十一休息十篇

十一休息篇1

休息的同义词

暂息、苏息

休息的引证详解：

1.谓暂停活动，以恢复精神体力。

宋 苏轼 《上蔡省主论放欠书》：“凡今之所追呼鞭挞，日夜不得休息，皆更数赦，远者六七赦矣。”

清蒲松龄《聊斋志异·青娥》：“因述往迹，仲仙始信。场后不暇休息，命驾同归。”

萧红《回忆鲁迅先生》：“虽然客厅里也摆着一张可以卧倒的藤椅，我们劝他几次想让他坐在藤椅上休息一下，但是他没有去，仍旧坐在椅子上。”

2.谓使暂停活动，以恢复精神体力。

《吕氏春秋·孟冬》：“是月也，大饮蒸，天子乃祈来年于天宗……劳农夫以休息之。”

《宋书·张畅传》：“此精甲十万，人思致命，恐轻相凌践，故且闭城耳。待彼休息士马，然后共治战场，克日交戏。”

3.休养生息。

《史记·曹相国世家》：“然百姓离秦之酷后， 参 与休息无为，故天下俱称其美矣。”

南朝 宋鲍照《河清颂序》：“岂徒世无穷人，民获休息，朝呼韩，罢酤铁而已哉。”

《新唐书·高季辅传》：“畿内数州，京师之本，土狭人庶，储畜少而科役多，宜蒙优贷，令得休息，彊本弱支之义也。”

清魏源《圣武记》卷十：“自元年至七年带征，缓征逋欠钱粮，普予豁免，与百姓休息。”

范文澜《中国通史简编》第二编第二章第一节：“官吏少做一些恶，有利于人民的休息。”

4.特指处于和平环境中，社会安定。

唐张九龄《敕北庭经略使盖嘉运书》：“先声既振，后殿载扬，凶党闻之，卷甲而遁，使我边镇，且得休息。”

《醒世恒言·卖油郎独占花魁》：“直至二帝蒙尘， 高宗 泥马渡江 ，偏安一隅，天下分为南北，方得休息。”

清夏燮《中西纪事·粤民义师》：“自是英夷之在粤者稍稍敛戢，相与休息者数年。”

5.休致，官吏年老去职。

《后汉书·班超传》：“妾窃闻古者十五受兵，六十还之，亦有休息不任职也。”

宋王安石《乞改三经义札子》：“幸蒙大恩，休息田裹，坐窃荣禄，免于事累。”

金王若虚《太一三代度师萧公墓表》：“师尝谓人生贵适意，顾名虽尊显而身甚劳，浩然有休息志。”

6.休假；休整。

《晋书·王浑传》：“时州兵并放休息，众裁一旅，浮淮潜济，出其不意，莹等不虞晋师之至。”

《资治通鉴·魏明帝景初二年》：“帝曰：‘还往几日？’对曰：‘往百日，攻百日，还百日，以六十日为休息，如此，一年足矣。’”

7.停止。

汉贾谊《鵩鸟赋》：“万物变化兮，固无休息。”

唐苏涣《变律》诗：“开目为晨光，闭目为夜色，一开复一闭，明晦无休息。”

清魏源《天台石梁雨后观瀑歌》：“千山万山惟一音，耳畔众响皆休息。”

《中国共产党在民族战争中的地位》：“洋八股必须废止，空洞抽象的调头必须少唱，教条主义必须休息，而代之以新鲜活泼的、为中国老百姓所喜闻乐见的中国作风和中国气派。”

十一休息篇2

说道怎么休息最好，人们会不以为然的继续睡觉这四个字，因为睡觉可以解除一切疲劳和忧愁。不过睡多了抵抗能力会下降的，而且会长胖。还是按照指定的时间睡吧！不过中午还是可以小睡的。

为了明确的说＂怎么休息最好＂我问了三个人的意见。

第一：我．方法：早睡早起．

有些爱睡懒觉的人，要慢慢的调整自己的睡法，否则自己会变胖的，文明少年好习惯这个称号也就此飞走了。

第二：陈倚榕（同学）。方法：看书。

十一休息篇3

自从老兔子输给了老乌龟，老兔子的孙子多多向老乌龟的孙子小小发出了一次挑战，说：“我要和你挑战，因为你的祖先把我的祖先伤心过度，把他伤心死了，所以我要为我的祖先报仇，来吧，我在高尔夫球场等你！”

第二天，兔子多多和乌龟小小都到了高尔夫球场，他们请来了小猴裁判，小猴裁判说：“赛道一共有十个休息站，你们要超过十个休息站，才算到终点，明白了吗？”多多和小小异口同声地回答：“明白了。”快要开始跑了，过了半个小时，就开始跑了，裁判说：“预备，跑！”小小就先笑了，多多一听到口令，就飞快的跑起来他跑到第九个休息站，望望乌龟，看到乌龟还在第一个休息站休息。他就在第九个休息站休息，乌龟在休息站吃了几块面包，就从他的龟壳里拿出一个火箭炮，他点燃火箭炮一下子就冲到第八个休息站，看见多多还在第九个休息站啃萝卜呢，多多听到一声火箭的声音，看看外面，看见了小小坐在火箭炮上飞快地向终点飞去，多多立马扔掉萝卜，飞快的向终点跑去，可是，多多哪有火箭炮快啊？小小一分钟就冲到了终点，多多到终点的时候，看见小小在休息室休息，他没进去，回到家，因为和他的祖先一样，伤心过度导致死亡。

水经四年级：郭俊宇

十一休息篇4

关键词：军休干部 人事档案 信息化管理

中图分类号：D632.2 文献标识码：A 文章编号：1003-9082（2016）08-0059-02

所谓军休干部主要是指一些由曾经在军队，通过军队向各地的地方政府定向转移的退休干部，移交过程中，军休干部的人事档案相关信息等资料也需要一同进行转移，因此，军休干部人事管理的相关工作不容忽视，做好管理工作可以更好的使军休干部继续为社会发挥余热，同时也能最大程度上为军休干部的退休生活提供一定的保障。

一、军休干部人事档案信息化管理的重要性

当前我国的军休干部人事档案管理部门缺乏一定的科学性和规范性，在互联网时代的今天，很多军休干部管理部门依然没有应用信息化管理模式进行管理，这在一定程度上不仅制约了整个军休干部档案管理的发展，同时也不利于对于军休干部相关信息的查询和在处理，笔者认为军休干部人事档案信息化管理工作是十分重要的，未来军休干部人事档案管理相关工作部门可以从三个方面进行完善，首先要拥有专业性较强的技术人才，掌握对军休干部管理的相关技术和专业知识，并且具备创新精神，拥有良好的责任心和工作态度；其次，在互联网时代中军休干部档案管理工作需要融合信息技术，建立一套完善的信息系统来改变以往的传统管理模式，更好的为军休干部提供服务；最后，对于军休干部的资料的整理工作不能马虎，要融合大数据等先进的信息技术，通过对现有军休干部的相关数据的研究挖掘出军休干部的真实需求，更好的完善自身服务。

二、军休干部人事档案管理工作现状

1.投入的资金不多，重视程度不够

因为传统的思维已经根深蒂固，因此相关部门的资金投入有限，并且很多档案管理的工作人员对于军休干部人事档案管理工作并不重视，工作内容也只是进行一些简单的整理和录入，丝毫没有创新和服务意识。

2.管理缺乏规范性

当前很多地方的军休干部人事管理部门都缺乏一定的规范性，对于干部的档案搜集和整理缺乏统一的标准和方法，导致档案管理工作效率低下，所提供的咨询和查询服务品质随之下降，同时对于军休人事档案管理部门的相关管理制度和法规也并不完善，很多档案在整理过程中遗失了也不会对工作人员采取任何的问责措施，因此管理方面十分疏松。

3.人事档案资料完整度不高

由于档案管理部门本身存在很多缺点和不完善的地方，再加上很多干部在退休后会出现频繁调动的情况，因此在人事档案资料的完整性方面很难做到尽善尽美，但是作为档案管理部门，保障人事档案的完整度是其工作职责之一，很多人事档案资料丢失了会造成很大的损失，其造成的损失是不可逆转的。

4.服务不完善且效率低下

由于当前军休干部人事档案管理工作的制度比较滞后，因此造成了其提供的相应服务的效率很低，在互联网时代的今天很多管理部门仍然没能将信息技术融入到人事管理中，可以说与时代严重的脱节，而效率低下也是必然的结果。

三、军休干部人事档案管理的信息化发展对策

1.加快档案管理信息化进程

相关部门应当积极开展军休人事档案信息化管理的相关标准的制定工作，开发一套专属于军休干部的个性化人事档案管理信息系统，并加以推广，对于退休干部的档案信息做好电子存档和备份工作，并设立部级的公共服务器，将各地的零散的档案信息资源工头汇集到国家的公共服务器上，供管理部门进行统计和分析，同时还要搭建一个全国范围内的军休干部信息化网络，方便各个地区的档案管理机构共享和传递资源，逐步的将军休干部的人事化管理带入正规化信息化的道路上，转变传统老旧观点，使之更好的实现现代化信息化的发展和完善。此外这样一来还会使军休干部人事管理部门提供的服务质量得到一定的提升。

2.管理部门要统筹兼顾，寻求长久发展

档案管理部门所管理的档案信息属于历史资料，军休人事档案的管理也是如此，其档案管理中体现的数据和干部地区分布等资料都是未来研究军休干部的最有价值的参考资料，因此档案管理部门需要统筹兼顾，明确档案工作的主导思想，针对军休干部档案这种特色资源要给于一定的重视，争取将其对未来发展的作用发挥到最大化的程度。此外人事档案管理的领导机构还应当放眼未来，将目光放长远，制定出适合长久发展的战略策略，充分的对不同时期出现的先进的科学技术加以应用，尽可能的融入到军休人事档案的管理工作中，提高军休干部档案管理部门的工作效率。这样一来还能够对军休干部人事档案管理部门未来的发展提供一定的指导。

3.制定相关法规，完善管理制度

当前我国的军休干部人事档案管理制度并不完善，或多或少的都存在一些问题，然而我国对于这方面出台的法律法规政策也很好，这在一定程度上无法促进其制度的完善，笔者认为当下最重要的就是有关部门制定出一套相对全面的法规，在这个法规的指导下，军休干部人事档案管理部门应当研究出一套适合军休干部人事档案管理的规章制度，统一进行标准化、规范化的管理，使军休干部人事档案的管理有法可依，有规可循。只有这样才能最大限度的保障管理部门的工作效果和军休干部的利益。

4.提高管理人员的专业化水平

一个机构的好坏很大程度上取决去工作人员的能力和水平，军休档案管理部门一直都不受到足够的重视，因此其工作人员的专业化水平也十分有限，知识结构比较单一，甚至有很多工作人员无法熟练的掌握信息化软件的使用，这些对于未来军休档案管理部门的发展是十分不利的，因此笔者认为提高管理人员的专业化水平是很重要的，针对于招聘方面，可以将准入门槛提高，尽量招聘一些技术性强的工作人员，此外还可以重点招聘一些跨专业的复合型人才，而针对于在职人员相关档案管理部门应当举办适当的培训，使其能掌握信息化办公软件的使用，只有人才的配备得到了满足，才能使整个军休干部人事档案管理部门得到发展，工作得到优化，适应时代的脚步和发展的要求。

四、结论

综上所述，随着互联网时代的来临，军休干部档案人事管理模式必须进行改革和完善，才能适应时代的脚步，目前我国在军休干部人事档案管理方面的信息化程度还远远不够，未来需要有关部门加以足够的重视和关注，清楚的了解军休档案管理的重要性，将档案工作尽可能的做到最好。

参考文献

[1]田金卓. 军休干部档案管理的思考[J]. 兰台内外，2016，01：77.

[2]李兵.关于军休干部档案管理工作的几点思考[J].黑龙江档案，2013，03：106.

[3]闫霜，李民. 军休干部档案管理之我见[J]. 黑龙江档案，2009，06：43.

十一休息篇5

住所：

法定代表人(主要负责人)：

联系电话：

乙方(劳动者)姓名：

户籍所在地：

现居住地址：

身份证号码：

联系电话：

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同。

一、劳动合同期限

第一条经双方协商一致，本合同期限类型为：

(一)固定期限：自__年月日起至__年__月__日止。

(二)无固定期限：自___年__月__日起。

(三)以完成一定工作任务为期限：自__年__月__日起至______________________工作任务完成时止。

第二条经双方协商一致，本合同试用期为：

(一)无试用期。

(二)试用期自___年月日起至___年__月__日止。

二、工作内容和工作地点

第三条甲方根据工作岗位的实际需要，安排乙方从事工作，岗位职责是。

乙方工作地点为。

第四条乙方应按照甲方安排的工作内容及要求，认真履行岗位职责，按时完成工作任务，遵守甲方依法制定的规章制度。

三、工作时间和休息休假

第五条甲方安排乙方执行工时工作制。

(一)标准工时工作制：乙方每日工作不超过八小时，平均每周不超过四十小时。

(二)综合计算工时工作制：以(周、月、季、年)为周期，平均工作时间不超过法定标准工作时间。

(三)不定时工作制：在保证完成甲方工作任务的前提下，工作和休息休假由甲乙双方协商安排。

实行综合计算工时或者不定时工作制的，由甲方报劳动保障行政部门批准后实行。甲方应在保障乙方身体健康并充分听取乙方意见的基础上，采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保乙方的休息休假权利和生产、工作任务的完成。

第六条甲方依法保证乙方的休息权利。乙方依法享受法定节假日以及探亲、婚丧、生育、带薪年休假等休假权利。

第七条甲方严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫乙方加班。除法律规定的特殊情形外，确因生产经营需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不超过一小时。因特殊原因需延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下，延长工作时间每日不超过三小时，每月不超过三十六小时。

四、劳动报酬

第八条甲方结合本单位的生产经营特点和经济效益，参考当地人民政府公布的工资指导线，依法确定本单位的工资分配制度。

乙方的工资水平，按照本单位的工资分配制度，结合乙方的劳动技能、劳动强度、劳动条件、劳动贡献等确定，实行同工同酬。甲方支付乙方的工资不得低于当地最低工资标准。

第九条甲方按下列第种形式支付乙方工资。

(一)计时工资：

1、乙方的工资构成为

2、乙方的工资标准为元/月(周)。

3、

4、

(二)计件工资。乙方的劳动定额为，计件单价为。

乙方在试用期期间的工资标准为。

第十条甲方于每月日前以货币或转账形式足额支付乙方工资。如遇节假日或休息日，应提前到最近的工作日支付。

甲方应书面记录支付乙方工资的时间、数额、工作天数、签字等情况，并向乙方提供工资清单。

第十一条甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日工作的，应按照相关法律、法规规定安排乙方补休或者支付加班工资;安排乙方在法定节假日工作的，应按照相关法律法规规定支付加班工资。

五、社会保险和福利待遇

第十二条甲乙双方必须按照国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定参加社会保险，依法缴纳各项社会保险费。其中，乙方负担的部分由甲方负责代扣代缴。

第十三条乙方在劳动合同期内，休息休假、患病或负伤、患职业病或因工负伤、生育、死亡等待遇，按照相关法律、法规的规定执行。

第十四条甲方为乙方提供以下补充保险和福利待遇：。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

第十五条甲方建立健全生产工艺流程和安全操作规程、工作规范和劳动安全卫生、职业危害防护制度，并对乙方进行必要的培训。乙方在劳动过程中应严格遵守各项制度规范和操作规程。

第十六条甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。安排乙方从事有职业危害作业的，定期为乙方进行健康检查。第十七条甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知的义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，预防劳动过程中的事故的发生，减少职业危害。

第十八条甲方违章指挥、强令冒险作业，乙方有权拒绝。乙方对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。

七、劳动合同的履行、变更

第十九条甲乙双方按照本合同的约定，依法、全面履行各自的义务。

第二十条甲方变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响本合同的履行。

第二十一条甲方发生合并或者分立等情况，本合同继续有效，由承继甲方权利和义务的单位继续履行。

第二十二条经甲乙双方协商一致，可以变更本合同约定的内容，并以书面形式确定。

八、劳动合同的解除、终止第二十三条甲乙双方解除、终止本合同，应当按照《劳动合同法》第三十六条、第三十七条、第三十八条、第三十九条、第四十条、第四十一条、第四十二条、第四十三条、第四十四条、第四十五条的规定进行。第二十四条甲乙双方解除、终止本合同，符合《劳动合同法》第四十六条规定情形的，甲方应依法向乙方支付经济补偿。

第二十五条甲方违法解除或者终止本合同，乙方要求继续履行本合同的，甲方应当继续履行;乙方不要求继续履行本合同或者本合同已经不能继续履行的，甲方应当依法按照经济补偿标准的二倍向乙方支付赔偿金。

乙方违法解除劳动合同，给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。

第二十六条解除、终止本合同时，甲方应当依据有关法律法规等规定出具解除、终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。

乙方应当按照双方约定，办理工作交接。甲方依法应当支付经济补偿的，在乙方办结工作交接时支付。

九、其他事项

第二十七条甲方为乙方提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，双方可以订立专项培训协议，约定服务期。

乙方违反服务期约定的，应当按照约定支付违约金。

第二十八条乙方负有保密义务的，双方可以订立专项保密协议，约定竞业限制条款。

乙方违反竞业限制约定的，应当按照约定支付违约金。给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

第二十九条以下协议或甲方依法制定的规章制度作为本合同的附件：

1、

2、

3、

4、

第三十条双方约定的其它事项：

第三十一条甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。协商不成的，可以依法申请仲裁、提起诉讼。

第三十二条本合同未尽事宜，按国家和地方有关规定执行。

第三十三条本合同自甲乙双方签字或者盖章之日起生效。本合同一式二份，甲乙双方各执一份。

甲方(公章)乙方(签字)

法定代表人(主要负责人)或委托人

十一休息篇6

[关键词]信息化 离退休人员 服务管理

中图分类号：G812.4 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2016）02-0321-01

当前，企业离退休人员的管理工作面临许多新情况，需要解决许多新问题。信息化技术能够优化离退休人员服务体系，丰富离退休人员精神生活，提升离退休人员服务质量，进一步提升离退休工作科学化水平，

一、离退休人员管理信息化的必要性和现实性

电力企业的历史较久，离退休人员队伍人数较多。这支队伍的工作，在企业全盘工作中，虽然不是中心、不是大局，但却在很大程度上影响着企业的大局工作。

在电力企业的离退休人员中，有大部分的子女及亲属在同一企业，离退休人员的管理和服务问题，会格外引起离退休人员子女及亲属的关注。因此，电力企业离退休人员队伍的管理工作，较大程度上会影响到企业在岗职工队伍。这就对我们企业的离退休管理工作提出了更新更高的要求。

二、企业离退休人员的现状和特点

1.离退休人员数量多，增长快，年龄差距大。我国已迈入老龄化国家行列，随着老龄化趋势的不断加剧，离退休人员数量迅速增长。由于电力企业企业历史悠久，离退休人员数量较多，从年龄结构上看，目前企业离退休人员的年龄差距较大，较大的年龄差距就导致他们的志趣也明显不同，由此他们的需求也十分多样化。

2.大多数离退休人员身体健康状况良好，参与意识强，希望能有所作为。随着社会经济的发展，生活水平的提高，医疗卫生条件的改善，人均寿命普遍延长。在企业离退休队伍中，大多数离退休人员健康状况良好，仍然具有劳动能力，他们虽然已经离开企业，但是他们仍然十分关心企业的发展，愿意表达自己的思想，渴望参与适度的工作，乐于为企业的经营发展献计献策，继续发挥余热。

3.离退休人员精神需求强烈，具有鲜明的群体归属意识和自尊需要。离退休人员有较多的时间、精力，虽然离退休以后他们与单位和同事之间的联系少了，社会活动的范围也减少了，但是他们依然十分关心和重视社会生活，在心理上希望自己被接纳进一个群体之中，希望别人尊重他们，重视他们，对于他人对自己的态度尤为敏感。他们渴望得到企业的持续尊重，希望被后辈们充分认可的诉求往往就随着年龄的增加更加强烈。

三、当前企业离退休工作存在的问题

1.离退休人员多，工作人员少，经费不足。目前我公司负责离退休工作的员工只有一人，而且是兼职负责离退休工作，而我公司目前离退休老同志有126人，工作人员时间精力有限，且无专门经费开展离退休工作活动，导致离退休工作开展不到位，不深入。

2.工作范围广泛、管理手段匮乏。目前离退休工作主要包括：离退休党员管理，离退休支部建设，医疗保险，文体活动，阅文、听报告、参加重要会议和重大活动、通报情况、参观学习和走访慰问等六项政治制度落实等，当前公司主要采用Excel表格和台帐作为主要管理手段，只能记录如姓名、电话、地址等一些基本信息，很多为老服务的工作内容、工作成果、工作业绩等在表格中无法体现。

3.工作效率低、信息差错时有发生。企业人力资源部结合基层实际情况，在Excel表格中进行人员信息维护，工作效率低，信息易出现差错，难以保障信息准确率。

4.信息更新困难，实时性差。离退休人员居住分散，给离退休人员管理工作带来较大难度。更新离退休人员信息时基本靠离退休人员或者其家属主动告知，导致离退休人员信息更新困难，不及时。

5.综合分析手段落后，不能及时满足离退休服务管理工作需求。现在企业离退休人员已形成了一个庞大的群体，企业要对离退休人员队伍经常性、全方面的进行数据分析。原有的数据分析手段落后，不能满足当前需要。

四、信息技术在企业离退休服务管理工作中的应用

1.构建网络，优化离退休人员服务体系。随着离退休人员社会化管理的不断推进，过去的手工操作管理模式已经不能满足离退休服务管理工作的要求。因此，必须建立离退休人员信息化网络，快捷、方便、切实地为离退休人员提供服务。离退休人员信息化网络系统主要应包括以下几个内容：离退休人员的基本信息、离退休人员干部信息、离退休管理机构、活动开展、健康状况等数据。

2.培训技能，丰富离退休人员精神生活。员工离退休以后，往往社会交际比较少，很少参加集体活动，时常产生空虚感、孤独感和失落感，计算机网络可以为离退休人员提供丰富多样的精神生活。企业可以为离退休人员开设计算机网络课程，对离退休人员进行计算机和网络基本操作知识的集中培训，让他们认识计算机网络技术，掌握计算机操作技能，引导他们通过计算机网络开展各种各样的网络活动，比如注册自己的微博，设计自己的网络空间，在网络上进行交友聊天，通过网络跟外地的儿孙们进行视频聊天等等，丰富他们的精神生活。

企业可以建立离退休工作网站、离退休人员论坛和QQ群等交流平台，通过网站加强各项政策信息的宣传，使离退休人员及时、快速、方便地了解到企业的信息及动态，通过离退休人员论坛和QQ群等交流平台，使他们足不出户就能参与公司经营发展的讨论，为企业发展献计献策，让他们感觉自己好像还没退休，仍是企业的一份子。企业还可以对离退休人员开放远程教育培训系统，为离退休人员提供一个汇集着许多优秀信息资源的数据库，让离退休人员能够根据自身的情况和兴趣自行学习，着力构建网络精神家园。

3.加强管理，构建“以人为本”的服务体系。离退休人员已经进入了老年阶段，行动有所不便，在离退休人员服务管理中实行信息化管理，可以将离退休人员的信息数据网络化，为离退休人员提供便利。通过计算机网络技术，离退休管理人员可以及时地了解退休人员的生活、健康动态，从而根据他们的信息提升服务质量。如发现离退休人员存在某些困难或者问题时，可以积极、及时、快速地为离退休人员服务。当离退休人员有需要企业为其办理相关事宜时，可以通过计算机网络提交相关申请，公司管理人员可以及时了解到提交申请人员的需要，及时为其办理相关事宜。

随着信息技术的发展，离退休服务管理工作也开始趋向信息化发展。在离退休人员管理信息化发展过程中，逐渐构建离退休人员信息化网络，加大离退休人员计算机基本操作技能的培训，加强离退休人员管理社会化、信息化的结合，将更加优化离退休人员服务体系，丰富离退休人员精神生活，促进“以人为本”服务体系的构建，进一步提升离退休工作科学化水平，为集团公司建设人民满意世界一流企业贡献力量。

参考文献：

[1] 邵南.浅谈搞笑离退休工作如何实现科学化管理[J].南平师专学报，2007，26（3）121-124.

十一休息篇7

第一章 总 则

第一条 为规范员工行为，建立和维持公司良好的生产秩序和劳动纪律，树立员工严谨的纪律意识，形成良好的工作状态，根据国家相关法律规定并结合公司实际，制定本办法。

第二条 法律依据。主要根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《全国年节及纪念日放假办法》和《工伤保险条例》等法律法规。

第三条 适用范围。本办法所称员工是指与公司存在劳动关系的在岗人员，在公司工作的劳务派遣员工参照本办法执行。

第二章 考勤管理

第四条 人力资源部是考勤纪律的管理部门，负责对员工考勤纪律的总体统计、管理和考核。

第五条 各部室和分公司是员工考勤的日常管理部门，须指定专人负责日常考勤管理，按要求逐日做好考勤记录，并交人力资源部汇总。

第三章 请假程序及批准权限

第六条 公司领导请假由办公室按市公司领导干部管理办法的规定进行办理。

第七条 公司中干请假程序。部室或分公司主要负责人请假，须先向分管领导请假，并报公司总经理批准，休假前须明确其请假期间的部门或分公司临时负责人；部门副职负责人请假，须先向部室或分公司正职负责人请假，并报分管领导批准。

第八条 一般员工请假程序。一天以内的，由班组长批准；两天以内的，由部室、分公司负责人批准，并报公司人力资源部备案；三天及以上的，由部门或分公司负责人签署意见、分管领导批准，并报人力资源部备案。

第九条 公司中干和一般员工办理上述请假程序时，须本人亲自办理并填写员工请（休）假审批表，经批准后方可离岗。本人确实不便办理手续的，必须委托他人代为办理。

第十条 员工假期期满后，须按管理权限，向批准该假期的相关部门及时履行销假手续，否则按旷工处理。

第四章 员工作息时间和加班管理

第十一条 员工根据工作岗位分为标准工时制和非标准工时制，标准工时制作息时间按国家规定执行；非标准工时制包括综合计算工时制和不定时工时制，作息时间根据工作需要合理调节。

第十二条 每个岗位具体实行的作息时间以员工签订的劳动合同为准。如遇公司作息时间调整，则按调整后的规定执行。员工岗位发生变化后，由人力资源部办理员工劳动合同变更手续，再次明确岗位作息时间。

第十三条 确因工作需要而加班加点的部门，应事先提交《加班申请表》并按规定履行相关手续，人力资源部将据此进行加班工资造发，未按规定程序履行加班手续的均视为无效加班。

第十四条 节日值班人员以公司办公室有关值班通知为准。

第十五条 员工在非国家法定节假日进行的加班一律不支付加班工资，由部门或分公司负责人安排补休；员工在法定节假日发生的加（值）班按劳动合同中约定的加班工资计发基数的300%支付加班工资。

第五章 假别及假期待遇

第十六条 事假。员工因个人事务需离岗办理，必须按规定履行请假手续，填写员工请假审批表。事假超过半天者，停发休假期间的工资。当月请事假累计达4个工作日的，每个工作日计扣月绩效奖金的10%；5个工作日及以上的，停发当月绩效奖金；季度累计事假超过15个工作日及以上的，计扣当年10%的年终奖。

第十七条 病假（含非因工负伤）。员工患病需停工治疗或休息的，应凭县级及以上医院的诊断病历和休息证明，并按请假程序经批准后方能休假。

第十八条 病假待遇。员工当月内请病假累计3-5天者计扣当月绩效奖奖金的10%；累计6-10天者计扣30%；10天以上者停发当月绩效奖金。

员工患病停工治疗休息在六个月以内的，其医疗期病假月工资为：

（1）连续工龄不满10年的，按本人月基薪的75%发放；

（3）连续工龄满20年不满30年的，按本人月基薪的95%发放；

（4）连续工龄满30年及以上的，按本人月基薪的100%发放。

员工患病停工治疗在六个月以上的病假工资在上款规定的基础上再降低20%，并且停止享受企业年金。全国劳动模范、省级劳动模范，以及部队军以上单位授予战斗英雄或曾立一等功并一直保持荣誉的职工，在病假期间工资照发。

第十九条 工伤假。员工因工负伤（含职业病）需要停工治疗或休息者，应凭劳动局的工伤证明、医院证明，按停工留薪期相关规定休假。

停工留薪期满或工伤治疗终结时，根据医院原始资料及相关的劳动能力鉴**论，由人力资源部办理复工手续。

工伤员工在停工期内工资待遇按工伤保险条例规定执行，公司各类绩效奖不予享受。本规定前发生的工伤，按原相关协议履行。

第二十条 婚假。婚假假期为5个工作日，如男、女双方均符合晚婚条件再增加婚假10个工作日，再婚婚假为5个工作日。婚假从员工领到结婚证书之日起一年内有效，婚假期间不计扣工资及福利待遇。

第二十一条 生育假。按《女职工劳动保护条例》、《重庆市职工生育保险暂行办法》等相关规定执行。

第二十二条 丧假。员工本人的直系亲属（父母、配偶或子女）死亡的，在填写请假申请表，经人力资源部批准后给假5天，丧假期间不计扣工资及福利待遇。

第二十三条 年休假。公司在岗员工，连续工龄满1年及以上的，可享受年休假。具体标准为：

（1）员工参加工作满1年不满10年的，每年可享受5个工作日的年休假；

（3）工作满20年的，可享受15个工作日的年休假；

（4）全国劳动模范、全国"五一"劳动奖章获得者、省部级劳动模范（包括享受省部级劳动模范待遇者），不论参加工作年限长短，均可享受15个工作日的年休假；

第二十四条 年休假申请程序和要求。每年年底由人力资源部进行员工当年年休假天数的核定并通知各部门和分公司，由各部门和分公司负责人在确保不影响工作和生产的前提下，制定本部门和分公司员工年休假计划。

年休假实行公司安排和员工自愿申请两种形式，各单位要充分利用工作间歇期或工程间歇期安排员工休假。如本人不同意在安排的休假时间内休息，视为自动放弃当年的年休假。

员工申请年休假须提前一周填写《请假审批表》，完善相关手续并获得批准后，交人力资源部备案。人力资源部将根据考勤情况监督年休假计划的执行。

第二十五条 员工申请事假或病假时，应先用当年未休完的年休假进行抵消，请假天数不够抵消的，再按事假或病假相关规定办理。员工年休假期间视为正常出勤，薪酬待遇不变。

第六章 违纪处理

第二十六条 员工违纪分为严重违纪和一般违纪。员工有下列行为之一属于严重违纪：

（1）一个月内迟到、早退、离岗和其它违纪累计超过3次的；

（2）旷工3天及以上的；

（3）在办公或工作区域内吵架、打架，造成不良影响的；

（4）以暴力或凶器威胁公司各级管理人员的；

（5）带头滋事或煽动他人滋事，影响企业正常工作秩序的；

（6）因违反公司纪律，给公司形象造成严重影响或造成公司1万元以上直接经济损失的；

（7）作为考勤纪律的监督者、记录者或执行者，对考勤弄虚作假，一年内累计出现3次及以上的；

（8）触犯刑法的。

第二十七条 对严重违纪的处罚。员工出现一次严重违纪的，将计扣员工3个月绩效奖金；情节严重的，除计扣3个月绩效奖金外，还将计扣当年全部年终奖；情节特别严重或影响特别恶劣的，将依法解除劳动关系。

第二十八条 一般违纪及处罚。未构成严重违纪的为一般违纪，包括迟到、早退、离岗、旷工和其它违纪等，对一般违纪的处罚如下：

（1）员工出现迟到、早退、离岗或其它违纪的，按50元/次予以考核；

（2）员工旷工1天的，计扣半月绩效奖金；

（3）员工旷工2天的，进行通报批评并计扣一个月绩效奖金；

（4）作为考勤纪律的监督者、记录者或执行者，对考勤弄虚作假，出现一次计扣1个月绩效奖金。

第二十九条 迟到、早退的时间界定适用于实行标准工时制的员工，实行非标准工时制的项目生产人员由各分公司制定相关管理办法，报公司人力资源部备案。

第七章 其 他

十一休息篇8

2017年哪几天是三倍工资

1、元旦：1月1日放假，1月2日(星期一)补休。

三倍工资：元旦1月1日。

2、春节：1月27日至2月2日放假调休，共7天。1月22日、2月4日上班。

三倍工资：1月28日、1月29日、1月30日。

3、清明节：4月2日至4日放假调休，共3天。4月1日上班。

三倍工资：4月4日。

4、劳动节5月1日放假，与周末连休。

三倍工资：5月1日。

5、端午节：5月28日至30日放假调休，共3天。5月27日上班。

三倍工资：5月30日。

6、国庆节、中秋节：10月1日至8日放假调休，共8天。9月30日上班。

三倍工资：10月1日、10月2日、10月3日、10月4日。

节假日三倍工资怎么算

按规定，计算加班工资时，日工资等于月工资收入除以月计薪天数(21.75天)。

法定节假日加班工资=月工资基数/21.75天×300%×加班天数。

休息日加班工资=月工资基数/21.75天×200%×加班天数。

注意：

根据劳动合同法和国家的有关规定，用人单位在延长劳动者工作时间的情况下应当支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬，即加班费。

加班费的支付标准

1、安排劳动者在正常工作日加班加点，应支付不低于劳动者本人工资的150%的工资报酬。

2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付给劳动者正常日工资200%的工资报酬。

3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

加班费规定：

劳动法第四十四条规定支付加班费的标准是：安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

节假日“三倍工资”是否包含正常工资

节假日“三倍工资”不包括正常工资。

原因：

根据劳动法第四十四条的规定，延时加班按照工资一点五倍、休息日加班按照工资二倍、法定休假日加班按照工资三倍支付。

从上述规定来看，立法对不同时段的加班的保护力度依次递增。如果休息日和法定休假日的加班，用人单位均只需额外支付百分之二百的工资即可，则休息日加班和法定休假日加班将没有区别。

如果用人单位在法定休假日安排加班付出的成本与在双休日安排加班一样，则可能会变相鼓励用人单位在法定休假日安排劳动者加班，这会加重目前有些行业中劳动者长期得不到休息的现状，不利于建立和谐的劳动关系。

猜你感兴趣：

1.2017三倍工资日期

2.2017年3倍工资日期 

3.2017年三倍工资是哪几天

十一休息篇9

我校坚持以人为本，关心退休人员的政治进步，家庭生活，使人与人之间关系十分融洽，离退休人员坚持“为学校分忧、为领导解愁”，用他们的真心实意，表达出最真诚的心声理念。

1、为了体现对广大离退休人员的关心、学校党支部、行政在今年九月十日带领离退休人员参观了大农业，了解了克拉玛依的新发展，使退休教职工对克拉玛依的未来更有了信心。参观后宴请了全校的离退休人员，与他们进行了热情的交流与谈心，拉进了学校领导与他们的距离。

2、为了使离退休教职工老有所学，老有所乐，学校位离退休教职工每人订了一份《老年康乐报》，丰富了离退休教职工的生活。学校共有44名离退休人员，XX年度书报费4千多元。

3、XX年1月16日，学校党支部、行政领导及工会人员一起看望了七十岁以上的退休老同志5人，为他们送去了生日蛋糕，询问了他们的生活情况和家庭情况，老同志十分感谢学校领导对他们的关心，对学校的工作提出了许多合理化的建议。他们一再表示还要为学校的工作出力。

4、我们常用电话邀请离退休教职工到学校来参观。一些老同志们来到学校边走边看，深切感到经过自己亲手创建、贡献出毕生精力的学校发展的这样好，感到莫大的欣慰，由衷地发出了内心的感慨。他们赞叹学校领导的工作做到了实处。

5、进一步完善《离退休人员信息库》，并及时对我校离退休教职工的信息进行登记。完成了XX年度我校离退休教职工信息统计工作，并及时采集了离退休教职工的所需内容的资料。

6、XX年8、9两个月，组织了离退休教职工党员进行先进性教育。提高了他们的认识和思想觉悟。使老党员们发挥余热，在社会上起带头作用。老同志们纷纷表示：校大兴我兴、校大荣我荣，一定要为搞好我校各方面的工作做出自己的贡献。

7、在“五一、十一”前后及平时走访慰问离退休教职工。为他们发放了挂历、海鲜、清油等物品，从生活上关心他们。

做好离退休教职工工作，是实践“三个代表”重要思想的具体体现，要用创新思维研究退休教职工工作中的新情况、新问题，积极探索新形势下老干部工作的思维方式、工作手段和途径。为此，在离退休人员的管理与服务中，我们将再在制度创新、形式创新和途径创新上下功夫，使工作开展有力度、有成效和有办法。我们有针对性开展了以下工作：一是不能把对老干部的关怀当成逢年过节的过场慰问，应该在日常工作生活中无处不在的关爱。在原定于重大节假日走访慰问的情况下，根据离退休老同志们的实际情况，制定每周有重点的走访、每月有普遍走访的走访慰问制度。通过深入走访到离退休教职工家中，向老同志们讲明形势，通报情况，广泛听取老同志们的意见和建议，掌握和了解他们的思想和生活状况。通过日常的走访慰问，与老同志们沟通了情况，交流了思想，联络了感情，密切了与老同志们之间的关系。二是建立了《离退休工作信息》。针对我校老同志身体状况，有的老同志行动不便，不宜经常参加会议，我处采用通讯方式，以《离退休工作信息》为媒介，将学校离退休工作的情况全面的反馈给老同志。同时，将党的方针政策宣传好、解释好；针对老同志关注的热点问题讲实情、讲政策；有力地促进离退休工作的开展。三是发挥离退休人员工作的参谋作用。做老同志的思想政治工作，要多方式多方法。善于沟通情况，理顺情绪，搞好服务，形成共识。带着感情作老干部工作，带着感情理解各级党委政府的困难。有些工作硬着来可能不好，不容易解决，所以，说话办事要富有人情味，要说情况，举数据，讲政策。要把自己的架子放下来，脸皮厚一点，地位低一点，一次不行，就多去几次。切实加强对老干部工作的领导，为老干部创造了比较好的活动条件。老干部工作做得实实在在，很到位，做出了成绩，对全市老干部工作很有借鉴作用。

十一休息篇10

我们知道，水是一浪逐一浪的，心是一搏接一搏跳动的。波浪有起伏，心跳有舒缩，这就叫做运动的节律。大凡运动都有它的节律性，如果起而不伏或者伏而不起，舒而不缩或者缩而不舒，那么这种运动就无法延续。人的生活亦是如此，在人的一生中，大约有三分之一的时间用来睡眠，三分之二的时间用来从事学习、工作、吃饭、文体娱乐和其他活动。如果说一个人活九十岁，能不能这样设想：把其中三十年集中起来睡觉，再把其余六十年时间集中起来学习、工作和安排其他的活动呢？我想大家都知道是绝不可能的。所以学习、工作和文体、休息的交替，这种生活的节律性是必要的。

人们日常的工作，总的来说包括体力劳动和脑力劳动，而且即使在体力劳动时，大脑的工作也从未间断，因此如何注意脑的卫生，保护大脑的健康是十分重要的。学生是以学习为主，所以脑力劳动所占的比重也较大。恩格斯曾经说过，思维是“人脑的产物”。我们读书、思考问题、记忆和积累知识都是大脑的工作。而大脑皮层的正常活动，是在不停息的兴奋和抑制过程的相互作用下实现的。兴奋和抑制过程是一个整体活动过程的两个方面，其作用是把身体内外各种感受器传来的刺激加以调整，使身体各部加以适当反

应，以达到体内环境统一以及体内环境同体外环境统一的地步。客观事物作用于我们的感官，传入大脑里，就引起一个相应的兴奋点，但这种兴奋不能长期的持续下去，必然要转为抑制状态，这种抑制具有保护作用，可以防止神经细胞的继续消耗所产生的损害。

我们都有这样的体验，每当看书或者思考问题时间久了，就觉得头昏脑胀，效率很低，甚至昏昏欲睡，这是因为出现了疲劳的关系；同时，在脑力劳动时，脑子里的血管扩张，血量加多，而有时候则脑子的血管痉挛，这样就出现头晕头痛的感觉。长时间的学习和工作，疲劳是不可避免的，为了提高脑力劳动的效率，应该防止疲劳的过早出现，还要保护大脑和全身的健康。而这里面很重要的一条就是要合理地安排作息时间，使学习、工作、休息、文体娱乐等各种活动适当地交替转换。不要使我们的活动太单一化，致使大脑里的某一点长时间的兴奋下去；我们将两种以上的活动形式不断地轮换，大脑里有几个点出现兴奋和抑制的交替，这样不仅可以延缓疲劳的发生，提高学习工作效率，而且对于维护脑子和全身健康都有很大的好处。

休息的方式总的说来有两类：一种是睡眠；一种是活动性的休息——文娱体育等活动。

按照巴甫洛夫学说，睡眠是大脑皮层的保护性抑制过程在大脑皮层内广泛地扩散的结果。在睡眠期间，身体的一切生命机能均变缓馒，呼吸、心脏活动和新陈代谢都较缓慢，血压和体温亦略降低，整个人体的机能处于休息和恢复状态之中。因此可以说睡眠是消除疲劳、保护健康所不可少的措施。至于每天需要睡多少时间才合适，这是随年龄而有所不同。一般说来青年人每天应有八至九小时的睡眠，并且还要睡得好，也就是要养成定时作息、早睡早起的好习惯。长期的睡眠不足，会使我们的健康受到很大影响，首先是神经系统过度疲劳、衰竭，脑力工作效率低，记忆力、理解力衰退，经常头昏脑胀，严重地影响学习和工作。而且最后连心脏血管系统、消化系统等都会受到睡眠不足的影响。事实上在失眠症、神经衰弱患者中，有不少就是因为睡眠习惯不规律所引起的。

但睡眠不是休息的唯一方式。我们的生活应当丰富多彩，应该有多种多样的活动。既要有体力劳动和脑力劳动的转换，也要有学习工作和文体娱乐的适当交替，因为这样既能在大脑里以一种新的兴奋代替学习工作时所引起的兴奋而具有休息的意义，又能增进我们的身体健康，所以有人把文娱、体育叫做积极性的休息。生理学家谢切诺夫很早就把愉快的情绪、歌曲、音乐等称为我们工作的助手。十七世纪时有一个医生也说过：“一个丑角来到城里，对城里居民的健康来说，要比装药物的十匹骡子赶进城里具有更大的意义。”

对青年人来说，体育运动还具有更重要的意义，它能促进身体的发育，帮助养成正确姿势，锻炼勇敢机智富有毅力的精神，因此应该根据自己的体力情况和兴趣爱好选择几种运动项目来锻炼。在进行体育锻炼时我想强调后面几点：一是“持之以恒”，想一下子把身体锻炼好是不可能的，“三天打鱼、两天晒网”的锻炼态度，收效是不会大的，一定要有恒心，坚持不断地锻炼，才能收到良好的效果。二是“因地制宜”，不要被自己单位的设备条件所限制，事实上可以进行体育锻炼的项目很多，体操、打球、跑步、爬山、游水、太极拳等都可选择。三是“注意卫生”，进行体育锻炼亦应该讲究卫生，其中包括量力而为、循序渐进、适可而止。此外在饭前饭后不宜剧烈运动，运动前须作好准备动作，女同志月经期间不宜作剧烈运动等，这些都是普通常识，但有些青年有时却往往把它忽视了，应该引起注意。

有人担心：照这样做，休息占去了许多时间，还怎么体现刻苦学习的精神呢？我想我们首先应弄清楚刻苦学习的含意是什么。保证一定的学习时间，当然是刻苦学习所必须的，但是我体会，刻苦学习的精神最主要的还是表现在学习中踏踏实实地钻研，不怕困难，多读多写多想多问，把所学的东西融会贯通，决不满足于一知半解。还表现在能够抓紧时间学习，提高学习效率，也就是说要善于利用学习时间，最有效的使用学习时间，在学习时间内有计划地、专心致志地学习。如果学习时没有计划，所收的效果将会受到影响，如果学习时“心不在焉”，花再多的时间也会“徒劳无益”。所以刻苦学习绝不仅是指抓紧时间，而抓紧时间也绝不是意味着不能休息或不须休息。