律师文化范文10篇

律师文化范文篇1

文化是一个大概念，是灌注和隐约于人的认识和实践中的意识模式和价值指向，是真、善、美的统一，是一种精神。律师是社会历史发展的产物，其自身的存在和发展不能脱离一定的社会经济、政治和文化背景。律师作为一种独立的职业，它的产生远远晚于农商工医等等传统职业。律师是法律职业人，拉德不鲁赫在谈到法律职业人的时候，有过这样的表达：“某些法律职业人在其学习期间，也许终其一生都不一定知道：法不仅是生活之需，而且也是一种精神；法律学术，不仅是一门手艺，而且也是一种陶冶价值；……只有已受陶冶的人才可能是一个真正有本领的法律职业人。”

在我国，律师业是一个正在起步和尚待发展完善的行业，只有拥有至上和耐久的律师文化，这个行业才有了自身的精神和灵魂，才会有持久和长足的发展。律师文化是律师事业发展的哲学思考，是律师管理的价值导向，是律师执业的心灵约束。

和等领导人已经先后对律师队伍建设做出重要的指示，即有鞭策又有鼓舞，这是律师文化建设的好开端。通过律师文化建设，能够提高律师队伍的整体社会形象，形成一整套律师队伍的行为规范和思维模式，进而提高律师的人文精神、服务宗旨、职业道德、行为习惯、品牌效应、管理方法、知识产权、工作环境等。同时，律师文化建设对律师、律师执业机构、律师协会具有自我规范作用，提高凝聚力并协调三者关系，促进提升律师素质与品位，从而增强律师执业的竞争力。本文将社会主义法治的视角立足律师文化的基础理论来结合我国律师文化的现状进而探讨相应的对策。

一．律师文化的理论架构

1．内涵。律师文化是指律师这一职业群体所共同具备的人文素养和专业水平，是律师在执业过程中所积淀的由服务理念和核心价值、道德、知识、专业素质、语言沟通能力、为权利而斗争的精神及团队文化等诸元素构成的总和。律师文化的内涵集中体现在律师的精神文明和行为文化之中。它包括律师的宗旨、理念、职业道德、律师价值观和律师群体在一定行为规范制约下，在法律实践中产生的、以人的行为为形态的实践文化。律师文化具体表现在律师的个人气质、人格魅力、道德水准、精神风貌、执业水平、社会责任、律师执业机构的服务标识、管理规范、丰富多彩的文化生活等。律师要有仗义护法的使命，诚信执业的道德，高超的护法之策，赤诚仗义执言之情，律师业务拓展领域广泛，具有良好的经济效益和社会效益，具有严谨细致、克难制胜，化腐朽为神奇的创新精神；具有良好的价值观；具有责任、诚信、协作、创新的核心理念

2．本质特征。律师文化产生于社会主义民主政治和经济基础之上，从其共性和根本意义上说，，其本质特征就是社会主义法律文化的组成部分。律师必需是忠于法律，维护公正，追求正义，并且在实践中严格遵守职业规范，为社会主义民主法治和经济社会发展服务。这些又具体表现为律师文化的民族性和世界性，传承性和发展性、行业性和社会性、稳定性和创新性，统一性和多元性以及独立性和开放性之间的平衡关系。

3．基本内容。律师文化应包括律师个体的文化、律师执业机构集体的文化、律师协会团体的文化。律师个体文化就是律师作为执业个体所具有的价值理念和行为规范。它主要包括执业律师个人的价值取向、观念信仰、奋斗目标、服务宗旨、敬业精神、业务水准、职业操守、道德伦理、文化素养等，体现了律师忠于法律、对当事人负责、遵守职业规范和职业道德等等原则。律师执业机构集体文化是指执业机构全体律师所共同认可和遵守的价值理念和行为规范。这是律师文化的主体部分，是律师文化本质的综合反映。这具有融合性、多元性、独特性、功能性、地域性、动态性等特点。它主要包括执业机构的管理文化、组织文化、经营文化、形象文化等。律师群体文化是律师作为社会法律工作者群体所共同认可和遵守的价值理念和行为规范。这是律师文化的核心部分，影响和主导着整个律师文化的形成和发展。

二．我国律师文化的现状

我国的律师文化尚处于萌芽阶段或者说是初级阶段。诚然，近几年以来律师文化建设取得了很大的成果，律师队伍日益壮大，初步形成了具有较高素质的律师职业群体，律师执业机构发展很快，专业化、规模化程度不断提高。法律服务领域不断拓展，律师职能作用日益凸显。尤其是2001年12月，全国人大常委会通修订了《律师法》，确立了统一的国家司法考试制度。律师的准入制度逐渐走向规范并与世界接轨。律师队伍的素质明显提高，越来越年轻化、专业化、律师文化建设的内涵越来越丰富、基础越来越稳固。

但是必须承认，在总体上来看，我国律师文化建设的水平是相对落后的，不能很好地适应社会主义法治建设和律师业发展的需求。按照著名心理学家马斯洛的需要层次理论，人类需要的五个层次：生理需要、安全需要、社会需要、尊重需要、自我实现。显然，律师业的产生是适应于人类的自我实现或是尊重需要的。这是较高层次的需要，也有着较高层次的门槛。以目前的发展状态而言，笔者看来，律师文化主要存在以下的特点：

1．律师整体素质不能适应社会要求，显示律师文化的贫乏

律师素质是律师文化建设的一个重要方面，目前在少数律师中还存在着只重视业务，不重视提高自身素质，自身修养的情况。律师队伍中的个别人仍然存在职业道德缺失，诚信服务意识淡薄，片面追求经济利益，相互间搞不正当竞争，损害了律师队伍的整体形象。

2．律师队伍团队作战意识较差，不注重整体形象的塑造

律师的业务活动有着浓重的个人色彩，律师习惯于单兵作战而缺乏团队合作精神。在具体事务的上，各个律师自己接案，自己处理，所谓的案件讨论制度也形同虚设，这样严重影响了律师服务质量。

3．律师的法律素养与职业要求不协调，缺乏法律思维的理念和习惯

法律素养是一个法律工作者最基本的素养。统一的司法考试解决了律师法律素质存在的一定问题，但是，从目前现有的律师队伍状况来看，其法律素养和职业要求相差甚远。在目前的律师队伍中，由于众所周知的原因，很大一部分律师没有经过专门的法律专业教育，导致律师缺乏法律思维。他们在案件的中往往首先考虑的是人情、关系，而不是法律的具体规定，严重的影响了法律的严肃性和规范性。

4．律师文化建设程度相对落后，缺乏品牌意识

创立品牌是一个企业生存的最根本途径，律师执业机构运行也是如此。一个律师执业机构必须要有自己的品牌，而品牌的创立主要是依靠律师文化建设。在目前的律师执业机构管理中，大多数仅仅注重了效益，但执业机构没有自己的文化也没有自己的品牌律师，更缺乏对律师文化的研究。

三．对策

在律师事业的发展中，律师文化的建设是有着其自身的很多独特方式和要求的。律师文化建设是由有形转向无形与有形并举，不仅注重有形的表现，更注重内在精神和内容，高度重视无形财产的构成。同时，律师文化的建设是由被动转向主动，是一个主动而又积极的反映系统，这一系统是能动的，具有学习、吸纳和排斥功能。另外，律师文化的建设由将人视为管理对象转向以人为本，将人、人的个性和行业特性放在了首要考虑的因素和最重要的地位。笔者看来，主要应当从以下几个方面有针对性地开展律师文化的建设。

1．发挥律师教育机制的作用，提高律师整体素质

这包括加强律师职业道德素质教育，培养律师服务意识和诚信理念。树立律师为当事人服务、为社会服务，忠于法律的职业意识，正确律师的职业定位和社会角色的扮演。面对当前诚信缺失的现状，必须加强律师诚信意识教育，提高律师的社会评价度，保证律师社会服务的质量。

同时包括加强律师的业务素质教育，提高职业思维的水平。对于律师准入制度的不断强化，专业化和职业化的特性已经逐步得到了培养，还应当充分利用律师的职业再教育机制以弥补实务中产生的种种不足，来更好地适应法治社会对律师的要求。

2．自律管理和监督管理相结合，强化律师文化建设

律师行业是一个自律性较强的行业，在律师文化建设中，必须发挥律师自律组织的作用，其中最主要的就是律师协会。司法部和全国律协要把律师文化建设纳入律师总体发展规划之中，制定现阶段律师文化建设战略，出台律师文化建设实施纲要，提出律师文化建设的基本方针、基本目标和方法措施，加强对律师的执业教育，促使律师树立正确的理想信念和依法执业观念，牢固树立大局意识和责任意识，增强广大律师的职业认同感、责任感和荣誉感，建立律师与法官之间相互独立、相互尊重、相互支持、相互监督的关系，建立良好的行风。自律管理和监督管理相结合，以展示出职业化、专业化、不断进取的律师行业形象。

3．培养团队精神，树立律师之间经常合作的理念

律师行业要长足发展，就必须改变律师执业机构松散的联合体的现状，树立相互协作、集团作战的团队动作方式。只有共同的价值观、集体意识、高涨的士气、团结友爱、品德高尚的团队气氛的影响，团队律师才会充分地将自己的才学、才思、才干发挥出来，为律师执业机构的发展共同努力，同时也是律师个人自身得到发展。团队精神不但有利于发挥每一位律师的业务专长和优势，更有利于提高律师执业机构的实力。

律师文化是实现律师执业机构规模化经营的基础。执业机构的规模越大，其管理就越需要文化管理，这不仅可以应对规模大、律师多的内部管理，还可以对外满足法律服务市场所面临的流动性高，空间广，多层次等特点，律师执业机构的文化管理是提供一整套观念系统，可以弥补机构管理中的不足。文化的认同能够上升到成员间的自觉意识，这是企业文化的最高境界。律师文化是极好的纽带，它能够充分协调律师、律师执业机构和法律服务市场三者的需要，它是律师事业发展的动力。

律师文化范文篇2

关键字：律师文化建设问题

律师，作为一支相对独立的社会力量，与国家和其他社会力量一起，肩负着推进社会民主与法治、促进社会经济发展的历史使命，承担着使人的生存价值得以充分尊重、使社会正义得以依法伸张的重任，承载着全社会成员的期待。面对全球经济一体化的到来，时值我国加入WTO，经济、法治进程的不断深入，中国的律师，将以怎样的理念、品位、素质与精神风貌去接受这新的机遇与挑战，去实践律师的社会功能，这是当前全社会都非常关注的命题。其中，“律师文化”的构建无疑对这一命题挑战有着实际的意义。本文拟从律师产生的社会背景、时代背景、职业背景的区别以及中西方律师制度的区别和影响出发，谈一谈律师文化建设中应当关心和注意的一些问题，为律师文化的建设提供一些有益的思考，供从事律师文化建设的管理人员和工作人员参考。

一、律师的经济背景对律师文化建设的影响。

律师职业是一个商业性较强的职业，法律服务作为律师的劳动成果，具有商品特征，可以在市场上自由流通和自由交换，律师主要凭借在市场上交换自已的智慧，进行作各种有形无形的竞争，取得收入报酬，来养家糊口，求得生存和发展。律师正是因为需要在市场上交换自已的“产品”才需要律师事务所，正是因为需要在市场上竞争才会集成律师团队，也正是因为有一只“看不见的手”---市场规律，调节着整个律师行业的供需，才使整个律师产业基本保持着动态平衡，有时还出现明显的供不应求和供大于求的局部震荡。笔者认为这是我国律师行业最重大也是最重要的社会背景，是我们研究律师和律师文化一切工作的前提。我们建设律师文化必须要充分尊重这一社会背景，才能保证所建设的律师文化适应律师行业的需要，适应律师制度的需要并不断取得进步和发展。在上世纪八十年代末九十年代初，全国律师处在比较欠缺的状态，从业律师执业地位高，执业环境好，律师和律师事务所普遍处在比较优越的认识水平上，律师的精神状态和精神文化也普遍处于积极向上的一面。此时全国出现了考律师的热潮，使得执业律师的数量迅速增加。近年来，随着律师数量的增长，很多地方的律师处于基本饱和的状态，律师业务竞争激烈，不正当竞争、不正当从业的现象，时有发生，律师的形象受到很大的影响，律师的口碑在社会上受到非议，律师文化中负面的东西增多。此外，由于我国加入了WTO，由于国际律师市场的竞争，我国的律师市场即将开放，国外律师文化的进入对我国律师文化必将产生重大影响，同时，国外律师的进入，对我国律师市场的供需关系也将产生重大的影响，对我国律师文化的建设任务、进程、手段、方式均将带来不可估量的影响。因此，我们研究律师文化的建设，必须首先要用市场经济的方式和眼光来进行，必须要在当前国内外经济形势下，研究律师市场规律和现阶段律师市场状况。可见，律师文化首先体现出来的是市场的文化和竞争的文化。

二、律师的时代背景对律师文化建设的影响

律师在不同的时代，其身份、作用、地位也不同，因此所产生的律师文化中物质文化、行为文化、精神文化和制度文化等各方面均不同。在中国古代，虽然没有形成律师制度，但是个别能言善辩的人为他人提供了一些辩解，逐步成为讼师。但这些人在当时的社会中是非常少见的，没有形成人群和团体，也没有固定的办事场所，所以不但没有形成讼师制度也没有形成讼师文化。封建王朝推翻以后，中华民国法律确立了我国的律师制度，律师正式以人的身份成为社会的一员，但是由于中华民国一直处在战乱纷飞的状态，法制被极少部分人把持和操纵，加之生活所逼迫和社会大环境的影响，除出现过大律师施洋、史良等具有铁血骨气的律师之外，律师大多数被人们称为“讼棍”，不为民众所尊重。此时根本谈不上律师文化，即使存在，也都是一些依附权贵、左右逢缘的负面文化。解放初期，一直是进行无产阶级专政、军管或者打击国民党残余势力，几乎没有律师业务的开展，也没有律师文化的建设。开始后，砸烂公、检、法，群众专政盛行，当然律师业也一样无一幸免。直到1980年8月五届全国人大常委会第十五次会议颁布了《中华人民共和国律师暂行条例》，律师制度得以恢复和发展。但当时的律师是国家法律工作者，国家核发编制，象现在的公务员一样，是国家公职人员，具有强烈的优越感。此时的律师文化表现出来的是国家公职文化，有案件不想做，不愿做，律师文化层次、素质水平参差不齐，没有竞争文化，也没有诚信文化，官僚主义却成为律师文化的组成部分。1986年，司法部开始组织律师资格统一考试，2001年12月，全国人大常委会通过系列的《法官法》、《检察官法》、修订了《律师法》，确立了统一的国家司法考试制度。律师的准入制度逐渐走向规范并与世界接轨。律师队伍的素质明显提高，越来越年轻化、专业化、律师文化建设的内涵越来越丰富、基础越来越稳固，并逐步形成了当代律师文化的主流形态。但是由于律师业处于自由竞争阶段，加之部分地区竞争已经非常激烈，一些不道德、不诚信的风气也夹在其中，律师文化正遭受着不良风气的侵袭

从西方律师发展历史来看，律师文化也在从无到有的情况下逐步发展起来，并形成了西方现代律师文化的主流。但是由于西方律师制度经历了数百年的发展历程，受到西方民主与法制制度的熏陶，律师文化的内涵非常的丰富。有的律师事务所从业律师多达3000多人，年业务收入达到上百亿美元，全体律师均在同一律师事务所的文化氛围中开展法律服务工作，每一名律师自身文化与律师事务所的文化凝聚、交织在一起，相互影响，相互作用。而且这些文化正在影响着中国律师文化的走向。因此，中国律师文化建设不仅要研究当前中国经济制度和政治制度的现状，还要研究将来一段时间内，中国经济制度的走向，中国法律制度建设的方向和律师制度的发展趋势，使律师文化充分体现时代的需求和呼声。

三、律师的职业背景对律师文化建设的影响

在国家法律体系中，律师职业具有相当的特殊性。因为，在一国的法律体系中，从事法律工作的职业通常情况下有四种：其一是法官职业，其二是检察官职业，其三是警官职业，其四是律师职业。前三种职业，均是国家的公共职业，均由国家的财政作为这些职业的物质保障，唯有律师被推向市场，由律师自已通过劳动取得报酬，养活自已，直接面对残酷竞争。同时，前三种职业均是“官”，法官、警官、检察官，唯有律师不是“官”，称为律师而不叫“律官”。从四种职业所服务的对象来看，前三种职业均是国家机器的重要组成部分，以贯彻国家意志为已任，直接为国家利益服务，唯有律师不是国家机器的组成部分，以维护当事人的合法利益为已任。由于律师职业与法官、警官、检察官的职业具有上述明显的区别，因此，律师文化与法官、警官、检察官的文化必然存在明显的区别。律师文化的价值取向应以维护当事人的利益为中心，而法官、警官、检察官文化的价值应以维护国家的正常治理、统治为中心。法官、警官、检察官的文化以维护社会公平、正义以及以保障国家法律的实施为核心，是很好理解的，但是律师文化是否应当以维护社会公平、正义以及以保障国家法律的实施为核心却是值得商量的。国家的法律就象一张网，律师究竟是直接参与织网的人，还是帮助网内的鱼外逃，使参与织网的人发现网上的漏洞继续织网？美国前总统卡特在1978年曾说：“世界上，我们的律师高度密集，每500人中就有1名律师，比英国多3倍，比西德多4倍，比日本多21倍。美国就是诉讼多，但我们没有把握说我们的正义就多！”。可见，即使在美国，律师多并不代表正义多，律师也不代表正义，律师更没有以正义作为宗旨。但是我们能说美国的律师文化很差吗？美国的律师没有文化吗？相反，美国的律师制度却是全球比较完善的，也是社会制度中最最重要的一项制度，其律师文化建设也在很多方面有其优秀的一面。因此，法官、警官、检察官是社会游戏规则中的裁判员和监督员，律师文化建设不能简单地按法官、警官、检察官文化要求去建设，维护社会公平和正义是法官、警官、检察官的事，是法官、警官、检察官的价值取向。而律师是社会游戏规则中的运动员，律师文化应以勇于竞争、敢于抗争、诚信经营、热情服务为核心价值。否则，律师文化的建设就会出现“耕了别人的地，荒了自已的田”，而且会使律师文化建立在虚无主义的基础之上，最终使律师文化建设成为虚无主义、形式主义。

四、教师、医师、会计师等社会职业文化对律师文化的影响。

教师、医师、会计师，甚至是牧师与律师一样均是具有专项文化知识，并以该专项知识为谋生手段的社会职业，其职业中均有一个“师”字。以上每一个职业均有各自的文化和价值取向。教师以教书育人为已任，并以桃李满天下为自豪，他们以诲人不倦、任劳任怨的精神文化在社会上建立了尊师重教的文化氛围。每一名律师均在教师的教育下成人成才，教师的文化每时每刻影响律师的行为文化和精神文化。但是律师在执业后，与教师又形成了明显的区别。教师以学校为执业场所，学校以公办为主，从业人员多，需要全体教师的相互协作才能完成教学任务，教师通常不需为自已的报酬担心，不直接面对竞争，除向学生传授知识外，最主要的是传输道德和仁爱文化；但律师则不同，律师以律师事务所为执业场所，律师事务所以私立为主，从业人员有限，律师主要靠个体完成法律服务，要每天面对竞争。因此，律师文化与教师文化有很大的区别，其中最重要的就是律师文化是一种竞争文化，而教师文化则是一种仁爱文化。律师文化从教师文化中汲取最多的是做人的文化。医师以救死扶伤，实行人道主义为已任。即使最没有人性、最没有道德的人生病，医师均有义务为其救治。一般情况下医师也会救治这样的病人。但是律师则不同，律师如果发现其服务的当事人为这样的人，律师有权拒绝为其提供法律帮助。当然这样的人如可能被判处死刑，又没有委托辩护人的，在人民法院指定下，律师则无权拒绝。比较医师与律师文化，医师文化与教师文化具有相似性，医师与律师文化差别则较大，医师文化以人道主义为核心，律师文化则不以人道主义为核心。其他的如会计师等社会职业与教师、医师的职业相近，文化也相近，与律师文化差别明显。律师文化与上述各职业的文化之所以有如此大的区别，均因律师文化的本质是竞争文化，且律师文化中缺少人文精神和仁爱精神文化。

鉴于以上分析，笔者认为，律师文化建设要根据律师文化特点和缺点有目的的开展。一方面要继续以市场经济为指针，发扬律师文化中竞争文化的优势，同时不断丰富人文精神和仁爱精神文化内涵；另一方面，要抑制因市场引起的不正当竞争文化的负面影响。努力打造政治坚定，业务过硬，品质优秀的律师群体，为社会主义法治建设添砖加瓦，为社会主义市场经济建设谱写和谐的音符。

参考文献：

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中国律师行业从源头上讲肇始于晚清的西学东渐之风，但从文化的传承上来讲，今日之中国律师业有其独特的历史沿革和背景。中国律师行业自产生之日起就一直缺乏成长的沃土，期间经历过长达40年的缺位，而自上世纪80年代律师制度恢复时起，就开始了不断地制度、规范建设，这些制度、规范力图将以追求民主法治、追求利益最大化为核心的律师文化加以中国式的改造。**年8月26日通过、**年1月1日施行的《中华人民共和国律师暂行条例》是新中国关于律师制度的第一部法律，也是“中国特色”的典型代表，在这个《条例》中，律师被制度化为“国家法律工作者”①，律师事务所则是司法行政系统的国办事业单位，这种制度设计的开始本质，就是想把律师制度纳入国家行政体系中，使律师成为国家机器的组成部分。但是，律师文化终究是西方法制的产物，是商品经济的产物，从律师制度产生的第一天起，律师的观念中就打上了商品经济的烙印。随着中国商品经济的发展，中国律师在内外力的作用下，终于冲破了“国家法律工作者”的外衣，回归到律师母体文化中，**年1月1日施行的《中华人民共和国律师法》把律师定义为“为社会提供法律服务的执业人员”。②所以可以这么说，中国律师的发展是一次自我救赎的过程，而脱离这样的背景去谈论中国律师的文化建设就会产生天然的缺陷。

文化可以锻造一个行业的个性，使她具有生命力和繁衍力，在今日之中国，对今日之中国律师来讲，你就是文化的栽树人。而作为栽树人，你得回答两个问题，你准备好了什么树苗？你要如何种树？

一、什么文化

先来回答第一个问题，什么样的文化是我们需要树立的？文化由于其语意的丰富性，多年来一直是文化学者、人类学家、哲学家、社会学家、考古学家说不清、道不明的一个问题，美国学者克罗伯和克拉克洪在《文化，概念和定义的批判回顾》中列举了欧美对文化的一百六十多种定义。但我以为所有的定义都是徒劳，我们本不应该给文化定义，但不定义不是意味着不去理解它，不去追求它。回答第一个问题首先还是要回到律师行业的母体中去，从律师产生之日起，这个行业就被赋予了这样一种精神，独立、自由、法律至上。无论是哪个国度，只要是法治社会便拥有这些共同的特征，律师的文化同样也拥有着某种共通的特质。在我们缺少这种自身文化传统来源的时候，我们要确定中国律师文化的方向，一方面我们只能从法治本身对律师的要求中去寻找答案，另一方面，我们还要从法治国度的律师精神中去寻找线索。③正如上文所述，尽管中国有律师的历史可以追溯百年，但当旧的法统被废除的那一刻起，中国律师的文化传统就形成了明显的割裂，但这种割裂却并不妨碍我们从其根源寻找她最朴素的文化涵义。那么我们就应该树立这样的律师文化：

1、独立

在西方，律师群体往往是独立于社会集团之外的，但反过来，由于独立，他更容易进入社会的政治核心地带。比如我们可以看到西方议会中，法律人占有相当大的比重，像历史上很多的美国总统都是律师出身。所有这些，背后都有一只强有力的手在推进，这个强有力的手就是自治的法律人组织，这个组织是不受国家权力干预的。④

2、专业

律师是一个专业化要求很高的职业，专业是区别律师与其他人群的重要标志。要指出的是，拥有法律专业并不等于拥有专业精神，律师的专业精神是指一个律师在具体的执业活动中对案件涉及的专业问题孜孜以求、精益求精的态度，以及在整个职业生涯过程中不断丰富和提升自己专业水平的与时俱进的状态。这里的专业包括三个方面：专业的学识、专业的态度、专业的方法。

3、斗争

公权力的特征注定了它会被滥用，律师不畏强权的斗争是律师使命使然。律师要为当事人的合法权益去斗争，律师要为律师自身的合法权利去斗争，律师要为法律的权威去斗争，律师要为法律的信仰去斗争。

4、法律至上

律师首先应该对法律负责，因为律师从某种程度上讲是法律最忠实的卫道士。法律至上意识，在律师的职业活动中，突出地表现为一种真正彻底的法治精神，用法律至上的信念砥砺自己，用法律至上的言行感染他人。坚定的法律信仰是律师的精神寄托和信念诉求之所在，法律信仰应为律师文化的最高的价值理念。

二、如何建设

高远的文化理想需要踏实的工作去实现，接下来我们讨论第二个问题，如何建设这种文化，使之成为行业发展的助力。

第一、对行业组织而言

就像本文的题目所述，律师文化的建设必将是荆棘重重。有制度的原因，也有个体的原因。现今，中国律师行业的合力不足，行业组织必将担负更为沉重的任务。西方几百年的律师业发展造就了律师自治组织的完备性和政治性，而中国的律师自治组织在目前缺少政治发言权和行业管理权的情况下需要通过整合现有资源，为律师文化的发展指明方向，律师协会应该成为律师文化的引导人、宣传队和传声筒。

第二、对律师事务所而言

上个世纪80年代开始，美国、日本将文化概念引入企业管理学，形成了现代企业管理科学新概念――企业文化，⑤也就是从这个时候起，各行各业的文化建设开始兴起。我在此处提及企业文化，除了要说明律师文化与企业文化存在共通之处，更希望表达的是律师文化应大大有别于企业文化，它的作用也不应仅仅局限在为律师事务所赢得效益。律师文化建设更大程度上应由律师事务所来承担，除了在上面我所提到的律师的文化根源外，律师行业也应该出现百花齐放的局面，每个所都应该有自己的文化特点。电视剧《亮剑》里，团长李云龙说：“一支部队的气质通常是由其第一任领导者的气质所决定的。”我想对与一个律师事务所来讲也是如此，这就给律所领导者提出了更高的要求。

苏州君韬律师事务所在建所两周年之际，提出了建设事务所律师文化、树立事务所品牌的目标。为此，君韬所组织全体律师于20*年11月11日在美丽的西子湖畔召开事务所年会，共商事务所发展大计。年会决定将于20*年初创立所刊《君韬》，广泛征集所训，目前已有三条候选：“君子合志，韬世明法”、“君子以致命遂志，韬钤却慎思处世”、“谋君子之韬略，争当事人之权益”。年会确立了将现阶段的君韬律师事务所打造成一流好所的核心目标，所谓好所即对内是律师温暖的家园和坚强的后盾，对外则是当事人忠诚的法律卫士和维权斗士，该文化目标的中心内涵就是以人为本，充分尊重律师，发掘律师的人生价值；充分尊重客户，维护客户的合法权益。当然，一切还都在摸索之中，我们深知一个所要做好文化建设是一个漫长的过程，首先要放弃急进的念头，因为文化建设并非朝夕之事，但虽非旦夕之事，却可以慢慢做起，经常性的律师培训，一本律师刊物，一次社会活动都能体现律师事务所对律师文化建设的努力。最终律师文化的形成需要长期的积累与传承，我们都是这一过程中的二传手，我们有使命把手中的接力棒代代相传下去。我们相信潜移默化地影响不仅能将理念灌输给律师，也能灌输给其他的社会群体，这不正是律师文化建设的另一重要目标吗。

第三、对律师个体而言

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融价值理念、行为规范和社会风尚为一体，廉政文化以崇尚廉洁、唾弃贪腐为价值取向。社会主义先进文化的重要组成局部。律师队伍中加强廉政文化建设，对于加强律师的执业能力和思想的先进性，提高律师拒腐防变能力，律师队伍中形成廉荣贪耻的思想道德基础和文化氛围，从源头上预防和减少律师腐败现象发生，具有重要意义。

就是关于廉洁从政和廉政建设的文化。包括廉政知识、信仰、规范以及与之相应的生活方式和社会评价。廉政文化是中国先进文化的重要内容，社会主义精神文明、政治文明的重要组成局部，也是新形势下宣传思想工作的重要组成局部。律师，指熟知法律、善能解说法律，为国家认可，具有法定资格，并能为诉讼当事人和社会提供法律服务的职业人员。律师这个职业群体承载着促进社会进步，维护法律与持续，捍卫人类自由和维护法律准则的圣神使命。加强律师队伍廉政文化建设，用文明进步、健康向上的廉政文化教育广大律师，深入实践科学发展观的内在要求，律师树立正确的价值和行为观念的重要途径，对于在律师队伍中弘扬“廉政建设”积极思想，提高律师的廉政意识，律师队伍中建议廉政思想，建议廉政道德，营造廉政氛围有着积极地作用。因此,廉政文化。必需结合律师的职业特点,选准着力点,找准突破口,形成律师队伍廉政文化核心价值理念，树立律师队伍廉政文化建设基本目标，打造律师队伍廉政文化建设共同愿景。

清其流着必法起源。这句话字面的意思是说要想廓清一条河流必需让它源头干净，一是形成律师队伍廉政文化建设核心价值理念：正其末着须端其本。加强律师队伍廉政文化建设也应该标本兼治，首先从源头，也就是思想方面开始加强教育。社会主义市场经济体制的建立和不断完善，为廉政建设奠定了良好的体制基础，也带来了某些外来的消极思想。某些律师受西方拜金主义思想的影响，发生了金钱至上、物质至上的腐败观念，这就需要我从其思想的深处、源头开始肃清、教育。加强律师廉政文化建设必需紧密结合经济社会发展的实际，更加注重律师的思想建设，提高律师的政治觉悟，引导广大律师自觉抵制腐败思想的侵蚀，更有效地从源头上强化廉政文化建设。

追求公平正义；恪守诚信，维护合法权益。加强律师职业道德建设，廉政文化建设的需要，文明的体现、群众的期盼、公正的保证,二是树立律师队伍廉政文化建设的基本目标：竭尽全力。更是时代的呼唤。应该把加强职业道德建设作为律师廉政文化建设的重要内容，引导广大律师自觉遵循“忠诚、公正、清廉、严明”职业道德规范，强化职业意识，提升职业素养，讲求职业操守，严肃职业纪律，改进职业作风，树立良好律师执业形象。

水善利万物而不争。意思是说，三是打造律师队伍廉政文化建设的共同愿景：上善若水。上善若水”语出《老子》上善若水。最高境界的善行就像水的品性一样，泽被万物而不争名利。最优秀、最清廉的律师应该像水一样，滋润万物而不与万物相争，心胸善于坚持喧闹而深沉，待人善于真诚、友爱和无私，说话善于恪守信用，业务方面善于精简处置，处事能够善于发挥自己的优点，行动善于掌握时机。最优秀、最清廉的律师所作所为应该有不争的美德，清廉做人、公正执业，没有过失，也就没有怨咎。

律师文化范文篇5

[关键词]律师政治参政困境出路

在人类的政治文明发展史上，律师在国家的政治生活中起着重要的作用，正如贺卫方所说：“凡是发达的国家，律师们的用武之地都不仅仅限于司法领域；他们在更广泛的社会事务管理方面发挥着更大的作用。在西方学者看来，律师是一个具有独立身份的阶层，他们在政治生活中扮演着十分重要的角色，“如今的政治，极大程度上是在公众之中利用言辩和文字来操作的。增强文字的效果，恰好是适合律师来做的工作，而不是完全适合于文官的工作”（马克斯.韦伯语），鉴于律师在法治社会中的重要作用，法学家江平呼吁中国的律师“走向政治”、“参与政治生活、谋求政治品质的改善是新世纪赋予中国律师的历史使命”。

中国律师制度从1906年建立，历经百年沧桑，风风雨雨，坎坎坷坷。但是我们不得不悲观地说，中国的律师业的发展远远没有达到发达的程度，与西方相比也是相差甚远；律师参与政治的人数还很少，社会影响力还不大，律师从政困难重重。一个社会法律职业的发达还取决于政治文明的发达程度。因此，在建设法治国家的同时，鼓励律师参政议政，是政治文明发展的必由之路。

一、律师的基本特征和社会职能

律师以维护人权,维护司法公正,实现社会公平正义为使命。古罗马人有言:：“法律乃公正与善良之艺术。”罗马法把正义看成是立法的基础,，“法学是关于物和人的事物的知识,是关于正义和非正义的科学。.联合国《关于律师作用的基本原则》规定,律师的一个主要作用就是“向一切需要他们的人提供法律服务,与政府和其他机构合作进一步推进正义和公共利益的目标.。”日本《律师法》在第1条就规定:：“律师以维护基本人权,实现社会正义为使命。律师必须根据上述使命,诚实地履行职责,为维护社会秩序以及改善法律制度而努力。”由此可见,实现社会的公平正义是律师的天然使命。

在一个法治国家里，律师是不可或缺的社会阶层。由于个体力量的相对弱小，尽管权

力的运行受到种种制约和限制，但是由于权力容易扩张的本性，个人仍会成为权力侵害的对象，而律师可以凭借自己的法律知识，帮助个人捍卫权力。江平教授曾援引罗马法中的保民官来阐发过这个问题。古罗马在共和国时期设有执政官、裁判官和保民官。保民官不像行政官那样做出各种决议，不主动采取行动，其掌握的权力主要是为了“反对”，其责任是维护公民的利益。保民官的存在既约束了政府的权力，也限制了法官权力的滥用。罗马法中这种保民官的职责，在现代社会基本上由律师来承担的。律师的职责和工作，一方面是制衡权力，包括行政机关的权力和司法机关的权力，防止权力被滥用；另一方面是通过承办刑事案件、民事案件和其他业务来维护法律赋予每个公民的权利。任何一个社会都有权力制衡的问题。权力制衡在民主社会中不可或缺，是一个国家民主制度、法治建设是否完善的标志、尺度和试金石。律师制度的建立不仅仅是提供一个职业，增加一个就业的机会，而是在社会中起到制衡的作用。做为一种民间的、社会的力量，律师是民主制度的一部分。世界各国都把律师包括律师制度、律师职业看做是社会民主制度的捍卫者。每一个职业都有它的使命和存在价值。制衡权力、维护民权就是律师这个职业的使命和价值所在。

根据律师的职业特征和建设法治国家的要求,,可以把律师概括为“建设社会主义法治国家和构建和谐社会的重要力量,以维护人权,维护司法公正,实现社会正义为使命,是为社会提供法律服务的独立法律职业阶层”。

二、中国律师参政的法律依据

《中华人民共和国宪法》第二条规定：“中华人民共和国的一切权力属于人民。人民依照法律规定，通过各种途径和形式，管理国家事务，管理经济和文化事业，管理社会事务。”

《中华人民共和国宪法》第四十一条规定：“中华人民共和国公民对于任何国家机关和国家工作人员，有提出批评和建议的权利；对于任何国家机关和国家工作人员的违法失职行为，有向有关国家机关提出申诉、控告或者检举的权利……”

《中华人民共和国律师法》第二条规定：“本法所称的律师，是指依法取得律师执业证书，为社会提供法律服务的执业人员。”

2003年8月，司法部司发[2003]14号文件明确指出：“发展社会主义民主政治，建设社会主义政治文明和深化政府机构改革，将给予律师发挥作用的新契机；依法治国，健全中国特色社会主义法律体系，推进司法改革，尊重和保障人权，将赋予律师更重要的社会责任；……”

2004年十届人大一次会议上,把"国家尊重和保护人权"写入《宪法》。

有鉴于此，作为中华人民共和国公民的律师，自然享有《宪法》赋予公民的一切权益，包括政治权利。而律师这个团体作为人民的组成部分，自然应当“依照法律规定，通过各种途径和形式，管理国家事务，管理经济和文化事业，管理社会事务。”为发展社会主义民主政治，建设社会主义政治文明和深化政府机构改革，为依法治国，健全中国特色社会主义法律体系，推进司法改革，尊重和保障人权，承担自己的义务。转三、律师——天生的政治家

亚里斯多德认为，人是政治的动物。为了谋求更多的生活和共同利益，生活在现代社会中的人们不得不关心政治。法治社会中的律师兼具法律人、商业人、社会人的属性，属于天生的政治家；法治国家的律师与政治家，都是运用法律服务公众；不同的只是政治家自上而下地执行法律，进而主持立法和修法；而律师的执业活动则是自下而上地使抽象的法律与具体的案件相结合。法治国家的律师与政治家，都需要以语言（包括雄辩的口才、优美精练的笔才以及得体的肢体语言）为基本功，而律师的工作天然就是一种有效的“政客基本功”训练。法治国家的律师与政治家，都是讲逻辑、讲根据、讲章法的职业，只能以法律依据和逻辑服人。至少从对法律的表面态度而言，律师和政治家有相通的习性。此外，律师钻研法律推敲法律运用法律，当然最知道现行法律的缺陷或弊端;深谙法之弊端的人，当然最容易产生改良法律的愿望。要改良法律，就要从政。而且，律师容易获得社会声誉，便于在公众中树立良好的形象。

从美国政治发展的历程来看，美国的政治实质上是律师接管的政治（美国历史学家HS.康马杰语），美国建国初期，律师主宰了所有较大的政治进程，签署《独立宣言》的议员每两个人中就有一个是律师。在1787年联邦制宪会议的55名成员中，有2/3的人是律师。在第一届国会上，29名参议员中的10人以及56名众议员中的17人是律师。虽然国会议员的人数在以后有较大增加（参议员人数增加至435人，众议员增加至100人），但律师的人数在议会大厅中占据引人注目的位置的情况一直没有改变过。据有关统计，在1988年，政府中的律师总人数为76843人。其中在行政部门工作的有57724人，占全国律师总人数的8%，在司法部门工作的为19071人，占全国律师总人数的2.6%。在政府中的律师人数占全国律师总人数723189人的10.6%”。可见律师直接从政是律师参与政治的重要方式。

让我们再来看看律师在政界领袖中的情况。从华盛顿到克林顿共41位美国总统中有70%的人有法律专业背景，其中律师出身的25人，另有4人虽未涉足律师职业但都有接受过法学教育或从事过其他法律职业如法官、行政司法长官等的经历。历任副总统和国务卿、议会首脑中的大部分也都曾为各地律师公会（又称法律人协会）所接纳。

而在中国，执业律师当选全国人大代表在层次和人数上的历史性突破是在第十届全国人民代表大会。虽然九届全国人大代表中有执业律师5名，但他们均是从司法界、派等阶层推选出的代表。而十届人大第一次有了4位直接从律师阶层推选出的全国人大代表，加上上届连任的5名代表，目前共有8名律师跻身全国人大代表行列。

1、中国律师参政的必然性

律师走向政治、参与政治是社会发展到一定阶段必然产生的社会现象，也是律师制度发展到一定阶段的表现。法律是政治的产物，统治阶级把自己的意志上升为法律。为了巩固统治阶级需要的社会关系，建立有利于社会发展的法律秩序，必须要有发达的律师制度。同时，通过律师的功能来达到消解社会矛盾，使社会矛盾在法律制度的框架内得以解决，以避免社会动荡以致引起社会革命。因此，律师与政治有着天然的联系。

现代的民主政治是复杂的，每个人都不可能直接参与政治来表达和实现自己的诉愿，它们必须借助自己的代言人来达到这一目的。律师作为精通法律的专业人士，是法律的具体运用者，其对政治的参与能够更好地驾驭法律，以满足民众的民主诉求。

2、中国律师具备人数上的优势

中国律师业已逐渐发展成一个重要的社会服务行业.到2004年6月底,全国有执业律师110150人,律师助理30783人,律师事务所11691家,约有2/3的律师集中在大中城市。这是一个庞大的职业群体，随着中国法治化进程的加快，律师在中国的政治,法治,经济,文化及社会生活的各个领域将发挥越来越重要的作用.

四、中国律师从政的尴尬与困境

十九世纪，德国法学家耶林喊出了“为权力而斗争”的口号，响彻一百多年，在今天的中国重提这个口号仍然具有现实意义。在当代中国，律师名义上是伸张正义、维护法律的尊严，但现实的遭遇却颇为尴尬甚至悲惨，中国律师从政任重而道远。

（一）历史和文化传统上的困境

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大家上午好！省司法厅决定在全省开展法律服务行风建设年活动,是改进法律服务行业风气，促进法律服务工作又好又快发展的重大举措。我作为省执业律师代表，完全拥护和支持省厅的决定！

大家知道，律师行业担负着为经济发展、民主与法制的进步提供法律服务与法律保障的重要使命。二十多年来，随着国家经济体制与政治体制的改革不断深入，安徽律师业经历着不断发展壮大的历程。特别是近几年来，在省司法厅的坚强领导和大力支持下，安徽律师事业蓬勃发展。现在，安徽律师队伍已有了四千多名执业律师，正在为促进安徽社会的公平正义、为安徽经济与社会的和谐发展发挥着越来越大、不可替代的作用。

但是，我们还应当看到，在安徽律师业取得有目共睹成绩的同时，行风方面也存在一些比较突出的问题。每年针对律师执业行为的投诉中，大部分诉求指向的是律师的职业操守。有的律师收费不规范、服务不尽职，有少数律师涉嫌伪证罪、商业贿赂罪、诈骗罪等被司法机关采取强制措施，有少数律师向法官等有关公务人员行贿而被载入法院的刑事判决书。这些问题尽管发生在少数律师身上，但影响很坏，损害了我省律师行业的整体利益和整体形象。群众反映强烈，党委政府关注。因此，要保持我省律师业持续、快速、健康发展的势头，当前和今后都非常迫切需要创造一个良好的行风环境，需要建立起一整套行风管理的长效机制。

在此，我倡议：在行风建设过程中，我们执业律师和律师事务所要着力做好以下三个方面的工作：

一、切实提高自律意识，强化律师事务所内部管理

为了塑造安徽律师良好的整体社会形象，我们要乘这次行风建设的东风，紧紧围绕司法部确立的律师队伍建设的总目标“坚持信念、精通法律、维护正义、恪守诚信”，遵照全国律师协会倡导的加强律师行业自律的意见，按照省司法厅的统一部署和要求，强化律师事务所的内部管理。在业务管理方面，解决律师间业务分工协作、年轻律师培养、拓展业务中发生的利益冲突审查机制、监督规范执业等问题；在行政管理方面，做好内部常规管理、加强对律师的再教育包括政治教育，使律师牢固树立政治意识、大局意识、责任意识；在财务管理方面，按照律师服务收费标准统一收费；在人事管理方面，加强对聘用律师和其他工作人员的规范管理；在律师执业保障服务方面，为律师营造良好、舒适的工作环境，加强对律师的福利待遇以及执行律师业务、获取劳动报酬、参与律师事务所的民主管理、进修培训等执业权利方面的保障工作。

与此同时，我们将针对当前律师事务所运作过程中出现的突出问题，从现在做起，一个一个地解决。通过行风建设活动，落实整改措施，使律师事务所真正地全面步入规范化发展的轨道。

二、深入开展诚信建设,创诚信律师事务所，做诚信律师

诚信，是市场经济的基石，是律师的基本职业道德准则，更是律师业发展的根本和生命线。

律师如果失去诚信，就失去其职业的本质属性,就会丧失委托人信任,就会失去服务市场，律师这个职业所依托的社会基础将荡然无存。因此，律师行业的诚信建设是关系整个律师行业生存与发展的重大课题。为此，我们必须按照司法部和省厅的要求，结合行风建设做到以下几点：1、建立律师、律师事务所诚信档案和信用评价机制；2、完善公示制度。包括：律师职业道德与执业纪律的内容；收费标准；投诉电话号码；行风监督员名单、电话号码等进行信息披露，向社会公开，接受社会和当事人监督。3、规范委托合同。在委托合同中强化律师责任，杜绝霸王条款。根据每一法律服务事项的具体情况，细化双方权利义务条款，便于双向监督。4、完善律师服务质量跟踪监督制度。律师事务所与当事人签订委托合同的同时，必须向当事人发放《律师服务质量监督卡》。结案时由律师事务所统一收回存档，以便检查。5、完善对律师违纪的投诉查处制度。对于投诉，应当将处理结果及时回复投诉人。对情节严重，构成违法违规的，提请司法行政机关或律师协会依法查处。

三、结合行风建设，丰富和发展律师文化

律师文化形成和发展对于行风建设有深刻的影响。律师文化的内涵，还需要探索，需要实践。但至少具有以下几点核心内涵：一是正义。律师的执业活动，渗透到社会生活的方方面面。其终极目标是维护社会的公平正义。尤其需要律师具有正义的品格；二是诚信。律师为当事人提供法律服务，维护法律的正确实施，本身就是诚信的维护者。同时，律师又必须是诚信的实践者，要严格按照委托事项，履行委托职责，依法忠于委托人利益。在维护诚信方面起表率作用；三是独立。律师仗义执言、不畏权势、洁身自好、忠于法律，依法独立执业；四是自律。律师执业的独立特点决定了更需要自律。我们决心：在坚持行业自律的基础上，把行业自律与正在开展的社会主义荣辱观教育紧密结合起来，将正确的荣辱观融入执业理念之中，转化为律师的职业品质，体现在律师日常的执业行为中。以此促进律师行业形成健康向上的良好风尚，促进中国特色的律师文化的逐步形成和健康发展。

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一、忠诚守信，夯律师事务所立所之本

律师事务所要有立所之本，这个本就是“忠诚守信”。首先这是做人做事的根本要求。没有诚信，没人愿意和你打交道，只有诚信，大家才会心中有底，才会“立言有人从,做事有人跟”。商品社会重要的是讲诚信，诚信是商品社会的一把标尺。对自己，“诚信是良心的责任”；对他人，“诚信是人格的天平”。“人无信不立,业无信不成”，做事先做人，做人要讲诚实、信用,这是根本。第二是职业道德的要求。有人讲，律师应“仗人间义”，“戴着荆棘的王冠、擎着正义的宝剑”，去维护社会的公平正义，去做一个“法律人”。如果不忠于法律、不忠于当事人、不忠于社会的公平正义、不忠于自己的良心，实在不能适合于当律师。第三是律师业发展的要求。律师事业在蓬勃发展，因为这项事业适应了现代法律制度、现代法律生活的要求。律师个体能否顺利发展，取决于本人的素质；律师事务所能否做大做强，则取决于本人本所的整体素质和发展策略。一个诚实守信的律师时间长了必然众口成碑，一个事务所也一样，由于律师个体诚信的外在表现融汇成整体忠诚守信的社会形象，即使不在显赫的大街上，“巷深酒香飘，顾客盈满门”也就成了水到渠成的事情。相反，有的律师、有的所不讲诚信，不时被控告、被举报或被责备，时间久了必然声名狼藉。一个人、一个所，甚至整个社会，诚信的缺失是最大的失败，所以我们要千方百计打造我们诚信的“金”字招牌、诚信的镇所“宝鼎”，真正做到一言九鼎、驷马难追。管理部门也要采取有效措施促进律师事务所、律师铸造诚信的形象。

我们还要进一步健全和完善诚信档案，把律师诚信记录公示于社会，用制度来约束和改变个别律师的不良行为。许多律师事务所都把“诚信”作为立所之本，“传国法之信达、仗国人之信任”的国信联合律师事务所、“诚信、敬业、合作、发展”的新天伦律师事务所、“正义、诚信、仁爱、严慎”的海天庆城律师事务所、“康达高远、精诚为桥”的康桥律师事务所、“同心同力、尚德尚能、至诚至善、共济共赢”的马林江律师事务所，还有我们本地的正名、奇政、均儒、鼎正等等，都把诚信文化理念融入所名。

我国《律师法》将“品行良好”作为申请律师执业应当具备的法定条件之一，《民法通则》的基本原则之一就是“自愿、公平、等价有偿、诚实信用”。无论从法律层面、道德层面、实践层面、理论层面，“忠诚守信”这个中华民族五千年文明的写真，理应作为我们律师事务所的立所之本，律师文化理应高高擎起“忠诚守信”这面大旗。

二、团队发展，铸律师事务所建所之基

团队发展是律师事务所建设和发展的基础。在任何单位，人是最根本的，人的因素是第一位的，而人“合”起来是最强势的，因为“合”意味着彼此的取长补短。你有这方面的特长，我有那方面的才干，优势互补，意味着心往一处想，劲往一处使；意味着目标、追求、精神信仰、价值观的融合和统一；意味着用共同的意志、共同的信念、共同的理想来团结、凝聚人心，形成团队精神；更意味着用团队精神来激发、促进我们事业的蓬勃发展。人在个体时是脆弱的，只有置于团队中，才会感觉自己是强大的；人需要有归宿感，也需要与别人有合作的、共同发展的平台，需要融入自己的团队，但是团队必须是优秀的、是健康有活力的，不是病态、畸形的。广东三环汇华律师事务所接手一件涉外诉讼案，涉及五六个国家语言，十几人攻关700多页外文资料，经过一个星期翻译了下来，连法官都惊诧不已。试想一个人能行吗？显然是非常困难的。这样专业化的水平，只有团队才能做到。乌杰同志当*省副省长时，写了一本书叫《结构学》，他说，世界上最硬的石头金刚石和最软的石头石墨石，结构分子是一样的，只因排列组合不同，便有硬、软质地的天壤之别，一种坚不可摧，一种软不经击。一个社会团体也一样，没有科学的管理，便是一盘散沙。律师事务所律师的“合”也一样，不能是貌合神离，不能只是资合或简单的人合。要做到人合、资合、心合、志合、道合、貌合、神合、事业合，天人合一，使1+1〉2，不能等于2，更不能小于2，这样才能形成团队精神的根基。有了根基还要进一步激发团队精神的活力，所以要讲竞争合作，要摆脱大锅饭，摆脱三个和尚没水吃的怪圈。同时，我们的竞争应是和谐的、文明的、有序的、善意的、健康的，从而形成所内凝聚力、向心力，迸发生机和活力。坚决反对、抵制那些不文明、无序恶意、相互诋毁、告黑状、内讧、自戗、自毁“长城”的作法。

三、民主集中，铺律师事务所强所之道

律师事务所要发展壮大，必须有科学民主的管理，科学管理是事务所发展的永恒动力和主题。民主集中制是我们党创建的一个组织原则，也是我们党无比强大的重要法宝。这个法宝同样也适合律师事务所的管理，因为它符合管理的规律，也彰显了现代民主的特点。在任何一个单位、团体、组织中，既要有人人当家作主的热情、才智、创造性的劳动，又要有集中拍板、形成合力、统一意志、果断决策的机制。在单位团体中，民主是活力、是源泉，只有极大地调动个体的积极性、创造性，集中他们的智慧，才能众志成城，才能“九牛爬坡，人人出力”，才能避免1+1等于1或小于1的内耗。所以古人讲“三个臭皮匠，合成一个诸葛亮”，“集思广益”就是这个道理。要1+1〉2，就一定要克服“武大郎开店”，不允许人家超过自己的现象。因为那是让大家在床底下造金塔，限制人家的高度，让大家床底下吹喇叭，忍气吞声，会造成万马齐喑的沉寂局面。喜欢一言堂的领导，自己说了算，听不得不同意见，容不得半点的分歧，别人总是顺着他说，顺毛拨拉，或人云亦云，这样使自己画地为牢、作茧自缚，限制了自己，也限制了团队的发展。《水浒》中白衣秀士王伦就是这样，连林冲都不容，梁山怎样做大做强？所以要让人讲话，让人发表意见，让别人有成就感，让别人有发挥智慧和才能的机会，这样才能形成生动活泼、万马奔腾的局面。有的律师讲：我们的管理以“理”为主，理顺所里关系、事情，不无道理。在民主的基础上讲集中，也就是讲管理，也就是该拍板定音的时候，一定要在广泛吸收民主意见的基础上果断决策，敢于拍板。否则，众人意见不统一的时候，极易形成一盘散沙或十八路诸侯割据，各行其是的局面，使团队意志得不到切实贯彻。所以同志讲过：“我们就是要造成一种既有民主，又有集中，既有统一意志，又有个人心情舒畅的这样一种生动活泼的政治局面”。律师事务所发展壮大也是如此。

四、创新求实，辟律师事务所扩所之径

业务工作如何发展？行政工作的两个字也可以借鉴，一是新，二是实。“新”是要注重新变化。我们的生活日新月异，我们的社会每天都在发展，新事物层出不穷，新知识不断更迭，整个社会“新”的步伐加快。如果不学习、不创新，将跟不上时代的步伐，固步自封会被淘汰、会被大浪淘沙。所以我们要讲“新”，追求新知识，注重新变化，学会新思维，采撷新成果，做一个永远站在时代前列的人，这样才是人间正道。我们还要尊重社会的发展规律，注重创新工作方法，只有“新”，才能使自己立于不败之地。当然，“新”决不是丢弃传统，要在继承的基础上讲发展，传统的、有价值的旧事物在新条件下也会放出新的光彩，旧事新用也是创新，看怎样才能符合新的条件，要学会辩证的“扬弃”。另一个是“实”，就是扎扎实实、实实在在，来不得半点的虚龙雾虎，要脚踏实地，一份耕耘，一份收获，只有这样的“实”才是真功夫，才能量变到质变，才能有质的飞跃。放弃量的积累，空谈飞跃只能说误己误人。陈云同志讲：“不唯上，不唯书，只唯实”，从实践中来，到实践中去，工作的方法也是我们业务拓展的途径。创新是动力，是生机、活力，符合事物的要求；求实是根本，是脚踏实地、扎扎实实、不虚不假、真真切切。

五、终身学习，开律师事务所安所之源

学习是获取知识的渠道，是工作活力的源泉，只有不断地勤奋学习，才能不断地提高自己的素质。特别是现代社会加速发展，科学技术进步加快，知识信息瞬息万变，稍不留神就会落伍，不会电脑、不会外语、不懂现代词汇、不掌握信息资源、不理解现念，只能被社会当作鲁迅作品《风波》里的“九斤老太”抛弃。所以必须时时强化学习，处处留心学习，养成终身学习的习惯。一个人如此，一个所也一样，一个所要充满活力，必须养成并保持全体成员终身学习的习惯，孜孜以求，学而不倦。要建设学习型事务所，把学习列入日常工作机制，鼓励大家学习奖学、述学、督学、考学，使律师个体能厚积薄发，使事务所能与时俱进。我们司法局建设学习型机关的几句话可供我们事务所借鉴：

视学习如生命，强化终身学习的理念；

将学习做乐趣，保持强烈的求知欲望；

融学习于工作，提高自我超越的能力；

精学习于思考，讲究科学务实的方法；

促学习于互动，创建良好的共赢环境；

策学习于他律，形成劝学助学的制度。

一个律师事务所的学习力，将是这个所蓬勃发展不竭的源泉！

六、长远规划，设律师事务所展所之策

“凡事预则立，不预则废”。任何人、任何单位都要引入规划的概念。规划能使人更科学地发展自己，不能“老牛赶路，哪黑哪宿”、“随遇而安”，进而丧失了积极主动精神，失去了奋斗目标。三国故事中，诸葛亮未出茅庐，先三分天下，为刘备集团的发展制定了明确清晰合理的规划，通过多年努力，实现了规划目标，成为千古佳话。而关羽刚愎自用、南北出击，违背诸蔼亮的南联东吴、北拒曹操战略原则规划，致使自己兵败麦城，身首异地，教训惨痛。我们每一个律师，每一个律师事务所也要对自己负责，有志向、有目标，既要有远期的方向，又要有近期的目标。有的律师讲：“目标定得多高，相应的能力也会有多大”，目标往往也是能力，定得高会调动、挖掘、培养自己的能力，未来发展的宏图规划、远景目标、崇高的理想，会对现实行为起到强烈的激励、鞭策作用。目标低，往往不需努力，也就必然陷于平庸。目标模糊不行，没有目标更不行。定出目标，上级催着你走，同行盯着你走，自己加劲去走，就一定会走出好的成绩。有的同志讲得好：“要想在明天很好地立足，就必须树立长远发展的意识，就必须在今天做好充分的准备”。我们要将未来的预期、理想和今天的执业行为很好地结合在一起，做到长远发展，永续经营，不折不挠，用心一也。

七、打造精品，凝律师事务所壮所之魂

律师事务所要壮大，必须要打品牌、出精品。要打造精品所、出精品案例，必须有两方面的要素支撑：一是人才。要有好的人才、好的律师，要有名律师、名所，才能成就事业。要有名律师，事务所就必须有吸引力，就必须有培养力，要成为培养人的摇篮、锻炼人的平台，要时时给人以动力、关怀、支持，给他们提供发挥能量的支点，这他们创造施展才华的机会。要让一个初出茅庐的小律师，成长为能给事务所创造巨大财富的支柱律师，就要有培育、发展人才的氛围、机制，必须相应付出很大的培养成本和帮扶费用，这种付出对一个事务所明天的发展是必不可少的。所以，建立起一套科学完备的人才培养、指导、帮扶机制，对一个事务所来说是至关重要的。事因人而成，引得来人，留得住人，用得好人，培养出人，是律师事务所长远发展的根本。二是专业。要有一定的专业特长，要进入经济发展的前沿阵地。我国已有1.1万家律师事务所，2005年曾评出115家全国优秀律师事务所，说明我们的精品所还太少，我们希望越来越多的律师事务所能够以诚信服务为核心，以科学发展为支撑，以高素质的人才发展为动力，不断涉入经济领域的更深层次，在国家经济建设和民主法制建设中发挥其应有的作用。

八、塑造形象，正律师事务所扬所之托

一个好的律师事务所，必须有良好的形象、良好的信誉，形象好、信誉高，才能事业兴旺。一是要有好的办公环境。办公环境是事务所综合实力最直观的外在表现。现代化的办公环境、宽敞明亮的执业场所、整洁的衣着服饰，显示了事务所的物质凝聚力，也显示了物质实力，使律师不再等同于初创时的游商小贩。一个好的办公环境会使客户产生最初的信任，也有心情愉悦之感。员工立足于现代化的办公场所，使用现代化的办公设备，也必然在思维方式上减少传统化的束缚，促进现代化的思维。古人刘禹锡曾写“陋室铭”：“山不在高，有仙则灵；水不在深，有龙则名”。那是讲个人励志、卧薪尝胆。我们虽不必讲究房屋华贵、豪奢，但是有条件还是要改善，这是我们的物质依托、物质凝聚力。二是要有良好的服务环境。优质的服务是事务所综合实力最本质的体现。律师精湛的业务技能，需要通过缜密的思维、严密的逻辑、清晰的表达、文明的举止予以展现。所以我们要有文明的谈吐，良好的礼仪，以体现对他人、对社会、对自我的尊重，体现标志行业的文化品味和特征。温和的语气中表述着关怀，热情的接待中表达着重视，沉稳的行止中表达着睿智和自信，不卑不亢的论辩中表达着涵养和素质，一颦一笑、举手投足间给人以庄重、大方的感觉。这样的形象就是律师的形象，就是律师事务所的形象，他引人注意，助人成功！

九、义利兼顾，举律师事务所治所之要

任何社会，应该把“义”放在第一位。“义”字当头，讲国家大义、社会正义、做人道义。在商品经济社会中，所有人都面临这个问题，需要处理好这个问题。律师、律师事务所也一样。我们既要承担维护社会公平、匡扶正义之职责，“义”字当头，“仗人间义”、“铁肩担道义”，敢于伸张正义，祛邪除恶，扶贫助弱，但也不能讳言报酬，也要适当兼顾利益，需要在服务中取得并逐步提高自己应得的报酬。我们也还需要有点商业理念，也要讲一点营销意识。有一个律师讲：“律师无时无处不营销”，把自己推向公众、推向社会，让人们知道有你这么个律师，有这样一个好的律师事务所。要有现代商业文化的营销艺术，比如在向媒体提供法律服务时如何表现你的智慧和能力；在接手社会影响大的案件时，如何充分利用机会施展你的才华；在接待咨询时，如何显露你专业的水准和诚信服务的态度。一言一行都在营销自己，营销着自己所在的事务所。口碑好的律师和律师事务所都会有一种“酒香不怕巷子深”、“富在深山有远亲”的感觉，也正是好的口碑，造就了自己的品牌，扩大自己的知名度、信誉度，从而造就了业务的繁荣，获得事业与经济利益的双丰收。

要树立投入产出观念、成本效益思想。商利是从最小的投入中获得最大产出，最小的成本中获取最大的收益。律师要义利兼顾，也必须树立起精打细算的意识，比如选择你的择业场所，你当前的客户后面还隐藏着一批潜在的客户，对他的投入是不是不可小觑。

义利兼顾，有利之后还要做点善事、好事。既求利，更重义。重义，别人可能帮助你发展得更好。要构建以义致利、以利行义、义利相促的律师商业文化精神体系，树立正确的义利观，把两者很好地统一起来。

十、明礼知耻，修律师事务所正所之节

礼是尊重他人和自重的一种自觉行为，节是除了讲傲立不倒的精神支撑和信仰外，还表示一种对原则的坚守和不屈。

一个民族、一个国家要有礼仪、气节，一个人、一个团体也要有明确的是非观、荣辱观。一个律师、一个律师事务所也要有自己的政治原则，哪些事可以做，哪些事不可以做，哪些事光荣，哪些事可耻，应有明确的标准。如藏独分子，为了自己的政治主张，破坏奥运火炬的传递活动，危害了全世界的和平秩序，为世人不齿。还有一些人为一己之愤，破坏社会治安，危害他人利益。东航飞行员集体返航，置乘客利益于不顾，抛弃了最基本的职业道德，这些行为是我们创建和谐社会进程中应予极力抵制的。作为“正义之师”的律师队伍应当倡导清正之风、崇尚文明进步，要有明辨是非荣辱的正确的道德观。要讲对他人、社会和自己的尊重，要讲国家大义、民族大义，要有强烈的政治意识和大局意识，要坚定地站在国家利益和民族利益的立场上，尽己所能维护国家荣誉和利益，推动国家法治化的进程。要时时顾及国家的稳定、社会的和谐，把履行职责与化解矛盾、止息纠纷、减少不稳定因素结合起来，为社会的安定和发展作贡献，而不是为一些社会事件推波助澜、助纣为虐。我们还要有敢于伸张正义、维护法治、去邪除恶的勇气和骨气。任何社会都会有正邪对立，正义的伸张，往往意味着以名利甚至健康生命的付出为代价。律师职业首先是为公平正义而生的，也就必须为了行业的存在和发展而坚持正义、伸张正义。要养成一种正义的行为习惯、理念模式，敢于挑战邪恶，敢于向黑暗势力叫板，敢于路见不平拔刀相助。律师还应有扶助贫弱的道义，怜贫惜小、扶贫助弱，这是社会公德的一种基本的要求。对于弱者，及时地伸出扶助之手，用自己精通的法律知识、高超的办案技能和人性的关怀，帮助他们走出困境。要善对世界，常怀感恩，要常思自己的所为，是不是背离了法律的意旨、道德的规范；是不是人情所不忍，人性所不容？要善对当事人，才能思其所思，想其所想，尽心竭力为其服务；要善对社会、善对周围环境，才能有正确的目标和所求，并致力于追求美好同时体现自己人生的价值；要善对同行、善对职业、善对对手，才能得到相应的回报和更多的扶持帮助，从而无形中使自己的力量得到延展；要善对家人，才能从幸福的家庭和和睦的亲情中得到快乐。

律师文化范文篇8

摘要：诚信是人的立身之本，更是当代律师生存发展的关键所在。面对当今律师行业存在的一些问题和中国加入WTO后所面临的新形势，加强律师行业诚信建设具有重要的现实意义。而完善律师行业制度、提高律师业务素质、强化律师法律信仰、加强律师诚信教育及建立律师行业诚信体系等都是加强律师诚信建设的重要举措。关键词：律师；诚信；WTO；法律信仰一。诚信的价值意蕴诚信，就是诚实而有信用，也是忠诚信义的概括。诚信道德要求人们诚善于心，言行一致。诚信规范与“忠”相通，也与“仁”、“义”相联系。诚在于“仁”，信近乎“义”。诚信离开仁义，就失去价值。儒家把诚信视为“进德修业之本”、“立人之道”和“立政之本”。孔子不仅提出“人而无信，不知其可”的思想，而且把信提到“民无信不立”，以致去兵、去食，宁死必信。孟子将信与诚相联，阐发了诚信的内在联系和规范意义。荀子则进一步推行于选贤治国，使诚信不仅是朋友伦理、交际伦理的规范，而且扩至一切伦理关系皆应以诚信为本，后来的儒家也都继承了这一传统。宋明时期，理学家们对诚信作了哲学思辨的析理，一方面对诚作了更全面的阐发，另一方面又有近于玄学不产之弊，甚至有神秘化的倾向。但总体说来，儒家还是重视诚信的经世致用方面，强调无论上下左右关系，其诚信之德都在于言行一致，表里如一，真实好善，博济于民。在现代社会，诚信道德规范是个人与社会、个人与个人之间相互关系的基础性道德规范，也是市场经济领域中一项基础性的行为规范。没有了诚信，人们的经济生活、政治生活、社会生活就失去了基本的维系和支撑；缺少了诚信，经济发展和社会进步就缺少了前进的动力和可靠的保证。坚持以诚信为本，是社会主义市场经济健康发展的需要。市场经济从运行机制上讲是一种契约经济，从法律层面看是一种法制经济。各市场主体之间、生产经营者与消费者之间、员工与企业之间等等都要在规定的范围内承担自己的责任，履行自己的义务，享受自己的权利。但如果大家都视契约或法律法规为儿戏、不诚实、不守信、人们的工作、学习、生活就无法正常进行；如果假冒伪劣、坑蒙拐骗、投机取巧、虚报浮夸盛行，就会严重破坏社会经济秩序，动摇社会主义市场经济健康发展的根基。同时，坚持以诚信为本，是实施依法治国的需要。道德与法同属于行为规范的范畴，二者虽然有区别，但却相互作用，相互补充。法律约束相对道德约束而言，法律是强制性的低层次的既定范围的，道德是自律性的高层次的更为宽泛的。在现实生活中，违法一般必为缺德，但缺德不违法的现象还是较为常见的。只有法律与道德并举，才是治国安邦的根本之策。而无论是法治还是道德之治，都必须以诚信为本。没有了诚信，道德之治就显得苍白无力，没有了诚信，法治就变得无所适从。法律法规是要靠人去执行去实施的，是否违法及违法到何程度应予以什么样的惩处都要靠人去裁定。执法是否公平、公正、公道，这里就有一个执法者的职业道德问题，法治的环境问题，法制的信誉问题。另外，坚持以诚信为本，也是我国加入WTO的需要。加入世贸组织后，对于我们的各级政府、各级组织、各类市场经营主体和广大干部群众来说，首要的任务就是要了解熟悉掌握世贸组织规则，并且要严守规则，践行承诺，诚实守信，取信于世界市场主体。如果不诚实守信，我们就无法同国外企业和经济组织打交道。特别是我们的企业在生产经营活动中，要重合同，守信誉，视信誉为企业的生命，靠信誉去开拓占领世界市场，靠信誉竞争，靠信誉发展。二。加强诚信建设对于律师业生存发展的现实意义1.加强诚信建设是律师行业生存发展的形象工程，是提高律师地位、拓展律师业务的关键举措。律师行业的生存与发展，包括律师地位的高低和业务大小，受两大因素制约：一是作为外因的国家法治化进程，二是作为内因的律师队伍整体素质。国家的法治化进程相对于律师业来讲属于客观环境因素，它在一定意义上决定着律师业的生存发展而又不以律师的意志为转移，但律师队伍的不懈努力能够对法治化进程起到一定的反作用。在既定的客观环境之下，律师自身素质高低就成为关键。律师素质有两大方面内容，即业务素质和道德素质。律师业务素质是指律师从事法律服务所应该具备的知识、能力和水平。律师首先必须具备一定的业务素质才能为当事人提供法律服务，才能完成当事人委托的法律事务。业务素质是律师从业的前提和基础。而律师道德素质则是律师业发展壮大和提升律师声誉地位的关键。律师道德素质的内容是多方面的，依据《律师职业道德和执业纪律规范》的要求，包括忠于宪法和法律，忠于职守，维护国家法律与社会正义，敬业勤业，同业互助，公平竞争等等。其中第五条规定的“诚实守信”规范，于中国当代律师发展现状而言具有特殊含义。我国律师制度恢复以来，广大律师忠于法律、勤勉尽责、恪尽职守，为改革、发展、稳定做出了积极贡献。[1][2][3][4]但是也必须清醒地看到，不诚信在某种程度上已成为一种生存环境，一些人不守诚信而不受任何惩罚，反而因此得到好处，“当谎言和虚伪在一些时候总是比真、诚、信、实更适合某种环境并具有更大的生存优势时，就必然导致更多的人在更大的范围内不守诚信。”当前律师队伍建设中就存在这方面一些亟待解决的问题。在律师队伍中，极少数人将目光不是放在如何提高自身综合素质以赢取业务，而是聚焦于如何营造这种可怕的投机环境以逸待劳；一些律师拜金舍义，违反职业道德与执业纪律，虚假承诺，玩忽懈怠，甚至作伪证以达目的；一些律师对当事人委托事项敷衍塞责，甚至收了费不办事；一些律师滥做广告，进行虚假宣传；一些律师吃喝嫖赌，生活腐化，严重损害了律师队伍的整体形象；还有个别律师利欲熏心，不惜冒着违法犯罪的风险去送礼行贿；律师同行之间相互诋毁，通过不正当竞争手段争抢案源；以及律师行业的乱收费现象等等，都涉及到一个诚信的问题，与没有建立良好的律师诚信制度、少数律师诚信失范密切相关。许多民众把律师称为“讼棍”、“钻法律空子的专家”、“法律骗子”等等，有些媒体也对律师进行了相类似的报道。都严重损害了律师队伍的整体形象。“诚实是一座阶梯，也是达到真理之前的手段之一。”律师依法服务，借法结缘，若坚持诚实守信，可以使自己建立个人信用，拓展业务空间，打造品牌，走向成功。否则将失去客户信任，自毁长城，同样也会使我国律师业改革与发展成就毁于一旦。“律师工作的本质和律师服务的特点，决定了律师必须以诚信作为安身立命之本和拓展业务之源。律师既是诚信制度的维护者，又是诚信制度的实践者。”诚信是我们拓展服务领域的基础，是我们提高服务质量的根本，是我们提升律师队伍素质的关键，是我们完善律师整体形象的前提。在法律服务面临激烈竞争的新形势下，建立健全律师诚信制度显得尤为迫切。2.加强诚信建设是律师行业应对WTO新形势的现实需要由法律制度所产生的诚信机制是WTO的主要精神，也是这一国际组织得以不断发展壮大的重要保证。WTO规则几乎涉及到当今世界经济贸易的各个方面，规则统帅着各成员国，彼此间相信其他成员必将在WTO法律规则框架内活动。多边贸易谈判机制促使各成员国在矛盾与妥协中求得共同意志，并在诚信制度的保障下信守承诺。在争端解决机制中，成员国无论大小强弱，一视同仁地得到规则的有效保护，在保障WTO各协议有效实施以及解决成员间贸易争端方面发挥了重要的作用。也是基于法律制度产生的诚信背景下，西方国家对律师提出了十分严格的道德要求。比如英国要求申请者必须“性格良好”、美国要求申请者“人格高尚”、德国要求申请者“品格良好”、意大利则要求申请律师资格者必须达到“人品高尚，堪称楷模”。中国的传统文化当中虽然也有“人而无信，不知其可也”之说，但总体而言，它是以人为中心而不是以法和规则为中心的一种文化范式，特别强调对权力和拥有权力的人的服从，注重关系、人情，人的权威完全代替了法的权威。诚信表现为对某一个权力者的愚忠，法律和规则在这样的文化氛围中是没有地位可言的。世界贸易组织总干事穆尔尖锐地指出，中国入世后，从长远看，最缺乏的不是资金、技术和人才，而是信用，以及建立和完善信用体系的机制。中央已经注意到了中国公民在诚信方面的某种缺失，在《公民道德建设实施纲要》中亦把“诚信”列为主要道德规范内容。律师作为在所有行业中更需要诚信立身的行业，在现代规则和传统文化的夹逢中生存，诚信方面显得更为引人注目。自加入WTO以来，中国律师的对外业务越来越多，办理每一件业务就是为中国律师树一面镜子。只有努力去适应外国诚信文化，以法律和规则为根本尺度，忠诚于法律和规则并努力加以践行，才能在国际上树立良好的中国律师形象，才能有利于中国对外开放和经济发展。司法部专门下发的《关于加快建设律师诚信制度的通知》也充分说明了律师队伍在加入WTO以后加强诚信建设的重要意义。三、律师行业诚信价值构建1.完善律师行业制度是诚信建设的外部动力认真抓好律师诚信制度建设。诚信是对律师基本的道德和法律要求，是律师执业活动的生命线。建立律师诚信制度，必须依靠健全的规章制度规范律师信用行为，用制度来保证守信者得益，失信者受损。各级司法行政机关、律师协会和律师事务所要根据本地区、本所律师失信行为的多发环节和部位，有针对性地加强诚信制度包括业务制度和保障制度建设，不断健全完善诚信约束机制。从全国看，近年来，在律师办理刑事诉讼和证券法律业务等方面失信问题比较突出，为此要加快制定完善律师办理刑事案件和证券业务规范，杜绝和遏制提供虚假证据、虚假陈述和虚假法律意见等行为。从律师执业活动的环节看，当前要着力完善以下四项诚信保障制度：一是委托制度。要修改律师事务所与当事人的委托合同，进一步规范合同格式，更加具体、明确地规定律师对当事人应尽的义务，强化律师责任，防止和减少收费不办事，不勤勉尽责等失信行为。二是律师事务所执业利益冲突审查制度。进一步规范律师行为，防止因执业利益冲突而给当事人带来损失，影响律师诚信形象。三是进一步完善律师服务质量跟踪反馈制度。通过建立健全服务质量监督卡等方式，把律师执业的诚信情况更好地置于当事人的监督之下。服务监督卡要在签定委托合同时发给当事人。要严格实行一案一卡制度，在案件办结时，由律师事务所统一收回，并附卷归档。四是责任赔偿和保险制度，使由于律师违法执业或因过错给当事人造成的损失，都能够得到赔偿，以有效保护当事人的合法权益，强化律师行业的社会信用。2.提高律师业务素质是诚信建设的前置条件与基础加入世贸组织之后，市场的国际化和国际经济的一体化需要我国律师服务的国际化。我国律师职业发展的历史并不长，缺乏在国际环境中提供法律服务的知识和经验。与国外律师事务所相比，我国律师的整体素质（包括对国际法和外国法的了解、国际业务的经验、法律服务的技能、外语的应用程度等方面）确实有相当大的差距。一方面为了扩大律师业务，一方面又不具备相应的业务素质，在这种情况下，就会牺牲诚信，通过各种歪门邪道来招揽业务，通过不法手段来完成业务。可见，提高律师业务素质是诚信建设的前题和基础。我们认为，当代律师的业务素质应该包括四个方面：（1）全面扎实的法律知识基础和运用能力基础，并在此基础上实现对某一个或几个领域的专业化研究和运用技巧。（2）对于国际法、外国法以及涉外、跨国业务的了解。国际经济一体化的趋势和世贸组织的建立改变了传统的以国别为界的法律观。大量的国际条约和国际法规范的出现、世贸组织规则的制定和适用、国际交往增加和扩展带来的外国法的适用、国际争端解决机制的广泛应用，都使得律师的知识结构不仅要包括传统的特定国家的法律知识，而且要包括大量的国际法和外国法的知识。同时，法律服务不仅需要对于规则文本进行分析、解释和适用，而且需要对于相关的经贸、融资、租赁、文化交流、国际政治等有关领域的业务的深入了解。（3）外语的应用能力。参与涉外法律服务必然要求律师具有相应的语言能力。法律服务在一定意义上基于语言（书面和口头表达）的能力之上。与外国律师和客户的沟通、在涉外诉讼和仲裁案件中进行、参加国际商业谈判，无一不需要掌握较高的语言能力。（4）判例分析和其他法律方法的能力。3.树立法律信仰是诚信建设的内部动力。所谓法律信仰，就是“人们对法表现出一种忠诚意识、神圣崇尚、巨大热情和高度信任，它包含着社会对法的理性推崇，寄托着现代公民对法律的终极关怀及法律人的全部理想与情感。”改革开放以来二十五年的立法活动，建立了相对完备的法律制度，初步形成了社会主义市场经济法律体系。但是，法律在经济、政治和社会生活中的实现程度极低，有法不依、执法不严、违法不究或乱究的现象大量存在，法律缺乏应有的权威性，社会公众与法律之间甚至存在某种程度的内在紧张关系，表现出对法律的冷漠、厌恶、规避或拒斥，而不是对法律的热情、期待、认同和参与。究其根源，就在于长期以来由于传统的、政党的、国家的和民众的原因而导致的法律信仰的缺失。“法律必须被信仰，否则它将形同虚设。”法律信仰问题是整个法律理论的最高问题，当然也就成为律师行业在理论上的最高问题，它是律师法律服务的实施、功能、价值以及效益能否真正实现的文化支撑点。只有信仰法律，才能忠诚法律，严格依照法律规定和执业纪律来规范自己的法律服务行为，严格以法律应有的精神来为当事人提供科学合法的法律服务，自觉地把自己的行为诚实地交付给法律管束，成为法律的忠实臣仆。4、教育是提高诚信的重要环节律师大发展的这些年，正是社会诚信大滑坡时期。党中央下发《公民道德建设纲要》和司法部下发《关于加快建设律师诚信制度的通知》以来，各地律师协会和律师所着力完善委托制度、利益冲突审查制度、律师服务质量跟踪反馈制度、责任赔偿和保险制度等四项制度，建立健全律师各项作业的执业规则，系统构建诚信体系，已经收到成效。但是，良知是制度约束的基础，在构建律师诚信体系时，必须坚持“两手抓”，在建立制度规范的同时，把思想教育作为重要环节，加大律师诚信教育的力度。因为，诚信毕竟属于道德范畴，而道德必须靠人们的内心信念和习惯势力来维系。诚信制度对执业行为的强制规范作用是决定性的，但再好的规范也要靠具有诚信意识的绝大多数律师来自觉遵守，还要靠对律师整体诚信形象具有强烈事业心责任感的管理者来严格执行，这应当说是在诚信建设上法制与德治的结合。我们应以极大的决心和力度在全律师行业进行一次诚信启蒙，促使诚信美德在中华律师界的复归。当然，开展诚信教育，必须从律师行业的实际出发，由存在的实际问题确定教育课题，以律[1][2][3][4]师的执业特点选择教育形式方法，大力弘扬中华民族的传统美德，认真借鉴外国同行的先进作法，使教育具有针对性、富有操作性、充满思想性。5、建立律师诚信体系是关键举措在律师业建立诚信体系以提高整个行业的职业道德水平，无疑是具体落实《公民道德建设实施纲要》和《关于加快建设律师诚信制度的通知》的重要工作。律师是向社会提供法律服务的专业人员，其专业性质和工作方式要求律师业是全社会诚信要求最高的行业之一。律师业诚信度下降，与律师业自身没有建立起完善科学的诚信体系密切相关。作为我国较早开始进行行业管理并已取得一定经验的律师行业，有条件在诸多行业中、在国外同行的经验之上结合中国国情率先建立自己的行业诚信体系以及相应的评价系统。律师诚信体系是保障和提高律师业整体诚信度的一系列制度、措施和机构的总称。应由以下几个部分构成：1、律师执业规范、道德规范。由这些规范指明律师执业的行业标准，由这些标准构成社会对律师诚信度的基本判断。2、诚信级别评价系统。借鉴金融业信用等级审评办法，所有律师事务所不论大小，律师不分年资高低，均以执业规范、职业道德规范为标准进行诚信级别的评审，关定期向社会公布。3、诚信记录。结合诚信等级的评审，对所有律师和律师事务所均建立不可更改的诚信记录，通过从无到有，由少至多的积累，诚信记录将成为诚信等级的评判基础，奖罚褒贬均依此为据。诚信记录的建立，可以逐步使全体律师逐渐养成做一名诚实的、规矩的、自爱的和有良知的法律工作者的良好习惯。随着法律服务市场的国际化和开放化，以及近年来律师队伍当中出现的一些问题，律师行业诚信建设日益凸现出它的重要性。我们必须理性分析律师行业诚信缺失的深层次原因，探寻提高律师行业诚信度的途径和方法并采取有效措施实施整改。斯如此，律师才能够不仅成为正义与睿智之师，还将成为道德高尚之师，成为公民行为的楷模。参考文献：「1」田平安：律师、公证与仲裁教程「M」，法律出版社，2002年5月；「2」高宗泽：推进和完善律师行业管理体制加快律师事业的健康发展「J」，《中国律师》，2002年第6期；「3」王海云：再说中国律师在“刑辩”中的困惑「J」，《中国律师》，2002年第4期；「4」崔丽，晏青：洋律师抢滩挑战中国律师，WTO官司谁来打？「J」，《中国青年报》，2001，12，10.

律师文化范文篇9

一、指导思想

以党的十七大精神为指导，深入贯彻落实科学发展观，深入贯彻全国律师工作会议精神和全省律师代表大会精神，围绕党委政府的中心工作，围绕和谐社会和殷实小康社会建设，积极开展品牌创建活动，充分发挥律师工作专业优势，进一步提升我市律师队伍的服务水平，进一步扩大我市律师队伍的社会影响力，努力实现我市由律师大市向律师强市的新跨越，为我市转方式、调结构、惠民生、保稳定提供优质高效的法律服务。

二、主要内容

律师事务所品牌化建设是律师事务所为提高自身竞争力，向社会展现的一系列长期性的、带有根本性的总体发展规划和行动方案。主要包括以下内容：

（一）规范化管理创品牌。规范化建设是品牌化建设的基础工作。要大力加强事务所的规范管理工作，从加强教育、严格管理、完善监督、强化自律等多个基础环节入手，进一步提升律师事务所规范化建设水平。提倡管理创新，要积极探讨、大胆引进专职合伙人管理制度和职业经理人制度，使律师事务所的规范化管理水平向深度推进，并在此基础上打造规范化管理品牌。

（二）规模化、专业化发展创品牌。着力培养2—5个执业律师在50人以上的律师事务所，在扩大规模的基础上，进一步深化专业分工。律师事务所要注重整合本所律师资源，通过培养、引进等各种方式储备人才资源，通过参观学习、交流等多种方式设计自己的专业化发展之路。专业化发展过程中，事务所要优化配置各种人才资源，进行部门设置、业务规划、业务培训、业务协调和业务指导，大力推进项目服务，使项目服务专业化、专业服务团队化、团队服务具体化。业务部门要根据业务特点、法律法规、司法解释、国家政策和相关判例制定一套完整的、规范的、实用的业务流程，实行流程化管理，把法律服务业务变成法律服务精品，为客户提供优质的法律服务。事务所建立业务部门联动机制，从业务上对各业务部门进行指导、协调、管理、监督。要注重培养团队协作精神，实现业务捆绑、资源共享、团结协作。把业务部门打造成金牌团队。不断提高我市律师的国际竞争力，为我市律师参与国际业务提供基础。

（三）律师个人创品牌。律师个人要在专业定位的基础上，设计个人法律服务的专业品牌。事务所要为律师发展创造有利条件，提升律师专业素质，打造专业化律师。要通过评优活动宣传、培养专业化律师，努力造就一批在相关专业领域对业务知识有精准把握和了解，并能利用这些知识熟练地为客户提供深度法律服务的律师队伍。

（四）党建工作创品牌。事务所要把党建工作写入合伙人章程。通过表彰“先锋律师”、“先锋基层党组织”，推进党建品牌创建工作。加强体制机制创新。不断创新完善律师党建工作制度，不断推进律师党建与律师事务所发展的有效结合，使党建工作深层次融入律师事务所的发展进程中，在培养中国特色社会主义法律工作者的过程中发挥政治保障作用。

（五）社会责任创品牌。积极倡导全所律师参加社会公益活动，勇于承担社会责任，重视面向弱势群体的法律服务工作。要把律师职业道德与执业纪律作为律所建设的重要内容，提高全所律师遵守职业道德和执业纪律的自觉性。要围绕党委政府中心工作，积极开展公益法律服务活动,积极参与普法依法治理各项活动，认真履行法律援助职责，发挥专业优势，化解各种矛盾，规范律师的执业行为，服从司法行政机关和律师协会的指导和监督，自觉履行中国特色社会主义法律工作者的职责使命。

（六）文化建设创品牌。律师事务所要注重律师事务所的文化建设。文化建设对品牌建设特别是对律师事务所团队精神的培养具有重要的作用。要不断创造条件，创立所训，创办所刊，开通网站，包括在媒体、法律文书上广泛宣传事务所文化。律师事务所要根据办所理念、发展规划以及人力资源状况等因素，从基本规章制度中高度提炼，从而确立自己特有的文化。通过树立先进典型，感召全所律师。坚持开展理论、业务研讨，形成互相沟通、互相交流、互相合作、互相促进的良好氛围，把律师事务所的文化精髓作为全体律师团结奋进的纽带。

三、创建措施

（一）品牌创意。品牌创意是品牌化建设的首要工作。提倡律师事务所组建专家顾问委员会，由资深律师、法学教授、媒体人士和企业高管组成，为律所品牌化建设出谋划策。律师事务所要坚持质量第一、诚信至上的原则，分析行业环境，寻找或创造特色业务。要借鉴商业领域的品牌理念，结合律师法律服务的特点，设计品牌创意，确定品牌建设的方向。

（二）品牌打造。在品牌建设方向确定的基础上，着力进行品牌化打造。品牌打造过程中要注重运用多种方式方法，积极争取司法行政部门、律师协会以及社会各界支持，品牌打造要定位准确、个性鲜明。品牌个性包括品牌命名、品牌标识、品牌理念、品牌价值、品牌风格、品牌形象、品牌适用、品牌承诺等。品牌打造要重点突出质量，要具有合法性、科学性、应用性和可操作性，将品牌做成精品，为做大做强我市律师业搭建平台。

（三）品牌营销。事务所要把品牌营销上升到战略发展的高度，有组织、有计划地做好律师品牌营销工作。要刻意制定策划营销方案，进行品牌传播和推广活动。品牌传播，包括广告风格、传播对象、媒体策略、广告活动、公关活动、口碑形象、品牌代言、品牌销售、终端展示等。律师事务所要创造条件，通过网站推广、宣传材料、内部刊物、律师论坛等多种方式做好品牌营销推广工作。

（四）品牌管理。品牌管理包括品牌维护、品牌创新、终端建设和人员更新等方面的工作。律师事务所要对品牌进行持续的传播、推广。要建立法律服务的质量保障体系，建立与客户的工作反馈制度和关系维护制度，注意收集品牌应用效果，更新内容，改进服务。

四、工作要求

律师文化范文篇10

始终战斗在加强社会民主法治建设、促进社会公平正义、维护社会稳定工作的第一线，律师队伍作为社会主义法治建设的重要组成局部。诉讼、法律顾问、调处纠纷、法律援助等工作中做出了突出成果，为我州经济发展、社会和谐做出了积极的贡献，国家经济和社会生活中的地位和作用日益突出。如何加强律师队伍党建工作是司法行政党建工作的一个十分重要的课题，结合中央组织部、司法部党组今年下发的关于进一步加强和改进律师行业党的建设工作的通知》最近我深入调查研究我州律师队伍党员思想、党组织建设现状，广泛征求意见的基础上，就我州律师行业党建工作基本情况、存在问题及原因进行了分析，对加强我州律师党建工作提出意见和建议。

一、州律师行业基本情况

共有律师35人。建立了3个党支部，州有5家律师事务所。共有党员21人，占总人数的60%

全州律师工作以构建社会主义和谐社会服务实践活动为主题，近年来。以拓展和规范法律服务为重点，以整顿规范法律服务市场为突破口，以发展为主线，以诚信教育为重点，规范执业行为，充分发挥法律服务工作服务经济发展，推进民主法制建设，促进社会和谐稳定的作用。各律师机构充分发挥“三贴近”优势，创新服务方式，强化服务意识，提升服务水平，注重服务质量，着力为全州招商引资、市场经济主体、房屋拆迁、金融机构信贷、企业改制、农村土地流转、新农村建设等提供优质高效的法律服务，切实维护好、实现好、发展好人民群众的根本利益；积极发挥律师参与政府法律顾问团的作用，为各级政府依法决策、依法行政建言献策，为推进依法治州，建设法治政府当好法律参谋。同时，组织律师参与各级领导在信访接待中心定时值班接待群众来访工作，运用法律手段，疏导社会矛盾纠纷，引导和促进社会矛盾通过法定顺序合法解决，发挥了律师在维护社会政治和谐稳定的作用，得到州党委、政府领导的肯定和好评；以开展法律服务工作构建和谐社会服务主题实践活动，竭力为外地经济保驾。两年来，全州5个律师事务所共担任法律顾问136家，各类诉讼案件1469件，非诉讼案件83件，法律文书1123件，解答法律咨询1975余人次。

二、州抓律师行业党建工作的主要做法

法律服务事业迅速发展，随着我国社会主义法治建设进程的推进。从业人员不时增加，进一步强化党对法律服务工作的领导，加强法律服务行业的党建工作，发挥党员律师在工作中的骨干带头作用显得尤为紧迫。近年来，从以下几方面入手，认真抓好了律师行业党建工作：

抓好组织建设。局依照有关规定，㈠从实际出发。对有3名以上党员的律师事务所全都成立了党的基层组织；对缺乏3名党员的依照地点相近、行业相似的原则，也都分别成立了联合党支部，从而使每个党员都能过上党支部的组织生活，没有一名党员游离于党组织之外；

不时壮大党员队伍。各级司法行政机关把发展法律服务行业党员作为党建工作的重要内容，㈡注重培养发展。把政治思想过硬，文化水平高，工作能力强的法律服务人员及时培养为入党积极分子和发展对象，加大培养力度，教育引导他积极向党组织靠拢，做到幼稚一个发展一个；

切实提高法律服务行业的党员队伍素质。各级司法行政机关经常利用党课、政治学习、知识竞赛等多种形式，㈢加强教育。组织法律服务行业党员进行党性、法纪、廉政和社会主义法治理念教育，使他增强了党性意识，坚定了理想信念；

增强凝聚力、战斗力。通过开展“党员挂牌上岗”党员先锋岗”党员示范窗口”党员责任区”等具有行业特点的组织活动，㈣开展扎实有效的组织活动。增强了法律服务行业党员的奉献意识和服务意识，自觉把为民谋利、为民服务的宗旨变为现实

三、州律师行业党建工作存在突出问题

轻社会效益，㈠党组织充分发挥作用不够。有的律师事务所重经济效益。重业务建设，轻思想和组织建设，每所平均只有3名党员，党组织的力量比较单薄；个别党员律师思想出现偏差，党性意识比较淡薄，认为只要做好业务工作，遵守执业道德和执业纪律就行。律师执业机构在改制后，尽管实质属性是不以赢利为目的但事实上都在追求利润最大化，党组织作用发挥不够。

上级党组织对律师事务所的党建工作缺少针对性，㈡党的组织活动开展难。律师行业内部的领导机制、管理模式随着行业内在要求已发生了深刻变化。分类指导力度不够。律师事务所党建工作满足于读读文件，上传下达，缺乏主动性、发明性，导致党组织活动少、内容枯燥、效果差。每所党组织中只有少量党员，加之律师在业务上的独立性和分散性，难以组织开展活动。

即使是组织党员学习，㈢对党员的管理难度较大。一是对党员律师的思想教育弱化。党员律师对政治理论学习热情不高。也往往是用业务知识学习代替政治理论学习。二是对党员律师的管理松懈。律师执业机构中积极主动的独立的党组织活动几乎没有，由于活动的组织形式，活动的时间、方法、内容上的不适应，组织活动又缺乏强有力的考核机制，使得党员律师参与组织活动无法保证。三是组织发展工作不正常。党支部书记、委员都忙于办案，入党积极分子的培养教育、考察等工作无人管、无人问，使党组织的凝聚力和吸引力逐步减弱。

四、问题存在主要原因

对新形势下律师行业党建工作的内在动力及其职业特点的结合点认识不清晰。以党政机关党建工作的基本思路、基本理念、基本形式在律师行业开展党建工作，㈠思想认识上的偏差。导致党建工作与律师事务所发展、与律师个人的发展相脱节。对律师行业的党建工作理念落后，造成律师行业党建工作没有内在动力，缺少活力和生命力。

造成党员活动难于保证。由于职业的特点，㈡行业的特殊性和相对独立性。律师接受委托后，必需进行调查、取证、会见当事人和出庭应诉，时间具有不确定性；有的党员律师流入外地执业，但因多方面的原因，组织关系还留在原所，导致较长时间内都无法正常参与组织活动。平时党员律师的政治学习只能要求其独立完成，党组织对律师党员的教育少，管理和监督少。导致一些党员律师对自身要求放松，体现不出党员的先进性。

缺乏与律师行业特点相结合的党员教育和管理，㈢党建的形式和内容单一。党员的发展工作停滞。由于在律师行业开展党建工作的理念陈腐，党建的形式和内容上沿袭党政机关的做法，因而形式和内容都严重脱离律师行业的实际，思想教育空对空，组织活动流于形式，缺乏针对性，因而效果甚微；由于党组织的作用发挥得不好，党建工作与律师事务所的发展没有很好结合，党组织对于非党员律师缺乏吸引力和感召力，因而许多非党员律师尤其是青年律师不愿加入党组织，党员发展工作进展缓慢。

五、加强和创新律师行业党建工作的几点建议

提高律师行业党建工作重要性的认识。首先，㈠掌握发展机遇。司法行政机关要切实担负起加强律师党建工作的重要职责，积极履行主管部门的职能作用，要把新形势下加强律师党建工作摆上重要的议事日程，认真研究，改进工作方法，采取行之有效的措施抓好律师党建工作，实现党对律师行业的领导。其次，律师行业要提高对自身的认识，廓清模糊思想，把加强党建工作与加强律师行业的管理、发展联系起来，通过抓党建，协助、引导、促进律师行业健康发展。