才智范文10篇

才智范文篇1

一、打“亲缘”牌，掀起新一轮柔性引才引智的高潮

宁波与上海，地缘相近，血缘相亲，文脉相通，历史渊源深厚，两地有着亲戚般的认同感。宁波在城市发展的进程中，一方面尽其所能支援上海的各项建设，另一方面也依托对方的国际大都市优势，加快了自身的现代化步伐。20世纪80年代，当时宁波人才极为缺乏，于是大批乡镇企业、民营个私企业，采取兼职、退休聘请等方法，柔性引进上海在职和退休的高级人才，依托这些上海的“星期日工程师”来借脑、借技术、借经验，使企业做大做强。

今天，我们要大打“亲缘牌”，掀起第二轮柔性引才引智高潮。依托上海，走向全中国、走向全世界，猎取国内外高端人才智力，柔性服务宁波经济社会又好又快发展。要深入开展柔性引才引智的课题研究，力争年内出台柔性引才引智政策；创新推进“联系咨询专家制度”，柔性聘请一批创新型领军和拔尖人才作为政府的高级顾问，在政府重大决策中听取意见建议，发挥他们在宁波实施“科教兴市”、“科技兴海”战略中的作用；实施“高级专家智力服务宁波工程”，通过组织项目合作、技术入股等形式，帮助政府开展重大课题研究，解决企事业单位技术创新难题；鼓励和支持企业以兼职、顾问、合作等方式柔性引进高层次创新型人才和智力，并纳入相关人才政策的保障范围，充分发挥我市高校和科研机构的人才、技术优势，鼓励和支持高校和科研机构的专家教授以兼职方式，为企业提供各类智力服务。

二、打“地缘”牌，构筑长三角南翼创新型人才高地

大桥的开通，使宁波由长三角南翼的交通末梢变为交通枢纽，地理位置更加重要，宁波的海洋经济、产业集群、先进文化、创新创业环境，给人才开发工作留下了无穷无尽的可能。在新的机遇面前我们要打“地缘”牌，充分发挥宁波的优惠政策对高级人才的吸引力，比如，无门槛的人才引进绿色通道政策，异地安家补助费政策，创新扶持政策等。我们要大力宣传这些优势，吸引更多的创新人才、高精尖产业和企业落户宁波，引进更多的国内外知名中介机构、研发机构、重点实验室、工程技术中心落户宁波，率先实施宁波国家高新区创新型人才高地建设工程，发挥辐射和示范带动作用，继而构建长三角南翼创新型人才高地。

三、打“高新”牌，形成人才引领高新产业发展之势

大桥给宁波带来的“通道效应”，会让企业与人才面临走出去还是引进来的双向选择。在大桥经济时代，人才工作的关键是做到留住宁波的创新企业和创新人才，大力引进培养和使用好引领高新产业发展的领军拔尖创新型人才。

要坚持实施企业人才优先开发战略，实施人才引领高新产业发展战略，大打“高新”牌，根据市政府最新提出的“5＋5”产业优先发展战略，做强做优机电一体化的装备制造、电子电器、汽车及零部件、石化和高档纺织服装五大优势产业，做大做强新材料、新能源、新光源、软件及服务外包、医疗及保健设备五大新兴产业的规划目标，编制新的宁波紧缺人才开发导向目录和紧缺人才指数体系，为企业人才引进和培养提供科学完整的信息保障；要坚持全面提高与重点建设相结合，坚持人才开发与科技教育发展相结合，坚持积极引进与自主培养相结合，坚持政府调控与市场配置相结合，完成企业人才“百千万工程”集聚目标，完成高层次急需紧缺人才倍增目标，基本实现人才开放港、自由港、创业港目标；健全完善鼓励人才创新创业政策、领军拔尖人才引领产业发展政策等。当前要着力贯彻好《关于加快创新型领军和拔尖人才引进培养的若干意见》，制定出台具体实施办法，兑现对落户宁波并与单位签订5年服务期协议的创新型领军和拔尖人才的补助政策，通过大力扶持和政策性倾斜，大力改善宁波人才环境，提升宁波的人才能级。

四、打“效应”牌，通过资源整合激发人才创新创业

才智范文篇2

一、充分发挥自身优势，发展服装加工业。XX村交通便利，市场活跃，以妇女们心灵手巧，吃苦耐劳的优势，应当从哪里入手呢？我们认为，成衣加工既不需要场地，也不需要厂房，缝纫机一支，就干起来了，这样投资小、见效快、又便于妇女兼顾家务，鉴于这种考虑，XX在党的十一届三中全会召开以后，自己只身一人到外地学习服装剪裁加工技术，学成加家后，她贷款800元钱搞起了成衣加工，办起了全镇第一家服装加工门店。由于她的服装做工精细、物美价廉，前往服装店购买服装的顾客络绎不绝，很快红火起来，从79年农历11月半开始到年底盈利三千多元，一下子吸引了全村妇女，大家看到这是一个很好的致富门路，很多妇女都愿意干，可是有的没技术，有的缺资金，党支部和妇代会就帮他们贷款十多万元，并举办技术培训班，使服装加工由原来的一户很快发展到几百户。

为了扩大视野，每年XX妇联还组织骨干到郑州、武汉、浙江、上海参观学习，及时掌握服装发展趋势和信息，不断改进技术，更新样式。因此，生产的成衣款式新颖，在市场上很有竞争力，生产的产品销往湖北、山西、新疆、河南四个省28个县市，XX有人到外地出差，给儿媳妇买件上海式时装合手回来一看，还是XX的产品！

在这个基础上，我们进一步宣传党的政策，做更加深入细致的发动，促使这个产业在稳定巩固的前提下，有一个新的发展。目前已发展到六佰多户，从业的老少妇女两千多人，年加工成衣30多万件，成了郑州周边地区中、低档成衣的批发中心。妇女们由过去的两眼盯地、三顿钻灶头转向了经营商品上街头，去京、串府、奔码头，这些妇女成了企业的组织者、产品的生产者、原材料的供应者和商品的推销者。如今XX的妇女，下地是农民，进家是工人，出门是商人，集农、工、商于一身，成了发展经济的台柱子。

在民营经济的发展过程中，妇女们的作用越来越明显的显示出来了，她们从成衣加工起步，走了富裕路，相应的社会地位、经济地位和家庭地位都发生了根本性变化，她们过去在家里是“出气筒”，现在一下子变成了“金宝宝”，经济上独立、生产上自主、生活自强，男人感慨的说：“顶天立地的男子汉，不如妇女做针钱”。

二、互帮互联，同走致富路。一花独放不是春，百花齐放春满园。一家富带多家富，在成衣加工迅速发展的大好形势下，XX妇联没有忘记，还有一部分妇女由于缺资金、缺技术、缺信息还没有走上致富路，帮助她们脱贫致富，作为重点加以解决，明确提出：一人带一人，一家帮一家，一片带一村，一村带多村。号召专业户和困难户及朋友具体进行结帮带，从技术上指导，从经济上扶持，取得了显著效果。如七组老党员王玉敏，经她帮助就有二十几家，又如亲帮亲，邻帮邻，先富起来的十组妇女高玉珍、刘殿英等多方帮助本村和邻村困难户脱贫致富，郑庄村农户郑有德因病欠外债几千元，一家人整天发愁，郑有德几次要上吊自杀，郭永霞就自己的钱给他买了两台缝纫机，一年多除还清外债外还存了五千多元，就这样用扶助的办法，促使了本村成衣的迅猛发展，带动了十几村三千多人投入到成衣加工这个行列。公务员之家版权所有

才智范文篇3

【摘要』目前高校人力资源现状为:人力资本的供给不足，抑制了人才资源效益的总体提高;受国际社会环境影响，人才资源外流严重;人才资源配置不当，人才结构不合理，严重影响着高校办学效益。为此，高校应采取相应措施:树立人本管理思想;建立合理的人才激励机制，优化配置教师资源;尊重知识，尊重人才，保持高校稳定;大力开展智力引进工作，创建与国际人才竞争相适应的人才环境;大力培养后备人才队伍。

一、当前高校人力资源现状

1.人力资本的供给不足，抑制了人才资源效益的总体提高

美国经济学家、现代人力资本理论创始人西澳多•舒尔茨在《论人力资本》一书中指出:人力是社会进步的决定性因素。但并非一切人力资源都是最重要的资源，只有通过一定方式的投资，掌握了知识和技能的人力资源才是一切生产资源中最重要的资源。为此，人力的取得必须付出代价、必须消耗资源、必须有资本投资。在计划经济体制下，教育投资供给的政府压抑了社会各方面的办学积极性，而政府有限的财力反过来又制约了对教育的投人。长期的教育设施落后、教育普及率低、教师待遇差等问题造成人力资本总量的供给不足，严重影响了人才资源的有效开发和合理配置;中国人口的过度增长，给经济和社会发展带来了巨大的压力，国家人力资本投资总体水平更为低下，对人才的成长产生了极为不利的影响，人才资源总体效益偏低。

2.受国际社会环境影响，人才资源外流严重

中国科技部徐冠华副部长在分析中国教育、科研整体水平时谈到，我国从事科技活动人员约281"4万人，其中科学家和工程师达149万、在校大学生340万，这组数据说明我国的人才资源总量并不少;但另一组数据统计显示:改革开放以来，我国每年平均出国留学约2万人，累计达40多万人，其中学成归国者10多万人、国外在校学习10多万人、回归率为33.3%。尤其值得注意的是，在回来的人才中又有少数倒流回去，说明中国目前人才的流失情况是严重的。而据联合国统计，仅美、加、英三国在80年代就从世界人才流人中获益500亿美元，进人90年代后期，发达国家的此项收人更是有增无减。

3.人才资源配置不当，人才结构不合理，严重影响着高校办学效益

目前我国的人才资源呈现以下情况:一是人才资源结构不合理。一是在人才的区域分布上，中心城市和发达省区人才比较密集，而资源丰富和国家重点开发地区却人才稀少;二是人才在产业结构中的分布不均匀，有的新兴产业、支柱产业、重点领域、重点学科和重点企业的人才，特别是直接创造经济效益的生产第一线的人才严重短缺，而现有人才却大多集中在党政机关和事业单位;三是有的高校师生比失调(据统计，1997年直属高校师生比为1:11左右，发达国家为1:15-20)，造成人才资源的浪费，有的高校在人才培养方面缺乏计划性、预见性和超前性，导致需要的专业人才短缺而不需要的专业人才积压;四是高校人才的自由流动度较低，在很大程度上限制了人才资源优势的充分发挥。这种情况带来两方面的严重后果:一方面是结构性失衡造成人才浪费，使之难以适应新兴产业的快速发展和整体经济结构的现代化;另一方面是人才资源的浪费使有限的人才资源需求矛盾更加突出;这样在很大程度上限制了人才资源优势的合理配置与充分发挥。因此，合理、科学地进行高校人才资源开发与优化配置刻不容缓。

二、实行人冲管理，合理开发与优化

蔺已王人力资妹舒尔茨曾指出:在信息社会中，“空间、能源和耕地并不能决定人类的前途，人类的前途将由人类才智的进化来决定”。事实证明，人力资源素质差、人才资源匾乏的国家在国际上是没有竞争力的。面向新世纪，我国把人力资源开发作为重要的发展战略具有十分重要的意义。

1.树立人本管理思想

管理中的人本观念即指管理主体在管理实践中确立、并应用于管理实践的一切都从人出发，以人为根本，旨在调动人的主动性、积极性和创造性。高校管理应充分重视人的因素，牢固树立人本管理思想。首先，以人事分配制度改革为重点的校内管理体制改革应破除传统观念，充分体现高校人才资源高度开放的思想，树立正确的人才价值观和不拘一格的选才观，按照公开、公平、公正原则，努力形成一套适应经济发展需要，有利于人才成长的用人机制;其次，根据实际情况建立一套有效的动态管理机制，把选好人、用好人、育好人、留住人作为人才管理部门的主体工作，使高校人才资源开发与优化配置形成良性循环，这也正是高校兴旺发达的希望所在。如果只是将人事部门的牌子换成“人才开发管理部”或“人力资源部”，实际工作仍停留在传统的静态管理上，其结果是严重挫伤了人的自尊心和积极性，最终使高校管理的既定目标难以实现。

2.建立合理的人才激励机制，优化配里教师资源

根据可持续发展理论，首先应注重教师的综合管理、合理配置、优化组合及平衡发展;其次，应注意教师与教师之间的优化配置，努力实现“能岗配置”。应以落实各类人才工程计划为重点，选拔和培养一批在国内外学术界有一定影响、能担当跨世纪重任的学科带头人，但同时绝不能忽视所有教师的培养培训工作，力争每一个教师都上升到“人才”的境界;第三，根据教师的业绩和实际需要，启动用好人才建功立业的加速器，即制定多类型、多形式的奖励政策，使教师挖掘出自身的最大潜力。这种奖励应有多种形式，如表扬、得到同事的承认、提高个人威望以及提高工资、多发奖金等等;第四，可将不同能级的人才相互配置，以形成一种最佳能力结构或能力场，即把不同的“位”、“岗”、“资”、“责”、“权”、“利”分配给具有不同能力的人，从而实行培养能力与运用能力相统一，使人尽其才，避免由于人才资源配置不合理而造成的浪费。

3.尊重知识，尊重人才，保持高校稳定

总书记在北戴河会见部分国际科技专家和社会科学家时强调:“人才问题，关系党和国家的

兴旺发达和长治久安”，“做好人才工作，首先要确定人.才资源是第一资源的思想”。要建成一流的高校，人才资源是最为宝贵的，高校不仅要有一支宏大的专业技术人才队伍，而且还要能根据经济建设和社会发展的需要构筑自己的人才资源高地。高校人才的引进、用好、留住是一项全方位、社会化的系统工程，因此，必须在政策上、制度上采取措施确保人才的稳定性。在这方面可借鉴的方式很多:(1)可考虑在高校内部建立人才模拟市场，使人才在高校内部合理流动，这样既满足了一些高级人才不愿脱离高校但又想换岗位施展自己才能的需求，也使之不外流;(2)可以发展专业性人才市场如“高校毕业生市场”、“老年人才市场”等;(3)拓宽人才市场服务领域，实行人才资源开发的配套服务，例如人才人事、人事咨询、人事签证、人才引进、人才培训、人才评价、国际交流等等。

才智范文篇4

1、各单位要高度重视，充分认识大会的重要性，做好宣传，并要责成专人负责此项工作。

2、请各单位将大会信息通知到本辖区所有相关单位和历年来各高校毕业的求职人员并准时参会，同时做好信息的收集上报。

3、各用人企事业单位应根据大会邀请函的要求积极组团参会。

4、小黑河镇、各街道办事处要于大会召开前一周在本辖区内人口密集地悬挂宣传条幅。

才智范文篇5

第二条根据全区经济和社会发展的实际需要，积极引进高层次人才。具体范围包括：中国科学院院士、中国工程院院士、博士研究生导师、硕士研究生导师、博士、硕士；我区优先发展的重点学科、特色产业、支柱产业、高新技术产业、重点工程、新兴学科的学术技术带头人；持有技术含量高、市场开发前景广阔的专利、发明及高新技术成果的人才；对传统企业进行重大技术改造所需的高技术人才；紧缺和急需专业的大学本科及以上学历毕业生或具有副高级以上职称的专业技术人才和经营管理人才；懂技术、善经营管理的复合型高级人才。

运用竞争机制，引进我区经济发展所急需的高质量人才，从2001年起，每年在自治区重点发展领域，重点学科设置三至五名特聘教授或研究员岗位，向国内外公开招聘。

第三条按照“不求所有，不求所在，但求所用”的用人原则，区外各类人才可以采取调动、兼职、咨询、讲学、科研和技术合作、技术入股、投资兴办企业等形式，来我区长期工作或短期服务。各级政府、各部门要为区外人才来宁工作提供最大的方便和优质服务。

第四条引进的两院院士，每人每月补贴10000元，提供不少于180平方米的住房和100万元的科研启动经费，并根据需要建立实验室，配备助手、专车，在宁工作满8年后，住房产权无偿转让本人；引进的博士研究生导师，每人每月补贴1000元，提供不少于150平方米的住房和30万元的科研启动经费，在宁工作满8年后，住房产权无偿转让本人；以上费用中住房费用由自治区发展计划委员会承担1／2，科研费用由自治区财政承担1／2，用人单位各承担1／2.引进的硕士研究生导师，每人每月补贴200元，由用人单位提供不少于120平方米的住房和5万元的科研启动经费；引进的博士，每人每月补贴200元，由用人单位提供不少于100平方米的住房和3万元的科研启动经费；引进的硕士，由用人单位提供不少于75平方米的住房和适量的科研启动经费。以上补贴费用，由同级财政和用人单位各承担1／2.

第五条帮助支持国有和非国有大型企业、高新技术企业申报设立博士后科研流动工作站，吸引国内外优秀博士学位研究生来宁从事博士后研究工作。对招收重点产业和高新技术产业发展需要的博士后研究人员给予专项资助。鼓励企事业单位在区内外重点高校选择所需专业，以定向培养、委托培养、设立奖学金和助学金等形式资助优秀大学生，毕业生凭合同定向来宁工作。

第六条对来宁进行学术交流、科技合作每年累计3个月以上的专业技术人员，正高级职称每月补贴3000元，副高级职称每月补贴2000元，经费由用人单位承担。对于来宁进行科技开发、技术推广、成果转化的专业技术人员，从其所获效益的税后利润中提取不低于8％归本人所有。

第七条引进的专业技术人才或经营管理人才，凡使企业扭亏增盈或使产品升级，取得一定经济效益的，可实行工资加效益补贴；取得显著经济效益的，由企业实施重奖。

第八条自带项目、资金兴办企业人员，有关手续一律从简，除享受自治区招商引资优惠政策外，其所带科技、管理人员可根据本人愿意，办理户口迁入或工作调动手续，引进人才自带科研成果，并实现科、工、贸一体化的由企业实施重奖。

第九条对应聘来我区各企事业单位工作的人才，由用人单位与应聘人员签订聘用合同，协商确定工资、福利待遇。可实行协议工资和年薪制等分配形式，从优确定其报酬。鼓励各类人才以专利、发明、技术、资金等要素参与分配，分配比例由受益单位和本人协商确定。

第十条各级经济、高新技术开发区可建立青年企业家西部创业园和归国留学人员创业园。青年企业家、留学人员、华人华侨来宁投资创办企业，创业园要为他们提供工商注册登记、税务登记和优惠政策的落实等“一门式”服务。投资创办企业，可以享受国家和自治区规定的有关税费优惠政策，其合法提供的国外新产品、新工艺、新技术或科研成果被采纳投产后，由使用单位给予一次性成果转让费或连续3年按其产生经济效益的税后利润8％奖励本人；也可将其提供的合法科研成果作价入股，参与企业收益分配。对在区外承担我区科研课题，其成果应用后产生良好经济效益的，按科研经费（包括人才、技术等）投入比例分成；属专利的，按双方协议共享专利；非专利的，3年内每年按其产生经济效益税后利润的35％奖励本人。

第十一条对同一专业3名博士以上或2名博士、3名硕士以上，共同研究的重要科研课题，经联名申请和自治区科学技术厅审核，可获得30万元自治区自然科学基金或青年科学基金资助，作为科研经费。

第十二条引进的专业技术人员子女在宁入托就学的，可以自主选择学校，由当地教育部门及时办理入学手续；配偶需要宁工作的，由当地组织、人事部门予以妥善安置；在宁落户的，由当地人事、公安部门及时办理调动和入户手续，免收各种费用。

第十三条引进人才的原职称、身份一律承认，贡献突出的可破格晋升。引进人才在保质保量完成工作前提下，个人可以应聘到外单位兼职。

第十四条各级政府人事部门人才交流服务机构要积极为引进的人才朝代档案保管、聘用合同鉴证、专业技术职务资格评定、社会保险等各项人事服务。其中，对做出突出贡献的，可作为自治区有突出贡献中青年专家和政府特殊津贴人员的推荐、选拔对象。

第十五条非公有制单位引进的人才，在其评先评优、专业技术职务任职资格评审、继续教育、家属子女入户、入托、上学等方面与国有单位同等对待。各有关部门应予积极支持并提供服务。

第十六条建立自治区人才市信息网络、宁夏科技项目信息库、人才供需信息库、定期通过网络、新闻媒体公布。通过各种渠道，加强与国内外大学、科研机构、人才服务机构、留学生组织、海外华人社团等联系，建立工作网络，掌握人才信息。

第十七条各级政府要安排引进人才专项资金，资助和扶持引进高层次人才和拔尖人才；支持人才信息网络建设。设立宁夏“荐才奖”，对举荐引进人才有功者给予一定的奖励。

才智范文篇6

一、坚持转变人才观念，理性认识定位柔性引才引智工作

做好我省的人才工作，稳定和用好省内现有人才是基础，引进人才是补充．用好柔性政策是关键。近年来，省委、省政府立足省情．坚持以科学发展观统领人才工作，牢固树立“人才是第一资源”的观念、“以人为本”的观念和“不求所有、但求所用”的观念，建立“户口不迁、关系不转、双向选择、自由流动”的柔性人才引进机制，大力实施“候鸟工程”，通过接收中央国家机关和兄弟省市挂职干部、聘任、科技项目招标以及合作交流等方式引，先后引进1000余人次国内外优秀人才智力到**创新创业，有效缓解了经济社会发展对紧缺人才的需求。关践证明，采取柔性流动的办法，引进一批高层次人才，不仅可以有效带动和提升我省相关产业与专业领域的科研水平．推动工作发展，而且可以为**培养一批科研和管理人才。

党的十七大和省第十一次党代会，为加强柔性引才引智工作提出了新的更高要求，我们还需要进一步转变观念．以更加开放的心态，重新认识和定位柔性人才引智。一是定位在“开放”基础上的认识。要把开放的意识和办法贯穿于柔性引才引智工作的全过程，在柔性引进人才智力的过程中，不唯学历、不唯职称、不唯资历、不唯身份，适用就行；在人才流动上，不设壁垒、不限制、不阻碍，来去自由，积极推进人才资源从以单位、部门所有为主向社会所有为主转变，人才的流动从以封闭的体内循环为主向开放的多渠道循环为主转变，在更大的范围内整合人才资源，最大限度地发挥柔性引进人才智力的作用。二是定位在“差异”基础上的认识。由于自然条件和经济基础的双重限制，我省不可能用优厚的待遇全面引进高层次人才。但可以发挥与发达地区间“差异竞争”中的比较优势，以“优惠的柔性引进政策、保护各类优秀人才智力创新创业热情”的软环境差异，以“人无我优、人有我特”的特色产业平台差异，以“需要为目的、适用为尺度”的人才类型和人才素质差异，努力探索和实践适合我省实际、成本较小的柔性引才引智途径。三是定位在“供需”基础上的认识。市场经济体制的日趋完善和经济发展一体化的不断加快，使得人才供给与需求之间必须保持适度的均衡发展关系。“人才短缺”必然导致人才以其特有的价值配置需求向能实现其价值最大化的区域流动，这就需要我们用更加灵活的机制、更加有效的措施来引导和满足这种供需平衡，吸引全社会各类人才为我所用。

二、坚持按需引进，集聚急需紧缺的优秀人才智力

“因事找人”是柔性引才引智的根本前提。近年来，我省立足矿产资源开发、高原医学、中藏药、特色农牧业等产业发展对人才的迫切需求，充分利用省内外人才资源，把省内人才和省外人才结合起来，通过柔性引进方式，聚集和培养了一批经济社会发展紧缺的优秀人才智力。如：西部矿业副总裁邓吉牛博士把成矿理论应用到找矿实践中，取得重大突破，有效提升了西部矿业经济效益，建立起**省第一家博士后科研工作站，先后带动引

进高级工程师5名、博士12名，逐步形成了**矿产资源开发的专家链、博士链和产业链。实践证明，只有立足需求，积极为引进的人才智力搭建良好的事业平台，才能发挥省内外“两种资源”的共生效应，不断促进**各项事业的发展。

针对目前柔性引进人才智力工作中因需求不清导致工作中还存在一定盲目性的问题，今后，要着力在科学统筹柔性引才引智需求，加大市场配置资源上下功夫。一是明确需求主体。企业是柔性引进人才智力的重要载体。要完善企业发展规划，促进企业发展与经济结构调整和特色产业发展相适应；将企业申报科技课题、科技攻关、利用高新技术改造传统产业等科技创新工作目标化，并将其纳入企业考核内容，作为企业参与重大工程招投标的条件之一，激发企业对高层次人才需求的紧迫性和积极性；通过政府牵线搭台，适当补助资金，鼓励企业与发达地区高等院校、科研院所建立研发中心，吸引省外各类高层次人才到企业工作或兼职服务。二是突出需求重点。按照省第十一次党代会提出的目标任务，坚持“统筹规划、分类指导”的原则，紧紧围绕特色农牧业、特色工业、特色旅游业、资源循环综合开发利用以及金融运作等行业、产业及重点建设项目对人才智力的需要，分行业、分领域进行人才需求分析研究，有目的、有计划、有步骤地柔性引进一批省外、国外专家学者，为**建设服务。三是发挥市场作用。市场化是柔性引才引智的发展基础。要加大投入力度，逐步完善省、州、县三级人才市场建设。完善人才市场公共服务体系功能，建立公益性交流平台，提供公益性、权威性的人才政策信息、供求信息、价格信息，为供需双方和全社会服务，实现与长三角地区、北京、辽宁等省市及西部其他省区人才网络互通，不断提高人才市场的层次和水平，吸引企业通过市场中介引进人才。

三、坚持改革创新，完善柔性引才引智体制机制

良好的体制机制是推动柔性引才引智的有力保证和动力源泉。近年来，结合**实践，我省出台了《**省关于柔性引进人才智力的实施意见》，进一步明确了柔性引进人才智力的指导思想、方针原则、具体方式和待遇保障。省上对原有的省属25家科研机构进行了行政和管理体制改革，18家直接转制为科技型企业或科技服务型企业，为柔性引进人才智力营造了更加直接、更加灵活的体制机制氛围。同时，我们也必须清醒地认识到，这些成绩也只是建立在初步实践的经验基础之上，专门针对柔性引才引智工作的良性循环机制并没有完全建立起来。实践证明．深入推进柔性引才引智，迫切需要我们在进一步深化对这项工作规律性认识的基础上，不断完善柔性引进人才智力的经费投入机制、评价考核机制和管理使用机制，从而实现对追求人才本身的拥有到对人才所掌握知识才能的有效利用的转变。

下一步．要以“求新思变、敢为人先”的勇气，积极探索建立柔性引才引智长效机制，不断激发人才创新创造的新活力。一是完善经费投入机制。逐步建立“市场主导、政府鼓励、单位自主、逐年递增”的柔性引才引智经费投入保障机制，资金主要用于：提高柔性引进人才待遇保障水平，如：对“博士服务团”成员和挂职干部的高原津贴补助应在现有基础上增加一倍；设立科技创新风险资金，严格申报、审批和执行制度，有重点地遴选引进并支持一批高层次创业创新人才和团队，促进具有自主知识产权的重大科技成果转化和产业化；加大科技研发投入力度，参照“整村推进”项目资金使用办法，将现有重点学科和实验室建设经费集中捆绑使用，逐个建立，同时，随经济社会发展不断增加经费投入。二是完善评价考核机制。突出用人单位的评价主体作用，建立柔性引进人才智力评价体系。在柔性引进人才智力前，提出符合需求的有关要求和条件，对将要引进的人才认真加以区分和甄别，把那些能干事、干成事的人才智力纳入引进视野；在采性引进人才智力时，要积极提供一切有利于科技创新和产业发展需要的服务和帮助，放手大胆使用；在完成柔性引进任务后，要科学评价和考核其做出的成绩，参照市场规则，兑现相关待遇和政策。三是完善管理使用机制。建立柔性引才引智工作机构，配备工作人员，主要负责柔性引进人才需求的、资金项目的监督审查和对柔性引进人才的管理、评价及考核。健全柔性引进高层次人才库，由组织人事部门直接联系掌握一批行政调配和省级重大产业项目柔性引进的高层次人才；充分发挥人才交流中心等市场中介组织的作用，对通过市场柔性引进的人才登记造册，积极提供人事等相关服务，兑现有关政策。

四、坚持讲求实效，不断改进柔性引才引智方式

解决好经济社会发展中的热点难点问题是柔性引才引智工作的根本目的。近年来，省委、省政府坚持“以我为主，讲求实效”，先后以“候乌”形式特聘121名国内知名专家学者为我省科技顾问，从荷兰、美国、日本等国引进223名专家来青进行短期服务；以挂职形式协调争取99名中央国家机关博士和领导干部来青服务锻炼；以聘请形式引进清华大学、湖南广播电视局等单位高层次人才担任我省相关单位负责人，邀请杨振宁、李昌钰、沈荣华等一批国内外知名学者和专家来青传道授业；以科技项目招标方式面向全国公开招标引进545名高层次人才参与省级重大科研攻关项目，为**发展做出了积极贡献。实践证明，以适用为目的，大胆突破传统的人才体制障碍，不断创新人才智力引进的方式方法，是解决**发展人才瓶颈制约的重要途径。

今后工作中，要在巩固现有工作方式和成功做法的基础上，以更加灵活务实的办法，进一步改进和拓宽柔性引才引智的方法与途径，促进人才队伍建设与经济社会发展相适应。一是以岗位租赁人才。结合经济社会发展需要，以高层次人才为重点，通过合同契约，以服务购买的形式，拿出一部分行政机关、事业单位岗位，面向全国公开引进一批高层次社会管理人才和专业技术人才。二是大力支持科技入股。在注重对柔性引才引智可能引发的科技人才原单位知识产权和商业秘密保护问题的前提下，引进一批掌握盐湖化工、有色金属、煤化工、新能源、生物工程等我省重点发展领域关键技术的高层次研究开发专家，以兼职、科技入股的形式与企业结为“风险共担、利益共享”的合作共同体，推动科技人员来青创新创业。三是完善重大科技攻关项目招标制度。加强与国内重点科研院所、高校的合作交流，支持企业通过校企联合、企企联合等方式，加大研发投入，建立研发中心，鼓励联合攻关，完善产业发展的人力资源共享机制，积极引进我省急需的优秀智力，不断突破产业重大技术攻关难题，带动产业发展科技创新。四是发挥现有“候鸟”作用。完善省政府科技顾问、特邀研究员专家库，按其从事领域和研究方向，通过有重点地遴选合作项目等方式，加强与他们的联系与合作，充分发挥科技顾问专家作用。五是加强现代网络建设。支持工业、科技、教育、卫生等方面充分运用信息化手段，搭建网上工作平台，进行智力远程服务。

五、坚持合作交流，拓宽柔性引才引智渠道

建立开放的合作交流渠道是柔性引才引智工作的重要保障。近年来，我省认真落实开放政策，主动融入人才区域开发合作格局，先后与北京、上海、江苏和浙江建立了人才开发合作关系，初步构建起了开放的人才工作格局。如：西宁地区各大医院与北京11家重点医院建立起了对口支援制度，有效提升了全省医疗卫生科技水平；积极拓展与国外的人才合作交流，每年实施引智项目30多项，引进国外相关领域专家近50人次，为全省重点科技课题的顺利实施引入了国际前沿科学理念。实践证明，只有敞开大门，拓宽视野，不断加强与省外、国外的合作交流，才能做到才为我所用，智为我所谋，业为我所兴。

今后的工作中，要以更加开放的理念，努力构建全方位、立体化柔性引才引智新模式。一是积极争取中央支持。加强与中央部委的沟通协调，认真做好中央支持西部的“博士服务团”、“西部之光”、“高层次智力援西工程”、“春晖计划”等人才智力引进项目的落实衔接工作，努力在争取国家政策和项目向我省倾斜方面，达到与西部地区兄弟省区相比比较*前的位置。二是扩大合作交流渠道。认真落实“西安协议”，加强与西部地区的人才合作与交流。进一步加强与北京、辽宁和长三角地区各省(区市)间的高层次人才交流与合作、人才对口培训、互派交流和多边横向交流，逐步完善双方人才开发合作交流的信息资源贯通机制、项目开发合作机制和政府部门合作机制，充分利用省外优势科研、培训、设备和资金等条件，不断加强我省科技创新和攻关能力。三是建立定期联系制度。积极利用**情结，以“青洽会”、“环湖赛”、“郁金香节”等各类重大活动的举办为契机，通过建立各种学术协会、专业组织等形式，同**籍或曾在**工作服务过的各类人才建立联系交流机制，动员和组织他们通过各种方式为**建设发挥作用。四是加大国外智力引进力度。充分利用国外智力资源，积极争取外专智力引进、“留学回国人员科研启动基金”等项目的支持，逐步建立与国外专家顾问团定期联系的长效机制。完善海外留学人员来青服务工作制度，落实留学回国人员科研资助和外专项目地方匹配资金。

六、坚持服务基层，积极促进省内人才柔性流动

坚持柔性引才引智方式是解决省内各区域人才紧缺和结构矛盾的有效措施。近年来，我们认真贯彻《加强农牧区基层人才队伍建设的意见》，结合“三江源”生态保护建设项目、“万名医师支援农村卫生工程”、广播电视“村村通”及“西新”工程、选派科技特派员、选派专家服务团等，加大面向广大农牧区科技、农牧、卫生、教育、文化等事业发展的人才智力支持，每年近1万余人次各类人才以不同方式智力服务基层，初步建立起了西宁市对青南地区、城镇对农牧区的人才智力对口支援制度。实践证

明，柔性引才引智不是省际、国际间人才流动的专有方式，只要加以灵活运用，同样可以有效缓解省内基层边远地区人才短缺的问题，带动和培养一批服务“三农”的基层人才。

下一步，要进一步打破区域、部门和行业的限制，切实采取有效措施，通过柔性手段，及时补充和调剂地区发展急需紧缺的人才，促进省内人才队伍间的合理流动。一是完善干部交流制度。扩大干部交流范围，积极开展省内“上下”双向挂职锻炼；坚持选调优秀大学生，充实基层干部队伍；认真落实大学生进村担任“村官”和“三支一扶”计划，并通过定向选拔公务员的方式，鼓励高校毕业生面向基层流动。二是完善对口支援制度。在原有对口帮扶的基础上，按照“四区两带一线”的区域发展布局，着眼于发展区域特色经济，选派一定数量的农、林、牧、水等专业技术人才到农牧区县以下基层单位进行服务带培，并按带动提高当地专业技术人员技能或完成任务情况，确定服务年限，培养基层专业技术人才，加快形成各具特色的人才集聚群体．逐步建立扶贫与扶智、人才支持与项目支持相结合的长效机制。三是完善科技特派员制度。逐步扩大科技特派员规模，使有条件的县(市区)达到一个行政村有1名科技特派员。鼓励专业技术人员采取“科技入股”的方法，与农牧民结为合作共同体，推动科技人员到农村基层创业。四是完善专家服务制度。建立和完善专家服务基层制度，通过选派专家服务团，设立专家服务基地，为农村牧区提供科技服务。破除门户之见，支持省内专业技术人才通过项目聘用、任务聘用或兼职等方式到我省其他企事业单位开展技术成果推广、课题项目研究、科技咨询服务、讲学及志愿扶贫服务等活动。

七、坚持以人为本，创造柔性引才引智良好环境

才智范文篇7

一、收集信息，全力做好“高洽会”前期准备。

为更好地了解、收集海外高层次人才智力项目信息以及我区相关企事业单位的项目需求，我局认真做好“高洽会”的相关信息收集工作，全力做好“高洽会”前期准备。

1.联系海外专家启动早。从年初开始，我局就着手联系海外高层次人才，依托北美招才引智工作站，借助加拿大魁北克工业研究中心首席科学家丁峰博士是家乡人的优势，与加拿大、美国、德国等相关高层次人才智力多次进行联系交流,及时确定邀请对象，便于海外专家制定对接项目并及早安排年度工作和行程计划。

2.广泛了解企业项目需求。为做好海外高层次人才智力与项目合作这篇大文章，我们通过网络等多种方式向全区各部门及有关重点企事业单位了解、收集海外高层次人才智力与项目需求信息。并有针对性地深入到相关企业，与企业一起分析、研究，帮助企业选定与海外专家对接项目。

3.充分筛选引进项目。为更好的提高引进项目的合作成功率，我局对海外专家带来的相关项目进行认真的筛选。对有引进需求的项目，直接安排与相关企业进行项目对接，交换双方信息，并督促企业主动与海外高层次人才进行联系和会前交流；对适合我区相关企业发展的项目，有选择有重点的推荐给相关企业进行项目洽谈。以此，切实提高“高洽会”引进项目对我区产业的适用性，提高项目合作的成功率。

二、精心筹备，确保“高洽会”有条不紊进行。

为加强对“高洽会”的组织领导，充分做好各项工作，让海外高层次人才与企事业单位进行深度对接，我局拟定了详尽的活动方案，专门成立了“高洽会”领导小组，由局主要领导担任组长靠前指挥，并下设综合组、秘宣组、后勤组三个工作组，由局分管领导任组长，负责具体工作的开展，做到分工明确，任务落实到人。

我局还多次召开了局办公会、工作组会议，把各个环节和流程的工作任务，进一步细化落实到人。为每一个对接洽谈项目配备一名联络员，做好专家与对接洽谈企业之间的沟通联络，及时引导专家与对接企业接洽，做好专家在企业用餐、安保等方面衔接，把握好洽谈时间，及时送专家返回参加会议，同时还做好专家在期间的其他相关服务工作。

此外，我局还在政府办的领导和协调下，衔接好相关镇区和部门，并对“高洽会”参观路线、“高洽会”会场布置、新闻宣传等一系列工作都做到精细筹备，确保了整个“高洽会”活动有条不紊，环环相扣，有序推进。

三、务求实效，“高洽会”项目合作成果丰硕。

今年“高洽会”，共邀请到了来自美国、英国、加拿大、法国、德国、澳大利亚、挪威等10余个国家的31名海外高层次人才，带来了节能环保、新材料、新能源、电子信息、生物医学等30多个合作项目。此次高洽会，创业项目数占总项目数一半以上，呈现出创业项目多、投资数额大等特点，海外专家层次及对产业的适用性、匹配性也明显提高。

从2004年起，以北美招才引智工作站为窗口，以“高洽会”为平台，引进留美博士刘佳炎、留加博士刘宛予等在建办了创斯达（）机电公司、红河谷科技有限公司等高新技术企业，得到了省高层次人才的百万元资助。他们的成功创业，为更多的海外高层次人才来发展和兴业奠定了基础。今年“高洽会”，不少海外高级专家就是受他们的影响和启发，慕名而来进行实地考察和项目对接的。

通过洽谈，省经济技术开发区与甘秋卉博士、留学生创业园与范平一硕士、丽思化工与李海红博士、四建与丁峰博士分别就泛吉亚科技公司入驻建设、德盛新材料公司入驻园区、尾矿处理试剂产业化、紫外可见近红外智能在线检测系统等四个项目进行了现场签约。

此外，还有一批海外人才智力与项目将在活动后继续与企业进行深度洽谈，有望形成新的合作。

四、办好“高洽会”后下一步工作打算。

1.促进深入对接。对明确签订合作意向的项目，将进一步做好深入对接工作，做好人才智力与项目立项、项目完成进展和项目完成总结等各环节的管理工作，力争早出成果早得益；对合作条件尚未成熟的项目，充分挖掘各方的资源，主动配合企业寻求合作伙伴，进一步促成企业与海外专家的项目合作。

2.加强跟踪调查。继续开展对企事业单位人才、智力和项目需求的调查，统计和分析工作，将项目引智合作转为常态工作，主动与发改委、科技局等相关部门开展横向联系，及时掌握企事业单位在高层次人才智力和项目开发上的需求，有的放矢做好人才智力与项目的对接服务工作。

3.加大引智力度。

才智范文篇8

课文说明：

这是一篇课文历史故事，选自林汉达主编的中国历史故事从书中的《春秋故事》。课文讲的是齐国大夫晏子出使楚国，楚王前后三次企图侮辱、取笑晏子，显楚国的威风。晏子以自己的聪明才智，使楚王陷于自讨没趣，十分尴尬的处境，维护了齐国的尊严。故事表现了晏子聪明、才智过人和极力维护国家尊严的思想品质。

教学目标

1、理解句子间的逻辑关系，学习简单的推理。

2、正确流利地朗读课文，创造性地复述课文。

3、了解故事内容，理解宴子出使楚国时表现出的聪明、才智和维护齐国尊严的思想品质。

教学重点：学习展开想象，创造性地复述课文。

教学难点：能比较准确地表达课文的思想感情。

教学过程

一、理解题意，介绍背景

晏子，姓宴名婴，字平仲，“子”是古代对人的尊称。“使楚”出使楚国，即受齐国之命，代表齐国到楚国去执行外交任务。故事发生在春秋末期，“春秋”是我国历史上的一个时代，指公元前770年至公元前475年这段时间。因鲁国的编年史书《春秋》包括了这段时间而得名。

二、学习第一段

读课文，以“阅读思考”第一题为线索，把楚王“只好---”穿插进去。先以“楚王为什么要侮辱晏子”从课文第一自然段中找出相关的句子，读或说出来。

三、学习第二段

1．楚王是怎样侮辱晏子的？默读课文第三、四、五自然段，先画出有关的句子，读或说出来。

2．晏子是怎样对待的？从第三、四、五自然段中画出晏子言行的句子，然后读或说出来。

3．晏子三次反驳楚王的策略（方法）是什么？明确：第一次宴子采用藐视对方，抬高自己，进而压倒对方的办法反驳了楚土，维护了齐国的尊严。第二次晏子采用了先压低自己，再贬低对方的办法反驳了楚王。第三次晏子采用了先举实例，再说同样的人在不同的国家表现不同,用类比的推理方法，扬齐抑楚，维护了齐国的尊严。

4.楚王听了晏子的话是怎样做的？为什么“只好”这样做？明确：楚王在才智过人的晏子面前弄巧成拙处于被动尴尬的境地。

四、为什么楚王不敢不尊敬晏子了？明确：楚王领教了晏子的聪明才智，不敢再生侮辱、取笑宴子的念头了。

板书：

1．晏子使楚

楚王晏子楚王

城旁开洞城门关钻洞访问狗国当然钻洞只好没有人了打发你来访上派上访下派下

不中用派这来赔着笑齐国人没出息做强盗柑橘淮南又大又甜在齐安居乐业积淮北又小又苦在楚做强盗赔不是

作业指导：

学习创造性复述

根据“阅读思考”第2题的提示，想象晏子的心理活动，进一步展示晏子机智地识破楚王的伎俩，巧妙应付，维护了齐国尊严的品质。

1．把每一提示想想，再找学生说说。

才智范文篇9

**年，省委组织部、省卫生厅下发了《**省“卫生人才智力扶持山区计划”实施办法》（粤卫〔**〕182号），派出了35名卫生人才到19个山区县参加医疗卫生智力扶持工作，工作取得了较好的效果。为继续加大卫生人才智力扶持山区的力度，进一步实施卫生人才智力振兴山区计划，努力提升山区卫生人才工作水平，加快我省山区社会主义新农村建设，现就有关工作提出以下意见：

一、**年拟选派100名左右卫生行政管理干部、卫生技术骨干分别到我省经济欠发达的山区县（市、区）卫生机构和卫生局挂职服务。今年挂职服务的地方原则上是**年尚未派出人员帮扶的32个山区县（市区）（附件1）。

二、选派对象调整放宽至中级职称以上人员。

才智范文篇10

*年，省委组织部、省卫生厅下发了《*省“卫生人才智力扶持山区计划”实施办法》（粤卫〔*〕182号），派出了35名卫生人才到19个山区县参加医疗卫生智力扶持工作，工作取得了较好的效果。为继续加大卫生人才智力扶持山区的力度，进一步实施卫生人才智力振兴山区计划，努力提升山区卫生人才工作水平，加快我省山区社会主义新农村建设，现就有关工作讲以下意见：

一、*年拟选派100名左右卫生行政管理干部、卫生技术骨干分别到我省经济欠发达的山区县（市、区）卫生机构和卫生局挂职服务。今年挂职服务的地方原则上是*年尚未派出人员帮扶的32个山区县（市区）（附件1）。

二、选派对象调整放宽至中级职称以上人员。

三、认真做好挂职需求计划申报和挂职人员推荐工作。为确保挂职人员于11月底之前到位，有关市、县（市区）党委组织部、政府卫生部门要密切配合，加强协调沟通，精心组织，认真做好计划申报和人员推荐工作。各山区县（市区）要根据本地的实际情况认真做好挂职需求计划，原则上挂职人员安排在县级医疗机构和县卫生局，每个山区县（市、区）可申请2—3名计划，并以市为单位于8月30前将《山区县卫生人才支持需求表》报送省卫生厅人事处。有关挂职人员的推荐工作根据需求计划情况将由省卫生厅另行通知。

四、各地在实施“卫生人才智力扶持山区计划”中遇到的困难和问题，请及时向省卫生厅反映，