经开区范文10篇

经开区范文篇1

一、将学习整改活动作为一项重要工作抓紧抓实

（一）当前和今年的后四个月，党工委、管委会坚决响应市委、市府的号召，把学习整改活动作为关系到开发区持续快速协调发展和再上新台阶、实现新突破的一项重要工作抓紧抓实，除党工委、管委会班子组织深入学习讨论外，机关各部门和直属企事业单位要认真组织和开展学习整改活动，使全体干部职工对学习整改活动的目的、意义、要求都有较深的理解，并积极投身到此次学习整改活动之中。

（二）在认真学习有关书目的基础上，认真查找区机关在“执政为民、服务发展”方面存在的问题，并对照存在的问题，进一步增强紧迫感和责任感，制定整改措施，不断改善机关的工作，使机关真正做到“执政为民、服务发展”。

（三）将学习整改活动与学习《文选》和贯彻市委二届九次全委会精神结合起来，与抓紧抓好当前各项工作和确保全年工作目标任务的完成结合起来，使学习整改活动取得实实在在的成效。

二、结合区情明确学习整改活动需要解决的重点问题

市委、市府的通知要求，通过开展学习整改活动，在市级国家机关和市级部门的广大干部职工中大力强化五种观念，切实解决五大问题：一是大力强化以人为本的观念，着力解决公仆意识、服务意识淡薄的问题；二是大力强化发展是第一要务的观念，着力解决部门利益、单位利益至上的问题；三是大力强化实事求是的观念，着力解决教条主义、本位主义严重的问题；四是大力强化对外开放的观念，着力解决视野不宽、开放思维欠缺的问题；五是大力强化改革创新的观念，着力解决管理体制、工作机制不活的问题。经开区机关的干部职工要在强化上述五种观念、解决上述五大问题的基础上，还应根据区机关实际和发展的要求，进一步强化六种观念，努力解决六大问题：一是进一步强化以人为本的观念，努力解决在为企业服务中“个性化”、“人性化”不够的问题；二是进一步强化“投资者是上帝、全心全意为投资者服务”的观念，努力解决“服务不够主动和不够到位”的问题；三是进一步强化开发区发展才是大局的观念，努力解决部门之间主动协调配合不够的问题；四是进一步强化“与时俱进和不断进取”的观念，努力解决不同程度存在“开发区发展已经不错和满足现状”的问题；五是进一步强化面向基层和管理就是服务的观念，努力解决深入基层不够和工作效率不高的问题；六是进一步强化改革开放的观念，努力解决在改革开放中正确处理个人与集体关系和使命感、责任感不强的问题。

三、统筹做好学习整改活动的具体安排

根据市委、市府的通知要求，此次学习整改活动，主要分为三个阶段进行。

（一）学习讨论阶段

1、时间安排：9月底前，党工委、管委会召开动员部署大会后，党工委、管委会班子成员集中学习讨论时间不少于8个小时，以部门为单位组织的干部集中学习讨论时间不少于12个小时。同时全体机关干部自学的时间不少于10个小时。

2、主要任务：办公室、宣传部承办召开区机关开展“执政为民、服务发展”动员部署会，学习传达全市动员部署会议的精神，党工委书记、管委会主任唐文峰同志对学习整改活动作出部署。各部门认真组织学习重点书目，做好思想发动，进行深入讨论，全面开展学习整改活动。宣传部门要做好学习讨论活动的情况收集和宣传报道工作。

3、重点学习书目：《中国共产党章程》、《解放思想、实事求是，团结一致向前看》（邓小平）、《在武昌、深圳、珠海、上海等地的谈话要点》（邓小平）、《在庆祝中国共产党成立八十周年大会上的讲话》（）、《在全党大力弘扬求真务实精神，大兴求真务实之风》（）、《在学习<文选>报告会上的讲话》（）、《科学发展观学习读本》（学习出版社）、《、邓小平、、论解放思想、更新观念》等。并将学习《文选》和市委二届九次全委会精神有机结合起来。

（二）查找问题阶段

1、时间安排：10月份，分层级、分部门进行。

2、主要任务：根据市委、市政府提出的“大力强化五种观念、切实解决五大问题”和结合区机关实际提出的“进一步强化六种观念、努力解决六大问题”，从本部门、本岗位职能职责出发，采取分层级、分部门自我对照检查、公开征求意见、内部进行评议等方式，深入查找影响发展的思想观念及其具体表现。力求找准那些过时的、落后的、影响加快发展的思想观念；力求搞清这些思想观念存在于哪些部门、哪些岗位、哪些人身上；力求理出相应部门、相应岗位、相应干部中阻碍发展的思想观念在工作上的具体表现。

3、责任分工：党工委、管委会班子自我对照检查、公开征求意见、内部进行评议的工作，由党工委书记、管委会主任唐文峰同志负总责，日常工作由党工委副书记李作华同志和纪工委书记陈昌明同志负责，具体事务工作（包括学习讨论记录和材料整理工作）由办公室承担；机关各部门及其部门干部自我对照检查、公开征求意见、内部进行评议的工作，由党工委副书记、机关党委书记李作华同志牵头，机关各部门主要负责人组织实施，并对部门及其本部门干部对照检查出的问题进行梳理形成文字材料；全区学习整改活动的日常具体事务工作由办公室负责。

（三）整改提高阶段

1、时间安排：在11—12月两个月时间内，根据学习整改活动的具体工作任务和要求进行。

2、主要任务：针对查找出的突出问题，分层级分部门提出整改方案，细化工作措施，修改完善规章制度，制定新的工作规程，建立健全落实执政为民、服务发展的体制机制。年底前对学习整改活动进行总结，并形成文字材料上报市委、市政府。

3、责任分工：党工委、管委会班子的整改方案文字材料由办公室负责起草，部门及其部门干部的整改方案由各部门负责；修改规章制度和制定新的工作规程由安监局牵头；全区学习整改活动总结材料由办公室和机关党委负责。

四、全面把握学习整改活动的基本要求

根据市委、市府的通知要求，在整个学习活动中，要注意把握好以下四个方面的基本要求。

（一）坚持思想领先，通过理论学习强化思想武装。全区上下和机关全体干部，要紧紧围绕“执政为民、服务发展”这一主题，有选择、有重点地学习邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观的有关书目，学习中央和市委的有关文件，进一步强化“执政为民、服务发展”的理念，努力提高对开展这次学习整改活动重要性、必要性的认识，积极主动地投身于这次活动中来。

（二）认真查找差距，针对存在的突出问题开展讨论。在广泛征求社会各方面意见和建议的基础上，认真查找党工委管委会、机关部门和干部职工个人在服务意识、服务方式方面的差距，在教条主义、本本主义方面的表现，在大局意识、工作效能方面的不足，在思维方式、发展思路方面的局限，在服务型政府、法制政府、责任政府方面的欠缺，在管理体制、工作机制方面的问题。并针对查找出的问题和差距，围绕大力强化以人为本的观念、发展是第一要务的观念、实事求是的观念、对外开放和改革创新的观念以及“投资者是上帝、全心全意为投资者服务”的观念，开发区发展才是大局的观念，“与时俱进和不断进取”的观念，面向基层和管理就是服务的观念，开展形式多样的、广泛深入的、切中要害的查找活动，深刻分析产生问题的原因，切实做到不争功诿过，不文过饰非，不护短遮丑，真正触动思想、触及灵魂，进一步提高认识，为整改奠定扎实的思想基础。

（三）围绕活动目的，增强学习整改活动的实效性。按照市委、市府的通知要求，学习整改活动坚持务虚与务实相结合，创新活动形式，不生搬硬套、不搞形式主义。在提出整改方案、细化整改措施、修改制定新的工作制度等工作中，要特别注意在创造“执政为民、服务发展”氛围，重点解决群众、企业、基层反映问题较多部门的突出问题，精简和完善审批制度、检查制度、考核制度等方面下功夫，力求在可行性、操作性、务实上有新的突破，切实做到整改方案和措施体现科学发展观的精神，体现实事求是的原则，体现服务经济、服务发展、服务广大人民群众的要求，着力改善政务环境、提高服务质量，为开发区经济社会发展“上档提速”和再上新台阶创造条件。要特别注意把学习整改活动与巩固先进性教育活动成果、建立长效机制紧密结合起来，与贯彻市委二届九次全委会精神、打好“直辖牌”结合起来，真正达到解决问题、改进服务，推动工作、促进发展的目的。要特别注意把学习整改活动与抓紧当前各项工作和确保全年目标任务的完成紧密结合起来，尤其是在全面满足“908”项目顺利进入和加快“金系列”道路建设等方面的工作，要以超一流的精神状态和工作干劲，开拓进取，奋力拼搏。

（四）加强组织领导，确保学习整改活动的顺利开展。整个活动在党工委、管委会的统一领导下进行，党工委、管委会领导成员要对各自分管部门亲自抓，指导和引领学习整改活动正确、务实地开展，切实取得实效。各部门领导要高度重视，认真组织，按照本实施意见的部署和要求，分阶段、分步骤地开展学习整改活动。各部门的主要领导作为此次活动的第一责任人，要切实担负起组织领导责任，带头解放思想、更新观念，带头查找问题、提出对策，带头完善措施、抓好落实，努力把活动引向深入，确保收到预期效果。

五、加强对学习整改活动的组织领导

经开区范文篇2

一、及时动员部署，统一思想突主题

为深入贯彻落实主题活动动员大会精神，切实提高办公室服务质量和办事效率，办公室于2月29日及时召开了作风建设主题活动动员会，对主题活动的开展进行了统一安排部署，并提出了工作要求。一是成立了办公室作风建设主题活动领导小组，办公室副主任张慧胜为组长，抽调各科室精兵强将，负责主题活动的具体安排、协调和组织。二是加强认识，统一思想，充分调动办公室全体干部职工的积极性，当好服务员、战斗员，提振精气神，提升服务质量，提高工作效率，以饱满的精神，高度的热情投入到工作中，从而掀起了办公室作风建设主题活动第一轮新高潮。

二、精心制定方案，有序推进保实效

办公室严格按照主题活动目标要求，以强化学习、转变作风为切入点，以主动“学”、勇于“比”、敢于“争”为活动的主要内容，分为集中学习、查找整改、建章立制、总结考核四个阶段，研究制定了《经开区办公室作风建设主题活动实施方案》，提出了分月工作计划，实行分月考核，加强督查考评。

三、丰富活动载体，营造学习好气氛

办公室作为经开区对外开放窗口，要做好示范带头作用，结合“精细服务提效率，创新工作促发展”主题活动，摒弃精神状态不佳，工作能力不强，办事效率不高，精细服务不够，引领作用不力的现象，全面提高办公室干部职工整体素质，培养一支想干事、能干事的高效队伍。

在集中学习阶段，办公室规定每周一下午四点召开学习交流会，每周确定一个学习主题，并围绕该主题开展了一系列主题活动。

一是组织2011年优秀女职工赴南京学习，到大全集团总部参观交流，学习先进管理经验，助推创先争优。

二是创建读书屋，开设读书专柜、购买理论书籍；坚持每天半小时理论知识学习，不断提升自我修养与水平；印发专门的读书笔记本，撰写读书笔记和心得，明确每人读书笔记不得少于1.5万字（驾驶员不得少于6千字），副科级以上干部撰写学习心得不得少于2篇，一般干部不得少于1篇。

三是会同建设局、万投司、玉罗司等单位联合开展3.12植树活动，在植树节前夕组织经开区干部职工到大桥北桥头种植香樟树20余棵。

四是及时组织办公室全体干部职工传达学习了全国“两会”、全市干部大会、全区干部大会等重要会议精神，要求办公室要紧紧围绕会议精神统一思想，转变作风，提高效率。

五是开展学习雷锋月活动，统一购买了《雷锋日记》书籍10余本以供传阅，组织办公室干部职工进行了集中学习，举办学习沙龙交流心得体会，并按学习要求抽查了每人读书笔记，抽查结果，办公室每个同志均已完成第一阶段学习笔记。

经开区范文篇3

“放管服”工作开展以来，经开区相继建立了事中事后管理制度、首问责任制、限时办结制、公开承诺制等一系列规章制度，为规范行政审批工作奠定了坚实的基础。从原来的“人求我”变为“我服务”，牢固树立了“管理就是服务”的理念。

二是压缩事项办理时间、降低企业办事成本。

压缩工程报建时间，精简在建项目审批事项，强化项目协调，推进项目落地审批服务，运用“行政审批直通车”开展全程代办服务，力争实现企业办事少跑腿、不跑腿的目标，全力破解企业反映强烈的反复跑、来回跑和多趟跑问题，在夯实基础提升技能、双平台搭建审批提速等方面，为“放管服”改革加码。截止目前，完成华园钢建钢结构有限公司、永志致远科技有限公司、中栏宝川金属制品有限公司工商登记；完成港曼嘉铝业有限公司、市胜鑫锐科技有限公司立项备案。

经开区范文篇4

一、围绕中心工作，当好“执行员”

办公室每一名工作人员，都要主动把思想和行动统一到市委、市政府的重大决策部署上来，聚焦到管委会的工作目标上，主动服务大局，尽心尽力尽责，在推动我市高质量发展中发挥更大的作用，切实执行好市委市政府和管委会的每一个决策部署。办公室将围绕经开区中心工作，做好以下三个方面执行保障：一是以高质量党建引领园区高质量发展。进一步提升党建工作质量和水平，把党建优势转化为发展优势，将党建活力转化为发展活力，为推动创新改革、跨越赶超发展，提供坚强有力的组织保证。二是做好上传下达，保证政令畅通。立足办公室自身职能，做好“上情下达下情上传”纽带，及时传达上级文件精神和管委会各项工作要求以及领导交办的任务，做好各项任务执行落实的督查工作；提高政治站位，着眼出精品、出大作，全面提升文稿质量，做好以文辅政工作。三是坚持统筹兼顾，持续提升工作效率和质量。继续精简公文数量，规范公文处理，注重公文时效，加快公文运转速度，提高运转效率。统筹做好会务服务工作，按照要求规范召开各类会议，并做好会务保障、会议纪要签发等工作。

二、立足服务大局，当好“参谋员”

切实增强“以智辅政”意识，积极发挥办公室参谋助手作用，平时注重各类信息和数据的收集，在充分收集的基础上，利用各类信息系统，做好数据加工、处理以及分析，形成有用的结论，为管委会领导层集体科学决策时提供必要的信息支持。一要善于参大事、勤于谋大事。办公室工作人员不能只是“文字搬运工”“材料加工匠”，而是要善谋全局性之事、帮助企业快速发展之事、解决职工群众关注的热点难点之事。办公室全体人员要不断强化学习，既要全面掌握上级的各项决策部署和工作要求，还要涉猎相关专业知识，通过深入调查研究，掌握情况，真正做到参政参到关键处、建言建到点子上。二是要抓好督查督办。办公室要充分发挥牵头抓总作用，认真履行督查督办工作职责，做好督查工作的组织、指导、协调和检查。围绕落实上级领导批示指示，围绕党委、政府的重大决策和工作部署，对市委、市政府确定的目标任务和会议议定事项、领导交办事项以及两委班子成员布置的工作及时做好任务分解，全程跟踪督查，确保各项中心工作落到实处。

三、聚焦主责主业，当好“管理员”

坚持高标准定位、精准服务，严格工作程序、优化工作流程，按照“有章、有序、有效”的原则，确保全委各项中心工作顺利开展。一是在建章立制上下功夫。围绕服务发展这个主线，建立切实可行的规章制度，根据工作需要对现行的相关制度进行完善，并确定相应的流程、节点及责任人，切切实实做到以制度管人，以流程办事，始终把管理规范化建设贯穿于工作的全过程。二是强化干部管理。扎实推进干部职工队伍建设和作风建设，通过集中培训、学习交流、轮岗锻炼、外派挂职等方式，着力提高干部职工工作能力和服务水平。不断优化管理体制，加强机关效能建设，树立重实干重实绩的用人导向，进一步调动干部工作积极性，提高工作效率。三是做好相关行政事务工作。按照上级部门的相关要求，认真做好保密工作、国家安全以及档案管理等工作，优化分工适时调度，落实岗位责任制，确保办公室事务性工作有序开展。

四、打造品牌亮点，当好“信息员”

增强做好宣传思想文化工作的责任感和紧迫感，坚持不懈推进新时代中国特色社会主义思想的学习宣传贯彻，在守正创新中唱响主旋律、弘扬正能量。一是要抓实意识形态工作。严格落实党工委履行意识形态的主体责任、意识形态工作责任制和网络意识形态工作责任制，做好意识形态分析研判，加强网络意识形态的管控力度，强化网络舆论安全和正向舆论引导。二是要抓好信息宣传工作。以招商引资、项目建设、产业聚集、平台创建、招商融资等发展成效为策划点，加大对政治理论学习、发展创新举措、典型经验和做法的宣传力度，为深入贯彻“工业立市”战略、落实市第十次党代会精神造好势、鼓好劲、服好务。立足经开区微信公众号、抖音号等新媒介，将生态环境、营商环境与高质量发展主题相融合，策划好系列微视频，如策划“‘镁’力经开”“‘链’接”等“一微一抖”专题和弘扬正能量的文化作品，提升对外吸引力、影响力、竞争力。

五、强化运转保障，当好“服务员”

经开区范文篇5

结合国土空间规划编制，将经开区面积从15.89平方公里拓展至21平方公里，工业用地从8600亩力争拓展至1.5万亩。按照“优化发展、提升发展、扩展发展”3大功能区规划编制产业功能区规划。

二是筑巢引凤，提升园区承载力。

补齐基础设施短板。坚持交通先行，实施青红路、中华路等14条共计15公里的内通工程。滚动建设十万平方米标准厂房、一万平方米科创空间，储备一千亩“净地”。尽快建设地下综合管廊，推动新建工业自来水厂，推进园区双电源、双气源建设。完善公共服务配套。持续推进幸福里一期、区第二人民医院、金山幼儿园等项目。实施片区综合开发。围绕“两湖两水”，实施片区开发。

三是协同成绵，延链补链强产业。

打造百亿级新材料产业集群。依托纤、迪弗等龙头企业，围绕玄武岩纤维、玻璃纤维、先进高分子材料延链强链补链，力争到2025年，先进材料产业规上工业总产值达到240亿元。打造次百亿级电子信息产业集群。积极对接京东方、惠科等大型企业开展产业配套，充分挖掘艾华电子、帛汉电子、致达电子等电子信息企业潜能，力争到2025年，电子信息产业规上工业总产值达到80亿元。打造次百亿级装备制造产业集群。依托重大技术装备制造基地优势，精心策划包装一批产业链项目对外推介，大力支持上科技、蜀福本、劲达科技等重点企业发展，力争到2025年，装备制造产业规上工业总产值达到150亿元。

四是开放合作，招大引强蓄动能。

聚焦主导吸引增量。重点跟踪恒建重工、中材节能等40余个项目，力争落地。挖潜扩容做大当量。强化企业梯度培育，推动玻纤、迪弗电工等大型企业融资上市，中航管业、朗迪新材料、上科技等企业成为龙头，打造一批“头雁企业”。优化提质盘活存量。实行优胜劣汰倒逼机制，清理“僵尸”企业，减少“不良资产”。

五是科技创新，释放发展新活力。

抢占先进材料产业技术创新高地。围绕“玄纤之都”建设，推动玻纤、迪弗电工等企业申报省级重点实验室、工程技术研究中心，推动中航管业、美创达、朗迪新材料等企业申报市级重点实验室、工程技术研究中心。推进玄武岩纤维产品及后制品研发、标准制定及成果应用转化。打造科技型、创新型企业聚集洼地。力争到2025年，园区高新技术企业达到35户，高新技术产业产值达到50亿元，工业R&D占主营收入比重达到2%；市级以上技术中心、院士专家工作站、工程实验室等平台达到55个。建设科技人才队伍硅谷。与大学、西科大等高校开展合作，充分发挥现有高教职教资源，开展职业技术培训和优秀人才引进，形成完备的人才培育、引进、输送、使用、激励机制。继续落实“周末工程师”制度。

六是爱商护商，致力最优营商环境。

强化政务服务。做实经开区政务服务大厅，持续优化项目秘书服务，全面实施驻企特派，力争让企业“一次都不跑”，坚持每月举办不同主题的“企业沙龙”活动。强化要素保障。协调省市级职能部门，推进重点产业项目享受“土地池、资金池”及电气优惠政策，全面化解办证难、无指标等历史遗留问题。亲清政商关系。从制度层面细化政商交往规范，明晰政商交往的界限和禁区、红线和底线。

经开区范文篇6

一、扬长补短，栽好梧桐引凤来

（一）环境吸引。一是始终坚持用好区位和资源两张优势牌，利用全域建设成德绵边界合作试验区为契机。建立绵阳半小时、1小时，成都2小时人才经济圈，用区位优势来吸引人才。二是利用成渝双城”产业协作区和“科学城”功能配套区的优势地位，做大做强主导产业，引进成都、绵阳的科技型企业，用企业的入驻带动人才的入驻。

（二）政策吸引。一是严格执行区委区政府的文件精神，落实《经开区人才聚集暂行办法》、《市区关于加快人才聚集推进人才驱动发展的实施意见》，制定出台了《区人才公寓分配办法》、《经济开发区人才安居保障实施细则》等。同时优化具体操作流程，在程序上做减法，在公积金、住房、税收、保险、医疗、子女入学等方面让人才更快享受到政策。二是兼容并施，其他部门制定的只要对人才有利的政策，经开区“照单全收”，例如，区科技局制定的《区科技产业创新人才引进培育管理实施办法》，相应的人才在经开区享受同等的政策。三是配合组织部制定了《市区“星期天工程师”实施办法》，并首先在经开区实行，目前已经完成人才摸底，计划兑现资金26.2万元，相关工作正在有序的实施当中。

（三）人文吸引。一是落实“班子成员联系专家”制度，每月都要上门看望慰问人才，建立结对沟通服务机制。二是深化“人才秘书”服务机制，一支专业化的人才秘书团队，结合经开区的“驻企特派”制度，给企业提供“保姆式”服务，形成精细化人才服务品牌。

二、多措并举，完善配套留人才

（一）做好基础配套建设。2020年，经开区采取行动，着力解决人才“住房难、就学难、看病难、娱乐难、购物难”等现实问题。一是产业新城1000亩商住用地即将开发，实现与绵阳居住成本及条件的“低价同质”，加上正在使用的208套人才公寓（已经向人才分配33套，解决30余名人才住房问题），从根本上解决人才住房难的问题。二是将全面启动包含金山湖、体育公园、道路等在内基础设施设计建设。三是原香山鹭岛片区投资企业拟投资20亿元，打造包含五星级酒店在内为园区服务的嘉禾庄园。彭家坝水库正在打造隐海天府艺都康养小镇。四是绵阳教育集团投资建设的南山中学实验学校拟入驻园区。五是孵化园配套日臻完善，有可同时容纳1000人就餐的餐饮中心，新建的2个标准的网球场已投入使用。六是积极打造5G智慧园区，打造优美5G智慧园区，目前已经完成规划。

（二）强化优质平台建设。通过平台的建设，让人才有用武之地，让他们能干事，干成事。一是利用好孵化园这个物理平台。今年共举办了4场创业、人才、科普、财税、中外企业交流等活动，培训人次达300人以上。二是用好企业家沙龙平台。2020年开始，经开区每月都会组织一场企业家沙龙和相关人才参加，目前已经举办了三场，先后直面纤维产业集群化发展困难，破解发展瓶颈，解决企业融资贵，办证难等问题。三是用好学校这个平台。与工业学院已经形成良好的合作关系，让高校毕业生到经开区开展实习实践活动。已经接受了20余名应届毕业生到园区实习，其中经开区管委会就接受了3名。四是用好院士专家工作站以及各类研发中心、重点实验室等平台管理，注重从量的扩张向质的提升转变，大力度引导科研成果在罗转化。今年以来久远、流能能科技平台已经在园区落地生根。五是通过“招聘”“信息网”“产业微信群”等平台及时、滚动我区企业用工信息，积极宣传企业岗位需求，总共面向社会发出了2600余个就业岗位信息，企业接受4400余人次进行了电话咨询，信息点击率达到170000余次，达成初步就业意向2000余人，实际上岗就业1500余人。

三、创新观念，不拘一格用好人才

（一）推进企业人才交流与培育。2020年1月，民营经济健康发展大会举办，表彰和奖励了优秀的民营企业。4月初，召开了区现代金融助推企业转型升级企业家沙龙座谈会，通过搭建政银企互信共赢的互动平台和项目融资对接平台，进一步加强沟通、增进交流，提高人才的服务技能，提升服务企业转型升级能力，不断助推实体经济健康快速发展。

经开区范文篇7

一、指导思想

坚持以新时代中国特色社会主义思想为指导，认真学习关于应急救援、安全生产等方面的重要论述，加强红线意识和底线思维，增强群众安全意识，以铁的决心、铁的作风、铁的纪律，筑牢“安全防线”，为经开区安全生产工作营造良好的舆论氛围。

二、工作目标

通过开展安全生产宣传教育活动，采取进企业、进建筑工地、进车间班组、进小区等方式，进一步提高全民安全防范意识和防灾避险能力，利用“机关大厅电子滚动屏”、“安全环保微信工作群”等平台为载体，做好与人民群众生产生活息息相关的安全知识宣传，使经开区安全生产宣传教育水平再上新台阶。

三、主要任务

（一）安全宣传进企业

一是建立健全企业落实安全生产主体责任的相关制度，将安全宣传教育纳入企业日常管理，与生产经营各项工作同研究、同部署、同落实；二是将安全生产宣传教育作为企业班前会、月度例会和安全生产工作会议的固定议题。三是定期开展岗位安全知识培训和应急演练，定期举办“安全生产大讲堂”，企业主要负责人带头讲安全课；四是组织企业职工观看安全生产警示教育片；五是开展专家指导服务，推动企业做好风险辨识防控、隐患排查治理、按章作业等工作。

（二）安全教育进社区

一是建立小区安全宣传工作机制，广泛宣传生活安全、交通安全、消防安全常识，深入普及应急避险、自救互救技能。结合小区特点开展安全宣传，营造安全稳定的社会生活环境。二是定期开展安全宣传教育、隐患排查治理和火灾、地震等群众性应急演练。在小区开展安全生产、防灾减灾救灾等法律法规宣传活动，普及应急安全法律知识。三是在小区安全宣传栏、橱窗、楼道张贴安全宣传海报、挂图，在护栏、墙壁、小区健身区悬挂安全宣传横幅、标语，在楼宇电视、户外显示屏、电梯等经常性播放安全微视频、公益广告、安全动漫作品和安全警示提示等，编印发放安全知识手册。

（三）开展“安全生产月”“安全生产咨询日”宣传活动

六月份积极组织开展“安全生产月”系列宣传活动。举办“宣传咨询日”活动，组织经开区机关各科室、办站在公共场所悬挂横幅、摆放宣传展牌、设置宣传咨询台、发放资料等方式开展宣传咨询日活动，切实提高企业职工和群众的安全文化素质及防范意识。

（四）开展《安全生产法》、《省安全生产条例》宣传周活动

在塬上苑公租房、公共场所等地方，组织各企业、建筑工地职工开展《安全生产法》、《省安全生产条例》宣传咨询活动，加强安全生产法律法规的宣传普及力度。通过现场咨询、发放宣传资料的形式，把安全生产理念传输到企业职工、群众的心里，教育引导居民群众切实提高安全生产意识和能力，确保宣传深入到企业、建筑工地、小区一线，使《安全生产法》、《省安全生产条例》的各项要求真正落实到位。

四、工作要求

（一）加强领导，落实责任。成立经开区安全生产宣传教育领导小组，办公室设在安监站，由经开区主任担任组长，经开区副主任同志担任副组长，营造关心安全、参与安全、呵护安全、共筑安全的浓厚氛围。

经开区范文篇8

年被列为省管开发区，经济技术开发区创建于年。版图面积39.8平方公里，建成区面积7.3平方公里，现有工业企业269家。近年来，开发区在省开发区管理办公室和市委、市政府的正确领导下，以发展为第一要务，环境为第一要素，招商为第一重点，全面实施“开放强区、工业立区、科技兴区”发展战略，以开放促开发，以开发促发展，改变了开发区过去“开而不发”被动局面。年以来，共引进项目62个，协议引资17.4亿元。年实现国内生产总值20.19亿元，工业增加值13.75亿元，本级财政收入4694万元。

构筑招商比较优势

一、软硬环境互补。

软环境创一流”全面优化投资环境，城市和地区之间的竞争实际上是环境上的竞争。坚持“硬环境上水平。构筑招商引资的比较优势。

从基本适应到适度超前。改变过去边招商、边开发，1完善开发区基础设施。先招商、后开发的做法，集中财力、物力，适度超前进行水、电、路等基础设施建设，从而增强了开发区的吸引力，提高了招商引资的成功率。近年来，先后投资2850万元，将起步区的三条主干道进行拓宽，投资万元建设新区主次干道，并与城市交通网络相衔接，形成了畅达的道路网络。投资近1000万元，将自来水主供水管道延伸至区内主次干道，投资1200万元完善排水管道建设，投资1500多万元在三条主干道上重新架设供电线路，投入2270万元，开发区中心位置建设全市第一座无人值守11万伏变电站，可满足开发区3-5年发展需要，保证外来企业落户即能开工开户。搞好区内基础设施建设的基础上，集中力量建设一部分标准化厂房，栽好梧桐树，引得凤凰来。2001年，创办民营工业园，建设标准化厂房10多万平方米，引进剑峰防护用品厂、仙尔立防护用品有限公司等10多家民营企业。

从传统工业区到现代工业园。用现代工业园的理念谋划开发区建设，2提升开发区整体形象。加强开发区规划设计、形象改造和生态建设，彻底改变过去脏、乱、差的传统工业区形象，使开发区成为城市建设的新亮点。一是改头换面，加强企业外形改造。组织企业老板到沿海开发区、工业园考察学习，并聘请建筑设计院对开发区的建设进行整体设计，对12家老企业进行了外观改造设计，目前，新老企业外型整洁气派，风格各异，展示出浓厚的现代气息。二是注重品位，实行高标准绿化。把开发区绿化纳入城市整体绿化体系中，严格绿化控制，新建项目必须保证30%绿地面积。大规模开展道路绿化、公共绿地绿化和厂区绿化，死角用景点代替，空地用绿色填补，开发区绿地面积超过20%三是保护环境，加强污水处理。投资近6000万元，对长约6公里的开发区新区与起步区相间的仙下河实施改造，重新疏挖污水排放通道，建立污水处理厂，对开发区企业排放的污水进行集中处理，并对仙下河两岸进行护砌、绿化，使之成为一道风景亮丽的景观长廊。

从配套服务到全程服务。时时处处为客商着想，3优化开发区经营环境。客商没想到要想到客商想到坚决做到努力为客商营造投资兴业的良好环境。一是优化服务环境。开发区实行“一二三”服务制。一”成立项目服务中心，一个项目成立一个专班，为投资者提供全方位、全过程服务。所有办证和收费都由专班代办，手续七天内全部办结；二”建立项目与部门、企业与村民两个隔离带，政法、纪检等部门对重点项目、重点企业实行挂牌保护，确保项目建设和企业生产经营的正常进行。三”推行一条龙办证制、收费明白卡制、服务承诺制等三项制度，杜绝“三乱”和“吃拿卡要”等不良行为。二是优化治安环境。实施重点项目驻警服务、外资项目承诺服务、民营企业挂牌服务的治安服务措施，切实保障外来投资者的人身、财产安全。去年三月，南方路机公司遭遇外来民工盗窃，公安部门当即赔偿业主损失1万多元，一个星期内，公安部门将逃往外地的犯罪分子抓获，追回被盗财物。南方路机公司敲锣打鼓将1万多元送还公安部门，并奖励公安部门5000元，还表示要将总部迁往。三是优化人文环境。把外来投资企业当作自己企业，把业主当作自己的亲人一样对待，营造出一种不是亲情，却胜似亲情的良好氛围。每年春节期间，开发区的领导都带着家属，分头到各企业，与企业负责人及员工一起吃年饭、过春节，感受到一种家的氛围、家的温暖，使他真心实意扎根、扎根开发区发展。

营造开放开发大氛围

二、内外招商并举。

关键在招商。坚持以项目为中心，开发区发展快不快。不断扩充招商主体，创新招商手段，营造开放开发的浓厚氛围。

坚持领导招商、中介招商、以商招商、全员招商并举。一是强化领导招商责任。把主要领导、主要精力都放在招商引资上，1招商引资主体上。重大项目、重大招商活动，主要领导都亲自参加。主要领导带头背任务，并与机关干部、所属单位负责人签订招商引资责任状，做到人人有任务，个个有压力。二是动员全民招商。充分利用各种社会关系，包括开发区居民的亲朋好友、籍在外工作人员等，通过上门邀请、发邀请函等多种形式，请他为开发区招商引资牵线搭桥，献策献力，收到很好效果。钱沟居委会钱沟大酒店自年主体工程竣工以来，一直闲置，居委会邀请一居民亲属，深圳拓鹏电子有限公司董事长周良国投资5000万元，装修兴建三星级酒店，已于今年元月18日开业。三是开展中介招商。与上海、苏州、昆山、泉州、广州、东莞等沿海发达地区的中介组织签订协议，委托招商，成功地引进一批项目。四是以商招商。对引进来的项目实行跟踪服务，很多企业老总被我真诚与热情所感动，主动在外介绍，介绍开发区，成为我招商引资的活广告、活载体。福建亲亲股份有限公司老总吴火炉是享誉闽南金三角的著名企业家，受我良好投资环境的感动，帮我引进福建南方路面机械有限公司，投资2.8亿元兴建南方路机（工业园。年11月，南方路机工业园总经理的夫人生病，立即组织专班陪护治疗，直至其痊愈出院，总经理深受感动，又介绍其好友南京万川实业有限公司老总来开发区投资，创办外商俱乐部。商引商，外引外，形成“糖葫芦”效应。

坚持参会招商、上门招商、网上招商、存量招商并举。一是积极参会招商。近年来，2招商形式上。先后组团参加了海南国际椰子节、厦门投资贸易洽谈会、深圳高交会、香港招商会等大型节会，借助发达地区的大平台，开展招商活动，共引进项目6个，引资7亿多元。二是主动上门招商。开发区无纺布加工发展很快，但缺乏龙头。瞄准中国包装富思特集团，几次上门寻求投资，该集团终于被我诚心所打动，去年，该集团投资3亿元在开发区兴建无纺布生产基地，进一步推动了区无纺布加工业的发展。三是开展网上招商。建立了经济技术开发区综合网”设立招商引资项目信息库、优惠政策和投资环境等网页，邀请海内外客商前来投资。目前，有很多国内外企业来电来函咨询或来人考察。美籍华人肖思炎先生从网上获取信息，进行实地考察后，投资700万美元，兴办了安东尼;肖（湖北）医药胶囊有限公司。四是利用存量招商。市第二制药厂是一家集体企业，停产多年，但拥有40多个药品生产批文，利用这一笔巨大的无形资产，引进全球四大医药研发公司之一的英国世孚公司，投资5000万元建设湖北盛通药业有限公司，年销售达1.2亿元。

坚持新上项目、扩规项目、改造项目并举。大力招引新上项目的同时，3招商引资项目上。加强扶持和引导，鼓励现有企业扩规改造，做大做强。湖北裕波牛仔股份有限公司落户开发区以来，全力扶持该企业扩大生产规模。去年，该公司新上8条先进的自动化纺织生产线，拥有17条气流纺、5万纺锭的生产规模，年产牛仔纱8000吨，年销售过亿元，成为中南地区最大的牛仔布生产企业。去年月，该企业又与开发区签约，投资1.6亿元，新上4万锭精棉纺项目，实现扩张式发展。

打造经济发展大平台

三、长短计划结合。

开发区正进入一个快速扩张、加速发展的新阶段，经过十多年的开发。将立足当前，着眼长远，进一步加大基础设施建设和招商引资力度，力争每年引资5亿元，新办年销售过亿元、利税过千万元的企业3家，通过3-5年努力，把开发区办成省级先进开发区，成为带动地方经济发展的龙头。

扩大开发区建区规模。完成开发区起步区开发的基础上，1强化规划指导。正着手建设占地6000亩的黄金发展新区，构筑道路网络，完善水、电、通讯等配套设施，拓展新的发展空间，打造新的发展平台。

经开区范文篇9

一、概述

（一）完善信息工作监管机制。《条例》实施三年多以来，我委逐步完善政府信息公开领导小组监督机制和管理机制，积极把好信息公开的“内容关”和“时效关”，积极配合市公开办做好信息备案和每季度报表工作，并做好年度自查和总结上报工作，增强了公开的透明度和时效性。

（二）加大信息工作建设投入。为了确保政府信息公开工作的正常开展，管委会制定信息公开内容规范，内部各局（室）综合处按照规范梳理本部门需公开的政府信息，并配置专用电脑，及时更新公开网内容。为了进一步加强信息传播的稳定性，管委会办公室完善了管委会机关内部网络拓扑，确保开发区机关内部政府信息网络运行平稳、流转畅通。

（三）加强信息公开平台建设。为了完善政府信息公开工作平台建设，今年为了增加信息数量和内容，对开发区门户网站进行改版升级，实现与市政府信息公开平台的链接的同步更新，并且将政府信息公开作为网站建设的核心内容之一。同时，管委会办公室配置计算机专业技术人才，为网站建设提供技术力量支撑，为政府信息公开工作提供技术支持。

（四）实现信息公开持续更新。管委会办公室指定专人及时收集需要主动公开的政府信息，按照市政府规定格式要求录入“市政府信息公开网站”，并将每季度的信息公开统计情况报市公开办。

二、主动公开情况

我委主动公开的政府信息主要包括机构信息、政策文件、决策信息、工作信息、民生事项、行政执法、人事信息、财政管理、公共服务、办事指南。据统计，我委共主动公开政府信息996条。其中年至年信息816条，年信息180条。在年度主动公开的信息中，工作信息153条，行政执法0条，人事信息21条，政策文件5条，民生事项1条。

三、依申请公开情况

年度我委未收到依申请公开信息要求。

四、政府信息公开复议、诉讼情况

年度我委未发生针对本部门有关政府信息公开方面的行政复议、行政诉讼。

五、存在问题和改进措施

年，我委进一步加大信息公开力度，不断完善政府信息公开制度，虽然取得了一定的成绩，但在政府信息公开工作中还存在一些不足，如政府信息公开文件的掌握度有些不足；政府信息公开的内容需进一步规范等。下一步我委将着重在三个方面下功夫：

一是加强宣传教育，提高全区干部职工公开信息的意识，增强做好政府信息公开工作的责任感和使命感。

经开区范文篇10

一、我市民营经济企业家队伍的现状

1、全市民营企业的总体情况。近年来，我市各级政府采取多种鼓励政策，因势利导，推动了我市民营经济持续、快速、健康发展。据市个私办统计，截至2010年8月底，全市新发展私营企业11027户，平均日增私企46户，新增民营企业注册资本金422.8亿元，新开工投入5000万元以上项目286个，分别完成全年目标任务的83.54%、67.65%和143%，各项主要指标全面超序时。我市民营企业家队伍不断壮大。

2、对民营企业家的初步认识。通过与近30位民营企业家的座谈，我们感到他们有以下几个特点：一是能吃苦。创业的艰辛是我们很多机关干部无法体会到的。在高邮市汤庄镇，宏达标准件的徐总给我们留下了深刻的印象：小学文化，最初的厂房仅是自己家的厨房，做到目前业内全国第14位，从家庭小作坊到规模企业，他们付出的艰苦努力使我们深感震撼。二是敢冒险。创业就意味着冒险。这种风险不仅是财产上的损失，也会导致精神上的打击。但只有具备一定冒险精神、抓住稍纵即逝的商机、果断决策，才能抢得先机，获得成功。江苏中显集团是维扬区一家从事冶金水电液压机械、冶金环保设备生产的企业。2006年投入1400万元，新上砷化镓项目，2008年投产，目前产销规模1000多万元。砷化镓被广泛运用于微电子、光电子领域，其生产技术是一项全球性的顶尖技术，中显集团的袁总正是用这种冒险精神，抓住机遇，投入生产，抢占了市场。三是善借力。许多民营企业家逐步认识到仅靠自身的知识和能力已无法做大做强企业这个现实。前面提及的江苏中显集团，专门聘请了总经理负责企业的日常管理；高邮市汤庄镇的朝阳集团的陈总，注重与大财团、设计院、院校的合作，进行产学研结合，获得资金技术上的支持，为生物质电厂配套服务，生产相关设备。四是有困难。调研中，民营企业家反映的困难主要集中在用工、融资等问题上（在这方面，我们企业一组和三组的同志已经作了专门的分析，并提出建议）。

3、对调查问卷得到的信息分析。经过对调查问卷的汇总，我们得到以下认识：

一是从队伍构成来看，我市民营企业家以有一定专业知识的青壮年为主。问卷调查显示，40—50岁的民营企业家占45.8%，50—60岁的占20.8%。40多岁，正是人生的黄金时代，年富力强、阅历丰富，有经验，有理想，有精力。在学历构成中，大专学历的占33.3%，本科学历的占25%，研究生学历的占6.3%。从执业经理人资格看，高级职业资格占16.7%，中级职业资格占12.5%，初级职业资格的占6.3%，无任职资格的64.6%；从性别构成看，男性占79.2%，女性占20.8%。

二是从民营企业家产生途径看，主要来自三个方面。第一种途径：原机关事业单位干部职工下海。前几年各级党委鼓励机关事业单位干部职工从事民营经济，以及一些干部职工自己主动辞职自己创业成为民营企业家，他们的比例占12.5%。第二种途径：改制企业转换型企业家。在企业改革改制过程中，由原有集体或者乡镇企业的厂长经历或中层领导转换而成。这部分经营者在企业家队伍中约占39.6%。第三种途径：资本积累型企业家。这部分企业家包括农民、个体户和一般职工，他们头脑灵活，胆大心细，抓住机遇成为率先富裕起来的一部分人，他们的比例约占47.9%。

三是民营企业家对自身的地位的满意程度比较高。调查显示，民营企业家对自身的经济地位很满意的达66.7%，比较满意的达33.3%，政治地位、社会地位满意度也较高，很满意和较满意的占97.9%。说明经济上的富裕带给他们政治上和社会上的地位，不少民营企业家是人大代表或政协委员，有机会参政议政，行使当家作主的权利。

四是民营企业家对政府促进民营经济发展的政策了解不深。56.3%的民营企业家对政府促进民营经济发展的政策措施了解深或不了解。说明政府在向企业家宣传经济政策方面还有大量工作要做。有16.7%的民营企业家认为政府对民营企业的发展重视程度一般或很差。认为我市企业家在培养中存在的问题主要是激励约束机制不完善占45.8%，政府重视程度不够，达到20.8%，创业氛围不浓

五是民营企业家希望有更多的培训机会。调查显示，有33.3%的民营企业家每年的培训经费在2万元以下，47.9%的在2—5万元之间。获得培训信息的渠道主要是上级主管部门和社会培训机构，分别占50%和39.6%。希望从上级主管部门、大学和研究机构接受培训的比例分别是39.6%和58.3%。

六是民营企业家希望积极推进企业家队伍职业化建设。调查显示，希望自己的企业交给自己子女的仅有29.2%，27.1%的民营企业家对接班人问题希望按市场经济规律办，33.3%希望由职业经理人管理企业。这说明我市的民营企业家已经逐步抛弃民营企业所有者必然是企业管理者的狭隘观念。

二、民营企业家队伍建设存在的主要问题

通过调研分析，我们认为，我市民营企业家队伍建设主要存在以下几个方面的问题：

1、具备一定的专业文化素质，但综合管理能力有待提高。从调查结果来看，虽然经过继续教育，民营企业家队伍的文化素质有了较大提高，但高中及以下学历的仍占35.4%。激烈的市场竞争要求民营企业家，既要有较强的经营管理能力，又要有融资和相关法律法规方面的知识。但由于民营企业家工作经历、专业背景以及受教育程度上的差异，他们的决策能力、管理水平、文化素养与市场经济发展没有得到同步提升。特别是部分民企老板对税收政策、财务知识、金融政策等知识比较薄弱，这些因素不利于民营企业的发展壮大。

2、对企业家、企业、员工和社会之间的关系认识不够到位。在调研中，我们发现，有的民营企业家认为企业就是我的，企业的事我说了算，听不进不同的意见，偏面强调自己作为雇佣关系的主体，唯我独尊。没有正确处理好老板与企业、与企业管理人员、与普通员工之间的关系，对社会责任认识层次较低。企业家的社会责任不仅是捐助和环保。为员工提供健康、安全的工作环境，提供稳定的工作等方面不关注，对员工人格上的尊重认识不到位，对高层管理人员的承诺不兑现等现象不利于最大程度上发挥员工的工作积极性，导致员工队伍不稳定、流动性强，甚至发生高层管理人员、技术管理团队集体跳槽，严重影响企业的正常运转。

3、经营管理理念与企业规模的匹配性有待增强。在民营企业创业之初，家族式管理有利于集中人力物力财力，使企业快速发展。但当企业达到一定的规模之后，必须按照现代企业制度的要求，规范企业行为，规范企业主行为。有些民营企业家对此还不能完全适应，用家族式管理方式管理上规模的民营企业，导致产权不清、体制不顺、管理混乱，难以做大做强企业。

4、在宏观经济政策面前不够主动。调研中，不少企业家抱怨金融部门贷款审批环节多、要求高、审批难。而对自身企业在管理上的不规范，不能主动适应金融部门贷款审查要求，在认识上有差距。再如，国家从节能环保角度出发，规定要逐步取消一次性洗漱用品。外地的不少企业变被动为主动，变危机为商机，适时生产出可供个人出差使用的“旅途宝”之类的替代产品，让消费者使用起来更卫生、更经济、更环保，并逐步占领市场，但杭集的不少民营业主仍守着这一“夕阳”产品，丧失发展机遇。

三、加强我市民营企业家队伍建设的几点建议

据统计，2009年全省民营经济增加值占GDP比重为52.6%，上交税收2499.53亿元，占税务部门直接征收总额的49.3%。私营企业和个体工商户从业人数1776.52万人，同比增长8.9%。民营经济在地方经济发展中的越来越重要，而企业家是民营企业的灵魂。加强民营企业家队伍建设需要政府支持、社会关注和民营企业家的自身努力。建议：

1、市政府要对创业有成的民营企业家给予奖励。2008年市政府出台了《关于加强优秀企业家队伍建设的意见》的文件，每年评选100名优秀企业家，但评价的标准是当年企业产销规模在全市工业企业中列前100位，或近两年投资规模在10亿以上的企业。这个标准可以说我市的绝大多数民营企业是不包括在内的。市政府应出台专门的关于加强优秀民营企业家队伍建设方面的文件，不能单一地以规模、投资论英雄，可从吸纳就业能力、员工收入增幅、企业社会责任履行情况等多个角度，选取典型，给予奖励。

2、新闻媒体要积极宣传民营企业家当中的创业典型。大力宣传民营企业家创业的事迹和对社会的贡献，营造全民创业、以创业为荣、以创造社会财富为荣的社会风尚。市级各新闻媒体，要学习借鉴外地经验，带头宣传创业典型。盐城市2008年在盐阜大众报推出“每周一星”，2009年又在盐城电视台、盐阜大众报开设“创业者之路”专栏，对各类创业典型作深度报道，这一做法既鼓励了创业者，又对有创业意向的人员起到了良好的触动和榜样示范作用，值得我市学习。

3、政府职能部门重视民营企业家的培训工作。要将民营企业家培训纳入全市人才工作规划。市政府应从全市经济社会发展的战略出发，把民营企业家队伍建设摆上重要议事日程，纳入人才和社会发展规划。要发挥工商联、个私协会等组织的主渠道作用，建立民营企业家人才档案，并根据全市民营企业家具体情况及产业特点，建立有针对性的分层分类培训教育体系。从目前实际情况来看，应侧重抓好三个层次经营者的培训：小型民营企业应以提高企业运行的规范化运营程度，驾驭市场经济的能力为主要内容；中等的民营企业经营者应以现代企业管理理论，特别是如何扩大企业经营的市场份额为主要内容；集团化的民营企业经营者，应以国际经贸理论、资本运作案例及发展战略和企业文化为主要内容。要宣传推广邗江区组织部门专题培训民营企业新生代企业家的做法，将新生代民营企业家的培训纳入本地人才培养的总体规划。要以省内知名高校及扬州大学等本地高等院校为依托，建设企业经营管理人才教育培基地。倡导和鼓励企业经营管理者参加在职学习，提高学历层次。有针对性地邀请国内外知名经济学家和成功的企业家，通过授课、交流、讲座，使我市的民营企业家接受先进的管理理念和成功经验，不断提高经营管理水平，努力培养一批适应现代市场经济和国际竞争要求的现代企业家。要加大对民营企业家培训的投入。不少兄弟城市对民营企业家培训事项“政府买单”——国内培训政府补助，国外培训企业出资，很好地调动了企业参与培训的积极性。据了解，全市中小企业发展扶持资金大约在2600万元（其中向省争取2000万元左右，市财政安排600万元）。建议市政府有关职能部门从中划出适当比例，专项用于民营企业家的培训。

4、要切实加强民营企业的党建工作。民营企业的规模和覆盖范围在不断扩大，其员工之中，有许多优秀的中共党员发挥着重要的管理支撑和技术支持作用。市、县两级党委组织部门要按照省委组织部《关于有效提升非公有制企业党建工作科学化水平的意见》（苏组通〔2010〕5号）、《关于推动规模以下非公有制企业党组织有效覆盖有效管理的意见》（苏组通〔2009〕81号）、《关于推动社会组织党组织有效覆盖有效管理的意见》（苏组通〔2009〕82号），切实加强民营企业的党建工作，使在民营企业工作的党员队伍成为民营企业家重要的朋友和伙伴，成为民营企业规范发展、加快发展的重要支持力量。注意在优秀民营企业家，中高层管理人员及其后备人才，高学历、高职称、高技术的员工，以及生产和工作一线骨干中发展党员，不断壮大民营企业党员队伍。