环保管理知识范文10篇

环保管理知识范文篇1

现阶段，国家出台了多项规定与要求以开展油田井下作业的安全环保管理工作，尽管我国油田井下作业水平有了一定程度上的提高，但是在油田井下作业的安全环保管理中仍然存在多种问题，具体表现在：1.1工作人员安全环保管理经验不足，环保安全意识较低。目前，国内的油田井下作业的安全环保管理人员的管理经验不足，甚至是有些管理人员根本没有任何的工作经验。另外某些安全环保管理人员属于企业的安置人员，根本没有任何专业的安全环保管理知识，无法胜任油田井下工作中的管理与监督工作，降低了油田井下作业的安全环保管理水平。与此同时，油田井下作业的工作环境恶劣、工作条件艰辛，而且工作过程中的危险性与流动性大大提高，但由于大部分的井下作业人员为雇佣的外来合同员工，其环保安全意识较低、工作经验较少、工作技能较差及综合素质较低，这在很大程度上增加了油田井下作业的危险程度，加大了安全事故发生的可能性。1.2管理责任制度不完善，缺乏防范意识。管理责任制度的重要性在工业发展过程中尤为突出，是工业可持续性发展的重要基础与保障。但是目前，我国油田井下作业并没有完善的管理责任制度，使得在工作过程中没有严格贯彻于落实相关管理责任制，使得部分主要负责人对自身工作重要性认识不够，对工作的监督与检查力度不够，提出的意见也只是根据工程设计，而不是工程的实际作业过程，这在很大程度上会使得提出的意见过于表面性而不具备实用性，在不深入了解施工单位的实际能力的基础上，也会导致对施工单位的资质没有准确而清楚的认识。此外，有些管理者缺乏基本的安全环保防范意识，所提出的意见缺乏针对性与主见性，将安全环保管理工作置之度外。1.3安全环保隐患较多，投资治理力度不够。由于油田井下作业的工作环境较差，使得其需要排查的安全环保隐患较多，以致于需要治理的问题较多。但是当前，由于管理者的安全环保意识不强，使得其在安全环保隐患的排查与治理方面的投资治理力度不够，存在的现象主要是不管是小隐患还是大隐患都用相同的钱进行治理，从而使得某些大隐患没有得到根本上的消除。虽然想用小方法解决大问题的初衷是好的，但是却没有在根本上解决需要解决的问题，这就导致安全环保隐患项目的治理效率较低，使得油田井下作业的安全环保隐患越来越明显，最后造成不必要的安全事故。

2加强油田井下作业安全环保管理意识的具体措施

针对当前油田井下作业安全环保管理的现状中存在的问题，必须有针对性地提出相应的解决措施，从而降低油田井下作业的安全事故，确保油田企业的可持续性发展。2.1加大安全环保宣传力度，强化安全环保培训。一直以来，在油田井下作业过程中，安全第一与以人为本的管理理念必须深入人心，而且要树立正确的安全环保观念，始终将生命与健康放在首位，确保工作人员的生命安全。在进行油田井下作业的具体工作之前，必须大力开展安全环保生产宣传教育活动，严格依法执行安全生产与安全治理等工作，从而使得油田井下作业的工作人员的安全环保意识得到较大程度上的提高。另外，还应该不断强化与完善有关的制度建设工作、安全生产保障能力建设工作与安全文化素质建设工作，从而为工作人员营造一个良好的安全环保工作氛围，积极推进分组自动化管理工作，从基层员工做起，培养相关工作人员的主动防范意识，主动学习相关的安全文化知识，从岗位上彻底消除安全环保隐患，在培训活动过程中建立积极主动学习的良好环境，这在很大程度上可以刺激相关工作人员的安全责任意识，从根本上提高工作人员的安全环保意识，将安全环保意识深入每一位员工的心里，进一步提高工作人员的综合素质。2.2建立健全的管理责任体系完善管理责任体系，制定有针对性的油田井下。作业安全环保防护措施，根本上落实井下作业的本质安全。在管理责任体系上，必须严格遵循预防为主、防治结合的基本原则，特别是应该科学落实与实行事前预防、事中控制以及事后管理的有效规律，落实具体的责任主体，有效识别危险、躲避危险，避免不必要的风险转化为危险，将危险控制至最低，不让危险转化为事故，从而实现一定程度上的客观发现危险、努力控制事件、高效预防事故以及科学降低风险的过程。通过有效识别作业风险，发现井下作业中存在的安全环保隐患，从而有效的规避隐患，实现油田井下作业的长期的安全环保生产。2.3加大安全环保管理投资力度，强化安全应急能力。为了防止油田井下作业恶劣工作环境带来的安全环保隐患，必须在安全环保隐患的排查与治理方面加大相关的投资治理力度，大隐患就要相应的用大钱进行治理，从而使得某些大隐患得到根本上的消除。与此同时，还应该不断更新井下作业的老旧设施，设置合理的安全应急设备，提高安全应急能力，确保井下作业环境的安全性，从而在很大程度上促进油田井下作业的管理水平。

3结语

总而言之，安全环保管理工作是油田井下作业的关键环节，对油田井下作业的顺利进行起着不可替代的作用，就会直接影响油田企业的经济效益与长远发展。因此，油田企业应该充分了解自身在安全环保管理工作中存在的问题，从而找到有效的解决措施，促进油田企业的长远发展。在加强油田井下作业安全环保管理意识过程中，要充分考虑油田的实际情况，不断完善油田管理责任制度，加强安全环保宣传力度，提高油田员工的整体安全环保意识，从而使得油田企业能够不断地可持续发展。

作者:蔡国平 单位:新疆油田公司准东采油厂井下技术作业公司修井六队

参考文献：

[1]张丹丹，姜志.关于加强油田安全环保管理的意识和措施的分析[J].中国石油和化工标准与质量，2014,(02):230.

环保管理知识范文篇2

一、加强企业环保能力建设的必要性

加强企业环保能力建设是提升我市环境管理整体水平的重要举措，进一步规范企业环保行为、提高企业环保意识和管理水平的重要手段，是新形势下加强企业内部环境管理，促进企业守法经营的重要途径，对巩固提高我市“国家环保模范城市”和“国家生态城市”创建成果，改善区域环境质量，保障全市环境安全和群众健康具有十分重要的意义。加强企业环保能力建设的主体是全市规模以上列入环保重点监管的具有独立法人资格的总公司（厂）、分公司（厂）。

二、加强企业环保基本能力建设

企业环保基本能力建设具体要做到四有：即企业环保工作要有专门机构、专职人员、治理设施、工作制度。

1、要设立单独环保工作机构。企业及其下属分公司都要层层设立专门环保管理机构，机构要具有本企业中层管理机构规格，有固定的办公场所，完善的办公设施，机构名称可称“环保办”或“环保科”。

2、要配备专职环保工作人员。企业都要根据自身产业要求，为环保机构配备专职专业的环保工作人员，“环保办”或“环保科”主要负责人享受本公司中层正职待遇，原则上特大型企业配备管理人员5人以上，大型企业配备管理人员3人以上，中型企业配备管理人员2人以上，其他企业至少配备1人。企业领导班子分工中要明确专人分管。

3、要建设完善的环保治理设施。企业要严格按照环评批复要求，落实好“三同时”制度，建设配套完备的污染治理设施，并确保正常运转，污染物稳定达标排放。

4、要建立科学的环保工作制度。企业要根据各自实际情况，建立完善可行的环保管理工作机制，确保企业环保工作有领导、有组织、有职责、有分工、有落实、有监督。要突出建立好工作职责、工作分工、污染治理、设施运转、危废管理、应急处置、台账设置等综合和专项制度。

三、加强企业环保人才队伍建设

加强企业环保能力建设要突出以人为本，关键是打造出一支高素质的专业环保管理技术队伍，为企业环保工作提供智力人才支持，具体要达到“四化”要求，即企业环保工作人员要达到配备专业化、岗位职业化、管理规范化、培训常态化。

1、要突出配备环保专业人员。企业按照自身规模配足人员，所配管理人员都要具有相关专业专科以上学历，特别是要熟悉国家环保法律法规，具有系统的环保理论知识、污染防治技能，掌握环境污染事故应急处理技术，熟悉本企业生产工艺和污染防治设施总体情况。

2、要配备固定的环保工作人员。企业环保工作人员要定编定岗，从分管负责人到科室负责人，到具体工作人员，都要岗位固定、人员固定、职责固定，并要保持长期稳定，不得随意混岗使用。所有环保工作人员都要落实必要的劳保和岗位津贴。有条件的企业可设立能够监测主要污染物和特征污染物的化验室，配备高学历专职的化验人员。

3、要实行严格规范管理。有关企业要根据各自情况，按要求配齐配足环保工作人员，工作人员安排必须有公司正式文件公布，中层以上管理人员要有公司以上正式任命文件。企业环保工作人员要到市环保局污控科和所在镇街环保所备案，并接受环保部门的业务指导。若因工作需要出现人员变动，有关企业要及时到市环保部门衔接变更，对不称职环保工作人员，市环保部门有权建议企业撤职或调离。

4、要建立长效培训机制。要把企业环保工作人员的培训学习列入工作日程。由环保部门负责，对企业从事环保工作的人员，分期分批进行培训，聘请专家讲课，系统学习环保管理知识、业务知识和先进技术经验等，逐步把他们培养成环保部门的联络员、企业环保工作的教练员。

四、加强企业环保能力建设的组织落实

加强企业环保能力建设，是完善环保监管体系、创新环保工作机制的重要抓手，必将推动我市环保工作再上新台阶，各级各部门要密切配合，全力支持。

1、要积极配合。企业环保工作是“一把手工程”，各有关企业主要负责人要高度重视，亲自抓，亲自调度，结合企业各自情况，按照环保能力建设的要求配备人员、设置机构、完善设施，并建立起科学高效的管理机制，各有关企业环保能力目前实际情况于2014年6月30日前报有关环保所，达不到标准要求的，要确保于2014年11月底前完成环保能力建设工作的各项目标任务。

2、要搞好指导。市环保局要充分发挥牵头部门作用，对有关企业的环保机构设置、污染治理、制度建设等积极给予业务指导，尽快完成企业环保工作人员的登记管理和培训工作。

环保管理知识范文篇3

关键词：祁连山生态环境保护档案；档案工作；规范化管理

祁连山是国家西部生态的安全屏障，是河西走廊绿洲城市的生命之源，是张掖人民赖以生存的根基。作为在祁连山生态环境保护工作中形成的具有参考利用价值、应归档保存的各类形式和载体的历史记录档案，是祁连山生态环境保护的重要组成部分，也是今后工作查考、借鉴、利用、决策的重要依据。

一、祁连山生态环境保护档案管理中存在的问题

张掖市祁连山生态环境保护档案工作受诸多因素的影响，发展很不平衡，档案基础业务普遍较为薄弱。随着祁连山生态环境保护工作任务的日益繁重，档案资料收集整理、立卷归档工作也越来越紧迫。祁连山生态环境保护档案存在资料缺失，各类文件收集不系统、不完整，立卷归档不规范、保管条件较差、查找利用率低等突出问题。

二、提升祁连山生态环境保护档案工作规范化水平的对策

环保管理知识范文篇4

一、现代物流需要复合型物流人才

现代物流业是一个兼有知识密集和技术密集、资本密集和劳动密集特点的外向型和增值型的服务行业，其所涉及的领域十分广阔。在物流实际运作的过程中，商流、信息流、资金流贯穿于各个环节之中，物流企业的经营、管理、市场开拓和业务操作等工作需要各种知识和技术水平的劳动者。同时，物流又是一个微利行业，在物流企业的运作成本中，人力资源成本占较大比重，企业为降低成本，就需要降低人力成本，但单位人力成本的降低受到一定的制约，因此企业就必须提高科技应用水平，降低单位作业的人力投入，在定编定岗时，就要压缩人员编制，多个岗位合并，所以对岗位多面手的需求日益增多。目前一些企业的岗位设置采用的不是岗位无缝连接，而是岗位与岗位之间有一定比例重叠的方式，这样就需要岗位多面手来完成重叠环节的作业。譬如：

（1）仓库主管人员：既具备物流作业各环节管理的基本素质，又要熟悉车辆保养维修、物业管理等方面的知识。

（2）配送中心主管人员：配送中心是物流的缩影，主管人员必须具备各方面的综合知识与技能，如物流基础知识、财务知识、营销知识与IT技能等，从而了解运作流程并不断加以改进，利用信息共享及分析，对配送中心进行更有效的管理，提高库存周转率，开展各项增值服务，实现为供应商联合管理库存。

（3）客户服务代表：既熟悉客户的各项要求和服务承诺，具备货物信息处理、管理信息系统使用的能力，也要了解如仓库管理、运输作业、结算、信息系统需求分析等方面的知识，同时也应该是一个很好的销售支持人员。

（4）网络维护员：IT技术是其具备的基本知识，同时也要了解物流具体业务操作的流程，从而对物流信息系统出现的问题作出准确的诊断。

由于物流具有系统性和一体化以及跨行业、跨部门、跨地域运作的特点，同时企业面临降低成本的压力而增加对岗位多面手的需求，因此具有较广的知识面和具备较高的综合素质的复合型人才日益受到企业的青睐。

二、物流人才的的知识结构

1国际贸易和通关知识

国际贸易包括国际采购、国际结算等。物流是商流的载体，物资的流动事实上是贸易活动的货物交付活动。随着改革开放的日益加快，特别是我国加入WTO后，外资企业“请进来”和国内企业“走出去”将是大势所趋，我国与境外的商贸往来日益增加，外资企业在境内的生产性投资也日益增多，国内企业也加大了在海外投资的力度，而这一类企业又大都是跨国的大型企业，其原料供应地和产品销售地散布于不同国家不同地区，为了降低生产成本和经营风险，其采购方式有向即时化、零库存的采购方式转化的趋势，因此，提供综合性物流服务的企业，就成为一个采购和供给双方的货物交接和结算点，多家供货商通过物流企业向采购方供货，并通过物流企业向采购方结算。物流企业的业务人员，也必须具有相关的国际贸易知识和国际结算知识以及国家对外汇管理的有关法律法规知识。

在通关方面：国际贸易活动必然要涉及到通关作业，涉及通关环节的相关政策和法规对物流方案的设计和物流流程的制定具有重要的影响。譬如，贸易性质是一般贸易下的出口还是进口；是来料加工还是进料加工；涉不涉及退税；报关方式是进口保税、出口监管还是转关运输；以及在通关环节可能要产生的各种费用等。物流从业人员如果对通关环节的相关政策和法规没有清楚的了解，就不可能制定出合理的、可行的物流方案和有效的成本预算，在作业过程中必将发生异常事故，不仅影响物流作业的有效执行，同时给物流企业和货物的买卖双方造成重大的经济损失和信誉影响。

2仓储运输专业知识

综合性物流企业所从事的业务通常要涉及多种运输方式和手段，多式联运的执行水平也是衡量企业综合能力的指标之一。在一单业务中，可能要涉及海运、空运、铁路运输和公路运输多种方式和手段。业务人员在与客户洽谈和进行物流方案设计以及任务执行的时候，只有在熟悉掌握了多种交通工具使用有关知识的情况下，才有可能设计出切实可行、安全快速、经济有效的运输方案，才能为服务需求方提供恰当合适的物流服务。为了具有开拓这方面业务的能力和提供这种综合性强的物流服务的能力，基于成本控制的因素，企业不可能在人员编制中设置多个细分专业的岗位，如铁路运输、公路运输、海运等。这就要求从业人员具有灵活运用各种交通运输工具的知识和合理调配、组合各种运输工具的能力。

在仓储管理方面：随着物流服务需求的个性化和信息技术的发展，仓储管理已不是简单的货物进出仓、堆码摆放等简单活动，它将可能涉及到库存控制、自动化技术、包装、加工、检验、维修等相关作业。一个合格的仓库保管员，不仅能够履行收发、保管货物的职能，同时能够担负起作业流程优化、硬件设施设备有效利用、库存合理控制以及其它增值服务职能。

3安全管理知识公务员之家

一般情况下，物流企业即不是买方，也不是卖方，而是买方或者卖方委托执行的货物人，接受买方或者卖方的委托，按照委托方的要求执行物流作业。在作业过程中，如果管理不善，安全隐患无时不在。若发生安全事故，必然会影响买卖双方之间合同的顺利执行，影响到买卖双方的利益。比如在货物保管所涉及的防火、防潮、防盗、防虫、防霉变、防静电、防粉尘、防污染、防风、防雨、防雷电、温湿度控制等内容，任一方面出现失误都将可能发生如货物损坏、丢失等安全事故，造成的损失将不仅仅限于货物等价赔偿的范围，由于物流企业处于供应链的中间环节，事故的影响将蔓延到企业的上下游各个环节，引起交货延迟、船期航班延误、人员加班、生产线停产等一连串的问题，一个看似很小的事故最终造成的损失将无法估量。

4外语知识

物流活动伴随着商流活动区域的扩展日趋国际化，英语也被广泛应用在物流活动中的各个领域，从商务谈判、合同签订到日常沟通、单据书写、信息传递等各个环节都能见到英语的影子。跨国公司的商流活动遍布多个国家和地区，对物流服务的需求也是全程化、一条龙和门对门的。虽然国内物流企业目前所做的业务大多局限在国内区域，但是作为整个门对门物流方案的一个组成部分，必须符合全程跨国的整体方案，因此信息的传递就要求必须是外文的，这就要求物流业务人员，不但能够熟练使用英语与客户进行口头和书面准确的沟通，还要具有草拟和设计外文合同的能力。目前多数涉外物流企业在招聘作业人员时都设置了英语考试的项目，因此，无论是学校还是企业在对物流从业人员进行业务培训时都应加强英语的培训力度。

5财务成本管理知识

综合性的物流服务往往涉及到多种交通工具，涉及到各种不同的费用，有些是物流企业的成本，有些是外部发生的费用，如停车费、路桥费、保险费、报关费、检验检疫费、装卸费、订仓费、理货费、提货费、海关查车费等，了解这些费用发生的原因、种类和数量是对业务人员的基本要求。同时业务人员需要具有进行物流项目成本分析的能力，针对一个物流方案，成本分析包括分析企业需要外包的业务类型、业务量、向分包方支付项目、支付数额，企业内部需要投入的资源、执行该项物流服务资源的消耗和占用状况以及资产的折旧、运作成本等，只有通过细致的成本核算，才能最后向客户提出有针对性和说服力、客户易于接受的合理的解决方案。要顺利完成这一任务，需要业务人员具有一定的财务知识。

6法律知识及其他

物流业是一个服务行业，物流企业的运作不是一个企业内部的行为，而是涉及多个企业之间的经济行为，任何一种物流服务都是一种承诺，一种用合同形式表现出来的承诺。一般情况下，物流服务供求双方的合同是以法定的形式注明双方权利和义务法律文书，是受国家法律保护和约束的。物流业务人员，特别是物流市场拓展人员必须具备一定的法律知识，了解国家有关涉及物流行业的法律法规，并在签定合同的时候灵活准确的运用这些知识。比如说经济法、海关法、合同法、公司法以及国际法等。

其它如保险、环保等知识，物流从业人员也应有所了解和掌握。

三、物流人才的基本素质和能力

1严谨周密的思维方式

物流服务是一个动态的、连续的服务，服务质量的持续提高是企业生存和发展的基础。要保证货物在规定的时间内以约定的方式送到指运地，过程的设计必须是严谨的、科学的、合规合法的。在一个综合物流过程中存在多个环节，如果其中任何一个环节出现问题，少则可能增加企业不必要的费用支出，增大企业的运作成本，造成企业的经济损失，本来利润就不高的可能就直接造成亏损，重则可能导致物流服务中断，造成客户更大的损失，引起法律纠纷，造成大数额的索赔。所以在这个链状服务中的业务人员，在设计物流方案的时候，不但要有全面的综合性的知识，而且要有一个严谨的思维模式。

2团队合作和奉献精神

物流服务的物理特性表现为一种网状的结构，在这个网中存在着多条线，每条线上又存在着多个作业点，任何一个作业点出现问题，又没有得到及时妥善的解决，就有可能造成重大的损失。

所以从事物流行业的专业人员，应具备一种强烈的团队合作和奉献精神，在作业过程中，不仅能够做好本职工作，同时能够为周边相关岗位多想一点和多做一点，使信息传递、业务交接达到无缝化状态。如果没有这种团队协作和奉献精神，就不可能将整个线上的作业点有机的结合在一起，就不可能达到物流目标系统化和业务操作无缝化的目的，就不可能有效准确的完成繁杂程度较高的物流服务。

3信息技术的学习和应用能力

现代物流企业核心竞争力的提高在很大程度上将取决于信息技术的掌握和应用水平。物流过程同时也是一个信息流的过程，在这个过程中，货物的供应方和需求方要及时发出各种货物需求的指令，了解各种货物的存在状况，以及监控货物的流动情况，而执行物流的企业，也必定要有这种准确及时的处理各种信息和提供各种信息服务的能力。目前，信息技术受到物流企业的广泛重视，并已经应用在定单处理、仓库管理、货物跟踪等各个环节。所以作为一个合格的物流从业人员，必须熟悉现代信息技术在物流作业中的应用状况，能够综合使用这一技术提高劳动效率，并且能够在使用的过程提出建设性、可操作性的建议。

4组织管理和协调能力

现代企业的竞争表现为对人才的竞争，而具体的就表现为企业管理经营理念的竞争。一个成功的企业不仅有高素质的专业人才，也要具有良好的经营管理理念和执行管理理念的能力。物流的灵魂在于系统化方案设计、系统化资源整合和系统化组织管理，包括客户资源、信息资源和能力资源的整合和管理，在目前物流行业没有形成标准化的情况下，物流从业人员更需要具备较强的组织管理能力，在整合客户资源的前提下有效地贯彻企业的经营理念，充分利用软硬件资源、人力资源等企业内部资源来满足外部客户的需求。

物流服务的特点之一是消费者参与到服务产品的生产、销售和使用的过程中，从业人员在工作过程中，需要时时与人协调沟通、与上下游环节岗位人员进行协作，需要运用不同的工具进行各种信息的传递和反馈。因此，物流从业人员不但要有相当丰富的知识面，同时应具有相当强的沟通、协调能力和技巧。

5异常事故和应急作业的处理能力

能够很好的执行作业指令、完成常规作业只能说明员工具备了基本的业务操作能力，异常事故的处理能力是衡量其综合素质的重要指标之一。由于物流作业涉及环节较多，在作业过程中经常出现突发事件，同时，在市场瞬息万变的情况下，市场对物流服务的需求呈现出一定的波动性，物流企业作为供需双方的服务提供者，对信息的采集又有一定的滞后性。在可利用资源一定的情况下，为了满足客户的需求，既能保证正常物流任务的执行，又能从容面对突发事件的处理和突如其来的附加任务的执行，就需要从业人员具备较强的处理异常事故的能力，具备随时准备应急作业的意识以及对资源、时间的合理分配和充分使用的能力。

6物流质量的持续改进能力

一个企业是否有生命力，主要决定于其创新能力，一个从业人员的业务能力是否不断提高，服务水平是否连续稳定，主要体现在其对作业质量和效率持续改进能力的高低。由于科技的发展、社会的进步，市场对物流服务水平的期望将会越来越高，对于第三方物流企业而言，物流从业人员是服务水平的载体，是企业对外的窗口，其行为将在一定程度上代表企业的整体形象，要维持企业快速、稳定、健康发展，仅靠企业管理人员的努力是不够的，要求各级从业人员的心态由“要我改”转变为“我要改”，在作业过程中，不断发现潜在问题，及时采取措施，优化作业流程，持续改进作业方式，提高作业效率和服务水平。

环保管理知识范文篇5

1.1环保验收依据。建设项目竣工验收，相关部门已经制定了《建设项目竣工环境保护验收管理办法》相关规定，其明确规定项目建设完成后，相关行政部门结合环境验收结果进行现场检查，以评估建设项目环保标准。具体验收依据再结合其中的报告书与登记表，这是影响评价标准的重要因素。1.2环保验收重点。一般，建设项目自身有较大的规模，施工工艺技术比较多，其中某些工艺环节会损坏环境。结合建设项目对环境造成的不同影响，将其划分成工业类与生态类两部分，且此类建设项目有不同的验收重点。常规验收重点主要包含：①是否有完整的环保措施。②环保措施是否获得预期效果。③环保基础设备与配套设备是否完整。④环保验收流程是否与国家规定要求与检验规范相一致。⑤验收检测报告中，污染物排放是否符合国家规定。1.3环保验收程序。相关规定项目竣工后，要严格依照规定做好环保验收工作，具体可从以下几方面入手：①项目完成建设后，建设单位应向行政环保部门主动提出申请。②行政部门根据申请进行现场调查。③申请批复后，建设项目要从生产后三个月内，向环保主管部门提出验收申请。④申请通过后提交对应验收材料，主管验收部门要结合所提交材料给出相应意见，判断验收结构并作出最后决定。

2建设项目竣工环保验收存在的问题

2.1企业环保意识薄弱。一些企业不重视环保验收工作，环保意识薄弱且主动参与性不强。企业过于追求经济利益，为获得最大化利益忽视环保工作，吝于在环保方面投入资金。另外在环保档案管理中，一些企业没有建立完善的档案管理制度，使得环保验收工作存在资料不齐全、手续不完整的问题，对企业开展环保验收工作带来了严重的影响。甚至有的企业明知道排污不符合标准依然无视法律法规的要求，超标排放污染物，环保意识差。有的地方政府甚至为了当地的经济发展，以牺牲环境为代价，制定优惠政策吸引建设项目，但是引入的建设项目生产工艺落后或存在严重的环境污染，环保主管部门监管乏力。2.2环保督查力度小，企业违法成本低。建设项目获得环评审批后，环保主管部门因工作人员较少，工作任务较重，因此未及时开展建设项目的跟踪监督工作，未能全面了解建设项目的环保工作落实情况，或者部分环保主管部门即使检查出环保违法违规行为，由于存在地方保护主义思想，不会对企业进行处罚。致使企业认为环保违法成本低，经常出现建设项目久试未验、未批先建等违法违规行为。2.3社会监督缺失。环保工作具有公共性，建设项目竣工环保验收工作中要鼓励群众积极参与，全面落实“三同时”制度。加强社会监督鼓励群众参与，制定科学而民主的决策。但现阶段我国建设项目竣工环保验收工作中，群众参与度不高，社会监督难以充分发挥其作用。群众只能利用网站公示获得相关信息，信息获取渠道单一，获得度较低。验收工作中最重要的环节是监测，监测工作中监测人员通常是结合环评报告与主观经验开展监测工作，群众专业知识不足，无法判断数据、结论的有效性，群众环境权益得不到保障。2.4第三方验收服务机构良莠不齐。《建设项目竣工环境保护验收暂行办法》规定，如果企业不具备验收监测或调查报告编制能力，可以委托有能力的第三方技术机构编制，目的是提高自主验收的实施效能。由于第三方技术机构水平参差不齐，部分第三方技术机构在经济利益的驱使下，存在编造、篡改监测数据，不按竣工验收规范开展工作，存在验收监测（调查）报告质量低下，工作时效缓慢等问题，对建设单位技术支撑力度有限，严重影响建设单位开展竣工环境保护自主验收。

3建设项目竣工环保验收建议

3.1加强环保宣传教育。环保主管部门应结合实际情况，深入分析当前企业在环保管理中面临的问题，加大环保宣传教育，利用印发宣传资料、定期组织专题培训会议等方式，多途径向企业宣传环保法律法规、环保管理知识等，从而使企业深入了解环保的重要性，明确竣工环保验收工作流程等。另外，还要加强对企业引导与督促，促使企业转变工作态度，积极参与竣工环保验收工作，全面提升竣工环保验收工作效率；及时做好环保档案管理工作，提供相应的技术支撑，促使污染治理设施顺利运行，有效完成建设项目竣工环保验收工作。3.2加强跟踪监督监察。建设项目通过竣工环保验收后，环保主管部门应及时做好跟踪监督与监察工作，加强建设项目运营期的环保监管，重点检查污染防治设施运行情况、危废管理、废水管理、废气管理等。特别应注意检查环保污染防治设施运行状态，处理效能是否与设计要求保持一致、污染物是否达标排放、台账记录是否完善等，对于超标排放等法律法规等行为，加大处罚力度。3.3引导公众积极参与。建设项目环保竣工验收工作中，应引导公众参与并充分发挥其监督作用，加大对建设项目的关注力度。所以，环保主管部门要加强引导促使公众积极参与，做好环境保护管理工作。另外，合理制定细则规范确保信息合理，明确监测对象与目标，增强监测内容针对性，全面提高环保验收监测工作效果。3.4完善法律规范，提升第三方验收服务机构质量。我国建设项目施工中，投资渠道多且形式多样，因而项目立项、环评、设计、建设、施工与试生产等各环节严格执行国家环保“三同时”规定，即项目建设中污染防治措施要与主体项目同时设计、施工与投产使用。另外，建设项目竣工环保验收工作中要逐步完善法律规范，将其视为法定程序予以管理。如果建设单位施工不符合法律规定或“三同时”执行不到位，建设单位要根据要求与规定立即进行整改，加强管理与处罚力度，建设单位未完成竣工环保验收工作，不能开始新项目施工，以确保建设单位充分重视环保验收工作。建设项目竣工环保验收工作中，企业都委托第三方验收服务机构进行验收工作，但是存在的问题较多，因此，要采取相应的措施。首先，建议环保部门对提供验收技术服务的第三方验收服务机构设置黑白名单，并逐步完善监督管理，环保主管部门定期对第三方验收服务机构进行监督考核，结合考核得分情况定期向社会公示，以此构建优胜劣汰机制，规范第三方验收服务机构从业行为，督促第三方验收服务机构提高服务质量并增强责任意识，为企业自主验收提供重要的技术保障。其次，对验收评审专家加强管理，环保主管部门要建立项目竣工环保验收专家库，向社会定期专家库名单。环保主管部门要对专家库实施动态化管理，提高专家技术水平并规范其从业行为，促使建设单位更好地进行项目竣工环保验收工作。最后，建设单位在进行验收工作中，选择排名靠前的第三方验收服务机构，并从专家库中选择专家，从而确保建设项目竣工环保验收的规范性。

4建设项目竣工环保验收注意的问题

4.1严格落实环评文件及环评批复要求。企业在组织开展建设项目竣工环保验收前，应严格按照环评文件及批复的要求，重点落实以下内容：首先，关注建设项目试生产中建设内容、工艺流程、设施设备是否与环评一致，建设项目试生产排放的污染物种类是否有变动等；其次，查看污水处理站、废气处理设施等污染防治设施对污染物的去除率是否满足要求，污染防治设施废气和废水管道布设位置是否符合要求，废气和废水排放口是否设置规范的标识等；最后，自查生产现场危险废物、废气、废水、污染防治设施等是否严格按照环保相关的要求进行规范化管理，如若发现存在的环保隐患，及时进行整改直至闭环。4.2准确把握验收监测情况。《建设项目环境保护设施竣工验收监测技术要求》政策明确提出，工业建设项目开展环保验收监测工作时，要保持工况稳定，生产要达到设计能力的75%。纵观实际检测情况，一些单位验收监测工作未落实到位，以废水处理设施为例，主要体现在如下两点：第一，一些企业实际生产量或废水处理量不符合75%规定。实际生产工况对验收有很大的影响，环保验收工作中，企业实际正常工况产能达不到75%，此种情况下获得的监测结果无法真实体现设施的运行情况。第二，部分企业实际生产中工况正常且产能超过75%，污水处理后符合排放规定。但处理后水量不高没有达到75%，出现此类情况的原因包含：首先，为了扩大生产规模，企业将设计水量调高。其次，设计单位没有深入调查污染源。最后，企业实施技术改造提高清洁工艺水平，减小了废水排放总量。此时，监测机构要了解实际情况，根据实际情况采取相应的应对措施。4.3注意验收监测总量核算。建设项目竣工验收监测中对总量核算有一定要求，纵观环评批复，也明确了污染物控制目标。改扩建项目验收中，进行环评批复时要在关注改扩建项目同时，还要重视原有项目的情况，因此，核算污染排放量时，统筹兼顾原有污染物排放量，以新代老削减量以及新建项目排放量，在此基础上获得更加准确的排放总量计算结果。分析验收监测实际情况，原有污染物排放量没有得到重视，监测人员往往以新建排放量为工作重点。还有环保验收监测工作中，企业工况并非百分百的，因而核算排放总量时要注意折算，但实际工作中并未得到企业重视。

5结束语

综上所述，近年来我国社会经济发展中，倾倒危险废物、偷排废水等违法事情频频发生，对环境造成了严重的污染。所以项目在建设过程中，要积极引入新技术有效解决项目环保竣工验收工作遇到的问题，提高执行效率，确保顺利进行项目竣工环保验收工作，加强环境保护的基础上提高项目生态效益及经济效益。

参考文献

[1]严洋，蔡紫昊.建设项目竣工环境保护验收存在的问题及对策[J].环境与发展，2020（7）：244-246.

[2]徐兵.建设项目竣工环境保护验收监测现状研究[J].资源节约与环保，2020（7）：67-68.

环保管理知识范文篇6

一、指导思想

坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，深入贯彻中纪委七次全会和省纪委十次全会精神，发扬党的光荣传统和优良作风，着力加强干部队伍作风建设，弘扬正气，抵制歪风邪气，增强服务能力，提高服务质量，努力推动环境保护“三个历史性转变”，充分发挥环境保护在优化经济发展中的作用，为我市环境保护事业健康有序和经济社会又好又快发展保驾护航。

二、工作目标

通过扎实开展“作风建设年”和“树新形象、创新业绩”主题实践活动，树立党员干部政治坚定、勤奋好学的形象，潜心做事、勇于担当的形象，民主和谐、团结协作的形象，心系群众、执政为民的形象，真抓实干、开拓创新的形象，道德高尚、清廉节俭的形象，使领导班子战斗力更强，党员干部素质更好，机关整体形象更佳，环保各项工作更优，人民满意度更高。

三、重点内容

按照总书记关于在各级领导干部中大力倡导八个方面良好风气的要求，进一步加强思想作风建设，着力解决一些党员干部大局观念、宗旨意识不够牢的问题；进一步加强学风建设，着力解决一些党员干部不愿学、不善学，联系实际不够、工作本领不够强的问题；进一步加强工作作风建设，着力解决一些党员干部真抓实干作风不够硬、创新进取不够足的问题；进一步加强领导作风建设，着力解决领导班子团结协作氛围不够浓、战斗力不够强的问题。通过作风建设，对环境保护工作中的热点、难点问题和经济可持续发展问题进行深入调查研究，推进观念、制度、服务、机关党建创新，树立敬业勤政、高效理政、依法行政、廉洁从政的环保管理部门形象。重点在以下几个方面取得明显成效：

（一）凝聚发展合力。开展“树新形象、创新业绩”的主题实践活动，领导班子进一步统一思想，理清工作思路，创新发展举措，凝聚合力，带领全体干部职工围绕生态市建设和“811”环境污染整治和三年“减排”目标任务，深入基层，加强调研，提出行之有效的对策、措施，促进环保工作迈上新台阶。坚持和健全民主集中制，落实重大事项集体决策制度，完善局党组、局长办公会议议事规则和程序；坚决反对有令不行、有禁不止，保证政令畅通。

（二）大兴学习之风。通过党组中心组理论学习、专题辅导讲课、党小组集中学习等多种形式，深入学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，学习以同志为总书记的党中央提出的科学发展观、构建社会主义和谐社会等一系列重大战略思想，学习环境保护知识、现代经济管理知识、社会管理知识和法律知识。大力弘扬理论联系实际的学风，用科学理论武装头脑、指导实践、推动工作。

（三）提高机关效能。牢固树立环境保护基本国策的理念，正确处理社会经济发展与环境保护工作的关系。当前，要加强生态市建设和环境污染整治，有效改善环境质量；要严格环境执法，严厉打击各类环境违法行为，切实维护老百姓的环境权利；要加强环境服务，优化行政许可、审批工作“线路图”和“时间表”，进一步提高办事效率；要加强环保信息化建设，积极推进在线监控建设，进一步提高环保科技化建设和管理水平；要加大总量减排工作的力度，开展调查研究，分解任务，落实责任，尽一切努力完成污染物减排任务；要加强政务公开制度，进一步落实完善政务信息公开办法，明确公开范围、方法和程序；要健全首问责任制、AB岗工作制、一次性告知制、服务承诺制、限时办结制、效能责任追究制等，构建效能建设长效管理机制。

（四）畅通党群沟通渠道。坚持和深化领导干部调研、下访制度，深化政务公开，扩大群众的知情权，接受社会各界的监督；继续开通行风热线，现场受理群众环境问题投诉；组织百名环保志愿者向群众宣传环保法律、法规；加强与社区、村的共建活动，关心并帮助解决困难群体生产生活问题。

（五）厉行节约、反对铺张浪费。本着“少花钱，多办事”的原则，进一步强化预算管理，提高资金使用效率，努力形成为民办事、为民解忧的思想作风和工作作风；大力开展节约型机关创建活动，加强机关办公设施和日常消耗品的管理，节约用水用电用纸；进一步改进会风和文风，严格控制会议规模和数量，切实精简各类文件；加强机关公车管理，完善落实公务用车相关规定，严禁领导干部违法规定驾驶公车；认真执行公务接待有关规定，改进和规范公务接待，严格执行环保系统“六项禁令”和午餐“禁酒令”，推行自助餐，出台公务接待费用公示制度。

四、实施步骤

按照市委、市政府的部署和要求，我局“作风建设年”活动主要分三个阶段实施：

第一阶段：学习动员，提高认识（20*年3月—4月）。结合全省环保系统先进事迹巡回报告会，召开全市环保系统“作风建设年”活动动员大会，制订实施方案，组织学习党的三代领导核心关于加强作风建设的重要论述，学书记在中纪委七次全会上的重要讲话，以及加强领导干部作风建设的有关读本，学习省委十一届十一次全会和习在省纪委十次全会上的讲话精神，学习市委五届十五次全会和黄坤明同志在市纪委六次全会上的讲话精神，提高认识，营造开展“作风建设年”活动良好氛围。

第二阶段：查找问题，边整边改（20*年5月—8月）。针对领导干部作风方面存在的突出问题，进行认真地查找和整改。通过各种形式和渠道，广泛征求群众意见。局党组要召开专题会议，对照总书记倡导的八个方面的良好风气，从思想作风、学风、工作作风、领导作风、生活作风等各个方面查找问题。要抓住关键，着力抓好同基层、企业和群众打交道的“窗口”，即：处、室、站和支队等部门的整改，群众反映强烈的热点问题的整改，涉及群众切身利益的共性问题的整改。针对发现的问题，要认真进行剖析，研究提出整改措施。针对突出问题开展一系列专项治理工作，落实整改责任，并采取适当方式公布，接受社会监督。

第三阶段：建章立制，总结提高（20*年9月—12月）。作风建设是一项长期的任务，必须常抓不懈。要把解决作风问题与建章立制结合起来，对在整改中行之有效、成效显著的好措施、好办法，注重用制度形式固定下来，巩固整改成果；要进一步健全和落实现有制度，努力形成用制度管人管事管权，用制度规范行为，使作风建设逐步走上制度化、规范化的轨道，形成长效机制，发挥长效作用。不断总结经验，善于发现、培养和树立先进典型，采取有效办法，把作风建设成果转化为领导干部日常的实际行动，自觉接受社会监督。

五、组织领导

为确保“作风建设年”活动的顺利实施，市局成立“作风建设年”活动领导小组，负责组织、协调和指导。领导小组组长由市局党组书记、局长潘启明同志担任，副组长由市局副局长全照根同志、沈跃平同志、朱军同志担任，成员由各处室、支队、站负责人组成。领导小组办公室设在局办公室，领导小组成员要认真负起责任，以身作则，做好表率，推动“作风建设年”活动深入开展。

六、具体要求

（一）统一思想，明确方案。根据市委、市政府的部署和要求，结合实际制订工作方案。通过扎实的思想发动，不断强化全体党员干部对开展“作风建设年”活动的重要性、必要性的认识，以饱满的政治热情，良好的精神状态，自觉投入到“作风建设年”各项活动中来，认真解决在作风方面存在的突出问题。

环保管理知识范文篇7

现代物流业是一个兼有知识密集和技术密集、资本密集和劳动密集特点的外向型和增值型的服务行业，其所涉及的领域十分广阔。在物流实际运作的过程中，商流、信息流、资金流贯穿于各个环节之中，物流企业的经营、管理、市场开拓和业务操作等工作需要各种知识和技术水平的劳动者。同时，物流又是一个微利行业，在物流企业的运作成本中，人力资源成本占较大比重，企业为降低成本，就需要降低人力成本，但单位人力成本的降低受到一定的制约，因此企业就必须提高科技应用水平，降低单位作业的人力投入，在定编定岗时，就要压缩人员编制，多个岗位合并，所以对岗位多面手的需求日益增多。目前一些企业的岗位设置采用的不是岗位无缝连接，而是岗位与岗位之间有一定比例重叠的方式，这样就需要岗位多面手来完成重叠环节的作业。譬如：

（1）仓库主管人员：既具备物流作业各环节管理的基本素质，又要熟悉车辆保养维修、物业管理等方面的知识。

（2）配送中心主管人员：配送中心是物流的缩影，主管人员必须具备各方面的综合知识与技能，如物流基础知识、财务知识、营销知识与IT技能等，从而了解运作流程并不断加以改进，利用信息共享及分析，对配送中心进行更有效的管理，提高库存周转率，开展各项增值服务，实现为供应商联合管理库存。

（3）客户服务代表：既熟悉客户的各项要求和服务承诺，具备货物信息处理、管理信息系统使用的能力，也要了解如仓库管理、运输作业、结算、信息系统需求分析等方面的知识，同时也应该是一个很好的销售支持人员。

（4）网络维护员：IT技术是其具备的基本知识，同时也要了解物流具体业务操作的流程，从而对物流信息系统出现的问题作出准确的诊断。

由于物流具有系统性和一体化以及跨行业、跨部门、跨地域运作的特点，同时企业面临降低成本的压力而增加对岗位多面手的需求，因此具有较广的知识面和具备较高的综合素质的复合型人才日益受到企业的青睐。

2物流人才的的知识结构

2．1国际贸易和通关知识

国际贸易包括国际采购、国际结算等。物流是商流的载体，物资的流动事实上是贸易活动的货物交付活动。随着改革开放的日益加快，特别是我国加入WTO后，外资企业“请进来”和国内企业“走出去”将是大势所趋，我国与境外的商贸往来日益增加，外资企业在境内的生产性投资也日益增多，国内企业也加大了在海外投资的力度，而这一类企业又大都是跨国的大型企业，其原料供应地和产品销售地散布于不同国家不同地区，为了降低生产成本和经营风险，其采购方式有向即时化、零库存的采购方式转化的趋势，因此，提供综合性物流服务的企业，就成为一个采购和供给双方的货物交接和结算点，多家供货商通过物流企业向采购方供货，并通过物流企业向采购方结算。物流企业的业务人员，也必须具有相关的国际贸易知识和国际结算知识以及国家对外汇管理的有关法律法规知识。

在通关方面：国际贸易活动必然要涉及到通关作业，涉及通关环节的相关政策和法规对物流方案的设计和物流流程的制定具有重要的影响。譬如，贸易性质是一般贸易下的出口还是进口；是来料加工还是进料加工；涉不涉及退税；报关方式是进口保税、出口监管还是转关运输；以及在通关环节可能要产生的各种费用等。物流从业人员如果对通关环节的相关政策和法规没有清楚的了解，就不可能制定出合理的、可行的物流方案和有效的成本预算，在作业过程中必将发生异常事故，不仅影响物流作业的有效执行，同时给物流企业和货物的买卖双方造成重大的经济损失和信誉影响。

2．2仓储运输专业知识

综合性物流企业所从事的业务通常要涉及多种运输方式和手段，多式联运的执行水平也是衡量企业综合能力的指标之一。在一单业务中，可能要涉及海运、空运、铁路运输和公路运输多种方式和手段。业务人员在与客户洽谈和进行物流方案设计以及任务执行的时候，只有在熟悉掌握了多种交通工具使用有关知识的情况下，才有可能设计出切实可行、安全快速、经济有效的运输方案，才能为服务需求方提供恰当合适的物流服务。为了具有开拓这方面业务的能力和提供这种综合性强的物流服务的能力，基于成本控制的因素，企业不可能在人员编制中设置多个细分专业的岗位，如铁路运输、公路运输、海运等。这就要求从业人员具有灵活运用各种交通运输工具的知识和合理调配、组合各种运输工具的能力。

在仓储管理方面：随着物流服务需求的个性化和信息技术的发展，仓储管理已不是简单的货物进出仓、堆码摆放等简单活动，它将可能涉及到库存控制、自动化技术、包装、加工、检验、维修等相关作业。一个合格的仓库保管员，不仅能够履行收发、保管货物的职能，同时能够担负起作业流程优化、硬件设施设备有效利用、库存合理控制以及其它增值服务职能。

2．3财务成本管理知识

综合性的物流服务往往涉及到多种交通工具，涉及到各种不同的费用，有些是物流企业的成本，有些是外部发生的费用，如停车费、路桥费、保险费、报关费、检验检疫费、装卸费、订仓费、理货费、提货费、海关查车费等，了解这些费用发生的原因、种类和数量是对业务人员的基本要求。同时业务人员需要具有进行物流项目成本分析的能力，针对一个物流方案，成本分析包括分析企业需要外包的业务类型、业务量、向分包方支付项目、支付数额，企业内部需要投入的资源、执行该项物流服务资源的消耗和占用状况以及资产的折旧、运作成本等，只有通过细致的成本核算，才能最后向客户提出有针对性和说服力、客户易于接受的合理的解决方案。要顺利完成这一任务，需要业务人员具有一定的财务知识。

2．4外语知识

物流活动伴随着商流活动区域的扩展日趋国际化，英语也被广泛应用在物流活动中的各个领域，从商务谈判、合同签订到日常沟通、单据书写、信息传递等各个环节都能见到英语的影子。跨国公司的商流活动遍布多个国家和地区，对物流服务的需求也是全程化、一条龙和门对门的。虽然国内物流企业目前所做的业务大多局限在国内区域，但是作为整个门对门物流方案的一个组成部分，必须符合全程跨国的整体方案，因此信息的传递就要求必须是外文的，这就要求物流业务人员，不但能够熟练使用英语与客户进行口头和书面准确的沟通，还要具有草拟和设计外文合同的能力。目前多数涉外物流企业在招聘作业人员时都设置了英语考试的项目，因此，无论是学校还是企业在对物流从业人员进行业务培训时都应加强英语的培训力度。

2．5安全管理知识

一般情况下，物流企业即不是买方，也不是卖方，而是买方或者卖方委托执行的货物人，接受买方或者卖方的委托，按照委托方的要求执行物流作业。在作业过程中，如果管理不善，安全隐患无时不在。若发生安全事故，必然会影响买卖双方之间合同的顺利执行，影响到买卖双方的利益。比如在货物保管所涉及的防火、防潮、防盗、防虫、防霉变、防静电、防粉尘、防污染、防风、防雨、防雷电、温湿度控制等内容，任一方面出现失误都将可能发生如货物损坏、丢失等安全事故，造成的损失将不仅仅限于货物等价赔偿的范围，由于物流企业处于供应链的中间环节，事故的影响将蔓延到企业的上下游各个环节，引起交货延迟、船期航班延误、人员加班、生产线停产等一连串的问题，一个看似很小的事故最终造成的损失将无法估量。

2．6法律知识及其他

物流业是一个服务行业，物流企业的运作不是一个企业内部的行为，而是涉及多个企业之间的经济行为，任何一种物流服务都是一种承诺，一种用合同形式表现出来的承诺。一般情况下，物流服务供求双方的合同是以法定的形式注明双方权利和义务法律文书，是受国家法律保护和约束的。物流业务人员，特别是物流市场拓展人员必须具备一定的法律知识，了解国家有关涉及物流行业的法律法规，并在签定合同的时候灵活准确的运用这些知识。比如说经济法、海关法、合同法、公司法以及国际法等。

其它如保险、环保等知识，物流从业人员也应有所了解和掌握。

3物流人才的基本素质和能力

3．1严谨周密的思维方式

物流服务是一个动态的、连续的服务，服务质量的持续提高是企业生存和发展的基础。要保证货物在规定的时间内以约定的方式送到指运地，过程的设计必须是严谨的、科学的、合规合法的。在一个综合物流过程中存在多个环节，如果其中任何一个环节出现问题，少则可能增加企业不必要的费用支出，增大企业的运作成本，造成企业的经济损失，本来利润就不高的可能就直接造成亏损，重则可能导致物流服务中断，造成客户更大的损失，引起法律纠纷，造成大数额的索赔。所以在这个链状服务中的业务人员，在设计物流方案的时候，不但要有全面的综合性的知识，而且要有一个严谨的思维模式。

3．2团队合作和奉献精神

物流服务的物理特性表现为一种网状的结构，在这个网中存在着多条线，每条线上又存在着多个作业点，任何一个作业点出现问题，又没有得到及时妥善的解决，就有可能造成重大的损失。

所以从事物流行业的专业人员，应具备一种强烈的团队合作和奉献精神，在作业过程中，不仅能够做好本职工作，同时能够为周边相关岗位多想一点和多做一点，使信息传递、业务交接达到无缝化状态。如果没有这种团队协作和奉献精神，就不可能将整个线上的作业点有机的结合在一起，就不可能达到物流目标系统化和业务操作无缝化的目的，就不可能有效准确的完成繁杂程度较高的物流服务。

3．3信息技术的学习和应用能力

现代物流企业核心竞争力的提高在很大程度上将取决于信息技术的掌握和应用水平。物流过程同时也是一个信息流的过程，在这个过程中，货物的供应方和需求方要及时发出各种货物需求的指令，了解各种货物的存在状况，以及监控货物的流动情况，而执行物流的企业，也必定要有这种准确及时的处理各种信息和提供各种信息服务的能力。目前，信息技术受到物流企业的广泛重视，并已经应用在定单处理、仓库管理、货物跟踪等各个环节。所以作为一个合格的物流从业人员，必须熟悉现代信息技术在物流作业中的应用状况，能够综合使用这一技术提高劳动效率，并且能够在使用的过程提出建设性、可操作性的建议。

3．4组织管理和协调能力

现代企业的竞争表现为对人才的竞争，而具体的就表现为企业管理经营理念的竞争。一个成功的企业不仅有高素质的专业人才，也要具有良好的经营管理理念和执行管理理念的能力。物流的灵魂在于系统化方案设计、系统化资源整合和系统化组织管理，包括客户资源、信息资源和能力资源的整合和管理，在目前物流行业没有形成标准化的情况下，物流从业人员更需要具备较强的组织管理能力，在整合客户资源的前提下有效地贯彻企业的经营理念，充分利用软硬件资源、人力资源等企业内部资源来满足外部客户的需求。

物流服务的特点之一是消费者参与到服务产品的生产、销售和使用的过程中，从业人员在工作过程中，需要时时与人协调沟通、与上下游环节岗位人员进行协作，需要运用不同的工具进行各种信息的传递和反馈。因此，物流从业人员不但要有相当丰富的知识面，同时应具有相当强的沟通、协调能力和技巧。

3．5异常事故和应急作业的处理能力

能够很好的执行作业指令、完成常规作业只能说明员工具备了基本的业务操作能力，异常事故的处理能力是衡量其综合素质的重要指标之一。由于物流作业涉及环节较多，在作业过程中经常出现突发事件，同时，在市场瞬息万变的情况下，市场对物流服务的需求呈现出一定的波动性，物流企业作为供需双方的服务提供者，对信息的采集又有一定的滞后性。在可利用资源一定的情况下，为了满足客户的需求，既能保证正常物流任务的执行，又能从容面对突发事件的处理和突如其来的附加任务的执行，就需要从业人员具备较强的处理异常事故的能力，具备随时准备应急作业的意识以及对资源、时间的合理分配和充分使用的能力。

3．6物流质量的持续改进能力

一个企业是否有生命力，主要决定于其创新能力，一个从业人员的业务能力是否不断提高，服务水平是否连续稳定，主要体现在其对作业质量和效率持续改进能力的高低。由于科技的发展、社会的进步，市场对物流服务水平的期望将会越来越高，对于第三方物流企业而言，物流从业人员是服务水平的载体，是企业对外的窗口，其行为将在一定程度上代表企业的整体形象，要维持企业快速、稳定、健康发展，仅靠企业管理人员的努力是不够的，要求各级从业人员的心态由“要我改”转变为“我要改”，在作业过程中，不断发现潜在问题，及时采取措施，优化作业流程，持续改进作业方式，提高作业效率和服务水平。

环保管理知识范文篇8

一、园区工业企业人才现状

截止2009年5月共有规模以上工业企业41家，经营管理人员和专业技术人员共计173人、均为汉族，其中中共党员的有57人、占总数的32.9%，团员23人，占总数13.2%女性的有14人、占总数的8.1%；高级职称的有4人、占总数的2.3%，中级职称的12人、占总数的6.9%，初级职称的51人、占总数的29.5%；大学以上学历的有9人、占总数的5.2%，大专学历的有44人、占总数的25.4%。

二、园区工业企业人才方面存在的问题和原因

1、受教育程度较低，目前企业经营管理人员和专业技术人员中，中专及中专以下学历仍占69.4%，与工业企业未来发展的需求相比，经营管理人才、专业技术人才、技能人才的总量明显不足。大学本科及本科以上学历的人数只有9人，平均一个企业只有0.3人，尤其是一些关键岗位的高技能人才非常短缺，成为制约企业发展的重要因素。

2、人才总量不足，结构性矛盾比较突出。经统计，专业技术人才主要集中在机械制造加工业，结构性矛盾突出：一是层级结构不合理，初级人才不多，中高级人才少；二是专业结构不合理，经济建设需要的适用型人才短缺，如工业自动化，企业技术改造等；三是人才分布不合理，基层特别是企业生产一线人才缺乏，传统的加工制造业人才较多，信息、新材料、环保等新兴产业人才不足，一些大中专院的毕业生录用到企业后，不愿到生产一线去锻炼。

3、部分企业“家族式”管理模式仍占一定的比重，人才作用难以充分发挥。在园区一部分企业中还存在家族亲属或朋友独揽企业人、财、物大权，不同程度地存在“家族式”人才管理的问题。缺乏“人才兴企”的意识，不愿花大力气，花大投入引进现代管理知识和专门技能的人才。有的企业还存在有对外来人才不信任、不重用、不培养、排拆外来人才的现象，严重影响了人才的积极性和创造性，人才不能才尽其用，用当真才。

4、企业人才引进难，留住更难，人才队伍难稳定。一是人才引进难。新增毕业生则多数把报考公务员、进入国有企事业单位或大中城市作为就业首选，企业也不愿到人才招聘会上设摊招聘，一些本地籍的高校毕业生也绝大多数流向外地或在家待业。二是企业吸纳人才能力较差，大多数企业对吸纳的人才只给工资，不负责办理养老保险、医疗保险，有的以高薪取代，使人才未能解除后顾之忧，从而影响了人才的稳定，在一定程度上制约了企业的发展。

究其原因：

1、为人才服务的意识不够强。

一方面对人才队伍建设的宏观调控和宏观管理未完全到位，人才政策不够系统完备，人才管理工作尚未形成合力，为人才服务的质量和水平有待提高。另一方面，人才市场建设不够规范、人才中介组织较少。

2、尊重人才的大环境建设还需进一步加强。全社会还未形成关心人才，爱护人才，依法管理人才的社会风气，尤其是受传统观念和平均主义的影响，“高级人才高薪酬”没有得到社会的广泛认同。

三、加快园区工业企业人才队伍的对策建议

1、进一步树立正确的人才就业观。随着大中专学校扩招，一方面毕业生就业压力较大，另一方面企业人才需求旺盛，引进困难，这主要是长期传统的就业观念没有得到充分的转变。因此，必须加强宣传，进一步引导各类人才在社会主义市场条件下树立正确的就业观，积极引导大中专毕业生到企业新业、创业，充分发挥他们在学校所学的理论知识，为他们提供实践的舞台，增强实干能力，从而成为推动企业发展的动力。

环保管理知识范文篇9

1、全力做好国家一、二级档案馆创建工作。市档案馆达国家一级档案馆，所辖区县档案馆30%达国家二级档案馆，是市创建全国文明城市的必检内容之一，占测评分值1.68分。自全市开展创建全国文明城市工作以来，我局认真对照目标，分解落实、完善冲刺，确保各项工作有序推进。截止今年6月份，南明、云岩、白云三个区档案馆已经顺利创建国家二级馆，创建率达50%，超额完成了目标任务。市档案馆创国家一级馆问题，已完成了软件资料的前期准备工作，并正式向省档案局提出组织评审，但由于新档案馆建设工程至今未启动，国家档案局暂未受理；经多次对接协调，国家档案局明确答复：“档案馆新馆建设应以开工为准。”

2、全力为“三创一办”搞好档案指导服务。抽调10余名业务骨干到各指挥部，协助抓好“三创一办”档案收集、整理和管理工作，确保考核验收能提供全面、真实、准确的第一手资料；明确馆室、经科两个业务处，分片负责，分轻重缓急，深入各部门指导搞好“三创一办”文件资料的收集、整理和归档；指派专人协助协办指挥部整理档案资料1万余件，光盘100张，照片5万余张。

3、全力参与“三创一办”其它工作。继续组织全局志愿者开展交通协管活动，不断提升档案部门的外部形象。主动承办“协办第九届全国少数民族传统体育运动会图片展及图册”有关筹备工作，邀请专家从征集到的3万余张照片中筛选出近500余幅，用于制作展板和画册。通过图文并茂的形式，直观地向社会公众呈现我市协办第九届民运会的过程以及各项赛事的精彩瞬间，同时为市留下了宝贵的档案史料。现已完成金阳市级行政中心展览工作，根据需要将在中心城区部分广场进行巡展。画册目前正在紧张有序的编辑中，年底前可完成。

（二）围绕“民生档案”，扎实推进工作

1、机关事业单位档案管理工作。加大面上业务指导和监督检查力度，继续抓好新编制的各机关文件材料归档范围和保管期限表的组织实施，督促各机关单位搞好2010年文件材料归档。年初以来，先后为城管、人劳、林业、社保、医院、学校等20余家单位提供了业务需求服务，指导搞好“涉民”档案的收集、整理。与市民政局联合转发了《民政部、国家档案局殡葬服务单位业务档案管理办法》，起草了《市社会救助档案管理暂行规定》，规范殡葬和社会救助档案管理。在科技事业单位开展“档案管理星级”评审试点工作，市测绘院以“三星”标准顺利通过评估。加强市机构改革部门档案的工作监督、整理指导和督促移交等工作，信产局、乡企局、劳动和社会保障局档案已齐全完整接收进市档案馆。

2、企业档案工作。根据国家档案局最新颁发的《企业档案工作规范》要求，下发了《市企业档案工作情况登记表》和《市档案局关于编制企业文件归档范围与保管期限表的通知》，全面了解各企业档案工作的基本情况，并对市属规模企业档案归档范围和保管期限表进行重新修订。完成4万余卷破产企业档案整理入库。有针对性地扶持引导民营企业开展档案管理工作，帮助江源电力设计有限公司、三力房开、鸿飞房开等企业制定了归档范围、档案整理方案、档号的编制方案及各项档案管理制度，为公司档案管理人员提供了专项培训和上门服务。

3、农业农村档案工作。继续抓好社会主义新农村建设有关文件资料的整理归档工作。配合市环保局开展污染源普查，规范普查档案，荣获“市全国第一次污染源普查工作先进集体”称号。与林业局联合下发了《市林改档案管理工作考评标准》、《关于开展市集体林权制度改革档案检查验收工作的通知》等文件，对花溪区林改档案人员进行集中培训，指导监督乌当、花溪两个区开展好林改档案的整理工作。与林业、财政等部门组成林改档案检查验收组对10个区（市、县）林改档案工作进行验收。继续按照“七有”标准，抓好村级档案规范化示范点建设，为农村改革发展服务。目前已抓了600多个点，档案保管设备设施得到了一定完善。今年正值村级两委班子集中换届，部分区县与组织、民政等部门联合下发了文件，对村“两委”换届期间档案资料的移交工作提出了明确要求，确保了村级档案不因“两委”班子成员变动而流失。

4、重大工程项目档案登记管理。加强对奥体中心项目档案工作的监督指导，每月定期在工作例会上汇报项目档案工作进度，目前奥体中心档案已整理完毕，经我局牵头组织发改、城建、体育等部门对项目档案进行专项验收合格后交由市城建档案馆保管；组织人员对水晶集团200吨电石渣水泥项目档案进行了预检，提出了整改意见；起草了《“孔圣堂”工程档案管理办法》，作为项目档案收集、管理的指导文件。

5、社区档案工作。继续为社区建档搞好服务。全市375个社区，目前已完成建档366个，建档率达98%。

（三）围绕业务工作，夯实发展基础

1、档案信息化建设。加强“档案信息网”的日常维护和数据更新工作，加大数字化力度，年初以来，完成了2008年以前馆藏鉴定开放档案目录的网上挂接工作；完成馆藏档案目录数据55.5万余条，对馆藏档案案卷目录进行了清查补录，重新制作案卷目录427本。目前馆藏档案案卷目录和卷内文件目录已100%实现计算机检索。今年，在市政府支持下，启动档案信息资源整合工作。拟依托全市电子政务内网，搭建档案管理平台，率先对部分涉民单位档案信息资源实施整合。目前已完成“整合档案资源系统平台数字档案馆项目（一期）”招投标合同签订工作，进入了实施程序。指导南明、云岩区开展婚姻档案信息共建共享，在做好婚姻档案规范性整理和数字化等基础性工作的基础上，对两区婚姻档案数据进行了交换。

2、征集接收和查阅利用。年初以来，共征集接收档案资料（含现行文件）1.54万余卷（件、册）。接待查阅档案（文件资料）3380余人（次），提调档案18650卷（件、册），复印档案资料1.4万余张。其中，接受电话咨询300余人（次），提走企业寄存个人档案163本。

3、档案信息资源开发。编辑出版《市档案馆指南》，与100多个单位进行了交流；编辑完成《市历届党代会》专题和《中国红十字会救护总队队员名录》。从2000多幅反映各个历史时期的标语照片中认真挑选了200余幅具有代表性的标语，精心组织布置“标语承载的历史”图片展，现全市已有40余家单位前来观展。在“图片展”基础上，组织编辑了《标语承载的历史》一书，目前书稿已交出版社，以此展现百年来的风云变幻。

4、国家重点档案抢救和保护。按照《市“十二五”国家重点档案抢救和保护规划》，申报市、区国家重点档案抢救项目，实现了中央抢救专款及地方配套资金到位。探索组织实施抢救档案项目招投标外包工作，目前，已抢救和保护馆藏国家重点档案1700余卷，全文数字化30余万页。

5、档案馆（库）建设。一是市档案馆新馆建设项目。市档案馆新馆建设项目是我市“十一五”期间“十大重点公益性建设项目”之一，是“十二五”期间全市重点建设项目之一，是创建全国文明城市测评体系内容之一，同时也是全省重点建设项目内容之一。按市人民政府有关要求，我局已完成了前期立项、环评、地评、建设用地许可、可研、初设等工作，但由于项目资金未落实，工程至今未启动。二是区（县）综合档案馆建设。指导督促花溪、白云两个区档案局加快新馆建设。除云岩区外，其余7个区（市、县）已完成档案馆新馆的选址工作。

环保管理知识范文篇10

关键词：装配式建筑；工程管理；管理制度

随着建筑行业的不断发展，促使装配式建筑被广泛应用在建筑工程施工中，装配式建筑主要是指建筑工程施工中使用的各种部件，在工厂中进行预制装配，然后，将预制构件运输到施工现场中进行安装。该种施工方式可以使得施工质量得到保障，而且可以达到节能环保效果。装配式建筑施工周期相对较短，成本花费更少，因此，成为我国建筑行业未来发展的主要方向。在装配式建筑工程中，要做好管理工作，这样才能及时发现在工程施工中存在的问题，并给出相应解决措施。

1装配式建筑工程优势

装配式建筑工程与传统建筑工程施工之间存在很大不同，其优势主要体现在以下几点：（1）通过装配式建筑工程施工工作的展开，工程生产效率得到提升。在传统建筑工程施工中，存在工作效率低问题。装配式建筑在生产过程中，就已经完成相应制作工作，到达施工现场直接进行安装即可。这样在一定程度上能够减少对模板以及脚手架的使用，为施工节约更多成本，使得施工进度能够得到保障，提升施工效率。（2）采用装配式建筑工程施工方式，可以在很大程度上减少对环境的污染，节约更多能源。环境污染以及能源的浪费，是传统建筑工程施工中无法避免的一个问题。通过装配式建筑工程，可以节约更多土地资源，针对其中的钢模板，能够实现循环利用。而且直接在现场进行安装，可以减少噪声污染以及灰尘污染情况的出现，实现对环境的保护，实现人类与环境的和谐发展。（3）在装配式建筑工程施工过程中，施工人员需要具备较强的工作能力与专业素养。在具体施工中，要严格按照相应标准与流程进行，使用的建筑构件，需要在工程中按照相应标准进行加工生产，使得构件质量得到保障，减少施工质量问题的出现。总之，装配式建筑工程施工具有众多优势。在未来建筑行业发展中，要将装配式建筑工程作为重点与关键，促进我国建筑行业的更好发展。

2装配式建筑工程管理的影响因素

2.1管理意识影响

在装配式建筑工程管理工作开展中，只有工作人员能够具备较强的管理意识，同时，对于自身工作能够有正确认识，才能实现管理工作的更好落实，提升管理水平。但从实际装配式建筑工程管理工作中，不难看出，很多管理人员并不具备较强管理意识，对于自身管理工作重要性没有正确认识。在管理工作开展中，仍然采用传统管理思维以及管理方式。传统管理方式，并不适合当今建筑行业的发展，甚至会制约建筑施工各项工作的更好落实。

2.2管理制度影响

在装配式建筑工程管理工作的不断落实中，管理制度可以为管理工作提供有效引导。但在目前装配式建筑工程管理中，并没有完善的管理制度。尽管有部分施工部门能够意识到管理制度的重要作用，并且制定相应管理制度，但是，以往管理制度已经不符合当代装配式施工。需要结合实际情况，对管理制度进行完善与优化。缺乏完善的管理制度，使得很多工作人员对自身应该肩负的责任没有正确认识，管理工作的落实受到很大影响。

3装配式建筑工程管理措施

3.1创新管理理念

在装配式建筑工程管理中，只有管理人员具备先进管理理念，才能实现管理工作的更好落实。也就是说，要促使工作人员意识到装配式建筑工程管理的重要作用，然后，将更先进的管理思维、管理理念以及管理意识等，融入管理工作中。在创新管理理念、落实装配式建筑工程管理中，可以从以下几点展开：（1）要积极组织管理人员学习最新规范性文件，在最新规范性文件中，对于装配式建筑工程各项工作做出明确规定，学习其中的内容，掌握最先进的知识，管理理念也因此得到创新与优化。例如，可以让管理人员学习有关装配式混凝土规范性文件，在此类规范性文件中，针对装配式混凝土现场施工质量管理工作做出明确规定。这对于管理人员现场质量监督管理工作的展开而言具有重要意义，因此，管理人员要主动参与文件知识的学习中，使得自身的管理思维得到创新。（2）工程施工部门要做好管理人员的引导工作，可以通过政策宣传等方式，促使管理人员能够在潜移默化中受到影响，逐渐意识到管理的重要作用，以及自身传统管理理念存在的不足，从而能够及时对其进行完善。只有管理意识得到提升，才能对工作行为进行约束与规范，达到良好的管理效果。

3.2构建完善管理制度

对于构建完善管理制度，需要在装配式建筑工程管理工作开展中，能够给予更多重视与关注。在实际管理制度的完善中，要注意以下几点：（1）管理制度的完善，要在传统管理制度基础上进行。尽管传统管理制度已经不适合当今装配式建筑工程实际发展情况，但是，在其中仍然有很多有效条例以及制度，对于此类内容要及时进行完善与优化，这样管理制度的可操作性才能得到强化。（2）要鼓励更多管理人员参与管理制度建设中，管理人员可以针对自身日常工作实际情况，提出自身的看法与意见，确保管理制度的完善性。与此同时，在管理制度中，针对各环节管理工作都需要安排相应工作人员，确保工作人员能够对自身应该肩负的责任有正确认识，这样才能促使各项管理工作的顺利进行。当在管理工作中出现问题时，可以及时与相应管理人员联系，对问题进行有效处理，避免相互推诿情况出现。（3）管理制度的完善性要保证，其中要包含质量管理内容以及安全管理内容等。针对质量管理工作，要进行细化与完善，比如，针对构件质量管理要做出明确要求，构件应该符合施工标准。在将构件应用在施工现场之前，需要做好质量验收工作，确保应用在施工中的构件全部过关。

3.3加强工程技术管理

在装配式建筑工程管理中，要做好技术管理工作，在整个工程施工中都发挥着不可替代的作用。在实际技术管理中，需要管理人员能够对施工中使用的各项技术有正确认识，并学习不同技术。要想实现这一目的，管理人员要对施工方案进行分析与研究，从而明确在该项工程施工中，应该采用哪种施工技术。这样在具体的应用中，管理人员通过管理工作的落实，能够及时发现施工人员技术使用存在的不合理之处，在第一时间制止，并给出相应调整措施。如果施工人员因为技术使用不当，并造成严重后果，那么，需要对其进行处罚。通过该种方式，促使施工人员能够意识到正确使用施工技术的重要作用。在施工过程中，能够严格按照相应标准与流程对施工技术进行合理应用，这样才能将施工技术优势全面发挥出来，实现各项施工工作的顺利进行。

3.4提升管理人员素养

管理人员在装配式建筑工程管理中发挥着重要作用，管理人员要具备较强管理能力与综合素质，这样才能为管理工作的更好落实打下良好基础。在实际提升管理人员素养中，可以从以下几点展开：（1）定期做好管理人员教育培训，通过教育培训工作的更好落实，确保管理人员能够掌握更多管理知识。同时，对于有关装配式建筑工程的法律法规以及规章制度等能够有正确认识，在管理工作开展中，能够将自身专业能力发挥出来，确保各项工作的展开都是在法律法规允许范围内进行。（2）为调动管理人员工作积极性，可以制定奖惩制度，对于在管理中表现较好的给予奖励，提升人才对企业的忠诚度，为未来企业更好发展打下良好基础。同时，针对在管理中表现较差的工作人员，可适当给予其处罚，这样工作人员才能对装配式建筑工程管理工作有正确认识，实现后续管理工作的更好落实。

4结语

综上所述，针对装配式建筑工程管理工作，施工企业要给予更多重视与关注。在这一过程中，管理人员要意识到装配式建筑工程管理的重要作用，结合实际情况，制定管理制度，并对自身管理理念进行创新。学习更多的管理知识，提升自身的知识水平，将自身专业能力发挥在管理工作中。对装配式建筑工程中存在的问题及时发现并解决，为我国建筑行业更好发展打下良好基础。

参考文献：

[1]谭小勤.装配式建筑模式下做好工程档案管理的几点思考[J].城建档案,2020(02):45-46.

[2]王一懿.装配式建筑在工程管理中的影响因素与解决方法[J].住宅与房地产,2019(34):120.

[3]杨建波.装配式建筑工程项目管理模式研究[J].住宅与房地产,2019(33):109.