领导形象范文10篇

领导形象范文篇1

关键词：企业；领导形象；探析

随着我国市场经济的不断深化和国际化步伐的加快，竞争已经成为时代的主旋律。在实践中，人们发现良好的企业形象是保证企业在竞争中取胜的重要砝码，由此，越来越多的企业重视自身的形象塑造，以此进一步增强企业的竞争能力。在诸多涉及企业形象的要素中，领导形象是其中的灵魂和代表，它外影响企业的形象，内影响企业的凝聚力。所以，塑造良好的领导形象是21世纪企业生存和发展的重大课题之一。

1企业领导形象是外化性、实践性、过程性的统一

由于领导形象并不是一个深奥的概念，人们有能力根据自身的理解，仁者见仁、智者见智的加以诠释，因此，对于如何界定领导形象说法各异。以往人们普遍以领导者的身高、相貌、衣着、谈吐等作为界定的依据，虽然这种界定方法也从某一方面展示了领导形象，但是仅以领导者的外形等纯感性因素作为着眼点，忽视领导形象的内在素质，容易走入金玉其外、败絮其中的误区，对于领导形象的正确评价应在外形的基础上，加入更为重要的内在修养。笔者认为领导形象可以理解为：领导形象是领导者的内在修养在实践过程中所展现的，被社会公众及企业员工认知的个人素质的总和。

1.1领导形象是领导者内在修养的外化

领导形象的评价主体虽然是外部公众，但其行为主体只能是领导者自身，无论外界的环境怎样变化，评判标准如何变革，领导本人都是展示领导形象的唯一主体，在领导展现领导形象的过程中，肢体、谈吐、衣着等充当展示媒介，尽管如此，领导者的内在素养还是这一外在形象的最终根源，同“种瓜得瓜，种豆得豆”的道理一样，有什么样的内在本质就会有什么样的外在表现，虽然有可能一时一地的产生修养与形象相矛盾的情况，但就整体来看领导者的能力、意识、觉悟等综合素质还是与其领导形象相一致的。马克思主义哲学认为表象与本质是辩证统一的，本质决定表象，表象是本质的外在表现和展示途径。就领导形象而言，领导形象只是领导者内在修养的“显示器”，但是无论怎样展示，最终起决定作用的还是内在修养。

1.2领导形象是在领导实践中形成的

实践是人们为满足一定需要而进行的能动的改造和探索物质世界的活动，它是连接主体与认识的中介，任何认识的形成都是以实践为基础的。领导形象是社会公众对于领导者的评价，它本身也属于一种认识范畴，因而，它同其他认识一样，也需要在实践中形成，离开领导实践，空谈领导形象是没有任何可能和意义的。人们经常评价领导者干练、有能力，追溯这些评价的由来，我们不难发现，它们是建立在领导实践基础上的，也可以说是实践给了他展示自身形象的机会。

1.3领导形象是一个动态的过程

领导形象是社会公众对于领导者的评价，是一种认识。就认识的本质来说，它是一个动态的过程，因为产生这种认识的实践就是不断变化的。以实际生活为例，领导从上任伊始，就以各种领导工作展现领导形象，加深公众对他的认识，如果该领导一直是正向的加深这种认识，公众对他就会越来越肯定，印象就会越来越好；如果该领导在领导过程中出现了失误，则他的评价就会有负向记载。从另一个角度来看，社会公众对于领导形象认识的不断深入是一个由感性认识向理性认识过渡的过程，也是一个逐渐向本质逼近的过程，随着对领导形象认识的不断深入，公众就会越来越熟知该领导，从而该领导的形象也能够发挥越来越大的作用。总而言之，领导形象不是一成不变的，它是一个不断变化的过程。

2企业领导形象是领导者多重素质的综合体现

领导形象是领导者表现的综合体不仅体现在时间方面，即领导形象的界定时限并非一时一刻，而且体现在员工或者社会公众对领导者一段时间内领导行为的综合评价；综合的另一层含义可以理解为，领导形象是领导者多重素质的综合体现。

2.1领导者的品质是领导形象的风向标

对于商界的领导者，人们普遍认为能力是他们的必备“硬件”，因为能力是公司兴衰成败的决定因素，然而这种只强调能力而忽视品质的观点却有着非常明显的局限性，因为领导者能力的大小只能影响企业业绩的大小，而一个领导品质的高低却能决定企业的生死存亡。领导者的品质应该包含两个方面：一是领导者的信仰。这里的信仰并非是空谈共产主义口号，而是一些实际的把热爱祖国化作实际行动的信仰，只有热爱生“我”养“我”的土地，才能把这份崇高的感情带入到实际工作中，为公司创造出骄人的业绩。二是领导者的道德品质，道德品质是领导者的内在修养，它虽然不能体现为工作能力的高低，但是他的有无确是领导者形象的决定因素，毕竟拥有崇高思想、高尚情操的领导者不会做出令公司蒙受损失的不法行为，更能令公众信服。

2.2领导者的学识是领导形象的知识底蕴

领导者的学识是领导者智慧的象征，博学多才的领导者凭借其广博的知识面、丰富的专业理论，得心应手的处理实际工作中出现的问题。由于所学理论都是前人智慧的浓缩与结晶，因此在处理问题过程中就会有事半功倍的效果。大科学家牛顿在谈到自己的科学成就时也就曾说,“如果我看到的比较远,那是因为我站在巨人的肩膀上。”此外，领导者的学识更是领导能力外化的基础和前提，只有集深厚的专业功底、广博的科学文化基础以及丰富的社会生活和工作经验于一身，才能在应用中综合展示出自身的素质，从而更好的体现出领导者的能力。

2.3领导者的能力是领导形象的最终决定因素

领导能力是领导者知识水平、个人信仰、道德素质的外化，直接决定着领导者业绩的高低，如果说领导者是用业绩向世人证明他的水平，那么领导能力就是这种展示所需要的平台。领导能力之所以重要，是因为极强的领导能力可以使下属产生归属感和安全感，在领导者和下属之间产生凝聚力，起到整合组织的效果，这是任何企业都梦寐以求的无形财产；同时领导者的能力，也体现在企业与企业之间、企业与社会交往等其他方面，可以豪不夸张的说，领导能力是企业运转的“润滑油”。领导者的能力包括很多方面，幽默诙谐的语言能力、协调沟通的办事能力、推陈出新的创新能力等都是对领导者的基本要求，值得注意的是，在实际工作中，能力是以综合方式展示的，可以说每一件细小事情的处理都是领导者各种能力综合作用的结果。

2.4领导者的成就是领导形象的评判标准

领导成就可以理解为领导业绩，是领导工作的最终成绩。在企业领导者的全部领导过程中，一名出色的领导不仅要拥有高尚的情操、渊博的知识、出色的能力等体现领导者形象的形式，更要有辉煌的成就这一内容作为所有形式的支撑。从领导形象的评价主体来看，企业员工是企业实践的参与者，是领导的工作伙伴，虽然他们可以直接感受到领导的能力和水平，但是没有成就的领导会使员工产生只有付出没有回报的失落感，久而久之，就会人心涣散；此外，社会公众也是领导形象的评价主体，由于他们不在企业内部工作，这使得他们只能以企业的产品、净资产等涉及到企业业绩的指标来判断领导是否称职，没有领导者的成就，企业的这些业绩都无从谈起，因此领导者的成就对于领导形象来说是至关重要的。

3从自身处寻求提升企业领导形象的途径

领导者形象的塑造是一个系统性的工程，它需要领导者不断认识自我，并且通过各种不同的途径去提高自己在员工乃至于整个企业中的形象。

3.1强化意识，以“高”觉悟激活领导形象

塑造良好的领导形象，首先要解决认识问题，因为认识的正确与否、深刻与否直接影响着领导行为，因此思想意识是非常重要的。在自我强化意识的过程中：首先是要树立科学的世界观、人生观、价值观，虽然企业领导不要求像政府领导那样需要拥有为共产主义事业奋斗终身的理想，但是作为建设有中国特色社会主义事业中的光荣一员，明确自己的“三观”，仍然是作为中国人的基本要求。此外，科学的“三观”也是指导人生正确方向的有力保障，它虽然没有为人们提供可操作性的能力层面的支持，但是却从更深层次为其他具体理论树立总的指导思想，为具体知识掌握方向。其次，企业领导还要时刻树立提升领导形象的观念。企业处于经济大潮的最前沿，作为企业这艘大船的船长，领导者的工作是繁忙的，公司日常的琐事、公司外部的应酬、公司前景的规划等都是领导者必须处理的问题，但是一个合格的企业领导者还应在繁忙的基础上注重自己形象的塑造，把塑造形象作为自己工作的一个内容，而不是在工作基础上添加的累赘，只有这样领导者才能心悦诚服的注重形象，时刻把形象问题当作是关系到自己的前途、关系到企业未来的重大任务，为自己增加人气的同时，为企业增加靓丽的色彩。

3.2加强学习，以知性美塑造新型领导形象

21世纪是学习的年代，学习不仅能够带来知识的积累，更可以通过气质的改变给人以知性美的视觉体验。因此加强学习不仅有助于领导者加强解决问题的能力，同时更可以通过儒雅的气质为其领导形象增加分数。

学习的内容包含许多方面：首先是加强专业理论的学习。虽然领导者都是具备了一定专业知识和领导才能的业务骨干，但是社会以惊人的速度向前发展，一个惊世骇俗的理论，一夜之间就会衰老为常识，同样，一个业务骨干也很可能因为一段时间的疏忽而退化为外行，这对于领导者来说无疑是致命的打击，因此专业学习是必不可少的。其次，要学习其他基础学科的知识。虽然基础知识对于业务方面的提高不能起到直接的作用，但是加大自己的文化底蕴可以丰富自己的内涵，扩展自己同他人的交流空间，在与同事或客户的交流中展现自己的文化底蕴，赢得对方的支持，此外，学习基础知识还可以为业务问题的解决提供其他学科的方法，从另一个角度看问题，这也是一条很好的创新之路。再次，要重视对他人经验的学习。理论毕竟不能等同于实践，对他人实际经验的学习从某种程度来说更带有针对性。一个人的经历是有限的，用有限的经历来应对各种事件的最有效的方法就是分享他人的经验，以旁观者的角度更加清楚的分析事件的发展，从而在今后自身遇到类似的情况时，能够得心应手的解决。丰富的学识、儒雅的形象、创新的思维，这就是加强学习所塑造出的知性美的领导形象。

3.3增强亲和力，用“情”优化领导形象

在古汉语中，领导是两个词，“领”指的是率领、引领，它属于一种上下关系，而“导”则是引导，是指在左右加以帮助的人。在改革初期提及领导时，人们的脑海中会浮现出刚毅强硬的形象，可以说“领”字已经深入人心，但是在现代领导模式中“导”字更能增强领导效果，以“情”字为纽带建立新型的领导关系。实践证明，平等协商型的上下级关系更有助于激活企业员工的潜质，以他们最大的能量为企业服务，从而创造出骄人的企业业绩。美国的质量专家戴明创造的PDSA循环管理模式，就强调要用引导学习的方法，而非施加控制的方法来实行领导活动。

在塑造以“情”制胜的领导形象中，两种塑造途径是非常重要的：一是信任。信任是一个人发挥潜力的前提，企业员工只有得到了别人的信任和尊重，得到了别人的认同，充分的体会到自身在企业中的重要性，才能在具体工作中展现出个人的价值，因此信任是员工为企业高效工作的前提和基础，领导者平时的一个微笑、一个表扬虽然不能起到任何实际的功效，但是却可以为员工带来尊重的感觉和温馨的氛围，因此，如果领导者以增强企业效益，发挥员工潜能作为工作理念，那么信任是必不可少的。二是倾听。倾听下属的意见，倾听顾客的声音，虽然这可能会为领导者繁忙的工作带来更大的工作量，但是如果能够仔细的理解个中含义，就不难找出今后的工作方向，发挥群体的智慧做好企业工作，收到“众人拾柴火焰高”的效果。

3.4把握时机，在良机中提升领导形象

中国古人在描述战事胜利所需条件时，就曾经提出过“天时、地利、人和”的观点，其中“天时”可以理解为作战的时机。现如今商场如战场，时机问题在商场里面也同样重要，它不仅可以改变企业的命运，同时也能够说明领导者的综合能力，特别是应变能力。在领导者所处的领导环境中，通常都是风平浪静的，企业上下都是在规定的框架内有条不紊的工作，这时的领导者更像是一个管理者。只有在重大事件中，领导者才有机会当机立断的解决问题、提升形象。以张瑞敏砸冰箱事件为例，在此事件之前，张瑞敏和他的电冰箱厂都还很不起眼，没有社会知名度。但是经过此事件，张瑞敏和他的企业一举名声大振。不仅是张瑞敏，许许多多的知名企业领导者都精于此道。可见牢固的把握时机、准确的判断形势，利用好重大事件是提升领导形象的有效途径。

参考文献：

[1]李永瑞.领导科学与艺术[M].北京：敦煌文艺出版社,2004.11.

领导形象范文篇2

正义，是我们中华民族为人处事的传统美德。正义指一个人在为人、做人时所表现出来的正直、刚正的气节。诚如古人所说：“上者，民之表也；表正，则何物不正。”孔子说：政者，正也。君为正，则百姓从政矣。（《札记·哀公问》）从古至今，领导者讲正义，是社会属性对领导者提出的必然要求。领导者树立起是非分明、公平公正的正义形象，无疑是树立起好的领导形象的一个重要方面，正气形象也是领导者提升影响力的重要因素。

要做到正义，首先要做到作风正派。作风，是人的内在素质的外在表现，是世界观、人生观、价值观的反映。一个人的内在素质怎样，他的作风就是怎样，而领导者“其身正，不令而行；其身不正，虽令不从。”（《论语·子路》）。其次，把公平公正作为工作的核心，保证资源的合理配置。公平公正就是讲究党性原则做到公道正派。就是不徇私情，不因同事和亲朋好友而厚待,也不因关系疏远而刻薄；也要不畏权势、不唯上，勇于捍卫真理。资源的合理配置要做到平均分配、按需分配、按能分配、按老分配、按贡献分配、按品德分配。

二、提升领导形象伦理要素之二“服务”

社会主义领导的本质是为人民服务，这就要求我们社会主义领导者必须成为人民公仆、树立无私奉献的公仆形象。社会主义的领导观，就是要以全心全意为人民服务作为自己从政当官的唯一宗旨。在工作中，领导者要领导者必须从“官官相护”的领导圈子里走出来，彻底摒弃“权力寻租”意识，真正视人民交给的权力为服务人民的工具，真心诚意地为人民办实事，心系人民群众，关爱人民群众，体恤群众的疾苦，倾听群众的呼声。只有诚心诚意为人民服务才能提升领导形象。管乃“民之役，非以役民。”（《柳河东集·送薛存义序》）要做到服务于民首先要有深挚的爱民情结，以群众为中心，以群众的利益获得为宗旨。在实践中，必须关注经济的发展，社会的稳定，提高人民的生活水平，让人民生活得温馨、快乐。领导者服务于民还要做到心中时刻记挂着群众，尤其要记挂着弱势群体，如贫困农民和下岗职工，想其所想，急其所急。为弱势群众排忧解难，甘于无私奉献，甘当人民公仆。

三、提升领导形象伦理要素之三“尊重”

康德说过：“尊重他人是我们的责任”。领导者必须尊重被领导者，“尊重”是一种很高的品格，是由里而外透射的人格，是需要修炼积累的，是衡量一个成功领导者的标准。一个成功的领导者一定是有修养的人，是值得别人交往和追随的人。只有拥有自己的追随者，才能够提高组织的向心力、凝聚力，完成组织目标。

尊重下属就是要以人为本、人本管理。首先，领导者要视下属为合作者。领导者要认识到，自己与下属，大家在人格上应该是平等的，在工作上只是扮演的角色不同而已，整个机构应该像个大家庭，离开谁都难以成事，对我们的工作伙伴，领导者所表现的应是尊重的态度。其次，工作中要肯定下属的成绩。下属不可以乱批评，每一次责备都会使他们萎缩一次，要以肯定的态度给予下属自信心。其三，领导者要尊重下属的私人时间。工作与休息永远都是不能相互分离的整体。只有充分休息才能更好的投入工作。作为领导者，必须懂得尊重下属的私人空间，给予其休息的权利。

四、提升领导形象伦理要素之四“诚实”

华盛顿用小斧头砍倒了他父亲的一颗樱桃树。父亲见心爱的树被砍，非常气愤，扬言要给那个砍树的一顿教训。而华盛顿在盛怒的父亲面前毫不避地承认了自己的错误。父亲被感动了，称华盛顿的诚实比所有樱桃树都宝贵得多。同样是美国总统尼克松因在“水门事件”中撒谎败露而被迫引咎辞职；克林顿也因为不光彩的绯闻案中撒谎而险遭弹劾。众多领导者“诚实”事件显示：领导者会因诚实而受到爱戴和尊敬，也会因撒谎而在政史上留下污点。诚实是领导形象的重要因素之一。

要做到诚实，领导者无论对上对下都要以诚相待，方能取得上下级的信任。首先，不答应你不能兑现的要求。领导者要“一诺千金”。明朝的吕坤曾说：“君子之出言也，如啬夫之用财。”“政者，口言之，身必行之。”（《墨子·公孟》）为官者不能信口开河，如果领导者经常信口开河，往往自己的话语也就失去了威信和作用。其次，领导者不能歪曲事实。“事实胜于雄辩”，一旦领导者歪曲事实，领导形象将会大打折扣。第三，领导不要文过饰非。领导者要勇于承认自己的错误，做到“误而即觉”。最后，领导者要对下属的诚实行为予以奖励。

五、提升领导形象伦理要素之五“责任”

责任，就是在社会环境中一个人要履行的职责和任务。只有具有责任感的领导者，才能够不断提升自己的形象。

领导者的责任主要包含两个方面，即职位责任和非职位责任。领导者主要履行的职位责任主要有：确定组织方向、规划远景目标。阐明领导态度、传达组织目标。处理好各种关系，为了目标的实现而配备人员。建立各种机制，为组织注入连续性活力，控制和解决各种突发性事件，化解所面临的危机。推动组织变革、改变组织面貌，面对新矛盾，研究新思路、制定和推行新的战略策略。领导者的非职位责任主要包括：为下属提供升迁希望。通过人格力量建立组织精神，处理各种非工作关系，创建自己的领导文化。

六、提升领导形象伦理要素之六“修养”

古人云：“君子不可不修身。”又云：“正心以为本，修身以为基。”领导者提高自身的修养的高低往往决定其亊业的成功与挫折。提高修养主要包括三个方面：修身、修廉、修知。

第一，修身。修身、齐家、治国、平天下。修身的核心问题即为平天下，起点在修身上。领导者的修身首先要孝顺父母，要处理好家族中兄弟姐妹之间关系，不因为自己的社会地位而忘本。其次，领导者要德才兼备，修身养德，明志致远。孔子主张：“学而优则仕，仕而优则学。”（《论语·子张》）宋朝司马光明确提出：“才者，德之资也；德者，才之帅也。”德才兼修是领导者修身的核心内容。第二，修廉。古语云：“吏不畏吾严而畏吾廉，民不服吾能而服吾公。公则民不敢慢，廉则吏不敢欺。公生明，廉生威。”（《清碑·官箴》）。可见，廉洁是为官之本，是领导影响力的重要因素。第三，修知。领导者的知识水平往往决定了领导是否深谋远虑，是否明辨是非，是否能够解决问题。所以领导者必须“博学之、审问之、慎思之、明辨之、笃行之”。

领导者要做到以上六大要素，就必须在日常的工作和生活中时时自我诊断、勤奋学习、积极实践，并且能够接受人民群众的监督。只有这样才能够提升领导形象，保持并扩充自己的追随者，增加领导影响力。

领导形象范文篇3

领导干部的形象如何，不仅关系领导干部个人的群众基础和影响力、号召力，而且关系党和政府的形象。因此，树立良好形象是对领导干部的基本要求。那么，领导干部应当树立什么样的形象呢？重理论修养、讲知行统一，树立信念坚定的形象。坚定的信念源于理论上的清醒。各级领导干部一定要重理论修养、讲知行统一，把改造客观世界与改造主观世界统一起来，强化学习，博览群书，用科学的理论武装头脑，用广博的知识丰富头脑，坚定理想信念，增强贯彻落实党的路线方针政策的自觉性、坚定性，带领人民群众完成好改革发展的重任。

追求事业、淡泊名利，树立一心为公的形象。如何对待名利地位，是衡量一个干部作风好坏、形象高低的试金石。每一位领导干部都应当认识到，自己的成长进步凝结着党组织的培养教育和同志们的关心帮助，当有知足之心和感恩之情；认识到职务代表着责任、领导意味着使命，坚持把个人发展同党和人民事业发展统一起来，在事业上勇于追求，在名利上懂得退让，以高度的责任感和强烈的事业心抓工作、搞建设。

敢讲真话、爱听真话，树立老实做人的形象。讲真话，靠的是责任和勇气。只有具有对党和人民事业高度负责的精神和大公无私的勇气，才能够做到讲真话、说实情。听真话，靠的是胸怀和智慧。只有具有虚心纳谏、真心求教的胸怀和善于倾听民意、集纳民智的智慧，才能够听到实话、了解实情。各级领导干部都应把讲真话、听真话作为政治品德来培育、作为党性观念来强化、作为行为准则来坚持。

务实际、干实事、求实效，树立真抓实干的形象。领导干部行不行，群众口碑是准星。领导干部担负着致富一方、和谐一方、稳定一方的重任，抓好党和国家大政方针的落实，想群众之所盼、干群众之所需，是义不容辞的责任。当前，无论是城市建设、工业发展还是改善民生、促进和谐，各项改革发展任务都十分繁重，尤其需要真抓实干，找准突破口，真正静下心来、扑下身子，努力开创工作新局面。

管得住自己、把得住操守，树立严于律己的形象。各级领导干部都握有一定权力，经常处于各种诱惑和考验之中，必须管得住自己、把得住操守。在用权上，既敢于负责，又十分谨慎，严格依法依规行使职权；在处事上，既讲感情，又讲原则，始终从维护大局、维护团结出发思考和处理问题；在交往上，既建立必要的工作关系，又不搞庸俗关系，从各个方面严格要求自己。

领导形象范文篇4

正义，是我们中华民族为人处事的传统美德。正义指一个人在为人、做人时所表现出来的正直、刚正的气节。诚如古人所说：“上者，民之表也；表正，则何物不正。”孔子说：政者，正也。君为正，则百姓从政矣。（《札记·哀公问》）从古至今，领导者讲正义，是社会属性对领导者提出的必然要求。领导者树立起是非分明、公平公正的正义形象，无疑是树立起好的领导形象的一个重要方面，正气形象也是领导者提升影响力的重要因素。

要做到正义，首先要做到作风正派。作风，是人的内在素质的外在表现，是世界观、人生观、价值观的反映。一个人的内在素质怎样，他的作风就是怎样，而领导者“其身正，不令而行；其身不正，虽令不从。”（《论语·子路》）。其次，把公平公正作为工作的核心，保证资源的合理配置。公平公正就是讲究党性原则做到公道正派。就是不徇私情，不因同事和亲朋好友而厚待,也不因关系疏远而刻薄；也要不畏权势、不唯上，勇于捍卫真理。资源的合理配置要做到平均分配、按需分配、按能分配、按老分配、按贡献分配、按品德分配。

二、提升领导形象伦理要素之二“服务”

社会主义领导的本质是为人民服务，这就要求我们社会主义领导者必须成为人民公仆、树立无私奉献的公仆形象。社会主义的领导观，就是要以全心全意为人民服务作为自己从政当官的唯一宗旨。在工作中，领导者要领导者必须从“官官相护”的领导圈子里走出来，彻底摒弃“权力寻租”意识，真正视人民交给的权力为服务人民的工具，真心诚意地为人民办实事，心系人民群众，关爱人民群众，体恤群众的疾苦，倾听群众的呼声。只有诚心诚意为人民服务才能提升领导形象。管乃“民之役，非以役民。”（《柳河东集·送薛存义序》）要做到服务于民首先要有深挚的爱民情结，以群众为中心，以群众的利益获得为宗旨。在实践中，必须关注经济的发展，社会的稳定，提高人民的生活水平，让人民生活得温馨、快乐。领导者服务于民还要做到心中时刻记挂着群众，尤其要记挂着弱势群体，如贫困农民和下岗职工，想其所想，急其所急。为弱势群众排忧解难，甘于无私奉献，甘当人民公仆。

三、提升领导形象伦理要素之三“尊重”

康德说过：“尊重他人是我们的责任”。领导者必须尊重被领导者，“尊重”是一种很高的品格，是由里而外透射的人格，是需要修炼积累的，是衡量一个成功领导者的标准。一个成功的领导者一定是有修养的人，是值得别人交往和追随的人。只有拥有自己的追随者，才能够提高组织的向心力、凝聚力，完成组织目标。

尊重下属就是要以人为本、人本管理。首先，领导者要视下属为合作者。领导者要认识到，自己与下属，大家在人格上应该是平等的，在工作上只是扮演的角色不同而已，整个机构应该像个大家庭，离开谁都难以成事，对我们的工作伙伴，领导者所表现的应是尊重的态度。其次，工作中要肯定下属的成绩。下属不可以乱批评，每一次责备都会使他们萎缩一次，要以肯定的态度给予下属自信心。其三，领导者要尊重下属的私人时间。工作与休息永远都是不能相互分离的整体。只有充分休息才能更好的投入工作。作为领导者，必须懂得尊重下属的私人空间，给予其休息的权利。

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四、提升领导形象伦理要素之四“诚实”

华盛顿用小斧头砍倒了他父亲的一颗樱桃树。父亲见心爱的树被砍，非常气愤，扬言要给那个砍树的一顿教训。而华盛顿在盛怒的父亲面前毫不避地承认了自己的错误。父亲被感动了，称华盛顿的诚实比所有樱桃树都宝贵得多。同样是美国总统尼克松因在“水门事件”中撒谎败露而被迫引咎辞职；克林顿也因为不光彩的绯闻案中撒谎而险遭弹劾。众多领导者“诚实”事件显示：领导者会因诚实而受到爱戴和尊敬，也会因撒谎而在政史上留下污点。诚实是领导形象的重要因素之一。

要做到诚实，领导者无论对上对下都要以诚相待，方能取得上下级的信任。首先，不答应你不能兑现的要求。领导者要“一诺千金”。明朝的吕坤曾说：“君子之出言也，如啬夫之用财。”“政者，口言之，身必行之。”（《墨子·公孟》）为官者不能信口开河，如果领导者经常信口开河，往往自己的话语也就失去了威信和作用。其次，领导者不能歪曲事实。“事实胜于雄辩”，一旦领导者歪曲事实，领导形象将会大打折扣。第三，领导不要文过饰非。领导者要勇于承认自己的错误，做到“误而即觉”。最后，领导者要对下属的诚实行为予以奖励。

五、提升领导形象伦理要素之五“责任”

责任，就是在社会环境中一个人要履行的职责和任务。只有具有责任感的领导者，才能够不断提升自己的形象。

领导者的责任主要包含两个方面，即职位责任和非职位责任。领导者主要履行的职位责任主要有：确定组织方向、规划远景目标。阐明领导态度、传达组织目标。处理好各种关系，为了目标的实现而配备人员。建立各种机制，为组织注入连续性活力，控制和解决各种突发性事件，化解所面临的危机。推动组织变革、改变组织面貌，面对新矛盾，研究新思路、制定和推行新的战略策略。领导者的非职位责任主要包括：为下属提供升迁希望。通过人格力量建立组织精神，处理各种非工作关系，创建自己的领导文化。

六、提升领导形象伦理要素之六“修养”

古人云：“君子不可不修身。”又云：“正心以为本，修身以为基。”领导者提高自身的修养的高低往往决定其亊业的成功与挫折。提高修养主要包括三个方面：修身、修廉、修知。

第一，修身。修身、齐家、治国、平天下。修身的核心问题即为平天下，起点在修身上。领导者的修身首先要孝顺父母，要处理好家族中兄弟姐妹之间关系，不因为自己的社会地位而忘本。其次，领导者要德才兼备，修身养德，明志致远。孔子主张：“学而优则仕，仕而优则学。”（《论语·子张》）宋朝司马光明确提出：“才者，德之资也；德者，才之帅也。”德才兼修是领导者修身的核心内容。第二，修廉。古语云：“吏不畏吾严而畏吾廉，民不服吾能而服吾公。公则民不敢慢，廉则吏不敢欺。公生明，廉生威。”（《清碑·官箴》）。可见，廉洁是为官之本，是领导影响力的重要因素。第三，修知。领导者的知识水平往往决定了领导是否深谋远虑，是否明辨是非，是否能够解决问题。所以领导者必须“博学之、审问之、慎思之、明辨之、笃行之”。

领导形象范文篇5

我们党历来重视干部队伍建设，在不同的历史时期，培养和造就了一批又一批、一代又一代适应革命、建设和改革需要的领导干部。今天，我们面对新情况，新问题，要保持党的先进性，达到同志“三个代表”的要求，我们党的领导干部必须首先在政治上有坚定的理想信念；其次是知识要丰富，能力要全面，能体现时代精神；三是要全心全意为人民服务，真正代表最广大人民的根本利益。因此，作为面向新世纪的党员领导干部，应从以下几个方面塑造好自己的形象。

一塑造有坚定的共产主义理想信念的形象

共产党员思想政治素质最核心的内容就是有坚定的共产主义理想信念，也就是同志所讲的要为共产主义事业奋斗终身。这是共产党员入党时的誓词，是共产党员与非共产党员的本质区别。中国共产党是以理想信念坚定而著称的。我们党的老一辈无产阶级革命家以他们艰苦卓绝的奋斗及他们的生命和鲜血为我们树立了坚定不移，矢志不渝地为共产主义理想奋斗的榜样。他们的理想信念经历了生与死、公与私、胜利与失败、成功与挫折，以及执政地位、和平环境、重大政治风浪与复杂局面的种种考验。可以说，这种坚定的共产主义理想信念是中国共产党具有强大政治优势的精神力量源泉。

党的领导干部必须具有坚定的共产主义理想信念，这是我们党的性质、宗旨、根本任务所要求的。然而，不同的时代，我们党的领导干部的理想信念却面临着不同的考验。随着我国改革开放和社会主义市场经济的发展，经济成份和经济利益、社会组织形式和社会生活方式、就业岗位和就业方式的日益多样化，长期以来形成的利益格局、价值体系打破了，现实与传统的观念之间发生了矛盾，人们的思想变得活跃起来，同时又产生了种种迷惘、困惑，我们一些党员领导干部也同样会处于这一状况中，并且还会比其他人群体验更深。在这种错综复杂的社会环境下，西方的政治思潮也趁隙而入，“”等邪教也借机蛊惑，这就可能在我们党和人民中产生一定程度的思想混乱。这些现象表明，我们党的领导干部正面临着一场新的考验。要经受住这场考验，我们党的领导干部必须树立马克思主义的价值观，坚决捍卫共产党人的理想信念，坚决回击各种反马克思主义政治思潮对共产党人理想信念的挑战和攻击；同时，努力克服党在思想建设上存在的缺陷，进一步坚定全党的理想信念。

我们也应该看到，前进的道路上不可能是风平浪静的。长期以来，我们许多党员领导干部对于共产主义的理想信念，大多基于直观朴素的价值认识，还不是建立在深刻理性思考基础上的自觉稳定而又系统的价值观念。因而也就很难识别抵制各种非马克思主义价值观念的冲击。另外，由于教条主义的影响，我们曾经不自觉地把理想信念的丰富内涵简单化、片面化、庸俗化；同时，我们的教育还自觉不自觉地持守农业文明社会的信仰思维方式，信仰、理想、信念与现实生活的联结被割断，使其成为远离现实、与现实脱节的既神秘又完美的“崇高”。教条式地宣传马克思主义，造成我们对“老祖宗”思想的误解、曲解，按误解了的理论去实践社会主义，自然就出现社会主义建设中的严重失误，甚至使现实显得荒谬。荒谬的现实与人们头脑中的信仰、理想信念的完美和崇高形成巨大的反差。在这种情况下，有的人盲目推崇西方资产阶级的价值观念和生活方式，滋长了拜金主义、享乐主义和极端个人主义的思想作风，沉湎于灯红酒绿，声色犬马；有的人在急剧变化的社会生活中，思想迷茫，精神空虚，竟然到封建糟粕中寻找慰藉；有的人面对改革中不可避免地存在的一些困难和问题，不是挺膺负责，而是消极对待，甚至为自己另谋退路；有的人看到别人先富起来，心理不平衡，不再安心于公职人员的工资生活，远工农、傍“大款”，逐渐由小捞变成大贪。

针对干部队伍中存在的这些问题，同志反复强调一个重要思想，这就是“严重的问题在于教育干部”。要使我们党的领导干部做到“三个代表”，就必须按照“三个代表”的要求全面加强党的建设，解决好提高领导水平和执政水平，增强拒腐防变和抵御各种风险的能力这两大历史性课题。由于党员领导干部处在重要地位，因此，我们党要始终坚持“三个代表”，关键在于建设一支能够适应新形势新任务的高素质领导干部队伍，这支队伍具有坚定的共产主义理想信念和马克思主义价值观。这样，我们的党员领导干部就能更好地认识并把握中国社会主义现代化发展前进的客观规律，增强贯彻执行党的基本路线和方针政策的自觉性，使全体党员领导干部无论在什么困难和风险面前，都不动摇共产主义理想和建设有中国特色社会主义现代化的坚定信念。

二塑造体现时代精神的形象

面向新世纪的党员领导干部，必须按照同志“三个代表”的要求，体现出时代精神或新时代的特征。中国共产党的先进性决定了党员形象也应该具有时代的特征，时代的风格。作为“以实现共产主义社会制度为最终目的”的中国共产党的形象，直到党自然消亡之前是始终不会改变的。但是，不同历史发展阶段的党员的具体形象，必须具有时代的特点。因为，共产党人的最终目标，并不是一朝一夕就可以实现的。它需要经过一代又一代人的努力，才能逐步接近并最终达到这个目标。这就是说，每个党员领导干部必须有时代使命感，其形象应体现出时代的特征。比如，在革命战争年代，人们见到的共产党员的形象是勇猛冲锋，克敌制胜的一派英雄气概。在社会主义建设初期的共产党员则表现出艰苦奋斗，为祖国的建设事业有一分热发一分光的精神，等等。今天，我们国家正处在社会主义初级阶段，我们党要完成这一阶段的历史任务，就必须坚持党的建设有中国特色的社会主义的基本路线，这就要求党的各级领导干部全面提高自身素质。面向新世纪的变革和建设是一个充满新情况，新挑战的过程。适应新世纪要求的党员领导干部，要做到政治坚定，头脑清醒，面对我国改革开放和现代化建设中存在的大量的实际问题，面对世界政治格局多极化、经济全球化的趋势，要具有把握大局，驾驭复杂局面，抵御各种风险的能力。我们的党员领导干部也应具有丰富的知识。新世纪是知识加速发展的时代。科学发展的趋势，既高度分化，又高度综合，学科之间相互渗透、交叉。这就要求领导者要按照同志在《努力建设高素质的干部队伍》讲话中提出的要求，“在认真学习马克思主义理论的同时，还要努力钻研业务，要坚持不懈地学习社会主义市场经济知识、现代科学技术知识、法律知识和其他各方面的知识”。从而使我们党的领导干部真正成为各种行业的行家里手，懂得事物运动的一般规律。我们党的领导干部要坚持发展和创新。事物处在不断运动变化中，人们的认识也不是一成不变的，任何停滞的观点、僵化不变的认识和思维方式，固定不变的工作思路都是与唯物辩证法的发展观背道而驰的。党的十一届三中全会后，我们党对社会主义的认识实践就是一个不断发展的过程。从破除社会主义的一种模式到有中国特色社会主义的提出，从过去计划经济体制到社会主义市场经济体制目标的确立和实行，从姓“资”姓“社”困惑的解除，到所有制观念的革新，以及具体政策上的全方位改革，这些都是前所未有的，是一个在实践中不断探索、创新的过程，是一个不断发展的过程。同样，一个地区、一个单位、一个部门的工作也必须随着时代的发展，勇于实践不断创新。三塑造实践全心全意为人民服务宗旨的形象

在同志关于“三个代表”的重要思想中，代表最广大人民根本利益是我们一切工作的出发点和落脚点，是“三个代表”的最终归宿。全心全意为人民服务，为人民谋利益，是我们的立党之本，执政之本。

同志在党的七大政治报告中指出：“共产党人的一切言论行动，必须以合符最广大人民群众的最大利益，为最广大人民群众所拥护为最高标准。”邓小平同志说：“中国共产党员的含意或任务，如果用概括的语言来说，只有两句话：全心全意为人民服务，一切以人民利益作为每一个党员的最高准绳。”全心全意为人民服务，为人民谋利益，是我们党的宗旨决定的，是我们党用七十多年的奋斗史铸成的共产党人的标志，是凝聚全党、团结全民的党魂。民主革命时期，为了人民的解放，共产党人英勇斗争、流血牺牲、前赴后继。一些共产主义者抛弃多少人梦寐以求的高官厚禄，冒着杀头的危险加入共产党，他们为了人民大众都过上幸福生活，甘愿去过食不果腹的日子；大革命失败后，共产党人擦干身上的血迹，掩埋好同伴的尸体，继续战斗；长征路上共产党人吃草根，啃树皮，战胜了敌人的围追堵截；用胸口堵枪眼，手托炸药炸碉堡；还有多少共产党人被捕入狱，贤贞不屈，为了人民的解放愿把牢底坐穿……社会主义建设时期，千百万共产党员为了祖国的强盛、人民的幸福而艰苦奋斗，忘我工作，焦裕禄、孔繁森、李国安、吴天祥，就是无数全心全意为人民服务的党员领导干部的杰出代表。为什么中国共产党能够由十几个人发展为具有六千万党员的党？为什么共产党历经艰难曲折而经久不衰？为什么在世界社会主义低潮时期我国的社会主义却欣欣向荣？重要原因就是我们党始终坚持了全心全意为人民服务的宗旨，我们有一大批全心全意为人民服务的党员、干部，这是支撑社会主义事业大厦的中坚力量。实践证明，全心全意为人民服务，忠实代表广大人民的根本利益，是我们党有力量的根本原因。在今后的改革开放和现代化建设实践中，不论何时何地，我们都必须坚持为绝大多数人民谋利益，保证我们党的事业从胜利走向新的胜利。

取得执政地位使我们党获得了更好地为人民服务的条件，也增加了脱离群众甚至腐败变质的危险。随着改革开放和市场经济的发展，社会生活日益显现出多样化的趋势，党员特别是党的领导干部面临着许多方面的诱惑，在这些前所未有的新情况、新问题、新考验面前，我们一些党员领导干部渐渐疏远了与人民群众的感情，淡漠了全心全意为人民服务的公仆意识。有的领导干部思想不纯，认为全心全意为人民服务的观念“过时”了；有的领导干部“主仆错位”，高高在上，当官做老爷，把为群众办事当成是自己的恩赐；有的领导干部沉迷于灯红酒绿，追求奢侈享受；还有极少数领导干部把权力当成商品，跑官卖官，大搞权钱交易，以权谋私。这些都是极端错误的和非常危险的。作为党的领导干部应当牢牢记住，不管形势和任务发生怎样的变化，党的工人阶级先锋队的性质永远不能变，全心全意为人民服务的宗旨永远不能变，密切联系群众的优良传统永远不能变，从群众中来到群众中去的工作路线永远不能变。

在新的历史条件下，我们党特别是党的领导干部要更好地为人民服务，更好地代表最广大人民的根本利益，应当处理好以下几个方面的关系。

一是正确处理坚持党性原则与遵循等价交换原则的关系。如何处理这两者的关系？我们认为，应坚持“各行其道”的原则。按行为学的划分，人的行为是多种多样的，如亲情伦理行为、社会经济行为、政治管理行为等，各类行为应遵循各类行为的规范。和父母、子女相处，就要遵循社会主义的伦理道德，要尊老爱幼。总不能给老母亲倒杯水，还要小费，不给小费就不给倒吧？在市场活动中，作为经济人，就要遵循等价交换的原则，按照市场法则办事，也不能“把赢利让给别人，把亏损留给自己”，如果长此以往，你也经营不下去。但是，又不能把等价交换原则搬入党内政治生活，也不能把它作为处理人际关系的准则。作为一个有坚强党性的人，在市场经济活动中，是会遵守市场道德，坚持等价交换、互利互惠、利己利他原则，而不会去干那些坑蒙拐骗、损人利己的事；在社会生活中，会发扬社会公德，发扬雷锋精神。“各行其道”就好比交通规则一样，汽车走汽车道，自行车走自行车道，行人走人行道。同一个人，你开汽车时，就走汽车道，骑自行车时，就走自行车道。我们党员领导干部可以按照“各行其道”的原则处理这两者的关系。

二是正确处理坚持按劳分配的现行政策与发扬无私奉献精神的关系。按劳分配，多劳多得是我们长期坚持的现行政策。作为党员领导干部要坚持党的宗旨，要发扬无私奉献的精神。有人觉得这两者是矛盾的，认为在市场经济条件下，不应再提奉献精神。这种认识是错误的。那么，如何处理这两者的关系？我们认为，要分层次要求。不能因为执行按劳分配的现行政策就降低对党员干部的要求；也不能因为要求党员干部发挥奉献精神就否定党的按劳分配的现行政策。

领导形象范文篇6

年是极不平凡的一年。面对复杂多变的经济环境，全市各级各部门坚持以科学发展观为指导，全面贯彻落实中央、省市一系列决策部署，努力克服各种困难和挑战，全市经济保持了平稳较快发展。全年实现生产总值1958.2亿元，增长13.2%;规模以上工业实现增加值884.2亿元、利税260.6亿元，分别增长16.5%、22%;完成固定资产投资897.5亿元，增长26.1%;实现社会消费品零售额816.9亿元，增长23.6%;地方财政收入80.2亿元，增长16.7%;城镇居民人均可支配收入14998元，农民人均纯收入5383元，分别增长17%和14%。能够取得这样的成绩，确实来之不易。这些成绩的取得，是全市广大干部群众共同努力的结果，同时也凝聚着审计系统干部职工的心血和汗水。

一年来，全市各级审计机关围绕党委、政府的中心工作，认真履行职责，在推进依法行政、促进经济发展、加强廉政建设、构建和谐社会等方面做出了积极贡献。一是围绕中心、服务大局的职能作用得到了有效发挥。通过开展重点建设项目跟踪审计，提出了很好的审计建议，为市委、市政府科学决策提供了依据。各级审计机关在全国率先开展了抗震救灾款物全方位、全过程跟踪审计，确保了资金物资的安全、有效和规范使用，促进了支援四川抗震救灾工作的顺利进行。二是审计监督成效显著。全年共审计965个单位，查处问题资金79亿元;增收节支3.1亿元，其中增加财政收入1.8亿元，减少财政拨款和归还原渠道资金1.3亿元;审计结论落实率连续八年达到100%，审计查出问题的整改是历史上最好、最彻底的一年。三是促进了各项民生政策的落实。认真开展有关民生领域的审计监督工作，通过加大对社保基金、教育收费、经济适用住房、涉农资金等民生项目的审计力度，有力地促进了各项民生政策的落实。四是政府资金的使用效益进一步提高。市审计局去年对49个工程的决算进行审计，审减工程造价1.75亿元，对于节约政府资金、提高投资效益起到了非常重要的作用。五是在推动依法行政和廉政建设方面发挥了积极作用。通过开展领导干部经济责任审计，通报审计结果，进行集体谈话，指明存在问题，提出整改措施，明确整改要求，起到了较好的警示和教育作用。应当说，审计监督为保障全市经济社会又好又快发展做出了积极贡献，全市审计战线的广大干部职工为此付出了艰辛的努力。在此，我代表市委、市政府向辛勤工作在审计战线上的同志们表示亲切的慰问和衷心的感谢!

在充分肯定成绩的同时，我们应该清醒地看到，当前在财经管理领域，还存在一些问题和不足。主要是，有的执行国家法规政策不够严格;有的截留挪用民生资金，侵害了广大人民群众的切身利益;有的财务管理水平不高，内部控制松懈，执行预算不严，花钱大手大脚，甚至铺张浪费;有的资金利用效率不高，特别是一些专项资金投入使用后没有达到预定的目标和预期的效果，等等。对于这些存在的问题和不足，要在今后的工作中采取有针对性的措施认真加以解决。

审计监督是国家政治制度的组成部分。经济社会越发展，改革开放越深入，市场体制越完善，就越需要加强审计监督工作。目前，国际金融危机仍在扩散和蔓延，对全球实体经济的影响仍在进一步加深，全球经济增速放缓与我国经济周期性调整相叠加，外部需求萎缩与国内产能过剩"双碰头"，国内经济下行的风险明显增加。为此，中央、省市采取了一系列扩大内需、促进经济增长的政策措施，特别是实施了积极的财政政策和适度宽松的货币政策，进一步加大了投资规模。这些新增投资的使用情况，群众关心，社会关注。能不能保证管好用好这些资金，把有限的资金用到最需要的地方，让党和政府放心，让群众满意，审计机关负有重要的审计监督责任。

面对新形势、新任务、新要求，各级审计机关一定要切实增强责任感和使命感，依法履行审计监督职责，扎实推进绩效审计，努力把我市审计工作做的更好，为促进全市经济社会又好又快发展创造良好的环境。

二、围绕中心，服务大局，全面做好我市审计工作

今年是应对国际金融危机冲击、保持经济平稳较快发展的关键一年。做好今年的审计工作，意义重大。各级审计机关要认真贯彻落实中央、省市经济工作会议精神，紧紧围绕党委、政府的中心工作，进一步增强服务大局的意识，突出审计重点，明确工作思路，提高监督成效，全面做好我市审计工作。

(一)加强对新增中央投资项目和市重点建设项目的审计监督，促进提高政府投资管理水平。目前，中央1000亿元投资项目共下达我市65个项目。市里初步筛选确定了市级重点项目136个，年度计划投资283.2亿元。各级审计机关要突出搞好中央新增投资项目的跟踪审计，加强对资金使用和工程建设的审计监督，及时跟进，全程参与，使有限的资金用到需要的地方，使新增投资真正发挥积极的作用。在重点项目建设的协调推进过程中，要切实加强全程跟踪审计监督，防止出现违规操作、高估冒算、损失浪费等问题，督促各级各有关部门建立健全投资管理长效机制，规范投资行为，提高资金使用效益。要强化监督检查，严格控制高耗能、高污染行业和产能过剩行业盲目扩张，严格控制不顾条件和需要乱上项目，严肃查处借上项目为名违规乱占耕地、侵害群众利益以及铺张浪费等行为。要着重检查资金的使用是否合规、有效，关注并及时反映政策执行情况，研究提出审计建议，及早发现问题、解决问题。

(二)搞好民生项目审计监督，保护好人民群众根本利益。改善民生是落实科学发展观的内在要求，也是扩大内需、促进经济平稳较快发展的重要举措。今年，我市围绕改善民生，在劳动就业、社会保障、城市居民住房、教育卫生、"三农"等方面将采取一系列积极有效的措施，进一步加大政府投入，让广大人民群众更多地享受改革发展成果，得到更多的实惠。这些资金的管理使用情况如何，效果怎样，迫切需要加强审计监督。各级审计机关要加强对涉及群众切身利益专项资金的审计和调查，确保各项资金及时配套到位，合理有效使用。要加强对群众就业、社会保障、教育、公共卫生、经济适用住房等重点专项资金和财政扶持资金的审计，严肃查处乱设卡、乱收费、乱罚款、挤占挪用资金以及损害人民群众利益等问题，确保管好用好各项民生资金，促进各项民生政策落实到位。要充分发挥监督职能，切实加强对支农资金、农村基础设施建设、惠农政策补贴等涉农专项资金的分配、拨付、使用等各个环节的审计监督，严肃查处滞留、挤占挪用专项资金等问题，督促落实各项支农惠农政策。要不断加强对汶川地震灾后恢复重建资金和物资的筹集、分配、拨付以及使用效果的全过程跟踪审计，确保重建资金按照规定专款专用，防止被侵占、截留或挪用。

(三)搞好政府性资金的绩效审计，维护财政安全。在当前经济运行面临多种困难的形势下，加强财政资金管理、提高资金使用效益非常重要。各级审计机关要把全部政府性资金纳入审计视野，大力开展绩效审计，更加关注财政资金使用和公共资源配置的合理性和有效性，促进提高财政管理水平。要加强对财政支出的审计监督，强化成本意识，加强预算约束和经费支出管理，促进建立健全政府绩效管理制度，严格控制公务购车和用车经费、会议经费、公务接待、出国经费等支出，节约开支、注重效益，努力降低行政成本。要积极开展政府债务负担情况审计调查，摸清各级政府的财力和债务负担情况，找准问题症结，提出建议和对策，督促各级政府及有关部门及时解决存在的问题，确保正常规范运转，维护财政安全。

(四)搞好经济责任审计监督，推动依法行政和党风廉政建设。近年来，经济责任审计工作在加强干部管理和监督，从源头上预防和治理腐败，推进依法行政等方面发挥了越来越重要的作用。但从去年审计的情况看，有些单位的领导干部在履行经济责任过程中，还存在不少违纪违规问题。对此，各级各部门各单位要引起高度重视。审计机关作为专门的经济监督部门，要充分发挥审计的"免疫系统"功能，进一步做好经济责任审计工作。要逐步加大经济责任审计覆盖面和监督层次，对法定审计监督对象要进行全面审计，深入开展对县级党政主要负责人的审计。要加大领导干部任中审计力度，做到关口前移，加强对权力运行过程的制约和监督，及时发现和纠正存在的问题，增强审计监督的时效性。要把资源环境审计纳入经济责任审计的重要内容，以关注环保、国土等方面的资金管理和使用效果为主线，合理评价领导干部在节能降耗、环境保护、国土资源利用等方面应负的经济责任，维护环境安全，推动生态文明建设。要发挥好经济责任审计工作领导小组和联席会议的作用，加强联席会议成员单位之间的协调配合，强化经济责任审计计划管理和规范化建设，提高审计成果的利用效率。要强化审计结果运用，建立健全经济责任审计结果运用工作制度，积极探索创新扩大审计结果运用的形式和平台。要把对领导干部的"问责"和对资金的"问效"有机结合起来，建立健全通报和问责制度，对审计中发现的重大问题，一查到底，加强对移交案件落实情况的跟踪检查，加大对经济违法犯罪行为的打击力度。公务员之家:

(五)搞好审计查出问题的整改，提高审计监督成效。查处问题是手段，解决问题是目的。各级审计机关要从服务于全市经济社会又好又快发展的高度，把查处问题与深化改革、完善制度、强化管理结合起来，研究提出解决问题的意见和建议，督促各级各部门各单位加快建立科学管理的长效机制，发挥好审计的建设性作用。所有接受审计的部门、单位都要严格落实审计结论，按照审计意见和建议认真整改。各部门各单位主要负责人要切实负起责任，亲自抓整改工作。通过整改，健全完善内部控制和内部审计制度，切实改进工作。审计机关要加强对整改的督促检查。要加大审计结果公告力度，把整改情况作为公告的重要内容，对屡查屡犯的要进行"曝光"，强化社会和舆论监督。各级政府要高度重视审计整改工作，把审计整改工作纳入政府督察范围，严格要求，狠抓落实。要进一步建立和完善相关部门协调配合机制，联合督促，落实整改。要强化责任追究，将审计查出问题的整改情况纳入部门单位年度考核范围，对拒不执行审计决定以及屡查屡犯的，要严格追究有关人员的责任。

三、加强领导，密切配合，为做好审计工作提供有力保障

做好新形势下的审计工作，关键在领导、在落实。各级各部门各单位要进一步提高对审计工作重要性的认识，加强领导，密切配合，积极为审计工作创造良好的环境，发挥好审计监督的重要作用。

(一)加强组织领导。各级党委政府要高度重视审计工作，政府主要负责同志要认真履行《宪法》和《审计法》赋予政府首长领导审计工作的职责，切实负起主管责任，坚决支持审计机关依法独立行使审计监督权，维护审计工作的权威性和独立性。要落实好国家有关规定，完善审计机关内部的职能设置，调整充实力量。要把审计经费列入年度财政预算，予以充分保障，积极主动地帮助解决审计工作中遇到的困难和问题。要支持审计机关依法审计，依法处理处罚，对干扰审计执法的行为要坚决予以制止，对打击报复或威胁诽谤审计人员的，要依法追究责任。

领导形象范文篇7

领导干部的形象如何，不仅关系领导干部个人的群众基础和影响力、号召力，而且关系党和政府的形象。因此，树立良好形象是对领导干部的基本要求。那么，领导干部应当树立什么样的形象呢？重理论修养、讲知行统一，树立信念坚定的形象。坚定的信念源于理论上的清醒。各级领导干部一定要重理论修养、讲知行统一，把改造客观世界与改造主观世界统一起来，强化学习，博览群书，用科学的理论武装头脑，用广博的知识丰富头脑，坚定理想信念，增强贯彻落实党的路线方针政策的自觉性、坚定性，带领人民群众完成好改革发展的重任。

追求事业、淡泊名利，树立一心为公的形象。如何对待名利地位，是衡量一个干部作风好坏、形象高低的试金石。每一位领导干部都应当认识到，自己的成长进步凝结着党组织的培养教育和同志们的关心帮助，当有知足之心和感恩之情；认识到职务代表着责任、领导意味着使命，坚持把个人发展同党和人民事业发展统一起来，在事业上勇于追求，在名利上懂得退让，以高度的责任感和强烈的事业心抓工作、搞建设。

敢讲真话、爱听真话，树立老实做人的形象。讲真话，靠的是责任和勇气。只有具有对党和人民事业高度负责的精神和大公无私的勇气，才能够做到讲真话、说实情。听真话，靠的是胸怀和智慧。只有具有虚心纳谏、真心求教的胸怀和善于倾听民意、集纳民智的智慧，才能够听到实话、了解实情。各级领导干部都应把讲真话、听真话作为政治品德来培育、作为党性观念来强化、作为行为准则来坚持。

务实际、干实事、求实效，树立真抓实干的形象。领导干部行不行，群众口碑是准星。领导干部担负着致富一方、和谐一方、稳定一方的重任，抓好党和国家大政方针的落实，想群众之所盼、干群众之所需，是义不容辞的责任。当前，无论是城市建设、工业发展还是改善民生、促进和谐，各项改革发展任务都十分繁重，尤其需要真抓实干，找准突破口，真正静下心来、扑下身子，努力开创工作新局面。

管得住自己、把得住操守，树立严于律己的形象。各级领导干部都握有一定权力，经常处于各种诱惑和考验之中，必须管得住自己、把得住操守。在用权上，既敢于负责，又十分谨慎，严格依法依规行使职权；在处事上，既讲感情，又讲原则，始终从维护大局、维护团结出发思考和处理问题；在交往上，既建立必要的工作关系，又不搞庸俗关系，从各个方面严格要求自己。

领导形象范文篇8

一、牢固树立公道正派的形象

用什么样的人，怎么用人，在这两个问题上，领导干部具有极大的影响力。同时，这两个问题处理得好不好，直接关系到一个地方党风正不正，民心顺不顺，其影响甚至超过了用人这件事情的本身。领导干部一定要时刻保持一颗公道正派之心，做公道正派的人，用公道正派的人，公道正派地用人。一要增强学习意识。领导干部要把学习党的理论、路线、方针、政策，做为固本强基的途径、廉洁从政的基础。要带头学习，先学一步，多学一点，要学深、学透、学全面。通过学习，不断增强公道正派的意识，解决好妨碍公道正派的思想认识问题，为公道正派地用人打牢理论基础。二要增强道德意识。“政者，正也”，“己不正，焉能正人”。党员干部要时时处处注意加强党性修养，用高尚的品格约束自己，严以律己，宽以待人。做人，堂堂正正，清清白白，尽好家庭责任、社会责任；做事，求真务实，敬业奉献，用人生不懈的追求鞭策自己；做官，立党为公、执政为民。通过加强道德修养，保证领导干部在用人上不为人情所扰，不为名利所累。三要增强民主意识。谁行、谁不行，群众的眼睛是雪亮的。领导干部考虑用人问题，一定要认真思考如何进一步扩大民主，切实落实群众在干部工作上的知情权、参与权、选择权和监督权，把形象好、能力强、群众拥护的人用起来，使形象差、能力弱、群众反对的人没有可乘之机。

二、牢固树立求真务实的形象

一个领导干部惯于讲假话、投机取巧、哗众取宠，下面就可能有一群干部在搞花架子、做表面文章，广大人民群众的根本利益就难以得到保障，领导干部在群众眼中的形象就会很差，党在群众心中的位置就可能会动摇。领导干部一定要树立正确的政绩观和群众观，弘扬求真务实的精神，大兴求真务实之风，想群众所想，急群众所急，干群众所需。一要坚持全心全意为人民服务的宗旨。摆正同人民群众的关系，把最广大人民的根本利益放在各项工作的首位，自觉用最广大人民的根本利益来检验自己的工作和政绩。二要深入基层开展调查研究。调查研究是“求真”的重要手段，深入基层是了解民情的重要方式。要养成“凡事先调研”的良好习惯，准确把握本地区、本部门的实情，据此制定路线方针政策和开展工作，防止和克服急于求成、急功近利的心态和做法。三要干实事。光知道实情还不行，更重要的是在此基础上干实事，否则，人民群众仍然得不到实惠。要凭借一件又一件老百姓看得见、摸得着、用得上的实事，不断改善群众的生产条件，提高群众的生活水平，赢得人民群众的信赖，树立求真务实的形象。

三、牢固树立科学严谨的形象

领导干部不严谨，不讲科学，不按客观规律办事，凭个人想象说话，凭一时兴趣办事，凭头脑发热决策，一方面必将受到自然规律的严惩，另一方面也会对人民群众的切身利益造成伤害，失去人民群众的信任。领导干部一定要在科学严谨上多下功夫，坚持科学严谨的态度，养成科学严谨的作风，树立科学严谨的形象。要树立科学的发展观。紧紧抓住发展第一要务，认真落实全面、协调、可持续的科学发展观，牢牢把握时代脉搏，与时俱进地创新工作方法和途径，时时用科学发展观引导政绩观，创造出实实在在的政绩。要保持严谨的作风。带头学科学，懂科学，讲科学，用科学的眼光去看待一人一事，用严谨的态度去分析和解决工作上的问题，切忌“凭感觉”和“大概加估计”。注重考虑本地实际，做到一切从本地经济基础、社会环境、地理条件等实际情况出发，反对本本主义、形而上学，杜绝劳民伤财、群众反对的“政绩工程”和“形象工程”。

领导形象范文篇9

领导干部的形象如何，不仅关系领导干部个人的群众基础和影响力、号召力，而且关系党和政府的形象。因此，树立良好形象是对领导干部的基本要求。那么，领导干部应当树立什么样的形象呢？重理论修养、讲知行统一，树立信念坚定的形象。坚定的信念源于理论上的清醒。各级领导干部一定要重理论修养、讲知行统一，把改造客观世界与改造主观世界统一起来，强化学习，博览群书，用科学的理论武装头脑，用广博的知识丰富头脑，坚定理想信念，增强贯彻落实党的路线方针政策的自觉性、坚定性，带领人民群众完成好改革发展的重任。

追求事业、淡泊名利，树立一心为公的形象。如何对待名利地位，是衡量一个干部作风好坏、形象高低的试金石。每一位领导干部都应当认识到，自己的成长进步凝结着党组织的培养教育和同志们的关心帮助，当有知足之心和感恩之情；认识到职务代表着责任、领导意味着使命，坚持把个人发展同党和人民事业发展统一起来，在事业上勇于追求，在名利上懂得退让，以高度的责任感和强烈的事业心抓工作、搞建设。

敢讲真话、爱听真话，树立老实做人的形象。讲真话，靠的是责任和勇气。只有具有对党和人民事业高度负责的精神和大公无私的勇气，才能够做到讲真话、说实情。听真话，靠的是胸怀和智慧。只有具有虚心纳谏、真心求教的胸怀和善于倾听民意、集纳民智的智慧，才能够听到实话、了解实情。各级领导干部都应把讲真话、听真话作为政治品德来培育、作为党性观念来强化、作为行为准则来坚持。公务员之家:

务实际、干实事、求实效，树立真抓实干的形象。领导干部行不行，群众口碑是准星。领导干部担负着致富一方、和谐一方、稳定一方的重任，抓好党和国家大政方针的落实，想群众之所盼、干群众之所需，是义不容辞的责任。当前，无论是城市建设、工业发展还是改善民生、促进和谐，各项改革发展任务都十分繁重，尤其需要真抓实干，找准突破口，真正静下心来、扑下身子，努力开创工作新局面。

管得住自己、把得住操守，树立严于律己的形象。各级领导干部都握有一定权力，经常处于各种诱惑和考验之中，必须管得住自己、把得住操守。在用权上，既敢于负责，又十分谨慎，严格依法依规行使职权；在处事上，既讲感情，又讲原则，始终从维护大局、维护团结出发思考和处理问题；在交往上，既建立必要的工作关系，又不搞庸俗关系，从各个方面严格要求自己。

领导形象范文篇10

今天的会议是市委同意召开的。会议的主要内容是：根据中组部电视电话会议精神、按照省委组织部、长沙市委组织部的统一安排，对我市组织系统兴起学习贯彻“三个代表”重要思想新高潮、开展以公道正派为主要内容的“树组工干部形象”集中学习教育活动，进行动员和部署。下面，我讲四点意见。

一、深化认识，自觉学习，用“三个代表”重要思想武装组工干部头脑

党的十六大把“三个代表”重要思想同马克思列宁主义、思想和邓小平理论一道确立为我党必须长期坚持的指导思想，“三个代表”重要思想是全党集体智慧的结晶，理论创新的成果。在全党兴起学习贯彻“三个代表”重要思想新高潮，关系实现全面建设小康社会的宏伟目标，关系中国特色社会主义事业的长远发展。我们要把思想统一到中央及中组部、省委、长沙市委精神上来，把兴起学习贯彻“三个代表”重要思想新高潮作为首要的政治任务，切实抓紧抓好。

（一）在组织系统兴起学习贯彻“三个代表”重要思想新高潮，是为加快我市“三化”进程、全面建设小康浏阳提供组织保证和人才支持的迫切需要。事业成败，根本在党，关键在人，关键在各级领导班子。加快推进“三化”进程，全面建设更高水平的小康浏阳，迫切需要建设一支党性坚强、能够适应新形势新任务要求的高素质人才队伍。把坚持贯彻“三个代表”重要思想、德才兼备、实绩突出和群众公认的优秀干部及时选拔到各级领导岗位上来，把各级领导班子建设成为坚决贯彻“三个代表”重要思想的坚强领导集体，把党的基层组织建设成为“三个代表”重要思想的组织者、推动者和实践者。“三个代表”重要思想科学解答了我们党和国家事业发展所遇到的一系列重大理论和现实问题，也为我们正确认识和处理当前组织工作中面临的新课题提供了科学理论和科学方法。只有理论上的清醒，才能获得思想上的自觉和主动、行动上的坚定和执着。组织部门是党委的重要职能部门，责任重大。选好一个干部，配好一个班子，往往就能发展一方经济，而选错用错一个干部，就会给党的事业、人民的事业带来巨大的损失。组工干部只有不折不扣地落实“三个代表”重要思想的各项要求，坚持公道正派的原则，才能更好地履行职责。在组织系统兴起学习贯彻“三个代表”重要思想新高潮，有利于促进广大组工干部把握全面建设小康浏阳的奋斗目标，把握发展这个党执政兴国的第一要务，进一步增强大局意识、中心意识、服务意识，提高组织工作为党的政治路线服务的自觉性和坚定性，提高组织工作对经济建设的贡献率。只有坚持以“三个代表”重要思想统领组织工作，把“三个代表”要求贯彻到组织工作的全过程中去，才能确保把干部选准、把班子配强，把党的基层组织、党员队伍和知识分子队伍建设好，才能为加快推进我市“三化”进程、全面建设小康浏阳提供坚强的组织保证和人才支持。

（二）在组织系统兴起学习贯彻“三个代表”重要思想新高潮，是全面推进党的建设新的伟大工程、开创组织工作新局面的强大思想武器。目前，我市组织工作既欣逢良好的发展机遇，又面临不少新情况新问题，需要我们认真研究，切实解决。“三个代表”重要思想既是新时期全面推进党的事业的指导方针和行动指南，也是指导党的建设和组织工作与时俱进、开拓创新的强大思想武器。学习贯彻“三个代表”重要思想，关键在坚持与时俱进，要求我们的全部理论和全部工作，都要因时而变，顺势而谋，乘势而上。只有以“三个代表”重要思想为指导，才能深刻认识大力加强和改进党的建设的极端重要性，进一步增强推进干部人事制度改革的坚定性；才能不断解放思想，超越不合时宜的思维定势和行为惯性的束缚，明确组织工作创新的目标和方向；才能不落窠臼，拓展组织工作空间，创新组织工作思路；才能与时俱进，在积极研究新情况、大胆探索新方法、不断解决新问题的过程中全面推进党的建设新的伟大工程，开创组织工作新局面。

（三）在组织系统兴起学习贯彻“三个代表”重要思想新高潮，是加强组织部门自身建设、不断提高队伍素质的强大动力。建设一支忠实实践“三个代表”重要思想、作风过硬、业务精湛、工作出色的高素质组工干部队伍，是开创组织工作新局面的必然要求。用“三个代表”重要思想武装干部的头脑，对于加强组工干部的思想政治建设，具有重要意义。作为管组织的组织、管党员的党员、管干部的干部、管人才的人才，组织部门、组工干部理应学得更好一些、做得更好一些。近年来，我市组织部门学习贯彻“三个代表”重要思想，加强自身建设，取得了一定的成效，但对照中央、省委、长沙市委的要求和开创组织工作新局面的现实需要，对照浏阳市经济发展、社会进步的要求，还有一定的差距。对“三个代表”重要思想的理解和把握，还需要进一步深化；学习和贯彻的自觉性，还需要进一步强化；组工队伍的综合素质，还有待进一步提高。全市组工干部要以这次兴起学习贯彻“三个代表”重要思想新高潮为契机，深入学习，加强修养，提高素质，增强本领，努力做到党性强、作风正、工作勤、纪律严，在班子建设、队伍建设、廉政建设中争创一流，树立新形象。

二、突出重点，明确要求，进一步树立公道正派的组工干部形象

在组织部门开展以公道正派为主要内容的“树组工干部形象”集中学习教育活动，对于学习实践“三个代表”重要思想，树立组工干部新形象，完成党的建设和组织工作的各项任务，具有十分重要的意义。

（一）公道正派是组织部门和组工干部切实履行党和人民赋予的职责，不负重托，不辱使命的根本保证。公道正派，是我们党对组织工作的一贯要求。在这方面，党的几代领导人都有很多重要论述。同志早就指出：“在干部政策问题上坚持正派的公道的作风，反对不正派的不公道的作风，借以巩固党的统一团结。”邓小平同志强调：“政治机关的干部，特别是管干部的干部，要很公道，很正派，不信邪，不怕得罪人。”同志要求组织部门的同志要“继续发扬无私奉献精神，以实际行动和卓有成效的工作，树立积极进取、勇于创新、公道正派、清正廉洁的新形象。”同志指出：“公道正派，廉洁清正，严于律己，率先垂范，是每个组织工作干部必须恪守的职业道德，也是提高自身素质的基本要求。”由此可见，能否做到公道正派，关系党的形象，关系党的统一团结，关系党的事业的发展。做到公道正派，是我们党的优良传统，是对组工干部基本的职业道德要求，是新形势下用好的作风选人、选作风好的人的必然要求，是组织部门和组工干部履行职责，不负重托，不辱使命的根本所在。

（二）公道正派是组织部门自身建设的重要主题。组织部门实践“三个代表”重要思想，必须坚持公道正派的原则，增强公道正派的意识，树立公道正派的形象。党管干部是党执政的重要内容，其实质就是代表人民管理干部。组织部门是党委的重要职能部门，担负着管理干部、管理党员、管理人才的重要职责，特别是在选人用人方面，责任重大。如果组织部门和组工干部不公道，不正派，党的组织路线在贯彻执行中就会出现偏差，党的干部工作的原则、标准、程序和纪律就难以得到正确有效的执行，其结果必然导致用人不当或用人失误，对党的事业危害极大。只有坚持公道正派，才能更好地履行职责，把人选准用好，树立正确的用人导向；才能把基层组织和党员队伍管理好、建设好。公道正派历来是组工干部形象最鲜明的特征，在新的历史条件下，这个优良传统决不能丢。近年来，我市组织部门深入开展“创建先进组织部门、争当优秀组织工作者”的活动，有力地加强了自身建设，组工干部素质不断提高。但是，也要清醒地看到，在改革开放和发展社会主义市场经济的新形势下，组织部门的干部面临着许多新的挑战和考验。组织部门的干部是人们关注的“热点”，也是少数别有用心的人“公关”的目标。如果我们放松警惕，就容易陷入人情陷阱、金钱陷阱、美色陷阱。在这次集中学习教育活动中，要通过正面引导、自我教育，提高整体素质，树立公道正派的良好形象，从而更好地贯彻执行党的组织路线和方针政策。

（三）公道正派是一种政治品质、一种思想作风、也是一种人格力量。培养独立正直的人格和公道正派的操守，是几千年来中华民族性格和气节的核心内容。对共产党员来说，公道正派是党性的重要体现，对于组织部门和组工干部来说，则是立身之本、为人之道、处事之基，是组织工作的生命线。它既是一种道德情操和思想境界，又是一项基本的行为准则和职业纪律；既是组织部门加强自身建设的永恒主题，又具有很强的现实意义。新形势下，坚持公道正派有着丰富的内涵和具体的要求。贺国强同志概括的“对己清正、对人公正、对内严格、对外平等”，从四个方面提出要求，把公道正派形象化、具体化了。对己清正，就是政治上清醒坚定，思想上坦荡磊落，作风上清正廉洁，堂堂正正做人，规规矩矩做事，清清白白做“官”；在干部人事问题上不搞封官许愿、拉拉扯扯、跑风漏气；对人公正，就是考察评价使用干部、发展党员、制定和落实政策、加强干部监督等，都要出以公心，坚持原则，实事求是，敢讲真话，主持正义；对内严格，就是坚持从严治内，严格要求，严格管理，严肃纪律，严把“入口关”，畅通“出口关”；所有组工干部都要每天“三省吾身”，时刻自重、自省、自警、自励，经常慎独、慎权、慎微。对外平等，就是要牢记“两个务必”，保持清醒头脑，加强自身修养，增强人格魅力，胸襟开阔，海纳百川，谦虚谨慎，甘于奉献，甘为人梯，平等待人，用组工干部的人格魅力，增强“党员之家”、“干部之家”、“知识分子之家”的凝聚力和亲和力。这四句话，紧贴组织和干部工作的实际，我们要学习领会好，并切实贯彻落实到个人修养和具体工作实践中去。

三、强化措施，狠抓落实，锻造一支高素质组工干部队伍

全市组织系统开展集中学习教育活动要以“三个代表”重要思想为指导，紧密结合新世纪新阶段组织工作的任务，以树立公道正派形象为主题，着力解决存在的突出问题，努力提高组工干部的思想政治和工作业务素质，真正把组织部门建设成为学习实践“三个代表”重要思想的表率部门，为建设小康浏阳提供坚强的组织保证和人才支持。

（一）加强学习，深化思想认识。兴起学习贯彻“三个代表”重要思想新高潮，是关系党的事业继往开来、与时俱进的战略任务。在组织系统开展以公道正派为主要内容的“树组工干部形象”集中教育活动，是兴起学习贯彻“三个代表”重要思想新高潮的重要载体，是把组织部门建设成为学习实践“三个代表”重要思想表率部门的具体举措，是坚持以“三个代表”重要思想统领组织工作的实际步骤。要把学习放在首位，深入学习，深刻领会，这是开展好“树组工干部形象”集中学习教育活动的前提和必要条件。广大组工干部要进一步增强学习贯彻“三个代表”重要思想的自觉性和坚定性，把学习贯穿集中教育活动始终。要坚持带头学、系统学、深入学、持久学，做到学用在前，学以致用，用有所成。在对“三个代表”重要思想的认识上达到新的高度，在联系实际、开创工作新局面上取得新的成效，在为推进我市“三化”进程和经济社会发展提供人才支持和组织保证上作出新的贡献。要努力在兴起学习贯彻“三个代表”重要思想新高潮中树立组织部门的新形象。全市组工干部要自觉倡导和形成“四种风气”，即“开拓创新，形成蓬勃朝气；公道正派，养成浩然正气；清正廉洁，铸就拒腐硬气；崇尚俭约，倡导朴实风气。”把组织部门建设成为学习实践“三个代表”重要思想的表率部门，建设成为学习实践“三个代表”重要思想的大学校，建设成为党员之家、干部之家、知识分子之家。

（二）突出主题，强化自我教育。开展集中学习教育活动，要着重突出公道正派这一主题，牢固树立公道正派这一理念。要以正面教育为主，着力加强思想政治建设和职业道德建设，要组织全体组工干部认真学习“三个代表”重要思想，学习中央、中组部、省委组织部有关公道正派的规定，学习坚持公道正派的先进典型；要引导大家围绕“在工作岗位上干了什么？为促进发展贡献了什么？在干部群众中的形象是什么？”等问题深入思考，开展讨论，相互启发，相互激励，自我教育，自我提高。要深刻领会坚持公道正派的重要意义，全面理解“对己清正、对人公正、对内严格、对外平等”的深刻内涵，把公道正派作为必须具备的思想品质、必须始终坚持的职业道德、必须严格遵守的政治纪律，使之成为组工干部形象最鲜明的特征。

（三）联系实际，解决突出问题。要紧密联系工作和思想实际，对照“三个代表”重要思想，对照新形势新任务，对照上级的要求，对照广大干部群众的期盼，对照工作对象、服务对象反映的问题，认真组织学习讨论，查找差距与不足，解决突出问题，落实好中组部提出的“对己清正、对人公正、对内严格、对外平等”的要求。每个组工干部都要认真反思，主动开展批评与自我批评，主动改进和提高。要坚持高标准严要求，做到边学边查、边学边改，力戒形式主义，切忌走过场。通过这一活动，使全市组工干部学习贯彻“三个代表”重要思想的自觉性和坚定性进一步增强，公道正派的形象鲜明地树立，真正达到认识上有明显提高，政治上有明显进步，作风上有明显转变，纪律上有明显增强，工作上有明显成效。

（四）建章立制，形成长效机制。公道正派要成为一种氛围、一种必然，需要制度的改革和建设来落实，需要机制的健全和完善来保障。要认真总结、大力弘扬组织系统在坚持公道正派方面的好传统、好做法、好经验，同时更要坚持与时俱进、开拓创新，不断赋予公道正派以新的时代内涵，切实解决好与新时代、新任务、新环境不适应的问题。要从贯彻“三个代表”重要思想的要求出发，把是否符合“三个代表”重要思想作为检验组织工作是否公道正派、是否进步创新、是否卓有成效的根本尺度。要不断丰富和深化组织部门“创先争优”活动，积极探索新形势下组织部门加强自身建设、服务党的工作大局和经济建设中心、树立公道正派新形象的新方法、新载体和新途径。要加大制度创新力度，把集中学习教育活动中的好经验、好作法以制度的形式固定下来，使公道正派的要求和组织部门的自身建设走上规范化、制度化、经常化的轨道。

四、精心组织，周密部署，确保集中学教活动收到明显的成效

根据省委组织部、长沙市委组织部的安排部署，经市委组织部研究并报市委同意，从现在开始，集中三个月时间，在全市组织系统兴起学习贯彻“三个代表”重要思想新高潮、开展以公道正派为主要内容的“树组工干部形象”集中学习教育活动。集中学习教育活动在各级党委（党组）的领导下进行，采取上下联动、分级负责，同步开展、同步教育，共同学习、共同提高的方式，统一部署，分别实施。市委组织部办公室在学教活动领导小组的领导下负责全市集中学习教育活动的具体组织实施。整个学习教育活动从8月中旬开始，到10月底结束，分四个阶段进行：

（一）制定方案，动员部署（8月中下旬）

今天召开这个会议，对全市组织系统集中教育活动进行动员部署。在这一阶段，组织组工干部认真学习中共中央《关于在全党兴起学习贯彻“三个代表”重要思想新高潮的通知》和省委、长沙市委、浏阳市委《关于兴起学习贯彻“三个代表”重要思想新高潮的意见》，学习中组部、省委组织部关于开展集中学习教育活动电视电话会议精神，帮助大家统一思想，提高认识，增强学习贯彻“三个代表”重要思想，开展集中学习教育活动的自觉性。

（二）学习培训，武装思想（8月下旬至9月初）

各地各单位要组织党员和干部认真学习“三个代表”重要思想、党的十六大报告、新党章、同志“七一”讲话、贺国强和黄建国同志在电视电话会议上的讲话、十五届六中全会对干部工作“五个坚持五个不准”的规定、《党政领导干部选拔任用工作条例》、《组织人事干部行为若干规范》、郑培民同志先进事迹、组织部门开展“创先争优”活动的有关要求等内容。

要采取集中学习与个人自学相结合、专题辅导和座谈讨论相结合、小组发言与大会研讨相结合等方式，不断把学习引向深入，力求在思想上有新的收获和提高。动员会后，集中两天时间，组织全体教育对象进行统一培训和座谈讨论，分别就“三个代表”重要思想、公道正派的内涵以及组工业务知识进行专题辅导，并分组进行座谈讨论。培训后，组织部分组工干部外出参观学习，进一步开阔视野、拓宽思维；在所有教育对象中开展以公道正派为主要内容的征文活动。要求所有教育对象在整个教育阶段作学习笔记1万字以上，写学习心得1篇以上。

（三）征求意见，检查整改（9月上旬至10月上旬）

1、查找问题，征求意见。要紧密联系实际，就新世纪新阶段如何以“三个代表”重要思想为指导开创组织工作新局面，组织工作如何按照公道正派的要求树立组工干部的新形象展开讨论。要深刻反思过去一段时间在党的建设、干部选拔任用、廉洁自律等方面出现的失误，认真查找思想、工作、生活作风上的问题和差距。要充分发扬民主，向工作对象和服务对象发放征求意见表、召开座谈会广泛征求党员干部和广大群众对组织工作和组工干部的意见和建议。要充分发挥市委特邀组织员的作用，请特邀组织员对各单位进行一次走访调查，广泛征求对组织工作和组工干部的意见，然后召开特邀组织员座谈会，充分听取其意见，并将征求的意见和建议汇总，列为查摆的重点问题，要高标准、严要求查找突出问题。各地各单位要将各自征求到的意见报送市委组织部。

2、剖析原因，进行整改。各地各单位要对查摆出的问题进行梳理归类，在一定范围内召开分析会，深刻剖析原因。同时要针对查摆出的问题，对学习讨论成果和思想收获进行提炼，研究制定整改方案。整改方案主要包括问题的分析、整改目标和措施。单位及个人都要写出书面剖析材料和整改方案报送市委组织部。为巩固检查学习成果，将对全市组工干部进行集中学教活动的知识测试。

（四）总结表彰，完善制度（10月中旬至10月底）

对集中学习教育活动要认真总结，结合组织部门开展的“创先争优”活动，在全市范围内评选“十佳组工干部”，表彰一批先进单位和个人，树立典型，弘扬正气。根据工作职责、业务特点、岗位性质，提出公道正派的具体要求。对整改措施的落实情况进行认真检查，注意“回头看”，发现问题，及时解决；建立和完善相应的制度，建立起保持公道正派形象的长效机制，使组织部门的自身建设步入科学化、制度化、规范化轨道。

（五）统筹兼顾，注重实效