六个机制范文10篇

六个机制范文篇1

一、加强组织领导，健全党风廉政建设和反腐倡廉“六个机制”工作机制

去年9月份，我们针对厅纪检组在我院所实行的党风廉政建设责任制情况的检查考评中发现的不足，立即采取了整改措施。党委召开专题会，分析我院在党风廉政建设中的薄弱环节，提出新的工作任务和对策。

（一）进一步完善制度建设，加大治本力度。制度建设是机制的基础和根本保证，没有相应的制度规范就难以形成一定的机制。为认真贯彻落实反腐倡廉“六个机制”，切实推动我院党风廉政建设和反腐败等各项工作的顺利进行，逐步形成以反腐倡廉“六个机制”为主线，相关制度为配套的一系列反腐倡廉制度体系，我们抓紧各项制度建设，相后制定出台了一系列有关行政管理、教学管理、人事管理、财务管理规章制度，加快了学院各项规章制度的融合、统一、规范，为加大治本力度打下良好的基础。制定了《福建交通职业技术学院党委关于贯彻建立和完善反腐倡廉工作“六个机制”基若干规定的实施意见》和重新修订了《福建交通职业技术学院党风廉政建设责任制实施细则》。明确把党风廉政建设责任制纳入党政领导班子、领导干部目标管理体系，明确贯彻落实反腐倡廉“六个机制”的牵头部门、责任部门、参与部门，明确了具体目标、任务与措施，为贯彻落实反腐倡廉“六个机制”提供了组织保障。

（二）成立了由党委书记任组长，院长纪委书记任副组长，党委委员为成员的党风廉政建设和反腐倡廉“六个机制”工作领导小组，建立了“党委统一领导，纪检监察组织协调，职能部门各负其责，一级抓一级，层层抓落实”的党风廉政建设责任制。党委书记、院长对全院党风廉政建设负总责，班子成员根据各自的分工对分管范围内的党风廉政建设负领导责任，把任务分解到领导班子成员和有关职能部门，不留空白，不留死角，做到责任清楚，任务明确，坚持不懈，树立每个领导干部的责任意识与使命感，形成了齐抓共管的工作局面。

去年11月，学院党委召开了党风廉政建设专题会，党委书记分别与各系部处负责人签订了党风廉政建设责任书。为了进一步推进党风廉政建设责任制的落实，学院领导班子成员还分别在各系、部、处室建立了工作联系点，确立了领导干部党风廉政谈话制度，指导联系单位党风廉政建设工作。今年4月份学院党委制定了《中共福建交通职业技术学院委员会关于建立领导干部谈话三项制度的通知》（闽交院党[2003]15号）进一步明确了领导干部谈话的对象、谈话的内容和谈话的方式。从而使领导干部谈话制度更具针对性和实效性。

二、着眼于教育，立足于防范

与时俱进，加大宣传力度。充分利用现代网络手段，做好党风廉政宣传教育工作，增强宣传教育工作的说服力和感染力。学院纪委在校园网上开通了福建交通职业技术学院纪检监察”网页，开辟了党风党纪”警示教育”等栏目向全校师生员工宣传中央、省有关党风廉政建设和反腐败斗争的重大举措和情况，增强了广大群众对反腐倡廉的信心。营造良好的反腐倡廉氛围。通过宣传教育活动，帮助我院党员干部牢树立马克思主义的世界观、人生观、价值观，牢固树立正确的权力观、地位观、利益观，牵筑了反腐倡廉的思想政治防线，增强拒腐防变的能力。

把抓好党风廉政建设的宣传教育工作摆在重要位置，结合我校实际。加大力度，注重实效，不断增强领导班干部廉洁自律意识、责任意识，提高法律意识和法治观念，增强广大党员、师生员工对反腐倡廉的信心。进一步健全廉政教育机制，开展形式多样、生动活泼的党风廉政专题教育。一是组织全体党员干部认真学习党的十六精神和中纪委二次全会精神，以及省纪委四次全会精神，统一思想，明确党风廉政建设和反腐败斗争的重要性。二是开展廉内助活动。今年1月召开了廉内助座会，向中层以上干部配偶传达上级有关反腐倡廉精神和工作部署以及我院党风廉政建设的工作安排，要求她当好反腐倡廉的宣传员、守门员。三是开展了坚持先进性，为党增光辉”主题教育活动。从5月份至7月份在全院党员干部开展了坚持先进性，为党增光辉”学习活动，整个学习活动以学习“三个代表”重要思想和两个务必重要思想以及学习郑培明、谷文昌同志事迹为重点，围绕学院如何培养人才这个中心，提高“三育人”和发挥党员先锋模范作用上下功夫。整个教育活动内容丰富，形式多样。党委组织全院副科级以上干部参观谷文昌纪念馆，组织全体党员参加十六大知识竞赛和廉洁从政知识测试，共有287人参加。组织全院教师观看《师德启示录》教育片，加强师风师德教育，观看人数429人次。通过教育活动加强了党员干部的责任意识，达到正面宣传和示范作用，有力地推动了政风、校风建设。整个活中，全院党员体现了共产党员的优良本色，如在这次全校抗击“非典”斗争中广大党员身先土卒，生体力行，始终站在抗击“非典”最前线。非典”期间，全体党员都能按党委的要求，坚持晚上到各系部值班，检查指导抗击“非典”工作情况，保证了学院抗击“非典”工作的全面落实。

三、落实党风廉政建设，进一步做好反腐败三项工作

（一）规范干部廉洁从政行为，加强监督检查，强化领导干部廉洁自律工作

把贯落实党风廉政建设责任制的情部列入专题民主生活会的重要内容。学院班子成员都能认真过好双重民主生活会。参加定点单位的民主生活会中。领导干部以普通党员的身份参加支部生活和民主评议党员的活动，进一步健全领导干部民主生活会制度。向支部报告廉洁自律情况，接受党员的评议和测评。领导干部专题民主生活会上，严格按照有关规定。做到会前，加大了专题调研的力度，广泛征求广大教职工的意见和建议；会上，认真开展批评和自我批评；会后，针对存在问题进行认真的整改。提高了民主生活会的质量。

提出了学院领导干部廉洁自律“三个不准”即：不准利用职权插手和参与介绍公家物品采购、工程建设项目、推销商品；不准收受在校学生或家长任何赠送的礼品和接受宴请；不准借学生入党、考试、奖励、处分、就业推荐及招生等方面，严格要求领导干部要按照中纪委二次全会提出的领导干部廉洁自律的规定和国务院廉政工作会议提出的四个不准”五个严禁”和“四个坚决制止”规定要求。党委专门对副科级以上干部发出了廉政提醒。收受学生和学生家长的钱物。还把治理送“红包”作为一项常规性工作来抓，严格贯彻落实中纪委、监察部《关于各级领导干部接受和赠送现金、有价证券和支付凭证的处分规定》和省纪委、省监察厅《关于制止党和国家机关工作人员赠送和接受“红包”暂行规定》以及党员干部廉洁从政、制止浪费的有关规定。院党政领导以身作责，率先垂范，公务活动中带头执行规定，不收、拒收礼品、礼金、有价证券。去年9月25日接到交通厅转发的关于国庆中秋期间树廉洁新风禁止奢侈浪费行为的通知》通知后，迅速进行传达、学习，认真抓好贯彻落实。学院领导干部坚决贯彻落实中纪委、中央组织部、总政治部关于领导干部不得参加自发成立的老乡会”校友会”战友会”组织的规定。还建立了领导干部个人重大事项申报制度，制定了中共福建交通职业技术学院关于认真执行领导干部报告个人重大事项规定的通知》闽交院党[2003]号）学院班子成员都能积极贯彻通知精神，认真执行领导干部个人重大事项的报告。此外我对新提拔的11名副处级干部建立了个人廉洁档案，从而对他从政行为进行有效的监督。

（二）认真做好案件的查处工作

我们把查办案件作为推进党风廉政建设的重要突破口，认真做好群的来信来访工作。坚持有案必查、违纪必究的原则；坚持查处违纪违规的人与事，以维护党纪政纪的严肃性。对一些达不到纪律处分的一般性违规行为，也给予当事人以批评教育并责令改正错误。对有问题的干部进行了谈话告诫，及时提醒，防止犯错误。此外通过对举报案件核实，也为一些受失实的举报澄清了是非。今年我院纪收到群众信访件5件（包括群众信访件和上级转来的信件）信访件和转办件，学院党委积极支持纪委调查核实，纪委能够坚持实事求是的态度，会同有关部门对所反映的问题进行认真调查取证，及时向有关部门反馈调查结果；对群众反映的有关问题我们也要求纪委进行了解核实，对与事实不符的给予澄清。

（三）坚持纠建并举，做好纠风工作

结合学院实际，重点抓好强化考风、考纪工作。我们加大力度抓好考风、考纪，把加强考试管理、防止和制止违纪、舞弊现象作为培养良好的学风、校风的大事来抓，认真纠正不正之风。对教师加强职业道德教育，修改了有关考务制度，健全了命题、评卷制度；对学生加大教育力度，教育学生努力学习，遵纪守法，自觉遵守考场纪律。通过加强考试管理、完善考试制度，使学院考风、考纪有了明显的好转，推动了学院良好学风校风的形成。

四、贯彻落实反腐倡廉“六个机制”，从源头上预防和治理腐败

贯彻落实反腐倡廉“六个机制”重要的是要明确容易滋生腐败的重点环节和部位，加强监督管理，从源头上预防和治理腐败。我们结合本单位实际主要从以下几方面着手，抓好治本工作。

（一）是规范资金管理，杜绝向学生乱收费。学院在资金管理上，严格按照“收支两条线”规定，所有行政事性收费都实行收支脱钩管理，对学费的收取严格按照有关规定执行，禁止向学生乱收费。对于培训方面的收费严格按照有关规定执行，目前我院没有发现乱收费的情况。

（二）是严格执行党的干部政策。对干部选拔的工作，始终严格执行《党政领导干部选拔作用工作暂行规定》的规定，按照规定的程序推荐干部，实行干部考察预告制、干部任前公示制、试用期制，坚持民主推荐干部、民主测评的做法，做到干部选拔的公开、公平、公正。

（三）是加强对采购和招投标行为的监督。学院大宗采购和基建工程项目都严格按照有关规定一律实行公开招标投标的办法实行，凡是符合政府采条件的一律纳入政府采购范畴。今年，学院大宗物资采购6次，工程招投标一次，各系采购和招标7次，在这些过程中，纪检部门认真履行监督职能，严格把关，在招投标和采购的事项上做到公开透明，防止了暗箱操作现象。

（四）是继续推进校务公开工作。我们认为，实行校务公开，充分发动广大教职工加大对权力部门的监督力度，是从源头上预防和治理腐败的重要措施。我们对于涉及学院改革、发展，对于涉及教职工切身利益的重要事项，对于涉及党风廉政建设方面的重大事项都向全体教职工公开，广泛听取群众意见和建议。如：学院在有关改革教工奖金分配方案方面，人事处先后召开了五场座谈会，听取不同层次人员的意见，扩大群众的知情权、参与权和监督权，增加了透明度。对于涉及教职工切身利益的事项，如职工住房、职称评定、年终考核等都通过一定的形式予以公示。

（五）是彻实做好招生监察工作。为全面贯彻落实国家招生政策和招生工作公平的原则，我院严格按照《教育部关于普通高等学校招生监察工作的暂行规定》和2003年普通高校招生监察工作会议的要求，加强组织领导，精心部署，把招生监察工作抓早抓实；健全机构，完善制度，增加了招生工作的透明度；加强管理，严格执纪，认真督促招生管理部门坚决执行教育部“三个不准，一个禁止”的决定，坚持“德、智、体全面考核，综合评价，择优录取”和“公平竞争、公正选拔”的原则，坚决抵制“说情风”的干扰和社会腐败行为的侵蚀，在招生工作中贯彻党风廉政责任制，确保了今年招生工作顺利开展。

五、加强纪检监察部门的自身建设

六个机制范文篇2

根据《若干规定》精神，为了全面深入贯彻落实省委《关于建立和完善反腐倡廉工作“六个机制”若干规定(试行)扎实推进办机关反腐倡廉工作。结合本办实际，特制定本实施意见。

一、充分认识建立和完善反腐倡廉工作“六个机制”重要性和必要性

二、建立和完善思想教育机制，构筑拒腐防变的思想道德防线

(1)加强廉政教育的总体规划。把加强廉政教育作为反腐倡廉的一项基础性工作，列入主任会议的工作总体规划，进行统一部署和安排,把廉政教育纳入干部教育培训的重要内容。(牵头单位：机关党委、机关纪委)

(2)加强党风廉政建设的教育。重点加强理想信念、思想道德、权力观、群众观和法制、党纪、政纪教育。组织党员、干部认真学习马列主义、思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想；学习《中国共产党纪律处分条例》、《中国共产党党内监督条例（试行）》、《公民道德建设实施纲要》；学习有关依法行政、廉洁从政的法纪条规，树立正确的世界观、人生观、价值观，坚定共产主义理想和信念，提高廉洁自律的自觉性。(牵头单位：机关党委)

(3)加强党风廉政建设的宣传。大力宣传勤廉兼优、开拓进取、奋发有为、勇斗邪恶的先进典型，适时开展典型案件的警示教育，在办机关形成良好的舆论氛围。(牵头单位：机关党委、机关纪委)

三、建立和完善制度规范机制，从源头上预防和治理腐败

(1)完善主任会议议事规则，规范主任会议内部议事和决策程序。贯彻“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”原则，凡涉及重大决策、干部任免以及其他应由集体讨论的重大事项，均应由主任会议集体讨论决定。(责任单位：综合处、机关党委)

(2)制定和完善办机关财务管理规定。规范财务管理工作，强化制度管理的严密性，减少产生腐败行为的机会。(牵头单位：综合处)

(3)规范和完善大宗办公用品和设备的采购工作。对大宗办公用品和设备，通过公开竞价的方式向社会购买。（牵头单位：综合处）

（4）完善办机关工作人员职务任免、调配管理等规定。认真贯彻执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，坚持选拔任用干部的原则、标准、条件和程序。严肃组织人事工作纪律，加强对选拔任用工作的监督。(牵头单位：机关党委)

(5)强化机关效能建设。建立健全岗位责任制、绩效考评制等机关效能制度，强化效能监督，促进廉政勤政。(牵头单位：效能办)

(6)健全完善办机关干部廉洁从政的行为规范。严格执行党政领导干部廉洁自律的一系列规定，健全和完善机关干部的行为准则和道德规范。(责任单位：机关党委、机关纪委)

四、建立和完善监督制约机制，加强对权力运行的监督

(1)完善领导班子民主生活会制度。坚持每年召开一次廉洁自律专题民主生活会，会前广泛征求群众意见，会中积极开展批评与自我批评，会后认真整改。(责任单位：机关党委)

(2)严格执行处以上干部个人重大事项报告制度。加强对处以上干部的管理和监督。(责任单位：机关党委、机关纪委)

(3)积极探索和实践党员民主监督的途径和办法。健全党员民主测评、民主评议领导干部的制度。加强机关党的工作，健全党的组织生活，发挥机关党组织的日常监督作用。(责任单位：机关党委)

（4）加强对管人、管钱、管物等重点岗位的监督。拓宽监督渠道，增强监督的针对性。(牵头单位：机关党委、机关纪委)

（5）完善对处以上领导干部和事业单位领导人员的任期经济责任审计。充分发挥审计的监督作用，有效预防经济犯罪和渎职失职行为。(牵头单位：综合处、机关党委)

(6)全面实行政务公开办事制度。不断扩大公开的内容范围，提高公开的层次和质量，确保公开内容的真实与公正。(牵头单位：综合处、效能办)。

(7)扩大和完善群众来信来访渠道。健全信访工作制度，加强群众来信来访工作，认真听取和采纳群众的建议、意见。(牵头单位：综合处)

五、建立和完善查案惩处机制，严格依纪依法办案

切实加强对查办案件工作的组织和领导，依纪依法严肃查处腐败现象，严格依纪依法办案。积极协助上级纪检、检察机关搞好查案工作，严格依照法律和纪律规定的程序、要求，做好办案有关工作。(责任单位：机关党委、机关纪委)

六、建立和完善干部保护机制，营造扶正祛邪的良好环境

(1)尊重和保护党员的民主权利。认真贯彻《党章》和《党员权利保障条例》，切实尊重和保护党员的各项民主权利。(责任单位：机关党委)

(2)认真受理党员干部的检举控告。鼓励、支持、保护署具真名、如实反映情况的检举控告行为，对确有事实依据的，及时组织力量查处。(责任单位：机关党委、机关纪委)

(3)积极支持和保护依法行政、秉公执纪执法、勇于开拓创新的党员、干部。积极营造坚持原则、秉公办事、遵纪守法、廉洁奉公的氛围，正确区分工作失误与违纪违法行为、严格管理与滥用职权行为，切实保护党员、干部的工作积极性和创造性。（责任单位：机关党委、综合处）

七、建立和完善廉政责任机制，形成齐抓共管的工作局面

(1)坚持“一岗双责”的责任要求。认真落实办机关党风廉政建设责任制，明确主任会议、主任会议成员、各处(单位)领导(支部书记)对职责范围内的党风廉政建设和反腐败工作应负的责任。(牵头单位：机关党委、机关纪委，责任单位：各党支部)

(2)坚持责任分解制度。切实明确责任范围，明确各专项工作的牵头单位和参与的责任单位。各牵头责任单位要结合实际，研究制定工作计划，健全制度，完善管理，从源头上积极预防。(牵头单位：机关党委)

(3)建立完善责任制的考评机制。考评结果应作为领导干部评优奖惩、选拔任用的重要依据。(牵头单位：机关党委)

(4)严格实施责任追究制度。对职责范围内的党风廉政建设和反腐败工作敷衍塞责、不抓不管，造成恶劣影响和严重后果的，应追究责任。(责任单位：机关党委)

六个机制范文篇3

创新实绩评价机制，变“只上不下”为“能上能下”，科学选用标准初步形成。按照科学发展观的要求，把实绩考核结果作为选人用人的重要依据，确保把最优秀的干部集聚到党的事业中来，配置到最适合的领导岗位上去。一是让能干事、会干事的干部有施展空间。制定完善了科学规范的《领导班子和领导干部考核评价办法》，加大实绩考核权重，将工作实绩作为选拔任用领导干部的主要依据，让全体干部在同一赛场上比选，19名优秀的部门副职干部和21名实绩突出的乡镇领导干部得到调整重用。二是让想干事、敢干事的干部有进取空间。在选人用人上注重看主流、看本质、看发展，坚持显绩与潜绩相统一，对品德好、能力强、潜力大、想干事的干部，哪怕任职时间短一点、年纪轻一点、学历低一点，甚至对在工作中曾有一定过失的干部都大胆使用。三是让不干事、干不成事的干部有退出空间。结合民主推荐、实绩考核、群众信访等情况，对素质较差、能力较弱、团结协作意识不强、民主集中制执行不好、群众意见大，不能胜任现职的16名同志，进行了降职或免职调整。

创新推选考察机制，变“伯乐相马”为“百姓点将”，群众意愿得到广泛尊重。充分发扬民主，坚持走群众路线，把民主的意识、民主的作风、民主的行为落实到干部选用的每一个环节。一是通过“大家提”把干部的初始提名权交给广大干部群众。探索施行“四推二查一评”办法，全面了解和掌握干部的工作作风和群众满意程度。凡“四推”未达到规定比例、“二查”存在问题、“一评”差的，一律不列为考察对象，不予提拔使用，充分尊重广大干部群众的初始提名权。二是通过“大家选”把民主贯穿到干部考察选任的全过程。采取全额定向民主推荐、个别谈话推荐、民主测评、民意调查、公示等方式开展全面、严格、规范的干部推选考察。对重点部门增加单位职工总数30%以上的服务对象参加民意调查，把参加个别谈话推荐的比例提高到干部职工总人数的80%以上，使考察更具广泛性和民主性。三是通过“大家评”把社会评价机制引入干部考察选任程序。通过发放调查问卷、召开各界人士代表座谈会等形式对部门进行社会公开评价，并将社会评价结果和平时收集的“干情民意”作为干部选任的重要参考依据。

创新结构配置机制，变“传统定势”为“科学合理”，队伍整体实力大幅提升。领导干部队伍的科学合理配置，能够使干部个体能量发挥到最大化，通过加大干部优化配置力度，改变了长期以来“知识技能偏农、年龄结构偏大、学历层次偏低、来源渠道偏窄、女干部偏少”的“五偏”现象。一是年龄结构调优。针对领导班子年龄老化问题，合理划定任职提名年龄，对96名超过任职提名年龄的领导干部平职改任非领导职务，使部门领导干部队伍平均年龄降到42.3岁，乡镇领导班子平均年龄降到40.6岁，形成了合理的年龄梯次结构，有效解决了干部年龄老化的问题。二是文化专业结构调优。新提拔的年轻干部学历均在大专以上，其中本科学历占96%。同时坚持“人岗相宜”原则，加大对专业人才的提拔与任用力度，把具有专业特长，熟悉市场经济，精通现代管理，懂得现代产业发展尤其是工业发展、资本运作、招商引资、城市管理的干部，安排到重要岗位。三是性别结构调优。对女干部选拔任用做到“三个确保”，确保女性后备干部所占比例不少于20%，确保各级班子中女干部比例不下降，确保正职女干部稳中有升，共提拔、交流女干部23人，占全县干部的比例比上届提高3.5个百分点。党外干部的配置比例也有较大提高，为班子增添了新的活力。

创新干部交流机制，变“一岗终生”为“一生多岗”，干部内在潜能充分激发。干部交流是实现人适其事、事得其人的重要手段。通过积极推进干部交流，有效调动广大干部积极性，增强了干部队伍的生机和活力。一是实行利好性交流。严格按照中央、市委有关文件精神，对在同一领导职位上任满两届或10年的领导干部，原则上都进行了交流；对在重要职能部门、单位任党政主要领导职务满两届或10年的，全部进行了交流。全县交流干部117名，“一把手”的交流面达到60%。二是实行成长性交流。以培养锻炼为主要目的，对新提拔的领导干部，原则上全部交流到其他单位任职，特别是到那些工作难度大、条件艰苦的乡镇或综合管理部门任职，提高他们驾驭复杂局面和处理解决实际问题的能力。三是实行结构性交流。按照年龄梯次、专业配套、能力互补、性格相容的要求，积极推进部门与部门、部门与乡镇、乡镇与乡镇之间领导干部的交流，全县共实现结构性交流干部18名。四是实行拓展性交流。针对不同班子及其领导干部的优点和长处、问题和不足，根据工作需要，有的放矢地双向交流调整干部，以快速提升班子的整体实力，达到“交流一个人、带活一班人、走活一盘棋”的目的。

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一、提高思想认识，增强贯彻实施“六个机制”工作的自觉性

建立和完善反腐倡廉“六个机制”，是省委按照党风廉政建设责任制的要求，发扬创新精神，在总结我省多年来反腐倡廉工作实践的基础上作出的重要决定。市委按照省委《若干规定》的精神，结合我市反腐倡廉工作实际，制定了《实施办法》。建立和完善反腐倡廉工作“六个机制”完全符合党的精神，完全符合中央纪委二次全会精神，是实践“三个代表”重要思想的实际行动，也是反腐倡廉的基础性工作。全市各级各部门要结合学习贯彻党的和中央纪委二次全会精神，特别是总书记在中央纪委二次全会上的重要讲话精神，进一步提高对建立和完善反腐倡廉工作“六个机制”重大意义的认识，不断增强贯彻实施反腐倡廉“六个机制”的自觉性，结合实际，认真组织实施省委关于建立和完善反腐倡廉工作“六个机制”的《若干规定》和市委的《实施办法》，着力解决在党风政风方面严重阻碍经济建设和改革开放的突出问题。

二、加强组织领导，积极推进“六个机制”工作的全面开展

建立和完善反腐倡廉“六个机制”，关键是加强领导，落实领导责任，把这项工作摆上重要议事日程，切实抓好贯彻落实。一是要增强责任意识。各级党委、政府和领导干部要增强政治责任感，切实按照“一岗双责”的要求，加强对实施反腐倡廉“六个机制”工作的领导，把党风廉政建设和反腐败斗争不断引向深入。既要通过履行职责，推动“六个机制”工作的建立和完善，又要通过落实责任，使“六个机制”工作部署能够顺利贯彻落实。二是要完善领导机制。各级党委（党组）主要领导要经常开展调查研究，准确掌握面上情况，取得“六个机制”工作的发言权和主动权，通过“六个机制”这个抓手，总揽职责范围内的党风廉政建设和反腐败工作，管好班子，带好队伍。要及时了解工作动态，经常分析研究职责范围内的党风廉政建设状况，及时解决落实“六个机制”工作中出现的突出问题。三是要分解落实责任。在落实“六个机制”工作中，要本着“结合实际、突出重点、具体明确、便于操作”的原则，把责任落实到主管领导、具体岗位和具体承办人，使每一位领导干部明白抓什么、怎么抓以及抓不好应负什么责任，保证这项工作落实到位、到人。各级各部门还要从各自的职责范围和工作特点出发，结合实际，量化目标，并根据工作进展情况和上级的部署要求，及时调整充实，增加新任务，提出新要求，以适应形势发展的需要。

三、紧密联系实际，认真抓好具体落实工作

根据省委《若干规定》和市委《实施办法》的要求，要通过三年的努力，初步建立起适应社会主义市场经济体制的反腐保廉综合机制。今年是“六个机制”工作全面实施的第一年，三年看头年，各级各部门要精心组织，稳步推进，确保“六个机制”确定的目标任务落到实处。

要进一步明确建立和完善反腐倡廉“六个机制”工作的总体要求。建立和完善“六个机制”工作必须紧紧围绕经济工作中心，必须服从服务于改革发展稳定大局，必须从本地区、本部门反腐倡廉工作实际出发，紧密结合各自的中心工作，将“六个机制”工作主动融入经济工作中去，融入各部门业务工作中去，把它作为经济工作、党建工作的重要内容，把它作为促进经济建设、推动社会发展的重要组成部分。

“六个机制”是一个有机统一的整体，具有内在的密切联系，它既充分反映反腐倡廉工作必须标本兼治、重在治本的客观要求，也集中体现了德治与法治相结合的重要思想；“六个机制”工作既要全面抓，也要突出重点。市里在全面抓好“六个机制”落实的过程中，今年将采取措施，突出抓好思想教育、制度规范、监督制约等三个机制的落实。在思想教育机制方面，要开展经常性警示教育，努力提高宣传教育的有效性，在树立反腐倡廉先进典型上下功夫；在制度规范机制方面，要努力深化和拓展“阳光工程”建设成果，探索从源头上预防和解决腐败问题的办法；在监督制约机制方面，要通过加强党内民主，发挥各方面对党员干部特别是领导干部的监督，并突出抓好民主集中制的各项制度、领导干部民主生活会制度、领导干部重大事项报告制度、领导干部述职述廉制度、纪委负责人同下级党政主要领导谈话制度、廉政诫勉谈话制度等的落实。各级各部门要通过抓住重点，带动一般。一方面要从树立好的典型方面入手推动工作；另一方面要从克服薄弱环节入手强化工作，以此促进“六个机制”的全面贯彻执行。

四、采取有力措施，保证“六个机制”各项工作的落实

要建立“六个机制”工作联系点。经市委同意，确定长乐市、永泰县、马尾区、市委组织部、市教育局、市地税局、市经委、市国土资源局、市农业局、市卫生局、市法院、市检察院、市公安局、市物价局、市交通局、市技术监督局、市建设局、市环保局、市规划局、市工商局等20个单位作为我市全面推进“六个机制”工作的联系点。由市纪委各位常委按照分工负责联系指导工作。要通过联系点工作，树立先进典型，总结成功经验，指导面上工作。

要加大指导督促的工作力度。一是把20个联系点和非联系点的11个县（市）区作为第二季度指导督促工作的重点。二是再确定50个单位作为第三季度指导督促工作的重点。三是把其他单位作为第四季度指导督促工作的重点。要通过实地调研检查、召开汇报会、提出具体指导督促意见等有效的工作方法，推进各时间段重点单位“六个机制”工作的开展。此项工作由市纪委和市委办公厅负责具体运作。

要做好宣传报道工作。一是每半个月各市属新闻媒体要有一至二次有关“六个机制”工作动态的报道，努力营造全市上下抓“六个机制”工作的舆论氛围。此项工作由市委宣传部牵头负责。二是各联系点和各时间段的指导督促工作的重点单位必须每月向市反腐败工作领导小组办公室（设在市纪委）报告一次工作动态的信息。市纪委每半个月要编发一期有关“六个机制”落实情况的专题信息。三是各县（市）区、市直各单位要对本地本单位的宣传报道作出计划和安排。

要建立工作例会制度。市委《实施办法》对我市“六个机制”工作进行了具体分工，确定了相关工作任务的牵头单位、责任单位和配合单位。各有关单位必须按照工作分工，切实抓好工作落实。由市委办公厅负责每季度召开一次由牵头单位、责任单位和配合单位参加的工作例会。

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增强党的在朝才能建立，必需建立一支高本质的干军队伍，特殊是“一把手”步队。我们充沛应用县委党校这个阵地，把“六个改变”作为教育培训的主要内容，环绕“六个改变”确定培训课题，凸起“六个改变”睁开进修评论，依照“六个改变”查验进修结果，深化展开教育经验，打通了干部思维深处的“堰塞湖”，使广阔干部进一步解放了思维，拓宽了视野，提拔了看问题、想工作、干任务的才能和程度。先后举行科级干部主体班、乡镇党委书记培训班、乡镇长培训班、人才主干班、进修理论科学开展观主干班、乡镇选举培训班等各类专题班11期，全县受训指导干部达900余人次，个中“一把手”350余人次。县委书记、县长及相关常委亲身讲课，进步了进修兴致性和针对性，惹起了广阔参训学员的激烈回响。每次进修培训完毕，还实时组织一些专题性进修调研运动，明白响应进修专题、调研课题，由“一把手”展开进修调研，然后分系统、分片区展开进修评论，交流谈话，先后环绕解放思维大评论、向王瑛同志进修、若何培养立县财产及争做俭朴、喫苦、感恩的巴中人等问题展开评论运动150余场次。

二、把“六个改变”作为选人视野的倾泻重点

当时，正处在加速开展的要害期间，急迫需求一多量政治过硬、年富力强、充溢生机、勇于开辟的干部，这就要求必需形形色色，拓宽视野，多渠道、多条理、多视角发现和选拔人才。我们把“六个改变”作为选人视野的倾泻重点，结实树立“为事业选人”的责恣意识，果断废除论资排辈、吹毛求疵等旧传统、旧观念的约束，既规范，又形形色色；既论资历，又不惟资历，积极为优异年青干部锋芒毕露、安康生长发明优越前提。一直把选人用人的视野瞄准底层、瞄准一线、瞄准财产、瞄准项目、瞄准人才、瞄准实绩，优先选拔人品正、干实事、真爬坡、敢破难、群众呼声高的干部。特殊是在年青干部的选用上，克制了单方面追求“完人”的用人观念，只需根本本质好，有开展潜力、群众反对的，就勇敢选拔运用，尽量使干部成熟度与重用机遇相一致。本年以来，全县共选用选拔“一把手”3名，储藏“一把手”后备人选32名。

三、把“六个改变”作为选任任务的标准要求

“六个改变”是市委对全市各级指导干部的根本要求，更是往后全市培育、选拔指导干部特殊是“一把手”的主要规范。我们依照“一把手”必需是民主型、效劳型、标准型、开放型、复合型和立异型的要求，积极履行干部人事准则变革，乡镇指导干部执行“公推公选”，县级部分指导执行“公推”和“两推一述”，机关中层干部执行“竞争上岗”，完成了“在大都人中选人”和“由大都人选少量人”目的，进步了干部选拔任用的精确性和公信度。一是试行“一把手”和“一把手”后备干部公开选拔。公选10名副科级指导干部，充分到县级部分和乡镇任职，个中5名年青优异干部拟作为下一轮乡镇换届“一把手”选拔首要人选。二是进一步进步“一把手”选拔任用的民主化程度。逗硬执行和完美干部调查预告、干部任前公示等准则。三是进一步变革“一把手”后备干部的选拔方法。扩展民主引荐渠道，探究引入竞争鼓励机制的办法和路子；跨区域公开应考本科以上学历的紧缺专业人才69名，为进步“一把手”后备干部常识条理供应泉源保证。四是实在加强指导班子的全体合力。既注重选配好“班长”，又注重搞好全体装备，一直把班子才能程度和气质构造、文明构造、资历构造有机连系起来，尽量做到班子成员气质相融、性情互补、搭共同理。本年以来，先后对板凳、青峪等2个党政“一把手”不好谐的乡镇的指导班子进行调整。

四、把“六个改变”作为理论磨炼的首要目标

用“六个改变”来磨炼干部，用落实“六个改变”的成效来查验干部的才能。依据“一把手”及这以后备干部的任务阅历、常识程度、特性专长、开展目的和培训需求，积极接纳办法，有目标地进行底层艰辛情况磨炼、交流轮岗磨炼和外派上挂磨炼，丰厚阅历，提拔才能。先后将8名缺乏底层任务经历的“一把手”放到乡镇首要岗亭任职磨炼，将9名“一把手”后备干部放到乡镇党委副书记（副乡镇长）岗亭上磨炼，将10名长时间在底层任务的“一把手”后备干部调到县级机关和综合部分任职磨炼，将新选拔的16名“一把手”后备干部派驻县信访局挂职磨炼。遴派有潜力、有培育出路的8名“一把手”到宁波市镇海区挂职磨炼，选送24名“一把手”后备干部到省级机关挂职磨炼。还，还对20个分歧类型乡镇、机关与乡镇、分歧任务岗亭之间进行了轮岗磨炼。

六个机制范文篇6

必须坚持以人为本，始终把最广大人民的根本利益作为党和国家一切工作的出发点和落脚点，不断满足人民日益增长的物质文化需要，做到发展为了人民、发展依靠人民、发展成果由人民共享；

必须切实抓好发展这个党执政兴国的第一要务，统筹城乡发展，统筹区域发展，统筹经济社会发展，统筹人与自然和谐发展，统筹国内发展和对外开放，转变增长方式，提高发展质量，切实把经济社会发展转入科学发展的轨道；

必须坚持社会主义市场经济的改革方向，适应社会发展要求，推进经济体制、政治体制、文化体制、社会体制改革和创新，进一步扩大对外开放，建立健全充满活力、富有效率、更加开放的体制机制；

必须加强社会主义民主政治建设，实施依法治国基本方略，建设社会主义法治国家，树立社会主义法治理念，逐步形成社会公平保障体系，促进社会公平正义；

必须把改革的力度、发展的速度和社会可承受的程度统一起来，以改革促进和谐、以发展巩固和谐、以稳定保障和谐，确保人民安居乐业、社会安定有序、国家长治久安；

必须坚持科学执政、民主执政、依法执政，发挥党的领导核心作用，维护人民群众的主体地位，团结一切可以团结的力量，调动一切积极因素，形成促进社会和谐的强大合力。

作为通盘方案的“六个必须”并非简单的并列关系，而是互相衔接、交错的。“以人为本”是根本立足点和出发点，是构建社会主义和谐社会最高原则；科学发展观则是统领经济社会发展全局的一条红线；其他四个方面，涉及到发展、改革、稳定、执政等各个方面。

在“六个必须”等极为原则性的表述中，有不少新内容，如“以改革促进和谐、以发展巩固和谐、以稳定保障和谐”等。这是对以往理论和实践经验的新的总结。自十六大提出“社会更加和谐”，尤其是自十六届四全会明确提出构建社会主义和谐社会的两年来，我们党在这方面的认识上逐渐深化，理论更加成熟，经验更加充实，机制体制也趋于完备。“六个必须”这个通盘方案本身就是对以往研究、探索中的新概括。

六个机制范文篇7

一、指导思想

以党的十六大精神为指导，坚持“三个代表”重要思想，认真贯彻落实市委关于加强企业党的建设的总体要求和区第八次党代会精神，通过开展“六个好”党组织创建活动，切实加强企业党的建设，重点是企业领导班子和党员队伍建设，建立健全党建工作制度，构建有利于加强党对企业政治领导和充分发挥党组织政治核心作用的工作机制，确立符合社会主义市场经济发展要求和先进文化发展方向的经营理念，促进企业搞好生产经营，不断提高竞争力，维护和实现职工群众的根本利益，为推进企业的改革、发展、稳定和实现我区全面建设小康社会目标提供坚强的组织保证。

二、“六个好”标准

好班子：建设一个坚决贯彻执行党的路线、方针、政策，善经营、会管理、懂技术、重团结、守法纪、敢创新、职工群众拥护的好班子。主要标准是：

1、党组织领导班子政治坚定，自觉宣传贯彻党和国家的路线、方针、政策。党政班子同心同德，富有改革创新精神和开拓进取意识。对已具备条件的企业要实行“双向进入、交叉任职”的领导体制。

2、党建工作指导思想端正，党组织有战斗力、凝聚力和创新力。领导企业的思想政治工作、精神文明建设和企业文化建设，搞好党风廉政建设。领导和支持群团组织依照法律和法规独立自主地开展工作，建设“四有”职工队伍。在国有企业中坚持党管干部原则，定期对国有资产产权代表和企业经营管理负责人，进行教育、培养、考核和监督。

3、熟悉本企业生产经营和管理，关心企业生产经营的重大问题，并能科学提出意见和建议，支持和促进企业经济的发展。积极参与企业重大问题的研究和决策，支持股东会、董事会、监事会和经理层等依法行使职权。

4、密切联系群众，关心和维护职工合法利益，帮助职工群众解决工作和生产、生活中存在的实际问题，群众满意率在90％以上。国有企业的班子成员在年度考核中，称职率达85％以上。

好队伍：建设一支结构合理，在三个文明建设中充分发挥先锋模范作用的党员队伍，以及在维护和促进企业改革、发展、稳定中发扬主人翁精神、克服困难、甘于奉献的职工队伍。主要标准是：

1、党员队伍素质好、作用突出，在关键岗位和关键时刻党员的先锋模范作用明显。

2、党员管理教育成效显著，党员能正确认识、积极支持和维护企业改革、发展和稳定，党内生活经常化、制度化。

3、坚持进行经常性的党的知识教育，入党积极分子逐年增加，素质较高。

4、坚持对职工进行政治理论和岗位技能培训，职工队伍思想稳定，爱岗敬业，争当表率，能打硬仗。

好制度：建立一套适应市场经济规律和现代企业制度要求、加强党员教育管理及解决自身存在的矛盾、问题的工作制度，有利于维护企业改革、发展、稳定，促进企业生产经营任务的完成，充分发挥党组织在企业中的政治核心作用和党员的先锋模范作用。主要标准是：

1、党政工作制度、党内生活制度、党内监督制度等制度健全完善。

2、制度符合实际，运转有序，监督得力。

3、执行制度严肃认真，能有效促进党组织、党员作用的发挥，有效保证企业改革、发展、稳定。

好机制：建立一个适应企业发展要求，与企业生产经营紧密结合，保证党组织发挥作用的工作机制。主要标准是：

1、建立有利于党的路线、方针和政策在企业中贯彻执行、引导和监督企业经营者依法经营、照章纳税的保证监督机制，在国有企业和集体企业中，党组织要建立有效地参与企业重大问题决策的机制。

2、在国有企业中建立起党管干部原则与依法任用干部、按市场机制配置人才资源相结合，党组织考核把关，董事会和总经理依法聘任以及竞聘上岗为主要形式的选人用人机制。

3、建立起有效发挥思想政治工作、精神文明建设的政治优势，有利于职工群众健康成长的教育引导机制。

4、建立起总结典型经验、定期表彰优秀党员和优秀党务工作者、严肃处理不合格党员的奖惩机制。同时，在具有一定规模的企业中，建立起表彰先进基层党组织的激励机制。

好文化：建立一个具有企业特色、有利于提升企业竞争力、有效加强社会主义精神文明建设的企业文化工作体系。主要标准是：

1、企业形成积极进取、奋发向上的精神风貌和团结协作的团队精神。

2、根据市场竞争需要和企业发展要求，确立并形成诚实守信的经营理念、价值取向和企业精神。

3、企业办公区和作业区环境整洁，文明安全，环保指标、行业作业规程和指标符合国家规定，职工群众业余文化活动丰富多彩，形成崇尚科学、遵纪守法的良好风气，企业获得区级以上精神文明建设先进单位称号。

好效益：有较好的经济效益和社会效益。主要标准是：

1、企业经济效益不断提高，具有可持续发展的后劲和措施，国有企业和集体企业能够确保国有或集体资产保值增值，亏损企业减亏成效明显。

2、企业的技术开发投入不断增加，企业发展后劲明显增强，职工收入提高。

3、社会效益好，得到社会认可。

三、评定表彰

1、评定和表彰工作要遵循客观、公正、公开的原则，坚持评选标准，形成表彰制度，促进企业党的建设工作不断加强，进而推进企业改革发展稳定。

2、“六个好”党组织创建活动从*年开始在全区企业中全面开展。区委每两年评选命名表彰一次“六个好”企业党组织，与其他先进基层党组织同时命名表彰。区委表彰的对象，在各企业党组织自荐的基础上，经区委有关部门评选决定。

六个机制范文篇8

改革开放以来，在邓小平理论和“三个代表”重要思想的指引下，干部人事制度改革随着经济体制改革和政治体制改革的进程逐步展开，不断深化。特别是中央颁布《深化干部人事制度改革纲要》、《党政领导干部选拔任用工作条例》以来，改革的力度明显加大，党政领导干部制度的改革在推进科学化、民主化、制度化方面取得了显著成效。与此同时，党政机关干部人事制度改革、国有企业和事业单位人事制度改革也迈出较大步伐。

党的十六大提出了全面建设小康社会的宏伟目标，十六届三中全会对完善社会主义市场经济体制作出了全面部署。新的形势和新的任务，要求我们必须进一步加快干部人事制度改革的步伐，实现政治体制改革与经济体制改革相协调。集中出台这批改革措施，充分表明以同志为总书记的新一届中央领导集体大力深化干部人事制度改革、推进社会主义民主政治建设的决心，标志着干部人事制度改革进入到一个与完善社会主义市场经济体制相协调，整体推进，不断深化的新阶段。

这次出台的六个文件，抓住当前干部人事制度改革和干部管理工作中的重点、难点问题，总结吸收了各地各部门的实践经验，重点解决干部能上能下和能进能出、扩大党内民主、加强干部监督等问题，体现了中央对干部人事制度改革的新要求。贯穿这六个文件的基本精神，就是以“三个代表”重要思想为指导，坚持干部队伍“四化”方针和德才兼备原则，用科学的制度、民主的方法、良好的作风、严格的纪律，把人选准用好，进一步提高领导班子和领导干部的领导水平和执政能力，从组织上保证改革开放和现代化建设的顺利进行。

六个机制范文篇9

改革开放以来，在邓小平理论和“三个代表”重要思想的指引下，干部人事制度改革随着经济体制改革和政治体制改革的进程逐步展开，不断深化。特别是中央颁布《深化干部人事制度改革纲要》、《党政领导干部选拔任用工作条例》以来，改革的力度明显加大，党政领导干部制度的改革在推进科学化、民主化、制度化方面取得了显著成效。与此同时，党政机关干部人事制度改革、国有企业和事业单位人事制度改革也迈出较大步伐。

党的**大提出了全面建设小康社会的宏伟目标，**届**全会对完善社会主义市场经济体制作出了全面部署。新的形势和新的任务，要求我们必须进一步加快干部人事制度改革的步伐，实现政治体制改革与经济体制改革相协调。集中出台这批改革措施，充分表明以同志为总书记的新一届中央领导集体大力深化干部人事制度改革、推进社会主义民主政治建设的决心，标志着干部人事制度改革进入到一个与完善社会主义市场经济体制相协调，整体推进，不断深化的新阶段。

这次出台的六个文件，抓住当前干部人事制度改革和干部管理工作中的重点、难点问题，总结吸收了各地各部门的实践经验，重点解决干部能上能下和能进能出、扩大党内民主、加强干部监督等问题，体现了中央对干部人事制度改革的新要求。贯穿这六个文件的基本精神，就是以“三个代表”重要思想为指导，坚持干部队伍“四化”方针和德才兼备原则，用科学的制度、民主的方法、良好的作风、严格的纪律，把人选准用好，进一步提高领导班子和领导干部的领导水平和执政能力，从组织上保证改革开放和现代化建设的顺利进行。

六个机制范文篇10

改革开放以来，在邓小平理论和“三个代表”重要思想的指引下，干部人事制度改革随着经济体制改革和政治体制改革的进程逐步展开，不断深化。特别是中央颁布《深化干部人事制度改革纲要》、《党政领导干部选拔任用工作条例》以来，改革的力度明显加大，党政领导干部制度的改革在推进科学化、民主化、制度化方面取得了显著成效。与此同时，党政机关干部人事制度改革、国有企业和事业单位人事制度改革也迈出较大步伐。

党的十六大提出了全面建设小康社会的宏伟目标，十六届三中全会对完善社会主义市场经济体制作出了全面部署。新的形势和新的任务，要求我们必须进一步加快干部人事制度改革的步伐，实现政治体制改革与经济体制改革相协调。集中出台这批改革措施，充分表明以同志为总书记的新一届中央领导集体大力深化干部人事制度改革、推进社会主义民主政治建设的决心，标志着干部人事制度改革进入到一个与完善社会主义市场经济体制相协调，整体推进，不断深化的新阶段。

这次出台的六个文件，抓住当前干部人事制度改革和干部管理工作中的重点、难点问题，总结吸收了各地各部门的实践经验，重点解决干部能上能下和能进能出、扩大党内民主、加强干部监督等问题，体现了中央对干部人事制度改革的新要求。贯穿这六个文件的基本精神，就是以“三个代表”重要思想为指导，坚持干部队伍“四化”方针和德才兼备原则，用科学的制度民主的方法、良好的作风、严格的纪律，把人选准用好，进一步提高领导班子和领导干部的领导水平和执政能力，从组织上保证改革开放和现代化建设的顺利进行。