工作责任制范文10篇

工作责任制范文篇1

（一）负责全乡防汛防旱工作的组织领导工作，对全乡防汛防旱行使统一指挥权。

（二）负责全乡水源调度及防汛抢险组织、防汛物资储备使用、防汛防旱经费的使用管理等指挥协调工作。

（三）掌握全乡水情、工情、险情，研究制定全乡防洪预案、水源调度方案和乡管的水利工程抢险应急方案。审批各村、居、场和各部门防汛防旱工作计划，落实各项防汛防旱措施。

（四）协调与邻乡（区）间在防汛防旱工作中出现的矛盾。

（五）加强防汛防旱指挥部办公室建设，保证办公室正常开展工作。在汛情紧张时，指挥部领导要坐阵指挥，确保抗洪抢险工作顺利开展。

（六）及时准确地向县防指以及乡党委汇报防汛防旱、抗洪抢险工作情况以及重大问题，当好参谋。及时做好乡党委、乡政府交办的其他工作。

二、乡防汛防旱指挥部成员单位职责

防汛防旱工作是社会公益性事业，事关经济发展，人民生命财产安全和社会稳定。防汛防旱指挥部各成员单位及各分指挥部要按照县防汛防旱指挥部统一部署和《防洪法》的有关规定，根据分工，各司其责，团结一致，密切配合，共同搞好防汛工作。

（一）乡人武部

根据汛情旱情需要组织民兵抗洪抢险、营救群众、转移物资、抗旱救灾等工作。

（二）财政所

负责及时安排和调拨防汛、抢险救灾、防汛岁修急办及除险加固工程配套经费，督促村级自筹配套经费及时到位，并监督使用。

（三）派出所

1、负责维护防汛抢险秩序和灾区社会治安工作，确保汛期抗洪抢险救灾物资运输车辆优先通行。

2、依法查处盗窃、哄抢防汛物资及破坏水利、水文、通讯设施的案件，打击犯罪分子，协助做好水事纠纷的处理。

3、遇特大洪水，协助防汛部门组织群众撤离和转移，保护滞洪区国家财产和群众生命财产安全。

4、协助做好河湖清障及抢险救灾通讯工作。

（四）民政办

负责洪涝旱灾地区灾民的生活安置和救灾工作。

（五）农经中心

掌握农业、水产灾害情况；负责灾后救灾、生产恢复以及农业防灾、减灾工作；负责抗旱排涝机械设备的供应和调配。

（六）卫生计生中心

负责组织灾区卫生防疫和水污染防治以及医疗救护工作。

（七）供电所

负责维护输电线路，保障排涝抗旱用电，保证滞洪区滞洪撤退时的正常供电。

（八）电信支局

做好应对特大洪水通讯准备工作；负责所辖通讯设施的防洪安全，确保汛期通讯畅通，及时、准确传递水情、险情、灾情和气象等防汛信息。

（九）广文中心

负责组织广播电视的防汛抗旱宣传工作。

（十）城管环卫服务中心

负责镇区排涝工程的建设与管理，确保镇区排涝工程畅通，加强汛期环境卫生整治力度；搞好镇区防洪规划及防洪工程管理。

（十一）国土所

负责因暴雨洪水引起的地质灾害防治；制定实施地质灾害的抢险救灾方案。

（十二）城管队

负责镇区抗洪抢险和清障工作。

（十三）安全办

负责防汛防旱重点工程建设管理的安全监督。

（十四）水务站

1、负责防汛抗旱工程的行业管理。提供雨情、水情、旱情，搞好防汛和抗旱水源的调度；制定全乡抗灾工程措施。

2、负责流域性水利工程的防汛检查，组织防洪抢险及水毁工程的修复。

3、提出防汛抗灾所需经费、物资、油料、电力、设备计划方案。

4、按照分级管理的原则负责乡属工程运行安全。

5、负责水源的开发、利用、保护，并实施一体化管理。

6、负责汛情、工情、灾情的综合汇报以及防汛防旱指挥部办公室日常工作。

三、防汛分指挥部职责

（一）淮北大堤防汛指挥部

遇建国以来发生过的最大洪水：

1、保证淮河北大堤、大柳巷船闸防洪安全，保证镇区水系和下水道畅通，保证政府机关及镇区不积水。

2、保证滞洪区的滞洪安全。

3、做好迎淮、淮建、新淮、雪四、潼河、中潼（七咀）等村的境内河道畅通和农田、村庄防洪排涝工作

4、做好防汛抢险物资准备工作。

（二）老淮河左堤片防汛防旱分指挥部

遇建国以来发生过的最大洪水：

1、保证老淮河堤防及穿堤建筑物的防洪安全。

2、保证滞洪区的滞洪安全。

3、做好园区、淮胜、淮丰境内河道畅通和农田、村庄防洪排涝工作，保证雪枫圩电站、雪枫圩机电站正常排涝。

4、做好防汛抢险物资准备工作。

（三）怀洪新河右堤防汛分指挥部

遇建国以来发生过的最大洪水：

1、保证怀洪新河堤防及穿堤建筑物的防洪安全。

2、保证滞洪区的滞洪安全。

3、做好雪四、雪一、雪五、雪三、雪二、园区境内河道畅通和农田、村庄的防洪排涝工作，保证淮洪站正常排涝。

4、做好防汛抢险物资准备工作。

（四）漴南三圩片防汛防旱分指挥部

遇建国以来发生过的最大洪水：

1、保证走廊沟堤防及穿堤建筑物的防洪安全。

2、保证滞洪区的滞洪安全。

3、做好养殖一场、养殖二场、中潼（七咀）村、潼河村境内河道畅通和农田、村庄防洪排涝工作，保证漴南三南站、北站正常排涝。

工作责任制范文篇2

（一）高度重视，把信访工作作为硬任务来抓

一年来，我把信访工作作为实践“三个代表”重要思想，落实“执政为民”要求的具体体现，牢记“一岗双责”的政治责任，把区党委、政府信访工作落到实处。省委《关于进一步完善信访工作党委政府责任制的意见》下发后，我在党政联席信访专题会议上将该文件进行了全文传达，认真学习领会了文件精神，进一步增强了做好信访工作、维护一方稳定、促进一方发展的政治责任感。随后，责成两办制定和出台了《关于进一步完善信访工作党委政府责任制的实施细则》，对各级党委、政府的信访工作做出了具体规定，提出了明确要求，提高了各级干部坚持和完善信访工作责任制的自觉性和主动性，统一全区干部的思想，把信访工作切实抓紧抓好。

（二）落实责任，把“一岗双责”落到实处

一是坚持科学的发展观和正确的政绩观，注重科学决策，在企业改制、城建拆迁等工作中，都深入调查，倾听各方面的意见，尽可能使决策做到科学和正确，切实维护好人民群众的利益，避免和减少因决策不当引发的信访问题。注重依法行政，通过依法高效解决问题，努力从源头上减少信访问题的发生。

二是坚持每季度的党政联席会和每月的信访例会工作制度。共召开党政联席会4次，信访例会11次，专题听取信访工作汇报，研究解决信访工作中存在的突出问题，对全区信访工作提出指导性意见，通过信访例会解决群众问题14起。

三是坚持党政领导每周三公开挂牌接待上访群众制度，特殊时期每天接待。截止目前为止，全区党政领导共落实领导接待日80个，接待群众来访137批次415人次，为群众解决问题94个。

四是坚持阅批群众来信制度，做到了全部阅批，重点交办，共阅批群众来信45封，立案处理14件。

五是坚持了领导包案处理信访问题制度，区四大班子领导共包案132，做到了包调查、包处理、包信息、包劝返、包协调、包稳定、包回访，目前已结案132，按期结案率100%。

六是坚持“一岗双责”督查制度，要求党政领导对分管部门、系统的信访工作有部署、有要求，每月至少检查一次，目前共计检查、指导工作295次，解决问题158次，解决群众问题73个。同时，对每月党政领导的“一岗双责”落实情况进行通报，增强了党政领导信访工作的主动性和责任感。

（三）完善机制，认真处理群众反映的信访问题

在抓信访工作中，注重在机制上下功夫，建立齐抓共管的信访工作大格局。

一是坚持每月的排查和消除不安定因素制度，做到早排查、早预防、早介入、早处理，纵到底、横到边，不留死角，不留盲区。共排查不安定因素479个，基层自行消除322个，对157个重点不安定因素落实包案领导，限期化解到位。

二是坚持首问责任制度，做到了谁接待、谁协调、谁催办、谁负责解决。今年以来，我亲自牵头处理了“”事故善后等问题，使问题得到了圆满解决。先后对聂村村民上访等老大难问题等进行督办，目前群众反映的问题正在解决之中。

三是建立健全信访工作联席会议制度，成立了联席会议办公室，召开了9次有关会议，下发了《关于建立区信访工作联席会议制度的通知》，规范了记录，制定了方案，明确了职责。

四是对转办的信访问题定期督办，并实行处理情况反馈制度，结案报告手续完备，程序规范，既有群众签字，又有领导把关，使群众反映的问题件件有着落，事事有回音。

五是加强基层信访组织建设，强力推进村级信访例会，加强矛盾排查和化解，最大限度地减少了越级上访和重复上访。

六是加大了领导现场劝返力度，制定了《关于积极预防和妥善处置群体性事件工作应急预案》，确保了人员、车辆、经费到位，领导责任明确。

七是强化各项制度建设。认真落实信访工作十项制度，派驻驻京、驻省值班工作组，双向追究等制度，规范信访行为，截止目前没有出现一起违法信访和恶性上访事件。

（四）加强保障，增强化解信访稳定问题的能力

坚持对信访工作做到高看一眼、厚爱一层，即：优先听取信访工作汇报，优先部署信访工作，优先阅批信访案件，优先解决信访部门的困难和问题。

一是不断加强信访部门力量，重视信访干部的交流和使用。根据信访形势的需要，充实调整了信访局领导班子，由一正两副调整为一正四副。

二是加大对信访工作的投入。为信访局新增办公房三间，添置了桌、椅、沙发、电话、档案柜、电脑等办公用品，按要求配齐了14名工作人员，对信访经费特事特批，足额供给，共拨付经费15万元，有力地保障了信访工作的正常开展。同时，为信访干部落实了每月120元的岗位津贴。

三是注重加强区直部门的信访工作，信访工作任务较重的部门，全部成立了信访工作领导小组，明确了专职或兼职信访干部，保证了信访工作的顺利开展。

（五）严格考核，进一步完善激励奖惩措施

工作责任制范文篇3

一、醒民镇概况

全镇共有7个行政村，89个村民组，4034户，总人口1.68万，其中农业人口1.61万。共有党支部13个，党员412名，其中农村党员298名，20*年新发展党员27名。

二、落实党建工作责任制的基本情况

（一）以提高执政能力为重点，集中精力抓好领导班子和干部队伍建设。

1、领导班子自身建设。火车跑得快，全凭车头带。党委的凝聚力、战斗力直接影响政治核心作用的发挥。为此，我们采取了三项举措：

（1）分筐子，压担子。明确每位班子成员都联系一个村，蹲点指导党建工作，针对农村基层组织建设和经济发展深入调查研究，现场办公，及时解决问题，总结经验，把点上的经验带到面上推广，面上的问题带到点上去研究。发挥大家的主观能动性和工作积极性，鼓励班子成员在坚持党性原则前提下，敢于前线决策，大胆拍板，使班子成员有职、有责、有压力、有动力。

（2）落实民主集中制。进一步完善了党委内部议事机制和决策机制，规范了领导班子民主生活会，提高了民主生活会质量，通过开展内部谈心活动，把自身的不足和问题摆到明处，班子成员帮助共同解决，真正做到了思想上坦诚相待，政治上相互关心，生活上相互照顾，形成了领导班子“合心、合拍、合力”的良好工作氛围。

（3）加强廉政建设，敢于“向我看齐”。作为“班长”，本人坚持从自身做起，力求自律，清正务实，在班子中带头学习贯彻《党内监督条例》和《纪律处分条例》，开展“艰苦奋斗，廉洁从政”专题教育，在班子中倡导依法办事、廉洁从政、务实高效的作风。

2、加强队伍建设

（1）强化制度建设。对我镇各种管理制度进行了完善，先后制订了量化积分考核办法、周工作计划制度、周例会制度、考勤制度、学习制度、请休假制度、财务管理制度等10多项规章制度，在具体工作中注重抓制度的执行和落实，并实行责任追究制和绩效管理评价制，重点工作、重点项目实行“五定”（定任务、定人员、定时间、定经费、定奖惩），奖勤罚懒，降低了行政成本，提高了工作效率。

（2）加强学习培训。一是抓党委中心组的学习。采取自学和集中学习相结合的方式，按季度组织中心学习组成员对《党章》、*报告、中央1号文件、四个长效机制、“1+9”及市、县党建系列文件进行学习，每次学习提前明确中心发言人，参学人员认真做好学习笔记，撰写心得体会，营造了良好的学习氛围，收到了较好的学习效果。二是抓干部的学习培训。一年来，我镇按时组织干部参加县委组织的各类培训，并自办各类培训班12期，采取以会代训的方式对干部进行适时的业务培训，同时，选拔了16名干部到县、市参加各类培训，提高了党员干部的业务知识和政治素质，使他们及时掌握建设社会主义新农村的技能，确保了全镇各项工作的平稳推进。三是规范支部“”制度。按照农村党员集中全年学习时间不少于6天，机关党员不少于12天的要求，规范各支部的“”制度，严格按照相关要求组织实施，让广大共产党员及时了解到党的方针政策、重大会议精神和时政要闻。四是坚持党委成员到联系点上党课制度。按照县委的要求，7名党委成员到所联系的党支部上党课均达2次以上。

（3）加大干部的培养力度。一年来，对镇管干部7人进行了提拔、交流和轮岗，对政治过硬、业务精湛的1名党外干部作了重点安排和培养。

（4）严把党员发展关。按照“十六字”方针，严把入口关，重点将群众基础好、年龄在35岁以下、高中及以上学历的积极分子选拔到党的队伍中来。在发展党员过程中，采取镇党委成员联系支部制度，协助考察申请入党人员，对程序和材料的把关上“严肃、严格、严谨”，着重抓好党前培训教育，从源头上保证了党员的质量，全年共发展党员27名。

（二）加强村级组织建设。一是抓阵地建设。采取村集体筹一点，镇党委补一点，县里要一点的方式，新建和扩建了钢铁村和响应村办公楼，并配套完善7个村办公楼的桌椅、书籍、器材、宣传栏、党务村务公开栏、科技信息栏等。二是规范民主管理。推行民主议事、民主管理、民主决策、民主监督，加强了基层民主。充分发挥村民代表、村民理财小组和村民调解委员会的作用，规范村民会议、村民代表会议、两委联席会、党务村务公开制度、“”制度，健全群众评议村干部制度，有效地调动了群众参政议政的积极性。三是加强村级干部的培养。为落实好基层民主政权建设，确保建设一支想干事、能干事的村级干部队伍，在20*年村级换届选举工作中，通过走访、培养，经过推荐、考察，将15名素质好、业务精、年纪轻、学历高的优秀青年选拔到村干部岗位上，有效提升了村级组织的凝聚力和战斗力。

（三）全面推进党的基层组织先进性建设，巩固党执政的组织基础

1、强化了责任制

（1）健全制度。及时研究调整了党建工作领导小组，抽调专人办公，建立党建工作定期督导制度，督导组每季度对村和部门工作开展情况进行1次督导检查。

（2）定期述职。根据习委[20*]9号和习党建发[20*]1号文件的要求，镇党委在20*年4月8日召开了党员代表会，讨论确定了20*年度党建工作意见，并向大会报告了履行党建工作责任制情况。13个党支部在4月15日前也分别召开了党员大会，讨论确定相关事宜。

2、强化了对群众的联系和服务

（1）以“五个一”主题实践活动（帮扶一名贫困党员、扶植一户科技大户、教会一门适用技术、落实一条致富门路和解决一件实事）为载体，着力开展“三亮两评”活动，为群众办好事实事。一是普遍开展党员亮身份活动。各党支部结合党员实际能力和岗位职责，通过党员挂牌的形式，公开党员身份。二是开展党员亮职责活动。针对在职党员，在宣传栏、公开栏和单位醒目位置亮党员职责，接受干部群众监督，方便群众办事；针对无职党员，广泛开展无职党员设岗定责活动，公开党员职责。推行无职党员设岗定责后，全镇7个村44名有能力的无职党员，找到了合适的岗位发挥自己的先锋模范作用。20*年，全镇的农村无职党员先后开展各种宣传活动23次，帮助群众化解矛盾41起，开展村容村貌整治活动6次，为群众办好事实事70多件。这一系列活动增强了党员的荣誉感和归属感，群众也十分满意。三是开展了党员服务承诺活动。各党支部认真组织党员讨论论激励引导党员自愿给党组织签订承诺书承承诺为群众或为服务对象办好事、实事，并认真走访困难党员和群众，对民情日记进行及时梳理和落实。四是开展了党员结对帮扶活动。通过组织发动，党员自觉参与的形式，每名机关党员负责帮扶一名贫困党员和一户贫困农户，每一名村的在职党员干部帮扶一户贫困农户，形成帮扶对子73对，普遍教会帮扶对象一门实用技术，为帮扶对象找到一条适合自身的发展道路，从资金、技术等方面扶持帮扶对象，开展走访帮扶困难党员工作，捐款捐物近8000元，走访率达90%以上，承诺事件75件，办理73件，办结率达97%，处理矛盾纠纷34件，得到了群众的认可。五是对党员干部进行量化考评。在先进性建设工程中，专门出台具体的量化标准，实行星级评定，一季度一评，评定结果向社会公布，表彰先进，鞭策后进，使党员的先锋模范作用真正得以发挥。

（2）流动党员管理。各支部定期与流出党员电话联系，询问流出党员在外的工作、生活及学习情况。同时，结合“三关”工程，主动担当流出党员的“家庭稳压器”，定期走访流出党员家属，帮助解决生产生活中的困难和问题，争取家属支持配合党组织教育流出党员。20*年，驻村干部和村干部共走访留守儿童153人，空巢老人102人，外出返乡农民工398人。

（四）狠抓综治工作，为经济和社会发展提供安定的社会环境。开展“五五”普法教育，组织了镇村干部培训，落实了综治工作领导责任制，完善了工作机制，层层签订责任书。充实法制教育内容，一年一聘法制副校长，加强了预防青少年违法犯罪工作。派出所认真组织开展整治行动，有力遏制了各类刑事、治安案件的发生，确保了辖区社会稳定。广泛开展民间矛盾纠纷排查调处工作，全年共调解各类民间纠纷50件，调解成功50件，调解成功率达100％。全年查处治安案件6件，查处率100％，共立刑事案件4起，破案率100％。20*年度，综治工作获得了全县考评二等奖。

（五）加强对人大、政协、统战、群团、武装工作的领导，调动一切力量共促经济和社会各项事业的发展。镇党委每季度对人大、政协、统战、群团、武装工作进行研究，并作出部署，保证必要的工作经费。认真学习《监督法》，组织镇人大代表对国土所、林业站以及镇政府开展合作医疗情况进行审议，人大的监督职能得以体现，20*年度，获得全县人大工作三等奖。重视统战民族宗教工作，制止乱建寺庙，滥塑神像及非法传教，召开了侨属台属联谊会，商会活动开展正常，征兵工作圆满完成。工会、共青团、妇联工作也取得一定成绩。

（六）抓党建、促发展。作为镇党委书记，我始终坚持“围绕发展抓党建，抓好党建促发展”的指导思想，立足我镇实际，发挥边界优势，培植经济增长点，有力推进了经济和社会发展，全镇呈现出政通人和、蒸蒸日上的可喜局面。20*年，全镇完成粮食产量6410吨，招商引资1100万元，完成税收23万元，农民人均纯收入2093元。基础设施建设进一步完善，财政管理和后续财源的培植得到加强。

（七）“四在农家”创建工作稳步推进。20*年，全镇“四在农家”创建点共修建连户路8公里，改厕228间，改灶176间，美化房屋148间，硬化院坝8000多平方米，建花池2个，接通自来水87户，新通电视26户，建宣传栏2块，召开群众会29次，举办农技培训23期，参训农民500人次，播放电影6场次，群众投资150万元，投工500余个，农村面貌得到改观，群众素质显著提高，农村经济快速增长。

（八）切实抓好“整脏治乱”工作。20*年，我镇整脏治乱工作共投入资金2万余元，完善了必要的硬件设施，对河道淤泥、沿街乱搭乱建、车辆乱停乱靠等进行了大整治，加大了宣传力度，强化了责任意识，居民的文明素质得到提高，街道卫生秩序良好。

工作责任制范文篇4

一、正确理解干部考察工作责任制的涵义和建立的目的意义，为制定制度打下良好的思想基础

干部考察工作责任制是规定组织(人事)部门、考察组和考察人员以及有关部门、人员在整个考察工作过程中应当承担什么责任以及如何承担责任的制度。建立干部考察工作责任制的目的是通过制度的形式完善和规范干部考察工作，增强考察工作部门、考察人员和有关方面的责任意识，明确职责，提高干部考察工作台的质量，减少和避免考察工作的失察、失误。实行干部考察工作责任制对于解决干部考察工作存在的问题，选准用好干部，促进干部工作的科学化、民主化、制度化具有十分重要的意义。

(一)实行干部考察工作责任制是防止干部考察工作失真失实的必然要求

《干部任用条例》颁布实施以来，各地党委、组织部门认真贯彻执行，深入探讨干部考察工作的机制，积累了丰富的经验。但是在调查中，大家都有反映，当前的干部考察工作还存在一些不尽完善的地方。主要是：(l)评价标准过于抽象，不够具体，难以把握。对于干部考察工作，组织人事部门的同志普遍反映，干部考察内容难以量化，缺乏具体的、便于操作的量化标准，尤其是缺乏不同类型、不同岗位、不同层次要求的各具特点的考察指标，使考察工作在操作时难以把握“尺度”；同时，对考察对象的内在素质方面的情况，比如思想政治素质、遵纪守法、道德水准等情况，缺乏具体量化指标，不便于考察人员把握?(2)群众的参与不够，干部考察的方法和手段显得单一、滞后，考察不够全面。在市场经济迅速发展、社会开放程度日益提高的新形势下，干部的活动范围越来越宽；干部八小时以外的社交圈、生活圈的行为往往真实地反映了一个干部的世界观、价值观和人生观。而我们目前的考察范围比较窄，一些知情人由于种种原因，难以纳入到考察范围，同时，由于受市场经济负面的影响，一些人的组织观念逐渐淡化、功利取向日益增强，在反映情况、评价干部时，对干部负责、对组织负责、对党的事业负责的意识日趋淡薄，往往以个人利害为是非标准评价干部，使得干部考察时听到真话、掌握实情的难度越来越大。干部考察的方法和手段必须创新?(3)考察材料干人一面，没能反映考察对象的个性和特点。由于考察人员对考察对象的情况掌握得不具体、不全面、不准确，因此在考察结束后形成的考察材料，也往往是下篇一律、千人一面，好像是谁都像，但又谁都不是：比如在提到缺点不足时，往往是不疼不痒的高度概括的一两句话。再比如反映考察对象的工作能力强，强到什么程度，工作水平高，体现在什么地方，等等，体现不出于部的个性特点和个人特长，也就难以对考察对象准确把握。(4)考察人员的素质与考察工作的要求有一定差距，部分考察人员的思想政治素质、业务水平不高，直接影响了考察的效果。有的考察人员态度不积极，工作不认真，认为考察对象都是经过民主推荐、下级党委(党组)集体研究确定的，人选都是各方面条件不错的同志，考察不过是例行公事．走走程序；有的考察人员谈话技巧差，既不能创造和谐、融洽的气氛，也把握不住谈话内容，结果劲费了不少，却没有获得有价值的东西；有的考察人员知识面窄，概括能力差，听不到“弦外之音”，更抓不住要害和本质；还有的考察人员自恃经验丰富，固执己见，或受自身工作经历的影响，导致对干部认识的偏差；还有的考察人员作风不扎实，嫌麻烦，怕吃苦，考察干部只满足于一般性了解，或凭自己的好恶来衡量干部，导致考察结果出现偏差。

出现上述干部考察工作的种种问题的根本原因就在于考察制度的不完善，考察人员职责不清、责任不明。实行干部考察工作责任制，将《干部任用条例》所规定的选拔任用标准具体化，根据不同领导职务的职责要求，制定具体考察标准；明确参与考察人员的责任，将干部考察工作纳入规范化管理的轨道，增强参与考察工作的人员的责任心，有利于防止考察工作失真失实情况的发生。

(二)实行干部考察工作责任制是落实《干部任用条例》的关键环节

选准、用好干部的前提是做好干部的考察工作，从而获得准确的考察结果。然而缺乏责任规定的考察工作是保证不了考察结果的客观性、准确性的。因此，实行干部考察工作责任制是落实《干部任用条例》的关键环节。

首先，实行干部考察工作责任制有利于减少用人上的风险。从目前情况看，干部选拔任用工作的总体情况是好的，但确有遗珠之憾，在我们选拔任用干部的工作中，选人用人失察、失误现象还时有发生，有的干部刚提拔或调整到重要岗位不久，就出现严重问题，甚至出现“将腐腐一窝”现象；有的干部德才素质较差，甚至已经出现严重问题，却能在推荐、考察、任用等环节上顺利过关；有的干部德才素质一般，政绩平平，却被提拔重用，等等。选人、用人的失误往往给党和国家造成重大的损失，出现用人上的风险。干部考察是准确识别干部的重要途径和手段，是干部选拔任用工作的关键性环节之一。考察准确，任用才能得当，从而才能减少用人上的风险；考察失真，任用必然失误，甚至贻害无穷。

其次，实行干部考察工作责任制能为党委用人决策提供可靠的依据。就目前多数地区和部门的情况看，党委在研究干部的任免时，所依据的大都是考察材料，或者说，大多数党委成员的意见是依据考察材料做出判断。因为在现实生活中，大多数党委成员不可能对下属的每一个成员的情况都很了解。一般情况下，只是对自己所分管工作的下属有了解，而对其他领导的下属的情况往往了解很少。所以，考察材料的准确度，就直接关系到党委用人的准确度。《干部任用条例》规定，考察材料必须写实，全面、准确、清楚地反映考察对象的情况，并对考察材料负责。实行干部考察工作责任制，使《干部任用条例》的规定具体化，明确负什么责，怎样负责，真正做到考察人员对考察材料负责，无疑有利于考察人员加强责任心，杜绝“千人一面”的考察材料，确保考察材料的真实无误，使党委的用人决策建立在可靠的基础之上。

再次，实行干部考察工作责任制，有利于防止用人上的不止之风。不可否认，在我们目前的选人用人工作中，主要领导干部和关键领导干部起着重要的作用，这有着历史的合理性和现实的合理性。但是，这种建立在领导干部个人素质基础上的选人用人方式在今天的情况下，有着很大的局限性。用人上的向上跑官、买官和骗官等吏治腐败行为无不与之有着紧密的联系。可以说，《干部任用条例》正是针对用人上的不正之风制定的。但是，条例只能对大的原则、程序和要求做出规定，不nj能规定得很具体。正是由于这个原因，《干部任用条例》已颁布多年，用人上的不正之风仍然存在。例如，主要领导对考察工作施加影响，考察人员按领导的思路来进行考察，只是把考察当作一种形式，考察材料只不过用来验证主要领导者的意图，万一考察对象出了问题，主要领导对考察的过程心知肚明，不好追究考察人员的责任；而考察人员则认为是领导的意图而求得自我解脱。严格实行考察工作责任制，明确考察人员在考察工作中应尽的职责，独立承担因考察失真失实应负的责任，有助于考察人员克服各方面的千扰，客观公正地进行考察。

(三)实行干部考察工作责任制是推进干部工作科学化、民主化、制度化的重要内容和重要保障

干部工作的科学化、民主化、制度化是我们形成‘‘选准人，用好人”的有效机制的根本要求。实行干部考察工作责任制，有助于推进干部工作的科学化、民主化，制度化。首先，干部考察工作责任制反映了干部考察活动的规律，是干部考察工作的行为准则；干部考察责任制明确规定了考察失误失察的责任追究，遵循了管理中相对封闭的原则。其次，干部考察工作责任制是干部工作中民主的制度保证。扩大干部工作中的民主，是准确识别干部，选准用好干部，防止用人失察失误的需要。干部考察工作的方法和途径很多，但是最根本的方法和途径还是真诚地依靠广大群众，因为任何干部都不是生活在真空之中，他们的言行群众最清楚。在考察环节中，《千部任用条例》规定根据考察对象的不同情况，通过适当方式在一定范围内干部考察预告，并提出要采取个别谈话、发放征求意见表、民主测评、实地考察、查阅资料、专项调查、同考察对象谈话等方法，广泛深入地听取各方面的意见。但是，这些规定还是比较原则的，还必须对此提出具体要求，才能使《干部任用条例》所体现的民主精神落到实处。只有将《干部任用条例》所体现的民主精神落到实处，群众才愿意真讲话，才敢讲真话，我们的干部考察工作才能进人良性循环的轨道。第三，实行干部考察工作责任制，是干部工作制度化的需要。用制度选人是改变“伯乐相马”、“少数人选人”等落后的选人方式的根本途径。将干部考察工作中行之有效的方法用责任制的形式固定下来，用以规范考察主体及相关部门的行为并明确失职需承担的责任，有利于形成干部考察工作的有效机制。

二、建立干部考察工作责任制必须明确和解决好的几个问题

要制定好干部考察工作责任制，必须明确建立下部考察工作责任制的指导思想和遵循的基本原则是什么，责任主体是谁，应该从哪些方面负责，出现责任问题怎样追究。也就是要解决好由谁负责，负什么责，怎样负责的问题。带着这些问题，我们广泛听取了有关方面和人员的意见，进行了深人的思考和探讨，形成了共识。

(一)建立干部考察责任制的目的和遵循的原则

建立干部考察工作责任制的目的是通过制度的形式完善和规范干部考察工作，增强考察工作部门、考察人员和有关方面的责任意识，提高干部考察工作的质量，减少和避免考察工作的失察，失误。具体地说从以下几个方面体现建立考察工作责任制的目的：(1)通过制定内容细化、权责明确的干部考察责任制度，为建设高素质的下部队伍提供制度上的保证；(2)通过建立下部考察工作责任制，进一步明确考察工作的责任，规范考察的行为，使干部考察工作更加规范化、科学化；(3)从源头上防止“向上跑官要官”、“买官卖官”等不良现象的发生；(4)加强和促进组织人事部门及相关部门的思想、组织和作风建设，提高于部考察工作的质量和水平；(5)增强考察人员的工作责任感，促进考察工作人员整体素质的提高。

制定干部考察工作责任制必须遵循实事求是的原则，既要明确职责，又要符合实际，恰如其分，以选贤任能为目的，以发扬民主为基础，以制度为保证，以科学规范的操作为手段，建立公平、公正、公开的干部考察机制。

(二)明确干部考察工作的责任主体

干部考察工作的责任主体应该包括实施干部考察的组织部门和参加考察工作的组工干部、相关部门、考察对象和负责提供考察对象情况的谈话人员。具体说应该包括以下的部门和人员：

一是组织部门。它是干部考察工作的组织者和领导者，它所派出的考察组质量如何直接影响到考察的结果。

二是考察组。考察组是直接承担干部考察工作的组织形式、是干部考察工作的直接组织者和领导者，对考察工作负有直接责任。考察组的整体素质和工作质量直接关系到考察工作的质量。

三是考察人员；考察人员是考察工作的直接实施者，他们的工作作风、工作态度、业务水平都对考察工作的结果有直接的影响。

四是考察工作相关部门。如纪检监察部门、审计部门、计划生育部门、综合治理部门、信访举报部门等，是否对考察对象在清正廉洁、遵纪守法、计划生育等方面的情况进行严格的审查，并作出准确的评价，都对考察结果有决定性的影响。

五是谈话对象。谈话对象能否以客观公正的态度对考察对象做出实事求是的评价，也是影响考察结果的很重要的因素。六是考察对象。考察对象在考察期间的各种行为对考察结果也产生一定的影响，如，是否积极配合考察工作，是否如实向组织汇报自己的思想、工作、生活情况，是否通过一些非组织活动来影响考察结果。

以上部门和人员的相关活动，作为或不作为，都有可能影响干部考察的结果，因此，他们对干部考察工作负有不可推卸的责任。

(三)合理准确地界定干部考察工作责任主体的责任

要围绕责任主体所承担的具体职能、必须履行的义务，合理准确地界定责任主体应该负的责任，使干部考察工作的责任更加明确、具体，使责任制的可操作性更强。具体来说：

1．党委(党组)或组织部门应承担的责任。组织部门是干部考察的主管部门，对干部考察工作负有直接领导责任。具体职责为：(1)按《干部任用条例》的要求组建考察组并组织培训，切实保证考察组的质量；(2)制定考察方案，提出考察工作的具体要求，对考察对象的现任岗位要求及拟任职务的职责要求制定具体考察标准并对考察工作的方法、程序提出具体要求；(3)加强考察指导和监督，定期了解考察的进展情况，监督考察组的工作，对考察中反映的重大问题及时提出处理意见；(4)提出任用建议方案，根据考察情况，研究提出干部任免的意见和建议；(5)建立考察档案登记备案制度，将考察工作的实施情况、考察材料等整理归档备查。

2．考察组应承担的职责。公务员之家版权所有，全国公务员共同的天地!考察组、考察人员对于部考察工作负有直接责任。考察组的具体职责为：(1)细化考察方案，拟定考察计划；考察计划要符合《干部任用条例》对考察工作的各项规定并切合考察对象所在单位的实际情况。(2)认真组织考察计划的实施。严格执行考察计划所确定的原则、程序、方法。(3)采取各种方法，广泛听取意见。广泛听取意见是干部考察的主要途径，考察组要以深入细致的作风、创新的精神认真做好听取意见工作，充分掌握反映考察对象情况的第一手材料。(4)对考察中遇到的重要情况和问题及时汇报。(5)综合分析考察情况，认真写出考察材料。考察材料必须写实，全面、准确、清楚地反映考察对象的情况，并对考察材料负责。(6)保证考察工作纪律的执行。对考察人员在考察工作中的行为负管理责任。(7)考察情况反馈。

3．考察人员应承担的责任。考察人员是考察工作的直接承担者，是考察工作的直接责任人。具体职责为：(1)认真履行考察职责，严格按照《干部任用条例》规定的工作规程和要求实施考察，(2)本着对党组织和考察对象负责任的态度，认真听取淡话对象的反映和评价，详细了解和掌握考察对象的第一手资料，对谈话内容作详实的记录，及时汇报考察中发现的问题，并对有关重要线索进行调查核实。(3)全面客观地分析考察情况，准确评价考察对象，认真撰写考察材料。并在考察材料上署名，对考察材料的真实性、客观性、公正性负责。(4)如实反映考察对象的情况。考察人员要敢于讲真话，客观准确详细地向党组织或组织人事部门汇报考察对象的具体情况和现实表现，实事求是地提出考察意见。(5)遵守干部考察工作的纪律，对干部考察评价情况要严格保密，不得随意透露考察情况。

4．考察对象应该承担的责任：认真配合考察人员做好考察工作，如实汇报自己的思想、工作、生活情况，对考察人员提出的问题实事求是地做出回答和说明。

5．谈话对象应负的责任：根据考察组的安排，积极配合和支持考察人员开展考察工作，客观公正、实事求是地如实向考察组提供考察对象的德、能、勤、绩、廉表现以及存在的不足和其他有关情况，对自己的谈话内容负责，不得隐瞒或歪曲事实真相。

6．相关部门承担的责任：纪检监察、计生、审计、公安、信访、党校等部门要对组织部门提交的考察对象的政治思想、理论水平、清正廉洁、遵纪守法、计划生育等方面的情况进行严格审查，真实准确地向考察组提供有关情况的材料，并对所提供的情况和材料负责。

(四)认真落实考察工作责任主体应有的权限

为了使干部考察深人细致、结果更加客观公正，避免用人上的失察、失误，根据责任权利相当的原则，我们既要明确考察的责任，同样要明确考察的权限。相对于干部考察人员而!言，干部考察工作主体的权限主要包括以下几方面：

1．根据不同对象和具体情况，从实际出发，选择灵活有效的考察方式方法。只有这样才能更好地调动和发挥考察人员的主观能动性，使干部考察工作更加切合实际，并收到实效。

2．查阅相关资料，找干部群众谈话，了解考察对象的情况‘这有利于考察工作人员全面、深入地了解考察对象的思想、工作、生活情况，对考察对象做出客观、公正、准确的评价。

3．要求提供考察工作必需的条件以及要求有关的单位和个人如实提供考察对象的有关情况，以便全面了解和掌握考察对象的主要表现。

4．依据考察情况对考察对象明确提出能否使用和怎样使用的意见和建议。

5．有权拒绝其他人，包括不相关领导询问考察情况的要求。有利于考察人员排除来自各方面的干扰，独立、负责地开展考察工作。

6．干部考察人员因考察干部而遭到打击诽谤的，有权要求组织予以澄清事实和处理相关人员。

7．当考察人员与考察组集体形成的意见不一致时，考察人员有权保留自己的意见并做出书面说明。

此处，其他考察工作责任主体都有在掌握事实的基础上，充分表达对考察对象的看法、评价及使用意见的权利(包括考察对象本身)。

(五)切实执行责任追究，确保考察工作责任落到实处对干部考察过程中发生的责任问题，要从实际出发，找出发生问题的原因及承担责任的考察主体，依据《中国共产党纪律处分条例》和《关于违反(党政领导干部选拔任用工作条例)行为的处分规定》，按照干部管理权限，视情节轻重和造成的后果，分别给予批评教育、通报批评、诫勉、调离组织(人事)工作岗位或党纪政纪处分，严重违法的要追究刑事责任。

干部考察工作责任追究要解决好下面几个问题：

1．责任追究要以责任主体主观上存在过错为前提。有关责任主体因故意或过失造成考察失真失实的，必须追究有关当事人的责任。例如，考察主体隐瞒真相，弄虚作假，给考察工作内定框框，干扰考察工作及其他严重违反考察工作纪律的行为，属于故意行为；对考察组成员素质把关不严，不认真听取和处理考察组汇报的情况，放松对考察人员的教育和管理，工作责任心不强等行为，属于过失的行为。对以上故意和过失的行为造成考察工作失真失实的，都应该在查清事实的基础上予以追究。

2．责任追究的大小要与考察失真失实所造成的后果相联系。自古到今，知人是最难的事之一，所以有“伯乐相马”一说。虽然现在强调“赛马”、“众人相马”，但考察主体由于种种原因，也难免会出现一些失察的现象。我们是唯物主义者，应该承认这一事实。实行干部考察工作责任制的目的是为了防止考察失真失实导致用人上的失误而给党的事业造成损失，而不是为了责任追究。因此，责任追究必须与考察失真失实所造成的后果联系起来。对一般性的考察工作失察可从轻追究或免予追究，以批评教育为主；对考察对象的重大问题且已在群众中造成极坏的影响，考察人员视而不见、充耳不闻，提拔不久就严重违法乱纪等情况，对相应责任主体要从重追究。

3．责任追究要有明确的责任主体，层级负责，责任到人。为保证考察工作责任制能切实得到贯彻落实，必须将考察工作的每一个环节、职责都要落实到人，使参与考察工作的所有人员都能明确自己的职责和所要承担的责任。例如，考察组是考察工作的直接承担者、最重要的责任主体。根据干部考察工作责任追究的原则，我们认为，要明确区分考察组长和一般考察人员的责任。一旦出现考察严重失真失实的情况，考察组长应承担主要责任，其他考察人员承担各自相应的责任，这样有利于发挥考察组的整体功能，防止出现“人人负责，无人负责”的现象。同时，为强化考察人员的责任心，应明确规定，考察人员有权对考察组形成的考察材料提出不同意见。在失实的考察材料上提出不同意见的考察人员不应受到追究。

4．责任追究应当根据具体情况，视情节分别做出处理。

干部考察工作受到多种因素的影响。例如，考察对象所在单位的组织文化、群体的整体素质特别是领导班子及其领导成员的素质直接影响单位群体对考察对象的主流评价；权钱交易、行贿受贿通常是在私底下进行，知情人很少，群众的反映大多缺少证据。对一些群众反映的重大情况，考察组在短时间内是难以下结论的；对考察对象才能的评价我们目前还缺少系统科学的评价方法，要求考察人员都具有一双“识英雄”的“慧眼”也难以做到。这些情况说明，目前的考察工作还受到种种客观条件的限制。我们可以对考察工作提出严格的要求，但责任追究必须根据具体情况，实事求是。

三、制定和推行干部考察工作责任制要处理好的几个关系

干部考察工作是一项复杂、细致的工作，受到多种因素的影响。为了能使干部考察工作达到科学化、民主化、制度化，在制定和推行考察工作责任制时必须处理好几个关系：

一是主观努力与客观限制的关系。随着社会的发展进步，交通的便利、通讯的快捷方便，使人们的活动领域大大地扩大，人与人交往的频率大为加快，而作为个体的人是处于动态的状态中，人的活动除公开的形式，还有大部分不公开或半公开的隐蔽形式，客观上对考察工作造成极大的限制。在有些情况下，考察人员的主观努力受到客观条件的限制，也有可能不能完全了解考察对象的真实情况，甚至会出现较严重的遗漏-因此在制定考察工作责任制时，应认真处理好主观努力与客观条件限制的关系。发生失察时，应实事求是地区分情况，明确责任。考察人员已尽一切所能，但由于客观限制并且该限制非考察人员所能克服，由此引起的失察，不应追究考察人员的责任；客观条件难以克服，但考察人员没有在主观上采取必要的措施，所引起的失察，也应由考察人员负责；客观限制条件可以克服，但由于考察人员的失职而引起失察，完全由考察人员负责。制定考察责任制时，通过科学地区分主观努力是否足够、客观条件限制的大小等情况，才能明确责任，给考察人员正确的指引。

二是任前考察与平时考察的关系，对考察对象的考察除任前考察外，还应注重平时考察。平时考察是干部考察工作的重要组成部分。平时考察包括日常考察和年度考核，日常考察主要是伴随干部平时工作过程中的动态跟踪性考察。年度考核主要是对下部年内工作目标完成情况进行述职评议。如果单纯依靠年度或届中届末的集中考察或任前考察来了解干部的情况，评价干部的实绩，难免会有一定的局限性。作为主管干部工作的部门及其工作人员，应做深入细致的工作，对所管辖的干部观其言、察其行，注意积累，做到心中有数，心中有人，为用人打好基础。任前考察是选人用人的重要环节，但由于时间短促，考察范围有限，对考察对象的全面了解带来一定的局限性。因此在制定考察工作责任制时，要认真处理好任前考察与平时考察的关系。任前考察靠平时考察作补充，平时考察为任前考察做准备，既要重视任前考察结果，也要重视平时考察材料，做到任前考察与平时考察相结合。存在不同结果时要慎重处理，通过深人考察得出正确结论。

工作责任制范文篇5

一、认真研究党建工作

我作为乡党委书记，始终认为抓党建是自己责无旁贷的工作，在工作中，按照“围绕经济抓党建，抓好党建促经济”的方针。20*年，我多次召集党委班子成员召开党建专题工作安排会，积极开展实施党的基层组织先进性建设工程，研究制定了《二里乡20*年基层党组织建设工作要点》，制定了乡党委班子成员及乡在职党员干部包村抓党建工作责任制。乡党委还成立了党建工作领导小组，本人担任组长，负责全乡党建工作的组织、领导、协调等工作。围绕全县党建工作会议精神和文件要求，我紧紧结合二里的实际，及时召开党委班子成员会，认真总结过去一年的党建工作，总结经验，查找不足。针对新的形势对党建工作提出的新要求，我对每年的《流动党员管理责任状》、《党建工作责任状》都进行更新和充实，及时与7个村支部书记签订党建责任书，把党建工作进行量化。乡党委按照“三个代表”重要思想的要求，围绕改革发展稳定的大局，结合二里实际，科学制定了我乡的党建工作年度计划，提出了切实可行的目标和措施，总揽全乡工作大局，驾驭各项工作，督促党建工作措施的落实，使我乡党建工作取得了较好的效果。

二、加强班子建设和党员队伍建设

1、抓班子成员和党员干部的学习。从实施党的基层组织先进性建设工程以来，按照县委的有关要求，我积极组织班子成员和党员干部认真学习中央4个长效机制文件、省“1+9”文件、市6个配套性文件。特别是党的十七大召开后，我利用党委中心学习组学习的时间，组织乡班子成员对党的十七大报告进行首学、细学、深学。在班子成员学深、学透的情况下，再次组织了乡机关党员干部、村支两委党员干部对十七大精神进行给合实际学，学习中做到了人人有一本学习辅导资料，个个有一本读书笔记和有一篇学习心得。党员干部通过对十七大精神的学习，进一步增强了做好工作的责任心和紧迫感。在学习活动中，各党组织、各单位紧紧结合创建“五个好”村党组织和“五个有”群众满意站所进行。到20*年底，我乡“五个好”村党组织创建率为80%，“五个有”群众满意站所创建率为90%。

2、抓乡党委班子建设。乡党委、政府班子从20*年换届以来，我作为乡党委书记，十分注重抓班子建设和干部队伍建设，按照“三级联创”工作的要求，紧紧围绕创建“五个好”乡镇党委的目标，坚持内强素质，外树形象，争创优秀党委。结合县有关文件精神和我乡实际，本人对班子成员的工作进行合理分工，经常深入各村了解其村支两委班子成员的工作开展情况，督促检查干部的到岗到位。对重要人事安排，重大事项工作部署，每月召开党委会一次或二次对党建工作进行研究，严格执行民主集中制原则，完善了党委内部的议事和决策机制，规范了领导班子的民主生活会，不断提高民主生活会的质量，形成了领导班子团结共事的良好氛围。

3、抓村级班子建设。为搞好20*年农村“两委”换届选举工作，我深入调查研究，与各村支部成员座谈，深入到党员家中，了解情况，掌握第一手材料，做到心中有数，对个别软、弱、散的村，积极进行整顿，然后给合全乡实际有针对性的制定方案。在选举中严格操作，达不到规定人数比例的，不能进行选举，做到成熟一个，选举一个，成功一个。在村党支部换届选举工作中，没出现一个因违规操作而引发问题的村，全乡村支部换届成功率达到了100%，7个村党支部书记成功实现易村交流任职，配齐配强了各村村支两委人员。

4、抓廉政教育。一年来，认真组织干部学习中纪委第七次全会精神、《纪律处分条例》、《党内监督条例（试行）》以及《行政监察法》。干部通过对党纪条规的学习，进一步增强了遵纪守法的意识。按照中央、省、市、县纪委对构建惩治和预防腐败体系的要求，强化了教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系建设，细划分解了党风廉政建设责任制，严守“八个坚持、八个反对”，认真开展了各村、各单位、各部门落实党风廉政建设责任制情况的检查督导，全乡7个村党组织中组建了纪检小组，设置了纪检员工作岗位，强化了村级党风廉政建设。对教育部门、乡卫生院的收费情况进行了明查暗访，有效地纠正了一些部门和行业的不正之风。认真落实制止奢侈浪费和领导干部大操大办不正之风的规定，认真开展了领导干部经商办企业清理清查，加大了案件查办力度，及时处理群众信访案件。20*年，查办党员干部违纪案件3件，3名党员受到了党内警告处分，我乡党风廉政建设工作还多次得到市、县的表彰奖励。

三、抓好基层党建协调

在抓基层党建协调指导工作中，乡党委班子成员每人挂一村，扎实开展党建“示范点”创建活动。在村级班子建设和党员发展中，广泛实施“三向培养”。即在能人培养成党员、在党员中培养致富能人、在致富能人中培养成村干部、把村干部培养成农村小康建设带头人。我乡已发展15名致富能人入党，把24名党员培养成为拥有专业技能的致富能人。扎实开展好所挂村的党建“示范点”创建活动，我经常到7个村党组织检查督导各党组织履行“”制度和农村党组织及党员“三亮两评”、“三有一落实”相关工作落实情况。一年来，我深入村党组织为党员上党课4次，参加学习的党员达130人次。全年在党建示范点发展党员2名，培养入党积极分子5人。在推进基层民主政治建设上，按照县委的统一安排，乡党委根据当前我乡农村工作面临的新形势、新问题和新情况，针对红工兴隆徐矿120万吨煤矿建设、观摩村杨家园电站建设、二里村集镇建设工作，针对农户对土地价格、房屋搬迁补偿价格的不理解，致使群众意见大，并引发上访的状况。我及时召开党委会议，就各村党组织如何做好群众信访工作、化解矛盾、推动工作进行多次研究和安排部署，解决极个别村党组织决策程序不规范、不民主的问题，促进村干部依法管理农村事务。

四、不断加强党建制度建设

以加强党建制度建设为突破口，规范干部的工作行为。20*年3月14日，我主持召开乡党委会，会中就我乡干部工作业绩考核实行每周工作量化制，每周星期一用10分钟安排一个周的工作，每周星期5下午5点，用一个小时的时间听取干部本周的工作汇报，出台了《二里乡干部每周工作考核奖励制度》，建立和完善了《党建例会制度》、《党委中心组学习制度》、《干部考勤及请销假制度》、《村干部管理制度》、《党务、政务、村务公开制度》、《村级财务管理制度》、《首问责任制》和《来信来访接待制度》。20*年初，我又主持召开党委会，会中进一步研究制定了干部工作考核制度，各单位、各村实行综合工作目标考核，实行一月一流动红旗一流动黄牌工作机制。一系列制度的建立，进一步加强了对干部的教育、管理和监督，细化了干部责任，规范了干部行为，强化了协作能力，形成了高效务实的工作机制。对村级财务实行了村财乡管村用，建立健全了各项规章制度，有效加强了农村的财务管理，切实维护了广大人民群众的切身利益。

五、带头抓好党建工作落实

1、深入各村、各校现代远程教育接收、播放站点，了解站点的工作开展。通过抓好现代远程教育工作，让干部长期受教育，群众长期得实惠。

2、扎实抓好统战、工会、共青团、妇联等工作。结合工作的需要，为统战、共青团、妇联等群团组织配置了办公室，各办公室做到了有牌子、有桌子、有凳子、有制度、有经费的“五有”办公场所。

3、扎实抓好关工委工作和“三关”工程工作。乡党委结合关工委工作和“三关”工程工作的需要，20*投入资金近万元，为关工委办公室添置了部分办公设备，为“三关”工程办公室配置了一台电脑，方便我乡留守儿童与其在外务工的父母进行亲情对话。

4、大力开展“双百双千”活动。在乡机关支部、教育支部、各村党支部抽选出100党员干部对100名既贫困又具有发展潜力的贫困党员或群众结成帮扶对子，通过帮扶，力争实现帮扶对象家庭年均纯收入达到2000元，在全乡广泛开展争创发展型支部、争做富民型干部、争当帮带型党员，促进社会主义新农村建设。

存在的问题和不足：

1、基层党建工作方式方法滞后，党员教育效果不显著，部分党员观念落后，思想不解放，发展意识较差，服务意识不强，干部队伍素质还需进一步提高，；

2、各村党组织信访工作力度有待加强，由于我乡兴隆徐矿建设和杨家园电站建设，涉及到土地征用和近30户农户的搬迁，再加之部分农户对土地补偿价格和房屋撤迁价格不理解，有群众阻工现象的发生；

3、全乡党建工作整体推进不平衡；

4、个别党组织工作的主动性、创新性不够；

工作责任制范文篇6

一、总体要求

以马列主义、思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，围绕我市经济社会发展目标和本部门的中心工作任务，大力加强党的执政能力建设和先进性建设，努力形成责任明确、领导有力、运转有序、保障到位的工作机制，促进基层党建工作科学化、制度化和规范化，不断增强基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力，为我市经济社会和谐快速发展提供坚强有力的组织保证。

二、主要原则

1、坚持党要管党、从严治党。始终把基层党建工作摆在突出位置，逐级明确责任，强化工作措施，整合各方面力量，切实加强领导和指导，主要领导亲自抓，分管领导具体抓，一级抓一级，层层抓落实。

2、坚持围绕中心、服务大局。把基层党建工作放到全面建设小康社会和打造实力中卫、魅力中卫、和谐中卫的大局中去谋划，紧紧围绕党执政兴国的第一要务来开展，促进改革发展稳定的各项工作。

3、坚持分类指导、整体推进。从不同地区、不同领域、不同行业的实际出发，找准基层党建工作的着力点，有针对性地采取措施，全面推进党的思想、组织、作风和制度建设。

4、坚持与时俱进、开拓创新。以改革的精神研究新情况、解决新问题、总结新经验，创新工作机制、拓展工作领域、改进工作方法，使党的基层组织和党员队伍始终充满生机与活力。

三、主要责任

1、县委抓基层党建工作的主要责任是：

（1）贯彻执行中央和区、市党委有关基层党建工作的决议、决定和指示，结合本地实际，研究制定加强本地区基层党建工作的规划、计划、制度及措施，并认真组织实施；

（2）建立健全辖区内党的基层组织，掌握基层党组织的情况和特点，领导和指导基层党组织扎实有效地开展工作；

（3）加强基层党组织领导班子建设和干部队伍建设，选优配强党组织书记，及时整顿软弱涣散、不起作用的基层党组织，研究制定和实施激励镇（乡）、村干部工作的长效机制；

（4）加强党员队伍建设，指导基层党组织做好发展党员工作，切实加强对党员的教育、管理、监督和服务，认真做好处置不合格党员工作，引导党员自觉履行义务，充分发挥先锋模范作用；

（5）协调基层党组织和相关部门共同抓好基层党建工作；注重调查研究，加强检查考核，认真落实责任制，及时发现典型，总结经验，指导面上的工作；

（6）关心爱护基层党务干部，为基层党组织开展工作提供必要的条件。

2、部门党组（党委）抓基层党建工作的主要责任是：

（1）贯彻执行中央和区、市党委有关基层党建工作的决议、决定和指示，结合本部门的实际，研究制定加强本部门党建工作的规划、计划、制度及措施，并认真组织实施；

（2）建立健全本部门及下属单位党的基层组织，掌握基层党组织的情况和特点，督促指导基层党组织抓好党建工作，领导基层党组织扎实有效地开展工作；

（3）加强基层党组织领导班子建设，选优配强基层党支部（总支）书记，及时整顿软弱涣散、不起作用的基层党组织；

（4）加强党员队伍建设，指导基层党组织认真做好发展党员工作，加强对党员的教育、管理、监督和服务，认真做好处理不合格党员工作，建立健全党员教育、管理的长效机制；

（5）关心爱护基层党务干部，为基层党组织开展工作创造条件；

（6）做好本部门及下属单位党建工作的督促检查和考核评价工作。

3、镇（乡）党委抓基层党建工作的主要责任是：

（1）贯彻执行党的路线、方针、政策和上级党委关于加强基层党组织建设的决议、决定和指示；结合本镇（乡）实际，研究制定加强基层组织建设的工作规划、计划和年度安排，并采取有效措施，认真抓好落实；

（2）加强镇（乡）党委自身建设，建立健全辖区内农村、企业、社区基层党组织，领导和指导基层党组织扎实有效地开展工作；

（3）加强基层党组织领导班子建设，选优配强党组织书记，及时整顿软弱涣散、不起作用的基层党组织；加强基层党员活动阵地建设，切实解决基层党组织“无处办公”和党员“无处活动”的问题；

（4）加强党员队伍建设，积极做好发展党员工作，重视在生产一线和农村有一定技术的年轻农民以及致富带头人中发展党员；加强对党员的教育、管理、监督和服务，表彰优秀党员，认真处理不合格党员，引导党员自觉履行党员义务，充分发挥先锋模范作用；

（5）认真抓好本镇（乡）基层党建工作的督促检查和考核评价工作，建立科学、合理的考核管理机制和工作激励机制。

四、工作目标

1、组织坚强有力。党的基层组织健全，设置科学合理，隶属关系明确，各项制度配套落实，充分发挥战斗堡垒作用，真正成为贯彻“三个代表”重要思想的组织者、推动者和实践者。

2、党员作用突出。广大党员自觉运用马克思主义中国化的最新成果武装头脑，理想信念坚定，宗旨观念牢固，在生产、工作、学习和社会生活中充分发挥先锋模范作用，为全市经济和社会各项事业快速、健康发展作出贡献。

3、工作得到促进。党的路线方针政策得到贯彻落实，广大党员和群众的积极性、创造性得到发挥，影响本地区、本部门、本镇（乡）改革发展稳定的突出问题得到解决，各项工作取得新进展。

4、人民群众满意。基层党建工作体现群众意愿，组织群众、宣传群众和服务群众工作成效明显，群众权益得到有效维护和发展，党群干群关系密切。

五、工作措施

1、加强领导，落实责任。各县、市直各部门党组(党委)、城区各镇（乡）党委要对本地区、本部门、本镇（乡）基层党建工作负总责，党委书记是抓基层党建工作的第一责任人，分管领导是直接责任人，领导班子其他成员按照分工抓好职责范围内的基层党建工作。要建立健全党建工作领导小组，形成由党委统一领导，有关职能部门（单位）各司其职、密切配合的工作格局。县委常委会、市直部门党组(党委)、镇（乡）党委会和各级党建工作领导小组要定期召开会议，认真听取党建工作情况汇报，研究解决基层党建工作中出现的各种问题。党委（党组）书记每季度要主持召开1次党委（党组）会议，专题研究本地区、本部门、本镇（乡）的党建工作；分管副书记每月要深入基层党组织对基层党建工作进行督查，督促基层党组织完成党建工作的各项任务。

2、调查研究，总结经验。各县、市直各部门党组(党委)、镇（乡）党委要围绕本地区、本部门、本镇（乡）基层党建工作重点，结合基层党建工作实际，确定重点研究课题，组织专门力量进行调查研究，着力解决基层党建工作中出现的各种新情况、新问题。领导班子成员要经常深入基层调查研究，帮助基层解决党建工作中出现的突出问题，提出进一步加强和改进基层党建工作的意见和建议。县委常委、部门党组成员（党委委员）、镇（乡）党委委员每人每年都要撰写出1篇针对性强、质量较高的专题调研文章，寻求解决问题的途径，以总结推广经验，不断推动本地区、本部门、本镇（乡）基层党建工作上台阶、上水平。

3、抓点带面，整体推进。各县、市直各部门党组(党委)、城区各镇（乡）党委领导班子成员要结合自己的职责分工，建立各自的基层党建工作联系点，特别要注意在党组织力量比较薄弱、工作难度相对较大的地方和单位建立党建工作联系点，并经常深入联系点检查指导工作，切实帮助基层解决党建工作及群众生产生活中遇到的实际困难和问题，努力把自己的联系点建成本地区、本部门、本镇（乡）党建工作的示范点，县委常委、部门党组成员（党委委员）、镇（乡）党委委员每人每年下基层时间不少于60天。通过抓点带面，整体推进，促使本地区、本部门、本镇（乡）党建工作达到一个新水平。

4、创先争优，弘扬先进。各县、市直各部门党组(党委)、城区各镇（乡）党委要根据本地区、本部门、本镇（乡）基层党组织建设和党员队伍建设的实际情况和目标要求，深入组织开展各种形式的“创先争优”活动，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用。同时，要结合“七.一”纪念活动和年底总结表彰活动，对各行各业和各条战线上涌现出来的先进基层党组织、优秀共产党员、优秀党务工作者和“五个好”基层党组织进行表彰奖励。并通过多种形式，深入宣传先进基层党组织、优秀共产党员和优秀党务工作者的先进事迹，及时推广基层党建工作的好经验、好做法，为进一步加强和改进基层党建工作创造浓厚氛围。

工作责任制范文篇7

述职报告

今年以来，在市委、市政府的正确领导下，在市信访局的具体指导下，公务员之家，全国公务员公同的天地我认真履行“一岗双责”，致力于建立健全信访工作长效机制，把信访工作的立足点放在为人民群众解决实际问题上，进一步密切党和政府同人民群众的联系，圆满完成了市委、市政府交给的各项工作任务，促进了全区经济发展和社会稳定。

（一）高度重视，把信访工作作为硬任务来抓

一年来，我把信访工作作为实践“三个代表”重要思想，落实“执政为民”要求的具体体现，牢记“一岗双责”的政治责任，把区党委、政府信访工作落到实处。省委《关于进一步完善信访工作党委政府责任制的意见》下发后，我在党政联席信访专题会议上将该文件进行了全文传达，认真学习领会了文件精神，进一步增强了做好信访工作、维护一方稳定、促进一方发展的政治责任感。随后，责成两办制定和出台了《关于进一步完善信访工作党委政府责任制的实施细则》，对各级党委、政府的信访工作做出了具体规定，提出了明确要求，提高了各级干部坚持和完善信访工作责任制的自觉性和主动性，统一全区干部的思想，把信访工作切实抓紧抓好。

（二）落实责任，把“一岗双责”落到实处

一是坚持科学的发展观和正确的政绩观，注重科学决策，在企业改制、城建拆迁等工作中，都深入调查，倾听各方面的意见，尽可能使决策做到科学和正确，切实维护好人民群众的利益，避免和减少因决策不当引发的信访问题。注重依法行政，通过依法高效解决问题，努力从源头上减少信访问题的发生。二是坚持每季度的党政联席会和每月的信访例会工作制度。共召开党政联席会次，信访例会次，专题听取信访工作汇报，研究解决信访工作中存在的突出问题，对全区信访工作提出指导性意见，通过信访例会解决群众问题起。三是坚持党政领导每周三公开挂牌接待上访群众制度，特殊时期每天接待。截止月日，全区党政领导共落实领导接待日个，接待群众来访批次人次，为群众解决问题个。四是坚持阅批群众来信制度，做到了全部阅批，重点交办，共阅批群众来信封，立案处理件。五是坚持了领导包案处理信访问题制度，区四大班子领导共包案，做到了包调查、包处理、包信息、包劝返、包协调、包稳定、包回访，目前已结案，按期结案率。六是坚持“一岗双责”督查制度，要求党政领导对分管部门、系统的信访工作有部署、有要求，每月至少检查一次，目前共计检查、指导工作次，解决问题次，解决群众问题个。同时，对每月党政领导的“一岗双责”落实情况进行通报，增强了党政领导信访工作的主动性和责任感。

（三）完善机制，认真处理群众反映的信访问题

在抓信访工作中，注重在机制上下功夫，建立齐抓共管的信访工作大格局。一是坚持每月的排查和消除不安定因素制度，做到早排查、早预防、早介入、早处理，纵到底、横到边，不留死角，不留盲区。共排查不安定因素个，基层自行消除个，对个重点不安定因素落实包案领导，限期化解到位。二是坚持首问责任制度，做到了谁接待、谁协调、谁催办、谁负责解决。今年以来，我亲自牵头处理了“·”事故善后等问题，使问题得到了圆满解决。先后对聂村村民上访等老大难问题等进行督办，目前群众反映的问题正在解决之中。三是建立健全信访工作联席会议制度，成立了联席会议办公室，召开了次有关会议，下发了《关于建立文峰区信访工作联席会议制度的通知》，规范了记录，制定了方案，明确了职责。四是对转办的信访问题定期督办，并实行处理情况反馈制度，结案报告手续完备，程序规范，既有群众签字，又有领导把关，使群众反映的问题件件有着落，事事有回音。五是加强基层信访组织建设，强力推进村级信访例会，加强矛盾排查和化解，最大限度地减少了越级上访和重复上访。六是加大了领导现场劝返力度，制定了《关于积极预防和妥善处置群体性事件工作应急预案》，确保了人员、车辆、经费到位，领导责任明确。七是强化各项制度建设。认真落实信访工作十项制度，派驻驻京、驻省值班工作组，双向追究等制度，规范信访行为，截止目前没有出现一起违法信访和恶性上访事件。

（四）加强保障，增强化解信访稳定问题的能力

坚持对信访工作做到高看一眼、厚爱一层，即：优先听取信访工作汇报，优先部署信访工作，优先阅批信访案件，优先解决信访部门的困难和问题。一是不断加强信访部门力量，重视信访干部的交流和使用。根据信访形势的需要，充实调整了信访局领导班子，由一正两副调整为一正四副。二是加大对信访工作的投入。为信访局新增办公房三间，添置了桌、椅、沙发、电话、档案柜、电脑等办公用品，按要求配齐了名工作人员，对信访经费特事特批，足额供给，元至月份共拨付经费万元，有力地保障了信访工作的正常开展。同时，为信访干部落实了每月元的岗位津贴。三是注重加强区直部门的信访工作，信访工作任务较重的部门，全部成立了信访工作领导小组，明确了专职或兼职信访干部，保证了信访工作的顺利开展。

（五）严格考核，进一步完善激励奖惩措施

工作责任制范文篇8

为进一步强化党组织书记管党责任制落实，推动全县基层党建工作出实效、上水平，为实现全县经济社会又好又快发展提供坚强的组织保证，县委于6月27日召开了乡镇党委、县直部门党组书记落实基层党建工作责任制述职评议大会，对7名党委、党组书记进行了重点评议。现将评议结果通报如下：

一、述职评议的对象和范围

根据年县委基层组织建设联系会议领导小组对各党委、党组抓基层党建工作的考核情况和示范性、导向性、代表性等原则要求，6月10日，县委常委办公会研究决定，3个乡镇的党委书记和县交通局、县建设局、县劳动和社会保障局、县国税局4个县直部门的党组书记落实基层党建工作责任制情况进行述职评议。

二、述职评议的内容和办法

述职评议的主要内容为：党建工作基本情况、近一年来履行管党责任制情况、最富有成效的做法和经验、存在的主要问题以及下一阶段的整改措施等。

本次述职评议主要采取“四评一公开”的方式进行，即评议对象总结述评、县委考评组考评、县委委员候补委员点评、县委委员民主投票测评、评议结果向社会全面公开。本次述职评议较以往有三大改进：一是评议主体更具权威性。从今年起，乡镇党委书记和县直部门党组（党委）书记述职评议合并举行，均直接向县委述职，评议机构由县委常委会扩大到全委会。二是评议程序更具科学性。今年的述职评议增加实地考评和报告环节。县委于6月上旬组织考评组深入述职评议对象所在单位，采取听汇报、查资料、看现场、访群众和进行基层民主测评相结合的方式，全面考查印证评议对象述职报告的真实性，并由考评组向述职评议大会报告相关情况。三是评议作用更具实效性。乡镇党委、县直部门党组书记述职评议一并举行，更加有利于县乡党委、党组相互了解、相互学习、相互促进，有力推进城乡党组织结对帮扶共建工程取得新成效。

三、述职评议的结果与要求

23名县委委员和4名县委候补委员参加述职评议大会，经县委委员无记名投票，评议结果为：镇党委书记优秀票18票，称职票5票，优秀、称职票得票率100%，被评定为称职格次；乡党委书记得优秀票16票，称职票7票，优秀、称职票得票率100%，被评定为称职格次；镇党委书记得优秀票22票，称职票1票，优秀票得票率95.65%，被评定为优秀格次；县交通局党组书记得优秀票21票，称职票2票，优秀票得票率91.37%，被评定为优秀格次；县建设局党组书记得优秀票17票，称职票6票，优秀、称职票得票率100%，被评定为称职格次；县劳动和社会保障局党组书记得优秀票15票，称职票8票，优秀、称职票得票率100%，被评定为称职格次；县国税局党组书记优秀票18票，称职票5票，优秀、称职票得票率100%，被评定为称职格次。

工作责任制范文篇9

一、目标责任制

1、认真贯彻上级有关中小学教育工作的法规、政策和工作要求，做到有布置、有落实，并及时反馈情况。每月召开一次以上教育办公会议，及时了解和解决教育中存在的突出问题。

2、努力改善学校的办学条件，治理校园周边环境。落实领导责任制，建立校园周边环境齐抓共管的运行机制；及时排查和处理校园周围不稳定因素，并妥善处理突发事件，确保学校周边环境良好，给师生提供一个和谐稳定的教育学习的环境。

3、确保学前一年幼儿入园率达到75%以上，学前三年幼儿入园率达到45%以上；小学适龄儿童100%按时入学，小学毕业生100%升入初中阶段学习；初三年级保留率达95%以上，巩固率达91%以上；小学辍学率、初中辍学率分别控制在1%、3%以内；三类残疾儿童少年义务教育阶段入学率分别达到85%以上。

4、学校年度安全教育工作目标明确、措施有力。学校有相应的安全管理机构和人员，建立和执行学校安全教育工作责任制和各项规章制度；每年要认真开展多种形式的安全宣传教育活动，增强师生的安全意识；定期开展中小学安全教育工作检查，对发现的事故隐患及时督促整改；及时上报事故情况，并及时对发生的事故进行调查、处理、结案；做好新建、改建、扩建工程项目安全和消防设施审查工作。

5、切实担负起教书育人的责任，不断提高教学质量，加强教师队伍自身建设，促使素质教育年年上台阶，切实端正教学态度，认真开展教学活动，充分发挥教师“学高为师、身正为范”的模范作用。

二、责任追究制

校长是学校工作第一责任人，对本单位工作负总责；学校分管领导是工作直接责任人，具体负责各项工作的监督管理和落实；中层干部、班主任为工作具体责任人；教职员工具体负责各自岗位的工作的管理，为各自岗位的工作责任人。年终，乡政府将对各学校进行考核，实行“一票否决制”，并与评优、受奖挂钩，对未实现教育工作管理目标或有下列情况之一的，予以追究相关责任：

（1）责任人对上级有关中小学教育工作的法规、政策和教学工作要求，未能认真贯彻、布置、落实的。

（2）未能做好“保学控流”工作，下达的各类比率有一项以上未能达标的。

（3）因责任人不重视而引发秩序混乱的；未及时处理、制止、报告，以致发生严重后果，危害社会稳定的；工作不负责任，所在岗位发生恶性事故，造成严重损失或恶劣影响的；管理不善，防范措施不得力，发生火灾、水灾、失窃等治安事故，使学校遭受损失的。

工作责任制范文篇10

市直党工委组织召开了市直机关“一把手”抓党建工作责任制落实情况座谈会。市委秘书长、工委书记刘建国和工委班子其他成员出席并听取发言，市直机关10个单位的主要负责同志参加了座谈会。局党委书记、局长苏春生就我局党建工作责任制落实情况在会上做了交流发言。

2008年，市建设局党委在市委和市直工委的领导下,坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真学习十七大精神和省委七届三次全会、市委八届四次全会精神，深入学习实践科学发展观，紧紧围绕市委提出的总战略和总目标，结合工作实际，进一步创新党建工作的新思路和新机制，不断加强党的思想、组织、作风建设，切实发挥党组织的战斗堡垒作用和广大党员的先锋模范作用，努力为实现建设事业又好又快发展提供坚强的思想和组织保证。一是扎实开展学习实践科学发展观活动。全局破解既有建筑节能改造筹资机制等难题72个，建立完善工程质量督等方面的制度38项，承担超低能耗建筑示范等科学发展模式4个，学习实践活动取得了实效。二是全面加强领导班子建设。通过加强领导班子思想、作风和执政能力等方面建设，不断提高领导干部的理论水平和依法行政的能力，使领导班子建设不断步入科学化、制度化和规范化的轨道。三是积极推进干部人事制度改革。以开展“队伍建设年”活动为契机，创新干部管理机制，改进选人用人方法。建立干部选拔任用工作制度、干部竞争择优机制和干部轮岗交流机制，进一步扩大公开选拔和竞争上岗的广度和深度，不断增强干部队伍的生机与活力。四是充分发挥“两个”作用。以夯实基层党组织和党员队伍建设为基础，继续巩固和完善保持先进性教育的长效机制和科学发展观学习实践活动成果。认真落实党组织书记抓党建第一责任人制度，充分发挥党组织的战斗堡垒作用。不断加强党员队伍建设，充分发挥党员干部的先锋模范作用。特别是在今年抗震救灾中，全局广大党员干部以实际行动大力弘扬了新*人文精神。五是着力推进党风廉政建设。严格落实党风廉政建设责任制，集中开展纪律作风教育活动，切实筑牢党员干部廉洁从政的思想道德防线。结合“效率年”活动，积极开展行风质询，不断加大建筑市场整治力度，尤其对工程招投标活动，实行了电子全程监控。六是切实关注解决民生问题。坚持以人为本，加快公用设施建设，不断推进城镇化进程，加大建筑节能改造力度，不断提高人民群众的幸福指数。