地税规章制度范文10篇

地税规章制度范文篇1

一、地税文化建设的指导思想、原则和目标

地税文化建设的指导思想是：以全面发展为中心，按照“依法治国”、“以德治国”基本方略及建设中国特色社会主义文化的总要求，大力发展以广大地税干部参与创建为主体的，体现鲜明税务特色和时代特征的，符合地税工作实际的，推动税收事业前进的地税文化。地税文化建设必须坚持五个原则，即以人为本的原则，与时俱进的原则，讲求实效的原则，统一协调的原则，循序渐进的原则。

地税文化建设的主要目标是：营造一个法治、文明、和谐、规范的税收工作环境；建立起符合地税实际的现代化地方税收征管体系，促进我局地税收入持续、快速增长；形成一套规范有序、严密高效、良性互动、运转协调的管理机制；建设一支政治坚定、业务熟练、作风优良、团结协作的地税干部队伍；树立公正执法、廉洁高效、团结进取、无私奉献的良好地税形象。

二、地税文化的内涵及作用

地税文化是全体地税人员在继承和弘扬先进文化的实践中，以共同的目标、共同的价值取向为基础所形成的管理理念、制度体系和行为准则的总和。它由物质文化、行为文化、制度文化和精神文化四个层面构成，四者相互依存，相互渗透。其中，物质文化是指地税机关税收任务的组织完成及实现税收职能所进行的物质建设等物质成果，它处于地税文化的最外层；行为文化是指地税人员在工作、学习和生活中产生的活动文化，主要表现形态为行为规范、行为组织和行为管理，它处于地税文化的第二层；制度文化是指地税机关为协调征纳关系、规范税收征管、强化内部管理等制订的各种规章制度所反映出来的文明成果，它处于地税文化的第三层；精神文化是指在长期的税收实践活动中形成的思想理念及精神成果，它处于地税文化的核心层，是地税文化的灵魂，是地税文化发展的动力源泉和精神支柱。

建设地税文化，是贯彻“三个代表”重要思想、建设社会主义先进文化的具体体现，是落实“依法治国”、“以德治国”基本方略的客观要求，对促进湖南地税事业持续、快速、健康发展具有十分重要的作用。一是导向作用。通过地税文化建设，实现思想理念与实践活动的有机统一，引导全体地税人员齐心协力为实现共同奋斗目标做出贡献。二是凝聚作用。通过地税文化建设，实现价值理念的沟通整合，激发地税人员强烈的归属感和自豪感，把地税干部队伍凝聚成一个奋发图强、锐意进取的团队。三是规范作用。通过地税文化建设，实现地税工作各项规章制度的规范统一，引导和约束地税人员的工作、学习和生活行为，形成自觉遵章守纪的群体意识。四是激励作用。积极向上的地税文化，能够产生强烈的感召力和持久的向心力，激发地税人员的责任感和使命感，激励地税人员与地税事业同呼吸、共命运，确保地税事业发展的活力源泉永不枯竭。

三、地税文化的基本理念

地税精神：与时俱进、开拓创新、团结奋斗

自强不息、公正执法、廉洁奉公

地税宣言：无私地为共和国聚财，真诚地为纳税人服务

地税誓言：忠于国家、恪守法纪、献身地税、服务人民

治税理念：依法治税、从严治队、科技兴税、科学管理

人才理念：尊重个性、开发潜能、倡导竞争、崇尚创新

管理理念：人本、民主、科学、质量、效率

服务理念：为经济服务、为基层服务、为纳税人服务

职业理念：爱岗敬业、廉洁奉公、勤征细管、精通业务、

诚实守信、文明服务

修养理念：自省、慎独、谦和、诚信

价值理念：国家至上、事业至上、纳税人至上

四、地税文化建设的主要内容

物质文化建设的主要内容是：强化地方税收征管，确保地方税收收入任务的优质、高效完成；加快税收信息化建设，提高地方税收征管的科技含量；加强基层建设，改善各级地税机关工作人员办公、生活、征管的环境和条件；规范办税服务大厅管理，优化为纳税人办税和服务的环境。

行为文化建设的主要内容是：统一着装上岗，推行挂牌服务，规范执法行为，优化办税服务，统一税务徽标，规范宣传用语，运用《税友》杂志、地税网页、地税歌曲等多种载体，建立地税形象识别体系，将地税行业的整体形象和地税人员的精神风貌传达给社会大众。

制度文化建设的主要内容是：修改完善税收征管、办税服务、勤政廉政、人事管理、教育管理、内务管理等各个方面的规章制度，形成程序化、标准化、系统化的制度规范，建立一套运转协调、规范有序、良性互动的制度体系。

精神文化建设的主要内容是：大力宣传地税基本思想理念，积极培育地税人员的共同价值观；树立和推介地税的先进典型，充分发挥楷模的表率作用；广泛开展群众性文化活动，营造良好的文化氛围，让地税的工作目标、管理理念、文化精神深入人心，激发地税人员的积极性、主动性和创造性，增强地税事业的活力。

五、地税文化建设的实施步骤和措施

地税文化建设大致分为宣传发动、试点启动、全面推行、巩固发展四个步骤。2006年广泛宣传，安排部署；2007年抓好试点，积累经验，全面建设。此后，进一步巩固提高、完善发展。主要采取以下措施：

强化素质教育，创建学习型组织。要大力倡导和树立终身学习的观念，不断提高地税人员的学习能力和创新能力。要在地税系统深入开展继续教育，逐步建立起符合地税实际的素质教育培训模式和鼓励干部成才的有效机制，实现由学历教育向素质教育的转变。要在各级地税机关积极倡导学习型组织创建活动，建立起完善的团队学习机制，将地税人员与地税工作持续地结合起来，使组织在个人、工作团队及整体系统三个层次上得到共同发展。要高度重视，大力培养一批高素质的“复合型”人才；培养一批高级会计师、税务师、律师和高级计算机人才；建设一支精通税政、计财、征管、政工、管理的专家队伍。到2010年，力争全系统公务员全员达到大专以上文化程度，财经类高级技术人才达20名，律师以上法律人才10名，由市局统一掌握的师资人才5名，计算机专业类中级以上职称人才10名，硕士研究生以上学位人才5名。

加快信息化建设，提高科技管理含量。要积极适应现代社会信息化趋势，加大以计算机技术为代表的现代信息技术在税务管理中的应用力度，不断提高信息化支撑下的管理水平。要进一步加大信息化建设的投入，有计划、分步骤地建设全省四级网络，加快办公自动化的应用步伐，力争到2010年建立起统一规范的应用平台系统，形成依托计算机网络，与有关部门联网，省局高度集中处理信息、覆盖所有税种、所有工作环节，包括征管业务、行政管理、外部信息、决策支持四个系统的功能齐全、协调高效、信息共享、监控严密、安全稳定、保障有力的地税管理信息系统。要强化在岗人员的计算机培训和教育，使整个队伍的信息化素质有明显提高，实现人机最佳结合，促进信息化建设的顺利进行。

规范政务行为，创建服务型机关。要大力宣扬和倡导先进文化理念，促进全体地税人员思想观念的积极转变，形成和确立为经济服务、为基层服务、为纳税人服务的整体服务观。各级地税机关要牢固树立为基层服务的思想，提高办事效率，改进工作作风，为基层排忧解难。要进一步加强办税服务厅规范化建设，优化办税环境，提高服务水平，让纳税人在履行纳税义务的同时，能享受到文明、便捷、高效和公开透明的纳税服务。要加强对税收执法权和行政管理权的监督制约，依法治税，从严治队，整治和规范税收秩序，充分发挥税收的职能作用，维护纳税人的合法权益，更好地为地方经济发展服务。

优化激励机制，推行人性化管理。各级地税机关要积极倡导人本管理，吸引干部职工共同参与管理和决策，最大限度调动每一个人的积极性、主动性和创造性。要全面推行内部管理目标责任制，进一步完善岗位职责与绩效考核制度，逐步建立起科学、合理的工作考评机制，激发广大地税人员的工作热情。要深化干部人事制度改革，大力推行公开选拔、竞争上岗、交流轮岗、双向选择制度，努力形成人尽其才、能上能下、充满活力的用人机制，创造各方面优秀人才脱颖而出的良好环境。公务员之家:

实施CI（形象）战略，塑造整体性形象。规范各级地税机关办公、办税场所及相关设施的税务徽标、宣传用语；规范办税服务厅的建设和管理；规范地税人员着装上岗和挂牌服务制度；优化地税机关办公、生活环境与秩序；规范地税人员的执法行为和服务行为；开展地税之歌的征集活动；优化湖南地税网页的设计；宣传地税行业的先进和典型，开展有地税特色的群众性文化活动，积极塑造湖南地税的行业形象，提高湖南地税在社会上的公认度和美誉度。

六、加强对地税文化建设的领导

地税文化建设是一项系统工程，涉及方方面面，需要全员参与，全心投入，全力实施。各级地税机关必须统一思想，提高认识，高度重视，充分认识新形势下加强地税文化建设的重要性、紧迫性和长期性，把它作为一项重要的工作，放到突出位置，持之以恒，一抓到底。要从具体事情抓起，一环扣一环，环环扣紧。各市、州地方税务局要按照本纲要的要求，结合实际，制定出本地区地税文化建设的具体方案，认真组织实施，扎实推进。各级党组要切实加强对地税文化建设的领导，把这项工作纳入党组重要议事日程，高度重视，精心组织，加强领导，落实责任。省局成立地税文化建设领导小组，由省局领导及有关处室负责人组成，办公室设在政工处，主要负责制定规划、督促检查、指导协调地税文化建设各项工作。各单位都要成立地税文化建设领导小组，既要有一把手负责，又要明确落实具体分管领导、办事机构和办事人员。要把地税文化建设工作的成效，作为考核各级领导班子和领导干部的一项重要内容。对地税文化建设进展迅速、成绩突出的单位和个人，各级都应给予一定的精神奖励和物质奖励。

地税规章制度范文篇2

*县地税局计会股共有人员3人，1994年9月机构成立至2001年底，牛迎春担任股长文秘部落，2002年1月至今，程永利担任股长。作为地税局的内设机构，自地税局组建以来，我们始终本着恪尽职守，踏实工作，业务求精、大胆创新的精神，坚持“以组织收入为中心，强化业务培训提素质、大胆创新搞改革为重点”的工作思路，积极稳妥地开创地税计会工作的新局面，发挥了税收会计服务于税收收入的作用，为全县地税事业的发文学事业的发展做出了积极的贡献。1997年5月24日、25日，全区地税系统计会工作现场会在我局召开，与会人员到卫庄、陈村、城镇、中杨四个所观摩了会计帐表及凭证装订，对我局的计会工作给予了高度评价。

一、充实提高，建设高素质会计队伍

建局之初，我局税务干部中，只有1人从事过税收会计工作，全局设立的17个基层征收单位，只有一个专职会计。面对会计工作无人员、无制度的状况，在局班子的正确领导下，我们计会股按照思想好、作风正派、责任心强、年富力强，挑选出了名同志充实到会计工作岗位。为了使这些人员能够安心工作，确保会计队伍的稳定，县局明确会计人员的调整任免必须经县局领导审批任免，否则不得随意调整。同时，针对会计人员工作量大、技术性强的特点，每月为每位会计人员发放岗位津贴10元。十年来，虽然本系统人员的变化较大，但相对而言，会计队伍保持了相对的稳定。

提高会计人员素质，是搞好计会工作的关键所在。十年来，我们把提高会计人员的综合素质作为重要工作来抓。建立了会计培训制度，每年年初，集中全局会计进行培训，从税收资金的活动到会计凭证的制作，从会计账簿的记载到会计报表的编制等相关税收会计政策进行详细地讲解，规范会计核算操作程序，统一税收会计口径，逐年考核验收。紧紧抓住强化业务培训这个重点，提高会计人员业务素质。十年来，先后集中会计人员培训就达20余次，培训230人次，极大的提高了基层会计人员的素质。同时，我们计会股人员定期到基层检查指导，面对面的讲，手把手地教，发现问题及时纠正。经过努力，全系统会计人员素质有了飞跃式的发展，全部能够胜任工作。1997年卫庄所会计解新民同志被省局授予优秀会计称号，李朝阳同志被市局授予优秀会计称号，这两人成为我局会计人员中的突出代表。

二、完善制度，建立良好的工作运行机制

税收会计工作是一项涉及面广，严肃细致的工作，容不得丝毫马虎。十年来，我们根据省剧《地方税收会计核算办法》，结合实际，不断制定和完善各项税收会计制度。先后制定完善了《税收计会统工作管理制度》、《税收票证管理制度》、《计会股工作制度》、《税款征解制度》、《票证填写考核办法》以及《基层会计人员岗位责任制》等一系列制度，使会计工作统一规范，有章可循。

建局以来，我们在贯彻落实各项规章制度上，主要坚持“勤”、“严”两个字。对基层执行规章制度的检查督促经常化，把定期检查和日常检查结合起来。每季季末进行重点检查，并在平时的工作中随时监督检查。对检查中发现落实各项规章制度不到位的，严肃处理，不徇情顾面。十年来，我们对会计规章制度的落实情况先后通报了15次，批评56人次，经济处罚5000余元。通过坚持不懈的狠抓制度的完善落实，使我局的税收会计工作形成了系统化、制度化、科学化的工作体系。

三、积极创新探索财务管理途径

2002年，由于取消了提取手续费和挂钩经费，办公经费十分紧张，为使有限的资金能真正得用到刀刃上，提高资金的使用效益，积极探索财务管理新途径。

（一）制定完善制度。制定和完善了资金分配制度、资金管理制度、资金使用制度、医药费报销制度、经费定额包干制度、集中核算制度等节支制度，具体做法是：

1、大力推行财务会计改革，全面取消基层经费会计，不再保留任何收支帐户，不再办理任何收支业务，基层经费实行定额包干制。电话费、水电费按规定标准每月随第一责任人工资拨付，超支不补，结余留用；日常办公经费实行按人头每月25元的标准，实行实报实销，超标准自负。

2、局长交通、电话费实行定额支出管理，交通费按规定标准已油票形式由计会股统一发给各局长，电话费按规定标准随工资发放，超支不补，结余留用。

（二）从严从细审核。我们坚持做到“有章可循，有据必依”，工资补助以人教股通知单为据，按规定造册发放。公务经费实行由经手人签字，报计会股长审核，经局长签字后，由财务会计或出纳支付办法。在审核中，充分发挥监督职能作用，按照财务管理制度，对各类报销的凭据、凭证，从是否符合财务开支规定范围，是否合法有效，是否填写规范等方面严格把关，对不符合规定要求的一律不予支出。极大的规范了经费支出范围和手续，避免了不规范的支出。

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（三）完善领用签字。严格办公用品和计算机耗材的领用签字制度。为保证工作的正常运行，同时防止跑、冒、滴、漏现象的发生，办公用品和计算机耗材由我们计会股统一购买，实行限量发放、领用登记的办法。

四、落实计划，促进税收任务圆满完成

组织收入是税务部门的中心工作，也是主要任务。为了做到应收尽收，据实征收，确保税收收入任务的完成，我们每年年初都深入基层，详细调查了解税源变化情况，然后据此合理向各征管单位下达税收计划，提出完成税收任务的措施。十年来，由于工作做得细，下达的税收计划与税源状况基本吻合，从而为完成收入任务奠定了良好的基础。

地税规章制度范文篇3

一、充实提高，建设高素质会计队伍

建局之初，我局税务干部中，只有1人从事过税收会计工作，全局设立的17个基层征收单位，只有一个专职会计。面对会计工作无人员、无制度的状况，在局班子的正确领导下，我们计会股按照思想好、作风正派、责任心强、年富力强，挑选出了名同志充实到会计工作岗位。为了使这些人员能够安心工作，确保会计队伍的稳定，县局明确会计人员的调整任免必须经县局领导审批任免，否则不得随意调整。同时，针对会计人员工作量大、技术性强的特点，每月为每位会计人员发放岗位津贴10元。十年来，虽然本系统人员的变化较大，但相对而言，会计队伍保持了相对的稳定。

提高会计人员素质，是搞好计会工作的关键所在。十年来，我们把提高会计人员的综合素质作为重要工作来抓。建立了会计培训制度，每年年初，集中全局会计进行培训，从税收资金的活动到会计凭证的制作，从会计账簿的记载到会计报表的编制等相关税收会计政策进行详细地讲解，规范会计核算操作程序，统一税收会计口径，逐年考核验收。紧紧抓住强化业务培训这个重点，提高会计人员业务素质。十年来，先后集中会计人员培训就达20余次，培训230人次，极大的提高了基层会计人员的素质。同时，我们计会股人员定期到基层检查指导，面对面的讲，手把手地教，发现问题及时纠正。经过努力，全系统会计人员素质有了飞跃式的发展，全部能够胜任工作。1997年卫庄所会计解新民同志被省局授予优秀会计称号，李朝阳同志被市局授予优秀会计称号，这两人成为我局会计人员中的突出代表。

二、完善制度，建立良好的工作运行机制

税收会计工作是一项涉及面广，严肃细致的工作，容不得丝毫马虎。十年来，我们根据省剧《地方税收会计核算办法》，结合实际，不断制定和完善各项税收会计制度。先后制定完善了《税收计会统工作管理制度》、《税收票证管理制度》、《计会股工作制度》、《税款征解制度》、《票证填写考核办法》以及《基层会计人员岗位责任制》等一系列制度，使会计工作统一规范，有章可循。

建局以来，我们在贯彻落实各项规章制度上，主要坚持“勤”、“严”两个字。对基层执行规章制度的检查督促经常化，把定期检查和日常检查结合起来。每季季末进行重点检查，并在平时的工作中随时监督检查。对检查中发现落实各项规章制度不到位的，严肃处理，不徇情顾面。十年来，我们对会计规章制度的落实情况先后通报了15次，批评56人次，经济处罚5000余元。通过坚持不懈的狠抓制度的完善落实，使我局的税收会计工作形成了系统化、制度化、科学化的工作体系。

三、积极创新探索财务管理途径

2002年，由于取消了提取手续费和挂钩经费，办公经费十分紧张，为使有限的资金能真正得用到刀刃上，提高资金的使用效益，积极探索财务管理新途径。

（一）制定完善制度。制定和完善了资金分配制度、资金管理制度、资金使用制度、医药费报销制度、经费定额包干制度、集中核算制度等节支制度，具体做法是：

1、大力推行财务会计改革，全面取消基层经费会计，不再保留任何收支帐户，不再办理任何收支业务，基层经费实行定额包干制。电话费、水电费按规定标准每月随第一责任人工资拨付，超支不补，结余留用；日常办公经费实行按人头每月25元的标准，实行实报实销，超标准自负。

2、局长交通、电话费实行定额支出管理，交通费按规定标准已油票形式由计会股统一发给各局长，电话费按规定标准随工资发放，超支不补，结余留用。

（二）从严从细审核。我们坚持做到“有章可循，有据必依”，工资补助以人教股通知单为据，按规定造册发放。公务经费实行由经手人签字，报计会股长审核，经局长签字后，由财务会计或出纳支付办法。在审核中，充分发挥监督职能作用，按照财务管理制度，对各类报销的凭据、凭证，从是否符合财务开支规定范围，是否合法有效，是否填写规范等方面严格把关，对不符合规定要求的一律不予支出。极大的规范了经费支出范围和手续，避免了不规范的支出。

（三）完善领用签字。严格办公用品和计算机耗材的领用签字制度。为保证工作的正常运行，同时防止跑、冒、滴、漏现象的发生，办公用品和计算机耗材由我们计会股统一购买，实行限量发放、领用登记的办法。

四、落实计划，促进税收任务圆满完成小陈老师工作室原创

组织收入是税务部门的中心工作，也是主要任务。为了做到应收尽收，据实征收，确保税收收入任务的完成，我们每年年初都深入基层，详细调查了解税源变化情况，然后据此合理向各征管单位下达税收计划，提出完成税收任务的措施。十年来，由于工作做得细，下达的税收计划与税源状况基本吻合，从而为完成收入任务奠定了良好的基础。

地税规章制度范文篇4

一、认真落实党建工作目标责任书，把党建工作任务层层落实

1、在全市地税系统党建工作会议结束后，根据县总支的安排、部署，我们机关支部及时召开全体党员会议，确定落实方案。机关支部与每个党员鉴定了党建工作目标责任书，将党建工作责任制落实到每一个党员，明确责任，细化标准，使年终对每个党员的党建工作考核评比有了依据。

2、加强机关党员干部的思想政治建设和作风建设。一是深入学习，认真贯彻党的十六大精神，用“三个代表”重要思想统领党建工作，提高机关支部的凝聚力，增强基层党组织的战斗力，从讲政治的高度抓好了税收中心工作，使党员干部的理论素养和宗旨意识得到加强；二是认真组织学习了总书记西柏坡讲话精神，要求每个党员必须牢记“两个务必”，按照“八个坚持，八个反对”的要求自觉接受监督。

二、健全制度，加大投资，进一步搞好党的组织建设、制度建设和阵地建设

1、进一步完善机关支部的各项规章制度。由于我们机关支部的全体党员80%以上担任着县局不同层次的领导岗位。因此，我们结合地税系统的具体情况，先后制定出台了一系列的规章制度，使基层党建工作纳入了正规化、制度化的道路。

2、加大对党建工作投资力度，进一步完善了支部的软、硬件设施。我们投资建成了机关支部党员活动室一个，购置了电教设施和文体器材，使我局机关支部党员活动室达到了“十有标准”。即：有房子、有牌子、有旗子、有章子、有制度、有桌椅、有柜子、有电教设施、有档案资料。

三、加强对党员的教育和管理，充分发挥党员的先锋模范作用，为税收中心工作提供强有力的保障

1、为抓好各项制度的落实，我们着重抓好党内民主生活会制度，制度和支部学习制度的落实。在党员民主生活会上，每个党员心诚坦荡，畅所欲言，不但自查自纠，而且相互进行批评指正，既增进了团结和友谊，又纠正了缺点和错误，还提高了政治修养，锻炼了党性。

2、加强了对党员干部的教育，狠抓了政治理论学习。机关支部利用各种形式掀起学习、贯彻、宣传十六大精神的热潮。认真学习了马克思列宁主义、思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，特别是加强了对党的十六大精神的学习。党员干部做了大量的笔记，每个党员都写出了不少于3000字的心得体会。

3、加强了对党员干部的管理。机关支部对党员严格按照总支制定的一系列规章制度来约束党员，对党员执行党的基本路线和各项方针、政策进行了严格的管理。支部书记首先带头做好各项工作，以此来带动其他同志积极工作。党员同志们发扬与时俱进、开拓创新的工作精神，在工作、学习和社会生活中起到了先锋模范作用。

4、深入开展了多项活动。一是以“互帮互促”的形式，开展结对互帮活动，党员与非党员税干结对，主动从提高政治业务素质、提高工作效率、遵纪守法等方面带动帮助对方。二是开展“扶贫双结”活动，即支部与特困户结亲家，党员与贫困户结对子，党员干部“进贫困户门，知贫困户事，解贫困户忧，暖贫困户心，帮贫困户富”活动，真正做到了支部给群众办实事，党员给群众做表率，把群众团结在支部的周围，充分体现出了支部坚强的渗透力和感召力，把地税干部队伍建成了一支“政治强，业务精，纪律严，作风好”的高素质队伍。公务员之家版权所有

5、做好发展新党员工作。支部按照“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的十六字方针，按照计划，严格程序，严格标准，成熟一个发展一个。每个党员都联系培养了一名入党积极分子，建立起了一支入党积极分子队伍，从而壮大了党的队伍，为党员干部队伍注入了新的活力。

地税规章制度范文篇5

一、要在学习教育方面下功夫，全面提升理论思想素质

思想是行动的先导，认识是工作的基础。只有干部队伍的思想统一，认识提高，才能够全身心投入到税收工作之中，才能够以高度的政治责任感，良好的精神状态，扎实的工作作风，认认真真地做好各项工作，推动地税事业发展。实际工作中，要注重加强对干部队伍的思想政治教育。教育过程中,要坚持以树立正确的理想信念为主题，紧紧围绕税收工作中心，从释疑解惑、调适心理、理顺情绪入手，将干部队伍的思想统一到贯彻执行党的路线、方针、政策上来。在教育内容上，要结合不同时期、不同阶段干部队伍的思想特点，有针对性的开展经常性的思想教育，将政治导向、思想教育、道德示范、法纪约束及文化陶冶有机地结合起来。在教育形式上，要力求灵活多样，生动活泼，并尽量借助现代化、社会化的信息媒体和技术手段，增强教育的实效性。在教育途径上，一是要加强教育培训。采取多种形式抓好学习培训工作，努力提高干部的思想政治素质，提高政治理论水平、科学文化水平和依法办事能力。二是要牢固树立终身学习的理念。坚持“学习工作化、工作学习化”，要将工作的过程视为学习的过程，既强调在工作中学习、总结反思，将工作学习化，又坚持将学习作为一项日常工作，寓学习于工作之中，日积月累，循序渐进，不断提高，形成“人人是学习之人，处处是学习之所，时时是学习之机，事事是学习之果”的求学风尚。三是要坚持学以致用。注重把所学理论应用于税收工作实际，注重应用所学的税收业务理论、税收相关法律等知识和技能解决实际问题，从而达到学以致用的目的。

二、要在规范管理方面下功夫，树立务实高效工作作风

在我国经济与世界接轨、市场化程度日益提高的今天，规范管理不能墨守成规，要根据时展和形势变化，形成科学合理、统一规范、运转协调、灵活高效的管理运行机制。要切实转变管理观念，强化现代管理意识，逐步实现传统管理向现代管理、手工管理向信息技术管理、人为管理向制度管理的转变。木桶原理启示我们：一个单位要想成为一个结实耐用的木桶，首先要想方设法提高所有板子的长度。只有让所有板子都维持“足够高”，才能充分体现团队精神，完全发挥团队作用。作为地税部门，要确保“每块板子”的高度，保持足够的“储水量”，就必须加强干部队伍管理，进一步规范地税干部行为。要突出“以人为本”的有效管理方式，取得广大地税干部思想上的认同、行动上的实践，从而达到“不言之教，无为之益”的自主管理境界。同时，要健全完善各项内部管理制度，强化按章办事、制度管理。要全面推行内部管理目标责任制，强化岗位责任的落实，做到以岗定人、以人定责，克服“人浮于事”的现象，树立起务实高效的工作作风。

三、要在完善制度方面下功夫，切实强化规范制约能力

用制度和机制管人管事，是提高教育管理水平、推动地税事业发展的重要途径。工作效率的提高、干部行为的规范、奖励处罚的到位、廉洁自律的执行等等，都要靠制度和机制来保证。如果有一套好的教育管理制度，并能够真正落实到位，教育管理工作就能够在高效的平台上运作。因此，要进一步建立完善各项规章制度，让每一名地税干部在不同工作岗位履行职责时有章可依、有规可循。实际工作中，对内要建立健全政治业务学习、工作岗位责任、出勤值班请假、实绩评定考核等一系列教育管理制度；对外要完善首问负责制、限时办结制、热点公示等制度；用制度规范和约束地税干部的行为，让每一名干部都明白自己的职责，明白应该怎样做，自觉遵守规章制度，从而促使日常工作秩序井然有序，做到各司其职、各负其责。同时，严格实施“两权监督”，认真落实责任追究，要从落实一日生活制度和各项工作制度入手，规范地税干部的言行，做到用制度管人，用制度治事。要对个别出勤不准时、着装不统一、执法不规范和服务不到位等行为，在通报批评的同时给予一定的经济处罚，并追究科室、分局负责人的连带责任。要结合地税工作特点，制定科学的、量化的、操作性强的绩效考核办法，把绩效考核与工作目标考核、党风廉政责任制考核、公务员年度考核等结合起来，把地税干部履行职责和完成任务情况纳入季、年度目标考核之中，并把考核结果作为业绩评定、评先评优、奖励惩处、选拔任用的重要依据，从而使每一名地税干部都做到时时处处严格要求，严以律己，安心工作。

四、要在优化激励方面下功夫，激发队伍干事创业活力

地税规章制度范文篇6

把党建工作任务层层落实

一、认真落实党建工作目标责任书。

根据县总支的布置、安排，⒈在全市地税系统党建工作会议结束后。机关支部及时召开全体党员会议，确定落实方案。机关支部与每个党员鉴定了党建工作目标责任书，将党建工作责任制落实到每一个党员，明确责任，细化规范，使年终对每个党员的党建工作考核评比有了依据。

认真贯彻党的十六大精神，⒉加强机关党员干部的思想政治建设和作风建设。一是深入学习。用“三个代表”重要思想统领党建工作，提高机关支部的凝聚力，增强基层党组织的战斗力，从讲政治的高度抓好了税收中心工作，使党员干部的理论素养和宗旨意识得到加强；二是认真组织学习了总书记西柏坡讲话精神，要求每个党员必需牢记“两个务必”依照“八个坚持，八个反对”要求自觉接受监督。

加大投资，

二、健全制度。进一步搞好党的组织建设、制度建设和阵地建设

结合地税系统的具体情况，

⒈进一步完善机关支部的各项规章制度。由于我机关支部的全体党员以上担任着县局不同层次的领导岗位。因此。先后制定出台了一系列的规章制度，使基层党建工作纳入了正规化、制度化的道路。

进一步完善了支部的软、硬件设施。投资建成了机关支部党员活动室一个，

⒉加大对党建工作投资力度。购置了电教设施和文体器材，使我局机关支部党员活动室达到十有标准”即：有房子、有牌子、有旗子、有章子、有制度、有桌椅、有柜子、有电教设施、有档案资料。

充分发挥党员的先锋模范作用，

三、加强对党员的教育和管理。为税收中心工作提供强有力的保证

着重抓好党内民主生活会制度，

⒈为抓好各项制度的落实。制度和支部学习制度的落实。党员民主生活会上，每个党员心诚坦荡，各抒己见，不但自查自纠，而且相互进行批评指正，既增进了团结和友谊，又纠正了缺点和错误，还提高了政治修养，锻炼了党性。

狠抓了政治理论学习。机关支部利用各种形式掀起学习、贯彻、宣传十六大精神的热潮。认真学习了马克思列宁主义、思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，

⒉加强了对党员干部的教育。特别是加强了对党的十六大精神的学习。党员干部做了大量的笔记，每个党员都写出了不少于字的心得体会。

对党员执行党的基本路线和各项方针、政策进行了严格的管理。支部书记首先带头做好各项工作，

⒊加强了对党员干部的管理。机关支部对党员严格依照总支制定的一系列规章制度来约束党员。以此来带动其他同志积极工作。党员同志们发扬与时俱进、开拓创新的工作精神，工作、学习和社会生活中起到先锋模范作用。

开展结对互帮活动，

⒋深入开展了多项活动。一是以“互帮互促”形式。党员与非党员税干结对，主动从提高政治业务素质、提高工作效率、遵纪守法等方面带动协助对方。二是开展“扶贫双结”活动，即支部与特困户结亲家，党员与贫困户结对子，党员干部“进贫困户门，知贫困户事，解贫困户忧，暖贫困户心，帮贫困户富”活动，真正做到支部给群众办实事，党员给群众做表率，把群众团结在支部的周围，充分体现出了支部坚强的渗透力和感召力，把地税干部队伍建成了一支“政治强，业务精，纪律严，作风好”高素质队伍。

地税规章制度范文篇7

一、加大工作力度，营造良好的优质服务氛围

##市地税局把优质服务作为转变工作作风，增强服务意识，提高办事效率，规范依法行政的“民心工程”来抓；作为促进地税部门内强素质、外树形象的“形象工程”来抓；采取三条措施加强优质服务，形成人人讲服务，处处抓服务的良好氛围。

一是统一思想，提高认识。组织学习有关优质服务的讲话精神以及开展优质服务的实施意见，使全体干部职工深刻领会优质服务的精神和内涵，从而进一步增强对优质服务的重要性和紧迫性的认识，激发广大干部职工参与优质服务的热情。同时把思想发动工作贯穿于优质服务的全过程，使大家认识到优质、廉洁、高效是政府机关的三个基本要求，从而增强积极参与的自觉性，变被动为主动，变“要我做”为“我要做”。

二是制定周密规划，明确工作思路。制定了《##市地税系统优质服务八项承诺》，明确优质服务的主要内容和具体要求，提出了坚持公正执法、优质服务、完善制度、规范管理、便捷高效，树立形象这一原则，注重以人为本，强化规章制度建设，健全岗位责任制，实行以岗位定人员，以岗位定制度，以岗位定考评细则制度，做到优质服务工作有计划、有步骤、有考评。

三是不断加大力度，形成合力。采取“走出去、请进来”的工作方法开展优质服务。直属分局组织12名股（所）长到漳州、泉州、福州地税系统参观各地优质服务建设，学习取经，从而看到了自身的不足，拓宽了优质服务的思路。随后又集中18名干部到小蕉全封闭培训研讨，围绕优质服务建设展开了“揭短亮丑”思不足，“反骄破满”求发展的自查自纠“回头看”活动，做到现象大家摆，差距大家数，对策大家想，查摆了优质服务存在的“弱化”现象，征管工作存在的“松懈”行为，制度建设上存在的“滞后”情况，把优质服务纳入税收工作总体规划，形成上下一盘棋，齐抓共管的责任体系。

二、完善服务规程，构筑长效的工作机制

在优质服务建设中注重完善服务规程，逐步建立了一套比较完整的办事制度和工作规范，较好地解决了以往职责不清、管理不严、监督不力、落实不到位等问题，保证优质服务落到实处。

一是建立健全岗位职责机制。按照建立新征管模式的要求，对各基层单位、职能部门的职能、职责进一步明确，把各个工作岗位责任落实到人，对各自的工作目标、工作要求、工作效率、服务水平、遵纪守法、部门协调等都作了具体的要求，明确工作标准与考评标准，促使每位干部职工各司其职，各负其责。

二是健全完善制度保障机制。紧紧抓住纳税户最关心，反映最强烈的热点问题，先后制定了《首问责任制》、《失职追究制度》、《被诉、待岗制度》、《否定报备制度》、《限时办结制》等规章制度，初步形成优质服务制度体系。同时，借助税收征管网络，建立制度查询模块，使规章制度能通过办税窗口的每台计算机、电子触摸屏和大型电子显示屏进行查阅、公示。

三是规范运作公示机制。为方便纳税人，增加了办事透明度，做到“一卡二有三挂四上墙五公开”，即发放税企联系卡，有举报箱、有投诉电话；挂牌上岗，持牌办公、挂证稽查；机构示意图上墙、办事程序上墙、廉政监督上墙、政务公开上墙；纳税定额公开、税收政策公开、办事程序公开、办事结果公开、违章处罚公开。确实做到税务公开，税负公平。

四是实行办税承诺制度。为更好地搞好优质服务，运用现管手段，设立了分离、分权、机控、监控四道防线，建立运行保障机制。形成重大事情认真办，份内事情积极办，份外事情想法办，能办的事项马上办，难办的事项尽量办的承诺机制。根据“三减（简）一提高”的要求，着力减少办税程序，制订了《限时办结制》，建立限时办结流程卡，把责任分解到各个环节，落实到每个人。如购买发票，原先要经过各个环节的审批，现只要在办税服务厅内就可办理好购买手续。又如：税务登记证的办理，现在只要纳税人填表和带齐必备资料，直接到征收单位就可办理。原来市区要五天，现在只要十分钟左右。实行急事急办，特事特办，不仅简化了办税程序，而且减少了办事环节，极大地提高了工作效率，为纳税人营造一个优质便捷的服务环境。

五是建立健全激励约束机制。将工作人员的工作作风、办事效率状况与公务员考核相挂钩，做到干部的评功评奖从优秀干部中产生；干部的提拔使用，优秀干部优先考虑；特别优秀的破格提拔使用。对不认真履行职责、办事效率低、服务态度差、失职、渎职的人，视情节轻重，分别给予批评，通过批评、行政告诫，行政纪律处分。对工作人员一年内被告诫一次，年终不能评为优秀公务员。

地税规章制度范文篇8

根据《中华人民共和国政府信息公开条例》和《区人民政府办公室关于做好年政府信息公开工作年度报告编制和工作的通知》要求，区地税局对年政府信息公开工作进行了总结，形成《区地方税务局年度政府信息公开工作报告》。

本报告包括概述，政府信息公开的组织领导和制度建设情况，主动公开政府信息以及公开平台建设情况，政府信息公开申请的办理情况，政府信息公开的收费及减免情况，因政府信息公开申请提起行政复议、行政诉讼的情况，政府信息公开保密审查及监督检查情况，政府信息公开工作存在的主要问题及改进情况等内容。

本报告统计数据自年1月1日至年12月31日。如对本报告有任何疑问，请与区地方税务局办公室联系（地址：区永安街18号；邮编：；电话：）。

一、概述

年，区地税局认真贯彻落实《中华人民共和国政府信息公开条例》，政府信息公开工作取得重要进展。在政府信息公开渠道拓展上，依托政府网站完善了信息与政务公开一体的服务平台；在政府信息公开方面，按照省市局要求公开相关政策法规；在制度建设上，继续完善各种制度规章，依法、按时公开各种政府信息。

二、政府信息公开组织领导和制度建设情况

（一）完善领导体系。自《条例》施行以来，根据区政府要求，区地税局成立了信息公开工作领导小组，由局长为组长，分管领导为副组长，办公室、政策法规科、征管科、税源管理科有关负责人为成员，负责全局政府信息公开工作的综合、指导、协调、实施工作。领导小组下设办公室、挂靠局办公室，成员由局办公室、政策法规科、征管科、税源管理科有关人员组成，负责局政府信息公开的日常工作。

（二）完善规章制度。根据工作开展情况，进一步修改完善了《区地税局政府信息公开制度》。

三、主动公开政府信息情况以及公开平台建设情况

（一）加大了主动公开政府信息工作力度。年，区地税局主动公开政府信息3条，分别是《关于市明炬气体厂等7户福利企业免征年度房产税、城镇土地使用税的批复》、《关于明确建筑业相关税收政策的通知》和《转发市局〈关于进一步加强股权转让所得税评估工作的实施意见〉的通知》等。

（二）强化了政府信息公开平台建设。依托政府网站加大公开力度，还专门在纳税服务中心设置信息公开栏。

四、政府信息公开申请办理情况

年，无政府信息公开申请。

五、政府信息公开收费及减免情况

自政府信息公开实施以来，未收取政府信息公开的任何费用。

六、因政府信息公开申请行政复议、提起行政诉讼的情况

年，区地税局对形成的政府信息实现了依法、有序公开，未出现申请行政复议、提起行政诉讼的情况。

七、政府信息公开保密审查及监督检查情况

区地税局对拟发信息进行保密安全审核，在确认所提交内容为可公开内容后，再由专职人员对信息进行公开，形成了及时对拟定公开材料进行事前保密审查、事后监督检查，确保所有公开信息准确无误、符合要求的工作机制。

地税规章制度范文篇9

一、狠抓作风纪律，树立地税部门良好形象

1.切实抓好政风行风建设。结合政风行风评议工作，继续加大对中央“八项规定”、省委“六条意见”及省、市局相关要求执行情况的督导检查力度。县局每月将组织不少于2次的不定期检查和突击检查，全年将组织不定期的明察暗访。两级班子要带头遵守工作纪律，严格执行签到签退制度、着装制度、请示报告制度等各项规章制度。要认真履行“一岗双责”，既要做好主业，又要抓好党风廉政工作。严格执行“三短一简一俭”要求以及津补贴相关规定，从严控制“三公”经费和会议费、差旅费、培训费等支出。加强公车管理，严禁公车私用。开展以“六提速、三减负、一首问”为主要内容的“便民办税春风行动”，让纳税人办税更方便、更快捷、更满意。

2.着力强化制度建设。切实把权力关进制度的笼子里，强化制度的执行力、约束力，使规章制度真正起到“防火墙”的作用。全面开展制度清理工作，着力实施“扎根工程”，完善公务接待管理、公务用车管理、工作督办等配套制度，切实做到以制度管人，以制度管事，让权力在阳光下运行。

二、增强责任意识，形成层层抓落实的机制

3.认真贯彻上级党风廉政建设工作会议精神。组织干部职工认真学习党的十八届三中全会和中央纪委三次全会精神，深入开展教育和宣传，认真贯彻执行好省、市局和县纪委党风廉政建设工作部署，为新县城建设营造良好的税收环境。

4.全面落实党风廉政建设责任制。县局党组和领导班子负主体责任，纪检监察部门负监督责任。领导班子成员根据工作分工对职责范围内的党风廉政建设负领导责任。无论是“一把手”还是副职，都要对党风廉政建设责任“签字背书”，要将落实党风廉政建设责任制的情况定期向县局党组报告，建立健全工作报告、定期述职、约谈汇报等制度。继续加大问责力度，完善责任分解、检查监督、倒查追责的完整链条。

5.切实保证全局中心工作任务的落实。加强对上级部门优化经济发展环境重大决策贯彻落实情况的监督检查，确保地税部门服务地方经济发展的各项政策目标和措施落到实处；加强对组织收入、强化征管的监督检查，为确保地税收入质量提供强有力的纪律保证。

三、强化监督制约，扎实做好督办考核工作

6.认真开展“三清三察三审”活动，“三清”即：清理办公用房，清理公务用车，清理基本建设；“三察”即：察访“门难进、脸难看、事难办”的现象，察访不依法行政、办事效率低下、作风粗暴的现象，察访“吃拿卡要报”的现象；“三审”即：审计“三公”经费，审计会议经费，审计专项资金。从今年开始，监察考评科每半年对本单位的“三公”经费审计一次，并建立机制，细化措施，强化同级监督。

7.扎实开展专项清理。清理整顿干部职工违规从事或参与营利性活动、参与民间借贷情况；专项清理税务干部直系亲属经商情况，加大税务干部直系亲属经商缴税公示力度；督促落实有关廉政承诺，禁止地税系统领导干部接受和持有会员卡，出入高消费场所；严肃查处干部职工参与、打牌赌钱等形式的活动，坚决制止各种歪风邪气。

8.深入开展执法督察。今年重点开展对“三重一大”决策制度落实情况、税收收入质量、待解专户清理、稽查案件复核、市场中介领域突出问题等专项清理检查，防范违规违纪行为发生。围绕省局和市局税收中心工作部署的贯彻落实情况开展税收执法督察，重点对企业所得税、土地增值税涉及的税收政策执行情况，组织收入原则落实情况，停歇业和非正常户管理情况进行督察，切实解决税收执法中的“不规范”行为。

9.大力推进绩效考核。结合总局关于推行税务绩效管理考核的要求和新一届班子征求意见建议的情况，围绕“打造一个索链，构筑一个闭环、形成一种格局、建立一套机制”的目标进行突破性调整。即：打造“工作项目化，项目指标化，指标责任化”的工作索链；构筑“绩效管理有目标、目标执行有监控，执行情况有考评，考评结果有反馈，反馈结果有运用”的管理闭环；形成“纵向到底，横向到边，双向互动，环环紧扣，人人向上”的责任格局；建立“落实重大决策部署的快速响应机制，税收工作持续改进的评价导向机制，树立税收队伍良好形象的内生动力机制，促进征纳关系和谐的服务增效机制”。并围绕县局重点工作、作风纪律、履职担责和廉政自律情况，进行工作督办，每月不少于2次；实行重点（专项）督办全年不少于4次，督办检查结果直接运用于对各单位（部门）的考核和反馈给各单位（部门）纳入岗位考核。

四、加强廉政教育，着力构建反腐倡廉防线

10.开展“学条规，知形势，明风险，作表率”为主题的“廉政关爱教育工程”，关心、爱护、引导和教育干部增强廉洁从税意识。引导党员干部牢固树立法律红线不能触碰、法律底线不能逾越的观念，把党的政策看成是“生命线”，把法纪条规看成是“高压线”，把规章制度看成是“警戒线”，做一个遵规守纪的人。

11.丰富廉政文化建设内涵。广泛开展读书思廉、网络传廉、典型导廉、文艺倡廉、家庭助廉、阵地促廉等活动，完善党组中心组廉政专题学习、一把手讲党课等制度，推进廉政教育网络平台建设，充实内、外网站“廉政建设”栏目内容，扩大教育覆盖面。开展廉政短信创作和反腐倡廉征文大赛，积极组织参加市局、县纪委组织的廉政书画摄影作品征集活动。深入开展“比创新、比贡献、比作风、比廉洁、争当好干部”活动，大力宣传和学习身边的勤政廉政典型。

地税规章制度范文篇10

2009年以来，我县财贸部门认真贯彻党的十七大精神，深入贯彻落实科学发展观，不断探索加强机关党建工作的新途径和新举措，扎实推动机关党员队伍建设、阵地建设和制度建设，为实现我县“全力保增长，全面达小康”的奋斗目标提供了坚强有力的思想和组织保障。

一、紧贴中心砺队伍，走能力提升之路

大力提升党员干部素质。县工商局以建设“学习型机关”为抓手，开展大测试、大培育、大学习“三大活动”，营造了浓烈的学习氛围。县国税局对个人自学提出了“五个一”的学习指标，即：通读一本带队管理方面的书、写一篇如何当好“班长”的心得体会、进行一次党的基础知识自我测试、上一次党课、与群众谈一次心。县农发行通过多种形式的培训教育，加强员工业务素质，提高操作技能，窗口服务形象有了明显转变。县地税局紧贴税收实际，以“岗位技能达标工程”为抓手，继续完善“五式一体”业务技能培训模式，健全“逢训必考、逢考必评、逢评必奖”的培训管理机制，大力推进“123”教育培训计划，引导党员干部进行网上学习。充分发挥先锋模范作用。县农行大力推进“党员示范岗”活动，成果斐然。县人寿公司在党员中开展“诚信营销员”、“柜员服务之星”、和“党员‘一帮一’先进部门”创建活动。县工行以“发现典型，弘扬先进——以身边的事激励身边的人”为主线，以正面激励为导向，树立了一批埋头苦干、业绩优良的员工典型。县信用联社扎实开展网“四学一推广”活动，积极培植宣传本单位“共创和谐我先行”和“服务发展我先行”的典型。不断激发党员队伍活力。县中行开展了“增强党性原则，争做合规员工”主题系列活动，先后举办“我与合规大家谈”演讲比赛、“道德风险”大讨论，“诚信铸永久，合规万年长”诗歌撰写及“合规伴我行”知识竞赛。县人保公司深入开展“树形象、求满意、创佳绩”活动，通过创建“文明单位”、“文明诚信窗口”和“先进职工之家”，进一步增强了队伍的凝聚力和战斗力。

二、丰富载体育文化，走内涵发展之路

加大硬件投入，提供物质保障。县烟草专卖局进一步完善了图书室、健身室、娱乐室、卡拉ok等硬件设施，为员工开展文体活动提供了物质保障。县信用联社在原有硬件的基础上，加大了添置和更新力度，新的工作与学习环境获得了员工的一致好评。发挥阵地作用，引领价值导向。县中行在内网上开辟了“党建之窗”、“企业文化”专栏，将每一位党员的服务格言公之于众，接受社会群众的监督。在北京奥运会期间，中行全力打造“奥运绿色通道”，不断提高服务质量。县人行精心选编关于加强党性修养、加强党员自身建设的警句格言，在主要办公场所、服务窗口等宣传阵地进行公示，倾力营造了“做一名合格党员，当一名优秀党员”的行业风尚、舆论氛围和人文环境，受到了服务对象的广泛好评。延伸行为触角，提升文化内涵。县地税局召开摄影创作会，邀请摄影爱好者进行采风，创作了一批高质量的反映地税工作和如东经济建设的作品，在省内外产生了一定的影响。县地税局还通过面向全社会征集，经过层层筛选确定《收获精彩》为“如东地税之歌”，通过组织党员干部职工学唱和传唱，使得“忠诚、责任、创优”的如东地税核心价值理念更加深入人心。