党建目标范文10篇

党建目标范文篇1

一、进一步加强领导，落实责任

按照领导小组的分工，结合2018年全县工作的重点，进一步明确和细化工作职责，做到责任到人，以确保各项工作任务的落实和圆满完成。

二、深入贯彻执行党组织任期目标责任制和管理实施办法

进一步抓好班子建设和队伍建设，继续在思想上、组织上、作风上、制度建设和队伍建设上狠下功夫，按照“走在前列，干在实处”的要求，把班子建设成思想作风过硬，原则性、战斗力强，具有凝聚力和向心力的班子，倾力打造综合素质较高的机关干部队伍。进一步加强党员教育，切实做好党员的学习培训、电话教育等工作。深入强化党员管理，进一步完善组织生活制度，按期过好组织生活。加强组织发展工作，切实做好对新党员的培养发展工作，坚持把质量放在首位，不断为党组织输送新鲜血液。

三、扎实开展领导班子和干部队伍建设工作

进一步提高对领导班子和干部队伍建设工作重要意义的认识，明确2018年班子要解决的主要问题是：进一步完善机关管理制度，机关工作及考核制度，目标任务完成保障机制；认真做好党建示范县的创建工作；认真做好挂联村帮户工作，持续深入开展“户户入入户户”工作；进一步加强班子和机关队伍建设以及机关工作作风建设问题。要落实好各项措施，确保2018年州局下达的各项目标任务圆满完成。

要进一步抓好学习创新，坚持理论联系实际，学用结合，运用理论指导实践，强化民主团结，坚持和健全民主集中制，开好一年一次的民主生活会，认真落实集体领导下的个人分工负责制，不断增强勤政为民意识。坚持立党为公，执政为民，创造性地贯彻执行党的路线、方针、政策，牢固树立和落实科学发展观和正确的政绩观，进一步改进领导作风和工作作风。做到清正廉洁，加强对领导班子成员的理想信念教育和廉洁从政教育，提高领导班子成员对新形势下加强反腐倡廉建设重要性和紧迫性的认识，进一步完善领导班子内部民主监督的程序和制度，严格落实党风廉政责任制，坚持公道正派。

四、进一步做党建示范机关的创建工作

按照《中共县委关于印发<县深入开展党建示范县创建活动>的通知》精神，认真开展好党建示范机关的创建工作，全力做好藏羌城乡党旗红工作。

五、认真做好一把手抓科技、抓人才工作

进一步加强对一把手抓科技、抓人才工作的领导，按照一把手抓科技、抓人才工作领导小组的分工，进一步明确工作职责，并责任到人。进一步完善一把手抓科技、抓人才工作制度，认真贯彻落实党的人才工作政策，不断加强档案人才队伍建设，健全档案局机关和全县各乡镇、各部门档案人才资源信息库，确保人才工作落实到实处。

党建目标范文篇2

一、指导思想

实施机关党建工作目标治理，要以《中国共产党章程》和《中国共产党和国家机关基层组织工作条例》为基本依据，以机关党支部目标治理考评细则为基本内容，以制度化规范化建设为基本要求，通过目标的制定、分解、实施、检查、评定等过程，把机关党的建设的经常性工作落到实处，使机关党的工作更加规范有序、扎实有效，更好地为机关中心工作任务的完成提供强有力的思想、组织和作风保证。

二、基本目标

机关党组织自身建设不断加强；抓机关党建工作的职责得到全面落实；机关党的建设促进了各项工作任务的完成。具体内容详见《机关党支部目标治理考评细则》。

三、方法步骤

l、制定目标。根据区党委和区直机关党工委对机关党建工作的要求，结合本单位的实际，制定全年工作目标。年度目标既要有质的要求，又要有量的规定；既要考虑全面，又要突出重点；既要有突出规范化，又要体现创新性。

2、分解目标。把年度目标分解成若干具体目标，提出实现的方法、时限和质量要求，并落实到人，便于实际操纵和检查考评。在实施过程中对机关党建工作目标，要经常分析和定期检查落实情况，促使工作目标有计划按步骤地实施。

3、考核目标。对机关党建工作目标的实施和完成情况，各单位每半年进行一次自查，机关党工委在每年“七一”前同一组织考核。考核采用计分制，力求正确、公正。考核结果将作为评选区级先进基层党组织的主要依据。

四、几点要求

1、各单位要认真搞好教育发动工作，特别是机关党组织班子成员要进步熟悉，克服怕麻烦和畏难情绪，以积极的态度搞好目标治理工作，以目标治理工作促进机关党建工作各项任务的完成，把实施机关党建工作目标治理作为建立机关党的先进性建设长效机制的重要措施，促进机关党的建设“走在前列”。

党建目标范文篇3

第二条机关党建目标管理主要内容与要求，应根据上级要求和每年的实际情况确定。其基本内容是：

（一）组织领导；

（二）组织制度建设；

（三）思想政治工作；

（四）党内监督；

（五）党员管理与发展。

（以上机关党建目标管理的基本内容与要求详见附表实施细则）

第三条党建目标管理实行责任制。组织领导方面的工作由所在单位的主要领导和分管领导负责；组织制度建设、党员管理与发展方面的工作由组织委员、群众（青年）负责；思想政治工作方面的工作由宣传委员负责；党内监督方面的工作由纪检委员负责。年度总体目标管理，考核的计划制定、组织实施和打分由书记或副书记负责。日常工作由专（兼）职党务岗位的干部具体承办。

第四条机关党建目标管理实行量化管理。年初要有计划，活动前要报方案。考核采取打分的办法进行。

第五条考核工作一般每年进行一次。在年底前由机关党委组织实施检查。考核前，各支部要认真对照目标管理细则的要求，做好考核准备工作。具体要求视情况而定。

第六条考核方法主要通过平时的工作登记，检查各类工作原始记录（包括工作台帐），召开党内外座谈会和听取支部工作汇报等方式进行。

第七条考核的积分：总分在分以上为达标；分的为基本达标；分以下或某一大类别未得分的为不达标。总分在分以上的方可参加先进党组织的评比。考核结束后，机关党委应通过适当方式通报考核情况与分值。

第八条先进党组织的评比必须是每年党建目标管理考核的达标党组织，否则不能参加先进党组织的评比。

机关党建目标管理实施细则

类别序号目标要求基本分值评分标准得分

组织领导（分）把机关党的工作列入全年工作计划之中，做到党建工作与行政业务工作一同布置、一同检查、一同考核、一同总结。未落实要求的扣分

每年不少于两次研究机关党建工作。少研究一次的每次扣分

支持党务干部开展机关党建工作，参加上级会议和学习。未参加有关会议和学习的每次扣分

机关党组织活动经费有保障，列入行政经费预算。未落实的扣分

落实部门、单位主要负责人抓机关党建工作“第一责任人”的制度，发现问题及时改正，出现困难及时解决，对重要工作亲自组织实施。未落实的扣分

组织、制度建设（分）按照要求及时进行党组织改选、增补支部（总支）委员，保证组织健全。未按要求落实的扣分

支部（总支）一班人分工负责，团结协调，每季度不少于一次会议，研究重大工作。少开一次会议的每次扣分

按要求按时报送工作计划和工作总结。未报送的每次扣分

按照要求建立健全工作台帐，资料齐全。未建立健全的扣分，不符合要求的扣分。

坚持组织生活制度，全年组织生活（专指党员支部大会、党小组生活会、党课）不少于次，其中党小组会（指专题小组生活会，不含日常的学习等活动）不少于次。未达到要求的每项次扣分

党课教育一年不少于两次，其中一次须由书记上课未落实的扣分

每次组织生活党员参加率达以上。每年召开一次党员大会，听取单位负责人通报主要工作情况。未达到要求的每次扣分

加强对群团工作的领导，讨论研究他们的重大问题，支持他们围绕中心工作开展适合各自特点的活动，积极参加工、青、妇组织的各项活动。未支持群团组织活动的每次扣分

思想政治工作（分）认真组织党员干部学习邓小平理论和“三个代表”思想，进行解放思想、统一思想教育。组织好全体干部开展自学理论活动，年内每人完成理论学习体会篇，做到学习教育的计划、人员、时间和考核四落实。学习体会少一篇的扣分；学习参学率低于的每次扣分。

思想政治工作有计划、有安排、有制度，有措施。坚持季度思想分析、汇报制度，协助领导有针对性地解决干部、职工的思想问题，成效较好。季度分析制度未坚持扣分，党员出现违纪行为的有一起扣分，直至扣完。

党内监督（分）按照《条例》规定的八项监督方法对机关党员实施监督，贯彻落实领导干部廉洁自律的各项规定，全年集中进行两次党风、党纪和廉政教育，抓好“以案说纪”教育活动。未按照要求落实的每次扣分

发现违纪问题一周内上报，重大问题及时上报，认真查办群众举报，严肃查处违纪案件。未按照要求办理的扣分

协助行政领导抓好机关思想作风建设，落实市局“转变作风年”实施意见，督促党员履行岗位职责，发挥先锋模范作用。没有完成“转变作风年”实施意见中明确的任务的扣分

党员管理与发展（分）做好党员的日常管理工作，及时办理党员转进、转出手续和预备党员转正手续。党员进出手续不全、不及时办理的每人次扣分

坚持按标准、按时收缴党费。党员少缴或党费发现一人次扣分；党组织滞缴的扣分，截留党费扣分

坚持按计划和规定发展党员，实行发展党员“公示制”，确保新党员发展质量。未按照规定发展的扣分；未实行“公示制”的扣分

完成民主评议党员工作，填写民主评议党员登记表未按期完成民主评议党员工作的扣分；未填写登记表的少一人扣分

党建目标范文篇4

实施机关党建工作目标治理，要以《中国共产党章程》和《中国共产党和国家机关基层组织工作条例》为基本依据，以机关党支部目标治理考评细则为基本内容，以制度化规范化建设为基本要求，通过目标的制定、分解、实施、检查、评定等过程，把机关党的建设的经常性工作落到实处，使机关党的工作更加规范有序、扎实有效，更好地为机关中心工作任务的完成提供强有力的思想、组织和作风保证。

二、基本目标

机关党组织自身建设不断加强；抓机关党建工作的职责得到全面落实；机关党的建设促进了各项工作任务的完成。具体内容详见《机关党支部目标治理考评细则》。

三、方法步骤

l、制定目标。根据区党委和区直机关党工委对机关党建工作的要求，结合本单位的实际，制定全年工作目标。年度目标既要有质的要求，又要有量的规定；既要考虑全面，又要突出重点；既要有突出规范化，又要体现创新性。

2、分解目标。把年度目标分解成若干具体目标，提出实现的方法、时限和质量要求，并落实到人，便于实际操纵和检查考评。在实施过程中对机关党建工作目标，要经常分析和定期检查落实情况，促使工作目标有计划按步骤地实施。

3、考核目标。对机关党建工作目标的实施和完成情况，各单位每半年进行一次自查，机关党工委在每年“七一”前同一组织考核。考核采用计分制，力求正确、公正。考核结果将作为评选区级先进基层党组织的主要依据。

四、几点要求

1、各单位要认真搞好教育发动工作，特别是机关党组织班子成员要进步熟悉，克服怕麻烦和畏难情绪，以积极的态度搞好目标治理工作，以目标治理工作促进机关党建工作各项任务的完成，把实施机关党建工作目标治理作为建立机关党的先进性建设长效机制的重要措施，促进机关党的建设“走在前列”。

党建目标范文篇5

一、指导思想

高举中国特色社会主义伟大旗帜，全面落实科学发展观，认真贯彻党的十七届四中全会精神，以加强党的执政能力建设和先进性建设为主线，以贯彻新修订的《中国共产党和国家机关基层组织工作条例》为契机，按照“融入中心，服务基层，争创一流”的目标任务，大力弘扬井冈山精神，全面推进基层党的建设，为推动我市交通事业又好又快发展、加快构建和谐平安交通提供坚强有力的思想、组织和作风保证。

二、考核范围

局属各总支、支部。

三、考核内容和基本分值

考核内容分为7大块35项（详见《2011年度党建工作目标管理考核表》）；各总支、支部要结合实际，制定本级年度党建工作意见，确定年度党建目标内容。

四、考核办法

（一）年终，各总支、支部根据党建目标管理工作的具体内容和考核标准，对本单位的党建目标管理工作进行自查，总结工作，肯定成绩，查找问题，制定改进措施，并形成党建工作总结，于12月10日之前报送局党委。

党建目标范文篇6

贵州大学推行党建目标管理，实施基层党组织先进性建设工程，全面加强了基层党组织建设。日前，中央组织部有关领导到该校检查工作时，认为贵州大学把党建工作纳入学校目标管理做法有创新、有特色，成效明显。

该校将基层党组织的先进性建设工作纳入到学校目标管理的体系中，实行目标督查制度。每年年初对各基层党委的基层党组织的先进性建设工作提出目标要求，期中进行督查，年底进行考核。通过建立目标督查制度，实现了学校基层党组织的先进性建设工作责任制、考核标准明确、督查方式明确和责任追究明确，形成了学校党建工作的新局面，进一步发挥了基层党组织的政治核心作用、战斗堡垒作用。

以提高素质为重点，建立健全了党员经常性教育机制，积极引导党员树立终身学习的观念，争做学习型党员，创建学习型支部，使广大党员进一步坚定了理想信念，提高了理论水平。以提高实效为重点，建立健全党员联系和服务群众机制，联系学生班级127个，联系困难学生6000余人，联系学生宿舍4000余个，参与的教师党员达2000余人，学生党员4000余人。以增强活力为重点，建立健全流动党员管理监督机制，确保流动党员流动到哪里，党组织的管理就覆盖到哪里，努力做到流动党员学习教育不间断，使流动党员的管理走上正常化、规范化轨道。以建章立制为重点，建立健全基层党组织建设机制。学校党委制定了《关于进一步加强教职工党支部建设的意见》等规章制度，把学生党支部建在专业和班级，把教师党支部建在教研室和实验室，构建了横向到边、纵向到底的党建工作网络。

校党委制定了实施党的基层组织先进性建设工程创新计划，围绕发展党员质量评价体系的建立及应用、高校党的建设信息化的创新及应用等5个方面对实施党的基层组织先进性建设开展了理论研究和实践探索。校党委每年用于党建工作经费达260余万元，保障了全校党建工作的顺利开展。通过实施创新计划，使各基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力进一步增强。校党委还加强党建信息化建设，将传统的基层党建工作模式转变为网络党建工作模式，使党员通过网络进行汇报思想，参加组织生活，不断拓宽了对党员的教育和管理渠道，构建了党员管理的新平台。充分发挥网络党校的阵地作用，拓宽党员教育渠道，将党校传统的培训模式转变为网络教学模式

党建目标范文篇7

二、深入调查研究。要求副科级以上机关领导干部结合党建工作实际，确定调研课题，每年用至少两个月的时间深入基层调研，总结实施党建目标责任制的经验和成效，发现存在问题，形成调研报告，交县委党建目标责任制管理领导小组办公室。

三、实行包片督查制度。将全县28个乡镇划分为六个片区，县委组织部各股室、中心分片区包片负责党建目标责任制的督查和落实。县直部门党组织由直属工委负责。

四、开展主题鲜明的实践活动。为促进党建目标任务的落实，开展了主题鲜明、形式多样、内容丰富的实践活动。组织党员开展“进百村、走千户、访万人”扶贫济困送温暖活动，广泛开展“知荣辱、树新风”为主题的道德实践活动，开展“争先创优”活动，结合“云岭先锋”工程在农村党员中开展“三培双带”活动，结合保持共产党员先进性教育活动开展“五比五创”、“狠杀六风”等主题实践活动。一系列活动的开展，扎实推进了全县党的组织建设。

党建目标范文篇8

一、积极推进学习型政党建设，不断用马克思主义最新理论成果武装党员干部

坚持把思想理论建设放在首位，按照科学理论武装、具有世界眼光、善于把握规律、富有创新精神的要求，把建设马克思主义学习型政党的战略任务切实抓紧抓好，努力创建学习型党组织和学习型领导班子。

坚持用中国特色社会主义理论体系武装党员干部。深入学习马克思列宁主义、思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想以及科学发展观，牢固树立辩证唯物主义和历史唯物主义世界观和方法论，系统掌握中国特色社会主义理论体系。认真总结深入学习实践科学发展观活动成功经验，形成有利于学习研究和贯彻落实科学发展观的政策导向、舆论导向、用人导向和体制机制，不断推动学习实践向深度和广度发展。党员领导干部要作真学真懂真信真用的表率，着力提高理论素养和解决实际问题能力。大力弘扬理论联系实际的学风，引导党员干部把学习理论同研究解决人民最关心最直接最现实的利益问题、水利事业改革发展稳定的重大问题、党的建设突出问题结合起来，增强工作的原则性、系统性、预见性、创造性。

进一步健全完善学习制度。加强和改进各级党组织理论中心组学习，科学编制年度学习计划和具体的学习配档表，每年集体学习研讨时间累计不少于12天。紧密结合水利工作实际，有计划地组织举办专题报告会和知识讲座，主要领导每年至少向干部职工作一次学习辅导报告。积极参加各类干部轮训班次，县级领导干部5年累计脱产培训时间不少于3个月，科级及以下干部和专业技术人员不少于2个月。

提高学以致用解决实际问题的能力。牢固树立马克思主义的实践观点，大力弘扬理论联系实际的学风，坚持运用科学理论指导解决影响水利事业改革发展稳定和事关群众生产生活的矛盾和问题，提高运用科学发展观推进实际工作的能力和水平。重点是提高规划发展、统筹发展、优化发展、推动发展的能力，提高新形势下应急管理、舆论引导、新兴媒体运用的能力，提高正确把握形势、应对国际金融危机的能力，促进水利事业又好又快发展。各级要建立和落实理论务虚会制度，加强对科学发展重大问题的研究。

二、进一步做好抓基层打基础工作，不断增强各级党组织的创造力、凝聚力和战斗力

结合深入实施固本强基维稳工程，全面落实“书记抓、抓书记”的基层党建工作责任制，不断增强生机活力，努力夯实党执政的组织基础。

全面落实党建目标责任制。认真贯彻落实市委《关于建立健全市委直属党委（党组、工委）抓基层党建工作责任制的意见》，进一步健全党委（总支、支部）抓党建、书记带头抓党建、一级抓一级的工作格局，建立完善党建工作常抓不懈的领导体制和工作机制。按照党要管党、从严治党的要求，全面落实党建工作目标责任制。2012年初，市局党委与局属各单位党委、总支、支部签订党建目标责任书，并严格按党建目标责任书确定的目标任务进行考核。党委（总支、支部）书记要认真履行党建工作第一责任人的职责，充分调动班子成员和职能部门的积极性，形成抓党建工作的合力。

加强基层党组织建设。牢固树立科学的发展观、人才观和正确的政绩观、群众观，切实提高科学执政、民主执政、依法执政的能力和水平。大力倡导和树立总书记提出的“八个方面”的良好作风，重点抓好对领导干部的理想信念、根本宗旨、民主集中制、廉洁从政教育，增强领导班子的思想理论水平和解决问题的能力，引导领导班子和领导干部坚持立党为公、执政为民的执政观，坚决反对官僚主义和形式主义，自觉做到为民、务实、清廉。进一步完善领导干部联系点制度。市局党委继续实行领导班子成员每人确定1—2个局属单位作为联系点的制度。局属各单位党委（总支、支部）领导班子成员也要确定一个基层单位作为联系点，并经常深入基层，帮助解决实际问题。

扎实抓好党员队伍建设。坚持和完善“”制度，深入开展学习和遵守党章教育，建立党员经常性学习和党性分析等制度，落实基层党员教育培训规划，建立基层党员轮训制度。全面推行党员设岗定责和服务承诺制度。健全完善党内激励关怀帮扶机制，深入开展党员“亲情式”管理，关心爱护老党员、生活困难党员。严格党内组织生活，坚持民主评议党员，表彰优秀党员，及时处置不合格党员。积极开展争先创优活动，“七一”前夕，市局党委表彰一批优秀基层党组织、优秀党务工作者和优秀共产党员。做好党员发展工作。科学制定发展党员工作规划，提高发展党员质量，优化党员队伍结构，2012年，拟发展新党员30名，注重在生产一线和青年、知识分子群体中发展党员，重视培养吸收妇女中的优秀分子入党。

不断加强精神文明建设。坚持三个文明一起抓，不断完善水利文明创建长效机制。发挥思想政治工作研究会和文明单位联谊会的作用，大力弘扬水利劳模精神，推进水文化建设。深入开展以文明单位、文明窗口、文明家庭、文明职工、青年文明号、巾帼文明号等为主要内容的精神文明创建活动。

三、深化干部人事制度改革，努力建设高素质领导班子和干部队伍

按照科学执政、民主执政、依法执政的要求，深化干部人事制度改革，建立健全干部选拔任用、科学管理、培养锻炼、引导激励机制，不断提高各级领导班子和领导干部推动科学发展、促进社会和谐的能力。

深化干部选拔任用制度改革。全面贯彻干部队伍“四化”方针，坚持德才兼备、以德为先的用人标准，树立注重品行、科学发展、崇尚实干、重视基层、鼓励创新、群众公认的用人导向。逐步扩大干部选拔任用工作中的民主，探索实行拟推荐职位预告制，进一步完善民主推荐、民主测评制度，进一步扩大党员群众的知情权、参与权、选择权、监督权。注重在关键时刻、重点项目、重要工作中发现使用干部。坚持民主、公开、竞争、择优，加大竞争性选拔干部力度，健全完善干部选拔任用制度，着力优化领导班子结构，选好配好领导班子。加强和改进干部教育培训工作，增强培训实效，健全干部管理机制。严格执行并完善领导干部任职试用期、回避、交流制度。

加强对年轻干部和后备干部的培养管理。进一步加强年轻干部理想信念教育、党性修养和作风养成，全面提高思想政治素质。加强实践锻炼和交流任职，注重在基层一线、艰苦地方、关键岗位培养锻炼年轻干部。加强后备干部队伍建设，注重合理使用其他年龄段的干部，切实解决领导干部任职年龄层层递减的问题。通过加强对年轻干部和后备干部的培养管理，在全系统进一步形成有利于年轻干部脱颖而出的培养锻炼选拔任用机制。

加快建设高层次高素质人才队伍。坚持党管人才原则，全面贯彻落实市委、市政府关于人才工作的4个文件，不断优化人才结构，提升人才素质，壮大人才队伍。突出加强高层次人才队伍建设。统筹抓好党政人才队伍、企业经营管理人才队伍、专业技术人才队伍等各类人才队伍建设。创新人才工作体制机制，完善人才培养、引进、使用、评价、激励办法，激发各类人才创新创业活力。

四、健全完善民主集中制，积极发展党内民主

坚持以保障党员民主权利为根本，以加强党内基层民主建设为基础，完善党内生活和党的制度建设，积极发展党内民主，不断增强党组织的生机活力。

坚持和完善党的领导制度。按照科学执政、民主执政、依法执政的要求，以明确权责为重点，进一步完善党建工作领导体制和工作机制。各级党组织要按照总揽全局、协调各方的原则，充分发挥领导核心作用，加强和改进党的群众工作，充分发挥工会、共青团、妇联等人民团体联系和服务群众作用。

坚持和完善民主集中制度。坚持集体领导与个人分工负责相结合的制度，推行和完善党委会讨论决定重大问题等各项工作制度，健全领导班子运行机制，充分发挥党组织在推进党内民主建设中的引领作用。

保障党员主体地位和民主权利。以落实党员知情权、参与权、选举权、监督权为重点，进一步提高党员对党内事务的参与度，充分发挥党员在党内生活中的主体作用。推进党务公开，健全党内情况通报制度，及时公布党内信息，畅通党内信息上下互通渠道。拓宽党员意见表达渠道，建立健全党内事务听证咨询、党员定期评议基层党组织领导班子成员等制度。鼓励和保护党员讲真话、讲心里话，营造党内民主讨论、民主监督环境。扩大党内基层民主，发挥基层党组织在保障党员民主权利方面的作用。加强民主集中制教育，提高党员民主素质，引导党员正确行使权利、认真履行义务。

五、切实加强党性修养，大力弘扬党的优良作风

认真落实总书记“六个着力、六个切实”和中央决定“四个大兴、一个保证”的要求，扎实推进作风建设，以优良的党风促政风带民风。

严格遵守党的纪律。切实增强党的意识，坚持维护党的集中统一，自觉在思想上、政治上、行动上同中央和省、市委保持高度一致。严格遵守党的政治纪律、组织纪律、经济工作纪律、群众工作纪律，加强对党的纪律执行情况的监督检查，健全落实科学发展观纪律保障机制。加强对中央和省、市委重大决策部署以及局党委的决策部署执行情况监督检查，确保政令畅通。深入开展“加强党性修养、弘扬优良作风”主题教育活动和“讲党性、重品行、作表率”活动，着力解决部分干部“冷、浮、庸、奢、散”等问题。积极开展批评和自我批评，切实解决党性党风党纪方面存在的突出问题。

提高做好新形势下群众工作的能力。牢固树立宗旨意识，坚持问政于民、问需于民、问计于民，使各项决策和工作更加符合群众的愿望和要求。健全完善领导干部定期接访、下访制度和矛盾纠纷排查化解工作经常化制度，畅通群众诉求渠道。认真落实领导干部联系和服务群众制度。坚持把保障和改善民生摆在突出位置，维护群众正当权益。

坚持求真务实真抓实干。始终保持强烈的事业心、责任感，充满激情、科学创业，出实招、办实事、求实效。大力推行现场工作法，领导干部要深入一线、深入现场，点对点指导工作，面对面解决问题。完善落实领导干部调研制度，局领导班子成员保证每年2个月以上时间到基层调查研究，局属单位主要负责人每年至少提交一篇有情况、有分析、有对策的调研报告。

厉行节约艰苦奋斗。牢记“两个务必”，大力发扬艰苦奋斗精神，坚决反对铺张浪费和大手大脚，勤俭节约办好水利事业。严格执行中央和省、市委关于厉行节约、艰苦奋斗的规定，严格控制办公经费支出，进一步降低行政成本，真正把有限的资金用在水利事业的发展上。严格控制公务接待、公车使用。严禁用公款游山玩水和高消费娱乐，坚决纠正以学习考察、招商引资名义公款出国（境）旅游。领导干部要带头抵制享乐主义和奢靡之风，发挥表率作用。

六、健全惩治和预防腐败体系，深入推进反腐倡廉建设

把反腐倡廉建设放在更加突出的位置，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，进一步加大教育、监督、改革、制度创新力度，推动党风廉政建设和反腐败斗争取得更大成效。

深入开展反腐倡廉教育。把党风廉政教育列入干部教育培训规划，加强党员领导干部理想信念教育、法制教育和党纪教育，筑牢拒腐防变的思想道德防线。充分用好革命传统教育基地、警示教育基地和廉政文化教育基地作用，开展丰富多彩的廉政教育活动，努力增强廉政教育实效。每年确定一个主题，在全体党员领导干部中深入开展反腐倡廉教育活动。

加强对党员干部特别是领导干部的监督管理。严格执行党内监督条例，全面落实民主生活会、述职述廉、诫勉谈话、函询等制度。全面推行党员干部警示诫勉制度，实行有效的超前防范。抓好廉洁自律各项规定的落实，严格落实领导干部个人报告有关事项制度，把住房、投资、配偶子女从业等情况列入领导干部报告个人重大事项。严格落实党政领导干部问责制度，积极稳妥地推进党政领导干部经济责任审计。加强对领导干部、水利基础设施项目建设的监督检查，健全权力运行制约和监督机制，确保实现“三个安全”。

严格落实党风廉政建设责任制。把反腐倡廉建设纳入党建责任目标。各级党政主要领导要切实履行第一责任人职责，管好班子、带好队伍；班子成员要实行“一岗双责”，抓好分管领域内的反腐倡廉工作。加强责任制落实的监督考核，每年将重点任务分解到每一名领导班子成员，考核结果纳入党政领导班子和领导干部综合考核评价体系。严格执行《关于实行党政领导干部行政问责的暂行规定》，促进反腐倡廉建设各项任务落实。

七、坚持认真专业务实，推动水利事业又好又快发展

党建目标范文篇9

一、指导思想

坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻党的十六届五、六中全会精神和《党章》、《条例》的各项规定，紧紧围绕经济建设中心，结合机关业务工作，全面推进机关党的思想、组织、作风和制度建设，为实现县域经济又好又快发展提供坚强保证。

二、考核目标

主要包括单位领导重视、思想建设、组织建设、作风建设、服务赶超发展和群团工作六大类，具体内容见附表。

三、考核办法

机关党建目标管理实行分类逐项量化计分。在平时考核的基础上，5月中下旬，采取听汇报、查资料、看现场等形式，由工委按照《考核计分标准》统一组织考核。

四、考核结果运用

根据年度考核结果和平时工作情况，进行综合评分，得分在85分以上的为达标单位，85分以下为未达标单位。在达标单位中从高分到低分评选出县直机关先进基层党组织由县直机关工委表彰奖励，先进单位不超过参评单位总数的20%。考核结果和有关单项工作完成情况报县绩效考核办。

五、几点要求

1、各单位机关党组织要按照要求制定具体实施方案，动员和组织广大党员积极参加目标管理工作，并加强督促检查，不断总结提高。

党建目标范文篇10

一、选准配强领头人，实现引领发展有能人

选好一个“领头雁”、配强一个党支部班子，就能致富一方百姓、搞活一方经济。几年来，我市通过创新干部选拔任用机制，大力加强以“政治素质好、领富能力强、协调本领强”为主要内容的“一好双强”型村党组织书记队伍建设，培育出一批社会主义新农村建设的带头人。一是大胆启用政治上靠得住、发展上有本事的能人。在市场经济中领先一步带头实践党的富民政策的“致富能人”，是农村经济发展中的第一资源，也是我们近年来选拔任用农村干部的主要标准。近三年来，先后把致富能人中的2.1万名先进分子培养成党员，并把其中的2035人选任为村干部，有1033名致富能人通过“两推一选”和村委会换届选举脱颖而出，当选为村支书和村主任，在他们的带动下，很快发展起了一批蔬菜种植、奶牛养殖、食用菌栽培等有特色、有发展潜力的典型示范村。二是大胆选拔知识型、创新型人才。针对长期以来农村干部选拔任用难以走出本乡村小圈子的实际，从2006年下半年起，市委突破村干部选用的常规模式，下发了《关于选聘优秀大学毕业生到农村（社区）任职的意见》，先后公选了60名优秀应往届大专以上毕业生，到有资源优势、有发展种养加潜力的村担任村支部副书记或主任助理。到村任职的大学生充分发挥知识面广、头脑灵活、敢闯敢试等优势，共帮助村里上项目29个，建示范园区6个。有10人被提拔到乡镇任职，有15人继续担任村干部，成为各类农村专业协会、科技园区的带头人。三是下派发展意识强、有业务专长的干部到村任职。针对有些村班子后继乏人、致富无人的现状，从2003年起，市委先后选派102名发展意识强、有一定业务专长及农村工作经验的市县机关、事业单位干部到后进支部、经济薄弱村和党建示范村任党支部书记或村党建工作指导员，实施结对扶持。下派干部帮助58个贫困村、17个后进党支部及30个党建示范村选准了发展思路，优化了班子结构，引导农民调整种植结构2万多亩，启动乡村企业11个。

二、发展壮大集体经济，实现为民办事有实力

发展农村经济，壮大村级集体经济实力，是增强农村党支部号召力、凝聚力的基础和关键，也是加强班子建设需要重点解决的问题。只有集体经济发展壮大了，才能不断强化村级社会化服务，真正为民排忧解难。一是加强引导。确定了“以服务群众为中心，提高村级党组织的自身造血功能,积极探索农村集体收入的多种实现形式”的工作思路。对以种养业为特色的村，重点引导搞好结构调整，确立发展高效农业的思路；对村办企业基础好的村，重点引导抓好改制，实现由直接从事生产经营到资本经营的转变；对县乡驻地村，重点引导发展第三产业，以此为龙头促进集体经济发展。二是强弱联合。以地域、产业等为纽带，由强村、强企与弱村联合，成立联合党支部，或以强村、强企党支部书记兼任弱村党支部书记，以强带弱，解决弱村调整结构无思路、开展工作无办法、启动经济无资金等方面的问题。三是重点帮扶。把扶贫资金重点投向贫困村的基础设施建设，改善投资环境，吸引外部资金，开发本地资源，不断壮大集体经济。先后总结推广了张北县马莲滩村开发四荒型、沽源县长梁村服务创收型、下花园区棘针屯村盘活资产型、蔚县西七里河村招商引资型、宣化县屈家庄村企业改制型等各具特色的村级经济发展模式，进一步影响和带动了全市农村集体经济的发展壮大。

三、推行“一制三化”机制，实现村民自治有保障

为建立科学规范的农村基层管理体制，全面推行了以党支部领导下的村民自治运行机制、党支部工作规范化、村民自治法制化、民主监督程序化为内容的“一制三化”工作机制。一是健全村两委协调机制。通过制定行政村工作规划，明确党组织的领导核心作用，完善村级组织配套建设。规范了农村党支部职责、村委会职责、党支部议事程序、财务管理办法、重大事项通报、民主议事、村干部年度审计和离任审计制度，本着因地制宜的原则，积极引导农村建立起科学、规范、系统、实用的指导农村工作的村规民约。二是大力提倡村党组织书记与村委会主任“一人兼”。在2006年的农村“两委”换届选举中，我市强力推行村党组织书记与村委会主任“一人兼”，并以此作为检验第三批先进性教育活动成果、检验村党组织的凝聚力和战斗力、检验县乡党委在农村执政能力的一个重要标准。换届后，3470个村实现了村党组织书记和村委会主任“一人兼”，占83.1%，比换届前提高36.1个百分点；交叉任职11990名，占73.2%，比换届前提高11.2个百分点。做法得到了省委组织部的充分肯定。三是全面推行党务公示制和村务公开制。为增强农村党务工作的透明度，提高农村党务工作水平，我市把党务公示与村务公开、财务公开一并作为村级民主政治建设的重要内容，做到公开公示的时间、内容、组织、程序、设施、制度“六规范”。农村党务、村务由过去村干部公开什么群众就看什么，转变为党员群众想知道什么就公开什么，进一步拓宽了党员干部接受监督的渠道。目前，全市98%的村都建立了村务公开栏和党务公示栏。

四、抓实阵地建设，实现教育活动有场所

农村“两室”是农村党员活动的主阵地，也是党建工作的重要组成部分。去年以来，我市切实把村级组织活动场所建设抓有手上，充分发挥其新农村建设的“主阵地”作用。一是组织规划实。把组织活动场所建设工作，作为一项系统工程，纳入社会主义新农村建设整体部署，与文明生态村建设统筹考虑、同步实施。全市421个完成新建活动场所任务的村，有282个列入了市文明生态村建设规划，且全部实行村级组织与村民活动中心“一个场所、两块牌子”，有效利用了资源，发挥了综合效益，实现了“一室多用”。二是投入力度大。市县两级在财政极其紧张的情况下，克服各种困难，多方整合资源，筹款4300多万元，保证了工程建设如期完工，使新建村级组织活动场所成为全市农村的标志性建筑。三是建设标准高。本着立足长远、超前谋划原则，充分发挥乡村两级党组织的主观能动性，避免新建活动场所“一种样式，一样面积，一个职能”，新建748个新建活动场所的面积全部达到120平方米以上，普遍实现了桌椅板凳等办公设施和电视、电话等电教设备同步配套，确保五十年不落后。目前，全市已有62%的村实现了达标标准、18%的村达到了示范标准。