微立体工作总结十篇
时间：2023-03-22 12:36:13
微立体工作总结篇1
关键词：市场经济；宏观调控；微观规制；结构调整；政府
建设社会主义市场经济体制，必须完善宏观调控体系。建立规划、金融、财政之间相互配合和制约的经济机制，保持社会总需求与总供给的基本平衡，优化投资结构，提高投资效益，实现对国民经济运行的综合协调与控制，是完善国家宏观调控体系的主要内容和基本目标。除此之外，促进国民经济和社会的协调发展，落实国家规划提出的各项具体任务，调整经济结构和调节社会分配，还需要与产业政策相配合，保持国家宏观经济管理的稳定性和连续性，深入持久地做好各项微观规制的基础工作。
一、总量调控与结构调整
实施宏观经济管理是政府的经济管理职能。其中，对国民经济进行宏观总量调控和结构调整是政府经济管理的两大基本方面。通常政府实施的宏观调控主要是指对国民经济运行总量调控，政府对国民经济结构进行的调整则属于宏观经济管理中的微观规制。保持国民经济运行的良好态势，即保持社会总需求与总供给基本平衡，需要政府进行宏观总量调控。宏观总量调控又称价值调控或信贷调控，是对社会总供给价值层面的调控，是通过控制货币总量而实现的对国民经济运行的调控，其对宏观总量的调节是要达到对宏观供给总量控制的直接目的，并以此间接约束社会总需求。宏观总量调控的具体控制力表现在对货币发行总量、信贷供给总量、证券市场规模等方面价值总量的控制上及对银行储蓄和贷款的利率、银行法定准备金率的直接变动。宏观总量调控是现代市场经济中政府经济管理职能的重要表现，是发挥政府宏观调控作用的重要方面。政府拥有宏观总量调控的职责，却并不需要天天运作这种对宏观经济干预的职能。只有在国民经济运行态势偏离正常状态和秩序时，即社会总供求出现明显失衡时，才需政府发挥宏观调控作用，对国民经济总量进行必要的价值调控。宏观总量调控的重要性和有效性是由现代市场经济的实践证实的。根据新古典理论，包括理性预期学派的观点，政府的宏观经济职责只在于维持市场秩序，让市场的价格机制充分发挥作用，由市场利率和价格的升跌来调节投资、消费、信贷等等，政府不应为减少周期波动、促进经济增长、增加就业等目的而对市场的价格信号和资源配置进行直接干预。尽管至今在宏观经济理论的研究中，还有不少人传承新古典理论，主张自由市场经济，反对宏观调控，但在现代市场经济的实践中，排斥政府作用，反对政府宏观调控的声音早已销声匿迹。
需要明确的是，宏观总量调控的重要性是不可否认的，而宏观总量调控的有效性是有局限的。这就是说，在政府发挥宏观经济管理作用中，总量调控的作用是显著的、必要的，但却不能解决国民经济运行中出现的所有问题，不能取代政府其他方面的宏观经济管理作用。就政府宏观经济管理的两大基本面来说，总量调控只能解决总量问题，即解决经济的过热或过冷问题，解决投资总规模的过大或过小问题，解决国民经济发展已经或可能偏离基本运行轨道的问题，等等，不能用于解决经济结构调整的问题。因此，不能将经济结构调整混同于宏观总量调控，不能期望通过总量调控改变国民经济结构，总量调控肯定影响经济结构调整，但经济结构调整的重要性区别于宏观总量调控，经济结构的调整不可用总量调控替代且不同于总量调控的政府宏观经济管理内容。
在现代市场经济中，社会生产的两大部类包括物质生产，也包括劳务生产。两大部类的平衡包括国民经济运行中所有产业供给与市场需求间的结构平衡。这种结构平衡不仅是在价值层面上探讨总量平衡关系，而是对实际生产能力的结构的适当要求，并在整个国民经济运行范围内要实现结构平衡。这其中，所有的供求结构平衡都源自生活消费品的供求结构平衡要求。正是从满足生活消费的需求出发，才产生对整个国民经济运行的结构平衡要求。这就是说，为实现生活消费品的供求结构平衡，其他所有方面的产品供求结构都只是一种逻辑对应关系，即都是在生活消费品生产适当的基础上一层接一层展开的生产消费品的生产供给与市场需求间的结构对称要求。由于生产生活消费品是生产的最终目的，生活消费品的供求结构平衡是社会最基础的供求结构平衡，所以，在调整社会生活消费品需求方面，对整个国民经济运行结构平衡的影响最为基础和最有连锁反应效力。
因此，在现代市场经济中，政府的宏观经济管理应从满足社会生活消费品需求出发，不断地对国民经济的结构进行调整。这种结构调整与总量调控有别，是政府宏观经济管理中微观规制的重要方面。
二、微观规制的基本特征
对国民经济进行结构调整属于微观规制。微观规制包含调整结构，却不只是表现在结构调整方面，还有更多内容。但表现在国民经济运行多层面上发挥的政府宏观经济管理作用，微观规制不同于宏观总量调控的特征表现在以下方面。
(一)长期性
宏观总量调控基本上是短期性的，而进行结构调整的微观规制具有长期性特征。在实际工作中，不论政府的微观规制表现在国民经济运行的哪个层面，都是政府宏观经济管理必须长抓不懈的内容。中国社会科学院学部委员刘树成指出：“节能减排，以及把住土地闸门等，本属于政府的微观规制职能。我们常说把住两个闸门：一个是信贷闸门，一个是土地闸门。信贷闸门属政府的宏观调控问题，而土地闸门属政府的微观规制问题。但由于政府的微观规制是‘政府’的职能，很多人就将其视为‘宏观’问题而归入宏观调控职能中。这样一来，不利于节能减排和把住土地闸门的贯彻执行。因为宏观调控是针对经济运行的短期波动和变化而采取的措施，根据经济形势的‘冷热’变化，其方向和力度可以时松时紧。但节能减排和把住土地闸门等这些属于微观规制方面的长期任务，却不能时松时紧，而必须‘长’抓不懈。现在，一些地方由于抓紧了节能减排和土地利用等审批工作，因此经常有人问，什么时候宏观调控可以转松。其意思是，什么时候节能减排的审批门槛和土地闸门可以放松。所以，要把节能减排和把住土地闸门等这些政府的微观规制从宏观调控中剥离出来，以利于‘长’抓不懈，下大力推进经济发展方式的转变。”
(二)针对性
宏观总量调控对微观经济实体的影响具有普遍性或共同性，而不具有局部的针对性；而微观规制在国民经济运行各层面的作用都具有约束被规制者的针对性，即其作用不是泛泛地铺天盖地，而是针对具体的局部解决具体的规制问题。如，结构调整要解决钢铁产能过剩的问题，就要有针对性地对钢铁产业进行有效规制，做出具体的减少产能的安排并落到实处，直至达到调整目的。
(三)绩效性
宏观总量调控对国民经济运行的影响具有时效性，一旦情况发生变化，宏观总量调控必须极为迅速地随之变化，而在此之前的调控即失去时效，不再有延续存在的价值和意义。而微观规制是长期性的政府宏观经济管理的具体内容，因此，微观规制具有政府实际工作成果的绩效性，是长期的工作积累，与宏观总量调控的时效性有所不同。如，政府对土地资源的微观规制，是长年不断的工作内容，而控制好土地资源，就是市场经济体制下政府工作的重要绩效。
(四)法制性
宏观总量调控是对国民经济运行做出的价值调控，虽然是依法实施的经济调控，但这种调控并不体现具体的法律规制，而更多的是经济政策层面上的直接反映。因此，准确地讲，宏观总量调控表现出很强的政策性，是国家主要宏观经济政策走势的集中体现。但对微观规制来说，不论是哪一方面的工作，都要依据具体的法律法规条款办事，不可能脱离法律法规的规定对微观经济实体进行规制，因此，就这一点而言，与宏观总量调控具有的政策性表现不同，微观规制具有鲜明的法制性，表现为任何规制都要严格地按相应法律法规的规定执行。如，反垄断法规定：经营者集中达到国务院规定的申报标准的，经营者应当事先向国务院反垄断执法机构申报，未申报的不得实施集中。于是，国务院反垄断执法机构作为具体承办的政府部门就要依法接受有关经营者集中的申报，严格制止未经申报的经营者集中。
(五)基础性
宏观总量调控治标不治本，因此，具有时效性和热点性，而不能在对国民经济的调控中直接触及和解决运行基础的建设问题。凡进行宏观总量调控，都必定要成为社会关注的热点，成为一段时间内的经济热点问题。但与宏观总量调控的治标不治本不同，政府承担的各方面的微观规制任务，都是既治标也治本，而且重在治本。所以，严格的说，政府在宏观经济管理中实施微观规制是为解决国民经济运行中各方面的基础问题，具有基础性特征。如，政府对电力业务许可证的颁发，就是一种基础性的规制电力行业经营与发展的宏观管理手段，可以通过这一手段的运用达到有效约束电力行业的发电企业、输电企业和供电企业的生产规模、技术进步、网点分布等直接的规制目的。
三、微观规制的多层面表现
政府微观规制负责对国民经济运行的多层面进行调整。其职责是市场经济体制的赋予，是国家法律的规定，是政府经济管理职能的落实。
(一)调整经济结构
保持经济结构平衡是保持国民经济运行良好态势的基本面。微观规制的长期任务之一就是保持经济结构平衡，因此，政府微观规制的工作重点就是要不断地根据经济运行的情况变化调整经济结构，基本实现国民经济运行中经济结构的动态平衡。通过具体的协调工作，运用适当的产业政策，政府调整经济结构微观规制的成效表现为：一方面促进产业结构升级，另一方面保持市场供求结构的基本平衡。
(二)配置自然资源
自然资源属于国家所有。土地是最重要的自然资源。除土地资源外，国家所有的自然资源还有：石油、煤炭、矿山、河流、风力、海洋、森林、野生动物，等等。耕地是最宝贵的土地资源，保护耕地是全国人民的神圣使命。按照宪法的规定，农村耕地是农民集体的生产资料，归农民集体支配。但各级政府对农村耕地的保护是义不容辞的，必须落实到实处。无论何时何地，保护耕地都是政府微观规制的重要任务，是政府经济管理工作中的重中之重。而城市土地及其他非农民集体所属土地由各级政府负责支配。政府对土地资源的配置是重要的微观规制权力，是政府参与国家经济建设和干预国民经济运行的重要途径和手段。只要政府把好土地使用关，就是做好宏观经济管理中最基础的微观规制工作，就可基本保障国民经济运行在实体经济领域不发生大问题。至于其他自然资源的宏观配置，也是均由政府的各专职部门负责。肩负重任的政府职能部门必须依据国家法律，认真履行微观规制职责，按国家规划妥善配置各类自然资源，以满足国家经济建设的需要。
(三)创办政府企业
政府企业亦称公营企业、公共企业、公企业，是政府财政直接投资设立的企业。欧洲共同体在1980年的法规指南中明确地对各个国家都存在的公营企业，即政府企业，界定为：政府当局可以凭借它对企业的所有权、控股权或管理条例，对其施加直接或间接支配性影响的企业，而政府包括中央政府和地方政府。创办政府企业可直接调整国民经济结构，稳定和维护市场秩序，满足居民对某些生活必需品的需求。所以，政府企业属于规制经济范畴，是政府实施微观规制的重要方面，是政府的经济管理职能的重要表现。在世界各国，几乎无一例外，都存在由政府企业构成的规制经济，只是各国之间的规制经济占国民经济的比重有些差别。目前，世界各国的发展趋势是，中央政府企业的数量相对减少，而地方政府企业的数量相对增多。只要直接为民众服务的责任在地方政府，那么地方政府就有责任设立企业以满足社会需求。有关国家安全的生产部门，自然垄断行业及提供重要的公共产品与服务的产业，应是政府设立企业的主要领域。
(四)实施行政管理
政府宏观经济管理中的微观规制对国民经济运行的服务还表现在需要实施多方面的必要的行政管理。
1工商行政管理。在市场经济体制下，工商行政管理体现政府部门对微观经济实体进入市场经营的基础服务，为企业办理营业执照及其他必须办理的手续。政府的工商行政管理服务是微观规制，也是对企业资格的确认。在信息技术高度发达的时代，政府要对微观经济实体的各方面服务做到周全而细致。
2就业资质管理。在规范的劳动力市场，必定要突出表现政府的微观规制作用。这就是政府要对劳动力进行社会保障性质的就业培训，还要对各种就业的资质给予确认。政府的这方面工作亦属于微观规制的内容。这是政府宏观经济管理中对劳动力市场给予的规制，是政府引导劳动力市场走向规范的重要举措。
3行政许可证管理。建立行政许可证制度是市场经济条件下政府宏观经济管理的一项重要的微观规制内容。按照《中华人民共和国行政许可法》建立的行政许可证制度是我国政府宏观经济管理中微观规制的重要内容。由中央政府授权的各专门机构实施的各类行政许可证管理对规范市场和推动经济发展具有重要的基础性作用。
4反垄断管理。按照《中华人民共和国反垄断法》建立的政府反垄断组织机构，负责市场经济体制下的反垄断管理。政府的此项工作属于微观规制，是市场走向成熟时产生的微观经济对政府行政管理的特定需求。
5文化市场管理。在市场经济条件下，文化市场是一个特殊的市场，政府对文化市场的行政管理是一种特殊的市场管理。因此，政府对文化市场的行政管理也属于政府微观规制。在这一领域，政府的管理工作含有十分复杂的规制内容。做好文化市场的规制工作，对促进社会主义市场经济的健康发展具有特别重要的意义。
6价格管制。在市场经济体制下，绝大部分商品和服务的价格要市场化，但还要保留一小部分政府管制价格。依据相关法律，政府对这方面管制价格的行政管理，也属于政府宏观经济管理中的微观规制工作。
(五)保护生态环境
保护生态环境是政府的重要职责。政府的微观规制职能必须体现在保护生态环境的具体工作中。十一五规划纲要指出：各地区要切实承担对所辖地区环境质量的责任，实行严格的环保绩效考核、环境执法责任制和责任追究制。各级政府要将环保投入作为本级财政支出的重点并逐年增加。健全环境监管体制，提高监管能力，加大环保执法力度。实施排放总量控制、排放许可和环境影响评价制度。实行清洁生产审核、环境标识和环境认证制度，严格执行强制淘汰和限期治理制度，建立跨省界河流断面水质考核制度。实行环境质量公告和企业环保信息公开制度，鼓励社会公众参与并监督环保。大力发展环保产业，建立社会化多元化环保投融资机制，运用经济手段加快污染治理市场化进程。积极参与全球环境与发展事务，认真履行环境国际公约。
(六)保护知识产权
保护知识产权是现代市场经济中极其重要的政府微观规制内容。在新的历史条件下，对各级政府保护知识产权的微观规制工作，十一五规划纲要要求做到：加强公民知识产权意识，健全知识产权保护体系，建立知识产权预警机制，依法严厉打击侵犯知识产权行为。加强计量基础研究，完善国家标准体系，及时淘汰落后标准。优先采用具有自主知识产权的技术标准，积极参与制定国际标准。发展专利、商标、版权转让与、无形资产评估等知识产权服务。新晨
四、微观规制的放松与改善
在市场经济体制的政府宏观经济管理中，微观规制是重要的基础，也是政府工作职责的表现。根据国民经济运行不断变化的情况，政府的微观规制运作也要适应变化的情况及时做出放松规制或改善规制的相应安排。
(一)微观规制的放松
实施微观规制是政府通过直接或间接的手段对国民经济运行各层面不同程度的强化干预的表现。在国民经济运行较为顺畅的时期，政府微观规制的干预范围可以有所收缩，干预强度可以有所减弱，这就是所谓的微观规制的放松。如，在第二次世界大战时期，为战争的需要，美国政府投资设立2000多家政府企业，专门生产军火和其他军用物资，待战争结束后，这些企业全部被政府卖掉，这就是微观规制放松的典型实例。在我国的市场经济建设中，根据发展的需要，如果将一项原先政府严格规制的项目降低控制强度，那就是单一项目的微观规制的放松。如，在我国改革后，起初是政府管制全部旅游景区的门票价格，而现在只是对少数著名旅游景区的门票价格进行管制，这就是比较明显的政府微观规制的放松。
微立体工作总结篇2
【关键词】
创新类；微型企业；人力资源管理
一、微型企业概念界定
2011 年工业和信息化部、国家统计局、发展改革委、财政部研究制定了 《中小企业划型标准规定》。中小企业划分为中型、小型、微型三种类型，具体标准根据企业从业人员、营业收入、资产总额等指标，结合行业特点制定。比如租赁和商务服务业。从业人员300人以下或资产总额120000万元以下的为中小微型企业。其中，从业人员100人及以上，且资产总额8000万元及以上的为中型企业；从业人员10人及以上，且资产总额100万元及以上的为小型企业；从业人员10人以下或资产总额100万元以下的为微型企业。在微型企业的组成当中创新企业及所占比重最大的个体工商户是微型企业的发展方向和主体，是本文研究的重点。
二、创新类微型企业的人力资源管理现状
1、企业人力资源管理观念滞后
微型企业由于自身规模有限，处于发展初期等因素使其人力资源的开发和管理受到制约。微型企业人力资源观念滞后，绝大多数的微型企业只注重短期利润的增加和有形资产的增长，没有将员工作为企业的资产，而是把员工视为成本的一部分，不承认员工对企业发展的贡献，难以调动员工的工作动力和创造力，人力资源的开发和管理更是无从谈起。企业的管理者在发展过程中片面追求生产与销售的最大化，忽视员工价值，缺乏科学的人力资源管理理念，依然用传统的人事管理替代人力资源管理。
2、企业人力资源激励机制不科学
微型企业的人力资源管理存在较强的个人感情，缺乏正规公平的管理制度。政策随意性大且缺乏连续性。员工的权责不明确，导致绩效评估标准制定及实施过程都存在不合理。员工的录用、晋升、辞退缺少规范，导致了员工队伍的不稳定，对企业缺乏归属感和安全感。在薪酬管理制度方面，微型企业过于强调员工工作的动机就是为了获取物质报酬，激励手段以物质激励为主，忽视了对员工的非物质激励。多劳不多得、大锅饭等分配不公现象严重，员工对此产生不满情绪，工作积极性受到打击，导致劳动效率下降。此外企业缺乏如住房、就医、子女就学等相应的福利制度，使员工没有安全感，人心浮动。这些都使得员工在工作中难以充分发挥自身才能，造成企业人力资源流失。
3、企业文化建设的缺失
企业文化是指企业在一定价值体系指导下所选择的那些普通的、稳定的、一贯的行为方式的总和。良好的企业文化可以增强企业员工的凝聚力，提高员工绩效，让员工从思想上认同企业，愿意留在企业实现自我价值。但是目前绝大多数微型企业忽视企业文化的建设，把文化建设等同于物质设施的建设，而不是制度和精神内涵的建设。管理者没有真正理解企业文化的内涵，改变不了固有的价值观，大多数员工也只关注物质利益，个人价值观与企业价值观都存在缺失，当然无法发挥企业文化的凝聚力，这也是目前较为重要的问题。
三、创新类微型企业人力资源管理的对策
创新类微型企业在目标、领导者及成员凝聚力三方面与团队有相似之处，通过借鉴高效率团队普遍拥有的特征，可以从根本上解决创新类微型企业人力资源管理中存在的一些问题。
高效率团队至少在以下四个方面对微型企业的人力资源管理有启示：
一是将直接、迅速、可靠及有效的反馈机制，团队为主的奖酬体系，团体成员间的相互支持以及关系与沟通总结为企业需要制定科学规范的管理制度； 二是将针对目标做出承诺，授权、肯定与欣赏、士气总结为企业需要有一个好的领导者；三是将每个成员的重要性、超强的个人及团队能力、团队构成可变、团队成员完成任务的独立性、最佳生产力、弹性总结为企业需要一个强有力的创业式团队；四是将共同价值观、目标总结为企业需要明确的战略愿景并且让所有成员共享该愿景。
1、要建立明确的以人为本的人力资源观念
由于创新企业的创业团队成员主要以技术人员组成，因缺少掌握相关知识的成员，只有一个模糊的人力资源概念，而无法具体实施人力资源的开发和管理。因此要建立明确的以人为本的人力资源观念，承认员工对企业及成员对团队所做的贡献，给予相应的物质和精神奖励，并将其融入企业的总体经营战略。明确人是企业的主体，也是企业取得和保持竞争优势的关键。
2、人力资源管理由团队成员专职负责或者采取人力资源管理外包方式
为解决激励机制不科学的问题，可考虑由团队成员专职负责或者采取人力资源管理外包方式。企业可以根据自身的实际情况灵活地组合以上两种方式。设立专人专职的优点在于对企业人力状况、政策制度、企业文化等影响人力资源工作开展因素的把握较为准确，制定的人力资源计划以及日常工作中都能够符合本企业的利益，能及时对突发状况做出反应，发现问题和解决问题也较迅速。而选择人力资源外包的方式，可以使企业将工作重点放在产品业务上，不用在一些细节上花去太多时间和精力。
3、加强企业文化建设，形成企业凝聚力
创业企业在实施企业文化建设中应着重注意以下几个方面： 创业者及团队管理者应首先成为企业文化的倡议者和推动者；关注员工个体之间的差异，对不同的细分群体采用有针对性的措施以提高员工的满意度和管理效用，设身处地的为员工着想，培育以人为本，平等尊重的组织文化。同时也要加强对员工的引导，让员工理解企业文化的内涵，使个人价值观与企业精神相契合进而将之内化为自觉地行为。企业还要增强员工的归属感，这样企业才能建立起自己独特的企业文化，使软性的企业文化能成为吸引人才的无形的向心力。
总之，创新类微型企业要充分认识到在现阶段人力资源管理中存在的问题和不足，积极转变观念，采取有效措施，把人力资源管理提升到企业的战略地位上来，以人为本，科学管理，选取适合自身的人力资源管理模式，最大限度地挖掘企业人力资源的潜力，实现企业和员工发展的双赢。
【参考文献】
[1] 荣鹏飞，葛玉辉，李良容.小微企业的人力资源管理问题及对策研究―以张家港某猎头公司为例.中国人力资源开发，2012.5.
[2] 廖淑贞.奉贤区小微型企业人力资源管理问题及对策研究.前沿，Forward Position》，2012.13.
[3] 马 蔻.浅议我国微型企业人力资源管理.中小企业发展，2012.4.
微立体工作总结篇3
关键词 微博 思政教育 新媒体 大学生
中图分类号：G41 文献标识码：A
Exploration and Research of Microblogging Management in
College Ideological and Political Education
YOU Laiyan， YANG Junqi
（Chongqing University of Technology， Chongqing 400054）
Abstract This paper intends to present in the environment of the rapid development of new media， combined with the current situation and characteristics of the school's student management Ideological and Political Education in Universities， exploration and research university official microblogging construction and management， management by exploring the structure of the micro-Bo， patterns and ways to build students' ideological and political work platforms and carriers， to promote innovation in the form of students' ideological and political work， building the brand of ideological and political work of students， in order to effectively use microblogging forward guidance to overcome possible negative microblogging effect， and ultimately achieve the purpose of innovation of ideological and political education.
Key words microblogging； ideological and political education； new media； college students
1 微博管理成思政教育重要渠道
（1）微博管理结构。以计算机学院为例，该院的微博管理结构是多层次的网络结构，即由团总支官方微博为主导、各团支部微博为成员组成相互关注的官方微博多层结构，由各班级成员个人微博与官方微博互相关注形成微博交流网，在微博中可以讨论学习方法、工作经验、社会实践经历、社会热点问题等内容。团总支官方微博由团总支负责管理，团支部微博由各支部负责管理。
（2）微博管理模式。通过统一管理、统筹规划、分级负责的方式规范管理官方微博以及微博交流的内容、形式，及时有效的信息交流，弥补课堂教学时间空间的不足。在我院学生思政教育和学生活动开始实施微博建设与管理以来，虽然时间还未到一学年，但是已经不断摸索出一条适合我院发展的思路与模式，即设立特定的微博管理机构，履行安全监督及微博维护与考核程序，配合应急处理办法，将我院的微博建设与管理推向常规化方向发展。
（3）微博管理办法。学院团总支官方微博管理责任部门为综合部，负责日常管理。综合部保密员为工作联系人，负责资料收集，督促各部门各班级及时交流新信息，并定期汇总核稿，报微博负责老师审批，负责官方微博的后台操作和信息。学院团总支官方微博信息的供稿则实行分工负责制，即由学生会相关职能部门分别负责所属专业的信息提供，定期对所分工专业进行拟稿组稿、资料（图片音像）编辑、报送等工作，协助配合责任部门工作，对责任部门需求的资料全力协助提供。可将微博信息分为不同板块，各板块负责人指定专人负责拟发信息的收集、整理工作，并对上网信息内容的真实性、可靠性和合法性负责，及时对不实信息进行核实清理。各班级根据实际情况设置 1～2 名信息员，负责本班信息内容的规划、搜集、整理和编辑工作，并定期向学院团总支官方微博综合部报送。在报送交流微博内容过程中遵循实时性、真实性原则，及时学生活动最新动向，了解学生思想动态，同时进行反馈与处理。
2 微博管理成思政教育必然趋势
2.1 微博为思政教育带来新的机遇
随着社会信息化和网络时代的高度发展，通过新媒体进行思政教育已经非常普遍，而微博的出现，更是为思政教育带来新的机遇。新媒体相对于传统的思政教育方式的优势不再赘述，而微博作为新媒体的最新形式，其优势在于微博具有传播的即时性、超强的互动性、高度的开放性、信息的多样性等特点。微博可以通过手机、平板电脑、传统PC等多种客户端登录，只要有网络的地方就有微博，用户可以通过文字、图片、视频等多种形式随时随地第一时间身边发生的事件，在网络上分享自己的观点。思政教育在新时代，更是要及时主动。所以，抓住微博这样一个新的手段，可以为思政教育带来新的机遇。
2.2 微博成为思政教育方式创新的必然途径
第一，通过微博，思政教育工作者可以及时了解大学生的生活动态，尽早发现并解除掉大学生心理安全（下转第85页）（上接第68页）隐患等危机。第二，思政工作者可以充分利用微博平台的互动性与开放性，牢牢把握住思政工作在网络中的主导权。第三，思政教育者可以更有针对性地处理学生问题，不会因为问题公开而对学生造成困扰。所以，微博必然成为新的思政教育方式，可以为思政工作带来极大的便利和成效。
3 基于微博管理的多元化思政教育
面对新媒体技术的迅速发展，我院创新教育理念，以学院官方微博和学生个人微博以及师生特设微博等微博管理形式为基础教育的网络平台，开创新形势下高校学生思想政治工作新局面。
3.1 搭建学生思政工作平台与载体
将微博与网络教学平台结合起来，作为新形势下学生思想政治工作的平台和载体，努力抢占和巩固网络思想政治工作平台。运用微博的实时互动性弥补网络教学平台刻板性的缺陷，通过及时和评论微博，引用或宣传知识和理论，丰富思想政治工作方式方法，增强思政工作的感染力和吸引力。以文化融入微博，着力打造理论武装、信息、思想交流、心理疏导、生活常识等五类平台和载体，利用微博的信息共享、实时互动、解疑释惑等功能，积极有效地推动学生思政工作。正是基于此类初衷，学院于去年底正式推出微博管理实施办法，一方面结合学院计算机类学科实际，让学生亲自动手管理微博，学以致用，另一方面紧跟时代潮流，使高校教育工作者利用新的教育工具及时查漏补缺，学习提升。
3.2 建立学生思政工作的常态沟通
首先，建立信息沟通的常态化机制，将学生专业培养计划、学习生活注意事项以及学校管理基本路径等事关学生切身利益的信息在微博上及时。然后，设立信息督导岗位，增强思想政治教育针对性。最后，建立网上网下合一制度，定期在微博上收集学生关注度高的话题，在课堂上和日常生活中与学生进行广泛而深入的交流。
3.3 推进学生思政工作的形式创新
通过微博大赛的举办，使得更多的学生拥有了自主话语权。微博改变着大学生网络舆论的传播生态，通过有效开发利用，可以成为新媒体时代下引导大学生网络舆论的主要平台，引导大学生网络舆论朝着高校思想政治工作的预期目标发展，推进思想政治工作的形式创新。
3.4 建设学生思政工作的品牌效应
结合新媒体的迅捷传播，适时将健康文化植入微博建设和管理，号召学生思政工作者建立微博账户与学生互动，将其中粉丝量较多、转发量较大或关注度较高的微博打造包装成“名师微博”，形成品牌效应，引领校园网络文化健康向上。一方面可以从微博上获取最新最全的资讯，另一方面也可以关注大学生网络舆论的重心，从而在微博上争取大学生网络舆论引导的主动权，通过品牌效应的影响力，更全面地开展大学生思想政治教育工作。
微博管理在高校思政教育工作中的运用实例还属于新兴潮流，但在新媒体盛行的网络时代，它在思政教育中的实际运用已初现成效，继续总结和加强微博建设和管理，克服其带来的不良影响，将弊端转化为优势，在其本身所具备的各方面有利因素的基础上，必将推动大学生思想政治教育开创新的局面。
参考文献
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[3] 周烁.基于大学生网络舆论引导的“思政类微博”建设研究[J].科技文汇，2012（2）.
微立体工作总结篇4
【关键词】共青团；新媒体；微信公众平台
信息化日益加快颠覆了传统的高校共青团工作方式，以互联网、智能手机为代表的新媒体技术，不仅极大丰富了传媒形态，更对广大青年产生了广泛和深远的影响，从官方微博到微信公众号，如何在保持传统高校共青团工作方式的同时更好地利用新媒体开展高校共青团的网络宣传工作，是本文的论述重点。
一、构建共青团微信公众平台
（一）共青团微信平台的建立对青年学生的影响
在强调个人隐私和个性化的90后大学生群体中，微信对其的影响力与日俱增，微信为用户提供的是一个私密空间内的闭环交流，随着用户量的剧增，它在改变青年学生信息获取渠道、人际交往方式和休闲娱乐的同时，也在影响着大学生的意识形态。这些情况的出现冲击了以微博、飞信、QQ等为传播工具的固有网络宣传模式，微信平台的建立是顺应时代和学生需求的必然结果。
微信平台的建立拉近了共青团与青年学生之间形成的亲密关系，给青年学生带来了新的体验。微信平台的时效性、交互性、私密性、灵活性、趣味性，淡化了团工作在青年学生心中“又红又专”的形象，深化了团工作对青年学生思想引领上的深刻内涵和文化养分，巩固了其在数字化潮流中的地位。
（二）如何增加微信公众平台的关注度
增加微信公众平台关注度可分为线上和线下两种模式，一方面在微信平台的网络模式中开展特色线上校园文化活动，另一方面在线下的现实世界里借助微信公众平台开展相关活动。线上可通过增设投票环节来实现，例如评比“每月之星”，将候选人通过公众平台推出，投票的人必须先关注对应的微信公众平台才具有投票资格，这样就能充分发挥候选人身边的青年学生资源，以此增加关注度，最终的结果完全由投票结果产生，增强青年学生对自身权力的意识以及和平台的互动性。线下可通过各类传统的宣传模式，例如将微信二维码印制成卡通人物的样子在校园内进行张贴，通过卡通人物这种接近青年学生的方式走进青年、赢取青年，也可以通过各类摆摊宣传在校园人流量较大的地方做几期专门的推广活动，通过一键关注微信公众号当场得小礼物的方式，增加关注度。
二、微信平台的品牌建设
在商业管理中，品牌是商品与消费者沟通的桥梁，品牌决定了消费者对消费品的选择。只有确立团组织微信公众平台品牌的内涵，树立团组织微信公众平台的品牌意识，才能树立良好的品牌形象，提高其在大学生中的号召力、感染力、吸引力，有效引导大学生思想舆情。
（一）加强队伍建设，建立工作机制，明确工作职责
微信公众平台有信息量大、更新速度快的特点，因此就需要一支稳定、高效的队伍作为支撑。微信公众平台的工作小组可分为几个部分，分别负责公众平台下设的栏目，例如一个微信公众平台有五个版块，则将工作小组分为五个小分队，每个小分队的成员分别负责各自栏目的内容收集和版块编辑，每个版块之间的信息互不干扰，每个版块成员的分工明确、各司其职，在固定推送日期的前一天将版块完善并交由总负责人审核，这样就能形成长效的工作机制，保证团队的有效运作。
（二）建立分层管理机构
一个更新快、传播广、关注高的高校基层共青团微信公众平台离不开广大青年学生的有力支持，特别是青年学生当中的学生干部群体。在微信公众平台的工作团队管理当中，可以建立分层管理机构，版块负责学生作为一级审核人，工作小组负责学生作为二级审核人，工作小组负责教师（一般由基层团委书记或团总支书记担任）作为最终审核人。
（三）加强青年学生干部个人微信建设和传播机制
青年学生干部是高校共青团工作的主要力量，通过微信公众平台与大学生进行沟通与交流，不仅可以有效拉近青年学生干部与青年学生之间的距离，更能在这种亲近感增强的前提下，使得团工作更易开展，团组织服务青年、引导青年的理念更加深入人心并为人所理解和接受。首先鼓励青年学生干部拥有自己的微信账号，勇于接受把微信作为自己工作的新工具，利用好微信与大学生进行沟通与交流，逐步探索并总结利用微信进一步做好组织、引导、服务大学生成才与维护大学生合法权益的好办法；其次，要求青年学生干部关注微信公众平台，及时了解平台的内容，不断地对关键的信息进行转发和传播，在大学生群体当中起到思想引领的作用。
三、微信平台的推广与应用
思想政治工作、素质教育、心理健康教育、生活娱乐、选课、就业等始终是学生关注的热点问题，共青团宣传工作要充分利用新媒体传播优势，在微信平台上开设不同的专栏，通过图文并茂的形式使广大青年在轻松的氛围下获取有效信息；另外还可以通过对各类评奖、评优设置网上留言、投票的环节，与周边商家签订各类优惠合作，整合校园周边资源，并通过平台对优惠的信息进行，从而增加青年的参与性和互动性。
四、利用微信平台积极构建校园文化
指出，互联网已经成为舆论斗争的主战场。高校共青团必须明确阵地意识，将网络思想引领工作作为大学生意识形态工作的重点工作来抓，把握思想政治教育的“时、度、效”，牢牢掌握大学生网络思想舆论的主动权，才能确保校园文化工作的领导权、管理权、话语权。
如何将网络的触角通过微信平台的方式植入学生成长的全过程，可从以下几方面着手。一方面，努力提升大学生成长服务的网络化管理水平，例如，开设涵盖课程查询链接、教室查询、新生教育、党团教育、社会实践等栏目，使得大学生在平台上完成课程管理、党校网络学习、主题党团日活动等相关内容，使得大学生形成相关的网络生存习惯；其次，按照“青年在哪里，媒体就在哪里”的原则，积极在新媒体布局发声筒，抢占意识形态工作阵地，建立起新媒体传播平台，有效整合教师、学生、家长的资源，形成强有力的微信群，增强校园文化传播的主动性、及时性和互动性，开辟传播新途径和新空间。
参考文献：
[1]王秋兰，将微博应用于高效共青团工作的途径略探，学校党建与思想教育[J].2012，7
微立体工作总结篇5
关键词：小微建筑企业；知识管理；SWOT分析；发展策略
中图分类号：F270文献标志码：A文章编号：1673-291X（2014）16-0029-03
经过了三十多年的改革开放，中国建筑企业特别是小型建筑企业数量和承揽工程任务量持续增长、蓬勃发展。截至2013年，中国建筑企业的数量已经有了很大增加和建筑物的总规模巨大，建筑业已成为中国的支柱产业。然而在这些数量庞大的建筑企业中，大量的小型建筑企业起着主力军作用，已成为建筑企业主体。所以从中国建筑企业现状来看，只有小型建筑企业的快速发展，才有建筑业的健康发展。随着中国经济的快速发展和建筑市场走向国际化，企业的竞争将更加激烈，小型建筑企业应当采取什么样的竞争策略是我们应该考虑的问题。从中国建筑业从业主体-建筑企业结构来看，仍有许多不足之处。主要表现为：传统的小型建筑企业数量庞大，产能过剩，水平低，缺乏竞争力；企业的规模不足，发展不完善，高科技技术和新型施工设备应用水平低；小微建筑企业承揽业务量小，虽然数量庞大，但市场占有份额低，科技化水平低，劳动分工水平不高，效率低下，核心竞争力不强，整体施工力量薄弱[1]。因此，我们应该从实际出发，提高小微建筑企业的竞争力，特别是培育小型建筑企业的核心竞争力，以更好地抓住建筑业蓬勃发展的机遇。
一、中国小型建筑企业当前面临的主要问题
1.企业资金不足，难以揽活。当前许多建筑工程，尤其是施工利润较高的大型工程在承揽过程中，一般都需要建筑企业垫资。目前大部分小型建筑企业都存在资金严重不足的问题。尽管资金不足，许多建筑企业还在甲方欠工程款的情况下，千方百计保证建筑劳务承包队伍尤其是农民工工资。造成这种局面的原因有三点：一是工程款回收困难。有些业主因资金紧张而无力支付工程款。这种情况下，业主往往以各种理由拖延工程竣工结算，使工程款不能及时结清。还有些业主通过多次审核竣工结算资料的方式拖欠工程款，有些工程时间长达数年，对建筑企业的利益造成了严重损害。一些小型资质较低的建筑企业，工程款回收率只有35%左右。据专家统计，工程款回收率在75%以下，就难以支付工程材料款，难以保证建筑企业正常运转[2]。二是小型企业融资困难。银行等金融机构不愿给小型建筑企业贷款，即使贷款也规定了一定的上限额度，对企业资金融通来说是杯水车薪。当前中国各省市都出台了支持小企业融资的政策，但是大部分融资政策是针对工业和其他行业的小企业，建筑企业尤其是小型建筑企业涉及很少，这种情况下，小型建筑企业没有融资大环境上的优势，同时本企业又无不动产可作抵押，导致贷款非常困难。
2.活源有所减少，部分开工不足。由于企业资金困扰，许多在建项目被迫停工，新的项目无法开工。这对于小型建筑企业来说，无疑是巨大的冲击。另一方面，由于受资质条件和综合实力所限影响，总产值在亿元以上的工程多数被中字号建筑公司承揽，小型建筑企业承揽大型工程的机会较小。
3.建筑企业生产成本的上升，费、金负担沉重，消耗掉了公司大部分流动资金和利润。目前的建筑企业生产成本有所上升，国内的甲方都对价格十分敏感，大幅度涨价会导致失去竞标的成功率。最后，只好建筑企业自己勉强承担。建筑企业开工前交纳的有投标保证金，为工程总造价5%；履约保证金，一般为工程造价10%～15%；定额测定费1.1‰（国家发改委、财政部已规定停止征收）；排污费1.4‰；意外伤害保险1.2‰；基础设施管理费1‰；文明施工管理费1.34%；施工中检测试验费一般为1元/平米，竣工资料档案费须在竣工后交按照0.5元/平米，还要交工程质量保证金等等。此外各类人员从业和资格证书年检及培训，企业资质年检等，也开支不小。而建筑企业经费、资金的筹措，主要来源于自身企业的流动资金，其中银行贷款占了很大一部分。以微利为特征的小型建筑公司，流动资金本来就比较少，这些费金的交纳，更加重了企业流动资金的枯竭。举例来说，如果一家小型建筑企业承担了一项工程项目，其总造价1 000万元，则投标保证金需要15万元，履约保证金需100万元，工程质量保证金需5万元，这三项总计120万元，占工程总造价的12%。如果将一个企业一年要所承揽的十几项工程累计起来，总计数额相当可观[3]。由此可见，小型建筑企业相对负担重。所有这些保证金，一般在一两年左右，慢则三四年才能回到企业账上，这些对于大型建筑企业无所谓，但对实力较低小型建筑企业影响巨大。
二、小微建筑企业应采取如下策略措施应对未来建筑行业激烈的竞争
1.在建筑工程业务承揽上以“专”制胜。良好的竞争策略，在实施和改进有效的企业组织过程中作用巨大，小型建筑企业可以巩固和扩大现有的自身优势，并且发展进入更高的良性循环阶段。对于小微建筑企业来说，该策略是把重点放在“小而专，小而精”的竞争策略上。然后将企业确定的竞争策略浓缩为具体的管理措施，尤其是对于小型建筑企业的专有客户群。按照建筑行业产品分类，围绕在一个特定的目标服务的整体定位建设的总体策略，建立一个细分市场或地理区域策略，以发挥小微建筑企业的专业优势和地区优势。小型建筑企业，以满足各地的对象之间的不同客户的独特需求，且他们的产品或服务的成本都低。具体与小型建筑公司相比，大建筑企业的规模在国内和国外，施工定位面广，是一种对小型有限资源的限制。但其在专业性方面相对薄弱，现有的各种业务仍能够独立运作，用以分散风险。小微建筑企业如果能集中自身企业的地区优势和专业长处，在某方面突出其小型建筑企业的专业性，是容易在与大建筑企业竞争中取得成功。所以企业应该在专业性方面探索更经济有效的企业定位策略。
2.建立和完善各项建筑企业相关制度。企业核心竞争力在于良好的管理体制和治理环境，如果没有相应的制度支持和保障，企业的核心竞争力就无从体现。中国的小微建筑企业以民营企业为主，经历了一个快速发展的早期阶段，但中后期发展迟缓。当前，小微建筑企业要想在激烈竞争中立于不败之地，体现其核心竞争力首先必须建立健全企业相关制度，并在相关企业策略制定过程中充分体现其核心竞争力。尽快建立和完善策略规划体系；组织体系；项目管理体系；生产管理系统；质量管理体系；生产计划管理系统；物资管理系统；人员管理制度；财务管理制度。
3.将人力资源管理作为企业管理的核心，将知识管理作为企业管理的先导。人力资源开发、建设和一体化管理已成为提高竞争力的关键。大多数小型建筑公司是家族管理，任人唯亲，导致小型建筑企业的高员工流动率。因此，加强人事管理，应建立稳定的人才发展机制，让真正有才华的人能留下。具体包括：建立人力资源管理的核心部分――人力资源培训系统；建立一个“公正，公平，竞争，择优”方案；建立有利于人才选拔和任用机制；完善企业中评价制度；完善营销体系；改革薪酬制度。目前，许多小型企业在建筑行业中的竞争属于同一水平的企业，企业技术差距很小，减少材料和劳动力成本提高竞争力的发展空间比较小[4]。这就需要将高科技，高附加值的建筑产品结合起来，形成自身竞争优势。加强知识管理，可以确保企业可持续发展，实施知识管理，对工作人员的知识足够重视研究和开发，以创造知识，适应良好的发展环境，建立报酬递增模式。知识管理实际上是小型建筑建筑企业在信息存储，这也是知识积累的建筑建筑企业管理策略。将积累的知识共享在企业，形成一个内部知识网络，不断地进行知识创新，提高小型企业竞争力。
4.小微建筑企业中发挥县镇，农村建筑市场，竞争优势。小型建筑企业在县镇农村可以充分发挥技术和机械设备的优势。小微建筑企业管理灵活，施工灵活，用工方式多样。这些都是小微建筑企业进军农村建筑市场的优势[5]。我们都知道，中国建筑业工人绝大多数来自农村，他们缺乏技术和机械设备，但具有与本地工程有关的各种技能，农村建筑技术虽并不简单但都与企业职员日常生活密切相关。农村建筑项目的完成对小型建筑公司策略的实施具有重要意义。小微建筑企业承揽的农村电网建设工程、水利设施、沼气及小型厂矿工程和其他建设项目的实际情况中看出，可以更好地发挥施工技术专长，总结施工经验。通过该策略实施，一可避免与大企业的直接竞争，回避其规模较小、实力相对较弱的缺点；另一方面，农村市场有较小的竞争，更高的利润空间和广阔的发展前景。进入能领先一步的竞争者，农村市场最终，在未来的发展，策略的实施和必要的资金积累方面就都占据了胜出的优势。
我们利用SWOT分析方法将当前小微建筑企业面临的竞争环境和在各种环境下所采取的应对策略措施列出（见图1）：
总之，小微建筑企业应充分利用有利的企业发展政策，抓住机遇，强化自身，开拓市场，在“专”上下功夫的同时拓宽小型建筑企业领域，寻求新的发展机遇，新的业务领域，不断改善服务，发挥小微建筑企业自身的特长，在未来发展和竞争中胜出。
参考文献：
[1]唐健人.小微建筑企业经营理念[M].北京：机械工业出版社，2004：25-26.
[2]洪宗训，马配书.中国小微建筑企业核心竞争力现状与培养[J].现代管理科学，2005，(8)：52-54.
[3]吕叔春.破解小微建筑企业策略决策风险[M].北京：中国纺织出版社，2005.
[4]袁水明.小微建筑企业核心竞争力的培育与提升策略[J].管理咨询，2005，(2)：26-27.
[5]Chimay J Anumba.Integrated Systems Construction：Challenges for the Millennium[M]，Internationnal Conference on Construction
Information Technology，HongKong，2000.
Strategies for the Development of Small Micro-enterprise Architecture
JIAO Li-chao
（Henan University of Urban Construction，Pingdingshan 467044，China）
Abstract： This paper summarizes the construction of small and micro enterprises current development situation，the system analyzes the construction of small and micro enterprise’s own strengths and weaknesses，challenges and opportunities currently facing，and combine their strengths and weaknesses and the opportunities and challenges for the future conduct by the SWOT analysis.We obtain the future development strategy of China’s small micro-construction enterprises.
Key words： small and micro enterprise architecture; knowledge management; SWOT analysis; development strategy
微立体工作总结篇6
曹国伟在邮件中梳理了新浪公司的资源，将其分为门户和微博两大板块，它们将包括各自的移动和PC端业务，并拥有各自的产品、技术和运营，与商业化紧密结合。此前，新浪门户和新浪微博的移动、PC端分属两个部门。
更大的调整在于，人事上的重新任命。虽然并不如传言所称“COO杜红出任新浪CEO”，但调整后，新浪执行副总裁、负责新浪门户内容运营的总编辑陈彤需向杜红汇报，杜红不仅掌管整个营销团队，而且将统领门户板块。这意味着，长久以来内容为王的中国第一大门户网站的话语权里，销售渐强，内容式微。曹国伟直接负责微博板块，外界解读为新浪的微博业务已超越门户，成为新浪当下重中之重。
对于此次调整，业界评价不一。部分人士认为，这将促进新浪微博独立商业化进程。但互联网资深人士谢文评论：“新浪现在的调整完全是头疼医头。”
据接近新浪管理层的人士透露，董事会对曹国伟一向信任，但在目前业绩欠佳、微博商业化未达预期的情况下，需要有人为此承担责任。在董事会几轮讨论中，尚未谈及更换CEO人选事宜。外界估测，此次调整是给股东们一个交代，也是对微博面世以来新业务与公司既有架构纠结局面的一种解决办法。
截至记者发稿，新浪多名员工称，工作没有发生变化，内容编辑依然需要负责微博的部分运营工作。那么，这次变革究竟从何而来，又意味着什么？如果此次调整不利，新浪是否将重蹈雅虎覆辙，失去在互联网业的优势地位？
技术派地位上升
三年来，曹国伟一手推动新浪微博成长，他曾在门户和微博间摇摆，但此次调整算是尘埃落定。
在曹国伟直管之下，新浪副总裁王高飞成为微博新任掌门人，此前他负责新浪无线业务。新浪微博原负责人彭少彬则改为新浪产品创新部门负责人。微博负责人的更换符合业界猜测，2012年11月19日，新浪管理层在北京香山召开例行会议，那时即有彭少彬卸任微博负责人的消息传出。
此次调整结束了新浪微博的分离状态：在此之前，微博网页版由彭少彬负责，微博移动端则归属王高飞管理。
王高飞在新浪工作十多年，从普通工程师做到副总裁。一位曾在新浪微博负责产品架构的人士向《财经》记者表示，此次任命明显加强了技术力量的配置，以此种配置能力或许可以让新浪进行SNS与消费结合的尝试。该位人士于今年初离职，他称，当时新浪并不具备这个条件。
“这倒是新浪微博值得期待的地方。”在新浪微博上从事营销活动的微博易CEO徐扬表示，希望技术高管可以让新浪注重产品和用户体验，而非只是怎样赚钱。
外界相信，曹国伟的战略意图并不止于微博产品本身。在新的架构中，微博开放平台部被独立出来，由原微博开放平台和微博商业拓展团队组成。于半年多前加盟新浪的战略规划部副总裁褚达晨任该部门总经理。曹希望开放平台部负责平台的策略和规则，建立垂直领域的合作，搭建微博生态体系。
无论是王高飞还是褚达晨，都直接向曹汇报。而在门户板块，曹则放手交给杜红打理。不过，即便对于门户板块，新浪亦在突出产品与技术的作用。
与王高飞技术出身相同，于半年前空降新浪的季旭，也给新浪门户的移动平台构想带来一些想象空间。此次调整中，季旭以新浪副总裁的身份负责新成立的门户技术部，向杜红汇报，与负责门户运营的陈彤并驾齐驱。原无线事业部手机新浪网，以及与资讯/新闻相关的移动客户端产品和技术团队，亦并入门户技术部。
入职新浪前，季旭曾负责游戏公司Zynga移动业务，更早时候，他则担任雅虎中国研究院的重要职务。而Zynga正是Facebook平台上最成功的游戏厂商，而后脱离Facebook平台、选择“单飞”，被誉为平台上长出来的典范。
曹国伟曾公开表示，在大多数情况下，新浪与第三方开发者的分成比例为7∶3。2012年三季度第三方开发者在新浪平台上获得的收入为400万美元。季旭的到来或许可让新浪门户亦成长为一个可以延展的平台。
此轮人事变动中，前百度员工的加盟也引起注意。褚达晨此前便在百度任职，负责商业运营部的新浪副总裁王雅娟也来自百度。一位前百度员工告诉《财经》记者，百度善于与中小企业打交道，此次大量启用百度系高管或许是改善中小企业用户体验的一次有效尝试。
新浪面向中小企业的自主广告平台系统，于2012年四季度启动，该部门在2012年11月时只有20人左右。有第三方营销公司表示，新浪门户一直以大客户的展示广告为主，新浪一时恐怕难以适应，“目前新浪的中小企业广告门槛还是太高，大约定在60万元至70万元，很多中小企业付不起这个钱”。此次调整可能将对此有所改善。
在业界看来，曹国伟试图形成门户与微博两大板块各自完整的产品用户体验，并开始注重商业化运营。但是，具体到微博商业化上，他似乎还没有想清楚该怎么办。
曹国伟邮件中称：“公司销售部由新到任的公司副总裁张宸阳负责，商业运营部由公司副总裁王雅娟负责，市场部、地方站及汽车和旅游频道继续由总经理葛景栋负责”，这三人向杜红汇报。
除此之外，在其邮件中确实未找到，微博如何商业化及如何从组织架构上给予微博商业化支撑的相关内容。新浪内部人士对此亦语焉不详。北京众品互动营销顾问公司总经理曹樾平对《财经》记者称，微博和门户一直在打包销售。
但新浪需要面对的现实情况是，2012年三季度财报显示，新浪微博2000万元的季度收入，仅占总收入的16%。谢文担心，两大产品独立之后，新浪固有业务的运营无法支撑新业务发展。
除了微博商业化待定，新浪移动战略思路亦未形成。曹国伟明确表示，2013年公司的战略核心将是“移动为先”，在资源上向移动倾斜。但具体怎么做、资源该如何倾斜，邮件中并未言明。相反，如今将移动资源分散到两个板块之中，就很难形成移动的整体优势。
多位业内人士认为，这次新浪发展史上最大的结构调整，仅仅是为了微博的独立。但令外界不解的是，新浪微博面世三年多，为何如今才进行相应的公司架构调整？腾讯在推出微信不到一年半之后，便于2012年5月做出了重大架构调整，从而快速形成了微信的商业闭环（相关报道见《财经》2012年第30期“微信何时‘干掉’微博”）。
微博属性仍不明朗
相比腾讯微信的行动迅速，新浪微博可能错失了两年时间。
“最开始的一年半，微博的大部分工作还是陈彤带领的运营部门做起来的。”一位曾在新浪工作过的人士向《财经》记者回忆道，这种“大家都搭一把手”的状况在微博面世一年半后才逐渐结束。那时，新浪便意识到，新浪微博之于新浪的意义早已超过当年名人博客带来的品牌效应。他们需要为微博找到新的运营方法。
2011年开始，新浪便在社交和媒体属性之间纠结。曹国伟试图将微博做成一个社交平台，集中地表现为对待第三方游戏开发者的态度上。据游戏开发商透露，2011年，新浪微博给予了游戏开发者以极大支持：新浪不参与游戏开发者分成，同一款游戏，开发者在新浪微博上获得的收入比例高于其在腾讯开放平台的所得，这对开发者很有诱惑力，甚至出现开发者倒戈的现象。”
除此之外，新浪还支付了游戏开发者的渠道和服务器费用。以在新浪微博排名前三的德州扑克为例，2011年上半年，这款游戏的月收入已经超过400万元——新浪微博游戏的态势曾让腾讯开发平台感到恐慌。
这种开放平台的产品模式延续至今。但新浪微博的尴尬之处在于：其一，当最初依靠名人效应积攒的新鲜感消失之后，平台化的运营并没有令产品本身的用户体验随之跟上。很多商家反映，2012年以来，微博活跃度明显下降。
其二，很多人通过微博平台赚到了钱，但新浪却未从中获利。 据媒体报道，2010年至2011年，粉丝数以万计的微博大号帮助企业做微博营销，利润可观。很多微博大号一年收入超过1500万元。
新浪对微博的大投入，导致成本上升。2012年新浪预计为微博投入1.6亿美元，2011年新浪微博的投入已达到1.1亿-1.2亿美元。2012年三季度新浪公司净利润为990万美元，同样拥有微博业务的搜狐和腾讯，净利分别达到2400万美元和5.076亿美元。
无论是产品运营还是商业化，新浪微博都到了一个不得不变的关键节点。问题是怎么变？或许因为没有想清楚这个问题，导致微博面世三年后，新浪才在结构上进行大调整。
目前，在媒体功能和传播效力上，新浪微博均优于其他竞争对手。即使面对腾讯微信来势汹汹、更具商业化前景的威胁，新浪微博仍具有难以替代的传播效力。微博易CEO徐扬表示，与微博相比，微信主要集中在熟人圈子，微博的传播效力更好。
仅依存媒体属性，仍无法找到很好的商业模式。一方面会遭遇与门户左右手互搏的境况，另一方面腾讯内部人士向《财经》记者透露：“在广告价格方面，腾讯微博的存在确实起到了一定的防御作用。”现在腾讯的战略重心已成功转至以微信为核心，腾讯微博由攻变守。
新浪需要放大微博的社交属性。2012年12月，新浪微博与高德地图达成合作。新版高德地图将整合微博的社交内容，共同打造一个地图社交平台。
同时，新浪微博开始治理粉丝在50万以上的微博大号，规定：由转发而得的收入要与新浪微博分成。对此，炎黄网络CEO管鹏认为，他所服务的一些企业表示，认可新浪治理微博大号的行为，有助于营销环境的净化。这种做法实际上出于维系社交平台的考虑。
徐扬认为，治理行为需要鉴别，“很多草根微博大号提供了一些很实用的知识，例如怎么做一道菜、怎么修指甲等等，这在非白领用户中实际上有真实需求，治理这些大号导致微博内容减少、活跃度下降，无异于自杀行为”。就是说，新浪微博的媒体属性会因此被削弱。
多位业内人士认为，如何在保持媒体属性优势不变的基础之上，扩张自己的社交平台，是新浪微博急需解决的棘手问题，此后才谈得上微博的商业化。
此次调整将微博彻底独立出来，有望形成区别于门户等互联网媒体属性的独立产品。但究竟该如何定位微博产品，尚需曹国伟给出清晰方向。接受《财经》记者采访的微博营销公司表示，新浪尚未拿出如何扩大用户规模和保持活跃度的对策，如果新浪仍忽视产品和用户体验，他们将逐渐从微博平台撤出。
从2012年11月开始，便有传言称阿里巴巴将战略入股新浪微博，此后又传百度亦搅入其中。最终谁将进入，都将使新浪微博的属性发生改变。
2012年下半年，新浪管理层通过向BANA出售股份使新浪管理层持股比例降至4.8%，变为新浪第四大股东。已非第一大股东的新浪管理层是否有足够动力完成新浪微博产品优化和商业化？
谢文认为，此番结构调整可能是为了将微博分拆出来上市，但也不是最好的解决办法。因此，有分析认为，新浪管理层有可能通过撤出股份，将资产转移至2010年成立的微博运营公司即北京微梦创科网络技术有限公司，再通过新浪微博IPO获益。
门户怎么办？
微博独立之后，门户是否调整？
新浪公司2000年登陆纳斯达克，在多个重大新闻事件中表现突出，第一大门户地位逐渐稳固。但长久以来，门户业务也逐渐受到社交网站、垂直类网站的冲击，与搜狐、网易、腾讯等的门户网站相比，始终以较为单一的展示广告盈利而缺乏网络游戏作为厚实的现金流支撑。作为门户网站的新浪已经开始在营收、利润方面离“第一大门户”渐行渐远。
2012年三季度，新浪、搜狐、网易、腾讯四大门户财报的对比显示，无论是收入还是净利润，新浪均已排在最后。这意味着，新浪需要转变的不仅是微博业务，门户业务也面临着转型的问题。
一位新浪员工向《财经》记者透露，业绩压力下，大客户对门户内容的渗透可能更加严重，未来，新浪门户将有可能在内容之外提供服务型产品。陈彤地位的下降似乎佐证了这一消息。
谢文的担心是，“新浪的历史恩怨就是资讯决定广告，还是广告决定资讯，现在看来，调整之后这个问题加重了，而不是减轻了。”他认为，为了追求利益的最大化，新浪门户的内容质量亦在走低。以新浪科技频道为例，现在“只有八卦没有产业”，与云科技、钛媒体、虎嗅网等这些新兴媒体网站相比，存在很大不足，用户自然从新浪分流。
合众传播董事长赵智称，门户确实是在透支它的品牌，“2013年我觉得它会更难”。他认为，在微博、微信的影响下，加之视频的普及，门户的营销会越来越弱。
除了想方设法提振广告收入，分拆门户成为新浪的另一个选择。2010年10月，中国地产信息服务巨头易居中国与新浪联合宣布，合并成为中国房产信息集团（NASQ：CRIC，以下简称中房信），并在纳斯达克挂牌上市，成为首家成功登陆纳斯达克的中国地产科技概念股。按当时中房信市值及新浪房产持股比例来看，拆分方式使得新浪实现了约6.6亿美元的资产增值。
在此次架构调整之前，亦有消息传出，新浪将有其他门户频道独立出来以备分拆上市。
微博业务是否可以促进门户的提升？来自数据研究机构缔元信的一份报告显示，微博对门户的流量导入并不明显：对比2011年10月与2010年10月，这期间，微博外链被点击条数增加了662%，但导入门户网站的用户数量只增加了82%，导入门户网站的页面浏览量则只增加了55%。
微立体工作总结篇7
关键词： 深基坑 微型钢管桩 复合土钉墙 基坑监测
中图分类号： 文献标识号：A 文章编号：2306-1499（2013）02-
1.引言
随着北京市城市化进程不断加速，城市的建筑密度不断增加，新建工程面临着施工场地狭小，基坑开挖没有足够的放坡空间，并且基坑开挖过程中对边坡的沉降和水平位移的要求越来越高的情况下，对于由于含水率过大而失去自立性的土体采用传统的土钉墙的支护办法已经无法保证边坡的安全稳定性。在传统的情况下，为了解决这一施工难题通常采用两种方法，一是预应力锚杆与土钉墙复合使用，即在土钉墙整体变形和受力最大的中部位置增设一～二道预应力锚杆，预应力锚杆支护是一种主动加固的稳定技术【1】，作为技术主体的锚杆，锚固段锚入稳定的土体中，另一端与喷锚面层的支护结构连接，并施加预应力，通过杆体的受拉作用，调动深部土层的潜能，达到维护基坑稳定的目的，预应力锚杆复合土钉墙虽然有一定的适应性，但是不宜用于有机质土或液限大于50%的粘土层及相对密度小于0.3的砂土；二是采用螺旋灌注护坡桩，螺旋灌注护坡桩既可以与土钉墙复合使用，也可以作为纯悬臂灌注桩通过冠梁联系起来使用，但无论采用哪种方法，从施工的工艺要求上来讲，钢筋混凝土都需要一定的养护期，无形中就延长了地下部分的施工时间，对于保证工期并不有利，而且施工成本高，对于房地产开发公司而言并不是最好的选择。采用微型钢管桩复合土钉墙支护体系可以有效克服以上两种方法存在的弱点。
在2012年2月份开工的回龙观D01商业用房项目中，由于紧邻基坑南侧为龙腾苑小区，其小区的污水管线由于年久失修而发生渗漏，南侧边坡仅仅开挖1.5米左右由于污水的浸泡致使土体过饱和而完全丧失自立性，土钉也无法顺利成孔，为了确保工期，降低成本，本工程南侧将土钉、预应力锚杆、微型钢管桩联合使用，形成微型钢管桩垂复合土钉墙【2】 。
微型钢管桩复合土钉墙与预应力复合土钉墙相比，它的荷载作用方式与预应力复合土钉墙不同。在土体开挖前，先施工好微型钢管桩。然后分步开挖土体，由于微型钢管桩在单步开挖后抗弯刚度很大，阻止了土体在未完成土钉施工和喷锚时的变形。待本步土钉施工完毕，并将土钉横拉加强筋连接完毕并完成面层喷锚，此时土钉、钢管桩和横拉加强筋和面层支护体系形成一个完整的整体。微型钢管桩不但具有超前支护的功能，阻止开挖后到土钉墙施工前这段时间土体变形，还有加强面层刚度的作用。微型钢管桩受力方向不局限水平的抗弯，还能有效的控制基坑高压缩性竖向沉降，阻止土钉墙因下部土体失稳引起的支护结构下沉而失效。在预应力复合土钉墙支护体系中，面层的作用只能控制局部的土体坍塌，分担的荷载非常少，刚度也很小。而在微型钢管桩复合土钉墙支护体系中，由于微型钢管桩的存在，相当于垂直方向的梁，与喷锚面层紧密接触，加强了面层的刚度，充分发挥了面层在控制边坡整移的作用。微型钢管桩就像竖向的一道道的钢梁与土钉墙横拉筋将边坡分成了若干小方格，均匀承受边坡开挖引起的荷载。
微型钢管桩复合土钉墙与螺旋灌注桩相比其主要特点是：施工机具小，适用于狭窄的施工作业区，对土层适应性强，施工振动、噪音小，桩布置形式灵活，其承载力高，变形小、造价低廉，有利于充分利用土钉的抗拔力与土体变形协调，而且微型钢管桩复合土钉墙对控制坡面位移、地面沉降、防止土方开挖过程中局部出现坍塌以及控制每层开挖到支护这段时期内的位移、抗倾覆方面都有重要的作用，对周围建筑物的保护和使护坡面作为结构的外模提供可靠的保证。
微型钢管桩复合土钉墙支护结构不但从技术上解决了预应力复合土钉墙无法解决开挖过程土体无法自立的难题，也从经济上和工期上比螺旋灌注桩更有优势，真正实现了“技术可行，经济合理”的施工原则，而且它在回龙观D01商业用房项目深基坑的成功应用，也充分证实了微型钢管桩复合土钉墙具有更强的工程适应性。
2.工程实例
2.1工程概况
北京昌平区回龙观D01地块配套商业用房工程地上商业部分四层，办公部分六层，地下一层，基坑东西长343.175米，南北长34.9米，基础设计等级为乙级，基础形式为筏板基础，本工程的±0.00的绝对高程为42.10，基础开挖标高分别为-5.8米，-7.4米，开挖总平面如下图1：
基坑南侧紧邻回龙观龙腾苑小区，南侧土钉墙坡口线与龙腾苑小区北围墙只有1.0～1.5米的水平距离，原基坑支护方案为纯土钉墙支护结构，基坑放坡系数为1：0.3，分别在标高-0.8、-2.3、-3.8、-5.3（-7.4米基坑位置在-6.8米增设一道4.3米长的土钉）米处设置长度为4.3、5.8、5.8、4.3米长直径为110mm的土钉，水平间距1.5米。按照基坑土方、护坡施工组织设计从基坑西侧施工至图1-1 2-4轴位置处，在第一步土钉仅仅施工完一个星期（基坑开挖至-1.5米处），土钉墙发生了局部垮塌，自边坡土体内向基坑涌入大量污水，土钉墙背后的土体的含水量不断增加改变了土体的力学性能，降低了土本身的抗剪能力和粘聚力，并且完全丧失了土的自立性。
经过对基坑周边南侧环境的调查分析，发现基坑南侧龙腾苑小区污水管线由于年久失修而发生破裂，污水井已经充满了污水，基坑内的污水全部是因为龙腾苑小区污水管线渗漏导致的，众所周知土的固相、气相、液相的三相性决定了土体本身一定会有孔隙的存在，按照常理，即使龙腾苑污水管线渗漏，那么水在土体中也会在24小时内向下渗漏，还不至于在基坑开挖过程中全部涌入基坑，导致土体无法自立，土钉无法成孔，接下来分析基坑南侧部分的地质水文条件。
2.2场地工程地质水文条件
回龙观D01配套商业用房项目场地位于永定河洪积扇的中部，钻孔孔口处地面标高41.29～42.83，地质勘察报告对场地地层构成的描述如下：
①素填土层：褐黄色（暗）～黄褐色，以粉质粘土、粘质粉土为主，软塑～可塑，松散～稍密，总厚度为0.7～3.3米，层底标高为38.55～41.81米。
②粘质粉土、砂质粉土：褐黄色～浅灰色，结构较好，本层夹②1层淤泥质粘土、②2粉砂薄层，本层总厚度2.20～5.80米，层底标高为35.43～37.49米。
②1淤泥质粘土，褐黄色～褐黄色（暗），含云母、氧化铁、有机质，结构性差，湿～很湿，软塑～可塑，高～中高压缩性，最大厚度为1.90米。
③粉质粘土、重粉质粘土：褐黄色～浅灰色，局部为粘土，湿～很湿，软塑～可塑，高～中高压缩性，本层厚度为1.5～4.5米，层底标高为32.27～34.67米。
④粉细砂：褐黄色～褐黄色（暗），厚度为7.10～9.7，层底标高为24.36～25.64米。
⑤重粉质粘土：褐黄色（暗）～褐黄色（暗），湿～很湿，软塑～可塑，中高～中压缩，本层厚度为5.7～7.6米，层底标高为18.04～19.27米。
⑥粉质粘土、砂质粉土：浅灰色，最大厚度2.1米。
通过地质勘察报告可以看出，在场地以下3～4米标高处存在厚度1.9米的淤泥质土，由于淤泥质土的含水率本身大于液限，其透水性非常低，导致其以上的土层中的自由水无法正常的向下渗透而全部停留在土体中，土方开挖破坏了土的三相性，导致大量水涌入基坑，并且由于土的含水量超过了液限，土体颗粒间的摩阻力也完全丧失，所以在正常分步开挖施工过程中，即使开挖了1.5米，土体也无法自立，土钉也无法正常成孔，在这样的施工条件下，纯土钉墙支护结构已经无法正常施工，必须另外选择其他施工方法来解决土体丧失自立性的施工难题，确保工程后续工作的正常开展。
2.3护坡支护结构的比选
现场南侧污水管线大量渗漏，已严重影响基坑支护的安全，如基坑南侧仍按原有支护结构设计进行施工，无法保证基坑的安全。纯土钉墙支护结构对外来水特别敏感，在有外来水冲击土体的情况下，纯土钉墙支护结构已无法实施并难以保证基坑支护结构的安全。在地下水较复杂的地方不宜采用土钉墙，因为地下水对土钉墙支护不利，坡顶容易产生较大变形，尤其对于周边建筑物距离较近的地方，更不宜采用； 基坑南侧距离围挡较近、周边又有大量在用的污水、雨水、电力管线，距离南侧龙腾苑小区也较近，增大放坡系数是不可能实现的，能够采纳的施工方案有以下三种：
方案一：土钉墙结合螺旋钢筋混凝土灌注桩
即在-3米左右处往下采用Φ600@1200单根桩长11.2--11.8（其中嵌固深度3.8米）的拉杆桩进行护坡（-3米以上仍采用1：0.3放坡加土钉墙护坡），桩之间采用钉钢板网加混凝土喷射护壁。这种护坡方式是目前在深基础施工时常用的方法，对本工程状况也是比较有效的，它可以最大限度的减少对周围建筑和地下管线的影响。但是由于它是用混凝土浇筑而成，从施工时间上来说由于需要一定的养护期因此使地下结构施工周期延长，初步测算南侧边坡大约要260棵护坡桩，施工周期大约要40天左右后才能进行南侧的土方开挖。从施工费用上测算 大约需要增加费用约 148.00 万元。
方案二：悬臂护坡桩
即在-1米处开始往下采用Φ800@1600的螺旋钻孔悬臂护坡桩，在桩顶部设置通常拉梁，该悬臂桩单根桩长12--14.6米（其中嵌固深度7.2---8.2米），这种护坡桩也是一种比较成熟的施工方作法，其施工方法和施工周期与方案一基本相同。初步测算南坡大约需要 195棵护坡桩，施工费用大约需要增加174.00万元。
方案三：土钉墙结合钢管护坡桩
即在-3米左右处做出二步台阶后采用钢管护坡桩加土钉墙，-3米以上仍只采用1：0.3加土钉墙护坡的施工方案，钢管桩间距0.75米。这种护坡方案在有潜水层且没有进行地下降水的地质条件下使用的较多，而现场的实际情况正是这种状况。它的作用与混凝土护坡桩作用基本相同，但由于选用的材料不同其施工方法也有所不同，它是采用130钻孔机成孔后下Φ89的钢管随即灌入水泥浆，然后在桩顶部做一根通长的槽钢拉梁做拉杆锚固，其锚固段长度12米。在桩成型后继续进行下部土方开挖随后做土钉墙护坡。从施工方法上看采用这种桩总的施工周期大约在15---20天左右即可完成，从造价上看南侧边坡大约需要钢管护坡桩 420 棵，初步测算大约需要增加费用约111.00万元。
结合现场的实际情况方案三在工期上对工期的影响相对较小且在造价上相对合理，因此采用方案三对回龙观D01配套商业用房项目的南侧护坡方案进行修改以确保施工顺利进行。
3.微型钢管桩复合土钉墙支护方案
3.1微型钢管桩复合土钉墙设计
回龙观D01配套商业用房工程，在方案选择阶段论述了在基坑南侧-3米处做出二步台阶后采用钢管护坡桩加土钉墙的方式进行基坑开挖的护坡支护，但是在实际基坑开挖阶段，由于现场土质含水量较大、水线较高、且局部存在新近回填土，土质自立性差。现场开挖作业后坡面土质流失，边坡支护没有足够时间进行支护。只能提高钢管长度，桩顶标高更改为-2.0m，以提高土质的稳定性，给边坡支护施工创造足够时间。
与主体结构的计算不同，由于土体结构的复杂性，微型钢管桩的计算模型有很多种，一般是作为土钉墙的一部分进行计算，因此微型钢管桩的结构计算的指导思想是概念性设计，概念性的设计归根于大量工程的成功经验的总结，各种理论计算结果是概念性设计基础之上的有力补充，因为本工程的计算为计算机建模，本文不再赘述，具体计算详见附录。
由图1-1回龙观D01商业配套用房基坑开挖总平面图可知，本次微型钢管桩复合土钉墙有-5.8米、-7.4米两个标高。
-5.8米标高处边坡距离龙腾苑小区南围墙非常近，第一级边坡按照1：0.3放坡，基坑的肥槽800mm宽，具体的支护方式见图2：
-7.4米标高在图1-1中的平面位置是2-22轴～1-8轴，此处由于开挖比-5.8米深1.6米，在施工时比-5.8米的支护多了一排微型钢管桩并多了一道锚杆及水平钢管桩，具体的施工图如图3所示：
3.2微型钢管桩复合土钉墙施工
（1）微型钢管桩施工：微型钢管桩采用Φ89钢管作为主筋，钢管下2m处，每隔300mm用电焊机加工出对称的两个直径约为10mm的孔洞，作为渗浆孔，本工程微桩成孔采用SH30钻机成孔，微型钢管桩置入孔中后进行注浆，注浆用P.S.A32.5搅拌而成，水灰比为0.5，采用低压方法进行注浆填孔，注浆压力为0.4～0.6Mpa。注浆时采用底部注浆方式，注浆导管先插入孔底，在注浆时将导管慢慢撤出。因为钢管桩最终完成的桩径只有150mm左右，成孔过程中容易造成塌孔，如果遇到塌孔的现象，可以向微型钢管内抛撒粒径2～7mm碎石，并用钢筋插捣同时进行补浆，从而克服钢管周围水泥剥落，提高了土体的自立性，-7.4米处双排钢管桩，先施工内侧钢管桩，由于桩长是7.5米，垂直度必须控制在1%以内，避免造成吃槽或逆坡，也为外排钢管桩的施工提供准确的施工空间。钢管桩每施工完8～10根，在其顶部内外两侧各焊接一道Φ16的二级钢作为冠梁提高钢管桩的整体性。
（2）土钉、锚杆施工：土方分层开挖，分层开挖后，分层进行土钉墙施工。-5.8米基坑处土钉的标高分别是-1.2米、-2.5米、-3.5米、-4.8米。在标高-2.3米、-3.3米处施工锚杆，锚杆采用1*7Φ5mm1860级钢绞线，锚杆采用钻机成孔，制作杆体时采用常压注浆，注浆管与杆体一同插至孔底，注浆开始2-3分钟后随注随缓慢抽出注浆管，直至注满锚孔。由于第二道锚杆-3.3米正好位于淤泥质土层中，这道锚杆能否达到设计承载力对于边坡稳定至关重要，由于淤泥质土的渗透性较差，若采用常规锚杆的施工方法会使锚固体强度难以达到设计要求，从而降低锚杆承载力，本工程施工过程中使用三次注浆施工工艺，在制作锚杆杆体时将PVC管固定于定位骨架中心，在第一次注浆完毕后间隔10-15分钟再将注浆管插入孔底，进行第二～三次补浆，保证锚孔中的充盈系数>1。（-7.4米深基坑土钉的标高分别是-1.2米，-2.5米，-4.9米、-6.2米，锚杆标高分别是-2.3米、-3.3米、-4.0米，施工工艺与-5.8米相同，不再赘述）
（3）水平钢管桩、坡脚护坡桩、面层施工：对于坡度为90度的边坡开挖后，由于受南侧龙腾苑污水管线破裂的影响，加上-3.0～-4.0米淤泥质土渗透性差，大量滞水停留在上部粉土层，即使护坡桩施工完毕，在预开挖0.5米深，15米长时，局部也发生了土层的坍塌，为了进一步保证土层的自立性，在第二步土钉上下100mm向土体边坡上振动敲击3米深，间距500的Φ40的钢管，使钢管的周围的土进一步挤密，由于-7.4米基坑较深，在第二步水平钢管桩下又增设了一排桩长6米间距500的Φ40的钢管来保证土体的自立性和边坡的整体性，在水平钢管桩及土钉、预应力锚杆施工完毕后，在其面层编织Φ6.5@200*200的钢筋网片，喷射100mm厚C20砼，使钢管、土钉、预应力锚杆及水平钢管桩形成一个完整的支护整体。在施工到基底标高时，在坡脚的位置振动敲击2.1米长，间距500，Φ89钢管桩，从而抵消除坡脚被水泡软而发生的整体倾覆的危险性。
4.基坑支护位移变形监测
为了保证施工过程的安全，并对可能发生的安全隐患进行及时准确的预报，本工程对基坑顶水平进行了监测，由于回龙观D01配套商业用房工程东西长343.175米，沿基坑四周布置了W1～W38总计38个观测点，其中土体渗水量较大的南侧布置了W2～W18总计17个观测点。按照规范要求：边坡位移点W1～W9、W15～W28、W31～W38点的水平位移控制值为34.80mm，预警值为20.88mm；W10～W14、W29～W30点的水平位移控制值为45.6mm，预警值为27.36mm。从2012年的2月15日开始第一次初始观测到2012年6月5日最后一次观测，其中南侧W2～W18的累计变化量最大的监测点是W5、W6、W13、W14，这四个点的累计变化量是-12mm（水平位移边坡方向的位移量：向槽内为“-”值，反向为“+”值），不但没有达到控制值，比预警值也要小很多，说明微型钢管桩复合土钉墙在回龙观D01地块配套商业用房工程上得到了成功的应用。
5.结论
本文通回龙观D01商业用房工程的实例，描述了微型钢管桩与土钉、预应力锚杆联合组成的微型钢管桩复合土钉墙在实际工程的成功应用，证明了以下结论：（1）微型钢管桩复合土钉墙支护结构适用于场地狭小，没有足够的放坡空间的施工现场，并且微型钢管桩作为超前支护，解决了土层在土方开挖后自立性差，保证土方开挖后有足够的时间进行土钉及预应力锚杆的施工，同时在边坡施工过程中在边坡增设水平钢管桩以及在坡脚位置设置竖向钢管桩可以更有效的增强边坡的整体稳定性，并且有效预防了局部边坡土体坍塌，通过边坡基坑的位移检测数据分析，微型钢管桩复合土钉墙的支护结构有效控制了边坡的水平位移。（2）微型钢管桩复合土钉墙支护结构相比较混凝土护坡桩复合土钉墙支护结、悬臂钢筋混凝土护坡桩支护体系，不仅施工工艺简单，而且由于微型钢管桩成桩、注浆与土钉相似，所以可以大大节省了支护工程费用。而且微型钢管桩的养护周期比钢筋混凝土护坡桩的养护周期短，也减少了护坡工程的施工工期，对于早日进行肥槽回填，保证边坡安全有利。
参考文献
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[2]薛丽影，胡立强。微型钢管桩垂直复合土钉墙在某深基坑工程的应用[J]，建筑科学，2011年第07期
[3]方家强。微型钢管桩在桩基础加固中的应用[J]，福建建设科技，2006年02期
微立体工作总结篇8
关键词 工科 微生物学 实验教学模块
中图分类号：G424 文献标识码：A
近年来许多地方高校超常规发展，加上科学技术与社会进步，传统的教学模式已经不适应现代教育要求，特别是对于工科专业的实验教学方面矛盾更为突出，主要表现为：大学教学内容与企业生产实践相脱节，学生综合素质（如团队精神、协作能力等）与企业要求存在差距，特别是企业对毕业生的实验技能、问题解决能力和实践经验都提出了更高的要求。这些都影响了人才的培养质量，造成高校毕业生就业形势日益严峻。
微生物学是生物工程、环境工程、制药工程、食品工程、发酵工程等专业学生必修的一门专业基础课程，是一门应用性和实践性很强的学科。微生物学实验又是微生物学教学的重要组成部分，具有直观性、实践性、综合性、探索性和启发性等特点，其具体内容和设置对于开拓学生对该专业研究与应用的视野，促进不同学科间的融会和交叉，提高学生研究与应用的创新能力，具有重要的作用。①因此构建有利于培养学生综合素质的微生物学实验教学新模式非常必要。我校根据工科专业的教学要求与培养目标，针对微生物学实验教学中存在的突出问题，从2010级生物工程、环境工程专业本科生开始，就实验整体内容、实验教学方法和实验教学考核进行改革，构建了模块式实验教学新体系，完善了实验教学考核体系，提升了微生物学实验教学的质量。
1 整合教学内容，构建模块式实验教学
模块化教学是一种国际公认的应用型人才培养模式范例，与传统教学相比形式灵活，可以根据学科发展趋势，增补新的教学内容。②针对传统微生物学实验教学体系的不足，我们将实验课程模块分为：经典性、综合性、设计应用性三大实验教学模块，设计出“厚基础、宽口径”的实验教学模式，注重实验教学内容的基础性、实用性、学科性，将理论教学与实践教学相融合，形成教、学、研一体化教学模式。
1.1 经典性实验课程模块
微生物学基础实验模块在课程开设的时间上力求与理论课教学时间达到一致，经典通用性实验课程由简单的验证与培养观察实验组成，约占总实验学时的30%。在教学内容的安排上，以验证型实验为主，强调微生物学中微生物制片及染色技术、光学显微观察技术培养基配置灭菌技术等、无菌操作技术、让学生对微生物的形态、群体特征有直观的认识，对微生物无菌操作、培养、观察方法有一定的理解和掌握。
1.2 综合性实验课程模块
微生物学综合实验模块是在微生物学经典实验基础上开设的一门专业设计性实验课程，目的是进一步提高学生的实验技能，提升学生专业素质与思维能力。在教学内容上主要安排有：土壤中不同类型微生物的分离和纯化、水中细菌总数与总大肠菌群的测定、环境及人体表面微生物的检测、环境因素对微生物生长的影响、微生物鉴定中常用的生理生化试验等，约占总实验学时的40%。
综合性实验课程模块以掌握微生物的培养、分离、鉴定与分析为重点，将经典性实验操作贯穿始终，使学生在掌握实验技能的同时，学会收集、整理和分析数据结果。例如“环境及人体表面微生物的检测”，要求学生采集不同地点（无菌室、实验室、教室、卫生间、操场等）、不同人体部位清洗消毒前后的微生物，进行培养观察及镜检，分析细菌数量差异较大的原因，在验证微生物无处不在的同时，深刻理解和认识到微生物无菌操作的重要性。微生物无菌操作是整个实验教学的核心，是实验成功的保障。又如实验“水中细菌总数的测定”，要求学生自主选择采集水样（如黄家湖湖水、生活污水、自来水、矿泉水、牛奶等），进行细菌学检测，要求学生讨论并分析不同水样取样方法、实验结果准确性和可靠性，并参照国家卫生标准进行评价。
1.3 设计应用性实验模块
微生物学设计应用性实验模块要求学生自己设计实验方案，并通过小组讨论式教学法来完善实验方案，以提高学生实验的主观能动性，将应用型、创新型人才培养模式真正落到实处。在教学内容上主要安排有：产蛋白酶菌株的筛选、微生物产沼气试验装置设计制作及效果分析、微生物的诱发突变及筛选、牛乳巴氏消毒及酸乳的制作等。
该模块实验以学生为主体，教师不向学生提供现成的实验方案，而是向学生提出实验要求和目的，让学生在课余查找文献，经过自学在实验前提出实验方案，然后与老师探讨实验方案的正确性和可行性，并加以完善后放能实施实验。如“产蛋白酶菌株的筛选”实验，学生确定实验方法后与老师讨论菌株的来源、稀释度的确定、菌落的鉴定等，又如“微生物产沼气试验装置设计制作及效果分析”，学生预计自然发酵产沼气效果不好，讨论菌种类型及接种浓度对产甲烷效果的影响等。
民办高校的实验教学除了要求学生掌握基本的实验技能，还应当培养学生的实际应用能力。我们尝试运用开放式教学理念，积极鼓励学生进行综合性、应用性实验研究，通过模块式教学方式，提高学生的参与创新意识。
2 改革教学方法，注重实验习惯培养
实验课是培养学生养成良好的实验习惯，培养提升科研素质和应用能力的重要训练场所。因此在实验课中教师通过教学方法的改良使学生养成良好学习习惯，包括：实验安全规范教育、课前预习的习惯、严格无菌操作规范、规范实验报告等。③
我校实验室实行开放制，任课老师提前告知学生实验安排，有兴趣的学生可以与实验员老师一起参与实验的准备，并强调学生实验前必须上交实验预习报告。实验课上要求学生统一穿着实验服。学生操作前教师集中讲解整个实验的目的、原理、操作步骤及注意事项，预留2～3个思考题，让学生一边实验一边思考。实验过程中尽量单人单组，最多2人一组，以提高学生动手频次和操作熟练度，实验老师随堂巡视指导学生实验操作，针对实验操作及内容随时提问，并记录每位学生的实验规范程度与问题回答情况。实验完毕后学生必须上交原始的实验数据，检查合格后实验才算完成。实验结束前教师会总结本次实验操作过程中存在的问题及不足，提醒学生谨慎注意，并概述下次实验课内容，要求学生做好实验预习及实验前准备工作。
实验报告是实验教学中体现学生对实验掌握情况的重要依据，反映学生的实验归纳总结、数据分析以及思考辩证能力。实验教师必须及时批改实验报告，并在下次实验中将批改后的报告分发给学生，讲解实验思考题，纠正分析报告中的错误和不足，能让学生做好实验的同时，学会反思，勤于总结。
3 完善实验教学考核，建立考核评分体系
实验课考核机制是实验教学中不可缺少的一部分，鉴于以往学生学习偏重实验报告的书写、看重理论知识考试结果而忽略平时实验操作技能与技巧的训练，④我们对学生考核的内容与权重分为三部分：平时成绩（40%）、实验报告（40%）、实验考核（20%）。为了避免抄袭实验报告的情况发生，现在的考核方法中提高了平时成绩在总成绩中的地位，更改了过去实验考核主要是教师根据学生的实验报告来评定，使实验成绩充分反映学生的实际水平和教学效果。
其中平时成绩由三部分组成，考勤管理占20%、预习报告占30%、实验操作占50%。平时成绩考核内容涉及实验纪律规范，强调了实验的预习和准备，加大了对实验操作规范性的考量，是避免部分学生实验课不动脑、少动手的坏毛病和提高教学管理水平的重要保证。实验报告评分主要依据学生书写报告的规范程度、认真程度以及实验结果、讨论与回答思考题的准确程度给予评分。⑤实验考核分两部分：理论考试主要侧重于实验原理、实验方法、实验操作中应注意的事项等进行笔试考试；操作考试主要由教师设计一个综合性实验，考查学生实验技巧与规范程度。以上两部分各占实验考核成绩的一半。
实验教学考核评分体系的建立与理论教学考核目的不同，它往往让学生融会贯通所学基本专业知识技能的同时，更重要的是培养学生解决问题思路方法和熟练掌握操作技巧，进而锻炼学生克服困难精益求精的意志品格。⑥
4 结束语
实验教学改革是一项长期的任务，系统构建工学院环境与生物工程专业微生物学实验模块的实践与探索才取得初步成效，在今后的教学实践中，我们将根据工科微生物发展的方向和特点，设计“宽基础，活模块”的实验教学模块，以适应民办高校培养应用型、创新型人才的需求。
注释
① 季淼，叶明，杨柳等.工科院校微生物学实验教学改革与实践[J].微生物学通报，2008.35（6）：977-979.
② 肖春玲，王安萍，邹小明.微生物学模块式实验教学体系的构建与应用[J].井冈山大学报，2011.35（2）：127-131.
③ 范立梅.独立学院微生物学实验教学的改革和实践[J].科教导刊，2013（1）：152-153.
④ 张茵，徐旭士，何伟等.微生物学实验模块“蛋白酶产生菌的筛选、培养和选育”的教改研究与实践[J].微生物学通报，2010.37（11）：1698-1700.
微立体工作总结篇9
关键词：长春市；小微工业企业；发展现状
中图分类号：F2
文献标识码：A
文章编号：1672-3198（2013）05-0061-02
进入新世纪以来，长春市小微工业快速发展，已成为繁荣经济、增加就业、推动创新、调整结构、催生新产业和构建和谐社会的重要力量。由于小微工业企业普遍具有生产经营规模偏小、抵抗市场风险能力较弱、应对市场竞争机制不健全等劣势，其发展面临诸多困境，生存及发展状况堪忧。引导和扶持长春市小微工业企业加强经营管理、转变发展方式，是长春市一项重要的经济举措和民生工程。去年年底以来，国家相继出台了一系列措施，从宏观层面上为小微工业企业发展营造一个良好的环境。对于长春市来说，当前推进小微工业企业发展适逢其时，这为长春市补上民营经济、小微工业企业发展不足提供了难得的机遇。今年年初，长春市政协决定把扶持小微工业企业健康发展作为今年调研参政议政的重点，积极推动小微工业企业成为扩大经济总量的新动力。只有全面掌握长春市小微工业企业发展中所遇到的真实情况，才能提出真正解决问题的措施和办法。
1长春市小微工业企业发展现状分析
2011年，长春市小微工业企业已达58893户，主营业务收入3363亿元，实现增加值647.87亿元，上缴税金82.8亿元，就业人数达到121.94万人，对长春市经济发展、扩大就业、维护社会稳定发挥了重要作用。就长春市小微工业企业而言，汽车制造业、食品加工业等规模较大的行业在长春小微工业企业中占重要地位，对长春市小微工业企业无疑起着拉动作用。根据数据分析可知，长春汽车制造小微工业企业，态势良好，且在长春市小微工业企业中占首要地位，能持续良好的拉动长春市小微工业企业前进发展；而长春市农副食品加工业发展态势有下滑趋势，由于其在长春小微工业企业中地位较为重要，将显著影响长春市小微工业企业的变化。主要行业的拉动加上其他各行业的综合作用，促成了长春市小微工业企业的现状，现从29个行业166个企业的调查数据分析可知长春市小微工业企业运行具有以下特点：
1.1整体运行态势平稳，出口逐步减少
从整体运行态势来看，长春市小微工业企业运行态势平稳，且出口逐步减少。2012年1—8月，166个样本企业完成工业总产值64307.45万元，同比增长12.90%；实现主营营业收入62461.52万元，同比增长13.11%。工业生产电力消费同比增长12.68%，与产值指标基本匹配。从样本企业的调查数据分析结果来看，长春市小微工业企业总体态势平稳。样本企业1-8月完成出口销货收入2714.10万元，同比减少15.63%，除少数行业，如纺织、家具制造业，绝大多数行业没有出口销货收入，即无出口业务。分行业看，纺织服装、服饰业产品出口增长迅猛，与去年同期相比增长316.65%；仪器仪表制造业产品出口增长较快，与去年同期相比增长18.30%。
1.2经济效益增长稳定，税负明显增加
从经济效益增长角度来看，长春市小微工业企业效益增长稳定，同时税负明显增加。2012年1—8月，样本企业实现利润1553.49万元，同比增长11.89%；税金总额1921.73万元，同比增长18.54%，有明显涨幅。在经济不甚景气的市场环境下，长春市小微工业企业由于生产规模小，对行业、产品等选择转向较快，更容易感受并能更快的适应市场变化，并能保持相当的盈利能力。同时国家、省、市各级政府针对小微企业出台的缓、减、免缴税费及相关扶持鼓励政策逐步落实，但未显现出相应的效果，小微工业企业税负有增无减。
1.3资金占用量大，融资困难
从资金运转角度来看，长春市小微工业企业资金量占用较大，融资依然困难。2012年1—8月，样本企业应收账款期末余额18837.38万元，同比增长0.98%，变动幅度极小，不足1%，体现了长春市小微工业企业应收款回笼难度大，资金占用增加，资金利用效率下降。截止2012年8月末，样本企业期末借款余额9863.50万元，同比增长54.49%。从这组数据分析，小微工业企业已没有多少融资空间，又存在着资产质量相对较差、抵押物偏少等现状，若金融机构融资制度体系没有发生根本变化、贷款门槛不放低，绝大部分信贷资金仍将流向大中型企业，小微工业企业融资依然困难。
1.4经营成本增加，利润降低
从经营成本角度看，长春市小微工业企业生产成本、劳动用工与工人薪酬均增加。从2012年1—8月166家长春市小微工业企业相关指标来看，样本企业8月末从业人员数为5801人，同比增加3.29%，基本与产能效率情况匹配；工人薪酬为9429.38万元，同比增加18.01%；主营业务成本为49261.44万元，同比增长16.22%。从业人员数与产能效益基本匹配，而职工薪酬与主营业务成本增加幅度却明显高于工业总产值增加幅度，这表示小微工业企业盈利水平被压缩。
2长春市小微工业企业成长存在的问题
基于上述166个企业调查数据的分析，并结合长春市小微工业企业的成长特点，可以看出长春市小微工业企业生产经营形势总体稳定，产值和收入实现双增长。但同时也存在一些问题：
（1）扶持政策不明显。最明显的体现是在利税与产值同步增长，减免税收政策未见成效。分析原因可能是相关信息不灵通、政府实施力度不足，导致扶持政策未能被及时实施。
（2）产品出口量少。长春市小微工业企业出口市场逐步减少，产品主要销往国内，部分企业销往国外，出口产品量甚少且有下降趋势。
（3）资金紧张。融资难仍然是制约长春市小微工业企业发展的难题。资金好比一个企业的血液，资金流通情况在企业经营中至关重要，小微工业企业资金紧张的原因主要是缺少有效抵押物、融资渠道少、缺少相应融资经验等等。
（4）成本上涨。劳工成本、主营业务成本上升快成为抑制小微工业企业利润两大因素。长春市小微工业企业经营成本上涨导致企业持续增效难度加大，只有良好的控制企业经营成本，才能推动长春市小微工业企业持续增效。
（5）各行业招工难。2012年长春市小微工业企业用工需求量增加，各类企业不同程度地出现了招工难的现象。各企业工作人员的数量与质量，直接影响企业经营效益，各企业应保持与其利润目标相应的工作人员数量。
（6）抗风险能力、竞争能力较弱。主要表现在企业规模小、工业产业结构不够优化和资产负债率较高。提高企业抗风险能力与竞争能力是一个企业生存的根本，良好的抗风险能力能保证企业资产安全，良好的竞争能力有利于企业在市场竞争中持续发展。
（7）内部管理松散。小微工业企业的员工薪酬具有不确定性，基本没有正式的薪酬制度，财务会计制度也不健全，少量而不规范的会计活动也只是为了应付上缴的税费。加强企业内部管理，能在节约经营成本的同时，提高企业规范性，进而促进其良好发展。
3促进长春市小微工业企业发展的建议
3.1省市政府应注重小微工业企业政策的利用及发展
（1）积极贯彻支持小微工业企业的政策措施。省市政府应有效利用国家颁布的支持小微工业企业的政策。有关部门和银行应抓紧国家宏观调控政策机遇，积极贯彻落实国务院确定的支持小微企业的九条措施，加大对小微工业企业的帮扶力度。长春市政府要研究出台相应的关于长春市小微工业企业实施细则，从财税扶持、企业贷款、防范金融风险、科技创新等多方面给予支持，提高政府服务效率。
（2）加大有关扶持政策的宣传力度，强化政策扶持。帮助长春市小微工业企业了解、吃透政策，发挥政策的效能，以使更多的小微工业企业都受益，切实促进小微工业企业的健康发展。通过风险补偿、税收奖励、考核奖励等多项政策，鼓励金融机构保障小微工业企业的有效融资需求。优化小微工业企业贷款审批程序，提高审批效率。加快小微工业企业信用评价体系建设，完善贷款风险定价机制和信用评级办法。支持银行机构组建专营机构对小微工业企业进行集中化经营和管理，改善服务质量。创新小微工业企业信用担保体系，探索建立互利互保的信用担保机制。广泛开展银企对接活动，提高对接成效。
3.2注重提高小微工业企业的市场竞争能力
（1）强化管理、强化树立品牌意识。小微工业企业大多数是家族企业，经营者首先要提高管理能力，加强企业正规化管理，用现代科学的管理制度管理企业，以留住有用人才，从管理上入手，降低企业的生产、运营成本，提高企业效益。小微工业企业在金融危机中败下阵来，其中很重要的一点，就是缺乏品牌支撑，失去市场。因此，引导小微工业企业树立品牌决胜意识尤为重要。建议政府把小微工业企业的商标品牌发展列入目标考核体系，建立小微工业企业发展自主品牌的鼓励措施。对于具有良好发展潜力的小微工业企业，指导其对将来可能涉足的行业先行注册商标，争取做大做强；帮助、指导小微工业企业把商标注册、运用、管理和维护融入生产经营的各个环节，不断提高产品质量，丰富品牌内涵，形成自身的产品辐射力和核心竞争力。
（2）开拓眼界、进一步加快科技创新步伐。既要对行业发展现状有清晰的认识，也要对行业未来的发展方向有正确的判断，加强企业的科技创新能力，注重企业的营销能力与产品的品牌效应，提高产品的市场竞争力。针对小微工业企业自主研发能力较弱的实际情况，建议省委加大对科技创新的扶持力度，出台有关政策，鼓励省内高校、科研院所、研发机构与企业建立合作关系，搭建科技创新平台。同时，建议成立创新扶持基金，鼓励企业自建或联合建立产品研发中心、试制中心、检测中心等科技机构，对有愿望、有需要的小微工业企业提供政策指导和智力支撑。
3.3创新融资模式
（1）扩大小微工业企业担保基金覆盖面。引导民间资本进入实体经济，支持小额贷款担保行业的发展，让更多企业能够通过金融机构融资，继续搭建“政银企保”对接平台，充分发挥信用担保和小额贷款机构作用，积极拓宽企业融资渠道，创新融资模式，多方合力，缓解小微工业企业融资难题。
（2）可创新融资模式。融资困难的重要原因之一是融资模式单一，长春市小微工业企业无法克服融资中的困难，相关部门可创新融资模式，从而降低小微工业企业融资难度，进一步破解小微工业企业发展资金制约瓶颈。
3.4完善劳动力市场服务体系
为逐步改善招工难问题，有关部门要进一步加强就业服务网络建设，根据市场变化和企业需求，开展职业技能培训，建立畅通的就业供给与需求信息平台，逐步实现就业服务的全程信息化。完善社会保障制度，改善企业员工的工作和生活条件，提高企业从业人员的稳定性、帮助企业留住人才，从而提高小微工业企业经济效益。
参考文献
微立体工作总结篇10
关键词 小微企业 人力资源管理
中图分类号：F276.3
文献标识码：A
小微企业是我国经济的重要组成部分，在我国经济发展过程中起着举足轻重的作用，尤其是改革开放以来，随着市场经济体制的逐步建立，小微型企业在提供就业机会、增加财政税收以及出口、促进GDP的增长上发挥了巨大的作用。与大规模企业相比，小微企业由于自身规模小、经济实力弱、资源有限等特点，增加了人力资源管理的难度，所以，为了实现小微企业的可持续发展，必须重视在人力资源管理方面的研究和完善。
一、小微企业概念界定
（一）国际关于小型企业与微型企业的定义。
不同的国家对微型企业的定义不尽一致，首先看美国的“微型企业”概念。根据美国国会2000年颁布的法律《The Microenterprise for Self-Reliance Act》以及2003年布什总统签署的《Microenterprise Enhancement》，微型企业包括雇用员工不超过10人，或由贫困人口经营或拥有的公司。而除美国之外，世界银行与欧盟均设定有不同类型企业的标准。
表1 世界银行与欧盟关于微型、小型企业的定义
表2 国际一些国家关于微型、小型企业的定义
从上述国际社会对小微企业的定义中可以看出，从业人员一项判断微型企业相当于我国的个体工商户，而小型企业则与我国的小企业相差不大。
（二）我国关于小微企业的定义。
我国目前的小企业划分标准根据2003年国家统计局、经贸委、发改委与财政部联合印发的《中小企业标准暂行规定》根据企业雇员人数、资产总额与销售额进行划分。2005年举行的“微小企业融资国际研讨会”正式提出微小企业概念。银监会对微小企业概念的近似表述是:个体私营等非公有制经济中的绝大多数，即小企业和微型企业。之后我国首席经济学家郎咸平教授提出：小微企业是指小型企业、微型企业，家庭作坊式企业、个体工商户的统称。目前主要指那些产权和经营权高度统一，产品（服务）种类单一，规模和产值较小，从业人员较少的经济组织。根据今年2011年7月4号于中国政府网站上的《关于印发中小企业划型标准规定的通知》，对于工业企业小微型的划分标准是：从业人员20人以下或营业收入300万元以下的为微型企业。
（三）小微企业的特点。
我国的小微企业起步比较晚，通常是家族制管理，产权由家族控制、家庭意识和家庭管理思想浓厚、用人唯亲、管理方式落后；个体和私营业主总体文化层次较低，缺乏相关专业知识；企业发展定位不准，目标太低或没有追求，只是通过家族式管理或者自己的意愿发展企业，小富即安；一些企业缺乏企业道德和社会公德，缺乏社会责任；人才的招聘、育人、留人不明朗等等。
与大企业相比，小微企业抗风险能力差、规模较小、信用较差、管理水平不足。所以，对于小微企业，我们要有立体化的认识，不能将小微企业简单划归民企、创业期、老板式文化等狭隘认识。我们要从全面的角度掌握和分析小微企业的发展现状及其重视人力资源开发与管理在小微企业发展中的作用，建立与发展人力资源优势，实现小微企业可持续成长必须在人力资源管理机制上进行完善。
二、小微企业人力资源管理现状
由于小微企业的以上特点，在其规模不能随意突破的限制下，对其人力资源管理中素质、结构等的要求在很大程度上形成反差。而从人力资源管理现状分析的通用视角，小微企业的HR管理在组织、体系、制度、流程、工具、功能及效果方面的体系化、制度化和效能化建设远不及大中型企业的水平。所以，小微企业HR管理的难点表现在“引不进、用不起、管不好、留不住”。
（一）小微企业人力资源管理模式落后，投资不足。
由于大多小微企业处于创业初期，具有投资少、利润薄的特点。在创业之初，他们会将全部精力投入技术研发和产品销售，其人事管理部门仍作为传统职能部门，只是关心如何少用人，多出活的问题，而企业领导人采用自我投射式的方式，只注重员工的社会性和领导层面操作性。大多时候小微企业会照搬大中型企业HR管理模式，但存在灵活性与规范化，综合性与专业化，人性化与制度化等方面的矛盾，小微企业在转向规范化、专业化、制度化的过程中，如何保持灵活性、综合性和人性化，是一个难题。在人力资本投资方面，小微企业往往将人力资源开发和管理投资视为企业的成本费用。在管理上，对人力成本精打细算，无所作为；在培训方面也是能少即减，对企业人力资源的投资严重不足。
（二）人力资源管理制度不健全。
由于小微企业成长的特点，其初创阶段制度规章相对不完善，管理手段中过分依赖创业者个人能力、经验和威望，常借助于传统的家族式、命令式、随意性管理，没有专门人员从事人力资源管理制度的建设。随着企业的发展成熟和21世纪竞争环境的变化，小微企业的这种人力资源管理制度已显现出严重的弊端。
（三）人力资源培训制度混乱。
小微企业的人力资源模式不利于吸收更有价值的社会人力资本；关键岗位上，外来人员也无法涉足，缺乏新鲜血液的输入，造成人力资源质量递减。其次，经济发展，企业竞争加剧，很多小微企业将“企业培训”作为一大法宝，盲目学习病症严重。有机构对小微企业培训乱象进行总结：迷信标杆；盲目从众；无知模仿；迷失自我；舍本逐末。而导致这些状况的原因是大多数培训没有结合小微企业的实际状况“量体裁衣、对症下药”。
（四）小微企业从业者忠诚度较低，导致频繁跳槽。
小微企业中的从业者尤其是科技型大多具有理工类背景的高学历，工作几年之后就会掌握企业的核心技术，此时二次择业的需要导致他们流动性增强，经常因为自身发展问题而主动辞职。除此之外，工作时间较短的应届大学生在企业为其解决完户口等待遇之后，也会违反入职时与企业签署的“服务期”约定而跳槽。
（五）人力资源管理的框架体系尚未完善。
中小企业在建立人力资源管理体系过程中，往往就将其简单理解成了设计一个考核体系，或者设计一个薪酬体系等。企业业绩的持续提升和战略实现依赖于企业形成一套系统的人力资源管理体系，这里面包括形成求才、选才、用才、育才、留才的机制。通过对组织结构与流程优化、目标的设定与评价来形成高效的工作平台，推动员工技能的不断提高和人力资本增值，增加其产品与服务的差别来实现经营战略，从而创造出差异型的持续竞争战略。
三、小微企业人力资源管理对策及建议
小微企业要获得长远的发展，就一定要加强人力资源管理的建设。针对小微企业人力资源管理上出现的这些问题，我们来探讨一下解决的对策。
（一）更新小微企业人力资源模式，加大人力资本投资力度。
针对小微企业的成长个体来说，更新人力资源管理观念，尽快从传统管理模式下简单的人事管理向现代人力资源管理转变，确立与当今时代相适应的人事人才新观念，树立以人为本的管理理念，建立柔性机制，从战略高度看待人力资源问题。其次，由于小微企业的自身特点和市场竞争环境的变化，为了适应日益激烈的竞争环境和企业长期发展，小微企业必须全面提高人才素质。加大人力资本投资，在引进、吸收高端人才的同时，加强在职人员培训，使企业人力资源得到保值或增值，从而提高企业人力资源的数量和质量。
（二）人力资源管理制度创新。
提高人力资源管理水平的关键是建立、健全HR制度，例如员工的激励机制，从而充分调动员工的积极性和创造性。一是要制定合理的薪酬政策。薪酬体系既要解决内部的公平性和外部竞争性，同时要和企业工作集合和员工的能力直接挂钩，与绩效评估结合。从而使员工学习更多、更广、更深入的知识和技能；二是为员工创造成长和发展的空间。企业员工希望自己的能力得到充分的发挥和自我价值的实现。三是要根据自身情况，关注员工的职业生涯发展，让员工对企业的未来和个人的未来充满信心。
（三）强化小微企业“迷你型”MBA培训。
由于平时不重视创业者自身素质和水平，或技术、经营管理的提升，小微企业管理，培训流程混乱，所以小微企业应通过提升自身的软实力来应对激烈的市场竞争和变化，为企业长远发展打下坚实基础。通过企业和政府通力合作打造的迷你型MBA培训，也即个人管理师培训，免费为小微企业提供升级平台，根据小微企业自身需求掌握前沿技术，来提高他们的工作能力和企业实力。
（四）为解决小微企业从业者缺乏忠诚度的问题, 企业可建立一个具有公信力的职工信用信息平台。
从业者出现频繁跳槽的原因主要是自身利益得不到保障，会与小微企业在劳资关系上发生冲突。小微企业如果要发展，应该有职业道德和诚信的职业经理人的参与，而这种职业经理人恰恰是中国缺口最大的岗位之一，造成这种缺失，很大一部分是因为缺少就业诚信信息的统计和约束。政府有关部门应给企业搭建一个平台，由第三方进行员工就业信息、诚信信息的采集和核查，所有信息对外开放，个人和企业能够随时查询。从而稳定辖区劳动关系，形成高端人才优势。
（五）地方政府应加强政策引导和管理。
地方政府和企业管理部门要从经济社会发展的大局出发，从践行科学发展观的要求出发，高度重视目前小微企业的经营困难，高度重视小微企业的发展，从政策和资金上提供有力保障。首先，充分发挥小微企业协会的桥梁纽带作用，为小微企业的发展营造良好的环境，更好地了解中小企业需求；其次，多种渠道解决小微企业融资难题，缓解小微企业融资难的问题；再次，要解决好小微企业在引进和使用人才方面的问题，深入挖掘小微企业的发展潜力。为小微企业提供全方位的市场招聘、人才引进、人事、人才测评等服务，降低人才引进门槛，开辟小微企业人才引进绿色通道。
四、小结
小微企业的特点和成长过程，使得小微企业在人力资源的引进、使用、管理、任留等方面的管理问题日益凸显，且小微企业亦不能一味的照搬大中型企业HR管理的模式。外部环境的压力和自身发展的内在动力促使小微企业的人力资源管理有必要进行升级转型。建立与发展适合小微企业自身的人力资源优势，实现小微企业的可持续成长。
（作者：内蒙古财经大学企业管理研究生，人力资源管理方向）
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