后勤部党员工作总结十篇

后勤部党员工作总结篇1

关键词：高校后勤；党建；示范点

       党建工作犹如一朵绽放的奇葩，散发着“以党建强后勤”的无穷芬芳，推动高校后勤工作的科学发展。培育典型、示范引导是加强党建工作的有效方法和重要手段，是基层党建工作保持生机和活力的重要经验。高校后勤应紧紧围绕高校中心工作，强力推进创先争优、创党建示范点活动，以改革创新精神全面推进党的思想、组织、作风、制度和反腐倡廉建设，在思想上把握党建方向，在制度上贯彻党建要求，在活动中丰富党建内容，在工作中实现党建目标。

     一、高校后勤党建工作面临的挑战

自2000年1月，国务院办公厅转发教育部等部门《关于进一步加快高等高校后勤社会化改革的意见》的通知以来，高校后勤改革经历了十余年的探索，在后勤党建工作方面也积累了许多宝贵的经验。根据文件精神，高校后勤社会化改革的主要目的，是要实现高校后勤管理模式与运行机制的根本转变，在坚持“三服务、两育人”的宗旨下，使高校后勤成为自主经营、独立核算、自负盈亏、自我滚动发展、具有独立法人资格的企业化经济实体，逐步形成多元化、多样化的现代后勤服务新体系。

新的后勤工作格局给后勤党建工作带了新的挑战。一是从高校后勤管理体制与运行机制看后勤党组织的定位。大部分高校后勤党务工作人员身兼各种具体管理职务，造成党组织的地位被边缘化的趋势，各级党组织的活力不够，党建工作日渐缺乏规范性与系统性。二是从后勤人事变迁看党组织的作用发挥。高校后勤拥有一支庞大的队伍，年龄、知识结构、个人素质、业务技能、思想认识等水平参差不齐，组成人员尤其以临时工为主，如何做好这些员工的思想政治工作是新时期后勤党组织面临的新问题。三是后勤党建工作的指导思想与工作方向。“三服务、两育人”是后勤工作的宗旨，即后勤党建工作始终要坚持“为教学服务、为科研服务、为师生员工服务”和“服务育人、管理育人”。高校后勤党组织如何在改革中坚定不移地贯彻执行工作宗旨，更好地保障和谐稳定发展，值得广大党员思考。

    

     二、高校后勤党建示范点工作的重要性

高校后勤党建示范点建设可以有效地针对后勤工作的分布特征，做到哪里有后勤人，党的基层组织就建到哪里，思想政治工作就延伸到哪里，从而使党的基层组织网络覆盖后勤各实体，把思想政治工作延伸到后勤每一位员工。

（一）党建示范点有利于打造和谐的领导班子

领导班子是一个单位的核心和灵魂，一个团结和谐的领导班子是事业发展的关键。只有团结和谐的领导班子，才带得出能打硬仗的职工队伍，创造出一流的工作业绩，才能带领职工同甘共苦、干事创业，才能增强号召力、凝聚力、战斗力，从而带动整个单位的和谐发展。通过在后勤党总支建设党建示范点，严格按照“政治素质好、事业发展好、团结协作好、作风形象好”的要求大胆实践，把“讲政治，顾大局”作为衡量领导班子建设的首要标准，努力以理论学习的成果指导事业发展和工作实践，可以达到充分发挥集体智慧，推进事业前进的目的。

（二）党建示范点有利于建立和谐的工作团队

干部队伍单个成员只有在实际工作中构建成一支关系和谐的团队，才能使松散的关系拧成一股绳，集体的事业发展目标才能渗透到每个成员的思想中，成为团结成员共同努力的方向。通过在后勤下属各支部建设党建示范点，充分发挥党员的带头模范作用，在工作真正体现对每一位党员干部的充分信任，让他们都能拥有自我发挥的空间，同时消除不必要的工作界限，培养团队的协作精神；在工作上、生活上尊重每一位成员，让大家从自身的体验中学会包容、欣赏、尊重其他成员的个别性，使全体员工产生归宿感，树立共同目标，共同为高校后勤事业努力工作。

（三）党建示范点是后勤事业可持续发展的不竭动力

事业的发展要有长远的规划。在当今各种形式办学日益发展的情况下，如果还简单停留在追求传统优势的发展上，势必会令我们走向单一状况，逐渐陷入被动局面。因此我们必须做到未雨绸缪，在坚持发展传统优势的同时，积极调研，寻求新的事业发展方向。在事业发展的过程中，党总支必须从加强服务与沟通入手，充分调动党员干部的积极性，督促党员干部在日常工作中以身作则，发挥引领与示范作用，带领业务团队，努力寻求开拓事业发展的新途径，通过改革强管理、提质量、拓市场、增效益，以培育新的市场增长点为突破口，内联外引，校内外途径双轮滚动发展。高校后勤的党建示范点，能充分体现党的先进性，勇于创新、积极探索，为高校后勤事业的可持续发展提供不竭的动力。

    

     三、高校后勤党建示范点建设主要做法

（一）强化创建意识，深刻领会创建党建示范点工作的重要意义

高校后勤党组织从领导到一般员工应统一思想认识，深刻领会创党建示范点工作的重要意义。高校后勤党总支作为党建工作的组织者、推动者、实践者，利用示范点建设工作，形成新的工作格局，更好地提升服务实体、服务师生、服务高校的水平，提升党建工作整体水平，开创党建工作新局面。

后勤下属各支部要对照创建示范点的条件，积极开展工作。这些工作对促进本单位职工，尤其是党员的思想作风，工作作风，管理水平，业务素质，支部生活等方面，会起到很大的作用。比如，设立“后勤党总支书记示范岗”、“绿化党员示范岗”、“水电木维修工党员示范岗”、“门诊支部优质服务岗”等，调动全体党员的积极性，也带动其他人的工作热情。要及时沟通信息，把示范点的工作进展通报到全体后勤部门，起到互相监督和共同促进的作用。

（二）强化质量意识，确保党建示范点创建工作取得成效

1、建立完善工作机制，切实加强对创建工作的领导。高校后勤党总支要对整个工作始终都给予大力支持，悉心指导，确保该项工作得以有序进行。在整个示范点创建过程中，总支书记作为联系人要始终高度关注，并在很多环节中给予各示范点鼓励和指导。要形成以后勤党总支书记亲自抓，各支部成员具体抓，支部所属实体领导齐心抓的工作机制，确保创建工作有效地 开展。

     2、建立健全规章制度，加强督促，确保各项工作落到实处。抓党建工作制度、党员管理制度、党员谈话制度、民主评议、例会、学习制度等一系列规章制度，用制度确保创建工作落到实处。对照党员“五好”、“五个带头”的要求指导、督促和检查工作，及时纠正工作中的偏差，并建立长效机制，以此推动创建工作持续深入地展开。

3、加强思想作风建设，党建与服务一体化育人，树立后勤党员干部新形象。可以倡导每一位党员读一本党建类书籍、写一份党性自我剖析文章、制定一份个人发展规划、为后勤发展提一条合便化建议、出色完成一个工作项目、帮助一名困难学生，在后勤各支部普及。“六个一”活动的实践，可以促使党员逐步实现“六化”（规范化，专业化、精细化、优质化、科学化、效益化）和“三满意”（学生满意、老师满意、高校满意）的要求，引导党员干部自觉筑牢思想防线，带头做到“讲党性、重品行、作表率”。深入开展“创五好支部”、“争当优秀党员”活动，重点在理论学习、团结协作、勤政廉政和工作作风等方面加强建设，牢固树立以人为本的思想观念，坚持将全心全意服务后勤发展作为工作的出发点，树立后勤党员干部新形象。

（三）强化大局意识，着力开创后勤工作新局面

1、提高服务意识，营造良好发展环境。示范点创建活动中，后勤党总支要发挥熟悉政策、知识丰富、信息广泛等优势，积极送去政策、信息、技术、信心等各种服务，解决创建活动中出现的问题，让实体得到实惠，让后勤职工尝到来自上级机关和党员干部的关怀和温暖，切实感受到创先争优带来的新变化、新气象。

2、开展调查研究，发挥参谋助手作用。围绕高校中心工作，为高校发展建言献策，听取党员在发展思路、发展重点、发展措施等方面的意见和建议，为领导决策科学化、民主化服务。带领大家考察学习，深入基层，了解第一手资料，把握后勤实体运作状况，做好后勤改革发展情况分析，及时提供决策参考意见，坚持“围绕发展抓党建，抓好党建促发展”，树立与时俱进、服务大局的理念，开创后勤工作新局面。

3、精细绩效管理，服务后勤工作大局。高校后勤党总支应编制并推行《后勤精细化绩效管理手册》和《后勤员工文明服务用语和行为规范手册》，实施精细化管理，向管理要效益、从规范上水平，及时了解绩效管理工作推进过程中遇到的困难问题，能协调解决的尽快协调解决，不能解决的及时沟通帮助寻求解决途径。通过加强管理，加强服务，加强要素保障，可以明显提升高校后勤工作的社会和经济效益。

（四）广纳意见，给党建示范点活动注入活力

党建示范点活动要广泛征集并充分听取各支部教职工的意见和建议，共同查找、分析发展中的主要问题。通过紧密联系思想和工作实际，发动群众，做到了征求意见党员干部的全面覆盖和各支部、各部门的全面覆盖，要制定出具体整改措施，做到边学习、边总结、边提高，营造积极奋进、团结向上的氛围，把党建示范点工作渗透到管理服务的各方面，全面推进高校后勤的发展。

参考文献：

[1]袁胤婷.新时间高校后勤党建工作思考[J]中国院校后勤信息，2011（6）

后勤部党员工作总结篇2

关键词：基层组织建设 ；创先争优；文化建设

随着高校创先争优工作的不断深入，按照学校关于在创先争优活动中深入开展基层组织建设年活动的要求，对照《基层党建工作达标单位考评要素及标准》，我校后勤处党总支紧紧围绕“强组织、增活力，创先争优迎十”这一主题，制定了《后勤处开展基层组织建设年活动的实施方案》确定了工作目标，并以“创先争优活动”和“开展基层组织建设年”为载体，以“迎接党的十”为契机，充分发挥后勤基层党支部的战斗堡垒作用， 组织带领广大后勤的党员职工“奉献在岗位”为主线，扎实稳步地推进基础管理工作。后勤处党总支在完成“基层党建工作达标单位考评要素及标准”的基础上，结合后勤党建的工作实际，浅谈落实“基层党建工作”的几点体会：

一、目前我校后勤“基层党建工作”存在问题的分析

当前，随着后勤服务保障体系的全面展开，高校后勤内部经济成分、组织形式、利益分配形式出现多样化，群众思想观念、价值观念也日趋多元化，基层党建工作正面临着前所未有的挑战和考验，主要问题如下：

1.后勤基层干部队伍的文化结构较低，人员补充断层且随着高新设备不断投入使用，后勤原有职工素质不能适应新形势的需要，不肯去钻研解决新情况、新问题，思想上存在着懈怠，主要表现为：“对党的意识缺失”现象较突出，少数部门单位党的基层负责人党建意识淡化，只注重单位业务与工作指标的完成，不重视基层党建工作；少数基层党组织负责人及具体负责党建工作的同志不能胜任新形势下党的工作，一部分党员干部存在本领恐慌，服务群众、服务基层、创新思路、创新工作难以胜任，一定程度上影响了后勤基层组织建设工作的开展。

2.后勤党员人数众多，教育管理难度加大。后勤职工、党员年龄老化、党员思想复杂化、党员分布多元化现象突出；党员出口不畅，年轻党员发展后备队伍不足，特别是流动党员流动地域、行业广泛，不确定性强；少数基层党组织忽视了对党员的激励、关怀和帮扶工作，存在着重管理、轻服务的现象；困难党员帮扶机制不健全，基层干部特别是村干部待遇不高，基层岗位缺乏吸引力，村干部后继乏人等，增加了党员干部教育管理的难度。

3.后勤基层组织的设置形式难以适应高校新形势的变化。随着高校后勤市场化进程不断加快，经济结构多元化、组织形式多样化的趋势越来越明显，跨行业、跨产业多种形式的服务联合或经营不断涌现，新的高校经济的社会组织日益增多，劳动力在经营服务间转移频繁，且经经营服务公司也带来了越来越多的党员。传统的基层组织设置形式、工作方法以及党员教育管理的方式等已难以适应这些新变化。

4.对基层党建工作重要性认识不足，指导不力。基层党支部对加强自身建设的重要性和必要性缺乏应有的认识，“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”的现象还普遍存在。同时，上级党委对基层党支部建设在一定程度上还缺乏强有力的指导，对新形势下加强基层党建工作重视不够，存在着重业务轻党建、重形式轻效果、重突击整改轻基础建设等问题。

5.后勤基层组织建设的教育方式、方法急待创新。如有“后勤特色”的主题实践活动效果往往不够明显；后勤示范岗、典型示范人物的宣传星星点点，没有产生集群效应；落实基层党建的目标管理手段比较粗糙，分类不够科学合理，可操作性不强等问题。如何适应新形势新任务的要求，创新载体、改进方法、形成特色还有大量的工作要做。

二、目前我校后勤“基层党建工作”解决以上问题的几点思考

1.以“基层组织建设年”为载体，结合后勤实际，落实“三结合”，加强后勤工作的创造力、凝聚力和战斗力。

在基层支部组织建设方面，我们认真扎实做好各项基础管理工作，在选配好基层支部成员基础上，强化支部的工作职能。在“创先争优”活动中，提出了各支部至少要建立一项实用的创先争优制度，确保了创先争优活动的常态化、长效化，避免活动流于形式。为确保基层支部工作的成效，党总支按照工作计划，对集团下属的6个在职党支部进行分段考核，强化落实工作的“三结合”

2.首先，把开展“创先争优活动”与加强基层党组织的建设相结合

严格按照学院党委对创先争优活动的部署，认真开展创先争优活动，从实际出发，从岗位做起，以支部为单位，广泛正求职工个合理化意见，此项活动我们共收到合理化建议百余项，部分项目已纳入后勤工作流程。例如：网上报修平台、各学院改造项目报备、后勤物资的集中采购等，不断强化了后勤各支部的作用培育了后勤职工的主人翁意识。

3.其次，把开展创先争优活动与提升个人素质相结合

后勤处党总支结合《后勤处开展基层组织建设年活动的实施方案》，对照个人岗位职责、工作要求标准，联系个人的思想和工作实际，从小事做起，找差距，定计划。⑴坚持在学习方式上求“灵活”。 ⑵坚持在学习制度上求“严格”。⑶坚持在专业知识上求“精细”。⑷坚持在学习内容上求“宽泛”，使得全体后勤干部成为创先争优的“垂范者”、业务工作的“多面手”和后勤发展的“智囊团”。

4.最后，把开展创先争优活动与搞好后勤处实际工作相结合

后勤服务承担着为教师和学生提供安全稳定的生活环境的重要职责。“三条命，一张脸”如何保障和提高服务水平、服务质量是后勤工作面临的一项重大课题，立足本职岗位让教师和学生是否满意作为我们部门工作的出发点和落脚点至为重要。在创先争优活动中，后勤处党总支以“立足本职岗位，争创一流服务”为主题，转变服务观念，由“被动式”服务变“主动式”服务，我们制定了《处长联系二级学院制度》、《处长校区巡视制度》等。

三、抓住重大事项，团结奉献，发挥模范作用，使基层党建工作实现“三个提升”

实际工作中，我们把握学校发展的重大事件，突出后勤工作的承上启下、稳中求进、寻求突破的关键环节，面对后勤复杂形势和艰巨任务，发扬后勤全体员工的主人翁精神、凝心聚力。例如：在7月25日暴雨来临时，“水电支部、维修支部等6各支部”党员职工奋战4昼夜“险情就是命令、责任就是使命，与洪水赛跑，抢设备保运行；9月15日北部生活区18万平米工程完毕交接，9月18日5000学生如期入住，学二食堂9月20日点火开业，“和金子一样珍贵的时间段”凝聚了“宿舍支部、综合支部”与时间赛跑，保开学战酷夏，忘我的工作精神与坚定的信念；“百姓是天、百姓是地”后勤一支部“顺民意，解民忧，观景里84户期盼多年的产权证变成真”，我们第一次真实地看到了久违的笑脸，真实的感受到我们应担负起的那种责任与使命。

“一个党员，一面旗帜”，我们经受住了考验，党支部的战斗力、党员的素质、党员队伍生机活力三个方面得到了提升。铭炼了“忠于职守、务实创新、精细服务、科学保障” 的后勤精神，涌现出水电中心、维修中心等10个后勤系统的集体及个人。

四、加强稳定工作，持续推进人性化管理，创建和谐后勤。

随着学校的不断发展，改革的不断深入，后勤的运行模式矛盾日显突出。如何转变观念，主动融入到改革、改制工作中，以便更好地适应学校发展的需要。一年来，后勤处党总支积极发挥基层支部面临生产第一线，与职工最贴近的优势，开展了深入细致的思想工作。各党支部主动关心、关注每一个党员，及时掌握党员的思想动态，为他们排忧解难，通过上门慰问、座谈等形式，关心职工的生活，关注职工的思想动态，维护职工的合法权益，及时化解各种矛盾，理顺情绪，为后勤各项改革任务创造了和谐稳定的环境。

五、进一步发挥职代会、工会、退休协会作用，强化团队精神，加强企业文化建设，提升后勤的核心竞争力

1.进一步构建和谐后勤，体现以人为本，非常注重员工的诉求，完善后勤职工管理制度，积极推进基层文明创建活动，积极探索符合后勤文化特点，以“学生之家”、“学生参与食堂建设”等后勤亮点工程为重点，以开展丰富多彩的职工文体活动为载体，形成后勤特有的文化氛围，塑造了后勤人新形象。

2.充分发扬民主，发挥职代会、工会、退休协会作用，后勤的重大事项均通过各支部以后勤“飞信”平台的形式，征求他们的意见，让他们时时关注后勤的发展，出谋划策，一方面为很好的推动了后勤工作赢得了理解与支持，同时也让他们有家的温暖没有被疏离的感觉。

参考文献：

[1] 韩露，刘玉芝. 当前党建工作存在的问题及对策[J]. 哈尔滨市委党校学报 ， 2000，（02） .

[2] 翟杰 ，姜文华. 把握好新时期党建工作的特性及要求[J]. 理论学习 ， 2002，（08） .

后勤部党员工作总结篇3

医院后勤党支部工作总结

后勤党支部在院党委领导下，围绕医院中心工作，根据后勤部门特点，组织开展了形式多样的学习和活动。

认真组织学习“三个代表”重要思想和党的基础理论知识，积极探索新形势下加强党员教育管理的新途径，积极开展党员思想教育，组织生活和制度建设。积极宣传党的方针、政策、贯彻执行党委各项工作决定。加强党的作风建设，提高党员综合素质。

后勤部党员工作总结篇4

一、加强组织领导，强化日常管理，规范党建工作。

一是加强班子自身建设。社区党支部每月至少召开一次专题学习会议。成立了由社区党支部书记为组长，党支部委员为成员的党建工作领导小组，专人负责党务日常工作，办公设备、工作制度、人员分工全部到位，确保了党建工作的扎实落实。二是加强日常管理。坚持每周一上午周例会学习，及时传达上级精神，学习政策、社区建设知识、专业业务知识。每月开展党员活动至少一次，从2019年3月份社区成立以来锦里社区已共计开展大小30余次活动，譬如七一文艺会演，垃圾分类我先行，迎大庆合肥游学活动等都收到居民党员们的一致好评并得到媒体的认可及推广。每月开展支部交流研讨一次，每季度班子成员交流心得1次，做到学以致用。制定切实管用的学习、网格管理、信息报送等制度，便于经常化开展工作。

二、扎实推进两学一做，学习教育常态化制度化。

一是提高思想认识。根据街道安排，锦里社区召开党支部专题研究部署，制定工作方案和学习计划，靠实责任，细化分解任务，自6月份锦里社区党支部成立以来，合计组织集中学习10次以上，党支部人数由4人增加至如今11人。紧密联系锦里社区党员实际，把思想政治建设摆在首位，坚持用党章、党规规范党员行为，不断增强党支部和党员的政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，确保党员干部忠诚干净担当、发挥表率作用，确保党员发挥先锋模范作用。二是着力强化措施。党支部把党章党规、系列重要讲话作为理论学习的主要内容，加强研讨式学习，发挥引领示范作用。三是规范组织生活。充分发挥党支部教育管理党员的主体作用，全面落实“三会一课”。严格党内组织生活。认真落实 三会一课 和 主题党日制度。四个月共召开党员大会4次，带头讲党课1次。四是推行党员活动日。为了落实党支部“三会一课”制度，锦里社区党支部每月至少开展一次党员活动，并在每月最后一周的周五开展党员大会，每季度至少开展一次学习研讨会。

三、党费收缴和党员信息采集。

一是做好党费核定和收缴工作。认真贯彻《中国共产党党费收缴、使用和管理的规定》,切实加强基层党组织党费收缴，严格按基数核定,采取支部收缴，认真填写和发放党费收据，截止9月底收缴党费合计212.5元。每月在集中活动日统一收缴党费,及时上缴党费。二是认真开展党员信息采集工作。入户和电话通知相结合,把党员的信息核实准确。

后勤部党员工作总结篇5

一、认真学习、贯彻落实的重要思想

党的会议，将重要思想作为新时期党建

工作的指导思想。年6月，党中央号召全党兴起学习贯彻重要思想新高潮。后勤集团党委按照我校党委的统一要求，分三层对全体人员组织了学习。组织处级干部学习了报告、同志讲话和在西柏坡的讲话，全体处级干部参加了学校党委、组织部组织的重要思想学习轮训班，有三名处级干部参加了校‘十五’处级干部读书研讨班;组织了党支部书记学习了重要思想学习纲要。通过学习、讨论，集团的干部们受到了深刻的思想教育，对重要思想的时代背景、实践基础、科学内涵、精神实质和历史地位有了新的认识。在学习讨论中，大家认为要认真领会重要思想的实质，关键是落实在工作中，后勤工作与广大师生员工的切身利益息息相关，每项工作、每项管理办法的制定，要切实从广大师师生员工的根本利益出发，认真贯彻落实好的重要思想。

二、加强党建工作，促进后勤集团工作的进步

后勤集团党委成立后，十分注重抓好党建工作，努力以党建工作促集团工作的进步。

(一)加强组织建设

年5月，后勤集团党委所属的10个党支部均到换届改选时间。经集团党委研究，在职工聘任结束后进行支部的换届改选。5月份，按照要求规定，各党支部进行了认真的换届改选，改选后的党支部委员，年龄有所下降，学历有所提高，党支部委员实行了党政交叉任职，党支部注重发挥战斗堡垒作用，不但能作好基层党建工作，同时还参与了各单位的行政工作，初步形成了党政相互配合，共同作好后勤管理与服务保障工作的新局面。

(二)加强制度建设

为了进一步加强后勤党的建设，集团党委制定了《后勤集团党委会议事规则》、《后勤集团党委工作职责》、《后勤集团党委书记、副书记工作职责》、《后勤集团党支部工作职责》、《后勤集团党支部书记、副书记工作职责》以及与上述职责相对应的一系列的《考核办法》，制度的制定与实施，进一步规范了后勤集团党建的各项工作，初步实现了制度化、规范化。

(三)坚持会议制度

集团党委注意抓工作计划的落实和会议制度，定期召开支部书记会，布置、检查和通报后勤阶段的工作，提出下一阶段工作要求。特别是在后勤面临任务重，面对改革的考验，要求各党支部要教育党员发挥先锋模范带头作用，充分发挥支部的战斗堡垒作用，带领党员和职工努力作好后勤保障工作。

(四)加强党务干部的学习，不断提高组织管理能力

今年5月，各党支部换届改选后，各支委班子的人员有了较大的变化，为了更好地作好新时期基层党建工作，进一步发挥党支部的战斗堡垒作用，集团党委还为每个党支部配备了《怎样当好党支部书记》、《党支部工作手册》、《保持共产党员先进性教育读本》等参考工具书，举办了《暑期党务干部培训班》。在培训班上，集团党委委员李晋平同志作了《新时期如何作好党支部工作》的主体报告，分组讨论、修改比并通过了集团党委制定的一系列的《职责》和《考核办法》，交流了各党支部的工作情况，通过培训，提高了各党支部委员的组织管理能力。

(五)认真作好党员的发展工作

全年后勤集团发展党员13人，参加党课的入党积极分子17人。集团党委做到了对发展党员的谈话，了解该同志在本职单位的思想状况和学习工作情况。针对本人的优缺点，提出努力的方向和需改进的不足。此外还组织了两次入党积极分子党课，50余人参加了党课，党委委员在党课上讲党的基本知识和在新时期如何做一名合格的共产党员，鼓励他们在支部的培养教育，争取早日加入党组织。

(六)、加强党员的教育

今年的4—6月与的斗争，是对每一个支部和党员的考验，集团党委多次召开支部书记和党员会议，对“防非”做出具体安排，要求党员、干部要经受住的考验，关键时刻、危险时刻党员要冲在前面，发挥党员的先锋模范作用。组织党员参观了学校纪委举办的利用职务犯罪的图片展览，使党员受到了教育。前，各支部结合优秀党员和先进支部评选活动，组织了多种形式的座谈会，组织了各种活动，使党员受到了教育。

(七)、加强廉政建设

集团党委注意抓支部和各部处的廉政建设，无论在支部会议还是行政会议上，都讲廉政建设的重要性，要求各支部将廉政建设作为一项重要的工作来抓。并与行政共同商议修改并完善制度，确定并实行人员转岗、与中心签订廉正责任书等措施，努力建设一支廉洁从政的后勤队伍。

(八)、加强思想政治工作

今年3—4月份，后勤集团进行了干部和职工的聘任工作。为了做好此项工作，集团党委与行政一起召开了支部书记、中心主任、党员和职工大会，会议上，要求各支部要加强党员和职工的思想政治工作，提高广大职工对聘任的认识。自己先后找多人谈话，了解职工的思想情况，对党员干部提出要求。由于思想工作做的扎实、到位，干部和职工的聘任工作顺利实施。

(九)、做好工会工作

后勤集团党委注意做好工会工作和发挥职代会的参政、议政的职责，今年6月，按照工会法的规定和程序，进行了后勤集团第一届工会委员会委员的选举，委员会成立后，结合后勤的实际情况，开展了丰富多彩的文体活动，活跃了职工的文化生活，凝聚了职工队伍。在今年的聘任工作中，方案的制定、岗级的调整与确定，都请了职工代表大会的成员参加，因前期工作准备的充分，聘任工作顺利实施。集团党委和工会共同组织职工参加了校工会的太极拳比赛和运动会，经参与这些活动的同志们共同努力，均取得了较好成绩。

(十)、加强检查维护好学校的稳定

上半年，后勤集团党委与行政为确保安全生产，维护学校的稳定，组织了多次安全生产检查，及时消除隐患，未出现不安全生产、食品卫生等方面的情况。即使在抗击的紧张时期，也坚持安全检查制度，从不松懈，认真整改，保持后勤良好的工作秩序和学校的稳定。

三、团结一心、共克时艰

今年4月初，疫情在京城蔓延，党中央、国务院及时部署了工作的要求，后勤集团党委所属全体党员及全体职工在学校党委的领导下，在思想上、行动上与党中央保持高度的一致，自觉接受锻炼和考验，出色地完成了各项任务。

4月中旬，学校部署工作后，后勤立即召开了班组长以上人员会议，及时传达了学校工作的安排，同时提出了一手抓一手抓好后勤保障工作。随即党委召开了会议，研究后勤工作和后勤保障工作，党委结合后勤服务面大，人员多的实际情况，成立了领导小组，全面领导后勤集团的工作，提出了要按学习要求重点抓好食堂、教室、学生宿舍和公共场所的消毒工作，并成立了检查组，检查指导各中心的消毒工作。经检查，消毒药品的用量和次数符合学校的规定。

稳定职工队伍。流行初期，职工中产生了畏惧的情绪，后勤党委将稳定职工(特别是临时工)的思想，消除畏惧情绪作为工作的重点。处、科级干部下基层，深入到一线，靠前指挥，有困难、有危险，干部党员冲在前。同时抽调资金，购买防护的药品和口罩等用品，总务后勤部派人两次去河北采购防护服，保障了隔离区消毒职工的防护需要。膳食部从辽宁购买了5000支口罩，保障了食堂炊管人员的需要，同时还支援校医院急需。为了保障职工的身体健康和预防，后勤集团购买了“防非”中成药，发到每个职工手中。期间后勤集团工调集40余万元资金，用于职工的防非预防之用。

期间，打乱人们正常的生活工作秩序，也给后勤服务保障带来了一定难度。后勤集团党委认识到作好后勤服务工作事关学校的稳定，党委会上，大家一致认为：要坚决贯彻学校“两手抓”的思想，努力作好后勤服务和保障，期间全体党员、职工坚守在工作岗位上，保证了正常的后勤服务。总务后勤部的学生公寓管理中心在学生公寓楼增设双岗，以确保宿舍的安全;物业管理中心坚持每日的环境清扫，坚持按时开锁教室，以实际行动落实学校党委提出的“教师不停教、学生不停课”的要求;修建中心所管辖的浴室，坚持正常开放，以保证在校学生的洗浴;动力中心加强了对配电室的巡视和维护，保证正常供电;膳食部克服困难，采购蔬菜及副食品，食堂工作人员调剂花样品种，保证了在校学生的就餐。

在期间，完成了学校下达的各项任务。其中校医院光室通风不好需要立即改造。总务后勤部修建中心干部党员接到任务立即冲入了隔离区组织人员进行改造，按时完成了任务。隔离区内需要安装电话，电讯服务中心的党员同志拿起工具，毫不犹豫地冲进了隔离区;35—38单元需搭建隔离防护屏，修建中心以最短的时间搭建完毕;学校决定将招待所作为学校的医学观察区，接待中心立即组织人员动员住宿的客人搬家，按时腾空了招待所，按时接收医学观察人员并无条件地完成了保洁消毒等服务工作;完成了菜市场的围档工程、校医院临时门诊区的清扫和门诊的分隔工作;完成了8号学生公寓的337名博士生的搬家工作，为返校学生创造了良好的条件;完成“四固定”所涉及后勤的各项工作。在菜市场撤消和职工外出不方便的日子里，膳食部按照学校党委的要求，积极组织货源，开办了蔬菜和主副食供应市场，为职工生活提供了物质保证。稳定了物价、稳定了职工的情绪。膳食部还加班加点赶制84消毒液，发给学校所需单位，两个多月的时间内，共赶制了7.5吨消毒液，满足了学校的消毒需要。在学生返校前夕，为使学生能够及时测量体温，后勤组织人员带吉林省购买了500支体温计，确保了返校生的使用。在返校的前一天，后勤组织人员连夜奋战，搭建了迎接返校学生接待站防雨棚。

在抗击的斗争中，后勤的广大党员、干部、职工发扬了不怕困难、勇于挑重担的精神，出色的完成了各项任务，受到了学校的表彰;在抗击的斗争中，广大党员自觉地实践的重要思想，自觉地履行党员的义务，体现了新时期共产党员的政治本色和精神风貌，涌现出一批先进党支部和优秀党员。在党的生日到来之时，后勤集团党委表彰了两个先进党支部、17名优秀共产党员。在后勤集团党政领导及全体职工的共同努力下，后勤集团出色地完成了期间的后勤服务与保障工作，维护了学校的稳定。

四、党政配合，共同作好后勤服务与保障工作

后勤集团党委始终坚持“为人民服务”的宗旨，在管理与服务中贯彻落实重要思想的教育，要求党员要努力作好本职工作，要爱岗敬业，全心全意的为广大师生员工作好表率和带头作用。集团党政领导紧密配合、协调工作，较好地完成了各项工作任务。

1、完成了学校计划内的好事实事。

2、完成了干部职工的聘任工作。

3、完成了新生入校前后勤保障的各项准备工作。

4、完成了新开工基建工程的前期准备工作。

5、完成了在校师生员工的就餐工作。

6、完成了新建1学生公寓住宿的调整与搬迁工作。

7、完成了各项改造、修缮工程，工程总量达1000多万元。

8、完成了学校交办的各项工作任务。

五、工作中存在的不足

一年来，后勤集团党委在校党政领导的关心帮助下，较好地完成了集团党委的各项工作任务，但与工作职责对照比较，还存在不足之处，主要表现在以下几个方面：

1、会议制度坚持不好。由于其它工作较多，有时党委会和支部书记会召开的时间间隔稍长。

2、新时期党建研究不够。集团党委组织召开的党委会和支部书记会，研究、布置具体的工作多，深入研究新时期如何做好党建工作的时间少。

3、理论学习抓的不够紧。今年，组织党委委员和支部书记进行了多次报告和重要思想的学习，但还不够深入，有待改进与加强。

后勤部党员工作总结篇6

关键词 后勤党组织 创优争先 服务师生 监督机制

中图分类号：G647 文献标识码：A

高校后勤党组织不仅是后勤组织机构建设的重要组成部分，也是高校党组织建设的重要一环。高校后勤党组织利用创先争优活动，可以加强党组织建设，在实践中发挥后勤党委的政治核心作用、党支部的战斗堡垒作用和党员的模范带头作用，从而有效地带动整个后勤系统服务学校、服务学生、服务学者的“三服务”和管理育人、服务育人的“两育人”能力的提升，顺利实现学校满意、学生满意以及员工满意的“三满意后勤集团”建设。

一、后勤党组织建设中存在的不足

近年来，随着我国经济建设水平的进一步提升，高等教育也呈现出新的趋势。高校后勤工作，社会关注、学校关心、涉及到师生员工的根本利益。在实际运作中，高校后勤党组织团结带领后勤职工为师生服务过程中，发挥了重要的思想政治核心作用，产生了巨大的凝聚力、向心力，但是也存在一些问题和不足，主要表现在：

1、随着后勤市场化改革的深入进行，原先在计划经济体制下存在的固有思维必须得到转变，要由指令性经济转变为服务型经济，后勤社会化过程中产生的对市场经济的迷茫、不解、身份转化过程中的不适应，再到利益驱使导致的拜金主义横行，这些困难成为高校后勤党组织面临的重要挑战，要克服这些不足，就必须加强后勤党组织的建设，从思想上引导党员顺利转变思维，紧跟时代步伐，积极投身于后勤事业。

2、由于高校系统庞杂，后勤员工事务繁多，工作时间长，休息时间少，导致后勤更注重生产和服务，忽视了思想教育和组织学习，即便是组织理论学习活动，也多局限于开会、集体学习，完成上级的任务，在实际中处于被动且缺乏活力，广大党员的积极性不高。这从长远看不利于员工党性的增强，从而不利于党员先进性的充分发挥。这就需要高校后勤党组织在做好服务工作的同时，不能忽视党员先进性教育，完善组织内部管理，提高党员的思想理论水平，从而能够站在新的战略高度武装头脑，进而用先进思想作为指导，服务于广大师生生。

二、开展创先争优活动，加强党组织建设

我党历来重视实践，认为只有理论是不够的，理论必须指导实践，只有在实践中才能发现理论的正确与否，并在实践中不断完善理论，达到新的高度。党的十七大明确提出要以改革创新的精神加强党的建设，这其中有两个关键环节，一是开展深入学习科学发展观活动，二是在党的基层中开展创先争优活动。高校后勤党组织要牢记党的嘱托，完成党的任务，就必须及时有效地在全校后勤系统开展创先争优活动，并利用这次机会，全面提升党员素质，加强党的组织建设，从而达到实践和理论的有机统一。

高校后勤部门是高校中服务师生的重要部门，在师生的衣食住行的方方面面起着关键作用，可谓是高校广大师生的“贴身保姆”。目前，各高校基本都提出了新时期的战略发展规划，制定了中长期发展目标。建设高水平的高等学校，需要有高水平的后勤服务作保障。如何应对新时期对后勤保障提出的新要求，从目前看来，坚持开展创先争优活动显得尤为必要——它可以起到激励人心、鼓舞干劲的作用，从而能够更好的促使全体后勤工作人员增强为师生服务的意识，增加荣誉感和责任心。在这一过程中，高校后勤党组织应抓住机遇，开拓创新，以创先争优活动为载体，从实际出发，在活动中充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的模范带头作用，提高党员素质，加强党的组织建设，为高校建设和谐校园做出自己应有的贡献。

在高校后勤党组织开展创先争优活动中，有两方面值得重视。一是党支部的队伍建设，二是党员素质提高。

高校后勤党组织开展创先争优活动进展如何，关键在于后勤党支部的干部。为此，后勤干部要牢记党的大政方针，认真传达中央讲话精神，当好“传话筒”，起到桥梁作用，使广大党员能够第一时间接受到中央传达的信息，紧跟党的步伐前进。不但如此，在执行党的决议决策时要以身作则，凡事争先，起好带头表率的作用。具体到高校后勤党组织开展的创先争优活动中，就是要在传达中央精神，制定出本单位相应实践活动后，要走到基层中，深入群众中，做到从群众中来，到群众中去，关心学校师生的生活，倾听他们的意见，哪些做得好，哪些还存在不足，做得好的要时刻警惕，注意保持，做得不足的地方要研究问题，找出对策，改进工作。

党员是党组织的基本力量，党组织的建设离不开广大党员的热诚参与，只有充分调动广大党员的积极性，才能保证创先争优活动的顺利开展。为此，在开展创先争优活动时，要做到以下几点：第一，加强对基层党员的思想教育，灌输鼓足精神、服务师生员工的理念，使他们充分认识到做好本职工作，不仅能够更好地服务于全体师生，还能体现党的先进性，是对每个党员的基本要求。第二，在开展创先争优活动时，要根据后勤党员职工的特点，使生产、服务活动和文体娱乐活动有机结合，保障每个党员活动的积极性。第三，要理论联系实际，在创先争优活动展开的过程中，要注重理论的学习，为党员的活动提供必要的理论支撑和理论指导，为他们提供坚实的思想基础。实践中会遇到新情况、新困难，要迎难而上，充分发挥党员积极性和先锋模范作用，活学活用头脑中已有的理论，作为实践的指导。第四，对于活动中不能解决的问题，要有创新进取精神，静下心来继续学习未知理论，不断夯实理论基础，为新问题的解决提供新思路。第五，党支部要利用有利时机展开理论学习，使党员能够寓学习于工作，通过思想指导实践，再通过实践检验思想，活学活用，边学边用，使二者有机结合起来，并且在实践过程中加深对理论的理解，这就避免了本本主义和教条主义。第六，建立奖励机制，在开展创优争先活动时，要保持党员的先进性，组织动员重要，奖励机制同样不可或缺，只有建立公平公正、有效地奖励机制，才能更好地调动党员的积极性，使他们在活动中不断开拓进取，深化创新，取得更大成绩。奖励机制应该包含两方面的内容：荣誉奖励和物质奖励。通过表彰先进个人、集体，可以起到表率作用，带动全体党员更加鼓足干劲。在这一过程中，党组织要做好奖励机制的制定者和测评者的角色，公平公正，保证先进个人、集体能够得到表彰。

三、建立完善的服务评价体制

创先争优的目的是为了更好地服务于全校师生。因此，争优创先活动的结束，并不是后勤党组织任务的结束，而是新的开始，要在争优创先活动的基础上，有所巩固，有所提高。这不是一次活动所能保证的，要建立长效机制，使广大师生满意。这就要做到以下几点：

第一，夯实创先争优活动的成果。活动结束后，后勤党组织要召集党员做总结大会，总结活动中的成功之处，为以后的工作提供借鉴，也要认真总结活动中产生的问题和不足，以后工作中要避免，并不断改进、完善，以使广大师生满意。

第二，要建立内部监督机制。高校后勤党组织既要发挥带头人的作用，也要发挥自我监督的作用。要在日常工作之余不断反思工作的进展状况，及时发现问题，找出新对策，不断开展批评和自我批评，端正态度，完善自我。要在整个后勤系统内开展党流活动，强化党员的大局观和服务意识。要继续深化奖惩机制，增加党员服务的活力和动力，树立先进个人和集体，以点带面，辐射整个后勤集团，带动全体党员。

第三，要建立外部监督机制。高校后勤党组织还要接受外部监督，具体而言，就是接受广大教师和学生的监督，以他们的满意与否作为自身工作效果的评价标准。要时时刻刻不忘联系广大师生，倾听他们的意见，要听得进去批评和建议，不断深化改革、服务，完善后勤保障系统，做好师生们的“贴身保姆”。

参考文献：

[1]李林海.加强和改进后勤党建工作.中国高校后勤研究；2002年06期.

后勤部党员工作总结篇7

一、*月*日学院党委学习实践科学发展观动员大会后，后勤党支部迅速成立了以后勤党支部书记郑强同志为组长，王红伟、普俊康两名支部委员为副组长，各科室负责人为成员的后勤党支部学习实践科学发展观活动领导小组。

这一阶段我支部认真学习了学院“深入学习实践科学发展观活动实施方案”、等中央领导同志在全党开展深入学习贯彻科学发展观活动动员大会上的讲话，认真学习了白恩培同志在《全省深入学习实践科学发展观活动第一批总结暨第二批动员会议上的讲话》和李纪恒同志《在云南省第一批学习实践活动指导检查组工作总结暨第二批学习实践活动指导检查组培训会议上的讲话》，认真执行学院深入开展学习实践科学发展观活动办公室的部署，深刻领会“科学发展观的第一要义是发展，核心是以人为本，基本要求是全面协调可持续，根本方法是统筹兼顾”的真正内涵，结合本职工作认真思考如何全面推进我院后勤社会化改革。

4月1日我院召开学习实践科学发展观活动动员大会后，我们于4月3日下午召开了后勤全体党员干部动员大会，会上传达了周远书记在动员大会的讲话精神，要求各科室明确目标任务，落实工作要求，以高度的政治热情、强烈的责任感和使命感投入到学习实践科学发展观活动中来，高标准、高质量地搞好我后勤的学习实践活动。

后勤部党员工作总结篇8

一、指导思想

开展“做勤廉表率、促科学发展”教育活动，要全面贯彻落实党的十七大精神，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，紧紧围绕全区工作大局，大力加强以保持党同人民群众血肉联系为重点的作风建设，教育广大党员领导干部树立正确的世界观、权力观和政绩观，进一步解放思想、提升境界、转变作风、增强廉政勤政意识，引导广大党员领导干部认真学习实践科学发展观，开拓创新、锐意进取，形成争做勤廉模范、促进科学发展的良好氛围，为实现“富强文明、和谐优美”的新提供可靠的政治和组织保障。

二、参加范围及学习内容

这次“做勤廉表率、促科学发展”教育活动的范围是全区党员干部，重点是领导干部。

教育活动以党的十七大文件、《在第十七届中央纪律检查委员会第二次全体会议上的讲话》、《总理在国务院第一次廉政工作会议上的重要讲话》、《贺国强在第十七届中央纪律检查委员会第二次全体会议上的讲话》、《省关于加强领导干部作风建设的实施意见》、《做勤廉表率、促科学发展教育读本》及党纪政纪条规等为主要学习内容。

三、时间安排和方法步骤

主题教育活动自4月20日开始至10月31日结束，具体方法和步骤是：

1、动员学习交流阶段（4月20日至6月31日）。各单位要按照要求认真搞好宣传发动，使广大党员干部充分认识开展主题教育活动的必要性和重要性。要采取多种形式，组织党员干部特别是领导干部认真学习有关的文件、书籍和条规，撰写学习体会文章，并进行交流讨论，使大家进一步领会廉政和勤政的丰富内涵，深刻认识抓好廉政和勤政建设，对于大力弘扬总书记倡导的八个方面良好风气，对于加强反腐倡廉建设，全面推进党的建设新的伟大工程，具有重要意义，从而增强廉政勤政意识，提高贯彻落实科学发展观，推进科学发展的自觉性。区纪委将适时组织党员干部进行一次勤政廉政建设的知识测试活动。各党（工）委、党组理论学习中心组要组织一次领导干部勤政廉政专题学习。

2、自查整改提高阶段（7月1日至8月31日）。要在提高思想认识和学习文件条规的基础上，召开民主生活会或专题讨论会，紧密联系实际，从学习实践科学发展观、构建社会主义和谐社会、树立正确的权力观和政绩观、弘扬求真务实作风、发扬艰苦奋斗精神、严格遵守党的政治纪律和廉洁自律的有关规定等方面，进行对照检查，针对存在的突出问题，制定措施，认真整改。各单位党政主要领导干部要结合自身实际，在党员干部中讲一次以勤政廉政、科学发展为主题的党课。

3、总结评比巩固阶段（9月1日至10月31日）。各单位要对开展“做勤廉表率、促科学发展”主题教育活动情况进行总结，并结合全区开展的“廉洁勤政双十模范”评选活动，认真推荐廉洁勤政先进典型，撰写事迹材料。同时，通过报刊及各大新闻媒体广泛宣传廉洁勤政典范，大兴求真务实之风，努力营造勤政廉政、科学发展的舆论氛围。

三、几点要求

1、加强组织领导。各党（工）委、党组要高度重视，切实把教育活动纳入党的思想宣传教育工作的总体部署。党（工）委、党组主要负责同志既要带头接受教育，发挥表率作用，又要经常了解教育情况，进行具体指导。各单位要结合实际，制定教育活动实施方案，于4月30日前报区纪委宣教室。

后勤部党员工作总结篇9

一、健全组织机构，强化组织管理。

首先，支部要有健全的组织机构。这是医院后勤支部构建和谐后勤工作的前提，没有组织，任何工作都无从谈起。支部作为党的一级组织，严格按照章程规定的组织形式、组织程序、组织制度发挥职能。切实加强自身建设，带头讲党性、重品行、作表率，不断提高和谐意识。按照党员的标准发展党员，坚持正常的组织生活制度，维护法规，遵守纪律，是保证基层党组织的健康发展和促进和谐后勤的最有效管理手段。其次，强调发挥组织系统的整体功能，高度重视各部门之间的联系和沟通，形成相互配合默契、平衡协调、互相补充、相得益彰的工作氛围，注意目标和行动的协调统一，充分发挥支部的政治保障、组织保障和思想保障功能作用，实现基层组织内部的团结，是构建和谐后勤的基础。

二、提高党员素质注重以人为本

和谐的理念就是以人为本，以人性化的管理来解决新形势下医院后勤保障工作所面临的问题，从整体上努力做到以发展求和谐，以稳定求和谐。首先，要抓住党员思想教育不放松，是当前医院后勤基层党支部思想建设的主要任务，组织党员认真学习党的新理论，引导党员解放思想，更新观念，紧跟医疗需求，调动党员的主观能动性，是做好和谐医院后勤管理工作的重要保证，其次，做好构建和谐后勤工作要重视以人为本，强化人本管理是医院后勤保障工作的理论基础，而实践以人为本理念，就要加强党员素质教育，激发后勤人员的工作潜能，要建立竞争机制，调动其积极性，要细化管理，提高规章制度执行效能，基层支部要了解人，关心人，团结人，尊重人，在工作中培养团队精神，只有员工受到了尊重，他们才会真正感到被重视，被激励，做事情才会真正发自内心，使工作达到事半功倍的效果。

三、增强党员凝聚力，倡导优质服务。

团结、稳定是和谐的前提。和谐与稳定符合国家和人民的根本利益，促进和谐与维护稳定是基层支部的责任。后勤优质的服务是为医院树立形象，作为医院后勤基层支部组织，要找准服务工作的着眼点，增强服务工作的本领，搭建服务工作的平台，加大优质服务力度，促进后勤“社会化”的改革健康发展

后勤部党员工作总结篇10

    2006年是后勤发展总公司发展关键的一年，随着学院新校区建设工程初具规模，学院的后勤管理和服务工作面将愈来愈广，后勤发展总公司将围绕学院党委和行政工作的要求，深化学院后勤社会化改革，实行准企业化运作模式，强化素质求生存，规范管理树形象，抓住机遇谋发展，集思广义创效益，团结协作争一流，为广大师生提供优质的服务，为学院三大工程提供有力的后勤保障。

    二、工作目标：

    1、以食品卫生安全为中心，强化食品卫生安全管理，建立食堂食物中毒应急预案，确保全年不出现一例食物中毒现象。同时，确定新校区餐厅的经营方案。

    2、以学生公寓管理为重点，完成2005年3500名新生和1105名办学点回本部学生的住宿安排工作，保证学生公寓内不发生重大安全事故。配合学院学生思想政治工作进公寓，使学生公寓管理水平上一台阶。

    3、以师生员工满意为目标，树立后勤服务新形象，力争师生对后勤服务满意率较2004年有一定的提高。同时，为学院文明单位创建和办学水平评估提供较好的后勤保障。

    4、以深化后勤改革为动力，确保2005年公司按准企业化模式运作。规范并开拓学院后勤经营服务市场。

    三、主要工作：

    （一）、以开展诚信教育为主题，加强公司员工的职业道德教育，保持共产党员的先进性，提高公司员工的综合素质，增强公司员工的凝聚力。

 

 

    1、认真组织全体员工学习2005年学院党委和行政工作要点，让公司员工能了解学院的三大工程和四项改革，进一步增强员工的责任心和紧迫感，做到爱岗敬业，诚信服务，乐于奉献。

    2、按学院宣传部、组织部下发的计划，抓好公司直属党支部中心组、党员和入党积极分子学习及以诚信为主题的员工的政治学习，发挥党员的先锋模范作用和党支部的战斗堡垒作用，保证共产党员的先进性，调动聘用员工党员的积极性，提高员工的思想政治素质和职业道德水平。

    3、制定公司员工岗位技能培训计划并组织实施，强化员工的综合素质和业务能力，为下半年做好新校区服务和管理工作打下基础。

    4、倡导学先进、讲奉献、高要求、上水平的良好氛围，表彰2004年度总公司服务明星和先进班组，并在各服务窗口进行一次宣传。

    5、定期开展公司文化、体育和娱乐等集体活动及劳动竞赛，增强公司员工的凝聚力，形成积极向上的风气。

    6、稳定公司员工队伍，加强后勤外来务工人员的管理，完善临时工管理办法，逐步提高临时工的待遇，引进优秀人才，提高后勤人员的整体素质。

    （二）、以落实规章制度为抓手，加强公司规章制度的学习和宣传，严格日常工作的检查，力求把制度落到实处。

    1、将《后勤发展总公司规章制度》编印成册，并多层次、多渠道地组织学习、宣传和考试，做到人人了解、个个遵守总公司的相关规定。

    2、进一步明确公司各岗位职责，抓好班组建设，发挥各中心管理人员和班组长的作用，实行责任追究制。

    3、狠抓规章制度的贯彻和执行，坚持总公司值班制度，加强公司劳动纪律，严格对各部门及员工日常工作的检查，真正做到日常考核和绩效工资挂钩。

    4、加强公司运行成本核算，节约开支，杜绝浪费。重点加强卫生工具、劳保用品、维修材料和办公用品的管理。

    5、进一步加强公司直属党支部制度建设，按学院党委要求开展树、讲、保、攻活动，建好台帐，做好预备党员、入党积极分子的教育考察工作。 (1)

    （三）、以食品卫生安全为中心，加强食堂管理，确保无学生食物中毒现象的发生，做好新餐厅经营方案的确定和相应的准备工作。

    1、把安全工作放在伙食工作的首位，高度重视，层层负责，环环相扣，措施到位，确保不发生一例学生食物中毒现象。

    2、建立24小时值班制度和食堂三餐时间部门负责人巡查制度，发现问题及时处理。严禁外来人员进入加工场所。

    3、加强对现有租赁食堂的内部管理，定期召开饮食中心会议，组织卫生培训，强化租赁负责人的责任意识和从业人员的卫生意识，做到进货质量达标，生产过程规范，质量价格相符，剩余饭菜保存好，销售过程防感染。

    4、开展文明服务窗口评选活动，加强与伙食管理委员会的联系，加强检查和处罚的力度，不断改善伙食质量，提高服务水平。

    5、继续办好教工餐厅，努力在饭菜花式品种和口味质量上下功夫，让教职工满意。

    6、积极参与学院新校区餐厅建设的相关工作，配合做好厨房设备供应、安装工程的招标工作。同时，认真考察并研究确定新餐厅经营方案，做好各项准备工作。并对原餐厅两年的租赁情况进行总结，提出老餐厅的改造方案。

    （四）、以学生公寓管理为重点，加强学生在公寓内的行为规范教育，总结学生公寓物业管理的经验，开展公寓文化建设，切实与学生系统共同做好思想政治工作进公寓工作。

    1、严格按省教育厅下发的高校文明宿舍创建、评比活动标准，加强学生公寓的日常管理，在原有各类台帐基础上加以规范，并定期进行检查。

    2、发挥学生自管会和勤工助学学生在学生公寓管理中的作用，不断摸索学生公寓内物业管理的新方式。

    3、提倡亲情式的服务，帮助学生解决生活中的困难，为学生提供特色的公寓服务项目。

    4、加强对学生公寓教导员业务指导，充分发挥其在学生日常生活管理中的作用，加强学生在公寓内的行为规范教育，试行建立学生在公寓内综合表现档案，力争年底有一定成果。

    5、积极配合学院学生思想政治工作进公寓工作，开辟公寓宣传阵地，加强公寓文化建设，组织社区文化活动，开展宿舍卫生竞赛。

    （五）、以师生员工满意为目标，加强与各部门的联系，经常听取师生对后勤服务的意见和要求，提高服务质量，树立后勤服务新形象。

    1、牢固树立始于师生需求，终于师生满意的公司服务理念，不断提高服务质量和师生对后勤服务的满意度，打造后勤服务的新形象。

 

    2、坚持与学生系统联系制度，发挥学生公寓管理委员会和伙食管理委员会的作用，召开学生公寓教导员与系学生辅导员、班主任联席会议。

    3、定期召开学生座谈会，设立学生公寓、饮食服务等意见箱，经常听取师生对后勤服务的意见和要求，并及时处理，加以改进。

    4、加强和学院相关部门的联系，与后勤管理处、保卫处共同制定学生食堂、学生公寓突发事件应急预案，并组织演练。

    5、配合后勤管理处做好新校区教室、公寓设施的招标选购工作，为学生提供价格合理、质量优良的学习和生活设施，以便公司今后更好的管理。