对考评工作的意见建议十篇

导语：如何才能写好一篇对考评工作的意见建议，这就需要搜集整理更多的资料和文献，欢迎阅读由公务员之家整理的十篇范文，供你借鉴。

对考评工作的意见建议篇1

 

中共镇圩瑶族乡委员会   镇圩瑶族乡人民政府

关于印发《镇圩瑶族乡对自治区绩效考评2020年度社会评价意见建议整改方案》的通知

 

各村（社区）、乡直各有关单位：

根据自治区、南宁市和上林县绩效办2020年度社会评价意见建议整改要求，为做好我乡2020年度社会评价意见建议整改工作，现将《镇圩瑶族乡对自治区绩效考评2020年度社会评价意见建议整改方案》印发给你们，请结合实际，认真组织实施。

 

 

中共镇圩瑶族乡委员会

镇圩瑶族乡人民政府

2021年4月30日

 

   

镇圩瑶族乡对自治区绩效考评2020年度社会评价意见建议整改方案

 

根据《上林县对自治区绩效考评2020年度社会评价意见建议整改方案》（上绩发〔2021〕2号）要求，为做好我乡2020年度社会评价意见建议整改工作，特制定本方案。

一、整改目标

坚持以人民满意为标准，以转变机关作风和提高服务质量为目标。通过对意见建议的整改，进一步明确各级各部门的工作目标和职责任务，健全绩效考评工作机制，把抓整改与抓绩效有机结合起来，推动目标实施，解决群众关切问题，切实转变机关作风，让人民群众的获得感幸福感安全感更加充实、更有保障、更可持续。

二、整改内容

自治区反馈我乡2020年度社会评价建设性意见建议共1条，经县委县政府督查考评办组织各级各部门将意见建议进行梳理整理汇总编号后，涉及我乡的内容具体、合法合理的归类为建设性意见建议共1条。

三、实施步骤

（一）分解落实责任。乡党委政府将涉及镇圩瑶族乡的群众意见建议反馈到相关责任单位，各相关责任单位对群众提出的意见建议认真分析研究，查找存在问题根源，找准整改方向，落实责任。乡党委政府组织人员对各单位认领的意见建议再次逐条分析、归类、汇总，明确整改责任单位，确定整改目标任务。

（二）制定整改方案。

1.整改措施撰写要求。建设性的意见建议：要按照有量化的工作任务、有可操作的推进路线图、有明确的时间表、有具体的责任主体、有可以检验的成果形式的“五个有”要求撰写整改措施，每条建设性意见建议的整改措施原则上不能超过250个字，整改目标要符合实际，做到年内可实现、现场可核实、效果可检验，年终自治区、南宁市、上林县将对建设性意见建议整改情况现场察访核验。整改措施应逐项逐条陈述，杜绝连篇累牍说大话、空话。 

2.完成时限要求。各责任单位要于2021年5月7日前制定出整改方案，同时将整改方案中的建设性意见建议的整改措施（附件2），通过邮箱报乡党政办，由乡党政办汇总上报县委县政府督查考评办。

（三）督促检查落实。为确保整改落实到位，各有关责任单位结合实际，对照整改目标，倒排工作进度，分阶段部署，落实整改工作。2021年8月25日前，各责任单位要填报整改进度报乡党政办，要求内容完整、描述详实，无字数限制。乡党委政府全程跟进，全程监督，防止整改流于形式，对于整改不到位的要及时通报，确保整改工作如期完成，并将工作进展情况及时汇总上报县委督察考评办。

（四）总结整改成效

年终，各责任单位要对整改项目进行全面自查，即对年度整改工作完成情况，包括采取的措施、整改成效、群众满意度情况等进行总结后，形成整改工作完成情况总结，于2021年11月25日前报乡党政办，经乡党委政府审核后上报县委县政府督查考评办。

（五）公开整改情况。乡党委政府将于2021年5月8日前将整改方案及2021年12月8日前将整改工作完成情况通过门户网站予以公示（涉密内容除外），以便接受群众评议和监督。

四、整改要求

（一）高度重视，加强领导

各有关单位要引起高度重视，进一步提高对整改工作重要性的认识，把整改工作摆上重要议事日程，扎实抓好整改工作，确保我乡整改工作取得实效。

（二）明确责任，落实到位

有整改任务的单位要树立责任意识，认真制定细致的整改实施方案，把整改任务逐条逐项细化分解、落实到人，确保整改工作目标到岗、责任到位、任务到人，以建立整改工作责任机制推动工作落实。

（三）加强督查，务求实效

乡党委政府要定期不定期对各有关责任单位整改工作的落实情况进行督查，通报有关情况。对督查中发现的问题及时协调、督促有关责单位妥善解决，以提升整改工作执行力。

如有其他未尽事宜，请与乡党政办联系。

党政办联系电话：5104019   邮箱：nnslzxx@163.com

 

附件：

1.自治区绩效考评2020年度社会评价建设性意见建议上林县镇圩瑶族乡责任分解表；

2.自治区绩效考评2020年度社会评价建设性意见建议上林县镇圩瑶族乡整改措施表。

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

公开方式：主动公开

镇圩瑶族乡党政办                                   2021年4月30日印发

 

附件1

自治区绩效考评2020年度社会评价建设性

意见建议上林县镇圩瑶族乡责任分解表

序号

主题

意见建议内容

整改

责任单位

意见建议性质

1

设区市城乡居民

南宁市上林县镇圩乡洋造村没有建设球场、活动场地、文化室，水利水沟没有砌水泥都设施也没做好，塌完了。

镇圩瑶族乡、县文广体旅局、水利局、县农业农村局

建设性意见建议

 

附件2

自治区绩效考评2020年度社会评价建设性

意见建议上林县镇圩瑶族乡整改措施表

 

填报单位：                   填报人：                责任人联系电话： 

填报时间： 

对应附件1

序号

意见建议内容

（对应附件1意见建议内容）

整改措施

完成时限

责任单位

分管领导

责任人

意见建议性质

 

 

 

 

 

 

 

对考评工作的意见建议篇2

以“三个代表”重要思想为指导，以贯彻落实《行政许可法》、《纲要》、《意见》和《辽宁省行政执法条例》为契机，以严格落实错案追究制度为手段，紧紧围绕振兴老工业基地，努力构建"权责明确、行为规范、监督有效、保障有力"的行政执法体制和"结构合理、配置科学、程序严密、奖惩分明"的权力运行机制，营造良好的政府法制环境，加快推进我市建设法治政府进程。

二、考核及评议范围

（一）行政执法责任制考核范围

各县（市）区政府和我市行政区域内的市级行政执法部门及法律、法规授予行政执法权的组织。

（二）行政执法责任制评议范围

在我市行政区域内所有应建立行政执法责任制的部门或单位。

三、考核及评议内容〖HT〗

（一）考核内容

行政执法部门行政执法责任制考核内容分为5大项，27小项，总分为100分（详见附件2）。对县（市）区政府行政执法责任制考核内容分为5大项，26小项，总分为100分（详见附件3）。

（二）评议内容

行政执法责任制评议内容分为8大项（详见附件8）。

四、考核及评议的方式、方法和步骤

（一）各县（市）区政府和市政府各行政执法部门自行组织行政执法责任制考核及评议:11月20日至12月10日。

1、成立主要领导任组长的行政执法责任制考核及评议工作领导小组。各乡镇政府和各县（市）区政府所属行政执法部门也要成立相应的领导小组。

2、重新修订行政执法责任制格式文本。按照《行政许可法》、《纲要》、《意见》和《辽宁省行政执法条例》要求，建立和完善各项制度。按照《意见》提出的依法界定执法职责要求，对本单位的执法依据进行彻底梳理，并分类排序、列明目录，使执法依据分类清晰、编

排科学；根据执法机构和执法岗位的配置，将其法定职权分解到具体执法机构和执法岗位，相互衔接、流程清楚、要求具体、期限明确；根据有权必有责的要求，在分解执法职权的基础上，确定不同部门、不同岗位执法人员的具体执法责任，依法确定行政执法人员应当承担

责任的种类和内容。

3、制定考核及评议方案。依据本实施方案，结合实际，制定本单位行政执法责任制考核及评议方案，确定考核、评议内容，明确考核、评议标准和方式。

4、抓好对行政执法人员的考核及内部评议工作。

（1）行政执法人员自评。行政执法人员根据年度承办的行政执法工作，查找自身存在的问题，撰写自评报告。

（2）开展行政相对人问卷调查。各级行政执法单位（乡镇政府）行政执法责任制考核及评议工作领导小组组织走访行政相对人，广泛征求意见，请行政相对人填写《行政执法人员执法情况问卷调查表》（见附件5），并负责汇总。

（3）行政执法人员互评。未担任领导职务的行政执法人员的评议，以所在机构（处、科、所、队）为单位，依据《*市行政执法人员考核及评议量化标准》（见附件4），由所在执法机构（处、科、所、队）领导组织行政执法人员填写《*市20*年度行政执法人员测评表》（见附件6），进行互评；在执法岗位上的中层干部的评议，以所在行政执法部门为单位，依据《*市行政执法人员考核及评议量化标准》，由该单位行政执法责任制考核及评议工作领导小组组织全体执法人员填写《*市20*年度行政执法人员测评表》，进行评议。

（4）行政执法人员考核。各行政执法部门的行政执法责任制考核及评议工作领导小组，依据《*市行政执法人员考核及评议量化标准》，在听取行政执法人员所在执法机构（处、科、所、队）、法制科室和单位主管领导意见的基础上，参考行政执法人员自评结果、行政管理相对人问卷调查结果和行政执法人员互评结果，确定行政执法人员的最终考核结论，组织填写《20*年度*市行政执法人员考核登记表》（见附件7），做好存档备案工作，并将行政执法人员的考核及评议的标准、过程和结果在本单位范围内公布。

各县（市）区政府和市政府各行政执法部门是本行政区域、本系统行政执法责任制考核及评议工作的主体，要认真组织开展行政执法责任制考核及评议工作。各县（市）区政府要注重指导所属乡镇政府建立行政执法责任制格式文本，监督各乡镇政府开展考核及评议工作，并组织开展对所属行政执法部门进行外部评议工作，确保这项工作落实到基层，落实到每名行政执法人员。

（二）市政府组织开展行政执法责任制考核及外部评议工作：12月11日至12月25日。

按照《意见》要求，由市政府法制办牵头，市编办、监察局、人事局、审计局、财政局、统计局、司法局等单位参加，组成若干个行政执法责任制考核及评议工作检查组（下称检查组），对县（市）区政府及市本级行政执法部门进行考核、评议，具体方法是：

1、行政执法责任制考核。

（1）听取主要领导关于行政执法责任制深入实施情况的汇报，并查看重新修订的行政执法责任制格式文本。

（2）检查案卷。由检查组指定调阅被检部门一年来作出来行政许可、行政收费、行政处罚、行政强制等行政执法卷宗，现场查看，并由检查组成员现场填写《案卷检查登记表》，做到"一卷一表"。对案卷中存在的问题，现场反馈，并责令纠正。

（3）检查行政执法责任制配套制度落实情况。以《行政许可法》、《纲要》、《意见》和《辽宁省行政执法条例》要求建立并落实的错案追究、案卷评查、绩效评估、奖惩等制度为重点，采取现场检查与日常掌握相结合的方式，对各单位建立和落实相关制度情况进行检查。

（4）检查各单位行政执法责任制考核及内部评议工作开展情况。在查看相关行政执法责任制考核及内部评议资料的基础上，抽查市行政执法部门所属行政执法机构和县（市）区政府所属行政执法部门及乡镇政府的考核及内部评议工作开展情况，将乡镇政府是否按要求开展行政执法责任制考核及内部评议作为检查的重点，同时，将是否按要求考核、评议到每名行政执法人员作为检查的重要内容。

（5）对行政执法部门的执法情况进行明查暗访。

（6）对部分重要执法岗位上的行政执法人员进行基本法律和部门法律、法规知识抽查测试。

2、行政执法责任制外部评议。

（1）召开行政相对人座谈会。各行政执法部门协助检查组召集行政相对人，检查组成员与行政相对人座谈，广泛征求意见。

（2）组织行政相对人对行政执法部门进行评议。检查组为行政相对人发放《*市20*年度行政执法部门行政执法情况调查表》（见附件8），对行政执法部门进行评议，并由检查组负责将评议情况汇总后报市行政执法责任制领导小组办公室。

（3）组织进行社会评议调查。

采取问卷调查和网上评议的方式，对行政执法部门的行政执法情况进行社会评议调查。

①组织进行问卷调查。市县（区）行政执法责任制领导小组办公室，分别市县（区）行政执法部门、乡镇政府、街道办事处发放《*市20*年度行政执法部门行政执法情况调查表》（具体份数另定），由各级行政执法部门、乡镇政府、街道办事处组织人员填写。市本级行政执法部门将评议结果汇总后，于12月20日前将最终评议结果报送市行政执法责任制领导小组办公室（市政府法制办）；县（市）区行政执法责任制领导小组办公室将评议结果汇总后，于12月30日前将最终评议结果报送市行政执法责任制领导小组办公室。

②进行网上评议。市行政执法责任制领导小组办公室安排专人在*市门户网站贴挂《*市20*年度行政执法部门行政执法情况调查表》，并于12月25日汇总网上评议结果。

③分别向人大领导、政协领导以及部分人大代表、政协委员征求对行政执法部门的意见，并填写《*市20*年度行政执法部门行政执法情况调查表》；征求市政府主管市长、副秘书长对分管执法部门的日常执法状况的意见，进行评议。上述行政执法责任制评议工作结束后，由市行政执法责任制领导小组办公室汇总评议结果。市政府根据行政执法责任制考核、评议结果和日常动态执法监督（层级监督、个案监督、行政复议应诉监督）情况，确定出优秀、达标、基本达标和不达标单位。

五、几点要求

为确保行政执法责任制考核及评议工作顺利开展，市政府要求：（一）领导重视，工作到位。开展行政执法责任制考核及评议工作是贯彻落实《纲要》和《意见》的具体举措，各级政府和行政执法部门要高度重视，做到主要领导负总责、分管领导亲自抓，切实把行政执法责任制考核及评议工作抓好、抓实、抓出成效。市国资委、规划局

、安监局、畜牧局等新组建单位和市局、国家安全局、老龄委、保密局等新纳入行政执法责任制考核及评议的单位，要积极借鉴有关单位的成功经验，及时建立、健全相关制度和格式文本，按本实施方案的要求，抓好各项工作落实，确保我市行政执法责任制工作整体推

进。行政执法责任制考核及评议结果将作为年终市直机关目标责任制评先选优的重要依据，实行"一票否决"，并在全市予以通报。

（二）规范开展，落实到位。各级行政执法部门要重新修订行政执法责任制格式文本，按照《纲要》和《意见》的要求，依法界定执法职责，科学设定执法岗位，规范执法程序，使行政执法工作依据明确、职权明晰、责任到人；要本着公开、公平、公正的原则，对照确定的

行政执法人员的执法职权、执法责任，认真开展行政执法责任制考核、评议工作，确保我市行政执法责任制考核及评议工作落实到基层、落实到每名行政执法人员。

（三）严格奖惩，措施到位。要按照《意见》提出的“建立健全行政执法奖励机制，对行政执法绩效突出的行政执法部门和行政执法人员予以表彰”的要求，采取精神奖励与物质奖励相结合的方式，对考核结果为优秀的行政执法人员予以表彰，并给予物质奖励，物质奖励的

标准不得低于本单位人员月平均基本工资的20%。要严格按照《意见》、《*市政府部门行政首长问责暂行办法》和《*市行政执法错案和行政违法行为责任追究暂行办法》的有关规定，对存在行政乱作为和不作为的行政执法人员，视过错形式、危害大小和情节轻重，给予批评教育、离岗培训、调离执法岗位、取消执法资格等处理。

对考评工作的意见建议篇3

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，坚持“谁主管、谁负责”、“管行业必须管行风”的工作原则，以关注民生、改善民生、服务民生为切入点，以人民群众满意为标准，以不断提高行政效能和服务质量为宗旨，以完善规章制度、规范执法行为为基础，以预防行业不正之风、坚持标本兼治纠建并举为目标，着力构建政风行风建设的长效机制，切实加强我市的政风行风建设，为构建和谐漯河、实现漯河经济大发展提供有力保障。

二、评议对象

（一）参评部门和行业

确定全市80个政府部门（含其它机构）和公共服务行业为评议对象。

1．政府部门及其它机构（53个）

发展改革委（含物价）、教育、科技、工业和信息化管理、公安、民政、司法行政、财政、人力资源和社会保障、国土资源、规划、建设、环保、交通运输、房管、水利、农业（扶贫办）、林业、畜牧、商务、文化（新闻出版）、广电、体育、卫生、食品药品监督、人口和计生、审计、统计、民族宗教、旅游、国有资产管理、安全生产监管、粮食、人防、机关事务管理、农机、供销、行政服务中心、盐业、市场发展中心、沙澧河建管委、工商、国税、地税、质量技术监督、出入境检验检疫、气象

、烟草、人民银行、银监、沙颍河管理、公路、物资。

 

2．公共服务行业（27个）

电力、工商银行、农业银行、中国银行、建设银行、农村信用合作社、铁路、邮政、联通、电信、移动、广播电台、电视台、中国人寿保险、人保财产保险、中国人寿财产保险、泰康人寿保险、新华人寿保险、太平洋人寿保险、平安人寿保险、中华财产保险、太平洋财产保险、平安财产保险、疾病预防控制中心、漯河商业银行、中石油、中石化。

（二）重点评议对象

1．重点单位评议。将群众意见相对集中、反映较为强烈的单位和上年度政风行风综合考核一般档次的单位作为2012年全市重点民主评议政风行风单位。同时，将群众反映的突出问题如实在新闻媒体上予以公开，接受社会公众监督，督促单位整改落实。整改结束后，在一定范围内组织评议代表和群众代表进行整改落实情况满意率测评，测评结果作为明年大行评综合考核的一项重要考评内容。

2．重点科（室、队）和重点岗位评议。将参评单位的重点科（室、队）和重点岗位作为评议的对象（参评名单及评议办法另行公布），参评单位的重点科（室、队）和重点岗位要虚心接受群众的评议，切实借助行风评议这个平台，改进作风、改善服务，进一步提高行政能力和服务水平。重点科（室、队）和重点岗位的评议情况，计入所在单位的综合考核成绩。

3．基层站所和窗口单位评议。今年要把与人民群众关系密切的部门和行业的基层站所和窗口单位作为民主评议行风的重点，深入开展群众满意的基层站所和窗口单位评选活动，年底要评选和表彰一批群众满意的基层站所（参评名单及评议办法另行公布），使评议工作更贴近实际、贴近基层、贴近群众。基层站所的评议情况，计入综合考核成绩。

三、评议内容

四、评议方法和步骤

2012年起，政风行风评议工作试行两年为一个评议周期。评议工作采取统一组织、分级实施，条块结合、上下联动，全面评议、突出重点，自评为主、督导为辅的方法进行。参评部门和行业负责

组织本系统的评议工作，各级政府纠风办负责对评议工作的组织协调和监督检查。

 

1．动员部署。按照全市评议工作的统一部署，各县区、经济开发区和参评单位制定实施方案，健全评议机构，召开动员会，安排部署本地、本单位年度行风评议工作。各县区、经济开发区、各单位评议方案于7月30日前报市政府纠风办。

2．选聘、培训评议代表。选聘、培训评议代表。各县区纠风办、经济开发区纪工委对聘用的评议代表要及时进行调整并组织培训，新聘代表数量不得低于当地代表总数的三分之一（调整后的评议代表情况登记表以电子版的形式于7月30日前报市政府纠风办）。各级参评部门和行业聘请的评议代表不能与各级政府纠风办聘请的评议代表交叉重复，学校、医院专项评议选聘*的评议代表可交叉使用。各级各部门要按照《河南省民主评议政风行风评议代表选聘管理办法（试行）》（豫政纠办〔2005〕17号）文件的要求，做好代表的选聘、培训、管理和使用，充分发挥他们在评议工作中的作用。

3．在继续开展“对照职能，贴近民生，努力为群众办实事办好事”主题实践活动的基础上，今年全市将重点开展“转变作风、促进发展、服务民生”主题实践活动。各参评单位要围绕经济社会发展最急需、广大人民群众最关注的事情，以进一步规范执法、提升工作效能，增强服务意识，规范服务行为，努力为群众办实事办好事为目标，选择2-5件实事好事作为开展主题实践活动的主要内容，制定详细具体的实施方案，面向社会公开承诺，真正让广大人民群众享受到评议带来的实惠。整个主题实践活动贯穿评议工作的全过程，并作为政风行风建设综合考核的内容。

4．征求意见建议。全市统一组织实施2500份征求意见建议问卷调查和推荐重点评议对象活动。各级纠风部门和参评单位通过评议代表、政风行风热线、举报电话、手机短信、召开座谈会等渠道，广泛征求社情民意。

1．反馈群众意见建议

市政府纠风办把2500份问卷调查和通过其他途径收集到的群众意见建议

，向各县区、经济开发区纠风办和参评单位集中反馈。

 

2．开展评议

（1）各级参评单位对照评议内容和征求意见建议问卷调查收集到的问题，全面开展自查自纠。尤其要抓好对重点科（室、队）、重点岗位的自查自纠和评议工作。

（2）各级政府纠风办组织评议代表、群众代表、人大代表、政协委员组成专门评议小组，深入参评单位开展评议。

（3）各参评单位，特别是一些重点科（室、队）、重点岗位要结合自身业务工作情况，认真查找问题、制定措施、扎实整改群众反映的热点和难点问题。

3．整改问题

（1）各参评单位对照反馈意见和自评发现的问题，深入剖析，制定整改方案。要紧紧抓住规范行政权力、规范从政行为、加大政（事）务公开、提升服务质量等环节，认真进行整改。

（2）对群众反复提出的意见建议，要从体制机制方面着手，进行深度整改；对发现的新问题，及时在制度上予以完善，建立政风行风建设的长效机制。各参评单位要及时向同级政府纠风办报送问题整改、建章立制等情况。

（3）各级政府纠风办要强化日常督导，组织评议代表进行明察暗访和督导检查。深入部门和行业跟踪、督导评议工作，了解各参评单位的整改效果和主题实践活动成效，形成督导报告。要制定《政风行风评议日常督导工作办法》，并严格执行，使督导工作规范化、制度化。

（4）各级政府纠风办组织有关部门查处评议中发现的典型违纪违法案件，依照党风廉政建设责任制、纠风工作责任制等有关规定实施责任追究。

4．问卷测评

（1）培训工作人员。各省辖市纠风办对参加测评工作人员进行强化培训，统一操作程序，统一纪律要求，统一测评标准。

（2）组织实施。全市统一组织实施1万份问卷测评活动。为保证测评工作科学、客观、公正，测评活动采取在各县区、经济开发区设立固定测评点，按比例科学确定参加测评人员等方式进行。测评问卷设“满意”、“基本满意”、“不满意”、“不了解”4个评价等次。全市统一时间投放、回收，由市政府纠风办上报省政府纠风办集中统计汇总和分析。

我市增加的部门和行业，随全省统一进行测评和统计汇总分析，综合考核采用统一测评数据，结合实际进行考核。

2．综合考核。各级政府纠风办以问卷测评群众满意度、评议代表测评、政风行风热线综合考核、重点科（室、队）和重点岗位评议、基层站所和窗口单位评议、主题实践活动成效以及组织领导、材料报送等方面的情况进行综合考核，确定各参评单位综合成绩。

五、评议结果的运用

评议结果分优、良、中、差四个等级，对于群众满意度高、综合考核评为优秀等级的部门和行业（按照参评单位数量比例，政府部门及其它机构综合考核成绩前20名，公共服务行业前10名）作为年度“政风行风建设先进单位”予以表彰；对于群众满意度低、综合考核评为“差”等级的部门和行业给予通报批评，对其领导班子诫勉谈话，连续两次被评为“差”等级者建议组织部门对其领导班子进行调整。

评议结果向同级党委、政府和上一级政府纠风办报告，抄送同级党委组织部门，垂直单位的向其上一级领导机构通报。评议结果将直接运用于党风廉政建设责任制及纠风工作责任制考核、政府责任目标考核、文明行业（单位）评选等，并作为考核部门及其主要领导工作绩效的一项重要依据。

六、工作要求

（一）提高认识，切实加强组织领导。各参评单位要把评议工作作为落实党风廉政建设和纠风工作责任制的重要举措，作为加强政风行风建设的重要手段，认真抓好落实。评议工作要在各级党委、政府的统一领导下进行，各级评议领导机构负责评议活动的组织领导和*协调指导，确保评议工作健康有序进行。部门和行业主管单位要加强具体指导和检查督促，垂直管理的部门和行业要组织本系统参加当地的评议活动，主动接受地方监督，积极配合做好评议工作。要充分发挥新闻媒体的宣传、监督作用，推动评议工作深入开展。

（二）注重实效，认真解决群众反映的突出问题。各参评单位要围绕市委、市政府的中心工作，坚持以人为本，把评议工作向深层次延伸，以评议为契机，认真体察社情民意，为群众诚心诚意办实事、尽心竭力解难题、坚持不懈做好事，认真解决发生在老百姓身边的、严重损害群众利益的问题，以新的工作成效取信于民。市级政府部门和公共服务行业要充分发挥带头示范作用，积极履行行业主管部门职责，以良好的作风努力为社会和群众提供优质服务。

（三）严格程序，确保评议结果真实可信。要严格按照评议方案开展评议工作，认真组织好征求意见建议和测评活动；选好、用好评议代表，确保征求意见、整改、督导、测评、统计和考核的实际效果。各县区、经济开发区不再进行重复的征求意见和问卷测评（各县区、经济开发区自行增加的部门和行业，随全市统一进行测评，综合考核参考全市测评数据，结合实际进行考核）。

（四）严明纪律，杜绝违规违纪行为的发生。在评议工作中，工作人员要严格遵守工作纪律：严禁编造或提供虚假材料；严禁隐匿或销毁评议资料；严禁复制测评问卷；严禁修改统计数据；严禁授意、指使评议代表和群众作虚假评议；严禁接受被评部门或行业的各种好处等。对违反上述规定的，依照有关规定给予责任人严肃处理，并追究领导责任。

被评单位工作纪律：严禁向评议代表或评议工作人员请客送礼，安排娱乐活动；严禁以各种手段扰乱评议工作；严禁用不正当手段拉票、买票或人为干扰问卷测评等活动。对违反上述规定的被评部门或单位及其工作人员进行严肃查处并通过媒体公布真相，取消违规单位的评议成绩，对其领导班子给予诫勉谈话。

评议代表工作纪律：严禁利用评议代表身份与被评

对考评工作的意见建议篇4

一、评议原则

评议对象让群众选择。充分尊重民意，重点评议与群众生产生活密切相关的单位与事情；

评议内容与群众相关。群众困难和服务经济社会发展及促进社会稳定和谐的能力与成效；

评议过程请群众参与。广泛邀请社会各界参与评议，突出服务对象与管理相对人的评议；

评议成绩由群众做主。将考评重心下移，以群众满意为主要标准；

评议结果重综合运用。评议结果纳入各类重要考核内容。

二、评议对象

按照市纠风办意见，我局被列为市行政执法类重点评议单位。根据“全面开展，重点督查”的要求，评议对象为我局机关科室、大队。

三、评议内容

评议内容要紧紧围绕市委、市政府的中心工作，围绕加快发展、科学发展，着力解决影响经济发展和社会稳定的突出问题，解决群众切身利益问题，结合我局职责工作，主要体现在以下几个方面：

（一）信息公开。认真履行公开责任，政策法规、办事流程、办理时限、服务承诺等政务（事务）信息应公开尽公开。

（二）依法办事。正确履行职责，严格依法依规办事，无、执法不严、办事不公，以及乱收费、乱罚款等问题。设立政风行风意见箱，公开举报电话（8899611），接受社会监督。

（三）办事效率。优化服务流程，提高办事效率，减少办事时限。对群众反映的意见必须在规定时限内整改反馈，对投诉件和件必须在规定时限内办结上报。要做到反馈件满意率达100%以上。

（四）廉洁自律。认真执行党风廉政建设各项规定，在履行职责中忠于职守、廉洁奉公，无、、吃拿卡要等问题。

（五）制度建设。内部管理和监督制度完善，政风行风建设责任制落实，对群众反映问题的受理、整改和反馈机制基本建立。

（六）服务发展。优化发展环境，从企业和群众需要出发，主动为市场主体和人民群众提供直接、便利、公正、有效的服务。

（七）改进作风。认真落实中央“八项规定”和省、市实施意见，坚持走群众路线，坚决克服、形式主义和浪费现象，重实干、求实效。

（八）维护民利。认真落实中央和省、市出台的利民惠民政策，加强和改进群众工作，着力为群众办实事解难题，坚决纠正损害群众利益的不正之风。

四、评议工作安排

评议工作主要分四个阶段进行。

第一阶段：动员部署阶段（5月底完成）

1、建立健全组织机构。成立民主评议政风行风工作领导小组，将评议政风行风工作摆上议事议程并作为重要工作来抓。

2、制定民主评议政风行风工作实施方案。结合实际制定切实可行的计划和方案，动员布署，统一思想，明确评议政风行风目标和内容。

3、选聘评议代表，公开服务承诺和监督方式等，动员引导社会各界积极参与。

第二阶段：确定选题阶段（6月底前完成）

选择12个群众反映强烈的本部门（单位）职能范围内急需解决的问题开展评议，并与联系本组行评代表共同研究确定选题。报市纠风办审核后公示实施。

第三阶段：查找问题阶段（8月底前完成）

1、开门纳谏，组织自查。组织所聘请的行评代表（监督员），通过走访服务对象、召开座谈会、发放问卷调查等形式，收集群众的意见和建议；创造条件，把发言权、监督权、评判权交给群众，广泛征求服务对象意见建议。

2、虚心纳谏，接受他查。通过下大力气抓好整治，力争在评议周期内有明显的成效。同时市纠风办将会组织市行评代表开展设点咨询、走访群众、召开座谈会、开展明察暗访等形式征询意见,帮助查找问题。

第四阶段：落实整改阶段（10月底前完成）

1、制定措施，认真整改。对群众提出的问题认真进行整改，并及时通报整改情况。暂时不能解决的，说明情况。对评议中发现的问题，要认真研究，采取有效措施，扎实抓好整改反馈。

2、组织自查自纠。根据行评监督员、服务对象的评议意见全面开展自查自纠。进一步落实整改方案，承诺整改时限，认真予以整改并及时反馈。

第五阶段：年终考评和总结工作

根据市纠风办的统一安排和要求，参加市年终综合考评，按要求做好民主评议政风行风工作总结，对政风行风工作中形成的制度与措施，查找问题、落实整改和反馈的资料，进行整改归档，迎接市政风行风评议代表的考评。

五、评议得分计算方法

对参评单位的评议采取百分制的形式进行量化考评，实施日常考评、群众评议和下级评议。

（一）日常考评（20分）

通过建立日常考评台帐的方式来开展考评，年终不再组织检查组集中到各参评单位考评。市本级采取下列考评办法（考核细则详见附表1）。

1．网络动态监管：各参评单位应及时收集、分类整理本单位、本系统与考评内容有关的文件、资料、照片等内页资料，并从第二季度开始（具体时间待正式通知）登录廉政网站（）“纠风之窗”网页，将工作文档按市纠风办要求的时限上传，经市纠风办审核后，文责由参评单位自负。市纠风办定期通过网络检查通报。

2.明察暗访情况：定期组织对参评单位进行明察暗访，并将暗访结果以评议大会、情况通报、向领导专题汇报、向新闻媒体通报等形式公开。查出的问题，将由局督查科转至相关科室、大队办理并反馈。

3.政风行风热线：积极参加政风行风热线活动，主动配合栏目组做好节目采编等工作，一把手积极上线解答群众问题，认真办理热线诉求。

4．问题整改：问题整改采取年终组织评议委员会集中评议、集体评分的办法评议得分。同时结合案件、审计、效能等问题整改落实情况，综合得分。

5、面对面评议：公共服务行业按照要求开展面对面评议活动，并计入组织工作考评分。

（二）群众评议（80分）

1．开展网络评议。通过“一网一库两平台”建设来开展群众评议活动。“一网”即廉政网·纠风之窗，“一库”即建设民主评议员信息库。“两平台”即建立网站投票平台和手机短信投票平台。通过短信邀请、确认参与、发送密码、上网投票或短信回复投票等方式，引导群众有序参与民主评议。原则上采取上半年、下半年分别随机抽取一次评议员，开展评议活动，取两次平均分为当年参评单位评议分。

（1）专家代表评议（分值占30%）。从评议员库中抽取党代表、人大代表、政协委员、派、民评代表、特邀监察员、效能监督员等，对所有参评单位进行评议。

（2）群众代表评议（分值占30%）。从评议员库中抽取群众评议代表，对所有参评单位进行评议。

（3）服务对象评议（分值占40%）。从评议员库中抽取服务对象（管理相对人），分类、分部门开展评议。

2．实施问卷调查评议。委托第三方开展群众满意度测评；开展“面对面评议”群众满意度调查，组织群众或服务对象召开座谈会，现场发放调查问卷等形式开展评议。

县级重点评议单位群众满意度网络测评得分可由市评议员信息库产生，测评结果交由各县（市、区）纠风办使用。县级重点评议单位问卷调查由县级纠风办组织开展。

3．统计办法:

重点参评单位群众满意度＝（网络测评得分+问卷调查得分）/2×100%。

计算公式为：满意度=“满意”比例×100+“较满意”比例×80＋“一般”比例×60＋“不太满意”比例×40＋“不满意”比例×20，“不了解”不统计。

（四）专项治理（加分）。专项治理牵头单位考评前三名的分别加0.5、0.4、0.3分，其余单位不加分，也不扣分。加分后的得分不突破日常考评的总分。

六、结果运用

（一）综合评议结果应作为考核被评单位落实党风廉政建设责任制、政府绩效评估管理、效能建设考核等的一项重要指标，并作为对其上级主管部门民主评议的重要依据。

（二）当年评议成绩在最后一名的，对部门（单位）主要领导给予诫勉谈话；连续两年评议成绩在最后一名的，实行党风廉政建设责任制“一票否决”。建议取消有关单位评选党建工作先进单位和文明单位的资格，取消单位主要领导评先评优资格，并给予效能告诫。连续三年成绩在最后一名的，对部门（单位）主要领导和分管领导给予调整岗位。

（三）连续两年评议在当地同类参评单位中被评为第一名的，可免评一年，但下一年度重新列入评议对象。

对考评工作的意见建议篇5

一、提高认识，加强组织领导，充分认识行政执法评议考核工作的重要性。

行政执法评议是推行行政执法责任制的重要环节，是评价一个单位整体行政执法工作质量的重要价值标准，也是检验行政执法部门和行政执法人员是否正确行使执法职权和全面履行法定义务的重要机制。全区基层执法评议工作动员会召开后，××工商分局组织全体执法人员召开了基层工商所执法评议工作动员大会。会议传达了××治办字【____】_号文《全区开展基层执法评议工作实施意见》的精神和要求，对执法评议工作进行了宣传动员和工作部署，要求各工商所充分认识执法评议工作的重要性，建立健全相关机制，使其与贯彻落实执法责任制工作紧密结合，与绩效目标考核紧密结合，同时将执法质量评价与人民群众满意度紧密结合，认真做好基层工商所行政执法评议工作。分局高度重视基层执法评议工作地开展，制定了《基层工商所执法评议工作考核细则》，确立了分管经检法制工作的局长总负责，分管执法工作的所长为执法评议工作联络员，集体负责所在工商所执法评议工作地开展的领导机制，从组织上保证执法评议工作顺利推进，有序开展。

二、广泛发动，多措并举，认真听取群众意见，主动开展自查自纠。

工商所紧扣此次评议工作“服务民生、保障发展”的主题，采取邀请行风监督员、企业代表、行政处罚相对人、消费者和食品经营者代表、人大代表、政协委员召开座谈会征求意见，发放征求意见卡，上门拜访等多种方式，认真征求辖区群众、企业、个体户对基层工商所执法工作的意见和建议。这些意见和建议主要表现在以下几个方面。

一是加强食品安全监管，对关系民生的食品和农资等产品要强化抽检并公示结果，对此类案件从严执法，净化市场秩序；二是加大对传销行为的打击和监控力度，维护社会秩序稳定；三是加大对不正当竞争行为的监管力度，为企业营造良好、规范的市场竞争环境；四是加大对企业上门服务的力度，加强法律法规知识宣传，经常到企业宣讲法律法规，让企业了解知晓法律法规的新变化、新要求；五是加强消费维权知识的宣传力度，提高消费者的维权意识；提高_____申投诉的办结率，做到件件有回复。针对上述意见和建议，工商所及时召开讨论会，深入实际调查研究，认真查找原因，及时制定相关整改措施，主动开展自查自纠。

三、下一步工作安排

我局前阶段基层工商所执法评议工作通过多方面、多形式，向辖区监管服务对象征求意见。下一步，将结合区执法评议领导小组的综合测评意见，全面认识基层工商所执法工作中存在的问题和不足，下来，按照“征求意见—整改—再征求意见—再整改”的循环模式，认真做好整改工作。

_、制定整改方案。认真梳理自查自纠、群众反映和综合测评反映出的问题，结合自身实际，作出统筹安排，制定整改方案，明确整改的事项、方式、标准、时限、责任及相关要求，做到长短结合、标本兼治。

对考评工作的意见建议篇6

一、评议考核的目的

规范行政执法行为，提高执法水平，促进依法行政，推进“法治政府、服务政府、责任政府、效能政府”建设。

二、评议考核的组织工作

评议考核工作在县政府领导下，由县政府法制局会同县政府督查室等相关部门负责组织实施。

三、评议考核遵循的原则

评议考核应当遵循公开、公平、公正原则。

四、评议考核的范围

（一）各乡镇人民政府；

（二）县政府所属依法取得行政执法权的部门（含法律、法规授予行政执法权的组织）。

五、评议考核的内容和标准

（一）对各乡镇政府评议考核的主要内容是全面推行依法行政，落实行政执法责任制工作情况，并执行统一的评议考核标准。

（二）对部门评议考核的主要内容是行政执法部门及其行政执法人员行使行政执法职权和履行法定职责的情况，包括行政执法主体、行政执法阶段性任务、行政执法预期目标、行政执法程序、行政执法案卷质量、行政复议和行政诉讼结果等。

部门除执行统一的评议考核内容和标准外，还应执行专用的评议考核内容和标准。专用的内容和标准由行政执法部门制定，内容应当包括根据法律、法规、规章以及上级行政机关依法作出的有关规定，结合县委、县政府确定的工作总体取向和本部门行政执法业务工作和岗位职责的具体情况、特点确定的行政执法阶段性任务和预期目标，并于2008年9月10日前报县政府法制局审核后印发实施。

六、评议考核的方式

评议考核实行组织考评、自我考评、互查互评、日常考评检查与年终考评相结合，内部评议考核与外部评议考核相结合，原则上采取百分制形式。具体可以采取以下方式：

（一）审阅有关依法行政资料或者听取行政执法责任制工作情况的汇报；

（二）现场检查、调阅抽查或者备案审查有关文件、资料和行政执法案卷；

（三）对有关负责人员和行政执法人员进行法律素质测试；

（四）组织明察暗访、专题调查，新闻报道跟踪调查、受理行政执法投诉；

（五）组织召开座谈会或者面向社会发放执法评议卡，设立公众意见箱，在行政机关网站设立征求意见专栏、聘请行政执法监督员、进行问卷调查；

（六）对行政机关的行政执法状况进行人民满意度调查；

（七）征求监察、审计等专门监督机关和人民法院、检察院等对行政机关行政执法工作的意见；

（八）评议考核机关确定的其他方式。

评议考核机关应当建立被评议考核单位推进依法行政，落实行政执法责任制评议考核档案，将平时检查情况及时记录在案，年终按照评议考核档案记载的内容对被评议考核单位作出评价。

七、评议考核结果的处理

（一）评议考核机关应当将评议考核情况及时反馈被评议考核单位。

（二）被评议考核单位应当在收到评议考核结果后2日内提出意见。

（三）评议考核机关针对评议考核单位的意见进行复核，最终确认评议考核结果并向被评议考核单位通报结果。

（四）向县政府报告评议考核结果。

评议考核结果纳入县政府总体目标考核结果之中。

八、奖惩办法

（一）对经评议考核成绩优异的集体和个人给予表彰。

（二）对在评议考核中发现的下列问题，评议考核机关应当及时提出限期整改意见。属于情节严重或者被评议考核单位及个人不接受限期整改意见或者逾期不整改的，由评议考核机关督促整改，并视情况提出通报批评或者对有关责任人员根据《四川省行政机关工作人员行政过错责任追究试行办法》依法予以处理：

1．未按规定推进行政执法责任制或进行相关制度建设的；

2．隐瞒违法行为，袒护、包庇违法人员情节较轻的；

3．对应当追究行政执法责任而不追究的；

4．提供虚假材料的；

对考评工作的意见建议篇7

建立民意畅通机制，拓展和畅通社情民意表达渠道，延伸群众工作的信息网络，丰富了党和政府尊重民意、促进和谐的工作载体

去年，我县对县委办民声通道、县长专线电话等现有民意通道进行了整合，并在“村村都有亲民接待室、乡镇都有和谐平安联动中心”的基础上，设立县民意受理中心，与局合署办公。中心实行全天候运行，并向社会公布专线电话和电子邮箱，安排专门场所和10名干部受理群众意见建议，群众不论有什么意见建议都可以到该中心反映。对能够当场答复和解决的，当即答复、解决；需要作出解释的，及时说服解释；需要相关单位部门研究解决的，及时提出办理意见和时限，并下达《群众意见建议交办通知单》；对于情况比较复杂的，提交县委、县政府研究或进入听证程序。中心还专门配备了一辆民意直通车，每周巡回下农村、进社区、到企业，根据需要安排民政、司法、农业、国土、社保等有关部门负责人随车，实地征求群众意见，现场解决问题。民意直通车每到一个乡镇，乡镇党政负责人也要随车接待群众，使群众在自家门口就可以反映问题，也能够及时了解到办理的结果。为了告知广大群众，民意直通车上还配备了广播，并在县电视台播出每周巡回下基层的时间、地点。去年以来，中心共接待群众1735人次，接收来电960个、来信112封，共收集群众提出的意见建议及问题共2100条，其中现场解决、答复或督办解决的1900多条，提交县委、县政府研究或进入听证程序后解决的120多条，其余56条正在办理落实。与此对应的是，全县越级重复上访和非正常上访案例比去年同期下降了60%，全县秩序明显好转。

在开门纳谏、受理民意的同时，建立健全了民情恳谈、群众接待日、定期下访等制度，促使党员干部深入基层广泛听取群众意见建议，经常与群众面对面交流，捕捉群众工作信息、了解民情、找出问题，努力为群众排忧解难、释疑解惑。还定期组织老党员、老干部、党代表、人大代表和政协委员等社会力量，通过民意调查、进村下访等形式，到基层征求群众意见建议，再及时交由中心梳理、交办和督办。去年3月，我县组织了42名老干部、人大代表、政协委员到企业、农村一线征求群众意见建议，共有20多条合理化意见建议被县委采纳。

建立民事督促办理机制，实行跟踪督办、层层督办，提高了党员干部的执行力，使群众反映的问题件件有落实、有回应，增强了群众对党和政府的信任

过去，群众反映的一些意见建议往往因为责任单位互相扯皮、敷衍塞责而得不到及时解决和回应，出现“中梗阻”现象。为此，县民意受理中心不仅负责受理和收集民意，还对受理的民意进行督办问责，并专门建立了“挂销号”制度，对“销号”情况及时通报。为加大民意督办落实力度，又专门成立了县委书记督查室，代表县委书记履行督查督办职能，直接对县委书记负责。督查室既要督办中心提交的重大事项，还要完成县委、县政府领导交办的其他民意督办事项，督办结果及时向县委、县政府主要领导或分管领导汇报，并予以通报。县城一项沿河道路建设工程先前没有如期竣工，路面一直坑坑洼洼，河堤护栏也没有建起来，群众出行不便。此事反映到民意受理中心后，经过一个多月的跟踪督办，目前，加固后的道路河堤已通过验收，道路硬化、绿化、亮化、排污、排水工程也已基本竣工。

建立群众监督评议机制，赋予群众对民意办理的知情权、参与权、监督权和评价权，实行立体监督、公开评议，开辟了群众直接参与、良性互动的渠道，融洽了党群干群关系

“群众反映的问题怎么解决，要让群众来监督；问题解决得怎么样，群众说了算。”我县通过建立和完善群众监督评议机制，让群众参与意见建议办理落实的过程，实行监督问效。一方面，在全县建立群众意见建议办理落实公示制。目前，县民意受理中心和各有关单位都在办公场所醒目处设立了群众意见建议办理落实情况公示栏，将办理内容、责任人、办理措施、进展情况和工作成效等进行公示，接受群众监督。另一方面，聘请“民意办理监督员”参与监督。从党外人士、离退休老干部和群众中聘请了一批作风正派、办事公道、责任心强的同志，通过抽查督办、质询建议、民意测评和点评通报等形式，监督各单位办理群众意见建议的落实情况。责任单位办理群众意见结束时，须由监督员到相关群众和服务对象中进行测评，对工作成效签字认可，不认可的须重新整改，直到服务对象满意为止。

同时，建立健全了党政机关、司法机关、服务窗口的服务质量评议制度和开门评议机关作风制度，定期集中开展机关作风评议活动，并在新闻媒体开辟专栏，对群众关注的热点难点问题办理情况进行跟踪报道，强化舆论监督，接受群众评议。去年，就噪音扰民、整治“三乱”、公路建设等问题，开设电视专栏节目，吸引了广大群众参与互动，促进了问题的解决，赢得了群众好评。发动群众积极参与监督和评议，高度重视他们的评价，不仅使工作更加公开透明、公正高效，也进一步融洽了党群干群关系，让人民群众直接感受到了社会的和谐。

对考评工作的意见建议篇8

第一条为全面、公正、客观地考核评价局属各单位、科室及工作人员的年度工作等情况，完善激励与约束机制，树立良好的政府部门形象，促进全局工作更好地开展，特制定本办法。

第二条局成立考核领导小组（以下简称考核小组），负责考核工作的督导实施与办法解释工作。

考核小组成员由局班子成员和部分机关干部代表组成，局党委书记任组长，副书记任副组长。考核领导小组办公室（以下简称考核办）设在局办公室，办公室主任任考核办主任，负责日常考核工作的具体组织实施与综合协调。

第三条本办法考核对象为局属各单位、各科室和在岗工作人员。

第二章单位、科室工作考核

第四条单位、科室工作考核内容包括业务工作、党建廉政建设、作风效能建设、民主评议四个方面。实行百分制办法考评。

(一)业务工作(40分)

1、单位、科室重点工作（20分）:主要考核业务上级和区委、区政府及局党委下达的工作任务和单位、科室职责范围内的重要工作事项，以农发局年度《工作要点及重点工作责任分工》为主。

该项考核由考核小组进行评议打分。

2、信息调研和新闻报道工作（15）

（1）每月报送4条以上的，月得基础分0.5分；

（2）被区政府（包括区政府）以上网站采用，每条加0.4分；

（3）被《日报》、人民广播电台《早新闻》、电视台、胶东在线、《新闻》、《晚报·今日》等新闻媒体采用的，每条加0.5分；

（4）被省级以上新闻媒体采用的，每条加2分；

同一条信息被多次采用的，按加分最高的项目计分，不重复计分。

（5）调研文章被区（包括区）以上采用的，每篇主编单位加2分，参与单位加1分；

（6）对迟报、漏报、瞒报重大紧急信息的，每次扣5分，造成严重后果的，取消年终评先资格，并通报批评。

该项考核最高得分不超过15分，由考核办负责统计并拟定意见，报考核小组评议确定。

3、依法行政工作（5）：

（1）宣传教育(2分)：能积极开展法制宣传教育，不断提高干部职工依法行政意识，增强依法行政能力，做到懂法、用法、守法、护法。

（2）工作任务（3分）：认真完成各级法制部门或局党委布置的依法行政任务，定期组织行政执法人员参加法律知识培训，行政执法案卷规范，重大事项决策依法、民主、科学。

（3）因违法行政或行政不作为、乱作为对单位和个人造成较大影响的，年终取消评先资格。

该项考核由考核办负责拟定意见，报考核小组评议确定。

(二)党建、廉政建设(10分)

党建和廉政建设按照区委组织部、区纪委和局党委关于党建、党风廉政建设和反腐败工作等有关规定及考核办法进行考核。

该项考核由考核办负责拟定意见，报考核小组评议确定。

(三)作风效能建设(20分)

按照区委机关建设领导小组办公室关于作风效能建设的有关规定进行考核。其中，

1、凡出现不廉洁行为的，每次视情况扣1-4分。有违反“十要十不准”、“禁酒制度”、“五不准”等规定，被通报批评的，取消年终评先资格。

2、对上级交办事项，领导批示批办件、全局重点工作等未按要求时限办结的，每次扣2分。

3、未按“四位一体”考核要求及时组织单位人员参与结对帮扶困难家庭，每少参与一人次扣3分，年底调查群众不满意的扣5分。（或取消评先资格）

4、无故不参加区委、区政府及局里组织的各种会议及公共活动或不遵守会场纪律的，每违反1人次扣减2分；被通报的，扣4分。

该项考核由考核办负责统计并拟定意见，报考核小组评议确定。

(四)民主评议(30分)

根据单位、科室业务工作完成情况以及履行职责、发挥职能作用、工作作风等综合情况，由局班子成员（占15分）和各单位、科室主要负责人进行民主评议（占15分）。

该项考核由考核办负责统计，报考核小组确定。

（五）奖励及扣分

1、当年受到表彰奖励的，按市局业务站（区直部门）、区、市、省、国家不同级别，分别给予奖励1、2、4、6、8分；一个奖项取最高分，奖励总分不能超过8分。

2、单位、科室所负责的工作，因服务质量差，工作效率低等原因，在社会上造成不良影响被基层或群众投诉举报经查属实的，每起视情节轻重扣5-10分。

3、单位、科室分管的工作被新闻媒体曝光产生恶劣影响的每起扣10分，并取消年终评先资格。

4、单位发生群众集体上访或个人访按区、市、省、国家不同级别，每起分别扣2、4、6、8分。

该项考核由考核办负责统计，报考核小组评议确定。

第三章工作人员考核

第五条工作人员考核主要看个人在德、能、勤、绩、廉五个方面的表现。实行百分制办法考评。分考核得分、评议得分和奖励得分，年终按得分实行奖惩兑现，评选先进个人。

（一）业务工作（30分）

能及时、圆满地完成业务工作任务的得30分；凡未能完成业务工作目标者，根据情况适当扣分。

以上考核由部门负责人拟定意见,分管领导签字后，报考核小组评议确定。

（二）自身建设（40分）

1、工作作风(10分)

认真执行区委和局党委关于党建、党风廉政建设和反腐败工作等有关规定得10分。凡出现不廉洁行为的，每次视情况扣1-4分。有违反“十要十不准”、“禁酒制度”、“五不准”等规定，被通报批评的，取消年终评先资格。

2、出勤（10分）。凡能认真执行机关作息时间规定的得10分。每迟到、早退一次，扣0.5分，事假每天扣0.5分；病假每天扣0.1分（县级以上医院证明），因病、事假(不含法定假)累计超过三个月的，年度考评不得分。凡不按规定请销假者定为旷工，每旷工1天扣2分。不如实填报考勤每违反一人次扣单位、科室1分。

3、学习、会议及集体活动（10分）

对局（含）以上组织的学习、会议、文体等集体活动，无故迟到、早退的每次扣0.5分；无故缺席的每次扣1分；不遵守会场纪律扣1分；被通报的加扣1分。情况严重的取消年度考评资格，并给予行政纪律处分。

4、“四位一体”服务质量跟踪回访（10分）

每季度至少走访结对帮扶对象1次，少1次扣3分。

2、3、4两项工作，各单位、科室平时要认真记录，主要负责人根据记录情况拟定初步意见，经分管领导同意报考核小组评议确定。

（三）评议得分（30分）

根据干部职工日常工作中德、能、勤、绩、廉五个方面表现进行评议打分。局属科室工作人员由局班子成员（占15分）和机关干部（占15分）进行评议。

（四）奖励及扣分

1、获市业务站（区直部门）、区级、市级、省级、国家级以上先进个人，本人分别奖1分、2分、4分、6分、8分；一个奖项取最高分，奖励总分不能超过8分。

考核年度内有重复奖励的，取最高奖项，考核时以文件或奖牌、证书为准。

2、凡单位、科室及个人所负责的工作，因服务质量差、工作效率低等原因，被基层或群众投诉举报或被媒体曝光产生恶劣影响经查属实的，单位负责人扣10分，有关人员扣5分。

3、因工作失误受上级批评，给局形象和声誉造成影响，或给全局工作造成重大损失的，单位负责人扣20分，相关责任人扣10分。某项工作被一票否决的，取消相关责任人岗位责任制考评资格，情节严重的给以党纪政纪处分。

以上工作由考核办负责汇总，报考核小组

局属单位对个人的考核由各单位自行组织，评议结果报考核办。

对考评工作的意见建议篇9

我县司法行政系统民主评议行风活动要以党的十六大和十六届三中、四中全会精神和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻全市司法行政系统“二十字”工作方针，认真落实县委、县政府有关优化发展环境的各项要求，紧紧围绕“树立行业新风，优化发展环境”这条主线，以抓全县司法行政工作人员、法律服务工作人员作风建设，司法行政干警作风建设、法律服务行业执业纪律为重点，有效解决我县司法行政系统工作中存在的突出问题和群众反映强烈的热点、难点问题，进一步转变和改进工作作风，规范执法行为，增强服务意识，提高办事效率、服务水平和服务质量，进一步密切党群干群关系，优化服务环境，为全县的改革开放、经济发展和社会稳定提供全方位的优质法律服务。

二、评议范围

根据我局行风建设领导小组研究精神，我局决定下列单位参评。

（一）司法行政机关各股室

（二）律师事务所

（三）公证处

（四）基层法律服务所

（五）各乡镇司法所

三、评议内容

（一）在认真落实省司法厅、市司法局和县委、县政府关于优化发展环境的各项要求的基础上，认真查找本单位、本部门存在影响环境发展的问题制定工作整改措施。

（二）要围绕建立“廉洁、勤政、务实、高效”的要求，集中解决工作人员办事拖拉、作风飘浮、服务不到位等问题。

（三）法律服务单位，要按照“亲民、近民、为民、利民”和“坚持信念、精通法律、维护正义、恪守诚信”的要求，切实纠正少数法律服务人员违规执业、违法办案或只收费不服务、不出庭、不正当竞争、权钱交易、徇私枉法、乱收费等行业不正之风。

（四）确立“群众利益无小事”的观念，认真解决群众反映的“打官司难”、服务不到位等问题，围绕方便群众，服务群众制定措施、改进工作，坚决纠正社会关注、带有行业特点的“热点、难点”问题，切实通过法律服务，维护农民、社区、居民、下岗职工、农民工的合法权益。

（五）求真务实、真抓实干，努力加强自身建设。要树立求真务实、真抓实干的良好风气，加强思想政治建设和职业道德建设，全面提高全体干警和法律服务工作者的政治素质和业务素质。赵家蓬司法分局、各乡镇司法所、法律服务机构要通过民主评议行风活动，完善内部管理的各项规章制度，建立健全一套科学规范的内部管理体制，严肃工作纪律，强化队伍管理，提高法律服务质量。法律服务行业要认真抓好法律服务工作者的职业道德、执业纪律学习教育工作，进一步提高法律服务工作者遵守职业道德和执业纪律的自觉性。

（六）领导重视，确保落实。要把行风建设摆上领导班子重要议事日程，做到有人负责，有人抓，并把本年的行风建设的各项措施落到实处，坚持纠、评、建并举，加大整改力度，促进本部门整体工作水平的提高。

四、评议方法

今年我县司法行政系统的行风评议，在市局党组的统一领导组织下，自上而下地全面展开，采取社会问卷测评，综合考评，日常考核和公开评议相结合的办法。

（一）问卷测评

县司法局按照市局行风办统一制定的问卷测评表分级发放回放，占评议总分的40%，并按要求及时上报。

（二）综合考评

认真按照评议范围和评议内容组织司法行政干警和法律服务人员进行自查自纠及时整改，对违法违纪人员及时处理，使队伍建设更适应新形势的要求。按照评议内容要求准备好行风建设汇报材料，准备参加县、市局行风办组织的综合考评，综合考评占评议总分的30%。

（三）日常考核

根据机关工作人员、司法行政干警和法律服务人员的服务态度、工作质量、工作水平以及机关纪律、工作作风进行日常考核，日常考核占评议总分的10%。

（四）公开评议

县局在公开评议大会召开前统一将司法行政系统行风建设情况和征求意见自我整改情况材料提交市、县行风办，参加县、市行风建设及行风状况公开评议，占评议总分的20%，虚心接受社会各界的监督检查，并提出建议和意见，及时改进工作，加强行风建设。

五、评议步骤及阶段划分，整个民主评议行风活动共分为四个阶段：

第一阶段：思想发动，制定方案，公开承诺。

主要根据省厅、市局有关会议精神，制定本级（单位）民主评议行风活动实施意见；召开动员会，并利用有效形式向社会公开承诺，公开举报电话；成立民主评议行风活动领导机构和工作机构。

第二阶段：问卷测评，征求意见、自我整改。

在这一阶段，各参评单位和部门要根据要求，向社会方方面面广泛征求意见，下发问卷测评表不少于300份，各乡镇司法所和法律服务所的社会问卷测评表少于200份。对征求到的意见和建议进行认真归纳梳理，有针对性地进行自查自纠，制定切实可行的整改措施。

第三阶段：综合考核、公开评议。

在这一阶段，各参评部门和单位要按要求实事求是地写出本单位民主评议行风活动开展情况报告，准备迎接县和市局行风办的考核。

第四阶段：总结、巩固、提高。

在这一阶段，各参评部门和单位要对全年的民主评议行风活动进行总结，对于民主评议行风工作搞得好的县局要给予表彰，对于搞得差的给予通报批评。对于连续两年不达标部门和单位，要限期进行整顿。

六、要求

（一）要提高认识，高度重视，加强领导。今年的民主评议行风工作是在市局统一安排直接领导下进行的，是实践“三个代表”重要思想和落实十六大精神的具体体现。因此，各参评部门和单位要高度重视，要把行风评议工作摆到重要议事日程，下大力抓紧抓好，落到实处。

（二）发扬求真务实的作风，确保实施方案的规定要求落实到位。各参评部门和单位要结合自身实际，制定切实可行的措施，着力抓好省、市、县有关优化发展环境各项要求的落实，把工作做深做细。

（三）严明纪律、严格查处违纪违规问题。在组织评议活动中，工作人员要认真负责、遵守纪律，严守秘密。不得擅自修改、隐瞒或销毁评议资料，影响评议结果；不得诱导、指派群众进行虚假评议。

（四）着力解决人民群众反映突出的问题，维护好群众的根本利益。要坚持纠、评、建相统一，与各项业务工作紧密结合，把解决问题作为一条主线，贯穿于行风评议全过程。充分利用各种渠道，听民声、访民意，了解群众的呼声和意愿，解决发生在老百姓身边的、严惩损害群众切身利益的问题，以扎扎实实的工作成绩取信于民。

对考评工作的意见建议篇10

政风行风的好坏，直接关乎广大人民群众的切身利益，关乎党和政府在群众中的形象，关乎全镇经济发展与社会和谐。开展政风行风考核评比工作是党风廉政建设的总体要求，是实践“三个代表”重要思想的具体体现，是进一步转变机关工作作风、提高服务质量及工作效率、增强党和政府凝聚力的重要举措，也是经济社会发展的现实需求。今天，我们在这里召开政风行风建设考核评比工作动员大会，主要目的是通过本次大会，使全镇上下进一步认清形势，明确任务，按照“为民、务实、清廉”的要求，求真务实，真评实改，卓有成效地搞好政风行风建设及考核评比工作，认真纠正和解决损害群众利益的不正之风，树立党和政府在人民群众中的良好形象，为开创全镇跨越式发展新局面、建设和谐繁荣*提供坚强的政治保障。下面，我讲三点意见：

一、提高认识，统一思想，进一步增强搞好政风行风建设的自觉性

建设良好的政风行风是构建社会主义和谐社会的重要内容，也是贯彻落实党的路线方针政策的重要保证。近年来，镇党委、政府高度重视政风行风建设，通过加强纪律作风管理，深入推行“四项制度”，强化督查检查，使全镇政风行风得到了明显好转，经济社会发展环境进一步优化。但是，与上级和群众的要求相比，个别单位和行业的工作还有较大的差距：一是个别村委会、站(所)、单位负责人对政风行风建设的重要性认识不足，工作的主动性和积极性不够，参与意识不强;二是对群众关注的一些热点难点问题重视不够、整改不力，有些问题虽已整改但仍有反弹。解决这些问题，关键要提高思想认识，一是必须把政风行风建设作为贯彻“三个代表”重要思想的具体体现。“三个代表”的本质是执政为民。每一名工作人员，能不能执政为民，能不能用正确的权力观规范自己的言行，真正做到情为民所系、权为民所用、利为民所谋，是能不能真正践行“三个代表”重要思想的“试金石”。我们开展政风行风考核评比的目的，就是要用充分发动人民群众对各村两委班子、各站(所)、各行业单位的工作行为实施有效监督这种特定方式，来推动“三个代表”重要思想真正落到实处。全镇各级党员干部一定要正确看待和认识政风行风考核评比工作，不能把它仅仅局限在纠风工作的一项具体任务这个范畴，而要善于从贯彻“三个代表”重要思想这个高度来认识其重要性、必要性和紧迫性，努力提高搞好政风行风建设的自觉性。二是必须把政风行风考核评比作为加强作风建设的重要内容。开展政风行风考核评比，有利于教育和引导广大干部职工坚定理想信念，弘扬新风正气，抵制歪风邪气，着力解决问题，狠抓工作落实;有利于促进各级干部切实转变作风，努力做到为民、务实、清廉，营造和谐的党群干群关系，推动党风政风和社会风气进一步好转，形成共建*和谐社会的强大动力。

二、把握关键，突出重点，认真抓好政风行风考评工作

一要广泛发动群众。人民群众是部门和行业作风的直接体验者和见证人，他们对民主评议行风应该抓什么，抓得怎么样，最有发言权。只有充分调动人民群众参政议政的积极性、主动性，才有可能了解和掌握部门和行业不正之风问题。要坚持依靠群众开展民主评议政风行风工作，广泛地动员群众，宣传群众，组织群众，努力扩大参与面，提高知情度。每个被评议单位都要通过各种形式，广泛宣传介绍各自的职能、廉政规定、服务承诺和加强作风建设、服务全镇经济发展的新举措等。二要广泛听取意见。镇人民政府从全镇范围内聘请了政风行风建设考评代表暨政风行风联络员，并赋予他们调查、监督、评议的权力。这些同志中有离退休的老同志，有人大代表、农民党员、个体工商户、企业负责人等各方面的代表。对他们的工作要给予充分的肯定和支持，帮助他们排除工作中的难题，提供必要的工作条件，以推动政风行风考评工作的深入开展。作为一名行评代表，代表广大人民群众的利益，肩负镇党委、政府的重托，工作神圣，责任重大。因此，在开展政风行风调查、监督和评议时，要实事求是，公平公正，坚持原则，大胆工作。同时，各被评单位要主动开展自查，开门纳谏。通过深入调查，真正把被评单位的政风行风问题找准，把群众反映的热点难点问题弄清，把今后整改的意见建议提具体、提扎实，为集中评议、测评，搞好整改打好基础。三要认真开展考核、评比。在认真调查意见的基础上，对行业作风状况进行量化考评，是开展政风行风考核评比的最有效形式，必须认真组织。评议代表要根据调查到的行风问题，对被评单位的服务质量、执法水平、办事效率、廉洁状况等方面进行客观公正、实事求是的评价。既要肯定成绩，又要直言问题，要评之有理，议之有据。被评单位要敢于面对问题和不足，勇于接受质询和批评，虚心听取接受代表的意见和建议，诚恳表明整改的态度和措施。四要扎实进行整改。政风行风考评工作的落脚点在于整改，成败的关键在于能否彻底解决群众反映强烈的热点难点问题，各被评单位要把自查自纠、边评边改贯穿于行评工作的全过程，从单位领导到干部职工，人人要开展对照检查，个个要参与整改。特别是对评议中查找出来的问题，要结合实际，从源头上找原因，从管理上找差距，进一步完善制度，强化管理，制定方案，采取有效措施，扎实进行整改，做到既刹风头，又堵源头，力争群众反映的所有问题得到及时整改。对一时难以解决的问题，要制定计划，限期整改，确保件件有回音、事事有着落。五要严格督查检查。督查检查是民主评议政风行风工作善始善终的重要保证。镇纪委要定期不定期地深入到各村委会、各站(所)、各行业单位，督促检查各阶段工作进展情况，及时发现工作中的问题，并督促其弥补和纠正。综合考核评比要严格按照标准进行，对政风行风状况、量化考评情况要认真汇总，作为评定考核等次的重要依据，确保考核严肃公正。对组织领导不力，导致政风行风一直得不到好转，群众意见较大的单位，镇党委将对直接责任人进行责任追究。

三、加强领导，狠抓落实，确保政风行风考评工作的顺利推进

一是要进一步加强对政风行风考评工作的领导。镇纪委要将政风行风考评作为今年党风廉政建设的重点工作，切实抓好组织协调和监督检查，牵头组织实施和推动政风行风考评工作的深入开展，并抓好典型违纪违规问题的查处。二是要狠抓政风行风考评工作任务的落实。各单位要把政风行风建设工作列入重要议事日程，本着对党和人民高度负责的精神，紧贴本单位业务工作的开展，着力解决影响全镇经济发展环境和发生在群众身边的不正之风。要注意总结和推广好的经验和做法，提出有针对性的工作思路，积极主动地抓好各阶段的工作任务。对群众关注的各类行风问题，要一个一个地了解，一个一个地解决，一件一件地落实。