转业干部范文10篇

转业干部范文篇1

第一条为了做好军队转业干部安置工作，加强国防和军队建设，促进经济和社会发展，保持社会稳定，根据《中华人民共和国国防法》、《中华人民共和国兵役法》和其他有关法律法规的规定，制定本办法。

第二条本办法所称军队转业干部，是指退出现役作转业安置的军官和文职干部。

第三条军队转业干部是党和国家干部队伍的组成部分，是重要的人才资源，是社会主义现代化建设的重要力量。

军队转业干部为国防事业、军队建设作出了牺牲和贡献，应当受到国家和社会的尊重、优待。

第四条军队干部转业到地方工作，是国家和军队的一项重要制度。国家对军队转业干部实行计划分配和自主择业相结合的方式安置。

计划分配的军队转业干部由党委、政府负责安排工作和职务；自主择业的军队转业干部由政府协助就业、发给退役金。

第五条军队转业干部安置工作，坚持为经济社会发展和军队建设服务的方针，贯彻妥善安置、合理使用、人尽其才、各得其所的原则。

第六条国家设立军队转业干部安置工作机构，在中共中央、国务院、中央军事委员会领导下，负责全国军队转业干部安置工作。

省(自治区、直辖市)设立相应的军队转业干部安置工作机构，负责本行政区域的军队转业干部安置工作。市(地)可以根据实际情况设立军队转业干部安置工作机构。

第七条解放军总政治部统一管理全军干部转业工作。

军队团级以上单位党委和政治机关负责本单位干部转业工作。

省军区(卫戍区、警备区)负责全军转业到所在省、自治区、直辖市干部的移交，并配合当地党委、政府做好军队转业干部安置工作。

第八条接收、安置军队转业干部是一项重要的政治任务，是全社会的共同责任。党和国家机关、团体、企业事业单位，应当按照国家有关规定，按时完成军队转业干部安置任务。

第九条军队转业干部应当保持和发扬人民军队的优良传统，适应国家经济和社会发展的需要，服从组织安排，努力学习，积极进取，为社会主义现代化建设贡献力量。

第十条对在社会主义现代化建设中贡献突出的军队转业干部和在军队转业干部安置工作中做出显著成绩的单位、个人，国家和军队给予表彰奖励。

第二章转业安置计划

第十一条全国的军队转业干部安置计划，由国家军队转业干部安置工作主管部门会同解放军总政治部编制下达。

省(自治区、直辖市)的军队转业干部安置计划，由省(自治区、直辖市)军队转业干部安置工作主管部门编制下达。

中央和国家机关及其管理的在京企业事业单位军队转业干部安置计划，由国家军队转业干部安置工作主管部门编制下达。

中央和国家机关京外直属机构、企业事业单位的军队转业干部安置计划，由所在省(自治区、直辖市)军队转业干部安置工作主管部门编制下达。

第十二条担任团级以下职务(含处级以下文职干部和享受相当待遇的专业技术干部，下同)的军队干部，有下列情形之一的，列入军队干部转业安置计划：

(一)达到平时服现役最高年龄的；

(二)受军队编制员额限制不能调整使用的；

(三)因身体状况不能坚持军队正常工作但能够适应地方工作的；

(四)其他原因需要退出现役作转业安置的。

第十三条担任团级以下职务的军队干部，有下列情形之一的，不列入军队干部转业安置计划：

(一)年龄超过50周岁的；

(二)二等甲级以上伤残的；

(三)患有严重疾病，经驻军医院以上医院诊断确认，不能坚持正常工作的；

(四)受审查尚未作出结论或者留党察看期未满的；

(五)故意犯罪受刑事处罚的；

(六)被开除党籍或者受劳动教养丧失干部资格的；

(七)其他原因不宜作转业安置的。

第十四条担任师级职务(含局级文职干部，下同)或高级专业技术职务的军队干部，年龄50周岁以下的，本人申请，经批准可以安排转业，列入军队干部转业安置计划。

担任师级职务或高级专业技术职务的军队干部，年龄超过50周岁、地方工作需要的，可以批准转业，另行办理。

第十五条因军队体制、编制调整或者国家经济社会发展需要，成建制成批军队干部的转业安置，由解放军总政治部与国家军队转业干部安置工作主管部门协商办理。

中央和国家机关及其管理的在京企业事业单位计划外选调军队干部，经大军区级单位政治机关审核并报解放军总政治部批准转业后，由国家军队转业干部安置工作主管部门办理审批。

第三章安置地点

第十六条军队转业干部一般由其原籍或者入伍时所在省(自治区、直辖市)安置，也可以到配偶随军前或者结婚时常住户口所在地安置。

第十七条配偶已随军的军队转业干部，具备下列条件之一的，可以到配偶常住户口所在地安置：

(一)配偶取得北京市常住户口满4年的；

(二)配偶取得上海市常住户口满3年的；

(三)配偶取得天津市、重庆市和省会(自治区首府)城市、副省级城市常住户口满2年的；

(四)配偶取得其他城市常住户口的。

第十八条父母身边无子女或者配偶为独生子女的军队转业干部，可以到其父母或者配偶父母常住户口所在地安置。未婚的军队转业干部可以到其父母常住户口所在地安置。

父母双方或者一方为军人且长期在边远艰苦地区工作的军队转业干部，可以到父母原籍、入伍地或者父母离退休安置地安置。

第十九条军队转业干部具备下列条件之一的，可以到配偶常住户口所在地安置，也可以到其父母或者配偶父母、本人子女常住户口所在地安置：

(一)自主择业的；

(二)在边远艰苦地区或者从事飞行、舰艇工作满10年的；

(三)战时获三等功、平时获二等功以上奖励的；

(四)因战因公致残的。

第二十条夫妇同为军队干部且同时转业的，可以到任何一方的原籍或者入伍地安置，也可以到符合配偶随军条件的一方所在地安置；一方转业，留队一方符合配偶随军条件的，转业一方可以到留队一方所在地安置。

第二十一条因国家重点工程、重点建设项目、新建扩建单位以及其他工作需要的军队转业干部，经接收单位所在省(自治区、直辖市)军队转业干部安置工作主管部门批准，可以跨省(自治区、直辖市)安置。

符合安置地吸引人才特殊政策规定条件的军队转业干部，可以到该地区安置。

第四章工作分配与就业

第二十二条担任师级职务的军队转业干部或者担任营级以下职务（含科级以下文职干部和享受相当待遇的专业技术干部，下同）且军龄不满20年的军队转业干部，由党委、政府采取计划分配的方式安置。

担任团级职务的军队转业干部或者担任营级职务且军龄满20年的军队转业干部，可以选择计划分配或者自主择业的方式安置。

第二十三条计划分配的军队转业干部，党委、政府应当根据其德才条件和在军队的职务等级、贡献、专长安排工作和职务。

担任师级领导职务或者担任团级领导职务且任职满最低年限的军队转业干部，一般安排相应的领导职务。接收师、团级职务军队转业干部人数较多、安排领导职务确有困难的地区，可以安排相应的非领导职务。

其他担任师、团级职务或者担任营级领导职务且任职满最低年限的军队转业干部，参照上述规定，合理安排。

第二十四条各省、自治区、直辖市应当制定优惠的政策措施，鼓励军队转业干部到艰苦地区和基层单位工作。

对自愿到边远艰苦地区工作的军队转业干部，应当安排相应的领导职务，德才优秀的可以提职安排。

在西藏或者其他海拔3500米以上地区连续工作满5年的军队转业干部，应当安排相应的领导职务或者非领导职务，对正职领导干部安排正职确有困难的，可以安排同级副职。

第二十五条各地区、各部门、各单位应当采取使用空出的领导职位、按规定增加非领导职数或者先进后出、带编分配等办法，安排好师、团级职务军队转业干部的工作和职务。

党和国家机关按照军队转业干部安置计划数的15％增加行政编制，所增加的编制主要用于安排师、团级职务军队转业干部。

各地区、各部门、各单位应当把师、团级职务军队转业干部的安排与领导班子建设通盘考虑，有计划地选调师、团级职务军队转业干部，安排到市(地)、县(市)级领导班子或者事业单位、国有大中型企业领导班子任职。

第二十六条担任专业技术职务的军队转业干部，一般应当按照其在军队担任的专业技术职务或者国家承认的专业技术资格，聘任相应的专业技术职务；工作需要的可以安排行政职务。

担任行政职务并兼任专业技术职务的军队转业干部，根据地方工作需要和本人志愿，可以安排相应的行政职务或者聘任相应的专业技术职务。

第二十七条国家下达的机关、团体、事业单位的年度增人计划，应当首先用于安置军队转业干部。编制满员的事业单位接收安置军队转业干部，按照实际接收人数相应增加编制，并据此增加人员工资总额计划。

第二十八条党和国家机关接收计划分配的军队转业干部，按照干部管理权限，在主管部门的组织、指导下，对担任师、团级职务的，采取考核选调等办法安置；对担任营级以下职务的，采取考试考核和双向选择等办法安置。对有的岗位，也可以在军队转业干部中采取竞争上岗的办法安置。

第二十九条对计划分配到事业单位的军队转业干部，参照其军队职务等级安排相应的管理或者专业技术工作岗位，并给予3年适应期。

企业接收军队转业干部，由军队转业干部安置工作主管部门编制计划，根据军队转业干部本人志愿进行分配，企业安排管理或者专业技术工作岗位，并给予2年适应期。

军队转业干部可以按照有关规定与用人单位签订无固定期限或者有固定期限劳动、聘用合同，用人单位不得违约解聘、辞退或者解除劳动、聘用合同。

第三十条中央和国家机关京外直属机构、企业事业单位，应当按时完成所在地党委、政府下达的军队转业干部安置任务。需要增加编制、职数和工资总额的，其上级主管部门应当予以支持。

第三十一条对自主择业的军队转业干部，安置地政府应当采取提供政策咨询、组织就业培训、拓宽就业渠道、向用人单位推荐、纳入人才市场等措施，为其就业创造条件。

第三十二条党和国家机关、团体、企业事业单位在社会上招聘录用人员时，对适合军队转业干部工作的岗位，应当优先录用、聘用自主择业的军队转业干部。

第三十三条对从事个体经营或者创办经济实体的自主择业的军队转业干部，安置地政府应当在政策上给予扶持，金融、工商、税务等部门，应当视情提供低息贷款，及时核发营业执照，按照社会再就业人员的有关规定减免营业税、所得税等税费。

第五章待遇

第三十四条计划分配到党和国家机关、团体、事业单位的军队转业干部，其工资待遇按照不低于接收安置单位与其军队职务等级相应或者同等条件人员的标准确定，津贴、补贴、奖金以及其他生活福利待遇，按照国家有关规定执行。

第三十五条计划分配到党和国家机关、团体、事业单位的军队转业干部，退休时的职务等级低于转业时军队职务等级的，享受所在单位与其转业时军队职务等级相应或者同等条件人员的退休待遇。

本条规定不适用于到地方后受降级以上处分的军队转业干部。

第三十六条计划分配到企业的军队转业干部，其工资和津贴、补贴、奖金以及其他生活福利待遇，按照国家和所在企业的有关规定执行。

第三十七条军队转业干部的军龄，计算为接收安置单位的连续工龄(工作年限)，享受相应的待遇。在军队从事护理、教学工作，转业后仍从事该职业的，其在军队的护龄、教龄应当连续计算，享受接收安置单位同类人员的待遇。

第三十八条自主择业的军队转业干部，由安置地政府逐月发给退役金。团级职务和军龄满20年的营级职务军队转业干部的月退役金，按照本人转业时安置地同职务等级军队干部月职务、军衔(级别)工资和军队统一规定的津贴补贴为计发基数80％的数额与基础、军龄工资的全额之和计发。军龄满20年以上的，从第21年起，军龄每增加一年，增发月退役金计发基数的l%。

第三十九条自主择业的军队转业干部，按照下列条件和标准增发退役金：

(一)荣立三等功、二等功、一等功或者被大军区级以上单位授予荣誉称号的，分别增发月退役金计发基数的5％、10％、15％。符合其中两项以上的，按照最高的一项标准增发。

(二)在边远艰苦地区或者从事飞行、舰艇工作满10年、15年、20年以上的，分别增发月退役金计发基数的5％、10％、15％。符合其中两项以上的，按照最高的一项标准增发。

本办法第三十八条和本条各项规定的标准合并计算后，月退役金数额不得超过本人转业时安置地同职务等级军队干部月职务、军衔、基础、军龄工资和军队统一规定的津贴补贴之和。

第四十条自主择业的军队转业干部的退役金，根据移交地方安置的军队退休干部退休生活费调整的情况相应调整增加。

经济比较发达的地区，自主择业军队转业干部的月退役金低于安置地当年党和国家机关相应职务等级退休干部月退休生活费数额的，安置地政府可以发给差额补贴。

自主择业的军队转业干部的退役金，免征个人所得税。

自主择业的军队转业干部，被党和国家机关选用为正式工作人员的，停发退役金。其工资等各项待遇按照本办法第三十四条规定执行。

第四十一条自主择业的军队转业干部去世后，从去世的下月起停发退役金。区别不同情况，一次发给本人生前10个月至40个月的退役金作为抚恤金和一定数额的退役金作为丧葬补助费。具体办法由有关部门另行制定。

自主择业的军队转业干部的遗属生活确有困难的，由安置地政府按照国家和当地的有关规定发给生活困难补助金。

第四十二条计划分配的军队转业干部，享受所在单位与其军队职务等级相应或者同等条件人员的政治待遇；自主择业的军队转业干部，享受安置地相应职务等级退休干部的有关政治待遇。

第四十三条军队转业干部在服现役期间被中央军事委员会授予荣誉称号的，比照全国劳动模范（先进工作者）享受相应待遇；被大军区级单位授予荣誉称号或者荣立一等功，以及被评为全国模范军队转业干部的，比照省部级劳动模范(先进工作者)享受相应待遇。

第六章培训

第四十四条军队转业干部的培训工作，是军队转业干部安置工作的重要组成部分，各级党委、政府和有关部门应当在政策和经费等方面提供必要保障。

第四十五条对计划分配的军队转业干部应当进行适应性培训和专业培训，有条件的地区也可以在安置前组织适应性培训。培训工作贯彻“学用结合、按需施教、注重实效”和“培训、考核、使用相结合”的原则，增强针对性和实用性，提高培训质量。

军队转业干部培训的规划、组织协调和督促检查工作，由军队转业干部安置工作主管部门负责。

第四十六条计划分配的军队转业干部的专业培训，由省(自治区、直辖市)按部门或者专业编班集中组织实施，培训时间不少于3个月。

军队转业干部参加培训期间享受接收安置单位在职人员的各项待遇。

第四十七条自主择业的军队转业干部的就业培训，主要依托军队转业干部培训中心具体实施，也可以委托地方院校、职业培训机构承担具体工作。负责培训的部门应当根据社会人才需求合理设置专业课程，加强定向职业技能培训，以提高自主择业的军队转业干部就业竞争能力。

第四十八条军队转业干部培训中心，主要承担计划分配的军队转业干部的适应性培训和部分专业培训，以及自主择业的军队转业干部的就业培训。

军队转业干部安置工作主管部门应当加强对军队转业干部培训中心的管理。军队转业干部培训中心从事社会服务的收益，主要用于补助培训经费的不足。

第四十九条各级教育行政管理部门应当在师资、教学设施等方面，支持军队转业干部培训工作。对报考各类院校的军队转业干部，应适当放宽年龄条件，在与其他考生同等条件下，优先录取；对获二等功以上奖励的，应适当降低录取分数线投档。

第七章社会保障

第五十条军队转业干部的住房，由安置地政府按照统筹规划、优先安排、重点保障、合理负担的原则给予保障，主要采取购买经济适用住房、现有住房或者租住周转住房，以及修建自有住房等方式解决。

计划分配的军队转业干部，到地方单位工作后的住房补贴，由安置地政府或者接收安置单位按照有关规定解决。自主择业的军队转业干部，到地方后未被党和国家机关、团体、企业事业单位录用聘用期间的住房补贴，按照安置地党和国家机关与其军队职务等级相应或者同等条件人员的住房补贴的规定执行。

军队转业干部因配偶无住房补贴，购买经济适用住房超过家庭合理负担的部分，个人支付确有困难的，安置地政府应当视情给予购房补助或者优先提供住房公积金贷款。

军队转业干部住房保障具体办法，按照国家有关规定执行。

第五十一条军队转业干部的军龄视同社会保险缴费年限。其服现役期间的医疗等社会保险费，转入安置地社会保险经办机构。

第五十二条计划分配到党和国家机关、团体、事业单位的军队转业干部，享受接收安置单位与其军队职务等级相应或者同等条件人员的医疗、养老、失业、工伤、生育等社会保险待遇；计划分配到企业的军队转业干部，按照国家有关规定参加社会保险，缴纳社会保险费，享受社会保险待遇。

第五十三条自主择业的军队转业干部，到地方后未被党和国家机关、团体、企业事业单位录用聘用期间的医疗保障，按照安置地党和国家机关与其军队职务等级相应或者同等条件人员的有关规定执行。

第八章家属安置

第五十四条军队转业干部随调配偶的工作，安置地党委、政府应当参照本人职务等级和从事的职业合理安排，与军队转业干部同时接收安置，发出报到通知。调入调出单位相应增减工资总额。

对安排到实行合同制、聘任制企业事业单位的军队转业干部随调配偶，应当给予2年适应期。适应期内，非本人原因不得擅自违约解聘、辞退或者解除劳动、聘用合同。

第五十五条军队转业干部随迁配偶、子女符合就业条件的，安置地政府应当提供就业指导和服务，帮助其实现就业；对从事个体经营或者创办经济实体的，应当在政策上给予扶持，并按照国家和安置地促进就业的有关规定减免税费。

第五十六条军队转业干部配偶和未参加工作的子女可以随调随迁，各地公安部门凭军队转业干部安置工作主管部门的通知及时办理迁移、落户手续。随迁子女需要转学、入学的，由安置地教育行政管理部门负责安排；报考各类院校时，在与其他考生同等条件下优先录取。

军队转业干部身边无子女的，可以随调一名已经工作的子女及其配偶。

各地在办理军队转业干部及其随调随迁配偶、子女的工作安排、落户和转学、入学事宜时，不得收取国家政策规定以外的费用。

第五十七条军队转业干部随调随迁配偶、子女，已经参加医疗、养老、失业、工伤、生育等社会保险的，其社会保险关系和社会保险基金，由社会保险经办机构按照国家有关规定一并转移或者继续支付。未参加社会保险的，按照国家和安置地有关规定，参加医疗、养老、失业、工伤生育等社会保险。

第九章安置经费

第五十八条军队转业干部安置经费，分别列入中央财政、地方财政和军费预算，并根据经济社会发展，逐步加大投入。

军队转业干部安置工作涉及的行政事业费、培训费、转业生活补助费、安家补助费和服现役期间的住房补贴，按照现行的经费供应渠道予以保障。

军队转业干部培训经费的不足部分由地方财政补贴。安置业务经费由本级财政部门解决。

第五十九条自主择业的军队转业干部的退役金，由中央财政专项安排；到地方后未被党和国家机关、团体、企业事业单位录用聘用期间的住房补贴和医疗保障所需经费，由安置地政府解决。

第六十条军队转业干部安置经费应当专款专用，不得挪用、截留、克扣、侵占，有关职能部门对安置经费的使用情况应当进行监督检查。

第十章管理与监督

第六十一条各级党委、政府应当把军队转业干部安置工作纳入目标管理，建立健全领导责任制，作为考核领导班子、领导干部政绩的重要内容和评选双拥模范城(县)的重要条件。

第六十二条军队转业干部安置工作主管部门主要负责军队转业干部的计划安置、就业指导、就业培训、经费管理和协调军队转业干部的社会保障等工作。自主择业的军队转业干部，由军队转业干部安置工作主管部门管理，主要负责自主择业的军队转业干部的政策指导、就业培训、协助就业、退役金发放、档案接转与存放，并协调解决有关问题；其他日常管理服务工作，由户口所在街道、乡镇负责。

第六十三条各级党委、政府应当加强对军队转业干部安置工作的监督检查，坚决制止和纠正违反法律、法规和政策的行为；对拒绝接收军队转业干部或者未完成安置任务的部门和单位，组织、人事、编制等部门可以视情暂缓办理其人员调动、录用和编制等审批事项。

第六十四条军队转业干部到地方报到前发生的问题，由其原部队负责处理；到地方报到后发生的问题，由安置地政府负责处理，涉及原部队的，由原部队协助安置地政府处理。

对无正当理由经教育仍不到地方报到的军队转业干部，由原部队根据有关规定给予党纪、军纪处分或者其他处罚。

第六十五条退出现役被确定转服军官预备役的军队转业干部，到地方接收安置单位报到时，应当到当地人民武装部进行预备役军官登记，履行其预备役军官的职责和义务。

第六十六条凡违反本办法规定，对军队转业干部安置工作造成严重影响的单位和个人，视情节经重给予批评教育或者处分、处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

第十一章附则

第六十七条中国人民武装警察部队转业干部的安置工作，按照本办法执行。

第六十八条各省、自治区、直辖市依据本办法制定实施细则。

转业干部范文篇2

你们好！

昔日，你们是祖国的钢铁长城，为国防事业奉献了自己的青春年华；今朝，你们要离开自己战斗过的火热军营。在此**市军转办的全体同志向你们致以亲切的问候。

**市是有着浓厚文化底蕴，交通位置便利的一座老工业城市。它是鲁中人流、物流、商流、信息流的汇集区。目前，我市正处在经济快速

发展的有利时期,石油化工、医药、新材料三大产业已初具规模。高新技术产业开发区、齐鲁化学工业区、新华国际医药工业园以及**新区正在开发建设。欢迎你们来**建功立业，把好的作风、好的传统带到地方，为**的两个文明建设再做贡献。

**年，我市的军转安置工作在市委、市政府的正确领导下，进一步加大军转安置工作力度，在有关部门的密切配合下，高质量地完成了133名计划分配和15名自主择业转业干部及27名随调家属的安置任务和培训工作，计划分配的干部全部安置到了机关和事业单位，做到了转业干部、部队、接收单位“三满意”。

**年，我市军转安置工作将以十六大精神为指导，克服种种困难，继续抓好《军队转业干部安置暂行办法》的落实。一如既往地抓好计划分配的转业干部的安置，结合我市实际，不断改革和完善分配办法，对转业干部在实行考试、考核的基础上，采取双向选择的办法进行安置，保证使每个转业干部人尽其才，各得其所；在完成计划分配的同时要认真做好自主择业转业干部管理服务工作，按照鲁人发112号《转发国务院军转安置工作小组等十三部门关于自主择业的军队转业干部安置管理若干问题的意见的通知》和《**市委组织部、**市人事局关于扶持民营经济发展的实施意见》，积极为从事民营经济的自主择业转业干部提供优质服务，协助有关部门落实相关优惠政策，出台我市自主择业转业干部管理服务细则，筹建自主择业转业干部创业园，鼓励和引导自主择业转业干部艰苦奋斗，自主创业，为地方经济建设再立新功。

在此衷心希望大家为**的军转安置工作献计献策，多提宝贵意见。

最后，祝你们工作顺利，身体健康，万事如意。

转业干部范文篇3

（一）做好军转安置工作，是服从中央战略大局的需要。当今世界战略格局失衡，西方超强国家加紧扩充军备，大力谋求绝对军事优势；局部战争此起彼伏；国际恐怖组织活动加剧，国内藏独、东突分离势力活动猖獗，成为影响安全稳定的又一因素；我国周边安全形势复杂多变，和平发展的不确定因素明显增多。面对复杂深刻的国际安全形势，建设强大的国防和军队是我国现代化建设的战略任务，是全面建设小康社会和维护国家安全的重要保障。党中央、国务院、中央军委积极应对复杂多变的国际形势和激烈的国际军事竞争挑战，正在大力实施科技强军、质量建军战略。我们只有把军转干部安置好了，才能保证军队干部的新老交替，不断优化军队干部队伍结构，增强军队的生机活力，稳定军心，鼓舞士气，确保军队更好地履行捍卫国家主权、维护社会稳定的神圣使命。因此，我们一定要坚决贯彻中央和省的指示要求，切实把思想统一到中央的战略决策上来。

（二）做好军转安置工作，是推进我市建设生态文明城市的需要。去年，市委、市政府作出了建设生态文明城市的决定。为了使我们的青山绿水加速转化为现实生产力，我们必须大力培训人才、吸引人才，因为比自然资源更重要的是人的素质。只有我市干部队伍素质提高了，才能实现生态优势向发展优势和经济优势的转化。军队转业干部历来是我市干部人才队伍的重要来源，我市干部队伍中，有不少单位和部门军转干部的比例已经超过了20%，他们正不断成为我市生态文明城市建设的生力军。军转干部历经部队多个岗位的培养和锻炼，具有较高的政治觉悟、较强的组织管理能力和专业技术技能，经过一段时间的熟悉和适应，是完全能够胜任地方工作的。特别是长期在*服役的军队转业干部，熟悉*、热爱*，把他们放在重要岗位上是靠得住的。我们绝不能在保卫边疆、流血牺牲时想到军人，在抗洪抢险、平暴除恶时想到军人，而在转业安置时把他们当成“包袱”来对待。今年年初我省遭受了一场50年不遇的雪凝冰冻灾害，人民子弟兵发扬特别能吃苦、特别能奉献、特别能战斗的英勇作风，不怕天寒地冻、不怕忍饥挨饿、不怕流血牺牲，坚决按照省委、省政府，市委、市政府的要求，圆满地完成了任务。人民子弟兵在*发展的各个历史时期，*的各项建设都得到了他们的大力支持和帮助。我们要坚持把军转干部作为建设*、发展*的宝贵财富，把他们接收好、安置好、使用好，充分发挥他们在我市建设生态文明城市中的积极作用。

（三）做好军转安置工作，是维护我市社会稳定的需要。*是多民族聚居区，各民族的团结和稳定是经济繁荣发展的基础。没有团结稳定的社会政治局面，*的改革发展无从谈起。当前，我市建设生态文明城市各项工作态势良好，各项改革进一步深化，对外开放不断扩大，生态文明城市各项工作积极推进，经济社会事业全面发展。但随着改革的进一步深入，各种利益关系的调整，深层次的矛盾逐步显露出来，影响和谐稳定的因素增多，如果不重视解决影响稳定的问题，就难以保持经济社会又好又快发展。军转安置工作关系到军心士气，做好这项工作，实际上就是在做稳定部队、稳定社会的工作。把军转安置工作做好了，就能解决现役干部的后顾之忧，促进军队的稳定；军队稳定了，整个社会的和谐稳定就有了可靠的保障。军队转业干部受党和部队培养教育多年，政治可靠、立场坚定、作风顽强，是维护*社会稳定的重要力量。妥善安置好每一名军转干部，对于建设平安*、和谐*具有特殊的现实意义。

（四）做好军转安置工作，是检验我市各级各部门对部队建设支持力度的重要体现。今年的军转安置工作是在全国人民万众一心、众志成城，抗震救灾的形势下进行的。人民子弟兵在部队服役期间为国防和军队建设奉献了宝贵的青春年华，在支持地方经济建设、保卫国家和人民群众生命财产安全中作出了突出贡献。特别是今年以来，全军官兵在抗击雨雪凝冻灾害、处置各种群体性事件、参与抗击汶川地震和北京奥运会安保等工作中，始终走在第一线，发挥了主力军和突击队作用，为我们树立了良好榜样。我们各级各部门要积极支持部队建设，要怀着对人民子弟兵的深厚感情，在军转安置工作中主动走在第一线，以高度的政治责任感，千方百计把军转干部接收好、安置好，这是检验我们政令是否畅通和对部队建设支持力度的重要体现。

二、突出重点，加大力度，切实做好军转安置工作

（一）要认真落实好安置计划。认真落实中央、省和市里的军转安置政策，是做好工作的基础。中央在3号文件的基础上，结合军队体制编制调整改革后的形势和任务，出台了8号文件。文件明确提出，党政机关要带头接收军转干部，政法和执法监管部门要优先从军转干部中选用，编制尚未满员或有增员计划和自然减员缺编的部门和单位，应首先从军转干部中补充，满编的单位也要采取先进后出的办法，积极接收军转干部，发挥示范和表率作用。各级各部门要严格按照省委、省政府关于“军转安置工作是铁指标、钢任务，没有价钱可讲”的要求，从维护党中央权威，确保市委、市政府政令畅通的高度，切实把安置任务落到实处。

（二）要突出工作重点。军转安置工作头绪多、任务重，需统筹兼顾，突出重点，协调推进。一是重点把团职干部安置好。我市今年接收的团职干部共12人，这些干部长期在部队担任领导职务，政治上可靠，综合素质高，有较强的领导和管理能力，是部队建设的中坚和骨干。各级各部门要在坚持指令性计划的前提下，继续采用空出领导职位、按规定增加非领导职数或先进后出等办法，切实安排好他们的工作和职位。二是重点把功臣模范和有特殊贡献的军转干部安置好。按照有关规定把功臣模范、长期在边远艰苦地区服役的同志照顾安排好，特别是对二等功以上和今年在参加抗击雨雪凝冻灾害、抗震救灾、藏区维稳等工作中表现突出的和立功受奖的；在边防、海岛、高寒地区、沙漠地区工作或从事飞行、舰艇工作满10年的；以及在航空航天、核工业等其他特殊岗位服役的，都要按照优先的原则给予重点安置，努力做到使部队满意，转业干部本人满意。

（三）要进一步做好自主择业军转干部工作。要认真落实好自主择业军转干部各项政策待遇，创新管理机制，完善管理办法，继续做好退役金审核发放、培训与就业指导等方面的管理服务工作。自实行计划分配和自主择业相结合的安置方式以来，我市自主择业军转干部已达440人。自主择业安置方式是军转安置制度改革的一个发展方向，将来人数会越来越多，管理服务工作任务也会越来越重。做好他们的管理服务工作是一项长期的任务，也是对安置工作发展的需要。要根据自主择业干部分布广、流动性大的特点，积极探索多种形式的管理方式。要强化社区、街道和乡镇的日常管理服务职能，积极鼓励和帮助更多自主择业军转干部在地方就业。认真抓好自主择业转业干部的职业技能培训，提高他们的就业创业能力和竞争能力。

（四）要扎实做好军队转业干部的思想政治工作。军队干部转业到地方工作，是人生的一次重要转折。在这个时候，他们不仅会遇到一些实际问题和困难，也难免会有一些想法。为此要充分发挥我们的政治优势和组织优势，动员各方面的力量关心、帮助他们，设身处地多为他们着想，想方设法帮助他们解决实际问题，尽可能多为他们办实事，使他们感到组织的关心和温暖。要加强对安置政策和形势的宣传，引导他们讲党性、顾大局、守纪律，体谅地方困难，正确对待安置志愿与安置去向存在的差异问题，自觉服从组织安排。针对军转干部期望值高，普遍希望进入机关或政法部门安置等问题，要积极引导他们树立正确的择业观，使他们认识到，任何一个部门和单位都是经济社会发展不可或缺的，地方许多干部和职工长期在这些地方工作，为国家和社会做出了积极贡献，军转干部到这些岗位上工作，同样是光荣的、大有作为的。

同时要继续做好部分企业军转干部的解困和维稳工作。企业军转干部解困是一项长期任务，各级各部门一定要从建设和谐*、确保大局稳定的目标出发，继续做好解困和维稳工作。各级人事、军转部门要与有关部门积极配合，继续抓好解困政策的落实工作，切实做到政策落实到户，解困资金兑现到人，特别要注意发现和解决新发生企业军转干部的困难问题。要抓好“重点工作对象”的教育转化工作，做到任务到人，责任到人，严防群体性事件的发生。

三、加强领导，密切配合，确保今年安置工作任务的圆满完成

中央和省对军转安置工作的要求十分明确，任务已经下达，关键是加强领导、明确责任、狠抓落实。

（一）要落实领导责任制。加强对军转安置工作的组织领导，是做好工作的关键。我市之所以能够顺利完成历年上级赋予的军转安置任务，是市委、市政府高度重视的结果，是各级党委、政府积极配合，狠抓落实的结果。近年来，各级各部门都相继建立了军转安置工作领导机构，落实了问责制。实践证明，凡是组织领导坚强有力的单位和部门，军转安置任务就完成得十分出色。中央、省明确要求，要把军转安置工作作为考核领导班子、领导干部政绩的重要内容，作为评选双拥模范城（县）的重要条件。全市各级各部门要坚持把安置工作纳入重要议事日程，结合贯彻全国和全省军转安置工作会议精神专题研究和安排部署，结合年度目标考核进行认真检查和讲评，坚持目标管理，一级抓一级，层层抓落实。

（二）搞好协调配合。牢固树立军转安置工作“一盘棋”的思想，它涉及到组织、人事、编制、财政、民政等多个部门和区（市、县）党委政府，任何一个部门的工作不到位，都会影响军转安置工作的质量。要确保军转安置工作全面、协调发展，既要做好计划分配军转干部的安置工作，也要做好自主择业军转干部的管理服务工作；既要做好军转干部本人的安置工作，也要做好随调家属的安置工作。全局意识不强、协作意识不强、责任意识不强、发展意识不强，工作中就会顾此失彼，就容易发生问题，就会影响工作全局。因此，全市各级各部门要多沟通、多协商、多合作，共同研究工作方案，共同协商解决问题，努力营造全社会重视、支持、关心军转干部安置工作的良好氛围。

转业干部范文篇4

以党的十七大精神为指导，深入贯彻落实科学发展，按照XXX军转办关于做好军队转业干部专业培训工作的有关要求，坚持“学以致用、按需施教、注重实效”和“培训、考核、使用”相结合的原则，以提高自主择业军转干部工作能力和适应能力为目的，以掌握岗位急需的专业知识和技能为重点，统筹规划，科学合理地安排教学内容，为军转干部尽快适应新的工作岗位打好必备的基础。

二、组织机构。根据《XX省自主择业军队转业干部安置管理暂行办法》中“自主择业军队转业干部的就业培训，主要依托军队转业干部培训中心具体实施”的有关政策规定，借鉴其他省市的做法，成立省自主择业军转干部培训基地（或加挂省自主择业军转干部服务中心的牌子），实行一个机构两块牌子的做法，负责组织、协调省内自主择业军转干部的就业培训以及其他相关服务保障工作。成立三个办公室：

1、教学办。专门负责培训工作的计划制定，授课、考核考试等。教师可以从社会上聘用，也可以由地方院校老师、行政单位专业人员兼任。

2、信息办。负责为培训对象提供必要的市场信息、人才信息，印发信息简报，定期向培训对象发放，让培训中心成为培训对象的娘家。

3、后勤保障办。为培训工作提供各种后勤保障。

二、组织招生。由省军转办负责向当年省内接收的自主择业军转干部发放培训通知，要求参加培训，由培训中心具体落实，负责组织和培训工作。

三、搞好调研。组织人员利用一定的时间分别走访部队和自主择业转业干部，采取座谈讨论或问卷调查等方法，了解他们对待培训的态度和要求，特别是在培训内容上掌握培训对象的要求。在此基础上制定详细的教学培训计划。

四、建立制度。建立以下四项制度：培训班学员管理制度、教学考勤登记制度、教学质量评价报酬制度、学员信息登记管理制度，规范自主择业军转干部培训管理工作。

五、组织培训

1、培训对象：自主择业军转干部。每次培训100人左右。

2、培训内容。培训内容可分为适应性培训和就业培训（职业技能）。适应性培训是指自主择业军转干部转业当年对其进行的短期集中培训，目的是使军转干部尽快熟悉地方的工作与生活环境，以及各项管理服务规定和政策；就业培训（职业技能）是指根据社会需求及军转干部本人意愿为主要内容所进行的专业技能培训。

3、培训方式。采取集中培训、分散式个性化培训和兴趣培训相结合的方式。一是以集中教育的适应性培训为先导，增强就业创业能力。如有针对性地从我市经济的发展现状、求职创业应具备的素质、转业后心理素质的适应性调整、国家对自主择业军转干部创业的优惠政策、创办企业的程序、如何创办企业等多个方面，介绍和讲授自主择业军转干部在转业后求职、创业所面临的师市经济大环境、相关政策和个人应具备的素质、条件等知识，为军转干部今后择业和创业提供了很好的帮助，树立了择业、创业信心。二是适应个性需求，以分散教育的个性化培训为主体，提高就业创业技能。选择经济管理、企业管理、微机操作等20多种实用性专业职业技能课程，随时跟班入学，实现量身定做的个性化培训。三是拓展培训内容，提高生活品味，培养健康向上的兴趣爱好。

4、培训时间。一般以15天为一期。视报名人数及教学条件分期分批进行。

5、培训管理。原则上以50人编一个教学班，按部队建制编排编班，实行准军事化管理。

各项培训应坚持理论联系实际、学用结合、按需施教、讲求实效的原则，可采取军队培训与地方培训相结合、适应性培训与职业技能培训相结合、自行组织培训与委托培训相结合的多种培训方式进行，提高自主择业军转干部的就业竞争能力。培训期间组织开展评选优秀学员活动，获得优秀学员称号的将填表存入本人档案。

六、搞好服务。建立人才培训推荐使用信息库，积极与地方人才交流中心和大型企业联系，做好人才的推荐工作；每年组织一至两次就业自主择业军转干部座谈会，收集整理他们创业、就业、成功的经验、体会，为下一步的培训丰富内容。培训期间组织开展评选优秀学员活动，获得优秀学员称号的将填表存入本人档案。

转业干部范文篇5

在刚刚过去的XX年，XX省3088名自主择业军转干部的管理服务工作，XX省委、XX省军转安置工作小组、省人事厅党组的坚强有力领导下，按照“完善保障、提高服务、加强指导、促进稳定”的工作思路，着力在完善社会保障、推进培训改革和加大就业指导等方面狠下功夫，不断创新，XX省自主择业军转干部的安置管理工作。圆满完成了国务院军转办赋予的起草《自主择业军转干部教育培训大纲》、《自主择业军转干部实训基地准入制度》的任务，XX省第二届自主择业军转干部创业论坛，首次为新接收安置的自主择业军转干部制作了电子档案。这些成绩的取得，得到了你们大力的支持。在此，向你们表示衷心的感谢！

过去的一年，你们始终识大体、顾大局，退役不褪色、转业志不衰，用实际行动构建和谐、维护稳定。今年，又将面临金融危机带来的严峻挑战，让我们紧密地团结在以同志为总书记的党中央周围，高举中国特色社会主义伟大旗帜，深入贯彻落实科学发展观，以党的十七大、十七届三中、四中全会精神为指导，聚精会神搞建设，一心一意谋发展，为**经济社会又好又快发展作出新的贡献。

沧海横流方显英雄本色。我们深信大家在新的一年里，会更加坚定信心、更好地把握机遇，在自主择业的道路上再创佳绩，在自己的人生道路上再写新的辉煌。

转业干部范文篇6

有机会和大家见见面，谈一谈，很高兴。由于家兄是军人，对部队的情况比较熟悉。部队的班、排、连、营、团以及军区机关我都去过，还与许多部队的同志保持着密切联系。可以说，对部队和部队干部有一种特殊的感情，对军转干部的心态也非常了解。同志们在部队经过十几乃至二十几年的培养锻炼，能够提拔到团职领导岗位，证明你们是同龄人中的佼佼者。大家在部队曾辉煌过，相信大家转业到地方工作后，能够有人生的第二次辉煌。秦皇岛市是一个历史悠久、环境优美、经济相对发达的沿海开放城市，当地驻军比较多，每年愿意来这里工作的军转干部也很多。我市历年接收安置军转干部的数量在全省的排位都是比较靠前的。今年，又有39位团职干部转业来我市工作，首先对大家的到来表示欢迎。刚才，10位军转干部代表就如何面对第二次择业和如何做好军转安置工作谈了自己的观点和意见，我感觉谈得都很好。大家对组织上是充分信任的，择业的态度也是端正的。下面，我结合自己的感受，谈几点看法：

一、对军转干部的几点认识

军转干部是社会主义现代化建设的宝贵人才资源和重要力量。实践证明，经过解放军这所大学校的培养、教育、锻炼和部队生活的磨砺，广大军转干部具有多方面的素质优势，具体来说，有以下四个特点：

一是政治强。在大是大非面前，我们的军队始终与党中央保持高度一致，在完成急难险重任务中，总是冲锋在前。无论是抗洪抢险，还是抗震救灾，都是部队冲在最前面。这次全国出现非典疫情，又是部队勇挑重担，战斗在抗击非典斗争的第一线。所有这些，充分地体现了部队在政治上是过硬的。广大军转干部在地方经济建设和社会发展各项工作中也体现了这个特点。

二是作风硬。部队作风过硬，敢打硬战，善打硬仗，关键时刻牺牲生命也在所不辞。多年来，我市接收安置了一大批军队转业干部，他们发扬我军特别能吃苦、特别能战斗、敢打硬仗、甘于奉献的精神和严格的组织纪律观念、顽强扎实的工作作风等优良传统，为我市的经济和社会发展做出了突出贡献，许多同志已被提拔到重要领导岗位。

三是肯实干。大家在部队能够当上团职领导干部，应该说是扎扎实实、一步一个脚印地干出来的。一个连队里能够提干的人非常少，可以说百里挑一，现在大家已担任团职领导干部，而且有的同志担任正团职领导职务多年，如果不是部队精减和职数的限制，还能担任更高一层领导职务。相信大家转业到地方工作后，也能够像在部队一样，干出一番成绩，脱颖而出。

四是重情感。人世间有很多感情，如战友情、同学情、老乡情等等。在我看来，战友情应该是最深的。由于部队特殊的工作性质，大家整天吃住在一起，摸爬滚打在一起，加之严格的组织纪律、协调统一的工作环境等特点，使战友之间建立了深厚的感情，培养了直爽、刚毅、干练、多谋、善断的性格特点。我在和许多部队的同志接触中看到，无论是老兵退伍，还是干部转业，大家表现出的那种依依不舍的情谊，是非常真挚、非常朴素、非常感人的。

这些优良传统和作风是我军不可战胜的力量源泉，也是我们在新的历史时期推进改革开放和现代化建设事业的重要保证。大家到地方工作后，要继续保持和弘扬部队的优良传统和革命精神，在新的形势和工作环境中不断发扬光大，努力为党和人民作出新的贡献。

二、如何对待转业

转业对于军人来说是人生的一个重大转折。大家长期在部队工作，有的20多年乃至30年。确定转业后，马上离开火热紧张的军营，离开朝夕相处的战友，面临第二次就业，有的同志感到焦虑、痛苦、彷徨，担心找不到关系，安排不好工作，没有好位置，心中没底。我理解大家目前的心情，同时，希望大家注意把握好以下四个方面：

一是要心态平和。为了安置好每一名转业干部，党中央、国务院和中央军委在2001年专门制定下发了《军队转业干部安置暂行办法》，对安置计划、地点、方法、经费和军转干部待遇、培训等方面内容都作出了明确规定，各级、各部门能够结合本地实际认真贯彻执行。就我市来讲，市委宋书记对军转安置工作非常重视，多次指示：“一定要从国防建设、经济发展和社会稳定的高度看待军转安置工作，增强做好军转工作的政治责任感；要正确处理机构改革、精简人员与接收安置军转干部的关系，做到精简、接收两不误；要讲政治、顾大局、守纪律，不折不扣地承担安置任务，认认真真地落实安置政策。”我也曾对负责军转安置工作的同志提出三点要求：一是要带着感情做好军转安置工作；二是要坚持公开、公平、公正的原则；三是要一视同仁，无论有没有人说情，都要安置好。这些年，我们是这么说的，也是这么做的。如果你们发现我们在军转安置工作中有不公平、办事不公道的现象，可以随时举报，经调查属实的，我们决不迁就。因此，大家一定要把心态调整好，千万不要心生杂念，整日冥思苦想，吃不好，睡不香，甚至伤害了身体。

二是要相信组织。军转安置工作是一项重要的政治任务，是事关全局的大事。做好军转安置工作是组织行为，不是个人行为。有关系的、没关系的都要照顾好、安置好，这是各级组织的一项重要职责。同志们把一生中最宝贵的青春年华献给了国防建设事业，为部队的革命化、现代化和正规化建设作出了贡献。作为安置部门，我们有责任、有义务安排好同志们的工作，让大家顺利实现这一重大转折。市委、市政府一定会按照公正、公平、公开的原则，严格执行上级政策规定，扎扎实实、带着感情做好这项工作。所以，大家一定要相信组织，相信政府，不要为了工作职业和岗位的选择而东奔西走，四处求援。

三是要理解地方。我市城市规模较小，机构设置和编制人数也较少，党政机关机构改革人员分流定岗工作刚刚结束，缺编的部门和岗位几乎没有。加之近年分配到我市的军转干部比较多，党政机关中大学毕业生很多，且又工作了这么多年，他们中表现优秀、符合提拔条件的人员也不在少数。鉴于以上原因，希望大家在选择单位和职务安排上不要把期望值定得过高，要充分理解和体谅地方的难处，自觉服从地方改革发展稳定的大局，勇于迎接新的挑战。

四是要耐心等待。目前，我市的军转安置工作正在有步骤、分阶段、有条不紊地进行。按有关要求，7月底发出报到通知，8月底报到完毕，9月初大家到地方正式工作。现在，我们已将军转干部安置的预分计划按多出实际接收转业干部数1/3的比例，下达到有关单位。为大家选择工作岗位留有一定的空间和余地。在这段时间里，大家要耐心等待，注意休息，注意身体健康，相信同志们会各得其所，有一个适合自己的工作岗位的。

三、如何适应地方工作

从部队转业到地方，工作环境和工作性质发生了变化。如何尽快使自己适应地方工作，我想应从以下几个方面做起：

一是要从“零”开始。在部队，将军是从士兵中产生的。能当个好士兵，才能当个好将军。希望大家到地方工作后要坚持“低姿态进入、高标准工作”。同志们在部队是领导干部，有过辉煌的业绩，但那只能代表过去，到了地方首先要放下架子，从“零”开始。当然，同志们的党性、工作经验和组织纪律性不是从“零”开始。只要大家谦虚谨慎，扑下身子，拿出真本事，就肯定能干出新成绩。

二是要树好形象。大家到地方工作后，要管好自己，继续保持部队的优良传统和作风，在新的形势和工作环境中不断发扬光大，以自身的模范行动，树立军转干部的良好形象。我认为，首先是正派的形象。要为人正直，光明磊落，处事公道。其次是能干的形象。无论分配什么工作，都要扎扎实实地努力把它干好。第三是严谨的形象。刚到地方要多干事、少说话，对工作要认真负责，严谨细致。第四是敬业的形象。要勤勤恳恳，兢兢业业，任劳任怨，干一行，爱一行，专一行，干好一行。

三是要加强学习。党的十六大报告提出了把我们国家建设成一个学习型的社会。大家在部队从事政治、军事、后勤和技术等工作，到了新的岗位，要不断加强学习，更新知识。养成学习的习惯，尽快学习业务，熟悉工作，掌握一定的技能，干出让干部群众认可的工作成绩来。

四是要靠工作取胜。有人说有些地方干部是靠关系上来的，这是一种误解。我认为地方领导干部是靠本事干出来的，你们将来和地方领导接触多了就会有深刻体会，绝大多数领导干部的综合素质是很高的，有较强的工作能力，有较高的工作水平。他们是靠德才和工作实绩提拔上来的。当前，各地都在认真贯彻《党政领导干部选拔任用工作条例》。具体的规定是非常严格的，尤其是群众的认可度很关键。如果你没有本事，群众基础差，大家对你不认可，你就不能被提拔重用。所以，大家要通过工作，让上级领导认可，让群众认可。还有的同志认为自己年龄大了，其实不要这么想，40多岁正是年富力强的时候，只要大家尽快适应地方工作情况，努力工作，相信大家是会有所建树的。这段时间同志们有什么烦恼，解不开的疙瘩，可以随时找我们谈，我们保证让同志们来到组织部感到一种“家”的温暖。

转业干部范文篇7

一、党性存在主要党性的问题

1、理论学习的自觉性不够高，特别是在联系实际改造思想，指导工作上有差距。一是认识还不到位。对新形势下理论学习的重要性、紧迫性理解不深，缺少刻苦钻研的精神，而仅满足于机关规定的学习制度或者机关组织的集中学习，积极主动地利用业余时间自学则不够；二是学习系统性不够。往往满足于学习有关方针、政策，满足于碰到什么问题学什么内容，满足于参加短期培训学些东西，而对政治理论的钻研则明显不足。尤其是知识面还不够宽，对历史、哲学、科技、法律、青少年心理等方面的知识学得较少，跟不上当今知识时代的潮流。三是理论联系实际还需进一步加强。运用马克思主义、思想和邓小平理论的立场、观点和方法，解决工作中出现的新情况、新问题还有差距。特别是联系自身的思想实际，增强在复杂条件下做好本职工作的能力，自觉地经受改革开放和市场经济的考验还没有达到应有的要求。

2、理想信念上总的是坚定的,但也有过模糊认识。坚定的共产主义理想与信念，是共产党员毕生的政治信仰和追求。应该说对这一点我的思想上是明确的，在多次政治事件中的表现证明是经受住考验的。但对党的十一届三中全会以来建设中国特色社会主义的理论，实行改革开放的政策也曾有些模糊认识，对什么是社会主义？怎样建设社会主义等重大理论问题不能及时完全理解。在改革和发展中出现的一些情况和问题，特别是有些问题长期得不到解决，如，一些党员干部弄虚作假，不顾地方的实际，大搞形象工程，严重伤害人民群众的利益；一批又一批的党员干部在金钱、女色面前纷纷落马等，而回头看这些干部往往又都是所谓的“红人、能人”，并能不断得以重用，在自己思想深处就产生一些困惑和疑虑。分析产生这种片面认识的原因，主要是在改革开放大潮中，对世界范围内多种思想文化激荡的复杂性、多样性，没有从本质上进行科学分析，没有客观、正确地分清本质与现象、主流与支流的关系。如果不改变这种不正确的思想观念和思维方式，就会迷失方向，乃至动摇理想和信念。

3、进取精神不够强烈。贯彻“三个代表”重要思想的要求，关键是坚持与时俱进的精神。在这方面，我还有很大差距，具体体现在深入研究新情况、新问题、探索新途径不够，工作创造性、开拓性不足，工作的力度不够、办法不多等。认为关心下一代工作是以老同志为主体，我们年轻在职的同志只是配合、服务。工作不够主动，缺乏锐意进取的精神。这些问题的存在，说明了自身的党风和党性修养还需要进一步增强。

4、工作作风还不够深入。作风建设是党的建设的重中之重，对关工委办公室工作人员来说，也是适应工作对象和工作新形势的必然要求。联系我的工作实际，感到自己工作作风还不够深入，存在着形式主义的东西。如在办公室处理工作较多，跟老同志到基层调查研究不够；重点工作和经常性工作处理的不好，有时有顾此失彼的现象，抓落实不够，当老同志的参谋助手作用不够等。

5、抓党支部建设还不够主动。自己虽然受组织和全体党员的重托担任了支部书记，但在履行职责承担责任上还不够积极主动，特别是党支部第一负责人的意识还不强。工作只求完成党委布置的任务，缺乏自己开动脑筋主动抓工作的精神。平时主动做党员群众的思想政治工作也还不够。

二、产生上述问题的原因

首先，理论学习不够,思想理论素质与党对党员干部的要求有差距。理论素养是党员干部素质的灵魂。缺乏对革命理论的系统研究和深刻理解，是不可能全面准确地贯彻执行党的路线方针，理论上的成熟是党员干部政治成熟的基础，只有在理论上分清是非，才能做到政治上的清醒和坚定。当前新的形势要求我们加强学习。但是，我目前与这个要求比，和先进模范比，同自己过去比，学习上的差距很明显，特别是从军队转业到地方工作后，安家过日子的思想想法时有浮现，主动学习政治、深入研究理论的钻劲减弱。理论水平不能与时俱进，致使自己的思想认识和政治觉悟不能适应共产党员先进性的要求。

其次，自觉加强党性修养不够，党性观念不能适应党员先进性的要求。党员的先进性来源于自觉加强党性修养。这些年来，口头上也常讲在改造客观世界的同时改造自己的主观世界，增强党性原则。但实际上存在着重前者轻后者，不能自觉地改造世界观，树立正确的人生观、价值观，使自己的党性修养随着党龄的增长而减弱了，考虑个人的事多了，考虑党和人民的利益少了。致使平时对自己的要求不严，在工作和私事的处理上有时还不能摆正关系，如有时利用上班时顺便办私事等。通过这次学习教育活动，自己有种汗颜感觉。

第三，宗旨意识不强，全心全意为人民服务还不能完全到位。总觉得自己是机关一名普通的党员，没有担任什么领导职务，因此干不了什么大事情，没有深刻理解“全心全意为人民服务”既是我们党的宗旨，也是我们每个普通党员必须始终坚持的宗旨，我们有最大的责任和义务使其落到实处。以至于平时工作标准不高、进取意识不强和作风不够深入。

三、整改措施

1、加强党性锻炼，增强党员意识。要把这次学习教育活动的收获转化为实际行动。把党员条件和党员先进性要求落实到在思想上、作风上和工作上，严格要求自己。坚持全心全意为人民服务的宗旨，坚持克己奉公、廉洁自律，坚持开展批评和自我批评，努力实践“三个代表”重要思想。

2、努力学习，不断提高理论修养，进一步增强做好关心下一代、教育青少年工作的责任感和使命感。要把认真学习贯彻“三个代表”重要思想，贯穿于关心下一代、教育青少年工作的全过程之中。要着眼于当今世界时代的要求和青少年的现实需要，坚持以马列主义、思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，围绕全面建设小康社会的总体目标，深入学习贯彻中共中央、国务院关于《加强和改进未成年人思想道德建设的若干意见》，坚持求真务实、开拓创新，坚持为青少年办实事、办好事，为构建社会主义和谐社会做出一个共产党员应有的贡献。

3、要进一步密切联系工作对象，切实改进工作作风。广交深交朋友，求同存异，化解矛盾，凝聚人心，尽量为他们排忧解难。要处理好与工作对象和协作单位的关系，主动加强与他们的联系沟通，及时掌握信息。对相关单位的重要工作，重大活动要做到心中有数，积极主动地搞好协调沟通，共同做好青少年培养教育工作。

4、要加强调查研究，当好老同志工作的参谋助手。调查研究工作是一项基础性工作，只有通过调查研究了解情况，才能有发言权，才能把工作搞上去。随着时代进步、社会发展，影响青少年成长的因素日益增多，情况也越来越复杂。只有深入基层，进入社区，到青少年中去掌握第一手材料，摸清青少年的思想脉搏，了解青少年的成长环境，才能有的放矢，为老同志提出好的工作建议。这些都需要我们认真的去思考，去研究，去探索。因此要开动脑筋，围绕中心，选好课题，切实做好调查研究工作。

转业干部范文篇8

一、从党的建设的高度来认识发挥党员先锋模范作用的紧迫感和责任感

我们的党是一个有6800多万党员的大党，每个党员都是展示党的形象的窗口，加强对党员的管理教育，增强其先进性，提高党的凝聚力和战斗力，是十分重要的。而我们这样一个大党如果没有铁的纪律和严格的组织作保证，我们的党就会象一盘散沙，就谈不上发挥模范作用了。改革开放20多年来，党的中心工作实施了重大移，集中精力抓经济建设，取得了举世注目的成就，党员的思想发生了很大变化，党员的管理教育也面临不少新的情况和问题，从外部情况看，形形色色的社会现象对党员的思想产生了不容忽视的影响。党的十六大报告指出，党要管党，要从严治党，始终保持党的先进性和队伍的纯洁性，增强党的凝聚力和战斗力。并对党员在新的历史条件下保持和体现先进性，发挥模范作用，提出了明确的要求。党员是党的细胞，党的凝聚力和战斗力最终取决于党员的先进性和模范作用的发挥。

二、从检验检疫事业改革和发展的大局来认识充分发挥党员先进性和模范作用的必要性

党的十六大提出了今后一个时期我国经济建设的总体目标和发展方向，为各行各业的发展和深化改革指明了方向，尤其是我国经济正处在关键的转型期，作为一名普通检验检疫工作者，肩负着依法把关，服务企业，保护国家经济安全的重要使命，如何做到既按照政策规定，严格把关，又为企业提供优质高效的服务，扶持企业做大做强，这是摆在我们面前的重大课题，作为党员，要站在时代的前列，争当改革的排头兵，积极参与和支持改革，用自己的模范行动团结和带领职工。只有这样，才能不负使命。

三、从目前党员队伍中存在的问题和现状来认识开展党员先进性教育活动的重要性

在自我剖析和民主评议阶段的讨论中，多数党员谈了自己在艰苦时期，是如何发挥党员的先锋模范作用的，在艰苦时期都能以局为家，以事业为重，不计个人名利，不计个人得失，处处以党员的标准严格要求自己，做到哪里有艰险，哪里就有共产党员的身影。而在改革开放的今天，经济发展了，人们生活水平有了提高了，党员的模范作用反而不如以前了，有的党员甚至忘记了自己是一名共产党员，把自己混同于一般的老百姓，降低和损坏了党在人民群众中的威信，具体表现在理想信念不够坚定；宗旨意识不强；业务素质不高。这些情况虽说程度各有不同，但都是缺乏先进性的表现，严重妨碍了党的路线方针政策的贯彻落实。妨碍了检验检疫事业的发展，损坏了党同人民群众的联系，削弱了党的凝聚力和战斗力，这些问题如不彻底解决，势必给检验检疫事业造成极其严重的后果。进行党员先进性教育活动就是要使全体党员在思想上筑起一道不跨的防线，永葆共产党员的先进性。

四、今后努力方向

认识到自己存在的错误固然重要，能认识自己的错误，并积极地去改正错误，这就更难能可贵了，党的性质、宗旨和任务决定了我们每一个共产党员都必须具备认识错误，改正错误，并从中总结经验，汲取教训的能力。在这次党员先进性教育活动中，我认真检讨、剖析了自身存在的问题，要成为一名真正的共产党员必须从以下几个方面去努力：

1、加强政治理论和业务知识学习，不断充实和完善自己。首先是邓小平理论和“三个代表”重要思想的学习，要系统的、完整的学习和掌握邓小平理论和“三个代表”重要思想的裨和内涵，在学懂弄通上下功夫，坚持用邓小平理论的立场、观点和方法去观察事物，分析问题，提高辨别是非和复杂情况下的应变能力，在任何情况下都要保持清醒的政治头脑。

2、树立正确的人生观和价值观。世界观的改造是一个长期而复杂的艰苦工作。要努力改造自己的世界观，树立立党为公的思想，矢志不谕的保持共产党员的先进性和党员队伍的纯洁性。

转业干部范文篇9

“优秀共产党员”，2007年、2008年两次荣立个人三等功。

一、加强学习，指导实践，认真做政策的执行者

学好理论掌握政策是搞好一切工作的前提和基础。军转安置工作是一项政治性、策性都很强的工作，为熟练运用军队安置工作政策，做好军转工作，××同志刻苦钻研本职业务，认真学习党中央、国务院关于认真做好军队转业干部安置工作的重要指示和市委、市政府、市人事局关于军转安置的政策规定，深入分析军转安置的新形势、新特点，坚持理论联系实际，牢固树立军转安置工作要为地方经济和社会发展服务的思想，深刻认识到做好军转安置工作对促进地方经济建设发展，加强部队建设具有的重大意义，结合实际，认真研究制定支队军转安置工作的具体实施计划。

二、埋头苦干，热情服务，尽心尽力办实事

为了把每一位转业干部接收好、安置好，圆满完成上级交办的军转安置工作任务，××同志一方面主动思考，积极准备，及时向上级汇报工作进展情况。另一方面真抓实干，热情服务，在部队、转业干部与接收单位之间起好了牵线搭桥的作用，努力为转业干部办实事，办好事。

让每一名转业干部人尽其才，是××的一贯追求。为了掌握军转安置的第一手资料，及时了解转业干部需求情况，每年军转安置工作开始前，他都会仔细查阅每位转业干部及家属的档案，并详细记录，从档案记载中发现转业干部的专业特长。深入部队走访转业干部对象，走访谈话、召开座谈会等方式，了解转业干部的思想情况和存在的实际困难，征求他们对工作安排的意见，取得转业干部的支持和理解，帮助他们牢固树立起顾全大局、服从分配的思想，到经济建设最需要的地方去。同时，他还积极与市军转办联系，摸清各单位编制余缺、对转业干部的需求计划，以及全市转业干部数量、职级等情况，直接掌握第一手资料，为有的放矢地做好协调推荐工作打好基础。

转业干部范文篇10

你们好！

昔日，你们是祖国的钢铁长城，为国防事业奉献了自己的青春年华；今朝，你们要离开自己战斗过的火热军营。在此市军转办的全体同志向你们致以亲切的问候。

市是有着浓厚文化底蕴，交通位置便利的一座老工业城市。它是鲁中人流、物流、商流、信息流的汇集区。目前，我市正处在经济快速发展的有利时期，石油化工、医药、新材料三大产业已初具规模。高新技术产业开发区、齐鲁化学工业区、新华国际医药工业园以及新区正在开发建设。欢迎你们来建功立业，把好的作风、好的传统带到地方，为的两个文明建设再做贡献。

年，我市的军转安置工作在市委、市政府的正确领导下，进一步加大军转安置工作力度，在有关部门的密切配合下，高质量地完成了133名计划分配和15名自主择业转业干部及27名随调家属的安置任务和培训工作，计划分配的干部全部安置到了机关和事业单位，做到了转业干部、部队、接收单位“三满意”。

年，我市军转安置工作将以十六大精神为指导，克服种种困难，继续抓好《军队转业干部安置暂行办法》的落实。一如既往地抓好计划分配的转业干部的安置，结合我市实际，不断改革和完善分配办法，对转业干部在实行考试、考核的基础上，采取双向选择的办法进行安置，保证使每个转业干部人尽其才，各得其所；在完成计划分配的同时要认真做好自主择业转业干部管理服务工作，按照鲁人发112号《转发国务院军转安置工作小组等十三部门关于自主择业的军队转业干部安置管理若干问题的意见的通知》和《市委组织部、市人事局关于扶持民营经济发展的实施意见》，积极为从事民营经济的自主择业转业干部提供优质服务，协助有关部门落实相关优惠政策，出台我市自主择业转业干部管理服务细则，筹建自主择业转业干部创业园，鼓励和引导自主择业转业干部艰苦奋斗，自主创业，为地方经济建设再立新功。