老干部信息统计工作总结十篇

老干部信息统计工作总结篇1

怎样落实好老干部的政治待遇?

怎样进一步落实好离休干部的生活待遇，解决“两费”拖欠问题?

国家对实行企业职工基本养老保险制度有何规定?

怎样加强离退休干部党支部建设?离退休干部党支部一般应建立哪些制度?

离退休干部党支部的主要任务是什么?

对老干部建立各种协会等组织有何规定?

为什么说聘请老同志做老干部工作联络员、信息员是个好办法?

怎样进一步加强老干部活动中心工作?

国家对搞好老年教育有何规定?

老干部原是工会会员的，离休后对他们的会籍处理有何规定?

老干部工作部门工作的职责范围是什么?

处理老干部来信来访的基本原则和要求是什么?

处理老干部来信的程序是什么?

接待老干部来访应注意什么?

老干部工作部门信息工作的基本要求是什么?

为什么要建立离休干部信息管理系统?

离休干部信息管理系统有哪些主要内容?

报送离休干部信息有哪些基本要求?

新形势下对离退休干部的管理服务应着重注意什么问题?

当前要着重研究解决如何发挥老同志政治优势和在政策规定范围内切实解决老同志生活困难等问题。

各级党委和政府要从生活上帮助离休退休干部解决实际困难。要按照国家的有关规定，认真落实老干部的生活待遇。凡属应当并能够解决的问题，决不能以各种借口拖延不办。对一部分微利、亏损企业，关、停、并、转企业，股份制、合作股份制等企业和老、少、边、穷地区的老同志，要千方百计落实其待遇；本单位实在解决不了的，由其上级主管部门帮助解决。

怎样落实好老干部的政治待遇?

要进一步抓好政治待遇的落实，更好地从政治上关心老干部。要根据改革开放形势的发展和老同志的思想实际要求，进一步把老干部政治待遇落实好。

一是认真抓好老干部的政治理论学习。采取办培训班、读书班、老年大学等形式，组织老同志学习马列主义、思想和邓小平理论，使老同志始终在思想上、政治上与党中央保持一致，坚决支持改革开放，努力维护社会安定团结，积极参与社会主义精神文明和物质文明建设。

二是切实把老干部党支部建设好。老干部工作部门要把加强离退休干部党支部建设作为一项重要任务认真抓好。要根据离退休干部党支部建设的实际情况，制定阶段性目标；要针对离退休干部的特点，进行分类指导；要按照党委的统一安排部署，搞好党支部书记的选配和培训；要总结推广离退休干部党支部组织、思想、制度建设的经验。

三是要坚持各种行之有效的制度，狠抓落实。各地各部门要坚持在落实政治待遇方面已形成的各项制度，如定期向老同志通报情况制度、重大节日走访慰问老干部制度、参观学习制度等等。这里要强调的是贵在坚持，贵在落实。

四是要认真组织一些有政治意义的纪念活动。要抓住纪念活动的机会走访慰问老同志。充分运用各种舆论工具进行宣传。请老同志与党政主要领导、群众一起参加活动。

五是要进一步加强老干部活动中心(馆、室)建设，把活动中心建成开展社会主义精神文明建设的阵地。各单位要针对不同年龄层次和身体状况，根据老同志的爱好和要求，有计划地提供必要的物质条件，增添一些活动设施，开展一些有利于老同志身心健康的各种活动，把活动中心办成老干部之家。

怎样进一步落实好离休干部的生活待遇，解决“两费”拖欠问题?要千方百计落实老干部的生活待遇。

一是要解决贫困地区的“两费”拖欠问题。各级党委、政府对拖欠“两费”问题要高度重视，对于原来应该补发的钱，不应久拖不兑现。这些老同志年岁已高，兑现拖欠“两费”要有紧迫感。解决贫困问题是重中之重，急中之急。对贫困地区的离退休干部更要给予关心。

二是要解决企业的“两费”拖欠问题。各级老干部局要积极协助有关部门做好工作。对有些中小企业特别是对于边远地区、贫困地区的亏损企业存在的拖欠老同志“两费”问题，主管部门要引起高度重视，尽快采取措施加以解决。

在解决“两费”拖欠问题的同时，要逐步解决企业与机关、事业单位离休干部收入不平衡问题。一些地区和部门结合实际已出台了一些措施。各级组织部门、老干部部门要继续协助政府有关部门抓好落实。

三是要继续解决易地安置离休干部的“两费”拖欠问题。要进一步督促原单位按时发放离休费、按规定报销医药费。新老班子交接时，要把易地安置老同志的情况交待好。接收单位要积极主动地做好工作，搞好服务，生活上予以照顾，有条件的还要做些解困工作。原单位与接收单位要保持联系，经常沟通情况，相互合作，把这部分老同志的生活安排好。特别是一些长期在艰苦地区，如青海、新疆、高原地区工作的易地安置的老同志，原单位要保证足额发放离退休费和医药费，安置单位也要在政治待遇和生活待遇上给予特别关心和帮助。

四是要帮助有特殊困难的老干部。对长期患病的老同志，老同志的遗孀，工资比较低、家庭有特殊困难的老同志，要特别给予关心，采取措施帮助他们解决实际困难。各地各单位老干部部门，首先要建立特困老干部名册或登记卡，及时掌握特困老干部情况。第二，建立相对固定的走访特困老干部制度，做到及时发现问题，及时解决问题。第三，各单位要定期研究特困老干部的情况，切实采取措施解决问题。老干部高龄化以后，看病、护理问题较为突出。各地各部门要积极探索一些办法。各级卫生部门要增加设施，改善条件；要采取措施，在看病、挂号、住院等方面对老同志给予适当照顾。

五是要积极协助有关部门提出离退休金正常增长的措施和办法，使老同志分享改革成果。当在职干部增加工资时，给离退休干部也要相应增加离退休费；随着物价上涨，适当增加离退休人员的生活补贴；有的地方针对老干部高龄化后医药费、护理费等特殊需求，以及部分离休早、职务低、收入少的老同志的生活困难，采取建立老干部基金等措施给予补贴。这些都是分享改革成果的好办法。

六是要不断督促检查本地区、本系统落实老干部生活待遇的情况，对不落实的要限期落实。各级老干部局要经常派出工作组，深入基层，督促检查。有的采取每年普遍检查一次，有的相互交叉检查，这些办法都是可行的。一些有系统的部委也要经常下去检查老干部待遇落实的情况，对落实老干部生活待遇好的要表扬，对迟迟不解决的单位要批评。

国家对实行企业职工基本养老保险制度有何规定?

应确保离退休人员离退休金的发放。所需费用，凡参加退休费用社会统筹的企业，从养老保险基金中支付；少数未参加社会统筹的，所需资金原则上由企业自筹解决。企业自筹资金确有困难的，主管部门和财政部门应给予适当帮助。

对破产、撤销和解散企业离退休金的发放，要予以保证。凡参加退休费用社会统筹的，用养老保险基金按时、按标准支付；对少数没有参加退休费用社会统筹的，用企业清理维护费支付。

怎样加强离退休干部党支部建设?离退休干部党支部一般应建立哪些制度?

离退休干部党支部建设，应以邓小平理论和党的基本路线为指导，按照同志提出的“政治坚定，思想常新、理想永存”的总要求，从新形势下离退休干部工作的特色和实际出发，不断加强和改进。要以思想政治建设为重点，使老同志不断提高思想政治素质，增强党性观念，自觉地关心和支持改革开放与现代化的建设，永葆共产党人的革命本色；要重视发挥离退休干部党员不可替代的重要作用，同时又要考虑到离退休干部党员的年龄、身体状况，从实际出发开展各项活动。

老干部党支部一般应建立以下几种制度：(1)组织生活制度；(2)学习制度；(3)报告工作制度；(4)联系党员制度；(5)外出外来党员管理制度。

离退休干部党支部的主要任务是什么?

(1)宣传贯彻执行党的路线、方针、政策和各级党组织的决议，组织离退休干部党员在维护、关心、支持改革开放和现代化建设的大局中发挥先锋模范作用。

(2)组织离退休干部党员认真学习马列主义、思想和邓小平理论，在思想上、政治上、行动上同以同志为核心的党中央保持一致。

(3)加强党员教育管理，严格党的组织生活，开展批评和自我批评，使离退休干部党员进一步加强组织观念和党性锻炼。

(4)加强思想政治工作，开展谈心活动，使离退休干部党员保持和发扬党的优良传统，做到退岗不退色，保持革命晚节。

(5)经常了解、听取并如实向上级党组织和有关部门反映离退休干部的意见、建议和要求，维护广大离退休干部的正当权益，帮助他们排忧解难。

(6)支持离退休干部在社会主义物质文明和精神文明建设中发挥作用，尤其在进行爱国主义教育、革命传统教育、党风廉政建设、关心教育下一代等方面多做贡献。组织开展适合老同志特点的各项活动，丰富他们的晚年生活。

(7)协助党政有关部门做好落实老干部政治、生活待遇的工作。

对老干部建立各种协会等组织有何规定?

做好离退休干部工作，还要依靠老干部，发挥老干部的作用。依靠老干部做好老干部工作，这也是党的群众路线的工作方法在老干部工作中的运用。把老干部党支部建设好，抓好老干部的学习、培训、提高，发挥党支部的作用。现在有的地方提出要建立老干部协会，建立群众组织，这样做要慎重。因为离退休干部中80％以上的党员，特别是离休干部，有什么意见可以通过党支部来反映，不要再去建立什么群众组织。

为什么说聘请老同志做老干部工作联络员、信息员是个好办法?

有的地方聘请老同志做联络员、信息员，这是吸收老同志做好离退休干部工作的一个好办法。老同志到老同志中听取意见，可以协助党委、政府和老干部部门听到一些听不到的情况，了解得也比较及时，解决起来也有针对性。

做好老干部工作，必须依靠老干部，充分发挥老干部的作用。老干部工作做得好不好，要由老干部来评判，要看绝大多数老干部满意不满意，高兴不高兴。要经常听取老干部的意见，改进老干部工作。选配老干部局负责人时，也要注意听取老干部的意见。有的地方聘请老干部担任联络员，这也是一种好办法。

怎样进一步加强老干部活动中心工作?

各地区、各系统和离休干部的所在单位，可因地制宜地组织离休干部开展政治、文体活动，设立活动场所。

各地、各单位要管好用好现有的老干部活动场所，要经常组织老同志开展有益活动，丰富他们的生活。

要进一步加强老干部活动中心(室、站)建设，把活动中心建成开展社会主义精神文明建设的一块阵地。要管好、用好这块阵地，建立健全有关制度，正确处理服务与创收的关系。今后离退休干部越来越多，各单位要针对不同年龄层次和身体状况，根据老同志的爱好和要求，有计划地提供必要的物质条件，增添一些活动设施，开展一些有利于老同志身心健康的各种活动，把活动中心办成老干部之家。

国家对搞好老年教育有何规定?我国老年人权益保障法规定：老年人有继续受教育的权利。

国家发展老年教育，鼓励社会办好各类老年学校。

各级人民政府对老年教育应当加强领导，统一规划。

老干部原是工会会员的，离休后对他们的会籍处理有何规定?

全国总工会组织部工组发[1983]3号文指出，离职休养的会员应和退休的会员一样，按工会章程第七条的规定办理保留会籍手续，保留会籍期间，免交会费。

老干部工作部门工作的职责范围是什么?中组部《老干部工作暂行规定》中规定，老干部工作部门工作的职责范围是：

(1)反映有关老干部的政策和规定不落实的情况；

(2)老干部政策咨询；

(3)对各级党委、政府的工作及老干部工作提出的建议、意见和要求；

(4)反映所在单位领导和工作人员的违法、违纪、渎职行为；

(5)老同志应如实反映情况，遵守程序，积极配合组织部门、老干部部门解决有关问题。

处理老干部来信来访的基本原则和要求是什么?中组部《老干部工作暂行规定》中提出的处理老干部来信来访的基本原则是：

(1)认真贯彻执行党的老干部方针政策，对各地各部门落实老干部政治、生活待遇的情况进行督促检查。

(2)老干部工作要在各级党委组织部门、老干部部门的领导下，坚持分级负责，归口办理，就地解决问题的原则，做好政策解释和思想疏导工作，督促有关部门解决政策范围内的实际问题。

(3)对离退休老同志反映的问题，要及时、妥善处理，不得推诿、敷衍、拖延。

(4)各级老干部部门要以高度负责的精神，认真、慎重地处理每一件，做到件件有着落，事事有结果。要热情、耐心、细致地听取老干部反映的意见和要求，及时给予答复和处理，把问题解决在初发阶段。

(5)办理的工作人员与事项或与人有直接利害关系的，应当回避。

(6)老干部部门工作人员在办理事项过程中，不得将检举、揭发、控告材料及有关情况透露给被检举、揭发、控告的人员和单位。

处理老干部来信的程序是什么?

(1)登记。内容包括人姓名、单位(地址)、时间、反映的主要问题。对领导批办的和上级交办的件要登记批转内容和批办文号。

(2)办理。直接办理的事项，一般应当在30日内办理完毕，并将办理结果答复人；情况复杂的，时限可以适当延长，但最长不能超过90天。紧急情况应及时办理，不得拖延。重要信件应及时摘抄，报送有关领导参阅。

遇有可能造成重大影响的紧急事项时，应及时向主管领导和有关部门报告，果断处理。

定期将老同志反映的问题集中整理，报有关部门及领导，供指导工作和研究决策参考。

(3)转办。按照“分级负责，归口办理”原则，对老同志的件可分别转其所在单位或上级主管部门处理，同时给老同志回函，说明办理情况。

(4)报送全结果。对要求报送结果的事项，应从收到之日起90日内办结并报送结果，对上级机关交办、要求限期报送结果的事项，应按期办理；不能近期办结的，应向交办机关说明情况。

接待老干部来访应注意什么?(1)严格遵守接待来访制度，认真、耐心、热情接待上访老同志。

(2)认真解答上访老同志提出的问题，积极协调、解决他们的实际问题，对一些不符合政策规定和现时条件一时难以解决的问题，做好解释、说明工作，努力化解矛盾，争取有关部门的配合支持，对个别老干部的无理要求和错误言行，要给予批评。

(3)不是本职权范围内的问题，在做好解释工作的同时，对涉及大政方针、政策性很强的问题，及时向领导请示、汇报。

老干部工作部门信息工作的基本要求是什么?

老干部工作是政治性、政策性很强的工作，做好老干部部门的信息工作具有重要的意义。特别是随着社会主义市场经济体制改革的不断深化，老干部工作面临着许多新情况、新问题，搞好老干部部门的信息工作，及时反映老干部工作中的重要情况和动态，对于各级领导及时了解情况，稳定大局，具有特别重要的作用。因此，加强老干部部门的信息工作，及时了解和反映情况，是老干部工作部门的一项重要任务。

(1)各级老干部部门要加强对信息工作的领导，要有领导分管这项工作，要有专人从事这项工作。要建立信息员队伍，形成信息工作网络。同时，要加强对信息员的培训，不断提高信息工作的质量和水平。

(2)老干部部门的信息工作要按照党委系统信息工作的总体要求，坚持“三服务”的宗旨，即既要为同级党委服务，又要为上级老干部部门和下级老干部部门服务。

(3)老干部部门的信息工作要坚持实事求是、喜忧并报的原则。老干部工作关系到党的老干部工作方针、政策的落实，关系到广大老干部的政治、生活待遇的落实，关系到改革、发展、稳定的大局。因此信息工作一定要实事求是，有喜报喜，有忧报忧。特别是老干部两项待遇落实中出现的问题，一定要及时如实地向同级党委和上级部门报送，绝不能隐瞒不报，延误时机。

(4)报送信息要做到及时、准确、简洁。老干部部门信息工作要讲究时效性，做到一般信息经常报，重要信息立即报。报送信息要准确，既不能夸大事实、凭空想象，也不能隐瞒事实、回避问题。报送信息在文字上要做到开门见山，简洁明了，抓住重点。

(5)要建立健全老干部部门信息考评、考核制度。各级老干部部门要认真贯彻执行《关于向中组部老干部局报送信息的暂行办法》，结合本地区、本部门的实际，制定信息报送办法，逐步建立健全信息工作考评、考核和总结、表彰制度，规范老干部部门的信息工作，努力提高信息工作水平，充分发挥信息工作在老干部工作当中的作用。

为什么要建立离休干部信息管理系统?

在社会主义改革开放和现代化建设的新时期，老干部工作面临着许多新情况、新问题，为了更好地适应老干部工作的需要，认真贯彻落实党的老干部政策，逐步实现离休干部管理工作的规范化、科学化，中组部决定尽快建立常新、实用、高效的离休干部信息管理系统，以提高工作效率和服务水平，把离休干部管理工作提高到一个新的阶段。

离休干部信息管理系统有哪些主要内容?

离休干部信息管理系统是由干部管理信息系统、干部统计汇总系统、干部统计分析系统三部分组成，每个部分可以独立使用，也可以三部分集成使用。

干部管理信息系统是将采集的离休干部信息项，经认真校核，准确地录入并存储于计算机，汇总系统可以利用数据库中信息自动生成有关离休干部年终统计各种报表；也可以根据本单位干部工作的需要，设计干部统计报表，进行统计工作。分析系统能够在干部统计汇总完成后，对统计资料进行各种各样的分析整理，为干部管理工作服务。三个部分有机地结合成一个整体，能够实现对离休干部信息方便快捷的查询、检索，准确高效地打印和上报。

报送离休干部信息有哪些基本要求?离休干部信息是老干部管理工作中重要的基础数据，报送时必须符合下列要求：

(1)报送时间：必须在规定时限内完成上报任务。

(2)报送内容：按要求报送《离休干部信息采集表》的信息项。要确保采集信息的准确、完整和规范，严格审核，确保信息采集表、个人档案和计算机存储信息一致。

老干部信息统计工作总结篇2

一、坚持学习，不断提高政治修养和业务水平

（一）坚持政治学习不放松。今年以来，我处党支部组织学习了政府工作报告、科学发展观、社会主义初级阶段我国对内对外政策、总书记在中央党校省部级干部进修班上的讲话、全面振兴东北老工业基地规划和党的十七大报告等。特别是党的十七大召开以来，把贯彻落实党的十七大精神贯穿到实际工作中去，对老干部工作有了新的认识。

一是认真学报告原文。根据局党委的统一部署，在原原本本学习报告原文的基础上，结合当前和今后一个时期的工作重点，结合个人体会和处里讨论意见，起草了《五处党支部学习十七大报告心得体会》，被局推荐到委网站交流。

二是把以人为本落实到关心爱护老干部的具体工作中去。进一步落实好离休干部离休费保障机制、医药费保障机制和财政支持机制的具体要求，帮助离休干部解决实际困难和问题。

三是充分体现亲情化、个性化、多样化服务。老干部工作既要继承过去好的优良传统，又要根据出现的新情况、新问题，在观念和机制上不断创新。结合我处老干部处于“双高期”的新情况，用创新的招法破解老干部工作难题，努力实现工作观念、工作方法、工作重点和管理服务方式的转变。

四是建议2009年为全局“健康年”的设想。在开展明年全局工作重点大讨论中，结合对十七大报告中提出的“全面做好离退休干部工作”的体会和理解，在2009年我局是实现“四个突破”年、2009年是“服务年”，2009年又是我国“奥运年”的启发下，提出了建议2009年全局为“健康年”的设想。主要围绕增进老干部身心健康、身体健康、医疗保健，自救互救、饮食营养等主体内容，开展适合老干部身体条件的各类健康活动。这项建议经过全处同志的完善，并负责起草了《五处关于2009年全局工作重点的讨论纪要》，后被局里采纳。

（二）不断提高业务水平。根据委党组的统一部署，积极参加了委统一安排的业务讲座，通过“五点一线”沿海经济带开发开放战略报告、创造能力开发、工业设计、“物权法”讲座、中国节能减排目标及政策、国家产业结构调整及优化升级报告的学习。使我明确了当前和今后一个时期我国和我省经济工作的重点和发展方向，开阔了“围绕中心、服务大局”，全面做好老干部工作的视野，积累了探索新时期做好老干部工作新思路的相关知识。

二、抓好处内基础工作建设

今年以来，我在抓好处内文秘工作中，从基础工作入手，借助计算机进行管理，形成标准化、系列化。

一是建立了专用文件夹，统一管理处内的所有材料。在计算机内，按文档内容的不同，分别建立了12个专业文件夹，使各类材料、报表按性质分类储存，实现了处内材料标准化管理。

二是实现了上报材料正规化。无论是什么材料或报表，都统一经过计算机处理，无论是谁起草的材料，我都能够认真的帮助他们去修改校核打字排版，确保主题突出，语言恰当简练，按标准要求打印上报。如：对外宣传报道稿件、局内老干部通讯稿件、处内同志的材料以及上报的各类请示汇报件等文字材料。

三是初步统计全年共完成各类复合文档58个，近万字。主要有：报道类材料14个、房补类材料5个、通讯类材料8个、简历类材料5个、总结请示类11个、各类名单表13个等。

四是实现了离休干部医药费分类管理、审核统计的计算机程序化管理。建立了离休干部医药费季度管理文件夹，使全处50多位离休干部的医药费的报销的明细情况都能在计算机内查找到。

三、围绕全局“服务年”活动，积极作好各项工作

今年是我局的“服务年”，围绕“服务年”工作的重点，在落实“三个机制”、“两个待遇”，我主要做了一下工作：

（一）积极完成各类纪念活动。积极参加协作区庆祝建军80周年老干部文艺汇演，我不仅积极参与，还帮助聘请了和平区文化馆的专业老师进行辅导，刻录伴奏光盘，组成了12名，有7位老同志参加的男生小合唱，演唱了歌颂人民军队题材的歌曲，在协作区老干部文艺汇演中获得了赞誉。我们4位在职人员又在全委工会组织的活动中成功的复演，为老干局集体争了光。

在协作区老干部文艺汇演中，我除圆满的完成了整个演出节目拉幕的服务工作外，还帮助有关同志编排并加班反复修改敲定《文艺演出座席图》，确保了在文艺汇演前发放到参演单位手中。

（二）为老红军*重走长征路照片展编写图片说明。老红军*老人挑选了60多张重走长征路照片，参加省老年集邮协会的建党80周年展览，找到我们给配图片文字说明。为了更好地完成这项工作，我结合每张图片的历史背景，利用公休时间，反复认真的为每张照片编写了说明。我带着老红军*写下的“重走长征路是我一生最幸福的感受，也让全国人民有同样的感受和幸福”的深刻感想，为整个图片展起草了题为：“纪念中国人民建军80周—地球上的红飘带”的结束语，受到了刘老的认可。

（三）作好老同志健康疗养和体检的服务工作。今年我参加共有29名离休干部和退休厅局长分两批参加局举办的健康疗养活动。为确保西柏坡红色健康疗养活动的顺利进行，我作了充分的准备。事前编排好老干部的住宿表，精心准备行程中需要的各类图表。在健康疗养的全过程中，我能够全程对行走不便的老专家张承武、老厅长李日升等老干部给与重点关照，帮助他们拿旅行包、搀扶上下车、关照上下楼和在山路上行走等。由于我和全处同志的热情周到的服务，感动了参加西柏坡健康疗养活动的老干部，老厅长李日升还代表五处参加健康疗养的老同志给委党组和局领导写封感谢信，充分表达了对委、局领导对老同志关心的感谢之情。

（四）积极解决行办遗留问题。原省轻工厅总工程师、造纸专家张承武同志，*年开始享受补贴100元发至2009年底。由于该补贴不在工资序列支出，2009年机构改革时被取消。为此，与局主管领导去省人事厅核查、与处内其他同志多次去省档案馆查阅其原轻工业厅、轻工行办期间的人事劳资档案，多次说明其原因，得到局领导的支持，补发了2009年、2009年两年的补贴，从2009年规范地方性补贴后予以取消。

四、做好离休干部医药费报销工作

离休干部医药费报销审核工作，是一项比较细致复杂的工作，每季度报销审核一次，有位老干部一个季度医药费票据90张，合计7517.30元，有的票据金额仅几角钱，统计起来费时费力。为确保离休干部医药费报销审核工作准确无误，我摸索总结了一套比较便捷的计算机自动处理的表格。只要输入每位老干部的医药费原始数据，就能按要求自动计算分类汇总，不但节省了人力，又确保了我处每季度上报的离休干部医药费报销信息的准确性，得到了局财务室的认可。

全年离休干部59人，共审核医疗费票据2215张，合计医疗费157.61万元。经省保健办年度审核（2009年10月-2009年9月），通过了省保健办的审查验收。

五、把为老同志服务工作落到实处

针对老干部的实际情况，开展以体现亲情化、人情化的个性化服务，把为老同志服务工作落到实处。

离休老厅长刘维鹤因病到医大看病需住院治疗，但几次联系住不上院。我和处内同志到医大干诊，找院长为其联系住院，使刘厅长当即就住上院，病情得到及时治疗。

对身体不好，年事已高的离休老同志，主动到家审核医药费收据，解决这些老同志的行走不便的困难。

受处长的委托，分别到医院、家庭走访慰问病号及行动不便的老干部20多人次。为3位老同志祝寿。参加处理老同志的后事。

利用到丹东开会的时间，代表局和处到东港看望离休干部陈平，使老同志激动得对街坊邻居说：“娘家来人看我来了……”。

一年来，不管老同志本人还是家里有什么事情，遇到什么困难，只要找到我，我能做到的，我都能全力以赴的帮助解决。

六、配合局和处内同志作好其他工作

一是积极参与局成立三周年成果展。为展现老干部新形象，新风采，我局举办了成立三周年成果展。这次展览我虽然不分管，但我能够积极为处长和其负责的同志当好参谋，为我处参展的作品校核稿件、打印材料等。

二是做好老同志住房货币化信息工作。我处共有159位老同志不同程度的缺少住房。其中70岁以上老同志117名（其中去世26名）做为第一批得到了应有的补偿。第二批还有37名符合条件老同志正在办理当中。住房货币化对老同志是件大事，由于办理的手续比较严格，需要填写的表格比较多，审核的项目比较细。虽然这项工作不是我分管，为了确保每个老同志的住房补贴信息准确无误，我主动帮助录制各类统计信息，建立了计算机住房补贴信息档案，和分管同志一起反复核对身份证号、缺房面积等上报的信息，确保了第一批符合条件的老同志及时拿到了住房补贴。

三是帮助作好原直属公司转制工作。加强直属单位的指导工作，对特困企业离休干部拖欠费用的清理工作以及对正在转制的省轻工设计院离休干部拖欠及转制后预留费用的确认，是当前我处工作重点之一。这项工作虽然不是我分管，只要需要我协办的事，我都能够尽心尽力的去帮助完成。

如最近为5个特困企业退休人员办理大病医保工作，是落实十七大“病有所医”的具体体现。原行办直属5个公司的退休人员共有94人，申报的材料需要按市医保部门固定的程序软件编制，且要求时间紧。由于处内分管此项工作的同志和部分企业负责人员对计算机程序软件不熟练，我主动多次帮助他们修改、录制相关信息，制成备份盘，按要求及时完成了上报任务。

四是配合局办公室完成了我处离退休人员增加生活补贴的劳资档案信息的录制工作。一是重新核实了无职务退休人员退休时的工资级别及无职务但有技术职称的退休人员。经过多次查阅档案，确认了王玉良等7位老同志，符合增加生活补贴档次的规定，并使这些老同志提高了补贴额。二是重新核实了离退休人员独生子女补贴费，界定初婚无子女老干部应享受的条件。经审核全处共有23人符合条件，享受了此待遇，其中新增1人是以前漏报的。

七、不足之处与今后努力方向

一是适应新时期为老干部服务的能力有待加强，创新和深入老干部调查研究不够。

二是没有系统地学习和掌握为老干部服务的工作技能和专业知识。

老干部信息统计工作总结篇3

这次全市老干部工作部门调研信息工作创新会议的主要任务是，总结回顾去年的工作，研究部署今年调研信息任务，用创新的思维做好调研信息工作，解决新形势下的问题。刚才,有3个单位从不同侧面交流了经验,其余的单位以书面形式做了交流，这些对我们有较强的启发性，值得大家学习借鉴。下面，根据局里研究的意见，讲三个方面的问题。

一、简要回顾去年以来全市老干部部门调研信息工作

2007年,全市深入贯彻党的十七大精神，坚持以科学发展观为指导,按照“靠调研信息知实情、作决策、做沟通、树典型、出特色”的工作思路，围绕中心,服务大局,健全机制,探索创新,认真做好老干部工作部门调研信息工作,市局连续第五年被省委老干部局评为调研信息工作先进单位，数十篇调研报告被省委老干部局和*市委组织部评为优秀调研工作成果。全市调研信息工作呈现以下几个突出特点：

一是注重加强领导，调研力度进一步加大。市委老干部局对调研信息工作高度重视。完善了《全市老干部工作部门调研信息工作考核办法》，维护好《*老干部工作网》，搞好日常信息报送、领导讲话、调查研究工作，在经费较为紧张的情况下，为调研信息科室配备了录像机、录音笔、传真机和数码照相机等设备，有力保证了调研信息宣传工作的顺利开展。各级老干部工作部门对调研信息工作的认识进一步提高，主要负责同志都十分重视和关心这项工作，用目标和办法去激励大家，用亲历亲为去带动大家，为调研信息工作的大发展付出了很大努力和心血。全员参与、齐心协力抓调研信息工作的氛围更加浓厚，形成了争先恐后、你追我赶的工作局面。

二是注重调研方法，信息质量有了新提高。2007年，全市各级老干部工作部门，通过多种方式积极组织精干力量深入实际、深入基层调查研究，提炼、总结和形成了一批有思想、有价值、有水平的调研报告和工作信息，为各级领导决策老干部工作和各有关部门研究制定老干部工作政策，提供了重要依据，有效提升了全市老干部工作整体水平。15篇调研报告被评为全市老干部工作部门优秀调研报告。寿光、临朐、高密、诸城、坊子、昌乐、市老干部活动中心被评为全市老干部工作部门调研信息工作先进单位。

三是注重培训提高，调研队伍建设力度有新加强。全市老干部工作部门把搞好调研信息工作作为提高老干部工作队伍素质的重要途径，把加强调研信息人员的选配与加强全员调研信息业务培训结合起来，采取举办培训班、专题辅导、跟班学习等多种形式，开展学习培训，加强具体指导，对提高队伍素质起到了较好的作用。从事调研信息工作的同志爱岗敬业，肯于吃苦，自觉奉献，全身心地投入工作，经常加班加点，牺牲了大量休息时间，展现出了奋发进取、勇争一流的良好精神风貌。正是有了这样一支好的队伍，我市的调研信息工作才不断登上新台阶。一年来，涌现出一大批优秀调研人才，其中范文友、李光升等9名同志分别受到省、市委老干部局的表彰。

在肯定成绩的同时应该看到，我们的工作中仍然存在不少问题和不足：一是工作发展不平衡的问题比较突出。有的单位长期落后，个别单位还出现了滑坡现象。二是少数单位存在就调研信息抓调研信息的现象，与业务工作的结合不够密切。三是工作方式方法需要进一步改进。有的没有形成有效的激励约束机制，工作时紧时松，影响了工作成效；有的不注意研究工作规律，费力不小，收效不大。四是在提高稿件质量上需要狠下功夫。从报送的材料看，比较突出的是调研不深入，挖掘、提炼和推敲不够，存在内容不厚实、结构不严谨、表现手法单一、立意上不去等问题。对上述这些问题，我们要正确认识，高度重视，认真研究解决。

二、今年调研信息工作的总体要求和主要任务

近期，中组部、人力资源和社会保障部下发的《关于进一步加强新形势下离退休干部工作的意见》（中组发[2008]10号，以下简称《意见》），对如何在新的起点上全面做好老干部工作，提出了一系列的要求。今天会议召开之前，市局已经通过电子邮箱将意见的原文发到各县市区委，各级老干部工作部门要深入学习贯彻《意见》精神，围绕贯彻落实《意见》中的难点、热点和工作创新点，深入开展调查研究，及时报送价值含量高、时效性强的信息，不断开创我市调研信息工作的新局面。

2008年调研信息工作总体要求和主要任务：以党的十七大、省第九次和市十次党代会精神为指导，根据“分类指导、典型带动、强化服务、整体推进”的总体思路，重点贯彻落实中组发[2008]10号文件，以今年全市老干部局长会议工作要点为主线，扎实做好当前和今后一个时期调研和信息宣传工作。要吃透中央精神，强化对《意见》的学习和研究，理清当前调研工作的思路，重点围绕“如何完善老干部领导责任制，形成各部门齐抓共管、社会各方面积极参与的工作格局”、“如何保障离退休干部党员对党内事务的知情权、参与权和监督权”、“关于进一步加强退休干部服务管理问题研究”、“关于建立困难离休干部帮扶机制问题研究”、“关于依托社区资源深化离退休干部服务管理工作问题研究”等课题，开展调查研究，形成具有可操作性的贯彻落实方案。近期，省委老干部局将组成调研组，就贯彻落实好《意见》精神开展集中调研，希望各县市区委做好迎接调研的准备工作。

三、研究布署今年调研信息工作的五项措施

面对新形势、新任务，搞好调研信息工作，必须紧紧抓住加强领导这个关键，着力做好基础性工作，打牢工作根基。

第一，思想认识要到位。各县市区老干部工作部门的领导同志要真正把调查研究作为谋事之基，把调研信息作为了解和掌握全局工作的显示屏、情报部、晴雨表、警报器，坚持“一手抓业务，一手抓调研”的工作思路，切实把调研信息工作摆上重要位置。分管局长要高度重视调研信息工作，要经常给调研科的同志出题目、出路子、出点子，亲自参与研究、把关定向。继续提倡各县市区委老干部局到上级业务部门汇报工作，争取更多的指导与支持。

第二，网络沟通要到位。一要面向上级部门建立上承网。加强与上级业务部门的联系，主动争取他们的指导，实现“同频共振”。二要面向基层建立下行网。各县市区要配备1～2名专职信息员，根据实际建立多个信息直报点，搭建网上信息报送平台，保证下情及时上达。三要面向同级部门建立平行网。要加强与县市区委办公室、组织、宣传等相关部门的联系，定期交流信息情况，互相借鉴学习，共同开发调研信息成果。四要面向县市区外建立外延网。对各地党建报刊、杂志和互联网资源及时进行整理，学习借鉴他们的好经验、好做法，推动调研信息工作上水平。

第三，改进工作方法要到位。一是深入搞好调研。要写出高质量的调研信息稿件，必须深入基层、深入群众进行深入调研，多掌握一些原汁原味的素材。二是注意“适销对路”。去年以来市局又增加了《情况反映》刊物，我们要适应这一调整变化，采取积极的应对措施，提高稿件的“命中率”。三是做好结合文章。开展调研信息工作要紧紧围绕区域特点、行业特点，更好地与日常业务工作紧密结合起来，突出自己的特色。四是在出精品上下功夫。从事调研信息工作，需要我们强化质量意识、精品意识，做到质量不过关不出手。五是要配备完善必要的办公设备，如照相机、摄像机、录音笔等，为搞好信息报送工作提供必要的条件。

第四，健全制度要到位。搞好调研信息工作，必须有制度作保证。下一步，要继续完善落实以下几方面制度：一是调研信息工作目标管理责任制。从了解的情况看，目前，大多数县市区已将全年的任务目标分解到了科室和个人，同时，兑现了考核奖惩，工作抓得比较主动。二是定期评稿制度。市委老干部局决定定期召开调研信息工作评稿会，加强交流指导，达到相互学习、共同提高的目的。各县市区也可以参考这个做法，自行进行评稿会。三是考核奖惩制度。现在各个县市区都实行了一定的奖励措施，这是必要的，要采取积极有效的措施，将每个同志参与调研信息工作的积极性调动起来。

老干部信息统计工作总结篇4

今年以来，在局党组的正确领导下，在各科室和局系统各单位的支持配合下，局办公室紧紧围绕全局中心工作，在管理事务、协调内务、搞好服务、参与政务方面尽心尽责，扎实工作，较好地发挥了参谋助手、协调服务、监督把关、后勤保障的作用，圆满完成了各项工作任务和领导交办的其他重要事务，特别在信息工作、机关制度建设、精神文明创建活动方面取得了明显的进步。

一、××年工作回顾

回顾一年来，我们主要做了以下几个方面的工作：

（一）内部建设

今年以来，局办公室领导和工作人员都有所调整，工作上需要一定时间的磨合。助理调研员吴贤来同志兼任局办公室主任后，在局党组的领导下，对人员分工重新进行了调整，强调各尽其能、各负其责，同时密切相互之间的协作。办公室领导既挂帅，又当兵，充分发挥了示范带头作用；在工作中充分发扬民主，善于听取其他同志的意见和建议，调动起了办公室全体同志的工作积极性、主动性。目前，局办公室的内部工作关系已经理顺，工作效率明显提高，同志们之间既各负其责、尽心工作，又团结和睦、精诚协作。局办公室已成为一个有凝聚力、有亲和力、有战斗力、积极进取、勇于争先的先进科室。

（二）软、硬件建设

修改完善了原有的《××建设局信息报送和调研工作制度》；重新制定了××建设局《公文处理制度》、《工作制度》、《议案提案办理工作制度》、《局机关驾驶员管理规定（暂行）》等，对加强机关内部管理、理顺工作程序、明确分工和责任、提高行政效率起到了重要作用。与此同时，进一步加强了机关办公自动化、信息化建设，争取配备了部分办公设施和计算机设备，改善了办公条件。

（三）服务工作

针对办公室外来办事人员多、电话多、领导临时交办的任务多等特点，牢固树立全局一盘棋的思想，按照“工作要细，落实要快，督办要勤”的要求，积极协调各方，及时处理解决，确保了上下联系畅通和机关办文、办公等日常性工作的正常运行。首先是做好为局领导的服务工作，对领导提出的各项工作部署，能够及时向各科室及下属单位传达，并抓好督促和落实；加强公文制发、传阅等环节的管理，严格审核把关，不把问题上交，不给领导增添麻烦；做好局办公会、局党组会等各类会议的前期材料准备、会期服务、会后材料整理等工作；实行车辆统一管理、统一调度，妥善安排领导的出行，确保领导用车及时、安全。其次是做好对各科室和局系统各单位的服务。对各科室和局系统各单位在工作中遇到的困难和问题，能够及时予以指导、协调、帮助。

（四）公文办理

坚持高标准要求，做好公文的起草、审核和把关工作。局党组、局党总支、局办公室的大量的公文均由办公室来完成。凡涉及全局工作的重要性文字材料，由办公室领导亲自审核、把关。另外，对于各科室制发的部分公文也给予了指导。办公室领导还具体承担了大量的汇报材料、交流材料的撰写任务。截止目前，局机关共有公文526份，其中由办公室起草的231份，其他文字材料不计其数。总体来看，今年我局公文处理进一步规范，材料质量和水平有了较大的提高。

（五）会务和接待工作

州建设局的工作千头成绪，任务极为繁重。一是会议多，既有我局召开的各类会议，也有上级部门来我局检查和调研性的会议；二是接待任务重，既有上级部门的经常性检查指导，也有外地来我州开展的城建方面的考察。以上繁重的会议和接待任务，大部分都由办公室来承担和落实。由于重视和加强了会务和接待工作，提前做好会议安排、制定接待方案，使会议和接待工作进一步规范，服务质量有了较大提高。

（六）信息编报

今年以来，先后修订完善了我局信息报送与调研工作制度，健全了信息报送网络，充实加强了信息工作队伍；抓好信息员的培训与提高工作，多次召开局专兼职信息员座谈会，邀请州政府信息科的同志开展专题讲座；组织召开局系统信息工作会议、上半年信息工作总结及奖金兑现大会，不断强化各科室、局属各单位领导和信息员办理信息的责任；加强指导，根据中心工作提出建设局近期信息工作要点；督促及时上报房地产开发、清欠工作等方面的重要调研信息；注重实效，在坚持办好《××建设信息》的同时，督促及时上报重要信息。信息工作质量和水平大大提高，有了质的飞跃：目前，《××建设信息》共编印50期，编发信息200余篇；我局信息工作制度在州委信息内参上予以转发，在州委信息工作会议上作了书面经验交流。被州委、州政府采用的信息量大幅度增加，在州直60多个部门中的位次已由末位提升到前6位。

（七）对外宣传

借××成立五十周年大庆之机，认真组织文稿和图片资料，在《中国改革杂志》、《××楼兰杂志》及巴音郭楞日报上刊载文章，大篇幅地宣传××五十周年来的建设成就，介绍××建设局成立以来的重大事件；组织策划了局系统开展求真务实加快发展大讨论活动的整体宣传，组织局及局属近十个单位，以总篇和分篇的形式，在巴音郭楞日报上连续十次刊载宣传文章（每次半个版面）；积极与各新闻媒体联系，对我局中心工作及重大动态及时宣传报道；安排向各县市、局属各单位征集图片资料，解决目前我局图片资料严重缺乏问题；发动群众，鼓励和动员全局人员在各级报刊杂志上投稿，广角度、全方位、多形式地宣传本单位在“三个文明”建设上的先进典型和重要成果；最近正组织在《走遍新疆》、《中国建设报》上开展相关宣传工作。

（八）党建工作

积极配合局党组、总支做好党建工作，认真贯彻落实党建目标管理责任制。在坚持每周五组织学习的基础上，今年又组织举办了局机关干部夜校。通过组织观看电教片、座谈讨论等形式，开展了对马克思主义、思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想的学习教育活动。抓住自治区开展第六个党风廉政教育月活动的契机，不断深化对全系统广大干部职工的教育。组织开展了为期两个多月的“求真务实加快发展大讨论”活动，在5月31日自治州求真务实加快发展大讨论总结交流电视电话会议上，州建设局作为先进单位受到了州委、州人民政府的表彰。

（九）精神文明建设

根据我局年初提出的创建为自治区精神文明单位的总体要求和局党组、局党总支的安排，积极组织开展局系统精神文明创建活动。主动加强与州、市文明办、州机关工委和新城街道办事处的联系，寻求指导和帮助。到州工商局等单位学习创建工作经验，及时改进和加强我局精神文明建设工作；组织召开了建设局精神文明建设工作会议，对局系统精神文明建设工作进行了全面安排；创办了建设局精神文明建设简报；组织开展了局机关文明科室（单位）、文明家庭、文明职工的评选工作；印发了《××建设局系统精神文明建设知识手册》；组织开展了局系统“迎大庆，庆七一”活动，与武警七支队教导队开展军民共建活动、慰问尉犁县建设局文艺演出等活动；组织参加了新城街道办事处和州机关工委等组织的体育竞赛活动，获得了自治州首届“公仆杯”乒乓球比赛男子团体第一名和男子个人第一、第二名的好成绩。按照要求，于今年9月组织上报了创建自治区精神文明建设的有关汇报材料和文件表格。到12月10日，我局顺利实现了创建自治区精神文明单位的目标。

（十）扶贫帮困与包联社区工作

今年我局对扶贫帮困和包联社区工作一如既往地给予了高度重视。9月，为对口扶贫单位——和静县阿拉沟村阿拉沟乡解决了425水泥60吨用于修建洗羊池。制定了《××建设局2004年包联社区工作计划》及《××建设局包联社区工作三年规划》，同时，采取各种方式积极帮助社区进行文化阵地建设。今年3月，为社区捐赠了电视机、电脑、打印机各一台，书柜及各类图书580余册及宣传栏、桌椅等。2004年春节前夕和5月17日世界助残日，分别慰问了自治州特困企业塔什店造纸厂的部分特困职工及航天社区的特困户和残疾人，为他们送去了清油、大米、面粉等过节物品及过节费。11月9日，为州残疾人事业捐款3000元。

（十一）议案、提案办理

今年我局议案提案共16件。按照要求，及时将办件按内容分到各科办理，明确提出了办理时限等要求；加强督办工作，并对上报州政府的送审件进行全面把关；组织做好迎接自治州议案、提案联合检查组来我局调研、检查、指导的相关工作。由于今年我局议案、提案办理工作迅速，办理程序规范，办理质量较高，受到州政府办公室、州人大代表人事工作委员会及州政协提案工作委员会的好评。

（十二）和行政复议工作

今年，办公室安排专门人员负责接待和行政复议工作，同时为基层单位和行政执法人员提供法规和政策咨询业务，解答基层行政执法中遇到的问题，纠正错误的执法行为。截至目前共接待上访人员350人次，要求行政复议的案件68件，其中市建设局63件，市规划局1件，各县4件。受理行政复议案件9件，已办结1件。同时，对州政府、建设厅转来的转办信函18件，都认真做了答复。

认真做好局机关及局属各单位的“四五”普法工作。根据州人民政府的通知，组织州直、农二师、库尔勒市、库尔勒汇源自来水有限责任公司等单位的领导、专家，先后五易其稿，起草了《库尔勒城市生活饮用水水源地保护条例》，已于8月19日正式将送审稿报送到州人民政府。

（十三）人事、劳动工资工作

办公室主任吴贤来同志参加了自治州人事干部业务知识培训班。由办公室组织，推荐并最终确定了50名自治州建筑工程评审委员会专家；配合州人事局举办了2004年度自治州建筑、环保专业中、初级评审会，共对建筑工程专业人员54人进行了评审。开展了全局系统人员统计工作，以便掌握局系统在册及聘用人员的具体情况。到目前为止，到人事局、编办和人才交流中心共为23人办理了调动和编制调整手续。自7月份以来，还先后审核批转了51位职工的工资。

（十四）档案管理

按照自治区级机关文书、档案目标管理标准，从去年8月开始，开展了自治区二级档案管理达标工作，共整理装订各门类档案2355卷，档案管理工作进一步规范。今年4月初，我局档案管理工作通过了考核验收，荣获自治区档案达标二级先进单位。按照州委组织部关于人事档案达标的规定，我局共整理装订人事档案251册。认真开展了档案行政执法规范化管理，通过了自治州档案行政执法工作检查验收。进一步加强了档案管理软硬件设施建设和管理，为明年上半年争取达到自治区档案目标管理一级和人事档案达标工作奠定了基础。

（十五）老干部工作

认真落实老干部的政治待遇，定期为老干部提供中央、自治区和自治州下发的有关文件；坚持每月至少组织老干部过一次组织生活；以老年活动室为依托，积极组织协调老干部参加州老干局、老年活动中心、老年大学、老年体协等部门组织的各项活动；按照离、退休老干部的要求，为他们征订了一报一刊或两报。根据州委、州老年科技工作者协会关于组建建设分会的指示精神，于2月27日组建成立了××老干部科技工作者协会建设分会。8月26日，组织本系统离退休干部、职工赴尉犁县参观了县历史博物馆、孔雀岛、罗布淖尔村寨等。9月21日，组织局系统17名离退休老干部、老职工到州医院进行了全面的健康检查，并为每位老同志建立了健康档案。10月22日老年节期间，为老干部们办了四件实事：一是带领有关人员到医院看望了生病住院的老干部；二是组织召开了老干部座谈会，对老同志的身体、生活、学习等情况进行了了解，同时将2004年以来局里的各项工作向老干部做了通报，广泛征求了他们的意见和建议；三是组织老干部举行了扑克、象棋、麻将比赛等文体活动；四是组织机关人员和老干部到轮台县及轮南油田、沙漠公园等地进行了参观学习。

（十六）财务工作

在做好基础性财务工作的同时，加强了对财务工作的管理：完成了局机关的国有资产清产核资的复查工作；按照财政局要求建立了××建设局财政供养人员信息库；配合××监察局、××财政局完成了单位车辆使用情况调查，按要求进行了各车辆2001-2003年费用明细支出情况统计；配合××审计局完成了2004年度对××建设局下属6个事业单位财务收支和对××建设局下属3个事业单位、1个企业单位的国有经营性资产经营情况审计调查的审计工作；不定期地为领导进行财务情况分析和说明，使领导了解和掌握单位的财务状况和存在的问题；积极筹措、协调、收取了各专项工作经费和各建设项目资金；积极筹措资金，保证了工作的正常进行和各项费用的发放。

此外还完成了××建设局机关、××建筑学会、“××党委、政府办公楼改造”、“××人民广场改扩建”、“××楼兰会展中心”、“巴音技术学院教学楼、图书馆、宿舍楼”、“巴音布鲁克建设”、“××社会劳动保障局办公楼改造”、“××电影院外装修”、“××老龄委”、“和静小康村建设”、“若羌安居工程”、“若羌宾馆建设”、“若羌餐厅”、“建设大厦”、“三江商厦”、“乌市泰和宾馆”、“××老年体育场”、“塔什店-金山煤矿公路”、“地下街”、“人事局办公楼”等基本建设项目的财务工作和统计工作。同时，办公室还在后勤和物业管理、社会治安综合治理、计划生育等方面做了大量的工作。总之，一年来，办公室认真履行各项职能，圆满完成了任务，取得了一定的成绩。分析总结一年来的工作，我们有两个深切的体会：

第一，搞好办公室工作，领导的支持和重视是关键。党组书记尚景维同志经常亲自过问和指导办公室工作，找办公室的同志听汇报，提要求，帮助解决实际困难和问题。张东兵局长和其他领导同志也十分理解和支持办公室的工作。

第二，搞好办公室工作，确保必要的基础设施投入是保障。今年，为提高我局的办公自动化水平，局里挤出一部分资金用于购置自动化公文传输系统，安装了宽带网，为信息工作配备了电脑，购置了档案管理工作所需的文件柜等软硬件配套设施。此外还拿出部分资金专门用于对外宣传。这为我局在信息宣传、精神文明创建、档案达标、对外宣传等工作中取得好成绩打下了基础。

虽然今年办公室的工作取得了一些成绩，但从更高的标准来看，仍存在一些问题和不足：

一是办公室应付具体事务过多，工作主动性、超前性不够，存在被动应付的状态；

二是与各科沟通不够，参与业务工作少，对全局工作掌握不够，影响服务协调水平的提高；

三是在宣传、办公自动化方面的硬件建设还有待加强，目前办公室仅有一部旧照相机，既没有数码相机、摄像机，也没有一台笔记本电脑；

四是办公室借调人员较多，部分同志的福利待遇落实不好，一定程度上影响了工作的积极性；

五是领导用车与办公室统一派车之间仍不够顺畅，机关各科室及办公室业务对外用车较多；

六是物业管理工作有待进一步加强，支出结构需要理顺；

七是机关作风建设和工作、学习纪律有待进一步加强；

八是机关支出大，经费十分紧张，接待及日常开支等费用欠帐多，一些福利待遇未能兑现。

对于以上问题，我们一方面要积极努力解决自身存在的问题，同时争取局领导对我们给予更大的支持，把办公室工作提高到一个新水平。

二、××年工作安排

××年，局办公室将在抓好各项日常工作的同时，针对工作中面临的主要问题，重点抓好以下以项工作：

（一）加强机关作风建设，严肃学习和工作考勤纪律。完善原有的学习、考勤工作制度，做好督促、检查和通报工作，使机关作风建设得到进一步改善；

（二）加强与各科室、局属各单位之间的沟通联系。利用面对面交流、会议、调研等形式，更深入全面地掌握各科室、局属各单位的工作情况，以更好地做好协调和服务工作；

（三）启动无纸化办公系统，加快办公自动化建设。从2005年元月1日起，我局与州政府之间的往来文件一律通过无纸化办公系统进行传输。办公室在做好衔接工作的同时，还要积极指导各科室推进自动化办公进程。

（四）加强局系统网站建设，力争建成自治州州直机关一流网站。

（五）在继续搞好信息工作的同时，加大宣传工作力度。加强宣传硬件设施建设，制定切实可行的宣传工作制度，做好图片、影像资料的收集整理和归档工作。争取支持，计划配备数码相机、摄像机等设备；

（六）严格财务收支管理，坚持节约办事，进一步规范采购制度，减少支出漏洞；

（七）抓好档案达标升级工作。我局档案管理力争上半年完成自治区一级档案目标考核工作，9月底前完成局系统人事档案二级目标考核工作；

（八）重视和参与局系统调研信息和调研报告的编写工作。提高建设局理论研究整体水平，在树立建设局机关文明形象、加强对县市建设行业的理论指导方面发挥更大的作用；

老干部信息统计工作总结篇5

一、工作回顾回顾一年来，我们主要做了以下几个方面的工作：

（一）内部建设今年以来，局办公室主管领导和工作人员都有所调整，工作上需要一定时间的磨合。同志兼管局办公室工作后，在局党组的领导下，对人员分工重新进行了调整，强调各尽其能、各负其责，同时密切相互之间的协作。在工作中充分发扬民主，善于听取全体同志的意见和建议，努力调动办公室全体同志的工作积极性、主动性。目前，局办公室的内部工作关系已经理顺，工作效率明显提高，同志们之间既各负其责、尽心工作，又团结和睦、精诚协作。局办公室正逐步变成一个有凝聚力、有亲和力、有战斗力、积极进取、勇于争先的科室。

（二）软、硬件建设修改完善了原有的《信息报送和调研工作制度》；重新制定了《岗位责任书》《财务工作制度》《议案提案办理工作、、制度》等，对加强机关内部管理、理顺工作程序、明确分工和责任、提高行政效率起到了重要作用。与此同时，进一步加强了机关办公自动化、信息化建设，通过努力为全局更换了办公家具，配备了部分办公设施和计算机设备，改善了办公条件。

（三）服务工作针对办公室外来办事人员多、电话多、领导临时交办的任务多等特点，牢固树立全局一盘棋的思想，按照“工作要细，落实要快，督办要勤”的要求，积极协调各方，及时处理解决，确保了上下联系畅通和机关办文、办公等日常性工作的正常运行。首先是做好为局领导的服务工作，对领导提出的各项工作部署，能够及时向各科室及下属单位传达，并抓好督促和落实；加强公文制发、传阅等环节的管理，严格审核把关，不把问题上交，不给领导增添麻烦；做好局办公会、局长碰头会、局党组会等各类会议的前期材料准备、会期服务、会后材料整理等工作；实行车辆科室管理、统一调度，妥善安排领导的出行，确保领导用车及时、安全。其次是做好对各科、室、队、所的服务。对局系统各单位在工作中遇到的困难和问题，能够及时予以指导、协调、帮助。

（四）公文办理坚持高标准、严要求，做好公文的起草、审核和把关工作。全局的绝大部分公文均由办公室来完成。同时，对于各科室制发的部分公文也给予了指导。办公室还具体承担了大量的汇报材料、交流材料的撰写任务。截止6月底，共完成公文份，其中由办公室起草的份。总体来看，今年我局公文处理进一步规范，材料质量和水平有了较大的提高。

（五）会务和接待工作今年来我局工作任务极为繁重，工作千头成绪。一是会议多，既有我局召开的各类会议，也有上级部门来我局检查和调研性的会议；二是接待任务重，既有上级部门的经常性检查指导，也有兄弟单位来我局开展的考察。以上繁重的会议和接待任务，大部分都由办公室来承担和落实。由于重视和加强了会务和接待工作，提前做好会议安排、制定接待方案，使会议和接待工作进一步规范，服务质量有了较大提高。

（六）信息编报今年以来，先后修订完善了我局信息报送与调研工作制度，健全了信息报送网络，充实加强了信息工作队伍；抓好信息员的培训与提高工作，多次召开局信息员座谈会，邀请宣传部的同志开展专题讲座；不断强化各科室、局属各单位领导和信息员办理信息的责任；加强指导，根据中心工作提出我局近期信息工作要点；注重实效，督促及时上报保增长、绿色通道工作等方面的重要信息；信息工作质量和水平大大提高，有了质的飞跃：2011年二季度共报送信息条。

（七）党建工作积极配合局党组、总支做好党建工作，认真贯彻落实党建目标管理责任制。在坚持各种政治学习的基础上，今年又组织举办了局机关干部夜校。通过组织观看电教片、座谈讨论等形式，开展了对马克思主义、思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想的学习教育活动。抓住自治区开展第六个党风廉政教育月活动的契机，不断深化对全系统广大干部职工的教育。

（八）议案、提案办理议案、2011年我局办理市区两级人大政协建议、提案共件：其中办理市政府人大建议件（主办件、会办件），协助区发改委会办市政府政协提案件。办理区政府人大建议件（均为我局主办），办理区政府政协提案件（主办件、会办件）。按照要求，及时将办件按内容分到各科办理，明确提出了办理时限等要求；加强督办工作，并对上报区政府的送审件进行全面把关。由于今年我局议案、提案办理工作迅速，办理程序规范，办理质量较高，受到区有关部门的好评。

（九）和法制工作和法制工作法制今年，办公室安排专门人员负责督办和法制工作，同时为相关科室和行政执法人员提供法规和政策咨询业务，解答行政执法中遇到的问题。2011年，共收到群众来信和转办信件件，接待群众来访批人次，其中集体访批人次。依法登记立案件，已答复件，按期结案率100%。网上答复市长信箱件，政风行风在线条。对重点矛盾纠纷建立台帐，实行挂帐督办，确保及时得到化解稳控。对历史积案本着实事求是的原则，协调相关部门，完成了帐上件积案的化解工作（其中主办件，会办件）。2011年，共受理行政诉讼件、行政复议件。关于信息公开诉讼案件，在应诉过程中，积极向法制局学习请教，在庭下做好充足准备，做到在审理过程中有理有据，最终原告当庭撤诉。

（十）档案管理按照区级机关文书、档案目标管理标准，从去年底开始，共整理装订各门类档案卷，档案管理工作进一步规范。认真开展了档案行政执法规范化管理，通过了区政府档案管理工作检查验收。

（十一）老干部工作认真落实老干部的政治待遇，定期为老干部提供市区有关部门下发的有关文件。同时主动掌握老干部的身体健康和文化生活情况，春节前夕组织老干部参加春节全局会餐，5月份组织老干部踏青采摘活动。为迎接建党90周年，6月下旬由局领导带队，对老干部进行了慰问走访。为丰富老干部文化生活，月日，组织系统离退休干部、职工到采摘活动。月日，组织局系统全体离退休老干部、老职工到医院进行了全面的健康检查。七一前夕，会同局党总支、工会看望了部分离退休老党员和生活困难老干部。同时，坚持有专人负责老干部工作，时刻对老同志的身体、生活、学习等情况进行了了解，及时将局里的各项工作向老干部做通报，广泛征求了他们的意见和建议；按时为老干部报销。

（十二）财务工作在做好基础性财务工作的同时，加强了对财务工作的管理：重新制定了我局《财务工作制度》。完成了局机关的国有资产清产核资的复查工作；配合监察局、财政局完成了单位车辆使用情况调查，按要求进行了各车辆的年度费用明细支出情况统计；配合审计局完成了2011年度对我局下属事业单位的审计工作；不定期地为领导进行财务情况分析和说明，使领导了解和掌握单位的财务状况和存在的问题；积极筹措、协调、收取了各专项工作经费和各建设项目资金；积极筹措资金，保证了工作的正常进行和各项费用的发放。按照区财政局相关要求，参照局财务制度，重新梳理制订了我局《财务会计制度汇编》。按照会计制度规定，加强本局的预算管理，强化会计监管，及时准确填写会计凭证、帐薄、各类报表，积极主动提出财务工作建议。将每月财务报表报送各领导审核。做好办公用品购置、修理及更换工作，落实办公用品领取使用登记制度。2011年，通过政府采购，更换了我局办公家具桌椅，为个科室分别配备了打印机和笔记本电脑，更换购置了台液晶显示器、个台式机和个照相机。对局属资产进行严格管理，按照《房屋租赁合同》要求，定期收缴房租，督促承租单位做好治安消防工作。同时，办公室还在后勤和物业管理、社会治安综合治理、计划生育等方面做了大量的工作。总之，一年来，办公室认真履行各项职能，圆满完成了任务，取得了一定的成绩。虽然办公室的工作取得了一些成绩，但从更高的标准来看，仍存在一些问题和不足：一是办公室应付具体事务过多，工作主动性、超前性不够，存在被动应付的状态；二是与各科沟通不够，参与业务工作少，对全局工作掌握不够，影响服务协调水平的提高；三是物业管理工作有待进一步加强，支出结构需要理顺；四是在宣传、办公自动化方面的硬件建设还有待加强，目前办公室仅有一部旧数码相机，没有摄像机。希望能够配备一台较专业照相机及摄像机。对于以上问题，我们一方面要积极努力解决自身存在的问题，同时争取局领导对我们给予更大的支持，把办公室工作提高到一个新水平。

二、2012年工作安排年，局办公室将在抓好各项日常工作的同时，针对工作中面临的主要问题，重点抓好以下以项工作：

（一）加强机关作风建设，严肃学习和工作考勤纪律。完善原有的学习、考勤工作制度，做好督促、检查和通报工作，使机关作风建设得到进一步改善；

（二）加强与各科室、局属各单位之间的沟通联系。利用面对面交流、会议、调研等形式，更深入全面地掌握各科室、局属各单位的工作情况，以更好地做好协调和服务工作；

（三）启动无纸化办公，加快办公自动化建设。我局与区政府之间的往来文件已实现通过无纸化办公系统进行传输。办公室在做好衔接工作的同时，还要积极指导各科室推进自动化办公进程。

（四）加强局系统网站建设，力争年底前完成局网站改版工作。

（五）在继续搞好信息工作的同时，加大宣传工作力度。加强宣传硬件设施建设，制定切实可行的宣传工作制度，做好图片、影像资料的收集整理和归档工作。争取支持，计划配备数码相机、摄像机等设备；

（六）严格财务收支管理，坚持节约办事，进一步规范采购制度，减少支出漏洞；

（七）抓好档案达标升级工作。

（八）重视和参与局系统调研信息和调研报告的编写工作。提高规划分局理论研究整体水平，在树立规划分局机关文明形象、加强对街乡镇规划工作的理论指导方面发挥更大的作用；

老干部信息统计工作总结篇6

一、业务指标任务完成情况

   （一）养老保险方面

1、城镇职工养老保险工作。1-7月，我旗参加城镇职工养老保险5085人，完成盟下达任务的（5114人）99.43%，收缴养老保险费671.36万元。我旗1-7月共为4695名企业离退休人员发放养老金7629.14万元，为142名遗属发放生活补助金69.65万元。按时足额和社会化发放率100%,切实保障了企业离退休和遗属人员的基本生活。

2、城乡居民社会养老保险工作。1-7月，我旗城乡居民符合领取待遇人数8094人。1—7月，共计发放养老待遇1398.96万元。享受城乡养老保险待遇人员全部实行了社会化发放，按时足额社会化发放率100%。

（二）医疗保险方面

    1、职工医疗保险参保缴费情况。1－7月，我旗参加职工医疗保险9302人，完成盟下达任务的（9300人）100%，基本医疗保险费收入1004.11万元，大病医疗保险费收入    13.39万元。

    2、职工医疗保险基金支出情况。1－7月，基本医疗保险支出2511.81万元，基金累计结余6538.66万元。大病基金支出10.63万元，大病保险基金累计结余424.57万元。离休医疗费支出54.34万元，离休基金累计结余6.33万元。

    3、城乡居民基本医疗保险方面。1－7月，基金个人缴费收入821.21万元，基金支出626.46万，基金累计结余    521.71万元。

（三）工伤、生育保险运行情况

    1、工伤保险：1－7月，我旗工伤保险覆盖6430人，完成盟下达任务的（6430人）100%；共收缴保费108.07万元，支出56.58万元。

2、生育保险：1－7月，我旗生育保险覆盖6330人，完成盟下达任务的（6330人）100%，共收缴保费59.68万元，支出102.65万元。

二、重点工作完成情况

（一）全面推进社会保险各项改革

一是进一步加大机关事业单位养老保险制度改革工作，5月14日，组织召开了机关事业单位养老保险制度改革实施准备期有关事宜工作会议，旗委组织部、旗人社局、旗财政局分管领导及相关业务经办人员参加，重点对整理校对2014年10月至当前月份期间（下称“准备期”）在职人员、退休人员信息；准备期内新退休人员计算实际退休待遇；结算准备期内机关事业养老保险和职业年金应缴与应支付待遇核算等相关事宜详细进行协商。为保障准备期工作顺利进行，次日下午，组织开展了机关事业单位养老保险准备期清算业务培训，全旗各参保单位从事机关事业养老保险业务经办人员参加，为我旗机关事业养老保险实施准备期的财务结算和退休人员待遇的正常发放打下坚实基础。截至目前，全旗机关事业单位共156个。准备期养老保险共核定156个，3320人。核定率达100%。二是扎实做好养老保险全国统筹准备工作，完成了职工养老保险、城乡居民养老保险待遇系统发放信息整理工作。城乡居民享受待遇人员应录入8129人，实际录入8126人（其中有3人信息显示在其他旗县，无法录入），完成率达99%。企业、城镇职工享受待遇人员应录入4981人，实际录入4837人，未录入144人（其中：遗属139人，需重新录入系统核对信息。存在问题5人，现已提交工程师等待处理回复），完成率达97%。目前，正在将系统信息与发放待遇金额进一步核对中。同时，加紧进行遗属基本信息收集工作。

（二）做好“全民参保登记”失联人员信息比对工作

我旗失去联系共2416人，在重新比对失联人员后发现，上都镇应入户人数为3090人，上报失联人数为2032人，现上都镇正在加紧进行重新入户调查、核实。待信息更新后，再开展一次信息复核工作，防止人员因信息错误，导致标识失联等现象发生。

（三）进一步做好养老保险工作

全面做好城乡居民养老保险各项工作，推进城乡居民养老保险使用系统发放，2018年城乡居民养老保险财政补贴全部依据系统发放，按照全盟人力资源和社会保障工作会议要求，4月12日我局联合地税部门向各苏木镇政府下发《关于进一步加强2018年度农村牧区养老保险费征缴工作的通知》（蓝社险字[2018]21号），4月13日在我旗人社系统工作会议上，旗政府与苏木镇签订责任状，建立从政府、苏木镇、到嘎查（村）的三级目标管理，强化部门职责，明确工作任务。同时，将城乡居民养老保险覆盖工作纳入到年终考评中。

（四）积极做好扶贫各项工作

1、医疗保险扶贫方面

一是根据《正蓝旗健康扶贫工作推进方案》（蓝政发【2017】133号）要求，将建档立卡贫困户个人缴纳的2017年度新农合保费集中返还至贫困户“一卡通”账户，符合返还条件的贫困人员为3132人，共计返还金额为444150元。由政府代缴2018合作医疗保费国贫4066人/180元，金额为731880元，代缴金额共计1176030元。

二是政策兜底落到实处，扶贫医疗保障基金拨入共计572.4万元，2017年10月至2018年6月，已对全旗建档立卡贫困人员1027人次的医疗费用进行了兜底报销，其中：住院治疗共806人次，兜底报销累计总金额为156.06万元，慢性病门诊共207人次，兜底报销累计总金额为18.67万元，中蒙药费政策兜底14人次，兜底报销累计总金额为1.84万元，兜底报销支出共计176.58万元，基金结余共计263万元。

2、养老保险扶贫方面

明确脱贫攻坚工作目标，确保符合参保条件的贫困户应保尽保。

2016年全旗农村牧区人口为57485人，应参保34805人，实际参保29289人，参保率为84%（其中建档立卡贫困人员为4089人，应参保3462人，实际参保3142人，参保率达90.7%），共代缴1152人，其中：低保、残疾423人，建档立卡贫困人员729人。

2017年全旗农村牧区人口为58291人，应参保36034人，实际参保30129人，参保率为84%（其中建档立卡贫困人员为4579人，应参保3867人，实际参保3139人，参保率达81.07%），共代缴674人，其中：低保、残疾427人，建档立卡贫困人员247人。

2018年全旗建档立卡未标注脱贫人，根据内人社厅、财政厅《关于进一步做好城乡居民养老保险扶贫工作》（内人社办发[2018]118号）文件有关要求，对代缴范围进一步明确，主要指建档立卡未标注脱贫的贫困人口、低保对象、特困人员等农牧区困难群体，代缴资金由自治区、盟、旗三级财政共同承担。2018年，全旗未标注脱贫建档立卡贫困人口965人（其中应参保人数为624）。下一步，待资金到位后立即开展代缴工作。

（五）做好工伤、生育保险工作

一是落实人社部制定的“同舟计划”。已将建筑企业项目参加工伤保险，交通、水利、机场等六个行业建筑施工纳入工伤保险范畴。建立按项目参保的工作机制，落实和完善全员参保、动态实名、概算提取、一次性缴费、工伤认定、劳动能力鉴定、工伤待遇支付等政策要求。同时，做好工伤保险勘验工作，凡重特大工伤事故，经办人员必须出现场，实地勘验，为认定和待遇支付提供依据。二是贯彻落实好生育保险盟级统筹工作，在确保住院费用按时足额报支的基础上，积极做好企业职工生育津贴发放工作，同时进一步做好盟级统筹后的经办服务工作。

三、党建工作情况

（一）着力抓好党的思想建设

我局始终把加强党员干部理论学习放在首要位置，坚持以“三会一课”为中心组织学习制度、在岗培训制度、星期五学习日制度，增强班子成员的内动力，形成学习的良好氛围。并积极组织参加上级部门和旗党校举办的党员培训和业务培训班，使班子成员和干部职工的政治素质、理论水平和业务能力得到新的提高。一是继续深入开展“两学一做”教育活动。组织所有在职党员开展“亮身份、作表率、当先锋、树形象”主题实践活动，建立了党员亮牌示范长效机制，增强党员使命感和责任感，争当先进，立足岗位作出贡献。同时组织党员“佩戴党徽”，切实强化党员身份意识，要求党员在平时工作和参加党内重大活动时一律佩戴党徽，亮明身份，树立党员意识，自觉接受群众监督。二是学习方法多样化，注重教育实效。采用学习文件材料、领导上党课、专题宣讲辅导、观看警示教育片、组织座谈讨论、进行知识测试和撰写学习体会等多种形式，我局今年上半年组织党员干部职工学习共20次。

（二）切实加强党的组织建设

1、加强支部班子建设，局支部班子全面加强了自身建设与管理，着力健全了三个机制：一是分工负责、互相协作的机制，各支委职责明确，既分工又合作。二是科学决策民主管理的机制，重大问题，重大事情集体研究，集体讨论决定。三是率先垂范，接受监督的机制，要求每个支委成员做到学习带头，工作带头。

2、结合工作实际，持续深化“转作风、提效能、促发展”百日攻坚行动。引导广大党员干部职工牢记“两个务必”，认真落实“八个坚持、八个反对”；进一步提高自觉性，进一步增强，理想信念的坚定性，进一步发挥先锋模范作用；进一步增强党员干部全心全意为人民服务的观念，要进一步改进工作作风，进一步提高组织群众、宣传群众、教育群众、服务群众的本领，进一步密切党群、干群关系，切实做到为民务实、清廉。

（三）着力抓好党风廉政建设

1、领导干部认真履行职责，改进思想作风、工作作风、领导作风和生活作风建设，大力发扬求真务实的精神，坚决克服形式主义、官僚主义、漠视群众、铺张浪费、滥用职权等不良作风，落实好领导干部廉洁从政的各项规定，努力形成社会良好风气，进一步推进了机关反腐倡廉建设。

2、认真贯彻落实党风廉政建设的监督机制，根据我局《稽核审计制度》和《内部审计“三条线”》制度，进行了年内不少于两次的内部审计工作。按照自治区下发的《风险评估办法》作为标准，认真的组织自查自纠工作，抓好风险控制的落实。

四、意识形态工作情况

一是组织专题学习，把握要求,全面部署。局党支部、局领导班子带头抓意识形态工作,重要工作亲自部署、重要问题亲自过问、重大事件亲自处置,引导带领全体干部职工认知新常态、适应新常态、引领新常态,讲政治、讲纪律、守底线。

二是履行工作责任，加强思想引领,深化理想信念教育。把意识形态工作作为党的建设和干部队伍建设的重要内容,纳入重要议事日程,纳入党建工作责任制,与单位党建工作和日常工作紧密结合,一同部署、一同落实、一同检查、一同考核。把意识形态工作列入党支部理论学习和干部职工学习重要内容,注重组织干部职工学习系列重要讲话精神,学习党章党规,学习意识形态工作《实施办法》和《实施细则》,加大学习和研讨力度,进一步深化广大党员干部理想信念教育。      

三是健全舆情防控体系,强化研判预判,壮大主流思想舆论。健全意识形态工作汇报及研讨机制,定期研究涉及社会保险稳定的倾向性苗头性问题,有针对性地提出指导意见,及时作出工作安排。加强对单位网评员、新闻发言人的管理、培训,加强对重大思想理论和舆论问题的引导,守好主阵地、唱好主旋律,凝聚共识、汇聚力量。

四是根据我局实际情况制定切实可行的实施方案，做到知责明责、守责履责、担责尽责，健全工作机制，严格制度执行，推动意识形态工作责任落实到位，牢牢掌握意识形态工作的领导权主动权。

五、贯彻落实中央八项规定情况

（一）加强学习，提高认识

定期集中讨论，学习中央“八项规定”和系列重要讲话精神，学习自治区、盟、旗关于党风廉政建设的一系列讲话、文件和查处违反纪律的通报等，加深全体工作人员对加强党风廉政建设的理解，增强贯彻落实“八项规定”的责任感、紧迫感，提高了贯彻落实上级有关要求的自觉性。通过学习，全体干部职工的思想统一、认识提高，逐步养成艰苦奋斗、勤俭节约的优良作风。

（二）强化措施，注重实效

1、严格控制一般性费用支出

凡属于政府采购目录内的物品，必须经班子会议集体研究后按政府采购的相关程序和要求执行。购买日常办公用品时，本着厉行节约的原则，尽力压缩办公用品、耗材支出。节约用电、用水，尽量减少计算机、打印机、复印机等办公设备的待机电耗，不使用与工作无关的电器设备，养成随手关灯习惯，下班前要必须关闭办公设备电源。

2、进一步减少会议活动

除必须宣传传达贯彻执行的会议精神外，取消不必要的会议。对必须要公开的，按照“简化、高效、务实”的要求，开短会，讲短话，说真话，切实提高会议或活动效率。

3、进一步精简文件简报

凡国家法律法规已做明确规定的，一律不再制发文件。可发可不发的文件简报，一律不发;没有实质内容、针对性和操作性不强的文件简报，一律不发。严格控制文件简报篇幅，突出实质内容，不说空话、套话。

六、下一步计划

（一）全力做好机关事业单位养老保险制度改革前期准备工作。严格按照时间节点，加快工作进度，及时准确的填报基础信息，并做好相关结算工作，为准备期结束后的各项工作有效衔接奠定基础。

（二）继续做好政策宣传工作，进一步提高政策知晓率。一是充分结合全民参保登记计划工作，坚持登记与扩面并重，集中开展扩面专项行动，进一步通过微信公众平台、广播电视、社保服务大厅LED显示屏等线上宣传及入苏木镇、嘎查村等线下宣传相结合的方式开展政策宣传工作。同时，在政策宣传过程中利用好相关典型事例，进一步做好舆论引导工作。二是今年是城镇居民医疗保险和合作医疗保险制度合并实施第一年，相关制度待盟社保局下发城乡居民基本医疗保险三个配套文件后，深入全旗各苏木镇、嘎查村开展现场咨询、政策宣传活动，进一步扩大覆盖范围，提高群众普及率，力争做到人人皆知，家喻户晓。

老干部信息统计工作总结篇7

2017年上半年粮食局办公室主任工作总结【1】 20xx年，本人同办公室全体同志一道，紧紧围绕全局工作目标和工作重点，结合实际，履行职责，认真做好综合协调、政务文秘、后勤保障等工 作。现述职如下，请予以评议：

1、认真搞好协调服务工作。及时将上级的文件精神按照局领导批示向各处室传达，做到重点事项从发文到办结全程跟踪;及 时将下级的诉求向局领导反映，并按领导指示协调相关处室认真办理;全力做好上级主管部门、局外单位与本单位之间的工作沟通和协调，为我局各项工 作的正常开展创造了条件。

2、认真搞好政务文秘工作。认真完成了局党委行政文件、通知、总结、讲话、汇报材料、调研报告等局综合性文字材料的起 草。认真做好了文书档案整理归档和管理工作，并将2xxx年至2xxx年党委和行政文件全部录入档案管理系统，实现了目录及电子文档同步查阅。认真做 好各项会务和一系列检查、考察和调研等接待工作，特别是承办了近200人参加的全省粮食行业安全生产工作会议、全市粮食工作会议、接待了国家粮食 局检查组来徐检查夏粮收购工作，注重细节，提前筹划、衔接有序，进行顺利，受到领导好评。

3、认真抓好政务信息工作。xxx年，向江苏粮网报送信息700余条，比上年增加300多条;在徐州粮网编辑信息600余条。坚持 以公开为原则、不公开为例外的原则，依法主动公开各类政府信息37条。

4、认真做好信访稳定工作。完善《信访工作目标管理考核办法》，继续实行信访稳定保证金制度，强化基层领导责任心。每 月按时上报主要领导干部下访，认真处理群众信访反映的实际问题，及时排查不安定因素。认真做好四项排查等各项工作，按期办结单位受理的和通过 阳光信访系统转交办的信访事项及群众网上信访事项共2项。积极按规定参加市领导接待日活动，无上级交办的信访案件。对于接访中心通知的接访 事项，我局均及时到达并认真处理，尽最大努力做好信访稳定工作。没有出现非正常进京、赴省、集访现象，各类信访事项按期报结率为100%。尤其是 于西成无理缠访情况，指导并配合环城粮库做了大量深入细致工作，确保了敏感时期稳定。

5、认真搞好后勤保障工作。针对局机关车辆少、保障任务重的实际，严格落实车辆管理制度，加强用车调度，尽力保障领导 工作、处室和重点项目公务用车需要。认真做好车辆用油、行车里程登记，做到行车里程与用油基本一致。严格定点修车，坚持事前申报，保障了局公 务用车及时维修。加强安全管理，全年行车16.5万公里无事故。严格按照市政府规定，做好政府采购工作，坚持定点采购办公用品，对办公用的电脑与 网络做到适时更新，随时与电脑维修公司联系维修，保障了机关工作人员的正常办公。

6、认真做好政务督查工作。坚持定期调度重点工作进展情况，每月将当月重点工作完成情况形成报告上报，并根据局长办公 会有关要求经常了解重点工作开展情况和领导指示落实情况。能认真按照年度绩效考核目标计划的内容，每月调度，及时上传网络公示，在半年和年底 时形成绩效报告。平时加强与各处室工作人员的沟通协调，积极督促各项重点工作的推进。

20xx年，本人虽然完成了各项工作目标任务，取得了一定成绩，但与领导的要求和同事们的期望还存在一定的差距，主要表现在：对新形势、新 问题研究不深，意见建议的针对性、超前性不够;后勤服务保障和接待工作仍有一些不尽如人意的地方。在新的一年里，克服缺点，改进不足，做好每一 项工作。

2017年上半年粮食局办公室主任工作总结【2】 确实认真贯彻落实xx大精神，以邓小平理论和xxxx重要思想为指导，紧紧围绕县委、政府的中心工作，在局领导的正确领导下做好粮食局办 公室工作。回顾过去、总结经验;提高成绩、改正缺点;查找差距、肯定成绩，努力做好今后的工作。针对新时期粮食工作出现的新情况、新问题，结合 粮食部门的实际情况做好粮食工作。现将工作情况总结如下：

一、加强学习提高认识

认真学习国家有关方针、政策;学习文件精神;学习业务技能知识。加强思想教育、提高理论水平。认真履行办公室工作职责，组织、协调局机关 政务工作，认真做好收发、人事、档案和后勤服务工作;认真做好综治、老干和计划生育工作，起好桥梁枢纽作用，圆满地完成了领导交办的各项工作任 务。

二、年度工作情况

(一)综治工作方面

1.把综治工作措施用制度固定下来，层层抓落实、勤检查、勤督促。建立健全两图、十八簿的综治工作台帐，认真做好台帐登统工作。

2.加强流动人口，进行计划生育，搞好环境卫生和传染病防治教育。流动人员去来有登记、底数清、情况明、措施得当、管理有效。发现问题及 时与有关部门联系，及时采取措施解决。

3.做好矛盾纠纷排查调处工作。深入调查、了解群众关心的难点、热点问题，发现问题及时解决，把问题解决在萌芽之中，提高对突发事件的处 置能力，增强整体联动防范工作机制，维护好社会治安秩序。

4.搞好安全生产、对重点地区落实人防、物防、技防措施落实到人，结合环境卫生检查工作。进行卫生检查、督促工作10次30人次。

5.根据《中华人民共国治安管理处罚条例》、《租赁房屋治安管理规定》的实施细则，对出租房屋经常检查安全情况，发现隐患及时排除，保障 承租人的居住安全。

(二)禁毒防艾工作方面

1.领导重视，把禁毒防艾工作列入重要议事日程。根据禁毒防艾工作目标管理责任书要求，建立健全禁毒防艾工作领导小组，切实做好禁毒工作 。单位一把手亲自抓，并指定一名兼职人员负责禁毒防艾工作，二.五学习日认真组织干部职工学习有关禁毒防艾的知识、政策。在住宅区、出租房 、营业场所，采用黑板通知和粘贴宣传画等方式进行广泛宣传，提高广大人民群众的知晓率。

2.落实各项措施，切实做好禁毒防艾工作。坚持打防结合、预防为主，党群结合、依靠群众的方针，建立健全各种台帐，年初有计划，年终有工 作总结。切实增强责任感和使命感，每月检查、督促;每季定期排查，加强对本单位职工、家属子女的教育，近年没有出现涉毒违法犯罪活动。积极参与 吸毒人员普查核查工作，对辖区内吸毒人员底数清、情况明，有登记表册。配合公安机关强制收戒，对职工、家属子女中的吸毒人员进行帮教。

3.加强出租房和流动人员管理。流动人员来源广，成分复杂，按照管好自己的人，看好自己的门，守好自己的物，办好自己的事的要求，着 重抓好流入、流出环节。对本单位出租房做到底数清、情况明，来去有登记，验证率基本达到100%。经常对租房人员进行法律、政策宣传、识毒、识艾 、防毒、防艾知识，提高了禁毒防艾的知晓率。今年内，我辖区内及租房人员未发现有违法犯罪人员情况，社会治安良好。

(三)老干工作方面

1.粮食系统现有离退休人员65人，其中局机关离退休干部13人，粮食购销公司退休干部52人。

2.健全机构，加强领导。一年来，我局始终把老干工作列入重要议事日程，成立了老干工作领导小组，建立了领导干部联系老干工作制度，制定 老干工作制度，成立了粮食老干党支部，定期研究解决老干工作，有计划地安排、组织老干部学习政治理论，了解党和国家的有关方针、政策。3.按照 《**县各单位老干工作目标管理责任书》要求开展老干工作，以建立和完善三个机制为重点，以全面落实两项待遇为目标，服务于改革、发展 、稳定大局，按质按量地完成老干工作任务。

4.紧紧围绕政治上尊重老干部、学习上重视老干部、生活上关心老干部中心工作，扎实有效地抓好离退休人员的退休生活，积极为老年人办 好事、办实事。掀起尊老、敬老、护老、养老，以人为本、关注生命与健康的新风尚。

5.加强探访联系，关心老干生活。局领导班子抽时间到离退休老干部、重病离退休职工家里慰问他们。向他们宣传党和国家的路线、方针政策， 了解他们的身体和生活情况，增强联系和交流，把党和政府的温暖送到老年人的心坎上。今年共组织离退休党员学习3次，33人次。组织老干部参加工农 业生产1次，到勐马橡胶公司，勐啊开放口岸，新大桥参观学习。一年内，列支元旦、春节、五.一劳动节、中秋节和敬老节慰问金共计8200元。看望重 病住院退休职工2820元。

6.完善自身建设，发挥老干部作用。建立健全两簿两册，完善各种规章制度，充分发挥老干部在三个文明建设中的作用，请老干部参加，听 取他们的意见和建议，使我们的工作做的更好、更实。

(四)工会文档工作方面

1.认真做好文件收发、归档工作。本年度共存档文件319份，销毁文件541份，收文756份，发文517份。

2.做好困难职工及离退休人员生活情况调查。做好困难职工及符合享受低保规定人员的申请、填报工作。

3.及时收集、整理、上报粮食系统重大信息。

三、今后工作打算

(一)认真学习贯彻xx大会议精神，坚持以邓小平理论和xxxx重要思想为指导，认真学习有关政策、法规，提高理论水平;加强业务技能的学 习，提高业务水平。

(二)做好领导交办的工作事项，为全局开展业务工作、搞好后勤工作奠定基础。

(三)汇集群众来信来访，做好上报工作。

老干部信息统计工作总结篇8

老干部20xx年度工作计划【一】指导思想:

在实小集团党总支的领导下，按照教育局老干部工作的指导意见和活动安排，结合本校实际，全面落实党的xx大精神，坚持以科学发展观为指导，围绕“六个老有”目标，积极创新工作思路，为实现实小教育集团的跨越发展作出新贡献。

主要活动安排:

1、1月下旬，老干部支部和局老干部支部结对共建学习xx大心得交流会。

2、2月份，组织春节慰问集团离退休老同志活动。

3、3月份，召开老干部领导小组会议，研究和部署全年的老干部工作。提请落实工会活动室资源共享、老干部活动室环境布置及河西电梯维修事宜。

4、 4月份，派员参加市局组织的机关及市直学校老同志代表参观沿海开发区、城东新区、临塔村、甘港村。

5、5月份，组织集团全体老干部体检。

6、6月份，组织老干部撰文参加教育系统老干部学习xx大精神征文竞赛活动。

7、6月份，为市局领导到校检查老年精神关爱工作做好准备。

8、9月份，派员参加教育局组织的局机关老同志及市直学校老同志代表去崇启大桥参观或省内短途的1~2日游。

9、10月份，组织“敬老月”尊老敬老活动，为70、80、90岁老同志举办祝寿联谊活动。

10、10月份，派员参加市局分片组织的市直学校老同志联谊活动，听形势报告和健康保健讲座。

11、11月份，派员参加市局组织的市直学校老干部工作经验交流及老同志学习xx大文件心得体会交流。

12、12月份，总结全年老干部工作，推选先进个人，申报先进集体。

老干部20xx年度工作计划【二】一、指导思想

201X年全市老干部工作的指导思想是：高举中国特色社会主义伟大旗帜，以党的xx大、xx届三中、四中全会精神和科学发展观为指导，深入贯彻落实市委十二届四次全会和全国、全省老干部局长会议精神，坚持围绕中心、服务大局的工作宗旨，扎实开展群众路线教育实践活动，紧紧把握服务这条主线，进一步落实老干部“两项待遇”、深化老干部文化养老、提升服务工作成效，以作风建设的新成果，开创全市老干部工作新局面。

二、工作目标

(一)以落实“两项待遇”为核心，在服务老干部质量上求突破;

(二)以“三大阵地”为平台，在服务老干部途径上求突破;

(三)以“让党放心、让老干部满意”为目标，在服务老干部成效上求突破。

三、主要任务

一、落实“两项待遇”，奠定老干部身心健康的基石

一是学习贯彻三中全会和市委全会精神，加强老干部思想政治建设。充分利用门户网站、老干部党支部等载体平台，开展三中全会和市委十二届四次全会精神的学习教育活动。深化创先争优，围绕“同心共筑中国梦”，开展“建两型支部，做五带领党员”活动。改进离退休干部党组织设置，加强社区、社团(兴趣小组)、改制企业老干部党组织建设。完善“结对”和“谈心”制度，为老干部打造宽松和谐的精神生活氛围。(“两型”即学习型、服务型;“五带领”即家庭德育、邻里和谐、学习理论、社会活动、关爱青少年五方面起带领作用。)

二是落实政治待遇各项制度，保持老干部健康积极的精神状态。坚持定期联系、定期走访、定期组织学习等政治待遇各项制度。完善情况通报制度，坚持半年通报一次。健全学习制度，确保老干部《退休生活》的订阅。继续实行市级老干部外出考察制度。继续围绕全市经济转型、城镇体系建设、现代农业和生态强市建设，组织“聚集大项目，欢歌新发展”市级老干部参观考察活动。以纪念建国65周年为契机，组织开展离休干部的普遍走访活动。

三是落实生活待遇各项政策，保障离休干部安享晚年的物质基础。继续健全完善离休干部“三个机制”，确保离休干部“两费”共享改革发展成果。加大检查和监督力度，逐步推动县(市)区离休干部医药费“零垫付”，推动易地安置(居住)离休干部医药费半年报销一次。坚持保健知识讲座，增强老干部自我保健的意识和能力，为老有所医提供帮助。坚持特办、快办和优办，完善特困离休干部帮扶机制。完善信访服务机制，坚持领导干部下访制度。

二、依托“三大阵地”，拓宽老干部文化养老的渠道

一是加大资金投入，打造标准化活动主阵地。以管理标准化、活动多样化、服务亲情化为标准，开展市级老干部之家评比和争创省级标兵老干部之家活动，努力为老干部营造环境温馨、服务周到、活动丰富的精神家园。举办“同心共筑中国梦，携手齐抒家乡情”暨全市老干部第xx届文体艺术节。加强老干部文化精品建设和老干部文化骨干队伍的培养，推动老干部文化活动树品牌，提升老干部文化的影响力和引领力。

二是完善教学机制，打造规范化学习主阵地。加强老年大学中的社团、协会建设，引导扶持其成为服务老干部兴趣爱好的组织阵地。完善老年大学教学机制，探索年度课程结业制、专业课程毕业制。加强县(市)区老年大学标准化建设，开展社区老年大学(老年教育)试点，搭建社区居家文化养老平台。召开全市文化养老经验交流会，总结办学经验，促进全市文化养老工作发展。

三是利用社区资源，打造亲情化服务主阵地。依托社区资源继续抓好“四就近”工作，开展“居家养老、社区关怀”服务活动，统筹解决“双高期”、独居、生活不能自理老干部的实际困难，推进退休干部服务管理工作。深化“五好”社区服务管理站创建，开展走比看活动，健全老干部居家养老的“社区服务体系”(即生活照料服务体系、医疗救助服务体系、文化娱乐服务体系)。完善服务制度，活化服务手段，拓宽服务渠道，推进老干部居家养老服务的人性化、精细化。

三、扎实开展群众路线教育实践活动，提升服务老干部的工作成效

一是加强调查研究，改进服务工作。开展党员干部“走基层、大调研”活动，探访老干部疾苦，寻找改进服务的良策。开通门户网站的网上读报、网络老年教育、网上建言献策功能，为老干部开展网络文化活动提供服务。制作“讲述—老干部忆传统”专题片，宣传老干部光荣传统，增进社会对老干部的感情。组建老干部信息员队伍，发挥老干部优势作用，拓展信息传播途径。加强离退休干部数据库建设，建立半年一统计制度，确保信息数据的科学性和有效性。

老干部信息统计工作总结篇9

毕业实习报告

[实习目的]

通过理论联系实际，巩固所学的知识，提高处理实际问题的能力，了解设计专题的主要内容，为毕业设计的顺利进行做好充分的准备，并为自己能顺利与社会环境接轨做准备。

[实习任务]

对计算机在人事管理方面的应用进行归纳总结,并查阅资料为毕业设计作准备.

[实习内容]

计算机在人事管理中的应用

随着社会的发展，科技的进步，作为信息载体的计算机日益显露出其举足轻重的地位。当今社会已步入了信息社会，知识经济将成为新世纪的主导产业。伴随计算机的逐步推广和使用，计算机已在科研、生产、商业、服务等许多方面创造了提高效率的途径，与此同时，单位技术成本也逐年有了明显的下降，然而办公室里的人事费用却不断增加。在国外，花费在专业、管理和行政人员上的成本占了办公室总成本的2/3—4/5，这一现象使人们对办公室自动化的要求与日俱增。我们必须在进行机构改革的同时，尽快使用现代化管理设备、管理手段、管理方法。

计算机在人事部门的广泛使用，改进了统计手段，改革了统计方法，提高了统计工计算机在人事部门的广泛应用，将为我国的人事管理工作，提供现代化的管理手段和科学的管理方法，并将为开创人事管理工作的新局面创造条件。

目前，计算机在我国的人事管理工作中，主要可用来进行报表处理，档案管理，文书编辑，信息查询，综合分析。干部统计作为人事管理的一个重要组成部分，是通过对干部情况的调查，整理和分析，了解干部队伍的发展趋势，为各级领导机关制定干部工作的方针，政策，加强干部管理，改革干部制度提供准确数字的依据。其工作除涉及到干部的基本情况统计之外，还包括干部的工资统计，干部编制情况统计，干部奖惩情况统计，干部安置情况统计，老干部情况统计等方面，其涉及的面之广，数据量之大可想而知，若利用手工进行干部的统计工作，大致要经过干部统计调查，干部统计资料的整理，干部统计分析三个过程，但这种手工统计过程，存在着几个明显的问题，比如说统计资料缺乏准确性，及时性，需要花费大量的人力，物力，财力等。

手工方法所表现出来的种种劣势，使人们慢慢意识到管理现代化已成为当代社会发展的一股不可抗拒的洪流。在管理现代化的浪潮中，人事管理现代化也势在必行。实现人事管理现代化是一个复杂的系统工程，需要采取科学的管理方法和先进的科技手段。科学的管理方法在管理中一般是指数学方法、系统方法、信息方法、控制论方法、社会学方法、心理学方法等科学方法，而先进的科技手段主要是运用当代最新科学技术之一的电子计算机来为人事管理现代化服务。

电子计算机作为数据处理系统，已逐渐成为人事管理现代化的重要工具，在人事管理中正在发挥着重要的作用。在我国，已经开始运用电子计算机进行人员工资管理、人事统计和查询、干部考评和人事档案管理以及人才预测和规划等。

管理现代化是汉代社会发展的一股不可抗拒的洪流。近几十年来社会化大生产的发展规模越来越大，综合性越来越强，生产专业化分工越来越细，行业有部门之间的相互联系、相互依存和相互作用更不密切。组织管理日趋复杂；而现代化科学技术也正以史无前例的速度不断分化，不断综合，全方位地向高又立体的微观、宏观方向进军。这些，要求管理工作对实际问题的反映和决策必须迅速及时，对信息系统的完善程度越来越高，传统的手工业式的管理理论、方法、体制已远远不能适应当代社会的发展和四化建设的需要。改革、创新，实现管理现代化势在必行。

现代化管理的内容很多，关系很复杂，它包括人、资金、物质、信息和时间等诸要素，其中起关键作用的要素是人。人既是管理者，又是被管理者，在管理中处于双重地位，且具有巨大的能动性。可见人是现代管理中最重要的因素。因此，管理人力资源开发与利用的人事管理在整个复杂的管理大系统中的重要地位是不言而喻的。牵一发而动全身，抓好了人事管理就为其他管理的优化得到根本的保证。

管理改革必须配套进行，现代化管理的实施也需要协调发展，人事管理既然在管理系统中占有如此突出的重要地位，在管理现代化的浪潮中，人事管理现代化也需同步进行，才能使现代化管理在社会化大生产和当代科学技术发展中起到放大和增产的作用。总而言之，人事管理现代化是管理现代化不可缺少的重要一环，它是把现代化管理的理论、方法和手段运用到人事工作中，使人事管理达到最大限度地提高工作效率的目的，以适应社会和科学技术的发展。实现人事管理现代化，使从事管理工作由原来凭个人或少数人的经验作决策，逐步上升到按事物的内在规律的科学高度办事，做到物质与精神相结合，抽象与具体相结合，定性与定量结合，静态与动态相结合，现状和未来相结合，个体与群体相结合。至于先进的科技手段，除科学地运用原有的生物、化学、物理、机械等手段外主要是运用当代最新科学技术之一的电子计算机来为人事管理现代化服务。概括地说，人事管理现代化的内容是包括人事管理思想的现代化、人事管理、组织的现代化、人事管理手段的现代化。通过这四个方面的现代化来实现人事管理的计划、组织、指挥、协调、控制的现代化和从事人事管理工作者自身的现代化。

人事来之不易系统化，是人事管理现代化的一个重点。研究人事管理，必须研究这个系统所处的环境，即研究政治系统，经济系统，法律、科技和文教系统，人物系统和大管理系统对人事管理系统的影响以及人事管理系统的反影响。离开周围的事物，去研究人事管理现代化，是注定要失败的。

所谓系统，就是在一定条件下，由相互作用、相互依赖的若干组成部分结合而成的，并具有特写功能的有机整体。从一般意义上讲，系统由输入、处理、输出、控制与反馈的四个基本部分组成。

在系统理论中，系统分析是指对系统性能的理解。系统最佳化是系统设计成综合的内容。系统工程即用教学方法进行系统分析或优化，把传统的组织管理工作总结成技术并使之数值化。用系统工程来分析系统问题是比较科学的，利用系统工程这门学科的概念和原则，来进行人事组织管理方面的工作，是实现人事管理现代化的重要途径和有效手段。

人事管理系统内有多种元素，如：管理人员、管理机构、办公设备、规章制度、各业务环节，各种管理技术和方法等，都可以看作它的“元素”。各元素之间的联系是否有序，联系的方式和效果是否最优，直接影响着人事管理的水平。在不同条件下，起主导作用的元素是不相同的。人事管理系统化的一个重要目标，是围绕着责任制和考核制，逐步建立起完整配套的干部“进”、“管”、“出”制度。实现系统化，除了要解决制度问题外，还有一个掌握系统方法的问题，即学会应用系统工程和系统分析法，这对搞好人事管理现代化，具有重要的意义。

人事管理系统的基本功能，目前尚无统一的说法。根据我校人事管理的工作的现有材料和工作特点分析来说，人事管理系统的基本功能，我们认为有如下几方面：

1．确定人事管理的方针政策

2．确定人事管理体制、编制人事规划

3．编制人事计划，设置人事管理机构和岗位

4．制定人事管理的条例办法；

5．教职员工的业务培训；

6．人才选拔、使用、交流（流动）；

7．考核、奖惩、任免；

8．工资、福利与保险

9．离休、退休、退职。

作为人事干部（人事管理人员），如何最大限度地发挥人员的才能？这是人事管理学研究的根本任务。对这个问题进行个体研究方面，目前是做得不够的。因为个体寓于群体之中，群体对人员才能发挥之影响作用，可利用系统原理去指示。通过群体研究来寻求合理的年龄结构、知识结构、专业结构、来取得令人满意的配合效果等。

过去，在人事管理工作中，人事工作信息滞后，传递慢、“马后炮”，人事管理数据加工不及时。比如：干部考核、人员的工资计算、人事的统计、人事档案的填写，贮存等等。这些人事工作繁琐、耗时费力，准确性差、效率低、手工操作已难以适应形势的发展的要求。为此，我们应该努力学习有关人事管理现代化的有关理论资料，提高对管理现代化重要性的认识，尝试去利用计算机来实现人事管理的现代化。比如现在有些学校和单位在人事管理这方面所作的努力，由于从事计算机工作人员的技术指导和从事多年人事工作的老同志的帮助，他们：

首先，开发了“中华职专职工档案管理”软件系统。

其次，将学校或单位人员的档案内容的所需数据，存储在计算机的磁盘里，需要时可以通过计算机方便地进行查询、检索、维护，还可以将有关数据打印出来。

第三，还用计算机进行了日常办公现代化的管理工作的使用。

第四，及时收集、加工、整理、存贮、检索新的变化数据。

使其单位人事管理初步实行计算机化，让计算机在人事管理中得到初步应用。使人事管理者总是根据准确、及时的人事信息来进行决策，实现管理。只有计算机才能将现代化社会中，成倍增长的人事信息量，进行及时收集、加工、整理、贮存、检索、传递、反馈给决策者。发挥其特有的功能。

即：（1）对输入的人事数据，进行数值运算和逻辑运算，求解各种问题。

（2）对人事信息进行加工来解决各种数据处理问题，为人事决策者在决策时提供依据。

（3）对人事管理的各种资料数据和计算机顺序，具有记忆存贮的能力。

实践证明，当管理的信息量和复杂程度达到某一限度时，即管理人员的劳动强度超过其承受能力时，就必须采用新的管理手段，即用计算机技术信息的收集、加工、传递和存贮等，可以使用人事基础信息，高效、合理、恰当地管理。这样，人事信息系统随着计算机的应用、发展而不断完善，计算机在人事信息管理中的地位也就是益重要。

正因为如此，实现人事管理现代化，要有科学的管理方法和先进的技术手段，才能最大限度地提高人事管理工作效率。现代人事工作的信息量越来越大，保密性越来越强，而且信息的密度不断提高，靠传统的管理方法和人工操作手段已经无法搞好人事管理工作。而计算机作为数据处理系统，已逐渐成为人事管理现代化的重要手段，在人事管理中正在发挥着重要的作用。一般来说，计算机在人事信息系统中的作用有：

（1）计算机能够比人更快地提供有信息价值的人事数据；

（2）计算机能够比人提供更新的人事数据；

（3）计算机能够比人提供更加准确的人事数据；

（4）计算机能够比人处理更多的人事数据等等。

正因为如此，我们利用计算机替代手工操作建立的人事信息系统，即计算机人事信息系统，其主要功能可以归纳为以下三点：

一是可以高效能、大容量地收集、处理、存贮人事信息，大幅度地提高人事管理信息系统的工作质量和效率。

二是可以及时掌握整个人事管理系统的全面情况，提供系统的准确的人事信息，可以促进人事工作的规范化及各项管理制度与指标体系的建立和健全，从而提高行政管理水平。

三是可以提供各种加工处理了的人事信息，以满足人事管理的特殊要求，适应新形势对教职工队伍提出的新要求，帮助选择方案，实现优化决策。当前，不少单位的人事部门对于计算机的应用还仅限于简单的单机应用，随着时间的推移、任务的复杂、用户的需求，其应用还会

总之，计算机的广泛应用，计算机人事管理信息系统的建立，适应了社会经济发的客观要求，是人事管理现代化的一大进步。今天我们运用计算机进行了学校人事档案管理的初步现代化的开发和使用，它大大提高了人事管理工作者的工作效率，它把人事干部从繁重的手工操作中解脱出来，用更多精力从事创造性的管理活动和其它教育教学的活动中去；它能使决策、计划和其它管理活动更加科学、精确、灵活。因此，建立计算机人事管理信息系统是一种客观发展必然趋势。尽管在人事管理方面还不可能普遍使用计算机，但从长远来说，人事管理现代化和计算机是不分割的。轻视或者拒绝利用计算机技术，就不可能真正地、全面地实现人事管理现代化。随着我国经济、科技的发的，人才开发管理的加强，我们一定要努力创造条件，促进使用计算机的人事管理现代化。为建设中国特色的社会主义而努力奋斗。

[实习体会]

四年的大学生活,让我对计算机理论知识有了一定的了解,但实践出真知,唯有把理论与实践相结合,才能更好地为社会服务.为期两周的上机实习,我上网查阅了一些计算应用知识并对毕业论文所需的资料进行了粗浅的了解,为接下来的六周毕业设计作准备,提高了我的动手能力,同时也让我了解到了自己的不足,我会继续努力,完善自我,为社会主义现代化建设做贡献.对于学校的精心安排和指导老师的用心辅导非常感谢.

老干部信息统计工作总结篇10

学生会办公室工作总结(一)

办公室作为我校学生会下的一个最老牌的传统部门,怎样继承好老干部留下的先进经验和管理思路、又怎样摸索办公室发展新模式,是我作为办公室主任近一年来一直在思考的问题。这个学期的努力,我觉得还是初显成效的,虽然还有很多没能做好,但我相信只要我们的方向是对的,思路是清晰的,以后的工作会朝着更好的方向发展。以下我对本部门这学期的工作作个小结:

1、日常工作的开展:

(1)更新各类表格,如:签到表、联系表、无课人员表等

(2)收集各部门、各组织上学期工作总结与本学期计划,正在收集本学期工作总结。

(3)安排新的值班人员、食堂值班人员表

(4)建立内部人员档案库

(5)学期初制作了学生干部加分表,本学期末也正在收集与统计学干加分情况

(6)申报和发放了财物

(7)为新成立的权益部做工作证、桌牌、联系表等

2、修订、完善各项规章制度

我部门本学期制定《******学生会办公室档案管理制度》、《******学生会办公财物申报、使用与管理制度》、《******团委、学生会活动开展制度》、《******团委、学生会副部长级以上干部考评方案》、《******各学生组织工作状态考评方案》、前不久又制定了《******团学组织办公室主任交流会制度》。用制度规范工作,用制度指导工作,我部门很好的应用了这一原理,在工作中才能做到有条不紊,忙而不乱。

3、会议记录与会务筹备工作:

组织召开日常内部例会、临时会议、主席团会议,并做好相应的会议记录,及时整理了会议纪要,向各组织、各部门传达了相关会议精神。同时做好学工处、团委交办的其他重要会议的筹备与组织工作,并督促会议精神的贯彻执行。

4、首开了**各团学组织办公室主任交流会:

随着办公室工作的日益规范,工作量的不断扩大,工作面的不断延伸,同时在工作中出现的问题也不断凸显,为了加强各团学组织办公室干部的交流,实现信息互通,减少工作中的失误,我部门本学期首开了各团学组织办公室主任交流会,也是很多组织期盼已久的会议,在我们这一届得以实现,相信这一制度,将为各组织办公工作提供更广阔的交流平台,能更有效提高办公室部门的办事效率。

5、财物管理:

学期初组织了各部门申报财物,并将申报情况进行审核与调整,最后将报表统一上报团委采购。和劳生部一同统计团委、学生会总财产,经讨论,为了我组织在财物管理方面工作的规范,以后将就两部门分管的财物种类做明确划分。

6、档案整理与管理、建立和完善工作信息电子化体系:

本学期我们组织干部对我部档案进行了几次整理,更新了各类公示材料,根据我校节约型校园的建设精神,我团学组织无纸化办公制度的提出。我部门将努力建立和完善工作信息电子化体系,完善各类电子档案,为我校团学工作信息交流提供更为广阔的平台。并积极带动其他组织办公室相应学校号召。

7、继续做好对各学生组织工作状态的考评工作

各学生组织工作状态考评是我校对系(院)工作状态评估的一项重要指标,我部门受校团委委托对各学生组织工作状态进行日常考评,每月依据各部门考核数据制作一份考评文件,年末制作年终考评文件,为学校的考评工作提供重要数据。但由于考评方案至今还未确定好,所以我们也无法及时下发考评文件,也给我部门工作带来不便。

8、干部培养:

依据工作需要与组织发展,本学期对我部门干部在办公软件应用能力,制度文件起早技巧,财物、档案管理方式、扩大与各组织交流等方面进行了有计划有目的的培养。在部门内部营造一种积极向上、相互学习、团结互助的工作氛围,教导他们用心做事,用心做人,督促他们学习工作两不误,同时也鼓励他们积极参加各类文娱活动,丰富大学生活。

学生会办公室工作总结(二)

时光飞逝，转眼间，本学期即将结束。这一学期以来，在团委老师的悉心指导下，在学生会其他部门的积极配合下，我部始终本着上传下达，沟通协调，做好学生会联系学生的桥梁纽带作用，更好地为团委、学生会和全体同学服务的工作核心。在做好其他部门后勤管理服务的同时，也着重培养自己的工作特色，提高工作效率，提升成员的整体素质，也在本学期的工作中取得了可喜的成绩。以下为本学期我部工作总结：

一、 端正思想态度，加强自身建设

1.定期举行部内会议，进行学习和经验交流，畅谈工作经验，解决工作中存在的问题。

2.加强与各院系相关部门的联系

我部定期和各院系的相关负责人进行沟通交流，对相关事宜进行商讨。

二、 完善工作机制，发挥职能作用

1.准确及时召集各种会议，确保各种会议正常召开。

2.建立严格的值班工作制度，确保准时及时上情下达，下情上报，使学生会各项工作信息畅通。

3.制作了无课人员的名单表，着力于人力资源的最优调度，提高学生会的工作效率。

三、 常规工作

1.办公室全面负责了学生会制度，总结，工作汇报等各种文件的制作。

2.办公室专职同学负责各种会议的会议纪录工作，且记录较详 细。

3.材料统计工作。为方便学生会各项活动的开展，办公室承担了大量的材料统计工作，并设立临时文件夹满足使用。取得了很好的效果，如;评优材料、工作计划、和教学工作总结的汇总制作等。

4.及时传达主席团的各类通知，使上级信息及时准确传达到下一级各部门，方便工作开展。

5.制作通讯录。方便各部门的工作开展，制作各院系主席团的联系方式，加强院学生会与各系分会的联系。

四、内部常规事宜

1.各类表格的统计制作，值班安排表。

2.值班人员工作安排，收交各类文件，接听电话、接受各类咨询，规范使用电脑、钥匙、日常卫生的打扫。

3.积极配合各部与学院活动的开展，扩大办公室及学生会的影响力。

五、活动新进展