上班路上十篇

上班路上篇1

今天早上，我和妈妈一起起床，洗漱完毕，吃完外婆精心准备的早餐，踏上上班路。我和妈妈坐上去江苏启东的公司的班车，车上有很多叔叔阿姨，有的叔叔阿姨因为前一天的劳累，很晚起床，在吃早饭；有的叔叔阿姨在看书，神情十分凝重；我的妈妈也已经打开电脑接收邮件了。我心想：原来他们的工作如此紧张啊！

经过两个小时，我们来到了公司，跟着妈妈来到了办公桌，妈妈还没有调整好状态就又打开了电脑，一会儿皱皱眉头，一会儿布置工作给同事……妈妈可以几个小时不抬头，我在边上看着，妈妈太辛苦了！

12点左右，公司同事们都去外面吃饭了，可是我妈妈还是从饭堂打了饭到办公室吃，边吃还边联系外国客户。

下午，叔叔阿姨们又浸没在紧张的工作气氛中了。

又忙了3、4个小时，5点多钟了，他们终于下班了。坐上了班车，7点多钟到了家。

上班路上篇2

星期五清晨，爸爸一叫我，我就从床上爬了起来，这时才五点四十五分。我和爸爸比赛看谁的动作快，我们两个迅速地吃好早饭，六点十分左右爸爸带着我，还背着他的电脑包一起踏上爸爸上班的路。我们先乘869来到成都路爸爸公司的班车站点，然后坐班车来到了爸爸的公司，这时八点还不到。爸爸的公司座落在闵行区，是一家专门从事生产与输血相关的一次性耗材公司，在上海献血用的血袋都是他们公司生产的，不要小看这小小的血袋，它已经挽救了无数人的生命。

爸爸是负责质量管理工作的，整个公司一系列的质量体系都由他管理，我也帮不了他的忙，于是爸爸领我去了实验室，一位阿姨热情地带着我去做实验，爸爸就到别的部门去了。我在实验里帮做净水过滤，看着很干净的自来水经过一个过滤装置后一滴一滴地过滤到另外一个水桶里，还要经过几次反复过滤才能用来做试验，过滤水就有这么复杂。很快就到了吃饭时间，我来到爸爸的办公室，看他还在处理文件，而其他的人早已经去吃饭了，我只好叫爸爸赶快去吃饭。

午饭后，爸爸急着整理资料要去开会，可我不能参加会议，只好又去实验室做实验。看着有趣的化学反应实验，无色的水加了淀粉摇晃后，从深蓝色变成了浅蓝色，最后又变成了无色，神奇吧！等我回到爸爸的办公室，他还在和同事商量事情该怎么处理，这时一位叔叔看我没事做，就让我帮他抄写台帐，看着很简单的数据在抄写的时候却不能有任何差错。我认真地抄写起来，完成后又认真细致地检查了一遍，才交给了叔叔。

转眼下班时间到了，爸爸才急忙整理好东西，带着我踏上了回家的路。今天我没能帮上爸爸什么忙，可我深深体会到了爸爸上班的辛苦，他上班没做完的事，带回家还要继续做，可我有时总让爸爸为我做事，真是太不应该了，我已经长大了，以后应该少让爸爸为我操劳，让他回到家可以轻松一下。

上海市普陀区教育学院附属学校二年级:只是有点笨

上班路上篇3

星期三

晴

踏上父母上班之路

当暑假过了一大半，爸爸答应我，会带我去他上班的地方，我心里可激动了，一直盼望着这一天的到来。今天，就是我要跟随着爸爸，踏上他多次流淌过汗水的上班之路的日子了，我的心里真是美滋滋的。

上班路上篇4

交通堵塞确实很烦人，在几乎封闭的道路上看着前车的尾灯一点点龟速向前挪动，太痛苦了！有没有听说过雷诺的Twizy？它可以帮你解决这件糟心事。Twizy被定义为一辆四轮摩托车，但并没有使用传统的汽油发动机，所以实际上这辆车的定位很模糊，但这对于Twizy而言反而是件好事，它的潜在客户直接涵盖了学生、老年人、家里有很多辆车的家庭，甚至还有租赁公司（电动车比汽油车可合算多了）。它给你的亲切感完全在于你一看到它就能立刻联想到小时候在红白机里面玩的超级马里奥。古怪的车身，鲜艳的颜色再加上一对儿剪刀门，是不是你已经跃跃欲试了？

Twizy的非金属材质车身和简单直接的无侧窗设计，再加上堪比两轮摩托车的车身宽度，让它看起来有些弱不禁风，随时都有横着拍在地上的可能。但是实际上突出于车身的四个车轮以及分别位于车前和车后的电池与电动机给了Twizy非常不错的低重心和平衡性。Twizy分为低功率的Twizy-45和常规车型。而在法国，Twizy-45由于最高时速只有45公里，所以可以由没有驾驶证的未成年人驾驶。这对青少年来讲是一件很酷的事。

窄体设计和串联式座椅令Twizy比smart更加灵活，不过因为车身太小，它无法提供给你一个足够大的储物空间。所以，你一定要在出门前想清楚自己到底是要带朋友去兜风还是要去超市大采购，否则你的朋友只能尴尬地抱着大包小包窝在驾驶员后面的座位上了。

Twizy有着自己独特的优势和便捷，它并不需要专用的充电桩，需要充电的时候只需要把插销从车头部位拉出来，然后直接插在家用电源上就可以了。完全充满电只需要3个半小时，而电量充沛的Twizy能够行驶约95公里。

上班路上篇5

Mumford & Sons无疑成为了今天最成功的乐队，可在录制第一张专辑时，乐队的团员甚至还没有自己的乐器，空着双手就走进录音室。为什么是Mumford & Sons？对于他们的成功，或许从2009年开始就与他们一起在欧美以及印度经历大小的演出的长期指导FRED&NICK算得上有发言权。FRED&NICK说，回首去看，其实Mumford & Sons成功的道路很是清晰：四个小伙子组成了乐队，疯了一样地开始巡回演出，在途中作曲写歌，不知不觉地推动了民谣复兴。成为了超级大牌，但仍脚踏实地。他们从一开始就没有什么计划，也没有需要明确实现某项目标的压力。相比起迎合，他们的这种自由自在的随性或许也恰好显示出了民谣的魅力，并让他们显得与众不同。

Lives at a Glance

安德烈·波切利上海演唱会/4月30日/上海梅赛德斯奔驰文化中心/出生在托斯卡纳的意大利盲人歌唱家安德烈·波切利被称为“第四大男高音”，同时，他也是史上最畅销的古典音乐艺人，全球专辑总销量超过5000万张。这一次，在演唱会的准备环节，波切利还亲自远程督导上海演唱会的音响技术环节，确保每个座位都有“天籁音效”。

上班路上篇6

1、收费员上班时必须统一着装佩戴整齐规范，列队上下班，基本要求是右手提票箱，队员与队员之间距离不大于一米。

2、收费员进入收费亭上班时应于交班时间整点后上班。下班时应于交班时间整点后下班。

3、收费员应保持仪表仪容端庄，不准打瞌睡和斜着、躺着收费，规范使用文明用语，杜绝服务忌语，对司乘人员礼貌热情服务，收款做到唱收唱付，解答问题耐心细致。女职工不准化浓妆，男职工不准留长须、长发上岗，严禁酒后上岗。

4、收费员不准带现金上岗，除班长外不得带手机上岗和使用手机。

5、亭内不准看杂志，不准吸烟。

6、收费员未经班长同意不得擅自离岗、串岗离开收费岗位，请假离开收费大棚时应通知监控记录离开时间，请假时间最长不超过25分钟，每次请假离开收费大棚只限1人，上班后不准请假吃饭，不准在亭内吃零食。

7、岗内不准容留外人，每个收费亭内收费员不得同时超过两人。

8、收费桌应保持整洁，除摆放记录本、笔、站里下发的各类表、茶杯外不准放有其它物品。

9、因故封道除经值班站长、班长同意外，应告知监控人员理由，封道超过30分钟以上由监控人员报告分管站长。

10、车辆收费必须一车一票，不得一车多票，一车多票则均应按废票处理，收费员对售出的票负责，废票、弃票均应及时上报。

11、收费员应该详细记录免费车放行时间、车牌、放行原因（具有军警车牌、赣O车牌、免费车表有的车辆可不记录。）免费车表、月票车表没有的车辆放行时应先上报监控确认后再放行（军警车牌、赣O车牌、免费车表有的可以上不报），菱形免费卡、圆形免费卡、一经通过应上报监控人员记录。绿色通道车应该由两人以上共同查验，确认符合放行条件后通知监控记录再放行。

12、收费存争议时应通知监控记录和摄像，应报告争议原因和争议车车牌、车型、养路费等内容。

13、冲卡车冲卡后应及时上报监控人员车牌、车型、车辆特征等到内容。

14、抓拍错位可能影响图像稽查的应及时报监控人员作记录。

15、上早班、晚班不准关闭车道顶棚灯、不准关闭亭内灯光进行收费操作。

16、任何收费员不准随意拔弄岗亭内配电开关和设备，除班长外不准随意开关顶棚灯。

17、中餐和晚餐时班长不得离开收费大棚参与送饭菜。以免影响收费工作正常进行。

18、下班前应与监控人员核对废票。

上班路上篇7

乐天

目前的教育环境是高举素质教育大旗，干的是应试教育的“勾当”。学生苦，家长累，教师更不轻松。特别是高三，关注一个孩子的是几个家庭，几辈人，甚至全社会都在关注，可以想象学生、教师要承受的压力之大。我相信，越是升学率高的学校，压力越大，学生越累，教师越辛苦。面对这样一个残酷的现实，作为高三班主任，我们能做些什么呢？

作为一个班集体，班级活动是必须的，特别是高三，更不能忽视。进入高三，我的三个“第一次”效果明显。

1、以“倾述、聆听”为主题的第一次主题班会。

班会的主要形式以分享为主，让同学们倾述自己在学习、生活中的感受和体会，深度分析进入高三后的紧张、兴奋、迷茫和恐惧，以及面对高三的压力。通过生生之间、师生之间的沟通和交流，初步消除学生进入高三的紧张、和不安，以释放情绪，放松心情，减轻压力。在老师的引领下，所有同学一起畅谈高三，憧憬高三，展望未来。班会在《阳光总在风雨后》的歌声中结束。

2、以“我们一起进入高三”为主题的第一次家长会。

通过这次家长会，让家长了解孩子在校的基本情况，与孩子一起制定高三的学习计划和高考目标；增强父母与孩子的交流与沟通，为孩子的高三生活营造宽松的环境；提醒家长改变传统的教育观念，创新家庭教育方法，引领孩子超越自我，走向成功。

3、以“坚持才是硬道理”为主题的第一次成绩分析会。

由于我校除了高三应届以外，每年都有4-5个补习班，所以第一次的月考成绩会让学生深受打击，刚刚进入高三，他们的实力暂时还落后于补习生也是很正常的事情。面对和补习生的差距，往往很多学生经受不了这样的挫折，有的可能会一蹶不振。所以第一次成绩分析非常重要，要通过这次成绩分析，找到存在差距的理由，分析出学生的信心，引领他们坚持目标不动摇，坚守信念不放弃，坚持才是硬道理。

另外，本届高三我还搞了一个“把梦想装在盒子里”的主题活动。让每个学生以第一人称的形式对自己写一封信，这封信包含自己的计划、目标和理想，然后统一装在一个盒子里封存，等高考以后再发还给学生，让他们自己去好好反思和总结。但是，如果在平时的学习和生活中，有学生严重违规或者成绩下滑严重等情况发生，学生必须中途打开自己的信与老师一起分享，共同探讨如何才能做得更好。

上班路上篇8

关键词：发掘；信任；宽容；成才

人人都知道班主任是天底下最小的主任，却是天底下最重要的主任。同样，这最小的主任却做着最难也最重要的工作——人的教育。在我看来，要教育好孩子，先要给他们营造一个良好的环境，那就是一个良好的班集体。而建立一个优秀的班级体，真正让学生走上成才之路，也需要讲究艺术。

一、班级管理的艺术之一：发掘

有人把班主任比作分子，班干部比作分母，每发掘出一个有能力的班干部就增加了一个分母，当分子不变的情况下，分母越大，商越小。把这样的理论应用到实际就是：“当你发掘并增加第一个‘分母’的时候，你会发觉工作减轻了一半；当你发掘并增加第二个‘分母’的时候，你会发觉工作减轻了许多；当你发掘并增加第N个‘分母’的时候，你会发觉工作效果成直线上升了！”我相当赞赏这理论。对学生的思想品行、工作热情、管理才能、学习成绩等进行了解是挑选班干部的前提。但往往不是这所有的优点都集中在一个人身上，这时我们可以从思想品行和管理才能上优先考虑，有的孩子暂时成绩不是很优秀，但做了班干部后却能促使他学习刻苦努力，这就是一举两得的好事了。但有时我们会发现某学生各方面都很优秀，就是不会管理班级。这时班主任就应该教授他方法，例如如何与同学谈心？怎样以身作则？要虚心听取同学的意见，严于律己，宽以待人。让他尽快地学会管理同学，把他的能力充分发挥出来，这样就不愁工作做不好了。

二、班级管理的艺术之二：信任

教师必须对学生信任，因为学生最需要老师的信任。学生的自我评价能力差，他们主要依赖于他人的评价。同时学生的意志力不够，他们需要教师的信任作为一种外在动力，你说你相信他能做好，他会为此付出多倍的努力，也就做好了；你怀疑他的能力，他会因此而退缩、逃避。

因此，要让班干部干好他们的工作，我们需要信任他们。千万不可一点儿的小事就对他们产生怀疑，并进行批评，这样会伤了他们的积极性，也让他们对班级管理失去兴趣。相反，在信任他们的同时也要给他们绝对的权力，让他们在有限的范围内能施展自己的才能。

同样，教师对每个学生都要信任。有个学生从小学开始因为动作慢而受到老师和同学的歧视，刚进入我班时不敢与人交往，于是我总是特别关注这个孩子，给他鼓励，给他信任，让他担任课代表工作，让他参与红领巾监督岗工作，让他相信自己也很行。结果他做得特别认真，一丝不苟的工作态度让养育了他十几年的父母都感到诧异。慢慢地他变了，变得乐意与同学、老师说话了。他父亲特别感动。之后的两年中，他父母回报给我的是对我无限的信任。任何班级或学校的工作他们都极力赞成。我领悟到：信任学生，你能得到家长和孩子双重的信任。

三、班级管理的艺术之三：宽容

所谓宽容就是宽大、有气量、不计较、不追究。这里所讲的不计较、不追究并不是对学生的一切错误行为，而是对学生的一般过错行为不作严肃的追究和处分。如一次作业检查时，一个学生红着脸坚持说，自己的作业做好了，但又不肯拿出来让老师看（这位学生怕丢面子，其实他没有做），就这件事可大可小，如果是偶然一次的忘记我们可以原谅，让他补上，进行口头的教育就行。如果我们教师一味地强调权利与惩罚，对学生发号施令，体罚或变相体罚，这样只会导致教育的失败，甚至严重影响学生的身心健康发展。

教师与学生之间有情感的沟通，教师就容易取得学生的信任，他们会觉得老师是值得亲近、信赖的人，这就为学生自愿接受教育打下了基础。我班有个学生，在小学时三天两头不做作业，但进入初中后除一次外作业从没有拖拉过，连他父母都很奇怪，而那学生告诉我只是因为他进入初中后第一次没做作业，我并没有批评他，也没有说难听的话，而是很和蔼的告诉他为什么学生要做作业，因此他很感动，决定再也不拖拉作业了。

四、班级管理的艺术之四：尊重

教师与学生的所处的角色不同，所以导致看人、看事及处事的方法不同，也给班级管理工作的开展带来一定的难度。因此，作为班主任，我们要学会换位思考，常把自己放到学生的位置去认识、去思考，深入到学生中去了解他们的心理活动。同时，我们也应经常引导学生进行换位思考。班主任要尊重学生的人格，在教育他们的过程中尽量避免使用命令、要求等方式，要学会运用班级同学的公共舆论等手段来达到目的。班主任千万不能在大庭广众之下用刻薄的话批评、挖苦、讽刺他们，这样的不尊重只会让学生离老师越来越远。如有一次我去一位成绩落后的孩子家去家访，当着他和他父母的面，我说了很多关于这孩子的长处，最后鼓励他要克服困难，坚持学习。临走时他父母很诚恳说：“这是第一次家访老师没有在我们面前说难听的话。”我突然有种感悟：尊重孩子也是尊重他的父母。从那时起，无论是那孩子还是他父母总是很配合学校的工作，甚至有一次，他孩子的头被一个同学碰破了，他父亲自己带他去医院缝针，并且不需要对方赔钱，只是为了不给我添麻烦。在家长眼中，尊重他的孩子比什么都重要。

上班路上篇9

5月初，网爆府谷县司法局局长李瑞华、副局长刘利荣涉嫌学历造假，上升途径存疑等问题。5月22日，府谷县政府对外公布了处理结果。但如同这里夏日的暴雨，短暂的淋漓之后，一切重归平静。如今，当地政府已不愿再对记者谈及此事。

记者在当地采访获悉，造假事件的当事人刘利荣是“煤二代”，李瑞华虽非“煤二代”，却也与当地煤老板有着千丝万缕的关系。在一个煤炭行业占据当地GDP七成以上的县，这样的造假事件令煤老板与当地官场的关系变得敏感起来。

“制服”诱惑

根据此前府谷县委组织部提拔干部的公示资料显示，刘利荣27岁，府谷县新民镇人，2005年8月参加工作，大学专科学历，2009年调至府谷县司法局工作，2010年被提拔为司法局副局长。这位80后“煤二代”的“火箭式升迁”令人瞠目。

5月22日，府谷县对外公布的处分中明确了刘利荣学历造假的事实。按照当地政府的说法，刘利荣于2005年8月参加工作，其高中、专科文凭全系伪造，高中文凭为自行伪造，大专文凭和学籍档案则从西安购买。

根据记者的采访，刘利荣为府谷县新民镇芦草畔村人。2000年，正读初二的刘利荣辍学当兵。5年之后，他重回新民镇，身份是当地镇政府的司机。据与刘相识的人士称，刘利荣为人谦和低调，并非传统印象中那种飞扬跋扈的“富二代”。

2008年，刘利荣成为新民镇司法所助理调解员，由一个临时工转为国家编制人员。一年之后，他调至县司法局，正式任职府谷县法律援助中心副主任。据当地司法局的一位人士称，刘本人踏实，是个不错的孩子，只可惜书读得太少。

2011年6月1日，刘利荣甚至被授予陕西省“五五”普法先进个人。不过，这一切皆因其为“煤二代”。记者采访获知，刘利荣的父亲刘五儿是府谷知名的煤老板，资产过亿，其伯父刘彪同样是当地著名的煤老板，为当地市、县政协委员，影响一方。

但在当地政府的处理公告中，刘利荣的“煤二代”背景被隐去。当地政府的对外说辞是，刘利荣的升迁源自两次组织“把关不严”，并很快对负责两次把关不严的相关人士进行了处分。

第一次是2007年10月，府谷人社局工作人员上报材料时，未对刘的学历资料认真审核，导致伪造学历进入档案；第二次是2009年8月，在刘担任县法律援助中心副主任时，干部考察组把关不严，没有认真审核档案，错误认定刘利荣的大专学历有效，干部身份明确。

榆林市一位长期观察当地官煤生态的政府人士向记者透露，在陕北榆林一带，像刘利荣这样混迹官场的“煤二代”并不少见。许多年轻的80后，甚至90后公职人员每月工资不到2000元，但开的是奔驰、宝马、路虎。

这位政府人士说，这些“煤二代”进到单位多是在没有技术和无关紧要的岗位任职，有的做临时工，“比如有个在司法系统当司机的二代，他一月就1000元工资，上班开的是单位20万的车，下班却开自己家的奔驰和宝马两部车”。

根据他的观察，这些人进入到司法系统的比较多，比如某区法院的法警队、市容执法大队等单位。“弄身制服对他们来说比啥都重要，即使是伺候人，也总觉得自己和政府有了瓜葛。”这位政府人士说。

这一诱惑不只吸引了榆林的“煤二代”，中国“富二代”蜂拥从政现象已逐渐浮现。上海交通大学管理学院教授余明阳做的一项调查显示，有82%的“富二代”不愿意接班，而是像国内大学生一样热衷于考公务员，他们的理想是“当官”。

隐形官帽

前述榆林市政府人士在分析这种现象时表示，榆林的煤老板是凭借特殊的机遇和钻政策空子而暴富的，他们在成为富翁后总会觉得有钱没有势，心里从来就打鼓。为此，这些人就希望下一代能进入到体制内，即使当不了官，心里也舒服踏实。

其次，他认为是官本位主义在作祟。“我见过许多的当地老板，他们几乎无一例外地在官员面前点头哈腰，唯命是从，说明他们在成为富翁的过程中曾遭遇过官员哪怕就是一个小小科员的刁难和打压，所以他们从心理上对体制存在敬畏之心。”

另外，富翁也具有让二代进入到体制内的条件，所谓条件也就是有可观的金钱能打通走进体制内的路径；有时候富翁对自己的二代恨铁不成钢，就推出近亲，“比如刘利荣就是刘彪的侄子”。这位政府人士说。

上海交通大学管理学院教授余明阳在解释中国企业接班危机的时候称，之所以有这么大比例的“富二代”不愿意接班，更愿意去做公务员等相对稳定的工作，“重要原因是他们看到太多父辈们的辛苦与无助”。

有论者称，富二代们的选择更像是看透了保持家业的真正依靠。因为在民营企业发展中，权力始终是让人既敬畏又厌恶的影子，而民营企业要想生存必须向这些权力俯首称臣。事实上，热衷“红顶”，热心“参政”，早已是榆林商人的“遗传因子”。

当地政府为了GDP以及高福利（榆林市的神木县提出了免费医疗、府谷县提出了12年的免费义务教育政策等）的政绩，一方面难以摆脱对这些“暴利企业”的依赖，另一方面又急需维系与煤老板的关系。

维系关系的最好方式，就是给煤老板们戴上一顶“隐形官帽”。当然，在当地官方的语境中，这通常被表述为“政企互动”。

2008年6月，府谷县委组织部曾印发31号文件，称“经县委常委会研究，提议聘任高乃则、王乃荣、王万东、刘过门等四同志为县政府县长助理（不脱产）；聘任张继平、王世春、刘旭锋等三同志为县政府县长经济顾问”。

上班路上篇10

【法律依据】

《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；