劳保部门范文10篇

劳保部门范文篇1

年，在市委市政府和市局正确领导下，全局干部职工坚持以科学发展观为指导，围绕统筹城乡就业、开发人力资源、提升社会保障、强化执法维权四大任务，解放思想谋发展，凝心聚力保民生，人力资源和社会保障工作在转型发展、跨越发展中创造新辉煌。

一、积极实施就业优先战略，统筹城乡就业实现新跨越

年实现新增城乡就业43852人，其中城镇就业13174人，农村劳动力转移就业30678人，城镇登记失业率控制在1.25%，重点指标均创五市第一，荣获“省农村劳动力转移就业示范市”。

一是健全统筹城乡就业政策体系。制定完善全市创业培训补贴、企业在职职工职业技能培训、农村劳动力转移就业培训补贴、稳岗补贴和扩大失业基金支付范围试点方案等一系列促进就业政策，争取市财政1000万元资金用于农村劳动力转移培训、企业在职援助培训、失业人员再就业、社保补贴、岗位补贴，鼓励企业吸纳就业，为促进城乡就业实现新跨越提供政策支持和财力保证。

二是大力加强人力资源市场建设。坚持“引进来”和“走出去”就业思路，以全力服务市大项目建设为主导，以缓解企业用工难为重点，充分发挥人力资源市场促进就业主渠道作用。成功举办“市春风行动暨市春季城乡劳动力供求洽谈会”，266家企业提供岗位1.5万个，达成意向7779人；创新劳动用工网上登记模式，专场洽谈会由每周一次增加到每周两次。全年共举办各类洽谈会71次。先后组织17家企业到等地举办跨区域招聘会，引进外地劳动力1200人，有效化解企业用工荒。

三是构建基层劳动保障服务平台。全市982个村居建立劳动保障服务站，就业网络覆盖率100%，实现机构、场地、人员、制度、经费、工作“六到位”。目前各站均开通就业“直通车”服务，实现市、镇、村三级就业信息“村村通”。7200多名农民通过直通车服务实现家门口就业。今年我市珠山街道办事处劳动保障中心被评为省级基层示范平台，开发区和泊里劳动保障中心被评为市级基层示范平台，“真情相助—送岗到农家”被评为我市十大精神文明建设品牌之一。

四是引导扶持全民创业，以创业带动就业。推行“创业培训+贴息贷款+项目支持”服务模式，累计为全市4496户发放贷款资金2.66亿元，建立“创业孵化基地”两处，开发创业项目42个，带动就业297人。3月份，我市作为唯一的县级市在全省创业工作会议上做典型发言。

五是着力帮扶弱势群体实现再就业。针对城乡“双零”就业家庭特点和需求，灵活开展自愿式、订单式、项目式培训，落实岗位补贴、培训补贴等各项政策，全力扶持弱势群体尽快实现就业。全年共开发公益性岗位2560个，安置“4045”就业困难人员2458人，基本实现城乡“双零”家庭的“动态消零”。

二、构建城乡大培训格局，职业技能培训实现新突破

年完成城乡职业培训19197人，其中企业在职培训4288人，农村劳动力转移培训4680人，失业培训9361人，创业培训868人，各项培训指标均创历史新高。

一是加大农村劳动力转移培训力度。根据全市“一村一品”产业规划和加快发展镇域经济实际，统筹安排，因地制宜，实行“送技能下乡，送服务上门”模式，开设特色种植养殖、农产品加工等实用技术培训班，把课堂设在镇村一线，把技术送到田间地头，方便农民就近就地接受培训。全年农村劳动力转移培训合格4537人，其中职业资格培训3409人，专项技能培训1128人。

二是大力实施“在职培训援助计划”。通过“企业培训、政府补贴”方式，引导企业发挥场地、设备、技术等资源优势，免费开展职工岗位技能培训、转岗技能培训和创新能力培训。今年以来，累计培训企业在职职工4288人，为全市产业转型发展和稳定企业用工岗位发挥重要作用。

三是扎实推进创业培训和再就业培训。以大学生、失业职工、返乡农民工为重点，以“订单式培训、菜单式教学、递进式创业”为模式，积极开展创业指导培训。今年以来，累计创业培训868人，成功创业208人。同时，积极引导失业职工参加职业技能培训。累计职业指导失业职工9631人，完成就业前培训并核发《岗位合格证》632人。

三、扎实推进社保覆盖，保障民生取得新进展

全年征缴机关事业单位社会保险费2.86亿元，征缴企业社会保险费8.09亿元，征缴农村养老保险费3942万元，企业养老保险参保人数突破13万人，社会保障水平得到提升。

一是机关事业单位实现五险全覆盖。在五市率先建立机关事业单位生育保险制度。将全市687个机关事业单位20346人全部纳入生育保险，实现机关事业单位五项社会保险应保尽保。同时，加大对各镇处及市直有关单位缴纳社会保险费考核力度。全年征缴机关事业单位社保费2.86亿元，基金收缴率达99.3%，完成年度征缴计划的111.15%。及时足额为6093名机关事业单位离退休人员及710名离退休人员遗属社会化发放养老金1.99亿元，支付率100%，做到一人不漏、一天不拖、一分不欠。

二是被征地农民养老保险实现应保尽保。通过创新调整被征地农保政策，变过去“以村为单位计算人均耕地不足0.3亩，整个村才能参保”为“以户为单位计算人均耕地不足0.3亩耕地的所有农户全部纳入保障范围”，进一步扩大参保覆盖面。目前，被征地村养老保险已覆盖113个村居4.75万人，累计发放养老金1.56亿元，实现全市符合条件村居全覆盖。

三是社会保障更加符合民生需求。积极落实养老金连涨六年的增资政策，自2005年以来全市企业退休职工养老金人均每月累计增加700余元。其中年调资后，预计全年增发养老金2053万元，人均每月增加158.6元，达到人均每月1308元，比年增长14%；提高企业工伤全残人员伤残待遇，人均月增加164元，达到人均每月1600元，比2007年增长近60%，全年增发12.6万元。工伤经办服务更加高效。全年受理工伤认定申请1133起，按期认定率100%。应对工伤争议引发行政复议、行政诉讼案件36起，实现复议无撤销、诉讼无败诉。社保待遇及时足额发放。全年按时足额发放企业养老、工伤、生育待遇1.96亿元，其中养老金1.7亿元，同比增长40%。提高企业离退休职工“烤火费”。由过去每人每年80元提高到1100元，增长了13倍，为全市1.2万名企业离退休人员发放取暖补贴1335万元。做好流动就业人员养老、医疗保险转移接续工作，使人力资源“全国漫游”无障碍。

四是城镇基本医疗保险更加惠民便民。城镇基本医疗保险体系不断完善，医保基金管理进一步规范，目前已为19.48万名参保人员提供医疗保障。年共为9100名参保人员报销医疗费6700余万元。同时，提高城镇居民门诊统筹金和住院统筹金报销标准，城镇职工医疗保险、城镇居民医疗保险统筹金年最高支付额均提高到15.3万元，职工个人一个医疗年度内最高报销额达到35.3万元。将国家基本药物全部纳入医疗保险报销范围，报销比例明显高于非基本药物，最大限度地满足参保人员的医疗需求。

五是创新推出社会保障“减负套餐”。通过“一调”（下调企业社保缴费基数）、“三降”（阶段性降低企业工伤、生育、失业三险社保费率）、“三补”（稳岗补贴、社保补贴、岗位补贴）等措施，在年为企业减负4005万元的基础上，年继续减负6500万元，两年累计为企业减负1.05亿元，较好的发挥社会保障稳企稳岗的支撑作用。

六是基层劳动保障管理所为保民生做出新贡献。年基层劳动保障管理所自我加压，奋力开拓，敢于吃苦，真抓实干，全年完成社会保险扩面10579人，收缴社会保险基金1.33亿元，代管档案新增9807份，分别完成年度目标的190%、151%、163%，有力促进人力资源和社会保障工作健康快速发展。

四、创新办案体制机制，执法维权取得新成效

一是畅通“三位一体”信访绿色通道。实行一个窗口接待人民来信来访和分流办案制度，坚持信访案件周报告、月调度工作机制，完善信访、监察、仲裁三位一体信访体制。全年接待劳动政策咨询4616起，处理申诉、投诉案件1967起，达到无市以上个体访、无市以上集体访、无信访积案的“三无”标准。

二是加大劳动保障执法监察力度。积极开展劳动保障综合年检、整顿人力资源市场秩序、工资支付专项检查等一系列执法活动，共检查用人单位1215户，下达指令书234份。网格监控扎实有效，全市八大网格区做到月巡视、月上报，不稳定因素做到早发现、早预防、早介入，有效避免恶性突发事件发生。创建查处分离办案新机制，变过去“一包到底”办案方式为“调查、处理、落实、审理”四步程序，极大提高案件办理效率和群众满意率。全年受理投诉举报1190起，案件结案率96％，办理补保1900余份，追回拖欠工资506万元，追缴社保费498万元。

三是实施阳光仲裁化解劳资纠纷。在全市23处镇（街道）建立劳动争议调解委员会的基础上，重点指导64家企业建立劳动争议调解委员会。充分发挥基层组织在预防和处理劳动争议中的作用，力求使劳动争议消灭在萌芽状态，把劳动争议化解在基层中。建立首席仲裁员阳光仲裁责任制，通过受理公开、审理公开、裁决公开，裁决结果由首席仲裁员负责的制度，确保仲裁案件审理高效公平。今年受理争议案件1428件，按期处结率100%。其中调解结案率高达65%，为劳资双方挽回经济损失1249.2万元。

四是健全失业预警机制。坚持企业经济性裁员备案制度，依托8处劳动监察中队网格，对企业生产用工状况动态管理、前置监控，全市700余家规模以上企业纳入监控覆盖范围，有效遏制企业欠薪欠费、携资逃匿等突发事件发生。加强失业人员管理服务。全年发放就业转失业人员《求职证》1520个，年检《再就业优惠证》302个，申报发放失业金14671人次，金额达943万元。

五、解放思想创先争优，机关建设开创新局面

围绕促进人力资源和社会保障工作又好又快发展这一主题，深入开展解放思想大讨论、实施创先争优“先锋工程”、建设学习型机关和全员集中学习劳动保障政策业务等活动，大力营造“创先争优，干事创业”工作氛围。

一是深入开展解放思想大讨论活动。制定下发《关于深入开展解放思想大讨论活动实施方案》，做到整个活动有方案，阶段活动有安排，学习讨论有配档，参加活动有考勤。具体做好“四个结合”：即，把深入开展解放思想大讨论与学习实践科学发展观活动相结合，与加强政风行风建设相结合，与建设学习型党组织、学习型机关相结合，与办好民生大事相结合，确保解放思想大讨论求真务实富有成效。我局上报的《解放思想出实招，凝心聚力保民生》信息被市解放思想大讨论办公室作为典型信息采用。

二是扎实推进学习型机关创建工作。制定下发《关于建设学习型机关实施方案》、《关于进一步加强行风政风建设的通知》和《关于进一步开展劳动保障业务知识学习活动实施意见》，在全局大力开展“劳动保障业务知识学习竞赛”、“创建学习型党组织、学习型机关”和“争创十佳科室、十佳文明服务标兵”等活动。科长每周轮流讲解政策法规和业务知识，干部职工每周统一学习不少于3小时，人均读书笔记不少于1万字，机关上下形成“学当行家里手、争创一流业绩”的良好气氛。我局《建设“四个一”学习型机关》上报信息被市机关工委作为典型通报。另外，在全市第一届全民运动会、全民科学素质竞赛上，我局代表队凭借奋力拼搏精神分别获得金牌数第二和市直总分第二的好成绩，充分展现劳动保障队伍的良好精神风貌。工会、妇委会、共青团、信息宣传、财务管理、计划生育以及办公室工作，在局党委正确领导下，也都求新务实，创出新的佳绩。

三是加大劳动保障政策法规宣传力度。举办全市企业人力资源管理人员培训班2期，400余企业参加培训，涵盖全市5万多名职工；以送政策进农村进社区为目的，组织编印《劳动保障政策一百问》、《用人单位劳动用工管理规范》，涵盖就业、保障、培训、维权等内容，以劳动保障执法检查、举办招聘洽谈会为契机，免费向社会发放8000余册。专门制作《劳动保障便民服务指南》短片，内容以劳动信访、劳动仲裁、劳动监察等执法服务为主，从6月份起借助电影下乡活动，在灵山卫广场和珠海二区广场免费放映200多场，进一步提高劳动保障政策法规社会知晓度。

年，是人力资源和社会保障局改革组建的第一年，也是极不平凡的一年。面对全市转型发展、跨越发展新机遇，全局干部职工在解放思想中统一思想，在统一思想中凝聚力量，创先争优，干事创业，人力资源和社会保障各项工作超额完成年初制定的任务指标。一年来，先后荣获“省农村劳动力转移就业示范市”、“年度省农村社会养老保险工作先进集体”、“市劳动监察先进单位”、“市劳动争议处理先进单位”、“市老年人工作先进集体”、“市创业工作先进单位”等多项荣誉称号。这是全局干部职工思想大解放、奋力大拼搏的结果！在充分肯定工作成绩的同时，我们也面临新的形势和新的挑战：

一是加快转变经济发展方式对促进城乡就业提出新的更高要求，全市就业供求性、结构性矛盾仍然突出，职业培训的层次质量还有待进一步提升，任务仍然十分艰巨；

二是统筹城乡发展、改善和保障民生对健全覆盖城乡居民的社会保障体系提出新的更高要求，建立城乡居民基本养老保险制度已经提上市委市政府重要议事日程，任务量非常繁重；

劳保部门范文篇2

各镇、街道、经济开发区社会保障服务中心，各企业、各有关单位：

为有效缩短工伤认定时间，提高工伤认定质量，降低工伤认定行政复议率和行政诉讼率，维护好企业和劳动者双方的权益，现就加强工伤认定管理的有关问题通知如下：

一、实行工伤认定分类管理。对所有的工伤案件，划分A、B两类，实行分类管理。其中A类案件，指工伤事实简单、清楚、劳资双方无争议且劳资双方都同意申报的案件；B类案件指工伤过程复杂、事实模糊、劳资双方存在意见分歧的案件。对A类案件，人力资源社会保障部门在受理并经充分调查取证后，由职能科室直接进行认定；对B类案件，人力资源社会保障部门在受理并经充分调查取证后，由职能科室提交工伤认定工作委员会召开会议研究后，进行认定。

二、坚持工伤认定沟通先行。对所有工伤案件，在作出工伤认定决定前，坚持先行与发生工伤的企业进行沟通，向企业详细讲解工伤保险有关法律法规规定，争取企业对工伤认定工作的理解和支持。人力资源社会保障部门建立职能科室沟通、分管领导沟通、主要领导沟通三种沟通层次，根据工伤案件的复杂程度和与企业的沟通难度，选择一种或多种沟通层次进行沟通。在工伤认定沟通过程中，各镇、街道、经济开发区社会保障服务中心要安排人员做好配合工作。

三、实行工伤认定部门合议。为确保工伤认定无异议，切实降低工伤认定行政复议率和行政诉讼率，对所有B类工伤案件，一律邀请有关部门进行合议。经与有关部门协调，确定邀请合议的部门包括市人民法院、市政府办公室法制办公室。合议会议原则上每月召开一次，由人力资源和社会保障局职能科室提前安排好会议日程，提出参加会议人选，报分管领导批准后，邀请合议部门相关人员参加会议，共同对工伤案件进行部门合议，作出是否认定决定。

劳保部门范文篇3

一、积极应对金融危机对就业造成的压力和冲击，在解决返乡农民工创业就业上实现新突破。受金融风暴影响，我县返乡农民工达5800余人，面对严峻的就业形势，我局完善和落实扶持全民创业的政策措施，加快建设创业就业平台，扶持返乡就业创业。首先建立农民工返乡情况定期报告预警制，详细掌握返乡农民工动向，并为返乡农民工提供创业指导、创业培训、创业服务、职业介绍等一条龙服务，全力帮助返乡农民工就业和创业。利用电视媒体和设置近千平米的墙体广告等宣传形式，进行就业岗位公布和大力宣传“免费职业技能培训，免费推荐就业”信息。根据市场需求进行专业设计，投入大量资金更新教材设备，提高培训质量和效果。并组织返乡农民工到成功创业的企业、工厂参观学习，使他们树立了创业的信心和决心。积极争取上级支持扩大贷款资金规模，为返乡农民工及下岗失业人员提供创业贷款。今年共提供创业资金近400万元，社保补贴300余万元。全年共培训返乡农民工1860人，为272名返乡农民工进行创业指导，举办了三期专场招聘会共提供就业岗位4000多个，安置返乡农民工1200多人。我们除在承接产业中开发就业岗位，还在农业、服务业、运输业等产业找项目、造岗位，使5千余名农民工在本地实现就业。我县积极应对国际金融风暴的冲击，大力引导扶持返乡创业，以创业带动就业的一系列举措取得明显成效，实现了就业局势的稳定，同时也得到了省、市的充分肯定。今年3月，市委就我县积极应对金融危机，扶持返乡就业创业刊发专题信息。4月，省劳动保障厅刊发信息，将我县的做法在全省范围内推介，5月，《市日报》、市电视台、《市红网》等媒体就我局促进返乡农民工创业就业工作进行了专题采访报道。

二、积极扩大社保覆盖范围，在城居医保扩面上实现新突破。充分利用今年新政策、新办法大量出台这一有利形势，加大宣传力度，强化措施，按照“政府牵头、部门联动、齐抓共管、强制参保缴费”工作机制，积极做好社会保险扩面征缴工作。特别是城镇居民医保扩面工作，一方面我们在全县17个乡镇人口集中的场所、街道、学校宣传政策，宣传城居医保的待遇优势，并保证每个参保对象人手一册，从而扩大了新政策之下城居医保的影响力，营造了浓厚的宣传氛围。另一方面借助群体优势，积极争取部门配合。为全力推进学生参加城居医保，围绕学生参保这一重点，我县召开了劳动、教育、财政、物价、纪检等职能部门行负责人协调会，研究既符合政策又切实可行的学生参保方案，并印发《致家长的一封信》3万余份，采取与家长通话和见面座谈等形式，释疑解惑，让家长重新认识并接受城居医保。通过努力，全年城镇居民医保扩面工作提前半年完成任务，这项工作得到市里充分肯定，市政府为推动全市城镇居民医保扩面工作，5月还在我县召开全市医保工作现场会，推介县经验。4月，我县启动了城镇居民养老保险，使近300名城镇居民自此可按月领取养老金，享受养老保险。我县还于9月在全市率先实行农民工养老保险，目前已有126名农民工参保。社保扩面的大力推进，一方面使享受社保的人员不断增多，另一方面也使我县各项社保基金结余突破亿元大关。

三、大力解决群众热点难点问题，在改制破产企业医保问题上实现新突破。破产改制企业退休人员的医保问题是企业改制工作面临的一个主要问题，也是群众迫切需要解决的问题，今年我们大力筹措资金，按照出台的这部分人参加医保的办法，逐一核实未参保人员名单，开辟窗口及时他们办理参保登记手续，使全县768名破产改制企业退休职工都享受到医保。今年，我们解决了破产企业人员参保、降低养老保险缴费基数、年检年审等一系列群众反映的热点难点问题，得到了群众的好评。

四、建立健全劳动关系协调机制，在维稳处置上实现新突破。近几年来，由于形势的变化，涉及劳动关系的案件日趋增多，调整日趋复杂和困难，为此，我们完善协调处置机制，使矛盾在萌芽状态得到有效处置。今年全县没有发生一起因我们工作不到位或工作不力而发生到市级以上上访的事件，同时我局也被评为县综治工作先进单位。一是加强对企业的劳动关系的服务、指导、协调，通过加强法规宣传、教育及提高劳动合同履约率等多种途径，稳定劳动力，促进劳动关系双方和谐。二是进一步规范企业用工行为，重点开展了农民工工资支付、社保扩面、劳动合同签订等内容的专项执法检查。全年共检查用工单位354家，补签劳动合同18826份。处理投诉、举报案件69起，追回民工工资246.4万元，督促企业补缴社会保险金262万余元。三是加大劳动争议仲裁力度，简化工作流程，并实行免费仲裁。全年共立案受理劳动争议案件40起，结案率100％，调解各类劳动关系、工伤待遇纠纷、工资拖欠等案件46起，共为职工挽回经济损失600万元。四是认真做好群众信访处置工作。我们按照“谁主管，谁负责；谁管辖、谁处理”的原则，及时落实承办单位和负责人员，并实行信访、仲裁、监察之间的联动。按规定设置了接访室，实行局领导定期接访制。对收到的信访件，我们全部采取了与信访人见及书面回复的方式，对群众反应的问题做出及时答复。今年共收到接访件28宗，处理办结率100%、书面回复件占100%，见面与文字回复相结合占80%，回复满意度达100%。在现场接访中，我们始终保持“五个一”的态度，用平和的心与其交流，得到来访者的理解和支持，最终让他们满意而去，进一步理顺了情绪、化解了矛盾、密切了党群、干群关系。

五、协调推进各项工作，在创先争优上实现新突破。我们还大力加强廉政建设、班子建设、作风建设及新农村建设等中心工作，在巩固以往工作成果中，部分工作又有新突破，并得到各级各部门的充分肯定，获得了“省级文明卫生先进单位”等荣誉。一是大力加强党风廉政建设及作风建设。继续落实党风廉政建设责任制，抓源头从制度上杜绝腐败，进一步建立健全了班子成员和每位干部职工的岗位责任制、行政效能监察七项制度上墙张贴，通过聘请人在代表、政协委员等社会各界30名同志进行作风监督和行风评议。使行政效能和作风进一步优化，真正做到为民、务实、清廉，以良好的作风取信于民。11月23日，市作风督查暗访组对我局作风建设进行暗访，再次给予充分肯定和高度评价。二是大力创建文明卫生单位。今年我们按照创建省级文明卫生先进单位的要求，又继续投入数万元，用于改善院内环境绿化和卫生文明建设，局机关院内卫生及文明建设得到进一步提升，最近，创建工作顺利通过了验收。三是大力加强新农村建设。今年，我局帮助泮头乡水尾村建设新村庄、塑造新风貌、构建新和谐，做了大量工作。春节前走访了村里的困难户、特困户，给他们带去关怀和慰问金。为帮助村里解决实际困难，我局扶贫出资3万元，积极争取上级资金近30万元，修整了村学校教学楼，修建了敬老院，改善了老年人居住环境。四是深入学习实践科学发展观，有效提升服务水平。以“保障改善民生，促进科学发展”为主题的深入学习实践科学发展观活动，进一步提高了干部职工队伍思想政治和综合业务素质，使就业工作稳步推进、社保覆盖面不断扩大、劳动关系增进和谐，确保了劳动保障工作科学化、规范化，推动了劳动保障各项工作有序开展。通过面向社会，实行“开门评议”，接受社会各界监督。经过县里200人评议团参与评议，我局群众满意度测评名列全县前茅。

今年我们工作中虽然取得了可喜成绩，但离上级的要求还存在一定差距，同时，工作的推进中还存在一些困难和问题。一是由于完全还没有走出金融危机的影响，就业工作任重道远。二是有限的就业资金成为就业工作强力推进的瓶颈，需要各级加大资金投入和转移支付力度。

根据新形势和新的任务，结合县实际，我们确定了年工作思路，简单概括为“12345”，即：围绕1个中心，突出2大重点，巩固3项成果，突破4大难点，做好5项工作。

围绕1个中心是围绕劳动保障工作如何服务县域经济发展及大局稳定这个中心。

突出2大重点是突出统筹促进城乡就业和完善城乡社会保障体系这两大重点。

巩固3项成果是继续巩固创业带动就业、城镇居民医保扩面、劳动关系矛盾稳控这三项成果。

劳保部门范文篇4

一、建立机制，把政风行风建设贯穿*****保障整体工作之中

局党组始终把政风行风建设摆上重要位置，常抓不懈。今年以来，先后召开4次党组会研究政风行风工作。党组认为，*****保障部门政风行风建设的重点是解决政府重视、社会关注、群众关心的突出问题，确保职工群众合法权益得到保护，部门行政执法行为得到规范，办事效率得到提高，*****保障政务环境得到进一步好转，高质量完成各项业务工作，为优化经济发展环境做出应有贡献。基于这一认识，我们制定了详细的行风建设方案，明确了工作重点是开展六项活动，即广泛开展宣传教育活动；广泛开展*****保障政策宣传咨询活动；深入开展创建“三优”文明窗口活动；大力开展依法行政学习教育活动；开展争创“最满意的部门和单位”、“最佳公务员”活动；开展深入基层调研活动。强化四项制度，即落实社会服务承诺等制度；规范挂牌上岗制度；深化政务公开制度；深入搞好延伸服务。进行三项治理，即查处拖欠和克扣农民工工资问题；加强对医疗保险“两定点”单位的管理和监督；治理履行职责中的不正之风。实施五项规范，即规范行政审批行为；规范收费行为；规范行政处罚行为；规范*****力市场建设；加强机关规范化建设。抓好八项工作，即强力推进再就业援助工程；加快劳务输出产业化；大力开展技能振兴行动；加快完善社会保障体系；强化监察执法和*****关系调整；以40个创新课题为载体，以创新求突破；加强基层基础工作；抓好干部队伍和机关作风建设。并于3月30日召开了全系统政风行风建设动员大会，学习传达了省市会议精神，对我市*****保障系统政风行风建设进行了动员部署。

在工作中，我们始终把维护好、实现好群众的利益放在首位，想大局、谋全局，虑民计、谋民利，把省厅、市委市政府对百姓的关爱通过我们的具体行动加以实践。通过抓教育、抓机制、抓监督、抓规范，把行风建设的成效体现在服务大局、服务百姓的具体行动上，通过抓就业、抓保障、抓维权、抓创新，把行风建设的成效体现在运用*****保障政策和机制，解决好政府关注、群众关心的热点难点问题上。

为确保活动收到实效，一是加强组织领导，市局成立了党组书记局长为组长的领导小组，下设办公室负责组织协调。各县区局也成立了相应组织机构。二是对各项工作进行了责任分解，明确了完成时限。三是加大督查力度，建立健全投诉机制，设立举报箱，公布举报电话，及时处理投诉案件，强化监督，严格考评，对违反《行政许可法》、官僚主义严重、滥用执法自由裁量权、“三乱”行为、管理不善造成社保资金流失及发生重大违纪案件造成恶劣影响的问题或群众反映突出的单位和个人实行一票否决，严重的视情节给予纪律处分。市局党组明确要求各县区、市局各科室都必须把政风行风建设列入“一把手”工程，纳入目标管理，为抓好工作落实，对党组成员进行明确分工，要求每位局领导在抓好分管科室作风建设的同时，侧重负责1个或2个县区的政风行风建设工作。市局一把手在全局性大会上，每次必讲政风行风工作，各位副局长在听业务汇报和到县区检查工作时也都同时检查政风行风情况，局内各科室，在每季度工作汇报中都必有政风行风建设工作内容，确实做到与业务目标、精神文明目标同安排、同部署、同考核。4月6日对本局9个单位进行了暗访，对存在的问题进行了通报，并提出了7条要求。8月10日，在全市*****保障工作座谈会上，对政风行风建设、党风廉政建设提出了新要求；8月18日又召开县区局政风行风建设座谈会，对政风行风建设进行了再动员、再部署，并签定了目标责任书。9月份开展了“党风廉政教育月”、“行风月”活动，并进行了督查。10月份启动了“学习十六届四中全会精神百姓阳光服务”活动，掀起了“利民、便民、惠民”高潮。通过系列活动，在全系统形成了上下联动、齐抓共管的机制，营造了人人关心政风行风，事事关系发展的氛围。

二、树立机关文化理念，打造*****保障品牌

1、开展换位思考，用真心换真情。继续以假如我是下岗职工、假如我是求职者、假如我是离退休人员等为题，进行换位思考，感受服务对象的心态、想法和要求，把“勿以小事而不为、忧民乐民总关情”做为机关建设的座右铭，用情做好本职工作，让群众满意。通过换位思考，干部职工服务意识和工作作风明显改进，*****就业“真情相助”，社会保险“有情操作”，执法监察“情系维权”。一些企业和群众先后送来锦旗、表扬信35件。

2、积极创新争优，用激情求突破。创新是永恒的主题，是事业发展的不竭动力和基石。今年在全局开展了“工作再创新、事业求突破、作风树品牌，团结增凝聚、学习提素质”五项教育活动和“创新年”活动，实施了40项符和百姓利益的创新工作。全市城镇新增就业10186人，劳务输出总量达39万人，使5.3万人参加了各项社会保险，*****保障工作实现新突破，首次被市委市政府评为文明单位。

3、坚持以人为本，抓管理树品牌。坚持用制度管人、管事、管权，制定和完善了《行政审批超时默认制度》、《行政处罚超时豁免制度》、《下基层走访征求意见制度》、《关于贯彻行政许可法加强依法行政的意见》、《行政许可的配套制度》、《局领导接待日制度》、《目标责任制考核办法》、《信访接待制》、《行政审批制度》、《干部轮岗制度》、《首问接待制度》、《财务管理制度》、《干部管理办法》等16项制度，形成了职工有行为规范、工作有制度规范、运转有程序规范的机制，并转化为职工的自觉行动，将制度规范提升到机关文化理念上，增强了干部职工真心为民服务的主动性和责任感，特别是在*****保障工作上，牢固树立“就业是民生之本”、“以参保人利益为本”、“全力支持国企改革”、“想民爱民惠民”四个理念，做到在群众“最盼”上赢民心，在群众“最急”上见真情，在群众“最怨”上改作风，形成“我就是*****保障、我就是形象、我就是品牌”的浓厚氛围。

三、优化五个环境，服务经济建设

1、优化就业环境，就业再就业工作实现新突破。就业是民生之本，就业问题是经济发展的关键问题。为此，我们认真落实有关政策，创造促进就业的宽松环境。一是从20*年就启动了再就业援助工程，今年又开展了万人再就业援助行动，建立了岗位援助、政策援助、就业服务援助、社会帮扶援助四个援助体系，并扩大了援助对象，由“4050”人员扩大到夫妻双方和一户多人下岗失业的家庭以及军转干部。二是积极开发就业岗位，安置下岗失业人员。在继续实施绿色就业工程的基础上，积极开发公益性就业岗位，目前已开发了社会公德监督员、城市供热、保安、城市绿化、环卫、社区服务等公益性岗位2614个，通过各种渠道已安置就业困难人员2240人，其中“4050”人员1346人。安置对口帮扶单位麻纺厂194名下岗职工实现就业。出台了《再就业资金项目招标投标管理办法》已招投标22个项目，安置下岗失业人员1579人。三是加大各项政策落实力度，在去年落实再就业优惠政策的基础上，今年有2339人享受免收行政性收费490.4万元，有1357名从事个体经营的下岗失业人员享受免税313万元，有25*人享受社保补贴184万元，有2830人享受岗位补贴551万元，免费再就业培训4863人，免费职业介绍5236人。小额贷款进度加快，已办理159笔，贷款金额达289万元，并建立了跟踪问效机制。四是进一步完善就业服务体系和功能。在公共职业介绍机构建立了求职登记、自我服务、帮助服务、就业援助四个阶段的工作平台，制定了各个阶段的服务程序和标准，使60%以上的求职失业人员实现再就业；加强再就业培训体系建设，认定再就业培训基地12个，确定了50个社区为再就业培训直接报名点，建立培训与再就业一体化示范基地一个，今年培训下岗失业人员4458人。五是大力发展劳务经济，4月份开展了对外劳务输出推介月活动，并于5月28日成功地举办了“河北·*****劳务经济洽谈会”，新建合作单位109个、协议输出4.4万人、合同培训1万人，中央电视台等国家、省、市新闻媒体予以报道。6月份召开了京津劳务信息暨*****力资源供求双方见面会。通过劳务洽谈和推介活动，共建立劳务协作单位963个，输出*****力10.9万人次，输出范围已扩大到全国18个省市。为促进全市劳务经济的快速发展，出台了《加快发展劳务经济的决定》，共26条利民政策和措施。这是全省第一个以市委市政府文件专门就发展劳务经济做出的决定。六是制定了《*****市*****力技能和素质培训计划》，并组织积极落实。培训企业职工3.1万人，启动实施了农村*****力转移培训阳光工程，举办了首期师资培训班培训150人，开通了农民技能培训热线电话，开办了*****电台农民技能培训专题讲座，目前已培训农村*****力6.4万人，其中引导性培训4.7万人，职业技能培训0.9万人，农村科技培训0.8万人，创业培训349人。开展技能振兴行动，制定了技能人才培训规划。在市直2个企业进行了高技能人才培训试点，在机械电子系统开展了全员培训鉴定工作。开展了就业准入、大中专院校毕业生技能鉴定、计算机技能考试、农民工技能鉴定工作，完成了职业技能智能化考试平台建设并投入使用。组织了“移动通信杯”职业技能大赛，共有8个工种、462人组成31个代表队参加比赛。

2、优化保障环境，社会保障能力进一步加强。一是确立了“抓扩面、筹资金、建机制、保发放”的工作思路，企业养老保险金征收20004.3万元，新增扩面13493人，增加收入651.2万元；*****保障部门直接划拨征缴养老金2520万元；1—10月份筹集再就业资金768.6万元，在省厅大力支持下，两个确保进一步巩固，为我市的经济稳定提供了有力的资金保障。在社保资金的拨付过程中，精简办事程序，由以往企业分别到*****保障、财政部门审批资金改为企业只到*****保障部门申报，由*****保障部门协调财政部门统一审批、统一发放资金，提高了办事效率，方便了企业。二是加快推进企业退休人员社会化管理服务工作，立足实际，制定了具体实施方案，目前全市企业退休人员进社区管理25299人，依托企业管理14456人，社保机构管理5407人。投资30万元建成3个退管服务标准示范站。三是把解决灵活就业人员和困难企业职工参加医保作为重中之重，出台了参保办法，解决了2448人的病有所医问题。今年开展了“两定点”单位检查，细化了6项监督指标，实施监督前移，今年人均住院费用由去年的7824元降至5824元，总费用节省100万元。全市参保职工22万人，征缴医疗保险费11295万元，确保了参保职工的基本医疗需求。四是确保了8023人无障碍进入失业保险，共为12239名失业人员发放失业救济金2025万元。在寿王坟铜矿设立了失业人员管理和发放失业金代办点，并现场办公，解决了400人的失业保险问题。五是加大社会保险稽核和基金监管力度，围绕重点行业和重点险种开展社会保险稽核工作，共稽核企业282家，查出少报漏报社会保险基数3435万元，欠缴各种保险费747.6万元；建立了基金预决算制度，对资金运行的全过程实施监管，并对20*年基金收支情况进行了内部审计，确保了基金安全运行。全面开展领取养老金资格认定和清查工作，查出冒领养老金9.6万元，已追回9.05万元。六是运用保障机制，强力支持国企改革。提前介入，超前服务，依据政策规定做好改制、破产企业职工安置工作。今年共审核了26个改制破产企业的职工安置方案，纠正存在的问题104条；深入50多家企业指导改革工作，帮助20家改制破产企业制定和完善职工安置协议1500余份。宣传政策，化解矛盾，妥善解决好国有企业改革中的*****争议。参加市直企业职工代表大会40人次，就有关*****保障政策进行现场讲解，宣传到每位职工；依法处理企业在改制破产过程中的*****争议17件，其中集体争议13件，化解了矛盾纠纷。保障生活，破解难题，在维护群众合法权益中促进了企业改革攻坚的顺利实施。大力开发公益性岗位，安置改制、破产未终结企业“4050”人员再就业213人；对改制、破产未终结企业中的特困职工，及时提供生活救助，共救助了4772人。共为52家改制、破产企业5300名职工接续了养老保险关系，解除了职工后顾之忧；及时为破产、改制企业伤残职工评定伤残等级624人。这些措施，既有效地维护了职工群众的合法权益和社会稳定，又有力地促进了企业改制破产的顺利进行，得到市委市政府的充分肯定。

3、优化法制环境，行政行为进一步规范，职工合法权益得到维护。政风行风建设，依法行政是基础，一是组织公务员学习了《公务员依法行政读本》，组织科级干部参加了《行政许可法》培训，并开展行政许可法考试。二是规范行政审批、行政处罚行为，按《行政许可法》的要求，对*****保障部门的行政审批项目进行了清理，将14项审批项目纳入市审批中心，并在**********保障网上公布。三是制定下发了《关于贯彻行政许可法加强依法行政的意见》、《行政许可的配套制度》、《行政审批超时默认制度》和《行政处罚超时豁免制度》，对行政执法证件进行了清理，进一步规范了行政行为。四是集中开展了规范*****力市场秩序、清理使用童工、追讨拖欠农民工工资、公益性岗位私招滥雇、社会保险参保缴费等五个专项执法监察。年初和5月份两次对拖欠农民工工资进行专项治理，共为3.3万人追回拖欠工资468万元；开展了“百日维权”活动，处理违法案件188件。加强*****争议的预防和处理工作，处理集体争议34件，对疑难案件实行合议裁决，使各类争议案件得到公正公平处理；强化信访处理工作，接待来访6346人次，切实维护了企业职工群众的合法权益。

4、优化服务环境，26条便民措施得到全面落实。省厅26条便民措施出台后，局党组充分认识到这26条便民措施，为广大职工群众提供了更加方便、更加快捷的服务，真正体现了以人为本、情为民系、利为民谋的精神，充分体现了省厅领导心系群众、执政为民的真情和真心诚意办实事、满腔热情解民忧的深情厚谊，真正让群众感受到了党和政府的亲切关怀和贴心温暖。26条措施内容具体、规定明确、要求严格，党组把26条措施作为工作纪律和行为准则高站位抓，实行一把手负总责，责成两名党组成员牵头抓，主管局长具体抓，各科室各单位负责人为第一责任人，高标准落实。4月16日召开全局职工大会进行动员和全面部署。并将有关措施进一步细化，落实到各科室，责任到人；将政策咨询、监督电话向社会公布；将26条措施的具体内容在各窗口单位和*****保障事务站的显要位置张贴公布，使工作人员铭记在心，接受群众监督；同时印发各县区，在系统全面落实。局党组加强监督检查，严明纪律，对发现不按规定办事或接到投诉经查属实的，实行一次查实谈话戒勉、二次查实通报批评、三次查实纪律处分，确保了26条便民措施的全面落实。我市的做法得到了省厅的肯定，在11月8日全省*****保障系统提高工作效率，强化为民服务经验交流会上介绍了经验。本文来自517878秘书网，百度搜索可以找到哦！

5、优化人文环境，干部队伍建设有新起色。在政风行风建设中，我们注重干部队伍建设。一是抓教育。素质高低，教育是关键，为在全局职工中树立终生学习理念，近几年来，党组始终把狠抓教育、提升全局职工综合素质作为一项重要工作来抓，并已形成了周五下午固定学习日制度，各科室、各支部都能做到学习有考勤、讨论有记录。今年春节一上班，在全局开展了“工作再创新、事业求突破、作风树品牌，团结增凝聚、学习提素质”教育活动，为今年加强政风行风建设奠定了良好的基础。为使教育系统化，制定了《20*年学习安排意见》，采取集中与分散、辅导与自学相结合的方式，利用学习日开展政治理论、法律条规、公务礼仪、制度规范、典型示范、业务知识等教育，不断充实头脑，提高解决问题能力，让干部职工充分认识*****保障工作在改革发展稳定中的作用，认清责任感和使命感，在政风行风建设中体现自身价值。几年来，党组还规定，党组成员每年要给全局职工讲党课、讲业务1—2次。今年又扩大到科级干部为全局职工讲本科业务知识，并组织了全局职工参加的*****保障业务知识闭卷考试。二是抓规范。以规范行为，改进作风为基础，深入开展“以德治市”和创建“三优”文明窗口活动。严格执行《*****保障系统创建“三优”文明窗口标准》，《政务公开工作标准》、《行风建设工作标准》、《*****保障系统26条便民措施》，进一步完善了各项规章制度，不断加大政务公开力度，科室职责、工作程序、承诺事项、收费项目和标准一律上墙公开，工作人员配桌牌并带卡上岗，窗口单位设立监督台，文明用语和忌语上墙公开。完善了*****保障网站建设，增强了工作透明度，并积极开展网上办事试点工作。几年来始终坚持首问接待制，今年成立了信访室，并坚持每周三局长接待日制度。通过抓管理、抓规范、抓提高，文明窗口建设得到加强，干部队伍整体素质进一步提高。

四、发挥载体作用，推动政风行风建设向纵深发展

1、广泛开展政策宣传活动。今年以来开展“阳光服务”等大型宣传活动5次，共发放*****保障知识问答、*****市基本医疗保险知识问答、职业资格证书宣传提纲、工伤保险条例宣传提纲、*****保障局职能、公开承诺事项、便民措施、举报咨询电话等宣传单计9000余份，接待咨询2500余人次。同时，针对群众提出的就业再就业政策、个人养老保险缴纳、医疗保险政策、慢性病评审、用人单位瞒报工伤、企业欠缴保险费、单位拖欠工资、工伤医疗费、*****合同、监察投诉等问题给予了认真解释和答复。利用新闻媒体公布了“承诺事项”，并在*****保障网上公布了监督举报电话。认真协调解决“阳光热线”节目反馈的问题，参加“百姓热线”等节目3期，在《*****日报》开办了“医保知识问答”等专栏，在*****电台举办了“*****保障”专栏，共刊发稿件70余篇。中央省市电视台也对我市*****保障工作进行多次宣传报道。

2、积极开展下基层走访征求意见活动。为进一步听民声、问民意，掌握企业职工群众对*****保障部门的意见建议和抱怨，建立了下基层走访制度，规定局领导每月深入基层走访征求意见至少一次；各科室单位每月要有至少三分之一的人员深入基层调查研究，征求意见，解决问题。今年以来全局职工下访830余人次，共走访单位435个，走访个人1771人次，召开各种座谈会69次，搜集整理群众反映的意见建议85条，并定期通报，督促解决，今年解决涉及企业改革和职工群众利益的突出问题59条。

3、开展“学习十六届四中全会精神百姓阳光服务”活动。几年来，我们努力探索深化服务的新途径、新办法，今年开展了“双本”，即以人为本、以业务为本，推行人性化服务活动。10月份，启动了“学习四中全会精神实施百姓阳光服务”活动，进一步树立和强化以人为本以业务为本的“双本”理念，在为民解难上见真情，在利民政策上办实事，在强化服务上树品牌，做到在政策上利民、在服务上便民、在措施上惠民，制定了就业再就业、社会保险、*****保障维权等方面共40条服务措施。在转变机关作风方面，实行“5678”行为规范，即在工作上做到“五不让”：不让上级部署的工作在自己手中延误，不让正在办理的事情在自己手中积压，不让违法违纪的事情在自己身上发生，不让群众在自己面前受冷落，不让单位的形象因个人行为受到影响。在接待上实行“六步曲”：一是接待来访者要起立问候，让座倒水，介绍职责，问明事由，真情办理，礼貌相送。二是接听电话要先说您好，再报部门，问清事由，认真答复，禁用忌语，道声再见。在服务上坚持“七个办”：当天的事情当天办，限时的事情按时办，份内的事情主动办，份外的事情协助办，困难的事情想法办，复杂的事情梳理办，所有的事情依法办。在廉政上落实“八不准”：不准在履行各项职能中以权谋私、徇私舞弊；不准截留、挪用、挤占、私分公共财物或公款私存；不准接受服务对象的礼金、礼物和有价证券；不准参加影响公正执行公务的宴请和高消费娱乐活动；不准在执行公务过程中对服务对象推诿扯皮、刁难勒卡；不准乱罚款、乱收费、乱摊派；不准虚报瞒报各类统计数字或用上述手段谋取私利；不准利用职能职务参与经商办企业活动或为配偶、子女经商办企业提供便利条件。通过开展百姓阳光服务活动，体现了“双本”特色，为职工群众提供了优质服务。

4、规范网络建设，推进服务手段信息化。从去年开始，以金保工程建设为载体，进一步完善*****保障网站，制定了《市级业务网建设方案》，进一步规范了业务流程和82项数据指标，今年金保工程建设实现了四项创新。一是全面推广企业报盘软件，并实现了缴费申报表、职工缴费记录同时生成；二是重新设计开发了个体私营、灵活就业人员养老保险应用软件，全面实现计算机管理；三是重新设计“个人帐户对帐单”打印程序；四是开通了离退休人员养老金发放手机短信查询服务业务。同时进一步加强了局域网和门户网站建设，建成了市局视频会议室，开展了网上办公试点，局“一把手”在网上向社会做出了行风建设公开承诺，并开设了网上信箱，接受投诉举报。初步实现了政策和信息网上，提高了办事效率，增强了工作透明度。

5、转变职能，贴近百姓搞好服务。去年，全市在219个街道和乡镇建立了*****保障事务站，其中市局直辖的事务站7个，形成了新的工作平台。工作中，充分利用这个平台，进一步转变职能，强化服务，确定了“行政职能强化，服务职能下划,精减上层，充实基层，宣传进社区、培训进社区、仲裁进社区、服务到社区”的工作思路，使*****保障工作更贴近基层、贴近百姓生活。市区7个站统一安装了退休人员社会化管理软件，基础信息已录入微机，并围绕辖区内企事业单位开展了空岗调查，在社区居委会开设了“就业信息专栏”，每周一期，开发社区就业岗位安置下岗失业人员；开展了培训进社区工作；确定仲裁进社区试点一个，建立了社区仲裁分庭，制定了工作职责；完成入户调查工作，建立了各项台帐。形成了便民、亲民、为民的理念。

劳保部门范文篇5

一、主要工作情况：

1、加强领导。及时调整领导小组，由局长挂帅，副局长、各股室处队负责人为成员，做到任务落实、责任明确，并实行追究制。

2、加强宣传。对内把政务公开的内容、要求、做法传达到每一个工作人员，使人人知晓、关心、参与政务公开；对外利用会议、墙报、专栏、印刷宣传材料，开通热线电话等形式，让服务对象和社会各界切实了解劳动保障的法律法规、政策界限、办事程序和维权办法以及相关渠道。

3、抓好规范。一是规范职责，按机构改革后审定的工作职责，划清各股室、处、队及相关工作人员的工作职责，保证不推委、不扯皮。二是规范办事程序。按法律法规、规范性文件要求，制订并严格执行各项业务办理规定。并将业务办理流程、办事内容及所需材料、收费项目及依据、标准一律在醒目处公示。三是规范公开办事结果。所有审批、核准、备案事项以及仲裁、监察裁决或决定等都在法定时间内告知当事人结果及维权办法，对需要听证的及时组织听证。

4、健全制度。建立了党组议事制度、局长办公会议制度、工作例会制度。健全了首问负责制度、责任追究制度等，确保政务工作优质进行。通过推进政务公开，工作取得了很好的效果，凡涉及审批、核准、备案的事项和各项正常业务处理都能按时或提前办结，坚持以民为本，尽力做到便民、为民。由于理清了工作职责、规范了办事程序、畅通了办事渠道，所有服务对象都感到方便快捷，不满意、不明白的地方少了，争吵少了、投诉少了，满意多了、称赞多了。

5、梳理执法依据。结合本单位的职责分工，对照所执行的法律、法规、规章和本部门的“三定”规定，反复进行了梳理、归纳、经逐一审查确认，列举出行政执法主体、行政执法依据和每项具体行政执法职权及其依据的条款。

二、年政务信息公开工作计划

1、学习教育。将组织干部职工学习《共和国信息公开条例》，对政务公开工作性和必要性的认识，政务公开的要求和内容，使政务公开的意识人心，把政务公开当作工作运行管理和机关效能的一项工作来抓。

2、制度建设。健全政务公开制度，、文件精神，政务公开规定。，工作，制定政务公开制度。县政务公开办公室要求，上传信息资料，报送政务公开报表，编制政务公开年度工作报告，收集和整理政务公开工作资料等，政务公开工作落到实处。

劳保部门范文篇6

第一条为进一步完善我市社会保障体系，加强建筑安装工程劳动保险费用的管理和监督，解决施工企业职工后顾之忧，确保社会稳定，根据有关法律法规和政策的规定，结合我市实际，制定本办法。

第二条本办法所称建筑安装工程劳动保险费（以下简称建安劳保费），是指建设工程造价中所列的“劳动保险行业统筹费”（包括养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险），是施工企业为职工和离退休人员建立社会保障的专项经费。在编制工程概算时单独列项，列入工程总造价，为不可竞争费用。

第三条建安劳保费实行全市统一标准计收。由建安劳保费管理部门统一收取，统一拨付。

第四条凡在**市行政区域内从事新建、扩建、改建、装饰装修等建设活动的建设单位、施工企业，均应遵守本办法。

第五条市建设行政主管部门是全市建安劳保费主管部门，其设立的建安劳保费管理办公室与市建管处实行两块牌子、一套人马，负责本办法的实施。各区、县建设行政主管部门按照属地原则，负责所辖区域内建安劳保费的管理，接受市建安劳保费管理部门的监督、指导。

第二章建安劳保费的收取

第六条建设单位在开工前，按工程总造价的3.4%向建安劳保费管理部门缴纳建安劳保费。

第七条建设单位应一次全额缴纳建安劳保费。工程总造价在2000万元以上，一次缴清确有困难的，经建设行政主管部门同意，可分两期缴纳。分期缴纳的，须签订分期缴款合同后，承诺缴纳期限，但首次缴纳的数额不得低于应缴总额的50%，余额缴纳不得迟于工程竣工验收。

第三章建安劳保费的拨付和使用

第八条建安劳保费管理部门一般每半年向施工企业拨付建安劳保费。

第九条对符合下列条件的施工企业，可以拨付建安劳保费：

（一）持有有效建筑业企业资质证书和营业执照；

（二）已在建安劳保费管理部门登记备案；

（三）依法参加社会保险，持有当地劳动和社会保障部门出具的参加各项社会保险的证明材料；

（四）所承建的工程项目已竣工，并办理了工程竣工验收备案手续。

第十条建安劳保费拨付标准：

（一）参加社会保险人数达到企业职工总数90%以上的施工企业，以企业承担工程实收建安劳保费为基数，按80%拨付；

（二）参加社会保险人数达到企业职工总数50%—90%的施工企业，以企业承担工程实收建安劳保费为基数，按60%拨付；（三）参加社会保险人数达到企业职工总数不足50%的施工企业，以企业承担工程实收建安劳保费为基数，按40%拨付。

第十一条建安劳保费的拨付，按工程属地管理的原则，由企业提出申请，建安劳保费管理部门审查，建设行政主管部门审批，从建安劳保费财政专户拨付。

第十二条建安劳保费的拨付应按如下顺序安排：

（一）用于施工企业欠缴职工社会保险费的清偿；

（二）用于支付企业参保人员不足100%，且曾经未按时足额缴纳社会保险费的施工企业职工社会保险费；

（三）拨付给施工企业用作社会保险。

前两款用途的建安劳保费，由建安劳保费管理部门直接拨付给当地劳动和社会保障部门。

第十三条建安劳保费拨付施工企业后的结余资金，用于建筑企业的社会保险补贴和建安劳保费管理费用支出。

第十四条对严格按规定参加社会保险，且所收取建安劳保费不足以上缴劳动和社会保障部门社会保险费的施工企业，可以由企业提出申请，经建安劳保费管理部门审查，建设行政主管部门核定，报同级人民政府批准后予以补贴。

第十五条建安劳保费管理所需办公经费，由同级财政部门审核后报政府批准，在不超过建安劳保费收取额1.5%的范围内列支。

第四章财务管理

第十六条建安劳保费管理部门在同级财政部门设立建安劳保费专户，实行专户存储，收支两条线，专款专用，接受财政、审计、监察、劳动部门的监督。

第十七条建安劳保费管理部门应健全财务管理制度，统一会计核算。按制度规定进行收取、拨付和支出。银行存款利息收入和滞纳金纳入建安劳保费管理。

第五章监督管理

第十八条建安劳保费管理部门应积极配合劳动和社会保障部门做好施工企业社会保险监管工作，督促施工企业按时足额缴纳社会保险费。

第十九条建设单位未按期缴纳建安劳保费的，由建安劳保费管理部门限期补缴，逾期按日加收2‰滞纳金。

第二十条任何单位或个人不得将建安劳保费挪作它用，否则将追究单位或个人的行政责任和法律责任。

第二十一条建安劳保费管理人员玩忽职守、徇私舞弊的，按规定给予处分，构成犯罪的，依法追究刑事责任。

第六章附则

劳保部门范文篇7

答：《劳动和社会保障行政复议办法》第三条规定：公民、法人或者其他组织对劳动保障行政部门(以下简称“劳保部门”)作出的下列具体行政行为不服，可以申请行政复议：1、对劳保部门作出的警告、罚款、没收违法所得、没收非法财物、责令停产停业、吊销许可证等行政处罚决定不服；2、认为符合法定条件，申办许可证、资格证等行政许可手续，劳保部门拒绝办理或者在法定期限内没有依法办理的；3、对劳保部门作出的有关许可证、资格证等变更、中止取消的决定不服的；4、认为符合法定条件，申请审批、审核、登记有关事项，劳保部门没有依法办理的；5、认为劳保部门侵犯合法的用人自主权、工资分配权等经营自主权的；6、申请依法履行保护劳动者获取劳动报酬权、休息休假权、社会保险权等法定职责，劳保部门没有依法履行的；7、认为劳保部门违法收费或者违法要求履行义务的；8、对劳保部门认定工伤的具体行政行为不服；9、认为劳保部门作出的其他具体行政行为侵犯其合法权益的。

二、问：复议机关受理申请人行政复议的条件有哪些？

答：《广东省行政复议工作规定》第八条规定符合以下条件的，复议机关应予受理：1、有明确的申请人，且申请人与具体行政行为存在利害关系；2、有明确的被申请人；3、有具体的行政复议请求和主要事实、理由；4、在法定申请期限内提出；5、属于行政复议法规定的行政复议范围；6、属于本行政复议机关的管辖权限；7、人民法院或者其他行政机关尚未受理。申请人没有明确第1至4项内容的，行政复议机关应当以书面形式要求申请人补充资料，申请人必须在15日内补充。申请人逾期不作补充，致使复议机关无法进行的审查的，复查机关可以决定不予受理，并书面通知申请人。

三、问：申请人应当向哪个国家机关申请行政复议？

答：对县级以上劳动保障行政部门的具体行政行为不服的，由申请人选择，可向该部门的本级人民政府申请行政复议，也可以向上一级主管部门申请行政复议。

四、问：行政复议申请期限有多长？

答：《行政复议法》第九条规定：从申请人知道具体行政行为之日起60日内提出行政复议申请；但是法律规定的申请期限超过60日的除外。因不可抗力或者其他正当理由耽误法定申请期限的，申请期限自障碍消除之日起继续计算。《社会保险行政争议处理办法》第十条规定：经办机构作出具体行政行为时，未告知申请人有权申请行政复议或者行政复议申请期限的；行政复议申请期限从申请人知道行政复议权或者行政复议申请期限之日起计算，但最长不得超过二年。

五、问：行政复议与行政诉讼的应当如何衔接？

答：《行政诉讼法》第三十七条规定：对属于人民法院受案范围的行政案件，公民、法人或者其他组织可以先向上一级行政机关或者法律、法规行政机关申请复议，对复议不服的，再向人民法院提起诉讼；也可以直接向人民法院提起诉讼。法律、法规规定应当先向行政机关申请复议，对复议不服再向人民法院提起诉讼的，依照法律、法规的规定。其中，《工伤保险条例》第五十三条规定下列情形之一的，有关单位和个人可以依法申请行政复议；对复议决定不服的，可以依法提起行政诉讼：1、申请人对工伤认定结论不服的；用人单位对经办机构确定的单位缴费费率不服的；3、签订服务协议的医疗机构、辅助器具配置机构认为经办机构未履行有关协议或者规定的；4、工伤职工或者其直系亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的。

劳保部门范文篇8

人劳保障工作是关系到国计民生的的一项重要而严肃的工作。依法行政、健全保障体制、开发人才智力，既是对整个人劳保障工作的要求，更是对肩负着领导、管理人劳保障工作职能的各级人劳保障部门责任人特殊的素质和职责要求。2012年，我局坚持把学习、宣传和贯彻落实人劳保障各项法律法规当作规范人劳保障工作、推动人劳保障工作的重要手段，在实际工作中正确运用法律武器，领导和带领干部职工自觉做到依法行政。首先，带头学习人劳保障各项法律法规，做到知法、懂法。其次，把宣传贯彻人劳保障各项法律法规当作重要职责，逢会必讲。再次，严格执法，坚决护法，积极主动地抓好人劳保障执法检查工作。

二、爱岗敬业，想事干事。

第一、想事干事，虚事实干。为了充分体现人劳保障工作职能，用优质的服务反映和促进全县经济社会发展，坚持抓好人劳保障调研和分析工作，得到了领导和社会各界的好评。

第二、干事务事，软件硬抓。针对人劳保障部门任务重、人手少、条件苦、待遇差的实际，一是抓好经常性的思想教育，培养全局同志高度的无私奉献精神，二是通过完善管理措施，强化全局内聚力。结合工作实际，先后组织制定了有关工作管理、纪律管理、学习管理、财务管理和党风廉政建设等一系列便于操作落实的规章制度。

三、注重德操修养，恪守廉洁勤政。

一是在党性修养上，坚持政治学习，注重自我改造。二是在处世为人上，坚持做到自严、自律、自尊、自爱、慎独、慎微、慎始、慎终。三是在处理工作关系上，十分注意摆正自己的角色位置，自觉维护集体领导、集体利益和集体荣誉，做到宽容待人、宽厚用人，公正办事、公平处事。四是面对各种诱惑，能够在廉洁廉政上做好表率。多年来全局无一例有违国法、有乱党纪、有悖党性的事故苗头发生。

四、存在的主要问题和今后努力方向

2012年，我局各项工作虽然取得一定的成绩，但与县委、县政府和上级业务主管部门的要求相比，还有一定的差距。一是就业结构性矛盾日益突出，劳动力自身素质、择业观念与岗位需求、市场要求不相适应；二是社保基金的清欠和扩面工作困难重重，特别是园区企业的参保扩面难度仍大，参保率低，社保经办机构对园区企业的工作效力不明显；三是离休干部待遇人员的医药费单独统筹机制虽已建立，但统筹基金的正常超支缺乏有力的保障机制；四是机关事业单位养老保险支付压力较大，仅金坪华侨农场一家，社保每年就要垫付几百万元。

五、明年工作思路

2013年的劳动保障工作立足于“三个促进”：

（一）促进就业再就业的稳定，主要在“四个抓”上下功夫：

1、抓好积极就业政策的实施。继续落实各项促进就业的政策措施，扎实开展高校毕业生就业促进活动和困难群体就业援助活动，大力开发公益性岗位，提供免费职业介绍、职业指导等就业服务，着力做好高校未就业毕业生、返乡农民工和下岗失业人员等困难群体等的就业工作。力争零就业家庭至少一人就业，家庭困难毕业生全部上岗，全部就业困难人员或是实现就业，或是组织到相关就业服务活动之中。对企业吸纳失业人员给予税收优惠、社会保险补贴、小额担保贷款贴息等。

2、抓好失业就业实名制的登记。全面开展摸底调查，摸清辖区内各类用人单位的数量、用工情况、企业基本信息和辖区内城镇适龄劳动力的数量、构成以及就业、失业等方面情况，完善基础台帐，建立城镇适龄劳动者个人电子信息档案，建立城镇适龄劳动力资源基本数据库，建立城镇劳动就业动态管理服务机制和城镇失业预警系统，加强失业调控，完善公共就业服务管理体系。

3、抓好小额担保贷款的发放。大力支持自主创业和自谋职业，充分发挥小额担保贷款促进创业带动就业的倍增效应。积极开展创业培训，并做好创业指导服务工作，进一步完善开业指导、项目开发、小额贷款、税费减免、跟踪服务等配套工作机制，注意引导扶持几户示范性比较强的创业典型，带动更多的人员自主创业。

4、抓好保企业促增长。扎实开展政策落实进园区、进企业、进社区“三进”活动，落实“五缓四降三补贴”等一系列政策措施，允许困难企业在一定期限内缓缴和减缴社会保险费，对不裁员或少裁员的困难企业，给予社会保险和岗位补贴以及培训资助，切实减轻企业负担，帮助企业降低用工成本，扩大生产，更多的吸纳城镇新成长劳动力、高校毕业生和农村富余劳动力就业。

（二）促进社会保障体系的完善，主要在“三强化”上下功夫：

1、强化扩面征缴工作。完善参保政策与扩面措施，着力破解社会保险扩面征缴难题。完善扩面征缴部门联动机制和激励约束机制，开展联合执法检查，加大对应保未保和少报、漏报、瞒报企业及恶意拖欠社会保险费企业的监督执法力度，建立社会保险诚信企业制度，要把非公企业、个体工商户和灵活就业人员作为扩面重点。

2、强化弱势群体保障。继续做好失地农民的社会保障工作，积极鼓励被征地农民参加“土地换城保”，做到即征即保。做好临近退休人员养老保险的接续工作，采取“以贷助保”的办法逐步解决临近退休人员养老保险的接续问题。全面推进农民工参加工伤保险，所有用人单位都要为农民工办理工伤保险手续，缴纳工伤保险费。

3、强化基金安全运行。健全社保基金监管制度，严格收支两条线管理，防止基金被挤占挪用。建立健全以劳动保障部门行政监督为主，财政监督、审计监督、法律监督、社会监督有机结合的监管体系，形成分工合作、密切配合、运转有效的监管机制，确保基金安全和保值增值。

（三）促进劳动关系的和谐，主要在“二个推进”上下功夫：

劳保部门范文篇9

人劳保障工作是关系到国计民生的的一项重要而严肃的工作。依法行政、健全保障体制、开发人才智力，既是对整个人劳保障工作的要求，更是对肩负着领导、管理人劳保障工作职能的各级人劳保障部门责任人特殊的素质和职责要求。2011年，我局坚持把学习、宣传和贯彻落实人劳保障各项法律法规当作规范人劳保障工作、推动人劳保障工作的重要手段，在实际工作中正确运用法律武器，领导和带领干部职工自觉做到依法行政。首先，带头学习人劳保障各项法律法规，做到知法、懂法。其次，把宣传贯彻人劳保障各项法律法规当作重要职责，逢会必讲。再次，严格执法，坚决护法，积极主动地抓好人劳保障执法检查工作。

二、爱岗敬业，想事干事。

第一、想事干事，虚事实干。为了充分体现人劳保障工作职能，用优质的服务反映和促进全县经济社会发展，坚持抓好人劳保障调研和分析工作，得到了领导和社会各界的好评。

第二、干事务事，软件硬抓。针对人劳保障部门任务重、人手少、条件苦、待遇差的实际，一是抓好经常性的思想教育，培养全局同志高度的无私奉献精神，二是通过完善管理措施，强化全局内聚力。结合工作实际，先后组织制定了有关工作管理、纪律管理、学习管理、财务管理和党风廉政建设等一系列便于操作落实的规章制度。

三、注重德操修养，恪守廉洁勤政。

一是在党性修养上，坚持政治学习，注重自我改造。二是在处世为人上，坚持做到自严、自律、自尊、自爱、慎独、慎微、慎始、慎终。三是在处理工作关系上，十分注意摆正自己的角色位置，自觉维护集体领导、集体利益和集体荣誉，做到宽容待人、宽厚用人，公正办事、公平处事。四是面对各种诱惑，能够在廉洁廉政上做好表率。多年来全局无一例有违国法、有乱党纪、有悖党性的事故苗头发生。

四、存在的主要问题和今后努力方向

2011年，我局各项工作虽然取得一定的成绩，但与县委、县政府和上级业务主管部门的要求相比，还有一定的差距。一是就业结构性矛盾日益突出，劳动力自身素质、择业观念与岗位需求、市场要求不相适应；二是社保基金的清欠和扩面工作困难重重，特别是园区企业的参保扩面难度仍大，参保率低，社保经办机构对园区企业的工作效力不明显；三是离休干部待遇人员的医药费单独统筹机制虽已建立，但统筹基金的正常超支缺乏有力的保障机制；四是机关事业单位养老保险支付压力较大，仅金坪华侨农场一家，社保每年就要垫付几百万元。

五、明年工作思路

2012年的劳动保障工作立足于“三个促进”：

（一）促进就业再就业的稳定，主要在“四个抓”上下功夫：

1、抓好积极就业政策的实施。继续落实各项促进就业的政策措施，扎实开展高校毕业生就业促进活动和困难群体就业援助活动，大力开发公益性岗位，提供免费职业介绍、职业指导等就业服务，着力做好高校未就业毕业生、返乡农民工和下岗失业人员等困难群体等的就业工作。力争零就业家庭至少一人就业，家庭困难毕业生全部上岗，全部就业困难人员或是实现就业，或是组织到相关就业服务活动之中。对企业吸纳失业人员给予税收优惠、社会保险补贴、小额担保贷款贴息等。

2、抓好失业就业实名制的登记。全面开展摸底调查，摸清辖区内各类用人单位的数量、用工情况、企业基本信息和辖区内城镇适龄劳动力的数量、构成以及就业、失业等方面情况，完善基础台帐，建立城镇适龄劳动者个人电子信息档案，建立城镇适龄劳动力资源基本数据库，建立城镇劳动就业动态管理服务机制和城镇失业预警系统，加强失业调控，完善公共就业服务管理体系。

3、抓好小额担保贷款的发放。大力支持自主创业和自谋职业，充分发挥小额担保贷款促进创业带动就业的倍增效应。积极开展创业培训，并做好创业指导服务工作，进一步完善开业指导、项目开发、小额贷款、税费减免、跟踪服务等配套工作机制，注意引导扶持几户示范性比较强的创业典型，带动更多的人员自主创业。

4、抓好保企业促增长。扎实开展政策落实进园区、进企业、进社区“三进”活动，落实“五缓四降三补贴”等一系列政策措施，允许困难企业在一定期限内缓缴和减缴社会保险费，对不裁员或少裁员的困难企业，给予社会保险和岗位补贴以及培训资助，切实减轻企业负担，帮助企业降低用工成本，扩大生产，更多的吸纳城镇新成长劳动力、高校毕业生和农村富余劳动力就业。

（二）促进社会保障体系的完善，主要在“三强化”上下功夫：

1、强化扩面征缴工作。完善参保政策与扩面措施，着力破解社会保险扩面征缴难题。完善扩面征缴部门联动机制和激励约束机制，开展联合执法检查，加大对应保未保和少报、漏报、瞒报企业及恶意拖欠社会保险费企业的监督执法力度，建立社会保险诚信企业制度，要把非公企业、个体工商户和灵活就业人员作为扩面重点。

2、强化弱势群体保障。继续做好失地农民的社会保障工作，积极鼓励被征地农民参加“土地换城保”，做到即征即保。做好临近退休人员养老保险的接续工作，采取“以贷助保”的办法逐步解决临近退休人员养老保险的接续问题。全面推进农民工参加工伤保险，所有用人单位都要为农民工办理工伤保险手续，缴纳工伤保险费。

3、强化基金安全运行。健全社保基金监管制度，严格收支两条线管理，防止基金被挤占挪用。建立健全以劳动保障部门行政监督为主，财政监督、审计监督、法律监督、社会监督有机结合的监管体系，形成分工合作、密切配合、运转有效的监管机制，确保基金安全和保值增值。

（三）促进劳动关系的和谐，主要在“二个推进”上下功夫：

劳保部门范文篇10

一、加强领导，加大政策宣传力度

为了全面贯彻全省建筑行业劳保基金统筹管理的相关规定精神，我局成立了由分管副局长为组长，招标、企管、质检、安监等职能单位负责人为成员的建筑行业劳保基金统筹管理工作领导小组，设立了“建筑工程劳动保险基金管理办公室”，由该机构全面负责劳保基金收缴工作，并抽调专职人员及时指导施工企业健全职工社会养老保险统筹制度，督促企业及时缴纳职工社会养老保险金，确保劳保基金管理工作顺利进行。同时，为了提高社会各界对建筑工程劳保基金统筹管理工作的认识，消除认识上的误区，我们通过广播、电视、悬挂横幅、散发宣传资料等多种方式向社会广泛宣传劳保基金收取的重要意义及各项政策、法规，积极争取社会各界的支持和配合，增强建设单位缴纳劳保基金的自觉性和主动性，从而为劳保基金管理创造一个宽松的工作环境。其次，我局领导班子成员把握时机，充分利用各种机会向县委、县政府领导汇报劳保基金统筹管理的目的与意义，宣传劳保统筹的政策法规，积极争取各级领导对此工作的认识与支持，为县级重点工程、招商引资工程劳保基金的征收排除障碍。20*年我县重点工程——***大桥建设工程，县委、县政府希望能对劳保基金予以减免，我局坚持原则，依据规定，及时向县委、政府领导做耐心细致的汇报，宣传劳保统筹的重要意义和政策规定，最终赢得了县领导的理解和支持，保证了该项目劳保基金足额收取。

二、应收尽收，强化基金收缴措施

收缴工作是建筑行业劳保基金统筹管理工作的前提和基础，也是整个工作的重点与难点。为此，我局根据有关规定，结合我县实情，采取一系列措施，千方百计抓好收缴工作。具体有以下几点措施：

（一）规范运作，完善各项规章制度

首先，为给收缴工作营造一个良好的氛围，我局不断完善各项规章制度，规范办事程序，公开收取依据，增加劳保基金收取的透明度。其次，落实“一站式”收费服务，将劳保基金收缴纳入“一站式”收费服务的办事流程。加强与招投标、质监、建管、安监等站室的密切配合，在工程报建、施工许可、质量监督、建筑市场执法，工程竣工验收备案，办证等各个环节严格把关。并着重强调了“三个不”，即:未按规定缴纳劳保基金的工程项目，不得发放施工许可证；建设单位以前有项目拖欠劳保金行为的，在缴清所欠劳保金前，不得办理新建项目的报建手续；未按规定交足劳保基金的项目，不得办理竣工验收备案手续。真正把劳保基金的收取作为批办工程手续的一项重要内容，确保了劳保基金的足额收取。另外，加强和建筑企业的联系配合，充分发挥建筑企业在劳保基金收取过程中的主导作用，调动了企业的积极性。

（二）清理整顿，严防劳保基金的流失

我县是一个人多地广的山区大县，建设工程项目遍布全县城乡，逃避监管、擅自开工或少报多建的情况在一定程度上还存在。为防止劳保基金的流失，20*年，我局执法大队加大了执法力度，通过严格的执法检查及深入的清理整顿，全年共查出未交劳保基金擅自开工建设的工程14项，补征劳保基金8.25万元，占全年入库总量的7.2。进一步堵住了劳保基金流失的漏洞。

（三）拓宽渠道，进一步规范专业工程的劳保基金收缴

为进一步做好对柘溪电站、电信、移动等专业项目工程的劳保基金收缴工作，我们采取由点到线到面的系统方法，全方位开展工作。首先，拓宽信息渠道。通过外勤人员的监管检查、建设单位的申请立项和施工单位的开工报告等多种途径及时获取建设信息资源，随时了解有关建设动向。其次，拓宽收缴渠道。对于电信、移动等一批专项工程建设项目，如电信的“村村通”工程，域广、量大、工期长，如果按照日常工作方法，确保

（四）挖掘潜力，进一步抓好私人建房的劳保基金收缴

私人建房劳保基金收缴既符合政策的要求，也符合安化县情。为加强对私人建房劳保基金收缴的力度，我局挖掘潜力，采取了防治结合的办法。首先，根据省、市有关文件精神，以局红头文件的形式，下发了《***县建设局关于进一步加强劳保基金收缴的有关规定》，明确规定凡在我县城镇规划区内的建设工程项目都必须在按规定缴纳劳保基金后，方能领取“一书两证”。其次，加强对施工队伍的监督管理，合理利用《***省建筑市场责任主体不良行为记录公示制度》，对未办理开工报建，擅自开工的施工单位上报不良行为记录，严格规范建筑施工企业的主体行为。目前，我县私人建房劳保基金收缴工作现也基本走上了正轨，20*年在私人建房上共收取劳保基金28.6万元,占全年入库总量的24.9。

三、规范使用，依法保障企业利益

劳保基金的拨付使用是统筹管理的核心，也是我们管理的目的。为了充分发挥劳保基金的作用，保证我县建筑企业职工养老金及时足额缴纳，我们严格按照《***省建筑行业劳动保险基金统筹管理办法》规定的拨付条件及标准，本着有利于建筑企业发展，有利于建筑企业综合能力的提高，有利于建筑企业职工生活改善的原则，及时向企业调剂拨付劳保基金，使建筑企业职工养老保险资金来源真正有了保障，得到企业和职工的拥护。如**县建筑工程公司是一家集体企业，由于经营不善，效益不好，80多位退休职工由于没有稳定收入来源，生活陷入困境，多次到县委、县政府和主管部门反映情况，成了困扰企业发展的一个老大难问题。实行劳动保险基金统一管理后，我们把***县建筑工程公司作为重点拨付单位，按照相关拨付规定，20*年向该公司调剂拨付劳保基金85万元，督促企业为80多名退休职工交纳了养老保险金，为该企业解决了一个沉重的负担，切实维护了社会安定，保障了建筑企业职工的合法利益。

四、收支分离，完善财务管理制度