首页资料文库正文

先进员工评选办法十篇

时间：2024-05-06 17:48:09

先进员工评选办法

先进员工评选办法篇1

先进工会评选细则一为全面贯彻群团工作会议精神和上级工会工作要求，推动我校工会工作的深入开展，促进工会加强自身建设，进一步提高服务能力，经校工会委员会研究决定，将在每年年末，结合工会工作年度总结，开展工会工作先进个人评选活动，大力表彰爱岗敬业，勇于奉献，积极参加工会各项活动的工会工作先进个人。现就有关评选表彰事宜特制定本办法。

一、评选范围

学校在职、人事教职工。工会专兼职主席、女工主任不得参评。

二、评选方法和要求

(一)推荐名额：教职工10人以下的单位可推荐一名、10人以上的单位按照10%的比例推荐工会工作先进个人。

(二)各工会在充分发扬民主、在认真听取教工群众意见的基础上推荐、报校工会。

(三)工会工作先进个人的先进事迹统一填写在登记表先进事迹栏内，要求文字简明扼要，300字左右。

(四)登记表一式两份。

三、评选条件

1、热爱本职工作，有良好的素质，有奉献精神;

2、积极参加工会的各项活动，有自主创新工会活动的建议意识;

3、作风正派，办事公正，在参加工会活动中，能主动热心为广大教职工服务，受到群众好评。

四、表彰方式

1、工会召开年度表彰会议;

2、向评选出的工会工作先进个人颁发荣誉证书;

3、向组织人事部门建议记入本人年终考核档案。

河南中医药大学工会委员会

20xx年12月22日

先进工会评选细则二为了总结工会工作经验，表彰工会工作先进集体和先进个人，树立工会工作榜样，特制订本办法。

一、学校工会评先评优工作在每学年的第一学期期末进行。

二、学校工会评先评优工作设先进工会小组、工会活动积极分子二个奖项。

三、学校对评选出的先进集体和先进个人给予表彰和奖励。

一、评选范围和名额

以各工会小组为单位，评选先进工会小组。名额按工会小组总数的30%确定。

以学校在职的工会会员为对象，评选工会活动积极分子。名额按会员总数的12—15%确定。

二、评选条件

先进工会小组，应同时具备以下条件：

1、抓好政治学习：组内成员无违法违纪受法律、行政处分情况。

2、坚持出满勤，组内成员无旷工、旷课现象。

3、坚持团结进取，组内无吵架、闹不团结现象。

4、组内成员担负教育、教学、行政工作成绩好。

5、积极参与学校工会相关的工作与活动，发挥了积极作用，并取得一定成绩。

6、在民主政治建设、维护教职工合法权益和工会自身建设方面工作业绩突出;

工会活动积极分子，应同时具备以下条件：

1、政治思想好：无违法乱纪受批评等情况。

2、业务素质好：担负工作成绩显著。

3、坚持出勤好：全年病事假不超过10天。

4、团结协作好：无吵架闹不团结现象。

5、在每次工会活动中表现突出。

6、热爱工会组织，关心工会工作，能在工会建设中发挥积极作用;

7、乐于奉献，积极参加各级工会组织的活动，接受各级工会交给的工作任务，并能较好完成。

三、评选办法

学校组成由工会委员、工会小组长分别参加的工会评先评优小组，以工会小组为单位采用无记名投票，推荐先进工会小组和工会积极分子。

工会活动积极分子由各工会小组按评选条件及分配名额民主推选产生，并填写《工会活动积极分子推荐表》，报学校工会委员会审核校党委会通过。

先进工会评选细则三为了进一步推动基层工会组织建设，增强基层工会组织的活力，促进工会工作整体水平不断提高，发挥工会组织在学校发展建设中的应有作用，校工会每年开展一次先进基层工会组织评选活动。评选办法如下：

一、评选名额比例

以基层工会为单位，总指标控制在基层工会总数的三分之一左右(7—8个)。

二、评选办法：

采取综合打分方式，分数高者为先进。综合得分组成如下：

1，基层工会主席会议投票推荐，按得票多少乘以比值20%，为该单位得分;

2，根据《江汉大学基层工会考核评分细则》分组互评互查，互评结果作为评定权重之一，占总分的30%;

3，校工会办公室对各基层工会参加校工会组织活动参与情况的原始记载为评定权重之一，占总分的20%;

4，主席办公会评议，占总分的30%;

5，加分项目：获得市级以上工会系统奖励另外加相应分数。三、本办法从20xx年1月1日起施行，其最终解释权归校工会主席办公会。

先进员工评选办法篇2

一、流动红旗制

为充分调动机关各部门和全体机关干部的工作热情，营造“比、学、赶、超”的工作氛围，镇党委政府决定开展“流动红旗”评比活动，每半年评选表彰7个红旗部门和10名先进个人。

（一）评选条件

1、先进部门评选条件

（1）注重部门建设。部门人员思想觉悟高，内部团结和谐，能形成合力；实行标准化管理，责任明确；能认真执行各项规章制度，管理规范，纪律严明；能服务周到热情，得到服务对象的普遍认可和满意。

（2）工作成绩突出。部门人员工作积极主动，业务熟练。思想解放，勇于创新。工作高效优质，能围绕中心，服务大局，按时圆满完成各项工作任务。

（3）部门负责人在年度考核中为优秀以上等次。

（4）部门人员没有违法违纪行为。

2、先进个人评选条件

（1）态度端正。积极进取，勤奋好学，恪尽职守，甘于奉献，具有较强的事业心和责任感。

（2）工作出色。业务熟练，能力突出，爱岗敬业，踏实肯干，能创造性的开展工作，在本职岗位上出色完成工作任务，成绩优异。

（3）严格自律。作风正派，清正廉洁，遵纪守法，维护正义，自身形象好，群众威信高。

（4）在公务员年度考核中为称职以上等次。

（二）评选方法

1、先进部门评选办法

（1）量化考核。考核内容包括：开展“创先争优”和“整提优”、“三讲三促”活动情况、出勤情况、学习情况、工作情况、执行机关工作人员行为准则情况等。

（2）民主推荐。通过会议或发征求意见表等形式组织本镇村干部和服务对象，推荐先进部门。

（3）部门推荐。各部门根据自身业绩和民主推荐结果进行自荐。

（4）民主测评。镇召开各部门负责人测评会议，由党建办对各部门的测评情况进行汇总，交由镇党政班子会议进行讨论。

（5）组织审定。镇党委政府根据民主测评结果，按评选名额讨论确定先进部门。

2、先进个人评选办法

（1）部门申报。各部门通过绩效考核和民主推荐相结合的方式申报人选。推荐名额为1名。

（2）民主测评。镇党建办将组织全体机关干部进行民主测评，并将测评结果汇总。

（3）组织审定。镇党委政府根据部门申报、民主测评结果，按评选名额讨论确定先进个人。

（三）奖励办法

镇政府每半年召开一次总结表彰大会，对先进部门和先进个人给予一定的荣誉和物质奖励，以激励先进，营造创优争先的良好氛围。对先进部门授予“流动红旗”称号并给予1000元的资金奖励，对先进个人授予“先进工作者”称号和500元奖金，充分调动机关干部积极性。

二、职级津贴制

为发挥机关干部的干事创业热情，镇党委将以下三种类型的干部进行重用和提拔：①能干事、会干事、干成事、不出事的干部；②埋头苦干、努力拼搏、敢为人先、勇于创新的干部；③以德修身、以德服众、以德润才、德才兼备的干部。同时对机关正股级、副股级、一般干部发放岗位津贴，正股级干部每人每月100元，副股级干部每人每月60元，一般干部每人每月30元，随工资发放。

三、成立后进办公室。

(一)后进办公室的概念

后进办公室是一个集教育、约束、鞭策、惩罚为一体的特殊工作岗位，着眼于加强机关干部的作风建设，旨在彻底改变机关干部在“德、能、勤、绩、廉”等五个方面存在的问题：有的干部学习不求甚解，发展思路不清晰，思想观念比较落后，热衷形式主义，工作落实不够；有的干部精神状态萎靡不振，总是怨天尤人，无所作为，缺乏创新的勇气，面对困难畏首畏尾、束手束脚；有的干部工作消极应付，岗位实绩平庸；有的干部个人素质差，私心重，喜欢说三道四，整天谋人不谋事，不讲原则，不负责任；有的干部法纪意识淡薄，玩风太盛。凡调入后进办公室的机关干部由镇纪委负责管理，给予待岗三个月处理，在三个月的观察时间内，只领取基础工资，并每天向镇纪委书记报到，安排临时性工作，三个月后重新考察，若能完全改正错误，经班子会研究再重新安排工作。

(二)后进办公室的考核办法

1、组织机构

成立镇考核工作领导小组，由党委书记任组长，党委副书记、镇长任第一副组长，党委副书记同志任常务副组长，其余班子成员为副组长，各办公室负责人为成员，由党政办、纪检办和党建办负责考核工作的具体事务及操作。

2、考核内容

每半年进行一次考核，具体内容分为二大块：一是机关日常工作考核。二是机关干部半年工作测评。

（1）机关日常工作考核。一是一个月内累计迟到5次或累计旷工3天，或事假超过5天的（病假视情况而定，产假按有关规定执行）；二是值班期间发现缺岗三次或因主观原因造成信息不灵、记录不清、矛盾上交或发生其他不良后果，情节严重的；三是违反财经纪律并造成财务经济损失的；四是卫生检查时，发现不打扫、打扫不到位，经督促仍不到位，而且严重影响我镇形象的；五是所有机关干部参加镇组织的各种会议和学习，连续三次无故缺席、早退会议的；六是工作日查岗，连续五次不在岗且不能说明情况的；七是不服从领导安排和工作调动，工作挑肥拣瘦、推诿扯皮、被动应付的，情节严重的；八是因作风、酗酒闹事、打架斗殴等造成恶劣影响，情节严重的；九是工作怠慢，不能按时按要求完成工作任务，造成工作被动，情节严重的。

（2）机关干部民主测评

每半年由全体机关干部对机关干部平时的服务态度、服务质量、办事效率、工作业绩等进行民主测评。

（三）考核结果运用

通过日常工作和民主测评考核，排名在最后两位，且纪律散慢、作风漂浮，影响恶劣的，经班子会议讨论，调入后进办公室。

（四）后进办公室的管理办法。

1、后进办公室隶属于镇纪委，调入后进办公室的人员由镇纪委办公室及监察室共同管理。

2、后进办公室成员需每天8:00准时向镇纪委报到，听候工作任务的指派，工作可以是任何一个办公室的工作，都得无条件执行。在后进办公室期间，其工作考核由镇纪委及监察室负责。

3、凡是进入后进办公室的机关干部，每月需撰写思想汇报或后进办公室心得体会，并及时向镇纪委和原部门分管领导汇报。

4、后进办公室成员三个月待岗期满后，由镇纪委书记提请镇党政班子会议研究讨论，召开机关干部大会进行民主测评考核，确认是否能重新分配岗位。

先进员工评选办法篇3

各省、自治区、直辖市及计划单列市劳动人事厅（劳动局）、劳动服务公司，国务院有关部委：

为推动劳动部门综合管理的企业和归口的劳动安全监察、检测的产品提高质量，争创名牌优质产品，赶超国内、国际先进水平，扩大出口创汇，我部设立质量奖审定委员会，负责部级优质产品的评选工作和向国家质量奖审定委员会推荐国家优质产品。现将《劳动部优质产品评选办法》发给你们，请参照执行，并结合你地区情况，制订实施细则。

我部质量奖审定委员会由李伯勇、傅师荣、陈治中、彭茂安、叶伟杰、陈亦惠、刁学武、韩俊、张连海、程映雪、国伟超、徐伯勋、孙志贤、张则芳、毛晓矛等同志组成。李伯勇任主任，傅师荣、陈治中任副主任。部质量奖审定委员会下设办公室处理日常工作。

附件：（一）《劳动部优质产品评选办法》

（二）部优质产品质量奖申报表（略）

（三）已评为省、市优质产品及出口创汇产品情况调查表（略）

附件（一）：劳动部优质产品评选办法

第一条　为鼓励劳动部门综合管理的企业和归口劳动安全监察、检测的产品提高质量、争创名牌优质产品，推动技术进步，加速产品更新换代，赶超国内、国际先进水平，扩大产品出口，增进社会经济效益，根据《国家优质产品评选条例》及有关规定，特制定本办法。

第二条　评选机构。劳动部设立质量奖审定委员会，负责部优质产品的评选工作和向国家质量奖审定委员会推荐国家优质产品。

各省、自治区、直辖市、计划单列市（以下简称省级、计划单列市级）劳动部门应设立质量奖评定委员会，负责省优质产品的预选和推荐部优质产品的工作及受部委托组织部优质产品的评选工作。

部质量奖审定委员会设办公室负责组织评选活动。

第三条　评选范围。劳动部门综合管理的企业和归口安全监察、检测的产品，主要包括：劳动服务公司、技工学校实习工厂、劳动保护科研所附属工厂和劳动保护工业企业生产的产品中技术先进、经济效益好，对国民经济有重要作用，深受用户欢迎

第四条　评选条件。申报部优质产品必须同时具备以下条件：

（一）获得省、自治区、直辖市、计划单列市的优质产品称号。

（二）产品按国家和地方各级先进标准组织生产，有条件的企业要进行标准化验收，并取得合格证书；应注册和习惯使用商标的产品，要有国家工商行政管理局批准的注册商标。

（三）实行生产许可证的产品，必须持有生产许可证。

（四）产品经过技术鉴定后，批量生产两年以上，产品质量稳定，用户满意。

（五）产品经国家有关部门或部指定的质量监督检测单位检测，证明质量达到国内先进水平。

（六）企业必须有全面质量管理工作，产品有完善的质量保证体系，产品质量稳定在两年以上。

（七）产品主要原材料成本低，能源消耗低，主要经济技术指标达到国内同行业的先进水平。

（八）企业的计量工作，必须达到三级以上。

第五条　申请国家优质产品必须具备的条件：

（一）产品获得部优质产品称号。

（二）必须具备《国家优质产品评选条例》中规定的八项条件。

第六条　评选程序和申报要求。

（一）省级、计划单列市级优质产品的评选工作由劳动部门会同经委共同组织，按行业以国家、部颁标准或国际标准鉴定、检测，选出省级优质产品。再由劳动部门质量奖评定委员会从中选择推荐申报部优质产品。对曾获得省、市优质产品称号在有效期内可凭省、市优质产品证书直接向部申报。已获产业主管部门优质产品称号的，不得重复申报。对暂无标准的产品，由省级、计划单列市级劳动部门与有关部门确定标准。

（二）劳动部质量奖审定委员会负责评选审定部优质产品并选优申报国家优质产品。

（三）部优质产品的检测申报工作一年一次，每年六月底以前向部推荐。

（四）申报部优质产品要填写优质产品申报表一式四份。表内各项技术经济指标、检测数据和评选意见应由企业领导及企业上级主管领导人签字并加盖公章。

（五）评审组织和检测机构要严格遵循标准先进、评价科学、评选公正的原则，不得弄虚作假、营私舞弊，要杜绝一切不正之风。

第七条　荣获部优质奖的产品，由劳动部发给部优质产品证书及奖杯，企业可在产品商标上标明《中华人民共和国劳动部优质产品》标志。

部优质产品证书，有效期为四年。有效期满后，未经复查确认，不得继续沿用部优质产品的称号。

各省、自治区、直辖市、计划单列市劳动部门每年要对国家、部、省优质产品的质量进行一次复查，或委托企业所在地、市、县行业主管部门复查，并将结果及时报部审定委员会。部审定委员会进行不定期抽查，凡在复查中发现质量严重下降，用户意见较大，或发生重大质量事故的产品，有关企业应限期整顿和改进，逾期未达到优质产品标准的，即撤销部优质产品称号。

第八条　各省、自治区、直辖市、计划单列市劳动部门可根据本办法制定实施细则。

先进员工评选办法篇4

一、指导思想：

以同志“三个代表”重要思想和“七一”讲话精神为指导，以加强党员先进行教育、提高全市公民道德素质为出发点和落脚点，弘扬先进、树立榜样，在公交、出租车、行政服务大厅等窗口行业中形成一个“开展优质服务，争做党员先锋”的良好氛围，不断改善我是对外开放软环境，提升城市整体形象，推进全市两个文明建设的健康发展。

二、评选范围、名额及条件

1、这次评选活动的范围是全市公交、出租车、邢增服务大厅等服务行业中的党员同志。评选名额为出租车行业5个、公交系统9个、行政服务大厅3个。

2、评选条件：

党员驾驶员中的先锋岗条件：

（1）认真贯彻执行党的路线、方针、政策，热爱祖国、热爱人民、坚持四项基本原则，拥护改革开放政策，政治立场坚定，认真实践“三个代表”的重要思想；

（2）严格遵守国家法律法规，模范遵守《胶州市市民文明公约》，学习、宣传道路交通法规，积极参加道路交通安全和社会公益活动，事迹突出；

（3）谨慎驾驶、安全行车、爱护车辆，年内无交通违章行为，没有发生责任交通事故；

（4）积极主动维护交通秩序，发现违章行为能够及时进行劝阻纠正，发现肇事逃逸案件主动举报线索；

（5）热情主动服务，文明礼貌行车。关心乘客和人民的省民甘泉，尊老爱幼，拾金不昧，助人为乐，不欺行霸市，遇有险情能够主动协助有关部门排难救险，坚决同社会丑恶现象作斗争。

行政服务大厅行业中的党员先锋岗条件是：

(2)业务精通、全面，办事及时、高效，不推诿扯皮，能够为客户提供全方位服务；

（3）严格遵守各项幽暗规章制度，秉公执法，清正廉洁，不吃拿卡要，年内没有违规违纪行为；

（4）服务热情周到、耐心细致，年内没有客户投诉；

（5）工作勤恳敬业，模范带头，积极维护服务大厅“窗口”形象，事迹突出。

三、评选步骤

1、实施挂牌上岗。交通局党委、市城乡建设局党委、市行政服务大厅两道小组办公室要在摸底调查基础上，对每位党员同志的有关情况详细登记造册，并分别佩带“党员驾驶员”、“党员工作者”标志，党员驾驶员的车辆张贴“党员驾驶车”标志，以便在工作中接受乘客、社会的广泛监督。

2、单位推荐。交通局党委、市城乡建设局党委、市行政服务大厅领导小组办公室在本单位广泛推荐和严格合适的基础上，提交候选人，填写推荐表，并附500字左右的事迹材料，于6月中旬宝市委组织部新型办、组织一科。

3、候选人公示。在单位推荐的基础上，经评选活动办公室初审，产生初步候选人。并将初步候选人在《胶州日报》、电视台、广播电台等新闻媒体上进行公示。

4、社会反馈。在公事期间，广泛听取社会各阶层对初步候选人的反馈意见。公示期间的联系电话为722****（市委组织部新型办、组织一科）。

在单位推荐和社会反馈的基础上，由市委组织部、交通局党委、市城乡建设局党委、市行政服务大厅领导小组办公室和市公安局交通警察大队对初步候选人进行综合评审，确定“党员先锋岗”最终人选。活动期间本授予“党员先锋岗”的同志如有不良表现，随时取消其资格。

四、组织领导

先进员工评选办法篇5

一、评选范围

这次评选表彰劳动模范的范围为20*年以来，在我市改革开放、经济建设和社会发展中作出突出贡献的工人、农民、专业技术人员、管理人员、机关团体工作人员及其他人员和集体。

已获得*市劳动模范、模范集体称号的个人和集体不再参加评选。

凡违反国家政策、法规，造成重大安全生产事故、严重职业危害的主要责任者，违反计划生育政策人员及其他违法乱纪人员，发生拖欠职工工资的单位及负责人，均不得参评。

二、评选名额

本次评选*市劳动模范35名（其中农民劳模6名，一线先进个人所占比例不少于50％），模范集体10家（模范集体系指班组、工段、车间、科室及事业单位）。具体名额分配见附表。

三、评选条件

（一）*市劳动模范

热爱祖国，拥护中国共产党的领导和社会主义制度，坚持邓小平理论和科学发展观，高举中国特色社会主义伟大旗帜，认真执行党的方针政策，遵守国家法律法规，具有良好的思想品德和职业道德，在推进社会主义经济建设、政治建设、文化建设、社会建设中取得显著成绩，并具备下列条件之一者：

1、在深化企业改革，推动经济结构调整和经济发展方式转变，提高自主创新能力，促进安全生产，提高经济效益和社会效益方面作出突出贡献者；

2、在发展农业生产、农民经济和新农村建设方面作出突出贡献者；

3、在科技、教育、文化、卫生、计生、环保等事业发展中作出突出贡献者；

4、在开展合理化建议、技术革新、发明创造和技术攻关中作出突出贡献者；

5、在钻研技术、推动专业工种的技术进步、技术交流和推广，培养技术人才等方面作出突出贡献者；

6、在引进外来资金、技术及开拓国内外市场方面作出突出贡献者；

7、在维护职工合法权益和社会安定，保护国家、集体财产和人民生命财产方面作出突出贡献者；

8、在勤政廉政和社会主义精神文明建设方面作出突出贡献者；

9、在能源、交通及原材料工业等重点工程建设中作出突出贡献者；

10、在苦、脏、累、险等平凡而艰苦的岗位上勤奋工作及其他方面作出突出贡献者。

（二）*市模范集体

各项工作成绩突出，完成任务出色，职工队伍和谐稳定，全体成员团结奋斗、艰苦创业，为本单位、本系统、本地区的事业发展作出较大贡献。

四、评选办法和要求

评选劳动模范和模范集体根据“单位推荐、系统联评、评委审定”的原则进行。

1、评选表彰的具体工作由市劳模评选委员办公室负责；

2、各企事业单位的评选推荐工作由同级工会会同党政组成联评组负责评选推荐；

3、农民模范由市农办工会工作委员会牵头，市机关部门（产业工会所属部门除外），由市直属机关工会工作委员会牵头，镇乡、街道由市总工会会同市委组织部负责推荐，工业企业（含镇乡、街道、开发区）由市总工会会同经贸局工会工作委员会负责推荐，财贸、教育系统由财贸工会、教育工会牵头，组成联评组负责推荐；

4、推荐名额按多于评选名额的20％推荐上报；

5、市劳模评选委员会负责对产业（系统）、局工委推荐的劳模对象进行评审，并实行差额评选；

6、评选推荐要条块结合，纵横比较。如推荐对象是企业主要负责人的，除按条件评选外，其所在企业20*年至20*年的主要经济指标（质量、全员劳动生产率、人均创利、创汇、产品销售率、销售增长率和资金利税率等）应逐年有较大幅度提高，并居全市或同行业先进水平，推荐过程中还要征求审计、税务、工商、政法、计生、纪检等部门意见。

7、评选推荐程序：（1）基层工会组织推荐。被推荐的对象，应经本单位职工代表大会或职代会民主管理联席会（农村经村民委员会，街道经社区）讨论同意。（2）市劳模评选委员会办公室组织对推荐对象进行考察、核实事迹，同时组织对推荐对象进行行业公开联评。（3）由市总工会常委会对市劳动模范候选人、模范集体候选单位进行初审，并提交市劳模评选委员会审议确定市劳动模范和模范集体的预选名单。（4）将劳动模范和模范集体预选名单通过新闻媒体进行公示，征求群众的意见，然后将正式名单上报市政府批准，并于今年“国庆节”前召开表彰大会。

先进员工评选办法篇6

一、评选范围

*市超额完成节能目标任务的地区和企业。

二、奖项设置

评选活动设节能目标超额完成奖、节能先进企业、节能工作先进单位、节能工作先进个人。

三、评选原则

评选活动坚持公开、公平、公正和科学、客观、择优的原则。

四、评选条件和奖励形式

（一）节能目标超额完成奖。

萧山区、余杭区和五县（市）凡超额完成市政府确定的年度万元GDP能耗下降目标的，按超额部分的节能量，每节约1吨标准煤奖励20元。其他区（包括*经济开发区）凡超额完成市政府确定的万元工业增加值能耗下降目标的，按超额部分的节能量，每节约1吨标准煤奖励15元。

在对超额完成任务的地区进行奖励的同时，对萧山区、余杭区和五县（市）未完成年度万元GDP能耗下降目标的，按未完成的节能量每吨标煤罚款20元。其他区（包括*经济开发区）未完成万元工业增加值能耗下降目标的，按未完成的节能量每吨标煤罚款15元。

节能奖励资金实行专款专用，统筹用于对节能降耗项目的投入，不得用于对政府部门及相关工作人员的奖励。未完成考核目标的区、县（市）政府，要及时将处罚资金上缴市国库；对未及时上缴处罚资金的区、县（市），由市财政局实施年终扣款。处罚资金纳入市发展循环经济专项资金，按规定统一管理使用。

（二）节能先进企业。

对与各级政府和部门签订节能目标责任制，并超额完成年度节能目标，在节能管理、科研、技术推广等方面有重大创新，节能成绩突出，重点用能企业节能目标责任评价考核达到85分以上的重点用能企业，在各区、县（市）推荐的基础上，评选出60家（其中商贸旅游企业10家）为*市节能先进企业，由市政府通报表彰并给予每家4万元的奖励，奖励资金主要用于节能降耗项目的投入。

（三）节能工作先进单位。

对为完成全市节能目标作出突出贡献的有关部门，经区、县（市）推荐，评选出10个*市节能工作先进单位，由市政府予以表彰。

（四）节能工作先进个人。

对为完成本地区、本企业和本单位节能目标作出突出贡献的节能管理人员、技术人员，经推荐，评选出100名*市节能工作先进个人（其中企业人员80名，政府部门工作人员20名），由市政府予以表彰，并对企业的节能工作先进个人给予1000元/人的奖励。

五、考核标准

由市节能办制定具体考核评分标准，并每年组织一次对各区、县（市）政府和重点用能企业的节能评估考核，考核结果作为评选的依据。

六、申报评选程序

市节能奖评选的组织管理工作由市节能办负责。符合评选条件的单位、企业、个人可向其主管部门提出申报，由各区、县（市）节能主管部门和市政府有关部门负责推荐，并将推荐材料报市节能办。推荐单位要对推荐材料的真实性负责。

市节能办对推荐材料进行审查提出奖励建议名单，提交市节能工作领导小组讨论后报市政府批准。

八、奖金来源

节能奖励资金由市财政局在*市发展循环经济专项资金中统筹安排。

九、加强督管

加强对节能奖评选工作的管理。参评单位、企业、个人有弄虚作假行为的，取消其参加评奖的资格；已获得奖励的，撤销奖项并收回所发奖金，5年内不得参加评选。

先进员工评选办法篇7

一、政协信息工作评比表彰范围

在*各级政协委员，省政协办公厅、研究室、各专委会、老委员联谊会，各省辖市政协，省各派、省工商联，省政协办公厅信息联系点（部分县级）政协。

二、政协信息工作评比表彰项目

（一）全省政协信息工作先进单位。

（二）全省政协信息工作先进个人。

（三）全省政协优秀信息。

三、全省政协信息工作先进单位评比条件及办法

（一）有主管和分管信息工作的领导，有专、兼职信息工作人员。

（二）信息工作机构健全，信息网络完善且通畅顺达，信息处理手段较为先进。

（三）报送信息能够及时准确，全面真实，质量较高，特色明显，对路适用。

（四）报送的信息凡是被省政协办公厅社情民意内刊以单篇形式采用的，每篇计5分；综合编发的，每篇计2分；原稿转送有关部门办理的，每篇计1分。来稿为省政协委员或全国政协委员提供的，在原计分基础上，每篇分别加2分或5分。

（五）经省政协办公厅转报被省委办公厅或全国政协办公厅以单篇形式采用的，每篇分别计15分或20分；综合编发的，分别计10分或15分。来稿为省政协委员或全国政协委员提供的，在原计分基础上，每篇分别加10分或15分。

（六）省直厅局级领导作出批示的，计15分；省部级领导作出批示的，计20分或30分；中央领导作出批示的，计40分。来稿为省政协委员或全国政协委员提供的，在原计分基础上，每篇分别加10分或15分。

（七）同一条信息有多种得分的取最高分，不重复计分。

（八）信息反映情况得到办理，产生重大影响或特殊效果的，经省政协办公厅认可后，在原计分基础上再加30分。

（九）省政协各专委会或老委员联谊会成员直接报送的信息，采用后计入所在委员会成绩；市（县区）政协组织及其委员、老委员、信息员直接报送的信息，采用后计入所在省辖市政协成绩；省辖市各派、工商联组织及其成员直接报送的信息，采用后计入所在省派、省工商联成绩。

（十）信息工作先进单位的评选按各单位综合得分从高到低确定，分设一、二、三等奖各若干，总数控制在参选单位的三分之一以内。

四、全省政协信息工作先进个人评比条件及办法

（一）认真学习贯彻党的基本路线和各项方针、政策，政治思想敏锐；热爱政协信息工作，有较强的信息采编、调研能力，能熟练运用现代化信息手段；报送的信息采用率较高；有开拓进取和奉献精神，责任心强，工作成绩突出。

（二）凡获得政协信息工作先进单位一、二等奖的单位均可推荐一名先进个人（需附个人简要事迹材料并加盖单位公章），该单位主管、分管信息工作的领导及专、兼职信息工作人员为先进个人推荐对象。

（三）热心政协信息工作且贡献突出的在*各级政协委员或老委员，可直接列为先进个人推荐对象，但总数不得超过前项的三分之一，特殊情况需要增加的须报省政协秘书长办公会议审定。

五、全省政协优秀信息评比条件及办法

（一）有质量、有特色，符合信息编发报送的基本要求。

（二）被全国政协办公厅、省委办公厅、省政协办公厅采用，或有省部级以上领导作出批示。

（三）对领导决策和指导工作具有较高参考价值。

（四）对实际工作有较大的推动作用或产生广泛的影响。

（五）优秀信息，在采用信息中按照信息类别、采用级次、内在质量和实际效果等标准综合评审产生，总数不得超过侯选信息的十分之一。

六、表彰

先进员工评选办法篇8

第二条区政府办公室党支部作为党的基层组织，其基本任务是：

（一）宣传和执行党的路线、方针、政策，宣传和执行党中央、上级组织和本组织的决议，充分发挥党员的先锋模范作用，团结、组织党内外的干部和群众，努力完成区政府办公室所担负的任务；

（二）组织党员认真学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、江总书记“三个代表”重要思想和党的路线、方针、政策及决议，学习党的基本知识，学习市场经济知识，学习历史、科技、文化和业务知识；

（三）对党员进行教育、管理和监督，提高党员素质，增强党性，严格党的组织生活，开展批评与自我批评，维护和执行党的纪律，监督党员切实履行义务，保障党员的权利不受侵犯；

（四）密切联系群众，经常了解群众对党员、党的工作的批评和意见，维护群众的正当权益，做好群众的思想政治工作；

（五）充分发挥党员和群众的积极性、创造性，发现、培养和推荐他们中间的优秀人才，鼓励和支持他们在区政府办公室的工作中贡献自己的聪明才智；

（六）对要求入党的积极分子进行教育和培养，做好经常性的发展党员工作，重视吸收优秀分子入党；

（七）监督党员干部和其他工作人员严格遵守国法政纪，严格遵守国家的财政经济法规和人事制度，不得侵害国家、集体和群众的利益；

（八）教育党员和群众自觉抵制不良倾向，坚决同各种违法犯罪行为作斗争。

第三条区政府办公室党支部要根据工作需要，不定期召开支部委员会议，会议的主要任务包括：学习有关文件；研究如何贯彻上级党组织的各项决议；总结上一年度工作，制定下一年度工作计划；研究支部思想、组织和作风建设问题；研究召开全体党员大会事宜；研究支部换届选举问题；研究发展党员问题；开展批评与自我批评，等等。

第四条区政府办公室党支部要根据工作需要，不定期召开全体党员大会，会议的主要任务包括：及时传达贯彻中央、市、区的各项方针、政策及重要文件精神；学习各类重要文件和各级领导重要讲话，学习各类业务知识及有关知识；进行党支部换届选举及补选支部书记、副书记或部分委员；广泛听取广大党员关于加强支部建设的意见和建议；发展新党员；表决通过预备党员转正申请，等等。

第五条区政府办公室党支部每月要组织一次全体党员活动。年初要制定工作计划，活动具体组织由综合科负责。

第六条区政府办公室党支部要充分利用区政府办公室网站、内部办公网络系统及宣传栏等各种行之有效的形式和载体，广泛宣传党的路线、方针、政策，弘扬社会主义主旋律，加强对党员的思想政治教育及党的先进性教育，使广大党员牢固树立正确的人生观、世界观和价值观，树立正确的权力观和利益观。

第七条要坚持在区政府办公室开展争创“文明科室”活动，每年年底评选出2个“文明科室”予以表彰，以鼓励先进，鞭策后进。

第八条要坚持在区政府办公室开展评选“优秀共产党员”活动，每年年底评选出2名优秀共产党员予以表彰。

先进员工评选办法篇9

县创先争优活动领导小组办公室：

回顾20xx年，我局认真贯彻落实中央和省、市、县关于在党的基层组织和党员中深入开展创建先进基层党组织、争当优秀共产党员活动的意见精神，按照县创先争优活动领导小组办公室的统一安排和部署，我局坚持高起点、高标准、高质量，精心组织，狠抓落实，深入推进创先争优活动，现就创先争优工作情况汇报如下：

一、加强领导，确保创先争优活动落到实处

为进一步加强对创先争优活动的组织领导，确保我局创先争优各项工作落到实处，一是成立了以局党组书记、局长任组长，副局长、纪检组长任副组长，各股室负责人为成员的创先争优活动领导小组，领导小组下设办公室于办公室主任，具体负责日常工作；二是制定了《关于在局机关党组织和党员中深入开展创先争优活动的实施方案》，明确目标要求、活动形式、推进措施及时间安排；三是及时召开宣传动员会，学习传达县委创先争优办有关文件精神，并对我局创先争优活动及时作出安排部署，确保全体党员干部对创先争优活动的思想认识到位。

二、营造氛围，树立创先争优意识

我局以“推动科学发展、加强基层组织建设、深入推进创先争优”为目标，以“创先争优讲奉献，提升能力促服务”为主题，将加强基层组织建设与“创先争优”活动有机结合，统筹兼顾、全面推进。一是切实加强对创先争优活动的宣传。充分利用审计信息、创先争优活动简报等载体，通过会议、网络、设立宣传栏、办学习园地、悬挂宣传标语等形式，造强声势，大力宣传开展创先争优活动的重要性、好做法、好经验，宣传先进典型事迹，促进党员干部不断提高思想认识，牢固树立创先争优意识，营造学习先进、崇尚先进、争当先进、争创一流业绩的创先争优活动浓厚氛围，形成你追我赶、不甘落后的积极局面。二是积极开展“五比五创”活动和“上党课、强党性”、“爱岗位、讲奉献”、“转作风、促服务”、“亮身份、树形象”、“树典型、抓示范”、“提素质、创业绩”及庆“七一”活动，以在党旗下宣誓、重温入党誓词、评选“优秀共产党员”、“先进工作者”、“党员先锋岗”、“党员先锋股室”等活动为载体，进一步提升党员队伍整体素质。

三、公开承诺，确保创先争优活动取得实效

20xx年6月28日，党员干部结合审计工作实际情况，围绕带头学习、立足本职、履行岗位职责、提高工作绩效、改进工作作风、创新工作方式和方法、服务人民群众、执行审计纪律、接受社会各界监督等方面作出公开承诺，签订承诺书。同时，制作了公开承诺专栏，将党员干部承诺事项等向群众公开，接受监督和质询，时刻警醒支部、党员干部兑现诺言。年底召开承诺评议大会，公开支部承诺的落实情况，接受质询，对党员执行承诺情况进行通报和评议，并对评议结果进行公布。我局对承诺制工作还建立了相应的激励机制，对履行承诺积极，兑现到位，群众满意的党员干部作为评选先进的重要依据，对承诺落实不好的进行批评教育，限期改正，并视具体情况进行个别谈话。我局承诺工作真正做到了自愿承诺、自觉践诺、有诺必践、评践结合。

四、注重点评，推进创先争优活动深入开展

为高质量、高标准做好领导点评工作，局党组精心组织、认真谋划，召开专题会议研究部署，将领导点评工作与中心工作、日常工作、群众关心的热点难点问题紧密结合起来，采取了个别谈话点评、会议集中点评等方式，将领导点评落实到党支部和全体党员干部，做到了点评工作全覆盖。一是个别谈话重点点评。局长根据每位职工存在的问题，不定期采取面对面个人沟通交流的方式进行点评，重点从工作态度、工作思路、为人处事等方面与职工进行交流沟通，查找和解决存在的问题，暖人心，鼓干劲，进一步统一全局干部职工的思想。二是组织会议集中点评。1月4日，召开全体党员干部参加的创先争优汇报会进行点评。党组书记卢昆客观、全面、真实地对我局开展创先争优活动以来如何营造工作氛围、创新活动载体、强化督促指导、狠抓落实等方面进行了集中点评。1月31日，召开年度工作总结会进行点评。干部职工如实总结汇报工作，指出了缺点和不足，态度诚恳；领导点评切合点评对象个人和岗位工作实际，既肯定了成绩，指出了不足，也提出了努力方向，真正起到了触动灵魂的作用，鼓舞了士气，有效地推进了审计工作和创先争优活动的深入开展。

五、塑造典型，充分发挥示范、引导和激励作用

我局在开展创先争优活动中，牢固树立抓典型的意识，及时总结、交流活动中的好做法、好经验，把典型培养作为推动工作的主要着力点，宣传先进事迹，表彰先进个人，激发、引导党员干部学习先进、履行承诺，充分发挥典型的示范、引导和激励作用，为全局干部职工树立了可学可比的学习标杆，引领全局干部职工争做“创先争优讲奉献，提升能力促服务”的排头兵，促进审计各项工作深入开展。20xx年“ 七一”前夕，按照“创先争优”的基本内容和评比条件，评选出了两名“优秀共产党员”；20xx年1月31日年度总结会，我局根据《先进个人评选办法》，评选出三名“先进个人”。在局机关开展“优秀共产党员”和“先进个人”评选活动，发现、培育、树立了一批立得住、树得起、叫得响、有影响的先进典型，用身边人、身边事激励每一个党员干部学有榜样、赶有目标，在全局形成了创先争优、奋发向上和学先进、争先进、赶先进的良好局面。

六、加强党建，提升基层党组织建设水平

我局以“推动科学发展、加强基层组织建设、深入推进创先争优”为目标，将加强基层组织建设与“创先争优”活动有机结合，统筹兼顾、全面推进，有效促进了审计工作的发展。

一是抓学习，在提高党员干部综合素质创先争优。先后健全完善了《党组中心组学习制度》、《领导干部学法用法制度》、《机关学习制度》、《党员学习制度》；制定了《党组中心组理论学习计划》、《干部教育培训计划》，做到学习有计划、有组织、有资料，坚持记读书笔记，写学习体会；组织审计人员参加上级审计机关举办各类审计业务知识培训班，做到学用结合，不断提高业务素质和能力；观看警示教育片，学习《廉政准则》和《审计纪律八项规定》等，弘扬审计正气。

二是抓管理，在规范完善规章制度上创先争优。先后制定和完善了《机关工作制度》、《考勤制度》、《请休假制度》、《财务管理制度》、《廉政制度》、《审计复核制度》、《审计业务会议制度》等40余个制度及各岗位职责，进一步明确了工作职责，规范了内部管理，形成了“按规定办事，按制度管人”的良好的工作局面。

三是抓活动，在增强组织凝聚力和战斗力上创先争优。严格党内生活，健全完善领导班子民主生活会制度，坚持邀请组织、纪检部门督促指导民主生活会，进一步增强了领导班子的向心力和解决自身问题的能力；领导班子成员之间、班子成员与干部职工之间不定期开展交心谈心活动，加强思想沟通，查找和解决存在的问题，暖人心，鼓干劲；积极开展“送温暖、献爱心”活动和内容丰富、形式多样的业余文化、体育活动，以此凝聚人心，服务大局。

四是抓服务，在履行审计监督职能上创先争优。紧紧围绕县委、县政府中心工作，进一步加大对重点项目、重点资金、重点部门的审计监督力度。去年共完成审计项目73个，比去年增长78%，完成县政府目标任务的135.19%，完成署定、省定及市局项目的331.82%。审计查出违规金额994万元，管理不规范金额291229万元，审计处理应上交财政89万元，应减少财政拨款或补贴171万元，应归还原资金渠道资金68万元，应调帐处理金额1296万元。基建工程竣工结算审计送审金额7424.41万元，审定金额6658.83万元，审减率10.31%。积极为领导决策服务，对审计中发现的带有共性的问题进行总结提炼，查找问题，分析原因，向县委、县政府领导提供管理和决策建议，充分发挥好成果转换和效果运用。去年，县委、县政府重要领导先后对我局提交的审计报告批示16次，并采纳审计建议出台了《关于进一步加强财政资金管理的通知》、《关于印发〈xx县行政事业单位国有资产管理办法〉的通知》、《关于进一步强化灾后重建和政府投资项目管理工作的通知》和《关于进一步健全单位内控制度加强单位内部管理的通知》等4个规范性文件，县财政局采纳审计建议出台了《关于进一步加强财政票据管理有关问题的通知》，较好地发挥了审计保障经济社会健康运行的“免疫系统”功能。

五是抓考核，在提高工作质量和水平上创先争优。制定了《机关目标管理考核办法》，用职能目标考核人，使每个岗位的“德、能、勤、绩、廉”得以公正体现，解决“干好干坏一个样、甚至干不如不干”等苦乐不均、奖惩不明的问题；二是制定了《优秀审计项目评选办法》、《审计项目质量标准》，进一步规范审计行为，提高审计质量和审计执法水平，促进廉政建设；三是制定了《先进个人评选办法》、《职工外出学习培训考察暂行办法》，充分调动职工工作积极性，弘扬团结协作、顾全大局、优质服务、争先创优的主旋律。

六是抓廉政，在依法审计和廉洁从审上创先争优。局领导班子成员带头学习《廉政准则》，主动接受各方监督；实行 “阳光审计”，促进依法行政，规范审计人员行为；实行特邀审计监督员制度，对审计人员和被审计单位进行民主监督，增强了审计的透明度，促进了审计机关和政府有关部门依法行政；加强对审计组和审计人员执行《廉政准则》和审计纪律“八不准”情况的监督检查，坚持审计人员依法行政廉洁从审情况反馈函制度和审计廉政回访制度，做到廉洁审计，阳光审计；定期召开党风廉政建设责任制考核评议分析会，针对党风廉政建设责任制执行中存在的问题进行分析，查找原因，加以整改，进一步促进党风廉政建设责任制的贯彻落实。

七、党群共建，吸收群众广泛参与

我局“党群工建创先争优”活动以以“扩大组织覆盖、增强组织活力、推动科学发展、服务职工群众”为总体要求，紧紧围绕“党建带工建、工建服务党建”这一主题，以积极争创“工会工作先进单位”、“模范职工之家”、“审计能手”、“优秀审计项目”、“优秀工会工作者”等活动为抓手，求真务实，扎实有效推进“党群共建创先争优”各项措施的落实，真正达到“党群共建创先争优”活动与工会、妇委会组织建设优势互补、相互促进、共同发展、共同进步的目的。扎实开展“双向述职”和群众评议。局党组（支部）书记报告党组织创先争优活动的做法和成效、存在的问题和不足、整改的措施和方法，党员报告前阶段创先争优活动开展情况、承诺兑现情况等。组织群众填写《测评表》，广泛收集群众反映的在开展创先争优活动中存在的问题和不足，及时归纳梳理形成评议意见建议，并对评议收集的意见建议进行认真梳理归类，对能及时解决或通过努力能解决的问题及时解决；对一时无条件解决的说明情况，提出整改方案积极创造条件限时解决。

自开展创先争优活动以来，我局上下形成了学先进、赶先进、争当先进的良好风气，全局党员干部的精神风貌、工作作风有了进一步转变，各项工作取得了新成效，但也有一些不足和差距，主要表现在：一些制度有待进一步健全和落实还不到位;局党支部规范化建设有待进一步加强;局党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用有待进一步发挥。这些问题都需要我们在今后的工作中认真研究加以解决。

20xx年，我局将主要抓好以下几方面的工作。

一、加强学习，不断提高

按计划组织全体党员干部职工认真学习领会推荐的《毛泽东邓小平江泽民论科学发展》、《科学发展观重要论述摘编》等重要文献，切实践行科学发展观。要紧紧依托隆重纪念建党90周年之契机，切实加强革命传统教育和党性、党风党纪教育，通过设立党员先锋岗、党员先锋股室等活动形式，充分调动党组织和党员的先锋模范作用，不断增强和提高广大党员干部为党的事业奋斗终身的思想觉悟。

二、以民为本，扶贫帮困

结合“挂、包、帮”活动，深入贫困党员、群众家庭开展慰问活动，为基层群众送温暖、办好事、办实事，把创先争优体现到民生改善上，增强创先争优活动对党员的吸引力、对群众的感召力。

三、群众评议，评选表彰

20xx年6月，组织干部职工对局党支部和党员个人开展创先争优活动的情况进行民主评议，完成创先争优活动“优秀共产党员”的推荐工作。“七一”前后，在局机关开展“优秀共产党员”评选表彰活动。

先进员工评选办法篇10

工业园技改增容工程是公司扭亏挖潜的创业工程，也是公司创新技术、跨越发展的里程碑工程。自20__年6月份动工以来，广大员工任劳任怨，无私奉献，以饱满的热情和高度的主人翁责任感投身到工程建设之中，克服了资金短缺、供货延期、环境条件恶劣等重重困难，仅用一年零三个月的时间就圆满完成了技改增容工程[文秘站网-]建设任务，涌现出了一大批先进人物和感人事迹。

为了总结技改增容工程建设的成功经验，发扬公司员工励精图治、艰苦创业的拼搏精神，充分肯定和表彰广大员工对企业发展作出的巨大贡献，经总经理办公会议研究，决定对技改增容工程建设先进单位和个人进行评选表彰。现将具体事宜通知如下：

一、评选范围

1、20__年度成立并参加技改增容工程建设的单位。

2、直接参与工程建设的公司员工。

3、参加工程安装时间不足全程2/3或施工期出勤率不足95％的单位和员工不参加评选。

二、评选条件

（一）、工程建设先进单位

1、单位成员团结协作，服从指挥，勤奋工作，能够认真到位地履行工作职责，具有良好的团队观念和集体形象。

2、遵章守纪，管理严格，无工作失误，未发生人身伤害和安全责任事故。

3、计划周密，组织得力，工作规范高效，在工程建设中成绩突出。

（二）、工程建设先进个人

1、勤奋学习业务知识，工作顾全大局任劳任怨，在工程建设中成绩突出。