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财务部门范文10篇

时间：2023-04-06 13:01:15

财务部门

财务部门范文篇1

一、重视内部管理。

受地方财力制约，多年来。州财政对我院的经费预算严重缺乏，难以保证我院各项工作的正常运转，本年度我院搬迁工程进入实施阶段，基建投入很大，大宗装备建设任务繁重，加上坚持正常运转需要，使得我院长期存在收支不平衡的矛盾更加突出，为此，院本着“以收定支，精打细算，保证重点，兼顾一般”原则制订了经费管理实施细则。实施领导及科室经费包干的方法，对过去几年经费用情况进行统计分析后，给领导及各科室分配肯定数额的经费指标，实施限额包干、超支自信的方法，突出了重点工作和重点开支项目，合理安排经费支出，提升了资金用效益，战胜了大手大脚和铺张浪费的做法，对经费用从严控制，从而使得有限的资金用在刀刃上，保证了院各项工作的顺利进行和检察事业的发展。

院还增强了对财务管理的监察模式，此外。院财务定期通报全院各类经费的开支情况，并自觉接收财政、审计、纪检监察和有关部门的监察。通过我不时努力，院的财务工作未出现任何过失及违规事故，并得到州财政及州会计核算中心的一致好评。

二、增强外部联系。

做好“节流”工作的同时，增强内部管理。院还积极“开源”不定期的向州委、州政府、上级检察机关及州财政局汇报工作，由检察长及主管财务的副检察长亲自跑经费，如实反映我院经费紧张的困境，使党委、政府能更多的懂得我院的难处，以得到理解和支持，从而争取较多的预算资金和各种专项资金。

还积极协调与医疗平安中心、养老平安中心、住房公积金管理中心等相关单位的关系，同时为了保证我院各项工作的正常运转及全院干警的切身利益。并做好联系工作，以保证干警应当享受的福利待遇能够得到保证。

财务部门范文篇2

一、作为一个财务人员，工作中一定要就具有良好的专业素质，职业操守以及敬业态度。财务部门作为现代企业管理的核心机构，对其从业人员，一定要有很高的素质要求。从知识上讲，财务工作是一门专业性很强的工作，从业人员只有不断地学习才能跟上企业发展的步伐，要不断地充实自己，掌握最新的会计准则、税法细则、法律知识及相关经济动态。这样才能精通自己的工作内容，给企业的生产制定出良好的财务计划，为企业和社会创造更多的财富。从道德素质讲，会计工作的特殊性使其可接触到大量的公有财产，所以作为财务人员一定要把握好自己办事的尺度，首先自己要做到安分守己，其次对于他人的威胁、诱惑、和指使要做到坚决不从。“不做假账”，这四个字代表了整个财务行业的职业道德准则。如何挽救道德的缺失，将个人素质提高到一个新的层面上来，是我们每一个财务从业人员都要努力思考的问题。只有财务人员自身的道德素质提高了，才能够走好职业生涯的每一步，只有财务人员全体道德素质提高，财务行业才能够得到更好的发展。

二、作为一个财务人员要有严谨的工作态度。财务工作是一门很精准的工作，要求财务人员要准确的核算每一项指标，牢记每一条税法，正确使用每一个公式。财务不是一件具有创新意识的工作，它是靠一个又一个精准的数字来反映问题的。所以我们一定要加强自己对数字的敏感度，及时发现问题解决问题。

三、作为一名财务人员要具备良好的人际交往能力。财务部门是企业管理的核心部门，对下要收集会计信息，对上要汇报会计信息，对内要相互配合整理会计信息，对外要与社会公众和政府部门搞好关系。在与各个部门各种人员打交道时一定要注意沟通方法，协调好相互间的工作关系。工作中要具备正确的心态和良好的心理素质。记住一句话“做事高三级，做人低三分”。

四、作为财务部的一名员工，我谈谈自己的学习经验。1、有吃苦的决心，平和的心态和不耻下问的精神。作为一新人，平和的心态很重要，做事不要太过急功近利，表现得好与不好别人都看得到。2、工作中要多看、多观察、多听、少讲，不要说与工作无关的内容，多学习别人的艺术语言，和办事方法。3、除努力工作具有责任心外，要善于经常做工作小结。记录下自己容易犯的错误和总结错误。工作中坚决不犯同样的错误，对于工作要未雨绸缪，努力做到更好。4、善于把握机会。如果上级把一件超出自己能力范围或工作范围的事情交给自己做，一定不要抱怨并努力完成，因为这也许是上级对自己的能力考验或是一次展示自己工作能力的机会。5、坚持学习。不要只学习和会计有关的知识，还要学习与经济相关的知识。因为企业的发展不仅在于内部的运作，还要靠外部的推动，要按经济规律和法律规定办事。我们在大学里学习的知识也许会被淘汰，但那些最基本的学习方法永远是我们掌握最新知识的法宝。

财务部门范文篇3

关键词：高校财务管理；政府会计制度；分析

一、新会计制度的内容

新会计制度调整了收入支出表的结构，充实了权责发生制核算内容，细化了事业收入支出科目的设置，补充了事业基金的核算内容。要求学校内部独立核算收支情况并列入年度收支报表，对于具有后勤保障作用的部分，需将收支后净额归类到其他收入类目核算。不具有后勤保障职能的部分，其收支参数归类到报表相应项目，较好地提升了报表的实用性。新高校会计制度对权责发生制科目进行了添加，对原有一些科目进行了细化处理，使其核算更符合配比原则。新添加的作为备抵科目的累积折旧对应固定资产科目。如实反映了资产情况，使会计要素计价更为合理。新高校会计制度将科目进行了细化分类，将其他经费拨款、教育经费拨款统一到财政补助收入科目，在财政类别下分解为基本收入与项目收入。事业基金是指高校拥有的无限定用途的净额产，新设立事业基金类目，在核算范围上有所变化，省略了原有财政补助结转与财政补助结余。长期借款、基建工程科目及所分出的更详细的科目是高校新会计制度科目。将基建会计汇入大账后能够更加完整地反映高校资产。

二、高校新财务会计改革的影响

新会计制度中，会计科目增设了库存现金等科目，其核算内容及方法与原账套相同，高校可在相应一级科目下设明细科目。按投资期限不同，高校对外投资可分为短期与长期投资，高校原对外投资科目核算内容要对两科目核算内容一致，根据不同期限对原对外投资科目余额进行分析。新制度增设的固定资产核算范围小，在新账中将原账中部分资产划定为低值易耗品，固定资产科目记录符合标准固定资产类别。随着高校教育体制改革，学校办学规模逐渐扩大，办学水平不断提高。新会计制度不断落实，加大固定资产投入已成为提高高校教育水平发展的趋势。高校在日常业务中对固定资产进行科学管理的问题日益凸显。高校对固定资产管理及人员素质等各方面存在不适应，财务部门在设备购置决策、清查盘点等方面未能发挥监管指导作用，导致出现许多弊端。会计核算体制不完善，受外在因素影响，固定资产入账价值与实际情况存在差异，导致固定资产流失。学校未设立专门的管理机构负责验收固定资产，财务人员仅负责检验发票未实地查验货物。工作人员未及时将资产验收入库、无法精确录入某些固定资产入账价值等，造成账实不符现象。新会计制度要求高校编制资产负债表和财政补助收入基本会计报表，因高校经济业务繁杂，导致产生风险较大。高校各方利益相关者只有深入了解高校财务状况，才能避免产生财务风险。

三、新旧会计制度的衔接问题

将应付款余额中因购买物资材料未直接付款产生的偿还期为一年内应付金额转入新制度科目应付账款，报账时具体项目、代管款项必须按托管补贴种类款项建立明细科目。在建项目科目下增设下一级明细科目基建工程，后定期将基建账数据并入大账科目，有效避免了基建核算中相关类目数据游离。依照基建账套中设备投资，待摊投资科目余额，借在建工程、基建工程，贷财政补助结转或非财政补助结转。新会计制度为满足财务与预算会计双重功能，设26个预算会计科目，77个财务会计，部分会计科目编号发生变化。全面梳理好科目经费项目，分类归集整理。合并清零已执行完的项目。根据会计制度的会计科目定义，制定与高校会计制度会计科目的对照表（见表1）。根据高校会计制度办理年终转账结账，根据政府会计制度规定增设会计科目，预设会计各科目设置数量（见表2）。

四、新旧会计制度的衔接对策

新会计制度的实施，是对高校现有财务管理理念的挑战，高校必须强化每个部门的实施意识，顺利开展新旧会计制度的衔接工作，鼓励相关会计人员积极参与日常业务的培训课程，加强财务人员对财务软件使用的培训，使其尽早进入工作状态。积极在各院校之间开展业务交流，通过讨论部门的业务情况，确保新制度在短时间内得以顺利实施。新会计制度的实施是一项复杂的系统工程，高校内部管理机制会产生一系列的变化，除了财务部门，还涉及固定资产的各使用部门。因此，转换衔接中应加强各部门的相互协调。教育部门及财政部门需进行积极交流，搜集新制度实施中遇到的问题，提出可行性建议，制定解决方案，使高校顺利完成新旧制度衔接工作。对于新旧制度转换衔接工作中可能遇到的问题，应根据实际情况进一步细化流程。首先，应选派财务人员参加相关培训，探讨解决问题的方法。其次，全面清查资产，主要包括对固定资产及往来款项的清查。最后，应调整核算体系，依据新制度建立新的会计科目体系，根据单位实际情况构建新旧会计科目工作底稿，将基建账数据合并进新账。月末将基建账务各科目发生额编制科目汇总表，真实反映在建工程投入数。

五、结语

政府会计准则及会计制度的颁布，在充分考虑我国政府财政管理特点的基础上，吸收企业会计改革成功经验，科学界定了政府会计准则体系，明确了资产负债计量属性，实现了财务会计与预算会计及决算会计的双重功能。高校财务部门应做好会计制度转换工作，为提升财务管理水平打下良好基础。

参考文献：

[1]孔淮.基于权责发生制的政府财务报告编制研究[D].乌鲁木齐：新疆财经大学，2014.

财务部门范文篇4

一、医院合同管理现状及原因分析

1.合同管理不规范。在实际中，多数医院现有的合同管理制度不尽完善，还需要改进。由于管理人员在合同管理方面专业素养不足，使合同在制定过程中存在这样那样的问题：比如合同文字表述不严谨、合同条款过于简单内容阐述不详细、变更合同不及时等等，合同条款的正确、规范填写对于合同管理有重要意义。合同信息包括合同类别、金额、付款条件和合同期限等，这些信息直接影响合同管理的成效好坏。2.合同全过程管理意识单薄。目前，在大多数医院的合同管理实务中，合同的管理主要集中在合同的具体承办部门。合同的管理就是签订和催款，其他的环节很多都是空白，更别提财务部门的参与了。财务人员参与度较低，只有催款时才会想到财务部门。一方面合同的承办科室就没有意识到财务人员参与到合同管理中的意义；另一方面财务人员也缺乏对合同管理工作的主观能动性，并不把自己认为是合同管理的重要一环。两方面的原因造成了合同履行监督的缺失，不能对工程进行及时跟踪和有效动态合同管理。3.监督职能的缺失。目前，许多医院财务部门对合同的签订、执行与结算过程一无所知，往往在事后被动地接受科室传来的结算单据时才发现合同的相关信息，财务部门只能依据自己对结算单据的理解进行会计核算，这种财务信息在传递过程中的不准确、不及时，导致财务人员对合同内容不了解、对合同的执行情况不掌握，财务部门对合同的监督职能大打折扣。4.合同管理的信息化水平比较低。近几年来，计算机普及和软件程序发展很快，但是在实务中合同管理的信息化水平还比较低。大多数医院采用Word、Excel进行合同管理，以手工操作为主，这就造成大量的重复工作劳动，存在管理不够科学、工作效率低、费时费力等问题。

二、财务部门在医院合同中的职能分析

1.制定科学的合同管理制度和流程。我国医院的合同管理过程中，应该制定与医院情况相符合的合同管理制度，使合同管理模式明确化、常态化、规范化、科学化、法律化。在这个过程中，财务部门应该积极主动的参与到合同管理制度和流程的建立与修订过程中去，争取一定的话语权，从制度方面来把控好合同管理工作中自己所应该承担的义务与责任，要积极倡导建立完善的合同管理体系。2.加强合同管理的培训与宣传，提高协同管理意识。记得希腊的哲学家普罗泰格拉曾经说过：“人是万物的尺度”。在合同管理的实践中，人的主观能动性作用是非常大的。一方面要在医院营造一种尊重合同、重视合同管理的意识，有意识地加强相关科室合同管理方面的培训，不仅仅要专业培训，还需要有心理激励方面的培训；另一方面财务部门合同管理人员要积极地参加培训学习，掌握合同相关的法律概念，深刻理解合同的相关条款和含义。合同管理员业务素质的高低，直接影响合同管理的质量；我们必须要明确合同管理员的责、权、利岗位职责，对合同实行全方位的跟踪式管理，做到合同在心中，心中有合同，一切按合同办事。3.完善财务合同的监督职能。订立的合同只有得到切实履行才能发挥它应有的作用，合同签订后，承办部门应及时把合同副本或者复印件送往财务部门备案，发生变更或者达成解除协议的，应把重新审批后的合同副本或复印件交由财务部门备案。财务部门应把备案的合同按不同的项目分门别类的建账保存并持续关注其履行情况，做到核算清晰、准确，并分析其成本和收益的关系。财务部门严格按照合同条款办事，凡是未按照合同条款履约的，一律拒绝付款。财务部门的作用不可或缺，它不仅可以保证合同得到切实履行，实现合同收益；还可以为医院减少不必要的合同纠纷。4.建立医院自己合同管理系统。首先，医院合同管理系统要把一个合同从订立、审查、执行到档案管理全过程融为一体，实现对合同全流程实行跟踪管理。让信息数据在合同管理中跑起来，让信息多跑路，让人少跑路，可以提高财务人员在合同管理中的工作效率，减轻财务人员的工作强度。其次，医院可以多开展计算机的培训活动，提高合同管理参与人员的专业素养，从而建设一支高素质的合同管理人才队伍。

财务部门范文篇5

关键词：校企合作；酒店管理；财务实践

一、酒店专业开展财务部门实践课程的意义

第一，酒店管理专业开展财务实践课程能够从财务方面针对酒店的管理有综合的把控，有利于未来酒店管理专业学生在就业过程中掌握酒店整体的运营情况，方便酒店管理专业学生进行相关工作，从而提升最终的酒店管理效果。这也是在校企合作模式下，酒店管理专业开展财务实践课程重大意义的体现。第二，通过酒店管理专业财务实践课程的开展，能够让学生针对酒店管理中的财务环节有基本认识，方便学生掌握酒店管理中的专业知识，从而丰富学生的实践经验，这对于提升学生的就业广度和深度也具有非常积极的意义。第三，酒店管理专业财务实践工作课程的开展，能够让学生在实际的工作中感受酒店管理具体职责，并且从财务实践中总结企业运营中的一些问题，对于今后帮助学生开展酒店管理，提升自身管理的高度和广度也具有非常重大的意义。

二、目前校企合作模式下酒店管理专业财务实践课程应用中存在的问题

（一）财务实践课程与酒店管理专业的联系比较少

目前校企合作工作开展的过程中，为了提升酒店管理专业学生的学习广度和深度，要求学生参与酒店的财务工作，通过财务工作来整体把控酒店的运营，帮助学生从整体上提高管控意识。然而，目前校企合作工作开展的过程中，学生仅从事一些基础的财务工作，没有针对学生的全局观念进行全面锻炼，因此需要进行进一步改善。

（二）理论课程缺失

在校企合作模式下要求酒店管理专业的学生参与到财务工作实践中来，企业财务管理人员需要酒店专业的学生有一定的财务管理知识，但是很多高校在酒店管理专业中很少涉及财务专业的相关知识。学生在实践过程中，很难在短时间内了解具体财务数据以及财务数据是如何形成的，这些基本概念掌握不清晰影响了学生实践工作的开展。因此，很多企业不愿意学生跨专业实习，这种情况下，酒店专业学生无法针对财务工作进行基本了解，这是酒店专业学生一种理论缺失，不仅影响了实践的效率和质量，还为学生未来的发展埋下了一定的隐患。作为酒店管理专业，不仅需要掌握基本的酒店运营，还需要对财务管理以及其他方面的知识有一定涉猎，这样才能参与实践工作，提升学生酒店管理的综合素质。

（三）缺乏完善的教学评价反馈机制

校企合作环境下，酒店管理财务实践工作开展需要学校建立完善的评价反馈机制，对企业相关人员反馈信息进行全面的整理，这样才能够了解学生在财务实践中的表现，并且针对学生对于财务信息的掌握情况进行更深入的了解。然而，目前校企合作模式下，学校财务实践课程开展的过程中，学校没有针对具体的实践课程效果进行全面评价，没有及时了解实习学生的情况。这种情况下，学校无法及时发现校企合作模式下的不足，没有对酒店管理专业学生的学习情况有所掌握，也无法掌握酒店管理专业的财务实践情况，导致很多校企合作后，企业对于学校的学生不是很满意，最终学校的整体教学质量也没有校企合作模式下酒店管理专业和如何吸收相关的知识进行全面讲解，分析了目前校企合作环境下，酒店管理专业在财务部门的实践课程研究过程中的一些问题，并针对具体问题提出了对应的解决措施。希望能够帮助酒店管理专业的相关人员提升最终的学习效果，为学校提升教学质量提供一定的参考。关键词：校企合作酒店管理财务实践得到提升，校企合作模式的意义无法得到充分发挥。并且，酒店管理专业的学生通过财务实习，也没有获得想要的知识，对于学生、学校和企业而言都是非常不利的。

（四）实践操作课程和隐蔽课程的融合程度不高

酒店管理专业对于实践操作相对比较重视，但是学校还需要针对学生其他综合能力进行全面的培养。酒店管理专业需要学校非常注重职业精神的培养，这样才能够为相关岗位提供更多优秀的人才。但是在校企合作模式下，酒店管理专业财务实践工作开展的过程中，没有针对其他课程进行重点强化。财务实践工作对于学生的工作态度、敬业精神以及工作的职业道德等方面要求相对比较高，但是学生缺乏对于财务信息重要性的认识，在工作的过程中不注重敏感数据的保密，导致企业财务的正常运行受到了非常不好的影响。这种情况下企业与学校之间的合作也受到了影响。由于实践课程与隐蔽性课程没有有效融合，因此导致最终学生综合能力得不到全面的提升，这也不利于学校教学质量的全面提高，导致校企合作的步伐开始放慢。

三、校企合作模式下酒店管理专业财务实践课程应用问题的解决措施

（一）加强财务实践与酒店管理专业的融合

为了能够提升校企合作模式下酒店管理专业财务实践课程的应用效果，学校在开展相关工作的过程中，应该与企业进行全面协商，要求学生参与具体的财务工作，同时从整体的把控方面进行全面的接触和了解，针对如何形成财务数据，最终如何发现酒店内部管理中存在的相关问题等具体情况都进行培训和接触，这样才能提升学生的全局观念，从而在今后就业的过程中了解财务工作，并根据财务数据开展下一步的酒店经营管理和决策，这也是校企合作的初衷和最终目标。因此，学校针对教学实践的相关内容需要进行全面改善，提升接触内容的全面性和最终财务数据如何转变为经营决策等相关问题的培养，实现财务综合水准的提升，从而帮助学生提升财务管理的整体水平。

（二）积极开展财务课程教学

校企合作模式下，学校在开展酒店管理财务实践课程的过程前，还需要对学生的财务理论知识进行全面的讲授，要求学生具备一定的财务观念。同时，对于如何进行账务处理以及各种财务报表是如何形成的等基本理论进行全面的理论化讲解，这样能够帮助学生在实践工作中消化财务知识，同时理解不同数据蕴含的意义，这对于帮助学生开展实践工作、实现酒店管理专业学生参与财务工作具有重大的意义。为了提升企业财务管理课程教学效果，高校在进行教学的过程中，需要聘请专业的财务老师进行讲解，而且还需要针对财务课程重要性进行全面强调，提升学生对于财务知识的重视，在此基础上开展的教学工作效果才会更好。

（三）积极开展对于校企合作后相关行为的评价和考核

实践课程开展过程中，应该对最终实施进度进行全面监管，并且对于实践中的各种情况进行全面评价，通过绩效考核和评价，帮助学生针对财务情况进行全面了解，提升学生最终的财务处理能力以及财务数据分析和管理的能力，这也是学校提升酒店管理专业财务实践课程教学质量的重要方式。

（四）加强针对学生隐蔽课程的教学

为了能够开展校企合作，让酒店管理专业的学生在财务实践中收获更多的知识和能力，学校在与企业进行合作的过程中应该针对学生的综合素质进行全面培养。对学生在财务工作中展现自身能力、提高自身水平进行全面的教育和教学，这样参与实践工作的学生，在思想上能够认识到工作的意义，进行多方面能力的提升，有利于开展实践工作，并且从实践工作中学到更多的知识，从而不断提升自身的综合能力。企业在学生进入财务部门工作后也需要针对财务人员应具备的基本素质进行全面培训，让每一个学生都能认识到财务工作的重要性，这样学生在财务实践工作中能够了解企业运营，方便学生在今后参与实际工作的过程中，开展内部管理，这对于学校、企业而言都是非常有利的。

四、总结

为了能够提升学校的教学质量，校企合作模式下，学校积极开展财务工作实践课程是非常有意义的。然而，在实践工作开展的过程中存在一些问题，阻碍了其积极意义的充分发挥。作为学校应该针对具体问题进行解决，采取积极的措施，不断提升教学水平，完善学生各方面的能力，为学生就业、学习打下良好的基础。在未来，随着校企合作的进一步开展，学校的整体教学实力一定能够全面提升，发展前景广阔。

参考文献：

[1]肖红秋．“线上线下”教学模式的思考与探索[J]．职业技术，2016，（07）：17-18．

[2]熊素娟．基于“翻转课堂”的新型混合式教学模式构建与实施[J]．职教通讯，2016，（06）：20-21．

[3]刘艳艳．混合式教学模式在高职教育中的应用研究[J]．山东纺织经济，2015，（10）：19-20．

财务部门范文篇6

关键词：校企合作；酒店管理；财务实践

一、酒店专业开展财务部门实践课程的意义

二、目前校企合作模式下酒店管理专业财务实践课程应用中存在的问题

（一）财务实践课程与酒店管理专业的联系比较少

（二）理论课程缺失

（三）缺乏完善的教学评价反馈机制

（四）实践操作课程和隐蔽课程的融合程度不高

三、校企合作模式下酒店管理专业财务实践课程应用问题的解决措施

（一）加强财务实践与酒店管理专业的融合

（二）积极开展财务课程教学

（三）积极开展对于校企合作后相关行为的评价和考核

（四）加强针对学生隐蔽课程的教学

四、总结

参考文献：

[1]肖红秋．“线上线下”教学模式的思考与探索[J]．职业技术，2016，（07）：17-18．

[2]熊素娟．基于“翻转课堂”的新型混合式教学模式构建与实施[J]．职教通讯，2016，（06）：20-21．

[3]刘艳艳．混合式教学模式在高职教育中的应用研究[J]．山东纺织经济，2015，（10）：19-20．

财务部门范文篇7

关键词：企业；市场营销；财务部门

产品、价格、促销以及渠道是企业管理和活动控制的基本因素，虽然这些因素会受到很多条件的影响，但任何企业的最终的目的只有一个，那就是营销，无论是哪种企业或者是营销组合，这四个要素都是必不可少的，企业要想获得成功，就必须对这四个要素进行深入研究。过去，财务人员的工作职责只是会计核算，由于各种因素的影响，在无形资产计价、市场价值确定等方面还是一片空白。

1市场营销与财务部门的关系

可以说，任何一个企业都同时具备财务部门和市场营销这两个部门。就市场营销来说，要求工作人员拥有灵活的头脑，能够对市场有一个准确的分析，由于工作人员自身的原因很有可能导致营销风险的增加。对财务部门来说，财务人员必须具备严谨的工作作风和端正的工作态度，但是如果财务人员过于谨慎，那么也很有可能失去机遇［1］。为了尽可能减少两者的损失，达到扬长避短的目的，财务部门应当为市场营销提供科学的决策依据，反过来，市场营销及时为财务提供准确的市场信息，两者之间的这种联系使得两者都能够紧紧跟随市场，大大降低了各自的风险，提升了企业财务成果，有助于企业可持续发展。

2市场营销与财务部门的矛盾及原因

2.1市场营销与财务部门的矛盾

一般来说，市场经济越完善，对高素质的营销人才和组织的需求也就越来越高。当前有许多国家都成立了专门的营销组织，通过与企业签订合同的方式帮助企业销售，专业营销组织的出现使得社会分工更加细致。但是我国目前还没有出现专门负责企业市场营销的营销人员和组织。由于企业规模、性质、产品等不同，导致不同企业在营销思维模式、营销理念等方面都各不相同。财务部门主要是为企业出谋划策，并为企业管理者提供决策依据。大多数情况会认为，市场营销部门用到市场的钱能够获得多大效果，营业费用、市场开发、广告等究竟能够获得多少利润是非常模糊的，认为营销部门并没有充分考虑财务的效果，只把重心放在营销业绩上。有的时候财务部门也会认为销售人员没有做好营销工作，获利能力没有充分考虑，只会花钱，不懂得如何理财［2］。同样的，营销人员也会认为财务人员脑筋太死板，不懂得变通，钱看得太紧，导致错过最佳投资时期。营销人员对财务人员之所以会产生这种态度，有很大一部分原因是他们想把自己的错误转嫁到财务人员身上，让他们来承担风险。当出现这种情况的时候我们不能盲目的说谁对谁错，而是要有根据的进行判断。

2.2产生矛盾的主要原因

市场营销和财务部门之所以会产生矛盾与两者的关系有着直接关系，两部门工作人员对工作都非常认真、努力，但是结果却往往难以令人满意，在这种情况下，双方就会互相抱怨。那么，两者究竟为什么会出现矛盾呢？其中最主要的原因就在于两者之间缺乏信任，而且沟通和合作都比较少，原本应该是相互依赖的，结果却互相排斥。

（一）业绩评价

业绩评价的方法有很多种，在这里只探讨市场营销部门业绩评价。市场营销人员的工作是非常复杂的，表现在工作环境复杂和工作对象复杂，所以，市场营销是一份非常辛苦的工作，但同时也是最令管理者头疼的，我们知道，从事营销人员的素质并不是很高，对市场上所有产品都能获得良好的业绩。在这种情况下，企业在对营销部门业绩进行评价的时候，就很容易进入到这样一种误区：管理者往往会用销售收人等指标进行限制，时常下达给营销部门各种指标。管理者的这种做法增加了营销人员的压力，久而久之，他们就会逐渐产生反感情绪，并且产生离开企业的念头。

（二）薪酬分配

如果企业没有为员工制定一个科学、公平的业绩评价体系，那么在薪酬分配上也一定是不合理的，有失公平的。比如，业绩不理想的时候，即使营销人员付出再多努力也可能得不到工资，但是企业管理人员则不同，他们可能并没有过多付出，但是他们的工资仍然不会受到影响。在这种巨大的反差下，营销人员就会强烈不满，逐渐对工作失去信心、产生厌倦，形成恶性循环［3］。

（三）失败责任的归咎

营销计划是否实现、业绩好坏都有明确的责任归咎。当营销计划未实现、业绩差时，最容易受到指责的就是营销部门，此时，财务部门就会将责任推到营销部门身上，认为是他们不够谨慎，而营销部门也会推究是财务部门太保守，在企业中这种情况是非常常见的，每次推诿矛盾就会升级，没有有效的解决方法，矛盾就会越积越深。

3协调市场营销与财务部门的措施

（一）互相学习对方专业知识

无论是营销部门还是财务部门都应当积极学习国外先进的营销理念，使他们能够体会市场营销工作的辛苦。同时营销部门人员也要补充一定的财务知识，这就要求企业要尽可能的为这两个部门提供相互学习的机会，实现理念、思想的统一，只有两个部门在看待一些问题时能够达成共识，矛盾才会逐渐减少。

（二）加强沟通和合作

市场营销部门和财务部门应当积极协调，将恶性循环逐渐转变为良性循环，在共同努力下，逐渐扩大市场份额，提高企业的经济效益，降低企业风险。要想实现良性循环就应当做好以下几项工作：作为企业应当注重对营销和财务人员培训，建立先进的营销理念，分别对营销人员和财务人员进行对方的专业培训，使他们能够彼此体会对方的难处，互相支持对方的工作。所以，财务部门应当定期做好审计工作。总的来看，我国市场营销人员的素质比较低，面对这种情况，如果缺少正确的审计和评价后果不堪设想。而如果财务审计体系是科学的、有效的，那么就能够避免恶性后果的出现。具体来说，应当以市场投资利率对营销活动与利润的关联度进行评估，用收费标准对市场调研、公关进行衡量，全面分析目标未达成的原因，并提出解决措施［4］。

（三）完善业绩评价系统和薪酬分配体系

业绩评价系统和薪酬分配体系不是单独某个部门的事情，而是需要人力资源部门和财务部门共同商讨、制定，需要注意的是，销售收入越高、市场份额越大并不代表对企业的发展也会更好。营销人员应当享有固定底薪，并且这个底薪应当与会计人员相近，通过提成、奖金等激励营销人员，提高他们工作热情，进而提高企业经济效益。另一方面，作为企业领导也应当尊重营销人员，关心他们，不定期与员工进行交流，了解他们在生活和工作上存在哪些困难，并尽可能帮助他们解决困难，坚持“以人为本”的管理理念。

4结语

综上所述，本文首先分析了市场营销和财务部门的关系，然后对两者之间的矛盾表现和产生矛盾的原因进行了具体分析，最后提出了解决矛盾的有效措施。在现代企业中，财务和营销的地位都是一样的，营销需要财务为其提供支持，同样的，财务也需要营销为其提供成果。财务的谨慎性较强，同时也比较保守，而营销较为灵活、开放。两者看上去没有什么关系，但实际上谁都不能脱离对方单独存在。所以作为企业来说，应当将两者结合起来，只有如此，两者的作用才能得到充分发挥，促进企业可持续发展。

作者:单建军单位:黑龙江省锦河农场

参考文献：

［1］兰文巧.市场营销与财务管理的辩证关系探究--论《市场营销》课程在财务管理专业人才培养中的地位与作用［J］.广东职业技术学院学报,2010(01).

［2］王蕊.企业决策的财务导向与营销导向［J］.财经界,2011(20).

财务部门范文篇8

一、认真学习，提高政治思想觉悟和业务工作水平

我认真学习十八大和十八届四中全会精神，学习公司的各项制度规定与工作纪律，学习财务知识。通过学习，我切实提高了自己的政治思想觉悟与业务工作技能，在思想上与公司保持一致，坚定理想信念，树立正确的世界观、人生观和价值观，树立全心全意为公司服务的思想，增强履行岗位职责的能力和水平，认真努力工作，完成各项工作任务，取得良好成绩。同时，我培养自己吃苦耐劳、善于钻研的敬业精神和求真务实、开拓创新的工作作风，服从公司的工作安排，紧密结合岗位实际，努力做好各项工作；在实际工作中，我坚持“精益求精，一丝不苟”的原则，认真对待每一件事，认真对待每一项工作，坚持把工作做完做好。

二、勤奋努力，认真做好各项财务工作

财务工作是公司的重要工作，在2014年上半年，我带领财务部全体员工着重做好以下五项工作：一是认真努力做好收费工作，始终把它作为重点工作，切实抓紧抓好，提高收费工作的质量。二是根据集团的要求，组织对企业资产进行盘点、粘贴标签，对表外、表内资产逐一盘点，确保企业资产完整正确。三是编制费用预算，根据各项目部的需求计划，认真编制年度、月份费用预算，资金预算，上报公司、集团领导审批，并按预算严格控制费用支出。四是编制财务报表，做到正确，按时上报。五是做好帐务审核和结算工作，正确进行会计核算，审核原始凭证的合法性、合理性，登记帐薄；对款项的收付、费用的核销，进行审核；每月按项目核算出经营情况，核对往来账款与银行未达帐项，装订好税务申报凭证。通过勤奋努力，全面完成了财务工作，促进了公司的发展。

三、树立服务意识，真诚服务客户

财务部门范文篇9

半年来，在公司领导的正确领导和各部门的支持下，经过我们财务部全体人员的共同努力，圆满完成了领导交给的各项任务。作为财务部主任，我的工作目的是组织公司全体财务人员认真贯策执行国家财经法规、政策，组织做好日常财务核算、财务监督工作，按时完成公司下达的各项财务指标和工作任务。现就自己半年来的工作简要的汇报如下：

一、政治表现

通过开展创先争优活动以来，使我更加深刻地认识到开展创先争优活动，就是切实把广大党员的思想和行动统一到中央的决策和要求上来，真正在解决实际问题上有新的进展，努力使这次创先争优活动的成效长期发挥作用，不断把改革发展，稳定的各项工作做的更好，时刻提醒自己要不断加强自身修养，积极参加党支部组织的各项活动和各项政治学习，处处以三个代表重要思想严格要求自己，保持一个党员的先进模范带头作用，以实际行动全面完成领导交给的各项任务。

二、半年来的工作

㈠组织做好会计核算和监督，完成公司交办的各项任务

1按时完成公司日常各项财务核算工作，及时、全面、准确真实的反映财务信息，在办理各项费用报销时，多解释、多理解，同时严格按有关财经法规及公司有关规定和审批权限办理。在财务核算工作中每一位财务人员尽职尽责，认真处理每一笔业务，准确无误的出具各类会计报表。

2、及时抓好资金回笼，在主营业务中既电费回收工作，每月督促各供电所按时到公司结算电费，及时编制电费回收考核表，随时掌握各所电费回收情况，为领导及时提供真实，准确的财务信息。到XX年12月31日止，各供电所电费回收率达100%，到考核日止，整个电费回收率达100%。

3、在资金运作方面：今年资金运作比较紧张，不象往年，首先按公司当月资金计划，分先急后缓，每月除了付电站电费外，还得考虑职工的切身利益，既按时发放工资，按时缴纳养老金、医保金、公积金，同时还考虑到国家税收，每月按时申报各种纳税报表，并按时足额交纳各项税款，合理规避了税负，今年税务部门在我公司没有收到一分钱的延税滞纳金，在以往年度，税务部门每年都要收缴我们公司几万元的延税滞纳金，在为公司减少不必要的损失等方面，尽了自己最大的努力!

4、由于历史原因，马颈坳电站和黄土溪电站在我公司分别借款ⅹⅹ万元、ⅹⅹ万元，这完全是改制前一种行政干预行为所至，对此，我公司蒙受了一定的经济损失。为了维护公司的权益，财务人员积极运作，每月从2个电站的上网电费中扣部分电费作为偿还我公司的欠款利息，全年收利息ⅹⅹ万元，给公司创造了一定效益。总之，在今年资金非常紧张的情况下，公司没有新增借款，也没有拖欠当年费用，我们是做了一定的工作。

5、电子纳税申报作为一种新型的申报方式，以其高效、快速为特点，XX年为了完成地税、国税系统电子纳税申报缴税系统推广和应用，全面实现申报缴税方式的电子化、网络化，我们财务部从公司发展的战略高度出发，统一思想、精心组织、稳步推进，有效解决了我公司传统申报方式中的数据采集问题，节省了人力、物力。如今我们公司的办税人员每月只需轻点计算机鼠标，即可完成申报纳税，实行电子申报，也大大提高我们公司财务工作的质量和效率，能确保申报资料的安全、及时和准确，保证税款按期入库。

㈡、加强财务人员管理，提高财务人员业务素质。

为了完善了公司各项内部管理制度，规范了会计工作秩序，不断的提高会计人员的业务素质，XX年初我们财务部相继出台《委派会计管理办法》《中心供电所出纳人员管理办法》、《会计人员百分制考核制度》、《会计例会制度》等办法和制度，细化了管理力度，并且还组织了财务人员参加财政局举办的会计人员继续再教育学习，认真学习了《会计基础工作规范》及相关税收法律知识;定期召开会计例会，听取委派会计在本单位的工作情况汇报，交流财务工作经验，研讨财会知识，支持委派会计依法行使职权，引导和鼓励他们敬业爱岗，坚持原则和廉洁奉公，从根本上强化了基础工作，规范了会计核算，提升了把握政策的水平，增强团队学习创新能力，使我公司财务管理整体水平逐步提高

㈢、加强财务检查及内控监督管理力度

为了进一步规范供电所的财务行为，推行司务公开和阳光理财，XX年9月公司出台了《供电所财务收支管理办法》，监督和管理的责任落在了我们财务部，为了使公司的《管理办法》得到贯彻和落实，财务部在公司纪检部门的配合下对各供电所的财务进行一次全面检查，既：财务收支、费用开支、工资分配、物资采购、生产经营、电价政策、收费标准、农电收据等关系到供电所稳定发展的方面，通过工作，从根本上规范了各供电所的财务行为，杜绝了违反财经纪律现象的发生。

三、具备爱岗敬业的思想素质

财务工作就象年轮，一年工作的结束，意味着下一年工作的重新开始。我喜欢我的工作，虽然繁杂、琐碎，也没有太多新奇，但是做为公司正常运转的命脉，我深深的感到自己岗位的价值，所以我从没有因为个人得失去计较什么，而是任劳任怨，尽职尽责，多年来的努力与付出，得到了领导和同志们的肯定。

财务各项工作取得了可喜的成绩，得到了领导和上级部门的认可，XX年我们公司也被市电力集团有限责任公司评为财务先进单位，这与财务部门的努力工作是分不开的，然而，在看到成绩的同时，我也看到了不足，还有待在以后的工作中加以改进，回顾检查自身存在的问题，我认为主要是开拓创新意识不够，需进一步加强。在今后的工作中，我绝不辜负公司领导对自己的重托和期望，一定要努力做到以下2点：

1、努力学习，提高素质，开拓创新，为公司的经济发展做出贡献，进一步加强各种理论学习，提高理论水平，认真掌握精通电脑，以适应信息化发展的要求，力争做一名优秀财务人员。

财务部门范文篇10

自己从事财务工作，能够在公司财务部的指导下、在分公司的领导下，高举dp理论伟大旗帜，认真贯彻“三个代表”的重要思想，紧紧围绕着公司的方针目标和分公司的工作总体思路，加强业务学习、加强财务建设，努力使分公司财务工作上新的台阶。为做好本职工作，要求全员注重财务理论和业务学习。

今年以来，全体人员完成了《会计法》继续再教育工作，并通过了华东地区和西南公司组织的考试。将《会计法》和《会计基础工作规范》作为一项重要的学习内容，使全体人员对财务业务有一个较为全面的了解，从而达到了加强财务业务建设的目的。落实“收支两条线”，加强内控制度，降低成本、费用，强化财务管理与监督作用。落实“收支两条线”的原则，使内部控制制度落到实处，为加强财务核算、财务管理提供可靠前提，是财务管理与监督的重要方面。建立健全内控制度，为强化财务工作的管理与监督作用打好了基础。在实施“收支两条线”的过程中，完成了从基础的“销售日报”延伸到“客货运销售汇总表”转换，再到“销售资金清单”的生成，以及ORACLE财务帐务系统的切换。进一步修订和完善了各岗位财务工作职责，包括：《出纳岗位职责》、《固定资产管理职责》、《人管理职责》、《客票结算工作职责》、《货运票证结算职责》、《会计工作职责》和《档案工作实施办法》。

建立健全上述各项财务工作职责是加强内控制度，自我完善监督机制的具体表现，从而使分公司财务工作向制度化、规范化迈进了一大步。在降低成本、费用上下功夫。本着支持生产但又力求节约的原则，在“长峰呼叫中心”创办过程中，所需要的柜式和台式空调机，全部用的是以前闲置下来的，此项节约近4万元;财务部门为俭省开支，尽量升级在用老旧机器。经统计，分公司的各项费用全部控制在了财务预算范围之内。加大财务管理力度，做到客货结算真实、准确。随着上海分公司客货量的不断增长，尤其是公司“收支两条线”后，需要客货应收账款与实际货币资金收取数相配比，这样对财务结算的要求就越高。要求货结算人员“关口”前移，定期对货运进行轮流抽验，以防止“偷逃重量”、“张冠李戴”或者计重价格不符的出现，使客货结算质量大大地提高了。坚持固定资产管理不放松，加快对老旧问题的处理。除继对原上海分公司固定资产进行清理外，又组织有关人员对原子公司上海分公司固定资产进行了清理，从而进一步加强了固定资产核算及管理。按照固定资产管理要求，做到了专人定期对固定资产核对、检查。按照要求对资产进行分类，建立健全了固定资产台帐和固定资产卡片，做到了固定资产的“帐、卡、物”三相符，同时也做到了专人进行管理。

在此次公司重组的资产清查中，经过了“中鹏会计师事务所”的检查，并一次通过。分公司对低值易耗品帐面进行了清理，为低值易耗品的实物清理打下了基础。加速分公司重组，为经营创造良好的环境。随着和子公司的顺利重组，原、子公司上海分公司的“一体化”也顺利地完成了。在这个过程中，财务部门发挥了重要作用。首先，组织财务人员对原子公司在上海周边地区的票证进行了清理、回收，对固定资产进行了实地清点造册，并按照公司的步骤及时准确地完成了原子公司上海分公司财务报表的编报工作，为原两大分公司财务合并作了充分的准备。

其次，组织全体人员集中了原子公司上海分公司存在几处的“财务联”，对1998年-2002年的票证“销售日报”进行了历时两个多月的复印存档准备。对其从建办至1997年的“销售日报”进行了整理，为其票证的销毁工作作了充分的准备。再次，进行了对原子公司上海分公司经营执照的撤销工作，及时地重新进行了合并后上海分公司的注册工作。以上工作的顺利完成，较好地配合了公司的重组进程，也为分公司整合后的经营创造了有利条件。加强销售管理，加强销售服务，保证销售收入的实现。严格把握货运的资信关，强调了保证金和上级单位或银行担保双到位;严格限制了各类运单的领取数量，有效地规避了风险;及时地暂停一些拖欠销售款的货运的运单发放，对“应收帐款”的及时收回起到了关键作用。执行公司应收帐款管理的有关规定，加强了对客、货运票证的审核力度，保证了应收帐款的安全。严格对客、货票证的审核，使审核后差错率降到最低程度。经统计年客、货运票证审核差错率几乎为零。加强对应收帐款催缴，使应收帐款安全程度进一步提高，为收入的实现提供了有力保证。