置业顾问简历十篇

置业顾问简历篇1

李柳娟

身份证号码

性 别

女

年 龄

24岁

政治面貌

党员

婚姻状况

未婚

视 力 状 况

身高(厘米)

159 cm

体重(公斤)

43kg

民 族

汉族

户口所在地

南昌市(含区市县)

技术职称

最 高 学 历

本科

现居住地

南昌市(含区市县)

毕业时间

2011

求 职 状 态

目前正在找工作

电话、手机

EMAIL

个人主页

地 址

江西省南昌市西湖区银河路318号

邮编

330000

受教

育及

培训

状况

2007年7 月 至 2011年7月

南昌大学科学技术学院

新闻学 本科

专业描述：

《媒介管理》、《节目主持人概论》、《报纸编辑学教程》、《中国报纸副刊学》、《新闻采访学》、《广告学教程》、《多媒体技术应用基础》、《新闻英语写作》、《宪法》、《劳动法》、《大学英语》、《新闻英语写作》《心里学》、《中国现当代文学作品选》等，新闻学专业涉及到多方面内容，如政治、经济、文化、广告

工

作

经

验

摘

要

任职公司名称: 百货大楼 。

销售导购

工作职责和业绩:

在此期间，我主要是负责生活日用品的销售工作，曾取得过该百货大楼日销售额最高的成绩，一度受到主管经理的好评与肯定

任职公司名称: 南昌晚报 。

实习记者

工作职责和业绩:

主要是和报社记者去采访，在实习期间，协助报社记者完成了重大新闻的采访

任职公司名称: 秀卿女子美容会所 。

2008年7 月 至 2008年9月

美容导购

工作职责和业绩:

主要负责向会员推荐新产品、新的美容项目、拓展新客户等，我是一个注重团队精神和团队热情的人，在这一段时间，该会所业绩提升了近两个点。

任职公司名称: 易佰家集团 。

置业顾问

工作职责和业绩:

拓展客户，销售二手房

任职公司名称: 北京时代华擎信息技术有限公司 。

市场督导

工作职责和业绩:

主要负责自己所辖区域的人员招募并完成对联想、惠普等IT公司旗下店面的检测

求职意向

现从事行业：

现从事职业：

现职位级别：

学生

期望月薪：

面议

目前月薪：

面议

可到岗时间：

一周以内

期望工作性质：

全职

欲工作地区：

南昌市(含区市县)

欲从事行业：

批发/经销、贸易/进出口/外贸、百货/连锁/零售

欲从事职业：

活动策划、店长/卖场经理/楼面管理、外贸、文职人员、招聘专员/助理

技能特长

观察比较仔细，点子多且具有吸引力

外语水平

第一外语:英语 普通英语四级

第二外语:英语 普通英语六级

兴趣爱好

看电影、小说、打羽毛球、乒乓球、跑步

自我简评

置业顾问简历篇2

拥有新西兰的工作经验

缺乏本土工作经验是找工作的一个巨大障碍。为快速拥有本地工作经验你可以尝试做志愿者。负责职业指导的Astrid Van Holten这么说：“这是提供获取新西兰本土经验和新西兰推荐人的机会”。她是一家由政府资助的职业中介公司的职业顾问，这家中介公司为移民提供工作机会和一对一的咨询服务。

但是，制造业雇主协会的发言人Gilbert Peterson认为, 鉴于健康和安全因素，雇主们不大乐意雇佣志愿者，特别是制造业。

工作和收入局奥克兰地区专员Peter Anderson说：“今年由工作和收入局与商会推行的一项“8周工作体验”已经安置了32名移民，目前正有37名移民参与这个项目。”

使你的个人简历更新西兰化

确保你的个人简历具有新西兰特色。新西兰不流行只有1页的简历，同样，像编年史一样冗长的简历也是不受欢迎的。

Yogini Joshi是工作和收入局的客户经理，同时也是奥克兰Three Kings移民资源中心的职业顾问。她说：“雇主们想了解的是你的优势和技能，而不是你在15岁时做了些什么事。因此你需要突出你以往的职责、经历、优势和技能，以符合职位描述的要求。”

明确你的工作方向

雇主只雇佣那些有明确职位目标的人。奥克兰商会的行政总监Michael Burnett 说“不要成为一个工作乞求者。明确你想要工作的公司，而不是把你的个人简历到处散发。”

走出去，多结交朋友

网络是非常重要的。Joshi 说:“只有30%的工作是登广告的”，她建议移民可以多方联络专业职业顾问、学校、教师家长会、社区,尽量融入新西兰社会。

面试准备充分

面试是推销你自己的机会。面试前列出你为什么认为你的技能和以往经验符合新工作的要求。

遵循面试者的问题来介绍和回答。眼睛要注视那些年长的人。Joshi 说：“新西兰人希望谈话时，能注视对方的眼睛，但是也不要目不转睛地盯着不放。”

另外需要注意的事项：不要双手握别人的手；注意你的语音是否过高或者偏低；不要打断面试者，也不要主动提起薪水之类的问题。

名字尽量英国化

顾问和雇主们对是否需要把名字英国化持不同意见。Joshi 建议，如果你的名字发音容易引起尴尬，尽量把你的名字简化。他说：“在这里，把名字缩写，是一种文化趋势。有时候别人会叫我Yogi 。”

然而，Burnett 则认为改变名字是不体面的。也有一些雇主认为，当他们看到一些他们能够读出来的名字时，他们会感觉舒服。

抓住任何练习英文的机会

置业顾问简历篇3

就目前的社会发展来说：护士这一个职业的人还是比较缺少的。所以去面试前千万不要着急紧张，因为行业本身的就没有得到完善，这个行业还需要大力的发展。但是真正想加入这个行业，在面试的时候还是要都学习相关的面试技巧，今天南丁格尔护士网就给众位天使分享一下面试的技巧

面试技巧一：个人仪表

仪表是指人的衣着、姿态与风度，美的仪表常给人以亲切、端庄、纯洁的印象。护士洁白整洁的工作服、工作帽，不仅起着预防、隔离作用，还代表着护士的尊严和责任。因此，护士服装穿着是有严格规定的，面试的话最好也是准备好一套合适护士穿着的衣服。

面试技巧二：完善的简历

去面试什么工作，简历都是少不了的，所以需要准备一份符合你个人的简历。在简历中最好能准确的表达出个人的相关信息，比如：个人基本情况、学历、相关的技能水平以及你曾经参加过的工作。工作经验很重要，面试官需要知道你从事护理工作多久等等信息。去参加面试最好有一份详细的简历。

面试技巧三：语言表达

在参加面试的时候说话最好要做到吐字清晰，人感觉你稳重大方，富有亲和力。因为护士这一个职业需要常常同病人沟通，有时候语言的魅力也可以治疗病人。因为这个是护士同病人能建立相互理解、信任、支持的护患关系的基本要求。能有很好语言表达的人，面试护士这一个职位成功才会大。

四、注意细节 成败就在这几个动作

面试时候，行为举止落落大方、不卑不亢。面试前敲门，轻轻打开门，然后走到里面，向各位评委鞠躬行礼。30度左右，不要太深也不要太浅，问老师好，然后站立。站要笔直，不欠胸哈腰，眼睛大方注视考官。考官说请坐，向考官致谢后就坐;考官没有让坐下，就站着说。

女生坐姿，双腿并拢，双腿稍稍向一侧倾斜，左手握右手置于小腹;男生两脚分开，双腿与地平行，双手半握置于膝上。

面试完毕，站起离开座位，向考官老师致谢，后退两步再转身离开，出门后轻轻关上房门。

置业顾问简历篇4

时尚是一种生活态度

有人说，女人的衣橱中永远少一件衣服。这句话好像是这么回事：家中大小衣橱爆满，出门时却找不到合适的衣服；整天捧着时尚杂志学习服饰搭配技巧，临阵发现对本季流行元素依旧难以驾驭……这是很多女人的感慨。柏高·安德希尔在《我们为什么买东西》一书中提到：“我们买下来的大部分衣服都不是我们想买的。”私人衣橱顾问的出现就是为了解决这个问题的。他们对服饰很了解，为要么没有时间要么没有经验装扮的人服务。

私人衣橱顾问是从国外流入的、由形象顾问演变而来的新兴职业。他完整地把穿衣服的概念告诉你，为你提供个人、专业的服饰搭配服务。他负责找到最适合你的服装，让你拥有最具个性的服饰，让你用最少的资金购置最得体的服装，免去满大街淘货的辛苦。

私人衣橱顾问想通过提倡一种衣着文化，让现代人走向能为大多数人认同的“时尚高速公路”，尽可能简单、快捷、实用地把握国际公认的礼仪着装标准，追赶时尚，实现一种积极向上的生活态度。也就是说，私人衣橱顾问的服务理念是：你穿什么牌子不重要，你穿什么衣服也不重要，什么最适合你才是最重要的。

私人衣橱顾问在欧美国家是很吃香的职业，从总统到明星到白领，很大一部分人都拥有自己的私人衣橱顾问。这一概念传入中国后，正在为一部分时尚人士所接受，并在各大城市悄然流行。无论是服装定制小店、形象设计机构、高端百货店都能找到私人衣橱顾问的踪影。衣橱顾问是从形象顾问衍生出来的一种职业，私人衣橱顾问与形象顾问差不多，只是没有形象顾问那么全面、具体。就目前来说，形象顾问一般都是依附于一个组织，比如说一个形象设计公司，而私人衣橱顾问多是个人行为。

“在你打扮得最漂亮的时候，也是你生活得最灿烂的时候。”有人这么说。越来越多的时尚人士，不再把品牌作为衡量衣服品位的一个重要标准，而是在选择衣服的款式、做工、面料上要求越来越高，对服装的个性化和舒适度也很看重。时尚应该是一种与时俱进的生活态度和学习精神，它与金钱无关，与地位无关，也与年龄无关，但它与职业命运相连。正确评价自己，欣赏自己，你就有激情，有感觉，有活力。

一个私人衣橱顾问的生活

穿漂亮衣服，工作时间自由，薪水不菲，行走在时尚前沿……这样的工作是无数女孩向往的。私人衣橱顾问这个职业的出现似乎就是为了圆女孩们的梦。我们跟随私人衣橱顾问刘坤的脚步，一起来了解这个职业，她在一家商场担任私人衣橱顾问一职。

数 字

即便是第一次见面，在一个近十万平方米的高端百货店里找到刘坤也不是难事，她的穿衣风格和气场让人过目难忘：翠绿的衫子，亮闪闪的高跟鞋，大胆的埃及艳后妆，以及夺目的烈焰红唇，这种带着两滴“泪痕”的埃及艳后妆一般只会在时尚杂志上看到。“我的工作是帮人设计形象、选购衣服、打理衣橱，当然自己要有时尚的感觉，这样才能赢得顾客的认同。”刘坤说。私人衣橱顾问是这家商场的一个增值服务，并不收费，但服务的范围仅限几十位VIP客户，这些顾客对服装搭配要求很高，但在这方面，要么没有时间，要么没有经验。

刘坤的工作室在百货店顶楼的会所，这间办公室同样与众不同：十几平方米的房间装修得富丽堂皇，进门是一个梳妆台，一面巨大的穿衣镜，没有办公桌而是一张实木长条桌，没有转椅而是沙发，没有文件打印纸而是随处可见的时尚杂志，唯一的苹果电脑也放在了沙发旁的茶几上。除了没有床，这里更像一个女性的闺房。

“这是为了营造轻松的沟通氛围，让顾客感到更放松。”刘坤说。给女性顾客设计形象、提建议、指导购物的多数工作都在这里进行。

我们见证了刘坤的一次现场服务。当天，一名30岁左右的女性顾客通过预约，走进了刘坤的工作室。这个女顾客年龄虽不大，但穿的衣服都是绛色等深色调。虽然上衣、裙子都是一线大牌，但穿在身上显得老气。这一切都被刘坤看在眼里。

“我该怎么穿才能提升一些时尚气质呢？”女顾客说。她经常要陪经商的丈夫出席一些宴会、酒会，为了显得典雅高贵，衣服多数是名牌，颜色也尽量用黑色、藏蓝等深色，但问题是花了不少钱却效果一般。正是有着诸多穿衣的困惑，她想到了私人衣橱顾问。

“你看看这些布料，哪一种和你的肤色最搭配呢？”刘坤让女顾客坐在梳妆台前，把额头前的头发梳起来，把十几种颜色的布料逐一搭在女顾客胸前，让她感受不同颜色衣服和肤色的配合效果。很快，女顾客就发现，她的肤色并不适合黑色、藏蓝色、深灰蓝等冷色调，而这些颜色正是她以前选择最多的。

“你的肤色是浅象牙色，皮肤好，有透明感，是典型的春季色女生。”刘坤建议，象牙色、奶黄色、浅驼色、暖灰色、亮红色、深亮黄绿色才是她的首选穿衣颜色，“这些颜色更能衬托出你自己肤色的活泼、清新。”

颜色选好了，刘坤给女顾客简单化妆，然后去楼下商场选了几个品牌的当季夏装给女顾客穿上。很快听到了女顾客的惊呼：“这是我吗？比以前年轻漂亮多了。”

“我最喜欢听到顾客这种惊呼，这种‘变装秀’的震撼效果能一下让顾客感受到什么是时尚。”刘坤说。她接触到的顾客很多是穿衣服比较保守，不敢尝试亮丽的颜色，不敢选择潮流款式，而是把自己限定在传统风格的框框里。这样即便花了很多钱买衣服，也未必合适。对于这样的顾客，刘坤会根据顾客特点设计个人形象，让顾客发现真正适合自己的时尚是什么。

对形象作出设计后，下一步的工作就是陪同购物。根据女顾客的意向，刘坤带着女顾客逛了商场内七八个一二线品牌店，两三个小时就完成了购物：七八件当季夏装，一个手提包，一双高跟鞋，一套配饰，总共花了16万元。

“我们陪购前一般会询问顾客计划花多少钱，根据她们的预算指导购买衣服，一季服饰差不多15万元起步。”刘坤说。作为私人衣橱顾问，并不是只推荐顾客买最贵的东西，而是根据顾客预算来规划，一线、二线、三线品牌都能挑到好的衣服。

“我们其实是帮顾客省钱的。”刘坤说。只要买对了东西，穿的次数就多，虽然有可能单价贵，但分摊到每一天其实是省钱的。所以接触过的高端客户多数都会满意，这也是私人衣橱顾问服务的精髓：让顾客享受到明星般的感觉，还能用最少的资金购置最得体的服装，避免浪费。当然，这也对私人衣橱顾问提出更高的要求，那就是不但要懂得色彩搭配、服装设计，还要了解一定的理财知识，以便与客户交流时更快取得他们的信任。

体 验

私人衣橱顾问，顾名思义就是要打理衣橱、搭配衣服。所以，刘坤的另一项工作就是要进入客户家中，对顾客现有衣物进行合理搭配。

“首先是把衣橱里的衣服全部拿出来，一件一件分类，拍照。”刘坤说。分类比较简单，就是按上衣、下衣、礼服、裙子、裤子、高跟鞋、休闲鞋等类别分类，然后用手机一一拍照。根据用户当月的活动和穿衣需求，给出15套以上的搭配组合——这15套组合也会用手机拍下来存档。最后，直接把这些照片打包发到客户手机中。“她们每天该穿什么衣服，打开手机看看就知道了。”

刘坤说，对于服务的客户，每个月她要去家中两次，每次都要忙活几小时甚至一下午，配出15套衣服。这样一个月30套衣服的穿搭组合就基本能满足需求了。“我见过最大的衣帽间有40平方米。”刘坤说。打理衣橱看似简单，其实并不轻松，有时候也可以说是体力活。

由于经常要出入客户家中，私人衣橱顾问和客户的关系相当亲密，用刘坤的话说，多数成了朋友。有的客户忙在外地出差，他们会让刘坤自己去家中打理，“建立信任是很重要的”。

“做顾问也有一个成长期，最初有人仅通过第一印象就会否定你或者始终对你抱怀疑态度等，都是可能面临的困难。但这一职业确实是越来越多的人从事，因为扮靓确实是一门学问。而随着社会经济的发展，私人衣橱顾问一定会在未来有着极其重要的地位。”刘坤说。

私人衣橱顾问

资格证书考试

助理衣橱顾问：

（具备以下条件之一者）

（1）从事相关工作1年以上，经本职业助理衣橱顾问正规培训达规定标准学时数，成绩合格。

（2）相关专业中专学历，连续从事本职业工作3年以上。

（3）相关专业大专及以上学历，试用期满。

衣橱顾问：

（具备以下条件之一者）

（1）取得本职业助理衣橱顾问从业资格证书后，连续从事本职业工作1年以上，经本职业衣橱顾问正规培训达规定标准学时数，成绩合格。

（2）取得本职业助理衣橱顾问从业资格证书后，连续从事本职业工作2年以上。

（3）相关专业中专学历，连续从事本职业工作5年以上。

（4）相关专业大专及以上学历，连续从事本职业工作3年以上。

高级衣橱顾问：

（具备以下条件之一者）

（1）取得本职业衣橱顾问从业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业高级衣橱顾问正规培训达规定标准学时数，成绩合格。

（2）取得本职业衣橱顾问从业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上。

（3）相关专业大专学历，连续从事本职业工作8年以上。

（4）相关专业本科及以上学历，连续从事本职业工作5年以上。

衣橱误区

衣橱误区之一：

赶时髦。时髦是凭一个亮点，在一段时间内很风靡的时尚。但时尚与时髦不同，时尚是合情合理的趋势。跟着时尚趋势走，不要追求时髦的亮点，不要成为潮流的奴隶。

衣橱误区之二：

乱穿衣。穿什么衣服不完全取决于个人的喜好，比如肤色决定颜色，脸形决定领型，体形决定款型，品位决定价位。

衣橱误区之三：

重数量不重质量。衣服永远是衬托人的。根据职业需要确定你的基础颜色和辅助颜色，基础款式和辅助款式。基础款式永远是最经典、最易搭配、最能长时间接受各种场合挑战的。选择适合自己的，而不是一味求多，否则太多的衣服只会让你失去自己的风格。

衣橱误区之四：

置业顾问简历篇5

如何能制作出一份成功的简历，以增加在简历筛选中的胜算?如何能在不降低成功率的前提下提高简历筛选的效率?以下是小编整理的电子简历表格格式，以供大家参考。

电子简历表格格式一：姓 名：性 别：男目前住地：南京民 族：汉族户 籍 地：江苏身高体重：168 cm 85kg婚姻状况：未婚年 龄：24岁求职意向及工作经历求职意向：室内设计师工作年限：4职 称：初级求职类型：全职希望工作地区：南京工作经历2013-03至2014-07

公司名称：南京××设计装潢公司

职位名称：室内设计师

工作描述：从事室内设计，进行方案，施工设计，精通效果图和cad施工图，可独立完成设计工作，并有丰富的创作理念，以顾客为上帝，沟通能力佳，顺利开展完成工作进度。

2012-06至2013-02

公司名称：南京××家具实业有限公司

职位名称：展示/装潢设计

工作描述：1、独立完成公司家具产品配置和软装配饰的工作。

2、协助平面设计部门完成产品模型的推广的效果图。

3、与设计团队一起完成公司外的其他室内设计项目，主要负责效果图建模及后期的软装配置工作。

教育背景毕业院校：南京大学最高学历：本科毕业日期：2012-7所学专业：室内与家具设计培训经历：2012-09至2013-07： 南京××培训中心 计算机应用软件 项目经理上岗证

主要课程：平面设计、房屋建筑学、设计图形学、CAD辅助设计、手绘表现技法，3DMAX表现技法、工程力学等语言能力英语：专业四级普通话：标准自我评价1、大学本科毕业，专业基础扎实，工作用心努力，熟悉室内建筑结构及装修过程，懂材料和报价；

2、曾在南京设计公司工作，有大型工装和别墅设计经验，精通cad施工图，尤其擅长3d效果图表现；

3、乐于与人交流和沟通，有优秀的团队合作意识，善于团结团队，并发挥团队的力量。

个人联系方式通讯地址：南京市××区××路××号电子邮件：×××@手 机：×××××××××××　电子简历表格格式二：姓名：性别：男出生日期：1990年06月09日婚姻状况：未婚国籍：中国民族：汉族身高：175CM政治面貌：团员教育程度：大专毕业时间：2009年12月户籍：湖南省现居住地：广东省职业概况/求职意向现从事行业：医卫·保健·美容现从事职业：生产/营运现职位级别：中级职位(两年以上工作经验)工作年限：5年以上期望工作性质：全职期望工作地区：广东省-深圳市期望从事行业：通信(设备·运营·增值服务)期望从事职业：投诉专员、客服专员/助理(非技术)期望薪水：面议到岗时间：2013-12-27自我评价/联系方式自我评价：本人性格随和，容易相处，看待事物觉悟性比较高。阳光心态，积极向上。做事不拖泥带水，意识坚定，耐心好。具有一定的抗压心理。在工作方面，有专业的药学知识、美容知识、皮肤和中医知识，并將其灵活运用。联系方式联系电话：×××××××××××

电子邮箱：×××@教育背景学校名称：湖南省医药学校(2007年9月 - 2010年7月)专业名称：临床医学与医学技术学历：大专专业描述：基础临床药学工作经验公司名称：广东××生化医药股份有限公司(2009年5月 - 2013年5月)所属行业：医卫·保健·美容公司性质：私营企业公司规模：500～1000人工作地点：广州职位名称：生产操作员工作描述：公司主要以生产冻干粉针剂为主，在公司4年的时间里一直在生产一线工作，从药品的配置、分装到药品外包装的质检工作。因处方药品生产环境比较严格，从而也养成了我严谨认真的工作态度，积极做业。曾多次被评部门评为绩优人员和优秀员工之称号。公司名称：广州××美容公司(2013年5月 - 2014年2月)所属行业：医卫·保健·美容公司性质：民营企业公司规模：500～1000人工作地点：广州职位名称：美容顾问/化妆工作描述：在该公司主要担任美容师职位，用专业的美容手法为客户调理身心，预防亚健康。另一方面协助店面完成销售业绩。面对不一样的购买人群能够快速有效的介绍相应的产品给客户。　电子简历表格格式三：姓 名性 别男民　族身 高167cm体 重50kg政治面貌中共党员出生年月1992.08贯 籍贵州毕业时间2014.07学 历本科学 制4专 业市场营销联系电话************邮箱***@Q Q*******毕业学校广州大学求职意向销售、管理目标职位销售经理、业务经理个人优点身体强壮，团结奋进，在校期间多次代表学院参加篮球比赛，有责任心，能吃苦耐劳，曾经在味千拉面做过2个月的兼职个人缺点好奇心强资格证书计算机二级、英语四级工作经历1.在校期间自主创业，在各个高校做电子产品销售

2.2013—2014年

在广东****公司做销售主管自我评定爱好销售和管理，大学期间通过自己的锻炼，具有丰富的社会经验，本人有较强的团队合作精神及良好的人际关系，善于协同“作战”有较强的组织能力、领导能力和活动策划能力，在大学期间曾多次领导组织大型团体活动，并取得良好效果。人生格言1、能力是在行动中做出来，不是在书面中写出来的！

置业顾问简历篇6

[关键词] 人才招聘 顾客化

一、前言

1.网络顾客化方法的重要性。广泛的讲，网络顾客化方法是采用顾客化的技术在恰当的时间为特定的人提供合适的内容(Kar Yan Tam，2005）。实践证明，顾客化的网络内容将赋予公司传递顾客的价值和区实现利润增长（Allen et al.1998,Peppers and Rogers 1997）。现有的报道调查到电子商务网站使用个性化技术已经使得年收入增加到52%(Parkes 2001）。在顾客化技术方面的投资将继续在未来汹涌时被期望的（Kim et al.2001,Ledford，2002,Rust and Lemon 2001）。而据Jupiter（2003）研究表明，仅仅使用者中的14%认为个性化的提供或推荐在网络销售商将导致更多的购买。原因是什么呢？我认为其中最重要的原因是网站所采用的个性化的服务策略问题。即使网站意识到了顾客化服务很重要，但是如果不能合理的采用服务策略，那么顾客化就将是失败的。

2.目前,人才招聘网站存在的问题。人才招聘网站发展至今，虽历时很短，但它的发展速度可谓是惊人的。网站由几家发展到如今的几千家，而为服务使用者提供的服务也日趋完善。

人才招聘网站的服务使用者包括招聘单位和网络求职者。就招聘单位来说，鉴于它是网站效益来源最主要的渠道，故而网站为其提供的顾客化服务均能在很大程度上满足需要。但网站却忽视了同等重要的网络求职者的需求。但随着网站趋同性的增强，人才招聘网站如想继续生存和发展下去，就须从网络求职者角度来提供顾客化服务，并满足他们的要求。

二、顾客化服务策略概述

Fames H. Gilmore and B. Joseph Pine II（1997）针对服务行业提出了顾客化策略方法。如下表所示:

从表可知，学者是构建了产品/服务本身和产品/服务的外在表现是否改变两个考量维度。其中，产品/服务本身的改变与否是指顾客是否参与产品/服务本身的设计生产来测量的；产品/服务外在表现形式是指顾客是否参与产品/服务 “包装”的设计生产来测量的。

1.合作顾客化（Collaborative customization）采用与顾客对话的方式来帮助他们明确需求（产品/服务本身及外在表现形式），从而设计并生产出符合他们要求的产品/服务。

2.适合顾客化（Adaptive customization）是事先设计出标准化产品/服务的多种组合和编排方式，顾客从中选取适合自己要求的组合方式，从而满足他们的需求。

3.化妆顾客化（Cosmetic customization）是事先已经完全掌握顾客对于产品/服务本身的需求，而仅是让顾客参与产品/服务的外在表现形式的设计。

4.明晰顾客化（Transparent customization）是能完全洞悉顾客随着时间变化在需求上的所有可能性变化，从而设计并生产出来的产品/服务能够充分满足顾客的需求。

三、人才招聘网站的顾客化服务策略

由于人才招聘网站所面向的网络求职者不管是从数量还是从“质量”上来说都是不可估量的。因此，合作顾客化方法就会显得很片面，仅仅能代表部分网络求职者需求；而采用明晰顾客化方式，也有类似的问题存在。因为这两种方法要求网站服务提供者全面准确的把握所有网络求职者的需求信息。而适合顾客化和化妆顾客化方法只需对网络求职者这个市场有一定程度的把握和了解，就可采用。因此，对人才招聘网站来说，可组合使用适合顾客化和化妆顾客化方式。适合顾客化和化妆顾客化是在多样的标准服务功能基础上，让顾客参与其中，从而选择适合的服务组合。即顾客可根据自我需要重新组合和编排服务，如网络求职者在职位查阅中，可针对自我需求来选择搜索条款；在线社区能够提供给网络球者一个互动的交流场所；个人简历具有可修改功能等等。

从实际运用上，可把他们区分开来使用。适合顾客化方法可侧重于针对服务功能本身的设计。如个人简历、信息的搜索服务功能等；化妆顾客化方法可侧重在顾客的兴趣偏好的个性化设置。如个人简历的一些外观方面（内容的布局）需要凸现网络求职者的个性；个人博客、在线社区上的一些网络求职者可个性化设置的服务。

参考文献：

[1]GILMORE,J.H.,and PINE,B.J.,1997,The four faces of mass customization. Harvard Business Review, 75(1),91

[2]Kar Yan Tam& Shuk Ying Ho, 2005, Web Personalization as a Persuasion Strategy:An Elaboration Likelihood Model Perspective. Information Systems Research, pp. 271

[3]LAMPEL, J., and MINTZBERG, H., 1996, Customizing customization.Sloan Management Review, 38

置业顾问简历篇7

1、96%缺乏针对性一份标准模版下做出来的简历适用于多种行业、多个职位的求职。精明的HR稍稍瞄上一眼就能明白，此人拥有“一份简历求遍天下职”的“雄心壮志”。没针对性，你自然入不得HR的法眼了。

2、89%职业路径混乱工作一年换两三家公司，五年内进过六七个不同行业，职业经历没有连贯性，频繁跳槽、职业生涯空白期一目了然尽显于HR眼底。职业生涯这么乱，哪家企业敢用你啊！

3、85%电话沟通一问三不知或许是网络投简历太轻松了，投出的简历多得连自己应聘了什么都不知道。HR去电，丝毫不在状态，对自己投过的职位压根没印象，更谈不上对企业基本信息的了解。一问三不知，试问企业怎能相中你？

4、82%信息表达不到位描述工作经历时，只罗列工作内容，注重表达我曾做过什么，很少有人能从过往工作经历中体现出自己的价值。有的在工作内容一栏里，甚至只有六七个字。这是一个工作了2年的销售员，说自己先是“仪器仪表销售”，后来是“卖一、二手房”，最近一份是“置业顾问”。真是惜字如金啊！干过是一回事，干得怎么样又是另一回事。做销售的人不用数字说话，如何了解你的能力，企业凭什么选你？

置业顾问简历篇8

叶老师，您好！在家人的“逼迫”下，孩子刚刚11个月，我就开始重新出来找工作了。把孩子完全交给婆婆带，很多东西不好直接沟通，所以很难放得下。但是老公说我两年多没工作了，脱离社会久了以后很难找工作，现在还不迟。如果不是因为他的坚持和催促，我还是想待在家里。毕竟孩子还小，可是工作断层，怕脱节，我还是开始找工作了。

我知道对我而言，找工作的过程肯定很艰辛，这我有思想准备。我原来在一家公司做普通文员，也没有非常突出的特长。原来的公司是回不去了，我自己也不想回去。刚开始找工作，我主要去人才市场和通过网络投递简历。人才市场找工作的人很多，大多数工作都不怎样。我知道现在世道不好，毕业的大学生又遍地都是，我想要给孩子好一点的物质条件，就一定得找份稳定的工作。

上个星期，我投出了几份简历，对于我而言，增加的只是年龄，却感觉在找工作上很嘲笑过去的自己。我只有在力所能及的范围内尽力。

后来婆婆过来帮忙带宝宝的时候，一起聊我工作的事情，问起我前不久一次没有结果的面试时，面试官的表情和语言，让我很心寒。他们是招房产销售的，但那人直接说：以你这样的条件，要么回家当家庭主妇，要么去做收银之类的工作。还说让我不要有什么幻想，他们的意思是我不够年轻漂亮。我生孩子前做了五年的行政助理，难道生了孩子，我就只能去当售货员？好歹我也是正规学校本科毕业，去做这样的工作，我不情愿，这不单单是工资的问题。我并不是看不起这种工作，但每个人对自己总是有定位的。

这几天也一直投简历，但回应真的很少，我投简历，有时候一天投十份，有一份有回应就很不错了，大多数石沉大海。很多让去面试的，一看就是皮包公司，两三个人、一个二居室就是一家公司了。面试就只问有什么人脉，能不能喝酒之类的。

前几天，我走在马路上，有一个女的走来告诉我他们那有合适我的工作，我晕乎乎地就跟她去了办公室，才知道他们要美容顾问。那里有很多女的，一个个都很兴奋的样子，我也一激动，就买了三千元的货物，然后他们就说我是美容顾问了。回家后，我不敢和老公说，我心里其实知道这很可能是变相传销。这几天我经常失眠，孩子在身边，也许只有她才需要我。是不是这个社会真的没有我的位置了？我去哪里找一份工作呢？

叶倾城回复：

姗姗，你好！你的倾诉让我义愤填膺！话说，人类作为一种物种，繁衍是种本能，还必须由女性来完成。一位女性，在最好的青春时光，牺牲了前程、职业、可能的发展，来为人类的传宗接代奉献，确实值得全社会去尊敬。如果因此让她失去工作的机会，那简直是反人类罪。

但我也确实理解用人单位的苦衷。你在生孩子之前做了五年行政助理，这本身就是一份低技术含量的工作。当年刚毕业的你可以做，那么三年后，用人单位也许还是愿意用三年前的你。毕竟那时你年轻、有冲劲、精力充足、没有任何家累，而且最重要的是，那时你不用养家，对薪水的要求恐怕很低。但现在的你不行了，可以预想到你上班之后，会因为孩子生病、上幼儿园之类的事务不断请假。你也许会累得形神俱散，工作时间只能趴在桌子上打瞌睡。而但凡略具人性的同事或者上司，都不好意思催你。既然如此，不如直接拒绝你。

这很冷酷，但很抱歉，现在的中国，就是丛林社会。大家都是嘶吼的兽，以爪和牙挣扎求生。

但是，正如你自己所说，“我想要给孩子好一点的物质条件，一定得找份稳定的工作。”你必须要重入职场。现在找工作有多难呢？我认识留学归来的年轻人，把月薪要求从三万一直降到三千，就这样，找了半年，还没找到。他参加了很多莫名其妙的公司培训，然后才知道，所谓培训，也就是要么传销、要么是教他们去做没底薪的业务员。他迷茫过，痛楚过，最后终于找到了工作。

你，恐怕也得经历这样的历程。亦舒说过：打工不需要天才。那本书我记得很清楚，叫做《我的前半生》，一个从来没有工作过的全职太太，遭遇婚变后，不得不出来混饭。空白履历没法求职，她甚至托朋友帮她伪造简历（当然，这不合法）。她终于开始学会忍耐面目模糊的盒饭，最终迎来了生命的第二春。

你也许会说：那是小说。没错，小说不过是小说，可以用来励志不见得可以借鉴。所以我并不主张你全盘相信，但我也不认为你该放弃。

继续寻找吧，如果有合适的，当然要抓住机会。不太合适的，我建议你也暂时接受，骑驴找马。骑上驴，心里比较踏实，而且驴走得快，找马也更容易。

另外，为了让你增加职场的不可取代性，我建议你去进修，学习一门专业技术。我们确实见过四十岁的女工程师，但的确很少见到四十岁的前台。我自己也觉得站着说话不腰疼，娃小，让你职场家庭一肩挑，已经很难了。我这样建议又给你增加份量，但……天行健，君子自强不息。

想在社会上有位置吗？那必须竭尽全力。

置业顾问简历篇9

简历 远离五大流行病症

病症1厌写症

临床症状：“一页纸简历”大行其道

一位人事经理看简历的时间不超过30秒，冗长的简历会让人事经理心生厌烦。于是，一场为简历“瘦身”的运动在学生间兴起。

对症下药：在Tom在线人力资源部招聘专员张迎看来，为简历“瘦身”很有必要。“但一页纸简历适用于行政、管理、市场、HR等职位，却不适用于项目经理及技术类职位。”张迎指出。以招聘开发工程师为例，HR要在简历中看到应聘者的实践经历、能掌握何种语言等信息，一页纸难以承载如此多的内容。另外，还有一些学生缩排字号，这样会影响阅读。如果一页纸写不下所有内容，那就不妨创建一份足以列下你所有工作经验和技能的简历。

病症2贪靓症

临床症状：盛装简历成潮流

各色封面、数码冲印照片、用Photoshop特制的自荐信底纸等横空出世。有学生随简历附送VCD，还有学生在简历里作诗、配卡通图案，更有甚者在简历的第一页写上“通缉伯乐”。

对症下药：远大集团人力资源部经理王志宇曾表示，为简历“扮靓”最后往往适得其反。比如给简历设置封面，既浪费人事经理的时间，又浪费纸张。智联招聘职业顾问郝建表示：“为简历扮靓也要分职位，比如会计、硬件工程师等强调严谨性的职位，需要的是朴素的简历，而有的广告公司招募‘创意鬼才’，应聘这种职位时在简历设计上动动脑筋是有必要的。”郝建强调，“如果面对日资、德资企业，花哨的简历可能会起反作用。”

病症3大嘴症

临床症状：极尽夸张之能事

很多学生为了表现自己的组织协调能力，在描述实习经历时常用到“负责公司某某项目”这样的语句。更有学生在进行个人评价时，将自己形容成一个毫无瑕疵的人。

对症下药：“遇到那种毫无缺点的人，我们反而不敢用，因为我们不知道公司还能教他些什么。”一位人事经理调侃。联合利华中国人力资源部招募经理倪铮曾指出，恰当的用语是一份合格简历所必需的，“人事部门都清楚，一个实习生是不可能独立承担公司项目的。‘负责’之类的语句会给人夸大其词的感觉，用 ‘参与’、‘协助’会更合适。”

病症4偷懒症

临床症状：一份简历走天下

现在，很多学生广投简历。而为了省事，不少人不管面对的是哪家公司、哪种职位，都会递上一份内容相同的简历。

对症下药：“HR希望看到公司所招聘职位的职责在应聘者的简历中有所体现，更希望从中找到两者的契合点。”张迎表示。针对不同职位的需求，企业会有不同的考察侧重点。比如招聘技术型人才时，看应届毕业生的简历会比较注重其专业成绩、在校是否有过相关作品;如果招聘管理型人才，除了看所学专业和学习成绩外，还会注重他在校时担任的工作、参加的社会活动等。

病症5健忘症

临床症状：忘写应聘职位和联系方式

置业顾问简历篇10

据138中国美容人才网（）最新统计数据显示，进入第二季度，专业美容企业的招聘需求基本与3月持平。经过第一季度的招聘季，虽然企业急迫的人才需求得到暂缓，但对于美容企业来说仍存在较大的人才缺口。从企业职位数看，4月的网上新职位数比3月下降了13.3%，但企业对于人才的邀请数增长了5.1%，主要急缺的人才仍然集中于美导、美容师、顾问以及讲师、美容院店长等职位。

热门职位TOP10

2012年4月，人才的职位投递热情与3月基本相当，个别职位出现较大幅度的下降，市场总监的投递数下降了21.9%。从具体职位类型来看，美容导师、美容师仍然高居热门职位前两位，尤其是有经验的美导、美容师更是美容职场上的香饽饽。

如何招人？

——高薪+福利+出差补贴

美容导师人才紧缺早就是美容行业众人皆知的事，面对同行争抢美容导师的局面，美容企业要想在竞争中成为赢家，首先要在这个职位的待遇上把握先机。目前美容导师的工资结构一般为底薪+提成+补助，下市场后美容院还会提供食宿。正常情况下，在中国发达城市，美容导师1个月只要出差1次就可以拿到至少3000元以上的月薪。

高薪对任何职场人士都是很大的诱惑，美容导师在选择就职公司时，最看重的还是待遇，所以美容企业的HR要在美容导师这个职位的薪酬设置上进行一些调整，可将美容导师的底薪提高5%，或者多一些福利、奖金，也可以将出差补助的金额提高。

怎么留人？

——晋升机制和全面培训

很多HR都感叹公司缺美容导师的一个重要原因就是跳槽频繁，所以留人也是HR需要思考的重要课题。

美容企业可以利用良性的晋升机制留住优秀的美容导师。毕竟身在职场，谁也不希望把自己一辈子奉献给基层，每个人都在寻找职场晋升的机会。如果美容企业按其工作能力设置3个月、半年等一些短时间的晋升机制，让有能力的美容导师进入管理层，相信优秀的美容导师肯定能安下心来，努力踏实地长久工作。

职场人同样也不会满足于技能的原地踏步，都希望在工作中不断进步。企业为美容导师实现进步提供的重要方式就是培训。为了留住美容导师，让她们有归宿感，美容企业可以提供定期培训的机会，培训内容包括企业文化、技术培训、沟通表达、仪容仪表等。培训完以后，通过举办一些竞赛活动检验培训效果。有了这种比较竞争，美容导师们会更加重视培训，自然就会有收获和成长。当她们意识到自己的成长，明白自己在公司的价值和意义，安心工作，企业从而也得以留住人才。

热门人才TOP10

4月，专业美容企业的招聘需求基本与3月持平，多数职位的人才邀请数有幅度不一的增长，多数企业仍然存在较大的人才需求。从具体的人才类别来看，企业目前急缺销售类的各级人才，包括基层的销售代表、中层管理的销售经理、区域经理等。另外，对讲师的需求也比较突出。热门职位网上职位数，武汉、苏州出现近30%的增长，北京、上海、广州、深圳等一线城市的人才需求均出现幅度不一的下降。从4月职位投递数及企业邀请人才数走势图可以看出，第二季度一开始，美容职场上人才供需仍处于失衡情况。与3月相比，这种失衡有稍微扩大之势。

最受关注企业和职位数

以下排名按求职者投递简历数排序，最受关注的企业代表了4月求职者最青睐的美容企业。要提醒各位招聘官的是，在网络招聘过程中，除了完善招聘页面中的职位描述、企业形象、联系方式等信息以外，应随时关注后台收到的应聘简历，及时和应聘者取得联系。

另外，从企业职位数看，4月的网上新职位数比3月下降了13.3%，企业所的职位类别仍然集中在基层美容人才以及店长、顾问、讲师等热门职位上。

1 维多利亚完美体雕（国际连锁）有限公司

急招：美胸老师、美容导师、培训讲师、区域经理

2 硕基实业发展（上海）有限公司

急招：品牌经理、美胸销售代表、业务代表、美胸顾问

3 香港必瘦站美容纤体有限公司

急招：深圳店铺督导、上海电话销售、店长/副店长（华东区）、美容师（华北）

4 琉璃时光SPA国际连锁机构

急招：运营经理（北京）、美疗顾问（合肥）、美容师（东莞）、西安会所经理

5 欧亚美创美容有限公司

急招：美容导师、业务经理、美容纤体师、市场推广

6 香港易韩美容技术精英顾问有限公司

急招：销售经理、销售代表、美容导师、美容顾问

7 上海诚美化妆品有限公司

急招：美容顾问、店长（上海）、美容师（上海）、高级美容培训师

8 深圳市腹龄国际贸易有限公司

急招：高级美容导师、培训老师、技术总监、美容师

9 天威国际（健康投资）管理集团

急招：品牌执行店长、高级巡店经理、连锁教育总监、大区讲师