村组干部范文10篇

村组干部范文篇1

为了切实加强农村基层组织建设，保障农村基层干部的各种生活待遇，调动基层干部的积极性，依据县委《关于加强全县农村党支部班子建设有关问题的通知》(**党发[1998]78号)和《关于进一步加强农村基层党组织建设的意见》(**党发[2004]44号)文件规定，经县委、政府研究，现将落实村组干部待遇的有关问题通知如下：

一、严格按标准核拨村组干部工资。自**年起，村干部工资由县财政每年分别按照各乡镇前三年农民人均纯收入1.5倍的标准、组干部工资按照每人每年1000元的标准，在每村5名村干部、每组1名组长的职数以内按实有人数核拨村组干部工资。闽宁镇村干部工资自**年起按照人均3000元起步。

二、加强村组干部工资发放的管理。村干部工资严格执行“基础工资＋绩效工资”的结构，基础工资占60%，绩效工资占40%；组长工资全部实行绩效工资。基础工资由县财政按月统一发放，担任不同职务的村干部工资具体发放标准由各乡镇提出意见，报县委组织部和县财政局共同审核。村干部绩效工资和组长工资由各乡镇根据年终考核结果，向县财政局上报工资表后，由县财政统一发放。绩效工资以乡镇为单位实行总量控制，发放总额不能少于规定的核拨总金额。

三、建立正常的村干部工资增长机制。今后严格按照各乡镇上年度农民人均纯收入增长比例核拨下年度村组干部工资。鼓励发展壮大村集体经济收入，村集体经济增收部分可以掌握在30%以内用于村(组)干部奖励，由各乡镇自行审核批准。乡镇也可以从乡镇财政中提取部分资金用于村(组)干部奖励。

四、建立村级干部工资发放考核监督机制。将村级干部工资待遇落实情况纳入乡镇党建目标责任书和“两个文明”建设目标责任书考核内容。各乡镇要将村级干部的工资待遇落实情况予以公开，便于查询和监督。建立由县组织部牵头，财政、人事、审计、农经部门各负其责的协调监督机制，做好村组干部工资发放工作。要加强村级财务管理，减少不必要的开支，保证村组干部工资及时足额发放。必要时县委将安排审计部门对村组干部工资发放情况进行专项审计。

村组干部范文篇2

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实党的十七届三中全会精神，牢固树立科学发展观，贯彻落实中央、省、市县委的相关文件精神，按照办事处的总体要求，抓好农村基础设施建设，并立足长远，把握大局，以打造城乡一体化新型*村为主线，以农民增收为目的，以为人民服务为宗旨，为实现各项工作目标而努力。

二、目标任务

2009年，经济社会发展主要预期目标为：全村完成生产总值547万元，农村固定资产投资150万元，农民人均纯收入5410元，人口自然增长率控制在3‰以内。我们将在更大空间和更高层次上，合理布局农业生产力，充分发挥*的地源优势,逐步完成壮大集体经济的第二次创业.

三、大力发展集体经济

没有集体经济的大力发展，就谈不上支持发展和提高农民增收，雄厚的集体经济是农民群众的强有力的后盾，从而可以扶持和帮助农民群众开展各种各样发家致富项目，达到致富目的。村上想通过整合现有的土地资产，把零散的、荒废的、低产的等个人不便经营的土地，通过流转，由村集体进行经营，盘活它的效能，集体和个人都得到了好处。

四、千方百计改善民生

改善民生是我们在选举时给大家的承诺，时刻记在心上。一是通过跑项目，争取国家投资，力争在一组新打井一口、建水塔一座及配套工程，解决一组吃水难问题，在六组，完善配套工程，改善供水条件。二是利用异地搬迁项目，解决一组沟底居住户远离交通要道生产生活不便问题。三是协助重点工程，安置好搬迁户。四是逐步解决村组道路的照明问题。五是逐步扩大和提高农村低保水平。六是逐步开展养老统筹，解决村组干部及群众的养老问题。七是逐步通过走出去和请进来的方法，选派一批经济能手，走出去考查学习，开拓界，

寻找新的发展点，同时邀请一些专家学者、经济领跑者来我村传授新知识、新思路、新信息

使我们始终立于不败之地。

五、方法和措施

村组干部范文篇3

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实党的十七届三中全会精神，牢固树立科学发展观，贯彻落实中央、省、市县委的相关文件精神，按照办事处的总体要求，抓好农村基础设施建设，并立足长远，把握大局，以打造城乡一体化新型*村为主线，以农民增收为目的，以为人民服务为宗旨，为实现各项工作目标而努力。

二、目标任务

2009年，经济社会发展主要预期目标为：全村完成生产总值547万元，农村固定资产投资150万元，农民人均纯收入5410元，人口自然增长率控制在3‰以内。我们将在更大空间和更高层次上，合理布局农业生产力，充分发挥*的地源优势,逐步完成壮大集体经济的第二次创业.

三、大力发展集体经济

没有集体经济的大力发展，就谈不上支持发展和提高农民增收，雄厚的集体经济是农民群众的强有力的后盾，从而可以扶持和帮助农民群众开展各种各样发家致富项目，达到致富目的。村上想通过整合现有的土地资产，把零散的、荒废的、低产的等个人不便经营的土地，通过流转，由村集体进行经营，盘活它的效能，集体和个人都得到了好处。

四、千方百计改善民生

改善民生是我们在选举时给大家的承诺，时刻记在心上。一是通过跑项目，争取国家投资，力争在一组新打井一口、建水塔一座及配套工程，解决一组吃水难问题，在六组，完善配套工程，改善供水条件。二是利用异地搬迁项目，解决一组沟底居住户远离交通要道生产生活不便问题。三是协助重点工程，安置好搬迁户。四是逐步解决村组道路的照明问题。五是逐步扩大和提高农村低保水平。六是逐步开展养老统筹，解决村组干部及群众的养老问题。七是逐步通过走出去和请进来的方法，选派一批经济能手，走出去考查学习，开拓界，

寻找新的发展点，同时邀请一些专家学者、经济领跑者来我村传授新知识、新思路、新信息

使我们始终立于不败之地。

五、方法和措施

村组干部范文篇4

1、学习方面。

十六大报告指出：要形成全民学习、终身学习的学习型社会。在现实中，忙于事务性工作，忙于应酬，实际上用在学习上的时间非常少，有时感觉工作思路不清、理论水平不高也正是缺乏学习的原因。事实就是如此，一个干部不爱学习、不爱读书，就少灵气，工作起来就缺少朝气，就不能适应工作的需要，素质就提不高，就可能成为时代的落伍者。有时认为自己有文化、有经验，不用学习可以照样干好工作，自我感觉良好，这实际上是在吃老本。时代在前进，社会在发展，先进文化日新月异，知识更新日益加快，真是“学习如逆水行舟，不进则退”，不读书、不学习就会言之无物，风度、气质、修养就不会提高了，人就会变的粗俗，工作就没有思路。

2、工作方面。

在干部任用方面，对照《党政领导干部选拔作用工作条例》，还存在着改造程序不够规范、干部考察的方式方法陈旧、用有机制不配套等问题，落实群众“四权”方面有待于加强。在抓基层党组织建设方面，没有新思路，尤其是安排布置的多，实际检查落实的少。在干部教育培训、管理、人才队伍建设方面，干部重使用轻教育，党校培训阵地没有充分的发挥作用，师资力量弱，内容简单，以至于干部整体素质不高。由于没有制定人才使用管理制度，人才外流现象严重。

3、作风方面。

我多年来始终在机关工作，养成按程序按制度办事的习惯，对待工作有时默守陈规，创新意识不强，争先创优意识不浓，在抓党建思想政治工作中缺乏深入扎实和具体的工作过程，工作部署和要求的多，个人率先垂范、身体力行的少，缺乏拓展思路和工作范围，创造性开展工作的意识，以致工作特点不突出，成效不够明显；另外在工作中有自满思想，自己认为工作不错，得到领导和大家的认可，于是沾沾自喜、满足现状、不思进取。

4、廉政勤政方面。

作为一名党员领导干部，必须做到廉政勤政，必须按《中国共产党员领导干部廉洁从政若干准则》去做，但在以往的工作中，自己在思想道德上的拒腐防变的防线没有绷紧，自己认为：在现今市场经济的社会中，只要廉政建设上不出大问题，有点小毛病无所谓。有了这种想法，所以有时接受一些单位和朋友的吃请，在“润物细无声”中影响了党员干部的形象，为滋生腐败培育了土壤。在思想上全心全意为人民服务的意识谈化，在行动上不常深入基层，了解基层工作方面的困难，群众疾苦方面的问题，缺乏诚心诚意为群众办实事、办好事的诚心，这样就影响了领导机关的勤政形象。

二、问题产生的原因及根源。

通过开展树公道正派组工干部形象教育活动第一阶段的学习提高，经过认真查摆和深刻反思，认为个人存在的问题的原因和根源是：

1、理论学习不够。列宁曾经指出：“没有革命的理论，就没有革命的实践”，没有科学理论的指导，我们的事业就一事无成。由于自己在工作中，忙于事务性工作、忙于应酬，缺少学习的自觉性、主动性，特别是对邓小平理论和“三个代表”重要思想学习不够深入，不系统，没有准确掌握邓小平理论和“三个代表”重要思想的精神实质和精髓。同时放松了学习，作为一名组织战线的新兵，需要学习的地方很多，既要学习业务知识，又要虚心向老同志学习，如果不深入系统的学习，必然会导致思想认识上有偏差，工作实践的失误。

2、主观上的宗旨意识不强。由于在思想改造上有所放松，认为自己在工作上、作风上好于他人，所以放松了对世界观的改造，为人民服务的思想就淡化了，没有真正树立起想群众之所想，急群众之所急的公仆意识，在廉洁自律方面放松了对自己的约束和要求。究其根源最重要的是没有从思想上真正理解党的宗旨，没有正确处理好权利、义务和责任的关系问题。

3、缺乏党员领导干部应有的领导素质和工作能力的锻炼和培养，个人角色转变后，在理论水平和工作能力上没有真正进入角色，对常规性工作抓的比较紧，对在新形势、新时期党建思想政治工作研究探讨的不深入，对选拔任用干部的制度规范建设不到位，使全局党建工作效果不明显，选任干部工作的新机制没建立起来。

三、今后努力方向

根据查摆出的问题，对自己在树组工干部形象活动中有了更加明确的努力方向。具体要努力做到以下几点：

1、加强学习。最重要的是加强理论学习。只有理论上的清醒、坚定，政治上才能清醒、坚定。要通过加强对马列主义、思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想的学习，努力掌握马克思主义的立场、观点、方法，掌握党的基本理论的科学体系和精神实质。通过系统地学习党的十六大精神，深刻领会“三个代表”重要思想，通过学习为总书记的党中央关于贯彻十六大精神和“三个代表”重要思想的一系列要求，作为今后工作的指南。同时，不断学习本职工作所必须的知识，以及其他相关的知识，尤其要重点学习《党政领导干部选拔任用工作条例》，真正按《条例》要求应用实践，努力使自己成为一名组织工作的行家里手。

2、工作上与时俱进、开拓创新。一是进一步解放思想、大胆创新，结合组织工作实际，敢于提出新的工作思路。二是克服自满思想，不满足于现状，增强政治责任感和历史使命感，以创新的意识、创新的精神、创新的思路开展工作，努力争取新的更大的成绩。三是克服畏难情绪，面对党建工作中出现的新情况、新问题，敢于迎难而上，不等、不靠。

3、牢记宗旨，为基层服务。牢固树立马克思主义的群众观，积极为基层办实事、办好事，以最大的工作热情为基层搞好服务。努力摆正自己与基层单位的关系，要清醒地认识到在党委组织部门工作是一种责任，一种义务，不高高在上，摒弃衙门的工作作风。

村组干部范文篇5

近年来，随着市场经济的发展和农民生活水平的不断提高，村组干部工资偏低的矛盾日益凸现，逐步提升村组干部工资待遇已成为稳定基层干部队伍，加快社会主义新农村建设的关键点。

据统计，全市七个县市区村级干部的平均工资在350元/月左右，村民小组长的平均工资在250元/月左右，而省上新规定的最低工资标准，我市的肃州区、玉门市和敦煌市属于一类地区，最低工资标准为430元/月，金塔县、瓜州县、肃北县和阿克塞县属于二类地区，最低工资标准为400元/月，村组干部的工资均远远低于这一水平。加之农村工作面广、量大，水费的征收，邻里纠纷调解，农田灌溉、产业结构调整、防虫、科技培训任务落实等方方面面的工作都需要村组干部配合完成，村组干部普遍反映，自己与乡镇干部相比，工作量与乡镇干部的工作量基本相当，但一个乡镇干部的年工资相当于一个村班子的年工资总额，自己的工资除去通讯费、摩托车燃修费等工作费用外，年底剩余的工资寥寥无几，甚至出现亏空。付出的太多，工作量太大，工资又低，收入与付出不对等，使许多村组干部觉得工作不划算，思想上有波动，一是造成了村组干部队伍不稳定，村组干部流失严重；二是造成村组干部工作积极性不高，不利于农村各项工作的开展；三是不能吸引能人当干部，不能有效地提高村组干部队伍的整体素质，直接影响了社会主义新农村的建设进度。

村组干部是加强农村基层组织建设的基础，也是建设社会主义新农村的执行者，村组干部队伍稳定与否、素质高低、活力大小直接影响着党在农村各项路线方针政策的贯彻落实，直接影响着“三农”问题的彻底解决，直接影响着社会主义新农村的建设进程，因此，提高村组干部待遇势在必行。

目前，村组干部的工资由县市区财政统一拨付，但是要增加村组干部的工资，单纯靠财政解决也存在相当大的困难，只能采取逐年提升和多点解决的办法，重点从以下几个方面着手：一是增加转移支付力度。各县市区财政要根据公职人员工资和物价的涨幅情况，按上年财政收入的增长比例增加村组干部工资的转移支付总额，用于增加村组干部的工资。二是加大合村并组的力度。要根据各县市区的实际情况，加大村组合并的力度，并按照减人不减资的原则，保证村组合并后村组干部的工资得到增长。三是继续减少村组干部职数。在合村并组的基础上，要进一步精简村组干部职数，每个村的干部职数要严格控制在4人以内，并大力提倡村书记、主任“一肩挑”和村干部兼任组干部的形式，兼职干部的工资在拿原有职务工资的基础上，增加兼职职务工资的50%，通过鼓励村干部兼职增加村干部的工资。四是水电部门进行补助。村组干部每年的工作有相当一部分是协助水电部门进行水电费的收缴和水利、电力设施的改造建设等，要通过建立相应的保障机制，让村组干部通过参加这些工作获取一定的报酬。五是通过集体经济补充收入。村组干部的工资还可以通过发展集体经济来增加，对当年完成集体经济指标的村班子，按完成经济总量的8%，增量的30%提取工资，作为村组干部工资的有效补充，增加村组干部的工资。六是建立村组干部奖励机制。各县市区财政和乡镇以及民政、农牧等农村基层组织建设成员单位也要通力合作，积极筹集资金，用于村组干部的培训和奖励，每年在每乡镇奖励1名村干部，在每村奖励1名组干部，或是奖励一些单项工作成绩突出的村组干部，采取以奖代补的形式增加村组干部的收入。

在增加村组干部工资待遇的基础上，各县市区还应该建立相应的保障机制，确保村组干部的各项权利得到保证。一是实行村组干部工资统发制度。为了保证村组干部工资足额、按时发放，应推行村组干部工资统发制度，将村组干部工资的70%作为基本工资由市农经站管理，在银行为村组干部开设工资专户，按月统一发放，剩余的30%作为绩效工资，在年底考核后根据考核情况再进行发放。二是推行村组干部养老保险政策。积极协调相关部门，将村组干部纳入社会养老保险范畴，采取财政补一点，乡镇出一点，村组干部自己负担一点的办法，将村组干部工龄较长的现任村组干部纳入养老保险的范畴，解决村组干部的后顾之忧。三是建立退休村组干部优抚政策。每年慰问贫困党员时，要安排对曾担任过村组干部的老党员进行走访慰问，对已离职的村组干部生活特别困难的，可纳入民政优抚救助对象，优先享受各项民政扶持政策。

村组干部范文篇6

一、目前我镇基层组织和党员干部发挥“双带”作用状况

发挥好“双带”作用，一直是我镇党建工作的一个致力点，也是发挥党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用的有效形式。尤其是在这次保持共产党员先进性教育活动中，全镇34个党支部和广大党员干部更是在统一思想上当好“宣传员”，在把握机遇上当好“领航员”，在加快服务上当好“服务员”，积极参与以“一帮一带一扶”为主要内容的结对帮扶活动，努力在“双带”中践行“三个代表”，实现“两个率先”目标。

虽然，在这次活动中结对帮扶工作取得了一定的实效，但是从党支部和党员结对帮扶的具体形式和内容来看，除了资金资助、安排工作外，其他的也只是在农业产业结构调整上给予一定的技术或信息帮助，可以说体现了党支部和党员的“双带”能力有一定的局限性：思路不够开阔，形式比较单一。

二、进一步明确发挥好“双带”作用的重要意义

发挥好“双带”作用，是新时期农村党员先进性的具体体现，是“三个代表”对农村党员要求的具体化，是农村党员发挥先锋模范作用的有效载体，是农村基层组织建设围绕中心、服务大局的最佳切入点。目前，常州市委、市政府贯彻十六大精神，结合常州实际提出了“两个率先”的历史性任务，这更需要我们农村的基层组织和党员干部进一步提高带头创造财富、带领群众致富的能力，在各方面起好模范带头作用，为带动一方共富，实现“两个率先”目标作贡献。

三、注重组织建设和党员教育，努力提高农村基层组织和党员的“双带”能力

1、以培训促提高，打造一支“双带”党员干部队伍经过这些年改革开放的洗礼和锻炼，农村党员干部的思想觉悟和文化素质都有了很大的提高，精神面貌有了很大的变化，但是，与新形势和新任务的要求相比，党员干部队伍无论是在理论水平上还是在实际工作水平上，都与时代的要求存在着一定距离，在市场经济条件下，面对日益激烈的市场竞争，一些党员别说发挥先锋模范作用，甚至连自身的生存可能都要感到困难。如果说过去计划经济和传统工业、农业时代，较低的文化程度也许不影响党员干部作用的发挥，但是，现在是知识经济时代，我们所从事的工作对技术和文化的要求变得越来越高了，党员干部仅仅有兢兢业业、任劳任怨的精神是不够的，还必须要有一定的文化和科技知识为基础，有一定的致富能力。面对21世纪的挑战，有识之士疾呼：“最大的资源是人力资源，最大的恐慌是知识恐慌，最大的危机是本领危机。”本领从哪里来呢？一方面，党员干部自身要刻苦钻研理论和各方面的新知识，虚心向专家内行学习，听讲座、上培训班等，使之成为党员干部的工作方式、生活方式，从而丰富头脑，开阔视野，提高本领。另一方面，基层党组织要根据党员干部的年龄结构，致富能力等不同的实际进行各类专业技能的培训，帮助党员干部掌握社会主义市场经济理论和现代农业科技知识，更大程度地发挥党员干部的带动效应，真正起到一户带一片，一户带一村的作用，加快群众致富奔小康的步伐。因此，打造一支“双带”能力强的党员干部致富队伍，既需要个人的艰苦努力，同时也离不开基层党组织的精心培育。

2、党员干部要敢为天下先，带领带头致富

十六大报告指出：“共产党员首先是各级领导干部，都要努力运用说服教育、示范引导和提供服务等方法，做好新形势下的群众工作，团结和带领群众不断前进。”榜样示范是我们党做群众工作的一个重要方法，它以言传身教、先进事迹为群众提供可信、管用的经验和知识，从而起到引导群众奋发向上的作用。

新时期农民思想的务实性、趋利性明显增强了，往往在现实生活中看到怎样做人、做事能带来实际利益和受到社会尊重，就将其作为榜样来学习仿效。

党员干部要敢为天下先，敢于拿自己来做试验。用自己带头探索创新的实践，用取得的成功经验和良好效果对群众进行示范引导。何国

兴是安家镇农服党支部的一名党员，是连续十多年的养鸡专业户，有着一定的养鸡经验。周网海是何国兴同村的村民，原先在常州做合同工，下岗回家后无事可做。何国兴看到周网海的处境后，便找到他，主动提出帮助他发展家庭养殖业，搞肉鸡饲养，传授给他十多年的养鸡技术和经验，帮他解决资金困难，借书籍给他，提高他的技能，从此周网海并不富裕的家庭走上了致富路。

党员干部只有带头致富，才有说服力，带动力。俗话说：喊破嗓子，不如做出样子。金安冶金设备厂党支部书记邹坤大和武安装卸运输服务公司的党支部书记陈锡良两位同志不愧为农村党员的楷模。在他们的苦心经营下，各自的企业规模不断扩大，效益与日俱增，同时，他们的“能为他人做些事，只是共产党员的一种责任”的思想也越来越浓厚。多年来，他们不仅真诚地帮助因难职工家庭，无私地支持贫困学生完成学业，还热心地支持着安家镇和行政村的各项公益事业。正是在他们的影响下，梅建方、李建东、陈金法等厂长经理紧紧跟上，带动了安家镇企业圈热衷公益事业的良好传统。致富一方，说话响亮。他们所在的村里有什么大事小事，只要他们一到场，问题就容易解决多了。比如，邹坤大所在的村要修筑一条进村大道缺资金，当村支部书记找到他时，他二话没说，一下子支持了5万元，在他的带动下，村里的其他大小老板纷纷解囊，其他党员群众也是尽力支持，有钱的出钱，有力的出力，终于解决了村里修路缺资金的难题。

3、基层组织要充分利用自身优势，带领群众共同富裕。

首先，要提高基层组织的“双带”能力，就必须顺应时代的要求，加强基层组织的建设，使之建设成为组织健全、制度完善、活动经常、具有凝聚力和战斗力，深受群众信赖的坚强战斗堡垒，在推进跨越式发展中真正发挥政治核心作用。

第二，要加强基层党建工作，重要的是加强党支部班子建设，尤其是选一个好支部书记。要按照德才兼备的标准，积极把那些能够自觉贯彻党的方针政策、事业心强、有致富本领、办事公道，既懂党务工作又懂经济工作的复合型人才提拔到支部书记岗位上来。另外，上级党组织要加强对他们的政治和业务培训，切实提高他们的政治水平和岗位能力。

村组干部范文篇7

一、基本原则。农村村组干部工资统发的原则是：合理确定基数、明确统发比例、资金市镇统筹、镇（办、区）考核兑现、直达个人帐户。

二、统发范围及执行时间。农村村组干部工资统筹发放的范围为全市农村现在职、在岗村组干部；统发时间从年6月1日开始执行。年6月20日前，由各镇（办、区）核定村组干部工资发放名单、发放标准，并将情况报市农村财政管理局，由市农村财政管理局汇总审核后实行直达发放。

三、统发办法

㈠合理确定工资基数。农村税改转移支付资金，在按政策规定足额确保“五保”供养经费等支出的前提下，确定村干部年工资发放基数。实行“上限控制，下要保底”。即：村级转移支付较多的村，村组干部年工资发放总额不得超过该村村级转移支付资金的70%；村级转移支付较小的村，村正职干部年工资额不得低于3000元。各村具体工资基数由各镇（办、区）结合村级规模、山区平原、工作难易程度等因素自行确定。

㈡明确工资统发比例。农村村组干部工资基数由基本工资、绩效工资两部分构成。市财政根据镇（办、区）核定上报的村组干部年工资额，实行市镇统筹，对个人年工资基数的60%部分（以下简称基本工资）实行按月发放，剩余40%部分（以下简称绩效工资）由镇（办、区）根据年初确定的职责和工作目标，与工作任务完成情况挂钩，实行考核兑现。

㈢实行专户管理，直达个人账户。镇（办、区）在所属农村信用社开设村组干部“工资专户”，市财政局国库收付中心按月将村干部基本工资直达“工资专户”，各镇（办、区）信用社按照财政所提供的村组干部工资花名册及基本工资标准，每月将村组干部基本工资直达个人帐户。

㈣加强村组干部信息管理。镇（办、区）要建立和完善村组干部信息管理制度，及时掌握村组干部人员变动情况。若有变动，当月须将变动人员（增减）花名册、月基本工资及新增基层干部本人身份证复印件等相关资料上报到市农村财政管理局，经审核后，从人员变动的次月，对下拨的统筹工资款予以调整，确保工资不错发、不漏发。

㈤村组干部绩效工资的发放。镇（办、区）要将绩效工资分解为计划生育、社会治安信访稳定、新农村建设等项目，在村组干部绩效工资总限额内进行分配，奖优罚劣。年度考核兑现情况由镇（办、区）财政所汇总后，在次年2月份前报市农村财政管理局，经审核后，按照基本工资统发的方式直达村干部个人帐户。

四、相关要求

㈠加强领导，精心组织。村组干部工资发放工作由市农村财政管理局组织实施。各镇（办、区）要统一思想，提高认识，切实做好辖区内村组干部人员身份认定、工资标准测算及村干部人员变动的核实上报等基础性工作，为村组干部工资统筹发放提供真实可靠资料。各镇（办、区）财政所、信用社等相关单位要密切配合，认真做好工资专户的设置及管理，确保村组干部工资按时足额直达个人帐户。

村组干部范文篇8

一、村组干部队伍的现实状况

对照新形势、新任务的要求，目前，村组干部还存在许多亟待解决的问题。

1、思想观念守旧。一些村组干部虽然任积几十年，却从来未接受过系统的知识培训，缺乏岗位所需的专业理论，缺乏带领群众致富的本领。有些人文化基础较差，只有小学文化水平，知识难以补充，固然思想观念难以更新。

2、管理知识欠缺。驾驭市场经济的能力不强，缺乏市场经济、金融、法律、现代管理等方面的知识，不能及时为群众提供迫切需要的信息、技术、项目、市场和销售方面的服务，对当今农村出现的新矛盾、新情况，深感力不从心，与农村发展的新形势不相适应。

3、作风浮而不实。村组干部虽然身居农村，可有些人却不愿深入群众，工作漂浮，做表面文章，应付上级检查。有的办事不公，在计划生育、中心村宅基地安排、五保户的审批方面，不给好处不办事，给了好处乱办事，伤害群众情绪，造成不良影响；有的自我约束力太差，经常醉酒，公开，荣辱不分，严重影响了村组干部队伍形象，败坏了社会风气，难怪群众在背后指手划脚，议论纷纷。

4、人才资源匮乏。目前，我市村组干部队伍中，存在两个“三分之二”现象，即高中以下文化水平的接近三分之二，40岁以上年龄偏大的超过三分之二。由于农村工作的特殊性和复杂性，年轻有为的人不愿意向村组干部队伍靠拢，导致恶性循环，后备干部严重匮乏，能干的外出打工，或在家搞规模养殖，特经种植。经多方寻求来引导一些青年作为后备干部培养，他们往往吐出真言：“我想加入党组织，但不想任村组干部。”言下之意，当村组干部太苦、太难……

二、村组干部队伍建设的制约因素

1、培训教育不够。上级组织对农村基层干部培养重视不够，没有从未来农村经济发展和人才战备的高度加强村组干部队伍建设。重使用轻培养，重调整轻教育，搞以会代训，以会代培，或请典型介绍。即使搞些培训教育，往往忽视实效，流于形式，达不到预期效果。加之少数村组干部错误地认为，在农村最低层工作，和村民打交道，学不学无所谓，缺乏主动学习、自觉学习、刻苦学习的精神。

2、用人渠道不畅。村组干部的选拔任用机制尚未形式。对村干部的推荐、考察、选拔的程序不规范，往往由少数人根据主观意志，确定被考察对象，由少数人选人，在少数人中选人，使少数人成为人上人，一些德才兼备的能人被埋没。大多数村民缺少知情权和参与权，无法实施监督。

3、薪酬待遇不公。一些村由于多种原因导致基础差、环境劣、家底薄。村组干部尽管一年至头、起早带晚忙于工作，不但当不上先进，甚至很难甩掉后进的帽子，考核工资，固然是倒数首位，名利双亏，挫伤一班人的积极性。当然，也有一些落后村，与主要干部工作不称职有关。平时工作不求上进，不注重对一班人的实绩工作考核记录，年终分配一班人工作，往往是佑佑酌酌，无法较真，在较少的工资总额中甚至还会出现分配不公现象。出力的不定多得报酬，政绩平平的人在工资高低问题上却十分计较。平时工作中，一些本属职责内应做的工作，少数人却提出要有偿服务。

4、监察机制不活。对村组干部的违章违纪现象监督查处不力，群众举报违章违纪干部的信件如石沉大海，导致个别违纪干部肆无忌惮地表现自己的不良嗜好、癖性。从而使群众的对立情绪加剧、矛盾激化，认为官官相护，不仅庸者不下，甚至连违章违纪者也我行我素，毫不顾忌。这样，极易造成越级上访。

三、村组干部队伍建设的对策与建议

1、加强培训教育。建立健全农村基层干部培训的长效机制，制订培训规划，完善培训责任。除加强理论、法律、法规的培训外，侧重进行党在农村的方针政策、实用技术、管理知识方面的培训。充分利用农函大、农广校、电教室，开展远程教育等多种形式进行培训，把学习成效作为干部上岗任职的必备资格，把学习成效作为村组干部提拔任用和奖惩的重要凭据，从而全面提高农村基层干部队伍的整体素质。、拓宽用人渠道。创新农村干部选拔任用机制，让优秀人才脱颖而出。坚持德才兼备的用人标准，在本地专业户、示范户、退伍军人、经商人员、回乡初高中毕业生中挑选能人。抓住村两委换届的契机，选拔村组干部。积极推行干部交流制度，对班子战斗力不强的村主要干部，可以进行职位调整。村与村之间的横向交流或镇属站所干部与村干部的纵向交流。使一些自认为“无人敢上、无我不行”又不思进取的混日子的在岗主要干部充满危机感。建立健全村组干部能上能下机制，实行末位淘汰制、干部公选制、竞争上岗制。

村组干部范文篇9

一、处理离任村、组干部补助的准则

（一）分段核算准则。离任村、组干部的补助，按施行《村委会组织法》前（1998年12月31日前）、税改前（1999年1月1日至2002年12月31日）和税改后（年1月1日今后）三段核算（由于《村委会组织法》于1998年11月4日公布执行，且1999年头开端进行村委会换届选举）。

（二）分级担负准则。1.税改前离任的村、组干部的一次性补助，由地点乡（镇）依据本乡（镇）的实践状况一致研讨处理。2.税改后离任的村干部的一次性补助：施行《村委会组织法》上一任职工夫的一次性离任补助，由地点乡（镇）依据实践状况一致研讨处理；税改上一任职工夫的一次性离任补助，由县、乡财务各担负50%；税改下一任职工夫的一次性离任补助，由县财务处理。3.税改后离任的组干部一次性补助：施行《村委会组织法》上一任职工夫的一次性离任补助，由地点乡（镇）依据实践状况一致研讨处理；税改上一任职工夫的一次性补助，由乡（镇）、村、组各承当1/3的比例进行补助；税改下一任职工夫的一次性离任补助由县财务处理。

（三）无差错准则。任职时期认真实行职责，无违纪违法行为，属正常落第，且财富与财政移交清晰的离任村、组干部才干享用一次性补助。

（四）鼓舞发展强大集体经济准则。税改后，各村、组采纳各类办法发展强大集体经济，集体经济较好并具有付出才能的村、组，由地点乡（镇）人民县政府研讨制订奖励方法，恰当赐与离任村、组干部津贴奖励。

二、处理离任村、组干部补助的规范

离任的村、组干部一次性补助规范，依照离任时的月补助规范，延续任职一届以上（含一届）的，每任职一年赐与一个月补助，但最多不超越24个月。

村组干部范文篇10

社会转型，体制转轨已经进入“深水区”，改革与发展进入关键时期。特别是广大农村经历了20多年改革开放和10多年市场经济的风雨洗礼，按照十六大，十六届三、四中全会精神和新一届中央领导集体执政理念的调整及农村经济改革发展的战略抉择，农村组工干部公道正派教育，面临更为严峻的挑战，农村全面转型的改革使农村组工干部公道正派的思想工作作风显得更为迫切。

一、当前农村组工干部公道正派存在的“三怕”

农村组工干部是党组织和党员干部贯彻党的路线方针政策，贯彻党委的重大决策和工作部署的组织员、联络员。队伍素质的高低，工作力度的强弱，整体形象的好坏将直接影响党组织的战斗力和凝聚力。从公道正派的要求看，不少组工干部存在这样那样的想法，具体表现为“三怕、一和”。

1、怕矛盾。组工干部有时明知有些决策有偏向，事情处理有偏向。党政联席会上不好说，心里在想一个小委员、提出反对意见，带来同级党委成员的意见，不掌财物，没有政府行政权，万一得罪人，工作难开展，事情就难办。有的说“说了也白说，不如不说”。

2、怕“风险”。农村组工干部处在“上不上、下不下”的位置，关系处理好，上一步弄个副书记、副镇长干干，说话做事谨小慎微，遇到问题“两头塌肩膀，怕挑担子”，怕冲向前抢风头，弄不好，事情办不好，影响威信和提拔，干脆躺在一边看风向。

3、怕多事。总认为组工干部在“二线”，即使干了不少事，工作性质决定难体现成绩，苦劳是自己的，成绩是人家的，不好抛头露面，多干实事。

4、和事佬。组工干部在考察干部，入党提干等一些工作中往往起关键作用，面对说情关系网，很难作出决断，这个不错，那个也不错，没有明确倾向性意见，干脆矛盾上交，让上面来决定，一个也不得罪，在“好好”中开展工作。

怕矛盾、怕风险，怕多事，做和事佬，表面上公正，实际上是逃避公正，惧怕公正，是对组织工作的极端不负责，是严重的不公正，也是农村基层组织工作的大忌。

二、新时期农村组工干部公道正派教育的新机遇新要求

农村组工干部在农村基层组织建设中处于核心层。党章明确指出：“党的领导主要是政治、思想和组织的领导”。组工干部的核心领导作用会将公道正派作风效应扩大，将直接影响全面贯彻执行党在农村的路线方针政策，影响决定本地区经济和社会发展中的重大问题，影响发挥基层党组织的战斗力和凝聚力，甚而影响本地区党风政风和民风。

“上面千条线，下面一根针”。农村组工干部是党在农村的“形象代言人”、“宣传服务员”、“政策诠释者”、“党委政府候舌”、“联系群众的桥梁”。是否公道正派，事关党的基层组织的执政能力和党委政府的威信，大到面上政策的制定，小到点上具体问题的解决，特别是农村改革和发展的全面推进、社会结构急剧变动，利益格局不断调整，各种积压起来的深层次矛盾和问题逐渐显现，农村社会矛盾正处于一个相对活跃期和高发期，组工干部的公道正派有助于增强改革的坚定性，发展的积极性和维护稳定的自觉性，有助于解决新形势下出现的新情况，新问题、新态势，有利于依法办事，按政策办事，有益于解决实践中碰到的棘手难题。当前从宏观上涉及农村经济发展“公道”政策调整有四个方面：

1、从重经济发展，轻社会发展向以人为本、城乡统筹协调发展的转变。十六届三中全会提出科学发展观，“五个统筹”实际上开始寻求党对农村政策的“公正”，这是农村组工干部把握党在农村政策的基点。

2、从一部分人、一部分地区先富起来向公平公正和共同富裕的转变。下一步不同经济主体利益群体和利益关系的再调整将成为农村改革和发展的突出矛盾和问题，“上不封顶、下要保底”，要还农村弱势群体体制的公道，还改革开放农民享受的成果，切实维护其利益已成为必然，这是理解党的农村政策的要求。

3、从城乡二元制度结构向城乡一体化转变。全面建设小康社会难点和重点都在农村，统筹发展的难点和重点，关键是统筹城乡协调发展，消除城乡二元结构，还“三农”公道，这是理解党的农村政策的关键。

4、从农村经济体制单一改革向社会体制、政治体制等综合改革转变。农村渐进式改革源于经济体制改革，改革发展到一定历史时期，农民参与社会、政治、文化等领域的愿望越来越强烈，农村重大利益关系调整不仅仅是物质利益，还有民主权利、精神文化产品的享受要求越来越强烈，这意味着农村组工干部讲公道正派范围越来越广，任务越来越复杂。还农民政治文化上的公道绝不可忽视，这是理解党的农村政策不可缺少的重要方面。

从理论上讲，农村组工干部的主要工作是“幕后操纵”，从实践上看，不仅如此，由于农村乡镇工作面广量大，事杂，不管是日常工作，还是急难险重关键时期，往往还要冲在一线，公道正派不仅体现在贯彻落实党在农村的各项路线方针政策上，还体现在解决具体问题的过程中，甚至是细小环节上，总而言之，贯穿在农村工作的各个方面。从当前农村工作新形势、新情况、新特点来看，公道正派主要贯穿“上下、左右、前后、公私”上。

所谓“上下”，“上”指上面的政策，“下”指“老百姓的利益”，上面的政策到下面不打折不缩水，不曲解，把“上面政策”带来的福音及时传达给老百姓，创造条件实现老百姓利益最大化，时下“两免一直补”“扩保”（医保、劳保），加强农村基础设施建设，建立农村医疗防疫卫生紧急处置机制，拆迁征地补偿，农村土地承包等事项，直接体现党和政府在群众中的公道正派，绝不能“对上一套，对下一套”。

所谓“左右”，就是处理不同组织，不同经济主体，不同部门以及个人之间关系，要一碗水端平，一视同仁，不搞亲疏、不搞关系，不拿原则当交易，欺穷爱富，拉一个，推一个。如对不同村级班子及村级班子矛盾，房地管理的经济主体之间的矛盾，部门之间及分管部门与不分管部门，同级党委、政府班子成员，组织考察干部等诸如此类的问题，组工干部一定要公正、公平、公开。

所谓“前后”“公私”，就是当面一套，背一套，对公对私有“两手”，做“两面派”。突出表现为当面不说，背后议论，会上不说，会后评说，考虑情况，定人选取，只从个人利益考虑，拿原则当交易，“谁烧香拜佛”，谁关系好，谁就沾光，谁得利益，搞以权谋私，权钱交易。

三、树立公道正派的工作作风，推进基层建设新的伟大工程

加强和改进党的基层组织建设，使党的基层组织成为贯彻“三个代表”重要思想的组织者，推动者，实践者。党的基层组织是党的基层工作和战斗力的基础，根据基层党组织建设面临的新情况新问题，调整组织设置，改进工作方式，创新活动内容，扩大覆盖面，增强凝聚力，使基层党组织都紧密联系群众，充分发挥作用，这是十六届四中全会《关于中共中央加强党的执政能力建设的决定》的重大战略举措，农村组工干部应深刻认识历史的使命感和责任感，夯实组工干部公道正派的基本要求，以崭新的姿态，推进基层党组织建设。

1、坚持执政为民，立党为公，确立组工干部公道正派的工作理念，明确组工指南。

“三个代表”重要思想的本质在立党为公，执政为民，这是组工干部公道正派最大的公，组织工作看起来务虚，做起来平凡，但往往决定干部的命运前途，党的事业兴旺发达。权看起来很小，做起来很大，一定要真正做到“权为民所用，情为民所系，利为民所谋”，通过增强党组织的战斗力和凝聚力，通过选人干事增强党的活力，通过夯实党建基础工程，充分发挥政治核心作用。一句话，提高党的执政能力，真正实现立党为公，执政为民。

2、坚持研究新情况，新问题，完善组工干部公道正派的创新工作方法，创新组工形式。

农村组工是一个动态创新工作，沿着老套路、老方法、老经验，工作绩效肯定要大打折扣，特别是当前农村处在改革和发展关键时，加强基层的党的组织建设期，不同时期工作重心任务都不一样，公道正派在不同时期有不同的方式，组工干部要紧扣农村工作实际，贯穿公道正派的思想和作风，面对压力时，要无私无畏，坚持原则；面对诱惑时，要慎独慎微，洁身自爱；面对不被理解时，要正确对待，泰然处之；面对新变化时，要敢于创新，勇于创新，与时俱进。

3、坚持不断加强自身思想和作风建设，树立组工干部公道正派的工作形象，塑好组工形象。

基层党组织建设是维护农村稳定和巩固党在农村执政地位的“桥头堡”，组工干部直接接触群众，直接联系群众需不断加强公道正派的思想和作风建设，主要加强党性锻炼，为人处世作风正派，办事公正，不谋私事，实践“三个代表”重要思想，按公道正派的要求做到办事公正，作风正派，不谋私利。处理事情讲事实，是非分明，不偏不倚，讲原则，办事不互相迁就，工作言行一致，觉悟性高，事业心强，生活作风严谨，工作作风踏实，公正廉洁，不怕吃亏，心里装着群众、想着群众、无私奉献。