但我要为他们说一句话，村干部也是人，也有家庭，也要生活，也需要大家的同情和理解。”

基层呼吁：政策更趋稳定，出路更宽广

其实，抱着胡利文这样的想法站出来参选村干部的人不在少数，他们真心想为新农村建设出力。他们是村民公认的“能人”，村民推举他们；他们有新农村建设的本领，政府重视他们，希望把他们培养成新农村建设的带头人。因此，党委、政府这些年不断出台强化村干部队伍建设的政策和措施。但就目前村干部享有的待遇来看，这些政策和措施的力度还显得很不够。

记者调查的这两个县、市，一个是安徽省扶贫开发工作重点县，一个是全国综合实力百强县。从两县、市印发的提高村干部待遇文件看，即使实力强的县，今年调整后的村干部月基本报酬标准也仅仅是：村党组织书记和村委会主任职务“一肩挑”的，每月500元，村两委正职每月450元，副职每月400元，一般干部每月350元。另外，再根据村收入情况加上绩效奖金。

今年开始实行的村干部养老金政策规定：村两委正职任期内养老金每缴纳一年按月领取30元，其他村干部每缴纳一年按月领取25元。也就是说，干满一届村干部退下来，每月只能领取90元、75元。尽管两县、市在此基础上都制定了相应的正常增长机制，但由于养老金基数标准过低，村干部普遍有后顾之忧。

农村干部范文篇6

一、不断学习提高自身素质

作为一名村党支部书记，我始终坚持学习来完善提高自己，每年都参加县、乡党委政府组织的村干部培训班认真学习，同时，在深入学习实践科学发展观和创先争优活动中，又系统的学习了党在农村的一系列相关政策和党的十七届三中、四中全会精神，通过学习，进一步坚定了自己的理想和信念，使自己在大是大非问题上立场更加坚定，态度更加鲜明，在服务我村经济发展上有了更高的政策指导。在抓好个人学习的同时，我还注重抓好班子的集体学习。先后组织学习了十七届四中全会和中央经济和农村工作会议精神。并带领全村干部开展了八个方面良好作风的学习。通过加强理论学习，夯实自身的思想政治基础，筑牢反腐拒变防线，增强抵御各种腐朽思想侵蚀的免疫力。

二、村级财务收支管理情况

几年来，我村的财务管理达到了年清月结、帐务公开。在财务管理方面，严格压缩非生产性开支，不应花的钱坚决不能花，应该花尽量压缩开支，做到勤俭节约，廉政严明。

三、农田水利、道路及新农村建设情况

为了加强我村农田水利建设和道路建设，我们千方百计筹措资金，积极向上争取项目，截至目前，修建组组通3800米，沼气35座，户户通3000多米，铺设路灯管线3公里，60盏，机耕路2.7公里，桥涵2处，极大地方便了群众的生产生活，即将对全村的四条支河进行清淤，增加了农业生产的旱涝保收能力，农业基础地位得到加强。以上建设为我村村民生产生活质量的提高发挥了巨大的作用。

四、村级经济社会发展和产业结构调整情况

在经济发展上，坚持向土地要效益，两委班子人员开动脑筋，想办法求发展，最后决定注册成立重新村种植专业合作社，使全村的承包地以入股的形式加入合作社，有效推动了良种良法的进程，降低了农业生产成本，提高农业生产竞争力，最终能增加农民收入。

五、支部建设及廉洁自律情况

村党支部是村级组织和各项事业的领导核心，我村党支部以深入学习实践科学发展观活动为契机，组织党员干部学习一系列党的理论读本和农村的科技知识，努力提高我村广大党员干部的素质，提高带领村民科学致富的能力。一是注重对党员和积极分子的教育、管理和培养，开展各种活动，充分发挥党员在新农村建设和扶贫帮困、民事调解中的先锋模范带头作用，积极在先进青年中发展党员，几年来，我村支部发展党员4名，预备党员2名，使我村党组织增强了活力，储备了人才；在年四川地灾和各类扶贫救灾活动中，我村党员干部带动群众先后三次捐款达1800多元。二是我与支部一班人认真贯彻落实党的惠农政策，坚持党的组织原则，及时督导村务、财务公开，将全村工作主动置于群众的监督之下。

二、个人廉政自律方面，

一是坚持廉洁从政，自觉接受群众监督。始终按照工作权限和工作程序履行职责，坚持公平正直，不徇私情，珍视和正确行使党和人民赋予的权力，勤勤恳恳为人民服务。

二是以小事做起，从自身做起，树立榜样。在日常工作中，我一贯坚持勿以恶小而为之的原则，在任何工作中，时刻自重、自省、自警、自励，在立言立行上下功夫，管好自己的手，管好自己的嘴，加强对身边的人，亲属、干部严格管理教育，以实际行动杜绝以权谋私。几年来，没有以任何名义给村干部滥发钱发物。

三是高度重视，认真履行职责。为切实搞好廉政建设责任制工作，完成乡党委、政府下达的责任目标，我站在讲政治、讲大局的高度，充分认识廉政建设责任制及反腐败斗争的重要性，始终把廉政建设责任制工作当作大事、要事来抓。对廉政问题经常讲、多次讲、反复讲，找原因、说危害，教育全村党员干部要从身边人、身边事中吸取教训，耳边警钟长鸣，心中筑起道德和法纪两道防线。

四是结合工作实际，狠抓目标落实，务求取得实效。实行廉政建设责任制，根本在落实，关键在行动。在认真分析、研究责任目标的基础上，提出了“抓深入、抓规范、抓提高”的工作思路，不断加大工作力度，真正在落实上下工夫，靠实际行动求实效。把管理重点放在村干部权力的运行上，进一步规范村级干部日常行为，强化对领导干部权力运用的约束，从根本上铲除滋生腐败的土壤。加大管理力度，全面落实。继续严格执行“收支两条线”的各项规定，在完善规范、强化管理、严肃政纪上下功夫，使财务管理制度得到严格落实。

五是身先士卒，身体力行，为党风廉政建设责任制的落实起到了示范作用。在工作中，我以身作则，严格维护和遵守政治纪律，严守党的机密，不信谣，不传摇；土地、低保审批、村财务支出上，都坚持原则，严守纪律，生活中遵纪守法，无违反规定行为。

三、存在问题和不足

一是在思想上对学习不重视，总觉着工作忙没时间，缺乏学习的自觉性，学习满足于实用状态，对政治、经济、文化、科技、法律等多方面的知识还学的不深。即便学习，也停留在阅读报纸，参加业务培训的方面；

农村干部范文篇7

一、勤奋学习强素质。

农技推广与服务，在石羊河流域综合治理中担负着为广大日光温室种植户服务的重要职责，是石羊河流域综合治理项目能否顺利展开的坚强保障。我作为一名农技干部，深知此项工作的重要性，始终在工作中树立“学习学习再学习”的观念：一要向书本学习，在阅读中提高智慧能力；二要向实践学习，在实践中不断积累经验；三要向同事学习，在沟通中提高协调能力;四要向群众学习，在联系中提高实践能力。五要向领导学习，在观察中提高分析问题的能力。在学习的过程中，不断提高自己的理想政策水平和业务水平，做到全面发展、综合提高，不断适应新时期工作的需要。

二、牢记宗旨，开拓创新

自己作为一名农技干部，服务的对象是千千万万的农户，那么在工格中，首先就要培养浓厚的民本意识。说到底是百姓的勤务兵、人民的公仆，要当好这个公仆，当好勤务员，就要真正做到急群众之所急、解群众之所需，把为民服务作为一种自觉的行为，作为自己做好一切工作的出发点和归宿。其次是树立开拓创新意识。一切工作固有其规律的一面，是应该按照规定程序办理的，但这并不意识着就不能够有所突破，有所创新。创新是工作活力的源泉，而我们则是开拓创新的生力军，我作为农技干部中的一员，更要有打破旧观念、勇于创新的精神，才能有更好的发展，才能更好的做好本职工作。

三、顾全大局促和谐，团结协作创佳绩

农技干部作为乡镇中的一员要有大局意识和团结协作的精神，这样才能更好的提高工作效率和工作质量。工作中要努力营造良好的工作氛围，同事相识、相处、相交是缘，全国十几亿人口，人的一生能认识几个？所以要倍加珍惜。同事间更需要相互尊重、相互信任、相互谅解，只有共同发扬团体协作精神，维护单位的整体形象，我们的事业才能蒸蒸日上。

农村干部范文篇8

负责镇人大主席团和镇计生协会工作，2009年镇班子换届以来。挂钩市客运中心、市小五金市场、汽车检测中心和相关道路等建设项目。现将一阶段来的工作汇报如下：

一、加强理论学习。牢固树立廉洁奉公的思想意识。重视政治学习，抓好理论学习，积极参与市委组织部门、镇党委等组织的政治理论学习，善始善终参与泉州市委党校的乡镇领导干部培训班，深刻领会党的十七大精神和中纪委全会精神，树立正确的人生观价值观，坚持较强的道德水准。能服从领导、服从大局，团结协作，配合支持同事开展各项业务工作，推进工作的开展。注重学习农村工作所需的各项业务知识，掌握电子政务等知识，不时拓宽自己的知识面，使自己能较好地适应新时期农村工作的需要。工作上能廉洁奉公，严格要求自己。遇到重大事项能主动公开与有关部门及人员通气、主动请示汇报，严格执行法律法规，依法办事，确保公平、公正处置工作事务，同时能督促有关部门规范办事顺序，依法行政。

二、认真学习业务知识。服务基层服务群众，实践中锻炼自己，提高自己的工作能力。积极参与上级组织的人大、计生协会业务培训，还认真学习相关业务知识，全面掌握人大、计生协会的政策、法规，明确自已的岗位职责。讲究工作方法，能深入基层，深入群众，解民情民意，针对难点热点症结所在化解矛盾，协助解决难点热点问题，推进工作的顺利开展，如本人挂钩的客运中心、协助党委政府抓村级换届选举难点村等，都能较好地完成和推进工作的顺利进行。注重工作实效，能结合党委政府各个时期的工作重点，发明性开展人大、计生协会工作。如每季度召开的镇人大例会，能结合镇在征地、项目建设等存在问题进行讨论，建言建策，使人大工作能紧紧服从服务于经济建设。

三、努力履行自己的职责。能深入群众，广泛听取人大代表和群众的意见，针对各村的实际情况，加强法律法规的宣传教育，以理服人，化解矛盾，引导村民依法参与选举，发明公平公正的竞选环境，终于在2007年春节前后较好地完成了三个村委会的换届选举。2组织选举市镇人大代表，圆满完成镇五届人大一次二次会议各项议程。加强领导，做好协调，提出市镇人大代表侯选人，对于难以协调的选区，能充分发扬市首次采用预选侯选人，终于如期选如数选举发生市镇人大代表。如期召开了宝盖镇第五届人民代表大会一次二次会议，会议开得圆满成功。3充挥发挥各级人大代表的作用，使征地工作有突破性进展，促进项目落地。通过组织代表深入的调查研究，寻找矛盾根源，加强宣传教育，积极主动落实村民的合理要求，化解疑虑，促进难点问题的解决。能监督检查镇村为民办实事、重点工程的进展，积极出谋献策，督促有关部门料理代表的议案建议，促进了全镇的市政程、企业工程建设的顺利进展，推进社会事业的全面协调发展。4挂钩联系的客运中心项目、检测中心等，通过一阶段来的共同努力，能攻坚克难，理顺该村征地工作的基础上，组织镇村干部理顺有关拆迁弥补，让该村的市政项目能顺利进行。5组织搞好镇计生协会和指导村计生协会完成换届工作，组织成立镇生育关怀基金和督促各村成立生育关怀基金，镇塘头村在全市率先筹集生育关怀基金200多万元，其他各村也相继建立生育关怀基金。搞好协会日常工作的同时，注重抓好生育关怀典型点的建设。

四、存在问题：有时工作规范不够高。只求过得去，不求过得硬；组织管理能力、综合分析能力、协调能力和文字言语表达能力等，还有待于进一步提高；向上级领导和镇主要领导请示汇报较少；平常的工作中较少开展批评与自我批评。

农村干部范文篇9

近年来，织金县各乡镇在县委、政府的领导下高度重视农村基层干部队伍建设，按照政治上尊重、工作上关心、生活上照顾的原则，建立起关爱农村基层干部的工作机制，努力提高工作生活在农村第一线的村级干部的政治生活待遇，保持农村干部的相对稳定，激发了村干部的工作积极性，解决了村干部的后顾之忧。

政治上尊重，激发了农村干部的工作动力。一是建立健全农村干部参政议事制度，注重选拔政治素质好、议政能力强的农村干部，通过合法的程序，推荐担任各级党代表、人大代表和政协委员；二是建立评先选优制度，给村干部政治荣誉。每年由县、乡（镇）两级党组织对工作成绩突出、深受群众拥护的村干部进行评选表彰，颁发荣誉证书，并进行物质奖励；积极选拔农村干部典型群体，通过推荐村干部参加评选“抗雪凝灾害先进个人”等典型，提高村级干部的政治待遇，稳定干部队伍。三是建立先进典型宣传制度，在村干部中间营造良好的舆论氛围。各乡镇乡把优秀村干部的典型事迹写成材料上报到上级组织部门并发到“织金党建论坛”进行宣传，给予充分肯定和鼓励，号召广大村干部向先进学习，激励村干部更好地干事创业；三是建立推荐提名制度，使优秀村干部脱颖而出，参政议政。各乡镇将各方面表现突出的村干部优先列入“优秀个人”初步人选,并向地委积极推荐，仅今年，就有35名村干部被评为“优秀共产党员”、1个村组织被地区评为“人民满意的党支部”、4个村党支部被评为地区“五好”基层党组织、1名村干部被评为省级“抗雪凝先进个人”。

工作上关心，提高了农村基层党组织的工作质量和效率。一是建立健全了乡级党员领导干部包村联点责任制，明确了乡级领导带头分布到情况最复杂、条件最艰苦的后进村党组织，促进后进村转化工作。二是各个乡镇陆续加大选派大学生乡干部到村任职工作力度、加强和改进农村基层党组织建设、扎实推进新农村建设，不断强化措施，完善机制，为加快社会主义新农村建设奠定了坚实的组织基础。例如少普以党的基层组织建设年活动为契机，选派了21名乡干部到村任职，其中担任村党支部副书记12名，担任村主任助理9名，从而达到了村村有大学生村干部的目标。二是采取县、乡、村分级负责、分层培训的办法，抓好农村干部的任职资格、专业素质和实用技术培训，让他们都有一技之长，能为农民致富当师傅，成为真正的领路人。

生活上关心，解决农村干部的后顾之忧。各个乡镇党委、政府根据所辖乡镇的实际情况，实施现任农村干部补贴、离任农村干部给予生活补贴、办理农村干部养老保险、定期体检、大病救助、重大节日慰问等制度。例如城关镇2008年1-5月共投入资金149760元，作为提高村区干部报酬，激发干部工作的积极性，目前村区党支部书记最低报酬达600元/月,村区主任最低报酬达500元/月，一般村区干部报酬最低达400元/月。对20*年以来工作成绩出色的村（区）干部交养老保险，2009年以后，工作落后的，不再为其缴纳，由其自行缴纳。目前，该镇已为金北社区方会敏、金南社区吉学燕、新寨村梁先凤、化垮村张海等七名工作出色的村（区）干部交养老保险9020元。此外，2008年对任职10年以上的离任村干部进行统计，从2009年起发放离任村干部补助。

织金县关爱农村基层干部的工作机制为全县各乡镇各项工作的顺利开展奠定了良好的基础，得到了广大干部群众的好评。使村干部真正感受到了乡党委、政府对他们的真正重视、真情关怀和真心关爱。

农村干部范文篇10

一、选拔任用

1、任职条件。农村干部应具备以下基本条件：①认真贯彻党的方针、政策，自觉接受上级党组织、政府的领导；②有较好的群众基础，得到多数党员群众的认可和支持；③积极服务群众，帮助群众办实事、做好事、解难事；④善于协调农村各方面关系，能够处理复杂棘手问题、化解各类利益矛盾。

2、选拔重点。要按照“三高三强”标准，积极拓宽选人视野，注重优先选拔文化水平高、领富带富能力强的人才担任农村干部。注重从致富能手、农民经纪人、农业合作组织负责人中选拔农村干部。对于村内确无合适人选的，可安排机关干部到村任职，或筛选发动本村在外能人、离退休干部回村任职，或通过跨村任职等方式配齐配强农村班子。注重做好大学生村官培养管理工作，条件成熟的，可大胆使用。

3、后备力量。每村至少有1名后备干部，一般不超过45周岁，要有计划地安排进入村级配套组织，或引导积极参与村内公益事业，逐步树立威信。镇街每年新发展农村党员不低于当年发展党员总数的30%，连续两年未发展党员的100户以上村，原则上第三年要新发展1名党员，并注意党员队伍年龄结构。

二、职责任务

4、职责分工。村党组织是村内各种组织和各项工作的领导核心，村党组织书记是村级领导班子的带头人，村委会主任要自觉服从村党组织的领导，依法主持村委会工作；其他村干部要在党组织领导下按照职责分工，负责完成好分管工作。

5、引领发展。农村干部要带领党员群众发展集体经济、公共事务、公益事业，依法管理村级资产和其他财产，实现富民强村。

6、服务群众。农村干部要真心实意为群众办事，维护好村内群众最关心最直接最现实的利益问题，当好群众的服务员。

7、民主管理。农村干部要公平公正公开落实好上级出台的各项政策规定，组织实施好各项民主管理机制，维护好村级正常运转秩序。

8、维护稳定。农村干部有责任随时排查村内各类利益矛盾，发现情况后要第一时间做好化解工作，做到抓苗头、去隐患。对需要上报的，要及时向上级党组织、政府报告，使各类利益矛盾及时得到稳控解决。

9、当好表率。农村干部要模范遵守各项政策法规、村规民约，带头参与并积极发动亲属、群众参与支持村内各项工作，带头完成各项任务。

三、教育培训

10、培训时间。市委组织部、民政局每年有计划有重点地对村党组织书记、村委会主任进行集中培训；各镇街每年至少组织4期农村干部培训，全年累计培训时间不少于10天。

11、培训方式。本着“缺什么补什么”的原则，突出培训实效性，做到按需施教、学以致用。要整合社会各类培训资源，采取课堂培训、实地培训、案例教学、外出参观等多种形式，注重运用典型引路、现身说法等方法，加强对农村干部宗旨观念、政策法规、实用技术的教育培训，不断提高农村干部队伍能力素质。镇街党委书记要带头为农村干部上课。

12、培训场所。各镇街要依托农村中心社区，划片设立党员干部教育培训场所，在每个农村工作片要确定1-2个培训中心，定期组织农村党员干部进行培训。

四、民主管理

13、群众监督。每月10日为全市农村公开日，公开时间一个月，各村要通过公开栏、广播等形式，将党务村务财务公开常态化，接受群众监督。

14、民主决策。对村内资产承包、低保户评选等关系群众切身利益的事项，必须召开党员和村民代表大会进行集体讨论。镇街党委要派机关干部列席会议，全程指导监督。

15、资金支出。严格落实农村财务托管机制，除企业化管理村庄外，村级日常开支实行分级预审机制，单笔开支在1000元以下的经村理财小组成员会签同意，镇街包片干部预审通过后，方可支出；1000元至5000元的由村“两委”和理财小组成员会签同意，并形成书面记录，经镇长（街道办事处主任）预审批准，方可支出；5000元以上的开支必须经党员和村民代表会议或村民大会讨论通过后，由镇街党委研究同意，方可支出。村级不设立招待费，确因需要进行招待时，必须由村主要负责人向镇街包片干部申请同意，做到一事一审，一餐一结。违反上述审批程序的，镇街经管审计站不得支付资金，一律由当事人自己负担。

16、招投标监管。对集体资产资源承包、租赁、出让，由村“两委”讨论提出发包方案，经镇街党委审核通过后，召开党员和村民代表会议或村民大会进行讨论，镇街干部要列席参加。在征得应到会人员2/3以上同意后，分别在镇街农村财务管理服务中心公开栏和村务公开栏公示三天，如无异议，由村主要负责人持会议记录到镇街经管审计站盖章（会议记录要有参会人员签名）。合同签订后，镇街经管审计站留存一份。对违反上述规定造成经济损失的，要依法予以赔偿；构成犯罪的，要追究法律责任。

17、审计监督。主要分日常审计和离任审计。日常审计由镇街经管审计站负责，每半年对各村财务账目、固定资产进行一次审计核实；村主要负责人和会计离任，镇街要及时对其任职期间的经济责任、财务收支、集体资产管理等情况进行审计，并形成审计报告。

18、资产清查。各村要建立村级资产资源台帐，明细集体资产资源的种类、数量、经营使用及变动情况，并附有完整的资产资源处置附件和合同附件。镇街每年底要对各村集体资产资源进行一次清查，发现违规问题，要责成当事人限期纠正，造成损失的，依法依纪严肃处理。

五、考核考察

19、目标考核。严格落实任期目标责任制，每名农村干部都要围绕职责分工，做出年度目标承诺。各镇街对各村目标完成情况，要每月一考核，每季度一通报，逐个村排队打分。

20、评议考察。各镇街要每半年举行一次农村干部“双述双评”，组织农村党组织书记向镇街党委述职，组织农村干部向本村党员群众述职，镇街党委书记要逐人对村党组织书记工作实绩进行点评，肯定成绩，指出不足。镇街党委每年底进村对农村班子进行一次全面考察，详细了解班子运行情况，形成考察报告。

六、结果运用