干休所年终总结十篇

干休所年终总结篇1

根据淄劳社发63号文件精神，经市委、市政府领导研究同意，现将市属企业离休干部增资补贴有关事项通知如下：

一、有关企业离休干部增资的具体方法：

1、落实淄劳社发63号文件到位的16家企业144名离休干部，由市财政按人每年补贴2000元，不足部分由所在企业补齐，并按月足额发放。2、落实淄劳社发63号文件没有完全到位的24家企业251名离休干部，由市财政按人每年补贴4000元，不足部分由所在企业补齐，并按月足额发放。3、原淄博电器设备总厂等五家破产终结、无产可破企业的20名离休干部，20*年度增资由财政承担（20*年12月31日前的其他待遇由所在企业结清）。20*年1月起其全部待遇纳入市调度资金解决。

二、破产终结、无产可破五个企业离休干部归属管理问题。

根据中央、省有关政策“企业不论怎样改制，离休干部由所在单位负责到底”和我市淄劳干字43号文件“关于市属破产企业离休干部归主管部门管理的意见。”规定，其离休干部的归属管理问题明确如下：

1、**年破产的原淄博电器设备总厂离休干部袁丹亭由原主管部门机械行管办负责管理。

2、20*年破产的原淄博散装水泥运销公司离休干部郭家兴、朱震由市经委散装水泥办公室负责管理。

3、无产可破的原淄博胜利石油公司离休干部刘树智，由原主管部门现市贸易局（原市财委）负责管理；原淄博双联轿车修理厂2名离休干部，由市文化局负责管理。

4、20*年破产终结的原山东建筑材料机械厂14名离休干部，由淄博华辰集团负责管理。

三、有关规定：

1、本项资金的调度使用。由市委组织部、市委老干部局、市财政局、市劳动和社会保障局共同负责审核认定。2、部门分工。市财政局负责资金调集，市劳动和社会保障局负责发放，市委老干部局负责年度统计。3、各单位按照文件规定，务于每年11月30日前，报市委老干部局（20*年度补贴接通知后，立即上报），统计表一式三份。4、补贴资金由单位统一掌握使用。年度统计要真实，对虚报现象一旦查实，扣发两年的补贴资金。

干休所年终总结篇2

一、领导重视，健全机制,全面落实老干部工作责任制

市社党委始终坚持离退休干部工作是党的组织工作、干部工作的重要组成部分，是社会主义和谐社会建设的一个重要方面的观念。把做好老干部工作作为义不容辞的政治责任和义务，尊重、关心、照顾、关怀老干部。始终坚持一把手负总责，听取工作汇报，研究解决工作中的问题。分管领导负具体责任，经常听取意见和建议，协调解决有关问题。工作机构和兼职人员落实，具体承担服务管理工作，积极做好日常服务工作。始终坚持把离退休干部工作与党建等其他工作同安排、同部署，严格按照规章制度办事，专人专项为离退休老干部服务，做到责任明确、管理到位、制度落实。

二、坚持制度，规范管理，全面落实老干部“两项待遇”

为认真做好老干部管理服务工作，近年来，市社党委积极探索管理服务工作的内在规律，将老干部工作做到正常化、制度化、规范化、科学化，根据中央对老干部的一系列方针政策，结合单位的实际、老同志的实际，制定了一系列行之有效的制度，它对于贯彻落实好离退休干部的政治待遇和生活待遇起到了较好的保障和促进作用。

一是坚持政治学习和党的组织生活制度。认真落实离退休干部阅读文件、听报告、参加重要会议和重大活动、向离退休干部通报情况等制度，为离退休干部党支部订阅了《党建》、《党的建设》、《党员文摘》等刊物资料，作为理论学习和时事政治教材。还为离退休干部订阅了《晚霞》杂志和《知识怀历》之“健康长寿一手握”等资料，使老同志们老有所学、老有所思、情趣健康。机关离退休干部党支部组织党员参加市社系统创先争优活动，积极开展以“支部班子好、党员队伍好、组织设置好、活动开展好、群众反映好”为目标的“五好”离退休党支部创建活动。创先争优活动以来，按照总体要求，结合支部实际，突出活动重点，集中开展学习培训、党性教育，召开专题组织生活会，坚持“”制度，严格党内生活，开展民主评议党员，切实抓好党员的日常教育管理。结合老同志特点，支部切实加强党员学习教育工作，做到理论学习有计划、有安排，主题突出，形式多样。组织党员收看了警示教育片，加强离退休干部党员教育管理，增强党支部和党员队伍的活力，积极发挥党支部在推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐中的作用。由于工作成效突出，市供销社机关离退休干部党支部于2010年被省委组织部、省委老干局表彰为全省先进离退休干部党支部,是当年全市市级部门唯一的受表彰的先进党支部。

二是坚持定期向离退休干部通报情况制度。近年来，市社党委坚持做到每年二次向全体离退休干部通报全市供销社系统工作情况。市供销社主要领导亲自安排通报会时间，准备讲话稿，并要求党委成员尽量全部参加，以便使每位党委成员都能听到老同志对市社各项工作的意见建议。分管领导每年为离退休干部讲一次党课，分析国际国内形式，分析供销社发展前景，使离退休干部及时了解党的方针政策以及供销社系统和市社机关的重要情况，自觉与党中央保持一致。每年年终的通报会，我们都与“迎春茶话会”结合进行，会后安排就餐，新老领导一边餐饮、一边交谈，气氛融洽，深受老同志的好评。

三是坚持政策规定范围内的生活待遇保障落实。做到离退休费按时足额发放，在医疗上享受相应待遇。如离休干部健康疗养费、特需费、书报费、生活补贴、护理费等及时发给。组织离退休干部健康体检和重大节日、生病住院的慰问以及对老同志的逝世吊慰。按要求认真做好离休、副厅级退休老同志的健康体检工作和离退休干部第三步津补贴困难补助报批工作，使老同志的生活医疗待遇更好地得到保障。

四是坚持定期、不定期走访慰问。老同志从岗位上退下来，首先关心的就是身体状况，市社党委坚持做到严寒高温走访、重大节日走访、生病住院走访、家庭有大事走访。特别是对生病住院的，分管领导及退管办工作人员必须要看望一次，并为他们解决住院期间护理费的补助。平时，退管办的工作同志利用工作联系经常与老同志聊聊，对住外地的同志，每隔一定时间，就电话询问一次，让老同志们始终感受到单位及党组织的温暖。

五是坚持对“满五满十”的老同志进行祝寿活动。老同志年龄满五满十，离退休党支部每季度集中为他们开座谈会，祝寿过生。市社党委为老同志送上生日礼物或礼金，使党内党外的老同志都非常感动，对行动不便的老干部，市社分管领导还带领退管办的同志登门进行慰问。

六是坚持保障活动场所、活动经费落实。为使老干部老有所乐，健康长寿，市社组织老同志积极参加市委老干局、机关工委、市老龄办及本系统组织的学习培训和文体活动。积极组织机关老同志就近参观市政建设、开发区建设以及本系统企业改革发展成就。老同志们坚持每月搞一次活动，增进了老同志间的交流，充实了老年生活。市社党委每年拨给机关离退休干部活动经费今年由六千元涨到了一万元，按规定返还给离退休党支部党费，为老同志们开展活动提供了充足的资金保障。

三、强化意识，尽职尽责，全力为老干部服好务

干休所年终总结篇3

1 基本做法

1 . 1 基本情况 我所 1986 年建所入住老干部 101 户 102人，目前仍健在67 人 ， 至今去世 29 人 ， 其中因癌症去世 8人，心脏疾病7 人 ，呼吸疾病 6 人 ，脑血管疾病 3 人 ，猝死 3人，其他2 人，除猝死的 3 位老干部外，都得到了干休所尽心尽力的临终关怀。 这些老干部在生命的最后一程，病有所医，人有关爱，生有尊严，走得安宁，为他们的人生之旅画上一个圆满的句号。我们主要是从医疗、护理、心理、家庭、单位等方方面面入手，开展这项工作并逐步加以完善，其中一些成熟的做法已经成为干休所的工作制度坚持下来。

1 . 2 医疗关怀 想方设法做好医疗保障是临终关怀工作的基础，病有所医，充分保障，在干休所已经不是问题，特别在医疗经费提高之后，卫生保障能力已大大提高，基本上可以对病重老干部的医疗需求进行全力保障。临终关怀的主要工作是挽救生命，减轻痛苦，延长寿命，提高生存质量。我们加强对病重老干部的关注和照顾力度，指定了责任医生，规定责任医生根据病情不定期巡诊，值班医生每天至少巡诊1次，每天早班都要对老干部病情进行交班，为病重老干部提供全方位的服务和全天候的保障。 同时注意发挥保健医生的特长，我们同老干部朝夕相处，有较好的感情基础，要充分发挥这种优势，做他们的亲人、知心人和可以信赖的朋友，这样可以提高老干部对治疗的依从性，这对于老干部配合治疗有很大的帮助。 平时要同老干部多接触，多用心观察，在嘘寒问暖中不放过任何细节和疑点；特别是对病重老干部的病情变化要高度关注，发现问题要及时采取措施，首先保命救命，同时注意想方设法减轻老干部的病痛，提升他们的生活质量和生存质量。

1 . 3 护理关怀 对病重或癌症晚期的老干部 ，治疗的手段往往有限，而护理工作则大有可为 ，临终关怀工作真正到了临终阶段，很多工作实际上是护理工作，为了做好这项工作，指定经验丰富的资深护士专人负责，每天至少上门巡诊 1次，对护理工作进行监督指导；日常护理工作由值班护士负责，如吸氧、吸痰、注射、鼻饲、引流、灌注和定期膀胱冲洗等，被动功能锻炼、翻身、叩背以及预防褥疮等工作，可以教会家人来做，而专业的操作必须由护士亲自完成。不管任务多繁重，老干部家人要求有多高，我们的护理人员都用十二分耐心和细致的工作，结合老干部的生活特点，给予无微不至的关怀和照顾，她们不怕脏、不怕累，甘愿吃苦，无私奉献，这是提高老干部生存质量的一个重要环节。

1 . 4 心理关怀 病重老干部随病情变化往往会有情绪波动，出现这样或那样的心理问题，所以心理关怀必须及时跟进。对病重老干部的心理疏导是临终关怀的一个重要环节，首先要在干休所适时开展死亡教育，让老干部能够用正确的心态，坦然面对这个自然规律［ 2 ］。这种教育要在平时做卫生宣传时尽早进行，为临终关怀打下良好的思想基础。 事实上，能不能正确面对死亡，对疾病的治疗和病程的发展影响极大。有一位胃癌患者，术后半年即去世，与其心理不适应，精神先垮掉有很大关系；而另一位甲状腺癌患者，能够正确面对，乐观坚强，积极配合治疗，如今已存活六年，成为抗癌明星。我们在不同的阶段，要根据具体情况，做好心理疏导工作。对于癌症晚期患者，他们饱受疾病折磨，特别渴望社会关爱，希望得到家人的和组织上的关怀，这时关心人更胜于关心病。还有很多临终患者已经不再以治疗疾病为主，而更多地需要对患者给予心理关怀和精神上的关爱，给予更多理解、体贴、鼓励和支持，这种时侯心理关怀将发挥重要的作用。一定要使病重老干部以积极的心态坦然面对，把他们坚强的意志激发出来，让他们放下忧虑，忘掉恐惧，安详走完生命的最后一程。

1 . 5 家人关怀 家人对老干部的关怀照顾虽然是他们的义务，但关键是如何才能照顾好老干部，很多相关的工作，医生护士要给予指导。 我们不单要手把手地教会怎么做，还要注意检查督促具体措施是否落实到位。 我们对病重老干部除了责任医生和值班医生的出诊、巡诊外，每个星期一，医生护士还有1 次联合巡诊，重点对家属子女的照料事项反复提醒和进行再指导，一定要让他们正确掌握。 平时，卫生所通过上卫生课对家属和护工进行必要的技能培训，有针对性进行防坠床、防呛噎、防褥疮等事项的教育。 对病重老干部的家人，一些急救性护理操作，如吸氧、吸痰等一定要包教包会，这样可以在关键时刻帮上忙，使上劲 ，还可以为医疗救治争取分秒时间。 一定要充分发挥老干部家人在临终关怀工作中的积极性，利用好他们的独特作用。 另外，邻居和原单位的同事应适时探望，给予鼓励 ，也可以排解寂寞 ，安心舒怀 ，这也是临终关怀的一种辅助和补充工作。

1 . 6 组织关怀 一些老干部在临终时特别渴望组织的关怀，总有话要对组织说，有事要让组织办，干休所应尽可能协助解决老干部的具体问题，满足他们未了的心愿。 老干部病情变化及时向所领导汇报， 当老干部住院时陪同领导探视，在组织协调配合和做好家属工作的同时， 更重要的是对老干部进行鼓励和安慰，协助医院尽最大努力救治 ，让老干部和家人充分感受到组织上的关怀和温暖。 我们体会，在必要时能协调上级领导到医院或床前探视，更是对老干部极大的安慰。

2 工作探讨

2 . 1 临终关怀的概念 临终关怀是一门研究临终者生理和心理需求，以及如何为临终者和家人提供全面细致照顾的新兴学科。所谓临终者，是指已无治愈可能，预计生存期在6个月以内的患者。这项工作国外起步较早，有专门的机构和人员从事这项工作，改革开放后，国内医疗机构开始引进临终关怀的理念，早先在一些大医院开始尝试这项工作。基层医疗机构则很少开展这项工作，即使在做，也缺乏系统和规范［ 3 ］。我们没有现成的模式，只能在工作中进行探索，以能尽快完善这项工作。

2 . 2 干休所的特点 干休所是老干部集中居住的地方 ，他们的最后一程可能在干休所走完，也可能在医院走完，也可能在二者的不断交替中度过，对老干部的临终关怀工作要及时开展，适时跟进，不要受场所和环境的限制。 虽然我们卫生所不能像医院一样可以有专门的机构和人员来从事这项工作，但也不能妄自菲薄，无所作为。 一定要明确这一点，这是我们的责任，也是我们工作的一部分，卫生所每个医生护士都是临终关怀工作的参与者和执行人。我们要充分发挥与老干部朝夕相处、熟悉情况、有感情基础的优势，真正把老干部当长辈敬，当亲人待，时时急老干部之所急，处处帮老干部之所需，把服务送上门，把关爱送到家。另外，在开展这项工作时一定要排除平均主义的干扰，敢于把工作重点放到病重老干部身上，工作上有照顾，任务上有侧重，真正把临终关怀当做一项特殊任务来完成。 要把一些比较成熟的、行之有效的做法固定下来形成工作制度，如设立责任医生 、责任护士制度，服务上门制度，医生护士联合巡诊制度，病情交班制度，对家人进行技能培训制度，药品特殊保障制度，急救和后送制度等。 在今后的工作中还要不断探索，不断完善，尽量充分发挥干休所医务人员的优势，把这项工作积极开展起来，把上级布置的任务完成好。

2 . 3 开展时机 对临终关怀工作的开展不应机械地受到生存6 个月时间的限制，事实上，这个时间段很难把握，也无法把握，因为没有任何医疗机构能完全准确地判定一个人的生存时间。 如一位患癌症的老干部曾经被医院认定最多能活半年，现在六年过去了 ，这个做了两次手术的老干部依然生活基本自理，而有的老干部却因各种原因较早去世了。 所以，临终关怀何时开展只能原则性的掌握。 我们的判定标准：（1）对病情危重出现脏器功能衰竭，从医学常识判断 ，只能维持治疗，而无法从根本上完全康复的患者 ，要及时开展临终关怀工作。 （2）对病情较重，虽然暂时平稳但随时有可能发生意外的患者，也要及时开展临终关怀工作。 要视情况先期开展相关的教育等工作，也可进行具体的护理指导或心理疏导，工作内容的多少应根据老干部的具体情况、实际需求以及个人的接受能力来灵活掌握。

干休所年终总结篇4

党总支坚持把抓政治理论学习作为支部工作的重要任务。始终把抓老干部的学习教育放在首位，党总支在制定学习计划时，把党和国家的重要会议、领导同志重要讲话精神、新确定的任务和方针政策、国际国内新近发生的大事和本企业生产经营及奋斗目标等作为主要内容。坚持理论学习的系统性、时事政治的实效性，不断引导老干部紧跟形势、思想常新。

XX年上半年，党总支把学习《xx文选》《十届全国人大五次会议文件辅导读本》和北京市第二十次老干部座谈会精神等作为主要学习内容。为深化学习成效，以骨干先学带动全体老干部认真学。党总支集中二十余名学习活动积极分子举办为期两天半的骨干专题培训班。请纺织党校校长作专题辅导，外出到优秀和谐社区---八里庄红庙北里实地参观，通过讨论交流，不断增进老干部对构建和谐社会的认识。下半年，党的xx大和京棉集团首届党代会胜利召开，党总支及时将xx大报告单行本和新发到每名老干部手中，集中学习xx大精神和京棉集团首届党代会报告。为深化学习效果，总支编录了两期辅导学习材料，开展了学习贯彻xx大精神知识问答活动，在自办的《老干部工作信息》上刊登王策、马秀云等十四名老干部学习体会，掀起学习两级党代会精神的高潮。

2011年3月，党总支举办“高举旗帜促和谐、携手奥运乐晚年”专题学习班，由离休干部马秀云、田川作中心发言。在支部座谈时，王策、杜茂恒等老干部说，通过学习“xx大”精神，使我们更深刻认识到无论是胡总书记作的xx大报告还是温总理作的政府工作报告，讲得非常实际，都是老百姓的心里话。如民生问题，现在比以前讲得更实际、更透彻。为人民做了很多实事，帮助困难群体，减免学费，取消农业税等，这些看起来是小事，但在老百姓身上就是大事。尽管我们离退休了，也要积极学习，提高思想认识，多做群众工作，多做实事。

2011年9月，党的xx届四中全会圆满闭幕，党总支又及时购买《中共中央关于加强和改进新形势下党的建设若干重大问题的决定》发给老干部。要求每一名老干部都要自觉把学习作为一种政治责任、一种精神追求，活到老、学到老，切实把思想统一到中央各项决策部署上来，把力量凝聚到推动科学发展观上来。强调要加强政治理论学习，建设学习型党支部。

为适应老干部年事已高、行动不便且居住分散的特点，党总支在坚持抓好每月一次老干部集中学习的基础上，不断推广和完善在家自学的方法，对那些因身体或交通不便等原因不能参加集中学习的老干部，党总支要求以党支部为单位，以电话和家访等形式送学上门，同时以出学习思考题来指导和深化个人的自学。

始终把老干部党支部建设放在突出位置，“两个作用” 发挥明显

党总支坚持定期召开总支会（或扩大会），支部学习中央《关于进一步加强和改进离退休干部党支部建设工作的意见》和市委《关于深入贯彻党的xx大精神全面加强离退休干部党支部建设的意见》等文件，认真贯彻上级精神，严格按文件的要求贯彻落实，注重从三个层次抓好老干部党建的规范管理。

第一是抓好党总支建设，定期召开总支会或总支扩大会，部署老干部学习、研讨落实生活待遇等问题。为适应集团化建设的需求，党总支创新服务管理新理念，提出并坚持做到“四个统一”，即学习统一安排、任务统一布置、标准统一规范、活动统一开展。使党总支成为学习开展好、服务管理好、协调支部好的老干部工作的核心。

第二是抓好四个党支部的建设，着重从规范支部支部机制、完善支部建设入手。各党支部坚持每月一次老干部大会，支部学习，通报情况，按时收缴党费，开展党内活动，积极完成上级交办的各项任务，党支部的战斗堡垒作用发挥显著。2011年，发展了1名76岁的离休干部入党、XX年2名七十多岁的离休干部申请入党并被党支部列为党的积极分子。

第三是抓好党员教育。各支部充分利用开展主题学习教育的时机，因势利导、紧密结合。老干部政治坚定、思想常新、理想永存的群体优势得到保持和发扬，好人好事屡见不鲜。如第一党支部的于成学同志为支持新区建设，无偿将自己原打算出售给个体户的600米细帆布无偿捐赠给京华立信公司。第二党支部的支部委员温景宏同志数年如一按月认认真真收缴党费，遇到有“三必访”，不顾家中的老伴需要照顾，坚持和工作人员一同看望。第三党支部支部党员观看北京电视台《晚晴》节目组拍摄的介绍王策同志先进事迹的“奋斗的历程”录像片。党总支要求老干部要向王策同志学习。学习她勤于学习、政治坚定、顾全大局的意识，学习她关爱他人、热心公益事业的好品格，学习她因地制宜坚持锻炼、科学健身乐晚年的精神，努力为集团发展和社区文明建设多做贡献。

始终把开展主题学习实践活动与提高服务管理有效结合，推进思想政治建设

党总支坚持以人为本的理念，认真贯彻落实“两项待遇”，不断提高自我管理、自我服务水平。在部署开展“乐晚年”系列主题活动中，明确要以学习教育为主线，开展主题活动与提高服务管理有机结合，把思想政治建设融于活动中。通过听、说、写、唱、看等手段，寓于丰富多彩、生动活泼、有支部、有特点的活动中，使老干部振奋精神、坚定信念，不断提高党总支科学服

务管理的本事，不断满足老干部多样化的精神文化需求。

在2011年“高举旗帜促和谐、携手奥运乐晚年”主题活动中，党总支将当年喜庆奥运召开、纪念改革开放30年和实现集团三年奋斗目标等大事有机结合，要求老干部识大体、顾大局，心态平和讲和谐、力所能及多贡献。汶川地震后，老干部纷纷捐款献爱心，短短数天，四个党支部共收到120名离退休干部捐款27455元，有134名离退休党员干部交特殊党费58760元。许多老干部还踊跃在所居住社区志愿捐款。二支部有一离休干部，一次就向所在的社区捐款1XX元。在奥运会期间，周素卿、贾锡兰等十余名身体稍好的老干部在社区当了上奥运治安志愿者，积极为平安奥运出力。

2011年，在“颂祖国促发展 ，倡和谐乐晚年”的主题活动中，党总支深化和谐乐晚年的主题，将老干部参与学习实践科学发展观活动和纪念国庆60周年等大事有机结合，通过开展征文、书画展、支部新北京一日游等活动展示老干部丰富多彩的晚年生活。田川、孟淑英、赵广善、王淑芳等十余名离休干部分别以“还是中国特色社会主义好”“新旧中国的感受”等为题，撰写“我与新中国同行”的征文或学习体会。离休干部覃祖田在看了“十一”庆典实况转播后，掩饰不住激动的心情，写组诗六首，其中“繁荣富强”篇写道：六十周年新中国，军民同唱团结歌。丰衣足食乾坤定，求同存己朋友多。泽色绘成今世界，东风吹遍旧山河。繁荣经济民生富，航天航海展科学。孙立业、孟广的书画作品被选送参加国资委举办的书画展且受到好评。第一党支部在喜庆新中国成立60周年之际，在活动站举办“老干部个人才艺展”，王林泉、杨志敏等13名离退休老干部将自己精心准备的书法、摄影、巧手小制作、个人收藏品等作品参展。其中，离休女干部吴毓娴、张玉芳的十字绣“竹报平安花放清香”和 三维立体挂幅“双龙腾飞”等参展作品获得一等奖。

干休所年终总结篇5

他，就是宜昌市民政局退休离休干部管理所副所长王功胜。

一、用心做事，甘当老干部的服务员

王功胜在工作中常说：有幸为老干部服务，给他们送去党和人民的关怀，这是非常光荣的任务。为了把这个光荣的任务完成好，他怀着对老同志的深厚感情，精心干好老干部工作中的每一件事。在多年的实践中，他摸索出一整套做好老干部工作的规律，协助所长建立和完善了一系列为老干部服务的制度，创造了三熟、四访、五心服务工作管理方法。即：对老干部工作业务熟悉，对老干部工作政策熟悉，对老干部个人和家庭情况熟悉;对老干部重大节日必访、生病住院必访、特殊困难必访、思想有波动必访;对老干部要有爱心，为老干部服务要有细心、给老干部办事要诚心、接待老干部要耐心、做老干部工作要热心。

乐于为老干部办事--这是王功胜始终持有的工作热情。一天晚上八点多钟，王功胜刚进家门就接到电话，一位军队离休干部患急重症住进了市中心医院。他立即赶往医院，一面安慰家属，一面跑上跑下配合医院抢救，直到老同志脱离危险，天已经亮了，家属非常感动。这位获救的老干部说：民休所对我照顾得太周到了，许多家属没有想到、没有办到，民休所想到了、办到了。民政局机关一位退休干部的老伴病危住院，王功胜不仅常去医院看望病人，还照顾老同志的生活。从老伴病危时，他就一直陪着我，生怕我支持不住，直到老伴的后事全部处理完毕。他把我送到家里，做饭烧水把我安顿好，安慰我直到我女儿来到家里他才离开。这个老同志激动地对他的儿子说：在民政局退休享福啊，在民政休干所的老干部更享福老干部们称赞王功胜想得细、管得宽，只要是老干部的事，他总是能为老干部想到、尽力办到。

再小的事也要当大事办--这是王功胜对自己的工作要求。换块窗户玻璃、修理门锁，看似琐碎事，王功胜都看成是老干部对他们的信任和期盼，做与不做、做好做坏直接影响民政休干所及其工作人员的形象。他十分关注老同志需要帮助的琐事、难事，知道的都会主动热心地帮助解决。有一年夏天，一位离休干部家里的电表坏了，他接到电话后，不顾炎热，骑着自行车及时到电力部门联系，来来回回跑了五六趟，为老人办理了增容申请和相关手续，在最短时间里，使这位老同志家里及时通电，安度盛夏。

急老干部之所急--这是王功胜的办事原则。一位军队退休干部，因病瘫痪生活不能自理，家属找到民政休干所申请享受护理费。王功胜感到自己有责任为其落实政策做好服务工作。于是，及时向所领导报告，并上报上级主管部门，请求按政策落实该同志的护理费待遇。他跑上级主管部门，请有关部门深入老同志家中了解实情，很快使其护理费待遇得到了落实。

多年来，他保持着两项纪录：一是凡有老同志病重抢救，不论昼夜、假日，一旦得知消息，他都在第一时间第一个赶到病房询问病情，积极协助做好抢救工作;二是凡有老同志去世，不分春夏秋冬，他总要第一个赶到殡仪馆，协调安排车辆、人员，布置灵堂，上门慰问遗属，帮助协调解决困难。25年来，他送走了近200位老人。

二、用情敬老，乐做老干部的知心朋友

老干部工作是一项政策性很强的工作，王功胜认真研读有关老干部工作的政策及规定，深入老同志家中调查研究。在处理每一件工作时，他都能熟练掌握运用有关政策规定，做好当事人的工作。

休干所服务管理的离退休干部津补贴经费均未得到落实。王功胜向有关单位核实情况后向所领导作了汇报，并提出解决的办法，市民政休干所和主管上级单位及时向市政府领导汇报，协调财政，使问题得到了解决。

王功胜的行动也带动了身边的同志，他们在王功胜的影响下，团结一致、齐心协力，克服老干部居住分散(156名老干部分别居住在5个区)、年高体弱(平均年龄78.5岁)、服务和开展活动难度大等困难，全心全意为老干部服务，使市民政休干所的老干部工作做得有声有色。

三、用脑学习，勤当老干部政策宣传员

王功胜对离退休干部有一颗赤诚的心，为了做好老干部工作，他永不疲倦地学习、创新。在新形势下，为了适应不断变化的新形势和离休干部双高期的特点，他加强调查研究，不断探索老干部服务管理工作的新方式、新方法。他担任离休支部书记，针对离休干部年龄高(平均84.5岁)、发病率高， 居住分散，行动不便的特点，将老干部的家庭住址及通讯方式登记造册，建立了送报刊上门和送学习到家制度，极大地满足了老干部政治学习的需要。同时建立了由老干部工作人员、支部书记、老干部子女组成的联络网;为每一位老同志建立了健康情况卡，做到老同志的身体健康情况、思想情况及时发现、迅速解决。无论下雨天晴，他总是骑着摩托车每周按时给老干部送报送杂志，给他们带去精神食粮。周富国、魏晏清都是近90岁高龄的老人了，因病常年住在医院，他就把党的政策、目前国家的形势及当前的工作情况送到病床前，让他们思想不落伍，深受老人们的欢迎。

干休所年终总结篇6

我县各级各单位老干部工作部门深入学习贯彻新时代中国特色社会主义思想和党的四中全会精神，积极开展“不忘初心、牢记使命”主题教育。聚焦离退休干部党建这一工作主题，践行服务老干部这一工作重点。开拓进取，各项工作取得明显成效。关市镇盘石完小荣获**19年度“全国青少年人工智能活动特色单位”，衡阳县**19年《老年人》杂志发行**份，名列全省第二，县教育局机关离退休干部党支部被评为全省离退休干部先进集体，县政协老党员刘庆柏同志被评为全市“最美老干部”，县教育局机关离退休干部党支部书记罗新平同志被评为衡阳市全民终身学习先进人物。人民网、人民之声、新浪网、今日头条、凤凰网等部级媒体**余次报道衡阳县离退休干部党建工作、老干部服务工作和关心下一代工作先进事迹。

一、政治引领，离退休干部党建工作进入高质量发展新时代。

我们始终坚持突出政治引领，扎实推进离退休干部党支部“五化”建设，进一步提升了基层党组织的组织力。

1、积极构建“大党建”体系。今年4月份，全县党务工作会议将离退休干部党建工作纳入会议重要内容，并进行安排部署。在全县“七一”庆祝大会上，对金兰镇等四4个单位离退休干部党支部，县委办聂哲英等2位退休党员进行了表彰！岘山、台源、教育局、自然资源局等65个单位的离退休干部党建工作大党建格局进一步夯实。各级党委（党组）坚决落实党建工作的政治责任，党委、党组书记负总责，分管副职亲自抓，离退休干部党支部支委一班人具体抓。在离退休干部党建工作部署、工作落实、经费保障、“七一”表彰上，各个单位都做到了与在职党建工作同步推进。

2、狠抓支部“五化”建设。县离退休干部党工委出台《关于推进离退休干部党组织“五化”建设实施方案》后，各个离退休干部党支部积极推进支部“五化”建设。今年西渡、发改局、商粮局等89个单位离退休干部党支部都按照“五化”要求，积极推进支部“三会一课”、主题党日活动、“不忘初心、牢记使命”主题教育，组织生活会、民主评议党员、流动党员管理、党费收缴和党建工作经费规范使用等工作扎实开展，基层党组织标准化建设水平大幅度提升，组织生活正常化，阵地建设规范化，管理服务精细化等“五化”建设再上新的台阶，全县支部“五化”达标率已达80%。

3、积极推进示范支部创建活动。示范支部创建活动开展以来，曲兰镇、县教育局离退休干部党支部先后荣获省、市“示范性离退休干部党支部”称号。为我县创建活动，实现了样板可示范、模式可复制、经验可推广、相互可激励。集兵、岘山、县科工信局等**多个单位离退休干部党支部组织支委和部分老党员到曲兰镇、县教育局离退休干部党支部参观学习。通过学习交流，查找了自己的短板，明确了努力的方向，激发了创建示范支部的热潮！创建活动取得明显的成效，今年又有台源镇、财政局等一批离退休干部党支部已经达到省市“五化”建设示范支部标准，等待省市验收。

4、深入开展“不忘初心、牢记使命”主题教育。各个离退休干部党支部积极开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，结合离退休干部党支部实际，精心组织，扎实推进，主题教育取得了较好的效果。同时各离退休干部党支部还主动拓展学习形式，丰富学习内容，结合自身实际组织了一系列主题教育。有的离退休党支部组织老党员赴红色革命圣地开展参观学习活动，感悟共产党的初心。县教育局机关离退休干部党支部主题教育开展扎实，以深化理论学习为基础，以抓实调查研究为载体，以深入检视问题为契机，以狠抓整改落实为驱动，坚持密切联系实际、坚持问题导向，努力把学习教育、调查研究、检视问题、整改落实贯通起来，有机融合、统筹推进。

5、强化组织保障和经费保障。县委始终把离退休干部工作和离退休干部党建工作纳入重要议事日程，定期听取老干部工作汇报，研究部署老干部重要工作，积极参加老干部重要活动，确保老干部工作记在心上、抓在手上、落实在行动上。县委书记曾秀多次对做好老干部工作和离退休干部党建工作作出重要批示，强调“老干部工作怎么重视都不为过，对老同志的服务工作，只有更好，没有最好！”。县委副书记蒋达宏，县委常委、县委组织部部长**等领导多次出席会议，并就如何做好全县老干部工作和离退休干部党建工作提出具体要求。

县委、县政府领导高度重视老干部工作经费保障问题，在县财力十分紧张的前提下，积极落实省委[**17]32号文件、省委组织部[**17]33号文件精神，确保老干部工作各项经费足额保障到位。县委、县政府决定从今年起，由财政统一拨付老同志重大节日和生日慰问金（**元/人年），离退休干部党建工作经费（**元/人年）。这充分体现了县委、县政府积极贯彻落实关于做好老干部工作的重要指示精神，高度重视老干部工作和离退休干部党建工作，充分展现了县委、县政府对全县老同志的关爱之情！

二、用心用情，离退休干部服务工作开创新局面

我们始终把“让党放心、让老同志满意”作为工作的出发点和落脚点，用心用情做好服务保障工作，让老同志在政治上有荣誉感、组织上有归属感、生活上有幸福感。

1、全面落实离退休干部政治待遇。认真执行包干联系、走访慰问、情况通报、参观考察等制度，把党和国家的方针政策、衡阳县经济社会发展情况等重要部署、重要情况及时向老领导、老同志通报，让他们及时了解全局，把握发展趋势。

政治上尊重。县委、县政府高度重视离退休干部工作，定期组织各种形式的离退休人员参观学习和文体健身活动。同时广泛听取老同志的意见建议，并按程序进行提案化办理，确保老同志知情权、参与权、建议权和监督权的落实。正月初一，县委书记曾秀登门给老领导代表拜年，送上新春的问候和美好的祝愿。1月31日，县委、县政府举行了全县离退休老同志迎新春座谈会，县四大家领导分别走访慰问了135 名离退休干部代表，为他们送去慰问金和节日的祝福。今年“七一”，重阳节，县委、县政府都召开了庆祝大会、座谈会，县四大家领导还走访慰问了老干部代表，组织老干部视察了县重点项目建设。今年是伟大的思想家、哲学家王船山诞辰400周年。12月12日，县委、县政府组织**余名离退休老同志视察曲兰镇的船山文化园和船山故居。

思想上关怀。经常与老同志交流，及时了解他们的思想动态。实行党员干部与老同志结对服务制度，常态化开展“五上门”走访慰问老干部活动，每年春节、重阳等重大节日，**主要负责人都要带队对老同志做到逐人走访看望，倾听老同志的声音，主动为老同志排忧解难。各单位积极为离退休老同志征订《老年人》杂志，做到人手一份，丰富老同志的精神文化生活。

2、不断提高离退休干部生活待遇。坚持待遇从优原则，建立了离退休干部离退休费保障机制、医疗费保障机制和财政支持机制。及时发放离休干部“两费”。**19年为离休老干部核报医药费**万元，保障离休干部老有所医。按时发放离休干部的政策性补贴。全年发放离休干部的护理费**万元，离休干部配偶无工作生活补助4.51万元，离休干部遗孀生活补助**万元。积极搞好老干部慰问。今年对郭玉华等133位离退休老干部进行了走访慰问，送去组织的温暖。精心组织老干部开展健康检查。今年6月份组织离退休老干部到县人民医院参加健康检查，建立健康台帐和绿色通道，为全面、真实了解老干部的身体状况提供数据资料，实施动态管理。坚持老干部正生贺寿制度。**19年成兆祥等3位老干部八十、九十岁生日时，**主要负责人亲自率中心工作人员到老干部家中登门贺寿，让老干部感受到党和组织的关怀。妥善做好老干部去世善后工作。向老干部及家属宣传殡葬改革精神，倡导文明治丧。**19年贺昌源等5位老同志逝世。在其治丧期间，**主要负责人率中心工作人员参加追悼会，并协助家属办理相关政策性待遇手续。

三、搭建平台，离退休干部正能量发挥取得新成果

充分发挥离退休干部的政治优势、威望优势、经验优势，广泛引导老同志为党和人民事业增添正能量。

1、搭建脱贫攻坚平台。深入开展了“传递爱心•发挥正能量”系列帮扶活动，助力脱贫攻坚和教育扶贫。金兰镇退休干部王新亮捐款121.3万元用于家乡新农村建设与教育扶贫。金兰镇离退休干部党支部书记黄美云扶贫助学15年从未间断，捐资**万元帮助残疾人完成学业并为其找工作，每年收入2万元。《衡阳日报》（**19年4月9日）报道了黄美云的先进典型事迹。今年全县离退休干部党员捐资和募捐达**余万元，用于农村基础建设和教育扶贫。三湖镇王远群，财政局张志毅、刘永忠，县教育局万忠葵等一大批退休党员，充分发挥老党员的先锋模范作用，为美丽乡村建设、脱贫攻坚、教育扶贫献计出力，为党的事业增添正能量。

2、搭建传承红色基因平台。积极传承红色基因。各个离退休干部党支部一是组织青少年学生开展清明祭英烈活动。曲兰镇、洪市镇、金兰镇等78单位组织青少年学生赴明翰故居、洪市烈士陵园、金兰烈士陵园祭拜英烈。二是组织离退休党员和“五老”成员担任校外辅导员。今年金兰镇、三湖镇等36个单位离退休干部党支部组织开展宣讲活动68场次，开展党的精神、国史、党史、以及英模先进人物宣讲活动，教育广大青少年自觉当好红色基因的传承者、实践者。

同时积极搞好文化传帮带活动，各个离退休干部党支部积极利用自身专业人才优势，积极传承中华传统文化。金兰镇离退休干部党支部巩固发展金兰诗社、金兰书画社，传承中华传统文化。今年新发展诗社会员12名，其中中小学生7名。出版诗集2期，诗词作品96首，其中荣获省级奖励5篇，市级奖励7篇。县五中离退休干部党支部积极搞好文昌书院建设，积极倡导国学，引导中学生热爱国学，学习国学。

3、搭建志愿服务平台。老同志积极参加社会公益活动和志愿服务活动，发挥正能量。如关市、金溪、溪江等5个乡镇继续巩固移风易俗的成果，让文明节俭操办红白喜事成为农村的一种常态，成为村民的一种习惯，积极建设乡风文明。据统计，今年这些乡镇的红白喜事节约下来的资金就达**余万元，此举深受老百姓赞许！县委党校退休支部书记肖仲春积极参与社区文明创建活动，他所居住的米子社区红山雅苑管理已经瘫痪，路灯停开，垃圾成灾，整个小区混乱不堪。面对如此困境，他自告奋勇，当起“小区管家”的重任。一年下来，把一个脏乱差的小区建设成为一个文明小区，深得小区居民的称赞！台源镇老党员肖方学组织老年文艺队，自编自演以脱贫攻坚、扫黑除恶、环境保护、禁毒等为主题的文艺节目，到村、社区轮回巡演，宣传正能量。据统计，今年以来，全县各个离退休干部党支部成立35个志愿服务组织，有1292人次参与“四城同创”、扫黑除恶、禁毒、移风易俗、科技服务、法律咨询、政策宣传、民事纠纷调处、关心留守儿童等公益活动。做到了哪里需要志愿服务，哪里就有离退休党员。

4、搭建干事创业平台。大力支持有资金、有技术的离退休老同志回乡创业，服务地方发展，带动周边群众致富。如县五中离退休干部党支部书记邹修仲，积极筹集资金，开发黄龙大山（船山）森林公园，目前已经到位资金近**0万元，用于修建船山圣祠和道路建设。黄龙大山（船山）森林公园计划开发面积2万多亩，与船山文化园、农业示范园连成一片，整体开发，打造成衡阳县文化、生态、旅游基地。县政协离退休干部党支部老党员刘庆柏同志，退休返乡当起了农民，他大力推广免耕直播水稻、油菜等现代农业技术，牵头成立了3个农村专业合作组织。积极投身家乡的新农村建设，这几年柏书记及家人共捐款18余万元，改造家乡水、电、路等基础设施。同时积极向有关部门跑项目、向社会贤达拉赞助达**余万元用于家乡新农村建设。家乡的面貌日新月异，乡亲们无不交口称赞！据统计，我县有65名离退休党员干部回乡牵头成立了**多个农村专业合作组织，充分发挥了离退休干部党员的先锋模范作用。

四、晚霞尚满天，老干部精神家园建设展现新气象

加强离退休干部活动阵地、学习阵地建设，保障老同志“老有所学、老有所乐、老有所为”。

1、扎实办好老干部（老年）大学。衡阳县老干部（老年）大学坚持“老有所学、老有所教、老有所乐、老有所为”的办学宗旨，今年开设了书法、音乐、保健、太极拳等11个班，校内学员516人，校外学员1068人。今年老年大学办学硕果累累，学员们学习兴趣浓厚，在学习中收获了知识、快乐与健康！学员们还积极参加各种文体活动与比赛，一展老年大学学员的风采！7月底，我县老年大学太极拳代表队参加省市“礼赞新中国、奋进新时代”太极拳比赛，获全市第三名，获省优胜奖和武德风尚奖。为庆祝新中国成立70周年，9月22日，在夏明翰广场举办老年大学学员作品成果展；9月25日，举行老年大学学员乒乓球比赛; 11月12日，举办老年大学学员“读书周”活动。老干部（老年）大学已经成为老干部、老同志的学习乐园、精神家园！

2、充分发挥老年体协作用。县老年体协下设门球协会等七个分会，有会员1**0余人。指导、组织老同志习拳、练剑、打球、垂钓等，积极参与全民健身运动，精心组织省市县赛事活动。今年5月份，我县门球代表队参加市“长乐杯”老年门球赛获全市金奖。7月份，我县老年人钓鱼代表队参加市钓鱼比赛，三名参赛队员全部获奖。9月份，我县门球代表队参加市“长寿杯”老年门球赛，获全市第四名。9月22日，为庆祝建国七十周年，在夏明翰广场隆重举行“礼赞新中国·奋进新时代”全县离退休老同志健身成果展示活动，360余名离退休老同志运动员精神饱满，载歌载舞，习拳舞剑，精彩纷呈！活动取得圆满成功，社会反响良好！人民之声、新浪网、今日头条等多家部级媒体给予了报道。今年共组织举办各类赛事40余场次，老年同志在运动和比赛中健康了体魄，充实了生活，其乐融融，展现我县离退休老同志昂扬向上的精神风采！

五、传递爱心，全县关心下一代工作点亮新希望

干休所年终总结篇7

一、加强学习、不断进步，提高政治素养和业务能力

一是强化理论提升。坚持以十八届三中、四中、五中、六中全会、精神和为重点，利用周五工作日，通过做笔记、看视频、大讨论等形式加强理论学习。在工作之余我始终坚持利用业余时间通过各种途径学习党的各次会议精神，不断提高自身政治理论水平，坚定全心全意服务老干部的执政理念，为做好新形势下的老干部工作转型发展奠定良好的思想基础。

二是加强业务学习。为更好适应老干部工作的新形势和新要求，我结合工作需要，认真学习掌握老干部工作相关法律、法规、政策和上级文件精神，不断巩固和丰富业务知识。积极参加上级举办的各类老干相关的学习培训活动，通过不断的学习，提高自己为老干部服务的能力，在为老干部服务过程中摸索科学的方法，锻炼自己处理相关政务的本领。

三是抓好机关干部的学习。将学习贯彻教育实践活动和十八届三中、四中全会精神作为我局当前的重要工作之一，充分利用局务会、集体学习等活动平台，认真制定学习计划，组织全体党员干部开展学习。采取集中学习、个人自学和网上学习等形式，把十八届三中、四中全会和教育实践活动的重大现实意义、深远历史意义入脑入心，增强理想信念的理论功底，促使思想意识、行为观念、信念宗旨等更加符合新形势下老干部工作的新内涵、新要求。

二、兢兢业业、不断创新，较好的完成各项工作

今年以来，在其他班子成员的配合帮助以及全局工作人员的共同努力下，我局工作取得了较好的成绩。下面就自身工作简要进行汇报。

一是较好完成了上级布置的任务。一是扎实开展“两学一做”学习教育活动。年初，区委老干部局召开专门会议研究部署“两学一做”学习教育暨“担当·作为”主题活动，制定了合理的实施方案，及时确定学习内容、制定学习配档表，采用讲党课、录制微型党课、集体学习、撰写笔记等形式，利用每周五下午进行学习。通过党群“双直通”“双带双联”“党员进社区”活动，3名科级干部和4名工作人员每月到直通村（社区）参加活动，帮助指导联系村（社区）党支部开展好“两学一做”学习教育活动，确保活动取得实效。二是认真开展“精准脱贫”工作。按照上级方案与包联村南湖镇大城子村进行了对接，召开了扶贫动员会议，就该村马铃薯等农产品走向市场的情况进行了深入探讨，3名科级干部深入贫困户帮扶救助金600元。三是积极参与创建文明城市工作。今年与创城联系村秦楼街道田家村密切联系，帮助解决创城工作中的实际问题，按照上级要求开展“创城随手拍”和信息报送工作，共报送相关信息、图片20余条。

二是不断加强组织领导工作。今年3月，中办国办印发《关于进一步加强和改进离退休干部工作的意见》，对做好新形势下离退休干部工作提出了要求，是做好新时期离退休干部工作的纲领性文件。全区各级各部门进一步健全了老干部工作领导小组，落实了老干部工作领导责任制。区委常委会重视听取老干部工作汇报；各级党政主要领导关心支持老干部工作，带头联系、走访慰问老干部，定期通报工作情况，及时研究解决老干部工作中的重大问题；老干部工作纳入全区科学发展综合考核，建立了全区关心下一代工作组织网络体。

三是继续强化党建工作力度。一是党工委作用发挥更加明显。今年离退休干部党工委下发《2016年全区离退休干部党建工作要点》，对全年离退休干部党建工作进行安排，并于5月底对全区离退休干部党组织和党员信息进行了摸底统计。截至目前，全区已建成离退休干部党支部41个，党小组46个。今年全区有5个党支部和10名党员分别被评为全市“五好”离退休干部党支部和“五好”离退休干部党员。二是离退休干部“两学一做”学习教育顺利开展。全区各级把离退休干部党员纳入“两学一做”学习教育总体安排，与在职党员学习教育同要求、同部署，确保学习教育不走过场，有人抓、有人管，全覆盖、见实效。

四是不断加强思想政治引导。年初召开区直老干部情况通报会，区委书记郑加贵同志代表区委、区政府向老干部们通报了2015年全区工作情况和2016年工作安排。为老干部和各支部订阅了《老干部之家》、《支部生活》等党报党刊。同时,注重发挥网上党建的重要性，利用老干部之家论坛开展“展示阳光心态体验美好生活畅谈发展变化”主题活动，老干部发帖量达2000余篇。按照中办发〔2016〕3号文件引导老同志“始终保持公仆本色，始终牢记党员身份，始终坚定理想信念，始终保持对党忠诚的政治品格”的“四个始终”要求，教育引导广大离退休干部严守党的政治纪律和政治规矩，积极主动对标看齐，与党同心同径，在思想上政治上行动上同以同志为总书记的党中央保持高度一致。

五是着力加强活动场所建设。坚持以活动中心和老干部大学为依托，以镇街道、村社区活动室为补充，采取灵活多样的形式，开展适合老年人特点的、丰富多彩、健康向上的文体活动。目前，全区建成的50个老干部活动室，8个标准化门球场，1所老干部大学,1处老干部党校以及1处包含各类文体设施的区级老干部活动中心，今年上半年活动总人数达13万人次。同时，注意改善老干部活动场所硬件条件，今年协调资金8万元，对老干部活动中心和区老年大学电路进行了改造维修，受到前来活动和上课的老同志好评。

六是大力推进文化养老事业。今年，区老年大学开设了书法、绘画、交谊舞、民族舞、二胡、合唱、太极拳剑等9个专业13个班级共招收400余名学员，并聘请10名优秀教师前来教学。同时，积极鼓励老年文体社团建设和各类文化创建活动，截至目前，全区备案和自发组织的老年舞蹈团体、艺术团体达80余个。今年日照市东港区阳光吕剧团被推荐为全市仅有的三个山东省优秀老干部文艺团队之一。

七是继续完善作用发挥平台。注意发挥离退休干部建言献策、关心下一代工作中的积极性，全区登记在册五老人员数量达326名。例如各类四点半学校、周末书法课堂、党史国史教育中都能够看到辛勤付出的离退休干部、“五老志愿者”。他们在课余学生看护、书法剪纸艺术教授、春节免费送春联、安全护学、网吧义务监督、普法宣讲等活动中发挥了积极的作用。

八是全面提升服务保障工作。一是做好老同志生活待遇落实。离休费足额发放无拖欠，全区离休干部医药费统筹共计208.8万元，按季度为老同志兑付医药费。统筹外项目如生活补贴、取暖费等全额发放。二是开展节庆祝寿活动，为全区每名离休干部送生日蛋糕。指定专人负责蛋糕订购和配送，让老干部感受到党的关怀与温暖。全年已为离休干部送去生日蛋糕130余个，受到广大离休干部的好评。三是认真开展春节走访和特困救助工作。对全区200多名老干部发放共计5万元节日慰问品，为16名特困离休干部及遗属发放救助金3万元。

九是更加重视老干局队伍建设。我注重同局班子成员经常通气商量，坚持重大问题发扬问题发扬民主，集思广益，集体研究决定。工作中注意处处以身作则，为干部职工树立榜样；坚持每月一次学习和工作例会，带头写心得体会、读书笔记，通过不断学习提高刚不队伍素质。

三、清廉自守，拒腐防变，认真履行一岗双责

一是自觉加强思想建设，不断提高政策水平。积极参加全区开展“两学一做”学习教育活动，党的十八届三中、四中、五中、六中全会精神、重要讲话精神以及省、市、区有关文件，积极参加局机关组织的各次学习，通过学习，在思想上、工作上、作风上发生了根本性的转变，不断提高自身政治理论水平和思想素养，坚定政治方向，牢固树立科学的人生观、价值观。在实际工作中，坚持做到按原则、按程序办事，不。把堂堂正正做人，规规矩矩用权，清清白白为政作为自己的行为准则，做到心口合一，秉公办事。

二是注重加强作风建设，严格履行党风廉政建设责任制。一是注重党性锻炼与修养。在政治上，自觉同区委、区政府保持高度一致，不说出格话，不做出格事。在处事为人上，坚持诚实做人，踏实做事。始终以强烈的事业心和责任感、饱满旺盛的热情投入工作，力争用自己的行动感召人，用自己的形象影响人，用自己的诚意打动人。在处理工作关系上，比较注意把握自己的角色定位，自觉地维护大局，维护团结。二是注重加强个人理论和道德素养，强化廉政勤政和廉洁自律意识，严格执行中央、省委、市委、区委关于厉行节约反对铺张浪费和改进作风有关规定，认真落实党风廉政建设责任制。努力加强思想政治理论学习，坚定信仰，提高自身素质，自觉用科学发展观来指导党风廉政建设工作。强化自我约束，抵制各种腐朽思想和不良风气的侵蚀。同时，作为班子成员，认真执行廉政建设各项法规制度，牢固树立全局观念，自觉服从大局。在工作中能够积极发挥协调服务作用，做到有话当面讲，不背后乱说，时时处处对领导负责、对同志们负责，抓班子、带队伍，切实维护班子的团结和统一。三是严格遵守各项财经纪律和规章制度，推行民主理财，厉行节约，严格落实“五不直接分管和末位发言制度”如实公开局机关的各项经费开支，自觉接受大家的监督。

干休所年终总结篇8

2009年,我局离退休工作的总体要求是:坚持以“三个代表”重要思想和党的十七大精神为指导,全面落实科学发展观,着力抓好从常规性落实老干部政治待遇向多层面完善老干部发挥作用机制转变;从基

础性保障老干部生活待遇向多渠道推进亲情服务转变;从一般性抓好管理服务工作向多方位争先创优新跨越转变,努力开创工作新局面,为构建和谐齐河黄河做出积极贡献。

一、学习贯彻党的十七大精神,加强离退休党支部建设工作,稳定离退休职工队伍

认真组织离退休党员干部学习贯彻党的十七大报告。全面、深刻领会十七大精神,准确把握贯穿其中的一系列新思想、新观点和新论断,把离退休老同志的思想和行动统一到十七大精神上来。在学习贯彻十七大精神时,要组织老同志紧密联系齐河黄河治理开发与管理工作的实际,以改革和创新的精神研究治黄重大方略,为推动治黄事业发展再立新功。结合新时期离退休党员的特点,加强离退休职工党支部建设,组织好离退休党员的组织生活,保证每个老党员组织上有归属,活动有人管,遇到困难有人帮。加强对老同志的教育和管理,把做好离退休人员思想政治工作同解决他们的实际困难结合起来,让老同志自觉做到关心治黄事业、严格要求自己、为人师表,教育子女、带好家庭。离退休党支部要一如既往的发挥好政治核心作用;继续发挥协调关系、凝聚力量、自我教育、建言献策、服务大局和支持现任班子工作等方面的重要作用。

二、坚持制度,抓好“两费”落实

坚持定期向老干部通报情况、走访慰问、阅读文件、政治学习、参观考察、参加有关重要会议等制度。注重离退休职工来信来访工作,做好对离退休人员有关政策宣传和解释工作,妥善解决他们晚年生活上的实际困难,减少群体上访事件的发生。坚持定期或不定期向老干部通报情况,走访慰问制度,落实离退休人员的“两费”始终是离退休工作的重中之重,始终做到对老同志政治上关心、生活上照顾,使老同志老有所养、老有所乐、老有所为,充分发挥余热。落实好离退休人员“两费”。

三、坚持“以人为本”,积极开展亲情服务,进一步加强对离休干部和退休老工人“双高期”管理服务工作

坚持好走访慰问制度,贯彻“以人为本”的服务理念,及时为劳模庆祝生日,对离休、年老体弱、居住在农村、生活困难等情况的老同志定期走访慰问,及时关注和了解情况,对确有困难的,制定切实可行的帮扶措施,想方设法解决实际问题。坚持平时帮扶和重大节日看望相结合,做好帮扶救助工作。上半年组织对遗属进行一次全面的走访,掌握全面情况,为做好离退休工作创造条件。九九”老人节期间,在全局大力开展多种形式的尊老敬老爱老活动,努力在齐河黄河形成尊老重老爱老惜老的良好风尚,促进家庭和谐、事业发展。进一步加强对离休干部和退休老工人“双高期”管理服务工作,组织和倡导离退休党支部、工作人员、相对低龄的退休同志对年高体弱、行动不便的老人开展联络和精神慰籍活动。

四、继续发挥离退休干部作用,为推进治黄事业发展和和谐单位建设做贡献

结合老有所养,老有所为,继续发挥离退休干部作用,根据离退休人员的身体状况、专业特长,本着自觉自愿、量力而行、工作需要和社会需求同本人志趣相结合的原则,多层面、多渠道的组织离退休人员围绕治黄事业和构建和谐单位发挥作用。继续组织离退休干部开展“建言献策”活动。为了给离退休干部提供建言献策的平台,由业务部门提出研究课题,组织一定范围的老领导和老专家,召开考察研讨会。引导和组织老同志为黄河治理开发与管理发挥更大的作用。

五、开展丰富多彩的文娱活动,活跃离退休职工精神文化生活。

在现有老干部活动室的基础上,进一步改善离退休职工活动场所,不断丰富活动和学习的内容,改进活动和学习的方式,满足不同层次、不同爱好老同志的需要,活跃老同志精神文化生活。订阅报刊杂志,增添文娱设施,完善老干部活动室建设,为省局6月份举办的老干部活动室及党支部建设经验交流会做好充分准备。

六、加强领导、强化责任,不断提升离退休工作管理水平

一是高度重视离退休管理工作,主动与老同志交流情况、沟通思想,对离退休工作中的重大问题认真研究,及时协调解决。离退休工作中遇到的实际困难和问题,要积极想办法解决。二是加强离退休工作队伍建设,不断提高工作人员的政治和业务素质。努力学习和掌握有关政策,领会文件精神,为老同志服好务。根据老同志晚年生活需求的多样性,创新工作思路,拓宽管理服务工作内容,继续深化亲情服务活动,不断提高离退休工作水平,做到让领导放心、使老同志满意。

干休所年终总结篇9

同志们：

今天，我们召开全市离退休干部党建工作推进会，主要任务是学习贯彻关于老干部工作的重要论述，对标新时代党的建设总要求，总结上半年离退休干部党建工作，交流工作经验，安排部署下半年工作，全力推动全市离退休干部党建工作再上新台阶。刚才，梁湛同志传达了全省离退休干部党建工作会议精神，莲湖、未央、市委办公厅、市公安局和市文广新局等5个区县和市直单位老干部工作部门作了很好的交流发言，他们对离退休干部的尊重和精准服务，值得大家学习借鉴。

总结上半年工作，整体上看，有六个方面特点。一是对离退休干部党建工作的组织领导更加有力。各区县和市直部门能够以党的精神和新时代党建工作总要求为指导，坚持建体系、强机制，夯基础、补短板的工作思路，从加强自身建设明确职责、完善工作制度到理顺党建工作体制机制、优化组织设置、强化日常教育管理等方面进行了积极的探索，取得了显著成效。二是离退休党工委工作机制在探索中前进。已成立党工委的区县在加强自身制度化规范化建设的同时，重点对所属地区各级离退休基层党组织建设情况进行了摸底统计，积极协调区机关工委和街道党工委开展工作，党建工作体系建设迈出扎实一步。三是离退休干部基层党组织建设基本实现全覆盖。从离退休干部党员的身体、年龄状况和居住地的分布情况出发，按照有利于教育管理、有利于发挥作用、有利于参加活动的原则，离退休党支部设置形式多样。四是离退休干部党员日常性教育管理不断加强。以扎实推进离退休干部党员“两学一做”学习教育常态化制度化为抓手，离退休党支部“三会一课”制度得到严格落实。各单位围绕学习贯彻党的精神，采取灵活多样的形式开展学习教育。市党工委先后开展了“学习精神”知识答题、“品读《梁家河》，践行初心路，增添正能量”读书交流和组织观看肃清魏民洲等流毒影响，推动全面从严治党和反腐败斗争成效展等活动。五是离退休干部党建工作信息化水平不断提高。绝大多数单位都能够利用互联网、QQ群、微信群、公众号搭建老同志交流沟通的平台。六是离退休干部党员作用发挥成效显著。为党和人民事业增添正能量的价值理念在离退休党员思想认识中得到深化，正能量活动开展效果显著，涌现出许多先进典型。尤其在服务社区工作中，离退休干部党员已成为社区各项工作的骨干力量。

在肯定成绩的同时，我们也要清醒的认识到离退休干部党建工作还存在薄弱环节。例如，有的区县和市直部门的领导、老干部工作者在思想上对离退休干部党建工作还不够重视，认识上也不到位，对离退休干部党支部和党员情况，尤其是下属基层单位的情况还不了解。有的离退休干部党建工作保障措施没有完全落实到位，支部设置不够科学合理，开展学习和组织活动的形式内容还比较单一，存在“重机关轻基层、重在职轻离退、重活动轻工作”等不平衡现象，离退休支部和党员发挥作用的效果不明显，等等。这些问题，既有认识不深入、文件落实不到位的原因，也有市党工委规划督导不及时的原因。这些问题导向也就是我们的工作方向。下面，我就如何做好全市离退休干部党建工作讲三点意见。

一、提高政治站位，充分认识新时代离退休干部党建工作的重要意义

（一）加强离退休干部党建工作是全面从严治党的必然要求。

党的将“认真做好离退休干部工作”作为党的建设重要组成部分。我们抓离退休干部党建工作，要提高政治站位，从全面从严治党的战略高度出发，引导离退休干部认真落实在全面管党治党中的政治责任，参加主题教育，过好组织生活，勇于批评和自我批评，不忘革命初心，永葆政治本色，始终保持对党忠诚的政治品质，始终严守政治纪律和政治规矩，做到政治要求不放松、政治标准不降低、政治原则不减弱，组织生活不脱离，继续做全面从严治党的坚定支持者和模范践行者。

（二）加强离退休干部党建工作是做好老干部工作的重要举措。

指出：老干部工作是中国共产党党的建设的特色，是我们党非常重要的工作。老干部工作包括很多方面，无论是离退休干部思想引领、政治引领，还是政治待遇、生活待遇的落实，无论是正能量活动开展，还是困难帮扶，都离不开离退休干部党建工作。离退休干部党建工作是老干部工作的重要组成部分，是老干部工作的根。特别是近年来，随着离休干部进入“双高期”，退休干部服务保障逐步社会化，离退休干部党建任务和要求越来越凸显，离退休干部党建责任和空间不断扩大。客观的发展变化要求我们老干部工作部门必须认真落实中办发﹝2016﹞3号文件的要求，进一步把离退休干部党建工作抓实，同时要注意扩大离退休干部党建工作效应，带动老干部工作全面提升。

（三）加强离退休干部党建工作是增强离退休干部党员党性的重要途径。

离退休干部党组织数量大、分布广，是把老同志有效组织起来，保证他们“离岗不离党、退休不褪色”的基本纽带，是老同志十分看重的精神家园。离退休干部老党员政治觉悟高，党性观念强，对党忠心耿耿，与党同心同德，有深切的爱党忧党、护党兴党之情，他们对党的感情深、组织意识强，希望把自己的一生都交给组织。什么时候都不能忽视和放松离退休干部党建工作，只有真正把这项工作做好了，做实了，才能不辜负党的要求和老同志的期盼。

（四）加强离退休干部党建工作是助力西安跨越发展的客观需要。

在为党的事业增添正能量活动中，广大离退休老党员以积极的心态、为西安追赶超越加油鼓劲，为市委、市政府的中心工作帮智出力，为西安发展变化点赞喝彩。加强离退休干部党建工作，就是要教育引导广大离退休干部党员凝聚正能量、传播正能量，讲好西安故事、传播西安好声音，为西安建设国际化大都市贡献智慧和力量。

二、明确目标任务，开创新时代离退休干部党建工作新局面

（一）积极推进区县离退休干部党工委建设，切实履行好离退休干部党建工作职责。

截止去年年底，全市11个区已经成立了离退休干部党工委，还有2个县因为各种原因还没有正式成立。没成立党工委的县，要积极争取县委主要领导的重视和支持，尽快将离退休干部党工委成立起来。已经成立但未配备齐全党工委书记委员的，也要主动向区县委主要领导汇报，争取早日将书记委员配备好，尽快开展工作，切实履行起离退休干部党建工作职责。

中办﹝2016﹞3号文件提出“进一步落实组织部门、离退休干部工作部门党建工作责任”，离退休干部党工委是在老干部局基础上成立的机构，所以各区县老干部局都不能等、不能拖，要切实履行起本区县离退休干部党建工作的指导、督促、检查职能。

（二）完善离退休干部组织体系和工作体系，建立职责清晰运转顺畅的工作机制。

多年来，大部分市直部门离退休干部党建工作和老干部工作分属不同业务部门负责，党建工作由部门机关党委（或组织人事部门）负责，老干部工作由老干处（未成立老干处的单位一般由组织人事处或办公室工作人员）负责。老干处工作人员熟悉老干部工作和老同志情况，但业务分工又不便于具体承办离退休干部党建工作，机关党委或组织人事处负责本单位大党建工作，开展离退休干部党建工作缺乏针对性，甚至存在只负责机关离退休干部党建工作，不负责基层离退休干部党建工作，部分市直部门离退休党建工作体系不顺。在这里，需要明确的是：成立离退休干部党工委，将离退休干部党建工作单列出来，是贯彻中办发﹝2016﹞3号文件，加强离退休干部党建工作的一项重要举措，并不是将离退休干部党建工作从大党建格局中剥离出来。离退休干部党组织的隶属关系不因离退休干部党工委的成立而改变，区县委和市直部门党委（党组）的党建主体责任也不因离退休干部党工委的成立而改变。离退休干部党工委的成立，是明确了一套履行指导、督促、检查离退休干部党建工作职能的工作体系，这一套工作体系，本应是建立在老干部工作部门基础上的，但由于部分市级单位的离退休干部党建工作和老干部工作由不同部门承担，形成了离退休干部党建隶属领导关系、党建指导关系两套组织体系和一套老干部工作体系。而离退休干部党建工作本身就是老干部工作的一部分，因此造成离退休干部党建管理职能重叠、不顺畅的现象。“体系不顺畅，有劲使不上”，这也体现了理顺离退休干部党建体制问题的艰难性和重要性。

在总结上半年对全市离退休干部党建工作大调研的基础上，我们准备结合各区县、各市直单位实际，探索以建立全市离退休干部党建工作联络机制为切入点的方式，推动建立健全全市离退休干部党建工作体系，这也是抓好离退休干部党建工作、推动责任落实的必要举措。《报送离退休干部党建联络信息的通知》已经在上周印发给大家，有的单位也已经按要求报上来了。市级各单位要将本单位系统内（包括下属基层单位）负责离退休干部党建工作的机构和工作人员联络信息尽快报上来，区县也要参照这种模式建立起区县离退休干部党工委到镇街、区县部门，再到社区、村组离退休支部的联络机制，最终形成组织隶属关系不变、离退休干部党建工作有部门负责、有具体人管的目标，为做好离退休干部党建工作提供组织保障。

（三）以提升组织力为重点，加强离退休干部党支部建设。

在报告中对基层党组织建设提出一个重要命题，就是提升基层党组织的组织力。组织力是引领力、是凝聚力、是战斗力。提升组织力，就是要突出基层党组织政治功能，把党支部建强建优，把党员队伍教育好管理好监督好，增强凝聚力；把各类社会组织团结好，凝聚好，增强引领力；把群众组织好发动好服务好，增强号召力；把工作谋划好推动好落实好，增强战斗力。提升组织力，加强离退休干部党组织建设，要把握好四点：一是要创新组织设置，选优配强支部带头人。要从老同志年龄偏大、行动不便，居住分散、集中学习难以开展的实际出发，按照有利于教育管理、有利于发挥作用、有利于参加活动的原则，灵活设置离退休干部党支部，保证每一名离退休干部党员都在党组织的教育管理之中。在抓好原有离退休干部党组织建设的基础上，积极探索在乡镇和社区建立离退休干部党组织的途径和方法，解决年老体弱、居住分散的离退休干部党员参加组织活动难的问题。要加强离退休干部流动党员教育管理，流出地党组织要主动了解掌握情况，协助流入地党组织共同做好工作，方便离退休干部党员参加组织活动。要积极稳妥推进离退休干部党组织设置向社团、老年大学以及各种老干部兴趣爱好团体延伸。要选配党性强、威望高、身体好、经验丰富、乐于奉献的离退休干部担任支部书记和委员，也可以探索由在职干部党员担任离退休干部党支部副书记或联络员。

二是要严格组织生活制度，强化思想政治引领。

要以加强政治建设、思想建设为着力点，建立健全离退休干部党支部各项工作制度，形成科学完善的制度体系。要认真落实“三会一课”、组织生活会和民主评议党员、谈心谈话、支部主题党日等基本制度，引导离退休干部党员始终牢记党员身份，自觉做到党的意识不弱化、党员标准不降低，党内生活不脱离，充分发挥制度整体效应，使党支部制度健全完善、内容务实管用、执行严格规范。支部委员会成员要分工联系本支部的离退休干部党员，及时了解他们的思想、学习、生活和身体状况，认真听取意见建议，协调帮助解决实际困难。开展组织生活要从实际出发，考虑老同志的身体条件，做到合理适度，量力而行。积极倡导离退休干部党员采取“一方隶属、多重管理”的方式，就近参加组织生活，发挥党员先锋模范作用。三是要创新活动方式，增强感召力和吸引力。积极创新离退休党支部活动内容和方式，引导离退休党员积极参与支部活动。对有特殊困难的离退休干部党员，如居住分散、行动不便和流动党员，可借助网络、微信、手机等新媒体打造移动课堂，提升离退休干部党组织的凝聚力、组织力，让党建工作活起来。也可采取结对互帮互学、送学上门、网络学习教育等形式提供多样化服务和教育。建立动态困难党员台账，重点关注家庭经济困难、患病、残疾党员，广泛开展走访慰问、结对帮扶、大病大灾救助等活动，建立健全常态化帮扶机制和志愿服务。四是坚持示范典型引路，推动整体提升。要按照“典型引路、分批跟进、整体过硬”的创建思路，以“支部设置好、班子建设好、活动开展好、制度坚持好、作用发挥好”为标准，通过争创“五好”示范党支部活动，激发各基层党组织“比学赶超”的创先争优热情，整体提升基层离退休干部党建工作水平。今年4月份，我们印发了创建活动实施方案，从目前申报的情况来看，这项工作还不太理想。截止昨天，全市共有15个支部申报创建。其中，13个区县共申报了6个支部，80多个市直单位申报了9个支部。希望我们负责离退休干部党建工作的相关领导同志们思想上一定要高度重视，设定自己的标杆支部，积极开展创建活动。没有申报的区县，希望会后能够真正深入基层，发现挖掘、选树典范，积极申报，即使最后没有评审成功，至少也是对基层党建工作的促进。

（四）强化保障措施，完善保障机制。

在经费保障方面，去年年底，市上以市组通字〔2017〕73号文件转发了省上关于离退休干部党支部工作经费和支部书记工作补贴的文件。各区县和市直单位要根据文件要求，建立稳定的离退休干部党组织经费保障机制。区县可以根据实际情况，研究制定适合本区县情况的支部工作经费和支部书记标准，确保经费来源。从年初开始到现在，中组部老干局和省委老干部局已经连续三次下发通知加强督查，要求每季度上报落实情况。从前期调研及上报摸底情况看，全市共有592个专设离退休党支部，也就是有592个党支部书记符合享受补贴条件，截止目前256个党支部已经落实，其余336个仍未落实，其中包括5个区县的109个支部未落实。当然没落实的原因有很多，有的称资金困难，有的称财务未收到文件，有的说党组织设置还没完全理顺，有的表示支部没换届等等，甚至个别单位连市上的文件都没转发，基层党支部书记根本就不知道这回事。这确实不应该啊！我们经常讲，老干部的事慢不得、等不得、拖不得，别说想方设法、积极协调早日落实补贴，就是转发文件还存在最后一公里不顺畅的现象，这都说明有关单位的工作还不精细、不具体、不深入。从党建工作上来说，这也是一项政治任务。我们经常说“千难万难，只要领导重视就不难”，希望各区县离退休党工委书记、市直部门各离退休党建工作负责人从思想上高度重视，要亲自协调、亲自督查，务必于9月底全部落实。确实不能落实的，将原因以书面材料形式报至市离退休干部党工委。省委老干局将在全省范围内对第三季度落实情况进行通报，市局也将对这项工作落实情况进行督查，适时在全市范围内对落实情况进行通报。在离退休干部党员活动室建设方面，通过前期调研，我们了解到，还有不少支部没有活动场所，他们有的在支部委员自己家里，有的在公园或马路旁开展支部活动，不知道他们在严寒酷暑下怎么样开展活动的。所以我们还是要想方设法，为他们提供相对固定的党员活动室。不能提供的，要就近协调有关单位和社区借用单位会议室、社区活动室或租借其他临时场所，实现资源共享。

三、树立精准服务理念，不断提升新时代离退休干部党建工作水平

精准科学是提出的重要思想，离退休干部党建工作政治性、政策性都很强，需要我们自觉践行精准服务理念，紧密联系实际，聚焦重点问题，抓住关键环节，把握特点规律，不断提高工作的科学性。关于精准工作，要把握好四点：

（一）深入调查研究，提高精准谋划工作的能力。

调查研究是做好一切工作的基础，是我们改进工作、提高质量的有效途径，只有经过深入的调研，全面深入准确地了解掌握情况，不断总结新鲜经验，发现问题，才能够精准发力解决问题，使我们的工作更加有的放矢，为科学谋划、推动精准服务工作提供有力支撑。关于调查研究要注意三点：一是要摸清底数。各区县各单位要分级分层深入调研，了解本区县、本单位系统到底有多少离退休干部党支部，有多少离退休干部党员，每个支部的状态如何，需要不需要优化调整，离退休干部党员的状况如何，有多少人能正常参加组织活动，有多少人存在这样那样的困难，支部活动场地情况是什么状况，党员的党费收缴返还使用情况，支部工作经费和支部书记补贴落实情况等等。要建好离退休干部党支部和党员信息台帐，并按规定时间和标准向市局报送离退休干部党建信息年报。二是要找准问题。在调研中要坚持问题导向，抓住工作中带有方向性、基础性、根本性的问题，如本区县、本单位系统的离退休干部党建工作体系建立是否完善，保障措施是否到位，还存在哪些问题严重制约离退休干部党建工作的正常开展。只有找准问题，才能做到精准发力解决问题。三是要深度研究。要强化求解思维，深入研究解决离退休干部党建工作面临的主要矛盾和主要原因，深入研究离退休干部党建工作的特点和规律，积极探索解决问题的有效途径，使工作创新的思路更加清晰，一些重点难点问题得到有效破解。

（二）创新开展工作，拓展精准服务的空间。

要坚持稳中求进的工作基调，既要坚持和继承以往的好经验好做法，又不能因循守旧走老路，更不能畏难不前进。要关注老同志，了解老同志的特点和需求，做到具体问题具体分析，努力创新工作内容和方式，不断增强离退休干部党建工作的影响力、凝聚力和组织力。

（三）运用网络信息技术，提高精准服务的水平。

做好新时代离退休干部党建工作，要特别注重运用互联网信息技术，积极探索“互联网+党建+管理+服务”的工作模式，开发利用离退休干部学习和活动的信息化平台，为老同志开展学习教育、丰富文化生活、参加活动提供便利，提高离退休干部党员的参与兴趣。当前，各单位普遍建立了公众号、微信交流群、QQ群，也有利用党建APP作为党建工作的新平台，党员和党支部可随时登录使用，用手机就可以完成党建资讯的传达、党费的缴纳、党建活动的召集、党务知识的学习与互动。要充分利用这些平台，及时掌握老同志的身体状况、思想状况，及时做好答疑解惑、心理疏导，引导更多的离退休干部党员参与进来。我们要善于抢抓信息化机遇，为离退休干部党员提供更好的服务，推动离退休干部党建工作更加科学、精准、高效。

（四）加强党务工作人员队伍建设，提高精准服务的能力。

干休所年终总结篇10

按照市委老干部局的要求，近日我区对离休干部“三个保障机制”的运行、“两费”的清欠、省两办[XX]11号文件精神落实情况进行了自查。现将自查情况总结如下：

一、离休干部“三个保障机制”运转良好，做到了应保尽保

我区已建立离休干部“三个保障机制”，成立了离休干部“三个机制”工作领导组，领导组每年都召开会议，研究落实离休干部在“两费”发放中遇到的问题，“三个机制”在我区建立运转后，离休干部“两费”得到了充分保障。

1、离休干部离休费得到保障。全区离休干部的离休费纳入财政统一打卡，优先发放，彻底解决了老干部离休费发放不及时的问题，鉴于原企业离休干部调资与党政机关、事业单位的离休干部不同步，老干部有意见的情况，区委、区政府授权区社保局在以后的调资中和人事局同步进行，不再另行汇报。按照上级通知要求，区还及时调整离休干部护理费、安葬费、抚恤金等标准，老干部都非常满意。

2、完善离休干部医药费保障体系。为了贯彻落实上级文件要求，区先后出台了《裕安区离休干部医疗统筹办法》和《裕安区离休干部医疗费统筹管理实施细则》两个文件，从XX年起正式建立了离休干部医药费保障机制，从而保证了全区离休干部的看病就医。随着区财政状况的不断改善，老干部医疗统筹和门诊费标准也不断提高，统筹经费从开始的每人每年6000元，增加到现在的每人每年9000元，门诊费从每人每年1800元，到XX年的每人每年2400元，又到XX年每人每年3600元。老干部若有大病即可住院，医药费按规定实报实销，小病不用住院，可凭门诊卡到门诊看病，刷卡拿药。到年终门诊费结余归己。

3、财政全力支持。区离休干部“两费”都已纳入财政预算。老干部增资、解决离休干部医药费陈欠和几年的一次性生活补贴及特需费等，区财政都及时安排资金。设区以来，区委、区政府坚持给全区离休干部每人每天订购一瓶鲜牛奶、每年开展一次健康检查、春节期间对离休干部及遗属走访慰问等多项活动，所需资金财政都给予全力支持。

二、离休干部离休费无拖欠、医药费拖欠已清理完毕

全区离休干部离休费没有发生拖欠，由于在建立离休干部医药费保障机制之前，区党政机关、部分事业单位离休干部都享受公费医疗，而企业离休干部的医药费都由单位解决，加之区企业大都经营困难，所以造成企业离休干部医药费存在拖欠。经过几年来区委、区政府的高度重视，区委老干部局、财政局、医保中心的呼吁支持，现在已把拖欠的医药费补偿到位，全区离休干部医药费已无拖欠。

三、省两办[XX]11号文件得到很好贯彻，国有破产、改制企业的管理工作得到落实

省“两办”11号文件下发后，我区着重采取在涉及到有离休干部的企业单位及其主管部门中进行层层传达学习，层层贯彻落实的办法，并对照要求补差补缺。我区企业离休干部分布在9个部门、38个单位，由于受政策性等因素的影响，这些单位多数很早就开始不景气，经过努力，这一部分离休干部的“两费”已陆续收归区级财政管理。现在，所有企业离休干部的离休费由区财政拨付，区社保局统一打卡发放，调资与党政机关、事业单位同步进行；看病就医也已全部纳入医疗统筹机制，所需经费区财政全力支持。企业离休干部日常管理服务工作由原所在企业的主管部门负责。

特此报告。