团委组织委员工作总结十篇

团委组织委员工作总结篇1

在市直机关团工委及蚌埠日报机关团委的正确领导下，我坚持以邓小平理论和江泽民同志“三个代表”重要思想为指导，紧紧围绕团市委中心工作，服务大局，担负起蚌埠日报机关团委组织委员的各项工作，认真学习，踏实做事。在工作中，坚持党建带团建的根本原则，以创建省、市“先进集体”为载体，大力开展团建创新工作，配合团委领导扎实推进团的基层组织建设、队伍建设、作风建设和制度建设，解放思想，与时俱进，开拓创新，积极构建与我市经济发展相适应的团组织体系，优质地完成了上半年的各项重点工作，为我市团的事业发展提供了坚强的组织保证，为广大团员青年成为党的后配军打下了坚实的基础。

（一）勤于学习，不断提高自身素质

认真学习邓小平理论、“三个代表”重要思想、党的十六届三中全会、团的十五大和市委经济工作会议精神，以及各项业务知识，注重理论联系实际，理论指导实践，积极运用辩证的观点、科学的方法，提高观察分析和解决实际问题的能力，注重向群众、向基层和向实践学习，在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致。中国教育查字典语文网 chazidian.com

(二)工作求真务实，富于创新

进一步规范各类团组织建设。经常组织团员学习，加大对团员青年思想政治教育，并且帮助解决实际问题。扎实开展团员队伍建设，2009年上半年，报社机关团委又有两名青年加入团的队伍。

二、明年工作打算

2009年工作虽然取得了一定的成绩，但离我对自己的要求和领导的期望还有一段距离，在2012年，我将认真反思，积极整改，下一步的打算是：

一是加强理论学习和业务学习。不断充实、丰富自己的头脑，刻苦专研新时期共青团工作的新方法，在学习中结合实际思考问题、研究问题、解决问题，做到学以致用，理论联系实际，增强指导工作的能力，提高工作水平。

二是围绕工作重点，全面开展工作。改进工作方法，提高工作效率。

团委组织委员工作总结篇2

第二条：负责本校共青团工作的计划、落实、检查、指导和总结。经常向同级党组织和上级团组织反映情况，汇报并请示工作，及时向下级团组织布置工作，交流情况。

第三条：集中抓好每阶段的中心工作，督促并指导团委各部门的经常性工作。第四条：在各方面起好带头作用，加强团结，抓好团委班子的思想建设和组织建设，关心同志们的学习、工作、生活，调动同志们的工作积极性。第五条：协调好与上级和其他同级组织各方面的关系，争取各方面支持与配合。第六条：指导、帮助团总支开展各项工作，检查督促各团总支的组织建设和思想建设。第七条：组织团学干部开展业务学习、社会调研活动，学习党组织和上级团组织的工作指示，学习党团理论和业务知识，研究学生工作的规律、特点，不断提高团干的理论水平和工作能力。第八条：审阅批示团委的经费开支、文件和其他的规章制度。第九条：完成上级交办的工作任务。团委书记职责第一条：主持团委全面工作，负责召开常委会议、委员会议(扩大)及主要工作会议，传达学校党委和上级团委的指示精神，及时向学校党委和上级团委汇报并请示工作。第二条：主持制定团委发展规划及年度工作计划，安排、部署、检查、指导各项工作的开展。第三条：组织好团干部的政治理论和业务理论学习，积极探索和掌握新形势下学校共青团工作的规律、特点，加强学校共青团工作的理论研究，不断提高团干部的政治素质和业务能力。

第四条：抓好团委班子的思想建设和组织建设，搞好班子的团结，关心班子成员的学习、工作和生活，充分调动班子成员的工作积极性。

团委组织委员工作总结篇3

校团委将继续做好团员的培训、学习工作，团员组织关系的转接工作以及新团员的入团工作，进一步完善校团委的档案管理和建设工作。充分调动学生委员的积极性、创造性，使之成为团委工作的助手，成为和学生沟通的桥梁。亲爱的读者，小编为您准备了一些学校团委工作总结范文，请笑纳!

学校团委工作总结范文1一、积极做好团委及各部门工作，及时整理汇总组织材料。

1、积极做好团委安排的各项工作，及时通知、紧密联系各个部门，在具体的活动中做好组织协调工作，使团委各部默契配合、协调工作，确保团委各部门人员能够分工合作，高质、高效完成工作。

2、整理好各班团支书的最新名单和联系方式(手机、短号、QQ等)，做到及时更新信息，提高工作效率。

3、做好组织部内部常规会议的记录及考勤等常规工作。

二、努力做好自身建设。

1、明确部门工作方向，做好分工协作。

对组织?a href='//xuexila.com/yangsheng/kesou/' target='_blank'>咳嗽苯蟹峙洌怪焖偈煜し止芄ぷ鳎诓咳嗽弊龅蕉嘟涣鞫喙低ǎ宄稍毙纬梢桓鲇谢恼澹焖俑咝У耐瓿晒ぷ鳌?/p>2、加强对部门干事的培养。

组织部的干事都是10级的新生力量，从某一方面来说他们将是我院学生工作的主要力量，组织部要想做好学生干部的培养工作，首先则是要做好自己部门成员的培养工作。经过一学期的努力，部门成员已了解自己工作，并熟悉起来，接下来则是要培养他们独当一面的能力，给他们一个目标，让他们自由发挥自己的能力，找到的解决方式。加强成员团队协作的观念，培养他们在部门协作方面的能力，也可以将本部门形成一个整体，发挥的效率。

3、加强部门成员的理论修养。

在交流的过程中相互介绍各自经验，争取在本学期进行几次共同学习的交流会，使部门成员的理论水平得到共同的提高。

三、这学期里，组织部的常规工作有：五四评优、换届大会等，为了保证组织部成员能够各司其职，我们将对部门成员早动员、早通知、早培训、早安排。确保组织部的成员能够顺利进行工作。

四、学期活动

这学期要看学校的工作安排，如果时间允许，不和学习与工作发生冲突的话，组织部将会考虑举办一些活动，这学期举办的活动将由干事自己策划，让他们凭借自己的能力举办活动，根据部门干事所写的展望，这学期的活动计划有：团委交流活动、专业培训活动、为迎接大运的晨运活动、辩论赛(上学期和信工、师院、数院的辩论赛团委没有参与，新的学期争取和其他院的合作，打开知名度)。

以上就是组织部本学期的工作计划与思路安排，在迎接评估的关键学期，我们更会把握好活动过程中每个环节的工作。在接下来的工作中，我们将以此计划为指导，将各项工作落实到实处，争取做出良好的成绩。同时，我们会及时吸取各项活动的经验教训，并且在工作中积极吸取各个方面的宝贵意见，健全完善制度和计划。同时也望团委老师和各部对我部的工作进行监督指导，并欢迎随时提出宝贵的意见，以促进我部顺利地策划开展各项工作，积极发挥我部门的作用。

学校团委工作总结范文2一、加强政治理论学习提高团员青年思想素质

组织团员青年开展新党章知识学习，开展多种形式的知识竞赛、交流等活动，通过团委主题讨论等活动，引导团员青年深入学习党的基本理论知识，提高团员的思想政治素质，提升团员青年的政治思想境界。

二、围绕两委会发展的中心，加强团员青年的精神文明建设

围绕着构建“和谐社会主义新农村”的方针，积极组织团员青年投身精神文明建设，配合村党支部、村委会的各项工作实施“以民为本”的各项举措，进一步提升党支部的凝聚力。做好政治思想工作和舆论宣传引导，使团委的工作在本村发展中起到有效积极作用。加强团委组织建设，广泛听取团员意见，了解团员心声，关心团员工作、生活。充分将“党建”与“团建”有机结合起来，使团委在村支部的带领下茁壮成长。

三、围绕服务团员青年，提高主题活动质量

团结带领广大团员青年为增强党支部凝聚力，开展各类学习和活动。

(1)继续深入组织团员青年开展“四进一助”活动，主题还是紧密结合当前我村工作实际需要，切实提高活动质量。

(2)充分利用好宣传版、宣传册子等宣传团委知识及主题活动，不断完善团委建设，为团员青年互相间交流提供平台。

(3)与周围的兄弟团委开展一次交流学习的活动，学习他们的特色活动及开展活动的经验。

学校团委工作总结范文320__年机关团委将按照团市委机关党委的总体工作要求，重点在搭建学习软件、丰富各种活动、加强互动交流、完善工作机制上做工作，力争在服务中心、推动工作、提升素质、建设队伍方面有成效。

一、搭建学习软件，促进素质提升

结合同事们的学习需求，开展各种学习活动，促进机关团干综合素质提升。

1、“理论大家学”：配合机关党委、机关党支部开展学习党的十八大精神活动。

邀请社科院、市委党校的专家教师结合党政方针、团中央理论热点、青岛经济社会发展方向等专题进行授课。

2、“好书我推荐”：结合各部门每月推荐一本好书活动，每次由一位同志分析推荐理由和看点，机关同志分享上月读书心得体会。

3、“今日我开讲”：本着互相学习、互相帮助的原则，每次由一位同志介绍自己擅长的工作技能、工作方法等，让大家学习交流。

或由每个部门结合本部门的职能范围，轮流对青年热点话题、国内创新做法进行分析讲解、讨论。

4、“技能大讲堂”：结合学习需求，邀请专家开展公文写作、演讲技巧、新媒体使用等各种培训，提升知识水平和工作技能。

二、丰富活动载体，活跃业余生活

规范完善活动机制，通过定期开展文体活动和公益活动实现机关业余生活全面活跃。

1、定期举行文体活动。

成立各种兴趣小组，定期开展球类比赛、登山远足、趣味运动会、观看演出等。

2、重要节日开展相关活动。

3月5日学雷锋活动;3月12日植树活动;5月青年联欢活动;6.1机关人员亲子趣味活动;重阳节敬老服务活动;12月5日开展志愿服务活动。

3、开展各种公益活动。

结合机关党委、党支部活动安排，开展关爱农民工子女、希望工程结对助学等活动。

三、拓展沟通渠道，加强互动交流

1、办好《五月》杂志。

将《五月》杂志改为电子书形式，每期8页，双月刊，节约经费，提高效率。

2、充分发挥团市委机关内部办公信息网的作用。

加强使用率，充实各种内容，尤其是其“机关”版块，建成机关干部各抒己见、互动交流的平台。

3、充分利用新媒体。

利用qq、微博等网络新媒体及时高效的特点，充分发挥机关干部群qq群作用，及时传递信息了解情况，可以轮流定期各种小知识、小趣闻，加强机关干部之间的交流互动。

四、健全工作机制，加强自身建设

1、建立健全各项工作机制。

完善例会制度，每月初在党支部书记的带领下，规划当月具体活动和推进措施。坚持《三会一课》制度，坚持《机关党委议事会制度》，团委成员分工合作、加强团结，认真贯彻民主集中制和党内生活的各项准则，开好民主生活会。

2、做好档案资料的收集留存工作。

做到每次会议有纪要，每次活动有信息，每个平台有记录，力争在未来将机关党团建设成果整理成册或者成书，为机关干部留下美好纪念。

学校团委工作总结范文4一、负责做好团委的全面工作，及时传达贯彻同级党组织和上级团组织的决议和指标，结合团委的具体情况，研究安排分团委的工作。

二、了解掌握我班团员的思想、生活和学习情况，发现问题及时解决，做好经常性的思想政治工作。

三、检查支部工作计划地执行，按时向支部委员会，同级党组织、上级组织汇报工作。

四、抓好我班团委内部建设，认真学习，按时开好民主生活会，加强团结，督促和帮助各委员做好分管工作。

五、定期作好我班班委的换届改选工作，建立完善的工作秩序，做好新团员的发展，推荐优秀团员入党，团费的收缴和团内的各种报表工作，教育团员、学生遵守学校的各项规章制度。

六、校庆周积极组织我班所有团员大力开展“学先进、创先优”、“讲文明、树新风”等活动，在活动中不断注意发挥团员的模范作用和典型示范作用。

七、计划组织开展好本学期我班团会活动。

八、建立健全班委工作开展制度，搞好组织的各项活动，协助我班班委做好班机日常常规管理工作。

学校团委工作总结范文5在共同的学院__级二班里，我们来自各地的团员组成了一支新的团委。我们将继续努力，落实工作，切实地为同学服务，不浮夸工作，争取建设一支实干、优良的团委。

一、指导思想

注重同学们的思想教育工作，扎实地深入到学生中去，积极了解其思想动向，带领同学们形成良好的班风，开展多种团组织的活动，增强趣味性从而使思想教育工作上升新台阶。

二、具体工作

1、做好基础的同学们思想道德教育工作。

“要成才先成人”。努力把同学们培养成有理想、有道德、有文化、有纪律、的人才，一直是我们的宗旨。德育工作和才育工作一样不可小视。控制好班内的同学们的思想活动倾向将一直贯穿在整个团委工作中。

2、完善团委内部规章制度和班级内团委组成。

“无规矩不成方圆”，完整的团委领导集体将保证团工作有条不紊地进行，健全的规章制度是班委团委行事的准则，使团委管理更条理化规范化。

3、加强团委干部的的责任修养。

良好的能够促进整个团队的成功。高素质的团委干部才能做到决策准确、行事果断认真。团委干部素质的高低导向着整个支部工作的成败。

4、积极开展各种团活动。

本着健康、积极、趣味、深刻的原则，尽可能地开展各种活动丰富大家的业余活动，使同学们在参与过程中培养积极向上的情绪并受到教育，提高自己的主人翁责任感。

5、加强学风建设。

学生的天职是学习。我们本学期工作的重点仍在加强同学们的学习，并使同学们对就业、发展、机械系所有专业做大致了解，培养浓厚的学习气氛和远大的理想。

团委组织委员工作总结篇4

第一章 总则

第一条 为了进一步加强和改进公司的共青团工作，充分发挥团员、青年在公司创新高质量转型发展中的生力军作用，推进公司共青团工作的科学化、规范化、制度化管理。根据《中国共产主义青年团章程》和团的有关规定精神，参照《中央企业团委负责人管理办法(试行)》和《中国盐业集团有限公司党委关于进一步加强和改进共青团工作的实施意见》(xx党发(20xx)x号)文件精神，结合xx的工作实际，特制订本条例。

第二条 共青团是中国共产党领导的先进青年的群团组织，是广大青年在实践中学习中国特色社会主义和共产主义的学校，是中国共产党的助手和后备军。

第三条 公司共青团工作的指导思想是:以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、新时代中国特色社会主义思想为行动指南。以安全环保生产和提高公司经济效益为中心，努力提高公司团员青年的政治思想素质和业务技术素质，促进公司团员青年健康成长，为公司的创新高质量转型发展和青年的成长成才服务，力求经济效益、人才效益和社会效益的统一。

第四条 公司共青团工作的主要任务是:高举中国特色社会主义伟大旗帜，以新时代中国特色社会主义思想为指导，切实保持和增强政治性、先进性、群众性，把培养社会主义建设者和接班人作为根本任务，把巩固和扩大党执政的青年群众基础作为政治责任，把围绕中心、服务大局作为工作主线，用社会主义核心价值体系教育青年，努力造就有理想、有道德、有文化、有纪律的青年，努力为公司党组织输送新鲜血液，为推动xx创新高质量转型发展贡献青春力量。

第五条 公司共青团工作始终坚持党的领导，坚持把帮助青年确立正确的理想、坚定的信念作为首要任务，坚持服务青年的工作生命线，坚持民主集中制，坚持改革创新，坚持从严治团。

第六条 公司团委接受公司党委和上级团组织的双重管理，以公司党委管理为主。公司团委严格执行经常性工作汇报制度。

第二章 团员代表大会

第七条 团的领导机关是公司团员代表大会或团员大会。

第八条 团员代表大会或团员大会由公司团委根据《中国共产主义青年团章程》的规定召开。团员代表大会或团员大会召开前，须经公司党委和上级团组织的批准。特殊情况下，在征得公司党委和上级团组织同意后，可以提前或延期举行。

第九条 团员代表大会或团员大会的任务：

(一)审查和批准团委的工作报告;

(二)讨论和决定团的工作任务;

(三)讨论贯彻公司党委和上级团组织的决议、指示。

(四)选举公司团的委员会和出席上级团员代表大会的代表。

第十条 团员代表大会的代表，必须根据《中国共产主义青年团基层组织选举规则》等有关规定选举产生。

第三章 团的委员会

第十一条 在团员代表大会或团员大会闭会期间，团的委员会是团员代表大会或团员大会的执行机关。

第十二条 团的委员会委员由团员代表大会或团员大会无记名投票选举产生。团的委员会委员的名额，由公司党委商上级团组织决定。

第十三条 团委的组成及分工情况，报公司党委分管领导同意并签署意见后实行。

第四章 团委的工作职责

第十四条 协助公司党委做好青年职工的思想政治工作，充分发挥党的助手和后备军作用。

(一)团结和引导青年职工积极投身企业的生产经营和改革发展事业。

(二)组织团员青年学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、新时代中国特色社会主义思想，广泛开展党的基本路线教育，爱国主义、集体主义和社会主义思想教育，社会主义核心价值观教育，中华优秀传统文化、革命文化、社会主义先进文化教育，近代史、现代史教育和国情教育，民主和法治教育，增强公司青年职工的民族自尊、自信和自强精神，树立正确的理想、信念和世界观、人生观、价值观，进一步增强对中国特色社会主义的道路自信、理论自信、制度自信、文化自信。对公司团员进行中国特色社会主义共同理想和共产主义远大理想教育。努力帮助青年学习现代科学文化知识，吸收和借鉴人类社会创造的一切文明成果，抵御资本主义和封建主义腐朽思想的侵蚀，不断提高公司青年职工的思想道德素质和科学文化素质。

(三)教育公司的团员青年，爱岗敬业，奉献社会，做公司的主人，正确处理好国家、集体、个人之间的利益关系，同一切损害国家、集体和人民利益的现象作斗争。

(四)经常深入基层，开展调查研究，了解和掌握团员青年的思想动态，有针对性地做好日常的思想工作，调动和发挥团员青年的积极性、主动性和创造性。

第十五条 贯彻公司的经营管理决策，带领团员青年开展各种建功立业的活动。

(一)根据公司实际，组织青年职工开展“争创青年文明号”、“争当青年岗位能手”等活动，引导团员青年在本职岗位上尽心尽力，尽职尽责，努力完成和超额完成各项工作任务。

(二)围绕公司生产建设中的急、重、难、险任务，组织团员青年开展各种形式的突击活动，充分发挥团组织青年突击队的作用。

(三)组织团员青年积极开展“创新创效”活动。结合实际，引导团员青年立足岗位、面向市场，进行技术、管理、营销、服务等创新活动，助力公司经济效益的不断提高。

(四)贯彻公司“安全第一”的指导思想，加强团员青年的安全意识教育。

(五)组织团员青年以主人翁的姿态参加公司的民主管理，广泛开展“五小”(小发明、小革新、小改造、小设计、小建议)和合理化建议活动，为推动公司的技术进步，改善公司的经营管理作贡献。

(六)组织团员青年学文化、学技术、学管理，提高团员青年的文化技术素质。

第十六条 维护团员青年的正当合法权益，为团员青年办实事。

(一)了解和反映青年职工的意见和正当要求，维护青年职工的合法权益。

(二)指导开展各类正当的青年团体活动，并为其创造有利的条件。

(三)建立团员青年业余活动阵地，开展形式多样、丰富多彩的文娱、体育活动，活跃业余文化生活，促进团员青年的身心健康发展。

(四)指导和帮助青年职工正确处理恋爱、婚姻、家庭等问题，倡导文明科学的生活方式。

第十七条 加强团的自身建设。

(一)坚持民主集中制，建设好团的各级委员会;加强团的干部队伍建设，强化团干部的培训、考核和管理。

(二)建立健全公司团的各级组织和各项规章制度，实行科学管理，增强团的组织力、吸引力、凝聚力和战斗力，充分发挥团组织政治引领、动员组织、联系服务青年的作用。

(三)健全团的组织生活，开展批评与自我批评，监督团员切实履行团员义务，保障团员的权利不受侵犯，表彰先进，执行团的纪律。

(四)搞好团的组织发展工作，壮大团员的队伍;收缴团费，办理超龄团员的离团手续。

第十八条 认真完成公司党政领导交办的其他任务。

第五章 团委的工作职权

第十九条 团委的参与权

(一)团委书记是党员且适宜的，应参加公司党委会;是党员而不是党委委员的，应列席公司党委有关青年工作的会议;不是党员的，应通过适当的途径及时了解公司党委的中心工作和重点工作。

(二)公司团委协助公司党委就经营管理中的重大问题进行决策，并带领青年职工积极贯彻实施。

(三)团委书记应参加公司职工代表大会的主席团及其有关领导机构和协调机构，并在其中积极发挥作用，代表和维护青年职工的利益。

第二十条 团委的决定权

(一)根据公司党委和中国盐业集团有限公司团委的要求，结合公司的实际，部署团的工作。

(二)讨论、决定公司青年工作的重大事项，制订贯彻执行公司党委、上级团组织决议和决定的主要措施以及下级团组织提出重大问题的请示和报告。

(三)审批下属团组织(团委、团总支、团支部)的建立和撤销;审批团员的发展和团纪处分。

(四)表彰先进团员和青年，授予荣誉称号。

(五)支配团的活动经费。

(六)团委通过集中召开公司团委会行使决策权力，团委会原则上每月召开一次，根据工作需要可随时召开，团委会由团委书记(或主持工作的副书记)召集和主持。

第二十一条 团委的考核权

(一)考核所属的下级团委、团总支、团支部等的工作。

(二)考核所属的各类青年专责工作机构等的工作。

(三)受公司党委委托，考核公司所属党组织对团工作的支持、重视及对青年成长的关心情况。

第二十二条 团委的建议权

(一)建议所属团干部的选拔、任免、调动。

(二)推荐优秀团员作为党组织的发展对象。28周岁及以下团员青年入党，应有团组织的推荐。

(三)推荐有培养前途的优秀青年晋职使用和上学深造等。

(四)建议对有突出贡献的青年和青年集体给予表彰、奖励和晋级。

第六章 团委干部

第二十三条 公司团委的专职干部按公司职工总人数的规定比例配备。

第二十四条 团委干部应在坚持年轻化的同时，按革命化、知识化、专业化的要求选配。

(一)公司团委书记一般应是中共党员;

(二)公司团委正、副书记应具有本科及以上学历，公司团委专职干部应具有大专及以上学历;

(三)公司团委书记要熟悉企业情况，一般不少于3年企业工作经历;

(四)新任公司团委书记的年龄一般不超过33周岁，最高不超过35周岁，副书记一般不超过31周岁。

第二十五条 团委委员的选拨，要按照自荐或推荐、组织考察和团员代表大会选举的基本程序进行，严格执行民主集中制的组织原则。

第二十六条 团委专职干部的选拨要按照自荐或推荐、组织考察和党委审批的程序进行。

第二十七条 团委书记一般应按规定享受公司中层干部的政治待遇和生活待遇。

第七章 团委专职人员的职责分工

第二十八条 团委书记的职责

(一)负责主持团委全面工作，召集团委会，团委民主生活会和团总支(支部)书记会。

(二)负责传达公司党委和上级团委决议，经常向团委会报告情况，提出建议，并定期向公司党委和上级团组织汇报工作。

(三)负责督促检查和指导下属团总支(支部)工作，推陈出新，树立典型，总结推广。

(四)负责提出月、季、年团委工作初步意见和工作计划，提交团委会讨论。

(五)负责团干部思想政治工作，协调团委委员间的关系。

(六)负责审阅和签发团委文件。

(七)负责团委工作总结的起草。

设团委副书记的情况下，副书记协助书记工作，书记不在时书记行使职责。

第二十九条 团委专职干事的职责

(一)负责团委办公室的日常事务工作。

(二)负责起草管理团委有关文件和制度。

(三)负责团的经费管理、文件管理、器具管理。

(四)负责团员关系的转移及年度注册落实。

(五)负责团内各类统计报表的编制、上报。

(六)负责办理入团、退团手续，管理好团员卡片和档案。

(七)负责公司团的宣传工作。

(八)负责策划组织公司团员青年的文体活动。

(九)负责所属团委、团总支、团支部工作考核，各种竞赛活动的管理。

(十)负责组织青年职工开展创新创效和志愿服务工作。

(十一)了解青年的思想情况，及时向团委会汇报。

在不设团委专职干事的情况下，其职责由届时公司团委兼职委员、秘书长、干事根据实际分工行使。

第八章 团的基层组织机构

第三十条 团员在三人以上的单位可以建立支部。

第三十一条 团员在三十人以上的单位可以建立总支部。

第三十二条 团员在一百人以上的单位，可以建立团委。在基层委员会、总支部下建立支部，如果工作需要，在基层委员会下也可建立总支部。在一个支部内可以分若干小组。

第三十三条 团的工作机构一般设组织部、宣传部、办公室，公司团委可以根据工作实际下设相关工作组作为工作机构。

第九章 团的基层干部

第三十四条 团的干部是团的工作骨干，团的干部要做到政治方向坚定正确、学习态度虚心刻苦、工作勤奋、作风扎实、品德高尚。

第三十五条 定期以团校、团训班等形式集中对团干进行培训。

第三十六条 团的干部要熟悉自己的本职工作，积极主动地开展工作。

第三十七条 团的干部必须经过支部大会或团代会选举产生，报上级组织审批。

第十章 入团、离团和退团

第三十八条 发展团员必须履行下列手续：

(一)凡志愿加入团组织的青年，必须向组织递交入团申请书。

(二)团支部要按照团员标准认真考察，严格把关。

(三)必须要有两名正式团员作为入团介绍人。

(四)申请人如实、认真填好入团志愿书。

(五)支部大会议程：①申请人宣读入团志愿书;②介绍人全面介绍申请人情况;③采取举手表决方式;④超过到会团员半数以上赞同;⑤报团总支批准;⑥报团委备案。

第三十九条 离团

团员年满28周岁，可向支部提出书面申请，离团填写《超龄团登记表》，由公司团委颁发离团纪念品并登记造册。

第四十条 退团

(一)有退团理由的适龄在籍团员，原则允许退团，但要慎重处理，应深入了解其退团的原因，如果是思想认识问题，应进行耐心教育帮助加以解决，经过教育和帮助，如愿继续留在团内，应当允许，如坚持退团，则由支部通过予以除名，并报团总支及团委备案。

(二)团员连续六个月未交团费，作自动退团处理。

(三)对于无故三次不参加团组织生活，不完成团组织交给的任务的团员，经过说服教育，仍不改者，作为自动退团处理。

(四)团员不能履行团员义务，被缓期注册期间，经团组织教育帮助，仍不能积极悔改，缓期期满后作自动退团处理。

(五)自动退团由各团支部造名册并附上材料报公司团委，再由校团委在团内予以通报，并将退团事由等有关材料存入本人档案，收回团员证。

(六)为便于掌握团中变动情况，团组织对新团员要及时登记，对退团、开除团籍，转出、死亡的团员要及时注销。

第十一章 新团员资格审查

第四十一条 新员工入公司后，团委对新团员资格进行审查，内容包括：

(一)要求团内档案齐全，填写符合团章要求，手续完备。

(二)团员证上有关团关系的转入、转出情况，团费收缴，团籍注册等项记载明确。

(三)团关系转出时间和团费交纳时间间隔不超过六个月。

第四十二条 有下列情况之一者，不承认其团员资格

(一)在员工入职三个月内，团组织关系未按期转到公司者。

(二)在员工入职三个月内，有关入团材料(包括入团志愿书、申请书等)未能转到学校者;若入团材料遗失，必须由遗失单位如期出示证明。

(三)入团材料疑点较多，漏洞较大，填写不合团章要求者。

(四)没有严格按团章规定的入团程序办理入团手续者。

(五)在团员资格审查期间，受到警告以上处分者。

(六)其它认为应予以除名的情况。

第四十三条 团员资格审查工作要在公司团委统一领导下由各团总支(支部)组织实施。具体包括如下程序：

(一)在员工入职两周内，进行团员登记。

(二)对有关入团材料逐一进行认真审查，发现有关问题要认真核实，必要时，可同团员本人直接谈话。

(三)对发现有问题的团员，分别情况进行处理，遇到特殊情况及时上报。

(四)对不予承认团员资格者，要做好思想教育工作并逐一登记，并写明不予承认的理由，报公司团委审批。

(五)对通过资格审查的团员，若材料不齐全，应按有关规定，补齐有关材料。

第四十四条 团员资格审查工作结束后，各团支部要及时造好团员花名册，一式三份，一份交公司团委、一份交党支部、一份由团支部保存。要及时更新智慧团建相关信息，保持线上线下信息一致。

第十二章 团员档案管理

第四十五条 团员档案

团员档案主要内容为：入团志愿书、申请书、思想汇报、组织鉴定、团内奖励和处分材料。

第四十六条 团务档案

(一)团务档案主要包括：①上级文件;②团组织各项决议;③代表大会和团员大会文件资料;④工作参考资料;⑤团的活动资料(包括活动内容、情况、图片、照片等);⑥团员、团干、团组织奖励和处分等;⑦团费收缴帐册使用情况;⑧团员、团干登记名册，依照团章的有关规定，按类别应保存2-10年。

(二)公司团委、各团总支(支部)要有专人负责保管好档案，档案材料每年清理一次，并按类别编号、装订、入档、按年限、种类分别存档，以备考查，销毁的材料要做好登记并编好永久性保存材料目录。

第十三章 团的纪律

第四十七条 公司各级团组织必须严格执行和维护团的纪律，共青团员必须自觉接受团的纪律的约束。

第四十八条 对于违反团的纪律的团员，公司团组织应当本着惩前毖后、治病救人的精神，进行批评和帮助，情节严重的，给以纪律处分。

第四十九条 对团员的纪律处分有五种：警告、严重警告、撤销团内职务、留团察看、开除团籍。

留团察看的时间为六个月或一年。团员在留团察看期间没有选举权、被选举权和表决权，不得作青年入团的介绍人。留团察看期满，改正了错误的，应当及时恢复其团员的上述权利;坚持错误不改的，应当开除团籍。

第五十条 对团员的纪律处分，必须经支部大会讨论通过，报公司团委批准;批准后，报同级党组织备案。

第五十一条 团的组织对团员作出处分决定，必须严肃慎重，实事求是。支部大会在讨论决定对团员的处分时，除特殊情况外，应当吸收本人参加，认真听取本人的意见;决定后本人不服的，可以提出申诉，有关团组织必须负责处理或者迅速转递，不得扣压;对于确属坚持错误意见和无理要求的人，要给以批评教育。

第十四章 公司党政对团工作的领导和支持

第五十二条 公司党委应加强对团委的工作领导，定期研究讨论团工作的重大问题，定期指导、检查、考核团的工作。

第五十三条 行政领导应经常关心和指导团的工作，充分发挥团组织在经营管理中的作用。

第五十四条 公司各党支部、分工会和行政部门，应尊重公司团组织的职权、正确的建议和意见，支持团组织独立负责地开展工作，在团干部的配备、培训、转业、安置等方面提供必要的条件和保证。

第十五章 附则

第五十五条 本条例适用于公司各级团组织的工作。

第五十六条 本条例如与上级团组织的规定有抵触时，应及时组织修改。未修改前，按上级的规定或精神执行。

第五十七条 本条例经公司党政领导审阅，并经公司团委会讨论通过后实施。

第五十八条 本条例的执行情况由上级团组织、公司党委和党群工作部组织检查与考核。

团委组织委员工作总结篇5

通过开展街道共青团组织格局创新工作，拓宽基层组织联系青年和整合资源的渠道，进一步加强街道团组织自身建设，解决基层团组织普遍存在的工作力量不足、缺乏组织活力、联系青年渠道单一等问题，努力实现“使团的基层组织网络覆盖全体青年，使团的各项工作和活动影响全体青年”的工作目标。

一是严格按照团区委规定的标准和程序，在争取在街道党组织同意和支持的前提下，积极稳妥地开展街道团组织格局创新工作；

二是加强街道团组织工作力量配备，2012年6月15日前，全区所有街道必须完成对团工委的选配、调整、充实等工作；

三是拓宽街道团工委联系青年和整合资源的渠道，围绕共青团重点工作合理设计工作载体和内容,培育特色工作品牌，构建区域联动工作格局；

四是促进街道团工委在工作运行机制方面的科学化，建立符合街道特点的科学、高效的工作运行机制。

二、人员选配要求

1、选配规模：街道团组织行政编制外副书记一般选配3-5人，整体委员会人数应控制在9－15人之间，团工委书记、副书记数量一般不超过委员数量的三分之一。

2、选配标准：政治面貌是党员或团员；热爱党，热爱青年工作，自愿义务从事团的工作；能密切联系青年，可以体现某类别青年的代表性；在特定社会领域具有较高威望，能调动一定的社会资源；年龄一般不超过35周岁，能够将其本职工作或专业特长与团的工作有机结合，为推进团的事业发展起到重要作用。

3、选配程序：街道团组织可根据实际情况确定具体环节，但必须经过人选推荐选拔、组织考察和公示、向团区委请示，街道党工委发文正式公布等必要的组织程序。在人选推荐环节要坚持组织推荐、民主推荐和个人自荐相结合。选拔过程中可视情况采用适当方式体现竞争性。

4、结构要求：要坚持体制内、外相结合的原则，人员结构上要有利于形成正确导向、整合社会资源、扩大联系青年的渠道，有利于推进重点领域团的建设和团的重点工作项目。根据街道内青年群体结构和分布特点，重点从户籍民警、工商税务人员、教师、非公有制企业或社会组织负责人、青年社团负责人等不同青年群体代表中选拔。非公职人员一般应不少于编制外副书记总数的三分之一。

三、选配工作流程

街道团（工）委可根据人员选配标准中选配程序的要求，结合本地实际情况，参考以下流程，选择适合的选配步骤和方式。

1、汇报：向本单位党组织汇报团组织格局创新工作，争取党政领导的支持。

2、调研：成立选配工作领导小组，对团员青年情况进行调研，摸清底子，在调研的基础上按照团区委要求制定实施方案、选配标准和选配程序等。

3、动员：通过文件、广播、海报等形式进行深入宣传发动，确保参与青年的广泛性和代表性。

4、推选：通过个人自荐、组织推荐、联名推荐等方式进行选任。

5、审查：对报名人员进行资格审查（选任人员基本情况登记表见附件3）。

6、请示：选配产生编制外副书记、委员按组织程序报团区委批准（请示模板见附件2）。

7、公示：对经过资格审查和团区委批复的人员进行公示（公示模板见附件4）。

8、聘任：公示完毕后无异议后，由街道党工委发文公布。

四、推进步骤

1、准备阶段（2012年5月20日前）。开展调查摸底，掌握街道人口、产业等经济社会发展状况及青年从业分布情况；分析街道团工委现状及工作中的突出难题；制定格局创新工作方案和选配程序。

2、实施阶段（2012年6月15日前）。调整充实街道团工委领导班子，增配街道团委副书记、委员。

（1）5月31日前确定初步人选工作，填写候选人基本情况登记表。

（2）6月5日前拟定请示报告并报团区委办公室。

（3）6月10日前完成选任人选公示工作。

（4）6月13日前街道党工委发文公布。

（5）6月15日前完成全部街道团工委调整、充实，并按照要求在团中央组织格局创新信息数据库中填写有关内容。团中央数据库录入网址为：

3、总结阶段（2012年10月30日前）。对街道组织格局创新工作进行提炼总结，撰写总结报告，形成工作成果。

五、设计工作内容

街道团(工)委调整充实后，应按照全团重点工作部署，紧紧围绕街道党政中心工作设计开展街道团的工作。

1、基础性工作。主要是摸清团员和青年数量，掌握青年分布状况，建立团员青年信息系统，收缴团费；加强与辖区青年联系，掌握青年动态，最大限度地联系辖区内青年；根据青年分布情况，在团建空白点上建立团总支、团支部、团小组等基层组织。

2、重点工作。开展城市青年小额贷款工作，每个街道每年要扶持不少于5名青年创业；每年新建非公企业团组织不少于5个；每年举办至少2期青年就业技能培训。此外，积极开展志愿服务、预防未成年人犯罪等工作。

六、工作运行机制

1、完善党建带团建工作机制。建立街道党建带团建的有关制度，力争将团建工作纳入党建工作的总体部署和考核范围；建立街道党组织定期听取街道团(工)委工作汇报的制度，确保每年至少听取一次专题汇报；探索建立党团阵地资源共享制度。

2、完善区域共建机制。要按照分片分线联系、协调共建的原则，明确领导班子职责分工，建立岗位目标责任制，统筹安排辖区内的组织建设、队伍管理、资源协调等工作。建立区域内共青团工作联席会议机制，研究和解决青年最关心、最突出的问题，促进整体活跃。探索建立街道内共青团工作联席会议制度，适当开展辖区内团组织的共建活动；根据编制外团干部分工和熟悉领域，建立编制外团干部分片或定点联系青年的制度；建立街道党政对街道团工委工作经费、资源的支持制度。

3、建立合理的运作机制。根据团干部的分工和熟悉领域情况，建立合理的街道团工委成员的分工责任制度；探索建立每个月1—2次专兼职团干部共同参与的例会制度；探索建立每半年一次团干部向团员代表和上级团组织、同级党组织进行述职制度；探索不定期的沟通交流制度，加强彼此之间的交流，形成稳定的议事机制和协作机制；建立团干部合理的退出流动机制，任期内因工作调整等原因不在街道工作的，应及时增补，任期结束后其职务自动卸免。

团委组织委员工作总结篇6

一、基本情况

全县现有14－28周岁的农村青年58876人，其中团员23396人，团青比例达39.7％。共有129个村团总支，1533个村民小组共建立1104个基层团支部。12个乡镇团委干部平均年龄24岁，全部为大中专以上学历；全县129个村团总支，配备团干部129名，配备率100%，村团总支书记平均年龄28岁，高中以上文化程度52名，占40.3%，村级团总支书记兼职率100%。截至8月底，全县外出务工青年为21531人（28岁以下）。

二、主要经验及做法

（一）党政加强对团的工作的领导和指导。各级党组织结合加强基层党建工作，将农村基层团组织建设列入乡村基层组织建设总体规划，有针对性地解决乡村团组织中存在的突出问题，努力提高乡村团组织的凝聚力、战斗力。为调动乡村团干部工作积极性，有的乡镇制定了团干部任期目标，并将团的工作纳入党建目标责任制进行考核；有的乡镇选择经济条件好、党建工作成熟的村进行试点，采取党建带团建、先进带后进的方式，为其选配了年富力强的团总支部书记，制定和完善了各项团内规章制度，并以点带面，推动其它村团的建设。

（二）乡镇团的建设有所改观。各乡镇把建好班子、选好书记作为工作的重点，对那些素质低、能力弱、威信差的团干部坚决进行调整，调查的12个乡镇中，团委书记年龄最大的26岁，最小的23岁，全部为大中专以上学历，其中大专以上学历5人，党员6人。调查发现，多数乡镇团委能够把“农业增产，农民增收，农村稳定”贯穿工作始终，积极推进“青年奔小康行动”，体现出较高的素质。乡镇团干部较可喜的变化是思想观念和工作方式发生很大转变。大多数乡镇团干部思想观念跳出安于现状、不思进取的“等、靠、要”状态，市场积极意识、竞争意识强烈，能够用民主的、示范的、服务的方法来处理事务，比较明显的是实现了“三个转变”：由催收催种向示范引导转变，由行政命令向技术培训指导转变，由简单粗暴向依法办事转变。

（三）村级团组织活动基本正常，能发挥一定作用。被调查的村团支部基本能坚持“”制度，定期向广大团员宣传、贯彻党的有关农村工作的路线、方针、政策，开展乒乓球、篮球、文艺演出等文体活动。村团支部班子大都主动团结在村党支部周围，自觉维护党组织权威，认真贯彻落实党组织决议。许多村团组织积极主动带领青年致富奔小康，团干部带头致富渐成气候。六苴镇六苴村团总支书记余金华带动团员青年推广大棚蔬菜、水果等高效科技项目，建起了10多个大棚，既解决了六苴镇靠外运蔬菜的问题，又带动了周围群众致富。

(四）抓待遇落实,全面激发工作活力。根据20*年中共*州委《办公会议纪要》第5期中“村级团干部原则上同意每月按不低于100元考虑，州县各按50％的比例承担”的规定。今年2月，县委就解决村级团干部的报酬问题专门召开了常委会议。会议决定，从今年7月1日起，在县财政十分困难的情况下，每年安排7.74万元的专项资金，用于解决村级团干部的报酬问题。至今年8月13日前，县财政已将资金拨付到各乡镇，并从今年1月份起，全县129位村级团总支书记每人每月将领到100元的报酬，这将全面推动全县农村共青团工作的活跃。

三、主要问题及原因

从总体上来说，目前农村基层团组织现状与共青团参与农业农村发展的要求还存在着较大的差距。主要表现在，团的基层组织网络不健全，“软瘫散”的现象在一些地方还较为突出；团的组织设置、团员的管理方式、团的活动形式等尚不能完全适应农村经济社会发展和转型的要求，还没有从根本上摆脱传统的组织管理方式束缚，个别地方甚至还没有完成从管理到服务的转变；基层团组织的服务方式、服务功能落后，在服务大局和服务青年方面无所是从；一些地方的团干部年龄偏大、素质偏低，工作的主动性和积极性不高；团员队伍的个体素质还不适应当前农村发展形势和要求，个人的发展愿望与当前的发展形势不一致等。

（一）农村基层党组织对基层团组织重视程度减弱

随着环境和形势的变化，基层党组织对团的建设重视程度不高，精力投入不足，关心力度不够，管理措施不强，个别地方甚至放松了对团组织的建设和管理，使许多基层党组织也本着“能维持、能交代、不指望、无任务”的态度来对待基层团的工作，不给团干部交任务，不对团员青年进行教育。特别是乡镇党委在对待和评价团干部工作上，只重党政统一部署，忽视团的自身工作，一些地方单纯以完成乡镇党政安排工作好坏来看待团委书记，不看团的工作效果。有的认为只要把党政部署的工作做好了，把经济工作搞上去了，团建工作自然就会跟上来；还有的认为经济工作压力大，没有精力抓团建。由于放松了团的建设，有的乡镇团委自身建设薄弱的问题得不到应有的重视，一些亟待解决的问题得不到及时解决。

（二）基层团干部自身素质有待提高

部分乡镇团委书记面对改革开放、建立社会主义市场经济体制过程中出现的新情况、新问题，思想、工作、作风等方面很不适应。表现在：一是思想观念陈旧。老办法不能用，新办法不会用，老路子不能走，新路子不会走。二是疲于应付临时性任务。有些团委书记把主要精力用在应付乡镇党政布置的工作上，不能以主要精力抓团的建设，本末倒置。三是工作思路不够清晰，服务意识较差，在新形势下对团干部的学习教育抓的不紧，管理不严，尤其在对村级团干部的教育管理上缺乏强有力的措施和手段。四是个别干部作风浮躁，怕吃苦、图清闲，只求平平安安过日子，缺乏好的精神状态和开拓进取精神，缺乏责任感和使命感。五是急功近利，没把两手抓很好地结合起来。主要表现在只强调抓经济，忽视团的基层工作，成了纯“经济书记”。

在农业产业化生产经营和青年就业转移的新形势下，村级团干部队伍建设问题突出。一是自身素质不高。多数村团支部书记为初中文化水平，有的村团支书甚至是小学毕业，外边事懂得少，新知识不熟悉，市场意识差，信息闭塞，在一定程度上受到一些老观念、老做法的束缚，思想意识落后，工作方法陈旧，一般号召的多，扎实服务的少。二是带领青年致富的办法少。有的只知道传达上级文件和精神，号召团员青年创业致富，自己却想不出办法，拿不出方案，起不到带头人作用。三是起不到模范带头作用。有些团员反映，有的村团干部宗旨观念、服务意识淡薄，对自己要求不高，甚至混同于一般青年，干部的影响力和先锋模范作用发挥不好。也有的虽然是村里的能人富户，有一定的组织协调能力，但是平日里不读书、不看报，一心只想挣“票票”，缺乏一名团干部应当有的修养和觉悟，难以完成团结带领农村青年致富奔小康的任务。

（三）基层团组织建设仍然薄弱

一是乡村两级组织萎缩。近年来，党的基层组织领导干部的配备多半是按照需要来考虑的，不再单独把团干部作为主要考察对象和后备力量；乡镇团干部专职不专用，致使部分乡镇团委有人无组织或有组织无人。村干部队伍精减后，行政村团支书普遍交叉兼职，既无工作压力也无工作精力，空壳支部增多。二是团的组织形式和活动内容与现实情况不相适应，团组织有形式无内容，团员青年游离组织之外，绝大多数村团组织多年不开会、无活动，许多农村团组织变为空壳团支部，团支部书记无人当，团干部无人干，“名存实亡”甚至“名实俱亡”。三是制度不健全，落实不力，存在着制度“上墙不上心”的现象。一些相对后进乡镇团委，虽然也有各种制度，但不够规范，在贯彻落实过程中力度不够，遇到问题不是按照程序制度办事，而是看人办事，决策随意，工作随意。

（四）外出务工青年增多，团员教育管理工作徘徊不前

调查发现，农村团员流失严重，发展团员困难，团员管理制度不健全等问题突出。特别是流动团员管理薄弱，多数外出流动团员游离了团组织管理，相当数量的外出归来团员的组织关系无处落实。在团组织生活不正常的情况下，农村发展团员工作也遇到了相当大的困难，一个村一年到头发展不了一两个团员，更有的连续几年没有发展新团员，造成农村团员数量逐年减少。由于团员的教育管理工作跟不上时代的发展，致使村里大部分团员思想不适应市场经济发展的要求，发挥不了应有的模范带头作用。

（五）团干部的政治、经济待遇难以落实

有的乡镇党委把乡镇团委书记混同于一般脱产干部，政治上关心少，工作上指导少，方法教的少，任务安排的少，相应待遇落实少，加之部分团干部兼职过多，影响了热情和积极性。大部分农村团支部书记从事团的工作带有义务性质，无相应的报酬和补贴（其报酬往往是兼任职务的工资收入），有的乡村党组织没有真正把团干部作为党的后备力量来对待和扶持，多数乡村党组织对团的干部育而不备，备而不用，使广大团支部书记感到经济上无报酬，政治上无前途，认为团干职务没什么吸引力，团干部青黄不接、后继乏人的问题日益突出。

（六）落实待遇后，村团总支书记的选配存在一定困难。在县委、县人民政府的关心支持下，我县村团总支书记的待遇问题被列入了县委常委会议事日程。在财力十分困难、州补助资金尚未下达的情况下，县财政一次性拨出15.48万元解决了全县129个村（居委会）团总支书记每月100元的补助。为加强基层团组织建设注入了强大动力。但落实待遇后，村团总支书记的选配又存在诸多困难和问题，其中主要是由于村干部待遇普遍较低，三职干部（书记、主任、副主任、文书）每月收入400多元，几大员（卫生员、治安员、林业员、计生员）每月收入仅为200多元。村团总支书记由谁来兼任，其收入就将多出100元，这样，会造成村干部之间利益分配差距拉大，不利于村委会开展工作及管理。所以，村团总支书记的选配问题上，还需要作专题研究。

（七）乡村两级无活动经费。乡村两级组织活动难，主要原因是缺活动经费。由于农村税费改革的全面实施，村委会取消了一切收费项目，除县财政转移支付的每年5000至7000元的办公经费外，基本无其它收入，对村团总支的经费支持也几乎为零。乡镇团委也普遍缺乏活动经费，关心支持团委工作的乡镇，每年“五四”青年节期间，能够给予几百元的经费支持，工作不重视的，就基本没有活动经费。乡村两级团组织无活动经费是导致活动开展不正常的主要原因。

四、对策与建议

鉴于农村基层团建工作中的问题，应坚持以下团建基本原则：坚持以党建带团建，把农村基层团建工作纳入党的建设整体格局；坚持以创新求发展，使农村团组织的建设、改革和发展与农村经济社会转型和发展的进程相适应；坚持以服务促活跃，通过拓展服务领域、延伸工作手臂、丰富活动内容焕发新的生机；坚持城乡联动，形成兼顾城乡两种特色、两种功能的工作局面。

（一）坚持党建带团建，争取党组织重视和支持

各级团组织应紧密配合乡镇党委和村党支部工作部署，主动向同级党组织汇报工作，使党组织了解团组织，及时给团组织指路子，压担子，促使党组织将农村团组织建设列入议事日程，纳入党的基层建设的总体规划，使党建和团建紧密结合。农村基层团组织应号召和带领农村团员青年围绕本级党组织的工作中心，努力成为党的农村工作的突击队，充分发挥助手和后备军作用，以作为求地位，以此加强和改善农村基层团组织建设，真正把农村基层团组织建设成为具有凝聚力和战斗力的坚强集体。

（二）坚持一级抓一级，形成上下联动局面

县乡镇团委是区域内基层团组织的领导核心，担负着指导农村共青团工作的直接责任，具有承上启下的重要作用。团县委是加强乡镇团委建设的关键，乡镇是加强农村基层团组织建设的重点，团县委书记是乡镇团委建设的“第一责任人”，乡镇团委书记是村级团组织建设的“第一责任人”。因此，要按照“以作为求地位、一级抓一级、层层抓落实”的要求，把乡镇团委建设摆上县级团委工作重要位置，把加强村级团组织建设作为乡镇团的工作的重要内容，统一思想，高度重视，抓紧抓好。一要底子清、思路明。要把乡村团组织建设好，首要的问题是把其现状摸清楚，做到心中有数。然后从新形势新任务的要求和乡村团的建设的实际出发，按照基层团的组织建设“十条标准”、“四个规范化”要求和“五好”目标，提出相应的对策。二是真抓实干。实行乡镇团委联系村级团组织制度，帮助解决工作中遇到的各种困难。对那些软弱涣散、缺乏战斗力、自身建设问题较多的村级团组织，乡镇团委要帮助他们整顿提高。一些长期薄弱落后的村，乡镇团委主要负责人要亲自抓；乡镇团干部要负起对村级团干部的教育管理责任，监督检查工作落实情况，执行好各项制度。三是实行任期目标责任制。乡镇团委要结合地方基本情况和特点，科学合理地确定基层团组织建设的内容，在此基础上，对责任的落实实行严格考核。在实施考核过程中，对完成年度目标的，给予相应的荣誉和奖励；对完不成年度目标的，进行通报，连续两年完不成年度目标的，对村级班子主要负责同志进行谈话。

（三）实施规范化管理，提高基层组织建设整体水平

1、探索实施团组织规范化管理。在团组织管理上，本着“有所为有所不为”的原则，将乡村团组织的职能定位在对团员青年的日常管理上，重点抓好“四个规范化”：一是组织设置规范化。努力消除村团组织的“空白点”，对于部分基层组织瘫痪、工作难度较大的村，团建工作可与后进村整顿工作一并进行。二是干部配备规范化。进一步强化乡村团干部配备，把一些德才兼备，文化层次较高的优秀党团员，选拔到团的领导岗位上来，并且尽可能地使团支部书记进入村“两委”。三是制度建设规范化。突出抓好团的组织生活正常化和团籍管理两项工作，搞好集中交接、集中办理，杜绝“档案随身带”现象，最大限度地减少团员流失。四是工作考核规范化。要建立农村团的建设“双重四关”考核机制。“双重”就是按照党建带团建的思路，实行上级团组织和同级党组织双重考核。“四关”即把好目标关，制定好党团考核和团内考核的目标，形成考核意见；把好签状关，对工作目标进一步量化细化，制定出工作目标责任状和合同书，层层签订；把好考核关，按照考核意见和责任状，对团的工作进行考核，考评结果作为评价干部的主要依据；把好兑现关，坚持责权利相统一的原则，将考核结果与政策兑现相衔接，考评结果作为评价干部的主要依据，搞好奖优罚劣。

2、加强乡镇团委建设，关键是抓好班子。首先要配好团委书记。乡镇团委书记的配备，原则上应是党员，具有大专以上学历，有一定的青年工作经验、熟悉农村经济工作或基层党务工作。要根据实际确定1-2名专职或兼职团干部，把年纪轻、素质高、懂经济、事业心强的优秀青年人才选拔到团的一把手位置上来。同时要解决好乡镇团委书记的编制和待遇等问题。其次要抓好班子建设。根据乡镇大小和经济结构类型，从行政村、乡镇企业、社区或机关分别挑选2—3名优秀团干部兼任团委副书记。团委委员的分布要照顾到各个方面，使团委班子成员在知识、能力等方面形成互补，达到结构合理、整体优化。第三是提高班子整体素质。在建立和完善乡镇团委书记上岗培训制度的同时，多渠道、多途径强化对团干部的职业、技术培训，特别是要抓好对那些素质能力不适应要求或新上岗的团委书记、副书记的培训，增强他们带领农村青年奔小康、建设社会主义新农村的本领。

3、不断优化村团组织设置。村级团组织建设就其实质而言，仍然是团组织如何通过合理调整、科学设置来带动青年、凝聚青年的问题，是如何增强自我调节能力和适应创新能力的问题。要根据农村经济社会发展的新形势，围绕所有制结构、经济结构和产业结构的调整，加大行政村团组织的调整、改组力度，发展和创新基层团组织设置模式。在农业经济为主的地方，要着眼于推动农业产业化发展、提高青年组织化程度，加快产业建团步伐，依托龙头企业、生产基地和各种营销组织、合作经济组织、专业技术协会以及专业批发市场建立团组织；在个体私营经济发展较好的地方，要着眼于提高工作的开放化、社会化程度，探索中心村、农村小康示范村团组织的建设，打破原来单纯按行政村或居住区域建立团组织的格局，抓好亦工亦农团员青年的日常管理，增强行政村团的工作与乡镇团委工作的内在衔接。要按照“一轻二强三高”标准配备团干部，从青年创业致富带头人、“种养加”大户和个体工商户、私营企业主中选拔有一技之长的“实力型”人物担任团支部书记。这部分人是农村先进生产力的代表，具有一定的典型性，同时已形成一定群体，具有相当群众基础。

4、加强落实待遇后的村团总支书记的选配工作。落实待遇后，村团总支书记的选配建议坚持以下几点：一是村“三职”干部原则上不再兼任团总支书记；二是建议在村委会几大元中选配村团总支书记，并做好待遇及工作量的权衡工作；三是村干部中无合适人选的，可将选配范围扩大到一般群众及村民，特别注重选拔年轻优秀的致富带头人或致富能手、退伍军人等担任团总支书记。总之，落实待遇后村团总支书记的选配，必须坚持既要明确岗位、人员及报酬，又要有利于促进农村共青团工作推动村委会全盘工作的原则。

（四）加强服务体系建设，为农村青年增收成材提供保障

只有为农村青年提供扎实有效服务，才能调动农村青年的积极性，赢得农村青年的信任，在农村青年中树立起共青团的好形象。各级团组织要积极协调，借力就势，争取党委政府以及社会各界支持，从组织、资金、技术、人才等多方面多为青年办好事、办实事。宣传普及国家相关法律、法规，切实维护青年合法权益。把建立健全产前、产中、产后服务体系作为调整农业结构、促进青年增收的一项重要任务来抓，重点搞好三阶段服务，即产前当向导，及时向青年介绍产业发展信息，推介最新产品、技术，引导青年以市场需求规范生产经营行为；产中当保姆，加强乡村业科技队伍建设，深入开展实用技术技能培训活动和“送科技”下乡“教、帮、带”活动，加大乡土科技人才培训力度，帮一级，一级带一级，把服务及时送到青年手中；产后当红娘，建立健全各类青年合作经济组织，在发挥其产前品种选择、产中技术指导作用的同时，着重搞好产后销售服务，切实解决青年的后顾之忧，让他们分享流通环节利润。

（五）加强教育培训，促进团的工作可持续发展

团委组织委员工作总结篇7

公司团委下属7个团支部（总公司团支部、一分公司团支部、二分公司团支部、三分公司团支部、四分公司团支部、筑路公司团支部、新诚项目部团支部），各团支部组织健全，分工明确，根据2012年10月底调查统计共有团员76人（不包括未转正员工）。

近年来，团委在公司党委及上级团委的领导下，在团委的努力和全体团员青年的积极配合之下，工作局面得到不断发展。先后在上级团委组织的活动中获得优异的成绩，并在xx年获得城建集团公司“优秀团委”的称号。发挥了党组织联系团员青年的桥梁纽带作用。

二、本年度团委开展的工作：

1、本年度公司团员共缴纳团费3450元，向上级团组织上交2150元，结余1300元。

2、在年初积极督促各级需要进行改选的团支部进行换届选举，进一步建立健全基层团组织机构。

3、在四月与集团公司合作举办“绿色迎奥运”雅山植树活动。

4、在五四青年节与集团公司合作举办“五四青年趣味运动会”。

5、在六月初开展“我为企业出谋划策”征集活动。

6、在十月为公司每位团员发放电影票一张。

7、在十月底对公司团员信息进行收集，并制作成电子表格存档。

8、十一月初在网络上建立起公司团委的qq群号及公司团委博客，争取利用好网络这块阵地为公司团员青年进行服务及建立交流平台，并利用对分公司进行考核党政目标考核时机大力宣传。

9、计划在12月10日举行公司超龄团员退团仪式并在团干范围内讨论团组织明年的工作计划。

三、当前团组织建设存在的难点和问题

1、人员分散（难以组织）

2、动员困难（活动缺乏吸引力）

3、缺乏硬件支持（钱、物、政策）

4、缺乏思维（难以创新，没有点子）

5、工作压力（基层团干部兼职太多，有心无力）

四、解决办法

1、面对人员分散、动员困难问题的解决办法：

2、面对缺乏硬件支持的问题的解决办法:

希望并呼吁总公司领导及分公司领导大力支持团委，并在每年年初为公司团委下拨活动经费3000～5000元，扩大团支部在公司的影响力，使团员的先进性在公司的生产经营中起到更大的作用。

3、面对团干部兼职太多，有心无力及缺乏思维等问题的解决办法：

团委组织委员工作总结篇8

一、实施动因

加强团的基层组织建设和基层团员管理，是共青团的一项基础性工作。当前，随着市场化、城市化、信息化对团建工作产生了深刻影响，团员流动性和管理复杂性不断增强，团工作面临了新的挑战。在对基层现实情况进行充分调研、思考和研讨后，我们认为：全面掌握区域内隶属不同组织的所有团员信息，是我们推进区域共青团整体化建设所必须解决的首要的、根本性、基础性的问题，而全面掌握区域内团员信息，必须依托区域内各团组织之间的信息互通共享。

1、共青团组织特点决定了要实现全覆盖必须依托团员信息共享。

共青团与其他群团的区别在于不仅有群众性，更有政治性，这决定了共青团在组织体系的严密性和组织关系隶属上的绝对单一性，而面对市场化、城市化导致团员的流动性增强的现状，共青团的组织特点，使得基层团组织分别掌握各自隶属团员，在组织关系上各自为阵，为我们实现区域整体化建设带来了障碍，如果不把区域内团员信息、团建情况进行整合共享，那么就难以跳出“就支部抓支部，就团委抓团委”这个怪圈，就难以真正实现团工作开放互联、整体活跃。

2、当前基层团员分布现状决定了要实现全覆盖必须依托团员信息共享。

对于区域内组织关系、生活区域、工作区域三个要素均不相同或者有其中两项互不相同的团员青年来说，往往产生“条线管理有困难、地方管理留空白”的问题。就*市为例，市一级层面，在桐的银行系统的11个银行团支部组织隶属关系均归各自的嘉兴市级银行团委，在桐的先锋机械厂团委，组织关系隶属省级机关团工委，这两个系列团组织下属500多名团员，生活工作在*，却与地方团组织在归属和管理上隔离；基层一级层面，目前，*市公安系统、信用联社系统、地税系统、国土系统等单位属下的基层站所，团组织关系均跟随党组织关系收归上级部门，而基层站所的团员工作在乡镇、部分还生活在乡镇，而在归属和管理上与乡镇团委隔离。同时，城市化带来的大量农村青年进城或进企业务工，居住地团组织对其信息不掌握，在校学生团员也存在着在离校返家的3个月寒暑假期里存在组织管理的空白期等等，这些现状都要求我们打破单一隶属关系带来的局限，实现区域内的整体覆盖。

二、主要做法

面对新的形势和问题，团*市委进行了深入调研和思考，并召集基层团委进行专题研究和民主恳谈，在此基础上，全面开展了“基层区域团员信息数据化管理”集中行动。

1、团员登记《*市共青团员数据表》

团市委设计《*市共青团员数据表》，精心设计信息栏目25项，除基本信息外，特别包含了组织关系隶属团委、生活所在区域、工作单位所在区域三项信息，以及团员的特长、需求、电话、QQ号等，这些信息的掌握为下一步区域管理全覆盖打下基础。数据表由各基层团委组织层层落实，交给团员如实填写。

2、基层团委建立各自团员信息电子数据库

与《*市共青团员数据表》相对应，团市委精心设计电子信息数据库。我们选择了MicrosoftOfficeAccess软件这一录入便捷、单表与汇总表并存、查询筛选功能强大的数据库管理软件，设计了团员信息库录入和查询系统。各基层团（工）委完成下属团员《*市共青团员数据表》登记工作后，负责将信息录入该信息数据库，掌握和收集组织关系隶属于该团委的所有团员信息。

3、汇入团市委总库实现数据整合与共享

各基层团委的团员电子信息数据库录入完成后，汇总至团市委的全市团员信息总库，由团市委按照“单一隶属，多重覆盖”的目标，应用数据库软件的便捷准确的查询筛选功能，按区域进行数据筛选（即把所有团员数据按组织关系隶属区域、生活所在区域、工作单位所在区域三项内容中包含任一项属于某个区域团委的所有团员信息查询筛选出来），把筛选结果建立分库反馈给各基层团委，至此，实现了全市团员信息汇总整合，再按区域分类筛选，在团员信息掌握上，实现信息共享和区域全覆盖。

三、成效与体会

全面掌握基层区域团员信息是区域共青团整体化建设的前提基础性工作，建立电子信息库、应用数据库管理软件的查询筛选功能实现基层团委团员信息共享，创造性地为实现区域全覆盖、工作整体化提供了重要信息掌握前提。

1、加强了基层团组织的团员管理工作。通过“基层区域团员信息数据化管理”集中行动，较完整、详细地掌握了全市2.6万名团员的基本信息，尤其是对他们的组织关系所在团委、生活所在区域、工作所在区域进行了全面梳理和系统归类，实现了团员信息化管理、动态化更新和区域化共享，大大提高了基层团组织的工作的效率。基层团委可以依托电子数据库，便捷地查询团员信息，既可以按性别、学历等内容进行分类查询，对团员的发展、流动、超龄离团等情况进行查询和及时的登记入库，确保团员信息的全面、即时、正确掌握，通过导出旧表备份、旧表更新等操作，实现团员动态管理。基层团员信息数据库还可以动态反映基层团组织人员变动情况，动态监测基层团组织建设的情况，为推干荐才、推优入党提供基本依据，为基层团工作的顺利开展提供了信息保障。

2、实现了团员信息掌握上的区域全覆盖。通过各基层团组织把各自所属团员的信息录入，再汇总至团市委，团市委根据信息，汇总梳理筛选后形成信息更加完整的数据库再反馈给基层团委，打破了传统模式下，各团委仅掌握组织关系隶属团员信息，各自为阵、信息隔离的局面，同时，利用数据库筛选功能，查询团员特长、需求，有利于有针对性的开展工作，在实现了全市范围内团员信息的整合共享的基础上，真正实现了在信息掌握上的区域全覆盖，为共青团区域整体化建设打下了基础。

我们的体会：

一、基层基础性工作是前提。要建立基本覆盖传统领域和两新组织的团组织、快速便捷的团的联系动员机制、横向协作的团的区域共建组织，打破传统组织形式限制，真正实现“区域覆盖、尊重主体、开放互联、促进活跃”，掌握区域内工作对象信息是我们开展区域整体化建设绕不开的前提。

团委组织委员工作总结篇9

1、结合党委开展的“三个一流”主题活动，夯实团支部各项管理基础，加强团组织建设，切实加强团干意识教育活动，深入学习，不断提高自身综合素质，提高工作能力，全面促进支部工作顺利进行。

2、结合支部08年工作安排，定期召开团干例会，通过团干部例会传达厂部、团委及车间各项工作精神，交流工作经验，讨论工作计划，指明团支部的工作方向，提出团支部的具体工作要求。

3、结合支部实际情况，强化加强支部各项制度的落实，认真做好团干出席例会、组织活动、参加党课及其他学习等记录，严格按制度执行，促进各团干积极做好表率作用。

二、深入开展各项培训，密切关注青工的思想、工作和学习，为青工创造条件。

1、召开大学生座谈会，及时了解团员青年心理变化，掌握团员青年工作动态。团总支定期召开大学生座谈会，邀请车间领导与刚进厂大学生座谈，通过沟通、交流、提建议等多种方式，使新人融入到检封这个大集体中来，更快地适应新的岗位，也为车间做好对新进人员的培训、教育工作打下了扎实地基础。

2、发挥团组织作用，不断为青工提供学习的平台。由于近两年新进厂的人员比较多，因此对于刚刚步入企业的团员青年而言，提高工作技能首当其冲。为此，团总支多次组织举办知识交流共享会，安排技术全面的师傅面对面的对团员青年进行技能培训、经验传授等，通过一系列活动，收到了一定效果。

3、关注青工思想动态，想青工所想，急青工所急。10年，由于车间工艺改革的不断深入，人员调动频繁，车间人员思想波动较大，尤其是青工，团总支及时组织力量，一方面积极做好宣传工作，引导青工正确理解工艺改革是必然趋势，另一方面深入青工当中，通过面对面、网络聊天、座谈会等方式，收集意见并及时向上级领导反映。

4、知识共享，充分珍惜各项培训机会，积极做好宣传工作。组织车间参加行业技能比武、团干培训、通讯员培训的职工与各团员青年开展各项交流会，为青工提供更多的学习与交流的平台想办法动脑筋。

5、积极配合企业、车间文化发展需要，努力加大宣传力度，充分发挥团组织的宣传阵地作用，做到宣传工作有计划、有安排，做到系列化、制度化，使广大团员青年都能积极撰稿、认真写作，把企业、车间的动态、发展方向、目标、方针政策及时迅速传达给每一位车间职工，为信息传递和沟通交流搭建了良好的平台，从而扩大团组织在企业及车间中的影响力。

三、积极开展文体活动，丰富青工业余生活，以饱满的热情和充沛的干劲，更好地为企业完成各项生产任务。

支部始终以活动为载体，寓思想道德教育于各项活动之中。通过组织开展青工喜闻乐见、丰富多彩的活动，缓解青工工作压力，放松心情，为更好地工作积蓄力量。

1、2月分开展“快乐分享”图片评比活动，共同分享拍下的精彩画面。

2、5月6日，为增强青年职工的凝聚力、竞争力和创造力，展示青年职工的聪明才智，丰富自身的文化生活，检封团总支组织了手机短信创意大赛。

3、6月4日，为了让团员青年们在了解端午节的由来及意义的同时，更实在地感受这个中国传统节日的气氛，让现在的年轻人通过这样的活动关注到、体会到中华民族的传统文化，并将文化传承，团总支开展学包粽子趣味活动

4、8月2日，检封团总支以“为团旗争光添彩，迎奥运呐喊加油”为主题，组织车间团员青年一行80余人前往西海湾休闲、长墅源漂流一日游。通过丰富多彩的活动，让大家走进自然，陶冶情趣，增进沟通与交流，增强团的凝聚力、创新力和战斗力。

5、9月26日中午，检封车间团总支开展了创建“五型”优秀班组和推进“工人先锋号”创建活动签字仪式，动员和组织广大职工为优质、安全、高效地完成企业各项生产任务贡献力量。

总结走过的2010年，我们取得了一定的成绩，但也存在一些不足。我们将在新的一年里，在厂团委和车间的正确领导下，牢固树立求真务实的作风和开拓创新的精神，努力加强检封团总支的学习力、凝聚力和创新力，充分发挥广大团员青年的智慧和力量，真正实在的当好企业发展的后备军。

2010年工作计划

结合检封车间实际情况，围绕厂团委及车间工作重点，检封团总支将在新的一年里继续积极开展各项活动：

一、加强组织建设，提高组织能力，完善管理体系，强化组织领导，让团支部工作充满蓬勃生机和活力。定期召开团干例会，明确职责，合理分工，协同作战，各负其责，服务车间及团员青年，努力做好“上传下达”的工作，使团支部工作有条不紊的进行。

二、加大宣传力度，充分发挥团组织的宣传阵地作用，做到宣传工作有计划、有安排，做到系列化、制度化，及时做好团委及车间的各项宣传工作。同时，不断探索，继续为团员青年提供各种学习的机会，创造表现自我的舞台。

三、以理论学习为先导，提高广大团员青年的政治思想觉悟。通过座谈、交流以及重温团课等多种形式，努力提高全体团员青年的道德素质，进一步推进团员意识教育活动，优化团员的思想先进性。以团员意识教育活动为契机，带动各项工作的协调发展，提高团组织的凝聚力和战斗力。

（1）

2010年团总支工作总结及2011年工作计划相关文章：

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四、以厂团委活动为载体，充分发挥团组织的优势，配合车间工作建设，开展各种有益身心发展、提高青工技能的活动，深挖内潜，营造“学先进、超先进”的健康向上的企业文化氛围。

五、继续开展丰富多彩、寓教于乐的文体活动以及户外活动等，放松心态，最大限度地调动青工的积极性，更好地为企业顺利完成各项任务服务。

新的一年，检封团总支将紧扣厂团委工作，以创新为动力，以活动为载体，以发展为目标，在厂团委和车间的关心指导下，求真务实，认真工作，努力完成制订的各项目标，开创车间团支部工作的新局面。

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2010年团委工作总结

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2010年中学团委工作总结

团委组织委员工作总结篇10

一、指导思想

深入贯彻落实党的十七大、十七届四中全会和团的十六大精神，深入学习实践科学发展观，按照“两个全体青年”的要求，以提高基层团组织服务能力为核心，以不断扩大团的基层组织的有效覆盖为基础，以切实加强团员团干部队伍建设为关键，以基层团组织制度建设为保障，不断提高基层团组织的吸引力、凝聚力和战斗力，把团的基层组织建设成为政治坚定、组织巩固、具有内在活力的坚强集体，成为加快发展、奋力实现崛起的组织者，推动者和实践者。

二、基本原则

坚持党建带团建，使团的基层组织建设纳入党的基层组织建设总体格局；坚持以服务能力建设为重点，以服务促建设、以服务求活跃；坚持创新推动，以改革创新的精神研究新情况、解决新问题；坚持重在建设，着力加强思想建设、组织建设、作风建设和制度建设。

三、目标任务

2012年，使我市团的基层组织建设得到全面加强，市直企事业单位新建团组织不少于10家，中职院校新建团组织不少于10家，规模以上非公有制企业团组织实现100%覆盖。“五个有”（有一个好的班子特别是一个好的带头人、有一支能够发挥模范带头作用的团员队伍、有围绕党政中心工作并适合团员青年特点的活动、有一套行之有效的工作制度、有保证工作正常开展的必要经费和阵地）团组织在学校、国有企业、机关事业单位团组织所占比例达到80%以上，在农村团组织中达到60%以上，在非公有制企业团组织中达到50%以上。与此同时，加强和完善以共青团为核心的青年组织体系，推进各县区全部成立青联、青企协和少工委组织。

四、工作内容

1、全面加强基层团组织建设。协调支持各县（区）将团的工作纳入党的工作组织考核体系，从制度安排、经费保障等方面争取党委政府及有关部门的支持，加强县级团委组织建设，推进配齐配强团县（区）委书记班子和常委班子，强化委员会的作用。进一步加强县级团委工作。加强乡镇团委建设，大力推广“1﹢3﹢X”乡镇团委组织格局模式，建立健全乡镇团的委员会，努力使乡镇团委探索出科学规范的运行机制，尽快使乡镇团委成为基层团工作的桥头堡和主战场。加强村级团组织建设。推广“三位一体”村级团支部模式（即村委会副主任或不设副主任的村两委成员、团支部书记、农村青年致富带头人由一人担任）配备村级团支部书记。推动大学生村官兼任村级团干部，加强村级团组织建设。支持各地在加强村级团组织建设中，实行公开选拔方式，配齐配强村级团组织负责人，并推荐作为村两委后备干部。

2、全面推进非公团建“桩基”工程。按照“积极稳妥、逐步推进、突出重点、分类指导”的工作方针，不断扩大团建工作的覆盖面，切实巩固和加强非公企业建团率，初步探索出一套适应非公企业特点的党建带团建工作机制。非公有制企业共青团组织要加强团的领导班子建设，根据实际情况实行团的领导班子集体负责制和轮值制相结合的方式，每一段时间安排一位委员担任轮值书记，负责活动的具体策划与安排，并向团的委员会报告。要建立隐性团员身份确认制度，采取“本人提出申请-组织考察-参与活动-身份确认-组织备案”（三个月）的办法解决非公企业的团员身份确认问题。结合非公企业的生产经营，组织开展创新创效、技术比武、岗位训练、争当青年岗位能手、争创青年文明号、为企业发展献计献策等活动，团结带领团员青年在企业科技进步、生产经营、文化建设等方面发挥生力军作用，为非公企业党的建设和促进企业发展注入新鲜血液。

3、全面推进中学中职团组织建设。中学团组织建设要按照《关于加强和改进全省中学共青团工作的意见》要求，健全学校共青团的组织机构。有条件的中学团委可设初中团总支、高中团总支、教工团总支和年级团总支。要加强班级团支部的建设，努力把团支部建设成班级的核心。有学生党员的班级，应推荐学生党员担任团支部书记。积极探索团组织建设的创新模式，尝试建立社团团组织、公寓团组织等。中等职业学校都要建立团组织，按《团章》规定，定期召开团的代表大会。团员人数超过30人的学校应建立团的总支委员会，超过100人的应建立团的委员会。各专业、班级应相应建立团组织。学校寄宿生超过100人，学生社团超过10人，同一单位实习的同校学生超过5人都应建立团组织。尚未建立团组织的民办中等职业学校，要分批分类建立团组织，开展团的工作。中等职业学校团组织要围绕学校中心工作，充分发挥团结教育青年的核心作用，帮助学生提高适应职业发展的专业能力，帮助学生培养良好的道德品质，帮助学生培养适应未来职业生涯发展所需要的社会化技能，帮助学生认同中国特色社会主义道路，并逐步坚定跟党走中国特色社会主义道路的信念，把健康向上，受学生欢迎，有深入影响的品牌活动作为共青团工作的重要载体，长期坚持。

4、全面启动驻外团组织建设。凡是在市内外建立流动党员党组织的地区和单位，在符合建团条件的前提下，要探索建立团的组织。各级团组织要积极主动开展工作，争取同级党委和本地已经建立的流动党员党组织对团建工作的重视和支持，将驻外团组织建设情况纳入基层党建工作责任制，指导和帮助驻外团组织开展工作。既要按照《团章》规定力求规范有序，又要根据流入地和流动团员青年的具体情况大胆尝试，灵活设置团的基层组织，积极探索创新驻外团组织的机构设置、干部配备、管理模式和运行机制，不断改进驻外团组织的活动方式和工作方法，充分发挥团组织在组织、引导、服务流动团员青年和维护流动团员青年合法权益中的积极作用。既要积极作为、尽力而为，又要实事求是、量力而行，注重驻外团组织建设的质量和效果，努力做到成熟一个、组建一个，组建一个、巩固一个。

5、巩固完善机关企事业单位团组织建设。适应党政机关机构改革和事业单位管理体制改革的新变化，及时调整和建设好团的基层组织，配齐配强团组织班子。针对机关和事业单位团员少的现状，可以依托青联委员等开展青年工作和活动，最大限度地把青年组织起来，开展活动。适应建立现代企业制度的要求，设置和改建企业团的组织，配强团的干部。通过开展企业文化建设、青工技能振兴、青年岗位能手、青年文明号等活动，进一步巩固企业团的组织，促进共青团工作的活跃。

6、全面加强团员教育管理。加强对团员进行党的基本理论、基本路线、基本纲领和基本经验教育，坚定团员永远跟党走的信念，进一步增强团员的政治意识。加强团员的组织生活观念、组织纪律教育，进一步增强团员的组织意识。加强团员发展和“推优”工作。基层团组织要认真制定团员发展计划。建立青年积极分子名册和积极分子培养考察制度，做好入团积极分子的培养考察工作。中学团委要办好中学生团校，加强团前教育，搞好团队衔接。有条件的地区和单位可以探索试行民主推选、入团公示、入团预备期教育等做法。要在党组织的指导下，制定“推优”工作规划和有关实施细则，建立并落实“推优”工作制度，使“推优”进一步成为党组织发展青年党员的主要渠道。结合党组织发展青年党员工作的重点，重视培养和推荐生产、工作第一线的青年骨干和青年学生中的优秀团员。

7、全面加强团干部队伍建设。按照德才兼备原则，把政治素质好、文化水平高、善于做青年工作的优秀年轻干部推荐选拔到基层团的岗位上。在乡镇、街道办事处、企业、学校等基层团组织中大力推行团干部公开选拔、竞争上岗、选调优秀大学毕业生等选配方式。团干部的选拔要严格执行有关规定，形成合理的梯次结构。团的基层组织要按期召开团代会或团员大会，选举产生基层团组织领导机构。基层团干部要深入学习邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观，构筑强大精神支柱。要持之以恒地学习理论，在系统学习、深入领会上下功夫，坚持理论学习与把握青年工作规律相结合，与指导工作实践相结合，与提高工作能力相结合，既要原原本本研读原著，又要自觉把学习成果应用于工作实践。各级团组织要加大对团干部学习的检查、考核工作力度，抓好时间、内容、人员和效果“四个落实”。基层团干部要牢固树立正确的学习观、成长观、政绩观，牢固树立服务大局、服务青年的意识，把服务作为开展工作的主要手段，作为发挥作用的根本途径。要按照“政治上坚定、作风上扎实、自律上严格”的要求，切实改进工作作风和工作方式，把青年赞成不赞成、满意不满意作为衡量工作成效的重要标准。

8、全面加强基层团组织制度建设。建立健全党建带团建工作制度。依靠党组织的力量，争取各级党组织在制度安排、干部配备、工作指导上的带动。明确各级团委的职能职责，争取做到与同级党委组织部门统一规划，制定和实施阶段性工作目标。制定和完善考评激励机制，坚持定量考核与定性考核相结合，逐级将团的建设纳入同级党组织的党建目标责任制考核范围，一并检查考核。建立健全团干部协管工作制度。主动争取党组织支持，努力做好协管工作。积极主动与同级党委组织部门沟通联系，并向党委组织部门报送团委有关工作情况，促进协管工作各项规定的有效落实。坚持和完善团的组织生活制度。基层团委和团支部（总支）要以传统节日和重大历史事件纪念日为契机，集中组织开展主题团日活动，广泛开展“举团旗、学团章、唱团歌、戴团徽”主题教育活动。

9、巩固完善以共青团为核心的青年组织体系。加强对青联、青企协、少先队和各类青年自组织的指导和支持。增强青联组织的凝聚力，推进县级青联组织建设。通过组织开展形式多样、内容丰富的文体活动、评选表彰、会员沙龙、联欢联谊等活动，活跃青企协工作，完成市青年企业家协会换届，推进县级青企协组织建设。加强全团带队工作，继续推进少先队重点工作整区推进计划，各县区在5月底前全部成立少工委组织。加强对青年自组织的指导服务，创新工作方式，丰富工作项目，最大限度地组织动员各个方面的青年。

10、继续做好选聘生“双兼”工作。继续配合组织部门做好对选聘生的服务及协助管理工作，扎实推进选聘生兼任基层团干部、兼任所在村(镇)小学少先队校外辅导员工作，建立联系选聘生制度，建立健全选聘生信息交流平台，根据选聘生的专业特长，结合所在村的实际，充分发挥共青团的组织网络优势和人才资源优势，以资金扶持、培训提升、信息提供、观念引导为主要手段，积极扶持选聘生带头创业、成功创业，带动更多的农民创业致富，促进地方经济发展，培养造就一大批既有现代科学文化知识，又有基层工作经验和强烈社会责任感的优秀青年人才。要进一步完善岗前培训机制、工作交流机制、考核机制和奖励机制，充分调动选聘生的积极性和创造性，推动农村团队工作的创新发展。

五、有关要求

1、加强领导，落实责任。实施“组织建设年”活动，是当前全市共青团的一项重点工作。各级团组织要充分认识实施此项活动的重要意义，列入重要议事日程，根据通知要求制定切合本地实际的具体工作方案，加强领导，强势推进。各县区团委要担负起组织协调和指导活动开展的重要职责，成立机关的工作领导机构。各级团委（支部）书记是推进此项工作的第一责任人，必须亲自动员部署，抓好督查落实。

2、争取政策，优化环境。各地各单位要积极争取党政部门的关心和支持，争取相关扶持政策，把推进基层团组织建设纳入党的基层组织建设整体规划，把条件具备的团干部纳入党组织后备干部队伍培养和管理，把“推优”工作纳入党员发展计划，把团的阵地建设纳入基层党组织的阵地建设。要整合共青团工作资源，将重点项目向基层团组织延伸，进一步为基层团组织建设创造有利条件。