章程格式十篇

章程格式篇1

章程的写作，必须注意其严肃性，务必使每章每条都合理，规范和完备。所涉及的内容，要根据现有可能条件，尽量做到周到细致，完备无缺，同时又要考虑在一定时间内的稳定性。条文要明确、具体、通俗易懂，措词规范，不使用抽象笼统的文句，条文要前后贯通，不能前后矛盾或解释不一。撰写章程还要广泛征求专家意见，多次讨论，逐步完善定稿。为了确定章程的效力，也可标明批准、公布机关，及生效时间、修改权、解释权等。

二章程的写作范例中国广告学会章程

(一九八二年二月二十五日通过)第一章总则第一条中国广告学会是中国共产党领导下的，全国从事广告工作的艺术人员、科研人员、业务人员、教育工作者以及广告专营企业、兼营单位、大专院校有关广告专业科系等组成的群众团体。

第二条本会以马克思列宁主义、思想为指针，坚持社会主义方向，贯彻百花齐放、百家争鸣的方针，团结一切可以团结的力量，发展社会主义广告事业，建设社会主义物质文明和精神文明贡献自己的力量。

第三条本会的主要任务

1、积极开展广告学术交流活动，探讨社会主义广告的性质、方向和任务，及时总结实践经验，不断提高理论水平。

2、举办广告设计作品展览，普及广告知识，传播、推广先进的设计思想和优秀的艺术技术。

3、召开学术年会，评选优秀论文和作品，向有关部门推荐、发表，并给予一定的奖励。

4、积极开展国际广告学术交流，加强同港澳地区和国外广告界的友好联系。

5、编辑出版广告学术书刊并交换有关资料。

6、举办为广告学术书刊并交换有关资料。

第四条各省、市、自治区的广告学会，应申请参加本会，作为全国广告学会的组成部分。

各省、市、自治区所辖市的广告学会，作为各级省、市、自治区广告学会的组成部分，并可申请参加本会，作为团体会员。

第二章会员第五条凡拥护中国共产党的领导，拥护社会主义，积极从事广告事业，赞成本章程，愿意参加本会活动，并具有下列条件之一者，可由单位或本人提出申请，个人会员必须经两个会员介绍，经本会批准，加入学会。

(一)团体会员

1、经政府批准、领有营业执照的广告专业单位和兼营广告业务的报社、电台、电视台等单位的广告业务部门。

2、企事业中的经济宣传、广告部门。

3、大专院校、科研部门中有关广告理论、广告艺术的科、系、所、室。

(二)个人会员

1、从事广告设计、制作，具有一定水平的艺术、技术人员。

2、从事广告业务多年，具有一定理论水平和经营管理才能的业务人员。

3、从事广告或商业美术教学的教育工作者、广告专家或科研人员。

4、从事广告事业的领导干部。

5、支持本会工作，热心广告事业的社会人士。

6、热心和从事广告事业的台湾、港、澳同胞和华侨。

第六条会员权利

1、在本会组织内部有选举权、被选举权和表决权。

2、对本会员各项工作和各级组织有批评、建议权。

3、优先参加本会举办的各种活动，优先订购并取得本会的刊物和资料。

4、会员有申请退会的自由。

第七条会员义务

1、遵守本会章程，执行本会决议。

2、承担和完成本会委托的任务。

3、缴纳会费。团体会员缴纳团体会费(没有广告收入的可不缴纳会费)；个人会员暂不缴纳会费。团体会员的会费，按每人×元计算，年底一次缴纳；有分会的地方，由分会负责收取，并按百分之五十留成，余额汇缴全国广告学会。

4、积极参加本会组织的各项活动，并反映各方面的意见和要求。

5、积极创作和提供有关论文、著作、译稿、作品、革新成果、先进技术或管理经验。

会员如有违反会章且坚持不改者，轻者劝其退会，重者开除会籍。个人被剥夺公民权，其会籍当然撤销。第三章组织第八条本会的组织原则是民主集中制。最高权力机构是会员代表大会。代表大会由团体会员和个人会员民主协商推选的代表、理事会的理事以及特邀代表组成。

代表大会的职责是：

1、决定本会的工作、方针和任务。

2、听取并批准理事会的工作报告。

3、选举新的理事会。

4、制订和修改会章。

第九条会员代表大会每三年举行一次，由理事会召集之，在会员代表大会闭会期间，理事会代行代表大会的职权。理事会任期自选出后至下届代表大会选出新理事会止，连选得连任。理事会每年召开一次，由常务理事会召集；理事会应向代表大会提出工作报告。

第十条理事会推选常务理事若干人，组成常务理事会；在理事会闭会期间，由常务理事会处理日常工作。

第十一条理事会设名誉会长、顾问若干人，由理事会推选或聘请。常务理事会推选会长一人，副会长若干人，秘书长一人，副秘书长若干人。

第十二条常务理事会根据工作需要，设立各种专业工作机构，并配备若干专职干部。

第十三条本会会址设在北京。第四章经费第十四条本会经费来源：

1、国家拨款；

2、本会举办的事业收入；

3、团体会员缴纳的会费；

章程格式篇2

一直以来，虽然本刊每期也都会有相当篇幅的内容向大家传授一些Office方面的应用技巧，但经过一段时间的调查，我们发现，对于很多忙碌的商务人士，这种零散的、偏重技术性的技巧往往并不容易被大家真正利用到每天的工作中。所以从本期开始，我将开设了这个全新的子栏目，从办公室内不同用户身份的角度，根大家一起来探讨如何更好地帮助每类用户都能用好office，真正提高各位的实际工作效率。

第一期我们就从一个企业如何构建最初的企业基础电子文档入手吧！

您有下列的困扰吗？

公司章程和企业组织结构图几乎是任何企业电子化之初都必备的两个文档，但是如何能够用Word在几分钟之内就快速建立起一套像模像样的文档呢？

接下来的内容将帮助您了解：

如何借助Office，快捷地完成您公司章程和企业组织结构图的编排，而无需您具备很高的电脑水平。

制作公司章程

每家公司都有自己的章程，其中注明了公司的组织形态、管理人员职称、股东的权利和义务等内容，那么如何快速制作公司章程呢？

1、设置编号

首先设置标题的文字并且添加每一章节的编号，并且设置文字的格式，然后再调整段落的格式，让文档变得条理清晰。

(1)、打开已经输入完成的公司章程word文档，选中文章的标题部分，然后，单击【格式】|【项目符号和编号】命令，在出现的“项目符号和编号”对话框中，选择“编号”选项卡，选择第4个样式。如图1所示。图1 选择编号样式

(2)、单击【自定义】按钮，出现“自定义编号列表”对话框，设置其编号格式和文字设置，在编号格式中输入“第一章”。如图2所示。然后单击【确定】按钮关闭对话框。图2 设置编号格式

(3)、通过上面的步骤我们给所有章节添加了章节的编号。接下来我们就要给正文部分添加编号了，选择“第一章”中的前两段正文，单击【格式】|【项目符号和编号】，打开“项目符号编号”对话框，切换到“编号”选项卡，选择一个样式，然后单击【自定义】，在“自定义编号列表”的编号格式中输入“第一条”。如图3所示。然后，单击【确定】按钮关闭对话框。图3 为正文设置编号

(4)、通过上面的操作，我们就给章程添加了1级和2级的编号，如果在你的公司章程里面还需要输入3级编号的时候，也是上面说过的方法重复一次就好了。如图4所示。图4 添加3级编号

2、改变文字方向

公司章程有些为竖向公文，特别是那些早期的公文，或者中国香港、中国台湾等地区的繁体版本。现在我们就利用【文字方向】命令和【从横混排】命令，将公司章程变换文字的方向，成为竖向文字格式。

(1)、打开已经设置好编号的公司章程，单击【格式】|【文字方向】命令，如图5所示，在出现的“文字方向―主文档”对话框，在“文字方向”中选择中间的图示，单击【确定】按钮关闭对话框。图5 设置主文档文字方向

(2)、在文字方向发生改变以后，数字部分却没有变成竖向，选择“北京市海淀区万寿路16号”，然后执行【格式】|【中文版式】|【纵横混排】命令，如图6所示。在出现的“纵横混排”对话框中，选择“适应行宽”复选框，然后单击【确定】按钮，如图7所示。图6 执行【格式】|【中文版式】|【纵横混排】命令图7 设置纵横混排

通过上述步骤我们就可以很方便而且快速的制作出公司的章程了。您学会了吗？

制作公司组织机构图

当公司又有新的员工加入以后，对方首先要问的便是“您的老板是谁？您老板的老板又是谁？您的团队中还有哪些人？”。对于这些问题，您可以一一作答，但使用图表不是更快吗？此时，您需要的就是一张组织结构图??。那么，下面我们将会教大家如何使用Word制作组织结构图。

(1)、新建一个word文档，在文档里单击【插入】|【[图片】|【组织结构图】命令，如图8所示。图8 找到组织结构图

(2)、单击进入【组织结构图】以后，就会出现一个，如图9所示，的基本结构图，并会出现一个【组织结构图】工具条，如图10所示。图9 基本结构图图10 组织结构图工具条

(3)、选中图9中下面的一个框图，按下“Del”键，将多余的一个框图删除，在最上面的框图里填写“总经理”，接下来选中最上面框图，按“组织结构图”工具条上的“插入形状”旁的下拉按钮，在随后出现的下拉列表中，选【助手】选项，如图11所示。在里面填写“经理助理”。如图12所示

注意：在删除框图时，系统会智能的删除对应的连接线。图11 插入形状图12 填写内容

(4)、 再选中下面框图中其中一个单击右键，选择【下属】选项，增加一个【下属】框图，选中这个【下属】框图，单击右键，在随后弹出的菜单中，选择【同事】选项，增加若干个【同事】框图。如图13所示。图13 增加同事后的效果

注意：单击鼠标右键框和按“插入形状”旁的下拉按钮均能达到同样的添加目的。

5、 在下面的框图里单击就可以添加文字了，依次填入“副经理”,下属中填写“生产部”、“物流部”、“品管部”。写好以后，参照前两步的操作完成整张组织结构图，并且输入相应的文字，设置好字体、字号、字符颜色等。如图14所示。图14 初步制作好的组织结构图

注意：如果框图中的字体格式相同，可以先设置好一个，然后用各式刷去复制。另外如果你对“组织结构图”的格式不在满意，可以这样调整：选中最上面一个框图(也可以是下面某一个框图)，按【组织结构图】工具条上的【版式】旁的下拉按钮，如图15所示，在随后出现的下拉列表中，选中一种版式(如“右悬挂”)，版式即刻被调整。如图16所示。图15 选择版式图16 调整好版式的组织结构图

7、 如果你对制作出来的组织结构图的外观不够满意的话，可以在【组织结构图】工具条上单击按钮，弹出一个【组织结构图样式图库】如图17所示，在这个图库里就可以选择你所想要得样式(在右边的区域内可以预览到你所选择的效果)来美化所做的组织结构图。图17 组织结构图样式图库

8、 选定一种样式(这里选的是：斜面渐变)然后单击【确定】按钮。如图18所示。图18制作完成后的组织结构图

注意：在删除框图的时候，连接线也会自动地被删除。

在制作组织结构图的过程中，由于框图的增加，会导致整个组织结构图内部字体变小，因此在用word制作组织结构图的时候要注意随时调整框图内字体的大小。

章程格式篇3

企业管理制度文本 1

第一章 内部管理细则文本 1

内部管理细则参考格式 2

公司内部细则 2

第一章 管理大纲 2

第二章 员工守则 3

第三章 财务管理 3

第一节 总则 3

第二节 财务机构与会计人员 4

第三节 会计核算原则及科目报表 7

第四节 资金、现金、费用管理 10

第五节 工资及奖金 14

第六节 税收及利润分配 14

第七节 利润上交和库存物资财务管理 14

第八节 会计凭证和档案保管 15

第四章 人事管理 16

第一节 总则 16

第二节 编制及定编 16

第三节 员工的聘（雇）用 17

第四节 工资、待遇 18

第五节 假期及待遇 19

第六节 辞职、辞退、开除 21

第七节 附则 22

第五章 行政管理 22

第一节 总则 22

第二节 文件收发规定 23

第三节 文印室管理规定 23

第四节 电脑室管理规定 24

第五节 办公用品领用规定 25

第六节 电话使用规定 25

第七节 车辆使用管理规定 26

第八节 摩托车使用管理规定 26

第九节 集体宿舍管理规定 27

第六章 合同管理 27

第一节 总则 27

第二节 经济合同的签订 28

第三节 经济合同的审查批准 29

第四节 经济合同的履行 31

第五节 经济合同的变更、解除 31

第六节 经济合同纠份的处理 33

第七节 经济合同的管理 35

第七章 房地产开发与管理 38

第一节 房地产开发 38

第二节 房产销售 44

第三节 物业管理 45

第八章 工业管理 46

第一节 总则 46

第二节 引进和开发 47

第三节 企业管理 48

第九章 审计、监察 49

第一节 总则 49

第二节 审计 50

第三节 监察 51

第十章 考勤 53

第十一章 保密工作 54

第十二章 安全保卫 55

第十三章 晋升 57

第一节 总则 57

第二节 分则 58

第十四章 奖惩 59

第一节 总则 59

第二节 奖励 59

第三节 处罚 60

第十五章 岗位职责 62

第十六章 附则 81

第二章 企业生产经营管理制度文本 81

企业经营方针目标管理制度 82

第一章 总则 82

第二章 制订方针目标的依据 82

第三章 方针目标编制的程序 82

第四章 方针目标的展开 83

第五章 方针目标的实施 84

计划管理制度文本参考格式 86

企业计划管理工作制度 86

第一章 总则 86

第二章 长远规划 87

第三章 年度综合计划 88

第四章 指标管理 88

第五章 计划指标的调整 89

第六章 计划的检查和考核 90

统计管理制度文本参考格式 92

企业统计管理制度 92

第一章 总则 92

第二章 统计报表的管理与分工 92

第三章 统计资料的提供、积累和保管 93

第四章 统计数字差错的订正 94

第五章 统计工作的交接 94

第六章 文字说明与分析报告 95

原始记录工作管理制度文本参考格式 96

企业原始记录工作管理制度 96

审计工作制度文本参考格式 98

企业审计工作制度 98

第一章 总则 98

第二章 任务和范围 98

第三章 机构 99

第四章 职权 99

第五章 程序 100

第六章 奖惩 100

第七章 附则 101

第二章 物资验收入库 101

第三章 物资的储存保管 102

第四章 物资发放 103

第五章 其他有关事项 103

计量室工作制度文本参考格式 105

企业计量室工作制度 105

企业物资消耗定额管理制度 106

第一章 总则 106

第二章 物资消耗定额的内容 106

第三章 物资消耗定额的制定和修改 106

第四章 限额供料 107

企业销售管理制度 108

第一章 总则 108

第二章 市场预测 108

第三章 经营决策 109

第四章 产销平衡及签订合同 109

第五章 编制产品发运计划，组织回笼资金 109

第六章 建立产品销售信息反馈制度 110

企业质量管理制度 113

第一章 质量信息管理 113

第二章 质量审核 114

第三章 产品质量档案及原始记录管理 115

企业设备管理制度(节录) 118

第一章 设备使用、维护规程的制订、修改与执行 118

第二章 设备管理内容 120

企业技术改进与合理化建议管理制度 123

第一章 总则 123

第二章 技术建议和现代化管理优秀成果的内容 123

第三章 组织领导和职责范围 123

第四章 技术建议、管理建议的审查和处理 124

第五章 奖励与审批程序 125

第六章 附则 127

企业新产品开发管理制度 128

一、调查研究与分析决策 128

二、产品设计管理 129

三、新产品试制与鉴定管理 133

四、新产品开发周期 137

五、新产品成果评审与报批 137

六、新产品移交投产的管理 138

第三章 企业内部行政管理制度文本 140

一、文件管理制度文本参考格式 140

企业文件管理制度 140

第一章 总则 140

第二章 收文的管理 140

第三章 发文的管理 142

第四章 发文程序与要求 143

第五章 文件的借阅和清退 144

第六章 文件的立卷与归档 145

第七章 文件的销毁 146

二、会议管理制度文本参考格式 146

企业会议管理制度 146

第一章 总则 146

第二章 会议分类及组织 146

第三章 会议的安排 147

三、印、信管理制度文本参考格式 161

企业印、信管理制度 161

四、报刊、邮件、函电收发制度文本参考格式 162

企业报刊、邮件、函电收发制度 162

五、打字、油印工作制度文本参考格式 163

企业打字、油印工作制度 163

六、总机管理制度文本参考格式 165

企业总机管理制度 165

七、电话机线管理制度文本参考格式 166

企业电话机线管理制度 166

八、计算机管理制度文本参考格式 167

企业计算机管理制度 167

第一章 总则 167

第三章 软件开发任务书的编制与审批 168

第四章 软件鉴定 169

第五章 操作证管理 170

章程格式篇4

关键字：股东资格 出资标准 形式标准

一、出资问题与股东资格

有观点认为，认定股东资格要兼顾实质条件与形式条件。实质条件是投资人有取得股东资格的真实意思表示；形式条件是投资人需要履行的特定行为方式；相应的合法股东表现为实质性特征与形式性特征兼备。股东是基于出资产生的法律人格，这是学术界的通说。例如：刘瑞复教授认为：“股东是指公司资本的出资人或股份的持有人。……股东因其出资而取得股东身份，从而形成与公司之间的权利义务关系。”1但是如此认定逻辑上有错误。

其一，出资并不是投资人具体意思表示的表示行为之一。投资人具有投资的意向，这是成立公司和成为股东的基础，然而出资仅仅是一种意思，其目的在于创设公司以获取利润，其表现形式应当为在股权认购协议或者其他能反映投资意向的法律文件上签字为标准，当然也包括在公司章程上签字。出资结果的完成反映的是该意思表示所期望的法律后果产生或者产生了所期望的法律后果。

其二，在司法实践中以出资作为标准带来很多难题。例如，在处理显名股东和隐名股东问题上，倘若将出资作为判断的唯一标准，势必导致将显名投资人排除在外。同时在公司盈利时，隐名投资者更愿意作为公司股东，在公司经营不善时又不愿意承担股东的责任。

综上，出资作为股东的本质属性，其意义并不在于作为公司股东资格确认的判断标准，而在于对判断标准的解释、补充、纠正以及效力的区别。

二、股东资格确认标准的探讨

将实质条件排除在股东资格确认的标准之一后，根据中国现有的实际情况，公司章程、股东名册、工商登记以及出资证明可以作为确认标准，他们的性质和范围不同，但共同点在于其都是股东这一概念在《公司法》范围内的外在表现形式，都有倾向于程序性规定的特点。其重要的意义在于外在表现形式认定股东资格在实务中方便易行，不易出现混乱，节约司法成本和举证成本。

问题仅在于几种表现形式的适用范围如何。最高人民法院《关于审理公司纠纷案件若干问题的规定(一)(征求意见稿)》想改变这种状况，它规定取得股东资格既要符合特定形式条件，并把条件局限于公司章程或者公司股东名册。《意见稿》一旦正式成为司法解释，将使所有取得股东资格的行为成为要式行为。这样的规定将有利于简化股东资格的认定。但是否适应复杂多样的公司投资现实环境，还有疑问。例如公司拒不作股东登记或登记错误，属于履行义务不当。如果因此导致善意投资人欠缺形式条件而剥夺其股东资格，其合理性是令人怀疑的。在笔者看来，应当根据公司运营的不同阶段对不同外在表现形式进行具体规定，理由在于以上各种表现形式正是建立在公司运营的不同层面上所要求的程序，之所以会出现股东资格争议，其根本就在于由于实践中操作标准不一导致不同阶段的股东不一致；同时依据公司不同的阶段确认股东资格便于法院的审判实践，其标准较为明确。

（一）有限公司设立阶段

公司作为一个资合和人合的统一体，在公司设立阶段，其发起人需要就公司的规章制度、发展方向等达成一致，这是股东意思表示的具体行为之一，只有发起人意思表示达成一致，公司才能成立，股东资格才能成立。公司章程的签署，不仅表明签署者愿意成为社团法人的成员，也主要约束的是公司和股东以及股东之间的权利义务。故以签署章程作为发起人认定的法律标准，具有典型的法律意义，我国法律明确规定限责任公司必须在公司章程上记载股东的姓名或名称，这是我国公司法规定的章程条款绝对必要记载事项；在发生股权转让改变股东姓名或名称时，亦须修改公司章程，重新记载股东姓名或名称。笔者认为，在公司设立阶段，由于只有发起人在章程上签字，公司章程才能生效，公司才能成立，故而对于发起人而言，考虑到在公司成立过程章程的重要性，当公司成立后发起人转化为股东，该部分发起人股东资格的确认应当优先考虑公司章程。在公司成立之后，尤其是股权转让中，《公司法》虽然要求必须修改公司章程，但是考虑到修改公司章程的滞后性，往往造成实际股东和名义股东的不同，此时我们不能再赋予公司章程的优先适用性了。

（二）公司成立后的股权转让阶段

在公司成立之后，最能够引起股东资格认定问题的环节在于股东转让。笔者认为，在有限责任公司，股东姓名或者名称在公司股东名册的登记属于设权性的登记。股权转让合同的标的是股权，而股权是股东对公司的权利。在股权转让合同成立之后，其仅在合同当事人即原股东和受让人之间生效，此时，尚不能认为受让人已经取得了股权，其能否取得股权取决于公司的态度，即公司是否认可其成为公司的新成员。而公司的认可在形式上表现为股东名册的变更，即公司根据股权转让合同，涂销原股东记载，而将新股东（股权转让合同的受让人）登载于股东名册。

有限责任公司作为一种人合性很强的法人团体，股东之间的默契与合作至为重要。因此，公司法规定有限责任公司的股东将股权转让于他人者，须经其他股东的同意。由于有限责任公司股权转让必须进行股东名册的登记，所以我们一般推定记载于股东名册的人就是股东。在股权转让阶段股东名册的效力相对较高。

（三）公司成立后的股东公示阶段

上述探讨仅仅是建立在不涉及第三人的基础之上，倘若涉及到善意第三人时，为保护交易安全，公司法旨在于优先保护第三人的合法权益，为此公司法要求公司必须履行工商登记的义务。根据商法外观和公示原则的要求，第三人仅对工商登记的记载承担信赖义务，依此与公司、登记股东发生交易后，要求公司及登记股东承担责任，公司、登记股东不得以工商登记有误为由对抗该第三人。工商部门对公司股东的登记材料可以作为证明股东资格并对抗第三人的表面证据。相反，第三人也有理由信赖登记材料的真实性，如果登记有瑕疵，按照商法外观、公示主义原则，第三人仍可认为登记是真实的，并要求所登记的股东按登记的内容对外承担责任。因此在涉及到第三人的场合，按照公示阶段的特殊要求，工商登记具有相对优先的效力。

（四）出资义务与认定标准的关系

笔者虽然认为出资义务并不能作为判断股东资格的标准，并不意味否定股东出资义务在判断股东资格问题中的作用。换言之，上述的三个阶段的三种认定标准仅仅具有相对的优先性。在实际的认定中，无论出现在哪个阶段，有其他几种认定形式或者根据实际的出资关系足以具有较高效力的认定形式的，那么可以根据其他认定形式加以认定。

综上所述，在认定股东资格问题上，应当排除出资这一实质要件，将标准定于在公司章程、股东名册、工商登记等形式要件，并按照公司的发起成立阶段、公司成立的股权转让阶段、公司股东的公示阶段分别赋予公司章程、股东名册、工商登记在认定时的优先效力。最后如果可以根据出资义务以及其他认定形式足以原认定标准的，应按照其他认定标准。

参考文献：

[1]徐晓松主编.《公司法》[M].中国政法大学出版社.

[2]周友苏.《新公司法论》[M].法律出版社.

[3]王泽鉴.《民法总则》（增订版）[M].中国政法大学出版社2001年版.

章程格式篇5

关键词：Word排版；应用；体会

中图分类号：TP39文献标识码：A文章编号：1007-9599 (2011) 24-0000-01

Some Experience on the Word Typesetting Applications

Sun Lili

(302 Design and Research Institute,Guiyang550009,China)

Abstract:With the increasing level of office automation,electronic document layout,due to the standardization of format and style require-

ments,According to the author for many years relevant work experience,to make a few points on the Word publishing applications experience,I believe practical guidance on the Word layout application.

Keywords:Word typesetting;Applications;Experience

一、引言

随着近些年电脑的普及程度提高，办公自动化已经成为主流，由于电子化处理的便利性、通用性和易修改性，单位和个人在撰写文件时都广泛采用电子化处理。而在实际操作过程中，当文档篇幅过长时，则需要使用一些高级复杂的操作。

二、几点应用体会

（一）图表以及公式的自动编号。在对电子文档进行处理时，在对图标以及公司进行分章编号时，通常是按其在章节中出现的顺序进行整理，如图1-5、表2-3、公式3-1等。可在整个电子文档之间插入或者删除图标以及公司时，整个的顺序就乱了，要做好编号的维护就是一个麻烦的问题。如在第一章的第四节的表2-4前插入一个表，则表2-4就变成了表2-5，表2-，5就变成了表2-6，以此类推，并且电子文档在引用图表及公式的这些编号时，当引用的编号特别多时，如果纯手工修改则需要费很大的劲，并且由于比较长容易产生遗漏。在这里，我们就必须使用Word对图表公式自动编号这一功能，通过在编号改变时自动更新文档中的相应引用的使用，这样我们就能很容易的修改图表及公式的编号。以下我们以表的编号为例来具体说明此种情况。

在对电子文档进行处理时，通过word的“题注” 功能来实现自动编号。根据电子文档排版要求，在对表格进行编号时，按照第一章、第二章、第三章……的顺序给表格进行编号为表1-×、表2-×、表3-×……。对编号格式选为阿拉伯数字进行编号，而其所处的位置在所选项目上方列出，通过单击“确定”选项后Word里面就会跳出一个文本框在表的下方，看到后就插入标签文字和序号，并且在这时候可以在序号后键入文字说明，如“工程价款确认表”，在这操作流程中，还可以进行移动文本框位置、改动文字对齐方式等操作。而我们插入表时对题注的添加方法同上，并且省去新建标签环节而直接点击“确定”即可，而Word就会直接自动按照文档中表出现的顺序进行编号。而需要引用这些编号在文档中的话，则需要分两步进行。我们以“如表2-4所示”为例来说明。

首先是在Word中插入题注，选中题注中的文字“表2-4”，选择“插入”中的“书签”栏，在这键入所需要的书签名，点击“添加”栏目。这就完成题注文字“表2-4”成为书签的过程。在此基础上，如在电子文档中需要引用的地方，直接把光标房子插入的地方即可，再在“插入”菜单栏目中选择“交叉引用”，弹出对话框中引用类型选“书签”， “引用内容”则为“书签文字” ，选择刚才键入的书签名后点“插入”，Word就将文字“表2-4”插入到光标所在的地方。而在其余地方需要插入书签直接交叉引用即可，就省去了再做书签的麻烦。通过以上的做法，我们就在电子文档中表的编号实现了自动维护，当我们在一个表之后再插入一个表，电子文档则会自动把表的题注修改。而图和公式的编号做法和表格的相似，在此不再重复。

总结来说，交叉引用、书签和题注都是作为Word所属的域而存在，域就是在电子文档中可能发生变化的内容，而Word正是通过这来实现电子文档的自动化。为实现更复杂的功能可以同时多个域的联合使用来实现，而具体使用方法可参照Word的“帮助”按钮。

（二）参考文献的编号和引用。在电子文档中，参考文献标注相对来说比较简单，一般我们都能够处理，可是当对参考文献编号后进行修改则是一件很麻烦的事情，其问题也和图表以及公式中的编号问题一样。由于我们在处理电子文档中Word自动维护这些编号的方法跟图表以及公式相类似。也就是我们把光标放在引用参考文献的地方，在菜单栏上选择“插入脚注和尾注”，就会弹出个对话框，在弹出的对话框中选择“尾注”，点击“选项”按钮修改编号格式为阿拉伯数字，位置为“文档结尾”， 点击“确定”后Word就在光标的地方插入了参考文献的编号，并自动跳到文档尾部相应编号处请你键入参考文献的说明，在这里按参考文献著录表的格式添加相应文献。而当我们对电子文档中需要多次引用统一文献时，则在第一次引用时做好尾注，再次引用就点“插入交叉引用”，“引用类型”选“尾注”，引用内容为“尾注编号（带格式）”，然后选择相应的文献，插入即可。

（三）目录的制作。在对有些电子文档处理时，有些需要编制目录，一目了然列出文档中的各级目录及其在文档中相对应的页码数，方便人们查找。这里就需要应用到大纲级别的概念。由于Word都是用层次结构来组织文档的，段落所处层次的级别编号就是大纲级别。对一般的文档来说，提供9级大纲级别的Word完全满足需要。基于大纲级别和段落样式的Word目录的提取，这在Normal模板中提供了内置的标题样式，命名为“标题1”、“标题2”，⋯，“标题9”，分别对应大纲级别的1―9。具体来说，目录制作分为以下三步骤进行。

第一个步骤就是修改标题样式的格式。一般来说Word内置的标题样式不符合标准格式要求，这就需要我们的手动修改。具体操作是菜单栏上点“格式及样式”，在列表下拉框中选择“所有样式”，在这点击相应的标题样式，然后点“更改”，按论文格式的要求分别修改各级标题的字体、段落、制表位和编号等格式。

第二个步骤是在各个章节的标题段落应用相应的格式。通过选中各章的标题，在格式工具栏的样式的下拉列表框中进行选择，这样各章的标题就应用了“标题1”的格式。使用样式来设置标题格式除了可以自动生成目录外，还可以方便的更改标题的样式。当我们需要更改二级标题的字号时，只需在“标题1”样式的格式设置中进行更改即可。

第三个步骤是提取目录。按标准格式要求，目录都应该放在正文的前面。为此要在正文前插入一新页（在第一章的标题前插入一个分页符），光标移到新页的开始，添加“目录”二字，并设置好格式。新起一段落，菜单栏选“插入I索引和目录”，点“目录”选项卡，“显示级别” 为3级，其他不用改，确定后Word就自动生成目录。

三、结束语

章程格式篇6

在施工过程中不能因为与劳务方有过一定的合同或者需要赶工程期限，就满目的信任劳务方，没有签署相关的劳务合同就对工程项目进行分包，等到施工后才对合同和相关的程序进行补救。作为企业方，应该考虑到没有哪个工程能够保证不发生纠纷，若是先施工并无劳务合同，在施工中发生劳务纠纷将会对工程造成更多的延误。因此，即使工期较紧，也应当及时拟定相关具体的合同，签署后再开始施工。在合同签署后，施工过程一定要严格按照合同中的条款规定，如果时间允许应当对合同部分进行专门的审核，把合同中可能存在的风险降到最低点。在签订合同时如果有一些附属的合同，或者合同的副本，都应该一并到公司备案，公司相关的审查部门应当对这些附属条款也都进行审查，将不合理的条款进行纠正。

2对印章加强管理

在合同管理中还有一项比较重要的内容，那便是对印章的管理，印章管理时应当注意出了要管理好自身的印章外，还应当对劳务方的印章做好管理。许多人存在认识的误区，认为印章有了专人负责，不会与劳务的纠纷挂钩。一旦对这方面产生了疏忽，就会有不同的问题发生，比如:许多人用在签订材料采购合同时擅自用了劳务方的印章，有时还存在用章代替劳务方担保的现象。这些问题的疏忽，常常会让公司处于一个比较尴尬的地步。所以在印章的管理方面，要避免劳务方找出种种借口私自刻章，特别要监督不允许用公司的印章随意签署合同或者其他协议。

3确定合理的合同承包方式

在劳务合同中存在两种承包方式，分别是单价承包和总价承包。在实际施工的过程中，尽量采用单价承包项目的方式进行承包，这样做对劳务方验工计价可以更好地进行控制。一些单位为了图省事，直接下调了建设单位给出的单价，然后进行分包，这样做相当于把分包单价调错，如果在施工中需要调概，劳务方可以提出企业应按比例调高自己的分包单价，若产生纠纷，将会对企业造成不利因素。

4工程质量合同管理

在施工过程中应当对工程的质量严格把关，按照行业的要求，严格的规范，统一相关的技术，才能更好的对质量合同进行管理。在我国对于工程的质量安全，和建筑物的保修期有严格的规定，我们应该严格按照国家的要求对劳务方提出要求，在此同时应收取劳务方一定的工程质量保证金，保证工程的质量，提升劳务方对工程质量的意识，等到工程结束后，若劳务方在工程技术方面严格按照合同规定，那么企业可以将保证金全部退还劳务方。

5保证劳务合同的履行

并不是签署了劳务合同就足够了，在合同生效过后应当重视合同的履行。如果企业不对劳务合同有较好的管理，在施工的时候劳务方可能在无法满足企业要求时，拖延工期，甚至放弃整个工程，这就对施工的进度有了很大的影响。企业应当收取部分履约保证金，或扣去一定的验工价款，用这种形式对建设单位进行一定的约束。做了这种保证后，如果建设方毁约，经济方将降低损失，也可以弥补部分工程欠款，工人工资等。如果并未发生上述的情况，合同期满后，可以对工程前收到的工程保证金进行退还，这样做就更好的保证了工程纠纷的现象。

6结束语

章程格式篇7

北安市人民法院   高艳

内容提要：股东资格，又称股东地位，是投资人取得和行使股东权利、承担股东义务的基础。由于长期以来我国公司法律的不尽完善，实践中公司法运作不够规范，如何认定股东资格标准不一，这在一定程度上造成了司法上的混乱，本文进一步阐述了股东认定股东资格应遵循的原则及基本思路，并对股东资格认定的几个问题提出了一些看法。

关键词： 股东利益 公司章程 股东名册

一 引言

股东资格的认定是公司法案件审理中经常涉及的问题，如在股东权确认纠纷、股权转让纠纷、股东权纠纷以及债权人追究股东瑕疵出资责任的诉讼中，当事人都可能因此发生争议。

二、认定股东资格应遵循的原则及基本思路

股东资格认定难的原因，除了公司法缺乏明确的定义，公司法论著定义不一致外，（注：参见江平、方流芳主编：《新编公司法教程》，法律出版社1994年版，第134—137页；参见毛亚敏著：《公司法比较研究》，中国法制出版社2001年版，第122—127页；参见刘瑞复著：《中国公司法》，法律出版社1998年版，第116—117页；参见漆多俊著：《中国公司法教程》，四川人民出版社1994年版，第147页。）主要是因为股东在公司的设立和转让出资时的不规范操作。比如有的只在章程上签名盖章，但是没有实际出资；有的实际出资了，但是没有在章程上签名盖章，或者没有在工商注册登记或者股东名册中记载为股东；有的虽然在工商注册登记或股东名册中被记载为股东，但是从未履行股东义务和享有股东权利，如此等等。这些不规范行为在法律上的要害是，有的没有当股东的真实意思表示，仅在外观上具有股东的名义；有的有当股东的真实意思表示，但是在外观上看不出是股东；有的没有履行股东义务而享有股东权利，有的履行了股东义务但未享有股东权利。这就导致审判实践中产生了一个股东资格的认定标准问题，到底是以是否具有真实意思表示作为认定标准，还是以是否实际履行股东义务作为认定标准，或者还是以外观上是否具有股东的名义作为认定标准？应当说，每种标准都有一定的合理性，但当这些标准发生冲突时，法院该如何取舍？尤其在牵涉到股东对公司债权人承担责任时，有关公司的内外法律关系交织在一起，谁是股东的问题就变得更复杂。我们认为，人民法院应当在考虑各利害关系人间的利益平衡基础上，结合争议的法律关系的性质，选定合理的标准，对股东资格作出正确认定。确定有限责任公司股东资格的思路应遵循以下原则：

（一）保持各方主体的利益平衡。有限责任公司股东资格的认定牵涉到股东、公司和债权人等多方主体的利益，其中，债权人和公司之间的关系属于交易制度范畴，股东和公司之间的关系属于公司制度范畴。认定股东资格既要充分维护交易制度，又要充分维护公司制度，使两种制度的功能都得到实现。

（二）维护社团法律关系的稳定性。公司作为社团，所涉及的利益主体多、法律关系复杂，应当保持公司内部各种法律关系的相对稳定。认定股东资格应考虑到尽可能地使公司成立有效，使公司已成立的行为有效，不轻易否定公司已成立的行为，不轻易否定股东资格。

（三）优先保护善意第三人的利益。保护善意第三人的利益，是维护市场交易秩序和安全的客观要求。具体地说就是认定股东资格涉及第三人、公司以及股东之间的利益冲突时，应当优先考虑善意第三人的利益。

（四）体现商法的公示主义和外观主义。根据民事法律行为制度，取得股东资格作为一种民事法律行为，当事人应有作股东的真实意思表示，没有真实意思表示似乎就不应当认定为股东，否则有违意思自治原则之嫌。但鉴于相对人与公司交易，通常是通过公司的外观特征来了解和判断公司的资信状况，根据商法的公示主义和外观主义，公司应当将其股东、资本等基本情况以法定的形式予以公开，使交易相对人周知，相对人不承担因公司外观特征不真实而产生的交易成本与风险。因此，认定股东资格要考虑到当事人的真实意思表示，更要考虑到公司对外的形式性、外观性。

（五）制裁法律规避行为。最常见的规避公司法的行为包括为规避一人公司而设挂名股东，为规避对公司股东资格的限制而设隐名股东。公司设立和出资转让中存在的法律规避行为，会危及公司法律制度和市场交易安全。认定股东资格时，应对法律规避行为加以规范和制裁，将相关法律关系调整到合法状态，使当事人的不法意图无法得逞。

基于以上原则，认定股东资格应当按照以下基本思路进行：首先分析争议的法律关系是属于个人法调整还是属于团体法调整。在与公司相关的法律关系中，有些属于个人法上的法律关系，应当优先考虑个人法规则的适用，有些属于团体法上的法律关系，应当优先考虑团体法规则的适用。因为个人法注重行为人的真实意思表示，团体法强调行为的外观特征。如挂名股东、实际股东、隐名股东之间发生的股权确权争议，属于个人法的调整范围，应当根据当事人之间的约定探究其真实意思表示，并据实对股东资格作出认定。而股东与公司之间、股东与公司以外的第三人（包括股权受让人、公司债权人、股权质权人等）之间就股东资格发生的争议，则属于团体法的调整范围，无需探究公司股东行为的真实意思，可直接按公示（如工商登记）的内容认定股东资格。其次分析公司或第三人是否为善意。在公司或第三人对究竟谁是公司的实际股东是明知或应知的情况下，公司或第三人不得以公示主义与外观主义为由，选择对其有利的标准来认定股东资格。

三、认定股东资格的依据与具体规则

有限责任公司的股东应具备下列特征：1.在公司章程上被记载为股东，并在公司章程（包括公司设立协议，下同）上签名盖章，表明自己受公司章程的约束；2.向公司投入在章程中承诺投入的资本，实际履行了出资义务；3.在工商行政机关登记的公司文件中列名为股东；4.在公司成立后取得公司签发的出资证明书；5.被载入公司股东名册；6.在公司中享有资产受益、重大决策和选择管理者等权利。

在诉讼中，这些特征就会物化为各种形式的证据，法院应当也只能根据有关证据分析争议的股东有无上述特征，进而对股东资格作出认定。问题是实践中完全具备上述特征的有限责任公司股东并不多见，更多的是只具备部分特征。为确定具体的股东资格认定规则，我们首先对上述几种股东特征对于认定股东资格的意义进行分析。

1.关于签署公司章程。公司法规定，公司章程应当记载股东的姓名或者名称、股东的权利义务、出资方式和出资额等等，股东应当在公司章程上签名盖章。在公司设立时，应当将公司章程提交公司登记机关核准，在转让出资时要变更公司章程并要进行变更登记。据此，公司章程载明的股东签署章程的行为，说明行为人有作为公司股东的真实意思表示。股东签署并经工商登记的公司章程对内是确定股东及其权利义务的主要根据，具有对抗股东之间其他约定的效力；对外具有公示的效力，是相对人据以判断公司股东的依据。

2.关于实际出资。公司法规定，股东应当足额缴纳公司章程中规定的各自认缴的出资额，股东未缴纳所认缴的出资，应当向已足额缴纳出资的股东承担违约责任；出资评估不实、虚假出资的股东应当对公司承担差额补交责任，公司设立时的其他股东承担连带责任；对虚假出资的股东，工商行政部门可给予罚款、责令改正的行政处罚。可见，虽然实际出资是股东对公司最重要的义务，但股东不出资只会导致相应的民事责任和行政责任，并不必然否定其股东资格。从对外关系的角度看，是否实际出资显然不影响股东资格的认定。在公司内部关系中，是否实际出资本身也不影响股东资格的取得，但公司可通过调整股权结构或依法减资取消未出资股东的股东资格，未出资的股东向公司主张股东权时，公司可对其行使抗辩权。因此，是否实际出资不是股东资格的决定性条件，不能仅以未出资否定股东资格，也不能简单地认定实际出资者就是股东。

3.关于工商行政部门对公司股东的登记。公司注册登记的功能主要是政府对进入市场交易的市场主体资格进行审查，以减小市场交易的整体风险，其内容因其公示性而对相对人具有确定的效力。由于公司注册登记是公司成立的法定程序，公司成立登记客观上具有使出资人成为股东的设权性效果，但工商行政部门对公司股东的登记本身并无创设股东资格的效力，其本质上属于证权性登记，只具有对善意第三人宣示股东资格的证权功能。工商行政部门对公司股东的登记材料可以作为证明股东资格并对抗第三人的表面证据，相反，第三人也有权信赖登记材料的真实性，即使登记有瑕疵，按照商法外观主义原则，第三人仍可认为登记是真实的，并要求所登记的股东按登记的内容对外承担责任。因此，工商行政部门对公司股东的登记在股东资格认定时具有相对优先的效力。

4.关于出资证明书。有限责任公司签发的出资证明书（包括股权证书，下同）与股份有限公司签发的股票一样，只是一种物权性凭证，是证明股东所持股份或出资的凭证。出资证明书是认定股东资格的初步证明，不能仅以出资证明书即认定持有人具有股东资格；因此出资证明书在认定股东资格中也无决定性的效力。

5.关于股东名册。股东名册的记载具有权利推定力，即虽不是确定股东的权利所在的根据，但是是确定谁可以无举证地主张股东的形式上资格的依据。（注：参见[韩]李哲松著：《韩国公司法》，吴日焕译，第243页。）因此，股东名册上记载的股东通常可确认其股东资格，否认股东名册上记载的股东的权益者应当承担举证责任。另一方面，将股东记入公司股东名册，是股东的权利，是公司的义务。股东名册未记载的股东，也不是必然没有股东资格，因为公司拒不作股东登记或登记错误，属于履行义务不当，不能产生剥夺股东资格的效力。

6.关于实际享有股东权利。享有股东权利是取得股东资格的结果，而不是取得股东资格的条件或者原因。简单地从这个角度看，以享有股东权利为由主张股东资格是不能支持的。但是从保持公司的稳定性的角度讲，如果否定已实际享有股东权利的当事人的股东资格，将导致其在公司中的行为无效，使许多已确定的公司法律关系发生改变，影响交易安全和社会稳定。权衡各方利益，我们认为对实际享有股东权利的当事人，原则上应当认定其股东资格，但是不能反过来认为没有实际享有股东权利的就不是股东，因为被公司不当剥夺或限制股东权利的股东和不召开股东会、不分配利润的家族性公司，客观上都是大量存在的。

通过对上述的股东特征进行分析可以发现，它们大致可分为两类：工商行政部门对公司股东的登记、公司章程和股东名册的记载属于形式特征，签署公司章程、实际出资、取得出资证明书及实际享有股东权利属于实质特征。当与股东上述特征相关的证据相互之间发生矛盾和冲突时，人民法院应当按照争议当事人的具体构成，优先选择适用相应的证据，对股东资格作出正确的认定。1.在公司债权人诉请出资不足的股东承担公司债务清偿责任的诉讼中，应根据形式特征特别是工商行政部门的登记来认定股东资格，但根据实质特征，公司设立存在规避法律行为的除外。如工商登记文件中载明的股东一般不能以自己实际上是挂名股东为由，要求免除其对公司债权人应承担的出资不到位的民事责任，但其承担对外责任后可以根据约定向实际股东追偿。但设立挂名股东的目的是为了规避法律对一人公司的禁止性规定，公司实际股东仅为一人的，不应再认定挂名股东的公司股东资格，而应认定该公司不符合法定条件，实质上为私营独资企业，并判令业主（实际股东）对公司债务承担无限清偿责任。2.在公司或其股东与公司以外的股权受让人、股权质权人对股权转让人、出质人的股东资格发生争议时，亦应根据形式特征特别是工商行政部门的登记来认定股东资格。3.在股东与公司之间就股东资格发生争议时，应优先根据公司章程、股东名册的记载作出认定，但根据实质特征能作出相反认定且股东或公司在行为时应当知情的，依实质特征认定股东资格。如股东虽然实际出资并持有出资证明书，但未签署公司章程，公司章程、股东名册、工商登记均无记载的，应认定其股东资格尚未取得。又如股权转让后，股东名册和公司章程未进行变更前，公司知道或应当知道股权转让行为的，应向受让人分配股利，否则公司仍得向转让人分配股利，受让人只能通过个人法上的权利，请求转让人向其退还股利。4.在发起人股东（包括挂名股东、实际股东与隐名股东）之间发生争议时，应优先根据实质特征特别是签署公司章程和实际享有股东权利来认定谁是股东。实质特征不够明显的，可结合形式特征加以认定。如签署公司章程且工商登记或股东名册有记载的，应认定其具有股东资格。如工商登记、公司章程有记载且实际享有股东权利的，即使未实际出资、未签署公司章程，也应当认定其具有股东资格。仅有公司章程、工商登记的记载，但未签署公司章程、未实际出资、未享有股东权利的应认定其不具有股东资格。仅凭实际出资和持有出资证明书或实际出资和股东名册有记载不能认定其具有股东资格，但已实际出资，且能证明是由于办理注册登记的人的过错致使错误登记的或者漏登的，应当认定该出资人有股东资格。5.公司设立时股东未依约出资导致公司注册资本未达到法定最低限额的，属于虚假出资骗取公司登记的行为。无论关于股东资格的争议发生在该公司的股东之间，还是股东与公司之间以及股东与公司以外的第三人之间，无论该被争议的股东是否实际出资，均应当认定其不具有合法的股东资格。因为虚假出资骗取公司登记的，应认定公司设立无效。公司不具备法人资格，各出资人均不应认定为公司股东，他们应当按照合伙关系对内对外承担民事责任。

四、几种特殊股东的资格认定

（一）关于冒名股东

冒名股东包括以根本不存在的人的名义（死人或虚构者）出资并登记和盗用真实的人的名义出资并登记两种情形。对前者应认定实际出资人取得股东资格。这样认定能防止因股东缺位导致股东的权利义务无人承受，有利于维护公司团体法律关系的稳定。对后者也不应当认定被盗名人为股东，被盗名人对内对外都承担责任，因为被盗名人对此一无所知，不具备股东的任何本质特征。但如果认定被盗名人不具备股东资格导致出现一人公司，就应当由盗名的股东对外承担无限责任。

（二）关于挂名股东和隐名股东

挂名股东，又称借名股东、名义股东或“空股”，是指具有股东的形式特征，但基于与他人（公司其他股东或公司登记股东以外的第三人）的约定，其名下的出资全部或部分由他人投入并由他人享受股东权利的人。与挂名股东相对应，该实际出资的他人通常被称为隐名股东。在公司存在挂名股东、隐名股东的情形下，可按以下规则认定公司的股东：

1.公司工商登记有两名股东，但股东之间约定公司全部出资由一名股东投入，另一名股东不出资，也不享有股东权利。这种情形的实质是出资人既想自己独自经营，又想利用有限公司的形式承担有限责任，为了规避公司法对有限责任公司股东人数的限制，借用他人名义设立公司，且双方对规避公司法的规定通常都是明知的，故应认定公司设立行为无效，该公司实为私营独资企业。“公司”内部的权利义务关系按挂名协议的约定处理，“公司”对外债务应由出资人承担无限责任。

2.公司工商登记有三名股东，股东之间约定出资由其中两名股东投入，另一名股东既不出资，也不享有股东权利。这种情形下，公司设立有效，该挂名股东对外应承担股东责任，其与公司及其他股东之间的权利义务关系按挂名协议处理。

3.公司工商登记有两名股东，其中一名股东与股东以外的第三人约定，其出资与股东权利由该第三人投入和享有。这种情况下，当挂名股东与该第三人（即隐名股东）就股东资格发生争议时，应按双方的挂名协议据实确认隐名者的股东资格。但当挂名股东或隐名股东与公司或第三人就股东资格发生争议时，不能以挂名协议的约定对抗善意第三人，应认定登记的股东（即挂名股东）具有股东资格，不应认定隐名者为公司股东。如果公司或公司所有股东知道或应当知道挂（隐）名协议或公司允许隐名者以自己的名义行使股东权利的，在股东与公司之间发生争议时，应认定隐名者的股东资格。隐名者既可能是为了规避公司法对投资主体身份的限制性规定，也可能出于正当经营投资策略的需要，其中隐名者作为公司投资主体身份违反法律规定的，不论什么情况下，都不应认定其股东资格。

4.公司工商登记有两名股东，其中一名股东的出资部分由股东以外的第三人投入，且该部分出资的股东权益归该第三人享有。这种情形下的股东认定规则与第3相同。

（三）关于“干股”股东

“干股”股东是指具备股东的形式特征并实际享有股东权利，但未实际出资的股东。“干股”股东与挂名股东的不同之处是后者不享有公司股东权利。“干股”多是基于公司及公司其他股东的赠与而形成，其出资可能由其他股东代缴，也可能未实际缴纳。对于“干股”股东，无论其名下出资有无实际缴纳，原则上都应认定其具有股东资格。如其名下出资已实际缴纳，其与实际出资股东之间的关系按垫资或赠与关系处理。如其名下出资未实际缴纳，应负补足出资义务。实践中，如“干股”系接受贿赂等违法犯罪行为取得，只需要将其份额作为非法所得没收，进行拍卖转让，不影响对其股东资格的认定。

（四）关于股权转让人和受让人

通过与公司股东签订股权转让合同并办理股权交付和登记手续，也是当事人取得股东资格的一种方式。对于因股权转让人或股权受让人的股东资格发生的争议，应坚持以股东变更登记为基本标准，尊重股权实际转让事实的原则。1.公司对股权转让有审核是否合乎公司法及公司章程规定的权利，而公司办理变更登记可视为公司对股权转让和受让人股东资格的确认，对公司及其股东均有约束力。2.若受让人已事实上承受了转让方的出资额，实际上已参与公司的经营管理，行使股东的权利并承担相应义务，但公司未办理股东变更登记手续，应该尊重事实，尊重实际已存在的法律关系，认定受让人具有股东资格，并责令公司将受让人记载于股东名册。3.办理工商变更登记手续，属于行政管理行为，仅是对当事人已经发生的股权转让事实加以确认，是否进行工商变更登记不影响受让人股东资格的取得。但公司以外的第三人根据工商登记确定股东的，公司以及股权转让人和受让人不能对抗第三人。4.若股权转让合同约定以办理完毕工商和（或）股东名册变更登记手续为股权转让生效条件的，未办理完毕工商和（或）股东名册变更登记手续之前，股权的转让不发生法律效力，仍应认定转让人为公司股东。

五、结语

有限责任公司股东资格的认定，对于正确处理好相关公司法律纠纷意义重大，公司章程的记载对股东资格的认定具有较高的效力，股东名册对股东资格具有推定效力而工商登记则具有最高的公示效力，在实践中对于出资瑕疵的股东应区别不同情形加以认定，对隐名股东的认定要从严把握。

 

 

参考文献

［1］ 徐晓松主编：《公司法》 ，中国政法大学出版社。

［2］ 张新文主编：《公司法实务与案例评析》，知识产权出版社。

［3］ 蒋大新主编：《公司法律报告》，第一卷 中信出版社。

［4］ 周文苏主编：《新公司法论》，法律出版社。

章程格式篇8

一、电子公章的使用

电子公章技术以先进的数字技术模拟传统实物公章，其管理、使用方式符合实物公章的习惯和体验，其加盖的电子文件具有与实物公章加盖的纸张文件相同的外观、相同的有效性和相似的使用方式。可见，电子公章绝不是简单的公章图像加上电子签名，关键在于其使用、管理方式是否符合实物公章的习惯和体验，其加盖的电子文件是否有与纸张文件相同的外观，使用方式与纸张文件有多大程度的相似性。

保留红头和公章，已成为我国传统纸质公文的特色。怎样使电子公文的内容和版面形式均与纸质公文保持一致，保留原有红头文件的严肃性和规范性成为在我国推行电子公文必须解决的一个难题。必须对电子公章进行加密，以保证其在发文、网络传输、收文、阅读、打印、存档等各环节中都不能被窃取；收文单位无法提取发文单位的电子公章，无法伪造文件；即使电子公章被窃取，其加密方式也保证不能被破译出来。因此，在使用方面要注意以下几个方面：

1.明确系统定位。2005年3月，海南省委办公厅、海南省政府办公厅联合发文：自2005年4月1日起，全省非公文全部实行电子公文网上交换，不再交换纸质公文。在全国的三十几个省级机关中，这是以电子公文全面取代纸质公文的第一个。标志着电子政务已全面进入办公系统。电子公章系统是电子政务的组成部分，是随着电子公文的流转而进行操作，为了保证电子公章的唯一性、有效性，不可复制性和防伪能力，就要在使用方面注意签章流程的监控可跟踪、签章人员身份的确认，还要保证已签章的电子文件的加密防伪能力。

2.执行签章流程。在使用电子政务系统时，用章流程要按传统程序运转，要具有标准性、安全性、唯一性，同时还要防伪可验证。这就使电子公章在使用流程方面必须要严格规范，有自成一体的使用系统。（参看图1）

3.掌握监控环节。利用电子公章系统服务器的SQLsrvere数据库监控签署动作细节并进行记录。然后提取所签署公文的信息并结合MDS算法进行加密，形成可以写入BMP图像的字符串。接着，把形成的加密字符串隐藏在公章图像里，并形成电子文件方便B/S的结构的程序进行调用。在验证环节，读取待验证的电子公章BMP文件中隐藏的加密字符串，查找签署记录，验证所签署的公文与该公章是否匹配。（参看图2）

4.统一人员培训。使用电子政务系统就要统一规划，采用统一交换系统，解决不同地区的不同OA系统的结合问题、不同格式文件的统一问题。同时电子公章系统与传统公文处理模式相近，符合现有办文习惯，能够在不改变机构设置和工作流程的情况下实现公文的数字化，公章管理的数字化；所有相关人员经过一次专业培训，要能熟练掌握计算机网络操作技术，熟悉操作流程，运用数据库使用方法。目前已有多家公司获得了国家有关部门颁发的资质证书和产品销售许可证，在申请电子公章业务时可以由公司组织进行相关业务培训。

二、电子公章的管理

电子公章一经公安机关备案，并有合格的密匙作为保密手段，是等同实物公章的，用途和实物公章一样，只不过是电子公章用在网络上，实物公章用在现实中。作为管理方面来讲，需要注意以下几个方面：

1.严格管理流程。根据使用流程制定相关的规章制度，明确使用程序和管理办法，参照公章的使用流程制定符合电子公章的管理办法，使电子公章的使用规范，严格按照流程进行操作。用章首先需要得到主管领导批准，再将存储有电子公章的介质（例如USBKey）插入电脑终端的USB接口，启动电子公章终端客户端，读入需要加盖印章的电子文书，在电子文书中需要盖章的地方点击菜单上的“盖章”功能键，按照系统提示输入“PIN”码，当实体码正确，则会盖上印章。

2.设置专人管理。电子公章的管理员需要选配政治素质高的，有一定的电脑和网络操作知识的人员。一方面，需要政治上可靠，严守单位规章制度和纪律，尤其是用章规定，能够保证按照审批管理办法用章。同时具有与业务技能相符的电脑网络基础知识，在接受相关培训后，能够按照用章流程使用电子公章。

章程格式篇9

【关键词】勋伯格 钢琴组曲 序列 十二音体系 古组曲

阿诺德·勋伯格（Arnold Scheonberg，1874—1951年）是20世纪奥地利作曲家、理论家与音乐教育家。世纪交替，这一时期的作曲家普遍存在着创作风格前后不一的现象。勋伯格的作曲风格发展也被人们主要概括为三个时期：从1899年的《升华之夜》（Op.4）开始，到1907—1908年的《#f小调第二弦乐四重奏》（Op.10），受到勃拉姆斯、瓦格纳、理查·施特劳斯、布鲁克纳、瓦格纳等人的影响，具有晚期浪漫主义风格。随着“表现主义”①大潮的涌动，勋伯格以更激烈的形式对音乐语言的探索，形成了“自由无调性”音乐（1909—1923年）时期与十二音序列写作时期（1923年以后）。自由无调性是由浪漫主义晚期的作曲技术发展而来的，仍然采用主题动机的发展手法，在这一时期作曲家极力避免古典的调体系——“破”，因此，在这一时期的创作中，勋伯格放弃了浪漫主义的大型结构、大型编制、复杂主题等“巨型”创作手法，“开始追求音色的细致与多变（例如Op.16中的第三首及其‘音色旋律’）；节奏和对位趋向更加复杂；旋律结构变得细碎而凝练；‘紧张焦虑、烦燥不安’之类的情绪非常突出”②。

本文的分析对象为勋伯格于1923年所创作的《钢琴组曲》（Suite Op.25），这是他在音乐创作上沉寂10年之后，在无调性的理论与结构上不断思索的结果，由此进入其音乐创作的十二音序列写作时期。以下列出勋伯格5部钢琴独奏作品，这些都是勋伯格的新音乐探索过程中的“实验”佳作（表1）。

《钢琴组曲》无疑成为了古典十二音体系的处女作，古典十二音相关理论主要是由勋伯格本人提出的，其基本原则笔者结合后面的音乐分析加以详解。

勋伯格选择了巴洛克时期的组曲形式来创作《钢琴组曲》，也许是对于自己所创新的古典十二音体系的一种传统的平衡，而本文则倾向于其中更有对于古组曲、套曲这种传统曲式结构的思考，我们当然不能因为这种巴洛克套曲的形式就将此曲冠以巴洛克风格，笔者借助于对该曲十二音的分析，试图找出两者在结构设计上的某种联系（表2）。

序列音乐创作原则之一就是全曲须建立在一个十二音序列的基础上，避免调式音阶、功能性四五度音程等，全曲十二音的原型（O）、逆行（R）、倒影（I）、倒影逆行（RI）（图1）。

如主题的展开手法一样，这个序列贯穿全曲，且序列的原则之一不得随意省略是序列中的音级，但同时，序列又是可重复的：在同一轮中，下一个音出现之前，可以在相同或不同的八度位置上重复，完整的音组片段等可以做改变节奏的重复。如图1中的一到四号音，包含着小二度、大二度、三全音，这些不和谐音程音响特征明显。而九到十二号音的逆行可视为“BACH动机”，即bB—A—C—B。首先，我们先分析出第一乐章《序曲》的序列陈述的方式（图2）。

如图2所示，横轴1—24为小节数，竖轴0—4抽象为纵向和声由低音向高音排列。在第一小节第二拍出现O，力度为轻，第一小节第四拍出现O6，力度为中强，如果我们视O为主题，那么O6不失为第二主题，由“O”移位三全音而来（图3）。

如图2所示，O＼R＼I＼RI＼O6＼R6＼I6＼RI6完成了第一乐章的线性陈述，自第七小节开始出现不同形式的纵向叠置，但主要是序列或序列变形自身十二音的叠置，连接序列的主要力量则来自于相对传统的节奏，以十六分音符为单位的律动，在节奏对位方面作者遵循巴洛克时期舞曲的部分传统，但其最长时值仅为3个八分音符，节奏明快，并以同音或同音八度的持续增加音乐的动力。

受篇幅所限，本文只将前三乐章进行比较分析，如图4，《加沃特》所运用的“音列材料”基本与《前奏曲》一致，虽然第二乐章相比较第一乐章速度有所降低，但十二音的使用更加密集，不同序列之间的叠置较之于前者更加频繁，从古组曲结构的角度来讲，序曲是一种单主题的中小型乐曲，我们从图表中能看出各种主题材料的陈述极具连接性，所以我们看到的是一段段横向连接的彩色线条，而《加沃特》可以说是作品真正的“呈示”部分。法国舞曲《加沃特》多以复三部曲式进行陈述，同样以弱起小节开始。由于《加沃特》本身所具有的装饰性传统，节奏方面运用了很多附点十六分音符与三十二分音符、六十四分音符组合，在乐曲的第4、23、25、26小节使用了纵向波音，这样就缓解了序列音最初给人们听觉带来的不适感，显然是作者精心设计的。我们若以“O”为该曲的段落划分，则I.（1—9）；II.（10—16）；III.（16—27）。接下来，我们可以观察图表中纵向交叠序列之间的关系。1—9小节主要为O、I、O6、I6之间的倒影与三全音的关系，11小节以后则主要是逆行、倒影逆行等与原型的组合。

第三乐章《缪赛特》（图5）。缪赛特舞曲本是17、18世纪流行于法国的一种风笛音乐，在乐曲中演奏固定音型的持续音，勋伯格因此在全曲埋下持续音G。此外，“G音分别是序列O＼R＼I＼RI的第3、10、4、9号音，也是序列O6＼R6＼I6＼RI6的第4、9、3、10号音”③回到图表，无论从篇幅还是声部复杂程度来讲，都可以将第三乐章视为一个展开型的乐曲。前两个乐章均为以原型开始，以逆行结束，此乐曲则以原型开始以原型结束，与后乐章同构，作者要求《加沃特》用在《缪赛特》之后重复演奏一次。可见，这种传统曲式结构并不局限于巴洛克时代，这种集动力、多种元素对位于一身的曲式结构凝结着西方作曲技术的精华，勋伯格把握套曲音乐结构的手法有着相当的功力，如果综合6个乐章的结构，应该更能说明巴洛克风格套取与十二音技术的数理逻辑。回到第三乐章，勋伯格对倒影逆行以及倒影逆行的移位进行展开运用（RI、RI6、RI12）。值得注意的21—28小节处并没有完整的序列陈述，也可以理解为无序陈述，从铺面出发，此处我们看到的是非常具有键盘特色的织体类型，在力度与演奏法上突强与突弱的对比以及点状与线条的对位，勋伯格将BACH动机拆开，形成一个半音阶片段，不断上行模仿形成了结束之前的高潮。

勋伯格的《钢琴组曲》历来为作曲家、音乐理论家所看重，对其的深入分析，对我们进一步了解勋伯格的音乐风格有着重要意义。

注释：

①“表现主义”（Expressionism）这个概念来自于绘画，通常与20世纪初期德国画家康定斯基所代表的“蓝骑士”（BlaueReiter，也作“青骑士”）画派等相联系，其特征是反对现实主义，避免再现形式，强调表现主观内心的冲动，被德国评论家赫尔曼定义为“灵魂的呼唤”。音乐中的表现主义以勋伯格学派为代表。勋伯格认为只有把作者内心的情感充分传达给听众时，才能发挥最大的效果。并且指出，“艺术家所努力追求的最大目标只有一个，那就是‘表现他自己’。表现主义的音乐作品，常具有‘深刻而过分’的情感宣泄特征，而且篇幅长，编制大，线条多，调性微弱，声部的半音化特征明显，音响的刺激性程度甚高。使用动机发展的方式方法复杂而广阔。相比之下，勋伯格的所有作品，几乎都具有上述特点。从这个意义上说，勋伯格终生都是一个表现主义者。

章程格式篇10

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