建设行业范文10篇

建设行业范文篇1

一、进一步明确指导思想：

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻党的“十六大”和十六届三中全会精神，紧紧围绕发展第一要务，树立行业新风，优化经济环境，充分调动广大干部职工的积极性，努力提高服务水平和服务质量，创树建设行业服务的新形象，更好地服务于全市的经济建设和广大人民群众。

二、进一步改进和完善建设系统行风建设

1、要确立“以人为本”的理念。着力提高建设局系统干部职工队伍的整体素质，致力打造“学习型”系统和“学习型”职工；进一步加强思想政治工作，不断创新教育培训方式，完善考核激励机制，激发建设系统广大干部职工爱岗敬业、乐于奉献的热情，使每一个干部职工都成为服务全市经济建设、服务社会、服务群众的积极力量。

2、坚持依法行政，规范服务。一是要严格依法办事，认真学习贯彻《行政许可法》，防止不作为、不正确作为和乱作为问题的发生，杜绝“吃拿卡要”的现象；二是要结合建设局系统软环境建设，坚持推行政务公开，，增强工作透明度，简化程序，公开办事程序，改善服务环境；三是各窗口服务单位要进一步推行社会服务承诺，创新便民、利民措施，切实解决群众反映强烈的热点、难点问题。

3、加强职业道德建设，倡导奉献精神。要坚持开展职业道德教育，着重培养职工的服务意识、竞争意识和品牌意识，树立良好的行业风尚。要进一步组织职工认真学习《公民道德建设实施纲要》，学习市创建全国文明城市办公室编发的《公民道德手册》，教育职工摆正位置，换位思考，事事处处为群众着想、为服务对象着想，时时刻刻为群众谋利益；教育职工转变思想观念，确立竞争意识，勇于拼搏，发奋努力，争当文明职工；教育职工热爱集体，团结奋进，共同创树建设行业的服务新形象，提升建设行业服务的整体质量和水平。

4、强化制度建设，促进勤政廉政。要结合本部门的实际，不断完善现有的规章制度，创造性地建立当前工作迫切需要的各项制度，逐步形成一套适合建设局系统行风建设实现长效管理的制度体系，使干部职工照章办事，有章可循。在抓好制度建设的过程中，突出党性党风党纪教育，教育职工正确处理好廉政与勤政的关系，真正把行风建设落到实处。

三、进一步严格行风建设的纪律约束

根据软环境建设工作的新要求，结合建设行业的实际，制定以下行业禁令：

1、行政审批事项严禁暗箱操作，不准违反规定和标准乱审批，不得违规设置前置条件。

2、公开招投标率100%，严禁人情标、串标或不招标。

3、涉及房产登记、交易、测绘等必须规范化、公开化，不得违规办证。

4、资质审查中不得降低或抬高标准。

5、收费项目、标准、文件依据公开，严禁违反标准乱收费。

6、不准向施工企业摊派销售各类物品。

7、对质量、安全检查中发现的违规违法问题，不得隐瞒、包庇、纵容。

8、严禁质监人员在建设、设计、施工、监理等单位或经济实体中兼职。

9、对属于职责范围内的事项不得推诿、放弃或拖延不办。

10、不准以任何形式向基层或服务对象吃、拿、卡、要。

11、严格恪守职业道德规范，秉公办事，不得徇情枉法，不准假借集体的名义谋取利益。

12、严禁接受服务对象赠送的礼金礼物及有价证券。

13、严禁到被服务单位和监督单位报销个人发票和费用。

14、在服务过程中不准利用职权和职务上的便利为配偶、子女谋取非法利益。

15、上班时间不准洗澡、打牌和上网玩游戏。

同时要通过聘请行风监督员、设立举报电话、接待来信来访等渠道，接受社会各界和群众的监督，把群众的呼声作为改进作风的第一信号，强化责任追究制度，要进一步完善激励和奖惩制度，对优秀典型要予以大力宣传，对行风建设中表现不好、工作效率和服务态度较差的，要批评教育；对有令不行、有禁不止的，情节严重、造成不良社会影响的，要按照党纪、政纪有关规定严肃处理。

四、进一步加强组织领导，促进行风建设深入开展。

1、各单位要加强领导，切实重视本单位的行风建设。要成立相应的行风建设工作班子，确定专人分管，落实专人组织实施和监督检查，要建立行风建设工作领导责任制，明确责任，各负其责，以高度的政治责任感，扎实的工作态度，保证行风建设有组织、有领导、有计划、有步骤地进行。

建设行业范文篇2

一、进一步提高认识，明确软环境建设的重要性

重点是要结合全市经济建设发展的新要求，从建设更高水平的小康社会，加快向基本现代化迈进的目标高度，进一步深化认识，明确软环境建设的重要性，增强责任感，把软环境建设摆到重要位置上，认真结合建设部门承担的工作职责和服务项目，明确自身服务工作的地位和责任，找出工作中的差距，针对存在的问题，落实解决的措施，使软环境建设和服务，适应全局经济建设的发展，让客商满意，让企业满意，让人民群众满意。为增加动力，今年确定建设局软环境建设目标争创全市软环境建设优胜单位。

二、进一步优化服务，提升服务效率和质量

各单位、各职能部门要切实以营造和优化经济发展软环境为抓手，工作思路再调整，工作要求再提高，管理再优化，服务更优质。

（一）、服务工作准则

工作人员必须严格要求自己，遵守以下工作准则：

1、坚持邓小平理论和“三个代表”重要思想，坚持科学发展观，认真学习党和国家的方针政策、法律法规，不断提高自身的政治思想素质和理论水平；

2、坚持全心全意为人民服务的宗旨，以人为本，密切联系群众，为基层，为社会，为群众提供优质服务；

3、热爱本职工作，认真履行职能，勇于开拓，务实创新，敬业奉献，争创一流工作业绩；

4、遵纪守法，依法行政，恪守职业道德，自觉遵守各项规章制度，维护集体利益；

5、举止文明，谦虚谨慎，团结协作，互尊互爱；

6、勤奋学习专业知识，努力钻研业务，不断提高知识水平和业务工作能力；

7、大力弘扬正气，勤政廉政，自觉抵制不正之风；

8、服从分工，服从领导，通力协作，完成好领导交办的工作任务。

（二）、服务工作环境

服务窗口、办公场所设置合理，干净整洁，布置美观，配有桌椅、茶水，有办事指南、服务项目、办事流程、服务承诺、收费依据和标准公示以及各种醒目标志，可结合服务内容特点，设置有关文明创建、诚信建设和道德建设的公益宣传牌。同时在醒目处设置投诉、举报、意见箱，公开投诉、举报电话。

（三）、服务工作规范

遵循“公开、公平、公正”的办事原则，提供“准确、便捷、优质、高效”的服务，具体做到：

1、严格依法行政，按行政审批服务项目和窗口业务办理要求，正确履行职责；

2、行政审批项目和窗口业务服务，集中“一站式”、流程“一条龙”，实行引导式服务；

3、项目审批和窗口业务受理服务，即办件随时办、承诺件、联办件缩短时间办结；

4、窗口工作人员着装整齐，胸卡、席卡齐全；

5、开展文明服务，微笑服务，讲普通话，使用“您好、对不起、再见”等礼貌用语；

6、严格收费标准，执行上级规定，明确下限的，一律执行下限。

（四）、服务工作纪律

1、严格遵守国家法律法规，严格执行上级有关规定，严格执行单位规章制度；

2、工作人员必须严格遵守作息时间，不迟到、不早退；

3、工作人员上班时间，不串岗，不聊与工作无关的事；

4、不准在工作时间大声暄哗，与服务对象争吵，伤害服务对象；

5、不准在工作时间洗澡、上网玩游戏、打牌、聊天、看电影等；

6、公务接待从简，不得铺张浪费，严格遵守限酒规定，严禁酒后驾车。

（五）、服务工作责任

各单位、各职能部门要把投资者和广大群众满意不满意作为一切工作的出发点和落脚点，作为衡量自身服务工作优劣的标准。各单位、各职能部门的主要负责人作为本单位、本部门软环境建设的第一责任人，负总责；分管领导具体抓，具体负责，做到一级抓一级，层层抓落实：

1、工作人员应认真学习政策、学习专业知识、学习微机等科技应用知识，适应服务工作的新要求，使自身具备岗位履职的基本素质，胜任本职工作；

2、服务实行首问责任制和服务承诺制，对服务对象首问工作人员应主动询问、引导，为之提供便捷服务；

3、工作人员应按照各自分工，各司其职，各负其责，必须确保按时按质按量完成；

4、履行职能一级对一级负责，一般工作人员对科室（部门）负责人负责；单位、科室（部门）负责人对分管领导负责；分管领导对党政一把手负责；

5、工作人员必须服务周到，相互协作，不得推诿和推卸责任，不得弄虚作假，欺上瞒下；

6、对重点、重大工程建设、招商引资、融资项目，相关部门应主动介入，跟踪服务。

（六）、服务工作奖惩

为提高服务成效，实行有效的监督和约束，把软环境建设作为考核单位、部门管理和工作人员德、能、勤、绩的重点内容，每半年度总结评比一次，评比、考核结果作为评先、评优的重要依据之一，实行评先、评优一票否决制，与奖金挂钩。并对软环境建设实行投诉查处和行政过错责任追究制，加大“三个一律”执行力度：凡在软环境建设方面有服务对象投诉的，一律追查到底；违反规定的一律严肃处理；服务质量差、效能低下、造成不良影响的，一律追究有关当事人责任，并根据情节轻重，分别对当事人和责任人作出“扣发奖金”、“免职”、“待岗”、“辞退”等处分，具体奖惩继续执行建设局党委发（2007）第21号文（关于下发《建设行业软环境服务及机关作风建设工作奖惩制度》的通知）。

三、加强组织领导，提高建设行业软环境建设的成效

为加强建设行业软环境工作的领导，建设局软环境建设工作领导小组明确如下：

组长：*

副组长：*

成员：*

领导小组下设建设局优化软环境服务办公室，*同志兼任主任，*、*任副主任。

联络员：郑美华

建设局设立监督投诉电话：*

建设行业范文篇3

一、企业文化建设在卫浴行业中的地位和作用

要探索这一问题，有必要首先弄清楚企业文化的内涵。按照企业文化的一般理论，企业文化建设应包括物质文化和精神文化两个层面的内容。其中，精神文化是企业文化的灵魂，是企业文化建设的保证;物质文化是精神文化建设之基础。二者是有机整体，缺一不可。

从企业文化的内涵凸显出企业文化在企业思想政治工作中的地位与作用。首先来看地位，企业文化建设也称之为文化管理，它是企业管理继作坊管理、经验管理、科学管理之后一种新的更高层次的管理科学。这种文化管理在企业管理中处于重要地位;再看作用，企业文化是企业的灵魂，它集中反映着员工的共有观念和价值取向及行为规范。企业文化属企业内部的上层建筑范畴，它是企业经济基础决定的并反作用于企业经济基础的动力之源。这种文化是企业独有的，不可模仿，与时俱进。

二、企业文化建设的主要内容

卫浴行业具有自身特点，在企业文化建设中必须努力探索创建具有卫浴行业特点的企业文化。只有这样的企业文化才能植根于行业这片沃土，从而根深叶茂，获得发展、壮大。只有这样的文化才能有力地推动企业发展，为企业不断注入新的用之不竭的精神动力，从而保证企业的长盛不衰。那么卫浴行业应建立什么样的企业文化呢?我认为应从以下几个方面着手：

1、建立以人为本的制度文化。制度文化建设必须坚持以人为本的理念为核心，以制度建设为基础，这两者相辅相成，不可偏废。这是企业得以正常运转的基本条件，也应是企业文化建设的首要任务。

企业要建立并不断完善与企业相应的规章制度，真正做到有章可循，有法可依。只有这样才能使每个员工的行为和每项工作得到规范。企业制度文化建设主要包括企业领导体制、企业组织和企业管理制度三个方面。彩诺成立十年来，之前也没有注重这些方面的工作。而随着企业的发展，管理层开始下大力加强制度文化建设，陆续制定多项制度，有效地保证了企业的良好运作。实践证明片面强调精神文化建设，片面强调“德治”而忽视“法治”，企业对自身和员工行为缺乏约束力的做法是错误和有害的。

另一方面，企业员工又不是制度的奴隶，要尽可能发挥人的主观能动性。从实践“三个代表”的高度，尊重人，充分发挥人的创新价值，这就是以人为本的基本含义，这是制度文化建设乃至整个企业文化建设的核心。以人为本去建立既有制度约束，还能发挥个人才能的团队精神，树立企业的价值观，塑造企业形象，提升企业综合实力，这就形成了企业文化建设的基础性内容。

然而要真正在企业文化建设中体现以人为本是要下一番力气的，因为人是具有不同的特点和需求。要做到以人为本不是一个口号或一个政治表态所能解决的，它必须落实到企业日常的各项管理中。这就有必要对员工构成进行分析。

我们卫浴行业员工大体可分为四种类型：一是普通的操作员工;二是特殊员工，即有一技之长的能工巧匠;三是专业技术人才;四是复合型管理人才。这四种人有各自不同的个人需求：第一种人文化偏低，无专长技术，多从事体力劳动，流动性大;第二种人文化程度虽不高，但有一技之长，是卫浴行业不可缺少的;第三种人文化水平高，属专业科技人才;第四种人起着决策、协调、开拓市场的作用。

对以上这四种人要区别对待，在管理上满足他们的不同需求。在这方面我们首先提出一个针对各类人员的，统一的管理理念，这就是：“营销为市场服务，生产为营销服务”。在这个理念指导下我们尊重每一位员工追求平等和自身发展的权利。

对第一种人我们要给他们安全感，通过培训提高其生存能力和工作能力。

对第二种人注意发挥其专长，通过多劳多得，优质优价的分配原则调动其积极性，并鼓励创新，不断提高他们的技能。使其有优越感。

对第三种人本着小平同志“尊重知识、尊重人才”的精神，从感情上亲近他们，在业务上充分信任他们，在发展空间上鼓励他们，让他们有归属感。

对第四种人则从职责上严格要求，让他们在实践中展示自己的才能，让其有一种成就感。

区别不同类型员工，采取不同的管理方法，这就是以人为本的制度文化建设。

2、建立以文化氛围为基点的绿色文化。我们卫浴行业工作的主要目的是改善人们的学习环境、生活环境，贴近老百姓、贴近现实、贴近生活，提高人们的生活质量，和人们的关系最为密切。这十年来，卫浴行业发展极快，有一个根本原因是：人们需要装饰，生活需要装饰。

环境本身就是一种文化。以破坏环境为代价来求得经济快速发展，西方发达国家为此付出过沉重的代价，我们也有过沉痛的教训。保护我们的生态环境是我国的一项重大国策，对此卫浴行业责无旁贷，任重道远。我们认为卫浴行业应从以下几个方面做起：

一是建立和营造本企业内部的绿色文化。作为卫浴行业首先要使自己的环境形象得到好的展现，从而为员工创造良好的工作环境，为社会展示企业的良好形象。

二是设计中提倡绿色设计，对环境有污染的产品坚决不予采用。

三是在施工中提倡绿色施工。注意教育我们的员工，我们工作是美化环境而不是破坏环境。任何损害环境的行为都是犯罪，我们搞卫浴的人要为环境负责、要为人民负责，要留给子孙后代一个美好、健康、绿色的环境。

3、建立以学习为基础的互补文化。文化是人类共有的最宝贵的财富。各类文化是互补的。卫浴是一种文化，卫浴需要文化。因此学习、研究和发展卫浴文化既是社会的需求，又是企业发展的需求。企业建立学习为基础的互补文化应具有更大的广泛性：

一是要学习中国和外国的优秀文化。因为每样产品无不体现着一个民族或一个时代的风格，卫浴行业从业人员只有广泛涉及各类文化，才能具有独特的艺术灵感并在卫浴产品中充分反映民族和时代文化的精髓。这方面的文化应包括历史、美学等多种学科。学习不仅是工作的手段，也是一种企业精神，是企业保持与时俱进的内在动力。

二是学习现代的设计、工艺技术。现代卫浴融合各种流派，新造型、新工艺、新材料日新月异。这就需要设计行业的员工把握社会的脉搏，紧跟社会的步伐不断学习，与时俱进，这样才能使企业长盛不衰、永葆青春。近几年我们企业屡屡在产品和理念中创新就是缘于这样的目的。

4、建立以用户为中心的诚信文化。在社会主义市场经济开始建立的今天，不可否认“诚信”已成为一种稀有资源。一个面对市场的卫浴企业要想在激烈的市场竞争中站稳脚跟，求得生存与发展，离不开诚信。只有这样，企业的路才能越走越宽。

建设行业范文篇4

今天我们召开全县交通行业文明建设动员大会，目的就是要进一步统一思想，振奋精神，举全县交通行业之力，集全体干部职工之智，以明确的目标，扎实的措施，旺盛的斗志，必胜的信心，把行业文明建设推向新高潮，夺取新的胜利。下面我就行业文明建设谈三个问题。

一、我县交通行业文明建设取得的成绩

我县交通十分重视行业文明建设，始终把行业文明建设作为工作的重中之重来抓，做到与经济建设工作同部署、同落实、同检查、同考核。近年来，在行业文明建设中，以建设和谐文化、培育文明风尚为目标，以加强思想道德建设、深入开展行业文明创建活动为载体，着力提高干部职工的政治思想觉悟与道德品质情操，着力提升服务质量和服务水平，着力塑造良好交通形象，把我县交通创建成县级交通文明行业，运管部门创建成县级运输文明行业，取得了显著的成绩。全系统共有省级文明单位1个、市级文明单位2个、县级最佳文明单位3个、县级文明单位4个。与此同时，我县交通在行业文明建设中涌现出一大批先进模范人物，他们积极投身我县交通建设，爱岗敬业、默默奉献、忘我工作、勇于献身，集中展示了交通人的时代风貌和崇高品格，获得了上级部门、社会各界和人民群众的充分肯定与高度赞扬。

二、我县交通行业文明建设存在的不足问题

我县交通行业文明建设虽然取得了可喜的成绩，但是与县委、县政府的要求，与广大人民群众的希望，与其他先进文明建设单位相比，从不断发展的形势看，我县交通行业一些单位、部门还是存在一定的不足与问题，主要表现在：

一是少数单位、部门领导对行业文明建设认识不到位，思想不统一，重视程度不够。有的企业重视经济效益、安全生产，对行业文明建设工作重视不够，投入精力少，处在可有可无状态；有的企业人手少，无专职人员负责行业文明建设的日常工作，虽有兼职人员，但业务素质不高，不能有效开展行业文明建设工作。

二是缺乏开展行业文明建设的日常工作机制与管理手段。有的企业缺乏符合交通实际及行业特点的文明标准，使得行业文明建设的开展缺少操作性，不知道该从哪里着手抓文明建设，建设见效慢，效果不明显；有的企业在行业文明建设方面的经费投入不够，使得无法开展行业文明建设工作。

三是缺少行业文明建设实际工作。要抓好行业文明建设必须要有实际的工作，要通过一项项实实在在的工作促进行业文明建设，但少数单位、部门这方面有欠缺。有的企业行业文明建设活动载体少，不突出，持续性不好。有的企业行业文明建设工作，宣传教育不够，动员力度不强，缺少营造行业文明建设工作的浓厚氛围。有的企业缺乏对评比结果的正确运用机制，没有明确、严格的奖惩，无法激发干部职工的创建热情。

这些存在的不足问题，虽然不是我县交通行业文明建设的主流，但必须引起我们的高度重视，要正视问题的存在，找出原因，采取有效措施，加以改进和提高，促进我县交通行业文明建设向深度、广度发展，并取得实际成果。

三、促进我县交通行业文明建设提速高效

1、加强领导，注重宣传，营造浓厚氛围

各部门、各单位要建立健全行业文明建设领导机构、办事机构和工作机构，加强行业文明建设工作的组织领导，由党政一把手亲自抓，负总责，分管领导和专（兼）职干部分工负责。在行业文明建设中，将物质文明、精神文明、政治文明建设纳入党政领导班子的重要议事日程，做到常抓常议，纳入单位的工作目标管理。要注重对行业文明建设的宣传，通过公示栏，网站、电视、广播等各种传媒增加公众对交通行业文明建设的知晓率，动态宣传交通行业文明建设的开展情况，自觉接受来自社会各界的意见、建议和监督。对干部职工通过加强行业文明创建规划、目标、措施、要求和创建意义、目的、条件、基本常识等经常性的学习、教育，使干部职工变“要我创”为“我要创”，变“少数人创”为“大家一起创”，使每个干部职工都自觉投入到行业文明创建活动中去，形成浓厚的创建氛围。

2、认真研究，细致安排，制定创建规划

要抓好行业文明建设，必须要有行业文明创建规划。我县交通要认真研究，细致安排，制定创建规划，确保按照创建规划实施。交通局负责3个事业单位的文明建设工作的管理，做好指导、监督、检查工作；县运管所负责运输企业、客运站点、维修企业、驾校等单位的文明建设工作管理，做好指导、监督、检查工作。各部门、各单位要根据文明创建的要求，结合单位实际，认真研究，制定切实可行的规划，既要制定2-3年的长期规划，保证活动开展的持续性，也制定近期方案，确保行业文明创建活动有序开展。

3、制定标准，加大投入，强化督促考核

我县交通各部门、各单位包括主管部门、执法部门、养护部门、运输企业、维修企业、客运站点，均有其自身的特点和要求，要结合交通行业特点分类制定行业文明创建标准，增强行业文明建设的可操作性。要加大资金的投入力度，将创建活动资金纳入单位年初预算，通过设立图书阅览室、娱乐室、体育场地等满足交通职工日益增长的精神文化需求，丰富职工的业余文化生活。要制定考核、激励、督查督办机制，考核要实行日常督查与年终考评相结合，考评结果要合理运用，奖惩严格分明，真正起到鼓励先进，鞭策后进的积极作用，把行业文明创建活动推向纵深。

4、精心设计，仔细安排，创新活动载体

各部门、各单位要根据市、县文明建设工作规划的安排部署，认真抓好落实，以文明、优质、高效为目标，继续实施文明运输、文明经营、文明施工、文明收费、文明执法。要创新活动载体，以内容丰富的主题实践活动支撑行业文明建设，使活动有血有肉，开展得有声有色。要深入开展“除陋习，树新风，”主题实践活动，大力倡导遵章守纪、文明礼让、友爱互助的新风气，大力倡导文明乘车、文明出行、文明旅游的新风尚，使讲文明、重礼仪、树形象成为交通职工及出行群众的广泛共识和自觉行动。同时结合单位实际和行业特点，广泛开展如“我为旅客献温馨”、“优质服务百日竞赛”、“夏日送清凉”等提升服务水平和质量的活动。

5、加大建设，强化管理，提升创建形象

各部门、各单位在行业文明建设中要加大建设力度，办公、生产区域要设置布局合理的痰盂盒、果皮箱、垃圾库，服务站点有供用户、顾客休息的便民设施。单位内路面进行硬化，无垃圾、污泥、痰迹、乱扫乱倒现象；绿化带干净整洁，无坏死花草树木；阴阳沟疏通，无污水、污物聚积；墙面无严重脱落、污损，墙壁无蜘蛛网、灰尘和乱贴、乱画现象。厕所经常保持清洁，办公区、家属区绿化不低于90%，办公室内有绿化盆栽、字画上墙。要强化行业文明建设管理，落实专人负责文明创建活动平时资料的收集整理工作，资料按照创建要求分类明确、完整规范，特别要注重影像资料的收集整理，以增强活动开展情况的真实性。通过这些扎实的工作，提升我县交通行业文明创建形象，增强社会各界和人民群众对我县交通行业文明创建的满意度。

6、加强培训，提高素质，促进文明创建

建设行业范文篇5

（一）对信息安全建设缺乏足够认识。就目前国内实际情况来说，传统行业对于信息安全建设尚没有足够的认识，导致信息安全建设难以切实施行。具体来说，这主要表现在三个方面。一是传统行业的领导者对信息安全建设缺少必要的认识，在面对信息化浪潮的冲击时，其最先想到的是提升行业品质来面对新挑战，却忽视了通过信息安全建设保护行业核心信息资源，导致行业信息被逐渐泄露，无法与新行业相抗衡，以致逐渐失去竞争力。最典型的就是传统出版行业，在数字化刊物逐渐普及的情况下，传统出版行业已经显得捉襟见肘，出版物印刷量与销售量逐年下降。二是行业内部员工缺少对信息安全的认识，在日常工作中，会在不经意间泄露行业信息。更有甚者为了一己私利出卖行业信息。这些举动都对传统行业造成了极其恶劣的影响。三是普通消费者缺少对信息安全的认识，在某些需要消费者个人信息资料的行业中，消费者往往没有考虑个人信息资料是否安全，是否存在泄露的风险以及相应的后果。忽视这些的结果就是消费者缺少对相关企业信息安全的要求，在发生意外情况后无法挽回。

（二）信息安全建设技术水平较低。传统行业虽然缺乏对信息安全建设的认识，但也并非没有进行信息安全建设，只是其信息安全建设技术水平较低，无法切实满足对企业信息安全的保护。信息安全建设技术水平低主要表现在两个方面。一是信息安全管理体系架构技术层次低，一个体系架构的技术高低，决定了该体系所能发挥的功能高低。越先进越高端的技术，其对信息安全的保护也就越安全，反之亦然。传统行业信息安全管理体系的基础架构以及权限设置等信息保障措施，其技术相对一些新行业而言较为落后，无法符合不断更新的计算机技术，更无法有效弥补信息安全漏洞，只能说是徒有其表。二是人员管理技术水平较低，人员管理也是信息安全建设的重要环节。每一个员工都携带着一定程度的行业信息，只有加强对员工的管理，建立科学人性的管理体系，才能确保企业人员不会因为失误或利益泄露行业信息。

（三）信息安全建设覆盖范围较窄。信息安全建设覆盖范围较窄主要可以分为两个方面，一是进行信息安全建设的传统行业范围较窄；二是行业内部信息安全建设的范围较窄。对于所有传统行业而言，已经完成信息安全建设或正在建设的行业并不多。根据相关统计资料，传统行业中完成或进行中的信息安全建设的企业，尚不到20%。这一数据说明信息安全建设率在传统行业中来讲还很低，还需要加强相关理念的宣传，引导更多的传统企业进行信息安全建设。在行业内部，信息安全建设集中在企业核心机密，即企业相关财务数据、产品数据和市场数据等，忽视了员工信息安全及一些外在信息安全的构建。虽然此举能够保障企业核心利益，却无法保证企业正常良性的运转。

二、传统行业信息安全建设中的问题及原因

（一）缺少完善的法律法规。在信息安全方面，我国尚缺少有效完善的法律法规来加强信息安全建设，这主要表现在两个方面。一方面是缺少对传统行业信息安全建设的强制性法律法规。传统行业本身对信息安全缺少足够的认识，再加之缺少必须的法律法规，就致使传统行业基本忽视了信息安全建设。另一方面是缺少对信息安全犯罪的法律法规，近年来随着信息技术发展迅猛，各种信息安全犯罪层出不穷，犯罪性质也从经济犯罪上升到了更加恶劣的性质。各种由于个人信息泄露而出现的绑架、抢劫等案件，急需出台相应的信息安全法律法规来加以制约。

（二）传统行业内部信息安全管理不力。信息安全管理主要包括体系建设、制度建设和人员管理。这三个方面的工作在传统行业中来说都并不到位。体系建设主要是指信息安全管理体系，一套完整的管理体系，应当从上至下，由内而外，将方方面面的信息安全包罗其中，以形成一个上下一体的信息安全管理系统。制度建设主要针对信息安全制定相应的信息安全管理制度，通过确实的规章制度，对企业员工形成约束，避免其出现一些不利企业信息安全的行为。人员管理主要是加强对企业员工的信息安全意识教育，让其树立起保护信息安全的基本意识。

（三）基础信息安全建设设施缺乏。基础信息安全建设设施缺乏，是摆在传统行业面前的关键问题，这主要包括两个方面的问题。一是技术基础缺乏，目前我国信息安全建设的技术基础基本源自国外，这从信息安全的角度来说本身就是一种不安全的行为。只有创建完全自主的信息安全技术，才能杜绝国外技术可能存在的技术后门。二是硬件基础缺乏，这与技术基础缺乏对信息安全的不利影响是一致的。总的来说，硬软件的缺乏，是传统行业信息安全建设的最大问题。

三、传统行业信息安全建设策略分析

（一）完善信息安全法律法规。要做好传统行业信息安全建设，最首要的就是完善相应的信息安全法律法规，从法律层面对信息安全建设进行定性。首先是明确传统行业信息安全建设的义务，通过法律规定强制传统行业进行信息安全建设，迫使其领导层重视信息安全建设，进而在行业全局决策中增加对信息安全建设的思考与倾斜。其次是对信息安全犯罪作出全面的定性与量刑，加强对信息安全犯罪的打击力度，通过法律手段减少信息安全威胁。

（二）加强行业内部信息安全管理。加强行业内部信息安全管理，是信息安全建设的重要环节，其可以从三个方面来进行。第一是构建企业员工信息梯度，针对企业不同部门以及不同职位，制定不同的信息等级制度，以此改善员工功能与信息的不对等关系。第二是构建信息管理制度，针对企业类型、企业所包含信息的类型以及其机密程度，制定合理的信息管理制度，加强对内部员工的约束。第三是加强对企业员工的信息安全建设培训，使企业员工具有一定的信息安全建设意识，能够从一些小事上进行信息安全建设。

（三）自主化信息安全建设基础设施。自主化信息安全建设基础设施应当从基础技术与基础硬件两个方面进行。就基础技术而言，传统行业应该大量参考国外相关技术，博采众长，创建不依赖于国外技术的信息安全建设技术，真正实现信息安全建设技术国产化，从根源上排除国外技术对传统行业信息安全可能存在的技术风险。在基础硬件方面，传统行业可以加强与国内硬件厂商的合作，共同研发具有行业特点的信息安全建设硬件，减少国外硬件的引入与应用。总的来说，信息安全建设应该在国外硬软件的基础上，开发自主的硬软件设备，使信息安全建设完全实现国产化。

建设行业范文篇6

这次全市文化行业协会建设现场会，是在全面推行依法行政，努力构建法治*，深化文化体制改革，加快建设文化大市的新形势下召开的一次重要会议。会议的主题是总结推广北仑等地文化行业协会建设的有益经验，研究部署全市文化行业协会建设工作，进一步推动全市文化市场管理的有效开展和文化产业的健康发展。今天上午，北仑、江东、奉化文化行业协会和会员代表作了交流发言，下午，考察了北仑文化行业协会，进行了座谈交流，我想大家都有很大的启发和感受。刚才，市民政局民间组织管理局局长陈志卫同志代表市民政部门讲了话。等会省文化厅田宇原副厅长还要作重要讲话，希望大家深刻领会讲话精神，切实抓好贯彻落实。下面，我就加快全市文化行业协会建设讲几点意见。

一、分析形势，充分认识加快文化行业协会建设的重要意义

随着我国经济、文化体制改革的深化和政府职能的转变，行业协会作为联系政府和行业的自律性服务组织，在经济和社会发展中的作用显得越来越重要。《中共中央、国务院关于深化文化体制改革的若干意见》，对深化文化体制改革，加强行业管理提出了新的要求；市政府《关于印发*市促进行业协会发展规定的通知》，对促进和规范行业组织工作作出了具体规定；最近，我局《关于促进文化行业协会建设的若干意见》，也对促进文化行业协会建设提出了相应的措施。这充分表明，各级党和政府对加快行业协会建设重要性的认识达到了新的高度。为此，我们一定要充分认识行业协会建设的新形势、新任务，结合文化市场管理实际，进一步增强责任感、紧迫感和使命感。

1、加快文化行业协会建设，是建立健全现代文化管理体制的必然要求。今年3月，中央召开全国文化体制改革会议，明确提出要加快建立党委领导、政府管理、行业自律、企事业单位依法运营的文化管理体制和富有活力的文化产品生产经营机制。建立和健全市场中介机构和行业组织，提高文化产品和服务的市场化程度。加强文化领域行业协会和中介组织建设，在提供文化中介服务、活跃文化市场、规范行业行为等方面发挥重要作用。*作为文化体制改革试点城市，必须在完善政策调节、加强市场监管、提升社会管理和公共服务能力方面进行积极的探索。文化行业协会是党和政府联系人民群众的桥梁和纽带，也是文化管理体系中的重要组成部分，具有提供服务、规范行为、反映诉求等重要职能，发挥着教育、监督、约束文化市场经营单位自觉遵守法律法规的积极作用。随着文化体制改革的不断深化，市场的不断繁荣和自律体系的不断完善，文化行业组织的重要性和必要性将越来越突出。

2、加快文化行业协会建设，是转变文化行政部门职能的重要举措。在市场经济条件下，政府的主要职能是经济调节、市场监管、社会管理和公共服务，大量技术性和事务性的职能由行业协会等市场中介组织来承担。为此，要真正实现政府部门职能的转变，建设责任政府、有限政府、服务型政府，一个重要前提就是要建立和健全行业协会等自律组织，并充分发挥其职能作用。文化行业协会作为文化行政部门与文化经营主体以外的“第三部门”，既是沟通政府、企业和市场的桥梁与纽带，又是社会多元利益的协调机构，也是实现行业自律、规范行业行为、开展行业服务、保障公平竞争的社会组织。加强文化行业协会建设，有利于文化行政部门从管理微观事务中解脱出来，实现行政审批制度改革与完善文化行业协会作用的有机结合，推进管理职能的转变；有利于依靠行业协会实行行业自律管理，有效降低行政管理成本，促进文化行业的发展，进一步活跃文化市场、繁荣文化产业。

3、加快文化行业协会建设，是培育市场主体的有效途径。随着政府职能的转变和市场机制的不断完善，行业协会等市场中介组织能否为企业提供各种服务，在一定程度上决定了市场发展的潜力和后劲。在我市民营经济和特色经济发展较快的地区，行业协会等市场中介组织在扩大行业规模、推动产业链延伸、培育市场品牌、提升行业整体素质等方面扮演着重要角色，成为市场发展的“助推器”。此外，行业协会作为企业自发的组织，它源于企业、高于企业的公信力，对约束企业的行为，规范行业发展，具有独特的优势。重视促进文化行业协会的建设，有利于培育文化市场主体，有利于引导文化企业做大做强，有利于促进城乡两个市场的协调发展，壮大和发展文化产业。

4、加快文化行业协会建设，是规范文化市场经营秩序的重要保证。行业协会是行业自律的组织保障和制度平台，成立行业协会的一个重要出发点是加强同行业的自律，生产经营的自我约束是行业持续、健康、快速发展的必要前提，没有自律机制，行业秩序就要陷于混乱，企业效益就要大打折扣，消费者权益就要受到侵害。因为在市场经济条件下，作为经营单位为了自身利益的最大化，在市场竞争中可能只顾及自身的眼前利益，而牺牲行业的长远利益，从而扰乱市场经济秩序。所以，规范文化市场经营秩序是文化市场管理部门的重要任务，我们在重视开展文化市场整顿规范工作，坚决打击违法经营行为的同时，要始终着眼于建立文化市场长效监管机制，充分发挥包括文化行业协会在内各方面的积极作用，真正实现政府依法管理、行业依法调节、企业依法经营，确保文化市场规范有序。

二、总结经验，积极探索加快文化行业协会建设的新举措

*作为全国最早对外开放的地区，同时也是全国市场经济最发达地区之一。改革开放以来，我市各类文化经营活动蓬勃兴起，文化市场发展迅速。截止2005年，全市共有文化经营单位9300余家，基本形成了门类比较齐全，结构比较合理，行业比较完整的文化市场体系。多年来，各地在建立文化市场长效管理机制等方面进行了有益的探索。1995年北仑文化行业协会的成立，标志着我市有了第一家文化行业协会。经过十余年的培育和发展，我市共有文化类行业协会30余个，覆盖娱乐、音像、网吧、书刊、印刷等文化经营门类，2000余个会员，主要从事行业法律培训、信用建设、市场调研、信息提供、理论研讨、权益保护、自律监管等工作。从全市的情况来看，北仑、江东、奉化等地的文化行业协会建设积累了一些有益经验。如奉化网吧协会成立以来，能注重发挥行业自律、行业服务、行业培训教育等方面的作用，在全省也有一定影响，得到省、市有关领导的好评；江东区文化经营行业协会成立两年多来，在发挥行业自律管理，做大做强都市娱乐休闲业，反映娱乐企业诉求，积极应诉著作权纠纷等方面做了大量细致的工作，赢得了会员的信任；北仑文化行业协会建设起步早，工作规范，效果明显，被业界誉为“北仑模式”，在全省乃至全国同行业中有较大的影响力，为全市的文化行业协会建设带了一个好头。他们的经验和体会都在会上作了汇报和交流，值得我们认真总结、借鉴和推广。

从总体上看，文化行业协会在参与行业管理、服务行业发展、优化行业环境等方面，发挥了重要的作用，同时也对我市深化文化体制改革，加快完善社会主义市场经济体制进程产生了积极影响。但是，我们应该看到我市文化行业协会的建设，尚处于初级阶段，还存在不少问题：一是有些县（市）、区对文化行业协会建设的重视程度还不够，产业覆盖面不广，发展不平衡，协会发展明显滞后于形势发展的需要；二是行业协会与政府、与行业、与会员的关系需进一步理顺，工作规范需要加强；三是组织结构不尽合理，服务手段不够丰富，协会活力还显不足；四是相关法制建设没有跟上发展步伐，配套制度有待完善。对这些问题我们要高度重视，认真研究，充分遵循文化建设的规律和行业协会建设的规律，在以下四个方面作出新的探索，推动我市文化行业协会建设再上新台阶。

一要努力创造加快文化行业协会发展的良好环境。按照深化文化体制改革和完善市场经济体制的要求，真正把培育和发展文化行业协会作为当前文化工作的重要任务，作为文化市场管理的重要手段，作为文化产业发展的重要举措，进一步清除不利于行业协会发展的思想障碍和体制弊端，优化舆论环境、政务环境和法制环境。

二要不断扩大行业协会的覆盖面和影响力。根据当前各地文化行业协会发展阶段和特点，制订全面、前瞻、科学的发展规划，争取在今后二至三年内，在全市建成市县两级工作规范、参与面广、分布合理、代表性强、公信力高、影响力大、地方特色明显的文化行业协会；积极推动政会分开，改革和创新管理体制，基本形成符合市场经济体制要求、与国际通行规则相衔接的行业协会运作机制。

三要加大政府对文化行业协会的扶持力度。各地要以行业建设自主化为方向，加强调查研究，改进指导方法，加快研究关于培育发展文化行业协会的有关措施。对工作已经起步，规模基本形成的行业组织给予重点扶持，对正在酝酿成立的行业组织要加强指导，对本地区不同类别的文化行业组织要引导整合。大力支持文化行业协会协助政府依法从事行业自律管理，并把适宜于行业协会管理的职能适当进行委托授权，为行业协会自主办会创造条件。加强与行业协会的联系和信息沟通，主动听取行业协会的意见，并作为政府决策科学化、民主化的一项制度。

四要建立和完善文化行业协会监督奖惩机制。文化行政部门要积极支持文化行业协会制度建设，支持对违规会员进行自律处罚，帮助协会形成工作权威，规范文化市场经营行为。监督协会开展价格确立、信用评定等工作。积极探索管理协会的综合评价标准，对诚信守法、自律严格、作用突出、公信力强的协会给予适当奖励；对协会运作中出现的问题，必须会同有关部门及时依法纠正。

三、加强领导，全面推进文化行业协会的健康发展

一要加强对文化行业协会建设的领导。各级文化行政部门要从落实科学发展观、构建和谐社会的高度,把培育和发展文化行业协会摆上重要议事日程,切实加强领导。要正确把握文化行业协会的发展方向，充分发挥文化行业主管部门的业务指导、政策协调、监督检查等职能，主动与行业协会加强联系和沟通。要认真研究制定扶持行业协会发展的政策措施,及时帮助解决行业协会发展中的困难和问题,切实理顺业务主管部门与行业协会的关系,为行业协会的健康发展创造良好环境。要认真落实培育发展和管理监督并重的方针,坚持按照市场化原则规范和发展各类行业协会,逐步形成与社会主义市场经济相适应、与经济社会发展相协调的行业协会发展新格局。要加强行业协会的组织建设，有条件的协会，要逐步建立党组织，以保证党的领导。

二要规范文化行业协会的运作。坚持行业协会为会员服务、为政府服务、为社会服务的宗旨，在政策、信息、维权等方面，不断扩大服务领域，提高吸引力、凝聚力。在规范发展的工作中，一方面要建立与市场经济体制相一致的优胜汰劣机制，另一方面又要充分考虑到行业协会的发展阶段和特点。对于历史形成的发展模式和形态差异，要考虑到行业协会体制、政策、管理的现状，实事求是循序渐进地进行改革。对于发展过程中存在的问题，应以发展的眼光来看待，用发展的办法去解决，在发展中完善，在规范中发展。要推动行业组织内部机制建设，逐步建立市场化运作、规范化管理的行业协会体系。按照自愿组织、自行管理、自我服务、自我监督的原则，健全和完善行业协会的产生、运行、监督和退出机制。建立健全内部管理机制和民主机制，完善内部治理结构，建立民主议事机制，确保行业协会的民间化、法制化、规范化运作。

三要发挥文化行业协会的功能作用。行业协会以服务、自律、维权和协调为基本功能，还可以结合本行业的具体情况，承担一些具体功能，如经济服务、行业管理、技术推广、信息交流、经营指导、培训咨询、维护权益和行业自律等。通过承担这些功能，应该发挥四方面的作用：一是构建企业及行业服务体系，为企业发展提供服务和支持。二是发挥行业自律作用，规范企业经营行为，维护良好市场秩序。三是维护企业合法权益，保障行业整体利益。四是协调企业与政府及其它组织的关系，促进市场运作的正常进行，从而使行业协会很好地发挥作用，真正做到有为、有位。

建设行业范文篇7

关键词：公路行业；公路文化

一、公路文化的特征、内涵

文化是人类在社会历史发展过程中所创造的精神财富。公路文化是公路行业在发展中的文化积累和精神提升，是随着公路事业的发展而发展的，有着较悠久的历史。加强公路文化建设，创建出符合时代精神的行业文化，就必须把自身的价值同单位的发展有机地结合起来，同公路事业的发展紧密地结合起来，提高竞争能力，从而促进公路行业的健康发展。

公路文化具体特征包含以下几点：1、奉献性2、人文性3、社会性4、创新性5、效率性

公路文化的内涵包括物质文化、管理文化和精神文化三个层次。公路物质文化是指在公路建设与发展实践中所创造的物质财富；公路管理文化是指在公路实践中所形成的一整套管理制度、行为规范和组织机构；公路精神文化是指在公路发展过程中所形成的意识形态、道德规范、思维方式和行为准则，是公路文化的最高层次，也是公路行业充满生机与活力的保证。公路文化的产生和发展，促进了公路行业两个文明建设的发展。

二、现今公路文化建设存在的问题

高速公路作为商品流通的渠道，社会交往的纽带，其等级标准、视觉景观、管理水平，都鲜明地反映了高速公路文化的发展程度。因此，要建设发展好高速公路文化，就要高度重视公路养护管理中的科学化、规范化，必须根据高速公路的特点，塑造富有时代特征、突现高速公路特色，能为企业员工理解和接受、能容纳全体员工利益和要求的全新价值观。

1、公路文化建设形式单一

我国的改革开放给社会带来了前所未有的生机，公路也获得了翻天覆地的变化。但仍然不能适应日渐市场化的外部环境，难以为公路文化建设提供充分的条件。许多地方对职工的再教育、培训费用都还得职工自行解决。以人为本之类的理论对解决眼前的实际问题无济于事，因此公路文化建设工作还是难以摆上议事日程，对公路文化的建设只能流于形式，或者形式单一，甚至有名无实。

2、公路文化建设的基础不扎实

公路文化建设作为社会精神文明的一部分，属于上层建筑，它必然也是以经济作为基础的。当前的公路形势，体制改革还未曾全部转化，仍属事业性质。部门领导出于利益最大化考虑，在养路费紧张情况下，难以把财力和精力放在文化建设上。陷于管理的种种繁杂事务之中，作为长期行为的文化科教工作自然就难以到位。

3、公路行业文化建设机制不完善

由于公路文化建设的定位不明确。导致一些公路管理领导对公路文化理论了解不多或理解不深，把公路文化的枝节当作公路文化的根本，把以一些文体活动当做公路文化建设的主要内容。其次是建设公路文化赖以生存和发展的基础设施相对落后。如文化活动场所、文化宣传设备等还远远不能满足公路职工快速增长的精神需要。再次是一些领导干部片面追求政绩，只希望在自己的任期内政绩卓著，于是对公路文化采取短兵突击的战术，急于求成，热心于做公路文化的表面文章，缺乏真正治理公路文化建设的行动。最后公路文化建设还缺乏其长期性、时代性、前瞻性、开放性、适应性等问题。

三、构筑公路文化建设主要途径

公路行业文化是一种力量，是一种无形的资产，也是一种效益。优秀的行业文化不是自然生成，其功能的充分发挥有待于对其进行精心的培养和长期建设。公路文化建设是一项长期的系统工程，非一朝一夕所能完成。发展现代化的公路事业，必须发展与之相适应、相配套的独具特色而卓有成效的行业文化，才能实现公路管理和养护事业又好又快发展。

1、以人为本，从社会的基本元素出发

人的需要可以分为物质、情感和自身的发展需求，不同的需求具有不同的特点。只有坚持以人为本的思想，尊重和理解职工，注重他们的需求，真正地爱护他们，了解他们的思想状况，倾听他们的意见建议，解决他们的实际困难，才能激发他们的工作积极性、创造性和爱岗敬业精神。公路文化建设必须紧紧围绕公路建设管理中心工作，通过全面提高人的素质展现行业文明形象。以不断加强职工的思想政治素质建设，教育职工坚定社会主义信念。采取各种形式，组织广大干部职工学习政治理论，引导职工发扬工人阶级团结友爱，顾全大局，艰苦创业，勇于奉献，爱岗敬业，遵纪守法的优良传统。在职工中形成了以“服务人民，奉献社会”为核心的职业道德体系和“用精品回报社会、用管理提高效益、靠团队实现目标”的管理理念，创新诚信观念，推进项目施工管理，这样才能在行业中强化公路行业意识，喊响公路行业口号，凝聚公路行业精神。

2、完善公路文化建设机制

文化建设根本上是人的建设。建设先进文化，必须坚持以人为本。落实以人为本的执政理念，就是要在实际工作中贯彻以人为本的重要原则，把以人为本体现在实际工作的指导思想、基本思路和工作方法之中，体现在实际的工作成效上。把公路文化建设列入领导重要议事日程。建立起党委统一领导，党办具体落实的领导体制和分管领导全力共管的工作机制，形成了公路文化建设的工作合力。从而真正建立起公路行业文化建设的长效机制，推动公路行业文化建设工作的深入持久开展。

3、加强对公路文化环境宣传

利用媒体和各种期刊载体进行广泛宣传，营造浓厚的公路文化环境建设氛围。通过举办培训班、研讨会、报告会、交流会和公路文化论坛等多种形式，大力宣传公路行业环境建设的核心价值观、公路精神、管理理念和公路发展目标等，使公路系统文化的基本内容为广大职工所了解、认同和接受。充分发挥公路行业各职能部门和群众组织的作用，形成公路文化建设的合力构建。

4、以公路行业特点推动文化建设

每个企业都在自觉或不自觉地培育自己的文化，要形成优秀的、有个性的公路文化，必须体现出本行业、本单位的特色

公路行业除了具备其它单位所共有的一般属性外，还有着自己的行业特性。因此，合理的扬弃和大胆的创新是当今公路文化建设的新特点，需要从公路文化的各个层面作全面、科学的规划，突出公路文化的个性和可操作性，构筑起一整套有公路行业特色的文化体系。要创建具有公路特色的文化，公路管理部门就必须注重公路文化理念的整合、提炼与创新，把竞争意识、创新意识、市场意识、民主意识、法制观念等思想文化意识融入公路文化建设之中。尤其是要在观念创新、制度创新、科技创新以及促进管理上水平、增效益，职工群众既能受教育又要得实惠上下功夫。以正规操作、安全生产、工程质量、服务质量、敬业爱岗、遵纪守法等工作为重点，展开深层次的探讨、研究，切实制订出一套标准明确、易懂易记、操作规范等严密有效的管理机制和管理措施，有利推广、促进各项管理工作有新提高、职工群众精神面貌和行为方式有新变化的公路文化建设管理模式，经过较长一个时期的实践和推广，真正达到推进公路事业持续、稳定、快速、协调发展的目的，不断增强公路部门的核心竞争力。

四、结论

加强公路文化建设，创建出具有鲜明时代特征的高水平的公路文化，发扬行业和本单位实际的独特的理念精神，为公路建设事业大局服务，这是公路文化建设的出发点和落脚点。在当今“公路大建设、交通大发展”的时代，只有加强文化建设，不断强化公路文化的影响力、辐射力和带动力，用公路文化促进社会的认同，用公路文化激发广大公路职工的责任感和自尊、自爱、自强之心，才能为加快公路建设事业提供不竭的动力和支撑，也才能提高公路行业的整体竞争能力，从而推动公路事业的蓬勃发展。

参考文献

[1]推进公路行业文化建设的认识和思考--山东省工会管理干部学院学报[J]-工会论坛-2008年03期

[2]李之勇-论公路文化与加强行业文明创建工作-《企业科技与发展》-2009年04期

[3]徐常慧-浅谈和谐公路建设中的公路文化建设-《科技信息》-2009年01期

建设行业范文篇8

关键词：招标采购行业；制度建设；现状；改进方法

自从颁布实施了招标采购行业的《招标投标法》，该行业不断拓展涉及到的领域，招标采购不但为项目的质量和时效性提供了保障，同时其成本也通过竞争方式进行了有效的降低，社会各界参与招标采购主体也十分认同这种方式。但是同时随之而来的问题也不断增加，因此具体分析招标采购行业之制度建设的现状以及改进的方法具有重要的现实意义。

一、招标采购的行政管理

（一）招标采购在行政主管部门管理下的现状

由于招标采购行业涉及广泛的领域和众多的监管部门，因此招标采购行业面临的最大的问题就是部门之间对利益的争夺和交叉监管，从而使招标机构的负担也大大增加。在2012年颁布了《招标投标实施条例》以后，招标采购行业的管理具有了统一性，从而使部门间的利益斗争问题大大减少。

（二）招标采购行政管理的改进办法

社会通用性的特点是由招标采购的交易方式所决定的，监管部门之间都是分散管理，因此招标采购活动具有较差的管理水平，从而对行业的发展有一定的制约作用。针对这种情况，可以对行政管理权限进行集中的管理，由领头行政主管部门和相关部门共同商定制度建设，由招标采购行业实际操作专业化的管理工作，从而将行政管理和行业专业化管理的目标得以实现。

二、招标交易采购平台的建立

（一）投标保证金的管理

1、投标保证金管理的现状。交易中心在进行招标采购项目的过程中会产生一大笔巨大的金额，在这个过程中经常会出现的一种现象就是肆意挪用保证金，保证金的退还至少要在1-2个月之后，因此人为因素会对退还保障金的各个环节产生阻碍作用。2、投标保证金安全流动的改进办法。为了使招标人和投标人的利益得到保障，要由招标人根据《条例》的标准对投标保证金进行严格的管理；如果投标保证金是交易中心进行代管，则要对捆绑的三方，即投标保证金、代管方以及投标方之间建立起相关的交易平台，对投标保证金本金和利息的快捷退还要严格执行，同时对于地方财政部门的监管要积极配合。

（二）招标采购行业交易中心的交易水平

1、交易中心交易水平的管理现状。策划和执行招标采购活动的主体就是招标机构，在招标的过程中招标机构要充分考虑企业的成本，仔细核算交易环节中的各项费用，且要在招标人和招标机构的合同中进行说明。但是由于交易中心接入招标机构的部分项目中，因此其要在交易中心迁入交易平台，从而产生的一种现象就是业务人员要将两地之间的新的业务关系主体进行协调，从而使招标采购服务的质量降低，也使招标机构的各种附加成本不断增加。2、交易平台交易水水平提高的方法。外包是交易中心服务平台的年度社会采购主要采用的手段，在服务平台中加入市场竞争机制，从而使交易环节产生的费用可以减少，使招标机构的负担可以减轻，进而使交易中心服务平台的服务质量可以提高，将服务平台的本质充分体现出来。另一方面，招投标行政管理部门要建立自身交易平台的标准规定，在招标资质申报的范围中计划建设平台，对交易平台的建立进行引导和协助，行政干预在市场交易活动中尽量不要出现，从而将招标机构的主体地位体现出来，将其市场主动性的能动性充分发挥出来，从而在一定程度上使采购效率可以提高，社会成本可以降低。

（三）交易中心的程序和制度

1、交易中心程度和制度的现状。非营利性服务机构是交易中心的性质，因此复杂性是其办理业务主要存在的问题，要对各个部门进行长时间的跑动才能对办理业务的流程熟练掌握，其具有很低的办事效率。2、对交易过程进行改善的方法。有关行政主管部门要意识到这一问题，对其进行改革，要根据《国务院机构改革和职能转变方案》的标准对相关的程序和规章制度进行建立，将政府与市场之间关系把握好，让行政主管部门和代表招标采购发展利益密切相关的行业协会对规章制度进行制定，从而将行业的专业化管理可以真正实现，进而促进招标采购市场的进一步发展。

三、审查招标采购相关的文件

（一）招标采购相关文件审查的现状

目前由招标机构内部相关人员对采购相关文件进行审查之后的备案和是由招标人和相关的主管单位来完成的。但是由于编制招标文件人员具有不同的编制水平、在事后备案主管单位对出现的问题没有及时管理备以及审查的人员不具备专业化的水平等这些原因的影响，从而使招标活动存在着风险。

（二）将招标采购相关文件审查水平提高的方法

当前对招标采购相关文件审查制度的建立已经成为一项重要的内容，在制定的过程中可以对我国高等院校硕士论文盲审制度进行相应的参考以及审查各个部门建立的电子化招投标的相关文件，对相关的修改意见进行打分且要合格的文件。另外，在个人档案中计入招标师参与审查的业绩，从而在一定程度上提高了招标师审查文件的专业化水平。

四、结论

综上所述，通过招标采购交易平台的规范化以及招标采购相关文件盲审制度的建立，使招标采购行业的信息对称更加规范化和标准化，从而使招标采购的效率和质量在一定程度上得到了提高，但是在继续推广和进一步深化方面仍然存在着一些不足制约了其本质作用，因此要进一步改善招标采购行业的制度建设，进而促进招标采购行业的进一步发展。

作者:潘欣禹 单位:解放军军事经济学院

参考文献：

[1]魏海涛.招标采购行业制度建设现状及改进方法[J].中国招标,2013(01),29:8-12.

[2]王红勃.建设工程项目招标投标过程中存在的问题和对策[D].郑州大学,2007(03).

建设行业范文篇9

一、指导思想

以“安全生产年”活动为主线，深入学习实践科学发展观，坚持“安全第一、预防第一、综合治理”的方针，结合建设行业安全生产的特点，开展形式多样、内容丰富的宣传教育活动，普及安全生产法律法规和安全技能知识，增强企业主体责任意识和从业人员的安全生产意识，促进建设安全生产形势稳定好转。

二、活动主题

关爱生命、安全发展

三、组织领导

为加强对本次“安全生产月”活动工作的组织领导，决定成立建设行业“安全生产月”活动工作领导小组。

领导小组下设办公室，办公室主任由高峰兼任。工作人员由相关科室、单位抽调。各县市、开发区建设局，各建筑施工企业、州政公用行业应按照要求立即成立“安全生产月”活动领导小组，指导好、开展好本区域、本单位“安全生产月”活动。

四、活动时间

年月日至日；“安全生产月”宣传咨询日定于月份的的第二个星期日。

五、活动内容及分工

为推动建筑行业“安全生产月”活动的深入开展，在“安全生产月”期间，相关工作任务和活动分工如下：

(一)建设行政主管部门的工作任务

1.动员布置“安全生产月”活动开展相关的工作任务。

2.在委会统一布署下，组织“安全生产月”宣传咨询活动日，开展安全生产咨询、发放建设安全法律法规和安全常识读本等各类安全教育资料。

3.按照建设行业“安全生产年”的要求，组织开展建筑施工、市政道路、燃气设施、供水设施、园林设施等安全生产执法检查，严厉打击建设行业安全生产领域存在的非法违法行为。

4.组织开展建设行业二季度安全生产大检查。

5.继续深入开展脚手架工程、塔吊等专项整治工作。

6、积极参加委会组织开展的其它“安全生产月”竞赛活动。

(二)各建筑施工企业、市政公用行业应开展的活动

1.各建筑施工企业、市政公用行业要认真制定“安全生产月”活动方案，召开动员会，认真开展“安全生产月”的各项活动。

2.各相关企业应完善对安全生产管理制度、技术操作规程、务工人员安全生产三级教育等内部制度。

3.开展一次专题培训教育活动。各企业相关负责人，施工企业项目经理以安全生产法律法规和生产安全事故风险教育为内容，强化其企业自控的安全生产主体责任；专职安全管理人员以安全职责、安全生产强制性标准为内容，提高其安全生产业务水平；一线作业人员以企业和项目部安全管理制度和应急自救知识为内容，增强其遵章守纪的安全生产意识。

4.开展“安全生产月”专题宣传活动。建筑施工现场要在工地大门口、施工通道两侧和建筑显著位置悬挂安全生产月宣传品，营造浓厚的现场氛围。有条件的施工单位可以开展“应急预案演练”，提高处置突发事件的能力；有关单位应积极参加由委会统一布置的宣传教育咨询活动。

5.组织开展安全生产大检查，督促各企业对相关设施、所有在建项目开展安全自查自纠，同时组织有关人员对本单位、本企业所有设施、在建工程进行一次安全检查，并对存在的安全隐患及时予以消除。

六、活动要求

(一)各单位要高度重视，从深入贯彻落实科学发展观、构建和谐**出发，成立安全生产月活动领导组织机构，精心策划、周密安排，针对本单位、本区域安全生产工作存在的问题，有针对性地制定“安全生产月活动”方案，围绕主题，贴近实际，扎扎实实，轰轰烈烈地强势推进“安全生产月”活动。

(二)各单位要下大力气，抓好宣传发动，使广大群众和从业人员人人知晓、自觉参与“安全生产月”活动，要做到“四到位”：部署到位、发动到位、经费到位、效果到位，确保安全生产形势明显好转。

(三)要紧紧围绕“关爱生命，安全发展”的主题，充分利用电视、报纸、杂志、网络等新闻媒体，组织开展知识竞赛、演讲、板报活动等多种形式的宣传活动，广泛宣传安全生产知识、加强安全生产课题研究，积极营造“关爱生命、关注安全”的舆论氛围。

建设行业范文篇10

一、思想政治工作对作风效能建设的重要意义

随着党的的顺利落幕，党和政府再一次强调了“作风建设”与“思想政治工作”之间的促进关系，实际上，开展思想政治工作能够充分解决现阶段基层单位工作人员思想觉悟不高、抵制诱惑能力不强、对工作责任心不强、对集体利益与荣誉感重视程度低下等实际的作风问题，尽可能的减少懒政怠政不作为现象发生。与此同时，开展思想政治工作是从根源上提高员工对企业的认同感和归属感，不断重塑员工的价值观，激发他们主动参与工作、完成工作、搞好工作的积极性，从而不断实现工作效率的提升，为企业创造更多的效益。因此，我们说思想政治工作是作风效能建设的基础保障，同样也是作风效能建设的重要助推动力，对其具有重要的意义。

二、现阶段燃气行业管理部门作风效能建设存在的主要问题

（一）科学文化知识水平整体较差。在燃气行业管理部门，大部分管理人员还没有树立起正确的思想、政治观念，也没有意识到思想政治工作对于作风效能建设的积极意义，对于先进、积极、正面的理论学习还不够系统，也没有能够实现自觉、自主的学习。在管理工作中过度强调了专业能力，从而思想政治教育工作重视得还不够，态度上存在着敷衍、应付现象。由于理论学习不系统导致许多管理人员的知识水平和综合素质难以提高，因此，难以打造出先进的工作体系夯实作风效能建设。（二）缺乏科学发展观和创新思维。现阶段燃气行业面对着较大的竞争压力，但是大部门管理人员在这方面都有所缺失。具体表现为对思想政治工作与作风效能建设的忽视，管理部门仅仅将业务能力作为管理核心，过度关注眼前的经济效益，没有用长远的眼光来看待发展，针对员工的计算机水平、个人职业道德、思想政治觉悟、综合创新能力等都没有强调，甚至很多时候只要求员工干完自己的工作即可，这样就难以形成责任意识，造成了员工履职能力的不断降低，因此许多员工满足现状，只求稳，不求新，缺乏责任意识、大局意识和敬业奉献精神，工作标准不高，对自己的要求也不高。（三）没有深入贯彻落实群众观念。群众观念作为一种先进的思想政治观念，落实到实际的燃气行业管理部门工作中主要表现为“人本主义管理”。目前燃气行业管理部门的群众观念还没有树立起来，“人本主义管理”模式过于流于表面，仅仅以口号的形式传播开来，并没有深入人心，因此企业内部的凝聚力较低；同时，管理部门对员工个性和创新能力的培养采取了漠视的态度，仅仅把销售业绩和业务能力作为评判员工优劣的重要标准，忽视了员工的能力素质与思想观念的教育培训，从而使燃气行业不能健康、高效的发展。

三、思想政治工作助推燃气行业管理部门作风效能建设的具体措施

（一）以扎实的理论基础夯实作风建设。加强学习交流，提高中心职工的人员素质和业务水平，加强对燃气经营企业从业人员的安全知识培训工作，更好地完成上级下达的各项任务。首先我们可以按照不同的部门进行人员的划分，从而按照批次去参加学习进修活动，加强对燃气经营企业从业人员的安全管理技能等方面知识培训工作，更好地完成上级下达的各项任务；其次，持续开展“党员在行动”主题活动，支部积极开展“为民办实事”活动，以及党的群众路线教育实践活动和“三严三实”专题教育，推进两学一做学习教育常态化制度化，用先进的思想来武装头脑，永远做到与时俱进、开拓创新；最后，我们不仅仅要关注员工的履职能力，更应当提升他们的思想道德水平，以“不忘初心、牢记使命”的精神为核心，加强履职愿望和责任心的建立，从思想上保证管理创新手段的精准落实。（二）以卓越的观念思维打造作风建设。想要实现思想政治工作对作风效能建设的促进作用，就需要保证思想的先进性和科学性，需要让管理部门员工从道德上来认同社会主义价值观体系，并在行政工作中实施贯彻，达到内化深入的目的，树立起管理人员的任劳任怨、诚实守信为核心的价值观、权力观和义利观，自觉限制和克服有悖于职业道德规范的需要和欲望。本着“强管理、重服务、保安全”的宗旨，不断探索燃气管理工作的有效途径，促进燃气管理工作步入常态化、有序化、规范化的健康发展之路现代社会是法制社会，燃气行业的发展也需要依靠法制，管理部门需要做到知法懂法，做到依法办事，坚决同一切与法律规定相违背的行为做斗争，持续推进作风效能建设。（三）以严格的监督管理强化作风建设。对于燃气行业管理部门来说，仅仅依靠人员内部的自我约束来完成作风效能建设显然是不现实的，需要建立完善成熟的责任分解体系，把个人职责落实到纸面上来，落实到行动中去；其次广开言路，实行政务公开接受社会监督，让意见箱、网络投诉通道活起来，日常工作中认真处理各类举报投诉，做到“真走、真访、真听、真做”，了解基层群众所思所想、实际困难；最后针对履职能力缺失或造成恶劣影响的员工要把处罚落到明面上，不能撒胡椒面，要按照上级单位的指示要求，扎实推进“管理责任制”。作风建设保障了我市燃气管理行业工作的有效开展。2017年集中对2家天然气公司、10家液化气站、部分便民服务点进行年检换证工作，在民生保供和安全生产的前提下，经多部门多轮次协调，已取缔8家便民服务点，全面关停6家液化气储配站并全部完成注水工作，完全消除了安全隐患，保证液化气市场安全。全年共开展各类检查瓶装燃气市场检查12次，对不符合检查要求的供应点下发整改通知书71份；暂扣15kg液化气钢瓶78只、50kg液化气钢瓶15只。（四）以先进的群众观念保障作风建设。在群众观念的落实上，需要以“以人为本”为核心开展思想政治工作，燃气行业的管理部门在实际工作中需要充分的尊重他人，学会推己及人、换位思考，要寓管理于服务，绝不能摆架子、说官话，而是要将人本群众思想贯彻到实际的管理工作中来。具体来说就是要求管理部门坚持以人民为中心的发展理念，变被动消极的姿态为积极主动的姿态，在管理态度和管理能力上下足功夫，始终坚持诚信待人，定期与员工开展沟通交流活动，尽可能的贴近基层员工，了解他们的所思所想，帮助他们解决实际工作中的困难。同时，针对客户的需求也需要做到“人本服务”，开展党员志愿者服务进社区活动，按照计划，中心开展安全宣传“走乡镇、进社区”活动；老小区改造工作持续快速推进、加快推进重点工程建设、深入开展用气安全知识宣传，实实在在的做到了“服务进社区，为民办实事”。2017年我市燃气发展中心共收到群众反映12条，办结率100%，回复满意率100%。（五）以优异的履职能力推进作风建设。管理部门首先需要保证做好本职工作，以优异的履职能力推进作风建设。首先需要建立健全培训教育机制，以思想政治教育为主要内容，减少业务技能培训的比例，针对年、季、月、周都要进行详细的说明，针对不同部门、不同工种的员工时，培训计划也需要有所区别，不能使培训变成浪费企业成本的项目；其次需要建立绩效考核制度，并与薪资福利待遇相挂钩，在通过努力工作获得一定的成果时，满意的报酬会更加推动员工工作的动力，当然在这个过程中也要防止会过度激励；要按照政府要求做好老旧小区的天然气配套工作，加快老旧小区的配套进程。2017年，我市新建中压管网32公里，低压管网140公里，高压管网8公里；累计建设中压管网182公里，低压管网600公里，高压管网8公里。今年新增天然气工商业用户68户，目前全市工商业用户已达370户，民用户达到6.9万户，用气量达2665万m3（含民用、工商、加气站）。

四、结语

以思想政治工作助推燃气行业管理部门的作风效能建设，实际上就是在要求广大的管理人员都能够做到正本清源，不停的学习最先进的理论知识，以科学的理念管理企业、服务员工，在思想上保证自己的纯洁性这样，在面对大千世界的诱惑的时候，才能够始终做到坚定不移、不忘初心地履职尽责，促使燃气行业的长效、健康发展。

参考文献：

[1]刘加贺.思想政治教育在公务员作风建设中的作用及实施对策研究[D].辽宁师范大学，2017.