科技资源范文10篇

科技资源范文篇1

资源基础理论综述

1．资源基础理论的基本原理资源基础理论是研究组织内生成长因素的重要理论之一。1959年，英国人彭罗斯(Edith．T．Pen-rose)在《企业成长理论》一书中首次提出企业是建立在管理性框架内的各类资源的集合体的概念，认为“企业的成长则主要取决于能否更为有效地利用现有资源”［11］。1984年Wernerfelt提出，企业发展的一系列特殊资源以及资源的使用方式上，企业的可持续成长需要打破利用现有资源与开发新资源之间的平衡［12］。企业可用的资源包括品牌、可用的技术知识、高级的雇员、贸易联系、机器、资本等。1990年Prahalad和Hamel指出，企业应被看作是能力的集合体而非资源的集合体［13］。1995年，Barney融合了资源和能力的概念，指出企业要拥有有价值、稀少的、不可模仿的资源才能形成该企业的核心能力［14］。1997年，Olive将企业资源的范围扩展到生产流程、专利、专有技术、客户，甚至政府关系［15］。2000年，Helfat将知识管理能力纳入到企业所拥有的战略性资源中［16］。2．资源基础理论的主要观点从资源基础理论的发展历程可以看出，企业的竞争优势来源于特殊的异质资源，企业可以利用的资源的种类从有形的物理性资源范筹，向无形的知识资源不断扩充。企业能保持持续的竞争优势的内在原因是具有不可模仿性的资源与能力;而企业发展的根本动力在于利用异质资源和能力获取超额的利润，企业可以通过组织学习、知识管理、建立外部网络等方式获得这些特殊资源。另一方面，一个企业的核心资源和能力是有限的。企业为了保持长期的竞争优势，就要突出重点，发展有竞争力的部分。这样做的结果必将导致企业资源分配的非均衡性，客观上要求企业从外部获取新的异质资源。在这种情况下，企业不得不通过与其他企业建立合作的关系，以形成一种稳定的资源流动方式［6］。

科技资源共享组织成长的内生因素分析

1．科技资源共享组织的产生在科技资源管理的初期，科技资源管理职责往往由单个人承担，而且是兼职从事资源管理工作。对大型仪器设备的管理与固定资产管理没有太大差别，多从保护、保值的角度出发，很少考虑怎么提高利用率。对于科技文献、科学数据、自然科技资源等，基本上零散地保存在研究人员个人手里，由课题组统一管理的情况都比较少见。随着科技投入的增加，以及资源获取技术、手段、方法的增多，我国的科技资源总量大幅提升［17］，由单人兼职负责科技资源的管理已经不能胜任科技资源发展的需求，而科研机构的管理者也对科技资源价值的认识越来越深，加强科技资源管理逐渐成为各级科研管理部门的主要工作内容，一大批科技资源专职管理和服务机构应运而生。20世纪80年代组建了一批国家分析测试中心;90年代开始组建大型科学仪器中心、仪器协作共用网和国家农作物种质保存中心等;2000年，由7家科技信息和情报机构参加的国家科技图书文献中心成立。更有一批隶属于各部委和地方政府的资料室、情报室在信息技术和网络技术飞速发展的环境下，转变为信息中心，开始提供信息和数据服务。这些专业机构的出现，标志着科技资源管理工作的专业化。2．科技资源共享组织的资源和能力分析在科技资源共享机构中，存在着两类不同的资源，一类是可供共享的物理资源或信息资源，另一类是资源管理技术、资源服务技术、品牌、高技能的资源管理人员或服务人员等能力资源［18］。根据资源基础理论，科技资源共享机构对自身拥有的资源和能力的扩充需求呈现不同的阶段。基本上可以分为资源/能力积累、资源/能力充分利用和资源/能力创新与再生3个阶段。(1)资源/能力积累阶段。该阶段主要指共享机构成立初期，其关注点在于保持自然状态、持续运行，反映了对物理或信息资源占有的初始需求。(2)资源/能力充分利用阶段。该阶段表现为科技资源共享机构对自己拥有的资源和能力的利用，转化为经济和社会效益的过程。其关注点在于资源的有效管理和充分利用，对于资源管理与服务技术、品牌经营等更加重视，在资源层面开始注意资源的筛选和评价。(3)资源/能力创新与再生阶段。处于该阶段的科技资源共享机构，对资源的管理能力很强，人员素质和水平也相当高。共享机构此时的管理重点已经不再仅仅关注资源和相应的管理技术，而更加注重对人员智力、能力和经验的开发利用，以期通过具有创新技能的人才创造出更大的价值，或者引入新的资源，开拓新的业务。我国的科技资源共享机构主要分为两种类型:第一种是资源单位。例如，仪器中心、数据中心、文献中心、种质所等。这类单位普遍有一定数量的资源积累，因此都拥有一定的资源管理能力，也拥有若干资源管理人员。资源单位的资源和能力状况呈现两级分化。对于国家气象中心、国土资源信息中心、中国科学院对地观测中心和国家科技图书文献中心这样的具有一定行政职能的机构来说，国家每年有充足的经费支持，资源持续更新、管理规范、技术先进、人员配置较为充足，人员素质也较高。但是对大多数仪器中心，以及没有行政职能的数据和信息中心来说，普遍存在资源总量小、质量低、人员素质不高、人员数量严重不足等问题［19］。资源单位的发展会体现在上述三个阶段。随着科技资源建设投入经费的增加，资源积累的时间会越来越短，对资源管理技术和能力的要求不断提高。如果资源单位想拥有更好的发展前景，则需要在资源/能力创新与再生上进行重点投入和培养，此阶段对人员素质和创新能力的要求大大增加。第二种是资源服务单位。例如，生产力促进中心、仪器协作服务网、数据共享网等，这些机构的特点是本身几乎没有资源积累，以为资源拥有机构和资源需求用户提供中介性服务为目标，具有一定的服务能力和人员队伍。但是这类机构与资源拥有机构相比，在科技资源共享价值链上处于弱势，难以吸引优质资源加入自己的服务体系，进而影响服务质量，也制约了自身的发展。现阶段，这种情况有所改善，一家名为“数据堂”的公司，利用免费的数据集存储空间和共享服务平台，吸引了众多计算机领域的机构用户在平台上共享高质量的数据集，也吸引了很多个人研究者在平台上索取数据集，数据共享中介服务做得有声有色。他们利用这样的免费服务平台，加上自身在计算机领域深厚的专业背景，也为自己吸引了专业的计算机领域数据生产和加工订单，实现了自我发展的服务模式探索。这种现象也说明，资源服务单位如果没有深厚的专业知识背景和服务能力，就无法有效吸引资源拥有单位与自己合作，共同开展资源服务。所谓专业的知识背景和服务能力集中体现在人才队伍的专业化，以及领域知识的专业化。

科技资源范文篇2

为了解和掌握我县科技资源现状，充分发挥科技资源优势，调动社会科技力量更好地为经济建设服务，县政府决定在全县开展科技资源调查活动。现将有关事项通知如下：

一、调查目的

摸清科技资源底数，凝炼科技项目，为县委、县政府制定科技政策、做好科技项目工作提供依据。

二、调查范围和重点

截至2007年2月底，全县工业企业、农业、特色产业及相关部门科技资源情况。

三、具体要求

（一）各乡镇和有关部门要加强协调配合，在调查过程中遇到问题，应及时与县科技局保持联系。

科技资源范文篇3

本文作者：付志新工作单位：河南省科学技术信息研究院

河南省科技资源服务平台共建共享中存在的问题

1.科技资源拥有者方面。作为科技资源的拥有者，在某种程度上说，与人共享资源，就是把自己的某种产权进行出让，在共享过程中，一方面，分享者的使用对资源拥有者来说可能意味着某种泄密风险，使本组织的科技创新机密面临风险，所以，部分资源拥有者尤其是特色数据库资源的拥有者在思想上不太愿意与别人分享。另一方面，对于某些大型仪器的拥有者来说，分享过程意味着仪器损耗，虽然共享活动组织者会组织对这一损耗的补偿，但很多时候，一定量的补偿未必可以弥补仪器损耗带来的长久损失。2.科技资源需求者方面。对科技资源需求者来说，一方面，与拥有者对应，共享者担心在使用对方的资源时会出现信息泄漏，因此不愿意使用别人的资源，宁可自己购买科技资源。另一方面，共享者在使用别人的科技资源时要支付一定的费用，加之在各级科技管理部门进行的科技评估中，科技资源拥有量是一个重要指标，这些都使科技资源需求者更愿意自己购买科技资源。3.科技资源自身。科技资源是共享活动展开的对象，作为科技资源，一方面，有些资源，比如信息，有很强的时效性的，只有在有限的时间内它才有价值，然而，在实际中，共享过程中经常出现效率过低导致的信息时效性流失，使信息资源在很大程度上失去了效益价值。另一方面，有些科技资源，比如一些大型科学仪器，由于地域限制，增加了共享成本，在很大程度上也影响了资源共享。4.共享环境方面。（1）政策法规方面。国内外的经验表明，完善的法律法规可以促进科技资源的共享。目前为止，河南省关于科技资源共享尚没有明确的法律规定，没有规定科技资源的拥有者有分享的责任和义务，也缺乏分享的激励机制，致使科技资源拥有者对共享缺乏热情，影响了科技资源的保值、增值。（2）网络环境方面。网络是科技资源共享的基础，没有较好的网络环境，就无法实现科技资源的共享。目前，河南省的网络环境尚不健全，一方面，河南省的信息网络不够发达，尚处在信息高速公路的初级阶段，系统平台的开放性和互联性不够成熟，联机检索网络尚未全面建成，这在很大程度上限制了科技资源的共享。另一方面，在数据库资源方面，各单位各自为政，存在低水平重复购买、数据库涉及面窄、规模小等问题，而且已经建好的数据库资源市场化程度低，不能很好地共享。（3）平台环境方面。河南省的大型科技资源共享平台大多归属事业单位，平台的建设大多由政府出资，在平台运营中，缺少市场刺激，缺乏新鲜血液，平台共享处于被动局面。（4）信息环境方面。信息获取的不对称性是阻碍信息交流的主要因素。由于信息获取渠道的不透明和不畅通，一方面，许多科研单位自身有可以共享的科技资源，受限于信息环境，信息反馈渠道受阻，这些单位往往不怎么知道自己的科技资源对别人的重要性，从而缺乏共享的积极性；另一面，对于自己科研需要的科技资源，这些科研单位也往往不知道在哪里能找到。这样，本来双向的信息交流成为一方的单向探索，很大程度上阻断了信息共享。（5）文化环境方面。当前，“共建共享”的观念尚未被各单位接受，在科技资源建设中，各单位竞争意识大于共享意愿，大部分还是愿意各自为政。

提高河南省科技资源服务平台共建共享的对策

1.完善科技资源共享的法律法规，建立科技资源共建共享的管理机制。完善关于科技资源共享的法律法规，明确科技资源拥有者的资源共享责任和义务，明确科技资源共享的奖励与惩罚机制。一个好的机制，要照顾体制中各方的利益，使他们能够最大程度地发挥积极性。对于科技资源共享来说，首先要形成一种“共享收益”的氛围，使科技资源拥有者在共享中取得合理的经济利益，这样才能激发他们共享的积极性。这当中，一个关键的问题是政府的干预，要在政府的协调和组织下建立专管共用的运行管理机制，对科技资源的拥有者给予适当补贴，并可以在一定范围内允许他们收取仪器设备维护和保养费用，从而实现科技资源需求与供给的相对平衡。2.完善科技资源管理体制，有效配置资源。要想实现科技资源的高度利用，整合、共享、提高是关键。而这3方面的实现，需要完善的科技资源管理机制作为保障。具体来说，管理体制的建设包括以下方面。（1）加强科技资源的全面整合和宏观调控。目前，河南省拥有科技资源的单位较多，但比较分散，很多大型仪器设备利用率不高。针对此，可由政府牵头成立专门机构负责对各个单位的科技资源进行统计，然后根据实际情况全面统筹规划进行设备更新与引进。例如，要求拥有大型科研仪器设备的单位对设备利用情况和科学研究进度定期上报，组织专家对其进行验收评价；对全省同类仪器统一备案，避免重复购买；对某些单位使用率低的仪器，可协调转至急需的单位，提高仪器设备的利用率。（2）完善科技资源共享管理平台。目前，河南省科技厅和郑州市科技局的网站在一定程度上承担了科技资源共享平台的作用，但相对都不够完善。建议可以建立一个专门的科技资源共享平台，专门负责搜集和整理省内外甚至是国内外的各种科技资源的分布和使用状况，包括专业数据库、科研教学机构、人才队伍、科学数据、大型仪器设备等，并根据密集划分对全省不同的科研机构和公众人员开放，使科研人员的信息和资源渠道畅通。（3）改革科技评价机制。将科技资源共享列为科技评价的一部分，推进科技资源的市场化步伐。3.打破壁垒，营造良好的共享环境。通过行政引导、利益调控等手段，消除封闭和条块分割，营造良好的共享环境，鼓励科研单位之间、科研单位和高校以及高校之间相互合作，减少重复购买资源，最大可能地做到科技资源的合理、有效利用。综上，科技资源服务平台共建共享对河南省的科技经济发展意义重大。同时，它又是一项长期的、系统的工程，需要凝聚全省的科技力量、整合科技资源，需要政府、高校、科研单位、企业共同参与。

科技资源范文篇4

关键词：企业；科技报告；资源利用；科技创新

科技型中小企业是指依托一定数量的科技人员从事科学技术研究开发活动，取得自主知识产权并将其转化为高新技术产品或服务，从而实现可持续发展的中小企业。近年来，中共中央、国务院大力倡导、持续推动科技型中小企业创新发展，科技部、财政部、国税总局通过深入调研，陆续出台《关于促进中小企业健康发展的指导意见》《科技型中小企业评价办法》《关于新时期支持科技型中小企业加快创新发展的若干政策措施》等文件，明确了科技型中小企业评价标准，壮大了科技型中小企业群体。科技创新能力是企业发展的不竭动力，作为我国技术创新的重要组成部分，科技型中小企业对整个社会的创新发展有着至关重要的作用，所以要提升企业核心竞争力和创新能力。科技报告资源作为助推企业创新发展的战略资源，专业门类丰富、学科覆盖广泛的国家科技报告服务系统资源为科技型中小企业提供了先进的科技项目信息、科研标准规范，有力推动了企业创新能力的提升。当前，有必要深入探讨研究科技型中小企业对国家科技报告资源挖掘利用的方式、方法。

1科技型中小企业在我国的分布情况

截至2021年2月，国家科技型中小企业库入库企业达到42.4万家，2021年前两个月企业自评数已达到3.6万家。近年来，科技部持续加大科技型中小企业培育力度，各省市强化科技型中小企业推荐工作，进入国家科技型中小企业库的企业，可享受贷款贴息、税收减免、研发补助等政策支持。

2国家科技报告服务系统现状

2.1国家科技报告工作发展历程

科技报告是描述科研活动的过程、进展和结果，并按照规定格式编写的科技文献，其目的是实现科技知识的积累、传播和交流，其类型包括专题报告、进展报告、最终报告和组织管理报告。科研人员依据科技报告中的描述能重复实验过程或了解科研结果。建立国家科技报告制度，对财政科技投入形成的科技信息资源进行全面保存和共享，将为科研人员提供科研基础信息，为科技管理者提供决策支持，为社会公众了解和利用国家科研成果提供服务平台，对于提升国家科技实力和创新能力具有重要意义。欧美等国家都有系统的科技报告制度，美国政府科技报告工作始于1945年，近年来每年产生约60万份科技报告，其中公开发行约6万份。2012年，中共中央、国务院印发了《关于深化科技体制改革加快国家创新体系建设的意见》（中发[2012]6号），明确提出加快建立统一的科技报告制度。从2013年4月开始，科技部在国家科技计划中启动了科技报告试点，开展“十一五”以来科技计划立项项目（课题）的科技报告回溯与呈交工作。国家科技投入形成的科技报告将通过“国家科技报告服务系统”对广大科研人员和社会公众实行开放共享[2]。“国家科技报告服务系统”于2013年11月1日开通了征求意见版（第一阶段），展示了1000份最终报告，向社会公众提供公开科技报告摘要浏览服务，向经实名注册的科研人员提供在线全文浏览服务；于2014年1月1日开通了征求意见版（第二阶段），展示了3000份科技报告，这些报告都是依据“十一五”期间已验收（项目）课题的验收报告加工而成。

2.2国家科技报告系统服务功能

系统开通了针对社会公众、专业人员和管理人员三类用户的服务。向社会公众无偿提供科技报告摘要浏览服务，社会公众不需要注册，即可通过检索科技报告摘要和基本信息，了解国家科技投入产出科技报告的基本情况。向专业人员提供在线全文浏览服务，专业人员需要实名注册，通过身份认证即可检索并在线浏览科技报告全文，不能下载保存全文。科技报告作者实名注册后，将按提供报告页数的15倍享有获取原文推送服务的阅点。向各级科研管理人员提供面向科研管理的统计分析服务，管理人员通过科研管理部门批准注册，免费享有批准范围内的检索、查询、浏览、全文推送以及相应统计分析等服务[3]。系统根据广大科技人员和社会公众提出来的意见和建议，进行了多方面改进和完善，如在首页增加报告分类导引数量；增加“延期公开”科技报告的摘要查询服务，提供课题联系人信息，便于沟通交流；先期向科技报告贡献者赠予“阅点”，“阅点”是用于获取全文推送服务的支付单位，科技报告第一作者也可进行“阅点”转赠；全文在线浏览中增加目录导引，改进翻页功能；强化了课题关联信息的呈现，实现科技报告与计划项目执行情况和研究成果间的关联和链接；同时，增加了面向管理人员的统计分析服务[4]。

2.3国家科技报告系统报告门类

截至目前，共有26.6万份科技报告收录于国家科技报告服务系统，来源有国家自然科学基金委员会的联合基金项目、面上项目、专项基金项目、重大研究计划、重大项目、高技术新概念新构思探索项目、重点项目、青年科学基金项目、海外及港澳学者合作研究基金、地区科学基金项目、国家杰出青年科学基金等；有交通运输部的标准研究项目、计量质量研究项目、应用基础研究项目、交通运输建设科技项目等；涉及专业门类有医药卫生、生物科学、数理科学和化学、农业科学、一般工业技术、自动化技术、计算机技术、天文学、地球科学、工业技术、金属学与金属工艺、无线电电子学电信技术、机械仪表工业、化学工业、环境科学安全科学、建筑科学、轻工业手工业、社会科学总论、能源与动力工程、电工技术、数理科学与化学、矿业工程、交通运输、经济、水利工程、文化、科学、教育、体育、自然科学总论、石油、天然气工业、武器工业、冶金工业、航空航天、原子能技术、历史、地理、政治、法律、哲学、宗教、艺术、语言、文字、军事、综合性图书、文学等；报告类型有最终报告、进展报告、专题报告、中期评估报告、立项报告、年度进展报告、奖励报告、验收报告、结题验收报告、年度报告、中期报告、一般性科技报告、验收摘要报告、摘要报告、组织管理报告、结题验收摘要报告、研究报告等；全国30余个省、市、自治区、直辖市等均有收录[5]。随着各部门各地方科技报告工作的陆续展开，未来将继续增加其他部门的科技报告；科技报告的呈交管理将不断规范，除最终报告外，科研单位将在科研项目实施过程中提交更多的专题报告、进展报告等，报告资源总量将不断扩充。

3企业创新发展与科技报告资源扩充相辅相成

科技报告是企业科技创新过程的具体体现，同时，企业发展又促进企业科研水平的提升，助推承担更多更高层面的科研课题，呈交质量更为上乘的科技报告。

3.1科技报告资源的持续丰富推动企业研发水平的提升换代

科技报告是科研活动的过程、进展和结果的真实描述，是据以衡量科研项目研发水平的依据之一，是重要的战略性科技资源储备库。科技型中小企业在壮大自身研发实力的同时，要善于借助情报研究理念[6]，结合产业发展趋势和技术创新需求，在现有科学理论、实验数据、研发思路的基础上，推陈出新，创新发展。所以，科技报告资源库是科技型中小企业进行专利布局、情报研究、趋势研判、规划设计、技术研发的基石和支撑，有助于企业缩短研发周期，节约研发经费，提高研发成功率，推进产品市场化进程。近年来，在科技部的正确领导和各省市科技部门的积极推动下，科技报告资源持续丰富，报告质量水平不断提升，这必将成为科技型中小企业创新发展可以凭借的又一利器。

3.2企业研发创新的不断进步带动科技报告资源的充实完善

随着世界经济环境的变化和科技水平的发展，企业面对的市场竞争愈加激烈，企业只有通过不断创新，不断生产出满足市场需求的新产品，才能够获得长远的发展。近年来，科技型中小企业研发体系不断完善，产学研协同创新进一步繁荣[7]，科技创新资源持续集聚，企业的技术水平和研发能力得到长足的发展。在此趋势下，企业承担的省部级各类基金、科技计划项目数量在不断增加，提交的相关科技报告也在不断丰富。国家科技报告服务系统中，相关部门和地方的科技报告工作正在启动和开展之中，各课题承担单位、企业正在陆续提交，科技报告数据将陆续增加。

4国家科技报告资源全方位助力企业研发创新

科技型中小企业的研发活动贯穿企业发展全过程，而研发活动需要在充分调研前人研究成果的基础上适度吸收、综合应用、有效转化继而迭代创新。随着学科门类分支的不断细化深化，企业研发人员要对相关领域的海量科技报告进行高效、精准、深入研究，用于相关产业的技术知识储备、研发项目的技术创新、项目实施后的成果转化等。创新贯穿研发活动始终，但不同阶段对科技报告的需求各有侧重，方法有所不同，企业研发人员要有清醒的认识和科学的认知。

4.1项目立项论证环节

企业研发项目立项是对初始思路的汇集，在研发相关要素初具形态之时，对现有技术进行分析整理，形成系统的创新技术。通常在项目立项之初，企业要梳理学科发展沿革，搜集专利情报，凝练核心技术，预判发展趋势，评估竞争对手等工作。借助国家科技报告服务系统，企业可以获取大量与项目相关的信息情报，并反馈到企业决策层，为下一步项目实施指明方向，奠定基础。具体来讲，可以借助竞争情报的分析方法，全方位评估项目的可行性和先进性，进而找准项目实施方向。同时，企业可以对国家科技报告服务系统中的相关技术、项目进行检索查询和数据清洗，形成检索报告、技术发展脉络图。通过基于专利功效矩阵的技术主题关联分析和核心专利技术的挖掘，以及通过对技术功效主题组合的网络分析识别具有相同技术功效的核心专利或专利簇，进而依托人工研判和产业专家的评估论证产业项目，实现立项所必需的技术储备，为项目立项构建方向框架。

4.2项目推进实施环节

项目的实施是项目研发的重要环节。在此环节，企业将相关技术思路、研究方法，在融合了研发人员的智慧和工程人员的技能后，形成新技术、新工艺、新产品，这更需要准确把握技术的发展趋势。通过研究国家科技报告服务系统中前人的研究成果，可以不断修正研发、实施的方向和思路。在此环节，科技报告可以发挥巨大作用：一是有助于合理规划研发实施方案；二是有助于快速、系统地梳理创新点、关键技术和技术难点，寻求核心技术突破，缩短研发周期；三是明确核心技术的所有者和所有单位，进一步开展科技合作和联合攻关[8]；四是拓宽研发人员的视角，丰富研发创新思路，激活研发思想火花；五是可以进行基于主题模型的科技报告检索结果聚类应用研究，研究结果将助推项目自身的研发。

4.3成果转化应用环节

项目实施后要进行成果的转化，这才是企业研发的目的所在。如果研发成果市场需求充足，成果转化成效较高，则项目可以进行后续的持续性研发。技术市场信息及商品市场信息对成果的转化至关重要，主体市场的分布，在科技报告的市场前景、经济效益等章节中都有详细阐述，所以科技报告在成果转化环节具有重要参考价值。第一，科技成果的有效转移转化要对潜在市场、存量市场等进行普查，要对供需渠道是否稳定进行评估，科技报告中均涉及此类信息。第二，科技成果是否能适应市场需求，匹配是否恰同，成果转化应用复杂度如何，都要通过纵向、横向综合评估得出结论，而评估相关参照体系及参照数据、指标，在相关领域的科技报告中可以挖掘到较为详尽的案例和评估体系[9]。

参考文献：

[1]陈伟，杨增煜，杨栩.科技型中小企业技术创新模式选择研究[J].学习与探索，2020（3）：111-117.

[2]周育忠，宋立荣.提升我国科技报告质量管理的对策研究[J].情报杂志，2019，38（12）：169-177.

[3]王永胜.编辑视角下科技报告撰写与审核的若干建议[J].山西科技，2019，34（3）：71-75+79.

[4]刘顺利，李银生，吴峰，等.我国科技报告建设面临的发展瓶颈及其对策建议[J].科技管理研究，2019，39（12）：252-256.

[5]顼东婷，王瑞萍.山西省高校科技计划项目科技报告计量分析[J].山西科技，2020，35（5）：129-131+136.

[6]曹严，黄晓莉，王莹，等.科技报告中企业竞争情报的挖掘与分析利用[J].中国科技资源导刊，2019，51（4）：78-81+101.

[7]常洁，乔彬.科技型中小企业产学研协同创新绩效评价[J].统计与决策，2020，36（6）：185-188.

[8]郑佳，张泽玉，李秾，等.基于科技报告的河北省科技创新和合作情况研究[J].高技术通讯，2019，29（8）：823-831.

科技资源范文篇5

1．1科技信息资源共建共享平台研究现状

由于国家的政策性扶持及引导，我国科技信息资源平台建设与应用发展迅速，并逐渐渗透到科研活动中。从全国来看，当前绝大部分省份已建设并使用科技信息资源共享平台。江苏、福建、广东三省的数字资源共建共享平台整合的范围不断扩大，已扩展到应用程序与服务等方面，同时，也开始逐步注重人们的个性化信息需求，并通过各种信息资源联合体、互助协作等形式，统一购买电子文献资源，促进了研究所、图书馆的发展。但资源重复建设严重、缺乏统一的规划与协调、数字图书馆标准不一、合作建设少等问题也越发突出，急需一个共建共享平台来解决目前的困境。

1．2科技信息资源共建共享平台建设存在的问题

1．2．1区域发展不同，导致其建设的不均衡经济发达的地区或省份，借助国家政策的支持，利用其底子厚、起步早、发展快、技术手段先进等有利条件，积极开展科技文献平台建设工作。比如国家科技图书文献中心和清华大学等，对全国性的文献平台进行了研究和开发。加之这些平台的后期建设有资金支持，技术装备先进，服务条件好，他们的科技文献平台建设和服务走在全国前列。其他地区的科技信息资源共建共享平台建设无法与其相比，其发展有一定的相对性和局限性，无论是建设情况还是使用情况，都有待提高。

1．2．2共建共享协调机制不完善共享平台建设缺乏统一规划和协调，处于各自为战状态，或者是非常松散的简单合作，仅仅靠一个合作协议和理事会章程等自我约束，没有强制性的义务也没有法理层的权利，导致科技信息资源的收藏分散、重复，难以形成服务的整体优势。

1．2．3平台标准化水平、服务层次有待提高实现科技信息资源共享的前提就是平台标准化。但就目前的现状来说，标准化程度相当低，规范标准不一致，各平台从总体设计框架到具体实现的底层技术手段大相径庭，自建数据库五花八门，不具备和其他平台数据库互联的功能，制约了科技信息资源共享的发展。

2科技信息资源共建共享平台建设的必要性及意义

2．1科技信息资源共建共享平台建设的必要性

2．1．1科技信息资源的高速增长目前每个资源中心的数据库少则几十个，多则几百个。随着整体教育水平的提高、人们对信息资源利用水平的提高，资源中心需要向人们提供更多、更专业的学术资源信息。一些专业的资源商也开始提供一些更细致的学术信息，比如经济类、法律类、标准类、教育类、医药类等资源。越来越多的科技信息资源在检索利用过程中必然带来学术资源利用率低、检索效率低下等问题，这无论对于科技信息资源来讲还是资源中心情报服务来说都是一种效益浪费。受采集资源的专业局限性影响，无论是以上哪一类信息，没有一家资源商能够囊括它所关注的那一类资源的所有学术信息。因此，资源中心为提供完善的信息服务，需要购买多家数据库提供商的资源。而信资源中心向人们展示这些资源的时候，因商家不同，其使用界面和检索方式均不相同，登录认证方式也不一样，所以不得不向人们分别提供这些信息，常见的方式就是在一个或多个页面里列出各个资源的链接和登录信息。人们在复杂繁多的科技资源中徘徊，要找到自己真正需要的资源往往需要熟悉各个不同的科技信息资源的检索方式、文献分类方式、检索结果设置等，要耗费精力时间却往往检索结果不尽如人意。

2．1．2检索期望的日益提高现在的学术研究需要的不再是庞杂的文献的堆砌，而是精确的数据、事实的支持佐证。所以科研工作者在浩瀚的学术海洋里面寻找符合自己需求的文献资源越来越难。各资源中心所提供的科技信息资源之间互相独立，列表显示，需要人们分别登录访问，并在访问这些资源的时候，不得不点开一个个资源链接，登录，输入关键词后进行搜索，由于各资源系统界面不一样，搜索方式不一样，搜索的效率很低。另外，数据量快速膨胀，逐步由找不到内容变成找到的太多太杂，耗费几倍的时间用于查找。因此，人们对数据检索的要求越来越高，希望在最快的时间内以最简单的检索方式找到自己的目标知识。随着学科交叉渗透的不断发展，学科间的联系越来越紧密，简单的检索文献已经不能满足人们的学习与科研要求，人们需要从繁多的学术文献中找到关联，如何利用简单快捷的检索挖掘发现深层次的知识、整合文献内容从而爆发新的知识点才是未来学术发展的热点。

2．1．3图书馆角色的升级与转变全新网络时代的来临使资源中心的服务理念、管理理念及相应的用户体验都发生了全新的变化。在信息与知识日益丰富的今天，这种变化已在迅速影响着图书馆，不断推动图书馆向网络虚拟型图书馆方向发展，逐步实现了无缝的用户体验，允许人们互动参与、以论坛社区为基础的形式来设计程序、开源软件的应用等。

2．2科技信息资源共享平台建设的研究意义

资源中心可以通过各种信息资源联合体、互助协作等形式，统一购买电子文献资源，促进各资源中心的协调发展。但资源重复建设严重、缺乏统一的规划与协调、数字图书馆标准不一、合作建设少等问题也越发突出，急需一个共建共享平台来解决目前的困境。共享平台的建设以CAILS的设计模式和运行机制为基础，构建辐射的共建共享运行机制和模式，全面提升各科技信息资源建设和服务的整体发展质量和辐射带动能力，逐步形成覆盖各学科的科技信息资源保障网络，实现资源的共建共享、互惠互利，实现共同参与、按比例投入、共同建设、共同受益、共同管理的建设目标。科技信息资源共享平台是资源中心在信息时代满足学术需求、体现“让大众公平自由地获取知识信息”这一理念的必由之路。此平台的实现具有一定的理论意义。信息资源共享平台建设有助于提高自然资源的开发利用水平和效率，减少资源浪费和能源消耗，减少对环境的污染和危害等，具有较好的经济效益。资源中心构建科技信息资源共建共享平台可以加快推进节约型社会建设，实现信息资源的合理配置，成为推动社会发展、经济繁荣和科技进步的助推器，具有良好的社会效益。

3科技信息资源共享平台的总体架构设计

科技信息资源共享平台的总体架构可分为门户层、管理层、数据层、硬件层四个部分。各个成员单位的系统相对独立，由共享平台的各个子系统，如统一认证系统、联合编目系统、统一检索系统等组成，并建立了统一的综合服务门户，将每个系统、服务和资源整合起来。各层面说明如下：

3．1硬件层面

包括网络平台、服务器和大容量存储设备等，是共建共享平台的硬件设施，是赖以提供服务的硬件基础。

3．2数据层面

包括馆藏资源（图书、期刊等）、数字资源（数字期刊、数据库等）、各种自建和引进的特色数据库、共建资源库（如联合目录等）、统一认证中心数据库等，是实现共享的内容基础。

3．3服务层面

服务各个层次，是共享体系的组织保证，是共享平台特殊服务层。包括元数据的加工与管理、数字对象的加工与管理、联机编目、用户权限管理和服务评估等，分别服务于数据层、技术层、服务层等，通过有效地组织管理和运行机制保证共享体系的实施。该层通过跨越分在不同地点的所有数字资源，提供分布式数据访问、资源聚合和过滤、数据挖掘等。

3．4应用标准与协议层面

应用标准与协议层是共建共享平台面向用户的统一服务的窗口，是共享平台最重要的一层，为共享平台服务提供了方便的接口。通过信息集成和服务集成，综合门户平台整合了各类文献服务和专业信息服务；通过统一认证，支持成员单位用户的访问控制和个性化定制，从而为各服务节点和用户提供数字资源共享的环境。

4科技信息资源共享平台建设整合内容

4．1规范化建设研究

各资源中心的采购、编目、查询和提供信息服务等必须采取统一的模式进行。这一点几乎不可能实现，只有从不同的信息系统平台中提取标准化的信息数据，建立合作的馆藏资源，统一科技信息资源的合理配置与协调，有选择、有重点地建设科技信息资源，才能为整个共享网络提供信息服务，发挥群体效益。在数字资源整合方面，采取的措施有2种：一种是研究各个资源中心的管理系统、数字资源的底层设计，抽取关键字段，进行标准化处理，由平台开发人员整合各个成员单位的馆藏数据，形成统一馆藏资源，可以实时进行更新数据，但比较费时麻烦，甚至需要各个软件的开发部门的配合才能得以完成。另一种就是利用CALIS整合文献资源的模式，由成员单位定期上传或提交数据，实时整合资源，这样更新速度慢，简单方便，但需要成员单位密切配合，容易实现。在实际操作中，2种方法的结合，达到了较好的预期效果。为了强调数字资源的标准化，馆藏图书目录方面，我们采用第二种方法———CALIS整合文献资源模式，要求成员单位及时提供标准的MARC编目数据，定期上传，建立和完善书目数据库，形成联合目录以实现数据库的转换、交换、兼容和不同系统资源的共享；并由专门人员负责收集整理，实现起来比较容易。对于非标准化的数字资源，针对各种资源的特点，采用同构跨库检索技术基本能实现非标准化数据的检索问题。这一技术的应用将在下面的技术层面进行详解。

4．2技术支撑平台建设研究

通过信息规划、信息采集、信息加工处理、信息管理、信息、信息服务、用户权限、信息传输交换，实现了各种文献资源采集、整合、加工处理、管理、和对外开展文献资源检索服务、原文传递服务的技术支撑平台的建设。同构跨库检索是资源整合系统的新理念与发展趋势。单纯的跨库检索与数字资源整合，不能体现学术文献间的互相联系。在Lib2．0环境下，基于发现与传递服务的一站式同构跨库检索系统，则较好地解决了上述矛盾，给资源整合提供了一种新的发展思路。利用同构跨库检索技术使用先进的数据萃取技术，可以把多种标准、多种格式或非标准自建的数据库，比如常见的中外文数据库，如书生、超星、方正、同方、维普、万方、SpringLink、AIAA、Proquest、Open－Access等，以及资源中心的自建数据库、网络数据库、光盘数据库等在内的分布、异构和多样化的数字信息资源进行整合。同构跨库检索技术无视源数据库使用何种标准、何种格式，只要能够以网页的形式展现给人们，就可以获得技术支持。同时，也支持各种外部系统的沟通协议，支持标准或非标准的数据交换格式，包括ISO2709（例如MARC21、UNIMARC、CMARC等）、NISO?ANSIZ39．85（DublinCore）、XML等；支持标准检索协议规范包括Z39．50、HTTP、Z39．88等。资源门户支持开放的体系结构，遵循信息描述、组织和资源互操作的国际标准，甚至支持以非标准协议进行的整合检索。因此，根据各个资源中心的实际情况，可以对各种独有的自建数据库进行整合，最大限度地发挥拥有的数据库资源，为人们提供更加便捷的服务。

4．3科技信息资源共享平台建设整合研究

将平台各联合体的数据库资源在科技信息资源共建共享平台上实现整合，包括书目数据库、网络数据库、电子出版物和自建特色数据库等，整合为统一的检索平台。

4．3．1平台建设目标要求（1）完成各种信息资源的一站式检索数字资源按照资源类别分：图书、期刊、学位论文、会议论文、视频、报纸、标准等，人们可以在所有这些自然分类中同时进行搜索，也可以选择在某个分类中进行搜索，无论使用哪种搜索方式，能更方便地找到自己所需要的信息资源至关重要。使用跨库检索技术检索资源，被访问资源正文仍然在各个资源库，同构跨库检索同各个资源数据库做了相应接口。人们访问资源正文的时候无需再单独登录，即一站式登录，登录同构跨库检索系统，既是登录了以往的各个数据库。人们只需在检索口输入目标检索词，例如主题、关键词、全文、题名、摘要、作者、文献来源、时间、刊号、刊名等，就可以同时在不同类型文献资源中快速检索目标文献，不会受限于某个数据库的网络链接状况。一站式检索平台使人们的检索更加快捷、高效和全面。（2）实现不同信息资源检索智能跳转为方便人们访问各个数据库，不需要在各个数据库间不断重复输入关键词、不断地打开、关闭数字资源等操作，实现了不同信息资源检索的智能跳转。人们只需要输入一次关键词，点击自己关心的不同资源类型，目标检索词就能够在多类型文献资源中跳转检索，快速定位检索目标，而且提供中文语义化搜索西文功能，智能分析与拆分检索句段。（3）高级检索方式同构跨库检索支持二次检索与高级检索，可以限定检索词出现的位置，如题名、作者、简介、ISBN、ISSN、DOI等；可以限定资源的年代，以实现更精确地检索，为专业的资源中心专家、科研人员提供深层次的学术检索服务。（4）检索结果自动去重融合传统的学术文献的检索是以不同资源商提供的系统为基础的，人们根据各个数据库固有的检索方式与功能检索文献，检索结果可能会有很多重复的结果，由于系统间没有关联，常常需要靠人工的方法去重，这种检索模式割裂了不同类型资源相关学科、主题的学术关联，对人们来说是一种学术浪费，降低了学术研究的互补性与全面性。共享平台把各种资源做了技术性的融合和去重，不是简单的资源罗列，比如同一个资源的元数据，可以把多家资源商提供的元数据互补得到一个更全面的描述，检索出来的结果是自动去重后的结果，大大提高了检索的效率，并能为人们提供全面的学术文献。（5）语义化中文直接检索西文大部分中国人习惯使用中文进行搜索，利用同构跨库检索技术可以让人们使用中文关键词搜索到相应的外文期刊或者外文论文，并能做更进一步的智能优化处理。比如搜索“美国”可以搜索到含有“America”、“USA”、“National”等外文关键词的文献，搜索“高速公路”可以搜索到含有“Highway”、“Freeway”、“Superhighway”、“Motorway”等外文关键词的文献。（6）检索结果优化聚类利用同构跨库检索技术为人们提供精确全面的检索结果优化处理。比如：系统根据文献出版时间、所属学科、相关度、文献检索字段、文献来源等对检索结果提供精确的聚类导航分析，进一步缩小和精确检索结果；系统还可以针对每一种文献资源的属性设置相匹配的检索字段检索，对中文资源系统支持基于中图分类的四级类别的学科分类；人们可以逐步缩小检索的范围以实现更精确地筛选检索，协助用户挖掘信息，从而做出更深入的专题研究。

4．3．2共享平台建设整合方法采用同构跨库检索模式，通过对本地各类镜像数据库、馆藏印刷型资源、远程数据库建立超级统一索引，可以使人们根据检索需要进行检索，进行一站式发现与传递，为人们提供一站式解决方案，简化了从资源发现到获取的检索过程，使人们能够快速找到和获得准确、高质量的信息。同构跨库检索技术的技术原理如图1所示：这样通过数据融合，可以得到一个元数据信息最丰富最全面的页面，包括题名、作者、分类、时间、摘要、参考文献、关键词、主题词等。可以为用户提供统一的界面设置，提供多字段匹配，并且检索结果匹配率高、全面，能合并95％以上的重复文献。能够将前端人们服务和后端各类图书馆的资源管理连成一体，能够为图书馆向新的信息系统架构转型提供可靠的技术支持。资源整合的过程是自动化的，对各种页面类型内容智能识别和抽取结构数据。没有开放接口的数据库能像具有openurl的系统一样互联互通，为同构跨库检索提供了有力的技术支持，实现了资源的统一共享。

4．4知识产权保护技术研究

对于每个成员单位购买的科技信息资源的全文可以直接下载阅读，也可以跳转到原数据库的详细页面。成员单位全文链接提供两种解决方式：一种方式为服务器获取方式，成员单位内安装服务器和相应的全文系统，当人们点击获取正文请求时，直接由全文系统处理返回全文的下载或者阅读页面。另一种方式为客户端控件获取方式，通过文献元数据页面内嵌的一个控件，模拟人们登录原文数据库和搜索原文的过程，返回文献正文的链接地址。这两种方式完成的目标是一样的，区别在于任务是由服务器端来处理还是由客户端来处理。非自己购买的科技信息资源为避免版权问题，可以采用各种文献资源的搜索服务和元数据同构展示，需要全文服务的，利用自动文献传递的方式获得，以避免版权纠纷，保证人们的利益最大化。

5科技信息资源共建共享平台建设的建议

将平台各联合体的数据库资源在科技信息资源共建共享平台上实现整合，发挥各协作馆印刷性文献、电子型文献和网络信息资源的优势，加强交流和合作，按统一的标准加以整合，建立起互惠互利的信息资源共享关系，构建印刷型资源和数字化资源并存的信息资源共建共享体系。通过1年的建设，基本建成覆盖科技信息资源领域的、较完整的、适应科技创新要求的、具有区域特色的科技信息资源保障体系。

5．1建立共享组织体制和工作机制

加强对科技信息资源共建共享的协作机制的建设，建立分布式数字资源加工、集中元数据存储检索服务、分布式全文提供和原文传递的共建共享组织体制和工作机制，成立科技信息资源共建共享协会，共同组织实施。

5．2建立分类科学、配置合理的科技信息资源保障体系

整合全省各种来源、各种媒体、各种类型的科技信息资源，建立与各资源中心发展相适应的、各学科文献资源相对齐全、文献类型覆盖期刊、图书、专利、标准、学位论文、会议论文、检索数据库等的共享的、分布式的大型科技信息数据库群，建立分类科学、配置合理、共建共享、服务于科技的信息资源保障体系。

5．3建立共建共享的科技信息服务技术支撑平台

建立软件技术支撑平台，实现各科技资源成员单位的本地数据标引、加工与全文电子资源制作；完成集中元数据管理、资源整合与统一服务；实现元数据、全文信息的无障碍传递；形成统一的、安全的资源管理、整合和信息服务平台。

5．4建立完善的平台标准规范体系

（1）规范平台的建设标准制定合理的平台总体框架、技术标准规范、平台扩展规范、数据库接口规范等，规范跨平台的数据共享。（2）对平台的信息资源进行规范制定平台元数据标准，以便建立相应的基本元数据规范，包括格式定义、语义定义、开放标记规范、扩展规则等。（3）规范平台的服务标准制定平台的应用服务规范、检索服务规范等，规范平台提供的查新、检索以及科技咨询等服务，提高信息服务水平。

科技资源范文篇6

关键词:科技资源;资源共享;科技管理

众所周知，科学技术是第一生产力，是推动经济和社会发展的强大动力，在社会发展和国家建设中起着十分重要的作用，也是未来国家和社会发展的不竭动力。就目前而言，与西方国家相比，我国科技投入力度还有待加强，在科技资源共享程度及利用率等方面还存在一些问题。对此，我们必须不断加大科技资源共享力度，制定一系列相关措施，解决存在的问题，更好地加快推进创新型国家建设。

一、目前我国科技资源共享过程中存在的问题

(一)科技资源建设重复多，利用率低。目前我国拥有的科学仪器设备的数量超过英国等西方国家，但和发达国家的高利用率相比还有很大差距。虽然我国有一些专家和科研机构能长期在国家支持并扶持下获得相关的科研设施及研究数据，但由于各个单位和部门之间缺乏沟通交流，导致科技资源无法实现相互协调共享。一方面科技人员不断购买科学仪器设备导致资源严重浪费;另一方面缺乏对科学仪器维护保养等方面的资金投入，使得仪器很难保持高效状态，这也是科技资源共享利用率低的原因。(二)科技文献资源质量不高。如今，各种类型的科技信息都在以“爆炸式”的模式快速增长，但是我国的科技文献和资源的总量、数量都差强人意，特别是引进国外文献科技资源数量非常少。例如2016年，我国只引进两万多种国外的科技期刊，这在当年出版的期刊品种中仅占三成左右，满足不了我国科技界对科技文献资源的巨大需求。除此之外，我国国内还十分缺乏高质量的科技文献资源。2016年，虽然我国出版了八千多种科技期刊，但仅有三成左右的科技期刊利用率及影响率比较高，这就出现文献资料无法均衡分配的现状。尤其是中西部等一些经济比较落后的地区，其所分配的科技文献资源更是少之又少。在科技文献总量及质量都不足的情况下，更难实现科技资源的共享。(三)科技资源管理人才队伍建设不足。人才是创新的第一资源，是推动科技工作发展的基础。尤其在做好科技资源共享上，建立专业的管理人才队伍十分重要。目前，我国科技人才流失比较严重，且专业人才多集中在发达省份和地区以及沿海城市，存在人才分配极不均衡的问题。另外，还缺乏有效的管理制度和凝聚机制，科技资源管理人才之间的互动合作交流不够，人才队伍的的整合和建设欠缺，未形成强有力的人才合力。因此，科技资源管理人才队伍建设不足也是制约科技资源共享的重要因素之一。

二、做好科技资源共享的具体措施

了解了目前我国科技资源共享过程中存在的问题，就需要在此基础上采取多种措施对其加以完善，进而为我国的科技进步与社会发展服务。(一)制定完善相关的法律法规。近年来我国各级政府也制定并出台了科技进步法、成果转让法等有关科技政策。但随着社会的不断发展和进步，有的法律法规已不再适合科技资源共享建设和管理工作的需要，因此我国必须要尽快建立健全和科技资源共享有关的法律法规及各项规章制度，进一步规范化、标准化和秩序化地管理共享资源。此外，随着我国科技活动越来越频繁，地方各级政府要及时制定完善相关的法律法规来管理科技活动的开展，特别要明确政府在各项科研项目和活动中承担的共享责任和义务，努力营造一个健康的外部环境。(二)建立健全科技资源共享体系。如今，科学数据资源变得越来越重要。共享科学数据资源能够加强科学研究之间相互联合、相互合作，有利于推动国家资源更加充分地整合和利用，更是实现科技资源有效利用的必然选择。因此，要建立健全科技资源共享体系，特别是在信息全球化的今天，必须要建设全国性的网络科学资源共享体系，利用互联网的优势，建立具备多种数据和资源的数字科技图书馆，在试点时可以选取部分先进省市，在运行正常无误之后再大量推广。在信息化、智能化浪潮的推动下，科技资源共享体系一定能取得质的飞跃。(三)建立完善科技资源共享管理平台。建立资源共享平台一方面需要增加优秀专业人才，构建技术保障人才队伍，建立有效的资源共享机制和稳定的专业化管理制度，另一方面，国家需要将政府、科研院所、高校和企业的资源整合在一起，避免资源分散，实现资源有效利用。另外，还需打破传统数据库及平台仅限于内部使用的权限，扩大开放程度，这样有利于让更多的社会成员在资源共享平台中查找、获取并使用其所需信息。在建立资源共享平台时还需要搜集各种类型的图像图片、文本数字及影音视频等类型的科技资源，并按照一定的时间或分类来合理排序，这样有利于提高资源共享的利用率。综上所述，科技资源是科技创新的基础条件和重要保障之一，是科技进步的重要组成部分，在促进经济、社会发展进程中发挥着重要的作用。科技资源共享并不是一个一蹴而就的过程，而是一个复杂的过程，其不仅需要有专业技术人员队伍做保障，还要树立正确的发展目标，统筹合理可行的规划并有效执行。此外，国家、政府部门要建立健全相关法律法规，在法律的范围内做好科技资源共享。未来，我们要更加重视科技资源共享问题，积极探索资源共享发展路径，推进科技资源开放共享，推动我国科技事业的快速、可持续发展。

参考文献:

［1］张伟滨，李朗．我国科技成果管理现状及对策分析［J］．科学与管理，2010(1)．

［2］孔德洋．我国科技资源共享问题探讨［J］．中国科技资源导刊，2008(6)．

［3］刘云，朱东华．推动我国科技政策与科技管理领域国际合作交流工作［J］．科学管理研究，1998(3)．

［4］白梅．基层科技文献资源共享平台建设与使用探讨［J］．办公室业务，2019(22)．

科技资源范文篇7

一、粤港澳大湾区科技信息资源的开放共享意义

粤港澳大湾区包括广州、深圳、珠海等多个地区，地区形成大型城市群，是目前世界范围内的第四大湾区。粤港澳大湾区在地理位置上相互连接，经济及贸易合作较为紧密。自改革开放后，广州等地区经济发展迅速，这些城市都是我国典型的发达城市。21世纪初期，粤港签署《高新技术合作安排协议》，两个地区科技成果交流频繁，促进两个地区的科技发展，在关键领域重点项目建立后，粤港政府投入大量的资金，为粤港澳大湾区合作进行铺垫。粤港澳大湾区中的科技机构经多年发展后，科技体系自成一派，科技资源较为雄厚，成果为社会发展起到推动作用。在粤、港、澳地区合作中，各个地区都具有大量的科技组织机构，中小企业成长速度较快，地区间的科技信息资源互通，有利于实现科技成果的有效对接，加快科技成果转化，实现地区间的科技共赢。

二、粤港澳大湾区科技资源开放共享现状

科技信息资源作为记录科技活动的承载，是传播信息的渠道，也是科技发展的基础。科技信息资源涵盖的内容广泛，涉及的领域丰富。为保障科技研究成果互通与交流，政府部门还需发挥主导作用，对科技管理部门进行引导。（一）广东地区科技信息资源开放共享现状。广东省政府关于政务信息的整合方案，提出了数字政府的建设标准。在该文件中，明确指出要建立政府信息系统资源共享平台，实现政府部门的数据统一管理，并实现国家间的网络通及数据通。立足此方案的背景下，广东地区政府建立数据统一开放平台，对省内政府部门数据进行融合，开放的数据量高达2600万。说明广东政府已经意识到数据化改革的重要意义，并在实践中获得显著的效果。各个地区的合作及科技资源互通也是科技管理部门的责任，该部门掌握大量的科技信息。广东地区在政府官方网站中公布大量的信息，对科技系统进行整合，实现科技部门资源的开放共享（见表1）。（二）港澳地区科技信息资源开放现状。港澳地区科技管理部门为行政区政府管理的组织，主要职责是制定科技研究政策及负责科技产业发展。对港澳地区的门户网站进行调查，观察到主动开放科技信息资源的机构往往是政府扶持的单位。目前，香港已经公开获得资助的项目及负责人等信息，但科技研究成果及科研机构还未公开，通过科技服务中介网站也能找到部分研究成果。港澳地区在科技业务方面发展较为迅速，主要与发展时间存在联系，香港设立香港应用科技研究院公司及香港生产力促进局，澳门地区建立生产力科技转移中心及澳门创新科技中心等机构，实现科技成果的对接及转化，提供技术产权服务及法律资源等业务。上述分析能观察到港澳地区科技服务方面取得较为可观的成绩，但科技信息资源开放程度不高。

三、粤港澳大湾区科技信息资源开放共享的对策

（一）建设信息资源共享平台。1.实现科技信息资源的采集及汇总。利用数字化技术实现接口衔接，将科技文档导入系统，政府科技管理部门所获得信息资源，根据合约形式按期提供。积极鼓励企业自行上传科技成果信息。探究科技信息资源的价值，并利用大数据及云计算技术进行分析，明确现阶段的科技研究热点及技术成果，对科技创新发展的趋势进行分析。2.强化科技信息资源的管理。针对已经汇聚的资源，根据相关规定公开，政府科技管理单位根据国家法律规定提供无条件公开服务，企业的科技信息若涉及科研成果等，可设置为付费观看，信息共享平台中的用户需要实名注册，保障技术成果及科研人的权益。3.保障用户服务的精细化。信息资源共享平台包括政府科技管理部门及科技机构等，根据提供的信息资源不同，平台根据类型及领域进行划分，为平台中的用户提供精细化服务，实现资源的高效对接。（二）构建合作方案。粤港澳大湾区科技管理部门应当结合开放及合作理念，联合科技研究部门，通过讨论的方式明确合作的基础及细则，建立领导小组，由科技管理部门及科研机构成员担任组员，不同组员分工存在差异，将经费落实到实处，并明确科技扶持政策及科研机构、科技成果等信息的开放范围及形式等内容。针对科技信息资源开放共享的扩平台支付费用及人才流动安置等问题进行细致研究，各个单位提出不同的解决方案，最终形成统一的解决方案，从而保障科技信息资源的开放与共享。（三）建立科技成果展示赛事。科技成果是科技信息资源开放的体现形式，在同一阶段汇聚的信息资源提供者及需求者、中介等应当以最为有效的方式交流。三方通过举办科技成果转化赛事的形式，使科技成果出现在大众视野，并在赛事中发现具有发展潜力的团队及项目前景良好的科技成果，对创新创业机构给予物质及精神鼓励。粤港澳大湾区各个城市距离较近，科技资源量较为丰富，通过举办赛事的方法可以实现科技成果的对接，为其他研究人员创新提供思路，保障科技成果不断涌现，推动地区的经济及社会高速发展。

四、结语

科技资源范文篇8

关键词：科技人力资源管理工作系统外包HER

在过去的几个世纪里，由于科技的发展、市场范围和种类的扩大，对大规模组织的强调、日益增加的劳动分工等一系列因素，促使人与工作之间的关系发生了变化。科技的发展，在人力资源管理领域中产生巨大的影响，已经多次带来了明显的转变。

科技发展对人员管理影响的历史考察

在科技革命前的历程中，生产力水平低下，信息传播途径闭塞，手工技术生产相互之间的学习、借鉴比较困难，科技创新发展的进程十分缓慢。所以，这个阶段的科技对组织形式以及人的管理影响不大，变化周期比较缓慢。自从第一次科学技术革命以后，组织变迁越来越受制于科学技术发展水平，几乎科学技术的每一次大的变革都导致了组织的一次大变迁，组织的每一次变迁又导致组织对人员管理方式的一次重大变革。

第一次科学技术革命使机器生产代替了手工操作，其结果是使人的体能获得了解放，相应地，组织对人的管理方式也由原来那种单纯依靠增加劳动强度、延长劳动时间来提高劳动效率的管理方式转向雇佣管理。工业革命之后，机器大生产的出现，使得人与工作之间的关系发生了根本性的转变，早期雇佣双方之间家长式、宗教式或者部落式的关系发生了根本性的转变，大规模组织和机械化大生产淡漠、疏远了双方之间感情纽带。在利益、工作环境和劳动保护等方面渐起纷争，工厂成为了冲突和暴力的场所。控制和安抚是这个时期人员管理的主要特征。

第二次科技革命始于19世纪60年代、70年代，以新能源、新材料、新产品的发明发现和使用为特征，以电力的广泛应用为核心。第二次科技革命后，企业规模不断壮大，劳动专业化程度越来越高，人力资源与物质资源的结合程度对生产的影响日益明显，出现了所有权与经营权分离的股份公司。以泰罗为首的科学管理学派和以梅奥为代表的人际关系学派对此做出了重大贡献，直接导致了人事管理的产生。人事管理强调以“事”为中心，人员管理活动是被动的、反应性的，但这种机械式的组织管理方式是与当时科技发展下形成的企业组织方式相一致的。

现代技术革命开始于20世纪40年代，现正以迅猛的速度向前发展着，它的主要标志是原子能空间技术和电子计算机的广泛应用，其主要内容包括信息技术、新材料技术、生物技术、新能源技术、空间技术和海洋技术领域里的革命，现代科技革命的强大浪潮正冲击着当今社会的各个层面，对整个自然界和人类社会产生广泛而深远的影响。面对科技不断创新、顾客需要快速变化的市场环境，企业纷纷进行变革和再造，频繁的变化使得“事”不断变化，只有以“人”为中心的管理活动才能主动应对变化、适应变化，抓住变化中的市场机遇。因此，人力资源管理甚至战略人力资源管理，成为了理论和实践的主导。

科技的发展，改变了人与人之间、人与技术之间、人与资本之间的关系，因而，带动了企业人力资源管理政策和实践的转变。

科技发展对工作系统的影响

在历史上很长的一段时间里，在经济社会的很多领域内，我们对科技发展是持肯定态度的。科学技术曾是我们用以减少人类辛劳、提高生产和获得更好生活质量的基本手段。但近来有人对这种看法产生了怀疑，而且开始强调科技“进步”的消极方面。所有事物都具有两面性，只是在不同的时期、阶段两者的势力对比处于不同的状态，因此，科技发展对工作系统的影响也需要从正反两个方面分别进行分析。

科技与工作系统之间的适配关系，成为了融入和利用科技成果的关键。科技对工作系统的体现在三个方面：科技是组织决定所要求人力资源投入的重要因素，间接地讲，它是人力资源素质的重要因素；科技是组织结构和程序的某些总特点的决定因素；科技是单个或者群体工作设计中的直接决定因素，因而是社会结构和准则的间接决定因素。

对组织结构的影响

科技对组织结构具有直接的影响。科技发展与组织中的多种特性相关：组织命令——控制层级的长短；管理人员的管理跨度；组织人员之间的比例关系；甚至组织的薪酬成本比例等。研究表明，在不同的科技发展水平下，不同类型的组织都有一个最佳的结构。科技革命一度使得企业的组织结构不断扩张，各种巨型组织不断形成，但随着信息技术的发展，企业的组织结构又开始不断缩小。

对组织社会心理系统的影响

科技以多种方式影响着组织中的个人。科技是确定任务和专业化程度的关键因素。工作群体的大小和构成以及与其他人员和管理人员的相互作用的范围等，往往都是由科技水平决定的。科技影响组织中人的各种作用和身份地位，同时，对每个员工的认为的具体设计具有重要影响。

科技的变革会引起人们工作的不安全感和忧虑感。科技进步的加快，导致员工知识、技能半衰期的缩短，社会对不断学习、更新技术的要求提高，严重影响了人们在工作中的安全感，对生存、发展的忧虑逐渐增大。

对管理系统的影响

科技发展的一个重要结果就是知识不断专门化，致使组织内的专业化分工程度不断深入，职能分工更加细致，从业人员的专业化知识、技术要求不断提高。传统管理系统的基本关注使将活动分解或分割开来，以便由各分系统完成，但是，科技的加速发展，管理系统的重点发生了改变。随着复杂组织中的差异性的不断发展，各个职能之间的合作问题成为了发展趋势，创新要求各个专业之间知识的碰撞和共享，竞争要求各个职能之间更加灵活、快速的协作反应。对我国人力资源管理的影响

我国经济高速发展以及对科技的迅速引进、吸收，导致我国的人力资源管理实践呈现出跳跃式发展趋势，形成管理水平极其不均衡的态势，管理理念、操作方法、基础平台方面千差万别。科技的发展对我国人力资源管理的影响尤为强烈，站在总体的角度上看，可以从以下几个方面进行简单的归纳。

思维方式的转变

人力资源管理呈现两级分化趋势。两级分化趋势是指人力资源管理的战略性职能得到加强，需要更多参与到组织的战略决策中来，共同寻求人力资源与其它资源之间的整合；而事务性职能更加弱化，很多职能比如招聘、考核、人员配置等会更多由直线部门负责人承担。结果，人力资源部门要么得到很大程度上的提升，更加积极融入到企业的经营活动中去，以客户服务的理念进行管理操作；要么人力资源部门就会弱化甚至消失，战略职能由高层管理人员承担，行政事务工作由直线部门承担。前者更多出现在我国本土大型企业中，而后者多出现在外资性质或者民营企业中。

人力资源管理在科技发展引发变革中的作用。信息技术的普及发展，导致科技的学习、共享更加方便，各个方面的创新活动更加活跃，变革也就成为组织中的常事，并且变革的周期越来越短。人力资源管理顺理成章地负起了变革的发动和管理的责任，利用各种心理激励和社会互动方法，规划变革进程，引导雇员的态度和行为。

管理的对象向知识和能力倾斜。我国的人员管理一直重视资历、人际关系等方面的因素，在人力资源管理理论的影响下，正在向人职匹配迈进。但是，随着组织发展对科技的依赖程度增加，人力资源管理的核心也会发生转移：由强调人职匹配向以人为载体的知识和能力倾斜，这是全球人力资源管理的发展趋势。我国的人力资源管理思维方式又会被置于多层次的转变发展之中。

人力资源外包。人力资源外包是指依据双方签定的服务协议，将企业人力资源部分业务的持续管理责任转包给第三方服务商进行管理的活动。这是科技推动专业化分工在组织层次的体现，“回归核心”不仅是组织战略决策，也是企业职能战略决策，企业会逐步把不涉及企业机密、要求具有较强的专业性、程序较繁琐和经常性的人力资源管理工作外包出去。外包业务需要遵循一个原则才能最大限度地为公司业务服务：企业核心人力资源管理业务，即有关公司文化建设、机构设置、核心决策等事项不能外包；只要是常规事务性的工作都能够外包。

基础平台的升级—EHR

科技的发展为人类创新的生产工具和运作平台，在信息通信技术的推动下，人力资源管理的基础平台得到了升级，EHR成为了国外先进公司的发展趋势，这也是我国今后发展转变的方向。

EHR（Electronic－HumanResource）即电子化人力资源，是将先进的技术运用于人力资源管理，为企业建立人力资源服务的网络系统，使人员管理流程电子化。人力资源管理信息系统之所以有价值，就在于它能将优秀的人力资源管理思想和管理方法通过数字化的信息系统与企业自身实际情况相结合从而大幅提升企业的人力资源管理水平。从未来的发展趋势看，人力资源管理信息系统在我国企业人才战略实施中的功效会更加明显，理解并运用在人力资源管理信息系统中所蕴涵的管理理念，将会对企业的发展起到举足轻重的作用。

操作技术的转变

招聘。招聘是在统一的人力资源管理政策下为企业引入合格人才的活动，招聘活动将从现在的岗位导向标准向重视潜力、发展转变，内部招聘更加受到青睐，招聘渠道更加丰富，招聘、猎头公司在未来扮演的角色更加重要。

培训开发。我国的人力资源管理活动会更加重视培训开发活动，特别是对组织所需的专用知识的培训力度。科技带动技术价值的提升，企业培训开发的潜在收益与成本的比例增加，企业在培训开发投资上的积极性增强。另外，培训开发也是企业吸引和留住人才的有效手段，从总体上还会降低企业的人员成本。

员工援助计划。科技虽然改变了人类的生活环境和水平，但同时也在一定程度上对人类有所控制和伤害。在我国，由于历史文化原因，对员工工作生活质量的关注是比较高的，但关注的重心主要是个人道德和家庭伦理方面。随着科技影响的加大，系统的员工援助计划将会得到广泛发展，特别是基于工作变革的员工心理和情绪方面的专门咨询活动，在我国今后人力资源管理中将会占有较大的比重。

能力工资。科技的发展，使得知识和技能在社会组织中的重要性增加，创新对于市场竞争和利润增长的意义重大，组织对能力和人员之间的结合和更新程度要求增加，因此，薪酬制度将会从以职位为基础向以能力为基础过渡，在一定程度上体现为两者的结合。

科技资源范文篇9

关键词：科技植物；规划设计；九峰

1规划区概况

规划区位于湖北省林科院试验林场，距武汉市城区中心地带20km交通便利。N114°28′52″～114°31′53″，E30°30′1″～30°30′59″，东西长约5km，南北宽约2km，面积333．33hm2。东、南与武昌豹澥乡相连，西、西南同洪山区九峰乡接壤，东北、西北与洪山区左岭镇、花山镇为邻。该属亚热带湿润季风气候区，冬夏季季风交替明显，雨量充沛，年平均降雨量约1200～1400mm，无霜期235d。年日照时数为1600h，最高气温38．7℃，极端最低气温－16．7℃，年平均温度16．7℃。四季以夏季最长，约135d；冬季次之，约110d；春、秋短促，约在60d左右。无霜期240d。土类主要为红壤，母岩多为石英砂岩、砂页岩，占到95％，土层厚度在80cm左右，土壤pH值5．3～6．5；土壤全氮（N）含量为0．1％左右，全磷（P）含量5％～6％，全钾（K）含量1．0％～2．5％，有机质含量1％～5％，土壤条件优越，适宜600多种森林植物生长。该区交通十分便利，距离武汉天河机场约40km；离武汉火车站约12km，北面紧邻森林大道，南面有九峰一路，西面紧邻光谷四路，东面有武汉绕城高速，中部还有花山大道以隧道形式穿过试验区，同时有公交、有轨电车等交通直达。湖北省林科院试验林场多为人工片林，由马尾松、国外松、杉木、栎类、枫香、樟树等形成的亚热带常绿纯林与落叶阔叶混交林分。主要乔木树种有马尾松、湿地松、火炬松、杉木、柏木、枫香、麻栎、栓皮栎、樟树、池杉、水杉、柳杉、红果冬青、檫木、青冈栎、小叶栎、毛竹、雷竹等；灌木树种有枸骨、山胡椒、油茶、牡荆、金樱子、野蔷薇、山楂、棠梨等。草本多为巴茅等禾本科、石蒜科植物，森林覆盖率为79．8％。据统计九峰分布有维管束植物139科，356属，484种（包含变种及栽培品种），其中蕨类植物9科，11属，11种；裸子植物7科，15属，19种；被子植物123科，330属，454种。

2规划区科技植物资源现状及问题

九峰科技项目试验林（地）主要分布在环钵盂峰道路二侧、林科院花房及试验场花房周围试验地、林科院办公楼周边、黄柏峰东、北侧、大王峰北侧、马驿峰北侧、长春沟两侧、动物园内及顶冠峰山路沿线。现保存的重要试验现场有39个，涉及项目53个。其中品种收集类24个，高效栽培及中试示范类17个，繁育类6个，推广类3个，森林经营类1个，生态类3个。九峰科技植物资源是指1960年代以来有关科技项目培育的所有植物种类总和。多年来，由于缺乏抚育管护，次生林木较多，林分密度较大，郁闭度达95％以上，林下杂灌茂密，科技植物资源目标树种受到竞争威胁十分明显。其次由于受自然演替及人为破坏的影响，九峰科技植物资源出现不同程度的损毁，有些植物已经消失，且损失正呈现加速扩大的趋势，如入园路边的油茶，因上层树木的压制，生长受到严重影响，分布七零八落；动物园内的欧洲栓皮槠因处在动物笼舍鹿园内，缺乏有效保护，只剩一株；具有历史意义的油橄榄引种栽培试验林，损失殆尽，保护这些科技植物资源迫在眉睫，意义重大。

3规划指导思想及原则

林业生产周期性长，而林业科技项目期限一般只有2～3年，很多课题结论只是阶段性成果，其结论需进一步监测验证，对原有课题进行总结，才能得出全周期、更完整的、科学结论。科技植物资源在记录省林科院科研发展历史的同时，也对未来科研方向具有指导意义。在对九峰科技植物资源调查的基础上，制订保护利用规划措施，为提高科技水平及科技项目有序开展打下坚实基础。同时，通过保护现有科技植物资源，充分发挥其藴含的科研潜力。也能极大丰富九峰试验区森林物种资源。规划原则如下：①突出林业科研特色。结合九峰森林公园建设，以项目加配二维码等方式，普及林业科学知识，展示、宣传林业科研成果。②保护优先、合理开发、永续利用。替历史负责，完整记录林科院发展足迹，保护好前人留下的宝贵科研资源，世代相传，永续利用。③各类规划兼容。九峰地区有多重规划设计，如森林公园规划、国家长期林业科研基地规划，还有一些具体科研项目的规划等，本项设计与九峰国家森林公园规划等综合性规划实行无缝对接，相互兼容，相得益彰。④预留空间的原则。九峰原有科研项目实施，随意性较大，分布零碎。本次规划要根据目前课题分布情况，依据九峰地形地貌特征，划分出各类功能区，如种苗繁育区、引种试验区等，为未来的课题发展及合理布局打下基础并预留空间。

4规划依据

九峰现有科技项目分布状况；《九峰国家森林公园总体规划》《湖北九峰综合类国家长期科研试验基地》；湖北省“十三五”林业发展规划。

5试验区规划布局

九峰现有科技植物资源布局随意性较强，比较零乱，不便于保护利用。为有效、合理利用九峰科技植物资源，根据现有科研项目分布状况，分门别类进行整体功能划分，既便于科研项目合理有序的开展，也便于类似项目间的对照、总结和保护。为此，本文将整个九峰试验林场按照试验区、园区、项目区等三级将规划区划分为6大试验区、若干园区及项目区等。（1）种苗繁育区。主要位于林科院办公楼前、东侧、西侧、林科院花房院内、试验林场办公楼前试验苗圃及试验林场花房。总面积14．8公顷，该区现有温室三座，面积738m2，塑料大棚3800m2，办公用房二栋，建筑面积622m2，为山峰间相对平坦的地面，土层较为深厚肥沃，已建有良好的排灌系统，道路网络初具规模，条件比较优越，具备良好的科研育苗基础条件，且离办公区较近，方便管理。是开展种苗繁育、建立采穗圃、种子园等科研项目较为理想的地方。（2）引种试验区。主要位于钵盂峰，面积51．4公顷。该区目前主要分布有水杉、杉木、马尾松、国外松等，还有引种栽培的金钱松、北美红杉等植物，具备一定的引种试验基础。该区有长春沟、筲箕斗、罗汉肚等微地形环境，营造出不同的小气候条件，能满足不同植物对环境多样性的需求，有利于开展科研引种试验。（3）高效栽培区。主要位于黄柏峰，面积39．6公顷。该区目前主要开展有“油桐高效栽培”“八月红等板栗新品种及高效栽培技术推广示范”等木本粮油作物及经济林作物良种选育、高效栽培等项目，山脚下有大片相对较为平坦开阔，土层深厚、土质较好，阳光充足、排灌系统比较完整，适合开展高效栽培等试验。（4）种质资源保护区。主要位于宝盖峰，面积83．4公顷，该区目前主要实施的项目有“湿地松、火炬松母树林营建技术研究”“欧洲栓皮槠引种试验”“美国大王松引种试验”“罗田垂枝杉种质资源收集与保存”“秃杉种质资源保存及区域试验研究技术”等。保存着湿地松、火炬松、美国大王松、欧洲栓皮槠、罗田垂枝杉、秃杉等种质资源。宝盖峰具有南北二面坡向，气候条件有一定的变化，适合开展种质资源保护方面相关研究。（5）森林经营区。主要位于大王峰西北坡，面积21．6公顷，该区执行的项目有“丘陵岗地杉木速生丰产试验”“国外松速生丰产技术研究”等。但因植物竞争关系，杉木被其他非目标树种压制，生长极度不良，国外松也被其它树木取代，急需抚育。该山峰部分为金安公司据地，将来扩展有可能需占用该区部分林地，将该区划为森林经营区，既能进行有关科研项目试验，又不受面积大小所制约。（6）生态试验区。该区位于顶冠峰、蚂蚁峰，面积76．6公顷。该区目前主要开展的科研项目有“湖北森林防火林带技术研究”“南方混交林类型优选及其混交机理的研究”等课题，因混交林比例较高，将其划为生态试验区，主要开展生态试验等方面研究。

6园区保护规划

结合九峰国家森林公园建设，强化科技植物专类园建设力度，使得项目在合理开发利用中得到有效保护。规划的科技植物专类园分别为树木观赏园、三杉种子园、紫薇观赏园、油茶品种园、马尾松地理种源园、杉木地理种源园、秃杉园、罗田垂枝杉园、国外松观赏园、小水果园、生物质能源树木园、枫香园等12个专类园。将这些科技植物专类园打造成为森林公园景点，使项目在合理开发利用中得到有效保护。（1）木观赏园。该园位于试验林场办公楼前，面积0．55公顷。树木园共收集有南酸枣、光皮梾、枇杷、栎树、池杉、樟树、红果冬青、桂花等40余种乔木及红叶石楠、木瓜等10余种灌木。在收集湖北地区造林绿化树种的同时，也具备普及树木分类知识的功能。（2）三杉园。该园位于林科院办公楼前及凉水井处，面积共0．93公顷。水杉是中国珍贵稀有树种，属世界上珍稀的孑遗植物，有“活化石”之称。池杉原产北美东南部沼泽地区，为古老的孑遗植物之一，中国1900年以后引入，现已成为长江南北水网地区重要的绿化树种。墨西哥落羽杉原产于墨西哥及美国西南部，具有抗风性、抗污染、抗病虫害、耐干旱和瘠薄等优良特性，是较好的造林绿化树种。保护、推广及利用好这“三杉”树木，意义重大。（3）紫薇观赏园。该园位于林科院办公楼前，面积0．15公顷。紫薇是较常用的园林绿化树种，我院经过多年品种选育，筛选并培育出了许多优良品种，如大花紫薇、福建紫薇、南紫薇、光紫薇等25个，‘赤霞’、‘四海升平’等新品种及优良无性系20个。是我省紫薇品种最为齐全园区，也是观赏紫薇，品鉴紫薇较为理想的场所。（4）油茶品种园。该园位于林科院办公楼西侧，面积0．8公顷。油茶是中国南方优质的食用油主要来源树种，湖北属分布的北缘地区，建立油茶品种收集圃，保存优质基因，在科研及生产上，都具有较大意义。（5）马尾松地理种源园。该园位于长春谷中下部，面积3．67公顷。从1977年开始，收集了全国各地提供的参试材料176份，根据马尾松种源间主要生长性状和物候性状存在的极显著差异及早期相关性，选出了适合湖北省的10个优良种源，丰富了全省造林树种资源。（6）杉木地理种源园。该园位于长春谷上部，钵盂峰南坡，面积0．87公顷。杉木是早期重要的建筑及家具用材，也是造林优选树种之一。该园从1977年起，收集了南方14个省61个县市种源，选出适合湖北省造林种源4个，为杉木造林提供了更多选择。（7）秃杉园。该园位于长春沟中上部，面积1．6公顷。秃杉是中国濒危物种，该园的建立，保存了秃杉种质资源，储备了秃杉快速扩繁的基本材料，对于挽救濒危树种秃杉具有积极意义。（8）罗田垂枝杉园。该园位于长春沟中部，面积1．33公顷。罗田垂枝杉主要特点是生长快、干形通直饱满、树冠窄小、形状像尖塔一样，并且病虫害少、结实晚、营养生长迅速，是较好的造林树木之一。该园主要收集了55个无性系，营建了全国唯一杉木新品种“鄂杉1号”种质资源收集圃。（9）国外松观赏园。该园位于九峰动物园内，面积7．67公顷。主要有引种栽培的火炬松、湿地松、美国大王松等国外松品种，国外松是造林速生树种，在造林史上发挥过重要作用。（10）小水果园。该园位于办公楼东侧，院原森工楼院内，面积0．3公顷。收集有湖北地区涩柿、甜柿、山核桃、柚子等优良经济林新品种。（11）生物质能源树木园。该园位于办公大楼东侧、黄柏峰南侧，面积1．6公顷。收集有优质生物质能源树种乌桕、油桐、油茶、核桃、黄连木、光皮树、无患子等，集湖北生物质能源树种之大全，在普及生物质能源树木知识及储备优质生物质能源树种上具有重要意义。（12）枫香园。该园位于黄柏峰北侧，面积0．43公顷。该园收集保存全国30多个枫香种源和300多个家系，初步选出优良种源13个、优良家系49个，优良单株38株。枫香是秋季较好的观叶树种，对于丰富湖北地区枫香树种资源具有一定的意义。

7保护措施

（1）透光伐等抚育措施。必须伐掉影响目标树种生长的所有上层霸王树，清除掉下层所有杂灌；对密度过大林木，进行疏伐；对中幼林，采用割灌除草、浇水、施肥等措施进行抚育；对缺株或分布不均匀的科技植物资源进行补植补种。以上抚育措施，要根据需要多种措施综合运用，如入园道路路边的油茶林，就可以通过采用透光伐的形式，砍伐掉上层所有霸王树，同时采用割灌除草方式，清理掉下层灌木，对分布不均匀缺株苗木，进行补植补种，配合浇水施肥等抚育等。本次规划森林抚育总面积56．19公顷（不包含近自然抚育项目500亩）。其中移栽桂花35株、栾树45株；补栽甜柿10株、国外松56株、茶树1000株、油茶100株；割灌除草29．96公顷、除草4．73公顷、修枝2．33公顷、浇水8．27公顷、施肥8．27公顷；透光伐6．4公顷、疏伐8．8公顷，采伐蓄积284．8m3。（2）挂牌管理。九峰科研森林植物资源实行挂牌管理，作好项目的宣传及科学普及，营建科研森林植物资源保护社会氛围。在九峰实施的科技植物资源有关项目试验林（地）加挂一个二维码，使游人通过手机扫描，就可以了解到项目有关情况，包括项目名称、实施年限、项目来源、项目研究内容、完成情况等信息，借此宣传、普及林业科技知识、强化林业科研意识，激发全社会保护科技植物资源的热情。（3）加强基础设施建设。九峰地区道路系统多为碎石路面，排水沟多为土沟，高差较大的圃地之间仍为陡峭土坡，存在垮塌的风险，喷灌系统还不够完善，同现代化的种苗繁殖基地要求相比，还存在较大的差距，亟需完善。另外，科研基地及项目园区分布比较分散，一些地方道路还未修通，亟需完善道路系统。对于分布在动物笼舍中的科技植物资源，为避免动物伤害，修筑砖砌直径1．0m，高1．5m树木保护墩。新修3．0m宽混凝土道路5．1km，作业道路1．2km，砌筑景观毛石挡土墙1．85km，完善喷灌系统5．33公顷，修筑砖砌树木保护墩51座。（4）制订九峰科技植物资源保护规程。为了让科技植物资源保护常态化，科技植物资源保护管理必须长期坚持，需要建立一套完善的保护规程，并按照保护规程严格执行，让九峰科技植物资源落到实处。（5）科技植物保护规划实施。科技植物保护规划实施分三个阶段，①起步阶段。在完成保护规划的基础上，完善各项有关保护制度，落实专项资金并做好宣传、动员工作。②实施阶段。细化九峰科技植物保护规划，有计划、分步完善规划的各项管理抚育措施及部分基础设施建设。使得各项目区整洁美观，目标树种分类清晰，具有较强的观赏性；道路系统能通达项目现场；规划功能分区初步形成、专类科技植物园建设基本完成；项目二维码加挂完毕；日常管护有序进行，初步具备对外开放的条件。③完善阶段。严格按照规划的功能区划，全面落实各项保护措施及基本建设内容，对照九峰地区生态红线，有关项目都能对应规划的功能分区执行，林科院科研保护规划自觉有序开展。

8规划实施的保障措施

科技资源范文篇10

一、大力开发农业科技人才资源的客观要求

新的农业科技革命是以高效益、高智力、高投人、高竞争、高风险、高潜能为特征的农业科技革命，如生物工程、新的绿色革命、蓝色革命、发展持续农业以及高度技术密集的农业工厂化等等都属于新的农业科技革命的范畴。新的农业科技革命是一场波及全世界的、关系到人类社会持续发展的、具有划时代意义的重大革命。不难看出，这些高新技术的农业是智力密集型的农业，没有掌握高新技术的人才，就不可能进行新的农业科技革命。同时，我国加人WTO后，也迫切需要一大批精通WTO游戏规则的农业科技人才。因此，大力开发农业科技人才资源是时展和新的农业科技革命的客观要求。

(一)大力开发农业科技人才资源是新的农业科技革命的必然要求。邓小平指出:“一个人才可以顶很大的事，没有人才什么也搞不好。”‘”这一论断一针见血地说明了人才的极端重要性，没有人才，新的农业科技革命是搞不好的。首先，农业科技人才是用现代科学知识和技术武装起来的人力资本，他们具有较高的科学文化素质和科学研究能力，是进行新的农业科技革命的中坚力量。如果有了一大批站在世界新的农业科技革命前列的优秀人才，实现新的农业科技革命就有了可能性，通过他们的努力，这种可能性就能变为现实性，这是被无数事实证明了的真理。其次，在信息社会中，经济效益的高低，主要取决于人的科学技术水平，国内外许多研究成果都证明了这一点。“例如日本的一项研究成果指出，一般工人的建议能使成本降低5%，经过培训的工人建议能使成本降低ro一15%，受过良好教育工人的建议能使成本降低30%以上。”〔4’这一研究表明，企业职工的文化水平的提高和经济效益的增长成正比。由此可以说明，只要有一大批掌握现代科学技术的农业科技人才，就可以有效地进行新的农业科技革命。再次，农业科技人才是农业科学研究和科技成果推广的重要保证。一方面，进行农业科学研究，必须依赖于农业科技人才，没有农业科技人才，农业科学研究犹如空中楼阁。例如，我国杂交水稻研究成功，就是由于有袁隆平等一大批农业科技人才努力的结果。另一方面，要使科研成果转化为现实的生产力，也必须依靠农业科技人员的努力，通过他们辛勤的推广工作，科研成果就能产生经济效益，且推广效益越高，经济效益越大，否则科研成果只能停留在潜在生产力阶段，这是不以人的意志为转移的客观实在性。以上分析说明，在信息社会中，必须大力开发农业科技人才资源，建立一支高素质的农业科技队伍，才能保证我国新的农业科技革命的顺利进行。

(二)只有大力开发农业科技人才资源，才能迎接和战胜科技革命的严峻挑战。指出:“现代国际间的竞争，说到底是综合国力的竞争，关键是科学技术的竟争。”‘5’这一论断不仅是对科学技术在当今世界竞争中的重要地位和作用的最精辟的概括，而且为我们指明了新时期主攻的目标和方向。由于我国是在原来落后的经济、文化基础上发展起来的，科学技术相对落后，生产力水平低;虽然我国目前科技人才的绝对数量较大，但是相对数量却很小，据统计资料表明，我国科学家和工程师的数量仅次于原苏联、美国和日本，居第四位，但是如按人口平均，我国每百万人口中从事研究和发展的科学家和工程师与发达国家相差悬殊，处于发展中国家的水平上。这一现状说明，在当代科学技术革命的挑战中，我们将面临着更严峻的形势。在严峻的挑战面前，我们要有清醒的头脑和紧迫感，要有坚强的民族自尊心和自豪感，要下苦功夫、花大力气开发科技人才资源。否则，人才落后将意味着全面落后，意味着在新一轮竞争中被开除“球籍”的危险。因此，我们必须把开发人才资源、发展科学技术放在重要的战略地位，争取在科学技术上有新的突破。就我国目前情况看，农业科技面临的挑战更为严峻，农业科技人员相对数量和质量远远低于其他行业。例如1997年3月18日的《恩施州办公室工作简报》指出:在恩施州的科技人员中，从事教学、卫生工作的占67.52%，从事工业的占ro.18%，而从事农业的仅占4.23%，且大学本科学历人员只占科技人员总数的6.14%。这一严峻事实告诉我们，农业科技人员的现状是远远满足不了新的农业科技革命的要求的，如果不大力开发农业科技人才资源，新的农业科技革命势必成为泡影。由上述可知，科技革命必将成为今后世界范围内国力竞争的重心之所在，以新的科技革命为中心的国际竞争，将成为没有枪炮声的特殊“战争”，这种“战争”将比以往的任何“冷战”、“热战”都具有更大的威胁性。我们能否在这场“战争”中取胜，其关键所在就是要大力开发包括农业科技人员在内的科技人才资源，造就一大批世界一流的科技人才。

(三)只有大力开发农业科技人才资源，才能适应时展的要求。不同时代，对农业科技人才的素质要求有所不同。在农业社会，农业科技人员只要掌握常规的农业技术就行了;在工业社会，农业科技人员只要掌握普通仪器设备操作技术和农业科技知识就可以了;在信息和知识经济社会时代，对农业科技人才的素质提出了更新更高的要求，除需要掌握传统的农业科学技术外，还要掌握微电子等高新技术和高、精、尖的现代农业科学技术。同时，随着科学技术突飞猛进、日新月异的发展，科技知识的陈旧时间周期率逐步缩短，科技人员必须不断更新知识，才能适应时展的要求。“据有关资料介绍，50年代科技知识的陈旧时间周期率为20年，60年代缩短为10年，70年代缩短为8年，90年代以来又进一步缩短。一个50年代毕业的大学生，如果毕业后不再学习，到今天便无异于‘科盲’。”‘6’另据介绍:“当今，工程师知识的半衰期是5年，即五年有一半的知识已过时。”〔?’据笔者抽样调查，在现有的农业科技人员中，有65.4%的人员从学校毕业参加工作后，未进行过知识更新，如果按知识半衰期为5年计算，60年代、70年代、80年代、甚至90年代初从学校毕业的农业科技人员，其知识已经过时了，他们的科技知识素质已不适应新的农业科技革命的要求了。另据笔者对部分科技人员抽样调查显示:对现代技术发展重要前沿的可知率为9.6%，对国际公认的现代文明的三大支柱的可知率为8.4%，初步掌握微机操作技术的为74.5%。这些数据虽然不是全面调查数据，但从一个侧面反映了农业科技人员科技知识的落后状态，并验证了科技知识陈旧时间周期率的正确性。

(四)大力开发农业科技人才资源是适应加人WrYO新形势的迫切要求。朱榕基指出:“我国加人世贸组织，标志着对外开放进人一个新阶段。我们要以积极的姿态，在更大范围和更深程度上参与国际经济合作与竞争，•一”“，。在这种新形势下，我国的农业法律法规、农业贸易、农业科学研究、农业生产、农产品加工、农业招商引资等等，都必须与国际接轨，都必须按照WTO的游戏规则运行。因此，大力开发农业科技人才资源，培养一大批精通WTO游戏规则的农业科技人才，是当前的一项迫在眉睫的重要任务。上述理论和例证说明，在科学技术高速发展的新时期，只有大力开发农业科技人才资源，努力提高农业科技人员的科技素质，才能适应新的农业科技革命的要求。

二、开发农业科技人才资源的主要途径

从根本上说，农业科技的发展，农业经济的振兴，新的农业革命的顺利进行，都取决于农业科技人才的素质提高和大量合格人才的培养。因此，我们必须跟上时展的步伐，按照同志的要求:“要抓紧做好培养、吸引和用好各方面人才的工作。’‘，’要想方设法开辟多种途径，大力开发农业科技人才资源。开发农业科技人才资源的途径有多种，因篇幅有限，仅阐述主要的途径。

(一)在职学习教育。采取多种形式对现有农业科技人员进行学习教育，是开发农业科技人才资源的重要途径，对于提高农业科技人员的素质具有特别重要的作用。早就说过:“要把一个落后的农业国改变成为一个先进的工业化的中国，我们面前的工作是很艰苦的，我们的经验是很不够的。因此，必须善于学习。””“!这就是说，要把我国建设成为一个先进的工业化国家，必须善于学习;要适应新时期的要求，也必须善于学习。不学习就会落后，不学习就会被时代所淘汰。因此，必须采用多种形式，加强现有农业科技人员的学习教育，努力提高他们的业务水平和科技素质。现有农业科技人员学习的形式很多，当前应着重抓好以下几种学习形式:一是自学。就是利用一切业余时间自学现代科学技术和有关理论知识，自觉提高自身素质。二是培训。就是有目的、有计划选送农业科技人员到各类大专院校接受短期培训，更新知识，促使其提高素质。三是学历教育。有关部门要积极鼓励农业科技人员在职参加函授、自修、电大的学习或脱产参加研究生班的学习，以提高他们的理论水平和学历层次。四是出国学习，有关领导部门和科研单位，要有针对性地选派有发展前途的中青年骨干人员出国留学和考察，学习国外先进的农业科学技术和管理方法，为我国新的农业科技革命服务。此外，还可以采取其他学习形式，如国内考察学习、典型经验学习等等，都能对提高农业科技人员的素质产生一定的作用。同时，学习形式必须和学习内容有机地统一起来，才能产生应有的效果。学习什么?除重点学习现代农业科学理论和高新技术外，还应学习党和国家的政策法规、经济理论、管理知识和相关领域的基本理论和实用技术，并要学习做人，做一个热爱祖国、献身农业科学事业的人。通过扎实地抓好上述学习形式和学习内容，现有农业科技人员的素质将会有很大的提高，新的农业科技革命就会出现胜利的曙光。

(二)学校全日制教育。抓好学校全日制教育，大力培养适应新的农业科技革命的后继人才，是开发农业科技人才资源的根本途径。邓小平指出:“发展科学技术，不抓教育不行。”“抓科技必须抓教育。从小学抓起，一直到中学、大学。”“科研是靠教育输送人才的，一定要把教育办好。”“科学技术人才的培养，基础在教育。”‘川这些教导告诉我们，农业科技人才培养必须从学校全日制教育抓起，这是开发农业科技人才资源、进行新的农业科技革命的基础，必须扎实有效地抓好这一环节。第一，切实抓好普通中小学教育。从小学开始，就要向学生灌输科技知识，使他们从小树立科技意识和学科学、爱科学的理想;在初中和高中阶段，要设置包括农业科学技术在内的科技知识课程，并引导学生开展一些科技实践活动，使学生掌握一些现代科学知识和简单的科技实践操作技能。第二，要稳定发展中等农职业教育，培养一大批实践技能过硬的应用型人才。近几年来，大部分农职业中专学校已升格或合并组建成高职学院，农职业中专教育受到极大的冲击，已严重影响了农业科技基础人才的培养。因此，要从我国国情和农业科技人才“塔型”结构出发，稳定发展中等农职业教育，大力培养农业科技基础人才。第三，切实搞好高等农职业教育，培养一大批政治立场坚定、基础理论扎实、科技水平高、研究能力强的高等农技人才。一方面，农业高职院校要面向社会和生产第一线，培养懂理论、会实践，懂经营、会管理，有知识、敢开拓，有涵养、会协调的应用型农业技术人才。另一方面，农业大学要面向社会发展和现代科技前沿，培养基础理论扎实、科研水平高、创新思维丰富、创造能力强的本科生和研究生，特别要注重培养国家急需的农业科技英才。第四，积极鼓励和发展民办农业高等职业学校，以调整目前农业科技队伍专科、本科学历人员比例过低的不合理结构。总之，学校是培养农业科技人才的基地，只有抓好学校全日制教育，特别是抓好中、高等农职业教育，才能培养出适应新时期要求的农业科技人才，才会有源源不断的后继人才充实农业科技队伍。

(三)实践锻炼。实践锻炼是提高农业科技人员素质、培养和发现农业科技英才的有效途径。通过实践锻炼，不仅可以使农业科技人员掌握科技工作的规律和方法.而且更重要地是使农业科技人员在实践中把各自的自然力表现为社会能力，区分出高下优劣。正如马克思所说，人通过劳动改变身外的自然，“也就是同时改变他自身的自然。他使自身的自然中沉睡着的潜力发挥出来，并且使这种力的活动受他自己的控制。”‘’2’在社会主义现代化建设的伟大业科技人才通过自主择业，选择能充分发挥自己聪明才智的单位和岗位，使他们能够安心工作，多作贡献。二是建立淘汰机制。对于政治素质差、业务水平低、研究能力弱、工作无建树的人员，应调离重要岗位，另行安排工作;对于泄露国家机密、出卖科技秘密情报的人员要清除农业科技队伍。三是建立“唯贤”重用机制。对于思想好、业务精、能力强、肯钻研的人才，要安排在重点科研部门工作;对于作出突出贡献的科技人员，要破格晋升职务或职称，坚决打破“论资排辈”的陈规陋习;对于优秀的年轻农业科技人员要实行低职高聘，对不能胜任现职的农业科技人员要实行高职低聘，彻底废出过去那种不能越级聘用科技人员的办法和技术职务终身制。只有这样，从农业科技人员的选拔到任用的全过程，有了一整套科学的用人机制，就可以形成强大的竞争压力，促使农业科技人员自觉提高素质，从而优化农业科技队伍结构。

(四)建立吸引机制，增强吸引效应。过去很长一段时间里，由于我国科技人才的吸引机制不建全，科技人员待遇低，致使农业科技部门的推力效应大于吸引效应，造成大量农业科技人才外流，给农业科技工作带来严重影响。因此，要稳定和壮大农业科技队伍，就必须建立健全吸引机制，最大限度地减少推力效应，增强吸引效应。一是要“加快建立有利于留住人才和人尽其才的收人分配机制，从制度上保证各类人才得到与他们的劳动和贡献相适应的报酬。”「20’这就是说，要真正实行按劳分配制度，按劳动的复杂程度和劳动者的贡献大小付酬。农业科技人员的劳动是复杂劳动，他们创造的价值比简单劳动者创造的价值高出数倍乃至数十倍，其工资待遇也应数倍于简单劳动者，这就要求国家制定新的工资政策，大幅度提高科技人员的工资水平。二是采取吸引为主的政策，努力改善农业科技人员的工作和生活条件，热情关心外流人员及其家属，吸引外流人才回归。三是制定保护农业科研部门和农业科技人员合法权益的法律、法规，以法律形式规定科技部门的设立、管理体制、经费来源、用人制度、科研成果保护、农业知识产权保护和科研人员的待遇、晋职条件及其家属子女就业、上学等一系列问题。有了法律作保障，农业科技人员就会安心在农业科技部门工作。

(五)加强学校建设，提高办学水平。目前，在农职业院校中，除原有的农业高等院校外，农业高职院校都是近几年来在中专学校的基础上升格或合并而成的，这些学校基础条件差、师资力量薄弱、办学水平和办学质量相对较底。因此，必须大力加强农职业院校特别是农业高职院校的建设，全面提高办学质t和办学水平，夯实培养农业科技人才的基础。其88一，加强领导班子建设，配备强有力的领导干部，带领师生员工克难奋进，开拓创新，快速推进农职业院，校改革、建设与发展的步伐。其二，加强基础设施建设，大力改善办学条件，为全面提高教育教学质量创造良好的外部环境。其三，加强教师队伍建设，建立一支思想素质好、理论水平高、实践技能强、结构合理的“双师素质”教师队伍。其四，要“改革课程教材，更新教学内容，提高教育质量。继续推进高校内部管理体制改革和后勤社会化。全面提高教师思想和业务素质。加快教育信息化建设，积极发展远程教育。”121’同时，要进一步改革招生和毕业生就业办法，改革教学大纲、教学计划、教学手段方法，大力调整专业结构，切实加强实践教学，建立起科学、高效、运转灵活的办学机制。其五，切实解决农职业院校存在的问题和困难。一是各级政府应按照国家有关规定，逐步增加农职业院校的经费投人，以改善办学条件。二是出台优惠政策，减免学校各种税费，并给予贷款优惠。三是切实解决好当前农职业院校招生疲软问题。自1997年全国招生分配制度并轨以来，许多农职业大、中专院校出现生源缺乏、完不成招生计划的现象。笔者对部分农职业院校招生结果的统计表明，各校完成国家下达的招生计划平均为65%，最低的不足50%，最高的达到70%。如“浙江农业大学首批新生录取结束，只完成国家下达招生计划的70%”(1997年9月6日《浙江电视台》报导);历来生源充足、超额完成招生计划任务的原恩施州农校，1997年至2000年国家下达大、中专招生计划5108人，实际招生3427人，只完成国家招生计划的67%。招生疲软不仅给农职业大、中专院校带来沉重的压力，而且更重要的是直接影响培养现代农业科技人才的数量。各级政府及有关部门应高度重视这一问题，尽快采取措施，疏通生源渠道，以保证农职业院校培养人才的数量。四是疏通农职业院校毕业生就业渠道。目前，由于某些用人单位片面追求高学历人才，忽视不同层次人才的合理结构，因而既导致人才浪费，又导致农职业院校的毕业生就业渠道不畅，在很大程度上制约着学校对人才的培养。因此，务必从两方面着手疏通农职业院校毕业生的就业渠道。一方面，用人单位要转变观念，树立科学的人才结构观，选用各级各层次人才，形成合理的人才结构，从而开通吸纳各类人才的渠道。另一方面，农职业院校要在全面提高教育教学质量的基础上，广辟人才输出渠道，使毕业生得到充分就业。以上几点说明，只有加强农职业职院校建设，大力改善办学条件，切实夯实办学基础，才能培养出更多更好的农业科技人才。

综上所述，在科学技术飞速发展的信息时代，人.才资源已成为新一轮竟争中克敌制胜的战略资源。实践中，既最能锻炼提高人，又最能使人的潜力表现为现实力，从而发现高素质的人才。因此，要“支持、鼓励和安排年轻干部到艰苦环境中去，到重大斗争的第一线去经受锻炼和考验。”『”’要采取多种形式，对农业科技人员进行实践锻炼。一是压担子锻炼。对于年轻农业科技人员或缺乏科研经验的人员，要放到科研第一线，担当科学研究重任，使他们独当一面进行科学研究，从而提高他们的科研能力和独立工作能力。二是交流锻炼。交流锻炼是培养农业科技人员的一种好形式，它有利于农业科技人员扩大眼界，增长知识与才能，丰富研究工作经验，提高科研效率。因而农业科技部门之间要有计划、有步骤地选派科技人员相互交流，使他们在多种环境中经受锻炼，增长才干。三是下派锻炼。就是有目的地选派中青年农业科技人员到基层科研单位和农业基层部门锻炼，培养他们理论联系实际、密切联系群众、艰苦创业的作风和科学研究能力。四是专项锻炼。就是有意识地给农业科技人员下达某项专门的科研项目或其它棘手的工作任务，以培养他们的独立处理具体问题的能力。总之，实践出真知，实践长才干，实践辩优劣，实践分高下，我们务必抓好实践锻炼这一重要途径，促使农业科技人员在实践中成长，在实践中提高，使农业科技英才在实践锻炼中脱颖而出。

广纳四方贤才。从国内外招纳愿为我国新的农业科技革命作贡献的贤才，是开发农业科技人才资源的一条捷径，可以解决农业科技人才奇缺的燃眉之急。其一，从国外聘请专家。随着我国社会主义市场经济体制的建立、国际威望的提高和加入WTO后，国外许多科技人员向往我国，并愿意到我国从事科研工作，我们要抓住这一机遇，大胆地从国外聘请农业科技专家，让他们为我国新的农业科技革命服务。其二，招回农业科技贤才。由于推力效应的原因，我国许多农业科技人员外流到国外和国内其它行业，他们中间不乏农业科技贤才。为了早日摆脱农业科技人才数量不足、结构不合理的困境，农业科技部门应当对流人国外的人才和“改了行的，如果有水平，有培养前途的，可以设法收一批回来。”‘川其三，从社会上招聘贤人。为了缓解农业科技人才缺乏的现状，国家应出台相应的政策，支持农业科技部门从社会上招收一部分政治素质好、业务水平高、科研能力强且愿为农业科技事业挥汗洒血的贤才来充实农业科技队伍。概言之，不论从实践还是从现实着眼，上述广纳贤才的三条路子，都是有效而行得通的路子，各级政府及有关单位，应千方百计疏通这些路子，积极支持农业科技部门广纳四方贤才。

三、促进农业科技人才资源开发的重要措施

上述途径，只是为农业科技人才资源的开发开辟了道路，要使这些道路畅通无阻，还必须有强有力的措施作保证。因此，要从战略的高度看待这一问题，努力创造、优化促进农业科技人才成长和吸引农业科技人才的客观环境。当前应从尊重农业科技人才出发，建立和完善农业科技人员的管理体制和激励机制，切实加强农业科技人才培养基地的建设。