村书记转正党员工作总结十篇

村书记转正党员工作总结篇1

一、认真落实全旗党建会议精神，安排部署了党建工作责任制的落实，努力推进基层组织创新工作

1、落实党建工作目标，健全党建工作机制。年初，根据全旗农村党建工作目标责任的要求，结合我镇实际，制定下发了《镇年基层组织建设工作要点》和《镇年党建工作目标管理考评细则》，明确了工作目标，落实了工作责任。实行“三重一大”党委政府联系会议制度，强化对党建工作的领导，实行党建工作例会制度，党委委员包片制度，具体指导各支部的党建工作，及时召开专题会、党支部书记联席会，及时研究解决党建工作中遇到的问题。各支部严格遵守“”制度并实行党员联系群众、村民代表联系户代表制度。每季度召开一次党建工作例会，及时查找、分析、解决党建工作中的问题，强化督促检查工作机制，使党建工作真正落到实处。

二、切实加强了党委班子和村“两委”班子建设，落实了党委书记抓基层党建工作的责任制。

1、党委班子建设，按照上级要求，镇党委换届选举工作于4月末全部结束，共选出7名镇党委委员。新任班子在工作领域有新建树、新作为，秉公用权。树立正确的权力观，做到公心为本、公正为准，公开为重、公论为上。

2、村“两委”班子建设，支部换届情况。我镇有共有28个党支部，其中农村党支部16个，委员56名。全镇有16个村委员会，委员64名。16名村达当中党员有7名，占总数的44%；非党9名，占56%，在9名非党村达中入党积极分子8名，今年计划把8名非党村达纳入党组织。

3、党委书记抓基层党建工作责任制情况。对党建目标任务进一步细化、量化，并明确分管领导亲自抓落实。逐级明确职责，分解任务，严格奖惩，构筑了一个上下配套，团结协作的组织网络，形成上下联动，一级抓一级，一级促一级，层层抓落实的基层党建工作新格局。

三、“创先争优”活动开展情况及后进村整顿情况

1、认真开展“创先争优”活动。按照《关于开展新一轮公开承诺及践行承诺的通知》（办发[]3号）文件要求，高标准推进新一轮公开承诺，进一步激发跨越赶超、干事创业的热情。确保承诺的延续性。镇党委在4月份与各支部和党员集中组织开展年以来公开承诺、践行承诺情况“回头看”工作，广泛征求民意，对去年的履诺践诺情况进行评议，全镇所有基层党组织和党员的目标承诺于4月底全部通过党务公开栏公示，基层党组织平均承诺事项3件，党员人均承诺事项2项。强调承诺的针对性。镇党委结合换届，将严肃换届纪律承诺作为承诺的主要内容，村级党组织紧密结合3年任期规划，就创建“五个好”党组织，带动农民创业、发展集体经济和维护农村稳定等作出承诺。在建党周年来临之际，我镇召开了庆祝中国共产党成立周年大会，并按照创先争优活动方案要求，对近年来涌现出来的6个先进基层党组织、16名优秀共产党员和6名优秀党务工作者予以表彰。

2、以创建“五个好”党组织为目标，以领导班子建设为核心，以规范化建设为保证，综合治理，切实解决相对后进村存在的突出问题。成立了以党委书记任组长的后进村集中整顿提升工作领导小组，全面负责后进村集中整顿提升工作的组织实施，工作组进驻村后，开展深入调查研究，通过座谈讨论、走访调查等形式，广泛征求党员、干部、群众的意见建议，认真查找分析村级组织中存在的突出问题，全面掌握村情、把握民意，研究找准整顿提升工作的突破口，抓好村“两委”班子建设，增强村党支部的战斗力和凝聚力。宝日根村是我镇的后进党支部，镇党委安排副镇长李树林同志帮助村开展整改提升工作。

四、认真实施了《村级党组织和党员规范化管理实施细则》，推进村级组织规范化管理全面落实了《村级组织和党员规范化管理实施细则》，从村干部管理实现“一定三有”，村级事物民主决策“五步法”，发展党员工作“六步法”入手，建立和完善党领导下的民主决策“五步法”工作机制。建立了村民代表会议和村民大会的决策机制、村委员会的执行机制和村监督委员会的监督执行机制，从而实现村村民的民主管理、民主监督。6月中旬各包片领导工作组长到村认真宣讲《县村及组织和党员规范化管理实施细则》。

五、村活动场所建设、管理、使用，便民服务大厅（中心）、便民服务站、便民服务点建设情况

今年来，继续按照《县村活动室建设三年规划》和《县关于加强村活动室建设的实施方案》，加强了村活动场所建设、管理、使用工作。在全镇16个村中，11个村有村活动室，为了村活动室的使用达到规范标准，采取了以下管理措施：

1、建立了专人管理制度，对村活动室固定资产和电教设备设立专职人员管理制度，以防止物资被盗及非正常损耗问题发生。

2、建立了考核检查制度，把各村活动室建设情况、管理情况纳入各村年终目标考核的专项内容进行考核。

3、强力推进服务型党组织和服务型政府创建工作。全镇以建立便民服务中心，同时建设2个“七位一体”的公共服务中心，没有服务中心的村建立了便民服务代办点，切实为群众提供方便解决实事。

六、党组织书记结合开展创先争优活动进行双述双评情况

1、建立健全党建工作目标责任体系，推行镇党委书记、村党支部书记履行党建工作责任双向述职制度，进一步增强了村党支部书记的责任意识，促进党建工作责任制落实，基本形成了责任明确、领导有力、运转有序、保障到位的工作机制。进一步加大村(社区)级班子及成员的考评力度。落实“三评二审一公开”考核办法，全面落实了基层党建责任制，全面落实“双述双评”，把测评结果纳入实绩考核体系中，把考评结果作为村两委班子成员工作实绩和绩效工资的主要依据。促进基层党建工作科学化、制度化和规范化，不断增强了基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力，为全面推进各项工作又好又快发展与稳定提供了坚强的组织保证。

2、认真开展了民主评议党员工作，镇党委高度重视，专题召开会议进行研究，按照年初确定的民主评议党员工作的指导思想、评议方法、步骤的要求，对全镇549名党员进行了民主评议，合格率达到95%以上。

3、于6月20——7月10日，镇“创先争优”活动工作领导小组成员及指导组成员深入到各村党支部开展党支部书记点评工作。到村后召开村党支部民主生活会议，村书记对全体党员、村民代表、民主理财小组成员进行了述职，全体与会人员对承诺兑现情况进行了测评。支部党员做了承诺，党支部书记进行了点评。村党支部委员以上人员7月11日镇里集中召开了“双述双评”会议，镇党委书记做了半年工作述职、各村党支部书记做了述职、镇党委书记对各支部书记进行了点评，并进行了群众满意度测评。

七、党员、干部、积极分子和村后备干部培训教育情况

1、镇党委认真抓好党员干部的经常性思想政治教育。健全党员干部学习培训制度，强化了对党员干部、后备干部和入党积极分子的培训，今年培训五期350人次。其中村书记、村达培训班2期，培训62人；举办党员干部培训班2次，培训240人次；后备干部培训班1期，参加48人。培训内容按照新时期党员干部教育培训工作的要求，坚持注重实际、实用、实效的原则，设置了科学的培训内容。

八、大学生村官的管理和服务工作开展情况

我镇共有大学生村官3名，其中：书记助理1名、村达助理2名，对于大学生村官的管理，镇党委政府结合实际，在大学生村官的管理上采取了七项工作制度，即：请销假制度、学习制度、汇报制度、考核评议制度、激励制度、安全制度。全面掌握大学生村官在镇、村工作期间的基本情况，督促指导大学生村官成长成才。促使大学生“村官”在基层成长成才，实现了“提升能力流得动，扎根基层蹲得住、服务群众干得好”的工作目标。

九、年预备党员转正，年发展党员工作准备情况及非党村达入党积极分子的培养情况

我镇年预备党员转正37名，今年10月份转正时间到期。今年准备发展新党员35名，现在各支部新发展党员正在酝酿当中。非党村达入党积极分子和积极分子的培训预定在7月中旬开展。

十、年度村级组织运转经费保障落实情况

年村级组织运转经费管理使用情况总体上比较好，村级组织运转财政补助资金都及时足额到位，“村财村用乡代管”制度全面实施，确保了村级组织的正常运转。

村书记转正党员工作总结篇2

一、农村党总支书记队伍基本情况

*县现有14个乡镇，141个村民委员会，设有140个村党总支和1个村党支部。2004年4月通过换届选举产生了第二届村党总支委员会，在现任141名党总支（支部）书记中：35岁以下干部18名，36-49岁的79名，50-59岁的40，60岁以上的4名；妇女干部2名；少数民族干部67名；文化程度在大专以上的有10名，高中、中专的40名，初中的73名，小学的18名。

二、农村党总支书记队伍建设的主要做法

在农村党总支部书记的成长过程中，村党总支书记本人的努力是内因，起主导作用。各级党组织的选拔、培养和教育管理是外因，是催生优秀农村党总支部书记的土壤，同样至关重要。通过认真分析我县近年来农村党总支书记的成长，我们从完善选拔任用，加大教育培训，强化考核激励，健全监督管理等几方面入手，注重给他们提供展示其能力的舞台，并为其健康成长提供了坚实的组织保障，造就了一批能适应时展、带领群众脱贫致富的好带头人。

1、注重培养后备人选，夯实选拔基础

近年来，我们把发展党员和培养村干部后备人选工作放在巩固党在农村的执政地位的高度来认识，把它作为一项基础性工作常抓不懈。更新党员发展理念，强化村干部后备人选培养，把发展党员和培养村干部后备人选工作由原来的“等进来”变为“领进来”。认真实施“三个培养”工作，注重把那些思想觉悟高、致富能力强、甘愿奉献的优秀青年吸收到党内来。同时，建立村后备干部人才库，注意从普通党员中和“两委”委员中发现、挑选德才兼备、有一定发展潜力的年轻党员进行重点培养、超前培训，对他们进行跟踪考察，在德、能、勤、绩等方面进行评议，督促其总结提高，在无职务党员设岗定责中，有目的地让他们进行锻炼，提供参政机会，增强其综合能力，使他们随时能接任并胜任党总支书记工作。通过不断吸收新鲜血液、加大后备人才培养力度，进一步拓宽了选才范围，为选拔村总支书记夯实了基础。

2、树立正确用人导向，配好带头人

“选对一个人，振兴一个村”。一是转变用人观念，引入竞争机制，在全县营造了“能者上，平者让，庸者下”的正确用人导向。二是破除“求稳求全”的陈旧观念，明确了“四有”的选人用人标准，即有政治头脑、会经营管理的人；有群众观念，能带领群众共同致富的人；有奉献精神和实际工作能力的人；有科学文化知识，受大多数群众拥护的人。三是拓宽选拔渠道，打破地域、身份等限制，从致富能人、科技能手、复退军人、个体工商户和大中专毕业生中选拔优秀人才。三是在村党总支换届选举中全面推行了“两推一选”，把一大批靠得住、有本事、群众信任的好党员选拔进了村党总支书记队伍，发展了党内民主，增强了队伍的活力，得到群众的称赞和拥护。

3、强化教育培训，提升综合素质

近年来，我县认真实施农村党员、基层干部“素质教育工程”，并在开展“云岭先锋工程”和先进性教育活动中，推行了科技特派员“四包”制度，切实抓好农村党总支部书记的教育培训工作。在组织、指导农村基层党组织搞好学习外，县委组织部、各乡镇党委每年都要集中一段时间，以专题培训班、经验交流、参观学习等方式，围绕十六大精神、“三个代表”重要思想、调整农业产业结构、找准经济发展路子等内容，开展多种形式的主题教育培训活动。同时，组织开展大规模的实用技术培训和村干部学历教育活动，提高农村党总支书记的政治素养和带领群众脱贫致富的能力。

4、加强监督管理，规范职责

在抓好培训教育的同时，我们还加大了对村总支书记的监督管理。一是建立健全了村党总支有关的工作制度，2005年县委组织部从县级留成党费中拿出20多万元，为全县各村党总支统一制作了工作制度，使村党总支工作逐步走向制度化和规范化。二是实行目标管理绩效考核制度，乡镇党委每年都与村党总支书记签订经济、党建、党风廉政建设等责任书，并定期检查落实，做到奖优罚懒。三是进一步完善了民主议事制度以及民主监督制度，抓好党员群众关心的村级党务、村务和财务公开工作，使党总支的各项工作始终处在组织的管理和群众的监督之中，增强了农村党总支部书记的民主意识和“依章理事”的自觉性。

三、农村党总支书记队伍存在的主要问题

从这次调研和平时工作掌握的情况来看，我县的农村党总支书记队伍总体情况是好的，大多数党总支书记都能够认真贯彻执行党在农村的各项路线、方针和政策，积极带领群众致富，发展农村经济，为农村全面建设小康社会作出贡献。但是，面对社会主义市场经济形势下的新情况、新问题，及党的十六大提出的新要求和农民群众的新愿望，农村党总支书记队伍还存在一些问题：

1、整体结构还不够优化

一是文化结构偏低。从文化上看，全县141个村级党组织书记中高中以上文化的50人，仅占总数的35.5%，而初中及初中以下文化的91人，占到总数的64.5%；二是年龄结构偏大。从年龄上看，49岁及以下的97人，占总数的68.8%，但年龄在35周岁及以下的仅18人，占总数12.8%，而50岁及以上的44人，占到总数的31.2%。三是女性结构严重偏少。目前全县村级党组织书记中仅有2名女书记，占总数1.4%。年龄文化性别不够优化，势必会影响农村的建设和发展。

2、后备人选还较缺乏

一是由于大部分村受自然条件制约，村中多数有文化、头脑灵活、能力较强的青壮年都外出务工经商，人才外流现象严重，致使部分村要选拔个优秀的干部都很困难。二是少数村党总支部书记为维护自己的利益，“保位置”思想严重，将优秀人才拒于党的大门之外，挫伤了部分优秀人才政治上的进取心。三是村级集体经济薄弱，村干部的工资报酬低，村党总支书记的岗位缺乏吸引力，在一定程度上也是导致后备干部队伍数量不足，质量不高的原因。

3、部分村党总支书记缺乏与工作岗位相适应的素质和能力

从我县情况看，具有一批作风正派、工作能力较强、基本素质过硬的农村党总支部书记。但也有一部分农村党总支部书记与新形势新任务的要求不相适应，主要表现在：一是思想不够解放，开拓创新精神不足。有的村总支书记观念陈旧，求稳怕乱，守摊吃饭，存在小富即安思想，对本村的优势和困难认识不清，找不准本村经济发展的方向，有的村本来底子很好，但几年下来仍在原地徘徊甚至倒退。对我国加入WTO后农业面临的严峻形势认识不足，不具备市场经济的基本知识和经济头脑，缺乏危机感，极不适应新形势发展的需要。二是宗旨观念淡薄，事业心和责任心不强。有的村总支书记抱有“当一天和尚撞一天钟”的态度，不主动考虑村里的事情，对待上级布置的工作能拖则拖，能躲则躲，缺乏带领群众共同致辞富的思想动力，为民服务的宗旨观念淡化，在群众中形象不好，威信不高。三是驾驭复杂局面的能力不强。有的村总支书记，特别是一些新上任的村总支书记，缺乏驾驭全局、处理复杂局面的能力，对一些突发性事件、群众普遍反映和关注的难点热点问题处理，办法不多，甚至工作不得要领。四是民主管村的能力不强。一方面有的村总支书记民主意识不强，搞“家长制”、“一言堂”，影响了党员积极性和班子团结，另一方面由于村改委后，部分村委会主任摆不正自己的位置，片面理解《组织法》中的村民自治，辟开村党总支自搞一套，加之村总支书记自身能力素质的问题，导致村“两委”关系不协调，党组织的领导核心作用体现不出来。五是“双带”能力不强。有的村总支书记致富技术缺乏、经济意识不强、经营管理经验不足，导致自己不能带头致富，而对如何发展壮大村级经济，带领群众共同致富，更是无从下手，力不从心。

4、待遇低，保障机制不健全

农村工作直接与农民打交道，往往要涉及农民的切身利益，不仅头绪多，而且难度大，而大量工作都是要靠村级的干部去落实。从我县的情况来看，除极少数的几个村外，大部分村集体经济十分薄弱，大部分村总支书记的付出与回报不成正比，任职时报酬低，退职后几乎没有什么保障，这在一定程度上影响了工作的积极性。

四、农村党总支书记队伍建设的对策及建议

农村党总支书记队伍中存在的问题，在一定程度已影响了农村的经济发展和社会稳定，而面对建设社会主义新农村的新要求，我们必须花大力气认真解决，我们认为应从以下几个方面加以解决。

1、做好发展党员工作，确保村党总支书记队伍之源

党员是党组织的细胞，促进新陈代谢，才能保证我党长盛不衰。一是要认真制定和落实发展党员工作计划，按照“十六字”方针做好发展党员工作，同时加强对新党员的教育培训，不断提高新党员的高素质。二是要拓宽发展党员工作视野，注意从各类优秀人员中发展党员。三是要扫除发展党员工作中的障碍，对那些私心严重，嫉贤妒能，故意阻挠优秀青年农民入党和长期不发展党员的党组织负责人要批评教育，直至从领导岗位上撤换下来，确保有优秀的党员队伍，保证党总支书记队伍有可选人才。

2、拓宽选人视野，增强村党总支书记队伍活力

积极探索适合本地实际和市场经济需要的选任方式，走宽领域、大范围、不拘一格选人的路子，充分发挥村党总支书记“领头雁”、“带头人”的作用。一是要坚持和完善“两推一选”制度，扩大群众基础和党内民主，增强村党总支书记的影响力和凝聚力。二是要注意从乡土拔尖人才、致富能手、复转军人、大中专返乡毕业生中选拔优秀人才担任村党总支书记。同时，采取多种形式和方法，建立村党总支书记后备人才队伍。三是对于没有合适的书记人选的村，可以从乡镇干部中选派，或者从邻村的党员干部中选调。

3、加强教育培训，提高村党总支书记队伍综合素质

加强教育和培训工作，是保证村书记队伍素质的关键，因此要进一步抓紧抓好村党总支书记队伍的教育培训工作。一是要坚持和完善农村党员、基层干部“素质教育工程”、副科级以上党员领导为基层讲党课、科技特派员“四包”制度。二是要突出培训内容的针对性。紧密结合时代要求和村党总支书记队伍实际，本着缺什么补什么的原则，精心选择教育培训内容，增强教育培训效果。三是要突出培训方式的多样性。在坚持集中办班、分散自学、学历教育等培训方式的同时，充分利用互联网、电化教育、远程教育等现代教育手段，提高培训效率。另外，要通过“请进来，走出去”的办法，扩大视野，解放思想，开拓思路。

4、强化监督机制，促进村党总支书记队伍健康成长

坚持多管齐下，建立健全对村党总支书记的监督约束机制。一是要坚持上级组织监督。建立乡镇党委与村党总支书记定期谈话制度，针对他们的思想和工作情况，及时、经常地提出要求，做到防微杜渐；对出现的问题，及时纠正；对问题严重的，认真对待，严肃处理。同时建立任期审计、经济责任审计、离任审计等制度。二是要坚持班子内部监督。坚持完善集体领导和个人分工负责制，理顺关系，明确工作职责，避免权力过分集中。坚持规范村党组织议事规则和议事程序，使村级事务管理有章可循，有制可依，实现对农村党总支的规范化管理。三是要坚持群众民主监督。全面推行村务大事村民决策制度和村民质询会议制度，使广大党员、群众有效地参政议政，真正做到事前让群众参与决策，事中让群众参与实施，事后让群众参与监督，强化村级事务的民主管理工作。继续抓好党务、村务和财务公开工作，接受党员和群众监督，提高工作的透明度。

村书记转正党员工作总结篇3

一、××乡党组织建设基本概况

××乡辖8个村党总支部，4个机关支部，26个自然村支部，共有党员431名，其中流动党员72名，少数民族党员66名，女党员66名。35岁以下党员123人，36至45岁的93人，46至54岁的47人，55至59岁的22人，60岁及以上的146人。本科学历的7人，专科学历的42人，中专学历的44人，高中、中技学历的14人，初中及以下的324人。

二、20**年党建工作情况

(一)、狠抓党委班子自身建设

1、认真做好思想政治教育工作，提高干部职工的整体素质

乡党委始终把加强理论学习放在各项工作的首位。坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，坚持科学发展观，围绕中心工作，抓好干部职工的政治理论学习。建立每周一集中学习制度，采取集中学习、个人自学、组织讨论、做笔记、写心得、开讨论会等形式，认真组织学习了邓小平理论、“三个代表”重要思想、十七届四中全会、省委八届七次全会、《中国共产党》、《行政机关公务员处分条例》、《中国共产党党内监督条例(试行)》、《中国共产党纪律处分条例》等内容，强化了干部职工的党性观念和纪律意识，增强了清政廉洁，遵纪守法的自觉性，规范了从政行为。通过学习教育机制的建立和运行，不但提高了干部职工理论水平和为人民服务意识、增强了工作能力，而且还从思想上构筑反腐倡廉、拒腐防变的坚强防线，增强了自重、自省、自警、自励的自觉性，从思想源头筑牢了防腐防线，有效地防止了腐败问题的发生。

2、建立“便民、规范、高效、廉洁”的政务服务环境，保证区委、政府各项工作部署的贯彻落实

乡党委始终把加强干部职工的思想政治工作放在首位，不断更新管理理念，树立全心全意为人民服务的思想，使工作人员逐步实现由管理者向服务者的角色转变。一方面，我们加强对全体干部职工的思想教育，增强服务意识。同时，围绕如何搞好窗口工作，成立了便民服务中心，先后制定了一系列的管理制度、工作规则、办事流程、便民措施等，确保服务到位，群众满意。另一方面，认真受理群众的举报投诉意见，并开通了“96128政务查询热线”，对群众反映的问题做到件件落实，有举报记录、查处情况、处理结果。对查实存在的问题均按有关规定进行处理，达到警示教育广大干部职工的目的。

3、成立了党建工作领导组，积极开展“五个好”创建活动

成立了由党委书记任组长，乡长和党委副书记任副组长的党建工作领导组，积极开展“领导班子好、党员队伍好、工作机制好、工作业绩好、群众反映好”，创建活动，通过活动的开展，全体乡村干部职工在全面把握和准确领会“五个好”理的科学内容和精神实质的同时，进一步改进和转变了工作作风，增强了服务意识，牢固树立了立党为公、执政为民的思想。活动期间，干部职工一边认真读书学习，系统掌握理论知识;一边真抓实干、务求实效，切实解决制约全乡发展的问题，加快扶贫工程的建设力度，解决群众生产生活中的热点、难点问题和现实困难，在全乡形成了一个权为民所用、情为民所系、利为民所谋、多为民众办实事、办好事的良好势头，切实加强了机关作风建设，提高了机关干部的服务意识和水平。

4、坚持民主集中制，构建分工协作、团结干事的良好党委工作格局

乡党委紧紧围绕“五好五带头”的目标任务，提出了把乡党委政府班子建设成为开拓型、学习型、团结型、务实型服务型领导班子，使班子成员成为顾全大局、爱岗敬业、开拓创新、服务群众、公道正派的先锋队伍的工作思路。坚持民主集中制，把充分发扬民主和统一领导有机结合起来，切实加强了党委工作规范化建设，建立健全了以党委书记为领导核心的运行机制，使党委工作规范化、政府运行法制化、民主监督程序化，形成了分工协作、团结干事、办事高效、程序规范、勤政为民、有凝聚力和战斗力的党委班子，充分发挥了党委的战斗堡垒作用，促进了各项工作的开展。树立责任、公正、守法的机关形象和求真务实、公道正派、团结守信、廉洁勤奋的干部职工形象

5、以深入学习实践科学发展观为契机，继续抓好作风建设

根据区委的统一安排和部署，围绕党员干部受教育、科学发展上水平、人民群众得实惠的总体要求，我乡精心组织了学习实践科学发展观活动，全面加强党的建设。按照“个人形象一面棋、工作热情一团火、谋事布局一盘棋”的要求，狠抓机关作风建设，进一步建立健全了工作管理和监督制度，使我乡干部职工在思想作风、学风、工作作风、领导作风和生活作风等方面的风气得到根本转变。使廉洁自律、艰苦奋斗的意识得到进一步增强，使“三个代表”思想得到贯彻落实，坚持立党为公、执政为民得以切实执行。

(二)、努力加强党组织建设

1、努力抓好村总支和机关支部建设

健全了党支部，如派出所支部，只有三个党员，为了便于学习和党建工作的开展，均成立了独立的党支部。同时切实健全了总支(支部)委员会，配齐配强了总支(支部)书记。一是锅厂村原村党总支书记因20**年违反计划生育的相关政策，被二年，依纪免去其总支书记职务，重新调整了乡党委委员、武装部长、原机关支部书记赵泽平任命为锅厂村党总支书记。与之及时调整任命了党委组织委员郑泽源兼任支部书记，并挑选党性强、作风正，思想素质高，有一定政治理论水平和工作经验较强的同志担任机关支部委员来充实机关支部班子。二是从落实党的工作目标责任制入手，建立健全党的建设领导责任制。按照区委的要求，明确了党委书记是我乡党建工作的第一责任人，在与区委签订“党建目标管理责任书”同时，与各村党总支和各支部签订“党建目标管理责任书”，并经常督促、检查和掌握党建工作开展情况。同时还明确了党委班子成员在党建工作中的具体责任，切实把党建工作纳入各个岗位职责之中，真正形成了党委统一领导，一把手负总责、分管领导具体抓、党总支(支部)贯彻落实的工作格局。三是领导带头，大力营造重视、支持党建工作的良好氛围。党委书记高度重视党建工作，及时了解掌握党建工作计划和党员教育活动的实施情况，经常与党委班子成员一起分析党员队伍的思想状况，探索新时期党建工作新途径，并在各种会议上反复强调党建工作的重要性，提出指导性意见和具体要求，激发大家扎实抓好党建工作的积极性、创造性，促使党的工作不断加强，充满生机和活力。

2、找载体、搭平台，充分发挥党员的先锋模范作用

结合实际，找准载体，以保持党的先进性和纯洁性为重点，不断深化“党员先锋工程”、“规范化党支部”等载体活动。按照在先进性教育活动中提炼出的党员先进性的具体要求和实践途径，立足岗位，创新实践，通过开展创建“党员示范窗口”、“党员示范岗”和开展“五个好”党委、“五个好”村党总支(支部)、“五个好”党员创评活动，坚持“”制度，建立健全了发挥共产党员先锋模范作用的长效机制，激励广大共产党员干部勤政、服务、为民的热忱，有效促进了党员发挥先锋模范作用的发挥。

3、加强基层组织活动场所建设，为党总支工作提供物质保障。

乡党委按照“重基层、打基础、促发展”的指导思想，将村级组织活动场所建设和配置办公设施作为抓好党建工作的重头戏。今年，在上级部门的关心支持和帮助下，我乡共有5个村级组织活动场所建设项目，每个组织活动场所投资30万元，建筑面积300平方米，预计明年4月份可以完工，届时将大大改善我乡村两委在危房办公的现状。针对我乡地处偏远山区，信息闭塞，广大党员学习的机会很少这一情况，乡党委在财政十分紧张的情况下，拿出资金12000余元，为全乡7个村党总支配备电教设备，让广大农村党员有学习的机会。

4、加大党员发展力度，夯实组织基础

严格按照发展党员十六字方针，坚持用社会主义核心价值体系武装头脑，严把“入口关”，今年我乡有入党积极分子16名。党支部对确定为发展对象的入党积极分子，经过一年以上培养教育，认为具备党员条件的，经乡党委预审后，在党支部讨论吸收其为预备党员前，在显著位置通过公示、以文字通告的形式公示一周。规定对群众反映强烈、确实存在突出问题、不符合党员标准的公示对象，支部不得讨论其入党或转正，并按照有关规定进行处理，同时在支部大会上通报情况;对条件暂不成熟、不宜发展或转正的公示对象，由支部讨论决定暂缓发展或延长预备期;对群众无异议或虽有异议、但经调查核实无问题或无事实依据的公示对象，党支部按规定程序讨论其入党或转正。今年已有4名同志按程序由预备党员转为正式党员。目前全乡1**个村民小组，只有5个村民小组属于空白党员。

5、认真开展民主评议党员工作，严格民主生活会制度

各村党总支部每月至少过一次组织生活，乡党委每季度至少一次民主生活会。在民主生活会上大家踊跃发言、实事求是地开展批评和自我批评，并提出切实有效的整改措施。认真开展了自查自纠会议，自觉剖析思想，敢于开展批评与自我批评，交心谈心。通过民主生活会、民主评议，既充分肯定成绩，又正确正视缺点，最终达到取长补短、相互促进、共同进步的目的。

村书记转正党员工作总结篇4

这次会议主要是传达学习全市组织部长暨保持共产党员先进性教育活动领导小组负责人会议精神，研究部署当前先进性教育活动和组织工作。市委对这次会议非常重视，市委副书记张少军同志出席今天的会议将作重要讲话，我们要认真学习领会，抓好贯彻落实。

一、全市组织部长暨保持共产党员先进性教育活动领导小组负责人会议的主要精神

全市组织部长暨保持共产党员先进性教育活动领导小组负责人会议于月日至日在济南召开。会议的主要任务是学习贯彻总书记视察山东时的重要讲话精神和市委常委会议、市委全委会议精神，交流前段开展党员先进性教育活动和做好各项组织工作的情况，就进一步搞好我市党员先进性教育活动，扎实推进当前各项组织工作，作出安排部署。会议的主要精神集中体现在刘伟同志讲话中。刘伟同志的讲话共三部分：

（一）充分认识总书记视察我市的重大意义，切实把学习贯彻总书记重要讲话精神作为当前首要的政治任务来抓

总书记将先进性教育活动联系点确定在我市寿光市，视察我市并作重要讲话，是山东人民政治生活中的一件大喜事，对于全面推进山东改革开放和现代化建设，全面推进党的先进性建设，具有重大而深远的意义。我们一定要把学习贯彻总书记重要讲话精神作为首要的政治任务，深刻理解、准确把握科学内涵和精神实质，用讲话精神统一思想认识。从党的建设和组织工作的角度讲，应重点理解和把握好以下四点：一是准确理解和把握对先进性教育活动提出的新的更高要求。二是要准确理解和把握全面落实科学发展观提出的新的时代课题。三是要准确理解和把握构建社会主义和谐社会开辟的新的广阔空间。四是要准确理解和把握加强党的先进性建设提出的新的重大任务。

（二）坚持以总书记重要讲话为统领，确保我市先进性教育活动成为群众满意工程

⒈突出实践三个代表重要思想这个主题，牢牢把握落实科学发展观、构建社会主义和谐社会这个要求，确保先进性教育活动的正确方向。

⒉突出取得实效这个关键，切实找准、抓住、解决问题，努力使先进性教育活动成为群众满意工程。

一是切实找准问题。要在前段大范围听取意见的基础上，结合提出对党员的评议意见、开展分析评议阶段回头看，采取适当方式，进一步听取社会各方面和广大群众的意见建议，切实找准党员和党组织存在的突出问题，找准群众反映强烈的党风、政风、行风方面的突出问题，找准影响改革发展稳定的突出问题，找准涉及群众切身利益的突出问题。整改提高阶段，要一边制定整改方案、落实整改措施，一边进一步征求群众意见，完善整改方案和措施。

二是使党员思想上切实受到教育和触动。要写好党性分析材料，开好专题民主生活会和组织生活会，真正开展严肃认真、积极健康的批评与自我批评；要写好对每个党员的评议意见，尤其是实事求是地指出党员存在的缺点和不足，使每名党员都能在思想上受到深刻的教育，受到深刻的党性锻炼。要防止用解决具体问题，代替解决思想作风问题的倾向。

三是认真进行整改。要坚持边学边改、边议边改、边整边改，集中解决突出问题。对查摆出的问题，能够解决的要马上解决；对经过努力可以解决的，要积极创造条件解决，不要等到整改阶段再进行。要突出整改重点，着力解决热点、难点问题，使党员真正受到教育，让群众得到更多实惠。解决问题要量力而行，不提不切实际的目标和口号。

四是主动请群众监督评价教育活动。认真落实群众监督评价制度，主动请群众参与、让群众监督、由群众评价。领导班子专题民主生活会和党支部的评议结果，要按照规定范围进行通报。领导班子、党组织和党员的整改措施，要在适当范围内公开，听取群众意见，在群众的监督参与下进行整改。整改方案和整改结果，也要以一定形式向群众通报。

⒊探索建立党员长期受教育、永葆先进性的长效机制，努力使集中教育活动取得的成效、创造的经验转化为经常之举。先进性教育活动是一次集中教育活动，不可能解决所有的问题，保持党的先进性，必须建立健全长效机制。从现在开始，各级党组织就要着手对保持先进性长效机制问题进行研究。一要探索建立保持党员先进性的长效机制。重点是健全完善党员经常性的学习提高机制、动态管理机制、表彰激励机制和自我纯洁机制等。二要建立保持基层党组织先进性的长效机制。三要探索提高机关效能和服务大局、服务基层、服务群众的长效机制。四要健全完善责任制管责任人、责任人管一班人、上下结合、常抓不懈的基层党组织建设工作机制。

⒋充分发挥领导干部的表率作用，进一步形成党员领导干部带头、逐级示范带动、广大党员自觉投入的良好局面。目前，全市先进性教育活动正处在分析评议阶段，党委（党组）主要负责同志，要把搞好党性分析、开展批评、帮助班子成员改正缺点不足，作为自己的政治责任，对领导班子的问题要主动承担责任，勇于开展批评与自我批评，带动班子成员和广大党员干部开展积极健康的思想斗争。

⒌切实加强领导，确保先进性教育活动既不走过场又不出偏差。一要确保领导力量到位。二要确保督导、指导到位。三要重视发挥基层党组织特别是基层党支部书记的作用。四要努力探索创新，认真完成好中央规定动作的同时，鼓励基层做好自选动作，创造出新经验，并注意培养、总结先进典型。五要加大宣传的力度，进一步营造浓厚氛围。六要把先进性教育活动与推动当前工作紧密结合起来，做到两不误、两促进。

当前，第一批先进性教育活动已进入分析评议阶段的后期，月份就要转入整改提高阶段。一要把先进性要求具体化。二要实事求是地写好评议意见。评议意见形成后，要与党员本人见面，本人认可并签字。党支部的民主评议情况，要在规定的范围内进行通报。三要进一步修改好党性分析材料。四要认真组织开展分析评议阶段回头看，做好转段工作。回头看结束后，经上一级党组织认可同意，召开转段会议，转入第三阶段。转段会上，党委（党组）书记要亲自作动员，总结第二阶段工作，部署第三阶段任务。五要及早谋划整改提高阶段的工作。同时，着手考虑做好第二批先进性教育活动的各项前期准备工作。

（三）以学习贯彻总书记重要讲话精神为动力，不断开创全市组织工作新局面

当前及今后一个时期，全市组织工作总的要以邓小平理论和三个代表重要思想为指导，认真学习贯彻党的十六大、十六届三中四中全会和总书记在山东视察时重要讲话精神，围绕加强党的执政能力建设这条主线，突出党的先进性建设这个根本，按照落实科学发展观、构建社会主义和谐社会的要求，进一步加强和改进各项工作，为实现总书记提出的三个走在前面的要求，实现市委一二三四五六的发展目标和工作思路，建设大而强、富而美社会主义新山东提供强有力的组织保证。重点做好以下工作：

⒈大力加强领导班子和干部队伍建设，特别是抓好思想作风建设。要坚持干部队伍四化方针和德才兼备的原则，坚持公道正派、任人唯贤，严格执行《干部任用条例》，严格执行干部标准，做好干部的选拔使用工作。运用好年度经常性考察结果，有针对性地加强领导班子建设。要坚持把思想政治建设放在首位，突出抓好干部队伍作风建设。

⒉继续抓好干部教育培训工作。要将总书记重要讲话列为各级党校、干校主体班次的重要内容；通过理论学习中心组、专题研讨班、报告会等形式，搞好集中学习；充分利用现代远程教育、电化教育等载体，抓好基层党员干部的学习。要按照大规模培训干部、大幅度提高干部素质的要求，抓好督促检查，确保高质量地完成五年将在职干部培训一遍的任务。要充分利用好国内外两种培训资源，进一步提高干部培训工作的水平。

⒊整体推进干部人事制度改革。继续抓好公开选拔党政领导干部工作，促使优秀领导人才脱颖而出。继续抓好三个体系建设，促进各项工作任务的落实，激励广大干部干事创业，奋发有为。近期，将召开全市三个体系建设经验交流会。中组部将召开深化干部人事制度改革座谈会，就深入贯彻落实文件等进行研究部署。

⒋扎实推进人才工作。认真做好十一五人才规划编制工作。组织实施好泰山学者建设系列工程。扎实开展争当首席技师活动，今年选拔并表彰首批名山东市首席技师，推动高技能人才队伍建设。各地要注意研究企业经营管理人才队伍建设问题，探索为非公有制经济组织提供人才服务的途径和方法。

⒌进一步加强党的基层组织建设。要继续深化和拓展三级联创活动，推动农村基层组织建设。抓好村两委换届选举的后续工作，把重点转移到加强培训、提高素质上来。继续加强和改进企业、城市社区、新社会组织等领域党建工作。要推进党的组织制度建设，扩大在市、县实行党代会常任制试点，选择一、两个市进行乡镇党委直选试点。各地要认真贯彻《中国共产党党员权利保障条例（试行）》，积极探索扩大党内民主的有效途径。扎实抓好农村党员干部现代远程教育试点工作。

⒍切实加强组织部门自身建设。要继续巩固和发展好树组工干部形象学习教育活动成果，坚持公道正派，坚持从严治部，突出能力建设，加强对组工干部的培养和管理，特别是要加强对年轻同志的教育帮助，不断提高组工干部队伍的整体素质。

二、扎实推进当前各项组织工作

根据全市组织部长暨保持共产党员先进性教育活动领导小组负责人会议精神和市委的要求，就做好当前组织工作，强调以下几点：

⒈关于干部工作。总的是要严格按照《干部任用条例》办事，严格遵守组织人事纪律，为党委当好参谋，切实把好选人用人关。一要坚持标准。坚持干部队伍四化方针和任人唯贤、德才兼备的原则，坚持从事业需要出发，选拔重用那些政治上靠得住、业务上有本事、实绩突出、群众公认、肯干事、干成事的干部，选拔重用那些艰苦奋斗、埋头苦干、清正廉洁的干部；对那些私心重、心浮气躁、弄虚作假的干部，对无所作为、作风粗暴、为政不廉的干部，坚决不能重用。二要严格程序。严格执行《干部任用条例》规定的程序，民主推荐、考察、酝酿、讨论决定一步不能少，一步不能变通，一步不能走样。程序是最基本的要求，在程序上不能有丝毫马虎，决不能想当然、图市事、简单化。尤其是民主推荐和考察这两个环节的工作，一定要慎之又慎，细上加细，既要严把民意关，又要防止单纯以票取人，做到全面准确地了解干部、客观公正地评价干部。三要加大干部监督工作力度。运用好年度经常性考察结果，有针对性地加强领导班子和干部队伍建设。切实加强对领导干部和干部选拔任用工作的监督，对违反《干部任用条例》规定的人和事，要严肃查处，绝不姑息，坚决防止和杜绝干部带病上岗、带病提职等问题。四要继续抓好《深化干部人事制度改革纲要》和等法规性文件的贯彻落实，不断增强干部队伍的生机和活力。继续抓好三个体系建设，促进各项工作任务的落实，激励广大干部干事创业，奋发有为。

⒉关于干部教育培训工作。要把学书记重要讲话列为各级党校、干校主体班次的重要内容；通过理论学习中心组、专题研讨班、报告会等形式，搞好集中学习；充分利用现代远程教育、电化教育等载体，抓好基层党员干部的学习。要把学书记视察山东时的重要讲话，与学习邓小平理论和三个代表重要思想紧密结合起来，与学习党的十六大和十六届三中四中全会精神紧密结合起来，与学书记一系列重要讲话紧密结合进来，不断增强贯彻落实的自觉性和坚定性。要把学书记重要讲话作为先进性教育活动的重要内容，列出专题，精读细研，加深理解。要按照大规模培训干部、大幅度提高干部素质的要求，以执政能力建设为重点，确保高质量地完成五年将在职干部培训一遍的任务。要充分利用国内国外两种培训资源，加大外向型、经济型干部的培养力度，进一步提高干部培训工作的水平。

⒊关于人才工作。人才工作对一个地区的发展，无论从当前还是长远看都至关重要。但目前全市的人才工作与经济社会发展的需要相比还有较大差距。特别是在高层次人才引进工作上不求所有、但求所用的柔性人才机制还没有很好地建立起来，对人才评价、选用、激励、流动、保障等机制还缺乏系统地研究和探索，整个人才队伍的管理机制还比较粗放。要进一步认识组织部门在人才工作上牵头抓总的重要责任，继续认真抓好全国、全市和全市人才工作会议精神的落实，大力实施人才强市战略，为全市经济社会更快更好地发展提供人才支持和智力保证。当前，要在做好全市十一五人才规划编制工作的同时，认真研究引进人才，特别是引进高层次人才的方式方法和政策措施，形成务实、管用、富有活力的人才工作机制。要认真落实全市高技能人才工作会议精神，重点在抓好培养选拔、考核评价、使用交流和激励保障四个机制建设上下功夫，努力培养造就一大批高技能人才，并充分发挥他们的作用。围绕市委、市政府确定的高技能人才培养目标，深入开展争当首席技师活动，大力实施三年新技师培养计划，协调有关部门，组织开展职业技能竞赛活动，做好金蓝领培训项目的试点工作，进一步推动高技能人才队伍建设。同时，要做好农村实用技术人才的开发和培养工作，使乡土人才在带动和促进农村发展致富中发挥更好的作用。

⒋关于党的基层组织建设。总的要以三级联创为抓手，认真落实市委农村基层组织建设《纲要》，不断提高基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力。当前，要重点抓好以下几点：一是要认真做好农村两委换届的收尾工作。经过全市各级各有关部门的共同努力，全市村两委换届任务基本完成。截止月日，全市个行政村（居）中，有个完成村两委换届，占总数的。其中个村委会、个村党支部完成换届，分别占总数的和。选出村两委成员职，比换届前减少职，减幅达。换届后，村两委成员交叉任职、村党支部书记和村委会主任一人兼比例分别为和，达到了市市规定的目标要求。但我们也必须清醒地看到，全市还有个村委会没有换届，个村设立了临时村委会。这些村虽然为数不多，但大多问题集中、村情复杂，解决起来难度较大。这些村的问题，如果不抓紧解决好，不仅会影响全市村两委换届选举的整体成果，而且会影响农村的发展和稳定。对这些村的问题，各县区务必引起高度重视，抓紧采取有力措施，认真加以解决。要坚持分类指导，因村施治，有针对性地选派强有力的工作组驻村，通过深入细致的工作，真正把村情吃透，把症结找准，积极化解矛盾，努力创造条件，确保在规定时间内依法组织选举。二是要搞好对村两委干部的教育培训。村两委换届之后，新成份比较多，他们工作热情比较高，但往往缺少做好工作的基本知识和基本方法，要针对这个新情况，重点抓好对新进班子成员特别是新当选的支部书记、村委主任的集中培训，着力解决怎样当村干部、怎样当好村干部的问题。要把党校培训与基地参观相结合、课堂教学与现场示范相结合、领导辅导与典型引路相结合，做到理论政策一起学，目标道理一起讲，任务方法一起交。通过培训，使村两委干部的整体素质特别是执行政策、科学发展、依法办事、保持稳定和构建和谐社会的能力有明显提高，以尽快适应实际工作需要。三是要进一步健全制度，保证村级班子有序运转。要结合深化村务公开、民主管理工作，本着要精要管用的原则，对已有的村级规章制度进行认真梳理，进一步完善两委班子工作规范，明确村党支部、村委会和班子成员的工作职责，建立健全各项工作制度，形成职责明确、核心突出、程序规范的村级协调运作机制。同时，要抓好以三支队伍为重点的村级其他组织配套建设，发挥好他们在村务公开、民主管理中的作用。四是要巩固好部分行政村规模调整的成果。从目前情况看，绝大多数合并村运转情况良好，各项工作有序进行。但应该看到，合并村的融合是一个长期的过程，有的在磨合过程中还有可能出现反复。各县区要从思想上高度重视，密切关注合并村的工作运行情况，及时研究解决出现的新情况、新问题。要积极探索合并村村级事务规范运作的方式方法，建立完善相关的规章制度，促进合并村人合、心合、力合。下半年，市委组织部将对县区在这方面创造的好经验、好做法进行重点总结和推广。要进一步加大措施，切实抓好企业、城市社区以及新型经济社会组织等领域的党建工作，不断提高党建工作的整体水平。

村书记转正党员工作总结篇5

一、指导思想

坚持以邓小平理论、"三个代表"重要思想、科学发展观为指导，深入贯彻落实党的十、全国全省组织工作会议和省委十届三次全会，以及市委三届五次、六次全会和市委十四届五次、六次全会精神，紧紧围绕"实力平窝、魅力平窝、活力平窝、幸福平窝"建设目标，以建设基层服务型党组织为统领，以选优配强党组织书记为重点，遵循和党内有关规定，按照信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁"二十字"好干部标准，鲜明重品行、重实干、重公认"三重"用人导向，大力培养选拔政治素质好、带领力量强、服务能力强"一好双强"的村党组织书记，切实加强村干部队伍建设，把村党组织班子建设成为推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的坚强领导集体，为加快社会主义新农村建设步伐和全面建成小康社会提供坚强的组织保证。

二、基本原则

（一）党管干部原则。各村党组织领导班子参选人资格的认定和正式候选人的产生，必须经过乡党委严格把关。

（二）群众公认原则。各村党组织领导班子正式候选人，必须通过民主推荐产生，并经过全体党员、群众代表的民意测评。

（三）竞争择优原则。全面落实党员知情权、参与权、选择权，完善民主推荐、组织考察、直接选举等关键环节的制度措施，着力营造公平公开、竞争择优的环境。

（四）依法办事原则。严格按照《中国共产程》、《中国共产党基层组织选举工作暂行条例》等规定，规范有序推进各村党组织换届工作。

（五）分类指导原则。在坚持人选资格条件基础上，根据不同类型村实际，分类明确人选要求。对重点、难点村，制定差异化的换届方案。

（六）综合配套原则。各村党组织要以换届为契机进一步加强服务型党组织建设，健全新一届团支部、妇代会等村级配套组织。

三、工作步骤

各村党组织换届工作从2013年10月21日起全面推开，11月30日前结束，分为五个阶段。具体安排如下：

（一）前期准备阶段（10月21日-10月31日）。这一阶段主要做好6个方面的工作：

1．建立领导机构。乡党委成立以书记任组长的村党组织换届选举工作领导小组，下设资格审查小组、人选考察小组、检查指导小组。各村党组织也应成立相应的换届工作机构。

2．制定工作方案。乡党委按照市委对村（社区）党组织换届的职数设置、人选条件、选举程序、方法步骤和时间安排等，结合各村实际，科学制定《村党组织换届工作方案》。换届工作方案要广泛听取党员群众意见，并报联系我乡的市级领导审核把关。

3．深入宣传发动。各村党组织要按照讲清楚换届工作的时间安排、工作步骤、操作办法和政策要求"四个讲清楚"原则，分别召开换届选举工作动员会议，统一党员群众思想。同时，要充分利用广播、手机、标语、专栏、墙报等多种载体进行广泛宣传，积极营造浓厚的换届选举工作氛围。

4．抓好离任审计。各村党组织要认真落实村干部任期经济责任审计制度，搞好村级财务审计、清产核资、公布帐目和追缴失散财产等工作。农业服务中心要牵头抓总指导，各村党组织要积极主动配合，确保离任审计工作在10月28日前完成。

5．开展业务培训。乡党委要积极组织对本次选举业务骨干和工作人员进行专题培训。

6．做好任期总结。各村党组织要认真总结本届工作，研究起草村党组织的工作报告。工作报告主要由两部分组成，一是回顾和总结本届委员会在任期内的工作情况；二是提出今后一个时期党组织工作的任务以及完成任务的主要措施。报告初稿形成后，应广泛征求党员群众意见，修改完善后提交党员大会讨论通过。

（二）推荐考察阶段（11月1日-11月15日）。这一阶段主要做好5个方面的工作：

1．实行"两推"，推荐候选人初步人选。采取党员自荐、组织推荐、群众推荐、党员推荐相结合的方式，广泛推荐村党组织班子成员候选人初步人选。鼓励符合条件的党员报名参加竞选，凡本人愿意并符合条件的，都可作为候选人初步人选。乡党委分村分别主持召开党员、群众代表参加的民主推荐会议，以无记名投票方式推荐村党组织班子成员候选人初步人选。

2．开展资格条件审查，确定候选人初步人选。乡党委将指导各村党组织对照任职资格条件，在听取纪委、计生、综治等部门意见的基础上，对自荐、推荐出来的候选人初步人选进行资格审查。

3．组织党员群众测评，确定候选人考察人选。各村党组织要召开由全体党员、群众代表参加的民主测评会议，对符合任职条件的候选人初步人选进行民意测评。按照不低于委员职数50%的差额比例，确定候选人考察人选。党员群众的民意测评结果要报乡党委审查。

4．结合乡党委考察情况，确定候选人预备人选。乡党委将组织专门人员，对候选人考察人选进行全面考察。考察前，及时考察预告，广泛收集党员、群众意见。对候选人考察人选的考察，对在考察中反映出的问题乡党委将认真调查核实、妥善处理。各村党组织必须结合考察情况，按照不低于委员职数20%的差额比例，研究确定候选人预备人选。如凭德才表现难以确定，原则上确定民意测评得赞成票靠前的人选作为候选人预备人选。候选人预备人选确定后，将在各村范围内进行不少于5天时间的公示，进一步征求广大党员群众的意见。

5．乡党委召开党委会，确定正式候选人。候选人预备人选经公示无异议的，各村党组织应及时上报乡党委，乡党委召开党委会集体研究，确定正式候选人，提交党员大会差额直接选举。

（三）选举准备阶段（11月16日-11月21日）。这一阶段主要做好4个方面的工作：

1．制定选举办法。乡换届选举工作领导小组根据《中国共产程》、《中国共产党基层组织选举工作暂行条例》的有关规定和市委有关要求，研究制定换届选举办法（草案）。选举办法经联系我乡的市级领导审核后，提交各村党员大会讨论通过施行。

2．通知党员参会。党员大会选举时间经乡党委批准确定后，各村党组织应提前通知到每一名党员。不能直接通知到党员本人的，应通过适当方式转达通知，并告知有关纪律。各村党组织要积极创新方式，做好流动党员参与选举工作，对确实不能到现场参与投票的党员，在确保公平公正前提下，可探索委托投票、电话投票等有效方式进行投票。

3．选前谈话和签定选举责任书。乡党委按照教育在先、警示在先、预防在先原则，认真组织开展对正式候选人的选举前谈话。选举前谈话采取集中座谈方式进行。乡党委将与正式候选人一一签订纪律承诺书，自觉抵制违法违纪行为。

4．制作票箱和选票。各村党组织要制作专门的投票箱。选票上应注明填写选票使用的符号及填写说明，并留出供选举人填写表示意见的空格和填写另选他人姓名的位置。选举村党组织书记与选举村党组织委员的选票，要在颜色上有明显的区别。

（四）直接选举阶段（11月22日-11月25日）。党员大会由乡换届选举工作指导小组负责人主持。主要议程有两项：一是听取并讨论由各村党组织书记代表本届党组织委员会向大会作的工作报告；二是选举新一届党组织委员会及书记。在组织党员选举大会中，严格按照党组织书记作工作报告、讨论工作报告、介绍候选人基本情况、候选人竞职演讲、回答党员群众提问、党员划票投票、公开唱票计票、宣布选举结果等重要环节进行。

村党支部委员的选举方式主要有四种。

方式一：先从支部委员候选人中直选1名支部书记，再从其余候选人中差额直选支部委员。若支部书记选举时候选人票数都不过半，则将得票靠前的2名被选举人重新作为支部书记候选人进行选举。

方式二：先从支部委员候选人中差额直选支部委员，再从当选的支部委员中直选1名支部书记。若直选支部书记时被选举人得票数都不过半，操作办法与方式一相同。

方式三：先在支部委员候选人中确定2名支部书记候选人，从中直选1名书记，再将落选的支部书记候选人一并纳入支部委员候选人差额直选支部委员。确定支部书记候选人原则上以在民意测评时得支部书记赞成票的多少为序，取前2位。

方式四：先从支部委员候选人中差额直选支部委员，再从当选的支部委员中确定出2名支部书记候选人，从中直选1名支部书记。确定支部书记候选人的办法与方式三相同。。

（五）完善资料阶段（11月26日-11月30日）。这一阶段及后续一个时期应主要做好6个方面的工作：

l．当选人员公示和上报乡党委审批。对各村正式选举出的班子成员，进行不少于5个工作日的公示。公示无异议后，新一届村党组织班子要将选举大会的情况、班子成员的分工书面报请乡党委审批。乡党委及时作出批复，并报市委组织部备案。

2．做好落选人员思想工作和新老班子交接工作。乡党委将落实专人对落选退职的同志谈心谈话，做好思想工作。并在党员选举大会完成后7天内，组织新老班子做好公章、文档、资金、办公场所等移交工作，保证村级事务的正常运转。

3．开展任职谈话和培训工作。乡党委将对选举产生的新一届村党组织班子进行任职谈话。同时，及时抓好村新一届村党组织干部的培训，使其尽快进入角色。

4．检查总结。乡党委将对本次换届工作，从组织领导、方案设计、组织实施、选举结果、主要特点、党员群众的反映等多方面、多角度进行认真总结，尤其重点总结换届选举的成功做法和创新经验。

村书记转正党员工作总结篇6

市委今天在这里召开全市党的建设暨党代表大会常任制试点工作大会，主要任务是：以党的十七大精神为指导，深入贯彻落实科学发展观，总结2011年我市党建工作，对2012年党建工作进行安排部署，抢抓“党的基层组织建设年”的机遇，以改革创新精神全面推进党的建设新的伟大工程。刚才，红艳同志对去年市委出台的《中共市委关于全力实施党的建设新的伟大工程，争创党建工作模范区的意见》即“1+7”文件作了修改说明，高勇同志宣读了《中共市委关于印发〈党代表大会常任制工作的实施办法（试行）〉的通知》，同志宣读了《中共市委关于对2011年度党建工作示范点进行命名授牌的决定》，并对2011年度党建工作示范点代表单位进行了授牌，我和同志、同志和各责任单位代表签订了《2012年党建工作目标责任书》。在此，我代表市委对被授予“二星级”党建工作示范点的各级基层党组织表示热烈的祝贺！下面，我讲三点意见：

一、肯定成绩，进一步坚定抓好党建工作的信心和决心

2011年是我市党建工作迈上新台阶，取得丰硕成果的一年，全市各级党组织按照市委的安排部署，坚持把加强基层组织建设与促进发展、关注民生、构建和谐社会相结合，真抓实干，开拓进取，使全市基层党建工作迈上了一个新的台阶。主要有以下几个方面的成绩：

（一）形成了一整套党建工作新体系。市委在深入调研的基础上，积极探索，务实创新，出台了《中共市委关于全力实施党的建设新的伟大工程，争创党建工作模范区的实施意见》，即“1+7”文件，提出了在全市乃至全省、全国争创党建工作模范区的目标，明确了以“一统四建”抓农村党建、“五建五创”抓机关党建、“八化一确保”抓社区党建、“三创一提升”抓学校党建、“五抓五强”抓“两新”组织党建、“五服务五做到”抓流动党员教育管理服务的新举措。同时，制定出台了《市党的基层组织建设工作责任制》，明晰了各级党委（党组）、党总支、党支部的工作职责，在全市上下形成了一整套务实创新的党建工作体系，为全市党的建设新的伟大工程的扎实推进奠定了坚实基础。

（二）构建了党建工作新格局。一是以抓经济工作的力度、措施抓党建。将党建工作列为各乡（镇、街道）和各部门、各单位年度综合目标考核的第九大核心考核指标，这在历史上是第一次。二是组建专门工作机构。从市到乡（镇、街道）组建了专抓党建工作的机构，市委专门成立了党建办公室，将市委办公室、纪委、组织部、宣传部、政法委、统战部六部（委）列入成员单位，使党建工作涵盖了基层组织、党风廉政、宣传及精神文明、政法、综治、维稳、统战等各项工作，构建了全方位、多角度、宽领域、深层次的大党建工作格局，这在市乃至全省都是首创。三是充分发挥从领导岗位退下来、具有党建工作经验老同志的作用。将他们安排到市委党建办公室工作，分别组成农村、机关、社区、“两新”等党建工作组，专门负责对相关领域开展党建工作进行指导、督促和检查。这项新举措得到了上级的充分肯定，《人民日报（内参）》专门进行了刊发。

（三）丰富了党建工作新载体。一是扎实开展了基层党建工作星级示范点创建活动。共有85个不同类型的基层党组织达到了创建标准。二是开展了“挖地三尺找能人”活动。全市共查找出各类能人2830余人，并将105名能人培养成了党员。三是实行了村财乡管村用。进一步规范了村级财务收支，有效堵住了村级财务管理的“跑、冒、滴、漏”现象，老百姓非常满意。四是推行了“村官”职业化。通过普遍提高待遇、减少职数、交叉任职、支书主任“一肩挑”、叠加享受补贴等形式，大幅增加村干部收入，同时，参照国家机关工作人员的管理办法和机制对村干部进行管理，确保了每天都有村干部在村办公室为群众办事。五是开展了“四进社区”和“三优精品社区”的创建活动。红旗社区、新华社区等通过市验收。六是理顺了学校党组织关系。将过去由乡镇党委管理的中小学党组织全部归口到市教育局党委管理，关系理顺后，全市教育教学质量稳步提升，高考成绩连创佳绩。七是多形式组建“两新”党组织。采取独建、联建、挂靠、派驻等方式建立“两新”党组织28个，在规模以上非公企业实现了党组织的全覆盖。八是创新了流动党员教育管理服务机制。通过在市政府网站建“流动党员之家”、在市委党建办开设流动党员教育管理服务热线电话、深入浙江温州等省外和云岩、南明等省内地区建立流动党员支部、网络视频交流、短信联络等形式，让流动党员真正感受到组织的关怀，有了“家”的温暖。共异地建流动党员党支部6个，流动党员联络站4个。此举在《人民日报（内参）》作了刊载。九是开展“党旗映灾区、服务在基层”主题实践活动。在“抗凝冻、抓重建、保民生”工作中，面对罕见灾害，各级党组织和广大党员充分发挥了战斗堡垒作用和先锋模范作用，忠于职守、心系群众、不畏艰险、冲锋在前，涌现出了张志祥、陈琼富等先进典型事迹，他们用实际行动彰显了新时期共产党员先进性本色。

扎实有效的工作，使整个2011年党建工作成效凸显，获得了市委组织部“2011年度党的基层组织建设目标管理工作”一等奖，名次仅次于云岩区。这是全市广大党组织和党员干部辛勤努力的结果。在此，我谨代表市委向全市基层党组织、广大党员和党务工作者表示衷心的感谢！

二、正视问题，切实增强抓好党建工作的紧迫感、责任感

2011年，我市的党建工作虽然取得了较好的成绩，建立了一整套全新的党建工作体系，但由于这样或那样的原因，仍然存在一些问题和不足，主要表现在以下几个方面：

（一）党建工作“内力”不足，作用发挥受限。一是队伍不强。乡（镇、街道）不设专职党务副书记之后，没有一支专门的队伍来抓党建工作。乡（镇、街道）党务工作由纪委书记或政法委书记来兼管，这些同志虽然做了大量的工作，但是因为工作任务繁重，业务不专，精力难以集中。有些同志适合抓纪检，不一定适合抓党建；有些同志适合抓政法，不一定适合抓党建。尽管大家做出了很多努力，仍然达不到预期目标。二是作风不实。一些部门、一些乡镇、一些党组织的工作还是浮在面上，没有真正深入下去，甚至一些基层组织搞的是形式主义，做表面文章。我们一直在强调，党建工作要改变以往“两张皮”现象，要变成硬指标、硬任务。党建工作不是做来好看的，而是要实实在在地对经济建设、政治建设、文化建设、廉政建设、生态建设等起到强大的推动作用。三是指导不足。党建工作组的老同志很辛苦，做了很多工作，但由于点多面广，仅靠他们来督促、指导远远不够，难免捉襟见肘。各级党组织负责人也没有履行好职责，乡镇党委书记没有很好地深入各村调查研究，对基层党建工作的指导力度和投入的精力远远不够；市党建办对各乡镇党委，对农村、社区、学校、机关和“两新”组织党建工作的指导远远不够；我作为市委书记、同志作为专抓党建工作的副书记，高勇同志作为专抓组织工作的常委，姚红艳同志作为专抓宣传思想建设工作的常委，罗亮同志作为专抓党风廉政建设工作的常委，田胜松同志作为专抓政法、维稳工作的常委，真正深入到乡镇党委、深入到农村党支部，深入到街道社区、学校、“两新”组织和流动党员所在的地方去调查研究、指导党建工作的力度也是远远不够的。四是创新不够。去年除了在流动党员教育管理、基层组织活动阵地建设、村“官”职业化、全程制、村财乡管村用等方面有一些新的创新和突破之外，在其他方面基本上没有什么大的创新。还有许多工作不要讲创新，就是按照“1+7”文件按部就班都没有做好。五是机制不全。目标考核办法在量化以及可操作性方面还有待提高。市委已将党建工作列入核心目标进行考核，这个力度是非常大的，但是，各基层党委自觉抓党建的机制还是没有建立起来。

（二）党建工作“外力”不强，工作业绩不突出。一是认识不足。少数乡（镇、街道）、部门、单位对党建工作还存在认识上的误区，一些干部认为抓党建工作是抓思想理论建设的“务虚”工作，与其用心“务虚”，还不如全力抓业务“务实”。作为执政党，认识不到位，就不知道我们在人民群众中起的是什么作用。我们的一言一行、一举一动对老百姓的影响是非常深远的，一个地区的发展、进步，党组织起关键的核心作用。二是重视不够。认识不够自然就带来了重视不够，少数乡（镇、街道）、部门、单位党建工作“第一责任人”意识不强，导致工作缺乏执行力，少数分管党建工作的领导对党建工作只是应付、被动地去做，“规定动作”按部就班，甚至自行降低难度系数，“自选动作”更是没有。乡镇党委书记，部门党委、党组书记是党建工作的第一责任人，而我们这些第一责任人，是没有把自己的田种好的。党要管党，作为执政党的基层党委书记，你不管谁来管？作为执政党的基层党委书记，你不抓党建是严重的失职，你就不要当这个书记了。你既然不当这个书记，那么行政职务你就不能当了。乡镇长是乡镇党委唯一的副书记，中央文件明确规定：政府的正职，由党委的副书记兼任，如果你连党的副书记都不是，那肯定你就不能当这个乡镇长了；“一肩挑”也是这样，在机关，除个别单位之外，基本上都实行党政职务一人担任，所以大家要搞清楚。三是保障不力。一些乡镇、部门在党建工作的人、财、物保障方面不够到位，制约了党建工作的有效开展。有的乡镇、部门在党建上舍不得花钱，其实少吃一顿饭都在里面去了。我们的党建工作一般要钱，都是要得比较少的，有时候几百块钱，跟你要点纸张钱；有时候就是几千块钱，跟你要点小钱，不像我们其它的工作一要就是几万几十万几百万的。共产党是执政党，抓党的自身建设，这个保障都没有，工作怎么抓？我看我们市里面就做得比较好，在党建工作和党员干部教育培训上舍得花钱。

（三）党建工作距离预期目标还有一定的差距。去年工作虽然取得了一定的成绩，但是离创建党建模范区的目标还有不少的差距。比如开展找能人及能人教育培养工作，虽然说查找出了两千多人，但是在一些地方，还是没有把真正的能人查找出来，即使是查找出来了，教育培养和使用跟不上，2830名能人只有4%转化为党员，能人转化进度迟缓。共产党作为执政党，应该聚集这些人，共产党里面应该是能人都在党内，结果我们的能人都在党外，被一些其它的党派，把一部分能人都搞到他们那边去了。去年是村级组织换届年，特别是村委会换届，我们到底有多少能人转化为村委会主任，转化为村委会委员了，转化为村民组长了，转化为村干部了，我现在不知道这个数据，我相信党建办也不知道，如果知道早就提交出来了。我不敢打包票，可能有些乡镇党委也是搞不清楚。这是去年的一项重要的工作，我们说要把能人转化为党员，能人转化为村干部，村官能人化。结果，我们又有多少能人转化为村官？几年一届的换届时期，有些乡镇有些村抓得很不好。所以，离我们的目标还有一定的差距。

三、开拓创新，锐意进取，强力推进2012年党建工作

2012年是全面实施生态文明城市建设的起步之年，也是省委确定的“党的基层组织建设年”，所以，抓好2012年的党建工作，具有十分重要的意义。2012年的党建工作怎么抓？在我们已经修改了的“1+7”文件中作了非常明确、非常具体的规定。我希望抓党建工作的同志们要逐字逐句、认认真真地去学习“1+7”文件，去贯彻“1+7”文件。不要一目十行，不要跑马观花，这个文件比较精炼，没有重复的话，没有多余的话，一句就是一句。如果你不一句一句的去领会，你就不可能抓好工作，你就不可能抓好落实。不管是乡镇党委书记也好，村党支部书记也好，还是我们党建办的同志们也好，过去对“1+7”文件没有学好，学得不深，学得不透，学得不扎实。一问三不知，可能只知道其中的几个问题。所以，请大家下来后要认真学习，贯彻落实好“1+7”文件，这是我们市抓党建工作的一个巨大创新，你到全国去找也找不到。我们的“1+7”文件，我敢说在座的绝大部分人都没有我熟悉，因为这个文件是我亲自主持制定的，对这个文件的每一句话我都熟悉，你的工作抓到什么程度我都清楚，你是不是跑马观花我都清楚。希望今天的会议之后，要彻底的扭转这个局面。下面，我再提一些要求：

（一）明确目标抓党建

省委提出今年为“基层组织建设年”，我们市在“基层组织建设年”当中，抓得怎么样？这个就是关键了。现在，全省各地都在抓，我深信我们的“1+7”文件是非常先进的，关键是要抓落实，抓出成效。我们的目标是两个：第一是建设“五个好”基层党组织，这是一个定性的目标。通过大家的努力，到年底的时候，通过考核，看大家达到“五个好”（领导班子好、党员队伍好、工作机制好、工作业绩好、群众反映好）目标没有。第二个目标就是“创星”，要创建一星级（乡、镇、街道）示范点78个，二星级（市级）示范点44个，三星级（市）示范点15个，四星级（省级）示范点1个，力争创建五星级（全国）示范点1个，任务都分解到乡镇、部门党委了。我说创建五星级这个示范点难度并不大，中组部表彰可以，表彰也可以，中央有关部门表彰的都可以。所以叫明确目标抓党建，要把目标明确下来，看哪些是关键。

（二）“一统五建”抓党建

“一统”即：以科学发展观、党的十七大精神和生态文明城市建设为统领。中央提出今年要在全党开展深入学习践行科学发展观活动，总书记在最近召开的全国组织工作会议上指出：“要努力把各级党组织建设成为贯彻落实科学发展观的坚强堡垒，把干部队伍建设成为贯彻落实科学发展观的骨干力量，切实把党的政治优势和组织优势转化为推动经济社会又好又快发展的强大力量。”我们要坚决贯彻中央的精神，按照省委、市委的统一部署，扎实开展好深入学习践行科学发展观活动。建设生态文明城市，是市委和我们市委贯彻落实党的十七大精神、促进经济社会更好更快发展的总纲领、总抓手、总目标，党建工作也要紧紧围绕建设生态文明城市，为建设生态文明城市提供坚强保证。

“五建”即：一是以坚定理想信念为重点加强思想建设。二是以造就高素质党员和干部队伍为重点加强组织建设。三是以保持党同人民群众的血肉联系为重点加强作风建设。四是以健全民主集中制为重点加强制度建设。五是以完善惩治和预防腐败体系为重点加强反腐倡廉建设。

全市的党建工作，每一个方面都要围绕这“一统五建”来开展。

（三）突出重点抓党建

一是深入学习贯彻中国特色社会主义理论体系，着力用马克思主义中国化最新成果武装全体党员和党组织，也就是思想武装。要按照建设学习型政党的要求，紧密结合我市建设和发展的实践，深入学习马克思列宁主义、思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，按照中央、省委、市委的统一部署，开展深入学习实践科学发展观活动，坚持用发展着的马克思主义指导客观世界和主观世界的改造，进一步把握共产党执政的规律、社会主义建设的规律、人类社会发展的规律，提高运用科学理论分析和解决实际问题的能力。要加强党员、干部理想信念教育和思想道德建设，使广大党员、干部成为实践社会主义核心价值体系的模范，做共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想的坚定信仰者、科学发展观的忠实执行者、社会主义荣辱观的自觉实践者、社会和谐的积极促进者。如果说我们把思想武装不要了，没有这样的武装，我们的党员、党组织就肯定不会有先进性，肯定不会有战斗力，肯定不会有执行力。

二是继续加强党的执政能力建设，着力建设高素质的领导班子和党员队伍，这是一个关键。我们是执政党，我们不加强执政能力的建设，那是非常危险的。从中央到村，各级党组织都要加强执政能力建设，要加强执政能力建设就是要执好政。一个高素质的领导班子、高素质的党员队伍就是执好政的关键。比如说在农村，除了加强乡镇党委班子的建设之外，在村一级还要加强村党支部的建设，加强党员队伍的建设。所以，我们“1+7”文件里讲“要挖地三尺找能人”，然后把能人培养转化为党员，把既是党员、又是能人的人再转化为村支书、主任，转化为村支委委员，转化为村民组长，我们的事业才有希望。我们还提出了“党员能人化、能人村官化、村官职业化”的要求，大家要好好去研究一下这“三化”。“三化”工作最基础的第一步就是找能人。找能人不是一次就完了，查找能人、发现能人、培养能人、造就能人是我们党建工作长期的、经常性的一项重要任务。我们农村的能人最能带领老百姓去发展，共产党员都不是能人了，老百姓还会信他吗？在战争年代，什么是能人？能打仗就是能人，哪个士兵跟着不会打仗的将军去上阵，肯定是阵亡、肯定是死亡。所以，在建设时期，我们就要找能人，把能人找出来，掘地三尺也要找出来，这也是我们的人才观，让能人治村、能人治厂、能人治校、能人治社区。我们的党组织也好，党员也好，不是能人，群众就不信任你，所以说这是一项基础性的工程，能人工程。查找能人工作有些乡镇做得不太好，请你们今年要继续做好这件事，以后我们将把查找能人的工程作为党建工作的一项最基础性工程。第二步要想尽千方百计把这些能人转化为党员。从今年开始，每个村党支部每年至少要把20%以上的能人转化为党员。哪个村转化不出来，支书就地免职，这是关系到我们的事业是不是后继有人的大事。现在许多村要选一个支部书记都选不出来，要么就是选六七十岁的，走都走不动。本来发展党员是不能够下指标的，但是特殊时期特殊情况下，不要去求全责备，“人无完人、金无足赤”，我们要看他的主流，要去培养，这是一项重要的任务，也是一项死任务。党建办也好，乡镇党委也好，要赶快培养，今年要转化20%，明年再转化20%，后年再转化20%，如果我们都把这些能人转化为党员了，我们这个事业肯定就兴旺发达。第三步要把能人党员转化为村组干部。从今年开始，要定一个目标，转化多少，每一个乡镇党委都要研究，要把多少能人转化为村组干部。下来后请党建办赶快研究这个事，把目标订出来。第四步要把村干部推向职业化，精减人员，提高待遇、叠加报酬。先把支书主任职业化，逐步把组干部也职业化，逐步推行。随着我们经济实力的增强，逐步提高待遇。我们现在村干部报酬已经是620元，如果支书主任“一肩挑”，就可以拿到1240元，这样，只要工资上1000元，就没有多少能人愿意出去打工，出去打工最多也就是1500元，一般就是七八百元，除了房租、水电、生活、就没有多少了。而我们做这项工作，白天可以当干部，晚上可以照顾家庭，而且以后条件成熟，还将逐步给村干部缴纳社会保险，让他们退下来后可以拿离任补贴，我们现在正在研究探讨提高报酬、加强社会保障来推进村官职业化，希望广大村干部要好好干。这样我们老百姓、广大农村的发展就有人做事了。同时，能人治校、能人治厂、能人治社区等各方面的工作，大家都要抓紧抓好。

三是积极推进党内民主，着力增强党的团结统一。思想武装起来了，能人已成为党员干部了，接下来我们就要把乡镇党委这个龙头舞好。乡镇领导班子建设团结统一非常重要。团结统一，抓制度建设是个关键。制度不在多，而在精，在于管用。现在到村里面去，满墙挂的都是制度，村支书、党员们都不知道有多少个制度，连乡镇党委书记也说不清楚村里面有多少制度。我的意见是要全部重新调整，在我们“1+7”文件当中都有明确的规定，七项制度规范乡镇党委的行为，这七项制度最关键。作为村党支部，到底要多少个制度，我看，结合实际定七八个就行了，也不要把什么东西都叫制度，原有的该合并的就合并。最后，严格执行好制度，通过制度的执行，来增强党内的民主政治建设，增强党内的团结统一。比如我们的村财乡管村用制度，怎么签字？开支多少该谁签？都有明确的规定，只要这个制度执行好了，支书主任就不会扯皮了。乡镇党委也好、村党支部也好，凡是不团结的都要进行组织处理。团结出效率、团结出生命力、团结出战斗力、团结出凝聚力，“相互补台、好戏连台，相互拆台、一起跨台”。

四是全面巩固和发展先进性教育活动成果，着力构建基层党组织先进性长效机制。我们要牢记党的宗旨，每个时候都要发挥先进性。像这次抗凝冻当中，我们亮出党员的身份，亮出党的旗帜，着力解决群众的困难，保全群众的民生，得到了群众的好评和拥护。要永葆先进性，换句话就是要带头，什么时候你都不能走在群众的后面，每一项工作都要走在群众的前面。带头、带动、带领这“三带”，怎样去带头、怎样去带动、怎样去带领大家做都要有实际行动。所以，要不断地增强先进性，永葆先进性。

五是切实转变党的作风，着力加强反腐倡廉建设、勤政廉政建设。思想武装好了，能力也强了，也讲团结了，其他方面也先进了，但是，，作风不扎实，你说行吗？因此要勤政廉政，要重点抓好“三治”：治贪、治庸、治懒。治贪就是治贪官，治庸就是治庸官，治懒就是治懒官。凡是属贪官、庸官、懒官的，都要立即采取组织措施进行调整处理，不能等，绝不能让我们的工作，我们的事业耽误在贪官、庸官、懒官的手中。我们绝大多数村干部是好的，但有一部分村干部私心太重，“私”字当头，遇到好处就上，看不得钱、摸不得钱，看到钱、摸到钱就想贪，就想占便宜，就想优亲厚友，这样的村官是不行的，要采取组织措施。绝大部分村官是干事的，也有少部分干部不干事，庸庸碌碌、浑浑噩噩，不为老百姓干事，既然不为老百姓干事，你就不要当村干部。要深入推行为民服务全程，建立健全全心全意为人民服务的长效机制，实现基层党组织的工作由管理型向服务型转变。全面推行村财乡管村用，实行村组财务委托，对那些不作为、乱作为，对人民群众不负责任，对人民群众的利益不关心，对人民群众的疾苦不关心，工作推诿扯皮的，要限期整改，情节严重的，要给予党纪政纪处分，调整职务。通过村民选举产生的村委会主任，有些在为老百姓办好事、办实事。但也有一部分选出来以后，就不干事、乱干事，谋私利，忘记了老百姓，这样的村主任，哪怕是依法选举的，也要依法进行调整。一要启动依法罢免机制，组织老百姓依法罢免，不能等，一等就等几年。二要另外找一个村主任助理来做村里的工作，或者就是支书主持工作，村支书不行该撤换的要撤换。勤政廉政就是让你要清清白白做官，干干净净做人。

六是探索创新，求真务实，着力抓好四项关键工作。第一，要抓好民生这项最大的公务。民生是最大的公务，要始终站在群众的立场上想问题、办事情，始终从群众的所需所想所盼出发，用最大的精力、最硬的举措、最深的感情、最硬的作风抓最大的公务，始终做到千方百计、尽心竭力。市委提出来的“八有”民生行动计划要扎实推进。群众利益无小事，权为民所用、利为民所谋、情为民所系，要把人民群众的呼声作为我们工作的第一信号，把人民群众的需要、人民群众的利益作为我们工作的落脚点和出发点，要把群众满意不满意、高兴不高兴、答应不答应作为评判我们工作的标准。所以，民生是最大的公务，要用最大的精力抓最大的公务。第二，要抓第一要务。什么是第一要务？发展是第一要务。发展，对于我们这个“小城市、大农村、欠发达、欠开发”的地方，更加具有决定性意义。在工业上我们要抓好几个大项目的建设。在农村要抓好“一基三化”工程，“一基”就是农村基础设施建设，就是水、电、路、气、房、林、电视电话等基础设施。“三化”就是农业要规模化、标准化、产业化。不管种植业还是养殖业都要抓好这“三化”，发展循环经济，打造都市型现代农业。当前的农村，要特别注意抓好春耕备耕生产，今天因为村支书都在，所以我说一下，就是要做到“五抓五早”，“五抓”：一要抓水利。现在水利上重视不够，力量薄弱。有些乡镇把水利站的干部拿去干其他事情了，这就犯了大忌，现在水利是农村恢复重建中最关键的一环，其他的人都要抽来支援，你还要把他拿去干其他事情，所以就做错了。要抓好水利修复所需资金、物资的到位，物资的采购，要切实组织群众投工投劳，每个乡镇分管领导都要重点抓好，要确保在三月底以前完成水利工程的重建任务，四月底以前完成其它附属水利设施的重建任务，各乡镇都要作为重点来抓。二要抓化肥。三要抓种子。四要抓农膜。五要抓农药。“五早”就是思想要早发动，计划要早安排，措施要早落实，资金物资要早到位，人员要早培训。第三，要抓第一责任。什么是第一责任？稳定是第一责任。从现在开始，每个基层组织都要抓维稳工作，老百姓的所急所需所盼，各级党组织都要站在维护稳定的第一线上，要最大限度地增加社会的和谐因素，最大限度地减少社会的不和谐因素，化解矛盾纠纷、调处矛盾纠纷，维护一方的稳定。下步，如果哪个村老百姓上访你都不知道，你都不报告，那就说明执政上有问题。第四，要抓首要前提。什么是首要前提？就是科学发展，又好又快发展，或者具体化点就是环境优美、生态文明、可持续发展、和谐发展。做好可持续就要注意几点：生态环境保护、人口计划生育、整脏治乱、“三清八治三创建”、优美的人居环境、以人为本、禁毒创安等等，保住地方和谐、文明、可持续。我们已经进入科学发展的年代了，干什么东西都要讲究环境优美、生态良好、和谐文明、可持续进步。就拿人口与计划生育来说，如果人口出生性别比严重失衡，男孩多了女孩少了，这就不是和谐发展，就不是可持续发展，以后很多男生找不到老婆，到时候这个社会就会混乱、就不平衡了。如果生态环境受到破坏，那就不是可持续了，你这个地方脏、乱、差现象到处都是，老百姓没有一个好的人居环境也不行。因此，这四项关键要注意抓好。

（四）改革创新抓党建

十七大报告要求我们，要以改革创新的精神，抓新时期党的建设新的伟大工程，所以我们要以改革创新的精神抓党建。要紧密结合我市的经济建设、政治建设、文化建设、社会建设、生态文明建设，围绕市的工作重点抓党建工作。今年市的工作重点是：一个统领四个重点，一个统领就是科学发展观和生态文明建设，四个重点就是保护、发展、民生、党建。在工作中，要认真查找我们存在的问题，研究制定解决问题的办法措施，进行归纳总结，不断在机制、体制、方法、措施上创新，使我市党建工作不断出亮点、出经验、出成效、出先进。怎么样才能创新？比如：选择1-2个基层党组织开展党性定期分析试点工作，以“五个好”基层党组织的申报命名等方式开展创先争优活动。我告诉大家一个公式：查找、发现问题+调查研究+解决问题+归纳总结＝创新。

（五）构建载体抓党建

在全市来讲，就是“一统五建”抓党建，在每一个方面，要以“一统四建”为载体，抓农村基层党组织建设；以“五建五创”为载体，抓机关党的建设；以“八化一确保”为载体，抓社区党的建设；以“三创一提升”为载体，抓中小学校党的建设；以“五抓五强”为载体，抓两新组织党的建设；以“五服务五做到”为载体，抓流动党员中党的建设。要把这些载体抓出东西来，真正的抓出亮点、抓出经验来。深入开展“千个支部结对、千名党员帮村”活动。切实抓好“讲党性、重品行、做表率”教育活动。

（六）强化领导抓党建

一是要落实党建工作责任制。各级党组织要按照市委的统一安排部署，建立健全相应的党建考核机制，特别是党委“一把手”要切实履行第一责任人的职责，将党建目标进行分解细化，把责任落实到人，形成层层都有责任，层层都抓落实的工作格局。党委书记是第一责任人，要到位，要落实好党建工作责任制，层层抓好落实。今天我和书记签订了责任书，我是第一责任人，他是具体责任人，按照市委的分工，同志是专抓党的建设的专职副书记，这是他首要的工作、基础工作，其次才是按照市委书记的安排，协助书记抓好其他的工作。

二是公开招考定向挂职，加强乡（镇、街道）党建工作力量。前面我们讲到乡镇党建工作力量不足的问题，这次市委从市直机关副科级岗位上拿出9名副科级实职岗位出来，面向全市公开招考。然后派往乡镇定向挂党委副书记，专抓党建工作，这就是解决队伍问题。可见市委的力度多大、决心多大，就是要用这样的机制，让全市的优秀年轻干部、优秀人才脱颖而出。这次招考就是一个创新，以后经过一段时间的实践，再认真的去总结拔高，就是一个经验。所以，要好好地抓好。我们还要抓好“一村一名大学生”工程，尽量去招，然后下派到村里面去任副支书或主任助理，乃至直接下派当支部书记。乡镇党委、市委组织部要探索这个问题。

三是增强敏感性，提高执行力，强化时间观念。要结合基层组织建设年活动的开展，扎实抓好党员、干部敏感性和执行力建设，使广大党员、干部真正做到三个十分敏感，即政治上十分敏感，民生上十分敏感，对上级组织、上级领导交办的工作十分敏感，切实将工作落到实处，不断增强执行力。要始终把争取时间放在首位，争分夺秒为党工作、为人民工作。

村书记转正党员工作总结篇7

结合当前工作需要，的会员“asccas123”为你整理了这篇街道巡察村党组织反馈意见的整改报告范文，希望能给你的学习、工作带来参考借鉴作用。

【正文】

县委巡察工作领导小组办公室：

按照县委统一部署，县委第十轮第六巡察组从2019年7月至2019年8月，对我街道辖区村党组织进行了巡察。2019年12月12日，县委巡察组向我街道各村级党组织反馈巡察意见，指出了我街道村级党组织在政治建设方面、基层党组织建设方面、脱贫攻坚责任落实方面、民生领域政策落实方面、产业扶贫“三年行动”计划落实方面、民生资金云大数据平台使用等方面存在的问题和不足。根据工作要求，现将整改情况报告如下：

一、整改工作开展情况

一是提高站位抓整改。县委开展巡察工作，是对我们加强党风廉政建设、落实全面从严治党主体责任、执行民主集中制、严肃党规党纪的一次集中检验，社学街道党工委统一思想、站位全局，深刻领会巡察工作的重要意义，切实增强政治责任感和政治敏锐性，把整改工作当作一次加强党性锻炼的机会，一次改进工作作风的机会，一次检验工作成效的机会。社学街道党工委进一步增强“四个意识”，坚定“四个自信”，践行“两个维护”，把整改工作作为当前一项重大政治任务，强化领导、全员参与、上下联动，不折不扣地落实好各项整改任务。

二是强化组织抓整改。及时成立社学街道县委巡察反馈问题整改工作领导小组，由街道党工委书记担任组长，承担整改工作“第一责任人”职责，负责牵头抓总、统筹督办；办事处主任、人大工委主任、副书记、纪工委书记、组织委员任副组长，其中，党工委书记和办事处主任主要负责党工委政治建设存在问题整改工作，人大工委主任主要负责财经纪律方面的整改工作，副书记和组织委员共同负责党工委组织建设和村级党组织建设存在问题整改工作，纪工委书记主要协助党工委书记对整改工作进行跟踪监督、督办问效；其他党政班子成员和相关站所人员为成员，所有承担包村任务的党政班子成员同时要与村级党组织一并抓好本村自查自纠工作。

三是是聚焦问题抓整改。社学街道及时召开整改工作专题会议，认真研究具体的整改工作并印发了巡察整改工作方案。社学街道对巡察反馈意见逐项分解，建立并实施“台账式管理”、“销号制落实”制度，对个性问题对号入座、落实到人，立行立改；对共性问题进行分类汇总、逐项梳理归类，明确整改内容、整改目标、责任主体和整改时限，强化跟踪督办。对于巡察反馈未涉及的在党的建设、选人用人和财经纪律等方面的问题，以及未涉及的村和村级党组织，按照举一反三的要求，对照巡察反馈意见抓好自查自纠工作。针对巡察反馈意见，党政班子和相关同志在“不忘初心、牢记使命”专题民主生活会上作出回应、进行剖析并明确整改措施。在聚焦巡察反馈意见抓好整改的同时，举一反三、深刻反思，认真剖析问题产生的深层次原因，找准工作机制、责任精准、业务指导、督查督办等方面的“症结”，建立长效机制，切实把整改工作作为改进作风、推动工作、加快发展的实际行动。

四是强化靠前指挥抓整改。街道县委巡察反馈问题整改工作领导小组坚持以身作则，及时安排部署整改落实工作，对重点环节协调推动、对重点事项挂牌督办、对重点问题深入研究解决，定期召集分管领导听取整改汇报，了解推进情况；定期听取纪工委督查情况汇报，摸清存在问题。领导小组要求党工委班子成员发挥带头作用，做到各自任务直接部署、直接过问、直接协调、直接督办，压实党工委班子成员落实整改工作职责，对整改推进不力的相关责任人进行提醒谈话，推动整改工作全面落实。

五是强化标本兼治抓整改。领导小组坚持立足当前、着眼长远，既按照要求实现整改的预期效果，又在整改中着眼长远，突出长效机制的建立完善。一方面，全力抓好当前整改工作，建立健全责任落实、督查推进和整改销号机制，形成科学高效的推进制度体系。另一方面，高度重视发挥制度治本效应，着力从制度层面深化标本兼治。建立健全各项规章制度，切实扎紧制度笼子，放大整改效应。

二、具体问题整改情况

（一）在政治建设方面。

1.政治意识不强，不重视巡察工作。如，巡察组下村召开巡察座谈会，社学街道共6个村，有5个村没有准备书面汇报工作材料，未能向巡察组提供工作汇报材料，导致巡察组难以了解全村的具体工作情况。

整改完成。整改情况：一是在6个村组织村干部集中学习重要讲话精神，进一步提高政治站位，强化落实成效。二是平时加强对各村整改工作的调度，统筹推进好村级抓巡察整改工作。三是已对各村村干部进行集体谈心谈话。

（二）在基层党组织建设方面

1.农村基层党建工作薄弱。一是发展党员程序执行不严，存在违反规定发展党员。如，金凤村金山片2018年9月28 日召开党支部党员大会接收4名中共预备党员（欧x赟、杨 x权、伍x锦、伍x胜），应到会党员36人，实到会党员18 人，召开接收预备党员的支部大会，有表决权的到会人数没有超过应到会有表决权人数的半数。二是党员档案材料不完整，相关表册内容填写不规范，甚至出现空白栏现象。如，金溪村摆溪片党支部2018年发展新党员杨x巧，其入党档案中没有入党志愿书、预备党员登记表、培训合格证及政审材料（政审表、政审报告）。又如，溪口村溪口片党支部党员朱x华于2016年6月28日被批准为中共预备党员，但其《入党积极分子、发展对象培养教育考察登记表》的“本人简历（经历）”栏中1984年9月至今这段简历未填写，《预备党员培养教育考察登记表》“党总支部意见”栏为白，《中国共产党入党志愿书》“本人经历（学历）”栏1984年9月至今未填写，“主要社会关系情况”栏空白，“党总支审查（审批）意见”栏空白。三是农村基层党组织弱化，个别村党支部工作由非党人员负责党建工作，部分村党支部工作无人负责。如，金溪村党总支书记潘x文2019年2月兼任摆溪村网格员后，金溪村党总支党建工作材料由非中共党员村主任助理杨x香具体负责。又如，金溪村金井片、占溪片支部书记长期外出务工，支部书记只是挂名，支部工作长期存在无人抓无人管，直到2019年5月和6月才分别对金井村和占溪村的党支部书记进行调整。

整改完成。整改情况：一是组建党建专项整治工作组对全街道新发展党员档案进行全面清理完善，已完善杨X巧等新发展的10名同志的党员档案。二是已配置了党员档案柜1组2个、已配备档案盒509个。三是2019年8月29日、2019年10月8日、2020年2月26日组织各第一书记、党支部书记、副书记开展党建业务培训，各党支部书记、副书记党建业务能力进一步提高。

2.对党员的教育管理不到位，党建工作机制不完善。一是对个别党员长期不参加组织活动，多年不交党费的党员，农村基层党组织无具体处理措施，只是向街道党工委口头汇报了事。如，原摆溪村党支部党员潘x禄2016年请求转组织关系于2016年7月13日才补交2011年5月-2016年6 月党费，时间跨度长达5年。又如，桥联村党支部党员何X 陆2016年4月13日才补交2002年-2015年共168个月的党费，时间跨度长达14年。二是“三会一课”制度落实不到位。支委会、党员大会学习记录普遍简单。如，金溪村2017 年支委会只有7次，无党课记录，2018年党员大会记录时间顺序颠倒混乱（从7月到6月在到1、2、3、4、5、6月又到3月），存在编造会议记录。又如，社学村2017年无党课记录，2018年支委会没有按月召开，其中1、2、4、5月没有支委会记录。再如，金凤村2016年支委会只召开2次， 2018年支委会仅召开2次，全年无党课记录。

整改完成。整改情况：一是2020年2月17日，组织党工委班子成员、党员领导干部学习了《党章》《中国共产党党组工作条例》；二是对班子分工进行调整，进一步压实党工委副书记和组织委员分管党建工作责任，落实党员领导干部对各村党支部党建工作的包保责任；三是加强农村党员管理工作，街道党工委先后于2019年8月29日、2019年10月8日、2020年2月26日，以专题会议的形式组织各党（总）支部书记、副书记围绕《贵州省党员发展规程》等开展培训，2019年共发展党员10名；四是根据各党支部党员人数将2019年党员党费全部收缴并存入县管党费账户。

3.党员底数不清。如，2016年，金溪村党员花名册91人而缴纳党费人数93人；社学村党员花名册50人而缴纳党费人数为54人。

整改完成。整改情况：一是责成各村党组织重新排查核实党员数量，及时将准确的党员花名册报党政办与党员信息系统进行比对，信息不一致的及时对接更正。二是将更正后的党员台账反馈到各党支部，督促各党支部按照更正后的党员台账收缴党费。三是规范党员信息管理，对党员变动的已及时更新台账。

4.党费收缴不到位。如，2016年有溪口村党总支、金凤村党总支、联香村党总支3个支部共42人欠缴党费；2017年有桥联村党支部、金山村党支部、田冲村党支部、社学村党支部、金井村党支部、平甫村党支部、溪口村党支部、红卫村党支部8个支部共53人欠缴党费；2018年有田冲村党支部、红卫村党支部、桥联村党支部、金山村党支部4个支部共52人欠缴党费。

整改完成。整改情况：一是全面开展党员清理，对该转接党组织关系的及时办理转接，对死亡、失踪的及时进行销号。二是加强对各党支部党费收缴情况进行调度，要求各党支部将每季度收缴的党费提交街道党工委。三是党支部及时将党费的收缴情况进行登记并公示。

（三）在脱贫攻坚责任落实方面

驻村干部、帮扶干部作风不扎实。如，红卫村个别网格员不熟悉扶贫政策，入户少，不熟悉网格情况。又如，邮政帮扶干部8月份未到村开展走访工作。再如，财保公司帮扶社学村换人频繁。

整改完成。整改情况：一是2019年12月份以来，组织网格员召开扶贫工作推进会、脱贫攻坚指挥部调度会、专题业务培训会10余次；二是2019年12月24日，街道纪工委组织街道干部、村干学习《中国共产党纪律处分条例》，强化工作纪律。截止目前，共开展督查54次，印发通报6期，办结1条扫黑除恶问题线索、办结案件3件。其中2名街道班子成员受到提醒谈话、1名“网格员”受到诫勉谈话，1名街道干部受到党内警告处分、1名村级纪检员被撤销党内职务、1名村干受到延长半年预备期的处分。

（四）在民生领域政策落实方面有差距方面

基础设施建设进度缓慢，群众意见大。如，金山村四、五、八组的组组通还未硬化；通村公路从奥克公司上金山村1. 5公里的路面损坏严重没有及时进行维修，群众出行安全隐患大。又如，2019 年在金山、平甫实施的光伏提水工程未发挥效益，目前还未通水，目前群众饮水仍然依靠小水窖解决。

整改完成。整改情况：一是继续推进脱贫攻坚短板核查和补齐，进一步查缺补漏。二是及时与县交通局汇报对接，与奥克公司附近岩场对接，争取尽快实施维修工程。三是建立健全村级管水机制，指导村级加强管水。

（五）产业扶贫“三年行动”计划落实方面。

扶贫项目重建轻管，存在产业扶贫效益发挥不充分。如，2015年投入财政专项扶贫资金的长团村油茶育苗玻璃温室大棚建设项目，自2017年验收报帐以来，该项目一直处于闲置状态，项目效益未得到发挥，造成了国家财政扶贫资金浪费。

整改完成。整改情况：关于长团村油茶育苗温棚项目，该项目于2018年6月份验收报账，贵州恒生源农业开发有限公司因该项目需要分红而不愿意进行使用，造成项目闲置，县委巡查将问题反馈后，我村及时将问题上报至社学街道，社学街道召开班子会议并主动积极联系龙头企业，已明确由天柱平集种植专业合作社对项目大棚代为管理，并由贵州省鑫宏源农业科技发展有限公司对长团油茶育苗温棚进行使用，用于香菇种植，目前香菇种植经营情况良好。

（六）民生资金云大数据平台使用方面。

社学街道辖区6个村的民生资金查询机都已经损坏，现无法查询，群众无法有效监督。

整改完成。整改情况：一是对6个村的民生资金查询机进行维修，已与2020年2月28日已向县纪委、监委上报进行维修的请示。二是明确专人负责查询机的管理，出现故障、损坏等的情况及时处置，以便群众进行有效监督。

三、以常态促长效，巩固整改成果

（一）落实“两个责任”，推动全面从严治党。进一步强化全面从严治党的政治意识、大局意识和责任意识，认真学习贯彻《中国共产党巡视工作条例》关于落实“两个责任”的要求，健全完善落实“两个责任”工作机制。支持纪工委聚焦主业主责、履行监督职责，用好监督执纪“四种形态”，抓早抓小，推进全面从严治党从“宽松软”走向“严紧硬”。

（二）坚持常抓不懈，确保反馈意见件件落实到位。街道党工委坚持目标不变、力度不减，紧扣县委第十轮第六巡察组反馈意见，持续推进深入整改，确保高标准、高质量全部完成整改任务。对已完成的整改事项，认真开展“回头看”，巩固已有成效，防止问题反弹；对还未整改到位的问题，紧盯不放、一鼓作气，加大力度、加快进度，以钉钉子精神抓紧整改到位。同时，主动接受监督，确保巡察整改成效经得起实践和群众的检验。

（三）加强建章立制，巩固扩大整改成果。在抓好整改的同时，深入分析问题产生的深层次原因，做到举一反三、标本兼治。建立健全各项规章制度，着眼于用制度管人管事，把解决具体问题与推进制度建设紧密结合，建立健全相关工作机制，力争做到解决一个问题、堵塞一个漏洞、形成一套机制，构建作风建设的长效机制，真正使整改的过程成为提高凝聚力、战斗力、创造力的过程，成为促进全街道党员干部作风转变的过程，成为推动经济社会稳健发展的过程，为社学各项工作迈上新台阶做出更大贡献。

村书记转正党员工作总结篇8

党支部工作简报范文一

近几年来，XX党支部以围绕经济抓党建，抓好党建促发展的工作方针，积极探索企业党建工作新举措、新途径，组织企业党员、职工开展了一系列别具特色的主题实践活动，找准了企业发展和党建工作的结合点，使企业效益连年攀升，XX党支部党建工作也提高到了一个新的水平。

一、以学习教育为重点，不断加强党员管理

由于企业员工普遍存在劳动技能差，文化基础低现象，严重地影响企业的发展与效率。为解决这一问题，XX支部注重实际，一是狠抓党员的政治理论学习。为提高党员的理论政策水平，XX党支部根据年度学习任务，制定了切实可行的学习计划，充分利用三会一课，定期对党员就党的基本理论、党和国家的战略决策、科技发展、企业管理等知识进行培训，不断加强党员的党性修养。同时，还引导党员立足本职岗位，转变观念、端正态度，增加党的感情，使党员在思想和工作上有很大进步，进一步发挥骨干作用，有力地推进了企业发展步伐。二是大力培养人才，做好党员发展工作。XX企业采取送培、函授、现场培训等措施，先后培训了二级建造师22人，专业特种技术人员12人，经过有关大专院校函授学习毕业4人。201x年，企业职工取得大专以上文凭的12人、取得高级职称证书的2人，取得中级职称证书的26人。与此同时，还坚持从企业的岗位能手和模范中发展党员，不断壮大党员队伍。XX党支部已由刚组建时的8名党员发展到现在的15名党员，为企业发展注入了新的活力。三是针对企业员工流动性大、工作岗位分散等情况，对支部党员工作能力进行分析，分别安排在适当岗位。15名党员通过学习培训后，据其专业技术及特长，除董事长、总经理外，7名党员担任了副经理，3名党员担任班组长，4名党员担任技术员，激发了员工及党员积极性，提升了企业生产效益。

二、以制度建设为重点，不断加强支部建设

几年来，XX党支部紧紧围绕党章赋予的工作职责和任务，不断加强自身建设。一是建立完善各项工作制度。按照新党章的有关规定，逐步建立健全了涉及党支部工作制度、会议制度、民-主生活会等方面的各项规章制度，从制度上保证了党组织各项工作的开展。同时，党支部更注重制度的落实，坚持开好支委会、党支部大会，坚持每半年召开一次民主生活会，开展批评与自我批评，以增进团结，提高了党支部的凝聚力和战斗力。二是认真贯彻落实党的方针政策，引导和监督企业遵守国家法律法规，结合企业实际，大力宣传《国家税收法》、《企业管理法》等法律法规，及时传达党的声音，保证党的方针政策在企业中得到贯彻。三是为使党员学习有阵地，活动有设施，解决了党员活动用房问题，并投资2万余元，购置了桌、椅、电脑、电视机等现代化学习设备，购买了多种党建知识及业务学习资料，为党员学习、工作提供了良好环境。四是结合企业发展实际，启动了党支部、董事会联席决策制度，制定了党支部定期听取党员、职工意见制度和党支部、党员走访职工、开展谈心活动等制度，让党员、职工充分为企业发展献言献策，并有效维护职工的正当合法权益，发挥了党支部在职工群众中的政治核心作用。

三、以创新载体为重点，全面提高党员素质

XX党支部把开展创先争优活动作为提高党员素质，促进企业发展的有利时机，创新载体，积极组织支部党员开展创先争优活动，引导党员立足岗位做表率，重要任务带头干，关键时刻冲在前，有力地激发了企业党员的工作积极性，较好地发挥了先锋模范作用。一是认真开展党员示范岗活动。一个支部一个堡垒，一个党员一面旗帜，在XX企业生产中，党支部要求每名党员亮身份、树榜样、以身作则，注重自身形象，事事处处都要按照党员的标准严格要求自己。通过活动的开展，党员的自信心、责任心、事业心进一步增强，争先干事的创业劲头空前高涨，各项工作都能主动干、争着干。二是开展五带头、三争当活动。要求党员立足本职岗位，牢固树立大局意识、责任意识、奉献意识，真正做到在管理创新上带头;在生产发展上带头;在思想政治上带头;在遵纪守法上带头;在廉洁自律上带头;在攻坚克难上带头。在企业发展中争当生产模范、争当技术骨干、争当营销能手，树立党员形象。三是建立了把企业优秀员工培养成党员、把党员员工培养成企业骨干、把企业骨干中的党员培养成支委成员的三培养以及党员示范岗和岗位能手评选表彰机制，真正达到建好支部领着党员干、建好队伍干给职工看，为社会创造更多财富，努力实现党员的人生价值。

四、以共享成果为重点，用真情回报社会

近几年来，XX党支部以抓党建促进了企业快速发展。XX企业董事长、总经理黄家明为该支部支委成员之一，20xx年被省政府表彰为再就业优秀个人，同年被省工商联、总工会表彰为关爱员工优秀民营企业家，20xx年被昭通市委、市政府表彰为优秀中国特色社会主义事业建设者，为永善县政协、昭通市政协委员，兼任县检院、地税义务监察监督员，县工商联副主席、工商局个私协会常务副会长等职。党支部成立后，他全力支持党支部工作，积极参加支部活动，主动向支部委汇报企业发展规划、运转情况及员工思想动态等，形成了XX企业与党支部协调一致的工作机制，助推了XX企业快速发展。目前为止，XX企业完成房地产总投资6000万元，完成建筑项目总投资1.1亿元，接待大中小型会议和县内外客商20余万人次，接收小区物业管理620xx㎡，累计向国家纳税650多万元。XX企业在大跃进、大发展的同时，还开展了致富思源谢党恩活动，用真情回报社会，让社会共享企业发展成果。几年来，累计为教育、卫生、扶贫开发、512地震灾区、贫困适龄儿童等社会事业，捐赠人民币76万元，按排劳动就业296人，其中下岗职工26人，居民无业人员和农民工270人。XX企业在回报社会树立企业良好形象的同时，与当地党委、政府和社会各届缔结了良好的关系，为XX企业今后发展营造了良好的社会氛围.

地税局党总支部采取举措组织开展创三优机关活动

最近，地税局党总支部为深入推进创先争优活动，组织开展以优美环境、优质服务、优良作风为主题的创三优机关活动。

党支部工作简报范文二

奈曼旗坚持公推直选为主推模式全面完成355个嘎查村党组织换届工作任务后，为建设一支政治素质好、群众反映好、协调能力强、带富能力强的双强双好型党支部书记，使新当选的93名嘎查村党支部书记尽快进入工作角色，进一步适应科学发展观的新要求，重点从以下五个方面入手，着力提高嘎查村党支部书记素质。现将工作汇报如下：

一是强化培训教育，提高政策理论水平。以旗委党校为主阵地，举办了以xx届四中全会精神、党在农村的方针政策、新农村建设和有关法律法规为主要内容的嘎查村党支部书记培训班，对93名新任党支部书记进行了集中培训。同时，结合双增双提双承诺活动，各苏木镇党委举办了党训班，邀请组织、民政、党校、司法等单位的同志授课，对党支部书记进行统一培训。有的苏木镇党委还组织新任嘎查村党支部书记参加旗民族职专中专班学习，组织到经济发展好、班子战斗强的嘎查村进行考察学习，并通过优秀党支部书记现身说法和召开座谈会、经验交流会的形式，让嘎查村党支部书记既开阔了眼界，又提高了政策理论水平。

二是实施领导帮扶，提高驾驭全局能力。认真落实党委书记抓党建工作责任制，各苏木镇场党委成员分片包点负责，与新任的嘎查村党支部书记建立结对帮扶关系，经常深入到联系点调研指导工作，强化思想引导，帮助讨论制定发展规划，协调解决产业发展、道路建设、环境整治、争取项目等工作中遇到的难题。组织本苏木镇内优秀党支部书记与新任党支部书记建立结对关系，全旗12个苏木真共组织176名一类党支部书记与93名新任书记建立帮扶对子，实现了村与村资源共享、优势互补、互相促进、共同发展、合力建设新农村的良好格局。同时，新任党支部书记在组织召开支委会、党员大会时，都主动邀请基层工作经验丰富的老同志参加，认真听取他们的意见建议，充分发挥离任嘎查村干部的余热。通过领导帮扶，让嘎查村支部书记接受了教育，增长了才干，提高了能力。

三是开展实践活动，提高领导发展能力。支部书记的自我提高，最终离不开实践，只有全身心地投入到农村工作实践中去，支部书记才能正确地认识到自身的价值，认识到自身发展的潜力与不足。换届工作结束后，按照旗委提出的抓产业、推项目的要求，各嘎查村党支部书记结合承诺内容和发展实际，积极投身于实践中，勇挑重担，示范引导。沙日浩来镇西沙日浩来嘎查新任党支部书记吴青春在发展设施农业中，带头承包了9栋蔬菜大棚，收益15万元。在他的带动下，目前全村23个党员户、36户普通户承包了全村109栋大棚，重点发展香瓜、茄子、黄瓜和西红柿等果菜。义隆永镇南梁村新任党支部书记丁志军利用外出参观考察学到的技术，结合本村发展实际，积极发展北虫草产业，现该村已发展北虫草10万余盆，已初步形成了南梁村为龙头，辐射五家村、大东沟村等四个村的特色产业基地，发展北虫草37万余盆。

四是丰富活动载体，提高服务群众质量。换届工作结束后，各嘎查村党组织进一步理清发展思路，强化服务意识，积极推行述职承诺活动，在广泛征求意见和建议的基础上，针对群众关注的热点难点问题和当前急需解决 的问题，召开村民大会或通过电视差转台公开向群众进行承诺，明确问题解决时间、解决措施和具体责任人，由群众要求服务，变为主动承诺为群众做好事、办实事。全旗355个嘎查村党组织共提出承诺1935项，已兑现833项，兑现率达到43.1%。扎实开展村民说事、服务代办活动，党支部书记每周至少一次坐班接待村民说事，及时解决群众反映的问题。积极推广支部+协会、支部建在协会上的党组织设置模式，党支部(总支)书记兼任协会会长，引导党员发挥模范带头作用，为产业发展提供全方位优质服务。

五是完善监督机制，提高履职责任意识。建立健全党内民主监督、民主决策、检查考核、激励奖惩等评价机制，督促各嘎查村基层党组织更好的开展工作。苏木镇党委与各嘎查村党支部书记签订了目标责任状，根据责任状和公开承诺内容，每半年进行一次目标考核，年终进行总评。推行新任嘎查村党支部书记试用期机制，试用期为半年。试用期满，由苏木镇党委派出工作组，组织党员和村民代表召开会议，对新任党支部书记进行评议，根据苏木镇党委半年考核情况和群众评议情况，对不称职的新任党支部书记进行组织调整，以此进一步增强党支部书记做好本职工作的责任感和紧迫感。建立激励评价机制，根据考核情况和群众评议情况，对优秀嘎查村党支部书记进行表彰，大力培育选树典型，广泛宣传先进事迹，努力营造典型引路、整体推进的良好氛围，激发广大村党支部书记的创业热情。

党支部工作简报范文三

20xx年11月9日下午，局、总队机关第二党支部组织开展党的群众路线教育实践活动专题学习。在岗全体支部成员参加了此次学习。

村书记转正党员工作总结篇9

今年上半年，全县各级基层党组织认真学习贯彻关于加强基层党建的重要指示精神，按照中组部的部署和省市委组织部的安排，聚焦重点任务，解决突出问题，不断增强基层党组织政治功能和组织力，有效保障了疫情防控和经济社会高质量发展。

一、聚焦政治和思想重点，持续强化基层组织政治功能

坚持把学习贯彻新时代中国特色社会主义思想作为基层党组织的首要政治任务和一项基本职责，融入日常、抓在经常，推动基层党组织和广大党员增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，着力解决学习不自觉、不系统、不深入和落实不到底、行动跟不上的问题。重点抓了以下三项工作：

一是开展基层党组织书记集中轮训行动。出台《关于分层次分领域抓好基层党组织书记集中轮训行动的实施方案》，建立以县委党校为主阵地、乡镇(街道)党校为辅助、部门行业系统党校为补充的线下培训基地，网上党校为依托的线上培训基地，实行线上线下同频培训党组织书记，确保全县X名党组织书记每人每年至少参加1次培训。把学习贯彻新时代中国特色社会主义思想；总结运用疫情防控经验，加强突发事件应急处置培训；党支部工作条例、党员教育管理工作条例和农村、国有企业、机关基层党组织工作条例等作为培训的重要内容，进行辅导解读、政策答疑。目前，举办线上培训班X期，培训党组织书记X名；举办线下培训班X期，培训党组织书记X名。总培训率占全县党组织书记的X。

二是开展党员教育培训质量提升行动。出台《关于开展党员教育培训质量提升行动的实施方案》，着力推进党员教育信息化平台一体化建设，打造“智慧教育”新模式，实现规划“一张图”、信息“一张网”，每年分期分批对全县X党员全部轮训一遍。把学习贯彻新时代中国特色社会主义思想作为党员教育培训的“必修课”；把脱贫攻坚、疫情防控等重大任务中涌现出的优秀共产党员，作为教育培训的“活教材”，深入开展“学习身边榜样”活动。加大师资、教材、阵地建设和经费保障力度，推动教育培训向重点难点群体覆盖、向基层一线倾斜。目前，全县已培训党员X名，占X%

三是推进党的组织生活规范化。制定《全县党的组织生活规范化建设导则》，进一步完善规范“三会一课”、主题党日等七项组织生活基本制度，开展“党课开讲啦”活动，推动基层党委负起具体指导和严格把关责任，着力解决党支部年度组织生活计划不切实际、上下一般粗等问题；组织党组织书记、党员专家学者、先进模范人物等积极参与讲党课，增强党课吸引力和感染力。把学习贯彻新时代中国特色社会主义思想贯穿“三会一课”、主题党日等组织生活的全过程各方面，督促领导干部在所在支部组织生活中发挥表率作用，提高组织生活严肃性实效性。结合巩固主题教育成果，把落实组织生活基本制度情况作为县巡察的重点，解决组织生活不经常、不认真等问题。半年来，全县各级党组织的组织生活正常开展，频次符合规定要求，质量不断提升。

二、聚焦建设过硬基层组织重点，持续提长基层组织组织力

坚持认真落实关于“推动整顿软弱涣散基层党组织常态化、长效化”的要求，扎实推进抓党建促脱贫攻坚、促乡村振兴。重点抓了四项工作：

一是坚持持续整顿软弱涣散村党组织。研究制定《关于在全县持续开展集中整顿软弱涣散村党组织的实施意见》，严格落实1名县级领导班子成员联村、1名乡镇领导班子成员包村、1名第一书记驻村、1个县级机关单位结对的“四个一”整顿措施，按照“一村一组”的要求，对去年集中整顿情况开展一次“回头看”，重点看限期整改的问题是否得到解决，对需要持续深入解决问题的要纳入今年整顿范围，滚动整顿、查缺补漏、巩固提高。充分运用集中整顿的成功经验，推进整顿工作常态化、长效化，坚持县级领导干部“村村到”，定期抓好拉网式排查，及时发现问题，确保应纳尽纳、应整尽整，特别是对未出列贫困村，实行“一村一策”落实整顿措施。结合扫黑除恶专项斗争，常态化落实村“两委”成员县级联审机制，及时清理受过刑事处罚、存在“村霸”和涉黑涉恶等问题的村干部。全县共排查出软弱涣散村党组织X个，已销号X个，占整顿总村数的X%以上。清理“村霸”和涉黑涉恶等问题的村干部X个。

二是选优配强村党组织带头人。聚焦挂牌督战的乡镇、村，对村党组织书记不胜任不尽职的进行坚决调整，本村没有合适人选的从县乡机关选派。认真落实村党组织书记县级党委备案管理制度，做到每个村至少要储备1至2名后备力量，做好换届人选准备工作。大力推进村党组织书记和村委会主任“一肩挑”。保持贫困村第一书记稳定，今年原则上不轮换，已经脱贫的村第一书记不能撤。半年来，新选和调整充实村党组织书记X名，储备村党组织书记X名。

三是大力发展壮大村级集体经济。按照中央扶持发展壮大村级集体经济试点工作安排，研究确定了发展壮大大村级集体经济第二批扶持村，制定了《全县发展壮大大村级集体经济第二批扶持村工作方案》，全面推行发展村级集体经济经营资产、经营资源、经营资金、经营项目、经营电商、健全保障制度的“五经营一保障”机制，确保集体资产保值增值，确保群众受益。到目前，第二扶持的X个村级集体经济收入X万元以下村，己有X村集体收入达X万元以上。

四是推动乡镇党委更好发挥龙头作用。把乡镇班子建设放在基层组织建设的突出位置来抓，特别是选配好乡镇党委书记。注重从优秀村党组织书记、选调生、大学生村官、乡镇事业编制人员中选拔乡镇领导干部，加大从优秀村党组织书记中招录乡镇公务员和事业编制人员力度，把乡镇党委龙头建设得无比坚强。上半年，共新选配党委书记X名，选拔干部乡镇优秀领导干部X名。

三、聚焦基层治理现代化重点，持续构建共建共享治理格局

总结运用城市基层党组织在疫情防控中发挥作用的好经验，进一步落实加强城市基层党建工作意见明确的重点任务，构建党组织领导的共建共治共享的城乡基层治理格局。主要抓了以下三个重点：

一是全面深化社区网格化管理。总结运用社区网格化管理在疫情防控斗争中的好经验好做法，制定《全面深化社区网格化管理实施办法》，把基层各类网格整合成治理“一张网”，推动服务、管理、资源、力量向网格集聚，提升社区党组织快速反应、精准落实、服务群众的能力。健全完善社区工作者职业体系，选优配强社区党组织书记，落实管理监督和考核激励措施，提高社区工作者受社会尊敬、令人羡慕的职业地位。上半年，完成了22个城市社区的网格整合工作，新选配社区党组织书记8名。

二是强化各领域党组织互联互动。建立健全突发事件应急响应县、街道、社区三级党组织互联互动、形成合力、共克时艰的力量“主轴”运行机制。进一步完善机关和企事业单位党组织、在职党员到社区报到制度，促进各领域党建融合发展。建立红色物业党建示范点，用党建引领破解城市基层治理和服务群众的痛点、难点和堵点，提升基层治理能力和水平。

三是加强党群服务中心功能建设。借鉴各经验，在社区建设集“党组织办公、党建指导、党务服务、教育管理、社区文化、志愿服务、办公楼走廊和大厅及大院红色氛围营造等多个功能区于一体的面向党员、面向群众、面向社会的社区党群服务中心，达到有鲜明的政治功能、有“15分钟服务圈”的合理布局、有明确的功能职责、有规范的工作流程、有常态的活动开展、有多方参与的工作模式、有长效的管理机制、有基本的运行保障“八个有”的建设标准，把党群服务中心建设成为党领导基层治理、服务群众的重要平台。把加强信息化建设，推进党建、政务、服务网络“多网合一”，把分散的信息系统整合起来，做到问题诉求及时上报、信息平台有序分办、相关部门限时办结反馈，实现接诉即办、民呼必应，让群众享受便捷高效的线上线下服务。目前，已建成高标准的党群服务中心5个。

四、聚焦“两个覆盖”重点，持续完善两新组织党组织体系

针对两新组织党组织容易出现重建轻管、“建了散散了建”的问题，开展“集中攻坚年”活动，推动有形覆盖向有效覆盖转变。重点抓了三点

一是精准施策促覆盖。组织街道社区、园区和市场监管、行业管理等部门力量组成工作组，逐户上门排查，摸清两新组织运行及党组织组建情况。选聘X名党建工作组织员、选派X名党建工作指导员指导帮建，具备条件的推动单独组建，园区、楼宇、商圈等集聚区实行区域联建，行业特征明显的归口统建，大量分散的“小个专”由市县市场监管部门“小个专”党委分类管理。半年来，新建党组织X个，有党员的基本实现党的组织覆盖，没党员的基本实现工作覆盖。

二是达标建设促规范。推行基层党组织标准化规范化建设，制定两新组织党组织建设标准，在组织设置、组织生活等8个方面细化要求，对标自查、考核验收、达标管理。半年来，集中整顿形同虚设的两新组织党组织X个，调整优化联合党组织X个。

三是示范引领促提升。坚持全县统筹、各级培育、竞争晋级、动态调整，县、街道按照党组织总数1%、3%的目标，分级培育打造两新组织党建工作示范点。目前已建成二级示范点X个，通过抓点连线带片，促进整体提升。发挥社会影响力大、资源动员能力强的社会组织示范带动作用，稳步推进党建入章、社会组织党员负责人兼任书记、党组织对重大事项政治把关等重点工作。进一步加强律师、注册会计师、税务师、资产评估等行业党建工作，率先做到组织健全、责任明晰、信息精准、制度完善。

五、聚焦解决“中梗阻”重点，持续推动机关事业单位党组织充分发挥作用

针对“党的领导落实到基层还有不少‘中梗阻’”问题，在推动机关事业单位党组织充分发挥作用上，重点抓了三项工作：

一是在抓实机关党建上持续用力。聚焦解决机关党建“灯下黑”、“两张皮”问题，推动部门党组（党委）履行主体责任，定期听取汇报、研究部署机关党建工作，每年通报抓党建情况；推动机关党委书记由本单位党员负责人担任，结合换届工作落实党支部书记原则上由本单位党员主要负责人担任的要求；督促落实党员领导干部参加所在党支部、党小组组织生活，为党员讲党课等制度。

二是在抓实学校党建上持续用力。认真落实上级关于中小学校党的建设工作会议精神，充分发挥县教育工委的作用，研究制定全县学校党建工作示范文本，推行党组织书记、校长“一肩挑”，健全党组织书记工作例会、定期督促检查党建工作等制度，把党建工作融入学校教育教学各项工作中，防止“两张皮”。建立党组织班子成员和党员联系服务师生员工制度，组织党员老教师、教学骨干与年轻教师结对子。实施党员名师工程，组织党员承诺践诺，开展岗位建功、教学竞赛、建言献策等活动。积极运用现代信息技术手段开展党组织活动，增强活动影响力吸引力。

三是在抓实公立医院党建上持续用力。认真贯彻加强公立医院党的建设工作的意见，理顺县乡公立医院党建工作领导体制，完善议事规则。继续发扬县乡医院党组织和广大医务工作者在疫情防控中冲锋在前的精神，总结宣传医疗卫生系统党组织和党员医务工作者的先进事迹，进一步提升医院党建工作质量。上半年，共评选表扬全县卫生系统抗疫先锋党员X名，党务工作者X名，抗疫先进党组织X个。

六、聚焦过硬支部建设重点，持续推进全面从严治党落到每个支部每名党员

坚持认真落实“把全面从严治党落到每个支部、每名党员”的要求，突出抓好党支部工作条例的落实，切实把抓好党支部作为党的组织体系建设的基本内容、管党治党的基本任务、检验党建工作成效的基本标准。工作中，做到了三个着力：

一是着力推动各级党委（党组）认真履行抓支部的政治责任。把重视党支部、善抓党支部作为党员领导干部政治成熟的重要标志。进一步明确了县委每年至少专题研究1次党支部建设工作；督促党委（党组）书记和班子成员年内全部建立党支部工作联系点，注重联系后进党支部，深入基层推动工作；充分运用县级党委巡察监督成果，加强村、社区党支部建设，在述职评议考核中突出抓支部建设的情况。

二是着力夯实党支部工作基础。坚持从基础工作、基本制度、基本能力入手，扎实推进党支部标准化规范化建设，确保每个支部能够有效开展工作、发挥作用。对照党支部工作条例各项规定，主要看基本组织是否健全、基本队伍是否合格、基本制度是否落实、基本活动是否正常、基本保障是否到位。对已达标的，巩固成果、督促提高；对未达标的，精准施策、补齐短板。在推进标准化规范化建设，牢牢把握简便易行、务求实效这个关键，防止编制名目繁杂的指标体系、搞资料达标。

三是着力发挥党支部和党小组管到人头的作用。推动党支部履行好直接教育、管理、监督党员的重要职责，把党员队伍建设的各项具体任务落实到每一个党支部、党小组。扎实推进农村发展党员违规违纪问题排查整顿工作，着力解决“带病入党”、弄虚作假和严重违反入党程序等问题。有序推进党员队伍分类管理，着力破解流动党员管理难题，严格落实政治理论教育、党员流动外出向党组织报告、向流入地党组织报到、党组织明确专人负责联系等基本制度，指导流出地和流入地党组织加强衔接配合，做到应转尽转、应接必接，确保组织关系落地，防止出现“口袋”党员、“隐形”党员。对暂不具备转移组织关系条件的流动党员，通过建立流动党员党组织和引导党员参加流入地党组织生活，将其纳入党组织管理。

村书记转正党员工作总结篇10

二、工作开展情况（一）加强班子建设，发挥党委的领导核心作用、抓好学习。进一步健全了乡党委中心组学习制度，确定了6个学习专题。上半年完成2个专题的集中学习。

1、抓好党员干部作风建设。严格执行机关干部联系挂钩村民小组制度，明确要求班子成员每月下村组时间不少于10天，并对机关党员的岗位、职责进行了公示，自觉接受监督。

2、规范党委工作。进一步完善党委议事规则，坚持民主集中制，促进领导班子的团结协作。上半年共召开党委会议5次，对影响全乡的重大问题、工程招标、人事安排、资金安排、项目安排、合同承包等事项进行了讨论研究。

（二）强化责任落实，加强党建制度建设、强化党建工作的领导。党委成员实行联系点制度，确定各自党建工作联系点，每名党委委员联系1个党（总）支部指导检查督促党建工作。

1、落实党建工作目标责任。半边井子村制定了《2009年党建工作计划》，并于4月16日召开了全乡党建工作会议，对全年党建工作作了全面安排部署，明确了工作目标。

2、加强制度建设。在深入调研的基础上，对不合适宜的制度进行了修改，对没有的制度进行完善，使各项工作逐步走向制度化，上半年共完善党建制度15个，干部职工管理制度8个，全部做到制度上墙。

3、抓党建工作调研和信息上报。认真分析总结我村在党建工作中取得的经验和不足，确定专题对农村党建工作进行调研，上半年村党员都分别到所联系点进行调研，汇总并形成了《农村党支部书记如何转变工作作风》的调研报告。

4、认真推行党务公开。今年我村党务公开以村党委党务公开为主，完善了党务公开制度。

（三）加强组织建设，充分发挥党组织的战斗堡垒作用、加强村党支部书记队伍建设。充分发挥村支部书记抓党建的关键作用。5月15日至16日对全乡各党支书记进行了一次业务培训，党支部书记的业务水平进一步提高，增强了村党支部书记抓党建、带队伍、促发展的意识。

5、进一步健全和落实“”制度，对每个党（总）支部“”开展情况进行严格考核，由乡党委委员负责指导，并由组织干事对开展情况进行登记，作为年度党建工作目标考核内容之一。

6、认真抓好“三级联创”工作。一是继续抓好无职务党员设岗定责工作，与无职务党员签定责任书70份；二是抓好党建示范点建设，上半年重点抓党支部建设，配齐了开展党员教育活动的设备、图书、宣传栏等，健全了各项党建制度；三是深入开展“三培养”活动，不断增强了农村党员干部带头致富、带领致富的能力。做到示范户有农业科技人员全程跟踪服务，使项目真正起到示范带动作用。

7、积极开展党员关爱活动。完善了乡村干部结对帮扶制度，一般党员干部每人联系帮扶1户党员贫困户，共结对帮扶农村贫困党员32户，联系人对帮助对象从观念、技术、物资、信息等方面给予帮助，使其转变观念，发展生产，最终脱贫致富。

（四）以提高党员干部队伍素质为着眼点，抓好党员教育管理和发展工作、积极开展党员远程教育。通过远程教育活动的开展，党员干部鼓足了发展信心，增强发展动力。

1、认真做好党员发展工作。在党员发展上，严格按照“坚持标准，保质保量”的原则，制定了《*村2009发展党员计划》。

2、切实加强对流动党员管理。对全乡外出党员半年以上进行了调查摸底，建立了名册，流动党员得到有效管理。

3、加强党费收缴和使用管理。按季度做好党费的收缴工作。

4、完成了党员党组织信息库建设，共录入55名党员基本信息，党员信息管理工作得到进一步规范。

5、认真开展“三个一”活动，召开了1次动员大会，各党（总）支部分别由村党员干部对党员进行了动员。要求每名党员干部都要以“一面旗，一团火，一盘棋”为标准，进一步转变了党员领导干部的作风。