工作者范文10篇

工作者范文篇1

计生工作者赞歌

你站在计生的舞台上

每天把爱的奉献唱响

为社会和谐繁荣兴旺

把基本国策传遍四方

三百六十五个日夜呀

奔走辖区的大街小巷

将节育避孕措施宣传

解除计划外生育现象

生男生女皆龙的传人

健康向上是祖国栋梁

你潜移默化谆谆劝导

使婚育观念彻底转航

因你对工作无限热忱

使文明新风沈城飘扬

你们的努力没有白费

看社会和谐群英会萃

计生战士的辛勤歌唱

幸福之花在街区绽放

工作者范文篇2

您好!我想了很多才写下了下面的辞职内容。

“诚信或者忠诚，并不机械地等于终身服务于一家公司。人和企业都在时刻的改变着，对于企业而言，随着公司的发展变迁，过去适合的员工未来可能不再适合他的职位；对于个人来说，一个公司过去可能是他最佳的选项择，随着时间的流逝，现在可能已经无法激发他最大限度地发挥他的激情和才干。”

当我在凌晨三点读到这段话时，心里面感慨万千，久不能眠。。。。于是我打开电脑，给您写了这封辞呈。

去年底开始，去与留这二字，在我心里一直反复。直到我想到了这句话“当您在很难作出选择的时候，您必须尊重发自你内心的声音”。当初进入公司时您对我的满怀期许。而我自持在外企呆过，做事条理清晰，对自已充满信心，看不到自已的短处。想起这些至今令我汗颜。

记得当时我在工作上遇到困难与挫折，我与我夫人商量准备离开公司时。我夫人一句意味深长的话让我留了下来。她说：“您先呆着看看，有的时候坏事它也末必是坏事”。我现在得感激她，因为现在看来，她的话是对的。是她的这句话，使我在工作之余每天都在反省自已的不足之处，并想办法加以弥补。我终于明白了一个道理，一个人在反省中不断完善和超越自我是多么的重要。

it是一个技术性很强的行业，个人曾经历过一个又一个开发工具从受到大家的追捧到被冷落。最后我发现，我应抓住其中的一些基础的，和永恒的不变因素，即便人人都有权力去选择他感兴趣的部分。因此我努力的找到了自已的兴趣与擅长。并不断努力的学习。

在这三年的工作时间里曾经有过的激情，迷惘，彷徨，和温暖，感悟，奋进。父亲交给我的坚毅，诚实的心态使我在这些过程中坚难的走了过来，并在工作中，生活中不断的修正自已，努力的提高自已的认识。我也并因此而重拾生活的信心。

回首过去，当我想到“要有足够的胸怀来接受你不能改变的事情，要有足够的勇气来改变你能改变的事情，要有足够的智慧来区分二者的不同.”时，我恍然大悟，原来是因为自已的胸怀不够.人生无法重来，但是可以随时重新来，我有选择的权力……

曾记起研究开发部的朝气，热情。技术工程部的和谐，沉稳，责任。这些都给我留下难以磨灭的印象，它已深深的印在我的脑海里，也必将让我时常想起一起共事过的各位同仁。

最后我发自内心地感谢和一起工作过的同仁，我曾经和他们度过了一段非常快乐的，令我难忘的时光。

感谢您这几年来对我的厚爱，对我自身存在缺点的包容，以及对我在工作中所犯错误的指正。您那颗正直的心，满怀激情的人生态度、宽广的胸怀、机敏的处事方式、必将令我受用终身。

也正因此，我祝愿您，您也必将用您的智慧引领公司走向一个更加高远的，全新的末来……

此致!

敬礼!

工作者范文篇3

（一）文史知识

首先，档案工作者要对档案进行鉴定，而进行鉴定，既要了解档案的现实价值，又要预测档案的潜在价值。其次，档案工作者不仅仅提供检索工具，还要有一定的编研能力。这都要求档案工作者有一定的文史知识。有了一定的文史知识，对于档案的潜在价值能够有更为准确的预测，而且能够对馆藏档案的信息进行一些加工，给利用者提供更多更好的利用线索，给利用者更为专业的咨询建议。

（二）计算机知识

首先，档案要实行现代化管理，要用计算机进行编目。其次，大量的电子文件的产生，如何对这些电子文件管理，保护电子档案的原始性，保证其凭证价值，需要计算机知识。最后，档案信息上网的需要。据调查，人们收集信息的重要渠道之一是网络。档案信息要让更多的人知晓、利用，也必须充分利用网络这种方式。

（三）心理学知识

档案工作者要利用档案进行思想政治教育，首先必须清楚受教育者的心理需求，才能有针对性地提供信息。学生对于各类信息接受程度是不一样的，有些信息易于接受，有些信息不易接受甚至使人反感。这就要求档案工作者熟悉他们的具体需求，提供相应的信息，从而提高思想政治教育的效果。再者，在什么时候提供哪类信息，也就是“时机”的选择也很重要。这也要求档案工作者要有一定的心理学知识，善于利用各种心理效应来提供相应的档案信息进行思想政治教育。

（四）思想政治教育学知识

档案工作者要熟悉思想政治教育内容、特点、规律、方法及有关理论，有效地利用档案开展思想政治教育工作。

（五）其他知识

职校档案工作者还应结合学校的行业特点和专业情况，学习知晓行业、理论知识，以便更好地教育、引导学生健康成长。

二、高职院校档案在规范化管理中加强本身建设

高职院校档案室（馆）要充分发挥在高职学生素质教育中的作用，需要深入认识，进一步加强基础性建设,完善工作制度建设，不断改善场馆前提，拓展工作思路，改变工作方式，不断丰富和发掘档案资源，翻新档案服务范畴，提高服务水平。

（一）深化对高职院校档案定位的认识。国际档案理事会主席瓦洛先生指出“：当前档案事业正处在一个完整需重新塑造和重新接收的时期”，这个时代所赋予档案管理的机动性，将使档案事业受益不浅，并将导致一种多元化的发展趋势。长期以来，出于对档案保险和保密工作的斟酌，高职院校的档案资料深藏不露，与学生素质教育彼此脱节，因此需要深化对档案定位的认识。

（二）着力加强档案室（馆）的基础性建设。一是机构要健全，人员要到位。建立学校档案室（馆）后，学校要明确分管档案工作的引导，同时给予装备专业档案管理人员和部门兼职档案管理人员。要不断提高档案人员素质，加强对档案工作人员的培训。档案工作者要控制进步的档案管理技术，要有融合贯通的能力、科研才能、写作能力和较好的语言抒发能力。从事信息开发和编研工作的人员，必需以博学、通才的标准严格要求本人；同时，档案工作者还应在道德涵养、学识水平、言谈举止等方面对学生产生潜移默化的教育。二是提高档案信息网络建设水平。高校网站应建立有档案信息主页，档案馆应保持贴近实际、贴近生活、贴近师生，把学术性、常识性、趣味性、欣赏性有机统一起来；档案工作要自动为广大学生供给丰盛的档案信息，不断扩大知识面，提高传播速度，使师生通过网络便捷地取得相关知识，让“逝世档案”变成“活资源”，成为大学生鲜活的科学文明教育基地。三是在资金投入上给予保障。职校应为档案馆建设设立专项经费，并列入财政估算，为改良馆藏建设，加快数字档案馆建设提供资金保障，确保档案信息化建设与学校数字化校园建设同步进行，使档案馆真正成为扩展高职院校影响力的载体。

（三）进一步增强和完善档案管理工作制度。随着高职院校整体规模的不断发展和扩大，档案管理制度的订正、完善、更新义务日益艰难。高职院校应采用有效措施，建立健全一套完整科学的档案管理工作规章制度，使工作有序，有据可依，保障档案工作逐渐法制化、制度化、规范化，真正发挥档案“见证历史”的作用。一是针对各处室、院系现行的档案管理方式、办法不尽雷同的问题，及时调研，断定整洁划一的档案管理方式，便于档案的集中保管、利用，以造成档案工作的良性轮回。二是适应高职院校的发展，严厉履行现代化管理标准，注重信息的准确性、独一性，做到划分精确、排列有序、条目明白、查找便捷。三是完善档案的保存、登记、应用、借阅、保密、归档轨制，及时收集、弥补、更新和完美各类档案材料，对收集档案材料，从手续是否齐备，表述是否正确、精练，观点是否明白等方面进行认真过细的辨别，使档案的收集和归档工作真正做到不丢失、不积存、客观真正地反应事实，保护档案的完全与平安。四是对于档案文件材料未能及时清算归档的现状，应引起高度看重，由于就档案工作而言，文件材料的收集工作是最为基础的工作，它有赖于各部门的配合与支撑，确保有重要价值的文件材料及时归档。高职院校应通过档案法律、法规的学习与宣传，加强广大教职员工的档案意识，使之充足意识到高职院校档案是学校名贵的文化资源，是高职生素质教育的重要载体，对推动学校教育事业发展起重要作用。

三、职校档案工作者应克服的心理问题

档案的“育人”功能，职校档案工作者应克服以下几种“心理”问题。

（一）“作帚自珍”心理

有的同志认为，档案是自己辛辛苦苦收集、整理出来的，除了提供利用外，自己搞开发编研，但自己的精力有限，结果宝贵的资源就束之高阁。

（二）“重保密，怕泄密”的心理

档案工作者容易产生这样一种倾向，就是保密意识较强，开放意识较弱，认为一旦泄密事关重大，自己责任也不轻，而不开放则没什么责任，两相比较，自然愿意让档案信息处于封闭状态，这就严重影响了职校档案价值的实现。

（三）“事不关已”的心理

有的同志认为，“育人”是教师的责任，是学生管理者的责任，自己从事服务工作，只要做好分内事就行了，没必要操这份心。因此，他们把育人工作放在自己的工作范围之外。

（四）“愧不如人”的心理

工作者范文篇4

一、做一个业务合格的税务工作者。新时代要求税务工作者不只是具备征税的基本常识，还要有直面新情况、分析新问题、解决新矛盾的本领。在各级领导的指引下，我积极投身于税务知识的学习，正是学习，让我在工作中出现没有错征、误征，保障了国家利益不受损失，又保证了纳税人的合法利益。

二、做一个富有爱心的税务工作者。作为一个税务工作者，首先要爱护纳税人，那么，我们就必须善于走进纳税人的情感世界，就必须把纳税人当朋友，去感受他们的喜怒哀乐。爱纳税人，要以尊重和依赖为前提。要做到严中有爱、严中有章、严中有信、严中有度。我经常从小事入手，去关心纳税人，给纳税人春风沐浴般的温暖。

三、做一个理念新的税务工作者。随着时代的发展，对税务工作者的要求也越来越高。在工作中。我们就要不断的更新观点，用新的理念来指导自己的工作。为了让自己能跟上时代的要求，在工作之余，努力学习税务知识，税法及相关文件，因为学习，便自己在征税工作中能够正确依据法律法规和相关文件精神合理征税，做到了，有法可依，有章可循。能跟上时代的要求。

四、做一个文明征税的税务工作者。征税涉及到千家万户，会接触不同的人。在征税过程中，总会遇上这样那样的矛盾，有的纳税人不理解，我会尽可能的做出解释。有的纳税人因不理解有过激行为，我也不因纳税人的过激行为而随便用人民赋予我的权利。而是用微笑与文明的行为感染纳税人。我始终认为：我们拿着人民的钱，就应该为人民服务，我们就应该文明对待我们的纳税人。

五、做一个廉洁自律的税务工作者。作为人民的公仆，首先就要做到廉洁征税。在工作中，从未接受过纳税人的钱物。因为我深知，纳税人的钱物是劳动和血汗换来的，如果接受了，自己就会以损害国家利益，会使自己走上违纪违法的道路。这不但毁了自己，更有损于一个税务工作者的形象，还严重影响了整个地税系统的形象。这是作为一个税务工作者必须要牢记的。

金无赤金，人无完人，在工作中，我还有些不足，主要有以下几个方面：1、学习不够，政治学习和业务学习不够,原因主要是税收任务的压力和征管改革的繁重事务，学习的时间少一些。2、调查研究不够,原因是整天忙于现实的征收工作，缺少对征收工作的实际调查。3、征收过程中的度的把握还不特别准确，对一些方针政策理解不很透彻。

工作者范文篇5

一提起民航，人们想到最多的是英武的飞行员，漂亮的空中小姐，而忙碌的机务工作者却往往是被人们所遗忘的一个群体。机务工作的性质注定了机务工作者将缺少众人关注的目光，只能是幕后的英雄，而我们也习惯了这种被人遗忘。然而这并不意味着我们就甘于平凡。机务是飞行的后勤保障，机务工作需要的就是踏实的工作作风。只有默默辛勤的工作，才能换来飞行的安全。为飞行提供安全适航的飞机，为旅客提供更为舒适的环境，这是我们的职责，更是我们的骄傲。

在很多人的眼里，机务不过是一个勤务工种，机务工作者也如同一只只小小的蚂蚁，无足轻重。当你在机坪上，看到他们穿着满身油污的工作服忙碌时，你也许会投上轻视的一瞥，心中暗想：不过是个干机务的。可是当你走近他们，你就会发现他们的可爱。当你知道他们都是受过高等教育，有的还是硕士研究生的时候，你是不是又会想到些什么呢？爱美之心人皆有之，更何况这些年轻的小伙子们。谁不想每天穿得干干净净，工作在舒舒服服的环境中。可是我们不能，既然选择了干机务，就得在油污中摸爬滚打。怕脏、怕累是干不好机务工作的。

机务工作的苦与累不是所有人都能理解的，也决非是一个“累”字就能解释得清楚的。由于倒班，大礼拜、节假日都与我们无缘。即便是休息时间，只要是一个电话或是一个传呼，就得马不停蹄的赶到外场，或是排故，或是跟班。我们的主任，我们的工段长，又有哪一个没有亲身经历过呢？

我干机务工作也有三年多了，可是在这几年中，四个大年三十我都是在机坪上度过的。当除夕的夜幕降临时，别人家里早已是热热闹闹：包饺子，看春节晚会，吃团圆饭；而我们却在机坪上工作着。要是遇上个故障，没准一干就是一个通宵。谁不想回家过个团圆年，可是为了保证飞行的安全，航班的正常，我们必须全身心地投入工作，保证飞机的维护质量。

机务工作也决非只是苦干、死干就能做好的。机务工作责任大，风险高。没有过硬的技术本领，吃苦耐劳的精神，细致入微的工作态度，也是干不好的。机务工作中，往往一个小小的差错，都会造成巨大的损失。几年前西北航空公司的tu154飞机就是因为两个插头插反了，结果造成了机毁人亡的惨剧。而去年南航又有一起因为一个快卸解刀的十字头遗落在网发动机中，而造成发动机打伤的事故。这些看似一点点的小事，对于机务工作却是丝毫马虎不得的。安全关系你我他，没有安全意识是不行的。保证飞行的安全就是我们的责任。

尽管机务苦，机务累，可却也给我带来了独有的乐趣。工作中有酸更有甜，有苦还有乐。机务工作者性格直爽，为人坦诚，和他们一起工作充满着欢乐。特别是在一车间这个充满活力的集体中，我们即是同事又是朋友。工作中少不了团结协作，我们总是并肩作战。当我们经过一夜的苦战，终于排除了故障，保障了航班的正常时，看着旅客们登上飞机时的网那一张张笑脸，在我们那布满血丝的眼里，也会露出欣慰的笑意。当经过我们双手放飞的飞机安全返回机坪时，我们就象迎回了自己的孩子一样，心里凭添了几许的自豪。

工作者范文篇6

咱们的计生工作者

风尘仆仆，可泣可歌

创造了人类前所未有的奇迹

一切未了落实党和政府的举措

独生子女政策

这可是开天辟地的第一次啊

任世人评说

二十多年的风风雨雨

历尽磨难、曲折

被人误解

被人辱骂

遭人白眼

你们的工作多难啊

可是

为了振兴中华的千秋大业

你们像战士一样

永不退缩

这是科学发展观与传统习俗的大碰撞

涤荡了陈腐

净化了灵魂

二十世纪末

我国人口控制在十三亿之内

谁能无视这巨大的成果

为你们献上一束康乃馨吧

祝你们永远健康、快乐！

咱们的计生工作者

把同志的人口论述谨记在心

在社区努力实现“三个代表”重要思想

那就是咱天塔街的工作特色

进千家

入万户

婚育新风轻轻吹拂

超生游击队不复存在

生殖健康越搞越活

“社区生育文化专刊”润物细无声

宣传教育更加红火

创造计生优质服务区

动态管理培训多

因为有了你们啊

花更香

人更美

宝宝们笑得更甜

脸上现出美丽的酒窝

送上淡紫色的小花

愿你们千万珍重

再累的工作

也要“勿忘我”

咱们的计生工作者

肩负时代的重任

带着人民的嘱托

你们的足迹

踏遍了神州大地的每一个角落

哪里有人群

哪里就有颂扬你们的歌

从白山黑水

到塞北大漠

从草原毡房

到竹楼南国

看！

蓝天上飞过的雁群

大写的“人”字衬着白云朵朵

那是赞美你们啊

平凡而伟大的工作

业绩辉煌

累累硕果

捧上一束红色的玫瑰

工作者范文篇7

第一条为了评选表彰在社会主义市场经济建设中做出突出业绩和重大贡献的先进会计工作者，树立当代会计工作者楷模，塑造会计行业良好形象，激励广大会计工作者崇尚诚信、依法理财、锐意创新、敬业奉献，根据《中华人民共和国会计法》及相关法律的规定，制定本办法。

第二条财政部负责组织全国先进会计工作者的评选表彰工作，一般每3年组织1次。未经财政部批准，其他部门和单位不得组织全国性会计工作者评选表彰活动。

第三条财政部负责成立全国先进会计工作者评选表彰领导小组（以下简称领导小组），全面指导评选表彰工作，并负责评选表彰名额的确定和评选最终结果的审定。

领导小组下设办公室，负责落实领导小组的工作决议、组织专家评审委员会对推荐的候选人进行评审、承担评选表彰的组织实施、沟通协调等各项管理工作。

各地区、各部门应当设立相应领导机构和办事机构，负责本地区、本部门的评选表彰工作。

第二章评选范围和条件

第四条全国先进会计工作者评选范围包括：在国家机关、企业、事业单位、社会团体和其他经济组织中持有会计从业资格证书、从事会计工作的人员，以及从事会计事务管理、会计科研及教学、注册会计师业务的人员。

第五条凡认真执行会计法律、法规，模范遵守职业道德，忠于职守、坚持原则、诚实守信、爱岗敬业、廉洁奉公，在会计工作中做出显著成绩，在社会上、行业内得到广泛认同，并具备下列条件之一的会计工作者，均可参加评选：

（一）在参与本单位重大经济事项预测、决策、控制、分析等方面卓有成效，为制定发展战略、加强经济管理、健全内部控制、提高经济效益做出重大贡献的；

（二）在加强财务会计管理和制度建设方面有创新、有突破，取得显著效果，或在省级以上（含省级）范围内推广应用的；

（三）长期工作在会计岗位第一线，爱岗敬业、任劳任怨，坚持原则、善于理财，并在认真执行会计基础工作规范，切实提高会计信息质量，充分发挥会计职能作用等方面业绩突出的；

（四）在杜绝经济犯罪，避免铺张浪费，保护国家和公共财产，保护投资者、债权人、社会公众合法利益，维护社会主义市场经济秩序和国家财经纪律等方面事迹突出的；

（五）在会计理论研究、教书育人方面卓有建树，取得重大科研成果，为构建我国会计理论和方法体系、发展会计教育事业做出突出贡献的；

（六）在办理注册会计师业务中执业谨慎、勤勉尽责，努力维护行业形象和声誉，并为行业改革与发展做出显著成绩的；

（七）除上述条件以外在会计工作中作出重大贡献的。

第六条因执业活动违法、违纪受过行政处罚或刑事处罚，或因直接过失给本单位造成不利后果和不良影响的会计工作者，不得参加评选。

第三章评选方式和机构

第七条评选工作按照从事会计工作、从事会计事务管理、会计科研及教学、注册会计师业务四个系列进行评选。

评选工作采取各地区、各部门推荐与财政部集中审核相结合、专家评议与社会公众投票相结合的方式。其中，专家评议意见的评定权重占70%，社会公众投票的评定权重占30%。

第八条全国先进会计工作者的评选机构分为评定机构和推荐机构。

（一）评定机构。领导小组及其组织的专家评审委员会。专家评审委员会由有关政府部门、会计理论和实务界的专家、学者组成。专家评审委员会成员不得作为全国先进会计工作者候选人。

（二）推荐机构。按照现行会计管理体制，由各省、自治区、直辖市、计划单列市财政厅（局），新疆生产建设兵团财务局，中共中央直属机关事务管理局、国务院机关事务管理局、铁道部、中国人民解放军总后勤部和中国人民武装警察部队后勤部（以下简称中央主管单位）负责推荐。

第四章评选程序

第九条符合评选条件的会计工作者经所在单位推荐，并经业务主管部门核实其先进事迹后，由业务主管部门向推荐机构申报有关材料，经评审后产生推荐候选人。没有业务主管部门的，由所在单位向推荐机构直接申报有关材料。

第十条推荐机构对拟推荐的候选人应根据其申报材料向其所在单位及行使监管职责的有关部门进行核实，如征求纪检、监察、财税、审计、国有资产管理、证券监督管理等部门的意见；对注册会计师行业的候选人，由省级注册会计师协会（含深圳市注册会计师协会）组织评选后向同级财政部门推荐。

第十一条推荐机构对经审查无异议的候选人应当填写、整理有关材料，报送领导小组办公室。

领导小组办公室按照评选条件，对候选人资格、事迹材料等进行审查、确认，并组织专家评审委员会，根据评选条件，结合候选人的事迹逐一进行评比，遴选出正式候选人；同时，通过有关新闻媒体进行社会公众投票。

领导小组办公室组织专家评审委员会对入围的候选人进行评议和无记名投票，并结合社会公众投票情况，形成评审结果，报领导小组审定，产生全国先进会计工作者。

第五章表彰与罚则

第十二条通过评选获得表彰的会计工作者，由财政部授予“全国先进会计工作者”荣誉称号、颁发荣誉证书，并给予必要的物质奖励。

第十三条通过弄虚作假等手段骗取荣誉称号的，撤销其称号、收回其荣誉证书和相应的物质奖励，并在10年内不得参加财政部门组织的会计工作者评选表彰活动。

第六章附则

第十四条各省、自治区、直辖市、计划单列市财政厅（局），新疆生产建设兵团财务局和中央主管单位参照本办法，制定本地区、本部门的评选表彰办法，报财政部备案。

工作者范文篇8

以厦门为例而言，档案工作者的价值取向是与社会的价值观紧密相联系的，中国的传统文化将人的价值观与道德价值合为一体，作为道德文化。它可以作为一种独特的道德文化形式所存在，之所以能够长期的、广泛的、持久的影响到档案工作者的行为，是因为档案工作者本身热爱厦门的传统文化，而这本身也是一种不可少的文化精神，也是档案工作者的价值理念在其行为过程中起主导作用，也是在档案馆和国家及政府各部门之间，档案馆之间以及档案馆和职工之间的利益的关键准则。档案工作者对道德有着尽善尽美的追求，对于道德人格追求完美的形象塑造，它体现出高志向、低物欲的特征行为。这些都是道德的标尺在起作用，人们在今天对于档案工作者的赞美也都是从道德标尺出发的。“人梯”“默默奉献”等词汇都是形容档案工作者的行为是勤恳的、默默奉献的、辛苦的、牺牲的、具有创造性的。如果不能从这一点进行分析，档案工作者的行为就大大减色了。有人说档案工作者的工资待遇低，社会地位低，但是档案工作者对于档案事业却是十分的热衷，而且忠于档案事业，这种精神让我们每一个人都为之钦佩。而这也就是道德理念高于物质理念的力量所在，它充分体现了档案工作者的最美风貌，也是所有的档案工作者的共通的文化心理。档案工作者的道德追求大都高于社会索取。在现实社会中，档案工作者从事的工作在社会道德的力量下，经久的存在与社会上的支持有不可小觑的关系。“富贵利达”在档案工作者看来实在是微乎其微，对世俗的价值观的鄙夷，对社会的文化价值观的追求，对于档案工作者而言，所独特具有的文化心态。档案工作者认为社会的本位高于个人的本位。档案工作者身上有强烈的历史使命感，以天下为己任，对国家对民族有强烈的社会从属感。对于保存社会上的重要历史文献、珍贵的文化遗产、优秀的文化思想传播等都有着不可缺失的信条。档案工作者对于社会未来的思考有着独特的认识，他的行为体现了他所具有的社会团体的独特从属感的意识。档案工作者对自己的自我修改有着相对较高的追求，自强、刚毅、乐观向上的性格是每一个档案工作者的心理的品质主流。废寝忘食、乐以忘忧等都已成为了档案工作者服务于大众的重要标准。

二、档案工作者的行为的文化特征

中华民族主要的心理倾向于“仁爱”、“和谐”。中国的传统文化在其内外的交往过程中有着明显的这样一线，不仅仅强调人与人之间的“和为贵”的和谐，天人合一的自然和谐，而且延伸到人本身的内在的精神的和谐。这种文化历久弥新，也渗透到档案工作者的思想、行为、途径、方法当中去。在今天档案工作者的“和谐、仁爱、乐荣”的心态特色仍然保留，也具有明显的效益。这种独特的文化现象在档案工作者之间已经形成了一种文化的服务思想。“和为贵”强调的是人与人之间的博爱和友好，具有经典的文化意义。在档案工作者的服入研究中形成有一定的创新见解、能成一家之言的论文和专著，是档案编研文献加工的最高方式(即信息加工的最高形式)，为三次文献性档案编研。如北京大学出版的《北京大学与》（萧超然著）、《巍巍上庠百年星辰——名人与北大》（萧超然主编）等。这些作品是从大量的档案信息资源中，将可以公布的部分，编研成档案文献出版物，进入市场，实现档案信息共享。随着信息共享，档案的宣传范围和宣传对象更加广泛，人们不用到档案馆查阅，也可以了解北大的历史、北大的人文精神。

三、举办专题展览

利用重大的纪念日、重大活动（如校庆、校友名人来访），举办专题展览。这既是大力开发档案信息资源的重要手段，也是档案宣传的基本形式。这类编研作品利用馆藏声像档案材料和实物，系统地陈列和展示档案史料信息，提供参观浏览的活动。专题展览直观形象、真实可信、信息量大、感染力强。如同济大学举办的“百年卓越工程——纪念同济大学工科创设100周年”图片展，该展览通过100幅展板、千余帧图片，生动再现了同济大学工科教育走过的百年历程以及取得的重大成就。中山大学为了纪念、弘扬孙中山的和平、奋斗、救中国的革命精神，在孙中山先生诞辰140周年时，学校档案馆精心挑选孙中山先生墨宝图片22幅，制作成展品，向师生、来宾展示。档案馆还将展出内容制成网页，在档案馆主页，供网民浏览。专题展览除固定馆内展出之外，还可以巡展或在网上展览等形式。巡展不受场地限制，可以在多地巡回展览。网上展览则是将专题展览传上互联网，观众进入该馆网址，就可以浏览展览。因此说举办专题展览是档案宣传的好形式。

四、制作多媒体作品

工作者范文篇9

关键词：档案工作者职业认同

近年来，职业认同这个话题越来越引起学术界的关注。每一行业从业者都存在职业认同的问题，档案界人士也不例外。职业认同不仅关乎着档案工作者的工作热情，甚至影响着档案工作者的生活质量和满意度，成为档案工作者实现自我成长的内在动力。

一、认同与职业认同

当代认同是指现代人在现代社会中塑造成的、以自我为轴心展开和运转的对自我身份的确认，它围绕着各种差异轴（譬如性别、年龄、阶级、种族和国家等等）展开，其中每一个差异轴都有一个权力的向度，人们通过彼此间的权力差异而获得自我的社会差异，从而对自我身份进行识别①。职业认同，由此可以理解为现代人在职业这个轴承上的自我身份认定。职业认同作为心理学概念，是指个体对于所从事职业的肯定性评价。它既指一种过程，也指一种状态。“过程”是说个体从自己的经历中逐渐发展、确认自己角色的过程；“状态”是说个体对所从事的职业的认同程度。档案工作者的职业认同，就可以表述为档案工作者作为职业者，受各种因素的影响，对自己所从事的档案工作产生的完全认可的心理感受或情绪体验。职业认同并不是一成不变的，而是处于不断地构建——破裂——构建过程中，往往一种认同刚刚建立，又会由于环境的变化而遭到否定。正如上所述，职业认同作为不断发展的过程，受到各种因素的影响而处于运动之中。只有处理好影响职业认同的因素，才能更好地引导档案工作者的职业认同发展方向。

二、档案工作者职业认同的影响因素

（一）社会态度

社会态度受到社会情境和文化环境的影响。人们对待档案工作的社会态度，往往存在一定的偏见，很多人认为档案工作——“干与不干一个样、干多干少一个样、谁干都能干、谁干都一样”，抹杀了档案工作的专业技术性，不了解档案工作中特定的专业程序和专业要求，忽视了档案学作为一门学科，有其明确的培养目标、培养方法、课程体系以及修业年限的要求。这种对职业形象认识的偏见，严重影响了档案工作者的工作积极性和热情。故而，很多档案工作人员就用“良心活”来形容自己的工作，这是对社会态度的一种消极反应和应对，职业认同感也在“良心活”的无奈中发展变化着。

（二）组织环境

个体在群体中工作，自然想得到群体的认可，由此，社会群体的影响力不容小觑。正是由于群体心理的存在，一个人单独表现的行为往往与在群体中表现的行为不一致。从众现象，是指个体在群体中常常会不知不觉地受到群体的压力，而在知觉、判断、信仰以及行为上，表现出与群体中多数人一致的行为倾向②。鉴于群体对个人的影响，由此可推论组织环境直接影响着档案工作者职业认同感的发展。

（三）家庭支持度

家庭是最基本的社会设置之一，是人类最基本最重要的一种制度和群体形式。功能主义者认为家庭发挥着社会化、感情陪伴、经济合作等重要作用。作为家庭一员，配偶的意见对其职业的选择很关键。如果配偶能够认识到档案工作的重要性和档案工作的发展前途，对对方的档案工作给予大力支持，必然提高档案工作者的职业认同感。由此可见，配偶的支持、理解同档案工作者的职业认同感是成正比的。

（四）个体因素

工作满意度影响着职业认同感。笔者曾经做过一个关于工作满意度的半结构性访谈，根据实际情况，通过电话访谈、网上访谈和面对面访谈对7名在高校从事档案工作的人员进行了访谈。通过对访谈结果的分析，发现工作满意度与性别、职称、年龄、收入均存在相关性，女性的工作满意度高，职称越高、年龄越大、收入越高则工作满意度越高。

个性特征也是影响职业认同感的重要因素。一个人的性格、气质等都会影响职业认同感的发展。比如，胆汁质气质类型的人，具有易冲动、自制力差、性情急躁等行为特征，容易受到外界因素的影响，能够快速的改变职业认同。而粘液质气质类型的人，具有稳重，考虑问题全面，善于忍耐，注意力稳定等心理特征，往往职业认同一经形成，很难发生变化。

三、增强档案工作者职业认同感的对策

（一）创设“尊重档案工作者”的社会环境

档案工作作为文化事业，其经济效益自然不如企业创造的效益直观。但是，档案工作的重要性是有目共睹的。历届领导人都曾经给予了档案工作高度的赞扬，比如在1950年同档案工作人员的谈话中曾谈到：“档案工作很重要，应该干一辈子”，在1956年关于档案工作人员学习问题时又谈到：“你们都要当专家，好好地把档案工作搞好，还应该发展档案学。你们应当争取当博士”。在社会舆论导向中，必须加强档案工作专业技术性的宣传，加强对档案工作在资政、存史、认证等方面发挥重要作用的宣传，正确引导社会观念，改变人们对于档案工作的偏见，创设出“尊重档案工作者”的社会环境和文化氛围。只有这样，才能增强档案工作者的职业认同感。

（二）创建积极向上的组织氛围

鉴于群体心理对个体的影响，创建积极向上的组织氛围也成为必然。一个积极向上的组织环境，组织成员都对档案工作怀有正确的认识，能够认识到自身工作的重要性，能够体验到工作的成就感，能够感受到“故纸堆里开鲜花”的幸福，每个人都安于工作，热爱工作，则将对档案工作者的职业认同感的发展起到推动作用。如果处于一个消极怠慢的组织环境，组织内部人员跳槽频繁，不能安心工作，认为档案事业无前途可言，在这样的组织环境中，职业认同危机将会不可避免的产生。

工作者范文篇10

一、加强学习，注重提升个人修养

一是通过杂志报刊、电脑网络和电视新闻等媒体，认真学习贯彻党的路线、方针、政策，深入学习领会党的十七大、努力践行“三个代表”重要思想，不断提高了政治理论水平。加强政治思想和品德修养。

二是认真学习财经、廉政方面的各项规定，自觉按照国家的财经政策和程序办事；

三是努力钻研业务知识，积极参加相关部门组织的各种业务技能的培训，严格按照同志提出的“勤于学习、善于创造、乐于奉献”的要求，坚持“讲学习、讲政治、讲正气”，始终把耐得平淡、舍得付出、默默无闻作为自己的准则；始终把增强服务意识作为一切工作的基础；始终把工作放在严谨、细致、扎实、求实上，脚踏实地工作；

四是不断改进学习方法，讲求学习效果，“在工作中学习，在学习中工作”，坚持学以致用，注重融会贯通，理论联系实际，用新的知识、新的思维和新的启示，巩固和丰富综合知识、让知识伴随年龄增长，使自身综合能力不断得到提高。

二、严格履行会计岗位职责，扎实做好本职工作

一年来，本人以高度的责任感和事业心，自觉服从组织和领导的安排，努力做好各项工作，较好地完成了各项工作任务。由于财会工作繁事、杂事多，其工作都具有事务性和突发性的特点，因此结合具体情况，按时间性，全年的工作如下：

一季度，完成年财务决算收尾工作，办好相关事宜，办理事业年检。认真总结去年的财务工作，并为年订下了财务工作设想。对各类会计档案，进行了分类、装订、归档。对财务专用软件进行了清理、杀毒和备份。完成年新增固定资产的建账、建卡、年检工作；

二季度，按照财务制度及预算收支科目建立年新账，处理日常发生的经济业务。按工资报表要求建立工资统计账目，以便于分项目统计，准时向主管部门报送财务、统计月报季报；充分发挥了会计核算、监督职能。及时向相关单位、站领导提供相关信息、资料，以便正确决策。主动与局计财科及时保持联系，提出用款申请计划，以达到资金的正常周转。在对外付款方面，严格把关，严格执行和遵守国家财经制度，账务做到日清月结、账实相符、账账相符。办理行政事业性收费年度审验，为贯彻落实行政许可法，及时报送“收费项目、标准、依据、金额”、等自查清理情况表，报送上半年医保软盘、按医保规定缴纳上半年保费、

三季度，根据要求，用近一个月时间对年以来的账目按《中华人民共和国会计法》及《某省省会计管理条例》进行对照自查，完善了财务手续，写出了自查情况、经验体会、内部控制度建设情况及会计制度执行情况，进一步规范了会计行为。办理职工增资事项。

四季度，为审核认定免交残疾金报送了劳资表、残废证、工资领取单。申报缴纳合同工养老保险、失业保险，下半年医保，住房公积。按规定录报财政供养人员信息。办理人事工资审核等。

三、勤勤恳恳做好后勤服务