廉洁高效范文10篇

廉洁高效范文篇1

一、目前法院队伍司法廉政建设面临严峻形势

近十年全国法院队伍查处违纪违法的概况：*年查处违纪违法人员*人，其中被追究刑事责任的*人；*年查处*人，被追究刑事责任的*人；1*年查*人，被追究刑事责任的*人；*年查处*人，被追究刑事责任的377人；*年至*年，查处和被追究的违法违纪人员呈下降趋势。总的来看法官队伍是好的，人民法院的廉政建设取得了可喜的成绩。但是目前反腐败斗争依然严俊。极少数司法人员经不住考验，腐化堕落、受贿、贪污挪用公款、徇私舞弊、贪赃枉法等腐败现象仍时有发生；吃请受礼，办“金钱案”、“关系案”、“人情案”等不正之风尚未得到有效遏制。腐败分子的存在，严重败坏了司法机关的形象，有损司法人员的声誉，在群众中造成很坏的影响。如果不认真加以解决，放任腐败现象在国家司法机关滋生蔓延，后果将不堪设想。

二、正确履行审判职能，是司法廉洁高效的的客观要求

人民法官担负着依法惩罚犯罪分子，保障无罪的人不受刑事追究和依法制裁当事人的违法行为，保护当事人的合法权益的重要任务。惩恶扬善，扶正祛邪是人民法官神圣的职责。人民法院完成自己所担负的任务，正确地履行审判职能，必须做到清正廉洁。

坚持清正廉洁，正确履行审判职能，是人民法院的性质和宗旨的要求。我国是社会主义国家，人民当家作主，大公无私的、革命最彻底的无产阶级成为统治阶级。社会主义国家的阶级性决定了人民法院的人民性和全心全意为人民服务的宗旨；是法官职业道德规范的要求。作为新时代的人民法官在审判活动中，只有坚决地抵制腐败现象和不正之风，做到拒腐蚀，永不沾，才能在人民群众和全社会面前塑造起公正廉明的人格形象；是法官洁身自好的保证。人民法院执掌着生杀予夺大权，执掌着当事人权益的裁判大权，归属大权。一些违法分子及其家属为了使罪犯逃避法律的制裁，不择手段地向法官行贿、送礼。在一些民事、经济、行政等案件的审理过程中，人民法官面临着金钱的诱惑，权势的压力，人情的缠绕。只有坚持做到廉洁正直，秉公办案，才能避免被人拉下水，于污泥而不染。

三、我国现行司法廉洁保障制度及不足

就法院系统而言，*年，最高人民法院就清正廉洁、秉公办案方面提出八个不准的要求，包含了不准徇私枉法、不准贪赃卖法、不准吃请受礼、不准索贿受贿、不准经商牟利等廉洁方面的规定；同年最高人民法院颁布了《人民法院奖惩暂行办法》规定：对“忠实于法律和制度、忠实于人民利益、忠实于事实真相、不畏权势、不徇私情、不谋私利”者予以奖励。对“利用职权谋取非法利益、枉法裁判”者，对“贪污盗窃、经商牟利、索贿受贿、侵占国家财产、侵犯群众利益”者，对“腐化堕落、道德败坏”者予以惩处。

*年最高人民法院关于严格执行法官法有关惩戒制度颁布实施若干规定。明确规定：法官清正廉明，克己奉公，不得贪污受贿。严禁利用职务上的便利，侵吞、窃取、骗取或者以其它手段非法占用诉讼费、执行款物、案件暂存款、赃款物及孳息等公共财物。严禁利用职务上的便利，索取当事人及其诉讼人、辩护人、请托人的财物。严禁利用职务上的便利，非法收受当事人及其诉讼人、辩护人、请托人的财务，为其谋取利益。严禁违反国家规定，收受各种名义的回扣、手续费归个人所有。对违犯上述规定，提请任免机关免除法官职务，并予以辞退或者开除。

上述相关规定在加强司法队伍廉政建设方面起到了举足轻重的作用，但在实施操作的过程中仍存在一些问题：一是缺乏可操作性，没有相应的考评机制；二是督促检查不力，责任追究没很好落实等。

四、正确履行审判职能，确保司法廉洁高效的探索

笔者认为，正确履行审判职能，确保司法廉洁高效，应落实教育机制，健全监督机制，完善惩戒机制，树立法官的廉政意识，规范法官的廉政品行。

（一）落实法官职业教育保障机制，提高法官职业素质。

一是改革现职法官培训制度。建立健全与法官选任相适应的法官职业专门培训体系和培训机构。不断提升法官的法学理论水平，使其对法律知识有广泛的涉猎和深刻的理解；同时不断增强法官的审判实践经验和职业技能，提高驾驭审判活动的能力，以适应新世纪审判工作的需要。

二是完善法官继续教育制度。在完善法官继续教育的内容上，应注重法学理论与审判业务相结合，提高审判业务素质与调查研究能力相结合。同时应以法官形成和发表的调研成果（包括学术论文和案例分析文章）来检验法官的学习效果。

（二）健全法官职业监督机制，树立法官廉政意识。

一是要建立和完善符合法官职业特点的监督制约机制，充分发挥诉讼体制本身的监督制约作用，并进一步健全法官自律机制，增强法官的司法廉洁意识。同时，每个法官都要主动接受人大及其常委会的权力监督，依照法定程序接受检察机关的法律监督，积极接受人民群众的民主监督、舆论监督，实现司法公正。

二是围绕案件找问题，围绕问题查原因，围绕原因追责任，从案件质量上进行监督，错案少，法官廉洁的可能性就大。

三是建立和完善严肃查处法官违法违纪行为的监督制约机制。要让廉政保障金发挥应有的作用，必须建立一个高效严密的监督防范机制。对那些违反廉政金有关规范的行为，鼓励群众，重金奖励举报者。

（三）完善法官惩戒制度机制，规范法官的廉政品行。

一是对违纪违法者实行严厉惩处和强化追究，达到“不敢为”的惩戒机制、“不能为”的监督机制和“不必为”的奖励机制的有机统一。加强惩罚和追究的相应措施，确保廉政保障金的生命力。增强法官对自己能严格要求，不受各种利益的诱惑，自觉抵制各种腐败行为。

廉洁高效范文篇2

一、加强镇村两级干部队伍思想作风建设的主要做法：

近年来，我们重视和坚持把加强镇村两级干部队伍的思想作风建设，作为党建工作的重要内容来抓，特别是把2003年作为镇机关作风建设管理年，通过逐渐完善的规章制度和运用活动载体，富有成效地开展思想作风建设和整顿工作，取得良好的效果。

（一）强化学习抓教育，提高干部队伍的思想政治素质。

1、今年以来，我镇坚持把思想政治建设放在首位，把加强学习教育作为提高镇村干部素质的重要途径来抓，采取定期学习、专题座谈，集中培训等多种形式，广泛开展了多层次学习教育活动，重点抓了“三个代表”重要思想、党的十六大精神和“两个务必”的学习教育，以及省、市、县各种会议的精神。特别是建立机关干部每月逢“十”学习制度，即在每月的10号、20号、30号，以党校为阵地，组织全体机关干部集中学习，要求书写学习心得和调研文章，村干部则分期分批组织进行轮训，学习科学文化知识，创建学习型乡镇、服务型机关。并积极开展“比学赶超、有为有位”活动，努力实现服务质量要有新提高、廉洁自律要有新成效、队伍建设要有新面貌、各项工作有新举措等“四新”，全面提高干部队伍素质，将他们打造成一支拉得出、打得响、过得硬的干部队伍。

（二）注意把学先进与排找自身差距结合起来，努力解决自身存在的不足。

榜样的力量是无穷的。我们通过开展“远学郑培民，近学王家福”的活动，组织镇村两级干部对照先进人物的典型事迹，对照本单位、本人实际情况，认真开展批评与自我批评，客观全面地分析存在问题，围绕目标找差距、拿措施，为努力实现“两个率先”做出积极贡献。并广泛开展“六比六找”活动：即比精神状态，找加快发展、争创一流上的差距；比党性原则，找顾全大局、执行民主集中制上的差距；比宗旨意识，找热爱人民、服务人民上的差距；比思想品质，找克已奉公、廉洁自律上的差距；比艰苦创业，找迎难而上，拼搏奋进上的差距；比工作作风，找开拓进取、求真务实上的差距，从而促进广大党员干部的思想观念和精神风貌的提高。

（三）健全制度抓管理，帮助镇村干部树立行为规范。

“没有规矩，不成方园。”为使镇村干部形成良好的行为规范，我们制定了相应的制度，要求每个干部必须遵守，在机关中建：机关干部考勤制，即上班、学习、会议签到制；机关值班制，即每天指定1名分管领导、2名值班干部值班，以此类推，确保每天都有干部值班；首问负责制，即机关干部挂牌上班，当来客先沟通到哪位干部，这位干部就要首问负责；下乡工作卡制，即当机关干部下基层时，必须在工作卡上记载事由、办理情况；工作餐制，即机关干部午餐一律在政府食堂就餐，不准在村里用餐，来客招待就餐按照标准；中巴车接送制，即住县城的干部上下班一律用中巴车接送，不得用小车接送；重大事项票决制，即对重大事项或发展党员，实行民主投票；政府采购制，即凡购买物品在1000元以上，统一由镇财政所实行政府采购；部门资金“零”分统管制，即严格按照“收支”两条线，加强预算外，资金管理；干部选拔作用公示制度，即在选拔干部时实行考察预告；工程建设公开招标制，即实行“阳光操作”，对工程建设一律公开招标。

在村里，我们相继建立村党支部、村委会工作制度、村务管理规定、村务公开制、民主理财制，村帐镇管制、宅基地安排公开制、计划生育公开制等项制度，并以公开栏、意见箱、“明白信”的形式“广而告知”，增加工作透明度，接受群众监督。

（四）加大对镇村干部的考核力度

考核是落实工作责任制，推动镇村干部努力工作，争做贡献的重要措施。我们以履行部门职能和完成岗位目标任务为尺度，变定性考核为百分定量考核，细化指标落实措施，定期考核与平时考核相结合，提高可操作程度和规范性，逐条对照，以百分制论高低。干部考核分优秀、称职、基本称职、不称职四类，考核结果公示。，把考核结果作为干部提拔作用的重要依据。设立“机关思想作风建设奖”，拉开奖金分档挡次，奖励先进，对工作无所用心的予以重罚，实行末位诫勉谈话，一年评不为不称职，予以警告，连续两年的待岗，连续三年的下岗，从而营造争先创优氛围。

（五）切实转变工作作风，努力树立镇村干部的良好形象。

近年来我们把形象建设作为一项重要工作提出了明确的要求转变作风要体现在工作上，把工作推进程度作为改进作风的切入点，各项工作横向不落后，在八个镇中争先越位，在实现“两个率先”中找准位置。要求机关干部每天书写工作日记，注重深入基层，深入群众，大兴调查研究之风，及时发现问题、研究问题、解决问题，并通过超前服务、主动服务、优质服务，方便投资商和群众，在群众中树立务实、高效的机关形象。同时，积极开展为人民群众办实事活动，推动工作作风向下延伸，大兴真抓实干之风，镇两套班子成员每人蹲点一个村，机关和农村干部层层分解目标任务，签订工作目标责任书，把职责与个人奖惩挂钩；镇机关干部采取结对帮扶贫困户的形式，帮助其脱贫致富。另一方面，我们先后从交通、饮用水、教育设施、有线电视、居住环境等方面，千方百计多投入，改善群众物质文化生活水平。此外我们加强了政务监督，注重倾听人大、政协代表建议，倾听群众意见，大力推行“开门评议”活动，自觉接受党内监督、法律监督、社会监督、舆论监督等，“公生廉、廉生威”，我们认真落实廉洁自律的各项规定，严格按照党风廉政建设责任制的要求，时刻注意看好自己的门，管好自己的人，办好自己的事，从而在广大群众中树立起廉洁从政、勤政为民的干部形象。

二、加强镇村两级干部思想作风建设的体会：

近年来，我镇各项工作取得了一定成绩，赢得了一些荣誉，少数同志认为可以松口气了，思想有所放松，工作有所松动。针对这些情况，我们在全镇党员干部中大力倡导求真务实、开拓创新、争创一流的精神，狠抓思想作风建设，增强越位争先意识，要求各项工作跳出晶桥看晶桥，跳出溧水找对手，瞄准先进创一流，通过参观学习，寻找差距，明确目标，增强信心，特别是把机关形象建设作为一项凝聚力工程、民心工程和标志性工作来抓，进一步树立“高效、务实、廉洁、文明”的机关新形象，全镇党员干部精神面貌更新，进取意识浓厚，各项工作争第一、创一流，思想作风建设取得了新成效，进而推动了农村两个文明建设的协调发展。

实践证明，抓好镇村干部队伍思想作风建设，必须以“三个代表”重要思想和党的基本路线为指导，紧密结合农村工作实际，围绕基层干部队伍思想作风问题及其产生的原因，从加强教育管理入手，强化约束激励机制，大力弘扬先进典型，深入开展主题实践活动，通过各种渠道、多项措施，真正把农村基层干部队伍思想作风建设抓实抓好，抓出成效。

廉洁高效范文篇3

一、加强镇村两级干部队伍思想作风建设的主要做法：

近年来，我们重视和坚持把加强镇村两级干部队伍的思想作风建设，作为党建工作的重要内容来抓，特别是把2003年作为镇机关作风建设管理年，通过逐渐完善的规章制度和运用活动载体，富有成效地开展思想作风建设和整顿工作，取得良好的效果。

（一）强化学习抓教育，提高干部队伍的思想政治素质。

1、今年以来，我镇坚持把思想政治建设放在首位，把加强学习教育作为提高镇村干部素质的重要途径来抓，采取定期学习、专题座谈，集中培训等多种形式，广泛开展了多层次学习教育活动，重点抓了“三个代表”重要思想、党的十六大精神和“两个务必”的学习教育，以及省、市、县各种会议的精神。特别是建立机关干部每月逢“十”学习制度，即在每月的10号、20号、30号，以党校为阵地，组织全体机关干部集中学习，要求书写学习心得和调研文章，村干部则分期分批组织进行轮训，学习科学文化知识，创建学习型乡镇、服务型机关。并积极开展“比学赶超、有为有位”活动，努力实现服务质量要有新提高、廉洁自律要有新成效、队伍建设要有新面貌、各项工作有新举措等“四新”，全面提高干部队伍素质，将他们打造成一支拉得出、打得响、过得硬的干部队伍。

（二）注意把学先进与排找自身差距结合起来，努力解决自身存在的不足。

榜样的力量是无穷的。我们通过开展“远学郑培民，近学王家福”的活动，组织镇村两级干部对照先进人物的典型事迹，对照本单位、本人实际情况，认真开展批评与自我批评，客观全面地分析存在问题，围绕目标找差距、拿措施，为努力实现“两个率先”做出积极贡献。并广泛开展“六比六找”活动：即比精神状态，找加快发展、争创一流上的差距；比党性原则，找顾全大局、执行民主集中制上的差距；比宗旨意识，找热爱人民、服务人民上的差距；比思想品质，找克已奉公、廉洁自律上的差距；比艰苦创业，找迎难而上，拼搏奋进上的差距；比工作作风，找开拓进取、求真务实上的差距，从而促进广大党员干部的思想观念和精神风貌的提高。

（三）健全制度抓管理，帮助镇村干部树立行为规范。

“没有规矩，不成方园。”为使镇村干部形成良好的行为规范，我们制定了相应的制度，要求每个干部必须遵守，在机关中建：机关干部考勤制，即上班、学习、会议签到制；机关值班制，即每天指定1名分管领导、2名值班干部值班，以此类推，确保每天都有干部值班；首问负责制，即机关干部挂牌上班，当来客先沟通到哪位干部，这位干部就要首问负责；下乡工作卡制，即当机关干部下基层时，必须在工作卡上记载事由、办理情况；工作餐制，即机关干部午餐一律在政府食堂就餐，不准在村里用餐，来客招待就餐按照标准；中巴车接送制，即住县城的干部上下班一律用中巴车接送，不得用小车接送；重大事项票决制，即对重大事项或发展党员，实行民主投票；政府采购制，即凡购买物品在1000元以上，统一由镇财政所实行政府采购；部门资金“零”分统管制，即严格按照“收支”两条线，加强预算外，资金管理；干部选拔作用公示制度，即在选拔干部时实行考察预告；工程建设公开招标制，即实行“阳光操作”，对工程建设一律公开招标。

在村里，我们相继建立村党支部、村委会工作制度、村务管理规定、村务公开制、民主理财制，村帐镇管制、宅基地安排公开制、计划生育公开制等项制度，并以公开栏、意见箱、“明白信”的形式“广而告知”，增加工作透明度，接受群众监督。

（四）加大对镇村干部的考核力度

考核是落实工作责任制，推动镇村干部努力工作，争做贡献的重要措施。我们以履行部门职能和完成岗位目标任务为尺度，变定性考核为百分定量考核，细化指标落实措施，定期考核与平时考核相结合，提高可操作程度和规范性，逐条对照，以百分制论高低。干部考核分优秀、称职、基本称职、不称职四类，考核结果公示。，把考核结果作为干部提拔作用的重要依据。设立“机关思想作风建设奖”，拉开奖金分档挡次，奖励先进，对工作无所用心的予以重罚，实行末位诫勉谈话，一年评不为不称职，予以警告，连续两年的待岗，连续三年的下岗，从而营造争先创优氛围。

（五）切实转变工作作风，努力树立镇村干部的良好形象。

近年来我们把形象建设作为一项重要工作提出了明确的要求转变作风要体现在工作上，把工作推进程度作为改进作风的切入点，各项工作横向不落后，在八个镇中争先越位，在实现“两个率先”中找准位置。要求机关干部每天书写工作日记，注重深入基层，深入群众，大兴调查研究之风，及时发现问题、研究问题、解决问题，并通过超前服务、主动服务、优质服务，方便投资商和群众，在群众中树立务实、高效的机关形象。同时，积极开展为人民群众办实事活动，推动工作作风向下延伸，大兴真抓实干之风，镇两套班子成员每人蹲点一个村，机关和农村干部层层分解目标任务，签订工作目标责任书，把职责与个人奖惩挂钩；镇机关干部采取结对帮扶贫困户的形式，帮助其脱贫致富。另一方面，我们先后从交通、饮用水、教育设施、有线电视、居住环境等方面，千方百计多投入，改善群众物质文化生活水平。此外我们加强了政务监督，注重倾听人大、政协代表建议，倾听群众意见，大力推行“开门评议”活动，自觉接受党内监督、法律监督、社会监督、舆论监督等，“公生廉、廉生威”，我们认真落实廉洁自律的各项规定，严格按照党风廉政建设责任制的要求，时刻注意看好自己的门，管好自己的人，办好自己的事，从而在广大群众中树立起廉洁从政、勤政为民的干部形象。

二、加强镇村两级干部思想作风建设的体会：

近年来，我镇各项工作取得了一定成绩，赢得了一些荣誉，少数同志认为可以松口气了，思想有所放松，工作有所松动。针对这些情况，我们在全镇党员干部中大力倡导求真务实、开拓创新、争创一流的精神，狠抓思想作风建设，增强越位争先意识，要求各项工作跳出晶桥看晶桥，跳出溧水找对手，瞄准先进创一流，通过参观学习，寻找差距，明确目标，增强信心，特别是把机关形象建设作为一项凝聚力工程、民心工程和标志性工作来抓，进一步树立“高效、务实、廉洁、文明”的机关新形象，全镇党员干部精神面貌更新，进取意识浓厚，各项工作争第一、创一流，思想作风建设取得了新成效，进而推动了农村两个文明建设的协调发展。

实践证明，抓好镇村干部队伍思想作风建设，必须以“三个代表”重要思想和党的基本路线为指导，紧密结合农村工作实际，围绕基层干部队伍思想作风问题及其产生的原因，从加强教育管理入手，强化约束激励机制，大力弘扬先进典型，深入开展主题实践活动，通过各种渠道、多项措施，真正把农村基层干部队伍思想作风建设抓实抓好，抓出成效。

廉洁高效范文篇4

一、以便民利商为目标，高标准建设行政服务平台，构筑行政服务快车道

行政服务，平台是基础。我们按照“在服务功能上拓展、在上下联动上着力、在发挥功能上求实”的思路，高起点谋划、高标准建设、高水平运作，对打造行政服务体系的服务网络平台进行了周密策划。

（一）领导重视，责任明确。市委、市政府把行政服务体系建设作为贯彻落实科学发展观、密切党群关系、促进社会和谐的“民心工程”，市委书记经常过问、市长亲自部署、纪委书记、常务副市长直接抓在手上，各级政府和职能部门“一把手”为主要责任人，并纳入年度实绩考核目标和重点督查内容，形成了党政齐抓共管、部门各负其责、行政服务中心组织协调的领导格局和工作格局。同时，召开高规格的全市行政服务体系建设工作会议，出台了《市行政服务“两集中四到位”改革的实施意见》和《市损害经济发展环境“一票否决”实施办法》，要求各进驻单位“一把手”直接负责进驻工作，对工作不力，进驻不到位、明进暗不进、‘双轨运行’的，一律实行年度考核一票否决。

（二）加大投入，健全网络。市政府按照功能最齐全、信息化程度最高、行政服务品质最优的标准，投入1500万元新建了行政服务中心大厅，设立八个功能区，办公面积4000平方米，集中了全市50个部门办理300多项行政审批和公共服务事项，工作人员达150名。10个镇（办、区）按照因地制宜、合理利用资源、面积不低于100平方米的原则，先后投入200多万元建设便民服务中心，面积达2000平方米。市财政按照5万元的标准为每个便民服务中心购买了一辆便民服务车和电脑、打印机等办公设备。178个村（社区）依托办公活动场所、文化中心户、科技示范户等设立了便民服务室，实现了有工作机制、有场所、有标识牌、有电话、有公开栏、有制度规范、有登记簿和必要经费。

（三）拓展功能，便民利商。一是将行政服务与优化环境工作相结合。将优化发展环境办公室、纠风办、法制办、物价局的涉企职能整合归并到行政服务中心，设立审查备案科、投诉处理中心，负责全市涉企收费、检查、处罚审查备案和破坏发展环境行为的调查处理，全力打造行政审批、规范执法、公共服务、效能监察四大平台，为全市企业和群众提供优质高效行政服务工作。二是将行政审批与公共服务相结合。将与群众生产生活关系密切的社会管理及便民服务项目也一并进入中心，如会计师事务所、房地产评估、土地评估、工程监理、招投标等中介服务机构，水电气报装进入大厅，城建局、国土局所有二级单位全部进驻，地税办税厅、工商局注册登记大厅、房产交易中心、公安局出入境大厅等整体迁入中心办公，真正形成“政务超市”，发挥集中的效益和规模的优势。比如办理房产证过户，以前需要在房管局、房产评估所、地税局、国土局之间往返跑，现在只须半天就可以在大厅办完。三是将行政审批与信息服务相结合。各镇（办、区）便民服务中心将服务触角延伸到生产生活等领域，大到指导生产生活、科技咨询，小到提供各类服务联系电话、婚丧嫁娶等服务信息，成为集行政审批服务、社会事务管理和公共服务为一体的综合性、多功能便民服务平台。村（社区）便民服务室提供证照代办、政策咨询、信息、权益维护等六大类27项服务。四是限时服务与特色服务相结合。在要求所有事项限时办结同时，行政服务中心中午不休息，并适时开展“延时服务”、“节日预约服务”等，保障群众随到随办，尽最大努力为群众服好务。

二、以提升服务品质为核心，推进“两集中、四到位”改革，创优运行机制

为了让企业和人民群众在行政服务大厅能办事，办成事，办好事，我市积极推进以“两集中、四到位”为核心、批管分离的审批制度改革，创新服务机制，优化审批流程，实现了“从规范流程向规范环节细化、从要求时限向要求质量深化”的目标，让企业和群众实实在在地感受到了政府服务理念的转变和服务品质的提升。

（一）创新审批机制。针对“只收件不办理”、“只挂号不看病”和“重审批轻监管、重审批轻服务、重权力轻责任”的现象，在各进驻部门推行以“两集中、四到位”（行政服务事项及权限等集中到行政服务科，将行政服务科整建制集中到市行政服务中心办公，行政服务事项进驻到位，对窗口授权到位，窗口服务到位，对窗口服务监督到位）为核心，审管分离、权责挂钩的行政审批制度改革。通过改革，全市35个职能部门的审批科室由原来的105个减少为现在的35个，精简了67%，实现了所有行政审批和服务项目100%集中到行政服务中心，行政审批权100%对行政服务科授权，中心现场受理到位、现场办结到位、现场发证到位。

（二）优化审批流程。按照“程序科学、流程通畅、审批高效、服务优质”的要求，对行政审批（服务）流程全面开展优化工程。企业登记注册推行“一审一核”制，基本建设项目中推行“一审一验”制，编制了房产证、企业注册登记落户和建设项目审批等流水作业线，将中介机构纳入流水作业线，普通房产证当天办结，企业登记注册到落户一个工作日办结。工业项目由行政服务中心全程代办，即到即审、即到即验、即到即办。在进驻中心办理的261项行政审批事项中，除需集体研究、现场勘测或技术检测的外，一律由行政服务科科长在现场审核审批，压缩审批环节556个，压缩了近3000个工作日的承诺时限。对企业登记涉及卫生、报装及消防验收等前置审批的，先提前集中踏勘指导，一次说明规范、要求，发筹建许可证。具备开业条件后，再由相关窗口联合验收、联合审批发证。需要多个部门联合审批的，一律由行政服务中心组织有关部门联合测绘、联合图审、并联审批、联合验收、统一收费，从根本上破除了互为前置条件的制约，大大提高了审批效率。目前，中心有11个窗口47件审批事项纳入并联审批，平均节约审批时间40%以上。

（三）推行“阳光政务”。认真贯彻落实《政府信息公开条例》，健全公开办事制度，打造阳光政务。各级政府机关除涉及国家秘密和依法受保护的外，其他与经济、社会管理和公共服务相关的政务信息都要通过政府门户网站或其他有效载体向社会公开。行政服务大厅实行“一表、一图、一册”（“一表”为审批服务事项流程表，“一图”为业务流程图，“一册”为将审批依据、审批标准、审批程序、申报材料、办理时限、收费标准、投诉电话等辑印成册）管理，通过中心网站、触摸式电脑显示屏、电子屏幕、服务指南等形式，将“一表、一图、一册”内容全部公开。投资60万元建立了网上行政审批系统和电子监察系统，实现了市党政网、行政服务中心内网、单位业务专网与互联网的互联互通、数据共享。行政相对人可以通过登录网站下载一次性告知材料、表格，进行网上预申报，预审通过后再到窗口办理，提高了一次性受理成功率。通过对行政相对人基础信息一次扫描建档，初步建成了企业基本信息数据库和企业审批信息库，使申请人信息在各服务窗口实现资料共享，无纸化流转，一份资料办完所有证件。将所有服务人员姓名、照片、联系电话、工作职责等全部上墙公开，“找谁办、怎么办”清楚明了，做到了不管什么人办事，只要资料齐全，办理程序一样，收费标准一样，办结时间一样。

廉洁高效范文篇5

我们把政务公开作为加强政府与群众联系的重要举措，搭建政府与群众的沟通渠道，让政府信息百姓知道，社情民意政府了解，在交流中促进政府工作，在沟通中解决问题。

第一，做到政府信息全部公开，让广大群众拥有充分的知情权。我们通过网站把政府制定出台的政策法规等规范性文件全部向社会公开；通过新闻把政府在城市规划、重大项目建设、解决重要民生问题等方面做出的重大决策全部向社会公开；通过新闻媒体把政府实施的土地出让、投资项目招标、政府采购等重要经济活动全部向社会公告；在政府网站把55个部门的工作职能、工作流程等全部向社会告知；通过新闻报道等方式将政府招商引资、城市建设、环境建设、解决民生等日常工作信息全面向社会公开。两年多来，累计召开新闻会57次，公开政府文件659份，公布政府信息5万余条，政府采购公告232次，政府招标公告97次，公示土地交易185宗，有效保证了群众对政府工作的知情权。

第二，畅通政府听取群众意见的沟通桥梁，让广大群众拥有广泛的参与权。为了提高政府工作科学化、民主化，政府在实施行政行为之前，都广泛听取群众意见。每年年初，我们召开由人大代表、政协委员和市民代表参加的听证议政会议，听取社会各界对政府工作的建议。政府重要决策前，政府主要领导都亲自与群众面对面征求意见。凡是政府制定涉及群众利益的法规文件，我们都广泛吸纳群众意见。今年上半年制定出台的《住宅专项维修资金管理办法》和《小区物业管理暂行办法》，先后5次召开市民代表座谈会，在法规文件中充分体现群众意愿。我们坚持每年为城乡群众办实事，但具体办哪些实事，每年年初我们都通过媒体广泛征求群众意见，根据群众要求，确定办实事项目。我们还通过开展局长进社区活动，与群众面对面交流，就进一步做好就业、低保、医疗等方面工作主动征求群众意见。

第三，开辟多种信息反馈渠道，让广大群众拥有有效的监督权。通过市民投诉中心、《市长电子邮箱》和在各社区及大专院校设立的《市长信箱》，广泛收集群众对政府工作的意见和建议。每天接待群众投诉及建议不少于60件，收到电子邮件和群众来信不少于40件，做到有信必看，每件必签，事事都落实，件件有回音。针对群众反映的千山区23栋“冰棍楼”十年没有供暖的情况，由政府出资全部给予解决。有群众反映由于政府监管不利，城区有56栋“弃管房”因手续不全，导致产权无法办理，房屋无人维修。政府接受批评，对“弃管房”全面接管。针对群众反映的公路收费口过多的问题，我们决定把收费改为政府出资，取消了*城和宁远收费站，受到群众热烈欢迎。

第四，政府真心实意解决问题，使广大群众能够依法维权。通过推行政务公开，广大群众依法维权的意识不断提高，政府维护广大群众合法权益的自觉性不断增强，做到了百姓依法维权，政府真心办事。针对国有企业改革历史遗留问题，我们通过土地置换、政府出资变现等方式，将总额高达23亿元改革成本全部解决，20余万下岗职工得到妥善安置；针对困难群众反映的看病难、看病贵问题，我们于20*年在国内率先建立了城市合作医疗，有效解决了城市困难企业职工和无单位人员的医疗保障问题，现已更名为城镇居民基本医疗保险；针对解决失地农民保障问题，我们在全国率先建立了失地有新房、失地有保障、失地有工作、失地有补偿的“四位一体”保障机制，完全由政府出资，失地农民不拿一分钱就可以享受基本养老保障。两年来，政府投入资金60多亿元，先后解决就业、教育、医疗、保障、住房、基本生活等诸多方面的重大民生问题，切实维护了群众合法权益。

二、加强制度建设，打造廉洁高效政府

我们从制度建设入手，创新体制机制，依法规范用权，建立起“不能腐败”和“不敢腐败”的预防监督机制。

第一，强化体制创新，全部实行管办分离。我们专门成立政府采购中心和政府投资建设项目招投标中心，将政府采购和政府投资建设项目招标的具体经办从财政局和建委分离出来。财政局和建委只负责指导和监督，采购中心和招投标中心负责操作，互相没有行政隶属关系，有效防止了权力干预，从体制上杜绝了腐败的发生。

第二，强化机制创新，全面实行代购代建制。对政府采购项目实行代购制，由财政局根据使用单位提出的要求下达采购计划，由政府采购中心组织统一购买。对政府投资建设项目实行代建制，由使用单位提出要求，政府负责审批，发改委根据国家规定制定方案，建委和财政局根据方案测算底价，招标中心负责招标，项目建成后交付使用单位。实行代购代建制，使用单位不参与采购和招标过程，只见实物不见资金，有效解决了采购超预算、建设超标准问题，既节省了财政开支，又遏制了操作过程中腐败行为的发生。

第三，全部实行专家评审，保证公平公开公正。在政府采购和投资项目招标评审过程中，政府领导及所有政府部门一律回避，全部由专家评审，于开标前在省级专家库中随机抽取参评人员，在监察局等单位监督下开展评标工作，并全过程影像监控，有效规避了领导和部门对评标工作的影响，保证了采购和招标的质量，营造了公平公开公正的竞争环境。

第四，对国有土地出让全部实行公开挂牌交易。我们对国有土地交易一律采取净地出让，公开挂牌，由土地储备中心具体操作，在符合条件的前提下，企业公平竞争。全市185宗土地交易，全部都是净地挂牌出让，通过竞争实现土地增值10%以上。

第五，将政府经济活动置于全过程监督之下。政府采购、招投标、国有土地出让等重大敏感经济活动，我们都主动邀请人大、政协、检察院、监察局、审计局等单位参与事前、事中、事后全过程监督，投标中介单位和评审专家的选取，全部在监察局监督下随机抽取，保证操作过程公开公正。这种方式实行两年多来，纪检监察机关没有接到一封相关的举报信。

第六，对行政收费全部实行定值管理。过去，行政收费都是有范围收费，有的甚至减免，执法部门和执法人员有较大的自由裁量空间，容易产生权力寻租行为。现在，我们对行政收费全部实行定值管理，取消自由裁量权，该收取的多收少收都不行，对所有投资建设项目取消行政收费和行政罚款，不该收取的坚决不收，用制度规范了行政行为。

廉洁高效范文篇6

大家好！古往今来，有多少清正廉洁、务实为民的清官廉吏受到百姓的崇敬与爱戴，他们的形象深入人心，他们的故事久久传颂。一代清吏包公、海瑞的故事热映荧屏，久演不衰；人民公仆孔繁森、任长霞的事迹震撼人心，影响甚广。是的，无论历史如何变迁，无论时代怎样发展，廉洁清正永远是时代的呼唤，勤政廉政永远是人民的期盼。今天，我演讲的题目就是：用心唱响廉洁之歌。

历史的车轮滚滚向前，当我们尽享今天的幸福生活的时候，我们无法忘记，正是在中国共产党的正确领导下，我们翻越了一道又一道坎，战胜了一个又一个困难。现在的我们正朝着一个更加美好的目标不断前进——全面建设小康社会！美好的明天需要我们共同去描绘，光明的前景需要我们共同去开创。然而，在现实社会中，也出现了一些不和谐的音符：一个个反腐大案浮出水面，一个个贪官纷纷落马，一次又一次地为我们敲响了反腐倡廉的警钟。相信大家对被人们称为“贪官总司令”的原贵州省省委书记刘方仁一定还记忆犹新。他的案子现已尘埃落定，但留给人们的思考却沉重而久远。从1995年3月至2002年2月，刘方仁在担任中共贵州省委书记和贵州省人大常委会主任期间，利用职务上的便利，为他人谋取利益，单独并伙同其儿媳易阳，先后22次非法收受他人人民币661万元、美元1．99万元，共计折合人民币677万余元。相对于贵州孱弱的经济发展水平和数以万计生活在大山里尚未解决温饱的贵州农民而言，这是怎样的一个天文数字啊！还有胡长清、成克杰、……这一个个贪官的名字，诉说着反贪工作的严峻形势，反映了人们对廉洁从业的真情呼唤！

构建和谐社会的大厦，离不开我们每个行业、每个部门、每个公民的共同努力。我们虽然身处基层，但是基层的腾飞与发展，离不开我们勤奋工作，廉洁从业，恪尽职守。因此，如何忠实实践“三个代表”重要思想，更好地做到勤政廉政，不仅是我们每一位党员干部需要真心面对的问题，而且也是我们每一名基层干部需要认真思考的问题。众所周知，就在刚刚过去的这个不平凡的春天里，全党全国轰轰烈烈地展开了保持共产党员先进性教育活动。可以说，先进性教育活动犹如一支催人奋进的号角，激励我们在平凡的岗位上，忠实践行“三个代表”重要思想，为党和人民的事业奉献自己无悔的青春！如今，市场经济浪潮风起云涌，各种利益和诱惑不断交织，人们的思想意识更趋多元化，来自各种渠道的挑战和考验让人目不暇接。正是在这样的时代背景和现实背景下，市纪委开展了这次演讲比赛。应当说，演讲比赛的举行，犹如这个盛夏里的一场及时雨，让我们在重温那些清正廉洁的楷模的先进事迹、感受心灵的震撼的同时，认真反思自己的一言一行，在勤政廉政的道路上走得更加踏实，更加稳健！

“以史为镜，可以知兴衰；以人为镜，可以知得失”。走进漫长的历史长廊，纵观我国封建文明历史中十几个王朝的兴衰沉浮，其最后没落直至灭亡的原因都与腐败脱不了干系。腐败之害由此可见。重新翻阅一代廉吏包公、于谦感人至深的沧桑画卷，我的认识一次次得到升华，我的思想一次次得到洗礼；再次观看孔繁森、任长霞先进事迹的教育片，我的热泪一次次涌上，我的心里一次次感慨……正如总书记多次强调所言，反腐败工作是党和国家的重要工作，是实现全面建设小康社会宏伟目标的重要保证。腐败猛于虎，这已经是全党、全国、全社会形成的共识。这一点，从我们今天举行的这次演讲比赛上同样可以得到有力的印证。

廉洁高效范文篇7

一、正确理解“执行力”的内涵及内在要求

“执行力”是*年才引用到我国管理领域的一个新名词。首先，什么是执行？从字面意思来讲，执行就是朝着一个目标，执著地行动并达到结果的行为与能力。换句话说，执行就是如何完成任务的学问。具体说来，第一，执行是一个系统，是一门学问，是组织所有成员的工作，是一个组织文化中的核心元素；第二，执行必须充分融入到一个组织的各个方面，渗透到组织的战略、目标和文化等各个层面，组织的领导者必须是积极的执行者；第三，执行更多的是一套具体的行为和技巧，为了拥有自己的竞争优势，组织所有的人员都必须学会掌握这些技巧，通过执行，领导者可以树立威信，达成目标；通过执行，员工可以完成任务、获得成长和提升、实现自我价值。

什么是执行力？执行力是身体力行的实践，是如何行动并确保任务高效完成的方法与艺术。执行力有组织执行力和个人执行力之分。个人执行力就是执行计划、完成任务的力度与能力；组织执行力是指组织整体实施战略和达成目标的力度与能力。由此可见，执行和执行力之间有着密不可分的关系，因为执行是一种工作行为、一种具体的实践活动，而执行力是高效完成一项工作任务的技巧和方法，因此，只有有效的执行才能产生超常的执行力，反之亦然。

由以上论述可以看出，有效的执行是提升执行力的源头和关键环节，因此，要想提升一个组织的执行力，必须正确处理好执行与组织的“三个层级”的关系。

一是处理好执行与领导层的关系。传统的管理理论认为，领导层是负责决策的，而执行是下面的事。事实上，执行是领导层首要的工作，有效的执行是需要领导者亲力亲为的系统工程，因为执行贯穿于组织各个阶段、各个层面的活动，领导者既要制定计划、确定目标、建立愿景，又要制定战略规划，进行人员配制与管理。因此，领导者应该是一个组织中执行的倡导者、实践者。

二是处理好执行与中层的关系。中层人员的执行是指把上级领导的工作意图、决策亲自实施并带领下属实施的过程。中层人员在不折不扣地贯彻上级意图和指令的同时，还要指导下属。中层的执行是一个组织执行中最重要的一环，它是将高层的执行与基层的执行联结起来的枢纽和桥梁，一旦这个环节出故障，整个组织的执行力就会出现裂缝，执行的效果应会大打折扣。

三是处理好执行与基层的关系。基层人员是组织执行中的基本元素，一个组织的目标、计划、战略必须层层分解，最终落实成一个个的具体任务和行动方案，由基层人员去完成，基层人员的全部工作就是不折不扣地执行上级的命令，基层人员是具体任务的承担者和操作者。

二、财政系统执行力的现状及成因分析

当前财政机关就执行力而言，整体来说，能做到完成上级交给的各项工作任务，重大的决策部署得到及时的贯彻落实，但执行不到位、执行力差等问题在个别部门依然存在，主要表现在以下几个方面：

一是认识上存在着偏差。个别干部认为执行是下级的事，与自己无关，具体工作中重布置、轻执行；系统意识、大局观念不强，思想上和行动上没有统一到上级重大决策部署上来，在具体的工作执行上，存在互相推诿、扯皮现象。二是解决问题的能力有待加强。具体表现为：一些基层单位重视对静态收入的征收，忽视了对动态税源管理的预测、分析、研究、监控，税收管理尤其是重点税源户的管理没有落实到纳税人生产经营的全过程，造成税源监控的“缺位”。三是不敬业现象仍然存在。具体表现为工作标准不高，责任心不强；比待遇多、讲奉献少；工作交待“二传手”多，主动承担、一以贯之地完成工作任务的少。四是干部业务素质有待提高。业务知识和技能不能适应财政新一轮管改革和信息化建设发展的需要，对新征管模式及工作流程了解少、磨合慢，难以胜任规范化、科学化、精细化的管理要求，难以胜任税收管理员作为“信息采集员、纳税辅导员、税法宣传员、纳税评估员及税收监控员”的职责。

造成以上问题的原因可归纳为以下三点：

一经验主义是影响执行力的最大“干扰”。比如对重大政策的出台缺乏前瞻性、预见性，凭经验主义以致造成税收征管上的缺位、越位；有的工作方法简单陈旧，缺乏工作调研；有的缺乏原则性与创造性的统一，不能把上级精神与本地、本部门、本单位的实际情况相结合，工作落实机械、教条。

二隐形不作为是影响执行力的最大“元凶”。比如在工作中见责任就推，见困难就绕的行为，甚至见利益就争，见名利就上和不给好处难办事，给了好处乱办事的现象，在极少数财政干部中依然存在，影响了财政整体执法公信力。

三管理欠规范是限制执行力的最大“瓶颈”。在行政管理上，岗位职责不够明晰、工作流程不够科学、规章制度不够健全、部门配合不够协调等问题影响了执行力的有效落实；在征收管理上，税源底数不精确、基础资料不完整、信息传递不通畅、监控管理不到位等现象依然存在。

三、有效提升财政干部执行力的途径探讨

有效提升财政干部执行力既是一个动态和发展的过程，也是一个错综复杂的系统工程。如何有效提高财政干部的执行力？我认为，在实际工作中，要从提高干部对全局工作的驾驭力、对工作思路的创新力、对执行过程的控制力、对干部积极性的激励力“四个力”入手，全面提高财政部门管理和服务水平，进一步做好新时期的财政工作。

第一，明确目标，把握重点，增强对全局工作的驾驭力，是执升干部执行力的首要前提。

英国心理学家P.萨盖说过：“戴一块手表的人知道准确的时间，戴二块手表的人便不敢确定几点了”，萨盖定律蕴含着这样一个执行原理：清楚明确的目标才会产生明确清楚的结果。在工作实践中，我们也必须明确清楚的目标，善于把握工作重点，学会“弹钢琴”：一要正确理解上级精神，找准工作落实的“起点”。对财政部、省厅局精神的领会程度，决定着基层工作落实的力度，决定着领导的层次和最终的效绩。因此，对重要的上级精神必须按规定的程序组织讨论研究，相互启发，集思广益，在各种看法的碰撞中深化认识、防止偏差，从而准确地掌握上级意图，减少工作的盲目性。二要明确执行目标，把握工作落实的“重点”。抓主要矛盾和矛盾的主要方面，既是唯物辩证法的要求，也是抓落实的一条成功经验。当前的财政工作就是要紧紧围绕组织收入这个主要任务，加强征管基础建设，有效解决征管改革中出现的新问题、新矛盾，狠抓各项工作的落实，圆满完成各项税收任务。三要权责明确，强化工作落实的“责任点”。首先，要定位明责。领导干部特别是“一把手”的主要职责是当“导演”，其责任是把方向、理思路、带队伍；其次，要分工负责。要将目标任务细化量化，分解到岗、具体到人，形成多层次抓落实的目标体系和岗位责任制。另外，要督查强责。要建立和完善抓落实的责任督查机制，健全巡视督查、信息反馈、明察暗访和情况通报制度，及时了解掌握工作的进度和取得的效果，做到每一项工作有布置、有检查、有评估、有奖惩。

第二，加强学习，以谋在先，增强对工作思路的创新力，是提升干部执行力的关键环节。

随着社会、经济的发展，许多新问题、新情况的不断出现要求我们要创造性地抓好工作落实，要创新工作思维，创新工作方法。一加强学习是提高创新力的前提。行为学认为，学习是行为的改变，行动是知识转化为成果的关键。因此，要提高执行力，就必须重视知识积累转化为实际工作能力，对领导层而言，应通过开放的、互动的、终身的学习，借鉴当代行政管理和科技高新化、信息网络化的先进成果，熟悉宏观经济政策，提高决策水平和领导水平。二作好决策谋划是提高创新力的关键。决策谋划就是指要谋篇布局、排兵布阵，而作好决策谋划就是要在充分学习调研的基础上找准上级精神与本地实际、群众愿望的最佳结合点，努力在结合中出思路，在创新中出特色，在落实中出实效。三是创造性地开展工作是提高创新力的目的。创新的工作思路需要通过社会实践去检验，今年上半年连云港市财政局开展了重点税源服务性调研等实践活动，既为上级领导的正确决策提供了依据，又充分发挥了税务机关服务社会、服务地方经济的作用，因此走出了一条在创新中出特色，在落实中出实绩的新路子。

第三，建立标准，优化流程，增强对执行过程的控制力，是提升干部执行力的重要保障。

执行是一个系统化的流程，对执行的过程把握得如何，是执行力能否得到全面提升的关键。基层要抓好工作落实，必须建立明确的工作标准，优化征管流程，严格按流程办事，并抓好流程的“五个关键”环节，才能真正把工作落到实处：一是提炼关键业务流程。通过对关键业务流程进行设计，来保障整体业务的顺畅运作。二是确定流程核心内容。业务流程由许多个流程点组成，要明确流程点所包含的内容，对每一个流程点按照统一规范的执行来保证运作效率。三是明确流程运作部门。每一项业务流程都可能涉及多个部门的共同运作，必须明确各个部门的角色是什么，谁是主导部门、谁是参与部门，谁应该承担什么责任、应该具有什么权限，即明确职能定位。四是规定流程运作时间。明确每个流程点的内容应该在什么时候完成，处理这些内容的时间应该有多长，使每项业务流程具备可预见的结果性。五是确定流程评估标准。使业务流程本身具有检核或者信息双向流动的职能，以便对业务流程的结果予以评估和传递，从而保障流程运作的效率和质量。

廉洁高效范文篇8

按照市委的统一部署，从现在开始，到5月底，计划安排3个月的时间，在全市乡镇以上党政机关深入开展一次“执政为民、廉洁高效”集中教育活动。今天，我们在这里召开大会，对我局开展集中教育活动进行动员部署。刚才，张爱军副局长宣读了局党委的实施意见，对这次集中教育活动进行了全面细致地安排，希望同志们认真抓好贯彻落实。下面，我结合贯彻市委动员大会和市直机关动员大会的精神，就我局扎实开展“执政为民，廉洁高效”集中教育活动，强调三点意见：

一、充分认识开展“执政为民、廉洁高效”教育活动的重要意义

开展执政为民、廉洁高效集中教育活动，是市委高瞻远瞩、努力避免后全运低谷的一项重要举措。去年在我市成功举办了第十一届全运会，有力地推动了全市的经济社会发展和城市建设水平，在国人世人面前展现了济南城市的良好形象、全市人民的良好形象、全市机关党员干部的良好形象。如何弘扬全运精神，巩固全运成果，继续保持建设、投资、发展的强劲势头，坚决防止自满自足思想旧病复发，防止畏难发愁情绪再度蔓延，防止懒惰漂浮作风重新抬头，是摆在全市上下特别是各级机关面前的一个现实而紧迫的问题。全运会的成功举办，让济南市的发展站在了一个新的起点上，已经进入了城市建设跨越提升、经济发展转型升级、社会事业全面突破的“三个关键时期”。在这样的关键时期，需要各级机关发挥领率先锋作用，需要我们的党员干部进一步强化执政为民、廉洁高效意识，转变观念，提升境界，转变作风，提高效率，确保全市经济社会发展的各项任务顺利实现。

开展执政为民、廉洁高效集中教育活动，是落实中央《廉政准则》、建设高素质干部队伍的内在要求。2009年12月28日，中共中央政治局召开会议审议并通过了《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》。2010年2月23日上午，中央又召开电视电话会议对全国贯彻实施《廉政准则》提出了要求。2010年2月24日，中央《廉政准则》正式印发颁布。《廉政准则》是在《廉政准则（试行）》的基础上、总结试行12年来的实践经验、适应新形势新任务新要求进行修订的，是我党反腐倡廉建设的一项重要基础性党内法规。贯彻实施《廉政准则》、促进党员领导干部廉洁从政，是新形势下坚持党要管党、从严治党，加强对党员领导干部教育、管理、监督的现实需要，是加强反腐倡廉制度建设、完善惩治和预防腐败体系的重要举措。

执政党的党风关系党的生死存亡。坚决惩治和有效预防腐败，是党必须始终抓好的重大政治任务。《廉政准则》，划定了52道红线，这也是各级党员领导干部廉洁从政的底线，一旦触犯或逾越，其政治生命也许就走到了尽头。

机关是党代表人民执掌政权的领导机构，是共产党员最集中、执政骨干最集中、权力与责任最集中的特殊部门。党的执政任务要靠全体党员来实现，机关各项工作要靠机关党员干部来完成，党的执政能力的高低、机关工作水平的优劣、党群干群关系是否密切，关键取决于党员干部的思想水平和工作作风。总的看，近年来我局机关干部队伍的整体状况是好的，在面临突发事件、应对复杂经济形势、进行粮食企业改革、承办大型会议、活动等重大任务中经受了考验、得到了锻炼，全系统广大党员干部的思想作风和精神面貌发生了深刻变化。但对照新的形势任务要求，同人民群众的期望相比，我们在思想观念、工作作风、体制机制等方面，还存在许多与科学发展观不适应、不符合、不匹配的问题，对推动科学发展认识不够深透、行动不够自觉、落实不够坚定的现象还不同程度地存在；个别党员干部的思想、工作、作风还存在一些问题和薄弱环节，在机关中也还存在服务意识不强，工作效率不高的现象；个别党员干部缺乏事业心和责任感，有的政绩观不正确，有的作风漂浮懒惰；个别党员干部宗旨观念淡薄，廉政意识不强等。这些现象，虽然表现在极个别的党员干部身上，但却影响了机关整体的形象。粮食局四年前的案件，可谓教训深刻，发人深省，因此，我们必须加强执政为民、廉洁高效教育，建设高素质的机关党员干部队伍，重塑良好形象。

市委决定开展这次集中教育活动，充分体现了市委对我市面临的发展形势的科学判断和对我市机关党员干部队伍现状的准确把握，符合形势任务的要求，符合机关实际，具有很强的针对性和现实意义。市委对开展好这次活动高度重视，专门召开常委会进行了认真研究，审议通过了《关于在全市开展“执政为民、廉洁高效”集中教育活动的意见》。3月1日，市委召开了全市集中教育活动动员大会，省委常委、市委书记焉荣竹同志在会上做了重要讲话，对这次活动的目标任务作了全面动员部署，提出了明确要求。3月4日，又专门召开了市直机关集中教育活动动员大会，孙晓刚秘书长对市直机关开展集中教育活动提出了新的更高的要求。因此，市局党委希望大家充分认识开展这次集中教育活动的重要意义，迅速把思想行动统一到市委的决策部署上来，统一到焉荣竹书记在全市动员大会上的重要讲话精神上来，迅速解放思想、提升境界，努力推动全市粮食事业健康快速发展，不断创新粮食工作局面。

二、准确把握开展“执政为民、廉洁高效”教育活动的工作重点

这次开展的“执政为民、廉洁高效”教育活动，形式不同于以往的集中教育活动，没有进行严格的阶段划分，基本要求就是提升思想境界、弘扬优良作风、坚持廉洁勤政、推动科学发展，重点解决机关党员、干部思想境界高不高、宗旨意识强不强、工作作风实不实、服务效率高不高、执法行政廉不廉等方面突出问题。在活动中我们要重点把握好以下几个方面：

一要深入搞好学习教育，在提升思想境界上下功夫。学习教育是党员干部解放思想、提升境界的重要途径，必须采取得力措施，切实抓紧抓好。要坚持以解放思想、提升境界为主，以正面教育、自我教育为主，加强中国特色社会主义理论体系和社会主义核心价值体系的教育，组织党员认真学习党的十七大、十七届四中全会精神，认真学习、等中央领导同志一系列重要讲话精神，认真学习党的历代中央领导集体关于执政为民、廉洁勤政的重要论述，认真学习焉荣竹同志在全市动员大会上的重要讲话，积极开展从政道德教育、优良传统教育、党纪国法教育，围绕谋求发展、寻找差距、传承全运精神、廉洁勤政等专题，认真组织好解放思想、提升境界大讨论，引导广大党员干部牢固树立正确的权力观、政绩观、发展观，强化省会意识、责任意识、争先意识、廉政意识，进一步克服自满自足思想，破除畏难发愁情绪，防止懒惰漂浮作风，打牢廉洁勤政的思想道德基础，筑牢拒腐防变的思想道德防线，始终保持正确的政治方向和高尚的情操。要大力弘扬理论联系实际的学风，使学习与思想见面、与工作见面，做到边学习边思考，边总结边提高，真正把学习理论的过程，变成树立科学理念、追求高远境界、创新发展思路的过程，以思想观念的大转变、境界标准的大提升，为省会现代化建设提供新的强大动力。

二要抓住关键，在转变作风上下功夫。机关党员干部的作风关系党委、政府的形象，关系与人民群众的血肉联系，关系科学发展观的贯彻落实。要把促进作风转变和养成摆在这次集中教育活动的重要位置，大兴密切联系群众之风、求真务实之风、艰苦奋斗之风、批评与自我批评之风，以良好作风和扎实工作推动各项任务的贯彻落实。要进一步强化宗旨意识，以人民需要为第一选择，以群众满意为第一标准，坚持以民为本，深怀爱民之心，当好为民造福、为民解难的贴心人，对人民群众需要解决的事情，再小也要当作大事来抓，再难也要竭尽全力去办，真正做到民思我想、民需我做、民困我帮、民呼我应，而不能以权谋私、与民争利；要认真组织开展好“走出机关察实情、走进基层办实事”、换位体验等活动，切实办好顺民意、解民忧、惠民生的实事好事，进一步密切党群干群关系。要进一步提高机关效能，积极转变工作作风，大力推进机关提速提效，进一步强化服务中心、服务发展的意识。要以求真务实的精神抓好工作落实，紧密结合各自工作实际，把真抓实干体现到各项工作之中，讲实话、出实招、办实事、求实效，真正把好思路、好措施、好制度落实到位，见诸成效，绝不能做表面文章、搞形式主义。要坚持廉洁勤政，大力加强机关廉政文化建设，营造廉洁从政的浓厚氛围，严格执行中央和省、市委关于党风廉政建设各项规定，大兴艰苦奋斗之风，教育引导机关党员干部特别是党员领导干部坚持讲党性、重品行、作表率，带头遵守廉洁自律有关规定，带头遵守《廉政准则》，带头严格自律，加强自我约束，做到“八个禁止”，正确对待社会监督，努力做到自重、自省、自警、自励，慎权、慎欲、慎独、慎微，自觉遵守党的纪律，模范遵守国家的法律法规，自觉树立领导干部廉洁从政的良好形象。要认真组织好领导干部民主生活会和党员组织生活会，积极开展严肃认真的批评和自我批评，切实发挥组织生活会开展交流、提高修养、增进团结的重要作用。

三要务求实效，在解决实际问题上下功夫。教育不是最终目的，开展教育活动的根本目的在于解决问题、推动工作。要通过扎实有效的工作，使每一位党员干部都能受到教育，思想上得到升华，作风上得到改进。要对照执政为民、廉洁高效的要求，认真查摆思想、工作、作风方面存在的突出问题，设立客观的整改目标，制定切实可行的整改措施，确定明确合理的整改时限，向社会公开、向群众承诺，充分听取群众意见，自觉接受社会监督，力争通过这次教育活动，使机关广大党员干部能够在思想上得到明显提高，作风上得到明显改进，能够实实在在地解决一些长期存在的难点问题、社会关注的焦点问题、基层群众关心的热点问题，以立说立行、真抓实干的实际行动取信于社会，让基层和群众满意。

三、切实加强对“执政为民、廉洁高效”教育活动的组织领导

开展“执政为民、廉洁高效”教育活动，是深入贯彻落实党的十七届四中全会精神的实际行动，是加强机关和党员干部作风建设，更好地服务和保障中心任务完成的重要举措。焉荣竹书记在全市动员大会上提出：“市直机关各部门各单位要带头搞好集中教育活动，在组织领导、开展活动、解决问题、建章立制上，要求更高一些、抓得更紧一些、效果更好一些”。要真正落实市委要求，保证这次教育活动取得实效，达到预期目的，关键在于加强组织领导。

一是领导干部要带头参与集中教育活动。开展执政为民、廉洁高效集中教育活动是市委总体战略部署中的一项重要内容，是弘扬全运精神、推动我市经济社会全面发展的一项重要措施。为此，我们要真正提高认识，切实在思想上、政治上引起高度重视，在行动上、落实上跟上节奏。特别是各级领导干部要充分发挥表率作用，带头参加学习，带头查摆问题，带头整改落实，保证教育活动取得实实在在的成效。

二是加强领导，精心组织。为了加强对我局集中教育活动的领导，市局成立了“执政为民、廉洁高效”集中教育活动领导小组及办公室，负责抓好局机关的教育活动。集中教育活动办公室要切实加强分类指导，及时掌握工作动态，发现问题及时解决，督促机关广大党员干部高标准、严要求地完成各项工作任务，推进教育活动健康发展。要注意总结教育活动的先进经验，及时总结推广教育活动的新形式、新做法，不断丰富教育活动内容。要做好典型的发掘、培养、树立和宣传工作，充分发挥典型的示范带动作用，以点带面，推动工作顺利开展，把教育活动引向深入。

廉洁高效范文篇9

一、认清意义，乘势而上

可以说，这次开展的“执政为民、廉洁高效”教育活动，酝酿已久、恰逢其时。

从大的形势看，一是全党开展的深入学习实践科学发展观活动取得了丰硕成果；二是济南去年成功举办全运会后，全市上下特别是各级机关迫切需要解决的问题，是如何弘扬全运精神，保持强劲发展势头，防止自满自足思想旧病复发，防止畏难发愁情绪再度蔓延，防止懒惰漂浮作风重新抬头，市委早在全运会前后，就酝酿这方面的决策；三是中央为进一步提高管党治党水平和深入推进反腐倡廉建设，颁布了《廉政准则》这个规范党员领导干部从政行为的重要基础性党内法规。所以说，适应新的形势任务，开展“执政为民、廉洁高效”集中教育活动，是巩固扩大学习实践科学发展观活动成果的重要举措，是在新的起点上推动省会更好更快发展的迫切需要，是落实《廉洁准则》、建设高素质干部队伍的内在要求。

从机关特点看，各级机关是党代表人民执掌政权的领导机构，是共产党员最集中、执政骨干最集中、权力与责任最集中的特殊部门。即使是我会这样的单位，在职参公管理的干部总数32名，其中党员30名、副科级以上干部30名，两者均占93.75%。这足以表明，党的执政任务要靠全体党员来实现，机关各项工作要靠机关党员干部来完成，党的执政能力的高低、机关工作水平的优劣，关键取决于党员干部的思想水平和工作作风。当前，济南市的建设发展站在了一个新的起点上，已经进入了城市建设跨越提升、经济发展转型升级、社会事业全面突破的“三个关键时期”。越是在这样的关键时期，越是需要各级机关发挥领率先锋作用，越是需要我们这些党员干部进一步强化执政为民、廉洁高效意识，转变观念，提升境界，转变作风，提高效率，确保全市经济社会发展各项任务的顺利实现。

从干部现状看，市委领导在肯定成绩的同时，也多次指出并严厉批评过在全市党员干部队伍中仍然存在着一些问题。就我会而言，虽然总体上是好的，但心浮气躁、盲目自满、懒惰平庸、畏难怕累、怨天尤人、标准不高、不思进取、得过且过、不会干、不用心等情况时有出现，尚未完全消除。凡此种种，都是思想境界不高、精神状态不好、工作干劲不足、办事能力不强的表现，都严重制约我会工作向更高层次发展。

市委决定开展这次集中教育活动，充分体现了市委对我市面临形势的科学判断和对我市机关党员干部队伍现状的准确把握，符合形势任务的要求，符合全市机关实际，具有很强的针对性和现实意义。市委对开展好这次活动高度重视，专门召开常委会进行了认真研究，提出了《关于在全市开展“执政为民、廉洁高效”集中教育活动的意见》。3月1日，市委召开了全市集中教育活动动员大会，省委常委、市委书记焉荣竹同志在会上做了重要讲话，对这次活动的目标任务作了全面动员部署，提出了明确要求。3月4日，市直机关工委又召开动员大会，对市直机关开展教育活动进行深入动员部署。希望大家充分认识开展这次集中教育活动的重要意义，迅速把思想行动统一到市委的决策部署上来，统一到焉书记在全市动员大会上的重要讲话精神上来，乘势而上，全身心投入全市掀起的解放思想、提升境界，强力推进建设发展的热潮。

二、把握重点，扎实推进

这次开展的“执政为民、廉洁高效”教育活动．形式不同于以往的集中教育活动，主要是落实市委提出的提升思想境界、弘扬优良作风、坚持廉洁勤政、推动科学发展等四个基本要求，通过做好市直机关工委提出的，建立组织机构、制订工作方案、广泛深入发动、搞好大讨论活动、进行公开承诺、开展换位体验活动、认真查摆解决问题、精心选树典型、认真进行总结等九个“规定动作”，重点解决机关党员干部思想境界高不高、宗旨意识强不强、工作作风实不实、服务效率高不高、执法行政廉不廉等五个方面的突出问题,在加强学习、提高素质；在转变观念、提升境界、推动发展；在转变作风、提高效率；在联系群众、造福市民；在培养典型、打造品牌等五个方面下工夫见成效。这在会党组制定的实施方案中都已经体现出来了，我们要严肃认真、一丝不苟地按照这个“四九五五”推进教育活动有序开展。与此同时，要特别注意把握好以下几个重点环节。

一要深入搞好学习教育。学习教育是党员干部解放思想、提升境界的重要途径和首要一环，必须采取得力措施，切实抓紧抓好。在教育活动中，要坚持以解放思想、提升境界为主，以正面教育、自我教育为主，加强中国特色社会主义理论体系和社会主义核心价值体系的教育，认真学习党的十七大、十七届四中全会精神，认真学习、等中央领导同志一系列重要讲话精神，认真学习党的历代中央领导集体关于执政为民、廉洁高效的重要论述，认真学习焉荣竹同志在全市动员大会上的重要讲话，积极开展从政道德教育、优良传统教育、党纪国法教育。要大力弘扬理论联系实际的学风，使学习与思想见面、与工作见面，做到边学习边思考，边总结边提高，真正把学习理论的过程，变成树立科学理念、追求高远境界、创新发展思路的过程，以思想观念的大转变、境界标准的大提升，为省会现代化建设提供新的强大动力。

二要认真搞好大讨论。围绕“站在新起点、谋求大发展，应该怎么办”、“跳出济南看济南，我们差距在哪里”、“执政为民、廉洁高效，我该怎么做”等专题，开展一次解放思想、提升境界大讨论，牢固树立正确的权力观、政绩观、发展观，强化省会意识、责任意识、争先意识、廉政意识，进一步克服自满自足思想，破除畏难发愁情绪，防止懒惰漂浮作风，打牢廉洁勤政的思想道德基础，筑牢拒腐防变的思想道德防线，始终保持正确的政治方向和高尚的情操。在大讨论中，要做到人人动脑、人人开口，真正使大讨论成为自我教育、自我提高的过程。

三要切实查清和解决问题。这次教育活动要求开展“四对照四查摆”活动。在这个环节中，每一位党员干部都要对照执政为民、廉洁高效的要求，认真查摆、切实找准我会和党员干部个人在工作、作风等方面存在的突出问题，严肃认真地开展批评和自我批评。对查摆剖析出的突出问题，制定切实可行的解决措施，明确时限，认真整改。整改工作要建立“台账”，列出需要解决、已经解决和尚未解决的突出问题，确保整改工作落到实处，努力解决在思想观念、工作作风、体制机制等方面，还存在许多与科学发展观不适应、不符合、不匹配的问题，对推动科学发展认识不够深透、行动不够自觉、落实不够坚定的问题。要设立客观的整改目标，制定切实可行的整改措施，确定明确合理的整改时限，公开承诺，自觉接受监督，力争通过这次教育活动，在思想上得到明显提高，作风上得到明显改进。

四要大力改进工作作风。机关党员干部的作风关系党委、政府的形象，关系与人民群众的血肉联系，关系科学发展观的贯彻落实。要把促进作风转变和养成摆在这次集中教育活动的重要位置，大兴密切联系群众之风、求真务实之风、艰苦奋斗之风、批评与自我批评之风，以良好作风和扎实工作推动各项任务的贯彻落实。要进一步强化宗旨意识，以人民需要为第一选择，以群众满意为第一标准，真正做到民思我想、民需我做、民困我帮、民呼我应，而不能以权谋私、与民争利。要结合我会自身业务，认真组织开展好“走出机关察实情、走进基层办实事”、换位体验等活动，走出机关、走向基层、走进群众，面对面体察民情，心贴心关注民生。去年我会在街头开展“文明礼让斑马线”活动时，不少同志对交警、交通协管的辛苦很有感受和体会。要进一步提高机关效能，积极转变工作作风，大力推进机关提速提效，进一步强化服务中心、服务发展的意识。要以求真务实的精神抓好工作落实，紧密结合各自工作实际，把真抓实干体现到各项工作之中，讲实话、出实招、办实事、求实效，真正把好思路、好措施、好制度落实到位，见诸成效。

五要尽力完善激励机制。开展集中教育活动的落脚点之一是建设长效机制。近几年来，我会一直要求做到“用心、创新、和谐、一流”，配合这次教育活动，又在会议室挂出“执政为民、廉洁高效”的标语。实践证明，这些口号要长期叫响、一以贯之。我经常说，我们的工作不需要高难动作和高新技术，只要用心，就不难做出成绩。如何“用心”、“创新”、“高效”和“一流”？这里面很重要的促进机制在于激励。以往几次集中教育活动都建立和完善了一些规章制度，但尚未真正形成适合公务员管理的有效激励机制。在这次教育活动中，要下决心、下功夫，尽力研究完善激励机制，从而把积极进取、奋发向上、争先创优、全力拼搏的气势和干劲真正激发出来。

三、搞好结合，务求成效

第一，处理好开展教育活动和做好各项工作的关系。我会今年要做的工作很多，任务很重，在这种情况下开展教育活动，这与搞好工作不是两回事、两张皮，而是相互促进、相得益彰的有机结合。要把活动的成效体现在解决突出问题，促进各项工作上。要把开展教育活动与贯彻落实党的十七大和十七届四中全会精神结合起来，与全面推动当前各项工作结合起来，与我会已经部署安排的建设学习型党组织和学习型机关、以深化创建“机关党员先锋号”为载体加强机关党的建设、再创文明建设佳绩、“创文明机关，做党员先锋号和人民满意公务员”、“爱泉城、讲文明、树新风、创品牌”等工作和活动结合起来，与巩固学习实践科学发展观活动成果结合起来，抓好学习实践活动中建立的各项制度机制的落实，不断强化各项工作和活动的系统性、连续性和实效性。

第二，结合思考讨论和查摆问题修订工作计划。今年许多工作刚刚起步，要在思想观念转变和思想境界提升的基础上，重新审视今年的工作计划，看哪些事情还没有列入，哪些步子还迈得不大，哪些措施还不够得力，哪些安排还欠缺妥当，对此及时进行调整和充实，

廉洁高效范文篇10

为深入贯彻党的十七大关于民生问题的重要论述，进一步加强区民政局领导班子以及局机关建设，全面提升民政系统工作效率和自身建设水平，根据区委《关于在区管领导班子中继续深入开展“团结、廉洁、高效、开拓”好班子争创活动的意见》（锡滨委发[2008]12号）的文件精神，现结合实际，制订2008-2009年度区民政局争创“团结、廉洁、高效、开拓”好班子活动实施意见如下：

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重思想为指导，全面贯彻落实科学发展观和党的十七大精神，紧紧围绕我区经济社会“加快发展、转型发展、优化发展”的总体目标和全区民政局工作重点，全面加强党组自身建设，不断增强党组成员的政治意识、党性意识、服务意识、创新意识、自律意识，进一步提高领导班子的创造力、凝聚力、战斗力，努力形成朝气蓬勃、奋发有为的领导集体，为我区实现“更高层次的小康社会”的宏伟目标作出应有的贡献。

二、创建目标

把争创“团结、廉洁、高效、开拓”好班子活动作为加强班子建设，提高民政干部队伍整体素质，促进民政各项工作上新台阶的重举措。通过争创活动，在全局形成“同创好班子，争当好公仆”的积极务实领导氛围，使局领导班子和领导干部的思想政治建设、组织建设、作风建设、制度建设再上一个新台阶，理论水平和政治素养明显提高，凝聚力和战斗力明显增强，党群关系和干群关系明显改善，年龄结构和专业知识结构明显优化，使班子每位成员真正成为在政治上靠得住，在工作上有本事，在作风上过得硬的领导干部，使领导班子真正树立起“理论学习好，精神状态好，团结协作好，勤政廉洁好，工作实绩好”的良好形象，力争创建成“团结、廉洁、高效、开拓”好班子。

三、创建标准

（一）加强学习，与时俱进，不断提高理论水平和政治素养。领导班子高度重视理论武装，自觉加强政治理论学习，不断提高理性思维和解决实际问题的能力。以身做则，在单位内部营造浓厚的学习氛围。坚持讲学习，讲政治，讲正气，与党中央保持高度一致，坚定不移地贯彻执行党的路线方针政策，认真落实区委、区政府的指示决定。政治理论学习做到“持续不断，保证时间；联系实际，形式多样；注重效果，学以致用”。进一步完善以党组理论学习中心组为重点的学习制度，展开有重点、有计划、有针对性的学习。在学习方式上，坚持自学与集中学相结合、讨论交流与教育培训相结合、请进来学与走出去学相结合、向书本学与向实践学相结合。在学习上坚持做到“七个一”：每天上网浏览一次实事新闻、每周汇报交流一次、每半月参加一次党支部或党小组组织的集中学习，每月组织一次中心组学习、每季度开展一次学习心得交流活动，每半年撰写一篇调研文章、每年进行一次总结表彰。

（二）开拓创新，埋头苦干，不断开创工作新局面。领导班子成员爱岗敬业，艰苦奋斗，以强烈的事业心和责任感、满腔的工作热情献身民政事业。在工作中坚持解放思想、实事求是、联系群众、依靠群众，创造性地开展各项工作；以改革创新的精神，立足新的工作思路，知难而进，迎难而上，研究新情况、解决新问题、总结新经验，开创新辉煌。领导班子成员对分管工作做到善于领导、敢于负责，能够及时化解工作中的热点、难点问题。

（三）善谋实干，眼光向下，打造过硬的工作作风。领导班子作风扎实，经常深入基层，深入群众，解决实际问题，对上多争取，对下多服务，每年深入基层的时间不少于60个工作日，并自己动手搞调研，撰写有情况、有分析、有见解的调研报告。尊重群众、关心群众，吃苦在前，享受在后，凡是要求下面做到的，自己首先做到；凡是要求下面不做的，自己坚决不做。有雷厉风行、攻坚克难、顽强拼搏的良好精神状态，谋实招、求实效。坚决杜绝官僚主义、形式主义和主观主义.

（四）凝心聚力，团结协作，落实民主集中制原则。领导班子坚持民主集中制，规范党内生活制度，严格遵守党的政治纪律，政治意识和全局观念强，自觉服从工作大局。注重领导班子决策的民主化、科学化，按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则，实行集体领导和科学民主规范决策，进一步落实好领导班子议事规则，开好民主生活会，保证决策中不发生大的失误。班子成员职责明确，步调一致，心往一处想，劲往一处使，形成合力，形成凝聚力，形成战斗力，班子整体功能不断提高，使各项任务真正落到实处。

（五）廉洁自律，接受监督，树立勤政廉政的领导形象。认真贯彻落实关于领导干部廉洁自律的各项制度、规定，完善党风廉政建设责任制，签订党风廉政建设责任书。认真实践党的全心全意为人民服务的宗旨，树立正确的权力观、地位观、利益观，自觉接受组织和群众监督。以身作则，弘扬正气，在反腐倡廉、拒腐防变中起表率作用。

（六）目标明确，实绩显著，完成各项民政目标任务。以做出一流业绩为争创活动的出发点和落脚点，按照年初规划的民政工作目标，扎实工作，稳步推进，出色完成区委、区政府下达的各项民政建设任务。全局两个文明建设成绩突出，工作业绩继续保持全市同行业一流水平。不断加强党的建设，领导班子坚强有力，干部队伍素质过硬，党的基层组织建设充满生机和活力，思想政治工作常抓不懈，成效明显。

四、主要措施

（一）精心组织实施。把争创“团结、廉洁、高效、开拓”好班子活动作为一项经常性的工作来抓，并以此为契机，将全局领导班子建设提高到一个新水平。以局党组为中心的局领导班子为重点，在全局各科室、基层单位中深入全面开展争创活动，把班子自身的创建活动与所属基层单位的创建活动有机结合起来，形成一级抓一级，一级对一级负责，上下联动、齐心共创的生动局面，推动全局各项工作上台阶。

（二）发挥“一把手”的作用。在争创活动中，强化责任，充分发挥“一把手”的主导示范作用，落实争创第一责任人。争创，“一把手”是第一责任人。“一把手”在争创活动中以身作则，起示范带头作用，亲自抓争创，自觉带领“一班人”认真落实争创活动的各项要求。班子其他成员，在“班长”的带领下，自觉增强集体荣誉感，积极参与，主动配合，争当好公仆，同创好班子。

（三）把思想作风建设摆在首位。争创活动，以贯彻党的十七大精神和实践“三个代表”重思想为主线，同全面加强党的思想建设、组织建设和作风建设有机结合起来，着力解决领导班子及领导干部作风方面存在的突出问题，重点从思想作风建设、密切党同人民群众的血肉联系、民主集中制、党风廉政建设等四个方面入手。

（四）以争创促进工作。开展争创活动的目的在于促进全局两个文明建设的发展。努力克服就争创抓争创、图形式、走过场的现象，把争创活动与推动当前的各项工作结合起来，在实际工作中见成效、出成果；把争创活动与年度目标管理考核结合起来。整个争创活动把瞄准一流目标，争创一流业绩作为前进方向，把争创活动与不断改进工作，提高工作成效，推动各项工作有机结合起来。

五、组织领导

（一）切实加强组织领导。建立区民政局争创“好班子”领导小组，由局党组书记、局长李雪花任组长，民政局副局长汪鸣春任副组长。领导小组下设办公室，办公室主任葛桂兰担任领导小组办公室主任。做到“一把手”亲自挂帅，认真履行好“第一责任人”的职责，并按照职责分工，明确班子其他成员的责任要求，建立创建活动领导小组办公室，进一步加大创建工作的组织推动力度，保障创建活动的正常开展。

（二）狠抓工作计划落实。严格按照创建工作的年度实施方案和工作计划，狠抓落实，确保集体活动每月不少于1次，班子成员出勤率不低于85%，确保计划的圆满完成。为了真正把创建活动落到实处，将明确专人负责创建活动的检查考核和创建台帐的记录整理工作。

（三）自觉接受监督检查。把创建活动纳入局重点工作内容，在年初一起部署，平时一起检查，并将活动的进展情况向全局人员公布，争取大家的关心与支持，主动接受群众的监督。

附：《2008年度区民政局好班子争创活动安排表》