摸底范文10篇

摸底范文篇1

一、指导思想

认真贯彻市委四届四次全会精神，紧紧围绕“和谐社会进步年”的总要求，从理顺情绪平衡心态着手，从关注民生改善民生着眼，从搞好治安维护稳定着力，进一步增强人民群众的安全感，提高对社会治安工作的满意度，为我镇经济社会又好又快地发展营造更加和谐稳定的社会环境，为创建“全省平安镇”奠定坚实的基础。

二、工作目标和责任

全面摸清群众的思想动态，了解掌握对治安工作的真实反映，针对性地做好工作，最大限度地减少不和谐因素，确保我镇公众安全感调查满意率达到95%以上。为进一步明确责任，以片为单位成立四个公众安全感摸底调查组。

三、步骤方法

这次公众安全感摸底调查工作从6月20日开始至8月底结束，分三个阶段进行。

第一阶段：走访调查，摸清情况。（6月20日—6月25日）

1、组织村委会干部进村入住户，特别是对有固定电话的村民必须每户必访，广泛征求群众意见建议，排查矛盾纠纷和治安问题。对群众反映的问题要逐件进行登记。

2、镇综治办对年以来的立案情况进行一次全面清理，对有关案件当事人，尤其是侵财性案件的受害人进行一次全面走访，反馈案件办理情况，集中征询意见，理顺当事人的情绪。

第二阶段：梳理问题，做好工作。（6月26日—6月28日）

1、各村委会对群众反映的问题进行梳理，制定针对性的措施，逐件落实领导和专人负责，限期做好疏导化解工作。

2、以村委会为单位对辖区内的所有固定电话用户开展电话调查。对有意见的群众必须每家必到做好工作。对通过工作仍存在不满情绪的，挂村主要领导要亲自上门做工作，能解决的问题要及时予以解决，一时不能解决的要做好解释工作，取得群众的理解，消除不满情绪和怨气。

3、对村委会职能范围以外且无力处理的问题，各村要及时将情况汇总报镇综治办，由镇综治办协调组织相关职能部门共同解决。

第三阶段：统一测评，巩固成果。（6月29日—8月底）

1、镇综治办委托有关部门对各村的公众安全感工作进行测评，按照调查的安全感指数高低对各村委会进行排名，并作为年度综治考证的重要依据。

2、镇综治办将公众安全感调查情况反馈给各村委会，由各村委会针对性地做好工作。

3、镇综治办再次对测评中有意见的群众进行电话访问，查看工作成效。对个别仍有意见的，挂村领导、驻村干部协同村委会干部再次针对性地做好工作，直至满意。

四、具体要求

1、落实责任，镇挂村领导和驻村干部包村，村干部包自己所负责的电话。如有遗漏的电话，由村委书记负责，如有问题，责任倒查。

2、各村委会要高度重视公众安全感摸底调查工作，认真研究部署，采取切实可行的措施，抓好各项工作的落实，确保不走过场，不流于形式，取得实效。

3、在全镇公众安全感摸底调查工作期间，镇派出所和村委会要加强治安巡逻工作，加大公安民警和治安巡防队的巡逻范围和密度，提高各村见警率，增强人民群众的安全感。

4、镇综治办成员要定期组织开展法制宣传和法律咨询活动，解答群众疑问，增强公民的法治观念。要进一步加强司法救助和法律援助工作，切实帮助解决群众在法律需求方面的实际困难和问题。

摸底范文篇2

为认真贯彻落实县委《关于印发**县深化干部人事制度改革实施意见的通知》（县委发[**]39号）精神，全面掌握机关事业单位中层岗位及中层干部的基本情况，促进干部的梯次化配备，为县委选拔任用干部提供重要参考，提高选人用人公信度，决定对全县县管机关事业单位的中层岗位及中层干部进行摸底备案。现将相关事项通知如下：

一、摸底备案的范围和对象

根据县委组织部、县人事劳动和社会保障局《关于在全县党政群机关和事业单位中全面推行中层干部竞争上岗的意见》（县组部发〔**〕33号）精神，此次摸底备案的中层岗位范围有：

乡镇：党政办公室主任、团委书记、妇联主席、乡属站所的站所长（计生办主任、综治办副主任除外）、根据“三定”方案和工作需要按中层对待的其他岗位。

县直部门及二级事业单位：办公室主任、各股（组）长、公检法机关的庭（科、所、大队）长、医疗单位的各科（室、中心）主任和乡镇卫生院院长、乡镇副科级建制学区的副校长、各学校（学区）内设的各处主任、根据“三定”方案和工作需要按中层对待的其他岗位。

摸底备案的对象为：以上岗位的在岗人员。

二、具体要求

1、此次中层岗位和中层干部摸底备案工作涉及全县所有县管科级单位，工作量大面广，与广大中层干部的切身利益密切相关。各乡镇、各部门、各单位一定要高度重视，扎实安排，落实责任，主要领导亲自把关，全面、准确、及时地填报相关情况，为干部的成长进步打好基础。

摸底范文篇3

为进一步掌握全县残疾人基本情况，全面落实县委、县政府及有关部门制定出台的各项优惠政策措施，组织实施好“十二五”重点残疾人工作和项目，加快推进我县残疾人事业健康发展，根据省、市有关通知精神，决定对全县残疾人基本情况进行一次全面深入的摸底调查。现将有关事宜通知如下：

一、摸底调查对象

各乡镇辖区内具有本地户籍的符合国家残疾人评定标准的城乡各类残疾人。

二、摸底调查主要内容

此次摸底调查主要了解残疾人的基本状况、社会保障情况、公共服务情况和需求情况。基本状况具体包括姓名、性别、户别、年人均收入状况、年龄段、婚姻状况、文化程度、残疾类别、残疾等级、特殊情况等10项内容；社会保障情况具体包括生活来源、住房情况、最低生活保障、养老保险、医疗保险、其他保险等6项内容；公共服务情况具体包括康复服务、辅具适配、职业培训、就业形式、增收项目、托养服务、文体活动、法律援助与服务等8项内容；需求情况具体列了19个方面。

三、摸底调查时间

月中旬开始，月底结束。

月20日前，各乡镇向县残联汇总上报本乡镇《残疾人基本情况摸底调查汇总表》（附件2）。

月25日前，县残联向市残联汇总上报本县《残疾人基本情况摸底调查汇总表》。

四、摸底调查方法

1.县政府统一安排部署，各乡镇政府主要负责，县残联具体组织实施。各乡镇按照表格式样自行印制表格，印制份数及留底份数自行确定。

2.县残联对乡镇摸底调查人员进行集中培训，统一调查口径和标准要求。各乡镇摸底调查人员对本辖区残疾人逐户摸底调查，并按照《残疾人基本情况摸底调查填表说明》（附件3）要求，逐人填写《残疾人基本情况入户调查登记表》（附件1）。

3.入户摸底调查登记结束后，各乡镇组织人员，对本辖区《残疾人基本情况入户调查登记表》内容进行汇总，并填写上报《残疾人基本情况摸底调查汇总表》。县残联在规定时间内汇总上报《残疾人基本情况摸底调查汇总表》，最后经省残联汇总，形成全省残疾人基本情况数据。

五、摸底调查要求

1.全面了解残疾人基本情况是推进残疾人社会保障和服务体系建设的基础性工作，对于组织实施“十二五”残疾人重点工作和项目具有重要意义。各乡镇要高度重视，加强组织领导，搞好督促检查，确保摸底调查工作的进度和质量。

2．县残联要把这次摸底调查作为密切联系残疾人、了解残疾人基本需求、锻炼干部和推动工作的重要措施来抓，集中力量，统筹安排，全力以赴，确保摸底调查工作顺利进行，力求做到乡镇不漏村（社区）、村（社区）不漏户、户不漏人。

摸底范文篇4

按照中央、省、市的安排部署，今年我区将启动新型农村社会养老保险和城镇居民养老保险（以下简称城乡居民养老保险）工作，同时也将启动被征地农民社会保障工作。为确保我区城乡居民养老保险和被征地农民社会保障工作顺利启动实施，经区人民政府研究，决定对全区应参加城乡居民养老保险和应享受城乡居民养老保险待遇人员以及被征地农民基本情况进行调查摸底。现将有关事项通知如下：

一、调查目的

为进一步扩大社会保险覆盖面,建立覆盖城乡居民的社会保障体系，解决我区无社会养老保险的居民养老问题。通过此次调查，全面了解和掌握全区城乡未参保居民以及被征地农民基本情况，为开展城乡居民社会养老保险和被征地农民社会养老保障工作做好前期准备。

二、调查内容

本次调查的主要内容是摸清全区城乡居民养老保险应参保对象、应享受待遇对象以及区内被征地农民的情况。

城乡居民养老保险应参保对象情况是指具有我区城乡居民户籍，截止调查之日已年满16周岁（不含在校学生），但不满60周岁，未纳入行政事业单位编制管理、未参加城镇职工基本养老保险（含村、居干部养老保险和计生户养老保险）的城乡居民情况，包括农业户口、居民户口情况、16-59周岁人口情况、特殊群体人口情况、外出务工情况、参保意愿情况等。

应享受城乡居民养老保险待遇对象情况是指具有我区城乡居民户籍，截止2012年7月1日已年满60周岁，未纳入行政事业编制管理、未参加城镇职工基本养老保险（含村、居干部养老保险和计生户养老保险）的城乡居民情况，包括农业户口、居民户口情况、特殊群体人口情况等。

被征地农民系指在我区所辖范围内，经县级以上人民政府依法征用或征收农村集体土地而导致失去土地的现有在册农业人口以及征地后农转非人员情况，包括被征地农民家庭人员、承包耕地面积、被征地面积和就业、参加其他社会养老保险情况等。

三、调查方式

本次调查采取入户调查的方式进行，调查组入户调查时，按以下步骤开展调查工作:

一讲，即讲明调查意图，讲清楚省、市城乡居民社会养老保险的相关政策，发放宣传资料；

二问，即问清楚该户的家庭总人口，每人的姓名、性别、年龄、户籍、去向、就业状况、享受其他社会养老保障、参保意愿以及被征地农民家庭征地情况等；

三查，即查验该户的户口本、身份证、残疾证、土地承包证、征地手续等各种资料，与该户自述情况进行对照，弄清该户各项基本情况；

四填，即填制相关《调查表》。

四、工作要求

城乡居民社会养老保险和被征地农民社会保障工作是党和政府的又一重大惠民政策，调查摸底工作是前提和基础。由于时间紧、任务重、工作量大，各镇（街）务必要高度重视、统一思想、提高认识、扎实工作，确保数据真实、准确，按时完成调查任务。

（一）各镇（街）要切实加强组织领导，明确具体负责人和经办人员，做到责任落实到人。充分利用村(居)委会等基层组织，进村入户开展调查摸底工作。加强督促检查，确保工作人员及时入户开展调查摸底工作。

（二）调查摸底工作必须深入到户，逐项了解清楚调查内容。在调查摸底的基础上，结合公安、统计、计生、民政、残联等相关部门的统计数据，进行综合分析。严禁从公安、民政、计生等系统信息资料中照抄照搬，坚决杜绝闭门造车。

摸底范文篇5

为进一步摸清我县离退休老干部党员底数，掌握流动去向，县委组织部决定对全县离退休老干部党员进行一次摸底排查，现将调查摸底有关要求通知如下：一、调查范围1、各乡镇党委、机关工委、公安局党委在册的离退休老干部党员。

2、从县直机关、企事业单位退休，但未在各党工委登记的离退休老干部党员。

二、调查内容

本辖区离退休老干部党员的姓名、性别、年龄、现居住地、退休前工作单位、组织关系所属支部、工资状况、健康状况、党费缴纳情况、组织生活情况。

三、具体要求1、调查摸底采取查阅资料和走访调查相结合的办法，对已登记并在正常过组织生活的按照统计资料和实际情况据实填报。

2、对未进行登记的离退休老干部党员，由党工委负责，安排下属支部对3年来离退休的老干部党员进行摸底调查，汇总各支部上报数据后，掌握清楚这些党员的具体情况，核实清楚后登记造册上报。

摸底范文篇6

根据《关于对市场中介组织有关情况进行调查摸底的通知》的通知(饶监办字[2012]1号)文件精神，我局高度重视，局领导及时研究部署调查摸底工作，把调查摸底工作的有关要求转发下属各单位贯彻执行。要求各下属单位进行调查摸底，开展自查自纠。经过清理和摸底，现将我局对市场中介组织自查自纠有关具体情况汇报如下:

一、学习文件、领会精神。按照饶监办字[2012]1号文件有关要求，我局作了专题研究，并在有关会议上传达了会议精神。认真组织学习,有针对性地进行了学习和研究。通过学习文件,大家统一了思想认识,进一步明确了市场中介组织调查摸底工作的调查内容、实施步骤、有关要求，将大家的思想统一到《关于对市场中介组织有关情况进行调查摸底的通知》文件精神上来，布置我局开展调查摸底工作。

二、对照要求、自查自纠。按照文件精神,我们转发了关于开展市场中介组织调查摸底的通知，要求有关股室对相关中介组织开展调查摸底工作。一是明确了指导思想和工作目标。二是下达了调查摸底工作任务。对照饶监办字[2012]1号文件要求，在调查摸底工作中，我局列入专项调查摸底的有鉴证机构、机构，其中：鉴证机构有县公证处、县百信鉴定中心；机构有国资所：全灵律师事务所，合伙所：尚饶律师事务所、饶诚律师事务所，基层法律服务所：县法律服务所、旭日法律事务所、罗桥法律事务所、石人法律事务所。通过调查摸底：公证处未改制仍为司法局的内设工作股室（对外称“县公证处”）；全灵律师事务所为自收自支的事业单位，现有律师7人，法律服务工作者1人；尚饶律师事务所成立于2011年4月18日，合伙人3人，现有执业律师9人，申请转正2人，实习3人；饶诚律师事务所成立于2009年7月，合伙人4人，现有执业律师10人，申请转正4人，实习4人；县法律服务所属自收自支的单位，成立于2001年7月18日，现有法律服务工作者12人；旭日法律事务所属自收自支单位，成立于2000年3月，现有法律服务工作者7人；罗桥法律事务所属自收自支单位，成立于2008年1月18日，现有法律服务工作者4人；石人法律事务所属自收自支单位，成立于1988年9月，现有法律服务工作者2人。以上单位都是司法行政机关发证。

第二篇

今年上半年，我县司法行政工作在县委、县政府的正确领导和上级业务部门的精心指导下，紧紧围绕年初的总体工作部署，以开展“集中整治影响发展环境的干部作风突出问题”活动及开展“忠诚、为民、公正、廉洁”核心价值观教育实践活动为主线，始终围绕“推进普法促和谐、强化基层保稳定、深化服务重质量、提升队伍塑形象”的工作思路，紧贴中心、服务大局，创新方法、真抓实干，为全县“实施二次创业，加快进位赶超，建设幸福家园”提供优质高效的法律服务和法律保障。

一、深化普法依法治理工作，推进普法促和谐

大力开展普法宣传教育活动。为促进全县“六五”普法工作的深入开展，我县开展了形式多样的法制宣传活动。一是印制了5000册《公民实用法律知识100例》发放到全县各乡、村；二是更新了“百米普法宣传长廊”宣传内容，充分发挥了普法长廊的宣传优势；三是为迎接全省新农村建设现场会的召开，我局在煌固镇投资新建了普法宣传栏，满足了广大群众的学法需要；四是派员参加了省、市普法骨干培训班；五是广泛开展了法律进企业。我们深入到一舟电子有限公司、耐普实业有限公司等企业，帮助企业加强法制宣传教育，积极为企业提供法律咨询和法律服务，发放法律进企业材料200余份；六是积极开展法律进学校活动。我们先后到县二中、县六中、二小等学校，开展校园周边环境整治活动，发放普法宣传材料1000余份。

二、全力推进社会矛盾化解、强化基层保稳定

1、为加快我县司法所规范化建设的步伐，我们提出了具体的建议和意见提交县委研究，取得了县委的支持，县委决定将基层司法所所长在全县在编在岗国家干部中进行公开竞选，6月10日进行理论考试，6月17日组织专家进行面试，至7月中旬全县22个副科级基层司法所可能全部到位。全县基层司法所长配备到位，解决了基层司法所长期的无固定人员办事的难题。为维护社会稳定，促进社会和谐奠定了坚实的基础。

2、积极开展矛盾纠纷“大排查、大调解”活动。

3规范基层法律服务行为，加大基层法律服务工作的监督力度。

4、抓好司法局业务用房工作。今年3月份通过招投标，确定了招标人，于4月14日开标，确定了中标单位，目前，已进入了与中标单位签订施工合同阶段。

三、拓展法律服务领域，深化服务重质量

（一）加强内部管理，拓宽服务领域，树立公证机构的良好社会形象

规范管理，强化意识；规范程序，热情服务；拓展业务，提升质量；进一步强化公证质量管理，确保公证公信力；进一步强化公证队伍建设，提高公证人员整体素质。1－6月份我公证处共办理各类公证171件，其中民事148件，经济23件，收费83350元，避免或挽回经济损失960多万元，经济类公证涉及金额达人民币2.38亿多元，接待群众来电来访246多人次，义务为群众提供各类公证法律服务咨询178多人次。

（二）律师工作不断提高规范化服务水平

1、加强学习，诚信执业，组织律师积极参加各项学习培训，特别是加强业务知识、学习及培训。2、建立健全和完善各项制度，提高律师的公信度和廉洁性。做好对弱势群体法律援助工作。

（三）司法鉴定

一是狠抓制度建设，强化内部管理

二是坚持依法管理，做到从严治鉴。

三是积极开展司法鉴定，不断拓展业务范围。

2012年上半年共开展各类鉴定业务457件，司法鉴定收入63万元，采信率达到99%。

（四）扩大法律援助覆盖面，维护弱势群体的合法权益

1、以推进“和谐社会”建设为目标，充分发挥法律援助维权的职能作用，树立良好“窗口”形象。

2、进一步建立健全各项规章制度。截止6月底，我县法律援助中心共办理法律援助案件54件，其中民事50件，刑事4件，接待来电来访咨询340人次。在340人次来电来访法律咨询中，其中电话接待80件，来访接待260件。

（五）、社区矫正及安置帮教工作

（1）社区矫正工作

今年以来，办理审前社会调查15例，累计接收社区矫正对象11名，其中，缓刑10名，剥夺政治权利1名。未出现社区矫正对象脱管、漏管问题，未发现重新犯罪及其他严重违法行为。一是完善规章制度，规范审前社会调查；二是加强管控，做好社区服刑人员日常管理工作；三是认真做好宣传报道工作；四是多方联动，完善组织体系。

（2）刑释解教人员安置帮教工作

2012年上半年，我县共有刑释解教人员133人（其中劳教人员8人），有跟踪帮教133人，无重新犯罪现象发生。为维护全县社会稳定，促进经济发展做出了积极的贡献。

四、以深入开展“集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动”和开展“忠诚、为民、公正、廉洁核心价值观教育实践活动”为契机，提高司法行政干部队伍政治业务素质，提升队伍塑形象

上半年，我局以开展“集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动”和开展“忠诚、为民、公正、廉洁核心价值观教育实践活动”活动为契机，力抓干部队伍建设工作。一是抓制度建设，进一步健全规范了上下班考勤、请销假等六项制度，以制度规范局干部行为，有效地促进了干部的队伍作风建设；二是抓集中学习，促进干部的整体素质提升，确定每月15日为干部集中学习日，让干部既当“老师”，又当“学生”，在全局上下不断营造积极向上的学习氛围。在公正廉洁执法工作中，我们按市、县的统一部署和要求，积极开展了民主评议政风行风及干部作风大建设、风险岗位廉能管理等活动，在全系统开展“三亮、三比、三争创”活动。提升我县司法行政队伍的整体形象。通过不懈努力，我局在今年上半年的全县执法部门民主测评中执法部门排名第一；公证处和法援中心在全县108个内设机构中位列第二和第六的好成绩。

五、下半年工作打算

总之，上半年我县司法行政工作取得了一些成绩，但离上级要求还有一定的距离，下半年我们将从以下几个方面努力，进一步做好工作：

（一）普法依法治理工作将重点抓好两项工作

一是做好法律知识网上考试组织工作和“12.4”法制宣传日活动；二是抓好“六五”普法宣传、调研工作。

（二）司法行政基层基础建设工作

一是继续抓好司法所规范化建设，进一步提升基层司法所的工作水平；二是继续抓好矛盾纠纷“大排查、大调解”专项活动工作，促进社会和谐稳定；三是加大对基层法律服务工作的监管，确保法律服务工作规范有序开展。

（三）法律服务的各项援助工作

（四）社区矫正工作及安置帮教工作

（五）加强对公证、律师、司法鉴定等法律服务部门的指导、监督和管理

摸底范文篇7

为切实落实好赣组字[2003]14号通知精神，做好全市配备规范的党旗党徽工作，请认真统计了解以下情况：

截至**年底：

1、共有基层党支部多少个？已配备党旗的多少个？

2、共有党委多少个？已配备党徽的多少个？

摸底范文篇8

一、指导思想

以“三个代表”重要思想和党的十七大精神为指导，深入贯彻落实科学发展观，按照“尊重历史、尊重现实、尊重证据、严格执行政策”的原则，集中组织力量对全市城镇无收入困难老年居民基本情况进行全面调查摸底和认定，切实解决好城镇无收入困难老年居民的生活困难问题。

二、调查摸底和认定工作的范围和对象

工作范围和对象为60-70年代曾经在**辖区内石油、煤炭、轻工、化工、纺织、建筑、建材、交通、运输、冶金、有色、机械、农、林、水、牧、制药、电、军工十九个行业的国有企业中破产、关闭和困难企业从事生产自救或企业辅助性岗位工作的，具有本市城镇常住户口、未参加过基本养老保险统筹的“五七工”（以下简称“五七工”）。

生产经营正常的国有企业（含国有参股企业）“五七工”的调查摸底和认定工作由企业自行组织完成。

新疆生产建设兵团驻**国有企业从事生产自救或企业辅助性岗位工作的“五七工”不在此次工作对象和范围之列。

三、组织机构

为加强对此次调查摸底和认定工作的领导，我市成立由市人民政府分管副市长为组长，各相关单位和部门分管领导为成员的**市城镇无收入困难老年居民生活补贴工作领导小组。领导小组下设办公室，办公室设在市民政局。各区（县）人民政府和涉及原国有企业“五七工”人员数量较多的市属职能部门也要成立相应组织机构。

四、各相关单位职责

各区（县）人民政府负责组织本辖区十九个行业关闭、破产和困难国有企业“五七工”调查摸底工作，协调组织关闭、破产和困难国有企业以企业为单位开展调查摸底工作，并提出书面意见连同调查摸底材料一并报市城镇无收入困难老年居民生活补贴工作领导小组办公室。

市民政局牵头组织开展城镇无收入困难老年居民生活补贴工作，负责对此项工作的政策宣传和业务培训工作，就调查摸底和认定工作中遇到的问题和情况及时报告领导小组协调处理，并做好有关政策的说明解释工作。

市国资委负责原国有企业国有性质、破产和关闭国有企业的认定，指导和协助各区（县）人民政府督促改制后企业开展调查摸底工作。

市劳动和社会保障局负责国有企业“五七”家属工厂（农场）性质的认定，负责困难国有企业的认定，负责经初步审核的“五七工”未参加基本养老保险统筹身份的认定，协助民政部门做好有关政策说明解释工作。

市工商局负责原国有企业“五七”工厂初始登记注册时间、企业性质的认定。

市档案局负责原国有企业移交档案材料的查阅和调查摸底相关材料的核查工作。

市信访局负责上访人员接访工作，做好上访动态的预测和排查工作，做好有关政策说明解释工作。

乌昌财政局负责对符合条件城市低保对象和关闭、破产、困难国有企业“五七工”生活补贴的资金筹措。

市审计局、市监察局负责做好符合条件的城市低保对象和关闭、破产、困难国有企业“五七工”生活补贴费审计、监察工作。

市经委、市建委、市商务局、市交通局、市农牧局、市林业局、市水务局、市市政市容局、**电业局以及各相关部门负责各自行业关闭、破产和困难国有企业“五七工”身份核定，并做好政策说明解释工作。

五、调查摸底和认定工作组织方式

调查摸底工作由国有企业所在地区（县）人民政府负责组织开展。区（县）人民政府要对辖区关闭、破产和困难国有企业逐个排查，对于曾举办过“五七”家属工厂（农场）的，要以关闭、破产和困难国有企业为单位开展摸底调查工作。国有企业单位组织调查摸底材料经上级行业主管部门签署意见后（其中中央直属国有企业直接报送区、县，下同），报区（县）人民政府。

已改制重组的原国有企业“五七工”调查摸底工作，由改制后企业负责组织进行。原企业有上级主管部门的，须经上级主管部门审核，无上级主管部门的，经改制后企业法人盖章后报送区（县）人民政府。

正处于改制重组或进入破产程序的原国有企业“五七工”调查摸底工作，由原国有企业改制领导小组或破产管理人（破产清算组）负责组织进行。有上级行业主管部门的，须经上级行业主管部门审核，无上级行业主管部门的，经改制领导小组或破产管理人（破产清算组）盖章后报送区（县）人民政府。

已关闭或破产的原国有企业，无收购单位的，由其上级行业主管部门负责组织原国有企业和所属“五七”家属工厂（农场）相关负责人、老党员、老模范等生产骨干进行调查摸底，并签署审核意见后报送区（县）人民政府。无上级行业主管部门的，由原国有企业所在地区（县）人民政府负责组织原国有企业和所属“五七”家属工厂（农场）相关负责人、老党员、老模范等生产骨干进行调查摸底，并签署审核意见。

各区（县）人民政府对收集的调查摸底材料统一提出书面审核意见，连同调查摸底材料一并报市城镇无收入困难老年居民生活补贴工作领导小组办公室。市城镇无收入困难老年居民生活补贴工作领导小组办公室对各区（县）人民政府报送的调查摸底材料分送至国有企业所属行业和职能部门，由各行业、职能部门审定符合条件的关闭、破产和困难国有企业“五七工”身份。

六、调查摸底内容

调查摸底内容以《**市关闭、破产和困难国有企业“五七工”情况摸底调查表》、《**市关闭、破产和困难国有企业“五七”家属工厂（农场）单位情况登记表》、《**市关闭、破产和困难国有企业“五七工”情况摸底调查汇总表》为准填报（详见附表）。

七、调查摸底和认定工作时间安排

调查摸底和认定工作时间为2008年5月20日-11月30日。

5月20日至30日，成立机构，落实工作经费，制定出台工作方案，制印相关表格。

6月1日至15日，完成相关调查人员培训和表格发放、宣传工作。

6月16日至8月16日，各区（县）人民政府组织开展调查摸底工作，并将符合要求、完备的调查摸底材料统一报送市城镇无收入困难老年居民生活补贴工作领导小组办公室。

8月17日至30日，市城镇无收入困难老年居民生活补贴工作领导小组办公室分送调查摸底材料至各原国有企业所属行业、职能部门。

9月1日至11月1日，各行业、职能部门审定符合条件的关闭、破产和困难国有企业“五七工”身份，并将审定名册报送市城镇无收入困难老年居民生活补贴工作领导小组办公室。

11月2日至30日，市城镇无收入困难老年居民生活补贴工作领导小组办公室将各行业、职能部门审定后的“五七工”个人基本情况分送企业驻地区（县）人民政府，在知情范围内张榜公示，接收监督和举报。公示期满无异议的，由区（县）人民政府将符合条件的人员名单报市城镇无收入困难老年居民生活补贴工作领导小组办公室予以确认。

八、工作要求

摸底范文篇9

为了进一步规范全区党政机关行政行为，有效推进依法治区进程，维护党政机关的良好形象，区委、区政府决定，对全区各办事处、部门及其事业单位债权债务及所涉司法案件进行一次集中排查摸底。现将有关事宜通知如下：

一、排查范围：全区各街道办事处，区委和区级国家机关各部门、直属机构，各人民团体及各部门下属二级事业单位。

二、排查内容：各办事处、部门及下属二级事业单位未进入诉讼程序的债权债务、已进入诉讼程序但尚未判决的债权债务案件、已判决但尚未执行或尚未执行完毕的债权债务案件。

三、报送材料：准确填写《债权债务及司法案件登记表》和《债权债务及司法案件汇总表》，加盖单位公章，同时须用word文档拷贝一并上报。二级事业单位债权债务及所涉司法案件，由其主管单位统一汇总后上报。没有债权债务及司法案件的单位要出具书面说明，加盖单位公章后上报。

摸底范文篇10

一、市直机关基层党组织及党员队伍的基本状况

市直机关任期届满未换届的基层党组织占总数的15%，党支部领导班子不健全或不起作用的占党支部总数的4.6%。“三不”党员约占市直党员总数的1.4%；党组织长期联系不上的党员占0.3%；年老体弱不能正常参加组织活动的占1%；下岗失业党员占2%；生活特别困难的党员占0.6%。

从调查中我们感到，近几年来，市直机关各级基层党组织和广大共产党员能认真学习贯彻党的十六大精神和《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》，不断加强基层党组织的思想、组织、作风和制度建设，基层党支部的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用得到了有效发挥，目前市直机关党的基层组织和党员队伍总体上是好的，大多数的党员政治素质高、思想稳定、工作积极、遵纪守法，在本职工作和社会生活中发挥了积极作用，主要表现在：一是宗旨意识较强。在问卷调查中，有70%的党员的入党目的是“信仰共产主义，为党和人民多做工作”，有90.6%的党员认为在市场经济条件下必须始终坚持全心全意为人民服务的宗旨。二是党员意识较强。在问卷调查中，有77.5%的党员能够随时随地都想到自己是共产党员，有63.5%的人认为当党员很光荣，有75.2%的人表示如果自己现在不是党员还是想加入中国共产党。三是组织观念较强。在问卷调查中，有39.2%的党员每月交纳一次党费，40.5%的党员每季度交纳一次党费；有62%的党员能积极参加党组织的每次活动，34%的党员基本上都能参加党组织的活动;有81.8%的党员参加过一年一次的民主评议党员活动。四是纪律观念较强。在问卷调查中，有73%的人对反腐败工作有信心；有64.7%的人表示如果了解或掌握一些腐败问题的线索时会积极举报；有50.6%的人认识到党员不能信仰宗教。

二、市直机关党员队伍存在的主要问题及原因分析

从总体上看，目前市直机关党员队伍的主流是好的，但也存在不少突出的问题：

1、对发展是执政兴国第一要务的认识不到位，缺乏加快发展的紧迫感和责任感。有的党员发展欲望不强烈，精神不振作，思路不开阔，工作按部就班，缺乏干事创业的气魄、胆识和谋略；有的中心意识、大局观念不强，对加快发展、优化环境漠然处之，缺乏应有的事业心和责任感；有的小富即安、小成即满、固步自封、因循守旧。

2、思想观念不能与时俱进，开放意识和市场竞争能力差。有的党员不注重学习，观念陈旧落后，按老眼光看事，按老经验管事，按老规矩办事，活像一个出土文物，思想和行动跟不上形势发展的步伐，不适应经济、政治和社会生活深刻变革的要求；缺乏开放意识、创新意识和现代经济、科技、文化知识，发展现代经济的意识和能力弱；下岗党员择业观念陈旧，“等、靠、要”思想严重。

3、理想信念动摇，对党和社会主义事业信心不足。有些党员看待形势、认识政策，看“暗面”多，看“亮点”少，以偏概全，有26.6%的党员对反腐败缺乏信心或“说不清楚”，有47.5%的党员认为“有的党员不想当党员的主要原因是：党内腐败现象严重，信心不足”，对党产生信任危机。有些党员精神空虚，信神拜佛，有31.2%的被调查者认为党员可以信仰宗教，有的退休党员参与封建迷信活动，甚至成为迷信活动的骨干和组织者。

4、宗旨观念淡漠，不能代表和维护人民群众的根本利益。个别党员特别是有的党员领导干部“两个务必”意识淡漠，服务意识不强，脱离群众，不关心群众疾苦，有的说“我现在想得最多的就是个人如何发家致富”；有的党员奉献精神差，只要权利，不尽义务，有的说：“现在工作上要带头，经济上没甜头，政治上没奔头，党员没当头”；有的党员工作作风飘浮，“吃、拿、卡、要”，办事效率低下；有的个人利益至上，甚至与民争利，贪占集体、群众的便宜；有的丢掉了艰苦奋斗的作风，追求享受，贪图安逸，损害了党的形象。

5、组织纪律观念不强，执行党组织的决定不自觉、不积极。有的党员干部对党的路线、方针、政策和上级指示贯彻执行不坚决、落实不得力；有的组织纪律松散，自由主义现象严重，公开骂党和政府，有损党的形象；有的长期不过组织生活，不履行党员义务，不及时不按标准交纳党费，讨价还价；有的党员外出甚至出国境时不向组织报告，不履行请假审批手续，长期游离于组织之外，忘掉自己是一名共产党员。

6、先锋意识衰退，党员的模范作用发挥不明显。一些党员忘记了自己的政治责任和入党誓言，有用的时候才会想起自己是一名共产党员，把自己混同于普通群众，调查发现，有24%的党员仅有个别时候能发挥作用，有2%的党员不能发挥作用，有1%的党员不如普通群众。有些党员特别是离退休党员认为只要听党的话、不说落后的话、不干不该干的事，就符合党员标准，有的甚至认为能这样已经很不错了。部分离退休、下岗党员存在“离职离岗、思想下岗”的情况。有些党员因家庭生活困难，产生这样或那样的难题或苦恼，发牢骚、讲怪话，甚至产生不满对立情绪。

市直机关党员队伍存在问题的原因是多方面的，其中既有社会环境因素，也有党组织的责任，还有党员自身的原因。大体上有以下几个方面：

1、社会环境影响。一是我们正处于社会转型期，这种转型不仅对人们的社会生活带来巨大而深刻的冲击，而且也给人们的思想观念带来剧烈震荡。这种情况下，很容易导致一些人理想信念动摇、价值取向异化、社会行为失范。二是理论建设相对滞后，对市场经济负面效应的冲击准备不足，对新形势下出现的模糊认识研究不够，对社会上流传的错误观点反击不力，造成党员认识模糊、思想困惑，经不起市场经济浪潮的冲击，有的把商品交换原则带入党内政治生活。

2、思想教育缺位。一些基层党组织的思想教育工作与新的形势和任务的要求存在着较大的差距，思想教育工作的针对性和实效性不强。一是教育内容跟不上经济社会的发展，与党员的思想实际差别较大，缺乏针对性和说服力。二是教育方式单调呆板，通常是开个会、讲个课、读文件、念报纸，缺乏吸引力，党员人到心不到，学习教育流于形式。三是开展教育时不分层次、不分对象，实行“一锅炒”，不能因人施教。

3、管理监督松散。有些单位的党员管理工作不能有效适应党员队伍身份多样化和流动性大的新变化，固守原有“单位人”、“近距离”、“人钉人”的管理模式，对党员管理存在畏难情绪，不愿管、不敢管、不会管。不能做到党员活动到哪里，党组织的管理监督就延伸到哪里。对下岗党员、离退休党员中的外出流动党员不能及时了解和掌握活动情况和思想动态，甚至不知去向、放任自流、处于失控状态。

4、基层组织软弱。一是有些领导干部对党建工作认识偏差，存在“一手硬一手软”的现象，对支部工作不关心不支持，不主动带头参加党组织的活动，在党员中造成不好的影响。二是党务干部积极性不高。机关中兼职党务干部多，没编制、无待遇、缺经费，考核干部重业务轻党建，干好干坏一个样。三是经济效益差的单位尤其是破产企业党建工作无法正常开展，班子不全，党员下岗外流，支部工作处于瘫痪状态。

5、激励机制缺乏。要求党员履行义务的多，保障党员权利的少。有的党员认为，自己的党员的权利只有在发展党员和支部选举投票时才能体现出来，平时党员不党员身份一个样，职务升迁、职称评聘、就业升学与是否党员没有关系，即使被评为优秀党员，也只是精神鼓励鼓励。一些离退休老干部还十分怀念当年“先党内后党外”的政治知情权，感到现在了解中央精神跟普通群众一样快，体现不出当党员的光荣感。有的党员反映党费交那么多，又没有回拔用于购买学习材料或外出活动，派的党员入党容易、不要交党费还经常聚餐或外出活动。问卷调查显示，有的党员不想当党员的原因是：10%的人是因为权利得不到保障，5.8%的人认为当党员吃亏。

6、党员修养不够。一些党员政治上进心减退，不重视理论学习，放松世界观改造，得过且过，不读书不看报，39%的党员还未通读过十六大通过的新党章。有的党员不把自己处于组织的管理和监督之下，9.5%的人认为当党员受约束。有些党员奉行好人主义哲学，65.5%的人不敢大胆批评有缺点错误的同志，放任党内不正之风的漫延。

三、市直机关开展保持共产党员先进性教育活动的方法、措施及建议

1、整顿组织，夯实教育活动的工作基础。开展党员先进性教育，党的组织是基础。没有健全的党组织，党员先进性教育的目标要求就难以落到实处。在教育活动全面铺开之前，要集中精力，实行一级抓一级、一级负责一级的工作责任制，对基层党组织进行拉网式的检查整顿，着力解决少数基层党组织软弱涣散的问题。一是要督促基层党组织按时进行换届，配齐配强领导班子；二是对破产停产企业的党组织进行重点整顿，该撤消的撤消，该整合的整合，暂时需要保留的，要配齐班子，帮助解决开展教育活动所需的经费等实际困难。三是对个别因班子软弱而作用发挥差的，要及时调整领导班子，配强组织负责人。要经过集中整顿，把市直机关各级基层党组织建设成为先进性教育活动的坚强领导者和组织者。

2、科学配置，理顺教育主体的隶属关系。开展保持共产党员先进性教育活动，党员是教育的主体。如何让党员方便有效地参与到教育活动中来，是影响教育活动成效的一个重要因素。要针对市直机关现有党员队伍中离退休党员多、辞职和企业解除劳动关系的党员多、部分人员长期外出和居住分散的实际情况，采取必要的措施，解决这部分群体教育活动难开展的问题。一是要把辞职的、解除劳动关系的、离退休人员中长期居住地远离支部的党员组织关系按现就业单位或户籍所在地或长期居住地的村居转移。建议市委组织部统一下发文件，明确县区做好接收工作。二是在离退休党员人数多、居住相对集中、党员又不愿转到社区的单位成立离退休党支部，组织开展教育活动。

3、与时俱进，明确党员先进性的具体标准。开展保持党员先进性教育首先必须明确党员的先进性标准。认真学习、努力实践“三个代表”重要思想,在改革开放和现代化建设中发挥先锋模范作用,是新时期共产党员先进性的总体要求；党的十六大通过的《中国共产党章程》第一章第一、二、三条规定的内容，对党员条件和义务的规定，是保持共产党员先进性应遵循的基本准则。这些都是我们党对每位党员的共性要求。然而，由于每个党员面临的环境、任务不同,共产党员先进性的实现形式也就有所不同。这就要求各级党组织要结合不同行业、岗位的党员的个性特点，把对党员先进性的共性标准细化为可操作的具体要求，并分解量化指标实施具体考核。

4、分类指导，提高教育活动的针对性。要区分党政机关、事业单位、公有制企业、非公企业、学校等不同行业，以及领导干部、普通职员、在职人员、下岗失业人员、离退休人员等不同层次的党员特点，制定教育活动方案，提出教育活动的不同要求，采取灵活的、切合实际的教育方式。如机关、事业单位可以采取集中与分散相结合，以自学为主、集中辅导的形式；企业单位要在不影响生产经营的前提下，采取集中学、倒班学、划片学、分散学、班前班后学等灵活多样的方式；离退休党员要根据他们的健康状况，能集中的集中，对年老体弱的，采取送学上门等形式；对下岗党员的教育要把组织他们学习同帮助他们解决生活困难结合起来，增加实用技术和专业技能方面的学习内容。