管理暂行规定范文10篇

管理暂行规定范文篇1

第一条为进一步开发和利用塔城市农村人才资源，建设一支高素质的农村实用人才队伍，为统筹城乡发展、全面建设小康社会提供良好的人才智力支持，特制定本办法。

第二章选拔范围和条件

第二条塔城市级优秀农村实用人才的选拔范围：在农村工作第一线，具有一定的知识或技能，直接在种植、养殖、加工、营销、流通等领域从事生产、经营、管理、技术开发、推广、应用，能够起到示范和带头作用的生产能手、经营能人和能工巧匠。突出支柱产业和重点领域，兼顾农村各行各业。

第三条塔城市级优秀农村实用人才的选拔，坚持实际、实用、实效、不唯学历、不唯资历的原则。基本条件是，必须拥护党的路线方针政策，模范实践“三个代表”重要思想，遵纪守法，具有良好的思想品质和奉献精神，技能出众，业绩突出，社会公认度高，能够起到示范和带动作用，并符合下列条件之一：

（一）在推进农村农业产业结构调整、促进农业增效和农民增收方面成绩显著，创造了较大经济效益和社会效益。

（二）有真才实学，实践经验丰富，技术水平高超，在产业创新、试验示范、成果转化等方面，创造较大经济社会效益的农村科技致富带头人。

（三）在农业新技术、新产品、新品种的研制开发、推广应用等方面有所创新，贡献突出，填补了我市的空白，直接创造重大经济和社会效益，得到有关部门认可。

（四）在种植、养殖、农产品加工、营销等方面形成较大规模，品种优、效益好，在全市影响较大，辐射带动能力突出，是产业带头人和创业能手。

1、从事种植业、养殖业生产，有一定规模和带动能力，年纯收入5万元以上。

2、从事农产品加工生产，形成品牌并有带动作用，年纯收入5万元以上。

3、创办各种经济实体，安置农村富余人员从事生产、营销、服务等活动，年纯收入10万元以上，向国家缴纳税收方面有较大贡献者。

（五）在带领群众共同致富、推动农村集体经济发展壮大等方面取得显著成效的村级管理人员。

（六）掌握一技之长，技艺精湛、知名度高，属全市同行业技术权威或业内水平领先的农村能工巧匠。

（七）获得国家专利或取得其他重大科技成果，在全市影响较大，经济社会效益显著。

（八）在农村精神文明建设中贡献较大，具有一技之长和较高名望的其他农村专业人才。

第三章选拔程序

第四条塔城市级优秀农村实用人才的选拔管理由市人才工作领导小组统一领导，由市委组织部及市经工办、人事局、农业局、科技局、畜牧局、林业局、农机局等市人才工作领导小组相关成员单位人员组成选拔评审小组负责具体选拔工作。

第五条塔城市级农村实用人才的选拔，坚持公开、公平、公正、择优的原则，采用自下而上、逐级推荐的办法产生。具体程序：

（一）申报。农村实用人才由村（队）推荐，也可由同行举荐或个人自荐，填写《塔城市级优秀农村实用人才申报表》，并提供相关成果资料和业绩证明，报各乡（镇）场党委审核。

（二）初审。各乡（镇）场党委负责对申报人员进行初审，查证、核实成果和业绩，提出申报名单，连同有关材料一并报市委组织部。

（三）评审。市委组织部组织有关专家成立专门评审委员会，对申报人员进行综合评审、考察了解，提出塔城市级优秀农村实用人才人选名单，报市人才工作领导小组。

（四）审批。市人才工作领导小组研究审查后，在有关媒体和场所进行公示。

（五）命名。公示结束后颁发“塔城市级优秀农村实用人才”证书，采取一定方式进行表彰。

第四章管理与使用

第六条塔城市级优秀农村实用人才列入塔城市人才库，实行重点管理，特别优秀的将积极向地区推荐，作为地区级农村实用人才的候选人。

第七条塔城市级优秀农村实用人才每两年评选一批，每批管理期两年，实行动态管理。管理期内犯有严重错误的，或因个人过失给国家、集体、群众造成重大损失或严重后果，以及其他原因不宜继续作为市级优秀农村实用人才管理的，经市人才工作领导小组研究批准，取消其资格和相关待遇。

第八条市委组织部和市经工办对塔城市级优秀农村实用人才实行目标管理，建立年度、任期工作目标，每年年底对责任目标完成情况进行一次考核，考核结果作为下一批选拔的重要依据。

第九条实行党政领导干部和组织部门联系农村实用人才制度，经常交流思想，征求意见，掌握情况，协调解决有关问题。

第十条加强对塔城市级优秀农村实用人才的宣传，利用各类新闻媒介，广泛宣传他们的创业精神和先进事迹，切实营造能使农村实用人才发挥作用的良好舆论环境和社会氛围。

第十一条塔城市级优秀农村实用人才在职称晋升、成果申报、科研项目立项等方面优先考虑，具备条件的也可选拔为乡（镇）场、村（队）干部或作为各级党代会代表、人大代表、政协委员的候选人。

第十二条加强对农村实用人才的培养，组织开展培训，提高他们的技术水平和能力。同时要注重将优秀农村实用人才培养成党员，将党员中的农村实用人才培养成村干部。

第五章附则

第十三条塔城市级优秀农村实用人才自命名之日起，按本办法进行管理。

管理暂行规定范文篇2

第一章总则

第一条为加强我站公务车辆使用管理，安全用车、规范用车、节约能耗、提高效能，充分发挥车辆在单位日常工作中的服务作用，特制定本规定。

第二条站办公室是公务车使用管理的职能部门，按“集中管理、统一调度、合理使用”的原则，对所有公务车辆的购置、使用、保养、维修、年审、安检进行管理。

第三条所有车辆应按车号登记建立《车辆管理档案》。车辆的各种附带资料，除车辆行驶证、保险卡、车辆购置税纳税证明、车船使用税纳税证明、养路通行费缴纳凭证、车辆使用手册、车辆购置时配备的随车工具和附属品由车辆使用人保管外，其余均由办公室统一保管。

第四条车辆零配件、车用饰品、工具等，由办公室购置。使用人对上述物品负有保管责任。

第五条办公室指定专人将每部车辆所配置的附属品、随车工具等，在《车辆管理档案》中予以记载，车辆移交时应全部随车移交，如有损坏或遗失，由使用人负责赔偿。

第二章车辆使用

第六条站公务用车由办公室负责统一调度，主要用于：

一、主要领导相对固定用车；

二、接待上级机关和其他外站领导；

三、各部门业务需要用车；

四、监测用车(监测车是专用车辆，严禁移作他用)。

五、安排好职工特殊情况用车（如职工出差接送站、职工及直系亲属因其它急、特原因等）。

第七条业务用车，由使用部门向办公室申请，由办公室根据先、后、急、缓情况作出安排，并做好登记。

第八条干部、员工无特殊情况因私用车，原则上不予安排。

第九条需跨省执行公务，须经站长同意。

第十条办公室对车辆建立《行车日志》，使用人每次用车应如实填写，并以此作为相关报销依据。车辆管理人员需督促检查《行车日志》填写，如有遗忘，立即补填。

第十一条车辆当日用毕后，必须在指定车库(场地)停放过夜。

第三章车辆保养和维修

第十二条驾驶人员要爱护车辆，进行定期检查和日常维护保养。做到小毛病自己修。

第十三条需送厂维修保养的车辆，由司机填写《车辆维修申请表》，并做好维修费的预算，经办公室同意再修。

第十四条车辆维修保养费用超过人民币500元一律采用支票或转账结算。维修保养经办人须将维修保养费用发票及项目明细清单一并送交办公室，由办公室审核并按规定进行报销。特殊情况的，应在事后补办相关手续，并报站长批准后，可予报销。

第十五条长途行驶中车辆发生故障可电话征得办公室同意后，就近送厂以现金支付修理。回来后，使用人应立即写出情况说明交办公室审核，由站长批准后，方可报销修理费用。

第四章车辆油料管理

第十六条办公室要建立《车辆油料使用登记簿》，严格执行车辆燃油卡的登记、核发制度，油卡申领必须以旧换新。

第十七条使用人自行加油和长途行驶需在外地加油的，由使用人回站后，将加油发票交办公室统一办理报销手续。

第五章驾驶员管理

第十八条驾驶人员必须认真学习、遵守交通法规；强化安全意识，提高技术水平。

第十九条驾驶人员严禁私驾公车，凡私驾公车发生行车事故、车损或被盗的应按有关规定予以处罚和赔偿。

第二十条严禁私自将公务车辆借给非本站人员驾驶，一经发现，作除名处理。

管理暂行规定范文篇3

一、党员外出务工经商或从事其它正当职业，有固定地点、时间在6个月以上的，党员所在党组织应将党员组织关系转至所去地方或单位党组织；时间在3至6个月的，应出具党员证明信，由所去地方或单位党组织负责安排其参加党的有关活动。党员应及时主动与所去地方或单位党组织联系，转递党员组织关系。

二、党员短期外出3个月以内，或外出时间较长但无固定地点无法转移组织关系的，党员应通过适当方式主动与原所在党组织保持联系，汇报外出活动情况，按时交纳党费。

三、党员3人以上集体外出、地点相对集中的，原所在党组织应在他们中建立党小组或党支部(或临时党支部)。对外出时间在3个月以上的，应同时出具有关证明，委托所去地方或单位的党组织负责管理这些党员，原所在党组织应继续同他们保持联系。

四、外来经商党员较多的集贸市场，应在这部分党员中建立党支部或党小组。根据不同情况，这些党支部或党小组，可由乡镇、街道党组织领导，也可由当地工商管理部门党组织或个体劳动者协会党组织领导。

五、党员要求流动应向所在单位及其党组织提出申请，凡符合人员流动有关政策规定的，党组织应予以同意并及时为党员转移组织关系。所去单位尚未建立党组织的，应将党员组织关系转到所去单位上级主管部门的党组织，或转到所去单位所在地的街道、乡镇党组织。

六、县以上政府人事(劳动)部门所属的人才(劳动)流动服务机构的党组织，具备管理条件并经同级地方党委同意，可以接收在人员流动过程中尚未落实工作单位或因某些原因暂时无法转移组织关系的党员的组织关系，并根据不同情况，组织这些党员过组织生活，收缴党费。

七、在人员流动问题上，因单位与单位或单位与个人发生争议，而提交仲裁机构或有关主管部门进行仲裁的，有关单位党组织应根据仲裁结论确定是否办理转移党员组织关系手续。

八、党员擅自离职，党组织应给予批评教育；本人坚持不改的，可区别不同情况作必要的处理。涉及党籍处理的，应慎重对待。

九、在党员流动中，没有转来党员组织关系或没有出具党员证明信的，所去地方或单位的党组织，不得承认其党委身份和安排其参加党的组织生活。

管理暂行规定范文篇4

通知

本院各部门：公务员之家版权所有，全国公务员共同的天地!

为加强我院的车辆管理工作，经院党组研究，特制定本规定，望遵照执行。

二00六年四月十四日

附：《石龙区人民法院车辆管理暂行规定》

石龙区人民法院车辆管理暂行规定

为加强本院车辆管理，切实为审判工作和其他工作服务，进一步维护法院的良好形象，减少浪费，压缩开支，确保车辆安全，结合我院实际，特制定本规定。

一、车辆的使用和管理

1、车辆管理实行由行政科统管与使用部门管理相结合的原则，平时工作日期间由各使用部门负责管理，节假日由行政科负责监督检查和管理。司机安全教育由行政科负责，日常事务由各部门负责。

2、工作日期间在本地区内出车由各部门负责人批准；出市长途行车由各部门报主管院长审批；出省长途行车由主管行政科的院领导批准。（各部门可实行派车单制度）

3、周六、周日回市内用车，依乘座人数确定。

4、节假日所有车辆一律封存在法院院内，特殊用车（如值班或警务用车）需经院长批准。严格按省高院及中院有关规定执行。

5、每天晚上10点30分以前，所有车辆一律归院停放在本院机关院内。出长途需在外过夜的车辆要提前报告，未经批准在外过夜的车辆按私自出车处理。警车外出，严禁停放在旅游景点或酒店、歌舞厅等娱乐场所门前。

6、车辆外出回院后，一律按指定位置定位定向停放整齐，车辆一律不准压线停放或堵塞通道，未按指定位置停放车辆的对驾驶员予以警告批评。

7、院领导车辆由行政科统一负责管理。因各种公务活动需调用车辆的，由行政科负责统一调配使用，各部门必须按要求服从调配。

8、各部门必须按车辆固定司机，由司机对乘座人员和车辆的安全负责，并报行政科备案，接受安全教育。

二、警灯、警报、警牌的使用和管理

1、非因审判、执行等特别公务活动，不准使用警灯、警报器。

2、因执行公务需使用警用设备时，一般只使用警灯；通过车辆、人员繁杂的路段、路口或者警告其他车辆让行时，可以断续使用警报器。

3、两辆以上警车列队行驶时，前车如果已使用警报器，后车不得再使用警报器。

4、在公安机关明令禁止鸣警报器的道路或者区域内不得鸣警笛、警报器。

三、车辆维修和油料的使用管理

1、车辆维修

行政科统一安排车辆修理，各部门不得自行维修。维修实行定点。平时各种修理由各部门呈报，行政科根据车辆使用年限、行驶里程、车况等因素，在综合考虑的基础上确定维修项目；每车单独设立维修档案，由行政科统管。

2、车辆维修的程序及权限

车辆需维修时，由车辆使用部门写出送修申请单，然后确定修理项目。修理项目存入该车档案，每月统计一次，在司机会上公布。

维修费在500元以下的，由主管副院长批准；500-1000元的由主管行政科的副院长批准；1000元以上的由党组集体研究。批准后，均应由行政科加章送修。送修车辆需二人以上与修理厂共同议定修理价格，并签字确认，结算时凭确认书结帐，每月结清一次。公务员之家版权所有，全国公务员共同的天地!

维修费支付，由院行政科提供拖欠和维修金额，院财务依收支情况支付。各部门年内必须将旧帐清结，全年新维修费用的清偿率不低于50%。清偿维修费用，每季度进行一次。

3、油料的使用管理

院领导及各部门全年的车辆燃油费、第三者责任险保险费及日常保养费三项实行全年定额，即院领导每车每年10000元，各部门车辆为8000元（维修费除外），院领导的经费由院财务负担，各部门的经费计入部门开支。金杯车由法警队管理，部门用车费用由部门承担。

受院里指派，完成全院性的工作，按实际需要，院财务统一核报费用。

4、车辆保险

车辆保险院领导及各部门的各种车辆均要实行第三者责任险，保险费由院里统一支付。有条件的部门也可购买其它险种。

5、车辆停放

周六、周日允许离院停放的车辆，必须向行政科呈报具体安全的停放地点，行政科备案。

四、奖惩

1、各部门应在确保车辆安全行驶的前提下，督促司机精心保养和维护车辆。司机不负责任故意造成车辆损坏的，自行承担修理费用，并视情节给予经济或行政处理。

2、因公出车造成交通事故，经交警部门认定承担主要责任以上的，所造成损失的百分之二十由司机个人承担；未经领导同意私自出车造成交通事故，所有损失全部由司机个人承担。

3、因责任心不强，致使车辆缺油、缺水，造成机械总成故障甚至损坏的，追究司机的责任，视情节予以赔偿。

4、违反规定在外停放车辆或私自出车造成车辆丢失的，由司机个人承担全部责任。

5、对全年行车安全无事故并被评为优秀驾驶员的，给予一定的物质或精神奖励。

五、其它

1、严禁公车私用。不得用公车接送家属、子女上下班、上放学等。

2、严禁酒后开车、开“赌气车”和“霸道车”。

管理暂行规定范文篇5

二、待岗人员是指在机构调整或科技体制改革过程中，竞聘岗位或无科研任务而未予聘任的职工。

三、待岗人员待岗期间工资待遇按如下原则办理：

1.自列为待岗人员的下月起，三个月内工资待遇不变（不含绩效津贴和项目负责人岗位补贴等款项），第四个月起，只发职务工资、医药补贴、托儿补贴、物价补贴、房租提价补贴等工资款项（含今后新增的有专项经费支持的政策性补贴款项）；若上述所发工资款项之和低于北京市最低工资标准，则改按北京市最低工资标准发放。

2.若六个月内仍未聘任上岗，从第七个月起，按北京市规定的最低生活费标准发放。

四、待岗人员暂由人事部门管理，其工资及行政关系转归所组织人事处。

五、待岗人员的各种社会保险、住房公积金等按国家或北京市有关规定执行。

六、对于具备上岗条件无正当理由不参加岗位竞聘的待岗人员，按以下办法办理：

（1）第一次给予告诫，并按北京市最低生活费标准发放生活费；

（2）第二次停发全部工资;

管理暂行规定范文篇6

第二条对鼠药的生产、销售、使用实行登记注册、特许经销、科学用药。

禁止生产、销售、使用剧毒急性鼠药。灭鼠必须使用国家有关部门推荐的慢性、低毒、低残留和高效安全的鼠药。

第三条市、县区爱国卫生运动委员会办公室(以下简称爱卫部门),应认真加强鼠药经营管理,严把市场准入关,统一鼠药的购进、储存和销售,方便群众购药,建立相应的除“四害”消杀服务组织,组织实施城区、乡(镇)、场镇灭鼠。

农业部门应在爱国卫生运动委员会的统筹协调下,按照统一购药的原则,做好农田灭鼠药物的登记、监督管理工作,组织实施农田灭鼠。

工商行政管理部门对鼠药的生产、销售者进行审核登记。坚决查处非法生产者和销售者,严厉查处国家明令禁止生产使用的剧毒急性鼠药。

公安部门将剧毒急性鼠药纳入剧毒物品管理范围,严厉打击各类非法制售剧毒急性鼠药的犯罪活动。

卫生部门做好鼠药中毒人员的抢救工作。

质量技术监督、环保、经贸等部门配合做好鼠药的管理工作。

第四条爱卫部门组织农业、工商行政管理、供销等部门根据人口分布、交通状况、物流集散等因素,在乡(镇)、场镇、街道合理布局,定点确认鼠药经销站(点)。

非鼠药经销站(点)不得经销鼠药。

第五条统一鼠药的供应渠道。市除"四害"消杀服务组织负责向各县、区除“四害”消杀服务组织供应鼠药。县、区除"四害"消杀服务组织负责向各鼠药经销站点供应鼠药。

除“四害”消杀服务组织应在同级爱卫部门的领导管理下,供应国家有关部门推荐的鼠药。

第六条鼠药实行销售登记制度。个人购鼠药须持身份证和社区居委会、村委会或村民小组出具的购药证明；单位购鼠药须持单位出具的有效证明。

除“四害”消杀服务组织、鼠药经销站(点)销售鼠药应登记购药者的名称(姓名)、住址、所购鼠药名称、数量、用途等,存档备查。

第七条鼠药的运输、储存、销售、使用必须加强安全防范措施,杜绝发生中毒、投毒恶性事件。

第八条严禁生产、销售、使用“424”(化学名称为四亚甲基二砜四胺,配制的鼠药称“毒鼠强”，也称“没鼠命”)、氟乙酰胺、氟乙酸纳、毒鼠硅、甘氟等国家明令禁止的剧毒急性鼠药。

第九条大力宣传剧毒急性鼠药的危害,推广高效、低毒、安全的鼠药,引导群众安全合理用药。

第十条县区人民政府要加强鼠药管理的领导，坚持“政府组织、部门协同、群众参与、正本清源、打防并举、标本兼治”的原则,严厉打击非法制售鼠药活动。

第十一条对无证非法生产、销售鼠药者,以及在城镇、农村摆摊设点和走村串巷兜售鼠药的应坚决打击。

第十二条爱卫部门和农业、工商行政管理、公安、质量技术监督、卫生、环保、经贸等部门,应按照各自的职责,加强鼠药市场的日常监督管理,开展经常性的行业执法检查。

第十三条鼠药经销站(点)不得销售违禁鼠药,对销售违禁鼠药者,按国家规定由有关部门依法收缴违禁鼠药、没收非法所得、处以罚款、吊销营业执照。

第十四条建立举报制度，对举报非法制售鼠药者予以奖励。

对违反本规定第六条者取消其经营资格,并视后果,追究责任。

第十五条对制售剧毒急性鼠药构成犯罪的,由司法机关依法追究刑事责任。

管理暂行规定范文篇7

第一条根据《国务院办公厅关于印发交通部职能配置、内设机构和人员编制方案的通知》关于加强公路、水运基础设施建设的宏观调控和行业管理的要求，为加强公路、水运工程监理单位的资质管理，保证监理工作的正常进行，制定本规定。

第二条本规定适用于承担公路、水运新、改、扩建工程监理业务的监理单位。

本办法所称监理单位，是指经其主管部门批准成立、取得交通部（或交通部授权的省、自治区、直辖市交通主管部门）颁发的监理资质证书、具有独立法人资格的单位。

第三条监理单位的资质，是指从事监理业务的人员数量、技术职称、专业组成、注册资金、测试仪器的配备、管理水平、监理业绩等方面的综合能力，分甲级、乙级、丙级。其分级标准见附件一。

第四条交通部是全国公路、水运工程监理单位资质管理工作的主管部门。监理单位的资质实行分级管理。

交通部部属及双重领导的企事业单位成立的监理单位，地方交通部门所属的甲、乙级监理单位，承担公路、水运工程监理业务的非交通系统的甲、乙级监理单位，其资质由交通部审批。

地方交通部门所属的丙级监理单位，承担公路、水运工程监理业务的非交通系统的丙级监理单位，其资质由监理单位所在地的省级交通主管部门审批。

第五条监理单位必须按所批准的资质等级承担其相应的监理业务，各级监理单位的监理业务范围见附件一。

第六条交通部基本建设质量监督总站是交通部监理单位资质管理工作的办事机构；各省级交通（公路、水运）工程质量监督站是该省级交通主管部门监理单位资质管理工作的办事机构。

第二章监理资质的申报和审批

第七条交通部部属及双重领导企事业单位所属的监理单位，其资质经单位主管部门初审合格后，报交通部审批。审批结果抄送建设部及有关省（自治区、直辖市）建委（建设厅、局）备案。

申请承担甲、乙级监理业务的地方交通部门所属的监理单位，其资质须经单位所在地省级交通主管部门初审合格后，报交通部审批。审批结果抄送建设部及有关省（自治区、直辖市）建委（建设厅、局）备案。

申请承担甲、乙级公路或水运工程监理业务的非交通系统的监理单位的资质，按监理单位的行政隶属关系，经其行业主管部门初审合格后，送监理单位所在地省级交通主管部门签署意见，报交通部审批。审批结果抄送建设部备案。

申请承担丙级监理业务的地方交通部门所属的监理单位的资质，由其行政主管部门初审合格后，报单位所在地的省级交通主管部门审批。审批结果抄送交通部及有关省（自治区、直辖市）建委（建设厅、局）备案。

申请承担丙级公路或水运工程监理业务的非交通系统的监理单位的资质，按监理单位的行政隶属关系，经监理单位所在地的省级行业主管部门初审合格后，报监理单位所在地省级交通主管部门审批。审批结果报送交通部及有关省（自治区、直辖市）建委（建设厅、局）备案。

第八条新组建的监理单位的资质申请书，应包括下列内容：

（一）单位名称和地址；

（二）上级主管部门的名称；

（三）法定代表人及技术负责人的姓名、年龄、学历、专业、职称、工作简历、资格证书及主管部门任命书的复印件；

（四）监理人员名单一览表，包括姓名、年龄、学历、专业、职称及拟担任何种专业的监理工程师，同时提供上述人员的资格证书复印件；行政管理人员名单一览表；

（五）单位所有制性质及章程；

（六）单位及主要成员从事公路、水运工程建设的业绩；

（七）成立监理单位的批复文件；

（八）技术装备情况；

（九）所申请的监理业务范围；

（十）注册资金；

（十一）机构框图。

此外，须填报《公路、水运工程监理单位成立（定级、升级）申请表》（表式见附件二）。第九条所有新组建的监理单位，在二年考核期内暂不定级，由审批单位发给《临时监理资质证书》，证书有效期为3年。

监理单位取得《临时监理资质证书》后，方可向工商行政管理部门申请登记注册，领取工商营业执照，按《临时监理资质证书》中核定的监理业务范围，从事监理业务。

第十条监理单位自取得《临时监理资质证书》之日起，开展监理业务期满2年后可按照《公路、水运工程监理单位资质等级标准及监理业务范围》向监理单位资质审批部门申请核定资质等级。

申请核定资质等级时须提交下列材料并填报《公路、水运工程监理单位成立（定级、升级）申请表》。

（一）定级申请书；

（二）《临时监理资质证书》和《营业执照》复印件；

（三）法定代表人和技术负责人的有关证明文件；

（四）在岗的监理人员和行政管理人员一览表；

（五）《项目监理评定书》；

（六）所监理的主要工程项目的用户意见；

（七）其它证明监理业务能力的文件。

第十一条监理单位资质审批部门根据申请材料，对监理单位的人员素质、专业技能、管理水平、资金状况、技术装备、监理工作信誉及实绩等进行综合评审，并核发相应的《监理资质等级证书》。对于达不到申请资质等级标准的，不予核发《监理资质等级证书》。

第十二条已定级的监理单位，其实际资质基本达到上一等级标准的（除监理业绩外），可向交通部申请承担上一资质等级规定的某公路、水运工程项目的监理资格，经审查核实后，发给相应的《临时监理资质证书》。

第十三条已定级的监理单位，其实际资质全部达到上一等级标准的，可向交通部提出升级申请，并填报《公路、水运工程监理单位成立（定级、升级）申请表》，经批准，发给相应的《监理资质等级证书》，收回原《监理资质等级证书》。

第十四条监理单位申请升级或申请承担上一等级监理业务时，应提交同定级申请一致的有关材料。

第十五条监理单位必须建立《项目监理评定书》。《项目监理评定书》是核定监理单位资质等级的重要依据。

第十六条监理单位分立、合并或者终止时，必须保护其财产，依法清理债权、债务。

第三章复查

第十七条对于已定级的监理单位，实行资质动态管理。每两年由其监理资质审批部门进行一次复查。

监理单位资质复查的主要内容包括：

（一）监理单位的资质等级与应达到资质标准的符合程度；

（二）监理单位的信誉和履行合同的情况；

（三）有无违章违纪行为；

（四）主要受监工程项目的建设单位意见；

（五）监理工作实效。

监理单位资质复查采用审查监理单位报送的文字材料与现场抽查结合的方式进行。

第十八条受复查的监理单位，应提交下列复查材料：

（一）《监理资质等级证书》；

（二）在岗监理人员一览表及主要工作内容；

（三）《项目监理评定书》；

（四）其它能反映监理能力、监理信誉的材料。

第十九条对复查合格的监理单位，由资质管理部门在其《监理资质等级证书》上签署复查意见，核准原资质等级；对复查不合格的监理单位，可视情暂缓核准其资质等级，要求限期整改、重新报检或降级。

第四章中外合资、合作及外商独资监理单位的资质管理

第二十条中外合资、合作、外商独资及港澳台地区的监理单位在我国境内从事公路、水运工程监理业务，必须严格遵守我国有关法规并遵守本规定。

第二十一条中外合资成立的监理单位的资质审查，除按上述有关规定办理处，还应提交以下资料：

（一）外文合资者所在国家核发的营业执照。

（二）外方合资者投入的人员、设备、资金等方面的证明材料。

（三）合资单位的合资协议及章程。

（四）外文合资者为监理咨询单位的，须提交其资质证明及从事监理咨询业务的业绩材料。

其申请资质审查事宜由中方合资者负责办理。

第二十二条中外监理单位合作承担公路、水运工程项目的监理业务，须由中方合作者向交通部申请办理资质审查手续，取得《临时监理资质证书》后，方可开展监理业务。申请资质审查应提交以下材料：

（一）合作双方的营业执照及资质证明材料。

（二）从事监理业务的业绩。

（三）拟派遣监理人员的姓名、国籍、专业及主要监理简历。

（四）合作协议书。

（五）拟承担监理项目的有关情况，包括项目名称、规模、建设单位的邀请书等。

第二十三条国外（境外）监理组织在我国独立承担公路、水运工程项目监理业务，须向交通部申请监理资质审查，取得《临时监理资质证书》后，方可开展监理业务。申请监理资质审查应提交以下材料：

（一）其所在国家（地区）核发的执照及资质证明；

（二）从事监理业务的资历与业绩；

（三）拟派遣的监理人员的姓名、国籍、专业、特长、简历；

（五）拟承担监理项目的有关情况，包括项目名称、规模、建设单位的邀请书等。

以上材料须有中文本。

第五章罚则

第二十四条监理单位有下列行为之一者，除承担监理合同规定的经济责任外，交通主管部门可根据情节，分别给予警告、通报批评、暂扣资质证书责令停业整顿、降低资质等级、收缴监理资质证书的处罚。

（一）申请设立、定级、升级时隐瞒真实情况，弄虚作假的；

（二）变更或者终止业务，不及时办理报批或备案手续的；

（三）超越核定的监理业务范围或者未经批准擅自从事监理活动的；

（四）出借、转让、出卖、涂改、伪造监理资质证书的；

（五）徇私舞弊，损害委托单位或被监理单位利益的；

（六）因监理工作失误，造成重大工程质量事故或人身伤亡事故的。

管理暂行规定范文篇8

第二条本规定的适应范围是；社会力量举办的、未取得颁发国家学历证书资格的、面向社会招生的各级各类学校及其分校、分部以及独立设置的培训中心、各类培训班、辅导班、进修班等从事教学活动的组织等（以下称学校）。

第三条本规定所称教学管理指教育行政部门对社会力量举办的学校在培养目标、专业或课程设置、教学计划、教学大纲、教材建设、教师聘任、教学场所、学籍管理以及其它有关教学方面的指导和监督。

第四条学校均应根据有关规定，按办学规模、层次、教学形式等，设立教务或教学管理机构，建立健全教学管理制度，逐步开展教研活动。

第五条学校均应根据经济建设和社会发展对人才的实际需要，制定明确有培养目标。对培养目标不符合实际需要的学校或专业，教育行政部门应停止其招生。

第六条社会力量举办的各类高等层次学校的专业设置，应报批准办学的教育行政部门备查；开高的专业就参照国家教育委员会颂的专业目录以及自学考试的开考专业办理的确需开辟新专业，应经过充分论证。

第七条学校应根据培养目标和专业设置制定教学计划和各门课程的教学大纲，并报批准办学的教育行政部门备查。教学计划和教学大纲应包括学制、课程设置、使用的教材、总学时数、周学时数、实验和实习内容及其课时数等；庆指明各教学环节的衔接关系。

第八条培养目标、教学计划和教学大纲一经确定，不得随意改动，确需改动者，除经批准办学的教育行政部门同意外，还应向任课教师以及学员讲明，并允许学员退学。

第九条学校应按教学计划和教学大纲组织教学，保证开出教学计划规定的全部课程（包括实验和实习课），完成规定的课时数。

第十条学校均应根据培养目标、教学计划和教学大纲编写或选用教材以及辅导资料，并报批准办学的教育行政部门备查。

第十一条学校自行编写教材，应成立编审组织，应由学科专家担任主编。各类教材或辅导资料均应保证质量。对于质量低劣的教材或辅导资料，教育行政部门应责令学校予以调整或停止使用，直至销毁。

第十二条学校还要有与办学规模相适应的、能胜任教学工作的、相对稳定的师资队伍（包括兼职教师）。教师应有良好的师德和实际任课能力，具备一定的教学经验；应按教学大纲规定的要求授课，并努力提高教学质量。

管理暂行规定范文篇9

2、单位车辆为工作车辆，除保证主要领导用车外，其他领导用车按事情的轻重缓急由办公室派车。

3、市内用车由办公室主任调派，城区外用车，实行派车单制度。用车人必须填写派车单，经办公室主任派车签字，分管领导签字同意后出车。因特殊原因没有填写派车单的，事后及时补填。

4、科室人员直系亲属因特殊情况用车，须经分管领导或局长同意后，再填派车单出车。

5、车辆实行用油卡加油，由财务科指定专人负责油料购买、油卡（油票）管理和结算工作。

6、财务科要加强车辆用油管理，要根据车辆类型、状况，核定百公里耗油指标，实行目标管理，并按季度核算，通报耗油结果，严格考核。

7、车辆需维修或添置有关项目时,司机事先提出维修或添置计划（包括项目、材料、费用等），经办公室审查并报分管局长同意后送厂修理或添置。费用按审报项目审核批报。

8、车辆费用（含司机差费）出车返回后3日内报销，报销标准和程序按财务制度执行。司机必须建好出车台帐，按天做好行车记录，做为报销依据。

管理暂行规定范文篇10

一、全市事业单位（参照公务员管理的事业单位除外，下同），其行政领导人员的任用，一律实行聘任制；党群组织的领导人员的任用，按照有关章程的规定，一律实行选任制。

二、事业单位领导人员聘任选任应坚持以下原则：

1、党管干部、党管人才原则。

2、任人唯贤、德才兼备原则。

3、群众公认、注重实绩原则。

4、公开、平等、竞争、择优原则。

5、依法办事原则。

6、民主集中制原则。

三、事业单位领导人员应当具备下列基本条件：

1、拥护党的路线、方针、政策，自觉实践“三个代表”重要思想，贯彻落实科学发展观。

2、认真履行工作职责，具有较强事业心和责任感，能顾全大局，有全局意识。

3、具有开拓创新精神，能与时俱进，艰苦创业，创造性地开展工作。

4、品行端正，能正确行使人民赋予的权利，勤政廉政，遵纪守法。

5、具有与履行岗位职务相适应的专业知识和文化水平，有实际工作经验，有胜任领导工作的组织协调能力。

6、身体健康。

7、具有岗位职务所需要的其他条件。

四、事业单位领导人员任职应具备下列资格条件：

1、由副职提任正职的，一般应在副职岗位工作2年以上；由下级正职提任上级副职的，一般应在下级正职岗位工作3年以上。

2、一般应具有大专以上学历。

3、任职年龄一般应在达到法定退休年龄前，能任满1个任期。

4、各单位规定的其他符合有关政策规定的资格条件。

特别优秀或因工作需要的，可以破格提拔或聘任。

五、对不同类型事业单位的领导人员，根据不同情况可分别采取直接聘任、竞争聘任、招考聘任、交流聘任等任用形式。

直接聘任是参照《党政领导干部选拔任用工作条例》的规定，通过民主推荐、考察等程序产生事业单位领导聘任人选。

竞争聘任是在事业单位内部通过竞争演讲、民主测评等程序公开竞争产生事业单位领导聘任人选。

招考聘任是面向社会通过公开考试选拔方式产生事业单位领导聘任人选。

交流聘任是本单位没有合适人选，组织上从其他单位人员中进行交流选拔产生事业单位领导聘任人选。

六、事业单位聘任领导人员，按下列程序实施：

1、直接聘任按照市委组织部《关于进一步规范领导干部选拔任用工作程序的规定》（石组[2006]5号）办理。

2、竞争聘任、招考聘任的程序为：

（1）制定方案，按干部管理权限报批。

（2）公布职位、任职条件。

（3）报名及资格审查。

（4）竞争演讲或笔试、面试。实行竞争聘任的，应组织参与者在一定范围内进行竞争演讲。面向社会公开招考聘任的，一般应先进行笔试，根据笔试成绩，再进行面试。

（5）民主推荐和测评。

（6）组织考察。

（7）党组织集体讨论研究。按干部管理权限，由党组织集体研究做出聘任决定，或提出拟聘意见，呈报上级党组织审批。

（8）任前公示。公示期一般为7天。

（9）办理聘任手续。按干部管理权限，对被聘对象下发聘任通知和聘书。

3、交流聘任参照直接聘任或竞争聘任的程序办理。

七、选任分为党内职务的选任和群团职务的选任。

党内职务的选任采取“两推一选”的办法，即由群众推荐、党员推荐产生候选人后，再提交党内选举。其程序为：

1、制定选举工作方案，呈报上级党组织批复。

2、在群众推荐、党员推荐的基础上，党组织集体研究确定候选人考察对象。

3、组织考察。

4、确定正式候选人建议名单，并按干部管理权限呈报上级党组织批复。

5、对正式候选人进行公示。

6、按照《中国共产党章程》和《中国共产党基层组织选举工作暂行条例》的规定，将正式候选人提交党员大会或党员代表大会选举。

7、选举结果报上级党组织批复。

行政领导班子成员与党组织组成人员实行交叉任职。被聘任的党员行政正副职作为党内职务的正式候选人直接提交党员大会或党员代表大会选举。

群团职务的选任，按有关章程的规定并参照上述程序办理。

八、事业单位聘任、选任的领导人员实行任期制，任期一般为3年。领导人员聘任期满后，可以续聘。同一岗位连续任职，一般不超过3个任期。同一岗位连续任职时间长的，应根据实际情况进行交流。

同一单位领导人员的任期，原则上要求同步。

九、事业单位领导人员按实际所在岗位享受相应待遇，岗位变化后，待遇相应变化，所任职务及待遇在任期内有效。实行聘任制以前，已经退出领导岗位的干部，保留原职级待遇不变。

十、对事业单位领导人员进行严格考核。考核分为年度考核、届末考核两种形式。年度考核由本单位组织实施；届末考核按干部管理权限组织实施。

十一、事业单位领导人员的年度考核分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。年度考核等次作为届末考核的重要依据。

年度考核为基本合格、不合格的，上级主管部门党组织应派人与被考核人进行诫勉谈话，也可根据聘任约定或有关规定终止其聘任合同，或重新聘任到本单位其他合适岗位。

十二、事业单位领导人员届末考核，按个人述职、民主评议、组织考察的程序进行。重点考察任期内工作政绩、年度考核情况和廉政情况等。届末考核为优秀、合格的，可参加新一届聘任；届末考核为基本合格、不合格的，原则上不再参加新一届聘任。

十三、被聘人员任期内有下列情形之一者，由聘任主管部门解除其所聘职务，并按干部管理权限审批。

1、任期内不能履行职责，完不成目标任务或因个人失职使工作造成重大失误和损失的；

2、因闹无原则纠纷，影响班子团结，严重影响单位工作经教育不改的；

3、有违纪违规问题或严重违反社会公德，有损领导干部形象的；

4、年度考核不合格或连续两年考核为基本合格的；

5、因工作调动、职务晋升的；

6、违反聘用合同的约定或因其他原因应予解聘的。

十四、被聘人员任期内提出辞去聘任职务，应书面申请，陈述辞聘理由，按管理权限报送审批。审批部门应当在收到申请之日起三个月内予以答复，超过三个月未予答复的，视为同意辞聘。

十五、事业单位领导人员岗位变动或聘任期届满，需要进行任期经济责任审计的，应当按规定进行审计。

十六、事业单位领导人员的聘任、选任工作，按照干部管理权限实行分级负责。副科级以上领导人员，由市委直接管理；市文化局、市广播电视局所属副科级事业单位除市委直接管理副科级干部以外的其他领导人员，由市委委托宣传部管理，任前向市委组织部备案；市司法局所属副科级事业单位除市委直接管理副科级干部以外的其他领导人员，由市委委托政法委管理，任前向市委组织部备案；其他事业单位除市委直接管理副科级干部以外的其他领导人员，由市委委托主管部门党组织管理，其中，副科级事业单位其他领导人员，任前向市委组织部备案。

十七、聘任、选任事业单位领导人员，必须严格遵守干部选拔任用工作的各项程序、纪律和规定。要根据干部管理权限，按照规定的程序组织实施聘任、选任工作，不准超越干部管理权限。副科级以上事业单位，要按照市委《关于加强市直副科级以上行政事业单位领导干部管理工作的意见》（石发[2004]8号）文件规定的领导职数聘任、选任干部，不得突破职数。对目前领导成员过多的单位，给予三年的过渡期，过渡期内职数可放宽1名。