会计经验交流范文10篇

会计经验交流范文篇1

一、当前会计监督不力的原因

1、会计监督不力的表现：首先，会计凭证失真，会计信息模糊。这种现象大致可分为两种情况，一是为了掩盖不合法的经济内容，变造原始凭证，从而形成表面上合法的经济内容，凭假发票报销。面对这种现象，会计人员的是中监督显得无能为力。

其次，它又表现为内部管理松弛，会计监督不力。一些单位内部监督制度极不健全，甚至根本没有建立内部牵制制度，有的单位虽建有规章制度，但不落实、不考核，形同虚设，单位经济活动及会计工作本身均处于监督无力状态，致使大量违纪现象发生。

此外，还有一些领导干部利用职权违法违纪，致使会计监督丧失效力。

2、会计监督不力的原因：

（1）会计定位造成的局限。由于会计肩负处理各种经济关系和利益关系的使命，因此会计信息往往是各种利益关注的焦点，编造虚假会计信息成为一些单位和个人谋求不正当利益的手段，从而导致会计信息的失真。会计定位于为微观经济主体服务上，这就决定了会计人员利益与微观经济主体的法人利益是一致的。正是这种鱼水关系，决定了会计人员对本主体的经济活动的监督受到限制和削弱。

（2）国家和社会监督的外部环境不健全，内部监控不得力。我国在长期计划经济体制下形成的国家监督，如：财政监督、审计监督，应该说发挥着相当重要的作用，然而，由于他们往往偏重于国家利益而不够重视企业事业单位的各自特点和需要，在执行会计检查和监督时，难免会出现不协调的现象；另外，部分执法人员素质不高，法制观念淡薄，人为因素过重，主观随意性过大；更有少数执法人员私心太重，一旦得利，便放弃原则，上述原因都导致了难以形成健全的国家和社会监督的外部环境。

部分会计人员素质比较低，也是造成会计监督不力的重要原因。会计人员素质较低有两种情形：一市由于会计人员素质较低，难以辨别经济业务活动的真伪，缺乏敏感性和分析能力，从而导致会计信息失真。其二是由于会计人员政治素质差，思想觉悟低，面对不正之风不敢坚持原则，甚至与违法乱纪者沆瀣一气，为了个人利益而损害国家和社会公众利益。

（3）人们对会计监督的必要性认识比较模糊也是成因之一。有人提出，在两权分离的社会主义市场经济环境下，会计人员要全力提高本单位的经济效益。一部分企业领导认为，现在是厂长（经理）负责制，企业的一切经济活动均由法人代表来决策，由法人代表向国家负责，会计只要服从就是了。

对策

二、如何在改革开放的形势下加强会计监督职能，这应该是所有的企业领导、会计人员和政府部门都需要重视的问题。笔者认为，强化会计监督途径包括以下三点：

1、深化改革，完善经济监督体系，实现政企分开，是扭转会计监督不力的根本出路。当前会计监督不力的问题是现行整个经济监督体系不能有效适应企业转换经营机制和市场经济需要的侧面反映。会计监督作为现行经济监督体系的一个子系统，必然受到整体系统的影响。事实上，不止会计监督、审计、财务及其他监督也都程度不同的存在着不力的问题，只有从全局着手，进一步深化改革和完善经济监督体系才能从根本上解决行政管理与经济监督混淆并相互干扰的矛盾，才能为建立与现代企业制度相适应的会计监督机制创造良好的社会环境。

2、加强国家监督、社会监督和法制建设。国家监督主要指财政、审计和税务监督。国家有关职能部门必须代表国家以所有者身份对经营的经济活动真实性、合法性、效益性进行监督，以确保国有资产的保值和增值。监督的思维方式和目的应从过去的单纯检查，转变到帮助企事业单位提高经济效益、协调好国家与企事业单位利益的方向上，在帮助单位解决问题的过程中强化监督。

加强社会监督。社会监督主要指会计师事务所的审计监督。大力发展注师事业，是转变政府职能，建立健全宏观调控体系的重要组成部分，是培育和发展社会主义市场经济体系的必须手段。要借鉴国际惯例，与国际会计接轨，逐步实现现有的会计师事务所同挂靠单位脱钩，使会计师事务所真正成为依法经营、自主管理，独立承担社会和法律责任的社会中介组织。

会计经验交流范文篇2

一、内部会计控制制度的由来与发展

“内部控制”一词定义最早是由美国注册会计师协会（ATCPA）所属的审计程序委员会于1949年发表一篇题为《内部控制》的特别报告中提出的，该报告将内部控制定义为：“内部控制包括一个企业内部为保护资产、审核会计数据的准确性和可靠性、提高经营效率，坚持既定管理方针而采用的组织计划，以及各种协调方法和措施”。该委员会于1959年在审计程序公报第29号公报中将内部控制分为“会计内部控制”和“管理内部控制”两类，即所谓“制度两分法”，从此内部会计控制概念开始在正式报告中出现。该委员会又于1963年在第33号公报中重申了其1949年对内部控制的定义，并首次具体界定了“内部会计控制”和“内部管理控制”的内涵。1972年ATCPA所属审计准则委员会在《审计准则公告第一号》中，再次表述了“会计内部控制”和“管理内部控制”的定义：内部管理控制包括与管理部门业务授权决策过程有关的组织计划、程序和记录。这种授权是直接与达到组织目标的责任相联系的管理职能，是对经济业务进行会计控制的出发点。内部会计控制包括涉及资产保护与财产记录可靠性的组织规划、程序和记录、并为实现下列目标提供合理的保证：（1）根据管理部门的一般授权和特殊授权处理各种经济业务；（2）经济业务的记录必须做到：编制财务报表遵循一般公认会计原则，或其他适用的标准和保护对资产的经营管理责任；（3）只有经过管理部门的授权才能接近资产。随着ATCPA“可比性和改进计划”的成功实施，“核心准则”的制定以及国际会计准则（含内部会计控制）质量的不断提高，同时凭借着ATCPA对会计准则（含内部会计控制）国际协调作出的持久和不懈的努力以及世界银行和证券委员会国际组织等机构对它的大力支持，ATCPA逐渐获得了国际社会的普遍认同，其规模日渐扩大，会员代表由成立时的9个国家、16个会计职业团体迅速扩大到现在的120多个国家、近180个会计职业组织，其影响与日俱增。经过了30余年的努力，ATCPA在促进国际会计准则和内部会计控制在全世界范围的认可和实施方面取得了令人瞩目的成就。

我国建国初期，开始以职务分工和账户核对为主要内容的内部牵制制度。如：财会人员岗位责任制、物资采购审批制度、计量验收制度、财产清查制度、财务收支审批制度等内部会计控制的基础性内容。这些不规范的、零散的制度在各企业中或多或少地有过，在我国经济发展的初期也都起到过一定的作用；但在我国体制转轨过程中，这些制度成了摆设，并造成下列问题①企业内部的管理低效、控制弱化；致使会计信息严重失真，贪污舞弊时有发生，国有资产大量流失等问题的出现；②会计职业陷入了严重的社会信任危机和价值危机，严重干扰了政府对经济的决策和我国市场经济的健康发展。理论界就此问题进行了广泛持久的讨论，设计了一些会计管理模式，但这些管理模式在执行过程中又都存在着的弊端。直至20世纪80年代中期，理论界开始关注内部控制，这其中具有代表性的就是原安徽财贸学院的李风鸣教授（现任职于南京审计学院）在其《内部控制》一书中明确了内部控制的概念：内部控制是指组织为了提高经营效率和充分有效地获取和使用各种资源，达到既定的管理目标，而在组织内部实施的各种制约和调节的组织、计划、方法和程序，实质上内部控制属于管理控制范畴。90年代中后期，我国政府也开始积极推进内部会计控制的规范建设，财政部于1996年12月下发了《独立审计准则第九号——内部控制和审计风险》的文件对内部控制的定义、内容和目标等做出了规定。1997年5月，中国人民银行颁布了《加强金融机构内部控制的指导原则》，对金融机构内部控制的定义、目标、原则和内容等也做出了类似的规定。同年10月，财政部和中国人民银行又联合下发了《进一步加强银行内部控制和管理的若干规定》，要求银行严格会计内部控制、加强会计管理、保障资金安全、防范金融风险。1999年12月中国证监会《关于上市公司做好各项资产减值准备等有关事项的通知》，要求上市公司拟定（或修订）有关资产减值准备的内部控制制度。2000年7月实施的新《会计法》是首次反映内部会计控制要求的法律，该法第27条明确规定，各单位应当建立、健全单位内部会计监督制度，并对单位内部会计监督制度提出了4款原则要求。2001年1月中国证监会《证券公司内部控制指示》，对证券公司内部控制的目标、原则、基本要求和主要内容等做出了规定。2001年10月中国证监会《关于做证券公司内部控制评审工作的通知》，要求证券公司应加强内部控制的稽核、检查与完善、聘请有证券执业资格的会计师事务所对公司内部控制进行评审，以防范风险并促进公司内部控制水平的提高。2001年6月，财政部又颁布了《内部会计控制规范——基本规范（试行）》和《内部会计控制规范——货币资金（试行）》，对单位内部会计控制的目标、原则、内容等做出了原则规定，2004年9月，财政部又颁布了《内部会计控制规范——担保（试行）》和《内部会计控制规范——对外投资（试行）》。

二、我国与国际会计内部控制制度的差异

虽然在近几年里，我国在推动内部会计控制与国际惯例衔接方面已做了大量的工作，但由于我们起步较晚，我们必须承认，我们仍存在许多问题，尤其是我国已成为WTO的正式成员，与国际标准之间仍存在相当大的差距。比如：内部会计控制仍没突出市场主体，尤其是投资人和债权人的信息需求；内部会计控制和传统会计制度的关系仍比较混乱；内部控制的内容仍过于简单，可操作性不够强，被操纵的余地相当大；内部控制速度不够快，实务中暴露出来的可能严重影响财务会计数据质量的一些重大问题仍未及时得到解决；准则与制度仍不够稳健，各项损失准备仍不够充分，不良资产不能及时得以消化，虚盈实亏、资本消蚀现象仍非常严重。为了具体说明问题，以下以损益表的比较来进行。

我国目前所使用的损益表，是典型的传统的财务业绩报告。因为其确定的基础是由历史成本原则、实现配比原则和稳健原则构成的。按照历史成本原则，不论外界环境如何变化，资产的负债始终按业务发生时的成本计量，不确认资产或负债价值的变化；按照实现配比原则损益表只反映已经取得的现金或现金要求权的特定交易的结果，而不反映那些已经使价格发生了变化但尚未实现的事项或情况的影响；按照稳健原则损益表也只确认预计的损失，而不允许确认预计的收益。这种损益表的主要特点是：确定性、可靠性和稳健性，但从为使用者提供决策有用信息来看，存在以下缺陷：（1）由于损益表体现了一种非常狭隘的经营成果观，它只反映已经实现的收益，排斥或忽视了其他未实现的价值增值，使得当期收益报告不够全面，没有提供对使用者进行经济决策有用的全部信息；（2）价值增值在产生之时不予报告，而必须推迟到实现之时再予报告，这会导致收益确定存在潜在的时间误差，即价值增值发生在某一会计期间，而收益报告却在另一个会计期间。在复杂的经济环境中，这种可能性就会变成现实，严重损害收益报告的及时性，降低收益信息的品质；（3）对于已经发生的价值增值不予报告，还为管理当局提供操纵收益敞开方便之门。

为了避免以上缺陷，一些先进国家陆续对财务业绩报告（即损益表）进行改进，具有代表性的有：1992年10月，英国会计准则委员会（ASN）了第3号财务报告准则（FRS3）报告财务业绩，率先要求企业将“全部已确认利得与损失表”作为对外编报的主要报表，和损益表一起共同表述报告主体的全部财务业绩，受到英国FRS3的启发，FASB于1997年6月正式颁布了第130号财务会计准则公告（FAS130）“报告全面收益”；受英美等国的影响，IASC于1997年8月公布了修订后的第1号国际会计准则（IASI）“财务报表的表述”，也提出了改革业绩报告的要求；1999年8月，由加拿大、新西兰、澳大利亚、英国、美国组成G4+1发表了一份征求意见稿“报告财务业绩”。这些报表反映了一些共同的趋势：（1）目标基本一致，都要求报告更全面、更有用的财务信息；（2）思路基本相同，即在保留传统收益表基本结构的前提下，通过增加所谓“第四张财务报表”来补充揭示财务业绩信息，构成新的业绩报告体系；（3）突破了实现原则的束缚，扩大了业绩报告的内容。

我国目前的内部会计控制与国际流行的惯例之间还存在一定的差异，这种差异按性质可以分为两类：一类是合理性的差距，有其存在的依据，具有客观性；例如国情所限，社会生产力还没有发展到一定水平，与先进国家差了一大截，这就影响到会计，这种差距是不可避免的。另一类差距则体现为存在的问题和缺陷；我们要有勇气承认，并有勇气积极学习和借鉴外国先进的理论和方法。

差异具体表现在：（1）关于内部会计控制目标。ATCPA规定了四项基本目标，我国《基本规范》第六条规定了三款基本目标。ATCPA的第一项和第三项规定是规范交易授权的，意在防止企业内部员工随意处理、盗窃财产物资或歪曲记录，第二项和第四项规定是规范会计记录的，意在保证会计资料的可靠性与资产的安全性；而我国《基本规范》第六条前两款正是规范“会计资料真实、完整”和“保护单位资产的安全、完整”的第三款规定即“确保国家有关法律法规和单位内部规章制度的贯彻执行”则不仅仅是内部会计控制的目标，而是内部控制的目标，这与我国《基本规范》的定位有关，即定位为“以单位内部会计控制为主，同时兼顾与会计相关的控制”。通过对比我们发现二者的目标差异不算太大。（2）关于内部会计控制内容。ATCPA规定了“交易授权和批准系统，会计记录、报告职责与资产的保管、经营职责分离，实物资产控制，以及内部审计”等四项内容，对照起来看，我国《基本规定》第18条相应规定了“授权批准控制”、“不相容职务相互分离”、“会计系统控制”以及“财产保全控制”等四项，而内部审计则没有包括在内。除此之外，我国《基本规定》第18条还规定了“预算控制”、“风险控制”、“内部报告控制”、“电子信息技术控制”等内容，可见我国《基本规定》对内部会计控制内容的界定比ATCPA的界定要宽泛得多，但也存在一个明显的缺陷，即没有将内部审计包括在内。这样，《基本规定》也存在目标与内容不一致的问题，目标界定过窄，不能统领内容。

三、我国与国际内部会计控制制度的衔接

针对我国现阶段准则与制度并存的情况，如何做好我国内部会计控制与国际衔接的工作，笔者提出以下设想：（1）应将内部审计作为重要的内部会计控制内容。在《内部会计控制规范——基本规范（试行）》中，不仅列举的八项重要的内部会计控制方法中没有包括内部审计。而且通篇均没有提及内部审计，笔者认为，即便是只规范内部会计控制，内部审计也应该是重要的不可缺乏的控制内容。不包括内部审计不仅不符合国际上的规定，而且也与《会计法》相悖。（2）应将完善内部控制规范与企业目标结合起来。企业所有的管理活动，都应该是围绕着企业目标的实现来进行的，企业建立内部控制是企业加强管理的重要措施，显然其目的是为了实现企业的目标。因此，我们不能离开企业目标来谈建立和完善内部控制的问题。

会计经验交流范文篇3

一、坚持监督检查与方式方法相结合。

在落实坐班制进行监督检查中，我把改进工作方法和工作程序作为重要问题来抓。按照“检查、辅导、整改，处罚”的工作思路，采取定期检查，不定期抽查，现场检查，非现场抽查，事中监控，事后监督等多种方式：

一是由单纯检查监督转为发现问题。检查只是手段，目的是通过检查发现问题和员工的思想动态，将信息提供领导参考，使思想政治工作更具针对性，把问题解决在萌芽状态，切实防范风险。

二是由“查完了事”转为持续不间断地检查。在工作中，我十分注意解决边查边犯的现象，对查出的问题过一段时间再进行复查，时刻提醒有关人员内部管理和规章制度要一件一件的落实，养成良好的习惯，防止查完了事而导致规章制度失效，督促其落到实处。

三是由事后检查转为事前预测。总会计监督检查变被动为主动，要提前介入重要业务活动，然后有目的的进行重点检查，如：我经常与柜面一线人员进行交流，了解他们的工作动态，听取他们的意见和建议，确保业务安全稳健运行。

二、坚持监督检查与业务辅导相结合。

一是思想教育先行。坐班中我亲身体会到，抓监督检查，不抓思想教育不行，一手硬一手软不行，只有坚持两手抓，切实防范道德风险，才能保证各项规章制度的贯彻执行。因此，在工作中注重以人为本。一方面经常找一线员工谈心，了解他们的思想动态和实际困难，积极向支行反映，帮助解决。今年来，共找员工谈心30多人次，掌握了每一名员工的基本情况。另一方面，我利用每周二的学习时间，对一周内的工作成绩，存在的问题，下周的打算一一讲明，。

二是制度建设先行。一方面熟悉《总会计岗位工作职责》、《现金管理制度》、《现金管理简明操作流程》等制度。另一方面，对账户管理、业务授权、挂失解挂、薄籍记载、人员交接等环节进行操作细化。例如：对业务授权明确提出要做到“一审二看三核对”，即审凭证，看画面，核对结果和现金。这些细化的规定，便于员工操作。

三、坚持监督检查与落实整改相结合。

一是注重问题的现场整改。将整改与日常培训相结合，对检查中发现的问题及时请柜员观看录像，通过与正确操作相对比，给员工以视觉上的震撼，积极引导他们反思自身存在的不足。

二是注重透过现象看本质。通过对监督检查发现的问题，分析问题产生的原因，才能对症下药，抓住本质。如：在检查中发现有手工登记簿记载不规范，有的涂改、有的漏章，随意性很强。通过这些现象帮他们分析问题的根源。

通过坐班实践，作为在一线直接面对员工和客户的总会计，要履行好职责，我的主要体会是：

（一）摆正位置是做好总会计工作的关键。总会计的管理模式发生了变化。因此要转变观念，找准位置，充分履行职责，正确处理好与支行发展的关系，既要履行监督职责，又要服务于业务发展。做到内部管理中的重大问题及时请示，安排工作主动拿意见，遇到问题主动拿办法，在自己的岗位上发挥积极性、主动性，促进支行业务健康运行。

会计经验交流范文篇4

-----完善机制强化责任创新方法注重结合加强控制

一直以来，建行*市分行会计部始终高度重视各项会计基础性管理工作，公务员之家版权所有，全国公务员共同的天地!长期致力于强化风险控制、建立、健全各项内控制度、探索和创新业务检查督导工作方法、制定和推广标准化业务操作流程等基础性工作，始终坚持锐意进取、开拓创新、求真务实的工作作风，在分行领导及上级行的关心、重视和支持下，在分行各部门的密切配合以及会计部全体人员的共同努力下，各项会计工作均取得了较好的成绩，并连续x年被省分行评为“xxxx”，现就我部门的日常的一些工作做法和体会介绍如下：

一、领导重视，经常深入了解情况，解决问题

会计工作历来被视为银行业的一项基础性工作，它在银行的经营、核算及管理等方面一直发挥着举足轻重的作用。市分行领导对我分行会计工作向来予以了高度重视，经常深入会计基层了解和掌握我分行会计工作现状和存在的不足，并根据客观存在的问题和不足召集会计部等相关部门主要负责人共同研究和探讨具体解决方案。分行领导还要求分行各部门，特别是会计部门要充分认识到做好会计工作对于我分行的重要意义，并强调指出在建行现有的经营机制和运营模式下，会计的职能除传统的反映和监督外，还被赋予了新的历史使命，即通过各项深入细致的会计工作，有效地防范和控制各类业务发展中的内部风险，尤其是业务操作风险，会计职能的有效和充分发挥具有极其特殊的意义，它在我分行的战略发展和持续稳健经营中占有举足轻重的核心地位，分行其他各相关部门平时要大力支持会计部的各项工作。

二、制度健全，可操作性强

市分行会计部把强化会计制度（规定）管理、细化和规范业务操作流程作为本部门的首要工作任务，以“严格制度，规范操作，方便使用”为指导思想，对现有的会计制度及业务操作规程等进行了认真梳理和重新整理汇编，为我分行会计管理水平的提高和分行辖内各级会计机构准确执行各项会计制度，规范业务操作奠定了基础。

1、会计部综合业务组从2005年06月开始着手对各项会计制度（规定）进行了全面梳理和业务归类，并将现行的各项会计制度、业务操作流程、业务规范等资料通过自行开发和搭建的业务学习查询系统提供给辖内各级会计机构联机使用，综合业务组负责对该系统中的业务资料的实时更新和日常维护。

2、进一步细化本部后台各岗位的职责，使所有的会计事务有对应的岗位来处理或管理；形成后台各岗位作业的标准化流程，使后台各岗位的业务处理或管理日趋标准化和规范化；

3、由会计部综合业务组牵头对柜面对公、对私业务及相关操作流程进行了全面系统的梳理，并制定了《营业机构一日工作流程》对营业机构每天从工前准备到日终工作的各个工作环节进行了详细的规范，并针对一日工作流程中的涉及各个风险环节的标准化业务处理流程进行了严格的规定，切实规范了营业机构及相关柜面业务人员标准化作业流程，有效地防范和控制了操作风险。同时，会计部还对我分行主要业务品种按产品种类制定了极具操作性的的标准化操作流程，对非经常性业务、特殊业务的标准化操作单独制作了业务操作指引。

4、确立了每周业务学习制度和按季业务考试制度。为切实提高会计队伍的业务素质和操作技能创造必要的客观条件，其主要内容包括：a、业务知识培训，b、标准化操作流程培训，c、按月选网点，将网点实际操作的录象与标准化操作录象进行对比，要求操作人员自己找错误，d、按季进行业务考试。

5、完善了《营业机构集中稽核考核办法》，及时出台凭证整理装订流程和要求，规范和细化了稽核差错类别，将凭证传递时间和信息反馈情况都全部纳入考核内容；要求稽核检查人员按季轮换稽核网点，并组织稽核检查人员轮流到一线实地学习，定期开展有针对性的业务学习，使稽核检查人员全面了解全辖业务，对稽核检查人员综合素质的提高起到了积极的推动作用；加强对稽核检查人员稽核能力提高的指导，要求稽核检查人员注重差错发生的原因和呈现的特点，对稽核情况不断总结、研究、分析，提出改进意见，探索切实可行的新的稽核方法；四是加强对稽核检查人员的考核力度，按季组织人员对稽核检查人员已稽核过的凭证进行再次稽核，将稽核质量同稽核检查人员的绩效工资挂钩，进一步增强了稽核检查人员的工作责任心，充分调动稽核检查人员的积极性。强化考核约束，提高整改效果：a、将季度考试成绩与绩效工资挂钩，b、统一对公、对私业务差错（稽核差错、检查差错）的处罚标准，将差错落实到具体的责任人并与绩效工资挂钩。

6、2005年会计部制定并完善了《会计人员绩效考核办法》，基本形成了“约束有力、激励有效”的考核机制；规范和明确了会计人员绩效分配方式和分配原则，体现了岗位价值，促进了会计人员间竞争合作的良好氛围，激发了员工积极主动的参加各类业务学习，努力提高服务质量，全面提高自身综合素质的热情。

三、管理精细、内控严密

不断改进会计工作方法，优化管理体制是提升会计公务员之家版权所有，全国公务员共同的天地!工作管理水平的必由之路，同时也是会计工作的中心环节；建立和健全科学的内控制度是实现分行持续稳健经营的有力保障，而正确处理管理与内控之间的关系，又是有效发挥会计职能的前提和基础，它不仅需要会计部门从大量细致的实践工作中总结新形势下会计工作的特点和制定与之相适应的管理和内控制度外，还要安排责任心强，综合素质较高的人员负责对各项制度进行实施和监督。

1、2005年，会计部完成了本部各业务组工作职责、员工岗位职责和岗位标准作业流程的制定，此项工作的完成标志着会计部从此有了一套分工明确，责任清楚，科学实用的会计工作分级管理体系。它不仅使所有的会计事务均有对应的岗位来处理或管理；还促使会计本部各岗位的业务处理和管理日趋标准化和规范化。

2、针对外币业务管理薄弱的问题，会计训在内部进行人员调整，在稽核检查组中设立了外币业务检查辅导岗位，对全辖的外币业务进行培训指导和检查监督；

3、按照《会计检查制度》的要求，结合我分行实际，认真开展各种业务检查，并根据检查结果进行分析，制定切合实际并具有操作性的业务规范，作为会计制度的补充，以有效规范后续会计行为；

4、认真执行岗位风险报告制度，对报告现实重大风险并提出有效防范建议的员工进行奖励，以激励大家共同思考、共同防范；同时对各岗位报告的风险问题进行认真分析研究，力争有报告即有有效解决，使风险点越来越少；

5、不定期的组织开展业务、思想交流，逐步改变过去生硬说教的方式，将制度要求、操作规定、主导思想等方面需贯彻落实的内容通过交流的方式传递下去，并将员工的真实想法收集上来，使员工愿意说、乐于听、见于行，变“要我做”为“我要做”。

6、加大对风险环节的控制力度，切实提高业务营运的安全性。①结合上级行及本行各次排查活动，认真开展各业务环节、流程的查改排查；②加强现金管理，压缩无效资金占用，防范和化解现金结算风险；③做好会计凭证、账簿的保管、分发，出纳机具维护等支持保障工作，④严格大额、可疑支付交易的报备制度，积极开展人民币反假防假宣传，定期开展反洗钱和反假知识培训，增强我分行整体反假能力和反洗钱工作水平；⑤加强龙卡自助设备的安全管理和持续维护，防止犯罪分子利用自助设备非法张贴公告，损害建行利益和形象的行为。

7、坚持以人为本，加强对会计人员的动态管理，提高会计人员的业务素质。2005年会计部制定并完善了《会计人员绩效考核办法》，基本形成了“约束有力、激励有效”的考核机制；要求会计主管切实洞察会计人员的思想动态，将员工的思想道德教育与日常业务学习相结合，掌握第一手资料，做细致的宣导工作，从而充分调动会计人员的工作积极性。

8、安排责任心强，综合素质较高的工作人员对会计部实行的各项制度进行有效落实和监督。

9、坚持实行会计部工作周例会制度。每周五下午下班后，会计部经理都将召集部门其他负责人、本部各业务组组长及各支行、分理处会计主管召开会计工作周例会，总结本周工作情况，解决本周工作中遇到的新问题，拟定下周主要工作计划并提出具体工作要求。周例会的实行一方面大大加强了会计人员间的业务交流，另一方面又增强了会计部对会计工作实际情况的了解和掌握程度、一定程度上提高了会计部的工作效率。，

四、检查细致，整改落实

会计检查是会计反映和监督职能的具体表现形式，会计检查结果是一段时期会计工作水平的客观反映，准确掌握和正确运用会计检查结果，对后续会计工作计划及工作重点的确定具有宝贵的指引作用，由此可见，深入细致地做好化会计检查工作和适时调整会计工作重点，对建行会计事业沿着正确的方向发展有着重要的现实意义。

1、注重“全面检查”和“重点检查”的结合。每月对30％的网点进行一次重点检查和对全部网点的常规检查；每季对100％的网点进行一次全面检查；在坚持开展常规检查的同时，尤其注重对重点部位、重点岗位、重点环节、重点区域的专项检查：一是针对dcc上线后“数据转换口袋户”以及“跨机构过渡户”、“工资户”等内部账户存在挂账明细不清等现象，我部指定了专人对其进行重点清查，协助网点清理核实整改，并指导和督促网点按会计部制定的内部账户核查制度做好日常监控；二是针对dcc上线后重空调拨在调运系统和核心系统分别进行账务处理，无法时时监控的特殊情况，要求中心金库将各网点调拨重空的清单及时交检查组，由检查组到网点逐笔勾对，加强对重空出入库的管理；

2、认真开展“春节”、“五.一”、“国庆”等节前的专项检查和星期日、平常日终的突击检查，重点检查网点的重空、现金、重要单证、重要物品、岗位设置及现场操作流程；积极完成个银业务、睡眠户、柜员卡授权操作等专项检查，按时完成自查报表和自查报告。

3、注重检查的时效性和违规违纪的处罚执行力度，要求各营业机构要高度重视整改工作，每次检查出的问题各营业机构都必须认真、彻底地进行差错整改和及时反馈整改结果，并作为下一次会计检查、回访的依据之一；每月检查完毕后，业务检查组还将检查情况归集到监察保卫部门，监察保卫部门结合安全检查情况统一下发通报，对违规违纪的机构、个人在积分和经济等多方面予以处罚。通过有效实施一系列检查措施，对有章不循、违章操作行为进行严格处理，促使大家改变了过去一些马虎、侥幸的观念，逐步养成严格照章办事的良好工作习惯，在一线员工中逐步树立“安全也是效益”的观念，有效防止了重大责任事故和案件的发生。

4、推行“了解你的网点”原则，即事后稽核、现场检查和事前预测相结合原则。会计部要求稽核检查人员不仅要对网点业务进行现场检查和对网点产生的会计凭证进行事后稽核外，还要求每个稽核检查人员通过在网点坐班等方式了解其负责稽核和检查的网点的基本情况，包括人员结构，人员业务水平，易犯差错类型等情况，这一要求和做法旨在将稽核检查变被动为主动，提前介入重要业务活动，了解网点及人员基本情况，然后有目的的进行重点检查，并通过检查发现问题和对员工的思想动态的了解，形成对该网点的综合评价，然后报告给会计部及分行领导参考并作出决策，以使其他配套辅助监督和制约机制能更好的发挥其效能，把问题解决在萌芽状态，切实防范风险。

5、坚持业务稽核检查与业务辅导相结合原则。稽核和检查只是手段，其根本目的是要规范柜面业务人员业务操作流程，杜绝违规操作，使之符合我分行各项业务规章制度的具体要求，提高柜面从业人员的核算水平和业务技能，如果柜面人员不能在短时间内完全掌握正确的业务处理方法，就无法从根本上杜绝各类业务差错的发生，这就要求业务稽核检查必须与业务辅导相结合。因此，会计部要求每个稽核检查人员都要勤于学习，熟悉和掌握各项规章制度、综合业务核算规程及相关知识，力求指导工作能有的放矢。除此之外，稽核检查人员还要善于思考、善于发现问题、解决问题，努力成为解决业务疑难问题的专家，以此来真正提高员工的业务水平。同时，对在检查中发现的问题和潜在的隐患，稽核检查人员还必须与被查网点人员现场交换意见，对出现此类问题的根本原因进行分析，并提出正确的业务处理方法及步骤。

五、培训到位、队伍整体素质较高。

会计经验交流范文篇5

一、加强会计基础工作必要性

会计资料必须符合国家统一的会计制度的规定。会计资料所记录和提供的信息也是一种重要的社会资源。会计资料是在会计核算过程中形成的记录和反映实际发生的经济业务事项的资料，包括会计凭证、会计账簿、财务会计报告和其他会计资料，由此构成了会计基础工作。

（一）加强会计基础工作，提高财务管理本质要求

会计基础工作的好坏，不单纯是单位内部事务，它将影响到会计资料使用者及时知悉了解和有效利用会计资料的合法权益；影响到会计资料在加强宏观调控、改善经营管理、防范经营风险等方面功能作用的发挥；影响到相关群体的利益分配和社会资源的合理配置，进而影响到国有经济秩序的顺利运行。保证其提供的会计资料真实、完整、可靠性，能为各利益关系者普遍认同和接受，是维护人防经济秩序正常运转的客观要求。因此会计工作是一项重要的经济管理工作，而会计基础工作又是会计工作的基本环节。对一个单位而言，生成并提供真实，完整的会计资料，是会计工作最基本的要求，也是最重要的会计行为，而在实际工作中，会计行为的规范和会计资料的质量，完全取决于会计基础工作。

（二）加强会计基础工作，是规范会计工作秩序的需要

正常有序的会计工作，应当是以规范的会计基础工作为保证的。近年来，国家非常重视会计基础工作规范化，社会更加关注经济运行质量，越来越多的人开始关心企业的会计报表，要求得到真实可靠的财务数据，这在客观上也要求会计工作要符合《会计基础工作规范》。而会计基础工作的好坏直接影响到会计工作秩序，继而影响会计工作实质，最终影响经济运行质量。因此，规范会计基础工作不但是制度的要求，而是经济社会的约束，更好人类社会进步的使然。

（三）加强会计基础工作，是人防会计职责所系

根据《会计法》、《人民防空会计制度》、《人民防空财务管理规定》、《人民防空预算管理规定》等相关制度规定，人防会计人员职责大体归纳为以下六项：（1）根据会计制度规定，科学设置各种会计账册。做好记账、算账、对账、报账等日常会计核算工作，按照会计电算化的要求，坚持做到及时记账、按时结账、如期报账。（2）严格加强会计核算，定期检查、分析并汇报本单位的财务计划和年度预算的执行情况，及时向领导提出加强财务管理和会计核算的意见和建议。（3）严格划清资金渠道和各项支出性质，认真进行会计监督。通过对记账凭证和原始凭证的逐笔审核，及时发现和制止违纪行为和各种不规范行为。定期清查各类财产物资，建立健全资产档案，按规定及时审查和处理本单位财产物资的购置、计价、调拨、变卖、报损、报废等事宜。及时清理和结算各类债权债务。（4）负责按期编制、汇总和报送各种会计报表，及时向领导及有关部门提供详实的会计资料和分析报告。（5）按照会计档案管理的要求，妥善保管好会计凭证、会计帐薄、会计报表及其他各种财务、会计资料，严格遵守国家保密制度，未经批准，不得对外公布各种会计资料。（6）承办领导交办的其他财务工作。显而易见，加强会计基础工作，是人防会计职责所系。

（四）加强会计基础工作，是人防工作职能使然

人防国有固定资产管理是人防工作的重中之重工作，而人防财务管理是其重要组成部分，管好用好人防国有固定资产是各级人防部门和每一个、财务管理者与使用者的责任。人民防空设施、指挥通信、警报、科研设备以及交通车辆等固定资产，都有相应的人民防空财务科目纳入会计核算，实行统一管理。从而使财务科成为人防部门内部工作、经济活动的中心,为人防工作的健康有序发展发挥着举足轻重的作用。

二、当前人防财务会计工作中存在的问题

近年来，人防系统十分重视会计基础工作，制定了一系列规章、制度，用以规范会计基础工作。与此同时，通过加强会计人员职业道德教育和业务培训等措施不断提高广大会计人员的基本业务技能，促进会计基础工作的改善和提高。但是，会计基础工作还存在着很多薄弱环节，如登统误差，会计科目设置导致两套账、财产不实，数据失真，；会计软件滞后不适应时展需要，人防内部财务监督、管理制度不健全，坐收坐支，不按《人民防空国有资产管理规定》和《人民防空预算外资金管理规定》办；会计业务能力和职业道德有待提高等。更有甚者，实际工作中，一些单位为了掩盖真实的财务状况和经营成果，任意伪造、变造虚假的会计凭证、会计账簿、会计报表；有些会计人员违反会计职业道德，不认真行使会计监督职能，参与违法违纪活动，甚至为违法违纪活动出谋划策，（例如：某市人防财务负责人，利用职务之便，制造虚假的收费发票，收取人防经费，导致自己被开除公职不说，还连累了许多无辜的人）；会计不认真审核和填制会计记账凭证，随意性很大等等。如此不仅削弱了会计基础工作，影响了会计工作秩序的正常运行和会计职能作用的有效发挥，对单位的经营管理工作产生了极为严重的消极影响，也在一定程度上干扰了社会经济秩序。

三、加强会计基础工作的几点建议

（一）加强对会计基础工作的管理、监督和指导。

由于人防部门国有资产建设、管理、使用部门分设，各部门统计口径因时因地变化很大，财产登记、统计与财务报表存在差距，甚至财产不实，数据失真。在实际工作中，要遵循会计核算手续，避免出现账物不符、财产不实和数据失真的现象。同时应采取切实措施，指导和督促各基层单位加强会计基础工作，整顿会计基础工作中不规范、不协调、不统一的做法，纠正少数地区存在的财产不实、数据失真等严重问题，将会计工作渗透到人防建设、管理、使用、收益各个部门，以期提高会计基础工作水平。定期组织会计基础工作情况的检查。认真履行《会计法》赋予的职责。财政、国有资产管理部门要协同业务主管部门定期组织检查、抽查或专项督查，并对检查中发现的问题，提出整改意见，督促整改落实到位。

（2）健全人防内部会计管理制度，强化内部监督机制

健全人防内部会计管理制度，强化内部监督机制，严格人防国有资产管理。要将财务制度、会计制度、财政及税收制度等相关制度有机结合，制定符合人防特殊需要的人防财务管理制度，使之全国人防财务制度相统一，全国人防财务与财政、税收、会计等相关制度相协调，全国会计科目设置、固定资产登统与地方财政和国有资产管理部门财务相融合，置人防财务于财务制度、会计制度、财政及税收制度框架内，既有利于内部监督也有利于人防外部监督。要建立人防国有资产财务月报表、季核查、半年检查、年度审计机制，实行年度审计、单位目标审计和任期责任审计相结合，建立健全内部监督机制，确保财务制度有效落实。

（3）规范会计人员行为，提高业务素质和职业道德

针对上述会计人员不良行为，笔者认为必须从规范会计人员工作行为入手，如会计核算首先应从填制和审核原始凭证着手，统一规范自制原始凭证格式，严格审核外来原始凭证，切实做到只有具备金额准确、要素齐全、手续完备的原始凭证才能作为付款、入账的依据，为经济管理提供真实可靠的数据资料，把好会计监督的第一关口。严格按照会计法律、法规及国家统一规章制度的要求复核会计原始单据，对不符合规定的原始凭证不予受理，对审批手续不全的财务收支，应当退回，要求补充、更正；明确对原始凭证进行审核和监督的职责，加大审查力度。要制定人防财务培训、教育、奖惩、激励制度以期实现提高人防财会队伍的整体业务素质和职业道德。

会计经验交流范文篇6

第一步建立组织领导和办事机构，制定印发了沾益县全面开展村级会计委托服务工作实施方案。根据《曲靖市人民政府办公室关于全面推行村级会计委托服务工作的通知》(曲政办发〔2009〕48号)精神，对开展此项工作进行了认真的研究部署。成立了以县委常委、副县长林爱平为组长，县政府办、县财政局、县农业局主要领导为副组长，县监察局、县审计局、县编制办等单位领导为成员的领导小组，领导小组下设办公室在县财政局，县会计局长陶金华任办公室主任，县农业局副局长张跃明任副主任，工作人员从县财政局、县农业局抽调。作为全县贯彻实施村级会计委托服务的工作机构，负责村级会计委托服务的具体实施工作。

县财政局、县农业局作为推行此项工作的主要职能部门，根据市政府办公室的通知精神和市财政局、市农业局的具体布置及工作意见，结合沾益县的工作实际，及时协调联系，对全县当前此项工作的开展情况进行了认真的调研和分析，对全县贯彻落实省、市政府关于全面推行村级会计委托工作的目标任务、实施范围和内容，实施步骤和时间安排、保障措施等相关工作进行了认真研究，共同向县委、县人民政府提出了全县全面开展此项工作的具体建议，代县人民政府起草了沾益县关于全面推行村级会计委托服务工作的实施方案，经县人民政府研究、审定，此实施方案已于2009年5月26日由县政府办公室印发(沾政办发〔2009〕81号)。

第二步组建和完善村级会计委托服务机构。沾益县于2000年开始启动“村账乡管、组账村管”工作，2003年基本全面实现下管一级的“双代管”农村财务会计管理体制，对促进和维护全县农村经济和社会事业的发展发挥了积极地作用。此项工作开展十年来，村级会计工作由各乡(镇)农经站具体经办，已积累了一定的工作经验、配备了相应的工作人员和一些必要的办公设备，为避免重服投资和方便工作衔接，县政府决定以各乡(镇)农经站为基础，建立村级会计委托服务机构，调整充实工作人员，在各乡(镇)农经站加挂“××乡(镇)村级会计委托服务“中心”牌子，实行合署办公。此项工作目前正在抓紧实施。

第三步研究制定了沾益县全面推行村级会计委托服务工作的具体目标任务。在原有基础上，巩固近年来沾益县推行村级会计工作取得的积极成果，进一步建立健全各项规章制度，完善运行机制，规范管理行为，健全监督体系，改进工作手段，逐步实现农村财会“管理科学化，程序规范化，理财民主化，监督制度化，手段现代化”的工作目标，建立起高效、统一的村级财会管理体系，全面提升全县农村财会管理工作的质量和水平。到2009年底，全县8个乡(镇)全部实行村级会计委托服务，并力争全县391个村民小组的会计工作同步实行由乡(镇)村级会计服务中心统一。

第四步建立考核管理责任制，加强对村级会计委托工作的监督检查。为确保省政府重点督办的此项工作在沾益县得到严肃认真、全面的贯彻执行，县财政局、农业局研究决定建立对此项工作的长效监督检查机制，从今年起每年由县财政局、农业局与各乡(镇)服务机构签订目标责任制，年终联合对乡(镇)村级会计委托服务工作进行检查考核，严格兑现奖惩措施。

会计经验交流范文篇7

第一步建立组织领导和办事机构，制定印发了沾益县全面开展村级会计委托服务工作实施方案。根据《曲靖市人民政府办公室关于全面推行村级会计委托服务工作的通知》(曲政办发〔2009〕48号)精神，对开展此项工作进行了认真的研究部署。成立了以县委常委、副县长林爱平为组长，县政府办、县财政局、县农业局主要领导为副组长，县监察局、县审计局、县编制办等单位领导为成员的领导小组，领导小组下设办公室在县财政局，县会计局长陶金华任办公室主任，县农业局副局长张跃明任副主任，工作人员从县财政局、县农业局抽调。作为全县贯彻实施村级会计委托服务的工作机构，负责村级会计委托服务的具体实施工作。

县财政局、县农业局作为推行此项工作的主要职能部门，根据市政府办公室的通知精神和市财政局、市农业局的具体布置及工作意见，结合沾益县的工作实际，及时协调联系，对全县当前此项工作的开展情况进行了认真的调研和分析，对全县贯彻落实省、市政府关于全面推行村级会计委托工作的目标任务、实施范围和内容，实施步骤和时间安排、保障措施等相关工作进行了认真研究，共同向县委、县人民政府提出了全县全面开展此项工作的具体建议，代县人民政府起草了沾益县关于全面推行村级会计委托服务工作的实施方案，经县人民政府研究、审定，此实施方案已于2009年5月26日由县政府办公室印发(沾政办发〔2009〕81号)。

第二步组建和完善村级会计委托服务机构。沾益县于2000年开始启动“村账乡管、组账村管”工作，2003年基本全面实现下管一级的“双代管”农村财务会计管理体制，对促进和维护全县农村经济和社会事业的发展发挥了积极地作用。此项工作开展十年来，村级会计工作由各乡(镇)农经站具体经办，已积累了一定的工作经验、配备了相应的工作人员和一些必要的办公设备，为避免重服投资和方便工作衔接，县政府决定以各乡(镇)农经站为基础，建立村级会计委托服务机构，调整充实工作人员，在各乡(镇)农经站加挂“××乡(镇)村级会计委托服务“中心”牌子，实行合署办公。此项工作目前正在抓紧实施。

第三步研究制定了沾益县全面推行村级会计委托服务工作的具体目标任务。在原有基础上，巩固近年来沾益县推行村级会计工作取得的积极成果，进一步建立健全各项规章制度，完善运行机制，规范管理行为，健全监督体系，改进工作手段，逐步实现农村财会“管理科学化，程序规范化，理财民主化，监督制度化，手段现代化”的工作目标，建立起高效、统一的村级财会管理体系，全面提升全县农村财会管理工作的质量和水平。到2009年底，全县8个乡(镇)全部实行村级会计委托服务，并力争全县391个村民小组的会计工作同步实行由乡(镇)村级会计服务中心统一。

第四步建立考核管理责任制，加强对村级会计委托工作的监督检查。为确保省政府重点督办的此项工作在沾益县得到严肃认真、全面的贯彻执行，县财政局、农业局研究决定建立对此项工作的长效监督检查机制，从今年起每年由县财政局、农业局与各乡(镇)服务机构签订目标责任制，年终联合对乡(镇)村级会计委托服务工作进行检查考核，严格兑现奖惩措施。

会计经验交流范文篇8

关键词：管理会计；企业经营创造价值；问题及对策

1引言

随着我国综合国力的增强，社会各企业纷纷注重管理会计价值优势的发挥，帮助企业会计相关管理工作的有序开展。下文就对管理会计为企业创造价值的问题及对策进行分析，指出管理会计为企业创造价值的发挥提供一定参考。

2企业会计人员的素质问题及对策

在企业实际运营中，管理会计起到十分重要的作用，而这一工作需要管理人员与会计人员来协作完成，若是想要实现现代商业的进一步发展，就要积极发展相关企业的负责人学会企业经营的同时，还要学会企业管理。就目前情况来看，大部分企业负责人只会企业经营，并不会企业管理，这样其在管理会计岗位设置中，就会比较传统，忽视管理会计这一环节内容，导致严重的管理会计问题出现。在企业发展中，要进一步提升企业内部人员的综合素质，企业内部人员要充分了解管理会计的重要作用，积极引导专业管理会计人才进行企业内部管理工作，注重企业内部的管理会计工作，确保企业内部的管理会计工作的有序进行。首先，要企业相关工作人员要注重管理会计工作，企业相关负责人接受培训教育，重点学习管理会计知识。加强企业负责人和管理会计师之间的沟通，有效讲述管理会计职能，以及积极发挥出不容忽视的重要作用，由此引发企业领导对管理会计工作的重视。其次，积极培养企业所需要的管理会计人才，要让企业现有的管理会计人员了解管理会计相关的法律法规，熟知企业规章制度，进一步提炼比较重要的信息，并将其传递给企业负责人，帮助企业负责人作出正确、科学的决策。企业管理会计人员要具备扎实的管理会计理论基础知识，应当充分掌握现代企业概念化的经营管理理念，在现有管理会计理论知识的基础上，结合企业的实际发展动态情况，有效培养出企业所需要的管理会计人才。

3管理会计规范的缺乏问题及对策

我国大部分企业在管理会计方面还比较缺乏完整的理论与规范体系，有的也只是简单的文字说明，少有实用性的理论研究。可以说，我国企业的管理会计工作缺乏专业化理论指导，管理会计积极组织建立与管理会计师的实际工作也没有得到明确约束，因此各企业的管理会计运用方式存在很大出入，各工作内容也大不相同，增加了管理会计的普及难度。针对上述问题，可以建立统一的组织机构，建立出完善的管理会计法规，管理会计在其企业内部，可以不外公开管理会计信息，进行严格的管理会计规范。企业财政部门应当制定出完整的管理会计法规，国家需要充分发挥会计法规功能，监督企业会计人员务必要做好管理会计工作，成立专门的管理会计机构。在实际工作开展中，可以学习借鉴西方发达国家管理会计组织形式，结合我国企业实际情况，成立符合我国企业特色的管理会计组织，并增强管理会计专业人才的培养，使得管理会计工作更能有序开展。还有，管理会计的相关制度建立，要结合当前经济体制特征，明确企业产权归属问题，实现企业的现代化制度建设，进一步完善企业的管理方式。对目前社会经济体制特征进行一定修改，减少行业垄断现象，建立健全市场公平竞争机制，确保企业按照市场经济规律实现良好经营。在企业管理会计的价值发挥过程中，进一步增强投资融资的改革工作，实现企业内部决策环境的优化与完善。

4管理会计实践经验的缺乏问题及对策

在我国会计行业中，管理会计人员会对一些成功案例进行分析研究，而这些案例可能缺乏样本性的特征，相关管理会计在各企业中未得到有效推广。我国大部分企业管理会计经验的积累都是通过操作人员的讲解活动，缺乏学术人员的参与，这样一来管理会计的工作经验也就得不到很好的归纳和总结，更加难以实现有效推广与运用。另外，专门从事管理会计研究的学术人员，有着理论优势，而在众多因素的影响下，他们在实际理论研究开展中没有太多机会进入到企业中充分了解管理会计情况。管理会计的实际调查研究工作，多是会使用问卷调查方式，在缺乏实际调研的情况下，学术管理会计研究工作是与实际相脱离的。针对上述问题，企业在管理会计工作开展中，要实现理论与实际的充分结合，积极推动企业的经验交流，促使管理会计理论得到很好的实践。在现有成功经验的总结基础上，对一些相对比较成功的典型案例中进行深入研究，使得企业预算计算方法、业绩衡量标准等进行有效比较，由此能得到与实际情况更加相符的研究结论。通过实践经验的总结，将其上升至理论层面，最终实现我国管理会计的应用目标，发挥出为企业经营创造价值的目标。还有，可以建立出一些有效的交流平台，组织相关管理会计理论交流的讨论会，实现对企业之间进行经验交流，彼此学习与借鉴先进的管理会计经验，结合理论与实践，推动会计管理为企业经营创造价值的有效发挥。

5结语

为了发挥管理会计为企业经营中创造价值，我国相关部门要结合我国实际国情，建立出一定管理会计理论体系，为企业管理会计相关工作开展提供一定指导和方向。相关工作人员则是要提高自身认识，学习先进的管理会计方面的知识，在国家、企业以及工作人员共同努力下，实现企业对管理会计的广泛应用。

参考文献

［1］高云.浅谈管理会计在企业中的应用［J］.中国商论,2018（12）.

会计经验交流范文篇9

一、20*年开展的主要工作

（一）抓好学会建设,完善学会体系

为了使学会工作逐步走上制度化、规范化、科学化，年初，我会根据学会工作特点和实际情况，制定了《××市会计学会20*年工作考核试行办法》，对市属各会计学会、会员单位在学会基础建设、学会活动开展及学会日常工作三个方面进行目标管理，并在年底进行量化考核。考核办法的制定，提高了各会员单位工作的积极性，推动了学会工作的深入开展。学会还定期召开理事会和常务理事会，报告学会日常工作开展情况，听取对学会工作的意见和建议，研究学会重大事项，部署学会有关工作。

为完善学会的组织建设，我会加大了对各区县（市）、市直各单位会计学会成立的筹备指导服务。浏阳市、宁乡县、望城县都先后成立了会计学会，××县、市城镇联社[本*@#^、市机械行办的会计学会也正在紧张筹备之中。

（二）开展课题研究，推动理论创新

为把课题研究和理论创新作为学会的第一要务，学会多次召开会议，进行专题研究布置。为确保会计科研项目的顺利开展，我会对承担《会计管理机制改革与发展研究》科研项目课题组给予6000元的补助，同时对省市获奖科研论文及征文给予了表彰奖励。我会副会长董小林还结合学会实际撰写了《以民为本是学会发展之基》的论文。

为提高会计人员的理论水平，拓宽视野，促进交流，我会于20*年7月27日举办了会计理论知识讲座，特邀湖南大学会计学院龚光明教授讲述《当代成本管理理论与方法》。全市各区县（市）、市直行办、市直单位及部分企业的财会人员共260余人参加了此次讲座。

为更好地推动理论研讨，20*年8月24日，我会召集部分高校教授就学会如何更好地开展理论学术研讨进行了座谈。大家提出：学会要“走出去，请进来”，组织开展多种形式的理论研讨和经验交流，以不断增强学会的凝聚力；充分利用院校平台，以课题带动科研；加强与其他学会的联系，以获取学术界有关会计理论研究方面的最新信息和成果，推动我市会计学术理论的开展。

（三）办好学会会刊，扩大信息交流

《××会计》是广大会计人员进行学术交流与信息沟通的重要园地，办好《××会计》会刊，对学会的进一步发展极为重要。根据学会常务理事会议议定，学会会刊从20*年三月份起由双月刊改为月刊，每期发行4000份，免费发至各区县（市）、市直各单位及省内外有关单位。《××会计》全年共出版11期，发表各类文章112篇，其中会计学会动态、会计信息34条，学术理论经验交流文章10篇。报纸内容翔实，形式生动，融理论性、实践性、知识性于一体，突出了会计专业特色，受到了有关部门及广大财会人员的好评。

为进一步搞好《××会计》通讯报道，不断提高报刊质量，学会于20*年1月27日和4月28日先后举办了两期《××会计》通讯员培训班，邀请中南财经政法大学客座教授、《××晚报》总编室负责人刘先根同志讲课，通过培训，提高了通讯员的写作技巧和创新思维。

（四）组织开展活动，增强学会凝聚力

一是组织开展会计知识大赛。根据财政部关于举办第三届全国会计知识大赛的通知精神，市会计学会协助市财政局转发文件，广泛宣传、层层发动，组织全市财会人员积极参与，如××县、望城县、宁乡县、雨花区、国资委等单位都分别组织了抢答赛。在第一赛程网上答题中组织全市63614人参加网上答题，参赛人员达76%。××县、望城县、宁乡县、雨花区等区县及市国资委等单位都分别组织了笔试和抢答赛。20*年8月4日和8月12日市财政局、市会计学会分别组织38支代表队参加了××赛区预赛笔试和抢答赛。经过层层选拔，集中培训，××市代表队参加“华菱杯”湖南省第三届会计知识大赛第二赛程比赛，取得了较好成绩。

二是举办财会人员运动会。本着“和谐工作、健康工作、快乐工作”的理念，为增强体质、促进交流、增进友谊，以实际行动迎接某奥运，我会于20*年11月10日至24日举办了××市首届财会人员运动会。从宣传发动、组织选拔到全市运动会比赛共历时7个月[本*@#^，约有10000多财会人员参加了各项目的活动，浏阳市、雨花区、岳麓区、天心区等单位都分别组织了选拔赛。全市最后有36支代表队、633名参赛队员参加了5个大项9个小项的比赛，运动会取得圆满成功。

（五）坚持以人为本，做好各项服务

一是为帮助财会人员上岗就业，学会建立了应聘会计人员信息库，与用人单位进行会计信息交流，免费为财会人员推荐工作。

二是做好××地区《会计从业资格证》考试书籍的发行，全年共发行书籍16万余册。

三是开办《会计从业资格证》考前培训班，全年共举办了两期，培训学员700余人。组织20*年会计电算化考试5900余人次。协助市国库集中核算和非税收入收缴网络化管理培训2600余人次。

二、20*年主要工作设想

学会20*年基本工作思路及设想是：坚持以党的十七大精神为指导，围绕一个中心，突出两大建设，开展三项活动，即：围绕财政会计工作这个中心，突出抓好制度建设和组织建设，组织开展学术研讨活动、书法摄影比赛活动、财会骨干及优秀通讯员学习考察活动。具体做法是：

第一、继续加强学会基础建设，建立健全学会制度体系。加强学会的制度建设和组织建设，进一步完善学会的制度体系。继续做好区县（市）及行办、主管局、大中型企业学会分会的建立或原财政会计学会的恢复工作，今年要求区县（市）要全部成立学会机构，有条件的行管办、主管局及大中型企业也要成立学会分会。进一步加强各分会之间的联系，加强对市属学会及行业分会的监督、指导和服务，促进学会工作和谐发展。修定下发《××市会计学会20*年工作考核办法》，对市属各会计学会、会员单位在学会基础建设、学会活动开展及学会日常工作三个方面进行目标管理，在年底进行量化考核。

第二、继续加强会计理论研究，推动学术研讨深入开展。针对财政会计工作中的难点和热点，按照省会计学会的要求，有计划地确定一批与当前会计实务相关联的课题，有重点地开展会计理论研究。同时要努力把会计理论研究的新成果运用于会计实务工作之中。今年下半年将组织一次较大规模的会计理论研讨及会计经验交流会，组织学会会员到省内外进行学习考察与学术交流。

第三、继续办好《××会计》会刊，不断提高会刊质量。《××会计》作为学会对外对内交流沟通的窗口、载体和宣传平台，办好这份会刊，能增强学会的凝聚力和影响力。会刊要一如既往地及时报道国内外会计热点新闻，刊登反映我市会计工作、会计实践及会计人员新动态，突出新闻性、服务性和专业性，增强可读性和互动性。注重理论联系实际，提高稿件质量；扩大稿源，加强组稿的计划性；关注会计工作动态，加强信息的时效性。建立一支骨干通讯员队伍。进一步完善通讯员的管理考核办法，通过召开骨干通讯员座谈会，加强通讯员的培训，不断提高其写稿积极性和写作水平。年内分批组织2-3次财会骨干及优秀通讯员学习考察活动。

第四、立足于为会计人员服务，着力构筑会计交流平台。学会要千方百计为广大会员提供多种形式的良好服务，构筑一个有利于交流学术观点、拓展学术视野的广阔平台。加强与会员的沟通与联系，使学会成为会计人员值得信赖的会员之家。协助抓好会计人员的继续教育培训，办好《会计从业资格证》考前培训班,为具备申报高级会计师的人员提供材料报送及答辩方面的咨询指导服务。继续完善应聘会计人员信息库，为他们提供上岗就业信息。

会计经验交流范文篇10

关键词：开放教育；在线教学；会计职业能力   

2019年10月31日，中国共产党第中央委员会第四次会议通过的《中共中央关于坚持和完善中国特色社会主义制度、推进国家治理体系和治理能力现代化若干重大问题的决定》指出，要发挥网络教育优势，创新教育和学习方式，加快发展面向每个人、适合每个人、更加开放灵活的教育体系[1]。在互联网时代，远程开放教育是一种被广为接受的教育教学模式，主要以在线教学的形式展开。在线教学是依托网络平台，围绕特定主题，由教学团队或单个教师引导，学生参与的一种教学方式。在教学过程中，教师和学生互帮互助，以团队的形式共同完成教学目标。然而传统的在线教学没有考虑到学生的职业发展需求，致使在线教学活动偏离了实际需要，从某种程度上脱离了学生的工作和生活。如何利用在线学习平台和教育资源共享优势，促进远程开放教育学习者的职业能力提升，是一个值得研究的问题。对于专业性和实践性都很强的会计专业来说尤其如此。缩短开放教育学习者将理论知识应用于会计实践的周期是我们会计教师一直努力的方向。为了提高会计专业学生的业务实践能力，培养高素质的会计人才，安徽广播电视大学成立了会计教学团队，整合师资力量，突破传统的在线教学模式，大胆探索，以促进会计职业能力提升为出发点，精心设计与组织系列“促进会计职业能力提升的在线教学”活动，不断探索和优化网上教学模式。

一、开展“促进会计职业能力提升的在线教学”活动的必要性

（一）培养新时代复合型会计人才的需要。经济越发展，会计越重要。随着知识经济和社会变革的高速发展，会计工作的核算范围不断扩大，核算要求不断提高。会计更加强调对经济活动的组织、监督、统筹、控制和评价等多种能力的融会贯通。新形势下，各种新兴产业蓬勃发展，要求会计人员具备较高水平的分析判断能力和综合业务处理能力，能够及时应对瞬息万变的经济信息。传统会计教育培养的人才已经无法满足市场经济的发展，我们迫切需要具有高知识水平和高业务素质的复合型会计人才队伍。以理论促进实践，以实践推动理论，加速培养出素质卓越、业务精湛的复合型会计人才队伍。这样一方面能够更好适应新时期会计工作的需要，另一方面也是我国高校会计教育努力的方向。（二）推动新时期开放教育会计学专业发展的需要。远程开放教育教学的一个重头戏是依托网络平台开展在线教学。安徽广播电视大学在建设一流开放大学的目标指引下，狠抓特色专业建设工程。以会计专业为例，2013年，会计学专业获批安徽电大重点学科建设专业。2014年，获批省级特色专业。会计学专业是安徽广播电视大学的招生热门专业。根据教务处提供的截至2019年12月的数据显示，安徽广播电视大学开放教育会计学专业在校生人数有12322人，其中，本科专业4955人，专科专业7367人。今年会计学本科毕业生2435人，专科毕业生2498人。这些数据表明安徽广播电视大学为社会培养和输出了大量会计人才，在促进会计职业能力提升方面扮演着重要角色。学校及省教育厅肯定了会计专业在教育教学方面取得的成绩，同时也高度重视会计专业的未来发展。安徽广播电视大学会计学专业组建了一支由18位老师构成的学历、职称、年龄结构比较合理的会计学教学团队，于2017年获批安徽省教育厅省级质量工程教学团队项目。2019年10月在北京召开的国家开放大学2019年教学工作会议特别强调，要集中团队力量狠抓教学质量，凝心聚力创出开放教育教学特色。在遵循高等教育属性和成人学习规律的基础上，办有质量的开放教育，其中一个重要方面就是提高在线教学质量。为贯彻落实国开2019年教学工作会议精神，进一步加强会计学专业建设，开展促进会计职业能力提升的多主题协作在线教学活动势在必行。（三）符合学生职业发展的需要。财务会计类岗位具有泛化性特征。一般来说，了解财会行业特点，并且具有基本的财会知识和技能，就能胜任基础性财会工作[2]。但财会工作又非常讲究专业技巧，注重业务实践经验的积累，具有管理与技术的混合性特征。财会人员有不断向更高层级的财会岗位挑战的职业发展机遇。在挑战过程中，就必然面临着财会人员专业技术水平和管理水平高低的衡量问题。财会类岗位的级别层次越高，需要具备的知识面就越广。会计专业学生要想职业向更高层次发展，就必须获得相应的职称证书，比如说，如果想成为一名主办会计，就必须取得中级会计职称证书[3]。开放教育会计专业的学生大多数都来自并且继续工作在财务岗位的第一线。前期接受的专业教育缺乏系统性，掌握的会计专业知识不够全面、牢固，这严重制约了会计人员的业务能力水平。在工学矛盾较为突出的情况下，他们一方面需要相应的会计职称证书作为任职某些会计工作岗位的硬件条件，一方面需要不断提高自身的会计职业能力，才能得以向更高层次发展。在会计理论知识水平全面提升的基础上，会计职业技能才能实现质的飞跃。我们设计的教学活动要充分考虑学生的职业发展需求，切实有效地帮助他们提升会计职业能力。

二、“促进会计职业能力提升的在线教学”活动的设计与开展

（一）构建“促进会计职业能力提升的在线教学”活动体系。会计教学团队决定依托安徽电大在线、学习评价系统和国开学习网等在线平台，开展“会计职考沙龙”、“会计基础知识大赛”和“会计虚拟实践”在线教学活动，构建“促进会计职业能力提升的在线教学”活动体系，具体内容见图1。图1：促进会计职业能力提升的在线教学内容体系在对安徽广播电视大学系统内会计专业学生的基本情况进行调研后，了解到他们中大部分人的年龄都小于30岁，已经取得初级会计师和中级会计师证书的比例很低，大部分人对这一类证书的需要比较迫切。基于此，会计教学团队决定依托国开学习网开展“会计职考沙龙”在线教学活动。该活动共设立了五个分区，分别为“初级会计职称考试交流区”、“中级会计职称考试交流区”、“同学备考经验交流分区”、“各分区交流精华内容汇总”和“征求意见分区”。在各类别的考试交流区，均有一名专业老师解答学生在职称考试中遇到的难题，给他们提供解答帮助。此外，还邀请了一些已经通过某一职称考试的同学分享考试经验。学生或分校老师对活动开展的形式、内容等方面的意见和建议等都可以在“征求意见分区”中提出，无法参加实时活动的学生，可以通过“各分区交流精华内容汇总”学习交流的精华内容。会计基础知识大赛初赛利用安徽电大学习评价系统，分科目展开。初赛内容与初级会计职称考试内容相结合，由专业教师在平台录入初赛题库。根据初赛成绩选拔优秀参赛队伍参加现场决赛，决赛内容与中级会计职称考试内容相结合。由五位会计专业教师组成“会计虚拟实践”教学团队，依托安徽电大在线网络平台开展“会计虚拟实践”在线教学活动。在“会计专科”论坛中设立“记账凭证的填制———理论篇”、“记账凭证的填制———实务篇”和“意见交流专区”三个分区。在“理论篇”中，师生一起交流讨论填制记账凭证相关的理论知识；在“实务篇”中，省校教师模拟一家公司一个月的业务案例和空白的记账凭证，由学生根据要求填制完成，然后交由老师审阅，提出修改意见，与学生一起共同完成学习任务。（二）“促进会计职业能力提升的在线教学”活动的开展。依托在线教学平台，会计教学团队以促进会计职业能力提升为出发点，精心设计、协作开展主题教学活动。根据初级会计职称、中级会计职称考试的时间安排，会计学专业教学团队从2014年到2019年，累计开展10次“会计职考沙龙”实时在线教学活动，发帖量达到6000多条。学生可以根据自己的需要进入“初级会计职称考试交流区”、“中级会计职称考试交流区”、“同学备考经验交流分区”、“征求意见分区”。前两个分区中各安排两名责任教师主要负责该分区交流讨论活动的有序开展。每次活动，责任教师会提供相应科目的备考建议，为学生在该类别考试中遇到的难点答疑解惑；此外，我们还邀请了已经考过某一会计职称考试的同学在“同学备考经验交流分区”分享他们的考试经验与攻略；设立的“征求意见分区”主要用于教学团队了解和收集学生的需求建议等信息，以便不断改进后续活动的设计与组织。每一次实时在线活动结束后，论坛责任教师及时总结归纳不同模块的活动情况，把学生提的最多的、讨论比较激烈的问题汇总到一起，附上老师的完整回复，形成活动总结在论坛置顶，方便学生随时随地的学习。学生也可以在任何时间到论坛留言提问，责任教师都会给予回复。借助安徽电大学习评价系统，会计教学团队成员组织了安徽电大17所分校和1个直属教学点共1000多名学生参加了会计基础知识大赛的初赛，在规定时间内完成会计专业测试题，电脑系统自动评分。在初赛成绩基础上，经过认真评选，最终确定六支参赛队伍进入决赛环节。“会计虚拟实践”教学团队在“会计专科”论坛中开设了“记账凭证的填制———理论篇”等三个分区，从理论和实务两个方面对记账凭证的填制展开交流学习。将理论知识与实际··操作进行有效结合，增强在线活动效果。活动当日累计发帖近500条，回复量近1500条，人气量超5000。（三）“促进会计职业能力提升的在线教学”活动的实施效果。传统的开放教育网上教学活动主要依据课程和专业展开，注重课程网络资源的建设，对学生在学习课程知识中遇到的问题进行答疑解惑，很少关注学生的职业发展。而会计学专业的一大特点就是职业发展与会计职称紧密相连，不同的岗位对应着不同的职称要求。因此基于会计专业的职业发展需求，会计教学团队利用网络平台开展的这些在线教学活动符合学生的切身利益。活动的组织者十分注重在线教学活动的设计，每次活动前精心设计活动方案，使得活动更贴近工作实际，更符合学生的需求。通过抽样调查，参与过“会计职考沙龙”网上教学活动的学生中，95%认为该活动的开展有效解决了他们职称备考中孤军奋战、无处交流的难题，起到了答疑解惑的作用；参与“会计基础知识大赛”活动的学生表示：大赛内容与职称考试的内容挂钩，既增强了作为电大学生的存在感，也激发了他们的学习热情，一定程度上指引了他们的职业发展路径。“会计虚拟实践”活动的开展得到了学生的积极参与和肯定，也得到了分校老师的重视与支持，纷纷表示该活动对学生会计实操能力的锻炼和提高是非常有帮助的，体现了“以生为本”的教学理念。实时在线教学活动具有较强的时效感和现场感，非实时在线教学活动具有灵活方便、适于个性化交流等特点。会计教学团队合理利用这些在线教学活动的优点，对学生进行导学和助学，提高了学生网上课堂教学的积极性和参与度。此外，依托国开学习网等平台开展活动，学生参与方便、快捷，易获得他们的认可。学生通过交流活动主题或参加线下现场活动、梳理讨论思路、归纳讨论结论等步骤来强化会计知识点的掌握，增强会计业务的动手能力，进一步提升了在线教学的效果。

三、“促进会计职业能力提升的在线教学”活动创新改革方向

（一）进一步拓展在线教学活动主题，丰富网上学习支持服务的内容。在社会经济高速发展的今天，会计必须与时俱进，不断发展，才能融入社会大环境。会计职业能力的提升对实践技能的要求较高。开放教育会计专业的学习者中，有一部分成员是尚未进入而想进入会计行业，从事会计工作的。他们没有会计实操经验，对实务知识的了解比较匮乏。“促进会计职业能力提升的在线教学”活动可以尝试采取“走出去”战略。可以组织带领学生到企业去参观实习，了解企业财务岗位设置、会计核算流程和具体的业务操作等。活动形式可以包括现场观摩企业财会业务处理、开展财会实务工作经验座谈与交流会等。然后就参观实习内容精心设计并组织在线教学活动。引导学生跳出虚拟实践的学习模式，增强学习活动效果。还可以邀请企业财务高管进校园，举办内容形式多样的讲座与座谈，为开放教育学习者提供一个可以与企业高管面对面交流、学习的机会。在线下活动基础上，及时开展线上活动，与企业高管一起，同全省电大会计专业的学生交流互动，拓展这种全新的学习支持服务的受益群体。通过这些措施，深度融合虚拟学习空间和现实学习空间的教学优势，向学习者提供传授知识和内化知识的便捷、实用和畅通的立体学习空间[4]。（二）依托校企合作实践基地，进一步探索和实践“促进会计职业能力提升的在线教学”模式。时代在发展，教学在进步。在追求教学效果提升的道路上，我们没有终点可言。2018年5月，安徽广播电视大学与博强财税集团建立的校企合作实践基地获批省级质量工程校企合作实践基地项目。可以组织会计专业的学生加入校企合作实践基地，参与到真实的企业做账业务中去，切切实实锻炼他们的会计实操能力。我们的会计人才培养模式在促进会计职业发展教学理念的指导下，跳出顺利毕业，拿到学历证书，增强就业能力的小圈子。不但为学生提供短期充电，实现“学知识，拿文凭”的目标，还要注重提高学生的综合素质[5]。在线教学活动的设计应始终贯彻“以人为本”的教育理念，重视学生的知识再获取能力、创新能力、职业判断力和风险意识的培养。通过组织学生完成一笔笔公司代账业务，建设校企合作实践基地的同时，加强对学生的诚信教育，使会计专业的学生具备良好的职业道德。（三）开展个性化在线教学，提高教学效率。新媒体时代，网络信息纷繁复杂。针对普通学生大众群体开展的单一的教学活动内容和形式无法满足个性化教学的需要。教师在开展网上教学活动时，应认真分析学生的学习特征和学习爱好，筛选高质量的教学资源，结合学生的特征去设计具有针对性的教学方案[6]。可以将不同层次的学生进行分组，为每组学生采取最为适合他们的教学内容和教学形式，实现个性化在线教学，快速提高教学效率。（四）注重复合型会计人才能力的培养。低端会计人才市场已经饱和，企业对复合型会计人才的需求日益凸显。高端会计人才应具备较强的学习能力、创新能力、运用先进科技手段的能力、信息处理能力、职业判断能力、综合财务分析能力、政策水平能力和较强的风险意识。“促进会计职业能力提升的在线教学”实践可以基于此进行线上教学活动的设计和组织，将会计学科与其他学科有机关联起来，全面提升会计学习者的整体素质，为会计事业发展提供强大的智力人才储备。以培养学生学习能力来说，高端会计人才应具备的较强学习能力，主要包括对专业知识的深入研究能力和对专业以外各学科知识的博览吸收能力，不能单纯的“就会计论会计”。因此，在线教学活动的内容范围不应局限于会计学科，应注重拓展学生的视野，使其涉猎的知识广泛、全面。再以培养学生综合财务分析能力为例，我们可以组织财务案例分析大讨论。首先由教学团队成员精心挑选一到两个近两年的真实财务案例，然后进行适当加工，提炼问题和讨论焦点；在此基础上，撰写教学设计和活动具体实施方案；组织分校教师和学生共同参加。在活动实施过程中，引导学生利用自己所掌握的理论知识和实践经验，发现并分析案例中企业财务管理存在的问题，提出较为切实可行的应对措施。（五）全面提高会计专业教师的能力素养，加强师资队伍建设。会计专业的学科内容与会计政策、税法规定等紧密衔接，紧随社会经济发展的步伐而不断调整。立足专业开展的在线教学活动，对“双师型”教师的需求日益凸显，对教学团队的依托更为强烈。持续高质的网上学习支持服务不仅要求教师具备丰富的知识储备、过硬的专业技能，还要求有一个强有力的教学团队支撑，单打独斗的个人作战已不能满足现代教学的需要。众人拾柴火焰高，团队协作力量大。全面提高会计专业教师的能力素养，强化师资队伍建设，建成一支有着共同目标，能够协同作战、有序推进学习支持服务的教学团队，持续挖掘并提供高质量的在线教学资源、循序渐进的开展在线研讨活动，保障远程教育教学质量[7]。在线教学在远程教育教学体系中发挥着举足轻重的作用。不断创新“促进会计职业能力提升的在线教学”模式，提升开放教育会计专业网上教学质量，是我们持续努力、不懈追求的奋斗目标。

参考文献：

[1]新华社.中共中央关于坚持和完善中国特色社会主义制度推进国家治理体系和治理能力现代化若干重大问题的决定[N].新华每日电讯，2019-11-5.

[2]阳征保.基于职业发展的高职财会专业课程内容与教学方法思考[J].商业会计，2014，（14）：127-128.

[3]彭洁流,赵晶晶.“会计职考沙龙”网上实时教学活动的实践与思考[J].安徽广播电视大学学报，2017，（1）：66-70.

[4]李军.以职业能力为导向的“一体化”成人高校会计专业课程教学模式的构建[J].商业会计，2019，（4）：116.

[5]彭洁流.基于会计职业发展的网上教学活动的探索与实践———以安徽电大“会计职考沙龙”活动为例[J].黑河学院学报，2017，（1）：127.

[6]李莉.新媒体时代高校会计专业教学创新探究[J].中国报业，2019，（9）：78-79.