管委办范文10篇

管委办范文篇1

现按照区委要求，将今年来履行职责、参加学习和学法、用法、守法、执法情况汇报如下：

一、履行职责情况

（一）树立大局意识，端正思想品德。汇通市场工作千头万绪，需要协调的部门、单位多，各种利益和矛盾混杂，我作为一把手能始终以大局为重，注重与各方面的沟通和协调，以理服人，以德感人，有效的化解了许多矛盾和冲突，推动各项工作的开展。

（二）坚持科学民主决策，加强工作检查和指导。一年来，在区委区政府的正确领导下，在汇通办各位同志的大力支持、配合下，紧紧围绕区委、区政府的中心工作和各项责任目标，充分听取班子成员和广大职工的意见和建议，坚持重大事项集体讨论，科学决策，统筹安排，制定详细的工作计划和考核办法，同时，深入市场、深入产权单位、深入经营户，了解情况，加强检查和业务指导，保证了各项工作有序进行。

（三）坚持勤奋敬业的工作精神和求真务实的工作作风。今年以来，本人兢兢业业，热爱本职，努力工作，发扬区委倡导的“5+2”、“白+黑”的工作精神，按照区委、区政府的工作部署，紧密联系汇通的实际，加强组织领导和沟通协调。以身作则，带领班子和全体工作人员开展工作，务求实效。

（四）能够努力开拓进取，认真抓好各项工作的落实。

1、扎实抓好消防安全工作。一是全面推广落实“1+3”安全监控体系建设工作。按照区委、区政府、区安监局、总工会的精神和要求，我办及时成立“1+3”安全监控体系建设工作领导小组，制订工作计划，层层布置、落实，召开由汇通市场各产权单位主要负责人参加的“1+3”安全监控体系建设工作动员会，要求各产权单位要迅速行动起来，全力以赴认真做好“1+3”安全监控体系建设工作的宣传、培训工作。上半年我们印发宣传材料份，横幅10余条，举办培训班5期，受培训经营户达千余人。目前市场各区“1+3”安全监控体系建设工作的“三图五卡”都已全部制作完成及上墙，创建基础台账资料工作都已基本完成。三月份市政府“1+3”安全监控体系建设工作督导组对汇通市场六、七、八区和汇通一区进行督查验收，得到市督导组的好评。二是开展消防安全“四个能力”建设，悬挂横幅13条、举办各类培训班15次800多人参加、张贴标语27条、制作靠牌17个、组织扑救初起火灾4次、疏散逃生演练5次，并每日进行广播宣传。三是开展安全生产大检查活动。根据区安委会关于《全区安全生产大检查实施方案》的通知精神，我办全面落实整改汇通市场的隐患排查工作，有效提升市场的安全系数。针对本次安全生产大检查，我办专门成立领导小组，制定实施方案并印发给市场各主办单位。及时召开汇通市场安全生产大检查动员会，要求市场各主办单位对本区域的消防设施、消防器材、大功率电器、电气线路、特种设备、疏散通道、施工改造审批备案手续、市场内吸烟行为、电瓶车充电等有关消防安全方面存在的问题，进行了一次认真彻底的排查，做到不留死角、不留盲点。此次大检查中发现安全隐患问题主要是习惯性违法行为。在市场内吸烟行为22起，已被汇通派出所处罚，每起处罚500元；电瓶车充电3起，当场没收充电器；使用大功率电器（电饭锅、电热水壶）3起，已当场没收取缔。各单位在隐患排查自查自纠过程中，现场整改隐患数起：更换失效灭火器6只；更换应急灯2只；电气线路私拉乱接拆除2起；更换消防水龙带3条；整治场内消防通道20起。通过这次安全生产大检查活动，汇通市场的消防安全工作有了很大改观，对违反有关消防安全规定的行为，得到了有效遏制，经营户的安全意识不断增强。到目前为止，汇通市场无一例安全生产责任事故和死伤事故发生。

2、高度重视信访稳定工作。继续健全完善信访网络，明确责任。定期排查不稳定因素，加强对重点人头的稳控,今年以来，我办及时介入化解汇通三区近80户经营户因市场改造与产权单位之间的矛盾，化解了单位内部因历史形成的用工不规范及经费渠道不顺引发的矛盾等群体性集访事件。尤其是今年7月份起，市政府出台市区道路交通整治政策，限制货运机动车和三轮车通行，以及市场搬迁的传闻，更是给市场经营带来严重影响，市场经营户人心惶惶、意见纷纷。为此，我办充分利用和发挥信访网络的作用，及时捕捉信息，提前介入劝说引导，并与有关部门沟通协调，努力维护市场的稳定，目前还没有发生有影响的群体性集访事件。

3、全力抓好税源管理工作。1—10月份完成税收1609.25万元，占区年初下达必成指标1854万元的86.80%、期成指标1896万元的84.88%，超过必成指标序时3.47个百分点、期成指标序时1.54个百分点。采取的主要措施：一是充分发挥税票代开点的作用，加大考核奖惩力度，重点是加大奖励力度，抓好零散税征收工作。二是加强对户征收和管理，做到应收尽收。三是积极开展进企业服务活动，稳定现有税源，积极引进新的税源。四是加强房产税的征收力度。年初我们成立房产税征收小组，在市场范围内对有房屋出租的经营户进行详细的调查摸底（包括承租人、出租人、面积、承租时间、月租金额、经营项目等），进行登记底册（台帐），征收重点是抓住大的代租房产税。

4、认真落实城市长效管理工作。一是规范交通秩序。针对市场交通拥堵，车辆乱停乱放的情况，协调各方面力量重点加强主次干道的管理，尤其是大治东路、银川路以及汇通商城周边道路的管理，逐步规范市场三轮车、送货自备车、营运残疾车以及自行车停放点的秩序，确保道路畅通。二是加强市容秩序长效管理。积极开展“门前三好”活动，要求沿路所有外门面实行线内经营；对乱拉乱挂、乱堆乱放等行为有效地进行教育、规范、处罚，对乱搭乱建、违规广告、牛皮癣等50余处进行整治。5月份，我们针对市场机动车乱停乱放现象，我们与交警一大队领导现场调研，拿出整改方案，对市场违章机动车进行整治，到目前为止，已处罚违停3起、闯禁区1起、拖违停车辆1部，市场交通秩序有了明显好转。今年以来共处罚52户违犯市容秩序的经营户，规范纠正了10余处违规广告。三是抓好卫生保洁工作。认真落实“一扫全保”责任制，并针对市场特点加大清扫频率，不留卫生死角，做到垃圾日产日清。同时督促产权单位做好市场内部环境卫生以及后街背巷的清扫保洁工作。今年以来共清理市场垃圾50余吨。四是严格各类摊点的设置和秩序管理，制定规章制度和奖惩措施，定期召开定点和季节性摊主会议，及时传达、贯彻市、区城市长效管理新精神、新办法，与32户临时摊主签定协议，增强他们自我管理、自我约束意识，确保各摊位周围卫生整洁，杜绝流动摊点。五是加强队伍的管理，定期召开学结交流大会，结合市场特点和职能要求，开展队列训练，制定完善管理制度，建立有效的监督约束机制，不断提高队伍的整体素质和工作能力。

5、认真抓好平安创建、法治建设、计划生育、党风廉政、帮扶、双拥、工会等方面工作。今年年初，我们根据单位人事变动和市场工作实际情况，及时调整充实了汇通市场平安创建、法治建设、计划生育等工作领导小组。并根据各项工作目标要求，制定详细的工作计划，并按照计划逐项进行落实。

今年以来,通过全办上下的共同努力，取得了一定成绩,但工作中还存在一些问题和不足。主要是思想还不够解放，工作思路还不够开拓、办法还不够多，尤其是协护税征收苦于地域限制、缺少开票平台，未能形成突破；抓队伍的管理和教育还有待进一步加强。在今后的工作中，我将按照区委、区政府的工作部署和要求，紧紧依靠广大干群，进一步解放思想，团结拼搏，扎实苦干，为汇通市场的繁荣、稳定和发展作出贡献。

二、述廉部分

今年以来，本人能认真学习贯彻邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观和党的路线方针政策，认真贯彻执行《中国共产党党内监督条例（试行）》、《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则（试行）》、“四大纪律、八项要求”以及中央和省、市、区关于领导干部廉洁自律的各项规定。

一、廉洁自律执行情况

能自觉遵守和维护党的政治纪律；认真执行作风建设方面规定；认真执行不准收受和赠送现金，代币购物券、礼仪储蓄单、债券、股票及其他有价证券，消费卡、购物卡、电话充值卡、商品提货单等各种支付凭证和高档耐用物品、金银制品等贵重物品相关规定；认真执行不准收受干股等规定；认真执行不准利用本人及家庭成员婚丧嫁娶大操大办收钱敛财以及执行不准利用工作调动、提升晋级、迁新居、过生日、子女升学、参军等名义操办相关规定；认真执行不准参与等相关规定；认真执行配偶和子女从业、投资入股、到国（境）定居等相关规定；认真执行禁止以明显低于或者高于市场的价格买卖商品房、违规组织集资合作建房等相关规定；认真执行严禁利用和操纵招商引资项目、资产重组项目，为其本人或特定关系人谋取私利等相关规定；认真执行严禁相互请托，违反规定为对方的特定关系人在就业、经商办企业等方面提供便利，谋取不正当利益等相关规定；认真执行不准用公款出国（境）或国内旅游及遵守出国（境）相关规定；认真执行公务接待和严禁领导干部违反规定用公款请客送礼及工作日中午不准饮酒等相关规定；认真执行严禁违规向企事业单位转嫁、摊派和报销各种费用等相关规定；认真执行公务车辆配备、使用和管理等相关规定。

认真学习贯彻《廉政准则》相关规定，未利用职权和职务上的影响谋取不正当的利益；未私自从事营利性活动；未违反公共财物管理和使用规定；未违反规定选拔任用干部；未利用职权和职务上的影响为亲属及身边工作人员谋取利益；未讲排场、比阔气、挥霍公款、铺张浪费；未脱离实际，弄虚作假，损害群众利益和党群干群关系。

二、落实党风廉政建设责任制情况

按照区委、区政府部署和要求，加强领导，专题研究，落实责任，严格检查考核；严格执行好不党的纪律，领导班子成员没有违纪违法案件发生；努力加强作风建设，严格执行厉行节约相关规定；加强廉政文化建设，上好廉政党课；重视信访工作，及时化解矛盾和纠纷，未发生因决策失误、处置不当、程序失范等引发的突发性和群体性事件；努力完善各项制度，认真执行民主集中制原则和《党政领导干部选拔任用条例》规定，严格按照议事规则办事，在重大事项、干部任免等方面未发生违反决策程序的问题。能定期召开领导班子民主生活会，积极开展批评与自我批评。

三、参加学习情况

2010年度，本人能自觉地加强学习，制定年度学习计划，明确学习目标、学习内容和学习进度。不断提高自身综合素质。一是自学政治理论、党的路线、方针政策以及市场经济有关知识，不断适应时展的要求；二是积极参加区委组织的论坛和讲座，参加了区委在杭州浙大举办的正科职领导干部培训班；三是参加市委手机党校网上学习，至11月份共参加网上学习145次，获得网站65个分值、彩信1个学分。完成学习笔记2万字,调研汇报文章1篇和学习心得体会3篇。同时组织班子成员开展党风廉政学习活动，今年我们共学习4次。

四、学法、用法、守法、执法情况

管委办范文篇2

一、学习与宣传节能知识

1、我办召开全体干部职工会议，宣传了文件精神，学习了节能小知识，观看了节能宣传视频及宣传画，在单位微信群也发送了节能小知识及节能宣传册和宣传画，方便干部职工学习，并要求全体干部职工围绕全国节能宣传周“节能降耗保卫蓝天”主题，深入贯彻落实《公共机构节约能源资源“十三五”规划》的工作要求，普及节能常识，积极倡导绿色办公和绿色出行，要将节约精神贯穿到每位干部职工的实际生活中，为建设美丽贡献自己的一份力量。

2、我办在单位所在社区门口悬挂了宣传条幅，积极向干部职工和居民宣传勤俭节约、低碳文明的生活方式，使居民了解节约能源的重要性和紧迫性;加强对居民群众的思想引导，让居民群众在日常生活中养成良好行为习惯，自觉形成节能降耗的生活方式，共享绿色生活，同建和谐家园。

3、到本单位内项目上宣传节能知识，让项目单位及施工人员普及节能常识，倡导绿色施工和绿色出行。

二、采取的节能措施

6月13日是“全国低碳日”，活动主题为“低碳出行，从我做起”。我办开展绿色低碳出行活动：

1、在本单位张贴了节能低碳宣传画、节能小知识、节能宣传册等资料，在单位微信群也发送了节能小知识及节能宣传册和宣传画，方便干部职工学习，增加干部提升气候变化意识，强化低行动力度。

2、全体干部职工在无工作需要的情况下减少电量消耗，电脑处于待机状态，打印机在不工作的情况下关机或处于节能状态，减少纸张浪费，打印在允许的情况下一律使用双面打印，校对稿采用作废纸张打印，尽我们最大的力量减少电量消耗与纸张消耗。

3、动员干部职工绿色出行，家离单位近的步行上下班，家离单位远的尽量选择自行车上下班或者乘坐公共交通工具，切实支持节能减排工作。

4、要求全体干部职工提高节水意识，广大干部职工在实际生活中做到废水再利用，洗衣洗菜水不轻易浪费，洗衣水可用于冲厕，洗菜水可用于浇水，提高了水的利用率。

5、动员广大干部职工减少使用塑料袋购物，提倡自备购物袋，同时向身边的亲朋好友宣传，也动员他们少用塑料袋购物，尽自己最大的努力减少使用塑料袋，用过的塑料袋重复利用，可作为垃圾袋，在减少使用的同时提高袋子利用率，从根本上减少塑料袋的使用与浪费。

6、开展废旧商品回收利用宣传活动。广泛宣传随意放置废旧电管、电池对生态环境和人体健康的危害性，普及废旧灯管、电池回收的相关知识。引导我局人员把资源节约与循环利用理念转化为自觉行为，形成绿色环保、循环利用的办公和生活方式。

管委办范文篇3

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，大力整治干部作风方面存在的“庸、懒、散、”问题，通过治庸提质、治懒提速、治散提效，努力增强机关干部的责任意识，转变干部职工的工作作风，提高干部职工的执行力，在中心上下形成依法行政、求真务实、创先争优的良好环境和氛围，为打造“便民、高效、规范、廉洁”的一流行政服务中心，为推动长阳经济社会又好又快发展提供优良的政务服务环境。

二、领导小组

成立由管委办主任、招投标监督管理局局长陈晓玲同志任组长，党组书记、副主任同志为副组长，党组成员、招投标监督管理局副局长覃燕妮、工会主席、综合股股长、行政审批服务股长、督查股长、综合招投标中心主任为成员的治庸问责工作领导小组。领导小组下设工作专班，专班由等人组成，主要负责活动实施方案和组织协调工作；周红桂主要负责窗口单位首问负责制和限时办结制是否落实到位等情况；李绍会主要负责机关考勤，完善机关制度及资料收集整理；彭大荣主要负责各窗口单位上班期间是否严格执行请销假制度、是否严格遵守坐班制度；余小军主要负责处理来信来访及相关信息上报工作。

三、主要任务

（一）大力推进行政审批改革，促进行政效能提速。深化行政审批改革，促进审批服务提速。按照“依法依规、打破常规、特事特办、优质服务”的要求，进一步强化“您的事，我来办”“马上就办，办就办好”的服务理念，优化行政审批服务流程，推行并联审批，实施企业直通车服务，事项办理全过程公开，为广大群众和投资者提供“一站式”服务。

（二）加强便民服务指导，畅通基层服务渠道。主要是加强基础设施建设，规范代办服务。力争50%的乡镇便民服务中心上档升级，扩大村（社区）便民服务室代办服务范围。使广大老百姓“小事不出村，大事不出乡”，代办事项办结率达到100%。

（三）深化政务公开工作，提升政务公开水平。深入贯彻落实《中华人民共和国政府信息公开条例》，继续实施政务公开“清单式”管理，加强政府信息公开工作的力度。不断拓展公开领域，创新公开形式，丰富公开内容，加大考核力度，拓展政务公开监督渠道，促进政务公开工作的深入开展。

（四）加强招标采购管理，创优市场竞争环境。坚持公开、公平、公正的原则，加强招标平台建设，严格招投标采购程序，实施招投标全程监督管理，创造良好的市场竞争环境。

（五）强化发展环境监管，优化经济发展环境。像爱护自己眼睛一样爱护发展环境，努力为投资者提供“零障碍、低成本、高效率”服务。加强对经济发展环境的监督，建立健全监督网络。加强对经济发展环境投诉事项的受理和办理，做到“事事有着落，件件有回音”。、

（六）大力整治庸懒散的习气，促进工作作风转变。严格执行《政务服务中心窗口工作人员行为规范》，切实转变机关作风，提高人民群众满意度。按照“脸好看、话好听、门好进、事好办”的原则，争创红旗窗口、争创优质服务品牌、争创行政服务标兵。充分发挥电子考勤、监察、评价系统的作用，加强对行政审批服务行为的监督，并科学运用其成果，加大罚处力度。加大对工作任务不落实、劳动纪律不遵守、拖拉扯皮不办事、行政审批不作为、群众诉求不关心、在其位不谋其事以及娱乐活动不健康，言行举止不注意等庸懒散的习气的纠治力度。

四、办法步骤

1、思想动员。按照上级统一要求，结合实际，进一步深入做好掀起“治庸问责”的思想发动工作，做到干部人人知晓、个个参与。一是组织一次学习动员。专题学习省纪委《关于充分发挥纪检监察机关职能作用确保全省“治庸问责”工作顺利开展的通知》（纪发[2012]39号）精神和县纪委十二届六次全会关于开展党员干部作风方面突出问题专项治理工作的部署和要求，同时将县纪委文件《关于对全县党员干部作风建设落实情况进行督办检查的通知》复印下发到到各股室、招投标中心、各窗口，采取个人自学、大讨论等方式，抓好干部的学习培训。二是召开一次民主生活会。要求机关各股室、各窗口单位工作人员全部参加，帮助党员干部澄清模糊认识，消除思想障碍，防止和克服厌倦情绪。三是开展一次集中大讨论。围绕如何转变干部作风，提高干部队伍责任意识，提高干部队伍工作执行力开展的大讨论。

2、自查整改。认真开展自查自纠，抓好整改落实。一是签订一份承诺书。根据各自岗位，对照工作要求，作出公开承诺。二是认真撰写自查报告。每一名工作人员要针对“庸、懒、散”行为，认真负责、实事求是地进行自查，并撰写自查报告。要在机关内开展批评和自我批评活动，互帮互助，增进团结，共同提高。三是着力抓好整改落实。针对工作中存在的问题，特别是工作纪律、工作作风、工作效能等方面存在的突出问题，制定整改方案，明确整改时限，落实整改措施。开展“挂牌上岗、亮牌服务”活动，自觉接受群众监督。四是推出一批典型。要通过开展自查整改，树立一批能力强、作风实、业绩好、群众认可的正面典型，实行奖勤罚懒、奖优罚劣。

3、检查追责。通过集中检查、明察暗访、群众举报等形式，发现和查实的有关问题，实行责任人问责。一是组织集中检查。工作专班每月对各科室和窗口单位工作人员的工作任务落实情况，以及优化发展环境、效能建设、作风建设方面的情况进行一次集中检查，并通报情况。二是开展明察暗访。每天对各科室和窗口工作人员进行查访，记录巡查情况，巡查结果定期公开，特别是窗口部门工作作风情况、进行监督检查，检查时要留存影像资料。三是严格责任追究。按照县纪委关于对全县党员干部作风建设落实情况进行督办检查的有关要求和规定，对督促检查中发现和查实的问题，视责任人情节轻重和影响程度，分别给予诫勉谈话、通报批评、建议单位处分等处理。对领导不力、措施不到位、责任不落实的窗口，予以通报批评，并协商主管部门处理。

4、建立机制。一是考核评价制度。客观科学地考核评价工作人员的德能勤绩廉，考核结果与评先推优工作结合。二是建立培养成长制度。争取组织部门、窗口单位支持，将窗口建成干部成长的摇篮，将优秀干部派到窗口锻炼成长，推荐优秀的窗口工作人员入党，提拔。三是沟通协调制度。完善窗口部门领导座班制，加强与窗口部门的沟通，协调解决问题，促进行政审批改革和窗口服务工作。四是日常教育制度。加强“学习型”窗口建设，坚持以日常教育为主，按要求完成学习任务。五是奖勤罚懒制度。深入开展评选红旗窗口，服务标兵、服务明星等活动。六是修订完善机关的日常管理制度，用制度管人。

五、工作要求

1、广泛宣传发动。召开办公会议，认真传达贯彻省、市、县有关文件精神，结合实际制定“治庸问责”行动方案，深入宣传发动，做到人人知晓、个个参与。充分利用报纸、网络、简报、专栏、电子显示屏等多种载体，深入宣传“治庸问责”行动的举措和成效，宣扬在优化环境、转变作风等方面表现突出的个人。

管委办范文篇4

2012年，中心管委会办公室将在县委、县政府的领导下，深入贯彻党的十七届三中全会和县委全会精神,紧紧围绕县委、县政府的重大决策部署，立足“服务”这一根本职责，充分发挥平台作用，深入推进行政审批体制改革和招投标体制改革，进一步规范行政服务行为，提高行政服务的质量和效率，全面深入推进政务公开，切实优化发展环境，为基层群众和市场主体提供优质、高效服务，为全县经济社会又好又快发展发挥更大作用。

二、工作目标

深化完善“两集中、两到位”工作，逐步推进“三集中”工作，审批服务事项按期办结率达到98%以上；健全三级便民服务网络考核体系；政务公开向全方位、全过程拓展，从办事层面向决策领域延伸；强化招投标和政府采购规范化管理，实现招投标和政府采购行为零投诉；发展环境投诉回复满意率达到100%；机关文明创建取得新成效。

三、重点工作

（一）深化行政审批服务窗口规范化建设

一是进一步优化窗口服务，提高办事效率。进一步完善行政许可首席代表制度，积极参与全县电子政务建设，做好中心行政审批系统和电子监察系统同全县电子政务平台的对接。落实《县人民政府办公室关于印发〈长阳土家族自治县行政服务中心投资代办服务“绿色通道”实施方案〉的通知》精神，完善各项服务措施，规范窗口工作制度，对进入“绿色通道”的项目，建立健全跟踪服务、上门服务、预约服务等优质服务制度，确保项目审批做到专人负责、特事特办、优质高效。二是推进行政审批“三集中”工作。根据宜昌市人民政府办公室下发的《关于推进行政审批“三集中”工作的通知》（府办发〔〕74号），拟定我县关于推进“三集中”（部门内审批职能向一个股室集中；各部门承担审批职能的股室向行政服务中心集中；行政审批项目向网上审批平台集中）工作方案，报政府研究后分步实施。三是继续实施“窗口争星”竞赛活动，以活动为载体，增强工作活力，提升服务水平和对外形象。四是

（二）完善三级便民服务网络建设

根据县委办公室、县政府办公室《关于加强县乡（镇）村三级便民服务网络建设的意见》（办发〔〕21号）要求，按照县《便民服务中心规范化建设考核办法》(政办发［］101号)，结合市政府对县政府三级便民服务建设目标责任考核内容，加强对乡镇村便民服务网络建设及其业务工作指导，强化考核措施，进一步推进三级便民服务网络建设。同时，结合我县实际，大力推进、规范村级便民服务“代办”制度。

（三）扎实开展政务公开工作

一是继续做好《政府信息公开条例》的学习和宣传工作，提高做好政务公开工作的认识。二是完善“清单式”管理办法，推进政务公开规范化建设。三是规范细化政务公开内容，创新公开形式，完善各项制度，使政务公开逐步从部分领域、部分环节、部分事项向全方位、全过程拓展，从办事层面向决策领域延伸。四是结合县政府门户网站建设，协助做好门户网站政务公开栏目及页面建设，使之成为我县政务公开的重要载体。

（四）进一步规范招投标中心运行机制

全面落实省政府办公厅［］64号文件、《省政府采购工作规范》的规定和县招投标工作监管联席会议精神，防止围标串标行为的发生，加强政府采购的规范化管理。做到“三严格三规范”：严格实行上网信息或公告审签制度；严格统一进场和招投标制度；严格招投标程序和环节，实行程序环节一步一签字制度；规范中介公司进场环节和行为管理；规范招投标文件审核审签制度，对于招标公司的招标公告、招标文件、澄清文件、答疑文件、中标公示、中标通知书等重要文件实行审查备案制；规范遴选招标机构，凡财政性资金投资建设的项目，总投资超过3000万元或单项预算超过1000万元的依法必须招标项目实行公开招标选择招标机构。

（五）进一步强化发展环境投诉中心职能作用

围绕“双百工程”开展调查研究，全面了解目前发展环境现状和存在的问题，为县委、政府当好参谋，同时，完善“规模以上企业”和县内重点企业信息数据库，加强同各企业的联系和沟通。进一步畅通投诉渠道，继续开展“阳光投诉”活动，提高来信来访回复的效率和质量，全面实行投诉人满意回复制度。

管委办范文篇5

二、保证村级集体资产不流失且保值增值。我们做了以下工作：

1、我们自行设计了《村级工程款结算情况调查表》，召开村文书会进行了详细的讲解和认真填报。摸清了村级各项工程的总价款、支付金额和尚欠金额以及债权人。堵住了支付村级工程款不准确的漏洞，使村级负责人调整后能够明确工程款的支付、尚欠情况。到目前，全镇共硬化路面45.2万平方米，工程总价款达1471.5万元，已支付工程款854万元，尚欠工程款615.7万元。

2、积极帮助村委制定处置集体资产的招标方案，并且全过程参与、具体操作。分别主持参与了岭土地租赁招标、河土地招标、庄村的房屋招标。其中招标额301000元，河地投标76800元，庄村房屋投标142700元。由于我们的积极参与，正确指导，认真操作，所有投标额都大大超过了预想的数额，资金及时进行了代管。

三、严格管理代管资金和转移支付资金。分别实行了专户管理和分村管理。为了确保转移支付资金及时拨付到村，我们在去年春节前下大雪的情况下加班到腊月二十八，直到把各村转移支付拨付到村。

四、及时召开村文书会议，对土地流转工作进行了规范和调查摸底。全镇共有2606户进行了土地流转，流转总面积达9268亩。下一步签订土地流转合同达到进一步规范。

五、对村庄的财务档案和文书档案进行了分类整理、归档，登记造册，防止了档案的丢失。

六、对村两委的公章进行了专人统一管理。建立了使用公章登记制度，公章使用完后填写公章使用明细表，注明使用日期，盖章内容，批准人，使用人等。我们印制了公章外出使用申请表，规范了外出使用公章的必须由两人共同来领取，并需经支部书记、片长同意签字后方可带走，用完后立即送回。

七、审计工作：到目前我们共对11个村庄的财务进行了审计并出具了审计报告。使新接任的负责人对村的财务情况和家底子有了底数，并同时处理了财务方面的历史遗留问题。

八、积极协助纪委处理信访问题。我们安派专人和纪委一起对两个村的信访问题进行了调查，查账处理。

九、积极引导和鼓励发展农民专业合作社。今年我们召开了二次农民专业合作社社长会议。通报了全市和里岔镇的专业合作社发展情况。对合作社社长进行了规范系统的培训。要求合作社在发展的同时建齐账簿，建立完善的规章制度和营销网络体系。两次邀请农业局的主要领导来我镇指导专业合作社生产经营和运作。到现在我镇共有农民专业合作社34家。全年1-6月份新成立注册农民专业合作社5家，全镇合作社注册资金达575万元。

管委办范文篇6

一、指导思想

以科学发展观为统领，坚持以人为本、执政为民，围绕中心，服务大局。按照深化行政体制改革的要求，转变职能，推进行政权力运行程序化和公开透明；按照公开为原则、不公开为例外的要求，及时、准确、全面公开群众普遍关心、涉及群众切身利益的政府信息；按照便民利民的要求，进一步改进政务服务，提高行政效能，推进政务服务体系建设，为人民群众提供优质便捷高效服务。

二、主要任务

（一）公开的内容

1、全局和中心工作。一是贯彻落实县委、县政府决策决议情况。二是重要工作部署和阶段性工作重点。包括年度目标任务及阶段性工作完成情况；大额资金使用研究决策情况；重大项目、建设工程完成情况；本年度为民办实事完成情况。三是文明单位创建活动。

2、各窗口单位的行政审批。通过政务网公布不涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的行政审批项目目录，继续清理、调整和减少行政审批事项。进一步减少审批事项，优化工作流程，公开办理程序，强化过程监控，建立行政审批事项的动态管理制度。逐步依法将审批职能和审批事项集中到服务中心公开办理，建立健全决策、执行、监督相互协调又相互制约的运行机制。

3、群众关注的热点问题。公开出国出境、公务接待、公务用车、会议等经费支出。抓好重大突发事件和群众关注热点问题的公开，客观公布事件进展、举措、公众防范措施和调查处理结果，及时回应社会关切，正确引导社会舆论。进一步完善政务信息依申请公开、保密审查和监督保障等措施。对依法应当保密的，要切实做好保密工作。

4、制度建设。主要包括岗位责任制、首问责任制、限时办结制、服务承诺制、安全保密制度、公务接待管理制度、办公设备管理制度、车辆管理制度、财务报销程序、机关考勤制度、工作督办制度等。

5、机关内部事务。加大对干部考核评价工作、机关财务预决算、政府采购、基建工程等信息的公开力度，加强权力运行监控。开展廉政风险防控管理，梳理职权依据和运行流程，查找廉政风险点，制定防控措施，并及时在内部公开，加强对关键岗位和重点环节权力运行的制约和监督，防止权力滥用。

6、其它事项。包括资金、资产、资源的处置、管理及使用情况；人大提案、政协议案办理情况；中心信访、综治维稳工作情况等。

（二）公开的形式。主要采取会议、文件、通知通报、局域网、公开栏、电子显示屏等形式。

（三）公开的程序。政务公开的事项和内容由职能股室或所涉个人提供,中心政务公开领导小组办公室予以审核并按规定确定公开的时限、范围、形式，全局性重要公开事项和内容由政务公开领导小组审批；对于重大决策、人事任免、政策兑现等事关群众切身利益的重大问题等事务，要采取先班子集体后全体知晓的程序进行公开。政务公开领导小组办公室负责汇总整理政务公开工作的图文、电子档案，并做好立卷、归档工作。

（四）公开的时限。根据公开内容分为常年公开、定期公开、适时公开三种。做到重大决策、目标任务常年公开，常规性工作定期公开，阶段性工作逐段公开，临时性工作随时公开。重大或复杂的公开事项，应根据公开后的反馈意见完善后再次公开。

三、监督保障

（一）加强组织领导

为切实加强对政务公开的领导，将其列入重要议事日程，统一研究部署，及时解决工作中的重大问题。坚持从实际出发，研究提出改进和加强政务公开和政务服务工作的措施，循序渐进，务求实效。中心成立政务公开领导小组，由党组书记副主任同志任组长，同志任副组长，为成员。综合股负责公开内容的收集、整理、制作等工作，督查股负责监督公开内容是否真实、全面。

管委办范文篇7

一、指导思想

高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的十七大，十七届三中、四中、五中全会精神为指导，深入贯彻落实科学发展观，继承发扬“不畏艰难、团结奋斗、艰苦创业、真抓实干、无私奉献”的“精神”，始终保持昂扬向上、开拓进取的精神状态，以“生态立区、保护发展”为宗旨，以“国内示范、国际一流、高端生态区”为总目标，以“保护好、利用好、发展好”为根本要求，凝聚全力抓规划，举一反三谋突破，卯足干劲创伟业，在全面建设“生态原始、环境优美、生活富足、平安闲适、健康幸福”的部级自然保护区的工作中，建功立业，增光添彩。

二、重点内容

通过实施6大工作制度来细化、落实、推进这一工作机制。

（一）实施督办单交办制度

目的意义。为促进政令畅通和工作落实，切实提高科学服务、科学管理水平，按照服务决策、及时交办、限时办理、规范操作、有查必果的要求，特制定本制度。

基本内容。主要督办下列内容：（1）上级党委政府及部门（单位）会议精神、文件精神、批示精神、电话（通知）精神落实情况；（2）区工委、管委会议精神、文件精神落实情况；（3）区工委、管委主要领导、分管领导批示内容。

督办形式。第一时间交办“领导批示督办交办单（见附件1）”，每周五（或每隔5个工作日）进行汇总完成“领导批示督办汇总单（见附件2）”。

督办单位：区工委、管委办公室

（二）实施“计划+总结”循环推进制度

目的意义。“行成于思毁于随，业精于勤荒于嬉”。搞好工作计划，是增强工作主动性和积极性，减少盲目性的必不可少的程序和手段。搞好工作总结是推动工作前进的重要环节、寻找工作规律的重要手段、培养提高工作能力的重要途径。为建立正常工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。

基本要求。主要包括以下内容：（1）每周一列出本周工作计划，交区工委、管委办公室保存；（2）每周五对本周工作进行总结，列出下周计划，交区工委、管委办公室汇总；（3）以上两项以填报“每周计划总结提示单（见附件3）”的形式进行；（4）区工委、管委办公室汇总后呈报区工委、管委主要领导阅；（5）周而复始，循环推进。

督办单位：区工委、管委办公室

（三）实施领导带头担当表率制度

目的意义。坚持领导带头，坚持领导示范，是狠抓工作落实的关键环节。领导是旗帜，领导是导向。转变作风，抓具体、促落实，关键在人，关键在领导。为建立风正气顺、一呼百应、上下一盘棋的良好工作局面，特制定本制度。

基本要求。（1）区工委、管委主要领导同志要总揽全局、统筹兼顾，突出重点、科学推进工作落实；（2）本“意见”中的第二项制度——实施“计划+总结”循环推进制度，区工委、管委分管领导同志要率先实施；（3）区工委、管委办公室要以尊重和敬畏的心态，一丝不茍地做好督办单交办、汇总以及为有关领导、处室服务等工作；要实事求是、高效快捷地为工委、管委领导当好决策参谋；（4）各级各部门各单位要立足实际，因情施策，适时借鉴推广该制度。

责任人员：区工委、管委领导班子成员。

责任单位：区工委、管委办公室

（四）实施以创新抓落实制度

目的意义。“创新是一个民族进步的灵魂”，创新出思路，创新出办法，创新出成果。面对前所未有的困难和前所未有的机遇，各级各部门各单位要着眼于让创新变成一种习惯，着眼于让习惯凭经验办事变成习惯靠创新干事，着眼于在创新中抓落实，在抓落实中勤创新。为使创新成为巧干、善干的不竭动力和抓落实的必然要求，特制定本制度。

基本要求。解决四种要求，递进四个层次：（1）按期完成目标任务；（2）提前完成目标任务；（3）既完成任务，又以新思路、新办法，形成新亮点、新经验；（4）既完成任务、创出经验，又实现了将小经验累成大亮点，将局部经验变为面上推广的典型经验的目标。

督办单位：区工委、管委办公室

（五）实施定期通报制度

目的意义。为调动各级各部门各单位的工作积极性，总结经验，表彰先进，分析问题，激励斗志，特制定本制度。

通报内容。（1）常态化督办机制落实情况；（2）党员群众关注的热点、难点问题等；（3）其他应通报的内容。

通报形式及时间安排。（1）采取专门召开会议和发文、公示等形式进行。（2）一般每两周通报一次，也可根据实际情况不定期进行通报。

牵头单位：区工委、管委办公室

（六）实施考核挂钩制度

目的意义。以实绩论英雄，凭作为用干部。良好的用人导向才能从体制和机制上激发干部队伍的生机与活力。山保护区的发展关键在人，山保护区的发展需要创造一个好的选人用人机制，需要营造一个让优秀人才脱颖而出的环境。为了让能干事、愿干事、干成事的干部充分施展潜力，努力实现人生价值，为保护区的发展贡献最大的力量，特制定本制度。

结果运用。（1）凡是思想不重视，措施不得力，落实不积极的，予以通报批评，通报情况、通报次数作为干部考核的重要内容；（2）凡是出现影响保护区形象的重大恶性事件的，对相关责任人员在评先树优和干部考核运用等方面实施“一票否决”；（3）其他应联系的情况。

牵头单位：区工委、管委办公室

三、组织领导

1.以强烈的责任感使命感完善督办体系。区里组建落实“常态化督办”机制工作领导小组，牵头负责整个工作的组织实施。

管委办范文篇8

一、总体思路

按照省委、省政府提出的“金融强省”的战略目标和市委、市政府提出的“三个发展”的工作要求，在发展创新型经济、建设创新型城市的过程中，依托金融创新加快推动以中央商务区为主体的金融总部核心集聚区的建设。采取监管部门指导、金融机构主导和地方政府推动的方式，在金融项目、人才、资本集聚的基础上，通过金融创新工作的开展不断丰富金融集聚的内涵、提升金融集聚的品质、促进经济产业结构的调整和实体经济的加快发展。以引进金融创新人才、开发金融创新业务、优化金融创新环境、构建金融创新机制等为重点，充分发挥金融创新在推动科技创新、产业转型、城市升级中的催化和加速作用，通过创新放大金融对其他产业发展的辐射和支撑作用，促进区域经济社会全面更好更快发展。

二、工作目标

（一）年底前入驻金融集聚区的省级以上金融机构不少于28家，金融法人总部不少于10家，覆盖银行、保险、证券期货等金融主要业态。

（二）初步构建起一个集合创业投资、股权质押、小额贷款、融资租赁、信托投资、投资担保等多种融资手段，为中小企业、民营经济、科技创新创业提供多元化金融支持的投融资综合服务平台。

（三）着力提升金融集聚区在金融业界的知名度和社会关注度。

（四）对接、落实省、市促进金融业发展的相关政策措施，高效率地使用2000万专项资金开展金融创新。

（五）优化金融生态环境，支持金融机构进行业务创新，鼓励金融机构参与金融无障碍化区建设，加大金融业务创新对区域实体经济和民生保障的服务力度。

（六）探索形成中长期区域金融创新的平台和机制，深化对金融创新工作的研究，制定金融创新持续推进的路线图。

三、工作重点

（一）夯实金融创新产业基础

1、十大金融项目开工开业。年内实现首都银行、北京银行、中大期货、安诚保险、民安保险、红土创投、华泰证券、康宏理财、国泰君安、紫金投资担保公司等10个金融项目开工或开业。

2、十大金融项目引进落地。新引进汇丰银行、利安人寿、紫金农村商业银行、美国友邦保险、英国太阳联合保险、中英人寿、紫金信托公司等10个金融大项目。

3、拓展和储备50个新项目。重点吸引新进入的金融机构入驻。银行类侧重于外资知名银行和行业排名领先的城市商业银行、保险类侧重于法人总部和外资保险公司，加强新兴金融业态相关机构的引进。

（责任单位：CBD管委办、发改局）

（二）创新中小企业融资渠道

1、成立市第一家市级引导基金参股的创业投资公司，建立辐射全省的创业投资中心。

2、引进市场化运作的为中小企业融资和个人理财服务的“一站式”投融资服务机构或平台。

3、探索利用债券市场为优质企业融资的模式，与银行合作开发中小企业集合债产品。

4、扶持2-3家企业上市或进入上市辅导期。

（责任单位：CBD管委办、发改局、财政局、科技园办）

（三）支持企业开展金融业务创新

1、大力支持紫金财险、乐爱金财险、首都银行、省再担保公司、太平洋安泰保险等企业开展金融业务创新，鼓励金融创新产品在区内先试先行。

2、利用金融创新产品支持外向型经济的发展，协助对外贸易企业获取买方信贷、卖方信贷等出口融资支持。

3、对金融机构开展的有利于产业升级、改善民生、环境保护的金融创新业务给予资金扶持。

（责任单位：CBD管委办、发改局、民政局）

（四）优化金融创新的发展环境

1、为入驻CBD金融机构统一规划并实施户外广告宣传。

2、编印标记有区内落地金融机构的区“金融地图”。

3、推进“金融无障碍化”区域建设，CBD区域及周边金融机构营业网点数量不少于20个、POS机、ATM机等自助设备的覆盖范围达到80%以上。

（责任单位：CBD管委办、发改局、民政局、市容局）

（五）构建金融创新交流合作平台

1、积极申办有影响力的金融会展活动，重点跟进“第九届年世界华人保险大会”、“第十四届全国地方金融论坛”、“第七次中美保险对话”等。

2、成立CBD金融企业商会，创立金融家俱乐部。

3、举办“第三届金融博览会”，打造区域金融会展品牌。

4、定期举办“CBD金融大讲坛”。

（责任单位：发改局、CBD管委办）

（六）创新金融招商、服务机制

1、成立区金融工作办公室，统一协调区域金融发展和服务工作。

2、依托金融机构和相关人士加强金融产业链招商，对新引进的金融项目起到关键作用的单位或个人给予适当物质奖励。

（责任单位：发改局、CBD管委办）

（七）实施金融创新的扶持政策

1、加强与上级部门的沟通协调，落实省分税制文件规定的08年起新进入金融机构50%营业税与地方分成的政策。

2、制订并实施全区金融创新专项资金的使用管理办法。

3、促请市政府延长针对CBD金融集聚区的相关市级金融政策有效时限，并根据情况适当提高扶持标准。

（责任单位：CBD管委办、发改局、财政局）

（八）做好创新型金融人才引进培育

1、引进400名金融专业人才，为金融中心建设提供智力支持。

2、引进金融专业博士后流动站、社区金融学院、金融人才实训基地等金融人才培育机构。

（责任单位：CBD管委办、人事局）

（九）强化金融创新成果的展示宣传

1、加强区政府门户网站和CBD网站上关于金融创新的宣传报道力度。

2、增加在国内金融业主流媒体上关于金融发展的展示和报道。

3、在CBD内地铁站或金融机构集中的楼宇设置金融创新动态展示区，采取多种形式进行CBD金融集聚区整体形象宣传。

（责任单位：CBD管委办、宣传部、信息中心）

（十）积极开展金融创新工作研究

1、定期开展入驻金融机构相关数据搜集、统计、分析工作。

2、跟踪国内外各项金融创新成果并吸收借鉴。

3、成立课题组对区域金融创新工作定期评估、总结，每年编印区域金融业发展报告。

（责任单位：CBD管委办、发改局、统计局）

四、工作要求

（一）加强组织领导。成立区金融创新工作领导小组，专门负责金融创新工作的协调和落实。各责任单位要明确责任分工，组织精干人员负责具体工作的按时推进和完成。

（二）争取相关支持。在金融创新工作中应畅通与省、市政府、相关部门、金融监管机构及金融机构的交流沟通渠道，定期向征集意见和建议，争取支持指导，不断提高创新工作水平。

管委办范文篇9

1、信息调研内容务求真实、全面、客观，具有典型性，能反映工作的动态发展，要求文字精练、数字准确、事实清楚、重点突出、简明扼要。凡无具体内容或内容反映不清楚以及完全从网上下载或转载其他媒体的信息，不予登记认可。

2、中心管委办综合股负责收集、登记信息调研和督办信息调研任务的完成，并将信息及调研文章整理后报送县委办、县政府办及县级门户网站，负责采用情况的登记工作。凡信息调研被其他媒体采用的，由作者本人注意收集，报管委办综合股登记计分。

二、评分办法

1、信息。每上报1篇信息得1分；被各级党委政府及党报党刊等主要纸媒采用的：每篇县级得50分、市级得70分、省级得100分、部级得300分；被其他部门纸媒采用的，在同级党委政府采用的基础上减30分计算；被各级党政门户网站采用的：县级每篇得5分、市级得20分、省级40分、部级100分；被各级部门网站采用的：县级每篇得2分，市级得10分、省级30分、部级得60分；被其他（县外）网站采用的得5分。

2、调研。调研文章被各级纸媒采用的：调研文章(1000字以上)每篇县级采用的得200分，市级采用的得300分，省级采用的得400分，部级采用的得500分；被各级部门纸媒采用的，县级每篇得50分，市级得100分，省级得150分，部级得200分。被各级党政门户网站采用的：县级每篇得50分，市级得70分，省级得90分，部级得120分。被各级部门网站采用的，县级每篇得30分，市级得40分，省级得50分，部级得70分。

三、奖惩制度

1、年终信息所得分值直接与奖励挂钩，并根据得分情况评选优秀通讯员4名，其中：窗口3名，中心管委办及招投标中心1名。

2、中心管委办及招投标中心工作人员当月没完成信息任务的，扣除年度责任制考评分1分；没完成调研任务的，扣除年度责任制考评分2分。

3、各窗口当月未完成信息任务的，在“窗口争星”活动中扣1分。

管委办范文篇10

很早就想开这次管委会办全体会了，开这个会的主要目的就是要全面加强队伍建设，加强团结，加强管理，形成合力，凝聚人心，按照规范化、标准化、制度化的要求，开创管委会办公室工作的新局面。

今天的会议的主要议程有两项，一是公布《管委会办公室标准化工作手册》和《关于提高机关工作人员素质的有关规定》、以及《管委会办公室稿件征集制度》。最后我对做好办公室工作提几点意见。

下面，请振永主任介绍《管委会办公室标准化工作手册》和《关于提高机关工作人员素质的有关规定》。

下面请德峰主任宣读《关于在管委会办公室内部实行稿件征集制度的通知》。

刚才，振永和德峰主任分别介绍了管委会办公室制定的几项规定，希望同志们在今后的工作中集中精力，加强学习，认真执行，不断开拓创新，围绕各自分工和工作标准创造性地开展工作，努力开创管委会办公室工作的新局面。

最后结合管委会办公室工作特点，就做好办公室工作，我再强调三个意识。

一是危机意识。

关于廊坊开发区面临的形势，李书记在项目建设工作会议上讲的很清楚了。对于管委会办公室来讲，如果我们的工作做不好，也同样面临危机。管委会办公室内部的“危机”体现在工作人员的素质上。开发区领导经常讲，管委会办公室人员多，综合素质参差不齐，机关作风、工作效率有待提高。这样的评价本身就是一种危机。每一名工作人员在今后的工作中，都要树立危机意识，结合各自工作实际不断提高自己，适应管委会办公室的这种特殊岗位的需要。

谈到危机意识，主要基于三个方面：一是社会潮流的影响。目前从国内的趋势看，地区间、行业间，以及人与人之间的竞争越来越激烈，每个人如果没有危机意识就会被社会淘汰。二是开发区间竞争的要求。开发区建区13年了，过去可以说是开发区人靠着艰苦奋斗和无私奉献的精神创造了辉煌的历史，而现在如果光靠艰苦奋斗和无私奉献就不能应对如今开发区间激烈的竞争了。三是每个人在社会中的价值。我们每个工作人员可以想象一下，如果离开这里，到社会上自谋职业，能谋得什么样的职业，这可以说衡量一个人价值的标准。

作为办公室工作人员，综合素质主要包括自身素质和业务素质两个方面。提高综合素质的主要途径就要加强学习。在管委办内部要采取业务培训、业务讲座、业务比武等多种形式，大兴学习之风，增强理论功底，优化知识结构，不断提高干部职工的业务素质。要结合开发区工作实际，根据新的形势、新的任务，不断探索,不断创新，不断学习，更好地继承和发扬传统，不断学习新知识、新思想、新理念，开展办公业务研究，提高办公管理的科学化、现代化和规范化水平，促进管委办工作人员提高素质、更新知识、增强能力，使办公室工作永远保持活力。

为了按照规范化、制度化、标准化的总体要求，全面提高管委办的整体工作水平，参照先进地区成功经验，我们精心制定了这套《管委会办公室标准化工作手册》，制定了《提高机关工作人员素质的有关规定》，希望在今后工作中，认真领会，严格执行，切实提高每名工作人员的综合素质，切实把每一项工作做好，提高管委办的机关工作效率，全面提升对外形象。对于《标准化工作手册》学习情况，今后我们将采用闭卷考试的方式，予以检查。

二是团结意识。

“*”。团结是做好办公室工作的必要条件。团结出凝聚力、出战斗力、出生产力。管委会办公室是管委会机关事务的集中地，在某种程度下也就成为机关矛盾的集中地；管委会办公室是管委会机关内人员较多，年龄结构最年轻的一个部门，很多人员在处理复杂的问题上还比较幼稚。团结问题在管委办内部至关重要。这次工委领导考虑到管委会办公室工作的重要，结合办公室队伍的实际和队伍状况，给予了两个副科的名额。但是因为票数过散，最后的结果只有考察了一个。这个结果我们办公室每个人的脸上都无光。这种涉及个人进步的事情，我们尽量争取，但在争取了下来之后，还需要办公室内部的团结一致。要服从大局，根据工作实绩，出于公心的投票推荐。只有这样选票才能集中，符合条件的同志才能逐步加以解决。在这一问题上，可谓“和则共赢，争则俱损”。人们说人事问题复杂，但是只要我们在这个问题上讲团结，拧成一股绳儿，把握好机会，齐心协力的推好合适的人选，不出多长时间，办公室的这些问题都能得到解决。

我本人在机关工作多年，深深的体会到成为一起工作的同事，这个缘分来之不易，每个人要很好的珍惜。人的一生工作时间也就是三、四十年，一生中变换工作岗位的机会也就是三、四次。每个工作岗位的周围、与你有直接工作关系的同事就是那么几位。在工作配合过程中，与这么几位同事的关系又处理不好，这是一个人工作经历中的最大悲哀。

要正确处理好同事之间的关系，做到团结，就要做到虚怀若谷、胸襟博大，才能化解一切矛盾，包容一切矛盾。做到团结就要用心去沟通，化干戈为玉帛、化尖锐为平和。遇到同事间的矛盾，遇到自己想不通的事情，要换位思考，先想想是不是自己错了，先在自己身上找原因。与工作有关的，想想是不是自己的过错、是不是自己的职责，该自己做的是不是做好了；与人际关系有关的，先想想别人，自己做的事情别人能否接受，自己的是非观念是否有问题。同事间有了问题和矛盾，要采用别人能够接受的方法去充分沟通。不便当时说的，可以事后说；不便当面说的，可以找领导、找朋友沟通、交流。我想只要讲究方法，在管委办这个小集体中，没有什么大不了的矛盾不能化解，没有什么大不了的问题不能解决。

把问题说得再深入一点，有的同志不要遇到事情、遇到烦恼，就找别人出气，拿别人发泄，别人不是你的出气筒。就一个人来讲，每个人都有自己的烦恼，要找闹矛盾的原因，可以找到各种各样的借口。管委办的每名工作人员，从工作角度讲，都是为领导、为机关服务；从个人角度讲，都是付出自己的劳动取得应有的报酬和待遇，别人没有迁就你的义务和责任。

要做好办公室的工作，必须要树立团结意识、配合意识和协作意识。同志间要开诚布公、平等相处、谦和冷静、注意礼貌、互尊互谅；工作上相互支持、相互配合、密切协作、取长补短、拾遗补缺；生活上相互关心、相互帮助、相互爱护；要襟怀坦白，不拨弄是非、制造矛盾。努力营造办公室团结融洽、亲和友谊、心情舒畅、干事创业的良好工作环境。

三是服务意识

办公室的工作职责就是围绕“服务”这一中心运转的，发挥好为领导服务、为机关服务、为企业和群众服务是办公室最基本的职能。开发区管委会办公室这个特殊的办公室就是要围绕项目工作这个中心，不断创新，不断提高，以精益求精的精神，树立全市机关一流办公室的崭新形象。

作为管委办的工作人员，都要“勤勤恳恳，兢兢业业，不计名利，无私奉献，甘当无名英雄”地做好服务工作。管委办全体工作人员要自觉认识到：服务是办公室的立身之本，是天职，也是灵魂。离开了服务，办公室工作就会成为无源之水、无本之木。我们办公室工作人员要自觉找准工作定位，把服务作为自己的职责所在、事业所求，寓服务于工作，寓工作于服务，不断提高服务水平。要把优化服务作为自身工作的主攻方向和根本要义，努力把管委办打造成为管委会服务型机关的“先行者”。每个工作人员要靠服务树形象，要靠服务赢认同，通过优良的服务创树良好的形象。

创新是开发区发展的灵魂，也是我们办公室工作的灵魂，管委会办公室工作如何在日常工作中出新，如何在管委会工作的落实、协调、督查、调研中出新，我觉得应当做到四个创新：一是意识创新。作为办公室工作人员，要对新精神、新文件学习快、领会快。要对新的经验和做法接受快、消化快。要对新的方法引进快、运用快。二是思路创新。也就是想问题、出主意要超前、前瞻；总结经验要简练，生动。三是工作创新。不按部就班，集中精力研究自己的工作，集中精力把交办的工作干出色。总体工作走一步想三步；事务性工作要一步三回头；本职工作走一步是一步。四是方法创新。工作方法上要不断改进，不断创新，摈弃陈旧落后的、形式主义的东西，创造新颖、有效的新方法、新载体，创造出办公室工作新效果、新途径、新局面。

办公室的工作，在一般人眼里，无非是写写讲话、分分文件、发发通知、管管档案、搞搞接待之类的活儿。但作为管委会的中枢部门，办公室的工作，无论是文稿起草、信息调研、督查催办等政务工作，还是文书处理、档案管理、机关接待、会议安排、机要保密、后勤服务等事务工作，都要本着“把小事做细，把琐事做精”的原则，切实做到“精益求精”，才能出色的完成好领导和组织交给的任务。

在管委会机关内部要狠抓办文、办会、公关、接待的规范化、制度化建设，加强上下衔接，力求左右协调，注重前后呼应；文件办理、公关接待、内外宣传、公文档案、机要保密等工作齐头并进，成效显著，确保日常运转的协调有序。

在日常工作中，要认识到办公室的每一件小事都与机关的正常运转分不开的，哪件小事作不好就会影响到管委会的大事，酿成大错。要牢固树立“*”的思想意识。以高度的责任感和强烈的事业心尽力做好自己工作职责和领导交办的每一项工作，到位而不越位，帮忙而不添乱，让领导放心，让群众满意。要增强效率意识和时间观念，做到手勤、嘴勤、脚勤、脑勤，办文办会办事只争朝夕，今日事，今日毕，高标准、高质量完成任务。