工作考核意见范文10篇

工作考核意见范文篇1

为提高秋播质量，加大农业结构调整的步伐，促进农业增效，农民增收，经镇党委、镇政府研究决定对今年秋播工作进行专项考核。现就考核事项提出如下意见：

一、秋播工作考核内容

1、组织领导。主要考核秋播领导小组的建立，责任措施的明确，目标任务的落实。重点考核高效农业项目面积、奖励政策、招商引资等措施的落实。

2、新品种、新技术推广及播种质量。主要考核良种统供、种子处理、机条播、机挖墒及小麦播种质量。

3、内、外三沟开挖，路、沟、渠整修。主要考核内外三沟配套，开挖整修的合格率，路、渠整修、三面光及保护情况。

4、农田耕翻。主要考核机灭茬、机条播、机挖墒面积。

5、秋播核心方建设。秋播示范核心方每村不少300亩，核心方建设区的路道畅通，内、外三沟配套，全部实施机挖墒、机条播、草还田。

6、高效农业建设。主要考核连片200亩高效农业落实面积，招引能人、种植品种等措施的落实。

7、秸秆禁烧工作，按照广委发文件执行。

二、秋播工作考核验收办法

镇政府在11月18日前组织考核，考核小组逐村验收。考核验收采取“一听、二看、三查、四评议”的步骤。即：听各村关于秋播工作组织领导，落实高效农业项目等情况汇报；看各村秋播工作考核办法，高效农业项目签定合同等有关方面资料；踏田查各村秋播质量，高效农业项目落实地点及示范方建设等情况，对考核验收全部情况综合评议评比。时将考核结果报镇主管和分管的负责人审核后进行通报。

工作考核意见范文篇2

一、考核对象

各行政村

二、考核内容及办法

（一）信访工作（14分）

1.基层基础（4分）

①硬件建设。村群众工作室按要求配备软硬件设施、工作人员、配套制度。群众工作室每有一项不达标扣2分。

②按园区要求排查化解矛盾，并定期上报。未按要求上报不稳定情况，出现所在村人员到区以上上访的，每有一起扣1分。

2.群众诉求（10分）

①集体访。每发生一起到市集体访，按下列标准扣分：5－20人、超过20人的，持续时间在1小时以内的分别扣2、5分，滞留超过2小时的加倍扣分；每发生一起越级到集体访，按市集体访标准2、4、6倍扣分；到区集体访参照到市集体访的标准减半扣分。该项扣分无上限。

②个访。发生到区个访被登记的，每发生一起分别扣1、2、4、6、8分，责任单位、归属地单位同等扣分，该项扣分无上限。

③群众来信来电。发生到市、烟、省、京来信来电，分别扣0.5、1、1.5、2分。该项扣分无上限。

（二）平安建设（10分）

1.基层基础（3分）

①综治组织建设（2分）

村级综治办场所、制度、档案、机构设置四方面建设齐全规范，每有一项不达标的扣1分。

②重点部位（1分）

重点部位验收合格的为所在村加1分，不合格的扣所在村1分。

2.治安防控（7分)

①技防村建设（3分）

已建技防村未正常运转的扣0.5分，正常运转的得3分。年内新建的加3分。

②校园安全（2分）

幼儿园三防建设按要求配备到位加1分，每缺1项扣0.5分。

③满意度调查（2分）

在市内组织的社会治安满意度调查中，第一名记2分，再每后排一位减0.1分。

3.奖惩分

①电视监控系统为公安机关破获刑事案件提供重要线索，或者本村干部群众协助抓获刑事犯罪嫌疑人的，提报所在村见义勇为事迹人的每次加1分，以3分为限。

②每发生一起群体性治安案件、治安灾害事故、火灾案件，各扣1分；每发生一起反宣传品未及时清理的扣1分；发生练习者聚集闹事，每次扣3分。该项扣分无上限。

③被市、省、部级新闻媒体、报刊负面报导的，每次分别扣5、10、15分。被国家、省、市各级官方网站、九大门户网站、重要商业网站和各级党报党刊网站负面报道的,每次扣2分。该项扣分无上限。

(三)公益民生（10分）

1．村建设环境管理（3分）

①道路交通（1分）。村庄所有道路硬化率达100%的记满分，不达标准的按比例记分。

②供排水设施（1分）。自来水入户率达100%的记0.5分，不达标的按比例记分；村庄生活污水按规定对接城镇排水系统的，每个村记0.5分，未按规定对接或建设的，记0分。

③环境容貌（1分）。每有一处路面破损、五大堆、绿化带缺苗断垄、违章建筑、积存垃圾污水、断壁残垣现象的，每处分别扣0.2分,该项扣分无上限。

2.农村垃圾集中处置（4分）

保洁收集人员每有一人次缺岗、旷工、不按规定着装等扣0.2分；保洁车辆每有一次损坏扣0.5分、车容不整洁扣0.2分；未划片、垃圾收集不及时、未分类投放的每次扣0.2分；每有一处成堆成片垃圾扣0.2分考核得分2分为上限，扣分无上限。

3.环境保护（3分）

①限期治理及关停任务（1分）

市级下达的限期治理、减排任务和关停任务，每有一项未按期、保质完成的扣1分；我市下达的限期治理、减排及关停任务每有一项未按期、保质完成的扣1分；因违反环保法律法规造成环境污染，引发群众到国家、省、市环保部门个访的，每次分别扣1分，集体访的加倍扣分。引发群众通过信件（含电话和网络）到国家、省、市环保部门投诉的，每次分别扣1分；发生重大上访案件，造成恶劣影响的，该项记0分。

③环境保护满意度（2分）

按照镇区街群众满意度调查结果，环境保护满意度最高的记2分，再每后排一位减0.1分。

（四）计划生育（15分）

1．出生信息统计（3分）

合法生育每漏报、错报一例扣0.5分，女性初婚每漏报、错报一例扣0.5分，迟报一例政策内二胎怀孕3个月的扣0.5分，出现一例计划外生育的计划生育考核计0分。

2．已婚育龄妇女信息统计及档案管理（3分）

统计信息变更不及时，不准确扣0.5分，已婚育龄妇女每漏管一例扣0.5分。

3．流动人口管理（3分）

流动人口《婚育证明》持证率每降低一个百分点扣0.5分，合同签订率和查体率每降低一个百分点扣0.5分。

4．幼儿园儿童核查登记制度（2分）

应留存证件每缺失一份扣0.3分，未建立登记核查扣0.3分，违法生育儿童未及时上报扣0.4分。

5．技术服务（2分）

已婚育龄妇女，每有一例未查体扣0.2分，每有一例未随访服务扣0.2分，药具发放不及时扣0.2分。

6．依法行政（2分）

晚婚晚育、独女户奖励政策每有一项不落实扣0.5分。

（五）基层组织建设（15分）

1.农村干部干事创业（3分）

被列为市级重点扶持项目且成效明显、验收合格的，每个加0.5分；未按规定制定村创业计划的，每个扣1分；年初制定的三件为民实事未完成的，没有一件扣1分；以白条或扣款收据入账的，扣一分；发放误工补贴和原离任村干部补贴未提前报批的，扣0.5分。

2.组织建设情况（6分）

村级组织活动场所无人坐班值班的，每被通报一次扣0.5分；未按规定开展党内主题实践活动的，每个村扣1分；村级重大事项决策未按照“双流程一记实”规定操作、“一线工作法”或“村情档案”落实不到位的，每个扣0.5分；未落实制度的，每项扣0.5分；村级活动场所不达“八有”标准，即有足够阵地、有配套设施、有醒目标志、有上墙制度、有学习资料、有教育设备、有标准党旗、有规范档案，党员活动室不符合标准要求、国旗使用管理不规范的，每个扣0.5分。

3.党员队伍建设（4分）

连续三年未发展党员的村，扣2分；志愿书填写不规范的，每个扣0.5分；发展对象基本信息弄虚作假的，每人口1分；提报党员发展计划与实际发展不一致的，每人扣1分；党费收缴标准不符合规定要求的，每个村扣1分；建国前入党老党员、生活困难党员补贴未按规定发放的，每人次扣1分。

4.远程教育（2分）

远教站点未正常登录并被市里通报的，每村扣1分；在重要活动和检查暗访中未按要求组织迎检或设备损坏、丢失、运行不正常的，每村扣一分。

（六）村级规范化管理（15分）

1.村级重大事项议事决策（4分）

村级重大事项范围未结合本村实际详细明确的、未召开村民代表会议或村民会议对村级重大财务支出进行明确的，每有一个村分别扣1分；村级重大事项决策未按规定流程操作的，每起扣2分；议事决策会议记录或《村级重大事项民主决策全程记实表》填写不规范、不完善的，每起扣0.5分；流程图未张贴或村干部不了解的，每有一个村扣1分。

2.“三资”管理规范化（5分）

①财务委托（2分）。村集体各项收入及土地收入资金和村级经费等资金未纳入中心专户存储的扣0.5分；未按月实行微机记账的，每缺一个月扣0.2分；委托中心专柜保管村级会计档案不到3个年度的，每缺一个年度的会计资料扣0.1分。有挪用、侵占村集体资金行为的，该项记0分。

②财务收支管理（1分）。收支单据未按规定及时入账（三个月内）的，每张扣0.1分；未按规定程序申领资金、超出备用金限额或白条抵库的，每村扣0.5分；未履行民主程序，举债用于村级支出及兴办公益事业的，每村扣0.5分。有违规借出资金、收入不入账或私设小金库行为的，该项记0分。

③会计核算（1分）。会计账簿、科目运用不规范的，每笔扣0.1分；未用专用收据的，每张扣0.5分；专用收据未拿经管科登记销号的扣0.3分；入账单据无经办人、书记和主任签字、理财专用章，每张（含白条）扣0.2分；零工支出无出工事由、工日数量的，每村扣0.2分；福利性支出无明细的，每村扣0.2分。

④资产、资源管理（1分）。集体资产资源对外承包、租赁、出让、经营等事项未经民主程序的，每村扣0.2分；集体工程项目等重大事项未按规定进行招投标的，每村扣0.5分。以集体资产为他人或企业提供贷款担保或抵押的，该项记0分。

3.经济活动规范化（2分）

①经济合同管理（1分）。新签订和续签的经济合同未进行合法性审查审批并备案的，每份扣0.5分；新签订和续签经济合同未按期履行的，每份扣0.5分，集体资产资源对外承包、租赁、出让、经营等事项未签订经济合同的，该项记0分。

②“三费”管理（1分）。“三费”支出单据未使用税务发票的，每张扣0.2分；违反规定使用公款安装住宅电话、购置移动电话、超标准配置车辆的，该项记0分。

4.村级监督规范化（2分）

①财务公开（1分）。村级财务每月未逐项逐笔公开、公开内容不真实的，每村扣0.5分；年底考核因公开榜未张贴而扣分，该项不得分。

②民主理财（1分）。理财记录不规范、理财专用章未按规定使用的，每村扣0.5分；未按规定程序任免会计人员的，每村扣0.5分。

③因财务工作引发信访案件的，该项不得分。

5.奖分

①如村级配合经管科为国家、省、市级提供观摩现场或经验做法被国家、省、市级会议交流推广的，每次分别加5、3、2分。

②经验做法被国家、省、市级重点媒体宣传的，每次分别加3、2、1分。

6.村务公开、民主管理（2分）

村“两委”工作制度、会议制度、学习制度不健全和未上墙、会议记录不完整的，每有一项扣0.2分；村“两委”成员分工不明确的扣0.5分;村民委员会下属委员会和村务监督机构未按要求开展工作的每有一项扣0.5分；村级党务、村务、财务、政务公开栏样式不统一或未按规定要求公开的扣0.5分；村级重大事项范围未召开村民代表会议明确的扣0.5分；三个流程图未上墙或村干部不了解的扣0.5分；村级重大事项决策未实行“十步工作法”、记录不完善、包村干部未到场的扣0.5分。

（七）农业、水利工作（3分）

1、各村配备一名农产品质量监管员和水管员，缺扣1分。

2、年内新增土地流转面积100亩，且流转手续和合同签订完备规范，加0.2分；2000亩以上的，加4分。

3、在省开展的果品药袋治理检查中，被通报的每次分别扣3分、2分、1分。

4、考核中代表高新区抽检达标的村每次加2分，反之扣2分。

5、在市里考核中认定的加分项，给予村同等加分。

（八）社会保障（6分）

1、各类保险（1分）

农村养老保险投保率、投保额每有一项不达标扣1分；新农合参保率、平安保险参保率每有一项未达到区里规定要求的扣1分。

2、农村低保工作（2分）

未按要求评选、未进行公开公示的、未进行动态管理的，每有一项扣0.5分；以各种违规形式套领低保资金的扣0.5分；每有一起群众举报被市里核实的扣1分。

3、农村五保工作（1分）

有集中供养五保户的村得0.5分，集中供养五保户达到2人以上的村得1分，没有集中供养五保户的村不得分。

4、群众满意度调查（2分）

在市里组织的增加群众收入、关心帮助困难群众满意度调查中，第一名记2分，再每排后一名减0.1分。

（九）文化建设（6分）

1、文化大院（2分）

新建一处标准文化大院，得2分；文化大院升级为示范文化大院得2分；文化大院场所、设施齐全的得1分。没有文化大院的本项不得分。

2、文化活动（2分）

搭建固定演出舞台、音响、灯光基本设施齐全，得2分；组织一次文艺或戏剧演出活动得1分；村级全年文化活动不少于8次的（以照片为准）得1分。

3、满意度调查（2分）

在全区组织的群众文化活动满意度调查中，第一名记1分，每排后一名减0.1分。

4、加减分

①各村推荐的文化节目被区、市采纳的分别加1分、2分；②代表区参加市秧歌演出20人以上的加2分，40人以上的加3分。③新增一个戏迷俱乐部加1分、戏迷俱乐部升级为“专户剧团”加2分。

(十)园区业务工作观摩评比（4分）

在园区组织的农村业务工作季度观摩评比中，第一名记3分，每后退一名扣0.1分，年底考核时取平均分。

（十一）“四德”工程建设（2分）

1．”廉洁乡村”创建（1分）

对确定参与“廉洁乡村”创建的村，验收达标后加1分，因工作不力未达标的村扣1分。

2．签订赡养协议率（1分）

按规定签订“赡养协议”，签订率达80%以上，该项得1分，否则不得分。

(十二)加减分规定

1.处理重点信访案件及市、区交办案件，根据区工委《处理信访案件一览表》规定分值加分。

2.根据区工委、管委统一安排，完成园区重点工作、项目的，由区工委、管委研究确定分值，进行加减分。

3.代表区迎接市及市级以上检查的村，未出现问题的，市级加2分，市级以上加5分，出现问题同等扣分。

4.获得省、国家表彰奖励的，分别加1、2、4、8分。

5.在四德工程建设中，每推选出一个典型，并被区、市、市采用，分别加2、4、6分；在农村干部干事创业活动中，被市级授予“幸福村居进步奖”、“幸福村居创建奖”的，分别加1、2分。

6.在民生实事工作中，被市级认定的项目，加2分。

7.因工作出现失误，被高新区部门通报批评的，一次扣2分；被高新区工委、管委通报批评的，一次扣4分；被市直部门、市委市政府通报批评的，一次分别扣5、10分。

(十四)一票否决

有下列情形之一，实行一票否决，考核得0分。

1.社会治安综合治理。发生重大治安灾害事故或特别重大刑事案件并造成严重负面影响的。

2.信访工作。到市以上上访发生丢丑闹事事件，造成严重负面影响或被上级通报批评的。

3.安全生产。（1）年度内被市以上安监部门以文件形式通报批评1次或被市安委会通报批评2次的；（2）发生死亡3人（含）以上生产安全责任事故的；（3）发生其他相应重特大事故造成重大社会影响的。重大接待活动发生责任事故、造成负面影响的。

4.计划生育。（1）合法生育率不达98%;（2）违法生育出现错报、漏报、瞒报，被市查实1例以上或被省查实1例并造成不良影响的；（3）年内在省、市半年督查、年终考核和平日考核中被查出违法生育漏错瞒报，或出现问题，扣分较多，影响市位次以及排名后2位的。

5.环境保护。发生重大污染事故或重大环境违法案件，造成严重影响的。

6.失职、渎职。由于工作失职、渎职而造成严重政治社会影响、重大经济损失的。

7.造成重大不良影响的其他事项。

三、结果运用

依据得分高低排出名次。前8名为一级；9-21名为二级；后6名为三级。

1.获得一级、二级的村分别授予“红旗集体”、“标兵集体”。获得一级、二级村的支部书记、村委主任分别授予“红旗个人”、“标兵个人”。

工作考核意见范文篇3

一、年度考核工作的指导思想

全县工商系统年度考核工作要以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，坚持科学的发展观和正确的政绩观，全面考核工作人员德、能、勤、绩、廉，重点考核工作实绩。通过年度考核，要有利于推动工商行政管理事业的发展；有利于全面履行工商行政管理部门市场监管和行政执法职能，严格依法行政；有利于加强对干部队伍的严格管理和严格监督，充分调动和发挥全体工作人员工作的积极性、主动性、创造性，不断提高工作水平。

二、年度考核工作的基本原则

各工商所、科（室）、直属分局、协会在对工作人员实施年度考核时，必须遵循以下原则：

（一）依法依规的原则。年度考核工作要严格依据《公务员法》、《省国家公务员考核实施暂行办法》、《省事业单位工作人员考核实施暂行办法》、《省工商行政管理系统领导干部年度和任期制考核暂行办法》和《市工商行政管理人员年度考核工作实施办法》等规定以及社团组织章程的相关规定进行。

(二)实事求是的原则。必须全面考核工作人员的德、能、勤、绩、廉和工作人员的一贯表现。要坚决纠正个别单位以往存在的把收费和罚款等作为考核的主要指标甚至唯一指标，片面追求经济利益、局部利益、短期利益的错误做法，切实把握好全面考核与重点考核之间的相互关系，既要注重和突出对工作实绩的考核，又不能简单地用工作实绩考核代替对工作人员德、能、勤、廉的考核；在对工作实绩的考核中，要正确把握考核重点，同时兼顾其他工作的考核，不能本末倒置、顾此失彼或把重点工作作为唯一工作考核。要保持考核工作的连续性，不能因为领导班子的调整，特别是主要领导的变动而随意改变考核内容、考核重点和考核的基本办法。

(三)公平、公正、公开的原则。要全面公开考核的内容、方式、程序、方法、考核主体、考核结果的使用等事项，书面告知被考核人考核结果；考核等次的评定必须确保公平、公正。

(四)分类考核、分级负责原则。对不同类别、不同身份、不同工作岗位的工作人员要分别确定相应的考核内容及标准；对各单位工作人员的考核，按照干部管理权限分级组织实施。

(五)客观、简便、可操作性原则。要提高年度考核工作的效率，考核方式方法既要保证考核评定客观公正，又要简单易行、便于操作。

三、分类确定考核对象

根据工商部门工作人员身份特点，全系统年度考核对象分为三个类别，即国家公务员(含参照公务员管理的人员)、事业单位工作人员和挂靠社团组织办事机构工作人员。对三个类别工作人员的年度考核，要分别依据《公务员法》、《省国家公务员考核实施暂行办法》、《省事业单位工作人员考核实施暂行办法》和社团组织的相关章程和规定，结合不同的职位职责、岗位特点确定考核内容和具体办法。对县局领导班子成员的考核，按照《市工商行政管理系统领导干部年度和任期考核暂行办法》办理。

以下人员考核办法如下：

1、当年调任、转任、轮换的人员，由现工作单位与原工作单位相结合，以现工作单位为主进行考核，其调任、转任、轮换前的有关情况由原工作单位提供。单位派出学习、培训的工作人员,由原工作单位结合其所在学习、培训单位提供的有关情况及表现进行考核并确定等次。

2、军队转业干部，由转业后所在单位考核，其转业前的情况，可参阅干部转业时的鉴定，无大问题者，一般当年度定为称职等次。

3、新录用和聘用的人员在试用期间，对其进行考核，但不确定等次，考核情况作为转正、任职、定级的依据。

4、凡被立案审查尚未结案的人员，只进行考核，暂不确定等次，待问题查清后再确定年度考核等次。

5、本年度因病(因公致残除外)、事假累计超过六个月，或出国探亲、非公派脱产学习超过六个月，或当年6月底以前已退休的人员，不参加考核。

6、受党纪、政纪处分人员年度考核等次的确定按照湘纪发〔〕5号有关规定执行。

四、科学合理确定考核内容

年度考核工作要根据全面考核工作人员德、能、勤、绩、廉，重点考核工作实绩的要求，从工商行政管理部门的工作实际出发，科学合理确定考核内容。

德：主要考核工作人员政治品德、遵守职业道德和社会公德的情况及个人品德，着重考核工作人员政治思想表现是否积极向上，是否忠于职守、依法行政、勤政为民等。

能：主要考核工作人员履行岗位职责的能力，着重考核工作人员的团结协作能力、依法行政能力、开拓创新能力等。

勤：主要考核工作人员的事业心、工作态度、工作作风、出勤情况和勤奋精神，着重考核工作人员是否工作积极主动、尽职尽责，是否严格遵守工作纪律等。

绩：主要考核工作人员完成任务目标和履行岗位职责过程中，通过所提出的工作思路、采取的措施、发挥的具体作用而取得的绩效等。着重考核工作人员是否依法履行职责，全面完成各项工作任务。

廉：主要考核工作人员廉洁自律情况，着重考核工作人员是否严格遵守党和国家廉洁从政的有关规定及国家工商总局的“六项禁令”、省局“八条禁令”等。

确定考核内容时，必须注意将对德、能、勤、绩、廉的全面考核与对绩的重点考核有机结合起来，使五个方面的考核相互关联、互为补充，成为不可分割的统一体。

五、坚持客观公正评定考核等次

根据年度考核工作评定等次的相关规定，工作人员考核等次要围绕考核的内容与标准，从工作人员德、能、勤、绩、廉五个方面的一贯表现，主动征询和听取群众(包括组织)对工作人员的反映和意见，本着客观、全面、慎重、负责的精神，将群众意见、平时考核记录和个人总结三者进行综合分析，归纳后由主管局长提出考核等次的建议，报县局考核领导小组审定。

年度考核的等次分为优秀、称职(合格)、基本称职(基本合格)、不称职(不合格)。各等次的基本标准是：

优秀：工作人员在德、能、勤、绩、廉等方面都表现出色，圆满地完成了各项工作任务，成绩显著。民主测评分必须在90分以上。

称职(合格)：工作人员在德、能、勤、绩、廉等方面都达到了任职的要求，比较好地完成了各项工作任务。民主测评分在70分以上。

基本称职(基本合格)：工作人员在德、能、勤、绩、廉等方面基本达到任职的要求，在完成工作任务中表现一般。民主测评分在60分以上。

不称职(不合格)：工作人员政治、业务素质较差，达不到现任职务要求，或在某一方面存在突出问题，不能按要求完成工作任务，或在工作中造成严重失误。民主测评分在60分以下。

年度考核要严格坚持标准，确定优秀等次人数应控制在本单位在职人数的15%以内。本年度有下列情形之一的，其等次确定为不称职(不合格)。

1、无故旷工但不足以辞退的；

2、违反《省计划生育条例》有关禁止性规定的；

3、违反《治安处罚法》、《信访条例》中有关、吸毒、参与非法集会、参与邪教活动、聚众上访闹事等禁止性规定，危害社会治安综合治理，造成严重社会影响的；

4、在执行公务中索、拿、卡、要，手段恶劣，造成严重不良影响的或严重违风廉政建设其他规定的；

5、无正当理由拒不参加年度考核的；

6、有其他严重问题的，受党纪政纪处分的。

六、考核的计分方法

考核计分方法，以百分制的形式进行综合评价，满分为100分。其中业绩考核，满分为40分；“德、能、勤、廉”考核，满分为60分。根据考核标准和平时对“德、能、勤、廉”考核的情况进行评分。考核评分结果作为确定工作人员考核等次的依据。

七、严格按程序实施考核

根据有关规定，年度考核工作必须严格按照以下程序和有关要求进行：

(一)述职。召开述职考核会议，进行考核动员，考核对象应根据考核要求，按照德、能、勤、绩、廉五个方面的考核内容进行述职。各工商所、科（室）、直属分局、协会主要负责人要代表各单位述职，同时作个人述职报告，其他人员在本单位述职。

(二)民主测评。由参加测评人员对考核对象从德、能、勤、廉四个方面进行记分测评。对“绩”的考核采取量化的原则确定。

(三)领导考评。主管领导根据工作人员述职、民主测评和对“绩”的量化考核结果提出考核等次建议。

(四)确定考核等次。由主管局长对主管单位的工作人员提出考核等次意见，并报县局考核领导小组确定考核等次。

(五)反馈考核结果。考核结束后，将考核结果书面反馈给考核对象。

为防止搞形式、走过场，各单位考核人员要认真履行考核职责，严格遵守考核工作纪律，对考核的客观真实性负责。同时，要充分发挥纪检监察部门和群众的监督作用，对违反有关规定的，视情节轻重进行批评教育或给予党纪政纪处分，造成考核结果失实的，宣布考核无效，切实保证考核的公平、公正、公开。

八、高度重视考核结果的运用

要将考核结果作为调整职务、级别、工资以及奖励、培训、辞退的重要依据，工作人员年度考核确定为优秀、称职(合格)等次的，按有关规定晋升级别和工资：

1、对年度考核称职（合格）及以上等次的人员，发放年终一次性奖金,奖金标准为本人当年十二月份基本工资。

2、公务员年度考核累计五年称职及以上等次的，从次年1月1日起在所任职务对应级别内晋升一个级别，级别工资就近就高套入晋升后对应的工资标准。

3、年度考核累计两年称职（合格）及以上等次的，从次年1月1日起在所任级别对应工资标准内晋升一个工资档次。

年度考核被确定为基本称职（基本合格）、不称职（不合格）等次的，按以下规定处理：

1、当年年度考核为基本称职（基本合格）、不称职（不合格）等次的，当年不发放年终一次性奖金。

2、当年年度考核为基本称职（基本合格）、不称职（不合格）等次的，不能计算为正常晋升级别和级别工资的年限；事业单位工作人员不能正常增加薪级工资。

工作人员考核不计等次的年度，除因公（工）伤治疗、女职工产假的外，也按上述办法处理。

3、年度考核为不称职（不合格）等次的，按照规定程序降低一个职务层次任职；对无职可降的，按有关政策规定降低工资级别；工资级别处于最低档次的，应进行严肃批评教育。

4、连续两年年度考核为不称职（不合格）等次的，予以辞退。

工作考核意见范文篇4

一.指导思想

全面贯彻党的十七大和十七届三中、四中全会精神，坚持以邓小平理论和三个代表重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，围绕我区拥湾枢纽、生态商都的发展定位和一极两轴三区四带战略布局，大力弘扬诚信实干、奋勇争先的精神，围绕中心、服务大局，充分发挥工人阶级主力军作用，积极维护广大职工的合法权益，充分发挥工会组织的桥梁纽带作用，为建设富强文明和谐的现代化新做出新的更大的贡献。

二.评比考核范围

区直工会、基层工会组织。

三.评比考核内容

1.区直工会评比考核内容

（1）方向正确。坚持以中国特色社会主义理论为指导，全面贯彻落实科学发展观，坚持走中国特色社会主义工会发展道路，注重工会理论、机制和工作创新。

（2）党（工）委重视。党（工）委将工会工作纳入党建目标考核体系，并定期研究工会工作。形成党（工）委重视、行政支持、工会运作、各方配合的工作运行机制。

（3）基础建设扎实。工会主席按同级副职配备，有专职工作人员，基础档案完善。健全街道、社区、基层企业工会小三级组织网络，辖区内企事业单位工会组建率、职工入会率均在90%以上。实行街道工会联合会组织领导体制。辖区内企事业单位工会组织健全，积极做好农民工、劳务派遣工入会工作。认真贯彻《企业工会工作条例》。所属企事业单位规范化职工之家达到80％以上。

（4）制度完善。建立区域性职代会制度，辖区内单位职代会、平等协商集体合同、劳动争议调解等制度健全，劳动关系稳定，基层工会和职工代表民主评议满意率85%以上。指导和服务基层有制度、有措施、有典型。代行基层工会难以履行的部分维权职能有成效。积极开展创建劳动关系和谐企业活动。广泛开展工资集体协商工作，积极推进厂务公开民主管理质量体系规范化、程序化、制度化建设，深入开展职工代表大会星级创建活动，基层职代会运作规范。

（5）活动经常。充分发挥工会大学校作用，实施职工素质建设工程，深入开展职工道德建设活动、铸造诚信活动、创建学习型组织，争做学习型职工活动，加大职工书屋建设力度，积极参加全区职工运动会等各项职工文体活动，并认真完成工会报刊证订任务。广泛开展创新创优、岗位练兵、技能培训比武、我为节能减排做贡献活动和重点工程劳动竞赛活动；深入开展安康杯竞赛活动，签订劳动安全卫生专项集体合同，维护职工安全健康合法权益。

（6）作用发挥明显。围绕发展第一要务，以争创工人先锋号为载体，在推进转方式调结构中发挥主力军作用。持续实施送温暖工程，街道建立困难职工帮扶站，企业建立了困难职工帮扶点。建立辖区内困难职工台账，帮助解决困难职工的切身利益。深入开展助你创业行动，积极做好选树下岗失业职工创业带头人工作。

有下列情况之一的，不能评为工会工作优秀单位：

①没有完成区总工会下达的年度组建工会和发展会员目标任务的；

②没有完成上解区总工会工会经费指标任务的。

2.基层工会评比考核内容

（1）劳动关系和谐。全员签订了劳动合同,工会与企业签订集体合同规范；劳动合同、集体合同得到全面落实；劳动争议处结率100%。

（2）职工经济、民主、文化权益保障好。广泛开展集体协商要约行动，建立工资集体协商机制，职工工资随效益同步增长，按规定参加养老、失业、医疗、生育和工伤等社会保险，及时足额缴纳各项社会保险费。职代会每年至少召开一次，重大问题经职代会讨论通过或决定，实现组织体系网络化、行使职权程序化、开展活动经常化；厂务公开制度化、规范化、经常化。职工精神文化活动丰富多彩，职业培训和在职教育有保障。

（3）劳动安全卫生有保障。建立健全劳动安全卫生监督检查制度，加强劳动保护监督检查员队伍建设，做好安全生产和防治职业危害的监督检查工作，督促企业行政严格落实安全生产责任制，没有重大生产安全事故的发生。

（4）组织健全。工会委员会、经费审查委员会及女职工委员会、组织宣传、生产生活、劳动保护、财务等专门工作机构健全。职工200人以上的设专职工作人员，工会主席按本单位副职或高级管理人员配备。

（5）基础建设完善。即有牌子、有印章、有经费、有活动、有场所、有档案。

（6）作用发挥好。团结、动员职工促进单位经济与发展，切实维护职工合法权益，按照上级工会工作部署，经常开展活动，职工信任。职工对工会工作满意率达到90%以上。

有下列情况之一的，不能评为先进基层工会：

①不召开职代会和工会会员代表大会的；

②工会没有代表职工与企业签订集体合同的；

③工会不按时换届选举；

④未开设银行帐户、独立管理工会经费的；

⑤不按规定及时足额上解工会经费的；

⑥公司制企业没有建立职工董事职工监事制度的；

⑦组织会员（职工）对本级工会进行民主评议，会员（职工）群众认可率低于90%的。

四.评比考核方法及要求

1.区直工会评比考核方法

（1）自查自评（分值80分）。各区直工会要认真总结全年工作，反映完成重点工作的情况，体现创新情况、工作经验及先进典型情况、存在的问题和建议，字数在1500字以内。对照《区总工会工作考核表》考核内容进行自查自评，打出自查分，自查自评所用数据截至的时间为当年9月30日。《考核表》在年终总结交流会上交给区总工会工作人员。未按时上报《考核表》的，其自查分按零分计算。各区直工会自查自评于11月30日前结束。

(2)区直工会总结互评（分值20分）。年终召开工作总结交流会，各单位交叉检查互评打分。

(3)区总工会抽查评分。区总工会依据各区直工会工作情况进行抽查。

(4)优秀单位等次划分及确定。由区总工会汇总自评、互评以及抽查情况，计算出各区直工会的综合得分，按得分高低取前10个单位为优秀单位。

2、基层工会评比考核方法

基层工会的考核工作由各区直工会组织实施。

五.考核结果及运用

1.考核结果予以全区通报。

2.根据综合考核得分，年终评选出工会工作优秀单位和优秀基层工会，并给予一定的奖励。

六、组织领导

工作考核意见范文篇5

一、考核依据

县政府办《关于下达各镇进城入镇集中居住任务的通知》（阜政办发[2009]136号）。

二、考核时间

从2009年10月18日至2010年12月31日。

三、考核内容

县政府办《关于下达各镇进城入镇集中居住任务的通知》中下达各镇进城入镇任务和具体要求。

四、考核对象

各镇人民政府。

五、奖惩标准

（一）对完成进城入镇任务的镇村给予组织奖，按进城每户500元、进镇每户300元的标准，给予所在镇村奖励，奖励资金分别由县、镇财政承担。

（二）对超额完成任务的镇村给予重奖。按超额部分进城每户1000元、进镇每户600元的标准，给予所在镇村奖励，奖励资金分别由县、镇财政承担。

（三）对完不成任务的镇进行经济处罚和通报批评。

六、考核兑现

工作考核意见范文篇6

近日来，我镇连续出现恶狗伤人事件，此事件在我镇造成极其恶劣的影响，严重影响了人们的身心健康。为保证我镇有一个良好的生产、生活、学习环境，经2009年6月4日党委会研究决定，特制定如下实施及考核意见。

一．实施意见

（一）大力宣传，营造氛围

各村（社区）务必将《*县人民政府关于狂防工作的通告》贴到显眼处，并书写有关狂防内容的标语不少于10幅；学校每月开设一节狂防知识课，使狂防知晓率*100%。

（二）强化结构抓落实

镇、村（社区）都要成立相应的领导机构，成立打狗队。（狂防工作领导小组、打狗队人员名单附后）

（三）目标明确，措施到位

场镇公路两边不得见犬只（拴养的观赏狗除外）；农村养狗必须定期免疫挂耳牌、拴养、圈养，并登记造册，所有流浪狗一律捕杀。

二．考核意见

凡免疫的狗收费20元/只，其中5元/只作村（社区）的工作经费。

凡捕杀的狗，捕杀一只奖10元，以尾巴个数交政府张洪菊处认定为准。

工作考核意见范文篇7

一、考核对象

(一)赣榆县、东海县、灌云县、灌南县，连云区、新浦区、海州区，连云港经济技术开发区、云台山风景区管委会；

(二)市招商引资联席会议成员单位、各资产管理公司、企业集团和市直有关部门；

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(三)各级各类开发园区；

(四)驻连部省属单位。

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二、考核内容

对各县区、市各资产管理公司、企业集团及各级各类开发园区以考核招商引资重点实施项目和重点开发推进项目为主，同时考核招商引资工作。

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对市招商引资联席会议成员单位、市直有关部门、驻连部省属单位以考核招商引资活动组织、联络新客户、引荐或协办项目为主。被考核单位在每月月底以书面形式向市招商局通报或备案招商引资工作信息，否则不作为年终考核招商引资工作的依据。

三、考核办法

(一)县区、市各资产管理公司及企业集团目标考核

根据《*年县区、市各经济部门招商引资工作计划分解表》设立的指标体系，采用双百分制考核，基本分为200分，其中指标考核120分、项目考核60分、工作考核20分。本考核办法中的基本分指完成当年市计划的得分，加减分指当年完成实绩与当年计划比增降的得分。

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各类开发园区的目标考核另行制定。

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1、指标考核(120分)

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(1)直接利用外资实际到位完成市计划得基本分50分，每增减1个百分点加减0．2分。

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(2)新批外资项目完成市计划得基本分4分，每超出或低于计划1个加减1分，加减分不超过3分。

(3)合同利用外资完成市计划得基本分8分(及时办理工商注册登记)，每增减1个百分点加减0．1分，加减分不超过4分。

(4)新开业投产利用外资项目完成市计划得基本分3分，每超出或低于计划1个加减1分，加减分不超过3分。

(5)内资项目市外客方到位资金完成市计划得基本分45分，每增减5个百分点加减2分，加减分不超过10分。

(6)新增内资项目完成市计划得基本分4分，每增减5个百分点加减1分，加减分不超过3分。

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(7)投产开业内资项目完成市计划得基本分6分，每增减5个百分点加减1分，加减分不超过3分。

完成倍增计划指标，分值按基本分十基本分×50％计算。

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2、项目考核(60分)

(1)列入市级*年重点实施的外引内联项目占30分。东海、赣榆、灌云、连云港经济技术开发区年内重点实施项目不少于6个，灌南县、连云区、新浦区年内重点实施项目不少于3个，海州区、云台山风景区管委会年内重点实施项目不少于2个。重点实施项目每增减1个项目分别加减5分；完成进度要求得满分。没完成进度的项目，按项目实际进度扣减相应分数。没有重点实施项目的不得分。

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(2)列入市级*年重点开发推进的招商引资项目占30分，完成开发推进进度要求得满分。没完成开发推进进度或无进展的项目，按项目实际进度扣减相应分数。超额完成不加分。

3、工作考核(20分)

包括招商活动、招商队伍、招商载体、经费落实等4项内容，各项基本分5分。完成得满分，未完成扣减相应分值。

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4、加分

(1)鼓励利用外国政府贷款和国际金融机构贷款，经业务主管部门确认，按到位资金数加分，每100万美元加1分。

(2)单个外资项目当年实际到位资金250万美元以上至500万美元加3分，500万美元以上至1000万美元加6分，1000万美元以上的项目加10分。

(3)当年新办的单个内资项目当年客方到位资金2000万元以上至4000万元加3分，4000万元以上至8000万元加6分，8000万元以上的项目加10分。

(4)增资扩股的项目当年到位资金与上同的，按同等幅度加分。

(二)市招商引资联席会议成员单位、市直有关部门、驻连部省属单位考核

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l、指标考核(120分)

完成定量指标得基本分120分，每超计划1个百分点加1分，低于计划1个百分点减1分，加减分不超过30分。无实绩不得分。

2、工作考核(80分)

完成《*年市各部门、社会团体、驻连单位招商引资计划分解表》中所列工作内容得80分；成绩显著的可加分，最高加20分；工作进展成效不明显的，视情况扣减分值；工作没开展的不得分。

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四、考核奖惩

(一)根据《*年县区、市各经济部门招商引资工作计划分解表》、《*年市各部门、社会团体、驻连单位招商引资计划分解表》设立的指标体系，按被考核单位的承担项，对照本意见的考核办法进行计分考核。

(二)考核奖惩工作由市招商局会同市计委、市目标管理办公室、市外经贸局组成考评小组，对考核单位提出评价意见和奖惩方案后，报市招商引资联席会审定，由市委、市政府实施奖惩。

工作考核意见范文篇8

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，进一步调动各街道、各部门在地块推介、招商引资工作上的积极性，鼓励全区广大干部职工、社会各界人士主动参与，积极推进地块推介、招商工作，确保全年目标任务顺利完成。

二、奖励范围

设立霞美路地块特别推介奖，设立天鹏地块推介溢价奖和各街道地块推介组织奖，完成目标任务分别给予奖励。

三、奖励对象

各街道、区机关各部门、参与地块拍卖成功的组织者、投资商及项目主要引进介绍人，区地块推介领导小组全体人员等。

四、奖励办法

1、霞美路地块特别推介奖。

时间要求：20*年1月---7月。

推介要求：该奖面向全社会，凡自然人、社会组织介绍、引进的跨国公司、大财团、著名品牌开发商，与我区签定该地块合作协议，按照市国土、规划拍卖规定土地成功挂牌上市，并将项目公司注册在本区的，均给予重大奖励。

具体奖励办法：霞美路地块出让总面积为394.61亩，凡介绍客商按挂牌基价竞得成交的，给予一次性奖励50万元。如超过该基准价挂牌成交，另按溢价的0.1％-0.5％予以奖励（以此类推）。

2、天鹏地块合作溢价奖。

时间要求：20*年1月---12月。

推介要求：该奖面向全社会，凡自然人、社会组织介绍、引进的著名品牌、有实力开发商，与我区签定该地块合作转让协议，进行开发建设，并将项目公司注册在本区的，均给予一定奖励。

具体奖励办法：天鹏地块可开发的总规模为202亩，以260万元/亩（5.2亿元）为基准价，溢价奖共设五个奖励档次，即：挂牌价达到280万元/亩，总价5.6亿元内的，奖励现金5万元；挂牌价达到300万元/亩，总价6亿元内的，奖励现金10万元；挂牌价达到320万元/亩，总价6.5亿元内的，奖励现金20万元；挂牌价达到360万元/亩，总价7.2亿元内的，奖励现金30万元；挂牌价达到380万元/亩，总价7.6亿元内的，奖励现金50万元。

3、考核地块推介组织奖。

时间要求：20*年1月---12月。

该项结合20*年各街道两文明考核要求，对各街道予以考核奖励。

推介重点：黄巷街道要重点做好二毛纺、民丰16号、66号、新桥花园西侧地块的挂牌上市工作。山北街道重点做好盛岸路两和石门路等周边功能性地块的挂牌上市工作。北大街街道要重点做好石铺头、茅泾浜地块的推介工作。惠山街道要重点做好江尖公园南侧和原二橡胶厂等功能性地块的挂牌上市合作开发工作。

具体奖励办法：完成区下达的地块推介目标任务，奖励各街道5-10万元（根据地块面积和成交额情况确定）。未完成考核目标任务，按区两文明考核要求予以扣分。

五、有关规定

1、上述奖项，可以兼得，与区两文明考核中地块推介工作任务考核互不冲突。如符合上述奖励规定即兑现奖励，如年底考核完不成区下达目标任务，则按区考核规定扣分。

工作考核意见范文篇9

为深入实施“科教兴区”战略，推动科技进步，全面完成年度区科技和科普工作目标，开创区科技、科普工作的新局面，促进经济和社会的发展，根据区委四届八次全会和四届人大四次会议的要求，制订年科技、科普工作考核的实施意见。

一、指导思想

以邓小平理论和“”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，贯彻落实“自主创新、重点跨越、支撑发展、引领未来”的科技工作方针，着力增强自主创新能力，继续营造“大、大科技、大科普”的良好氛围，进一步提高科技对我区经济社会发展的支撑作用，全面实施《全民科学素质行动计划纲要》，提高市民科学素质，努力建设创新型城区，推动我区科技、科普工作再上新台阶。

二、考核对象

各镇、街道、工业区。

三、考核原则

1、坚持考核促进发展的原则。通过考核，总结经验，查找不足，提出措施，增强各项工作的针对性和有效性；通过考核，提高认识，调动和发挥各方面积极性，加快科技创新步伐，开创全区科技、科普工作新局面；

2、坚持公开、公正、客观的原则。确保考核材料和数据的真实性和准确性；

3、坚持全面与突出重点相结合原则。合理设置考核指标，重点突出科技、科普投入、研发、知识产权等主要指标。

四、考核内容

（一）主要考核党政领导是否重视科技、科普工作，是否牢固确立依靠科技进步促进经济社会发展的战略意识，是否把科技工作摆在重点发展位置；

（二）各单位是否制定适合本地实际的科技发展规划和推动科技进步的政策措施并组织实施的情况；

（三）制定、落实科技人才培养、引进、使用计划和政策措施的情况；

（四）知识产权工作的情况；

（五）完成各科技项目的情况；

（六）科技、科普投入的年度增长情况，组织开展科普创建、科普基地建设、大型科普活动的情况；

（七）科技工作特色、科技促进经济与社会发展取得的成效。

五、考核结果的运用

区科委、科协年底组织考核小组听取各单位年度工作汇报，并对各单位上报的年度工作总结和各类资料进行审核，根据得分排出名次，报科技党委研究确定等次，评出先进单位予以表彰，并将考核结果通报各单位。

工作考核意见范文篇10

一、指导思想

深入贯彻科学发展观和市局、县委县政府的考核要求，坚持以创新创优、赶超争先为导向，以公开、公平、公正考核为原则，把工作实绩、奉献与适度合理的奖励结合起来，营造比贡献、比赶超、比质量的氛围，推动全局工作不断上台阶、争一流。

二、考核内容

主要考核职能工作。考核分由基础分和附加分构成，基础分主要是职能工作基本要求得分，附加分是创新创优等特别奉献得分。

（一）基础分（100分）：

1、科室目标管理（80分）。以局与各科室签订目标管理责任书为考核内容。

2、党风廉政和行风建设（10分）。以局与各科室签订的党风廉政建设责任书、行风建设要求为考核内容。

3、安全工作、综合治理、依法行政（10分）。安全工作4分，综合治理、依法行政各3分。

（二）附加分：

1、在工作创新创优方面取得明显实绩的，按照实绩及影响力大小，给予8分、4分、2分三个档次的加分。具体评分由各科室在每年12月底向局长室报有关项目，由局党政联席会议研究确定。

2、在国、省两级报刊杂志发表综合性文章，有一篇分别加4分、2分，在国、省两级报刊杂志发表信息有一条加2分、1分。

3、获得省局、市局和县委、县政府表彰的与工作有关的科室分别加8分、4分，获得县有关部门表彰加2分。

三、奖励方法

在政府拨付经费中适度安排奖励资金，奖励额度不高于全县部门平均水平。

1、实行以科室为单位的奖励制。

奖金发放到科室，由科室再根据本科室情况评比发放。科室奖金总额为考核总分×每分奖金额×科室人数。

2、实行系数制。

分管局长、科长（主持工作副科长）、副科长（副所长）、科室工作人员奖金系数为1.3、1.2、1.1、1，局长为分管局长平均数，分管局长奖金基数与所分管科室奖金基数挂钩。

3、实行单项奖励制。

（1）完成部级创建任务，全局机关每人奖励1000元，职能科室再奖励3000元。

（2）完成县委、县政府下达的重点任务，成绩显著，受到表彰的，除县奖励外，再给予参与人员500-1000元奖励。提供招商引资项目信息、项目落地建成的，除县奖励外，是亿元项目的给予1万元奖励，亿元以下、千万元以上的给予2000元奖励。

（3）列入省稽查大要案的，省给予的奖金金额奖励给有关科室和人员。

（4）在国、省两级报刊杂志发表综合性文章每篇分别给予800元、400元奖励，信息每条分别给予200元、100元奖励。

党风廉政建设实行一票否决制，科室人员违反规定被查处的，科室及科室所有人员不参加考核评奖。

退居二线局领导同志享受局领导班子平均奖。