领导经验交流范文10篇

领导经验交流范文篇1

一、主要做法

一是党政决策上重视。（1）思想认识到位。真正把工青妇组织，作为党开展群众工作的重要帮手，把加强和改善党对工青妇工作的领导，作为新时期党建工作的重要内容。市委把工青妇工作列入党委整体工作统筹安排，切实推进党建带工建、带团建、带妇建机制的建立和完善，除明确市委党群副书记专门分管工青妇工作外，市人大、市政府、市政协也安排了专门联系工青妇工作的领导。（2）制度建设加强。专门研究制定了加强和改进党对工青妇工作领导的文件。建立了领导联系制度、情况通报制度、定期专题研究工青妇工作制度、列席重要会议制度、工青妇工作调研制度等，从制度建设上加强了党对工青妇工作的领导。（3）自身建设支持。切实配齐、配强市级工青妇班子，并对工青妇基层干部进行培训。1996年以来，两次面向社会公开选拔团市委副书记，面向全市公选了10名副局级女干部。切实落实基层工青妇专职干部的职级待遇，村妇女干部的经济待遇。并对工、青、妇的换届工作进行专题研究，在人选调配和选举程序安排及班子任期等方面严格把关。建立了乡镇、村两级基层团妇组织统一换届机制、推优入党和推干荐才机制以及干部选拔配备、管理使用机制。

二是履行职能上支持。（1）中心工作压担子。市委十分重视发挥工青妇组织在招商引资、扶贫帮困、创建省级文明城市等重大工作中的作用，根据各个时期的中心工作，向工青妇提出明确的任务和要求。比如：“新安江之夏旅游节”、“创建省级文明城市”等活动，团市委、市妇联都直接参与了策划、组织、协调和服务工作。在发展“老百姓经济”、推进农业产业结构调整等方面，农村团妇干部、女支书、青年科技能手更是发挥了带头示范作用。（2）参政议政上支持。2003年市四套班子换届，工青妇主要领导均进入市委班子，几位副职都被选为人大常委和政协常委。市委、市政府在制定涉及广大职工、青年和妇女切身利益的重大政策时，都充分听取工青妇组织的意见。（3）发挥作用上放手。支持工青妇组织按照法律和各自章程独立自主地开展工作，组织开展社会需要、基层欢迎、群众拥护的工作和活动，进一步增强工青妇组织的吸引力和凝聚力。比如，指导和支持妇联开展好“双学双比”、“巾帼建功”活动；指导和支持工会深入开展“职工之家”建设和“春风行动”活动；指导和支持共青团开展好农村青年星火带头人培养、青年文明号、爱心助学和志愿者等工作。

三是工作环境上保证。切实保证工青妇组织的人员编制、领导职数、工作经费等足额到位，并在重点、难点工作上给予组织领导和财物保障。支持工青妇组织的基础设施建设，投资1321万元，建成4725平方米的新安少年活动中心。切实开展保护职工、青少年、妇女儿童合法权益的法律法规执行情况的专项执法检查，不断督促有关部门和协调社会各方力量，支持工青妇开展工作，确保工青妇发展规划目标的实现，努力构建“党委领导、政府支持、工青妇牵头、各方参与”的工作局面。

二、新形势下工青妇工作面临新挑战

在社会转型、体制转轨、观念转变的新形势下，工青妇等群团工作出现了一些新情况，遇到了一些新问题。如何加强和改善新形势下党对工青妇工作的领导，既是我们亟待研究的重大课题，同时，也确实需要我们在实践中“摸着石头过河”。

一是依法选举与达到参政议政比例，难以两全齐美。一方面，随着民主政治进程的不断推进，选举的法律化、民主化程度越来越高；另一方面，为了适应民主政治进程不断推进，参政议政的广泛性、代表性也越来越被重视和加强。但在实际操作中，两者很难两全齐美，甚至存在较大矛盾。比如，在妇女参政比例上，区县市级党代表、人大代表、政协委员中女性比例明确要求达到22％，但在选举中，不能用行政手段干预代表的产生。目前，建德市女性人大代表只有1447％，女性党代表只有16％，只有协商产生的政协委员中女性比例达到要求。在村两委中，要求每个村委有一名女性，也难以达到。所以，既要依法选举，又要把组织的意图与群众的意愿结合起来，操作中比较困难，其实现也有一个较长的过程。

二是职能的扩大化与组织的机关化趋势越来越明显。目前，群团工作承担的社会性事务大大超出了自身业务，这已成为一种趋势，也是整合社会资源优势的一个方向。但群团作用的发挥与责、权、利不相称，目标任务与工作能力不一致，工作运行机制陈旧，工作条件依旧，要承担的任务越来越多，责任越来越大，某些要求按章办事的工作在实际中难以操作，结果是工作效果差、成绩少，干部的革命热情衰退，凝聚力削弱。如何在众多的部门职能中，合并同类项，不是一家之可为，也不是一地之可为。比如，家庭暴力的多元化，光靠妇联无法解决；政府管理青少年的事务，靠团市委一家，也很难承担起来。要进一步做好工青妇工作，还迫切需要方方面面的大力配合，共同抓好已有政策的贯彻落实。另外，在现实工作中，工青妇等群团组织的行政化、部门化倾向日益严重，很容易被整合为一个行政部门；虽然群团组织的工作重点、服务对象都在基层，但群团干部能沉到基层的不多，切实开展基层工作的更少，机关化倾向越来越突出。

三是群团工作上热下冷，活力难激发。目前，县市一级的工青妇组织开展活动比较正常，发挥了一定的作用。但基层组织组建率低，作用发挥不够充分，在非公企业等新型经济组织中普遍存在组建难、维权难、活动难等现象。即使建立了组织，也存在着有组织无活力、难作为的问题。有些偏远农村和中小企业的工青妇组织活力不强，甚至存在“空壳”现象。有些基层组织，活动开展不经常，甚至开展不起来，存在“空转”和“不转”现象。由于对工青妇组织认识不一，中小型非公企业有的采取既不扶持，也不干预的态度；有的同意建立组织，但不注重发挥作用。有些企业主对组建工会存在一定的顾虑，怕工会一组建，就要交工会费、签订集体合同、搞工资集体协商和企务公开等，造成建会率普遍偏低。即使有工会的企业，会员入会率也相当低，在一定程度上加大了工会组织维护职工合法权益的难度。现代企业管理制度的建立，取代了群团组织的某些职能，部分私营企业的生产经营情况和自身客观条件，也影响限制了企业主建立工青妇组织的积极性。此外，团员青年流动频繁，难管理；青年外出较多，留守人员基本上是中老年人、妇女儿童，农村团建工作基本瘫痪。

四是干部队伍建设滞后，影响了工作的正常开展。由于机构改革等原因，基层工青妇干部有很多身兼数职，任务繁重，干本职工作时很难集中精力。各级工青妇干部队伍素质不平衡，干部队伍结构改善难。部分群团干部知识老化，难以适应新形势下群团工作的需要。基层单位公务员老化等问题致使一些团干部年龄偏大。干部配备和干部教育的滞后，已经极大地影响了工青妇等群团工作的正常开展。

三、进一步加强和改善党对工青妇工作领导的思考

1、切实加强群团工作规范化、制度化建设。根据新的形势，有必要自上而下制定出台加强和改善党对工青妇工作领导的意见，进一步明确新形势下，工青妇工作的地位作用、指导原则、目标任务和工作重点，重新整合社会资源，为工青妇开展工作创造良好条件，使工作条件与工作职责相匹配。要改进一些工作方法，比如，政府要定期与群团部门召开联席会，讨论重大工作，协调解决一些难点问题。比如，出台相关意见，明确提出非公企业建立工会的要求，建立健全规范收缴工会经费的机制，进一步加强领导，明确目标，层层落实，从而推动非公企业工会工作深入开展。

2、要制定科学合理的群团工作规划。加强调研，吃透下情，找准症结。对群团工作定位要准，要适度，要做群团组织干得了、联系对象欢迎、党和政府需要的事，期望值不能过高。下达给群团部门的工作指标、目标任务要具有可行性、可操作性。对党委、政府加强群团工作的要求，也要有可操作性，不能只讲待遇，不顾实际。比如，各级团委书记在讨论哪些问题时必须列席同级党委会议，什么时候不必参加，操作性要强；妇联在参政议政中要达到的比例指标，要充分结合当地实际，既要考虑到参政议政的广泛性和代表性，更要考虑到合理性与可行性。

领导经验交流范文篇2

另外，通过社会化招聘，充实社区党群社工20余名，专职从事楼宇党建工作，每人联系一个“两新”组织党支部、一幢商务楼宇，对不同类型的新经济组织进行指导。

凝聚社会是党的领导社会化的关键

1、通过五种工作载体进行凝聚。

社区党工委依托社区党员代表会议、社区党建工作会议、社区党建联席会、社区党员服务中心(阳光驿站)、社区在职党员理事会等工作载体，对党的基层组织和党员进行分类指导，通过互动联动，拓展资源。

2、通过“四大节”形式进行凝聚。

社区党工委坚持每年组织社区体育健身节、科学普及节、文化艺术节、教育读书节主题活动，开展丰富多彩的文体项目；组织**社区"十佳"评选表彰，编印《**年鉴》，出版《美好人生从读书开始》、《**社区干部工作案例集锦》书籍等特色活动；通过潜移默化的教育方式，凝聚社区群众。目前，**社区的新风家庭、文明家庭、五好家庭已超过总户数的三分之二以上，市、区级文明小区巩固性创建达到了96%，在这同时，涌现出来了一批具有**特色的文明楼宇（大厦），社区文明蔚然成风。社区党工委提出的“**光荣我光荣，我为**增光荣”的口号已化为每个驻区单位和每个**人的自觉行动。

3、通过“三服务”活动进行凝聚。

社区党工委坚持每年深化“三服务”活动内涵，以实事项目为抓手，深入推进“凝聚力工程”。一是用实事项目为基层党组织提供支持。嘉兴大厦联合党总支的“硬包装、软包装和精包装”工程得到了所在总支和党员职工的一致好评。二是用实事项目为社区党员送去关爱。社区党工委每年组织开展“百千万”活动、党员“六必访”活动等，向党员送去党组织的关怀和温暖。三是用实事项目维护好居民群众的根本利益。每年推出一批解决群众“急难愁”问题的实事工程，“十五”期间我们投入了5000多万元资金，尽力打造和谐、温馨、文明的社区环境。社区广大党员、群众发自内心地说：党就在我们身边。

引领社会是党的领导社会化的最终目的

领导经验交流范文篇3

尊敬的各位领导：

首先我代表蓝山集团感谢畜牧局诸位领导，对我们的工作长期以来的指导和支持！山东省高唐蓝山集团总公司总资产13亿元，现有职工3000余人，是集油脂、饲料、食品、养殖、宰杀、包装、液晶科技、房地产开发为一体的综合型企业集团。按照县委、县政府提出的“形成产业链”的总体思想，我们认清形势，瞄准农业产业化的发展方向，走“市场牵龙头，龙头带基地，基地连农户”的路子，坚持以市场为导向，紧紧围绕以熟肉制品为龙头，大力发展养殖业和屠宰业，带动饲料加工业、推动油脂加工和包装印刷的经营战略，使公司的生产经营有了长足的发展，在企业得到发展的同时，带动了我县农村经济的发展，也获得了很好的社会效益。

年蓝山集团实现销售收入9.4亿元，实现利税7525万元。年1-8月份共加工油料11.5万吨，生产食用油1.68万吨，粕9.1万吨；生产分割鸡7480.3吨；饲料4.8万吨，预计今年全年可实现销售收入过10亿元，实现利税8000万元，增幅6.4%。蓝山集团现有原种猪厂1处，繁育、育肥商品猪全程猪厂4处，年出栏仔猪10万头。现与3000户养殖户签定了养猪合同，我们公司提供仔猪、饲料和技术服务。毛猪由公司负责回收。

年蓝山集团重点发展的项目之一是60万头生猪屠宰加工项目。该项目引进生猪屠宰、分割、冷藏冷冻及污水处理设备318套，建设宰杀生产线3条。采用现代化宰杀工艺，按严格的检疫程序和手段实行机械化宰杀和检验。自年5月已经开始动工，年4月试生产，5月正式投产。该项目总投资5000万元，总建筑面积22000平方米。项目建成后，年可屠宰加工生猪60万头，生产生鲜猪肉产品5万吨，可实现销售收入43200万元，利税3100万元。不但可以带动周边地区的广大农村养殖户的积极性，优化农业产业结构和农村经济结构，而且作为加工龙头企业，必然为相应的饲料工业、食品工业、运输行业等提供发展机会，可以有力地促进我县的经济发展。我们决心按照孙书记在全县经济工作会议上的统一部署，抓住机遇，解放思想，敢想敢干，用心工作、实干敬业，“想干事，会干事，干成事”，认真学习借鉴外地先进经验，带领蓝山集团全体员工，把蓝山集团作大作强，为振兴我县经济做出应有的贡献！！谢谢！

领导经验交流范文篇4

能够让人学一点，能够让人得一点，能够给人兜一点”，领导干部的“三点论”，揭示了做好一个优秀的领导干部必须具备的品质。

在一次领导经验交流活动中，一位从事基层工作的同志深有感触地谈到怎样当领导，集中说到“三个一点”：一是能够让人学一点；二是能够让人得一点；三是能够给人兜一点。三句话通俗朴实，却蕴含了深刻的道理。在我看来，它符合德才兼备的人才标准，揭示了当好领导干部必须把握的三条原则。

所谓“能够让人学一点”，是说领导干部首先应该成为道德楷模和工作学习的行家里手，能够以自身的人格魅力、综合实力令人折服，身上具有值得下属学习的地方。如果你是工农业生产一线的领导干部，最好首先成为工农业生产的专家；如果你是意识形态领域的领导干部，最好先做一个文章高手。要求别人做到的，首先自己有能力做到。不仅能够做到，而且做得到位、做得迅速、做得漂亮。在率领同志们从事一项繁复工作的进程中，能够让大家从中学到开阔的思路、战略的眼光、大局的观念、科学的决策、可行的办法。特别是当工作遇到困难的时候，能够让同志们感受到什么是临危不惧、处变不惊，什么是从容应对、化害为利。一句话，总能让下属在自己身上学到一点东西，不是胆识和魄力，就是办法和措施；不是人格魅力，就是才华和学识。这样的领导，谁人不服、谁人不敬？遗憾的是，这样的领导生活中不是没有，但不是很多。更不要说个别领导干部非但不能使人“学一点”，反倒常使群众鄙视一点、唾弃一点、不以为然一点了。

所谓“让人得一点”，是说通过带领一班人的不懈努力，满足下属的物质和文化需求，给大家带来实实在在的利益。人吃五谷杂粮，难免有七情六欲。身在单位中，谁不想实现价值？自身努力当然是第一要义，但客观环境，特别是单位这个小环境，尤其是主要领导这个“微观环境”，对一般干部群众的成长至关重要。倡导什么样的价值观念，营造什么样的环境氛围，鼓励什么样的精神状态，褒奖什么样的工作结果，都无疑会对干部群众产生导向作用。如果老实人埋头苦干无人关注，群众的生活困难得不到有效解决，多年科员无人问津是否应该晋级，想学习进修被视为不安心工作，搞发明创造甚至被指责为出风头；而溜须拍马被视为“灵活”，搞歪门邪道被视为“能人”，巧舌如簧是“不断进步”，能哭能闹多得利益，这样的单位，正气不扬、邪气上升，小人得志、好人遭殃，群众非但得不到实际利益，还要忍气吞声、艰难度日，怎么会有好的效益？

所谓“给人兜一点”，是说遇到问题、遭遇挫折的时候要为下属、为群众多担待一点。在现行体制下，同样的责任，不同的人承担，结果很不相同。能够让一个普通员工被开除公职的问题，可能只需主要领导简单作个自我批评就可以过关。尽管有些问题主要责任、直接责任不在主要领导，但领导责任总是有的。如果这个领导有胸怀、有气度、与人为善，在关键时刻爱护、保护下属，就能够将责任承担下来。当然，这样做不是不顾是非、不讲原则。是谁的责任一定要调查清楚，是什么性质的问题也要界定清楚。该批评的必须严厉批评，但在进行组织处理的时候，应该从挽救人、教育人的善意出发，尽量从轻发落。特别是面对上级压力的时候，当主要领导的更要有为下属担当责任的胸怀和气度，不能取得成绩全往自己身上揽，遇到问题都往别人身上推。人心都是肉长的，哪位领导同志为下属的过失承担过责任，犯错的同志心里都有数，周围的同志心中更有数。那样的温暖是会让人长久记在心里的。哪个单位有了这样的领导，那里肯定充满凝聚力、向心力，工作肯定开展得有声有色，整体氛围一定让人艳羡。

领导经验交流范文篇5

述职报告的结构，由标题和正文组成。

标题。一般采用定语加中心词的形式。如《我的述职报告》、《××石油公司经理的述职报告》。

正文。分开头、主体和结尾三部分。

开头。一般概述述职者分管的主要工作及其工作环境，指出执行岗位职责的时间，引入下文。如“现就199×年×月以来的主要工作报告如下。”

主体。一般分几个部分或几个问题来讲，主要讲自己的工作和成绩。部分与部分之间或问题与问题之间，可用横式并列展开。就每一部分或每个问题而言，可用纵式层层递进。有叙有议，认真进行定性和定量的剖析，充分反映任职期间的德、能、勤、绩。当然，也要谈存在的问题和不足。

结尾。一般用几句表态性的话收束全文。

写述职报告，要客观、全面、科学，点面结合，突出本职工作的特色，条理清晰，以便组织审定、群众评议。

范例一

我的述职报告

××县法院院长×××

我是××××年×月××日，在×县八届人大会上当选为法院院长的。上任后，我在县法院全体干警会议上发表了“就职演说”，即“三抓两靠一团结”。具体讲就是：狠抓办案质量和办案效率，狠抓审判作风和审判纪律，狠抓队伍建设和物质建设，坚决依靠上级领导和县政府的大力支持，坚决依靠人大的民主监督和上级法院的业务指导，加强领导班子的团结。按照这样的指导思想，县法院近两年的工作，取得了较好的成绩。现报告如下：

一、法院的变化

我任院长后，法院工作的变化，主要表现在以下几个方面：

刑事一审案1987年审结54件，比过去有了提高。1988年审结69件，比1987年又有提高，而且办案质量得到了保证。民事一审案1987年审结527件，比1986年的327件增加154件，1988年审结631件，比1987年又增加104件，办案质量也有了新的提高，得到了中级法院的好评。经济案件1987年审结666件，1988年审结801件，比1987年又有大幅度的增加，办案质量较原来也有提高，中级法院对此也给予了充分的肯定和好评。其他审判工作，如行政审判工作、申诉工作，也取得了较好的成绩。现在×县法院领导班子，齐心合力，团结一致，中层干部也能充分发挥自己的聪明才智，做好工作，全院出现了团结向上的可喜局面。

二、自己的工作和成绩

根据院长的职责范围，我做了如下几方面的工作。

（一）坚决执行党的路线、方针和政策，严肃执法，坚定不移。

（略）

（二）制定和完善岗位责任制，调动全体干警的工作积极性。

（略）

（三）任人唯贤，按照德才兼备的原则配备中层干部。

（略）

（四）为政清廉，起到表率作用。

（略）

（五）坚持民主作风，同干警平等相处。

（略）

（六）认真做好思想政治工作，理解人、体谅人、尊重人，注意解决实际问题。

（略）

（七）有开拓精神，注意同外界的联系，敢于负责。

（略）

三、存在问题

回顾近两年的工作，自己身上存在的缺点和问题也不少。自己在政治上仍不很成熟，理论水平不高，判断问题仍有失误。在党性修养上还有些欠缺，如对一些政策的理解还不能达到党的要求。工作上还缺乏进一步的努力。×县法院的工作仍有许多不尽人意的地方。在新的一年里，我决心做出更大的努力，把×县法院的工作进一步搞好，一定要对得起党的培养和人民的期望。

19××年1月20日

范例二

我的述职报告

××厂副厂长×××

在几名厂级领导干部中，我分管专业管理、基础工作和“质品效”活动中的企业管理工作部分，10月份又增加了一项劳资管理工作。做述职报告之前，我认为有必要申明：我分管的这些工作都有较好的基础，领导成员之间关系比较协调，客观环境对我的工作是极为有利的。现就1991年1月以来的主要工作简要报告如下：

一、实现工作目标情况：

（一）获中施企协、中国施工企业管理优秀奖；

（二）获××市企业管理优秀单位“金帆奖”；

（三）获总公司质量管理奖；

（四）达到××市质量管理奖评审条件；

（五）获计量管理、档案管理国家一级合格证，其中计量管理获国家计量先进单位荣誉称号；

（六）现代化管理方法应用工程处（厂）达到71％，生产科室、管理科室达到100％，成果38个，创效益300万元；

（七）QC成果190个，创效益250万元；

（八）双增双节成果显著，增收节支、对外劳务、三材节约、修旧利废、回收废钢铁等超过管理局计划指标，人均创利达到2600元；

（九）全员劳动生产率实现29876元人，为局计划指标的132％；

（十）公司方针目标实现率为100％。

二、主要工作及解决方法：

1991年是“质量、品种、效益年”，公司的方针目标是：（略）。工作思路是：（略）。围绕公司的方针目标、工作思路，我主要做了以下工作：

（一）深化内部改革，推行以全员承包为主线的各种形式的承包经营责任制（略）。

（二）组织贯彻管理局“加强管理，提高企业素质”的三年规划。在此基础上，组织制定了公司“八五”规划和公司企业升级五年计划，并以此为准则进一步修订完善了各项规章制度、工作目标和管理标准，增加77个岗位的质量责任管理标准，主要技术标准的覆盖面达到100％。

（三）采用方针目标、承包合同、全面计划管理三位一体的管理机制，充分发挥各职能部门的保证作用

（略）。

（四）根据GBT10300《质量管理和质量保证》国家标准，结合公司实际，组织编写了《质量手册》初稿，开展质量体系四次审核，实现了公司质量体系的正常、有效运转。

（五）组织并狠抓了公司现代化管理、QC小组活动、创优活动和双增双节，经济活动分析，以提高工程（产品）质量，保证活动效果、水平、效益明显提高。现代化管理在全国价值工程研讨会上做了经验交流，双增双节被推荐为××市先进单位。

（六）制定现场工作标准108条，全年抓了五个试点现场，召开八次正反典型现场会，举办三期现场管理学习班，组成了13人现场管理帮促小组，先后用18天时间对现场工作进行标准宣传和现场帮促。此项工作的开展，引起了管理局的高度重视。为此，我们在局经济工作会议上做了经验介绍，受到局领导的充分肯定。

一年来的工作大体如上述。需要着重指出的是，我的思想水平、工作能力和领导经验，同改革开放、商品经济客观形势的要求而论，的确还有许多方面的工作需要进一步研究、开拓，不少工作是可以抓得更好一点的，有的是疏忽了，有的是想到了而没有做到，顾此而失彼。

（一）管理方面的组织工作做得较多，人的思想工作做得较少（略）。

（二）管理方面的改革尤其是分配制度的改革幅度不大（略）。

领导经验交流范文篇6

王中林

社区党建是党的建设的重要组成部分，经济落后地区加强社区党建尤为重要，这对做大做强做优做美城市，改善经济发展环境，促进地方“三个文明”建设协调发展有着巨大的推动作用。但在经济落后地区，社区党建工作还存在着这样那样的问题，需要我们切实加以解决。

一、社区党建工作存在问题

1、思想认识上还存在偏差。越是经济落后的地方，社区党建工作往往起步越晚，同时伴随着种种思想认识偏差。一是社区党员对社区党组织的认同感淡薄。在社区内，受社区党组织直接管理的主要是本居党员、组织关系转进社区的离退休党员和下岗职工党员；间接管理的主要是单位在职党员和流动党员。从现实情况来看，各类党员人虽然进了社区，但许多人由于这样那样的原因，对社区党组织心怀顾虑，不甘融入。二是社区党务干部不同程度地存在畏难思想。不少街道、社区、居民区党组织的党员干部认为，现在社区任务重，难有精力抓党建，要跳出原有的工作圈，对社区中不属于自己管理的党组织进行协调、指导，工作难度更大。三是单位意识仍未完全打破。由于驻社区单位与社区之间存在的依靠和制约关系程度不一，造成一些驻社区单位党组织认为社区党建工作是“份外事”。四是对社区党建工作的领导支持力度不到位。社区党建工作起步较晚，开展工作面临着诸多困难，社区党组织多不能独立解决，须依赖于有关部门和上级主管领导的支持，但目前对社区党建的支持和帮助相对较少。同时，不少人不愿自己探索社区党建工作，坐等学习先进地区经验。

2、社区党建工作横向协调力度还不够大。在经济落后地区，社区党建工作协调委员会、社区党建工作联席会等协调机构的建立，为社区党建工作构建了基本框架，推进了社区党建的开展。但随着时间的推移和实践的深入，一些新的矛盾逐步显露出来，例如，驻社区单位只愿意和街道主要领导打交道，街道主要领导不出面，很多事情就无法协调；驻社区单位参与社区党建工作，较多的仍停留在参加理论研讨这一层，在发掘自身优势，帮助社区建设，实现全面意义上的“优势互补、资源共享”仍有很大差距；受利益观念的影响，驻区单位与社区的关系好坏往往与经费支持的多少成正比，工作的临时性、随意性较大，尚未形成持久的推动力。同时，随着社区单位结构的日趋多样化，以有影响的大单位为主要成员的社区党建协调机构已不适应社区党建工作发展的需要。

3、在职党员参与社区党建活动的激励机制还比较缺乏。如何引导在职党员从单位走向社区，并有组织地参与社区建设，仍然是当前经济落后地区社区党建工作中的一大难点。从实践看，经过宣传、动员并辅以有关制度，要求党员主动到社区报到，并积极开展社区服务，对于增强在职党员的社区意识，激发他们参与社区活动的积极性有着明显的推动作用。但由于对在职党员实行单位与社区双重管理、监督的制度尚未完善，不少在职党员自觉投身社区党建的思想意识不强。有相当一批在职党员的“单位党员意识”较强，而“社区党员意识”相对较弱，他们没有认识到身居社区参与社区党建是自己应尽的义务。部分在职党员出于种种原因，仍然未到社区党组织登记报到，未在社区亮出党员身份。即使已经登记报到的在职党员，在参与社区党建工作中也存在着较为明显的个体差异，有些在职党员（主要是条管单位）基本上完全疏离社区党建工作；有些在职党员报到后不能主动、自觉地与社区党组织取得联系，参与社区建设；而大多数在职党员能参加社区党组织分配的工作，但仅仅是完成临时交办的任务，这一点在单位对党员进行考评时又难以体现。总体上看，目前在职党员参与社区党建和社区建设大多仍然要依靠党员的自觉性。

4、社区工作者素质与社区发展要求还不相适应。与其他基层党建相比，社区党建的难度是很大的，在经济落后地区更是如此。目前，相当一批社区工作者的素质还不能适应现代新型社区建设的需要。一是工作作风不够实。不少社区工作者缺乏“走进千家万户、说尽千言万语、想尽千方百计、不辞千辛万苦”的奉献精神，上班来办公室，下班就回家，工作机关化，与居民群众的亲和度大为下降。二是政治意识不够强。有些社区工作者缺乏政治意识，对社区中的稳定问题、违法问题、对党情绪问题、邪教问题等听而不闻，视而不见，无动于衷。三是知识水平不够高。在经济落后地区，因为社区建设起步较迟，不少社区工作者的社区相关知识几近空白，身为从事社区建设和社区党建工作的人，却不明白社区是怎么一回事。四是领导经验不够足。社区工作者须有较强的组织才能，协调能力，语言表达能力和科学工作方法。但目前的社区工作者绝大多数都无此经历，在实际工作中显得领导经验不够足。五是心理素质不够好。在社区工作，什么样的问题都可能发生，什么样的话都会听到。但不少社区工作者尚没有作好相应的心理准备。他们面对烦琐的工作，心生厌恶；面对不理解，心生愤怒；面对困难，心生气馁，在一定程度上影响了工作的开展。

5、为居民服务的经济实力后盾偏弱。为社区居民服务是社区党建工作的根本出发点和落脚点，但这也是需要强有力的经济实力作支撑的。而从目前的实际情况看，经济落后地区财政对社区居委会鲜有投入，加之自身收入有限，有些因历史原因还负有沉重债务，社区党建财力、物力严重匮乏，服务设施较少，服务条件简陋，难以满足居民的要求。

二、解决社区党建工作存在问题的对策思考

1、以建立新型社区为目标，完善社区组织领导体系

一是根据社区建设的需要，加强街道领导班子建设。通过培训、交流、考核等方法，把事业心、责任感强，熟悉社区建设，有丰富实践经验的干部充实到街道领导班子中去，培养出一批社区工作的“土专家”。与此同时，要选派社区党建工作指导员和联络员，加强对社区党建工作的具体指导和联系。

二是选好配强社区党组织班子。要按照“有利于加强和改进党在社区中的领导，有利于加强基层民主建设和政权建设，有利于加强党员教育管理”的原则，在社区设分管社区党建的专职委员会，确保有足够的时间和精力组织开展社区党建工作。要按照“党为核心、议行分设”的原则，协调好社区党组织与社区成员代表大会、社区议事委员会和社区居委会之间的关系，可以实行社区党组织与社区居委会干部之间交叉任职，在社区组织创新中形成较强的合力。

三是调整优化社区工作者队伍。按照专业化、职业化的要求，采取向社会公开招聘、民主选举、竞争上岗等办法，选聘社区居委会干部，努力建设一支高素质的社区工作者队伍，尤其要注意从下岗职工和大中专毕业生中选聘政治素质好、文化程度高、工作能力强、热爱社区工作的优秀人才，充实到社区工作者队伍中去，改善干部结构，增强班子的战斗力。

四是切实加强社区党员的教育和管理。对退休党员，主要从政治上、思想上、生活上关心，要求他们“管好自己的家，看好自己的人”，发挥“余热”，并力所能及地参加有益于身心健康的文体、科普活动；对机关、企事业单位的在职党员，要从实际出发，发挥他们的优势和特长，实现社区党组织和驻区单位党组织对在职党员的“双重管理”；对下岗失业党员和“双新”组织中的流动党员，要帮助他们建立党支部，在社区设立联络站，实行直管、代管和协管，保持教育管理的连续性，支持和鼓励下岗失业党员自立自强，为社会作贡献。

五是开展社区党建工作的标准化、规范化建设。要利用社区资源重新整合的有利时机，按照以点带面、分步实施的原则，制定示范社区的软硬件必须达到的标准，先建成部分标准化建设示范社区，然后在所有社区推开。

2、按照“资源共享、优势互补”要求，完善社区党建工作协调机制

一是建立健全各级社区党建工作协调机构，充分发挥协调作用。“社区党建工作指导委员会”要发挥总体的组织协调作用，全面指导、协调社区党的建设工作。街道的“社区党建工作协调委员会”要健全活动制度，通过各种形式进行情况通报、信息沟通、经验交流和活动协调。“社区党建工作联席会”要充分发挥结对共建单位的资源优势，组织开展区域性、群众性、公益性、社会性的社区服务活动，增强社区党建工作的整体合力。

二是搞好社区资源整合，积极开展联建共建活动。经济落后地区开展社区建设和社区党建工作，充分发挥驻社区单位和各类型党员的作用是必由之路。社区与驻区单位要积极开展“结对帮困联心，共创精神文明；卫生治安联保，共创优美环境；科学文明联教，共创文明新风；服务居民联手，共享社会资源；党政工团联动，共建示范社区”活动，发挥两方面各自的优势，把“社区是我家，建设靠大家”的口号落到实处。

三是逐步实现新经济组织和社会组织的党建工作的全覆盖。社区内凡是党员人数符合建立党组织条件的，都应单独建立党支部；有党员、但不具备单独建立党组织条件的，可以按地域相邻、行业相近原则建立联合支部；或者依托街道个体协会、行业协会、商会建立党组织，实行统一管理；对暂无党员的新经济组织和社会组织，应把工会、共青团、妇联组织先建起来，并选派党员干部担任党建工作指导员，帮助培养入党积极分子，引导其健康发展。

3、认真贯彻“三个代表”重要思想，做好服务居民大文章

第一，针对社区实际进行分类服务。对地广人少、城乡人员混住、硬件设施较差的社区，应以共驻共建为主，发挥社区内各种资源的优势，走创文明社区之路。对居民住宅密集，硬件设施尚可，辖区单位适中，社区居民与辖区单位之间都有相关的联系，对社区有一定的认同感的社区，应以党员骨干为基本力量，创造条件抓硬件设施、充分发挥志愿者的奉献精神，着力解决社区居民关切的热点难点问题，增强社区凝聚力和向心力，尽快实现从旧小区向新小区过渡。对近几年发展起来的，住宅档次高，居民素质好，设施条件齐备，辖区单位不多，但对社区事业比较关心和支持的现代化新型社区，则应以高起点、高标准为目标，健全组织、配强干部、创造先进的设施和优美的环境，为居民群众提供一流的社区服务，为其它社区提供新鲜经验和学习样板。

第二，采取有效的方式开展服务。社区党组织在为民服务中要适应新形势的需要，与时俱进、转变观念、调整方式。社区要建立专门的服务机构，如社区服务中心、再就业服务站、老年公寓等，整合社区服务资源，推出服务项目、服务内容、服务承诺，积极为社区居民、下岗职工、老年人提供服务。要采取有效的载体开展服务，利用志愿服务队、义务维修队、纠纷调解队、义务巡逻队、文艺演出队等开展经常性的便民利民服务工作。

第三，发挥社区全体居民的服务作用。社区居民是最大的资源，要让“我为人人，人人为我”的理念深入人心。采取共产党员带头示范的办法，来推动社区各种力量共同为民服务。引导在职党员在社区“亮身份、尽责任，比奉献、当模范”，积极认领“党员责任区”，参加“志愿服务队”，为社区服务作出自己的努力。对流动党员进行教育、管理、监督，引导他们积极参与到社区的“三个文明”建设中来。引导广大社区居民积极开展自我服务、相互服务，发挥各自特长，相互帮助，解决日常生活中的困难。

4、积极扶持引导，壮大社区经济实力

一是加大财政投入，改善社区服务设施。地方各级财政应对社区建设重点倾斜，解决社区工作人员的报酬和工作经费，改善社区的办公条件和服务条件，推动社区建设向前发展。

领导经验交流范文篇7

二、工作目标和工作思路以巩固“两基”成果为基础，以全面推进素质教育为核心，以深化教育改革和课程改革为动力，以建设高素质教师队伍为中心任务，以全面提高我校教育教学质量为最终目的，全面落实和完成国家、省、州、市教育行政部门确定的各项任务，在3-5年内美化和建设校园环境，完善和补充各种教学仪器和设备，不断提高我校毕业班的升学率，争办农村管理一流、质量一流、办学条件一流学校。三、具体措施和打算

（一）教学工作1、大力加强教师队伍建设，提高我校教师的整体素质

①加强业务学习，努力提高教师的理论水平和业务水平。针对以往业务学习流于形式，领导和教师不十分重视业务学习的情况，从本学期开始，我校要把教师的业务学习当作一件大事来抓，针对人们普遍存在的惰性心理，我们实行强制性业务学习，按照学科我们分成几个固定的小组，安排固定的学习时间，由专门的领导班子组织教师进行业务学习，主要学习《走进新课程》、《新的学科课程标准》、《现代教育理论》、《创新教育研究》以及我们订购的各种报刊杂志，如：《青年教师导报》、《吉林教育》、《教学研究》、《现代教育科学》、《中小学教育管理》、活页教材等等，同时，开展各种形式，如：座谈会、专题讲座、茶话会、交流会以及理论考试等，从而达到真正是教师在理论水平和业务水平方面都有真正地提高。

②练习“说课”。说课是备课之后，上课之前进行的一种相对独立的教学组织形式，是教师面对同行表述具体课题的教学设想及其理论依据，然后由听者评说，达到相互交流、共同提高为目的的一种教学研究活动。目前，我校在说课方面训练的还很不够，教师的说课水平还比较低，因此，我们将采取多种形式、方法训练和指导教师说课，按照说教材、说教法、说学法、说育人和说教学程序的顺序或模式进行，由主管教学的领导或骨干教师把关评定，不合格或不过关的不怕麻烦，耐心指导，多次练习，直到合格为止。

③加强练功检查与管理。去年，市教师进修学校中学教研室分别下发了各科教师的岗位练功方案，我校结合实际又制定了我校的教师岗位练功方案以及每位教师的练功计划，并且多数教师以认真实施，为了使教师的岗位练功取得实效，我们将加强练功的检查与监督，同时，我们将针对不同学科，采取切实可行的考试，考察教师的实际专业知识水平，从而促进教师不断提高自己的业务水平。

④积极推进新课程改革，进一步抓好新课程的教师培训。从上个学期开始，我市新课程改革已全面铺开在一个学期的实践中，我们深深地感到新课程的实施最关键的因素在教师，因此，我们还是一如既往地重视对新课程教师进行培训，首先，积极支持教师参加市教师进修学校组织的新课程教师备课会，其次，切实组织和开展好我校的校本级培训，校本级培训分为通识培训和学科培训，在通识培训中，我们主要组织全体教师学习继续教育教材《走进新课程》此外，还采用《新课程师资培训资源包》、《（基础教育新课程改革纲要）及解读》、《学科课程标准及解读》、学科新教材等为主要内容的培训教材；学科培训我们主要以学校教研活动小组为单位，分科进行；通过通识培训和学科培训，我们组织我校教师学习相关的教育教学思想、理论和教育教学方法，从而使教师转变观念，树立科学、正确和先进的教育教学理念，真正指导教师的教育教学活动。再次，搞好城乡对流活动，我们还将采取走出去、请进来的办法，学习和引进外地的先进经验，从而使我校教师的教学水平全面提高。

⑤全面应用信息技术，构建现代化教学平台。目前，我校已班班建成电教室，并与东北师大合作，使用北师大教育资源库的教学资源，已经收到较好的效果，事实证明，信息技术在教学上的发展空间是相当广阔的，我们现在正积极与邮局联系，准备安装宽带网，届时，我校全体师生将尽情享用网上资源，充分发挥现代信息技术的优势。为了保证信息技术的开发和最大限度的应用，我们继续坚定不移地加强我校教师的信息技术培训提高工作，在2003年10月21日市教师进修学校组织的信息技术中级考试中，我校教师除一名教师外，其他教师全部合格或优秀，即便如此，我们仍然不能有丝毫的懈怠心理，我们要在原有的基础上继续加强教师的信息技术培训，我们还要利用双修日或每天教师的课余时间组织教师进行信息技术培训，力争使我校的教师人人都能用微机办公，前勤教师人人都能制作教学课件，都能最大限度地开发和利用我校现有的信息技术资源，从而，提高教育教学质量。

⑥开展“科研课题”研究系列活动。经过我校领导班子多次研究讨论，我们一致达成了科研先行、以研促教和以研兴教的共识。本学年我校将结合江苏省洋思中学的办学理念和办学措施，以我们申报并且获得吉林省教育科学研究院审核和批准的《转变教师的教学行为和学生的学习方式的研究》省级重点科研课题和我校自行确定的〈教师的心理素质与创新教育的研究〉和〈信息技术与学科课堂教学的整合〉的校级科研课题为载体，积极开展教育科研活动，把教育科研活动作为提高教师教育教学水平的中心工作，作为学校工作的重中之重，作为提高我校教育教学质量的重要前提，为此，我们成立专门的教育科研领导小组，实行一把手工程，成立专门的教育科研领导小组和课题组，实行管理制度化，科学化，制定近期、中期和长期的教研工作计划和具体的实施方案，定期组织参加科研活动的教师学习教育理论及相关的知识，定期组织科研经验交流，进行岗位练功、研讨课、公开课，我们还积极创造条件，组织课题组成员外出学习、看课，对流等，建立健全相关的各种制度和奖励措施，从而保证教科研活动顺利开展。

2、坚定不移地做好控流工作。我们继续坚持依法控辍、改革控辍、管理控辍、扶贫控辍，

①是进一步宣传《义务教育法》增强家长和学生知法、懂法、守法的自觉性；

②是签定控辍责任书，充分调动政府、学校和教师控辍工作的主动性，积极作好控辍工作；

③是加强后进生的转化工作，对他们进行理想道德教育，使他们端正学习目的、动机，教师有计划地对后进生进行文化课补差工作；

④积极开展特困生的帮扶工作，减免特困生学杂费及其它学习费用，开展“手拉手、献爱心”、“春蕾工程”等活动；

⑤是坚持因材施教的教育原则，积极探索分层次教育模式，努力开发每个学生的特点和潜能；

⑥是改善住宿条件，降低伙食收费标准，保证学生能吃好穿暖；

⑦是加强学籍管理，严格履行学生转出、转入、休学手续，及时填写表册，坚持实行流失生月报告制度。

3、大力加强初三毕业班的各项管理工作。初三毕业班的升学质量是关系学校生存和发展的重中之重，为此，我们尤其重视我校的毕业班的各项工作，目前，我校教师队伍参差不齐、学生的基础较差，好学生外流，这是客观的现实，但是，我们不能等、不能靠，我们要做的也是必须做的是加强管理，全力提高升学质量，为此，我们打算做以下几方面：

①加强学生的思想教育，帮助学生树立远大的理想和正确的人生观，从而端正学习态度，明确学习目的；

②加强对教师的管理和思想教育。严格教学过程管理，认真检查和督促教师，提高每一节课的课堂效率，向45分钟要质量，加强对教师进行思想政治教育、师德教育。

③组织教师研究近年来的中考试题，把握趋势和动态，同时，精心选择试题，强化训练。

4、继续不断地深化和完善“四定四制”和学校内部管理体制改革工作。本年度，我们在上一年考核体系的基础上，继续深化我校的改革工作，本学期我校继续实行教师聘任制，校长聘副校长、中层领导，然后组成校领导班子，然后由领导班子一起共同聘任班主任，最后，由领导班子和班主任共同聘任科任教师，并且，建立和完善教师考核制度，初步实行三块考核，即：校长考核领导班子，教导处领导考核前勤、后勤主任、副主任考核后勤教师，要求前勤与后勤依据工作性质、工作任务和工作内容等实际情况制定科学的考核办法，对教师的工作进行考核，并且，对于考核优秀的教师，我们建立光荣榜，在学校内张榜公布，同时，在聘任、晋级上优先考虑，如果条件允许的话，给予适当的物质奖励。在考核过程中，我们力争做到公正、公平、公开，尽量防止和杜绝暗箱操作，力争使考核结果能真正体现优、良、中、差，能使绝大多数教师满意，并且能够真正调动我校教师的工作积极性、主动性，发挥每个人的长处和能量，从而，全面提高我校的教育教学质量。

5、充分发挥教研组的职能作用。本学期我们将要在教科研方面加大力度，教研组长是我校的基干力量，而教科研活动能否得到切实的实施，与教研组长的职能作用和带头作用息息相关，因此，我们一方面给教

精品源自数学科

研组长加担子，给他们落实任务，要他们积极带动本组教师参与教科研，另一方面，我们十分重视对教研组长的培养和提高工作，如：定期组织他们学习，定期开交流会、座谈会等，共同开展教科研活动等，通过这些活动，使我校的教科研活动能够收到明显的效果，教研组长的职能作用能够得到充分的发挥。

6、班主任的使用和提高。学校的工作开展与班主任息息相关，因此，我们仍十分注重选拔班主任，我们重点选拔事业心强、师德高尚、能力突出、能得到学生和家长认可的教师担任班主任工作，同时，我们更加注意班主任的培养和提高，为此，我们定期召开班主任工作交流会，座谈会，定期组织班主任学习，学习先进的教育理念、管理方法、教育策略等，力争在使用班主任的同时，帮助他们不断地提高，从而，使我校的班主任工作有明显的转变和进步。

7、选拔、培养和使用骨干教师。我校近几年调走了多位骨干教师，同时，又补充了很多教师，因此，我校的骨干教师的数量明显减少，所以，迅速的选拔、培养新的骨干教师，充实我校的基干力量，是摆在我们面前的新的紧迫任务。我们初步打算以科研课题为载体，结合江苏省洋思中学的办学理念和办学模式，在我校进行教育科研系列活动，从而提高教师的教学水平，不断地培养出新的教学骨干。

8、加强和落实理化生实验工作，提高学生的动手操作能力和实践能力。新课程强调重点培养学生的创新精神和实践能力，因此，物理、化学和生物等学科的实验必不可少，我校由于资金严重短缺，因此，在实验器材方面补充的很少，不能满足实验教学的要求，但是，我们再难也要为了学生的前途着想，积极寻求援助，争取资金，补充一些实验器材，力争保证能够满足实验课的正常教学。9、加强对学生的德育工作。

①德育工作的首位意识，切实加强德育工作，巩固和发展德育成果，努力开创管理科学化、内容系列化、活动规范化、措施具体化的德育格局。

②增强德育工作的社会性和文化性，认真贯彻落实《爱国主义实施纲要》、《公民道德实施纲要》和《中小学日常行为规范》，进一步抓好学生日常行为习惯的养成教育。

③开展“三观”教育。宏扬和培养民族精神，引导青少年学生树立正确的人生观、世界观和价值观。

④校园文化建设，完善育人环境。积极营造良好的育人环境和德育氛围。

⑤爱祖国、爱生活、爱科学为主题，开展丰富多彩的活动，培养学生高尚的情操和对理想、对科学、对未来的美好追

求。

⑥开展好课外文体活动，达到活动育人的目的。

⑦探索对学生的评价方法，强化教师的人格作用，克服思想工作的简单粗暴做法和短期行为。

⑧充分发挥共青团在德育工作中的优势，做好学生的思想政治工作，根据青少年的认知特点，有计划地组织适合青少年特点的活动，加强针对性，提高认识性，壮大青少年组织，并起到应有的作用，办好板报，坚持升旗制度，有效的利用好国旗下的讲话这快德育主阵地。

⑨建立学校、家庭、社会三结合教育网络建设。密切与家长的联系，有计划地召开学生座谈会，目的搞好家长学校，改进家长的教育方法，使其配合学校教育，形成教育合力，从而是我校的德育工作再登新台阶。

10、“依法治校、依法治教”，大力推进法制建设。加强行政执法力度，进一步做好教育普法工作，充分发挥法制副校长、辅导员的作用，加强对青少年的法制教育。健全校内申诉制度，保障师生的合法权益，加大对违反教育方针、损害师生身心健康和其它违反教育法律法规行为的查处力度，重树教育形象。严格执行是教育局下发的“三开、四严、五不准”，严格执行《国家计委、财政部、教育部关于印发“教育公示制度”的通知》要求，积极推行校务公开和教育公示制度。坚持“收支两条线”，杜绝乱收费、教师乱办班、学校乱订资料等不正当的做法和行为。

11、加强教学工作的过程管理，充分发挥教导处的检查、指导和监督作用。教育教学质量是一个学校的生命线，也是一个学校生存的先决条件和必要条件，为此，教学管理必须严格起来，本年度我们制定科学的考核措施，严格教师考勤制度，狠抓教学管理，严格教育教学秩序，突出抓好教师备课、课堂教学、作业批改、课后辅导等重要环节。突出检查的频率，及时提出改进的要求和办法。

12、全力做好“是教育局的年度督导评估检查”的各项迎检工作。2003年度我校的评估检查的结果不太理想，我们将认真查找不足，总结经验，不断地改进和完善我们的工作，争取在原来的基础上再进一步。

13、做好学籍管理和检测各项工作。

14、音、体、美、劳、卫工作认真落实体育、卫生工作，上好两课、两操。开展好二课活动。进一步加强音、体美、劳绿证和综合实践课的教育工作，保证上课时间和上课质量。加强卫生室的管理，充分利用卫生室的设备，做好常见病、多发病的预防工作，尤其是继续做好预防“非典”的各项有关工作。

15认真组织和完成学生的检测、统计分析工作

16、继续加强领导班子建设领导班子是一所学校的核心和中坚力量，近年来，我校逐步提拔了一批年轻的领导，增强了领导班子的力量，但是，领导班子的领导经验和方法还亟待提高，为此，我们坚定不移地加强对领导班子的培训提高工作，采取各种方法和途径，多给领导压担子、多给他们创造锻炼的机会，从而增强我校领导集体的战斗力。

（二）总务工作

①继续做好勤工俭学工作，美化校园环境，改善办学条件，创设一流环境。

②加强财务管理，杜绝“三乱”。

③加强食堂、宿舍管理。

④加强锅炉等供热系统的管理和维护。

⑤做好放火、防盗、防破坏的管理和维护。

⑥加强学校备品的管理和维护，做好各项服务工作。

领导经验交流范文篇8

一、提高认识，切实增强做好这次县乡人大换届选举工作的责任感和自觉性

这次县乡人大换届选举，是在认真学习贯彻总书记在庆祝建党85周年大会上的重要讲话，切实巩固和充分运用保持共产党员先进性教育活动成果、进一步推进党的执政能力建设和先进性建设的新形势下进行的，是在贯彻省委“八八战略”，大力推进“法治浙江”建设的新形势下进行的，是在贯彻市委提出的力争在全面推进“两个社会”建设中走在前列的新形势下进行的。我们一定要从全局和战略的高度深化认识，切实把思想和行动统一到中央、省委和市委要求的精神上来。

一是要深化对这次换届选举工作重大意义的认识。今年是全面实施“十一五”规划的开局之年，也是台州“两个社会”建设全面推进的重要一年。在这样的关键时刻开展县乡人大换届选举，直接关系到不断提高党的领导水平和执政水平，关系到党委人事调整意图和大格局的有效转化，关系到人民依法行使当家作主的民主政治权利，关系到加强地方政权建设、构建社会主义和谐社会，对于推进社会主义经济建设、政治建设、文化建设和社会建设全面发展都具有重大意义，是我们党推进科学执政、民主执政、依法执政的一次重要实践，是人民群众政治生活中的一件大事。通过换届，充分发扬民主，落实人民群众的知情权、参与权、选择权和监督权，有利于增强各级党组织和政权组织的群众基础，进一步密切党群、干群关系，切实做到凝心聚力，调动各个方面的积极因素。可以说，换届的过程，既是人民对地方国家机关领导人员的一次检查、一次鉴定、一次选择，也是增强地方国家机关领导人员的政治意识、民主意识、法治意识和公仆意识的过程。因此，我们一定要自觉地把换届选举工作放到战略的、全局的高度去思考、部署和落实，以与时俱进的思想观念和奋发有为的精神状态，高标准、高质量地完成好这次换届选举任务。

二是要深化对这次换届选举工作有利因素的认识。从这次人大换届选举工作实际看，有很多的有利因素。一是有良好的社会环境。这届人大任期中，我市经济社会继续保持持续快速健康发展，城乡人民物质文化生活不断改善，这样一种心齐、气顺、劲足、实干的良好社会局面，为社会主义民主政治建设、为这次人大换届选举创造了很好的社会环境。二是有坚实的群众基础。经过多年的普法和法制宣传教育，广大群众的法治观念和民主意识有了很大的增强。特别是民主恳谈、民主议事“五步法”的全面推广和实施，广大群众通过参加基层民主政治实践，更加重视运用公民权利，来参与管理监督社会公共事务，促进了人民民主的进一步发育。三是有坚强的组织基础。我市党代会常任制在市、县、乡三级全面试行并不断深化，对人民民主的发展起了很好的示范和带动作用，党内民主和人民民主形成了良性互动，这些都是做好这次人大换届选举工作的有力组织保证。四是有扎实的工作基础。我市各级党委和人大常委会在多次的换届选举工作中，应当说积累了较为丰富和成熟的经验，创造了许多好的做法，这是做好工作的直接基础。去年市人大的顺利换届，更为这次县乡人大换届工作在具体操作层面上作了示范和指导。特别是省委今年作出建设“法治浙江”的重大战略决策，深化了依法治省的工作，最近省人大常委会召开全省人大工作经验交流会，对人大工作包括换届选举工作提出重要的意见，为我们指明了方向。对此，我们要充满信心。

三是要深化对这次换届工作面临新情况新问题的认识。当前，我们正处于“黄金发展期”，同时也是一个“矛盾凸显期”，社会转型和利益关系趋向多元化、复杂化，特别是台州作为市场经济及与之相联系的民主政治的先发早发区域，一些新情况新问题出现得更早、表现得更突出。比如由于部分县（市、区）人大本届任期缩短，从这届起乡级人大任期又从3年改为5年，使得一些干部和代表心态比较复杂，加上去年刚完成村级组织换届选举工作，今年又进行县、乡人大两级换届选举，一些选民和干部容易产生厌倦、畏难情绪；比如现在人口流动频繁，人户分离现象普遍，选民登记、组织投票选举工作难度增大；比如随着广大干部群众的法制意识日益增强，民主诉求更加强烈，参政热情更加高涨，容易产生一些不正常的选举行为。这次县、乡两级人大同步进行换届选举，与县（市、区）党委换届同期进行，工作量大、任务重，而且涉及面更宽、难度更大，政策性、法律性、程序性要求更高。对此，我们要有清醒的认识，要看到这些新情况新问题总体上是积极的、有益的，但对领导工作、组织工作有新的更高的要求，我们面临的压力更大。要立足实际，对可能遇到的问题以及解决的方法进行深入调研，做到早计划、早安排，增强工作的主动性和预见性，确保换届选举工作顺利进行。

二、坚持加强党的领导、充分发扬民主和严格依法办事的统一，扎实推进县乡人大换届选举工作

做好这次县乡人大换届选举工作，必须认真贯彻中央、省委和市委提出的指导思想和基本原则，特别要始终坚持加强党的领导、充分发扬民主和严格依法办事三条原则，把三者有机统一起来。这是历届换届选举工作圆满成功的根本经验和关键，也是坚持社会主义法治理念的核心内容。

一是要切实加强党的领导。我们党是执政党，是中国特色社会主义事业的领导核心，党对国家事务的领导是一条绝对不能动摇的政治原则。所有党员、干部，无论是党内同志，还是非党同志，无论是在党委部门工作的同志，还是在国家机关和其他机关、团体工作的同志，特别是领导干部，都必须强化这个意识。各级党委要充分发挥总揽全局、协调各方的作用，精心组织，周密部署，统筹安排，及时研究和解决工作中的重大问题，确保县乡人大换届选举工作的正确方向。各级人大及其常委会要把对党负责和对人民负责统一起来，牢固树立党的观念、政治观念和大局观念，认真贯彻党委的决策和工作部署，自觉接受党的领导，并善于通过法定程序，把党的主张变成人民的意志；对于选举工作中遇到的重要情况和重大问题，特别是有关人事问题的意见，人大常委会党组要及时向同级党委请示报告，坚持在党委领导下统一思想，解决问题，使党委的意图得到充分体现和圆满实现，确保换届选举工作的正确政治方向。要充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，教育和引导广大党员特别是党员选民和党员代表，带头贯彻党的路线方针政策，坚持执行上级党组织有关人大换届选举工作意见的决定，积极向选民和代表宣传党委的政策和主张，宣传宪法和法律，自觉把贯彻党的意图与依法行使民主权利统一起来，以自己的实际行动体现和贯彻党的先进性。

二是要充分发扬民主。这是做好换届选举工作的基本条件。人民参加选举，是人民依照法律规定管理国家事务的重要途径和形式，是人民当家作主的重要体现。我们必须充分相信和依靠群众，尊重和保障选民的选举权利，激发广大人民群众的政治热情和主人翁意识，增强参选的积极性。县乡人大代表选举是直接选举，要在党的领导下，坚持充分发扬民主，认真听取选民和代表的意见，反复酝酿协商，落实民主选举的各项制度，使县乡人大换届选举建立在广泛、有序而又坚实的民主基础之上。

三是要严格依法办事。我国的宪法、法律都是党的主张和人民意志的结合体。因此，严格依法办事的实质就是按照人民的意志办事，按照党的主张办事。这是做好换届选举工作的重要保障。选举法和地方组织法以及省选举实施细则等法律法规，对人大换届选举的各项程序和规则，对选民和代表的权利和义务等都做出了明确规定。各级党委要严格执行有关法律法规的规定，依法把握好组织提名与选民、代表联名提名的关系，注重引导和示范，善于通过法治手段处理和解决问题，确保换届选举工作始终沿着法制的轨道有序进行。广大选民和代表，要严格依照有关法律法规的规定行使权利、履行职责，形成各方面遵纪守法的良好社会氛围。

三、严格按照中央和省、市委的要求，选好代表、配好班子

人民代表是各级国家权力机关的组成人员，是人民代表大会的主体。代表选得好不好，结构合不合理，直接关系到整个人大换届选举工作的成败。这是一项基础性工作，要予以高度重视。在各级人大代表的选举中，要把好代表入口的第一关，认真做好代表候选人的提名、考察、推荐和确定工作。

一要优化结构。要根据人民代表大会性质和代表组成比例要求，保证各个方面都有一定数量的人民代表，防止出现党员代表过多、领导干部代表过多、企业家代表过多、男性代表过多的现象。这方面除了宣传引导之外，要在组织选举的具体环节、在选区的划分、在代表提名结构上加以把握。

二要提高素质。宪法和选举法虽然规定没有剥夺政治权力的公民都有选举权和被选举权。但我理解，选举权的与被选举权的既有联系又应当有所区分，被选举权应当比选举权有更高的要求，担任人民代表应当有很高的素质，这样的代表才能代表人民，才有公信力。对涉黑涉恶、参与邪教活动等有违法行为的人或者品行恶劣的人，要保持高度警惕，防止将这些人提名为代表候选人，一旦发生这类情况，就要理直气壮地做工作，依法妥善作出处理。

领导经验交流范文篇9

一、**市党政干部队伍建设现状

党的**大以来，**市各级党委和政府深入贯彻落实**大精神，大力推进干部人事制度创新，使全市党政干部队伍建设迈出新步伐，党政干部队伍发展呈现出以下四个特点：

(一)干部队伍结构和素质得到优化

截止**年底，全市共有党政机关工作人员7538人。其中厅级干部37人，县级干部577人，科级干部3370人，科办员3554人，分别占党政机关工作人员的0．5％，7．7%44．7％，47．2％。

一是干部队伍学历层次明显提高。截止**年底，全市7538名党政机关工作人员中，研究生学历的91人，占1．2％(比**年增加1．04％)；大学本科学历的2132人，占28．3%(比**年增加2．1％)：大学专科学历的3316人，占44％(比**年增加1％)；中专学历的1128人，占15％(比**年增加1．8％)；高中及以下学历的871人，占11．6％(比**年减少5．8％)。

二是领导干部年龄梯次基本形成。全市共有县级干部577人，其中：35岁以下的“人，36至40岁的99人，41至45岁的132人，46至50岁的170人，51至55岁的85人，56岁以上的73人。**年区县领导班子换届选举后，班子成员中35岁以下的2人，36至40岁的46人，41至45岁的50人，46至50岁的46人，基本形成了老中青相结合的梯次形状。班子成员平均年龄比上届减少3．3岁。

三是人员结构进一步得到优化。各级党委，组织人事部门在人员调整和配备班子中，注重妇女和少数民族干部的培养和选拔任用。**年先后有84名妇女干部和59名少数民族干部走上科以上领导岗位，比**年分别增加了43名和23名。

(二)干部人事制度改革取得新进展

1、建立了机关事业单位进入人员公开考录制度。**年，我市首次对市直机关新进人员进行公开考录之后，组织人事部门把公开考录工作从党群机关延伸到事业单位，坚持新进人员“凡进必考”，并多次组织考录了机关事业单位工作人员。**年又面向社会，破除身份界限，为市建设局、市公安局等单位公开考试录用了各自急需的人才。市教育局从**年开始至**年共公开考试招聘教师1081人，招聘人数呈逐年上升趋势，在社会上反响较好。

2、建立完善了公开选拔领导干部制度。从**年起，**市委先后两次打破于部身份、地域、隶属关系界限，开展了公开选拔县级领导干部工作，有900多名干部报名应试，通过笔试、面试、组织考核等程序，公开选拔了16名德才表现优秀的年轻于部到县级领导岗位，改变了长期以来于部委任的单一形式。**年至**年，四区三县在各自行政区域内通过公开选拔，任用科级干部154名。

3、全面实行干部竞争上岗制度。**年以来，**市以点带面，积极推行干部竞争上岗，制定下发了《**市国家公务员(机关工作人员)竞争上岗暂行办法》，并把干部竞争上岗工作列入各地区各单位工作责任目标中进行考核，有力地促进了这项工作的全面开展。**至**年各地区和各部门普遍开展了竞争上岗工作，参加竞争上岗的人数总计3305人(次)。通过竞争上岗，一批群众基础好，文化素质高，年富力强的干部脱颖而出。同时，一些年龄偏大、学历低、工作能力不强、工作成绩平庸的干部，通过竞争上岗这一正常渠道“下”得去，较好地解决了干部能上能下问题。

(三)干部培养力度进一步加大

1、制定激励政策，鼓励干部进行在职教育。**年和**年分别制定《**市关于加强人才培养和引进工作若干意见(试行)》(宁政〔**〕263号)、《关于**市行政机关工作人员享受研究生及其以上学历津贴有关具体问题的通知》(宁人发〔**〕210号)规定在党政机关、企事业单位工作人员自学成才，凡自学取得国家承认的研究生、大学本、专科毕业证书者，所在单位给予60％、50％、40％的学费补助；另外，取得研究生学历的行政机关工作人员每人每月还可享受50元研究生津贴。大大激发了干部进行在职教育的积极性。**年至今，四区三县和市直机关工作人员通过在职教育，有91人取得研究生学历，360余人取得本科学历。

2、强化培训力度，提高干部队伍综合素质。**年以来，按照市委《关于认真做好大规模培训干部工作的安排意见》，围绕中心工作，突出培训重点。紧紧围绕邓小平理论和“三个代表”重要思想这个中心内容，本着理论培训与党性锻炼相结合，相关专业知识培训与形势教育相结合，**改革与发展的实际与外出学习考察的启示相结合的原则，认真开展了干部教育培训工作。一是狠抓各级各类干部的培训。**年，全市共举办各类培训班17期，培训干部1184人(次)，其中县级干部681人(次)，选送101名各级干部参加了中央、国家有关部委及省上举办的各类培训班。二是加强了党政机关工作人员的培训。**年完成了全市6000余名党政机关工作人员的依法行政和WTO培训；三是加强政治理论培训，不断增强干部思想政治素质。**年全市举办县处级领导干部**大精神研讨斑和学习“三个代表”重要思想轮训班各3期，共培训干部500人。四是加大赴外地培训力度。**年全市通过各种渠道以选送、选派、组班等形式共赴外地培训干部459人。截止目前，已经开辟了上海浦东、天津红桥、广西桂林、南宁、山东济南、青岛等6个干部外培基地，对我市进一步加大干部培训挂职力度，学习外省市先进经验、转变观念、增强改革开放意识起到重要作用。广大干部通过培训开阔了眼界，增长了见识，提高了工作能力。

3、扩大用人视野，加强后备干部选拔培养。近年来，**市各级党委加强了对年青后备干部的培养、推荐、锻炼和使用力度。**年至**年全市先后有170名优秀青年后备干部走上了县处级领导岗位。**年全市又经过民主推荐、组织考察、酝酿讨论等程序，确定了县级后备干部549名。其中：妇女干部121名，占总数的22％；少数民族104名，占总数的19％；非中共党员22名，占总数的4％：大学以上文化程度299名，占总数的54．5％；35岁以下的61名，占总数的11．1%。确保了我市有一支素质优良、数量充足，年龄、知识和专业结构合理的党政领导班子后备干部队伍。为使后备干部得到锻炼，提高工作能力。从**年以来，进一步加大后备干部的交流与挂职锻炼力度。**至**年全市共有33名县级后备干部到外地挂职，62名县级后备干部交流到基层锻炼，81名科级后备干部进行互相交流挂职。

(四)干部队伍战斗力明显加强

1、全局观念明显增强。大多数领导班子和领导干部都能树立全局观念，正确处理好国家、集体和个人的关系，在重大问题、在大是大非上、在改革和发展中能够自觉与党中央及省、市委保持一致。特别是在民族经济发展、宗教工作、统战工作中，始终坚持社会稳定促发展，经济发展保稳定的基本方针，正确处理各种关系，协调各种矛盾，保持了社会稳定和民族团结的良好局面，为**乃至全省的稳定做出了重要贡献。

2、经济意识明显增强。各级党政班子都能自觉地把注意力集中到发展经济这一首要任务上来，加强对经济工作的领导，认真研究发展中的新情况、新问题，实事求是地分析当地存在的主要矛盾和优势，围绕市委确定的把**市建设成山青水秀、文明开放，人民富裕的青藏高原区域性现代化中心城市的要求，抓住西部大开发的机遇，立足城乡经济结构的战略性调整，积极发展城区区域经济和农村特色产业，搞好生态环境建设，实现了全市经济持续、快速、健康地发展目标，**年以来，全市国内生产总值连续3年保持2位数的增长速度，平均达到12％，**年增长率达13．7％。城镇居民人均可支配收入年均增长8％，农民人均收入年均增长6％。

3、群众观念明显增强。拓宽联系群众的渠道，进一步密切党群、干群关系。通过领导干部联系点制度、“十二个一”工程、重大决策通报、科技扶贫等工作，从制度上保证了领导干部与基层的联系。市，区领导班子还把为民办实事、办好事当作勤政为民的一项重要内容来抓，认真落实为群众办实事项目，增加与群众的感情。**年全市从解决群众行路难、吃水难、用电难、看病难、入学难等10个方面，确定为民办实事项目10个，并定期向群众公布为民办实事、办好事进展情况。从群众反映最强烈最不满意的问题入手，下大力气整顿机关作风，收到一定效果。

4、事业心明显增强。四区三县、市直机关班子成员和中层领导干部都能把全心全意为人民服务，作为工作的出发点和落脚点，深入调查研究，探求发展思路。工作中劲头足、状态好。从调查中了解到，区县党政领导干部经常加班加点、放弃节假日。同时认真开展学习，努力提高自身素质和服务水平，截止目前四区三县和市直机关共有23名县级以上领导干部获得经济、金融、社会学等新型知识在职研究生学历。

二、存在的主要问题

1、干部队伍整体结构尚存在不合理因素。突出表现在三个方面。第一，干部队伍年龄老化，急需注入新鲜血液。30岁以下干部占干部总数的12、9％；41至50岁干部占干部总数的33．8％，51至60岁干部占干部总数的5、7％。年轻干部少，有些单位出现30岁以下干部断档现象，主要是近10年以来，除了个别省、市优秀大学生分配到机关外，几乎没有新进人员。而三五年内将陆续达到退休年龄的人数多，干部队伍组成趋向老化。第二，全面型干部较少。缺少真正懂经济、法律、金融、科技等专业人才；有些年富力强的干部又缺乏马克思主义基本理论素养和组织领导经验。第三，科以下干部交流力度不大，渠道不畅。表现为专业性强的单位和岗位，如检、法、农、林等部门干部交流轮岗困难。

2、干部队伍综合素质有待于进一步提高。首先，个别干部学习理论的自觉性不高，系统性不强，不能深入基层调查研究，不善于总结经验，导致工作能力与岗位职责的不适应。其次，少数干部学习动机不纯，只是为了装饰门面，有的甚至是为了混文凭、谋待遇，用实用主义对待学习，导致高学历、低水平现象存在。再者，一些同志思想解放程度不够，抢抓机遇的意识和能力不强，往往错失发展良机。一些单位和部门仍习惯于传统经济形式下的行政命令式管理，不善于用经济的、法律的手段进行调控，依法行政能力较弱；第四，部分领导干部驾驭工作的能力还需提高，有的领导干部缺乏动手能力、组织协调能力、基层实践能力，造成工作被动、打不开局面。

3、干部队伍作风建设有待进一步加强。一是“立党为公、执政为民”的思想不牢固。有些干部缺乏工作热情，对群众的冷暖不关心，不愿深入基层，不了解群众疾苦，不倾听群众意见；二是官僚主义，形式主义严重。一些干部缺乏实事求是，求真务实的精神，工作作风飘浮，工作形式主义严重，文件多、会议多、检查多、考核多、评比多，不考虑基层的实际问题，基层穷于应付。三是部分干部以权谋私，严重破坏了党群、干群关系。四是权力意识浓厚，服务意识淡薄，机关工作效率低。少数领导班子和领导干部在机关转变职能上迈不开步子，视权力为利益之源，缺乏服务意识，门难进、脸难看、事难办、吃拿卡要现象屡禁不止，影响发展环境的改善。

4、干部人事制度改革有待进一步深化。一是对干部的考核机制有待完善。目前存在的突出问题是考核与评价脱节。不能正确反映干部的功过是非和德能勤绩，一般性考核和伸缩性评价起不到激励作用；考核与任用脱节。考核与干部任免升降没有建立关联效应，起不到约束功能；组织与群众的脱节。考核评价缺乏透明度，群众的参与权和知情权没有得到制度化保障。二是领导干部的“能上能下”、“能进能出”渠道还不够畅通。目前干部人事制度改革过多地从“能上”的层面进行优化选人的修修补补，而很少从“能下”的层面进行科学的制度创新；三是竞争上岗和公开选拔党政领导干部方式方法有待进一步完善和推开。

三、进一步加强干部队伍建设的对策及措施

干部队伍建设是提高执政能力的关键环节。我们要把**届四中全会精神贯彻落实到干部培养、教育、选拔、管理和监督的全过程，贯彻落实到制度建设和社会环境保证等各个环节，切实改进工作方法，努力提高全市干部队伍建设水平。

(一)不断扩大民主，提高干部选任质量。在干部队伍建设中扩大民主，提高干部工作的群众参与度，是干部制度改革的方向，是提高干部选任质量的关键。在干部队伍建设中要坚持注重实绩，群众公认的原则，以群众“同意不同意、满意不满意、赞成不赞成、拥护不拥护”为标准，在坚持党管干部的前提下，在于部选任中逐步扩大群众参与程度，充分保障群众的知情权、参与权、选择权和监督权，形成“让多数人选人，在多数人中选人”的生动活泼的干部工作局面。要结合实际，大力宣传贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》和《深化干部制度改革纲要》，《公开选拔党政领导干部工作暂行规定》，在干部选拔任用过程中实行全过程、全方位的公开，组织广大干部群众学习、贯彻、落实党的**届四中全会关于干部队伍建设的一系列文件精神，采取得力措施保护群众参与干部选任工作的积极性。要在干部选拔任用中充分听取群众意见，注重群众民主测评结果和反馈意见在干部选拔中的运用，让群众公认的要求落到实处。要制定科学的干部政绩评价体系。在考核干部政绩时，要注意将干部政绩的“显绩”与“潜绩”、长期效益与短期效益、个人作用与集体作用结合起来进行细致考查，客观公正地评价好每一个干部，使那些长期在艰苦条件下埋头苦干，实绩突出，群众拥护的好干部及时得到选拔任用。使广大干部的工作做到对上负责与对群众负责相统一，引导到为人民群众办实事、办好事，坚持长期带领干部群众实干、苦干和注重发展城乡经济上来。

(二)加大培训力度，继续提高干部队伍素质

育人是用人的基础，培养是选拔的前提。按照提高党的执政能力建设的要求加强干部队伍建设，必须强化学习培训工作，提高抓好“第一要务”的能力。首先要培养和建设一支符合“三个代表”要求的高素质干部队伍。一要深化“三个代表”学习。把“三个代表”学习常抓不懈，把广大党政干部的思想切实统一到“**大”和“**届四中全会”精神上来。切实解决好一些党政干部信念不牢、动力不足、活力不够、观念不新、作风不实等突出问题。帮助他们解放思想、更新观念，摆脱封闭狭隘思想的桎梏，为发展经济做出更大贡献。二是扩展干部学习培训的内容。要充分发挥各级党校、干部培训基地、党员电教站等阵地，有计划有组织地对广大干部尤其是领导干部进行培训，培训的重点要放在提高综合素质和抓发展的能力上，实施干部队伍建设的“素质工程”。在抓好马列主义基本理论学习的前提下，着重市场经济相关知识、当代科技、管理知识和法律知识的学习。按照“实际、管用、分类施教”的原则，培养联系本地区本部门发展实际、运用市场经济规律研究和解决好改革发展中遇到实际问题的能力。三是改进培训方式。要改变单一的灌输教育模式，采取专题研讨、观摩考察、经验交流等培训方式，增强学习培训的时效性和针对性。同时，继续利用省外培训基地，有计划地选送干部到省外先进发达地区学习培训，帮助他们树立坚持有中国特色社会主义道路的信心和决心，增强解放思想，发展经济的紧迫感和责任感。要定期组织年轻干部到贫困农村进行专题调研学习，帮助他们吃透乡情民情，养成深入基层、深入群众的务实作风，增强处理实际问题的工作能力。

(三)创新工作机制，加强制度保障

加强干部队伍建设，制度是根本保证。当前要按照《党政领导干部选拔任用工作条例》和《公开选拔党政领导干部工作暂行规定》等五个法规文件的要求，结合工作实际，进一步完善和推广干部选任、管理的四种机制。一是竞争机制。在干部选拔任用中，要按照公开、平等、竞争、择优的原则，全面推行差额考察、竞争上岗，健全领导干部任期制、试用制和辞职制，解决领导干部能上能下问题。在能进能出上，抓紧完善调整不称职干部的制度和办法，制定不称职干部的具体认定标准，加大调整不称职干部的力度，形成正常的干部淘汰机制；二是考核机制。在干部考核中要遵循“党管干部、客观公正、注重实绩，群众公认”的原则，从科学的发展观出发，重点抓好三项考核、完善考核机制。即：抓好基础考核，检验干部是否实现了岗位目标责任的基本要求；抓好群众考核，检验干部工作是否得到了人民群众的认可；抓好比较考核，通过类比排队，奖励先进、鞭策后进；三是激励机制。要切实做到考核与评价、考核与任用等的有效连接。真正形成“能者上，庸者下”的用人导向和用人机制，在广大干部中营造出争先创优、干事创业的良好氛围。要健全优秀人才破格任用制度，打破用人上的唯学历、唯资历、抠台阶的陈旧论调，对一些品质好、能力强、潜力大的年轻干部，只要符合条件，都要破格提拔到领导岗位上来。四是监督机制。要以建立健全干部选拔任用机制为重点，进一步完善选举制度、招考录用制度、全面推行考察预告、任前公示制度，增强干部选任中的透明度。领导干部要模范执行民主集中制，坚决实行研究干部票决制、提拔干部连带责任制和回避制。大力构建舆论监督、党内专门机构监督和群众监督的全方位监督网络，防止和克服用人上的不正之风，从根本上减少用人失察和用人失误。

(四)加紧培养后备力量，改善干部队伍结构。加强对年轻干部的培养，是保证党和国家长治久安的一项战略任务。要做好年轻后备干部的培养，达到促进各级领导班子结构不断优化，干部队伍活力不断增强的目的。一要坚持标准、严格程序，确保后备干部选拔质量。要按照《**市党政领导班子后备干部工作实施意见》所确定的选拔后备干部的基本原则、范围、资格、条件、数量结构及选拔程序等。在民主推荐、组织考察和选拔任用中，坚持把品德、知识、能力和业绩作为确定后备干部的重要标准。真正把那些求真务实、清正廉洁的优秀青年干部选拔到后备于部队伍中来，确保后备干部队伍的质量：二要立足当前、着眼长远，优化后备干部队伍结构。要按照流动管理、优胜劣汰，保持基数的要求，做好后备干部的调整、补充工作。在选拔任用过程中，既考虑当前领导班子补充调整的需要，选拔各方面条件比较成熟、近期可以提拔使用的合适人选，又着眼于长远需要，选拔出可以列为中长期培养使用的后备人选，尤其注意把那些目前还不太成熟，还不在重要或关键岗位，但确有发展潜力和后劲的优秀年轻干部选拔进后备干部队伍之中；既注重选拔一些熟悉宏观经济、财政金融、法律和现代科技管理等方面的领导人才，又重视妇女干部、少数民族干部和党外干部后备人选的选拔。确保全市后备干部队伍的质量。三要注重培养，强化锻炼，全面提高后备干部队伍综合素质。要为年轻后备干部提供大量的实践锻炼机会，从而增强实际工作能力，增进同人民群众的感情。要力争开辟更多的锻炼途径，把岗位轮换、交流作为培养年轻干部的重要方式，变成有效的机制，使年轻干部能够在多种岗位和不同部门得到锻炼，在坚持集中培养锻炼的基础上，按近期、中期和远期，实施分级培养、分级锻炼。坚持和完善年轻干部挂职锻炼制度、干部交流轮岗制度，本着定向培养和业务对口的原则合理选择下派地点，有计划、有目的、有意识地进行选派锻炼和岗位轮训，组织优秀年轻干部到发达地区和条件艰苦、情况复杂、任务繁重的基层去锻炼提高。

领导经验交流范文篇10

一、提高认识，切实增强做好这次县乡人大换届选举工作的责任感和自觉性

这次县乡人大换届选举，是在认真学习贯彻总书记在庆祝建党85周年大会上的重要讲话，切实巩固和充分运用保持共产党员先进性教育活动成果、进一步推进党的执政能力建设和先进性建设的新形势下进行的，是在贯彻省委“八八战略”，大力推进“法治浙江”建设的新形势下进行的，是在贯彻市委提出的力争在全面推进“两个社会”建设中走在前列的新形势下进行的。我们一定要从全局和战略的高度深化认识，切实把思想和行动统一到中央、省委和市委要求的精神上来。

一是要深化对这次换届选举工作重大意义的认识。今年是全面实施“十一五”规划的开局之年，也是台州“两个社会”建设全面推进的重要一年。在这样的关键时刻开展县乡人大换届选举，直接关系到不断提高党的领导水平和执政水平，关系到党委人事调整意图和大格局的有效转化，关系到人民依法行使当家作主的民主政治权利，关系到加强地方政权建设、构建社会主义和谐社会，对于推进社会主义经济建设、政治建设、文化建设和社会建设全面发展都具有重大意义，是我们党推进科学执政、民主执政、依法执政的一次重要实践，是人民群众政治生活中的一件大事。通过换届，充分发扬民主，落实人民群众的知情权、参与权、选择权和监督权，有利于增强各级党组织和政权组织的群众基础，进一步密切党群、干群关系，切实做到凝心聚力，调动各个方面的积极因素。可以说，换届的过程，既是人民对地方国家机关领导人员的一次检查、一次鉴定、一次选择，也是增强地方国家机关领导人员的政治意识、民主意识、法治意识和公仆意识的过程。因此，我们一定要自觉地把换届选举工作放到战略的、全局的高度去思考、部署和落实，以与时俱进的思想观念和奋发有为的精神状态，高标准、高质量地完成好这次换届选举任务。

二是要深化对这次换届选举工作有利因素的认识。从这次人大换届选举工作实际看，有很多的有利因素。一是有良好的社会环境。这届人大任期中，我市经济社会继续保持持续快速健康发展，城乡人民物质文化生活不断改善，这样一种心齐、气顺、劲足、实干的良好社会局面，为社会主义民主政治建设、为这次人大换届选举创造了很好的社会环境。二是有坚实的群众基础。经过多年的普法和法制宣传教育，广大群众的法治观念和民主意识有了很大的增强。特别是民主恳谈、民主议事“五步法”的全面推广和实施，广大群众通过参加基层民主政治实践，更加重视运用公民权利，来参与管理监督社会公共事务，促进了人民民主的进一步发育。三是有坚强的组织基础。我市党代会常任制在市、县、乡三级全面试行并不断深化，对人民民主的发展起了很好的示范和带动作用，党内民主和人民民主形成了良性互动，这些都是做好这次人大换届选举工作的有力组织保证。四是有扎实的工作基础。我市各级党委和人大常委会在多次的换届选举工作中，应当说积累了较为丰富和成熟的经验，创造了许多好的做法，这是做好工作的直接基础。去年市人大的顺利换届，更为这次县乡人大换届工作在具体操作层面上作了示范和指导。特别是省委今年作出建设“法治浙江”的重大战略决策，深化了依法治省的工作，最近省人大常委会召开全省人大工作经验交流会，对人大工作包括换届选举工作提出重要的意见，为我们指明了方向。对此，我们要充满信心。

三是要深化对这次换届工作面临新情况新问题的认识。当前，我们正处于“黄金发展期”，同时也是一个“矛盾凸显期”，社会转型和利益关系趋向多元化、复杂化，特别是台州作为市场经济及与之相联系的民主政治的先发早发区域，一些新情况新问题出现得更早、表现得更突出。比如由于部分县（市、区）人大本届任期缩短，从这届起乡级人大任期又从3年改为5年，使得一些干部和代表心态比较复杂，加上去年刚完成村级组织换届选举工作，今年又进行县、乡人大两级换届选举，一些选民和干部容易产生厌倦、畏难情绪；比如现在人口流动频繁，人户分离现象普遍，选民登记、组织投票选举工作难度增大；比如随着广大干部群众的法制意识日益增强，民主诉求更加强烈，参政热情更加高涨，容易产生一些不正常的选举行为。这次县、乡两级人大同步进行换届选举，与县（市、区）党委换届同期进行，工作量大、任务重，而且涉及面更宽、难度更大，政策性、法律性、程序性要求更高。对此，我们要有清醒的认识，要看到这些新情况新问题总体上是积极的、有益的，但对领导工作、组织工作有新的更高的要求，我们面临的压力更大。要立足实际，对可能遇到的问题以及解决的方法进行深入调研，做到早计划、早安排，增强工作的主动性和预见性，确保换届选举工作顺利进行。

二、坚持加强党的领导、充分发扬民主和严格依法办事的统一，扎实推进县乡人大换届选举工作

做好这次县乡人大换届选举工作，必须认真贯彻中央、省委和市委提出的指导思想和基本原则，特别要始终坚持加强党的领导、充分发扬民主和严格依法办事三条原则，把三者有机统一起来。这是历届换届选举工作圆满成功的根本经验和关键，也是坚持社会主义法治理念的核心内容。

一是要切实加强党的领导。我们党是执政党，是中国特色社会主义事业的领导核心，党对国家事务的领导是一条绝对不能动摇的政治原则。所有党员、干部，无论是党内同志，还是非党同志，无论是在党委部门工作的同志，还是在国家机关和其他机关、团体工作的同志，特别是领导干部，都必须强化这个意识。各级党委要充分发挥总揽全局、协调各方的作用，精心组织，周密部署，统筹安排，及时研究和解决工作中的重大问题，确保县乡人大换届选举工作的正确方向。各级人大及其常委会要把对党负责和对人民负责统一起来，牢固树立党的观念、政治观念和大局观念，认真贯彻党委的决策和工作部署，自觉接受党的领导，并善于通过法定程序，把党的主张变成人民的意志；对于选举工作中遇到的重要情况和重大问题，特别是有关人事问题的意见，人大常委会党组要及时向同级党委请示报告，坚持在党委领导下统一思想，解决问题，使党委的意图得到充分体现和圆满实现，确保换届选举工作的正确政治方向。要充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，教育和引导广大党员特别是党员选民和党员代表，带头贯彻党的路线方针政策，坚持执行上级党组织有关人大换届选举工作意见的决定，积极向选民和代表宣传党委的政策和主张，宣传宪法和法律，自觉把贯彻党的意图与依法行使民主权利统一起来，以自己的实际行动体现和贯彻党的先进性。

二是要充分发扬民主。这是做好换届选举工作的基本条件。人民参加选举，是人民依照法律规定管理国家事务的重要途径和形式，是人民当家作主的重要体现。我们必须充分相信和依靠群众，尊重和保障选民的选举权利，激发广大人民群众的政治热情和主人翁意识，增强参选的积极性。县乡人大代表选举是直接选举，要在党的领导下，坚持充分发扬民主，认真听取选民和代表的意见，反复酝酿协商，落实民主选举的各项制度，使县乡人大换届选举建立在广泛、有序而又坚实的民主基础之上。

三是要严格依法办事。我国的宪法、法律都是党的主张和人民意志的结合体。因此，严格依法办事的实质就是按照人民的意志办事，按照党的主张办事。这是做好换届选举工作的重要保障。选举法和地方组织法以及省选举实施细则等法律法规，对人大换届选举的各项程序和规则，对选民和代表的权利和义务等都做出了明确规定。各级党委要严格执行有关法律法规的规定，依法把握好组织提名与选民、代表联名提名的关系，注重引导和示范，善于通过法治手段处理和解决问题，确保换届选举工作始终沿着法制的轨道有序进行。广大选民和代表，要严格依照有关法律法规的规定行使权利、履行职责，形成各方面遵纪守法的良好社会氛围。

三、严格按照中央和省、市委的要求，选好代表、配好班子

人民代表是各级国家权力机关的组成人员，是人民代表大会的主体。代表选得好不好，结构合不合理，直接关系到整个人大换届选举工作的成败。这是一项基础性工作，要予以高度重视。在各级人大代表的选举中，要把好代表入口的第一关，认真做好代表候选人的提名、考察、推荐和确定工作。

一要优化结构。要根据人民代表大会性质和代表组成比例要求，保证各个方面都有一定数量的人民代表，防止出现党员代表过多、领导干部代表过多、企业家代表过多、男性代表过多的现象。这方面除了宣传引导之外，要在组织选举的具体环节、在选区的划分、在代表提名结构上加以把握。

二要提高素质。宪法和选举法虽然规定没有剥夺政治权力的公民都有选举权和被选举权。但我理解，选举权的与被选举权的既有联系又应当有所区分，被选举权应当比选举权有更高的要求，担任人民代表应当有很高的素质，这样的代表才能代表人民，才有公信力。对涉黑涉恶、参与邪教活动等有违法行为的人或者品行恶劣的人，要保持高度警惕，防止将这些人提名为代表候选人，一旦发生这类情况，就要理直气壮地做工作，依法妥善作出处理。