转业干部十篇

转业干部篇1

关键词:转业干部;失落感;调适

“失落感”是一种心理活动,是内心的一种失衡状态。作为一名服役多年的老兵,要从此脱下多年在身的军装,别离熟悉的环境和朝夕相处的战友,心里不可避免地会产生一种莫名的“失落感”。但如果这种心态过重,就会产生难以承受的压力,不但影响健康,也影响工作和生活。因此,一旦确定转业,干部个人应该迅速进行心理调整,尽快实现角色的转换,自觉排除“失落感”。部队各级组织也应该创造一个能够弱化“失落感”的氛围,帮助转业干部完成这次人生转折,以健康愉快的心情,满怀信心地走向新的岗位,开始新的生活。

一、转业干部个人方面

一是要正确对待转业。“铁打的营盘流水的兵”,干部转业,士兵退伍,是部队发展的规律,是很自然、也很正常的事情。作为执行特殊政治任务的武装集团,只有这种流动,才能及时增添新的活力,才能更为有效地激发战斗力。确定转业并不是从根本上否定干部个人的能力素质,而是工作的需要,或是个人发展受限,或是个人某一方面已经不适应所在单位的发展。部队是个人才济济的地方,地方许多优秀的公务员、企业家都来自于部队,出自于军营。长期的军营磨砺,锻造出干部坚定的理想信念、扎实的工作作风、过硬的心理素质、一流的敬业精神,这种素质是地方许多单位和企业竞相看中的,更何况对于干部安置(特别是团以上干部),国家有多种安置政策可供选择。社会人事制度的改革,产业结构的调整,新兴产业的不断涌现,为转业干部提供了创业的大好舞台和大有作为的环境。转业干部到地方,不是路子变窄了,而是道路更宽广了,因此,一旦确定转业,不要心慌意乱,不要悲观失望,要相信自己到地方后一定会有所发展。

二是要有超然的心境。转业前后人际关系的某种变化是一种正常的社会现象,当领导时,登门请示、汇报工作、交流思想的自然就多;离开工作岗位,不再履行领导职责,登门造访的自然就少,不能因此就抱怨“人走茶凉”。即使有的人过于世俗,也毋需忿忿然。面对这种变化要心静恬然,放得下,拿得起,即能入世,亦能出世,求得精神的彻底解放。

三是要及时转移注意力。干部一旦确定转业,就要及时移交工作,不在其位,不谋其职,不给继任领导制造牵掣。在职时生活紧张,事务性的工作忙,明确转业后,应及时将注意力向新的事物聚集,把兴趣投身新的生活和知识领域。既可以认真地读些政策、法规方面的书,好好考察地方的人事制度的改革情况,产业结构的调整情况,为将来的重新择业进行必要的知识储备;也可以利用这段时间外出旅游,探亲访友,平静烦躁的心情。这样在充实和丰富自己的同时,“失落感”就会得到排解,怀旧的情感就会得到解脱。

四是要淡化“官念”。近年来,地方政府在转业干部特别是团以上干部的安置上做了很大努力,制定了相应的政策,采取了一些有效的措施,但是不可能都安排到称心如意的工作和相应的职务。作为受党和军队教育多年的干部,特别是团以上干部,应该破除世俗观念,树立能上能下,能官能民的思想。要校正人生参照系,多想想自己当初参军是为什么?一起入伍的战友现在都在做什么?如果“官念”太重,总是背着“校官”、“团官”的包袱不放,只能上不能下,只能为官,不能为民,在个人的进退去留问题上,在科长、局长的位置上忧心忡忡、斤斤计较,就会“失落感”缠身,无法保持心理平稳。

二、部队各级组织方面

一是感情上不能疏远他们。一旦确定转业,干部个人不自觉地就会产生一种情感上的隔膜。因此,所在单位领导要主动接近他们,经常找他们谈心,不断与他们交流思想,消除情感上的隔膜和距离。对于干部在转折时期产生的困惑或迷惘,要通过多种形式,多种渠道及时进行疏导,消除干部思想上的疑问和困惑,帮助他们去掉心理上的压力,校正心理航向。转业干部主动找上门来汇报思想,领导要热情诚恳,态度要好,要富有人情味,不能板着面孔,唯恐人家提出无理要求。否则,就会伤到他们的感情。

二是生活上要注意关心他们。干部转业之际遇到的实际问题比平时要多,情感比平时要复杂。生活上的冷暖,组织的关心与否,体验都比平时更敏感、更深刻。因此,在离队之前,部队领导和机关对他们的关心要比平时更周到,在用车用人上尽量给予方便,各种补贴该发放的要及时发放。特别是对于随迁的家属和子女,部队党委要在工作和就学方面给予特别的关注。总之,要通过对干部生活上的关注事体现组织对他们的关心,使转业干部感受到组织的温暖,情感上得以补偿。

转业干部篇2

空军转业军官###基本情况

本人概况： ###，男，1970年7月生，湖南常德人，大学本科学历，1988年8月入伍，1990年10月入党，原空军上海基地司令部侦察处正营职参谋，工程师，空军少校军衔。2004年因部队精简整编确定转业，按照有关政策安置到上海落户。 教育培训情况： 学历教育： 解放军理工大学气象学院卫星探测专业本科毕业获理学士学位(1988.08-1992.07)； 中国共产党中央党校法律专业本科毕业(2000.08-2002.12) 其他培训： 解放军理工大学气象学院计算机硬件维修班进修(1995)；上海电视台非线性编辑影视制作班进修(2001)；中级程序员培训(2001)；在复旦大学进修“管理学”、“市场营销学”，“会计学”等课程。 外语水平： 大学毕业时为英语国家四级水平；2000年通过全军专业技术职称英语水平考试。能看懂英文报纸和电脑类技术说明书，能进行简单对话。 电脑水平： 从事网络管理和电脑维护十年，能用多种计算机语言编写应用软件，对办公自动化设备的使用、管理、维修很熟悉。网页制作很熟练，曾为多个单位制作主页。利用电脑进行声像后期制作较熟练。 爱好特长： 新闻写作。曾在《解放军报》等报刊发表文章，曾获新闻报道三等奖。 小号吹奏、游泳、足球。 入伍后简历： 1988.08-1992.07 解放军理工大学气象学院学员 1992.07-1995.06 空军上海基地气象中心助工 1995.06-1995.12 空军上海基地气象中心卫星室主任 1995.12-2000.12 空军上海基地气象中心电信室主任 2000.12-2002.12 空军上海基地气象中心工程师 2002.12-2004.03 空军上海基地司令部侦察处参谋 求职意向 根据本人的工作经历和特长，愿意到机关从事行政管理、后勤保障、政治思想等工作。 联系方式： 联系电话：139****0927 Email: *** 个人情况推介： 入伍十八年，长期在军级机关工作，既懂机关参谋业务又有科室领导经验。在每个岗位都能严格要求自己，认真履行岗位职责，较好地完成了领导交给的各项任务，政治上坚定纯洁，多次受到表彰。 善于组织协调。在基层和机关工作过较长时间，积累了许多管理工作经验，机关工作程序熟练，培养了较强的分析判断能力、运筹谋划能力、表达沟通能力、人际协调能力、组织计划能力、团队合作能力和指挥决断能力。担任科室主任期间，多次组织重大军事行动的装备保障工作，成功地协调组织过大型技术交流会议。担任侦察处参谋期间，对当面敌情特别是对台湾的政治、军事、社会情况较熟悉，圆满完成了在重大军事演习和上海要地防空作战以及上海“APEC”会议等活动中的情报保障工作。 擅长文字写作。善于总结工作经验，亲自拟定或参与起草的十几篇经验、研讨材料被上级转发，曾在《解放军报》、《空军报》、《中国气象报》、《新闻晨报》等多种军内外报纸以及从总部到军区的各级专业刊物发表新闻报道、经验总结和学术论文。两项科研成果分别获空军科技进步二、三等奖。 注重学习提高。有很强的革命事业心和工作责任感，做到干一行，爱一行，钻一行。坚持学习不辍，注意吸收新知识新技术，坚持业务训练，曾获得上海市第一批计算机技术中级证书，对计算机维护维修较熟练，同时具有多种计算机语言和数据库的编程能力，为长征医院编写的“病历查询系统”和为杨浦长白街道武装部编写的“兵役登记软件”都已经投入业务使用。对制作网页有较深的研究，曾为多个单位制作主页，能做网上论坛和查询系统，为第二军医大学制作的“在线教室”也投入业务使用。 生活乐观开朗。具有良好的个人修养，为人忠诚，作风正派，谦虚谨慎，胸怀袒荡，尊重领导，团结同志。既有原则性又有灵活性，具有军人特有的精神风貌和优良品质，群众基础好。

转业干部篇3

今年开展保持共产党员先进性的教育活动以来，我作为一名普通党员，按照市委、局党委及机关支部开展保持共产党员先进性教育活动《实施方案》，以饱满的热情、积极的态度自觉主动地投身到先进性教育活动中去。在活动的第一阶段中，我能够集中精力，按照学习要求，做好读书笔记，撰写学习体会，参加学习讨论。通过理论学习，武装了头脑，更新了观念，提高了认识，找到了差距，明确了目标，取得了初步成效。目前，先进性教育活动转入“分析评议”阶段，我对照单位领导和党员、群众的批评意见和建议，对照“三个代表”重要思想和《》规定的党员标准，对照“两个务必”、“八个坚持、八个反对”的要求，就自己转业到地方以来的思想、学习和工作情况进行了自查，虽然有些进展和成绩，但也存在明显的问题。现将报告如下：

一、工作情况

算起来，我从部队转业到咱们民政局工作刚好半年，这半年里，在局长、书记等局领导的关心、帮带下，在民政局其他同志的帮助、支持下，自己经过学习和实践，对地方工作环境有了一定的适应，对民政工作职能及特点有了一定的熟悉，与同志们建立起了较为融洽的工作关系，也协助领导和同志们做了些力所能及的工作。一是思想端正。在完成从普通学生到革命军人转变20年后，我迎来了一个由革命军人到地方行政人员的转变。市委、市政府在机构压缩、人员精简的情况下，将我安置到市民政局副局长岗位，让我充分感受到了地方党委、政府对工作的高度重视和对转业干部的高度负责，扫清了我转业待分配期间的所有不安和彷徨。组织上给予的这份机遇，令我倍加珍惜，也正激励着我要以高昂的斗志和奋发向上的精神，尽快投入到社会主义经济建设的浪潮中去。二是主动学习。我深知，地方与部队，在工作环境、工作性质和工作内容等各个方面都存在着较大的差异，因此，从报到上班的第一天起，我就认识到应该把学习放在重要位置。首先是通过进一步学习十六届四中全会精神，提高了对执政能力内涵及加强执政能力建设五项基本内容的熟悉程度，在观念更新上起到了一定的促进作用。同时学习了一些文件法规和民政工作必备业务技能，掌握了一些新的知识。更注重向工作在民政战线的老领导、老同志学习，提高了学习成效。期间还参加了组织部举办的“局镇级领导干部培训班”和人事局组织的“2004年新录用公务员暨军队转业干部培训班”。通过学习，使我较快地掌握了一些与地方工作相衔接的知识和方法，为逐步适应工作转换和岗位变更起到了积极作用。三是积极工作。初到民政局时，我对咱们的民政人和民政工作可以说是一无所知，但局长明确亲自对我实施帮带，给了我极大的鼓舞。所以无论是局长还是其他局领导，也包括科长们，只要有机会，我都会要求同他们一起下去了解情况，努力在干中学、学中干，通过实践来逐步提高自己的业务水平，提高发现问题、分析问题、解决问题的能力。在福利销售、村委会换届选举和民政宣传等具体工作中，我都有参与和协助，受到了一定的好评。

二、主要问题

（一）政治理论素养较低。一是理论武装不到位。虽然经常进行些理论学习，但被动学习多，自主学习少，就算写些笔记和心得体会，也常常是为了完成任务，根本就不求什么质量。对马列主义、思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想满足于学习了，不求全面系统，缺乏对科学体系和精神实质的把握。二是理论和实际相脱节。由于缺少明确的目的，导致学习归学习，理论联系实际工作不够，运用科学的立场、观点和方法去研究新情况、解决新问题的能力不强。

（二）理想信念有淡化。当自己看到社会主义国家发展在世界范围内遭受挫折，我国社会主义初级阶段出现这样那样的问题时，总觉得社会主义初级阶段将是一个漫长的历史时期，共产主义离现实真是太遥远了，导致共产主义信仰、理想和信念淡化。

（三）业务水平还不高。一是对民政工作的了解还不很全面。从部队到地方，工作内容和环境都有了质的区别，回顾这半年的学习情况，虽然看上去似学了点东西，但由于学习时间利用不充分，学习上又缺少一定的计划性，所以总感到自己对民政工作还未达到真正的全面了解。二是对具体民政业务的掌握还缺乏深度。对许多民政工作法规制度还没有进行完整系统的学习，大多是粗线条式的，缺少深钻细研，因而理解上较为肤浅。三是知识更新还满足不了地方工作的需要。单纯地学习民政业务多，相关经济理论和行政法规学习少，知识更新不全面、不迅速，影响了工作能力的提高。

（四）工作业绩一般化。一是开拓创新不积极。认为自己是部队转业干部，组织上也给安排了一个职务，不需要做太多的具体工作，工作压力小了也就不太注重开拓创新了。二是工作作风不扎实。表现在工作不深入，坐在办公室多，主动深入到民政对象中开展调查研究少，难以发现实质性问题。三是公仆意识不强。没有自觉地把群众的满意程度作为检验工作成效的最高标准；关心群众，深入群众，心系群众和服务群众的思想意识还比较弱。

（五）表率作用不够好。一是缺乏争先意识。表现为从部队到地方，工作热情有所降低，不求有功，但求无过，有安于现状的倾向。二是上班制度坚持不好。存在上下班因办个人私事而迟到早退的情况，和上班期间忙里偷闲打卜克、玩游戏的问题。三是廉洁自律不够。主要是思想上放松了对自身的要求，到镇区和下属单位去，也有盛情之下吃吃喝喝和接受包包烟的情况。四是个人休养欠缺。表现为工作忙了、烦了有时也会发点唠叨、讲点非原则性的话，甚至自己不满意时还会发点脾气，生活小节上缺乏修养。

三、问题根源

一是政治理论学习不重视。总认为过去的二十多年，自己已经多次反复学习过马克思主义、思想和邓小平理论，已经掌握了一些基本原理和基本观点，对于我们这一级的主要就是执行领导指示、完成具体任务的小领导，也就完全可以了；至于要真正去学深学透，那是高级领导干部和理论工作者的事。现经认真反思，才深刻认识到自己对马克思主义，特别是对邓小平理论和“三个代表”重要思想学习还相差甚远，马克思主义是不断发展的，邓小平理论和“三个代表”重要思想博大精深，只停留在书本上学习是远远不够的。更重要的是，要学会运用这些理论去解决好自己在思想和工作上遇到的实际问题。同时，目前社会上学习空气普遍淡薄，无形中对自己的学习也产生了负面影响。

二是主观世界改造不积极。由于不善于用马克思主义的立场观点看问题，不善于用发展的眼光看问题，不善于用全面的眼光看问题，社会现实中的强烈反差模糊我的思想，放松了对自己世界观的改造，导致思想上出现了一些非马列主义东西，因而在一些大是大非问题面前缺少了应有的政治敏锐性和政治鉴别力。

三是宗旨观念树立不牢固。刚从部队到地方，对群众观念还只是停留在原则性的理解，人民群众的主体地位、老百姓的根本利益还没有在现实思想中真正得到确立和强化，并且认为自身工作权限小、能力低，客观上也没有什么全心全意为人民服务的能力。

四是积极进取意识不强烈。觉得自己青春年少的二十年已在部队度过，回到地方最多也就再干个十五六年，方方面面都需要重新学习、重新熟悉和重新适应，这个过程完成了自己的年龄也就更大了，在没有背景机遇的条件下难有再被提拔的可能性，所以便早早地有了“船到码头，车到站”思想。在这种错误思想的影响下，自然就有了工作作风上的不深入，仅仅满足于完成领导交办的任务，忽视了工作的积极性、主动性、创造性，忽视了自我约束、自我监督、自我提高，忽视了自我的进一步完善和提高。

四、努力方向

一是坚持理想，坚定信念。通过这次的先进性教育，我深深感到，一个共产党员，如果不坚定马克思主义信仰，就有可能在改革开放的大潮中，被非马克思主义信仰左右，甚至做出违背党和人民利益的事情。所以我们一定要坚持用马克思列宁主义、思想、邓小平理论武装自己的头脑，用“三个代表”重要思想指导自己的行动，始终与以同志为总书记的党中央保持高度一致，做“三个代表”的忠实实践者，共同努力把有中国特色的社会主义建设好，不断提高广大人民群众的物质文化生活水平，为最终实现共产主义打下坚实的基础。

二是努力学习，提高素质。在以后的工作中，我要抓紧时间，减少应酬，在坚持好学习制度的同时，充分利用业余时间，按照“学习、学习、再学习，提高、提高、再提高”的要求，持之以恒、坚持不懈地，深入、系统、全面地学习学习“三个代表”重要思想和党的十六大精神，学习党的路线方针政策，学习市场经济理论，深入钻研民政业务，不断适应时展的要求，提高履行职责的能力。并紧密结合我国改革开放和现代化建设的实际问题和我们正在做的事情，着眼于马克思主义的运用，着眼于对实际问题的理性思考，坚持解决思想，开拓创新，与时俱进，在改造主观世界的同时，改造客观世界。

三是勤业敬业，扎实工作。在以后的工作中，要把 “坚定信念，立党为公，执政为民；牢记宗旨，为党分忧，为民解愁；脚踏实地，与时俱进，争创一流”的要求落到实处。要坚持科学的态度和求实的精神，树立强烈的时间观念、效率观念、质量观念。要坚持工作的高标准，对自己分管的工作大胆负责，锲而不舍。要对单位对集体高度负责，多提建议，加强协调，积极配合。要注重深入镇区，深入群众，多听意见建议，多作调查研究。要与领导和同志一起，勤勤恳恳，扎扎实实做好民政工作，为广大人民群众服务、为最需要帮助的困难群众服务、为改革发展稳定的大局服务。

转业干部篇4

思想教育历来是我军塑造人、培养人的优良传统和重要法宝。各级要充分发挥这一优势，结合落实全国安置电视电话会议精神，认真组织待安置干部学习《军队转业干部安置暂行办法》、《自主择业干部安置管理规定》以及军委、总部关于严守政治纪律的规定，使转业干部自觉遵守各项政策规定，学会用政策法规维护自身正当权益，防止发生政治性问题。要针对转业安置三个阶段可能出现的思想倾向和问题，通过领导干部上党课、集体座谈和定期汇报等形式，对转业干部进行形势教育和服从大局教育，特别是要积极引导那些符合自主择业条件的转业干部大胆选择自主择业。及时邀请地方领导到部队作报告，介绍人事制度改革情况，宣讲地方安置各种政策规定，介绍地方经济发展形势的方法来加强沟通与解决。在抓好学习教育、充分尊重个人意愿的基础上，积极引导请部队优秀转业干部回部队作报告，组织观看反映干部创业有为的影视节目，诸如《中流砥柱》、《延伸的长城》等，帮助他们认清军人到地方从业的多种优势，增强靠组织择业、凭素质立身的信心；通过广泛开展大谈心、话前景、畅未来等活动，帮助干部调整心态，减少对前途后路的茫然心理。在转业干部离队报到时期，重点搞好“顾全大局、服从组织安排”的教育。对个别由于工作安置不理想而迟迟不离队报到的转业干部，能够教育他们增强大局意识，体谅国家的困难，克服一次就业定终身的传统思维，鼓励他们继续发扬我军的优良传统，勇于迎接挑战，坚定到地方艰苦创业的信心。

二、循循善诱，体贴关怀，解决转业复员干部的实际困难和问题

解决好转业复员干部的实际困难和问题，是做好干部转业复员工作的前提，各级领导和政治机关要贯彻以人为本的思想，把解决思想问题和实际问题结合起来，悉心体察转业复员干部的疾苦，理解转业复员干部的感情，切实解决好转业复员干部在安置分配中遇到的困难和问题，不把矛盾和问题带给地方。对转业干部提出的各类问题，符合政策、能解决的尽快解决，做到身体有病的干部，及时安排检查治疗；家庭生活困难的干部，给予适当的经济补助；对有其他特殊情况的干部，采取相应措施化解矛盾，解决问题；尽量协调地方有关部门安排稳定、待遇好的工作岗位。同时，要从制度、机制上保障转业干部的后顾之忧：一要落实好医疗保险等社会保障制度。按照安置地政府的有关规定，统一参加安置地的基本医疗保险，并享受公务员医疗补贴待遇。自主择业转业干部报到后，积极做好下一年度医疗保险经费的预算编报，及时到社会保险部门为他们统一建立医疗保险个人账户，保证自主择业转业干部在翌年一月份开始，能顺利看病就医。第二要关心自主择业干部的生活。要树立开放管理的理念，采取多种形式，让他们走出庭院，融人社会；每年重要的三个节日：八一、中秋节、春节等，办全体工作人员要有计划地走访慰问每一位自主择业干部，和他们一起过节日，并召开多种形式的座谈会，有针对性地为他们服务和管理工作奠定了基础。

转业干部篇5

以党的十七大精神为指导，深入贯彻落实科学发展，按照XXX办关于做好军队转业干部专业培训工作的有关要求，坚持“学以致用、按需施教、注重实效”和“培训、考核、使用”相结合的原则，以提高自主择业干部工作能力和适应能力为目的，以掌握岗位急需的专业知识和技能为重点，统筹规划，科学合理地安排教学内容，为干部尽快适应新的工作岗位打好必备的基础。

二、组织机构。根据《XX省自主择业军队转业干部安置管理暂行办法》中“自主择业军队转业干部的就业培训，主要依托军队转业干部培训中心具体实施”的有关政策规定，借鉴其他省市的做法，成立省自主择业干部培训基地（或加挂省自主择业干部服务中心的牌子），实行一个机构两块牌子的做法，负责组织、协调省内自主择业干部的就业培训以及其他相关服务保障工作。成立三个办公室：

1、教学办。专门负责培训工作的计划制定，授课、考核考试等。教师可以从社会上聘用，也可以由地方院校老师、行政单位专业人员兼任。

2、信息办。负责为培训对象提供必要的市场信息、人才信息，印发信息简报，定期向培训对象发放，让培训中心成为培训对象的娘家。

3、后勤保障办。为培训工作提供各种后勤保障。

二、组织招生。由省办负责向当年省内接收的自主择业干部发放培训通知，要求参加培训，由培训中心具体落实，负责组织和培训工作。

三、搞好调研。组织人员利用一定的时间分别走访部队和自主择业转业干部，采取座谈讨论或问卷调查等方法，了解他们对待培训的态度和要求，特别是在培训内容上掌握培训对象的要求。在此基础上制定详细的教学培训计划。

四、建立制度。建立以下四项制度：培训班学员管理制度、教学考勤登记制度、教学质量评价报酬制度、学员信息登记管理制度，规范自主择业干部培训管理工作。

五、组织培训

1、培训对象：自主择业干部。每次培训100人左右。

2、培训内容。培训内容可分为适应性培训和就业培训（职业技能）。适应性培训是指自主择业干部转业当年对其进行的短期集中培训，目的是使干部尽快熟悉地方的工作与生活环境，以及各项管理服务规定和政策；就业培训（职业技能）是指根据社会需求及干部本人意愿为主要内容所进行的专业技能培训。

3、培训方式。采取集中培训、分散式个性化培训和兴趣培训相结合的方式。一是以集中教育的适应性培训为先导，增强就业创业能力。如有针对性地从我市经济的发展现状、求职创业应具备的素质、转业后心理素质的适应性调整、国家对自主择业干部创业的优惠政策、创办企业的程序、如何创办企业等多个方面，介绍和讲授自主择业干部在转业后求职、创业所面临的师市经济大环境、相关政策和个人应具备的素质、条件等知识，为干部今后择业和创业提供了很好的帮助，树立了择业、创业信心。二是适应个性需求，以分散教育的个性化培训为主体，提高就业创业技能。选择经济管理、企业管理、微机操作等20多种实用性专业职业技能课程，随时跟班入学，实现量身定做的个性化培训。三是拓展培训内容，提高生活品味，培养健康向上的兴趣爱好。

4、培训时间。一般以15天为一期。视报名人数及教学条件分期分批进行。

5、培训管理。原则上以50人编一个教学班，按部队建制编排编班，实行准军事化管理。

各项培训应坚持理论联系实际、学用结合、按需施教、讲求实效的原则，可采取军队培训与地方培训相结合、适应性培训与职业技能培训相结合、自行组织培训与委托培训相结合的多种培训方式进行，提高自主择业干部的就业竞争能力。培训期间组织开展评选优秀学员活动，获得优秀学员称号的将填表存入本人档案。

六、搞好服务。建立人才培训推荐使用信息库，积极与地方人才交流中心和大型企业联系，做好人才的推荐工作；每年组织一至两次就业自主择业干部座谈会，收集整理他们创业、就业、成功的经验、体会，为下一步的培训丰富内容。培训期间组织开展评选优秀学员活动，获得优秀学员称号的将填表存入本人档案。

转业干部篇6

一、老干部工作转型发展的原则和思路

推动老干部工作转型发展，要把关心、爱护、尊重老干部放到第一位。要结合离退休干部群体变化和需求，按照政治上尊重、思想上关心、生活上照顾老干部的基本原则，对老同志在有生之年，继续为党和人民奉献光和热的强烈愿望，要给以充分的尊重、理解和关注，并为之创造必要的环境和条件。在发挥作用上以退休干部为主体，注重发挥作 用的实效性，在发挥作用平台上，注重整合涉老资源，形成多层面、多渠道发挥作用的平台。

推动老干部工作转型发展，要坚持服务大局，把老干部工作放到党和国家工作全局中把握和推进；要坚持以人为本，把让党放心、让老干部满意作为老干部工作的出发点和落脚点；要坚持与时俱进，把改革创新作为推动老干部工作发展的不竭动力。

二、推动老干部工作转型发展对策和 建议

改革开放30多年来，离退休干部的生活待遇已得到很好的落实，开始更多地追求精神生活的充实。目前，离退休干部管理工作还大多停留在物质层面，要跳出原来思维模式向关注精神生活转变，注重提升老干部的思想文化修养品位，注重与老干部的情感交流、关注老干部心理健康。

老干部工作人员与老干部是“服务”与“被服务”的关系，随着老干部需求越来越多元化，单靠被动做好服务越来越不现实。因此，老干部工作人员要逐步确定“服务员+管理员”的身份意识，做到大处见管理、细节见服务，建立服务与管理并重，构建全方位的工作服务管理新机制。

退休干部队伍人员年龄结构和利益需求的多样化，对强化个性化的服务提出了现实的要求，因此，应针对“双高期”离退休干部中体弱多病、行动不便、生活不能自理以及“空巢”“独居”“失能”等现象增多的情况，加强特殊服务、人文关怀和精神慰藉。

转业干部篇7

关键词：就业导向 干部培训 机制

一、干部就业能力现状

1.具备保持工作能力的优势。由于军队转业干部在部队接受过长时间的锻炼和培养，虽然缺乏一定的工作技能，但是思想素质、身体素质和工作作风等具有很强的优势。尤其是他们具有吃亏耐劳的品格、纪律严明的观念和雷厉风行的作风，这些都成为用人单位喜欢接受转业军人的重要原因。因此，军队转业干部在保持工作能力上具有较强优势。

2.专业技能较少。在部队的培养中，不同的兵种会接触到不同的技能。例如运输兵则拥有良好的驾驶技术，通信兵则拥有良好的计算机技术。但是大部分的待转业干部没有专业技能，究其原因是部队培养中往往侧重于思想素质和体能，专业技能的培训较少。在转业后，缺乏专业技能成为他们提升就业能力最大的短板。

3.工作适应能力不佳。由于社会环境和风气的影响，转业干部对于工作的适应能力较差。因为许多转业单位用人唯亲、看学历、比资历的风气盛行，而转业军人在学历和工作经验上明显逊于原岗位职员。而且在接受几年甚至十几年的军事训练后，干部形成了令行禁止、服从上级等思维习惯，转业到地方企业或事业单位后，地方单位人际关系、工作方式与军队存在很大的不同。干部原来的行事风格与工作社会环境不适应，从军人角色转变为公务人员的较为困难，造成专业干部的工作适应能力普遍不佳。

二、以就业为导向的培训机制建设

1.开展转业前教育。结合军队的资源优势，针对待转业的干部进行提前教育，可以让待转业人员在进入岗位前就进行系统、专业的技能知识培训，以便更好地适应转业后的工作岗位。提前培训工作可以通过以下三种方式进行：一是可以与地方政府有关机构的培训计划同步，依靠地方政府的教育资源进行;二是利用军队内的优势资源开办培训班，例如驾驶培训、计算机应用培训等项目;三是与地方专业教育机构合作，例如地方大学和专业技术学校。待转业干部经过军队培训主管部门审批后即可参加地方院校的学习，培训费用由军队按标准给予支付。无论采取哪一种培训方式，目的就是对待转业干部进行培训，以期望能够在转业前习得一定的就业知识。

2.培养转业干部的职业规划意识。良好的职业规划能够帮助转业干部充分认识自己的优势和劣势，通过分析明确自己未来成长的目标，并根据目标制定规划。良好的职业规划有利于转业干部发挥个人潜能，一步步地完善自我、提升自我完成目标。据调查显示，待转业干部都没有接受过职业生涯规划的培训，接受思想政治教育时认为在部队做好本职工作就是最好的职业规划。而从国家人力资源开发略和军队现代化建设的理论体系来看，缺乏科学的就业能力提升计划。转业干部对转业后的困境也知之甚少，被动地接受党和政府的安排。基于这些情况，在转业前对转业干部进行简短的知识培训，并不能从根本上解决转业干部就业能力不足的问题。所以让转业干部树立职业规划意识，并对转业干部进行职业规划的引导，对于促进其个人成长和就业能力的提升有重要的意义。

转业干部篇8

一、积极转变角色，快速适应环境。一是迅速适应新的工作环境的变化。新的岗位要求新的工作标准，在部队工作近二十年，对各项工作的规律已经基本掌握，但地方工作对我来说是全新的开始，为此我能结合岗位职责要求，继续发扬军人特别能吃苦特别能战斗的优良作风，积极学习业务知识，提高素质能力，争当应急战线上的合格兵。二是尽快明确职责，准确进入岗位。只有找准自己的位置，全力以赴地做好本职工作，才能确保每一项工作的顺利完成。到防火处后，我是一名小学生，首先向处领导请示、请教，向其他同志学习，通过查看相关业务资料，不断熟悉办文办事的套路流程，不断提升业务能力。三是积极融入处室环境。融洽的处室环境让我有家的温暖，同志们在工作上对我悉心指导，生活上对我关心照顾，我也经常向他们汇报、请教、学习，通过一段时间的学习，我的业务能力不仅有了明显的提升，也很快的融入到了这个小家庭中。

二、主动加强学习，认真完成任务。俗话说“学无止境”，学习是一个永恒的课题，更是我面临的主要任务。一是加强政治理论学习。半年来，我能认真通过“学习强国”“安徽干部教育在线”平台加强学习，坚持把学习新时代中国特色社会主义思想、党的、二中、三中、四中全会精神和视察安徽的一系列指示精神作为首要学习任务，始终坚持读原著、学原文、悟原理，自觉主动学、及时跟进学、联系实际学、笃信笃行学，始终在思想上政治上行动上同以同志为核心的党中央保持高度一致。二是加强业务知识学习。深入学习重要论述和重要指示批示精神。积极参加各级组织的业务培训并做好笔记，以备重温重学，确保能学深悟懂，学以致用。始终把做勇于担当、甘于奉献、任劳任怨，甘愿当好党和人民的“守夜人”作为自己的人生坐标和工作目标。三是尽职尽责，认真完成工作任务。认真完成处领导分配的任务。不管是哪方面的业务工作对我来说都是全新的，我知道都是处领导对我的锻炼和培养，不懂不会的都会及时请教，认真的查阅资料，不管是材料的上报，还是普通报表的统计，我都会反复斟酌，仔细核对，确保任务及时高质量的完成。抱着学习的态度积极参加督查督办活动，在工作中边干边学，边学边干，在实践中不断提升业务能力，较好的完成了对口督查工作。

三、不忘初心使命，强化责任担当。半年来，始终把内强素质，外树形象作为行为的准则，认真学习《中国共产党廉洁自律准则》《中国共产党纪律处分条例》等党内法规，始终不忘初心不改，坚持用正确的世界观、价值观指导自己的学习、工作和生活实践，时时处处把党纪法规挺在前面，做到内化于心、外化于行，在思想上积极构筑抵御一切腐朽思想侵蚀的坚固道德防线。在实际工作中，自觉服从组织工作安排，严格遵守工作纪律，顾大局、识大体，按章办事，作风正派，团结同志。始终坚持一切从实际出发，讲实话，办实事，求实效，真抓实干，自觉加强党性修养锻炼，时时处处心存敬畏，经常反思自身思想和言行，本着“既要勤政，更要廉政；既要干活，更要干净”的原则，不断强化责任担当，自觉做到政治上清醒、坚定，思想上坦荡，磊落，作风上清正、廉洁，行动上堂堂正正做人，规规矩矩做事，做组织信任的人。以实际行动践行自己作为一名构建和谐社会的坚定拥护者、执政为民的实践者、遵纪守法的倡导者的庄严承诺。

转业干部篇9

以党的十七大精神为指导，深入贯彻落实科学发展，按照XXX办关于做好军队转业干部专业培训工作的有关要求，坚持“学以致用、按需施教、注重实效”和“培训、考核、使用”相结合的原则，以提高自主择业干部工作能力和适应能力为目的，以掌握岗位急需的专业知识和技能为重点，统筹规划，科学合理地安排教学内容，为干部尽快适应新的工作岗位打好必备的基础。

二、组织机构。根据《XX省自主择业军队转业干部安置管理暂行办法》中“自主择业军队转业干部的就业培训，主要依托军队转业干部培训中心具体实施”的有关政策规定，借鉴其他省市的做法，成立省自主择业干部培训基地（或加挂省自主择业干部服务中心的牌子），实行一个机构两块牌子的做法，负责组织、协调省内自主择业干部的就业培训以及其他相关服务保障工作。成立三个办公室：

1、教学办。专门负责培训工作的计划制定，授课、考核考试等。教师可以从社会上聘用，也可以由地方院校老师、行政单位专业人员兼任。

2、信息办。负责为培训对象提供必要的市场信息、人才信息，印发信息简报，定期向培训对象发放，让培训中心成为培训对象的娘家。

3、后勤保障办。为培训工作提供各种后勤保障。

二、组织招生。由省办负责向当年省内接收的自主择业干部发放培训通知，要求参加培训，由培训中心具体落实，负责组织和培训工作。

三、搞好调研。组织人员利用一定的时间分别走访部队和自主择业转业干部，采取座谈讨论或问卷调查等方法，了解他们对待培训的态度和要求，特别是在培训内容上掌握培训对象的要求。在此基础上制定详细的教学培训计划。

四、建立制度。建立以下四项制度：培训班学员管理制度、教学考勤登记制度、教学质量评价报酬制度、学员信息登记管理制度，规范自主择业干部培训管理工作。

五、组织培训

1、培训对象：自主择业干部。每次培训100人左右。

2、培训内容。培训内容可分为适应性培训和就业培训（职业技能）。适应性培训是指自主择业干部转业当年对其进行的短期集中培训，目的是使干部尽快熟悉地方的工作与生活环境，以及各项管理服务规定和政策；就业培训（职业技能）是指根据社会需求及干部本人意愿为主要内容所进行的专业技能培训。

3、培训方式。采取集中培训、分散式个性化培训和兴趣培训相结合的方式。一是以集中教育的适应性培训为先导，增强就业创业能力。如有针对性地从我市经济的发展现状、求职创业应具备的素质、转业后心理素质的适应性调整、国家对自主择业干部创业的优惠政策、创办企业的程序、如何创办企业等多个方面，介绍和讲授自主择业干部在转业后求职、创业所面临的师市经济大环境、相关政策和个人应具备的素质、条件等知识，为干部今后择业和创业提供了很好的帮助，树立了择业、创业信心。二是适应个性需求，以分散教育的个性化培训为主体，提高就业创业技能。选择经济管理、企业管理、微机操作等20多种实用性专业职业技能课程，随时跟班入学，实现量身定做的个性化培训。三是拓展培训内容，提高生活品味，培养健康向上的兴趣爱好。

4、培训时间。一般以15天为一期。视报名人数及教学条件分期分批进行。

5、培训管理。原则上以50人编一个教学班，按部队建制编排编班，实行准军事化管理。

各项培训应坚持理论联系实际、学用结合、按需施教、讲求实效的原则，可采取军队培训与地方培训相结合、适应性培训与职业技能培训相结合、自行组织培训与委托培训相结合的多种培训方式进行，提高自主择业干部的就业竞争能力。培训期间组织开展评选优秀学员活动，获得优秀学员称号的将填表存入本人档案。

六、搞好服务。建立人才培训推荐使用信息库，积极与地方人才交流中心和大型企业联系，做好人才的推荐工作；每年组织一至两次就业自主择业干部座谈会，收集整理他们创业、就业、成功的经验、体会，为下一步的培训丰富内容。培训期间组织开展评选优秀学员活动，获得优秀学员称号的将填表存入本人档案。

转业干部篇10

2012年10月，山西省电力公司在国家资源性经济转型综合配套改革试点之后权利加快山西省当地电网建设，为当地的经济持续发展中的经济转型与改革提供基础性的电力保障；2013年2月，甘肃电力公司在支持本地经济社会转型的基础上提出服务新能源建设，加快电网建设，超前谋划新能源电力电量消纳渠道，以推动甘肃社会经济的跨越式发展。电力的供给与需求矛盾的计划、电力运输的突发事件给经济生活或社会生产带来不必要的麻烦或永久性的伤害，如供电基础设施的不足于供电能力的相对薄弱形成的社会生产或社会生活电力需求的激烈矛盾。因此，经济转型下的供电企业承担着重要的能源保障责任，是当地产业转型体系构建和完善的基础，对当地经济的可持续发展具有强大的动力作用，而如何提升与完善供电企业干部运营能力同时也成为经济转型下供电企业所需要解决的关键词问题。

一、集聚资源的组合能力与整合能力，加快电网基础设施的建设和调整步伐

集聚资源的组合能力与整合能力，加强电力系统的需求管理，加快电网基础设施建设与调整步伐，建立与完善电力系统的风险防范机制是经济转型下提升供电企业干部运营能力的基础性保障工作。

1.加强电力需求管理。供电企业要想实现经济转型下的改革与发展，提升干部运营能力，必须从优化资源配置的角度出发考虑电力的供给与需求。电力的供给作为政府支持与引导的“公共产品”，由于强烈的公共需求性质导致其扮演的角色极其特殊，但是其对经济生活与社会生产的作用却是无法替代的。因此，在政府的政策指引与支持下，从电力需求的角度出发充分运用经济手段调节电力的供给与需求关系，正确引导电力需求与供给方面的社会舆论，合理调节经济生活或社会生产各方面的矛盾，确保有序用电下的电力需求与供给的平衡发展。

2.加快电网基础设施建设与调整步伐。在资源组合与整合的基础之上加快电网基础设施的建设和调整步伐是经济转型下供电企业可持续发展的基础性工作。山西与甘肃的电力公司将加1央电网建设，超前谋划新能源电力电量消纳渠道，从而实现当地经济的可持续、跨越式发展。

3.建立风险防范机制。

二、坚持以发展为第一要务，强化专业化管理与服务，不断提升服务质量

坚持供电企业的发展为第一要务，树立现代企业的管理理念与企业品牌服务理念，强化专业化管理与服务，不断提升服务质量，是经济转型下提升供电企业干部运营能力的根本性推动工作。

1.树立现代企业的管理理念。现代企业的管理理念是在现代企业制度体系的基础之上，依照科学化、逻辑化、技术化、标准化、自动化、网络化、信息化的原则通过完善的企业管理理念影响企业运作大环境，从而建立“政企分开、权责明确、产权清晰、管理科学”的现代企业制度，成为反应敏捷、快速同时在产品、服务、运营、财务、人员配置等方面拥有多维性的灵敏性战术反映能力。

2.树立企业品牌服务的理念。传统的供电企业侧重于生产运营能力，但是现代企业管理理念下的供电企业发展必须不断提升服务质量，强化专业化管理与服务，树立企业品牌的服务理念。依照便民、优质、真诚的服务理念与方针，通过为人民服务宗旨的贯彻不断了解与满足目标顾客的需求与期望，通过为客户服务的理念树立自身的服务品牌。