督查员范文10篇

督查员范文篇1

一、督查员条件

督查员是我部为加强干部监督工作，完成特定任务而聘用的人员，应具备以下基本条件：

1．具有一定的理论水平、政策水平和实际工作经验。

2．党性观念强，坚持原则，公道正派。

3．在职或已离开领导岗位的厅(局)级领导干部，年龄一般不超过65岁。

4．身体健康，能坚持正常工作。

二、督查员职责

督查员在执行干部监督工作督查任务时，应认真履行以下职责：

1．了解被督查地区、部门党委(党组)领导班子及其成员和组织(人事)部门贯彻执行《条例》、《关于对违反〈党政领导干部选拔任用工作暂行条例〉行为的处理规定》和《组织人事干部行为若干规范》的情况。

2．受理反映领导干部违反组织人事工作纪律方面的举报；对省委和省委组织部责成有关单位和部门调查核实的重要问题，负责督促查办。

3．对违反《条例》规定，在用人上搞不正之风的重要案件进行调查了解，提出处理意见；针对产生问题的原因和工作的薄弱环节，提出整改建议。

4．督查任务结束后，向部领导汇报督查情况，并写出书面报告。

三、督查员工作方法

督查员在执行督查任务时，根据工作需要，可采取以下方法：

1．列席被督查地区、部门党委(党组)和组织(人事)部门讨论干部人事工作的会议及其他有关会议。

2．约请被督查地区、部门党委(党组)领导班子成员谈话；召集有关人员座谈或个别谈话了解情况。

3．查阅被督查地区、部门党委(党组)和组织(人事)部门讨论干部人事工作会议的记录和民主推荐或民意测验、干部考察、任免、干部个人档案等有关材料。

4．深入实际，深入基层，联系群众，认真听取各方面的反映和意见。

四、督查员工作纪律

1．严格执行职责范围内的任务，督查工作中遇到重要情况，应及时向省委组织部请示报告，不干预被督查地区和部门的人事任免工作。非督查期间不履行督查职责。

2．严格要求自己，自觉执行中央关于领导干部廉洁自律的有关规定。

3．严格遵守组织人事工作纪律，不得泄露被督查地区、部门选拔任用干部的情况。

4．督查员在执行督查任务时，凡与被督查地区、单位或领导干部有需要回避关系时，应当提出回避，以利有效开展工作。

五、督查员的管理

1．督查员人选由省委组织部部务会研究确定。干部监督处负责督查员的日常联络、协调和督查情况的综合工作，定期向督查员通报有关情况，提供学习材料。

2．督查员由部领导派出执行督查任务，干部监督处和有关干部处派人协助其工作。

3．督查员实行聘任制，聘期一至二年。聘任期满，根据工作需要和本人意见，决定是否继续聘用。

4．督查员执行督查任务所需费用，可申请专项经费解决。

六、其他

督查员范文篇2

一、全市基层党建工作督查员实行兼任制，除市委组织部的全体干部外，另聘请市直有关部门单位党委（工委）、党组熟悉党务工作的副县级以上领导干部6－8名、科级党务工作者10－12名。

二、督查员的条件是，熟悉党在新时期的路线方针政策和党建理论，了解和掌握全市基层党建工作情况，有较强的议事能力、研究能力、指导能力和口头表达能力，敬业勤奋，作风扎实，廉洁自律，联系群众，有责任性，从事党务工作5年以上。

三、聘请督查员的办法程序是，市直部门单位党委（工委）、党组根据市委组织部通知推荐人选，填写推荐表；市委组织部进行专项考察；经市委组织部部务会议讨论通过后下发聘书。

四、督查员的职责和任务是：1、学习宣传党的路线方针政策、党的最新理论成果和基层党建工作条例法规；2、了解掌握中央和省、市委关于基层党建工作有关文件的精神和要求；3、按照市委的安排，对基层党建工作进行督导检查，总结经验，分析问题，提出指导性意见；4、参与市委关于基层党建工作的重要决策部署，提出意见建议；5、对全市基层党建工作进行课题研究，撰写基层党建工作论文。

五、督查员开展工作采取集中统一督查和不定期参与工作相结合的办法进行。凡集中统一的督查活动，要按照市委或市委组织部的统一部署开展工作，并按要求完成督查工作任务；平时应结合本职岗位工作需要，主动积极地了解掌握基层党建工作的最新动态，发现基层党建工作的创新做法，认真总结经验，开展理论研究，及时向市委组织部汇报，或提出意见建议。

六、督查员应本着解放思想、实事求是、改革创新的精神，认真履行督查职责，端正督查态度，努力提高督查工作质量和效率。凡是中央和省、市委下发的关于党建工作的各种文件，要及时呈送给督查员学习了解和掌握；凡是市委召开的关于党建工作的专题会议和重要活动，要及时通知督查员参加；凡是市委组织部或市委组织部代市委制定的关于党建工作的中长期规划、安排意见、实施方案等，要事前听取和征求督查员的意见。

督查员范文篇3

大家好!站在这里，面对朝夕相处的领导和同事，我心情非常激动，首先感谢领导和同志们过去对我的培养和帮助，感谢各位给了我这次难得的展示自我、检验自我的机会，能够参加市委专职密码督查员的竞聘演讲，使我有可能实现自己的人生理想！今天我演讲的内容是：爱岗敬业，履行职责，努力争当一名优秀的市委专职密码督查员。演讲分四方面内容：一自我介绍，二岗位认识，三竞聘优势，四工作打算。

一、自我介绍

我叫，年月出生，文化，中共党员，年月参加工作，一直从事机要密码通信工作，现为密码督查员，是局长岗位科级干部。参加工作以来，在市委的正确领导下，我认真学习，勤奋工作，具有坚定的政治立场、扎实的业务技能和良好的职业道德，完成全部工作任务，取得了优异成绩，获得上级领导、职工同事和广大群众的充分肯定与一致赞誉，自己所在单位连续三年获得上级表彰并被评为先进单位。

二、岗位认识

专职密码督查员是个重要的工作岗位，要在上级部门和市委的领导下，刻苦勤奋、认真努力工作，搞好督促检查，确保密码安全，不泄露国家秘密，取得良好工作成绩，获得上级部门和市委的满意。当专职密码督查员，要有坚定的政治思想觉悟、扎实的业务工作技能和良好的职业道德品质，按照上级部门和市委的工作精神与工作部署，尽心尽职、兢兢业业工作，完成各项工作任务，力争工作的完美与高效，促进密码工作健康、持续发展，为党的事业作出贡献。

三、竞聘优势

1、综合素质良好。我认真学习党的理论和十八大精神，认真学习国家法律法规，认真学习业务知识，经过上级领导的多年教育和培养，政治素质和业务素质好，在思想上与上级保持一致，坚定理想信念，树立正确的世界观、人生观和价值观，具有强烈的事业心、责任感，做到忠于职守、爱岗敬业，精益求精、一丝不苟做好密码督促检查工作，取得优异成绩，从无发生泄露国家秘密事件，确保了密码安全，促进了密码工作的发展，获得了上级领导的充分肯定和广大职工同事的一致赞誉。

2、工作经验丰富。我从事密码管理工作已有10多年，具有较为丰富的业务知识和工作经验，懂得如何管理密码，如何做好密码督促检查工作，如何确保密码安全、不泄露国家机密，具有从事专职密码督查员的业务知识和岗位技能，能够做好专职密码督查员工作。在多年的密码督促检查工作中，我认真学习，刻苦钻研，虚心向同事、领导请教，重视经验积累和总结，注重理论和实践相结合，熟练掌握各项密码业务技能，能够处理好各项密码工作事务，按时正确完成工作任务。

3、工作作风扎实。我培养自己吃苦耐劳、无私奉献、善于钻研的敬业精神和求真务实、雷厉风行、敢于碰硬的工作作风，熟悉密码督促检查工作，懂得专职密码督查员的工作职责，具有较强的问题处理、系统分析、理解判断、组织协调和沟通能力，能够团结同事，密切合作，共同把密码工作做好，满足党和政府对机要密码工作的要求，促进机要密码工作又好又快发展。

四、工作打算

如果我竞聘专职密码督查员成功，着重做好以下四方面工作：

1、抓好自身建设，全面提高素质。我将努力按照政治强、业务精、善管理的复合型高素质的要求对待自己，加强政治理论学习，特别是学好党的十八大精神和新党章，做到政治立场坚定，拥护党的领导，维护党的尊严，听从党的指挥，把党性观念扎根于内心深处，融入灵魂，形影不移，做到思想上不动摇，行动上不出错，永远跟党走有中国特色的社会主义道路；加强业务知识学习，掌握机要密码工作业务知识和岗位技能，增强履行专职密码督查员的岗位能力，按照上级部门和市委的要求全面做好专职密码督查员工作，努力争当一名优秀的专职密码督查员，为党和政府的机要密码事业发展作贡献。

2、做到勤政勤业，促进工作发展。在专职密码督查员工作岗位上，我要做到勤政勤业，落实工作制度，提高执行力，按照上级部门和市委的工作精神和工作部署，全面做好密码督促检查工作，确保密码安全，不泄露国家秘密。在密码督促检查工作中，我要牢固树立大局意识，服从服务于机要密码工作的大局。思想上要把握大局，立足本职，胸怀全局，认识问题、分析问题、出谋划策等都要自觉地从大局出发，以大局为重。工作上要围绕大局，紧紧抓住全局工作的主要矛盾和矛盾的主要方面，抓大事，谋大局，注重整体效果，克服片面观念，统筹兼顾，妥善安排。我要树立创新意识，大胆探索，勇于实践，力戒墨守成规，不思进取。要积极关注机要密码工作发展动态，严格要求，自我加压，主动提高工作标准，促进各项工作发展。要加强调查研究，善于发现新情况、新问题，提出改进工作的新形式、新途径、新办法，走出一条创新之路，不断开创机要密码工作新局面。

3、做好服务工作，奉献自己力量。我上任后要正确处理督促检查与服务的关系，做到督促检查与服务并重，督促检查中寓于服务，服务中体现督促检查。要开动脑筋，想方设法，搞好服务，既服务好机要密码工作，又服务好每个从事机要密码工作的同志，提高工作效率和工作质量，加快各项工作，促进机要密码工作又好又快发展。在密码督促检查工作中，我要认真听取机要密码工作人员的意见与建议，充分调动每个密码工作人员的工作积极性，使大家团结一致，齐心协力，增强工作责任心，搞好各项机要密码工作，取得更大的成绩。

督查员范文篇4

一、加强学习，提高素质

突出知识积累、习惯培养、水平提高三个方面，坚持在干中学、学中干，不断提高自身素质。一是认真学习各种政治理论和业务知识，切实加强自身知识积累。一年来，我自觉坚持学习邓小平理论、“三个代表”重要思想和党在现阶段的各项路线、方针、政策，特别是认真学习了党的十六届四中、五中全会精神，深刻理解构建和谐社会的重要性和紧迫性，进一步增强了贯彻中央决策精神的坚定性和自觉性。同时认真学习县委十二届七次、八次全委扩大会议精神和县委、县政府的有关文件、决定，熟悉和掌握全县经济和社会发展状况。另外，结合实际工作需要，我还坚持学习各项法律法规、科学知识及督查考核业务，在提高自身业务素质的同时，加强了个人知识的积累。二是积极参加各种学习活动，努力培养良好的学习习惯。今年我先后参加了全县“三个代表”重要思想、“四五”普法知识学习、“三诚”教育等全县性学习教育活动和全县新任科级干部培训班、新任科级干部廉政谈话、事业单位负责人培训等培训活动共6次，并按时参加县委办公室统一组织的每周一的政治理论学习和本单位每周五早上的业务学习。同时，在日常工作之余坚持读书、看报、作笔记、搞剪贴、写心得，认真学习政治理论、业务和计算机操作等知识，培养自己学习的习惯。特别是在计算机操作知识学习中，坚持勤思考、勤练习、勤总结，现已能完成一般材料和表格的打印、制作、排版。三是坚持学习各种社会实践知识，不断提高个人的认识水平。在督查考核中，一方面注意观察和总结身边同志的工作方法和技巧，纠正自身的不足和缺点；另一方面，虚心向单位领导和乡镇干部请教工作中无法解决的问题和事情，不断提高自己看待问题和事情的高度和个人的组织协调能力。今年以来，先后记学习笔记5万余字，写心得体会3篇，剪贴各种材料41篇。

二、恪尽职守，勤奋工作

围绕整体工作需要，我与单位负责人紧密配合，共同搞好工作。一是认真做好单位的业务指导和管理。在具体业务办理中，注重文稿起草的质量，自觉把好关口，尽量减少差错，并指导单位同事完成了今年档案的整理、工资正常晋级晋档等工作。在信息报送上，定期将市委办公室下发的信息转到单位电脑，供大家学习信息报送的方法，同时与外单位联系寻找信息素材，帮助其他同志撰写信息。在电脑练习上，积极和外单位联系，给单位电脑安装了《金山打字》程序，培养全体同志练习打字的兴趣。今年，我室共上报《督查专报》14期，下发《督查通报》4期，撰写督查情况汇报3份。二是主动配合领导完善目标管理考核机制。结合杨主任学习西峰区考核经验，对年《20*年目标管理考核办法》和《省、市驻合单位支持合水发展贡献奖评定办法》进行了修改，推行经济工作和社会事业按双千分制和两条线考核，并为非经济管理部门增加了招商引资和启动民资任务，使招商引资成为当前全县上下普遍重视的工作。三是积极组织开展各项督查考核活动。以公道正派为本，坚持原则，严格把关，力求考核结果能够搁平放稳、客观公正。每次考核前都制定了详细的考核督查方案，经汇报县考核委员会各主任同意后组织考核。在考核督查中，灵活采取考核方法，尽可能的掌握乡镇工作的真实情况，同时严格要求自己，自觉遵守各项考核纪律，树立考核人员的形象。今年以来，先后组织并参加了蔬菜生产考核、白瓜籽、中药材、金盏菊考核、梯田考核、畜牧产业和小水建设考核等考核活动11次，并组织了设施蔬菜督查、家宅建设督查、前三季度重点工作进展督查。

三、转变作风，强化服务

督查员范文篇5

一、督查员条件

督查员是新形势下为加强干部监督工作，完成特定任务而聘用的人员，应具备以下基本条件：

l、党性观念强，坚持原则，公道正派，廉洁自律，在群众中有较高的威信。

2、具有履行职责所需要的理论水平和政策水平。

3、熟悉干部选拔任用和干部监督工作。

4、在职的县处级领导干部或县处级的离退休干部，年龄一般不超65岁。

5、身体健康，能坚持正常工作。

二、督查员职责

督查员在执行干部选拔任用工作督查任务时，应认真履行以下职责：

l、了解各县（区）、市直机关各部门党委（党组）和组织（人事）部门贯彻执行《条例》、《关于对违反＜条例＞行为的处理规定》、《组织人事干部行为若干规范》和自治区党委、市委关于干部制度改革的有关制度的情况。

2、受理反映领导干部严重违反组织人事工作纪律等方面的举报；对市委和市委组织部责成有关单位和部门调查核实的重要问题，负责督促查办。

3、对严重违反《条例》规定、在用人上搞不正之风的重要案件进行调查了解，提出处理意见；针对产生问题的原因和工作中的薄弱环节，提出整改建议。

4、针对新形势下领导干部选拔任用和干部管理监督工作中的难点、热点问题进行调查研究，并提出建议和意见。

5、完成市委组织部交办的其他任务。

6、督查任务结束后，及时向市委组织部汇报督查情况，并写出书面报告。

三、督查员工作方法

督查员在执行督查任务时，根据工作需要，经市委组织部同意，可采取以下工作方法：

1、听取被督查单位、部门党委（党组）和组织（人事）部门关于干部人事工作的汇报。

2、列席被督查单位、部门党委（党组）和组织（人事）部门讨论干部人事工作的会议及其他有关会议。

3、约请被督查单位、部门的领导班子成员谈话；召集有关人员座谈或个别谈话了解情况。

4、查阅被督查单位、部门党委（党组）和组织（人事）部门讨论干部人事工作会议的记录和干部考察、任免、干部个人档案等有关材料。

5、深入实际，深入基层，联系群众，认真听取各方面的反映和意见。

四、督查员工作纪律

1、严格执行职责范围内的任务，督查工作中遇到重要情况，应及时向派出部门请示报告，不得干预被督查单位和部门的人事任免工作。

2、严格要求自己，自觉执行中央和自治区党委关于领导干部廉洁自律的有关规定。

3、严格遵守组织人事工作纪律，保守秘密，不得泄露被督查单位、部门选拔任用干部的情况。

五、督查员的管理

督查员由市委组织部部务会确定。市委组织部干部调查审理科负责督查员的日常联络、协调和督查情况的综合工作，定期向督查员通报有关情况，提供有关学习材料。

1、督查员由市委组织部派出执行督查任务，必要时可派人协助其工作。

2、督查员实行聘任制，聘期二年。任职期满，根据工作需要和本人意见，决定是否继续聘用。

3、督查员执行督查任务所需费用，可申请专项经费解决。

督查员范文篇6

今天把大家请来，主要研究如何加强对今年“三评两查”活动的督查问题。根据市委、市政府的统一部署，今年我市继续开展“三评两查”活动。在月日召开的全市优化经济发展环境大会上，市委书记同志对开展“三评两查”活动提出了明确要求。为了把此项活动开展好，经市人大办、市政协办和有关单位推荐，并报市优化环境领导小组和纠风领导小组批准，聘请了3名老领导为顾问、24名同志为今年的评议督查员。在座的大多数是去年从事过评议和督查工作的同志，同时又调整充实了几名同志。大家阅历丰富，作风扎实，代表性强，社会威望高。刚才，同志宣读了《关于聘请市年度“三评两查”工作顾问、督查员及相关工作安排的通知》，我们为顾问、督查员颁发了聘书。这里，我代表市环境办和纠风办向大家表示热烈祝贺！下面，我讲几点意见，供大家参考。

一、要明确评议工作的新特点，把握评议的主动权

今年的评议是去年评议工作的深化、完善、巩固与提高。但在总体安排上，今年跟去年相比，有几个特点：一是评议范围更加广泛。去年，评议了68个机关、72名科长、48个站所，今年，我们将评议范围拓宽到了72个机关、92名科长、62个站所。评议的面更广、评议的任务更繁重。二是评议重点更加突出。这次评议，明确提出把优化经济发展环境和纠正损害群众利益的不正之风作为评议重点，同时针对不同部门和行业评议内容各有侧重，分别列出了经济和社会管理部门、行政执法部门、公共服务行业以及对科长、站所、学校、医院的评议内容。根据省纠风办的统一部署，站所重点评议学校和医院，另外，把金融行业和一些窗口服务行业列入行评对象。同时，在评议时间安排上，把自查整改安排了6个多月的时间，让部门和行业把有限的时间和资源更多地放在查找问题、解决问题上，增强评议的实效性。三是评议方式更加务实。今年的评议，强调对一个单位的评价，着重看基础、看发展、看单位主要领导重视的程度、看解决问题的力度、看进步上升的幅度。整个评议活动力求简化程序、不搞形式、注重实效，要在确保公平的前提下，做到简便易行，克服劳民伤财的形式主义，突出把整改的效果作为衡量评议工作成效的重要标准，坚决克服“评议年年搞、问题年年有”的现象。今年不再要求各部门在新闻媒体进行公开承诺、介绍职能；征求意见不再搞“铺天盖地”、“遍地开花”，要求被评对象一般不要进企业或以召开座谈会、问卷调查等形式征求企业意见，不得因评议干扰企业正常生产经营。年度已参评的单位，重点组织开展“回头看”工作。等等，这些都体现了务实的精神。四是评议结果“一评多用”。今年“三评两查”活动的结果，既作为市委、市政府考核优化经济发展环境工作的重要依据，也作为市委、市政府考核市直部门服务工业经济工作的重要依据；既作为省纠风办统一组织的年民主评议政风行风工作的结果，也作为考核被评单位落实党风廉政建设责任制、评先评优等一项重要指标和条件，作为市委选拔任用干部的重要依据。五是改进了督查员的督查方式。在分组上，共分成三个大类、8个小组，各个小组负责的单位数量减少了，这样更加有利于督查员有更多时间直接地了解被评部门的“三评两查”工作情况；在督查方式上，要求督查员尽量以暗访为主，以督办被评对象整改问题为主，除各个阶段必要的需跟单位正面接触的工作外，与本职工作不相关的原则上应少到被评单位，减少被评单位的应酬。

二、要明确职责和任务，正确行使督查员权力

评议顾问、督查员在“三评两查”活动中的主要职责是调查、监督、建议、评议。具体包括：协助市纠风办、市环境办指导被评单位的“三评两查”活动；全面了解我市政风行风建设和优化经济发展环境工作情况，对参评单位政风行风建设和优化经济发展环境工作进行调查、监督；广泛听取、了解、收集人民群众对被评单位政风行风建设和优化经济发展环境工作的意见和建议，积极帮助参评单位查找存在的主要问题和人民群众企盼解决的问题，及时反馈意见，提出整改建议；公正、客观行使表决权利；督促被评单位对自身存在的问题进行整改。各位评议督查员要正确行使好以下四项权力：

一是调查权。在市纠风办、市环境办的统一组织下，按照“三评两查”的内容，评议督查员有权对被评单位及其系统的政风行风建设和优化经济发展环境工作情况进行明察暗访。

二是监督权。评议督查员对群众反映强烈的政风行风和发展环境问题，有权对被评单位及其系统提出质询和整改建议，并督促进行整改。

三是评议权。在集中测评期间，评议督查员有权对被评单位的政风行风建设和优化经济发展环境工作情况进行投票测评。

四是建议权。评议督查员在认真调查研究的基础上，有权对被评单位及其系统的政风行风建设和优化经济发展环境工作情况进行客观、公正的剖析，并发表自己的评议意见。

希望大家在评议期间，正确行使权力，充分发挥作用。

三、要突出工作重点，讲究工作方法

民主评议是拓展人民群众监督渠道的有效活动形式。其目的在于对被评单位的政风行风和软环境建设状况有一个全面、客观、公正的评价，使干部职工受到廉政勤政教育，找到差距和不足，主动解决一批群众反映强烈的热点、难点问题，自觉纠正损害群众利益的不正之风，切实增强公仆意识和依法行政的观念，推动政风行风建设和软环境建设深入开展。大家一定要紧扣关注民生、优化环境、工业兴市、促进发展这个主题，抓住勤政为民、政务公开、依法行政、执政为民、严格管理等重点内容，评深议透，一针见血，找出问题的症结和关键，督促被评部门认真整改。

今年的“三评两查”活动任务重、要求高，各位顾问和督查员工作量大，责任也大。大家要开动脑筋，注重方法，提高效率，务求实效，不断在实践中探索前进。

（一）要深入调查研究，把握评议的主动权。深入细致地调查研究是做好评议工作的关键。大家要广泛运用听汇报、看材料、个别访问、小型座谈、明察暗访、发放征求意见表等多种形式，背靠背进行深入扎实的调查工作，不能走马观花，搞形式主义。搞好调查研究，要注意四个要点：一是学习好相关法律法规。下去调查之前，各个评议督查组要组织学习相关文件和政策，掌握方法，熟悉被评单位的法规、职能等，做到心中有数。二是拟定好调查提纲。重点调查被评部门和行业在政风行风方面存在的问题。只有从实际出发，选好调查内容，才能有的放矢，取得好的效果。三是多渠道了解情况。开好各种座谈会，广泛收集群众意见。有条件的可以实地拍摄一些令人信服，看后又可起到振聋发聩的场面景象，评议时可采用多媒体进行播放，以增强评议的感染力。四是整理好调查材料。调查后，各督查员组认真进行综合归纳，形成评议材料。对一些重要问题，要组织人员进行核实，确保材料真实有效、可信可靠，不出现任何差错。

（二）要抓住要害，增强评议的震慑力。对被评单位一定要实事求是看成绩，深入细致查问题，真心实意促整改，客观公正做评价。督查员评议要突出重点，抓住要害；要敢于评议，无私无畏，讲问题要不留情面，实事求是；找原因要直截了当，不拐弯抹角；提建议要切实可行，使人心悦诚服。同时要注意方法，讲究策略，但不能搞一团和气、学老好人。评议督查员敢不敢亮短揭痛，怎样亮短揭痛，将直接影响到评议的力度和深度，影响评议的效果。如果督查员讲问题轻描淡写，避重就轻，就起不到应有的作用；如果不注意方法，语言尖酸刻薄，被评单位接受不了，就会产生抵触情绪，同样收不到好的效果。因而，大家评议时既要实事求是，以事论理，以理服人，以情感人，又要把问题讲透、讲到位。特别是对于群众反映强烈的热点问题，我们一定要敢于直言，维护人民群众的根本利益，该尖锐的就要尖锐，就是要评出一身冷汗，评出一股干劲，评出一身正气。

（三）强化“三个结合”，创新督查方法。一是坚持上下结合，拓宽督查视野。按照评议的总体要求，这次评议采取“上下联动，条块结合，面向社会，群众参与，评议系统，覆盖行业”的方式进行，市、县、镇三级评议内容、标准，在部门和行业内保持相对一致，做到议下评上、评深议透。督查工作要围绕两个方面来开展：一个方面是到被评部门进行深入调研。市级国家机关是政风行风建设和软环境建设的龙头，一个系统、一个行业的政风行风和软环境建设建设如何，市直部门是关键。另一方面是深入到被评部门的下级单位和服务对象中去调研。下级部门的政风行风和发展环境的好坏，可以反映上级部门抓政风行风建设和软环境建设的决心和力度。只有把上下两者统一起来，才能比较准确地判断这个部门及其系统政风行风和软环境建设的状况。二是坚持内外结合，突出督点。“管行业必须管行风”这是一个原则。一个部门、一个行业的政风行风和软环境建设如何，抓好自身是关键。只有抓好主管部门和行业内部的作风建设，才能带动和促进全行业、全系统的作风建设。广大人民群众和服务对象既是部门和行业优良作风的受益者，同时也是不正之风的受害者。在督查工作中，我们一方面要广泛听取群众的意见和建议，通过群众反映，了解被评部门作风建设的现状，同时更要听取被评部门干部职工的意见和建议，并通过查询有关文件、资料等，对被评部门的政风行风和软环境建设情况作出综合评价。三是坚持评议结合，强化督查效果。“三评两查“活动，一个重要环节就是评和议。我们督查组有一项重要任务，就是实事求是地对被评部门的政风行风和软环境建设情况进行综合评价，并写出有理、有据、有分析的综合评议报告，同时还要通过参加被评部门有关会议，了解被评部门工作的进展情况和对群众反映问题的整改情况等，针对他们在政风行风和软环境建设中存在的问题和薄弱环节，提出意见和建议，这对于促进和推动被评部门的政风行风和软环境建设具有重要意义。

四、要严明工作纪律，维护自身形象

（一）要自觉遵守廉洁自律的各项规定，坚决维护评议工作纪律。“三评两查“工作是一项群众参与面广、社会关注度高、党委政府高度重视的工作。评议督查员的一言一行既反映了代表们的自身素质，也代表着市委、市政府形象，还影响着行评效果。参加我们督查组的同志有人大代表、政协委员、公职人员等。大家到被评部门开展调研、检查和督办工作时，不要干预被评议单位的内部事务。开展工作要坚持原则，出于公心，客观公正，实事求是。要以身作则，模范遵守党风廉政建设的有关规定，遵守行评纪律。对被评部门的接待、馈赠、有价证券等，要坚决谢绝。同时，评议督查员不得兼任各被评单位的行风监督员，不得跨组参与活动。要特别注意防止评议督查员与被评部门共同争名次的问题。

（二）要充分发挥督查组长的作用，注意调动每个同志的积极性。每个督查组就是一个小集体，组长就是第一责任人。今年每个组成员不多，组长要精心组织，搞好组内成员的分工协作，并充分发挥模范带头作用。组员要积极主动支持组长的工作，互相支持，互相尊重，取长补短，共同搞好评议工作。另外由于今年评议的单位比较多、时间紧、任务重，在评议工作中，评议督查组长可根据实际情况，统筹安排，将督查组再分成几个小组对评议对象进行督查，提高督查效率，但必须强调的是，各督查组组长要对各小组督查情况全面掌控。各督查组深入调查需要安排车辆的，请各督查组组长负责协调。

督查员范文篇7

加强干部监督工作，是事关党的建设和国家政权建设的一个重大问题，是建设高素质干部队伍的一个重要环节，是关心、爱护干部的有力措施，是依法治国、发展社会主义民主政治的必然要求，根据利组发[2005]4号《中共**市委组织部关于加强科级干部监督管理的实施意见》精神，现就建立干部监督工作督查员制度的有关事项规定如下：

一、干部监督督查员应具备的基本条件

1、具有履行职责所需要的政策理论水平，有便于开展监督工作的身份或岗位。

2、对干部选拔任用工作和干部监督工作有一定了解。

3、党性观念强、有强烈的革命事业心和工作责任感。

4、敢于坚持原则，处事公道正派。

二、干部监督工作督查员的职责

1、了解收集干部群众对科级领导班子情况、领导干部现实表现情况和领导班子贯彻执行《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》的情况和意见。

2、对领导干部在贯彻执行党的基本路线和各项方针、政策，包括民主作风、执法执纪、道德品质、廉洁自律等方面的情况进行监督。

3、对市委组织部公开告示的考核对象和任职前公示的拟提拔对象，广泛收集和听取广大干部群众的意见和反映。

4、将了解收集的有关领导干部监督和干部选拔任用工作监督情况，及时向市委组织部反映。

5、参加干部监督工作督查员会议，反映有关干部监督管理和干部选拔任用工作监督方面的情况以及存在的问题，提出加强和改进干部监督工作的意见和建议。

6、受市委组织部委托，对干部监督工作的某个专项工作进行调研或考察。

7、不断加强自身建设，从严律己，认真执行党的干部监督工作的政策和法规，如实、客观地反映干部监督中发现的问题。

8、严格做好保密工作，加强干部监督工作有关资料的管理，任何情况不得泄密。

9、干部督查员根据工作需要，可采取以下工作方法：列席科级领导班子的有关会议；约请领导班子成员谈话或召集有关人员座谈、个别谈话；查阅有关材料；深入实际，深入基层，联系群众，认真听取各方面的反映和意见。

10、干部督查员应严格执行职责范围内的任务，遇到重要情况，应及时向市委组织部请示报告；不干预被监督检查单位的工作；必须严格要求自己，自觉执行中央关于领导干部廉洁自律的有关规定。

三、干部监督工作督查员的聘请

督查员范文篇8

一、特邀监督员条件

1、政治立场坚定，具有较高的政策理论水平。

2、熟悉行政审批工作，具有较强的业务工作能力。

3、敢于坚持原则，实事求是，公道正派。

4、身体健康，能胜任督查工作。

二、特邀监督员职责

1、监督进驻中心的各部门窗口工作人员的服务态度、工作效率、工作作风、廉政建设。

2、监督各部门是否授权到位，是否存在“体外循环”现象。

3、监督各部门窗口的收费行为，是否存在乱收费、搭车收费现象。

4、反映、传递社会各界对中心的意见和建议。

5、参加“中心”组织的专项监督检查活动等。

三、督查工作方法

特邀监督员在执行督查任务时，各窗口要认真配合。根据工作需要，特邀监督员可采取以下办法：

1、定期不定期的到“中心”窗口实地督查各窗口工作人员的服务情况。

2、约请各窗口人员了解有关情况，分析存在差距的原因及改进意见。

3、经常深入基层听取社会各界特别是服务对象的意见。

督查员范文篇9

一、加强学习，提高素质

突出知识积累、习惯培养、水平提高三个方面，坚持在干中学、学中干，不断提高自身素质。一是认真学习各种政治理论和业务知识，切实加强自身知识积累。一年来，我自觉坚持学习邓小平理论、“三个代表”重要思想和党在现阶段的各项路线、方针、政策，特别是认真学习了党的十六届四中、五中全会精神，深刻理解构建和谐社会的重要性和紧迫性，进一步增强了贯彻中央决策精神的坚定性和自觉性。同时认真学习县委十二届七次、八次全委扩大会议精神和县委、县政府的有关文件、决定，熟悉和掌握全县经济和社会发展状况。另外，结合实际工作需要，我还坚持学习各项法律法规、科学知识及督查考核业务，在提高自身业务素质的同时，加强了个人知识的积累。二是积极参加各种学习活动，努力培养良好的学习习惯。今年我先后参加了全县“三个代表”重要思想、“四五”普法知识学习、“三诚”教育等全县性学习教育活动和全县新任科级干部培训班、新任科级干部廉政谈话、事业单位负责人培训等培训活动共6次，并按时参加县委办公室统一组织的每周一的政治理论学习和本单位每周五早上的业务学习。同时，在日常工作之余坚持读书、看报、作笔记、搞剪贴、写心得，认真学习政治理论、业务和计算机操作等知识，培养自己学习的习惯。特别是在计算机操作知识学习中，坚持勤思考、勤练习、勤总结，现已能完成一般材料和表格的打印、制作、排版。三是坚持学习各种社会实践知识，不断提高个人的认识水平。在督查考核中，一方面注意观察和总结身边同志的工作方法和技巧，纠正自身的不足和缺点;另一方面，虚心向单位领导和乡镇干部请教工作中无法解决的问题和事情，不断提高自己看待问题和事情的高度和个人的组织协调能力。今年以来，先后记学习笔记5万余字，写心得体会3篇，剪贴各种材料41篇。

二、恪尽职守，勤奋工作

围绕整体工作需要，我与单位负责人紧密配合，共同搞好工作。一是认真做好单位的业务指导和管理。在具体业务办理中，注重文稿起草的质量，自觉把好关口，尽量减少差错，并指导单位同事完成了今年档案的整理、工资正常晋级晋档等工作。在信息报送上，定期将市委办公室下发的信息转到单位电脑，供大家学习信息报送的方法，同时与外单位联系寻找信息素材，帮助其他同志撰写信息。在电脑练习上，积极和外单位联系，给单位电脑安装了《金山打字》程序，培养全体同志练习打字的兴趣。今年，我室共上报《督查专报》14期，下发《督查通报》4期，撰写督查情况汇报3份。二是主动配合领导完善目标管理考核机制。结合杨主任学习西峰区考核经验，对年《20*年目标管理考核办法》和《省、市驻合单位支持合水发展贡献奖评定办法》进行了修改，推行经济工作和社会事业按双千分制和两条线考核，并为非经济管理部门增加了招商引资和启动民资任务，使招商引资成为当前全县上下普遍重视的工作。三是积极组织开展各项督查考核活动。以公道正派为本，坚持原则，严格把关，力求考核结果能够搁平放稳、客观公正。每次考核前都制定了详细的考核督查方案，经汇报县考核委员会各主任同意后组织考核。在考核督查中，灵活采取考核方法，尽可能的掌握乡镇工作的真实情况，同时严格要求自己，自觉遵守各项考核纪律，树立考核人员的形象。今年以来，先后组织并参加了蔬菜生产考核、白瓜籽、中药材、金盏菊考核、梯田考核、畜牧产业和小水建设考核等考核活动11次，并组织了设施蔬菜督查、家宅建设督查、前三季度重点工作进展督查。

三、转变作风，强化服务

督查员范文篇10

一、督查员条件

督查员是我部为加强干部监督工作，完成特定任务而聘用的人员，应具备以下基本条件：

1具有履行职责所需要的理论水平和政策水平；熟悉干部选拔任用和干部监督工作。

2党性观念强，坚持原则，公道正派。

3在职或已离开领导岗位的省(部)级和厅(局)级领导干部，年龄一般不超过65岁。

4身体健康，能坚持正常工作。

二、督查员职责

督查员在执行干部监督工作督查任务时，应认真履行以下职责：

1了解被督查地区、部门党委(党组)领导班子及其成员和组织(人事)部门贯彻执行《条例》、《关于对违反〈党政领导干部选拔任用工作暂行条例〉行为的处理规定》和《组织人事干部行为若干规范》的情况。

2受理反映领导干部严重违反组织人事工作纪律方面的举报；对党委和组织部门责成有关单位和部门调查核实的重要问题，负责督促查办。

3对严重违反《条例》规定、在用人上搞不正之风的重要案件进行调查了解，提出处理意见；针对产生问题的原因和工作中的薄弱环节，提出整改建议。

4督查任务结束后，向派出部门的领导汇报督查情况，并写出书面报告。

三、督查员工作方法

督查员在执行督查任务时，根据工作需要，可采取以下方法：

1列席被督查地区、部门党委(党组)和组织(人事)部门讨论干部人事工作的会议及其他有关会议。

2约请被督查地区、部门党委(党组)领导班子成员谈话；召集有关人员座谈或个别谈话了解情况。

3查阅被督查地区、部门党委(党组)和组织(人事)部门讨论干部人事工作会议的记录和干部考察、任免、干部个人档案等有关材料。

4深入实际，深入基层，联系群众，认真听取各方面的反映和意见。

四、督查员工作纪律

1严格执行职责范围内的任务，督查工作中遇到重要情况，应及时向派出部门请示报告，不干预被督查地区和部门的人事任免工作。非督查期间不履行督查职责。

2严格要求自己，自觉执行中央关于领导干部廉洁自律的有关规定。3严格遵守组织人事工作纪律，不得泄露被督查地区、部门选拔任用干部的情况。

五、督查员的管理

督查员人选由部务会研究确定。干部调查审理局负责督查员的日常联络、协调和督查情况的综合工作，定期向督查员通报有关情况，提供学习材料。

1督查员由部领导派出执行督查任务，干部调查审理局派人协助其工作。

2督查员实行聘任制，聘期一至二年。任职期满，根据工作需要和本人意见，决定是否继续聘用。

3督查员执行督查任务所需费用，可申请专项经费解决。

六、其他