大四报考公务员条件十篇

大四报考公务员条件篇1

（2005年4月27日第十届全国人民代表大会常务委员会第十五次会议通过）

目录

第一章总则

第二章公务员的条件、义务与权利

第三章职务与级别

第四章录用

第五章考核

第六章职务任免

第七章职务升降

第八章奖励

第九章惩戒

第十章培训

第十一章交流与回避

第十二章工资福利保险

第十三章辞职辞退

第十四章退休

第十五章申诉控告

第十六章职位聘任

第十七章法律责任

第十八章附则

第一章总则

第一条

为了规范公务员的管理，保障公务员的合法权益，加强对公务员的监督，建设高素质的公务员队伍，促进勤政廉政，提高工作效能，根据宪法，制定本法。

第二条本法所称公务员，是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。

第三条公务员的义务、权利和管理，适用本法。

法律对公务员中的领导成员的产生、任免、监督以及法官、检察官等的义务、权利和管理另有规定的，从其规定。

第四条

公务员制度坚持以马克思列宁主义、思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，贯彻社会主义初级阶段的基本路线，贯彻中国共产党的干部路线和方针，坚持党管干部原则。

第五条公务员的管理，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，依照法定的权限、条件、标准和程序进行。

第六条公务员的管理，坚持监督约束与激励保障并重的原则。

第七条公务员的任用，坚持任人唯贤、德才兼备的原则，注重工作实绩。

第八条国家对公务员实行分类管理，提高管理效能和科学化水平。

第九条公务员依法履行职务的行为，受法律保护。

第十条

中央公务员主管部门负责全国公务员的综合管理工作。县级以上地方各级公务员主管部门负责本辖区内公务员的综合管理工作。上级公务员主管部门指导下级公务员主管部门的公务员管理工作。各级公务员主管部门指导同级各机关的公务员管理工作。

第二章公务员的条件、义务与权利

第十一条公务员应当具备下列条件：

（一）具有中华人民共和国国籍；

（二）年满十八周岁；

（三）拥护中华人民共和国宪法；

（四）具有良好的品行；

（五）具有正常履行职责的身体条件；

（六）具有符合职位要求的文化程度和工作能力；

（七）法律规定的其他条件。

第十二条公务员应当履行下列义务：

（一）模范遵守宪法和法律；

（二）按照规定的权限和程序认真履行职责，努力提高工作效率；

（三）全心全意为人民服务，接受人民监督；

（四）维护国家的安全、荣誉和利益；

（五）忠于职守，勤勉尽责，服从和执行上级依法作出的决定和命令；

（六）保守国家秘密和工作秘密；

（七）遵守纪律，恪守职业道德，模范遵守社会公德；

（八）清正廉洁，公道正派；

（九）法律规定的其他义务。

第十三条公务员享有下列权利：

（一）获得履行职责应当具有的工作条件；

（二）非因法定事由、非经法定程序，不被免职、降职、辞退或者处分；

（三）获得工资报酬，享受福利、保险待遇；

（四）参加培训；

（五）对机关工作和领导人员提出批评和建议；

（六）提出申诉和控告；

（七）申请辞职；

（八）法律规定的其他权利。

第三章职务与级别

第十四条国家实行公务员职位分类制度。

公务员职位类别按照公务员职位的性质、特点和管理需要，划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。国务院根据本法，对于具有职位特殊性，需要单独管理的，可以增设其他职位类别。各职位类别的适用范围由国家另行规定。

第十五条国家根据公务员职位类别设置公务员职务序列。

第十六条公务员职务分为领导职务和非领导职务。

领导职务层次分为：部级正职、部级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职。

非领导职务层次在厅局级以下设置。

第十七条综合管理类的领导职务根据宪法、有关法律、职务层次和机构规格设置确定。

综合管理类的非领导职务分为：巡视员、副巡视员、调研员、副调研员、主任科员、副主任科员、科员、办事员。

综合管理类以外其他职位类别公务员的职务序列，根据本法由国家另行规定。

第十八条各机关依照确定的职能、规格、编制限额、职数以及结构比例，设置本机关公务员的具体职位，并确定各职位的工作职责和任职资格条件。

第十九条公务员的职务应当对应相应的级别。公务员职务与级别的对应关系，由国务院规定。

公务员的职务与级别是确定公务员工资及其他待遇的依据。

公务员的级别根据所任职务及其德才表现、工作实绩和资历确定。公务员在同一职务上，可以按照国家规定晋升级别。

第二十条国家根据人民警察以及海关、驻外外交机构公务员的工作特点，设置与其职务相对应的衔级。

第四章录用

第二十一条录用担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员，采取公开考试、严格考察、平等竞争、择优录取的办法。

民族自治地方依照前款规定录用公务员时，依照法律和有关规定对少数民族报考者予以适当照顾。

第二十二条

中央机关及其直属机构公务员的录用，由中央公务员主管部门负责组织。地方各级机关公务员的录用，由省级公务员主管部门负责组织，必要时省级公务员主管部门可以授权设区的市级公务员主管部门组织。

第二十三条报考公务员，除应当具备本法第十一条规定的条件外，还应当具备省级以上公务员主管部门规定的拟任职位所要求的资格条件。

第二十四条下列人员不得录用为公务员：

（一）曾因犯罪受过刑事处罚的；

（二）曾被开除公职的；

（三）有法律规定不得录用为公务员的其他情形的。

第二十五条录用公务员，必须在规定的编制限额内，并有相应的职位空缺。

第二十六条

录用公务员，应当招考公告。招考公告应当载明招考的职位、名额、报考资格条件、报考需要提交的申请材料以及其他报考须知事项。

招录机关应当采取措施，便利公民报考。

第二十七条招录机关根据报考资格条件对报考申请进行审查。报考者提交的申请材料应当真实、准确。

第二十八条公务员录用考试采取笔试和面试的方式进行，考试内容根据公务员应当具备的基本能力和不同职位类别分别设置。

第二十九条招录机关根据考试成绩确定考察人选，并对其进行报考资格复审、考察和体检。

体检的项目和标准根据职位要求确定。具体办法由中央公务员主管部门会同国务院卫生行政部门规定。

第三十条招录机关根据考试成绩、考察情况和体检结果，提出拟录用人员名单，并予以公示。

公示期满，中央一级招录机关将拟录用人员名单报中央公务员主管部门备案；地方各级招录机关将拟录用人员名单报省级或者设区的市级公务员主管部门审批。

大四报考公务员条件篇2

一、招聘单位基本情况

单位名称 单位性质 单位地址 主要职能 省级住房公积金管理中心 财政预算单位 成都市顺城大街广电大厦6楼 驻蓉省级行政、企事业单位、

中央驻蓉单位及职工和在省工商局

登记注册的外资企业中方职工

的住房公积金管理工作 省级机关国有资产管理中心 公益一类事业单位 成都市永兴巷15号 承担省级实行国有资产集中统一管理的机关

和事业单位国有房屋对外提供有偿使用管理、

对外投资管理等工作；负责省公务用车平台

运行维护和省直机关集中车辆的统筹调度派遣等工作 省直属机关实验婴儿园 公益二类事业单位 成都市胜利新村11号 婴幼儿教育、保育 省直属机关红星幼儿园 公益二类事业单位 成都市岳府街3号 婴幼儿教育、保育 省直属机关西马棚幼儿园 公益二类事业单位 成都市西马棚街30号 婴幼儿教育、保育 省直属机关玉泉幼儿园 公益二类事业单位 成都市正通顺街81号 婴幼儿教育、保育 省直属机关东府幼儿园 公益二类事业单位 成都市东府街20号 婴幼儿教育、保育 省直属机关东通顺幼儿园 公益二类事业单位 成都市狮子巷56号 婴幼儿教育、保育 二、招聘对象、范围及基本条件

(一)招聘对象和范围。

面向全国招聘2018年7月31日前取得国民教育大学专科及以上学历(持有教育部留学服务中心认证学历、学位的境外留学人员和赴台陆生，不受部分岗位普通高等教育全日制普通班要求限制)，并完全符合《四川省机关事务管理局直属事业单位2018年4月公开招聘工作人员岗位和条件要求一览表》(含表注，以下简称《岗位和条件要求一览表》)相关岗位条件要求和本公告其他要求的人员。其中，2018年高校应届毕业生必须在2018年7月31日前取得符合岗位条件要求的毕业证等证书，并凭证书办理确认等手续;其他报考者必须在面试资格审查前取得符合岗位条件要求的国家承认学历的毕业证等证书。未在规定时间取得并提供有关证书的，视为报考者自动放弃，责任自负。

2018年8月1日之后毕业的全日制在读生不属于此次公招的范围。报名时招聘单位的在编工作人员，不属于该单位本次招聘对象范围。

(二)基本条件。

1.报考者应同时具备的条件：

(1)具有中华人民共和国国籍，热爱社会主义祖国，拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党，遵纪守法，品行端正，有良好的职业道德，爱岗敬业，事业心和责任感强。

(2)身体健康，体检合格，能正常履行招聘岗位职责。

(3)具备本公告具体招聘岗位要求的条件和资格(详见《岗位和条件要求一览表》)。其中，报考者本人有效学位证上的学位，应与拟报考岗位的“学位”资格要求相符;报考者本人有效的毕业证所载学历和所获专业名称，应与拟报考岗位的“学历”和“专业条件要求”两栏分别相符;不符报考条件者，请勿报考，否则取消报考或聘用资格，责任由报考者自负。

(4)中小学教师报考者，须征得县以上教育行政主管部门书面同意。

(5)委培、定向毕业生，须征得原委培、定向单位同意。

2.有下列情况之一者，不得报考：

(1)曾受过各类刑事处罚的。

(2)曾被开除公职的。

(3)有违法、违纪行为正在接受审查的。

(4)尚未解除党纪、政纪处分的。

(5)按照《事业单位公开招聘人员暂行规定》和《四川省省属事业单位公开招聘工作人员实施细则(试行)》的相关规定应当回避的。

(6)尚处于试用期内的新录用公务员。

(7)按照《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的意见》规定，由人民法院通过司法程序认定的失信被执行人。

(8)法律法规等规定的其他不能报考事业单位的情形。

三、公开招聘单位和名额

本次招聘均在事业单位经批准设置的岗位内招聘，招聘名额为51名，其中省级住房公积金管理中心5名，省级机关国有资产管理中心2名，省直属机关实验婴儿园7名，省直属机关红星幼儿园6名，省直属机关西马棚幼儿园10名，省直属机关玉泉幼儿园6名，省直属机关东府幼儿园7名，省直属机关东通顺幼儿园8名，具体岗位见《岗位和条件要求一览表》。

四、报名及网上缴费

本次公开招聘的报名仅采用网络报名方式进行，不组织现场报名。报名网站为四川人事考试网(scpta.gov.cn)，报名时间为2018年3月16日10：00至3月20日08∶00。报名按以下程序进行：

(一)报名。

1. 报名须知。报考者登陆报名网站后，请认真阅读本公告，详细了解招聘对象、范围、条件以及有关政策规定和有关注意事项等内容，根据自身情况选择完全符合报考条件的一个岗位报名，每个报考者在本批次事业单位公招中，限报一个岗位。

本次公招我局不进行网上资格审查，考生在报名前对本公告内容有不清楚的，可拨打本公告后所列相应咨询电话咨询。报考者最终是否符合所报岗位条件要求，以面试资格审查、考核中的复核和审核确认的结果最终确定。

在招聘的任何环节发现报考者不符合报考条件、弄虚作假、违反回避制度、或同时参加了同批次事业单位两处及以上考试以及多岗位报考的，报考或聘用资格一律无效，且责任自负。

2. 填报信息。符合条件的报考者按网络提示要求通过注册，如实、准确填写《2018年4月四川省省属事业单位公开招聘工作人员报考信息表》(以下简称《报考信息表》)的各项内容，以便招聘单位了解报考者基本情况，但不作为资格审查的依据。

3. 上传相片。报考者在网上提交《报考信息表》后，按网络提示上传JPG格式、大小15—20K的报考者近期免冠证件照。有关部门根据报考者所传相片的质量在网上进行审查，并在报考者上传相片后原则上在1个工作日内反馈照片质量审查意见。上传相片质量审查不合格的，报考者应按提示要求及时重新上传，报名截止以后照片上传功能也同步关闭，请报考者注意及时查询相关信息。

(二)网上缴费。

上传相片质量合格的报考者，须及时按网络提示进行网上缴费，网上缴费时间截止2018年3月21日上午08︰00。按四川省发改委、四川省财政厅川发改价格〔2017〕472号文件规定，笔试1科缴费50元。通过网络报名且上传相片质量合格的报考者未按要求在规定时间内进行网上缴费的，视为自动放弃报考。

(三)岗位调整。

招聘岗位的报考人数与招聘名额之比未达到本公告规定的笔试开考比例的，由我局调减该岗位招聘名额或取消该招聘岗位，调减招聘名额后，该岗位报考人数与调减后的招聘名额之比应达到该岗位规定的开考比例。调减或取消的情况，我局于3月27日在四川人事考试网向社会公布。取消岗位中缴纳笔试考务费报考者所缴费用，2018年4月9日前通过互联网自动退回到缴费报考者报名时使用的银行卡账户。

(四)打印报名表。

上传相片合格并缴费成功的报考者，应及时登陆四川人事考试网，按网络提示打印《报考信息表》2份，供面试资格审查时使用。

(五)打印准考证。

网上报名并缴费成功的报考者，凭身份证号、姓名，于2018年4月10日至4月13日24︰00前登录四川人事考试网打印本人准考证。在打印准考证前，报考者须在网上签订人事考试诚信承诺书。在考试当天，报考者须持本人准考证和有效身份证(过期身份证、身份证复印件均不得作为参考证件)按准考证指定的时间和考场参加笔试。逾期未打印准考证或未按要求签订诚信承诺书，以及相关证件不符合规定要求而影响考试的，一切责任由报考者自行承担。

五、考试

本次公开招聘采取综合淘汰的考试方式进行。考试包括笔试和面试。

按《四川省事业单位工作人员招聘工作试行办法》(川人发〔2006〕9号)、《四川省省属事业单位公开招聘工作人员实施细则(试行)》(川人发〔2006〕34号)和《关于进一步规范省属事业单位公开招聘工作人员工作的通知》(川人办发〔2009〕457号)要求，结合我局直属事业单位实际，笔试开考比例为：有效报考人数与招聘岗位的招聘人数之比不低于3∶1。

考试成绩按以下原则计算：

笔试总成绩(含政策性加分，下同)=公共科目笔试成绩+加分

考试总成绩=笔试总成绩x40%+面试成绩x60%。

(一)笔试。

1. 笔试科目。财务管理、综合服务和信息化管理岗位公共笔试科目为《综合知识》，幼儿保健医生岗位公共笔试科目为《卫生公共基础》(不含中医)，幼儿教师岗位公共笔试科目为《教育公共基础》)，公共笔试科目满分均为100分，笔试地点在成都市。

2. 笔试范围。公共科目笔试《综合知识》的考试范围，详见省人社厅2014年9月28日修订的《四川省省属事业单位公开招聘工作人员〈综合知识〉笔试复习大纲》，公共科目笔试《教育公共基础》的考试范围，详见省人社厅、教育厅2012年4月13日印发的《教育公共基础笔试和复习大纲》。公共科目笔试《卫生公共基础》(不含中医)的考试范围，详见省人社厅、省卫计委2014年4月22日印发的《四川省省属卫生事业单位卫生专业技术岗位公共科目笔试大纲(试行)》。(请登陆四川省人力资源和社会保障厅网(sc.hrss.gov.cn/)、四川人事考试网查阅或下载)。

3. 笔试时间。定于2018年4月15日举行，具体时间和具体地点详见《准考证》。缺考笔试科目或笔试成绩为0分的报考者，视作自动放弃，取消报考资格。

4. 笔试成绩公布。公共科目笔试原始成绩于2018年5月4日在四川人事考试网公布，报考者请自行登陆人事考试网查询本人笔试原始成绩。对公共科目笔试成绩显示缺考、零分等特殊情况有疑问的报考者，可于2018年5月4日至5月5日24:00前登陆四川人事考试网申请核查本人公共科目笔试原始成绩，逾期不再受理。核查结果由省人事考试中心于2018年5月9日在四川人事考试网上公布。报考者的笔试总成绩及岗位排名由四川省机关事务管理局于2018年5月16日在四川人事考试网公布。

5. 政策性加分。大学生村(社区)干部按《关于大学生村(社区)干部报考公务员和事业单位工作人员享受加分政策有关问题的通知》(川组通〔2010〕4号)规定加分;符合《关于退役大学生士兵报考事业单位享受基层服务项目服务期满大学生同等待遇问题的通知》(川人社办发〔2012〕406号)规定的退役士兵，按规定加分;符合我省相关加分规定条件的“三支一扶”“西部志愿者”及“特岗教师”等基层项目报考者，经审查符合条件的按规定加分。

申请加分的报考者，务必于2018年4月13日12∶00前在工作时间将以下材料交四川省机关事务管理局人事处刘东学同志(地址：成都市玉沙路98号B421,联系电话028-86740822)，以便审查。

1. “大学生志愿服务西部计划”、“三支一扶”计划以及“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”和大学生村(社区)干部：服务所在地县以上团委(或人社局、教育局)出具的证明、考核材料、服务合同(协议)和服务证书等材料原件及复印件。

2. 申请加分的退役大学生士兵，须提供本人有效的《退出现役证》、《优秀士兵证》、有关奖励证书(证章)和专科及以上毕业证等材料原件及复印件。

材料不齐备、非原件或逾期未按要求提交材料的，不予受理、责任自负。经审查符合条件的，由我局按公告和有关政策规定加分。

(二)面试。

1. 面试方式。针对岗位不同要求，采用不同的面试方式。财务管理、综合服务、信息化管理和幼儿保健医生岗位采取结构化面试，幼儿教师岗位采取说课、答辩和才艺技能展示相结合的方式进行。各岗位面试成绩满分均为100分。

2. 确定面试入围资格审查人员。根据各具体招聘岗位的参考人员笔试总成绩和招聘名额，从高分到低分按3:1的比例确定面试入围资格审查人员。与最后一名面试入围资格审查人员笔试总成绩相同的人员，一并确定为面试入围资格审查人员。笔试成绩为0分或缺考的人员视为自动放弃。

3. 面试资格审查手续的办理。面试资格审查具体时间、地点及人员名单于2018年5月16日在四川人事考试网公布，不再另行通知，请报考者注意查阅。

获得面试入围审查资格的人员，请按规定的时间带上以下材料到指定地点办理面试资格审查手续：

①《报考信息表》2份(请在四川人事考试网上自行打印并按要求张贴近期2寸免冠证件照片);

②身份证原件和复印件1份;

③有效的毕业证、学位证(有学位要求的)原件和复印件1份。

其中，2018年应届毕业生参加面试资格审查时，须提供学生证原件及复印件1份，学校主管毕业生就业工作部门开具的就读院系及专业等情况的证明原件。其最终是否符合报考岗位的学位、学历和专业资格条件，以本人毕业时取得的有效学位证及毕业证所载学历和专业名称为准。不符者，我局将在公招的任一环节取消报考者的报考(聘用)资格，责任由报考者自负。

④《岗位和条件要求一览表》要求的资格证书。

不能按要求提供上述证件和证明以及未按时参加资格审查的，视为自动放弃其面试资格。

面试入围资格审查中，因发现不符合报考条件取消面试资格以及因缺少面试资格审查公告要求的证件和没按规定时间参加资格审查自动放弃其面试审查资格而产生的空额，按笔试总成绩，从高到低依次等额递补人员参加面试资格审查。依次等额递补取得面试审查资格的人员，我局根据报考者在《报考信息表》上所留联系电话直接通知其在规定的时间、地点进行资格审查。因报考人员联系电话留错或不畅通导致不能递补参加面试资格审查的，视为自行放弃，责任自负。

通过面试资格审查人员，由我局发给面试通知书。

4. 面试时间及地点。面试的时间及地点详见面试通知书。

面试当日，面试人员凭面试通知书、本人有效身份证按面试通知书规定的时间、指定的地点准时到面试考场候考。未按规定时间和要求到考场候考的，视为自动放弃面试资格。由此出现的面试名额空缺，不再递补面试人选。

如因面试入围资格审查或缺考出现空缺而造成实际参加面试人数与招聘人数之比低于规定的面试入围比例时，面试正常进行。招聘岗位实际面试人员未形成竞争(即参加面试人数少于或等于该岗位拟招聘人数)，该岗位面试人员面试成绩若低于60分，取消应聘资格。

5. 面试主要范围。

财务管理、综合服务、信息化管理和幼儿保健医生岗位采取结构化面试，包括意愿素质(动机愿望、职业责任感、敬业精神、竞争意识、兴趣爱好等)、智能素质(应变能力、语言表达能力、综合分析能力、逻辑思维能力、业务能力、创新能力、组织管理能力、人际协调能力等)、人格素质(举止仪表、性格气质等)和知识素质(综合知识、专业知识等)等方面。

幼儿教师岗位采取说课、答辩和才艺技能展示相结合的方式，包括职业道德与责任感、组织协调能力、教育观念及专业技能、逻辑思维与应变能力、语言表达能力、举止仪表和才艺技能等方面。

6. 面试成绩公布。报考者的面试成绩当场公布并由报考者本人签字确认。

(三)考试成绩公布。

面试工作结束后，我局于面试后3个工作日内在四川人事考试网上公告面试人员的考试总成绩(含笔试成绩、加分、面试成绩、总成绩及排名)。(含通过面试资格审查，但未参加面试的人员，并在面试成绩栏注明“缺考”)

六、体检

(一)体检人员确定。

根据招聘名额，我局按照报考者考试总成绩，从高分到低分依次等额确定体检人员。如考试总成绩相同，按面试成绩从高到低确定体检人员，下同。

(二)体检标准。

体检的项目和标准，参照修订后的《公务员录用体检通用标准(试行)》《公务员录用体检操作手册(试行)》和《关于对怀孕考生参加体检有关问题的复函》(国公考录函〔2009〕07号)执行。其中，乙肝检测项目按人社部、教育部和卫生部关于进一步规范入学和就业体检项目维护乙肝表面抗原携带者入学和就业权利的通知(人社部发﹝2010﹞12号)的要求执行。

(三)体检时间和地点。

体检由我局组织在指定的二级甲等及以上综合性医院进行。体检时间、集合地点及人员名单随面试人员考试总成绩公布。(体检医院不向报考者公布)

未按规定时间到指定地点以及未在规定的期限内完成规定项目体检的报考者，视为自动弃权。

(四)复检及递补。

初次体检不合格的，本人可在接到体检结果通知后按规定申请复检一次。复检由我局指定到除原体检医院以外的二级甲等及以上综合性医院进行。申请复检人员的体检结果，以复检结果为准。

某岗位因体检人员自动弃权或体检不合格而出现的空额，按参加面试报考者的考试总成绩，从高分到低分依次等额递补体检人员。如该岗位所有参加面试的人员体检均不合格或无人可递补，不再递补。

七、考核

招聘单位对体检合格人员的思想政治素质、遵纪守法情况、道德品质修养、心理调适能力等方面进行综合考核，并对其与报考相关的人事档案等材料的真实有效性和报考资格进行核实。对考核中取消报考资格以及通过考核的报考者在公示前自动放弃出现的空额，按参加该岗位面试的报考者考试总成绩，从高分到低分依次等额递补人选进行体检和考核，如该岗位所有参加面试的人员综合考核均不合格或无人可递补，不再递补。

八、公示

考试、体检、考核合格者，由我局确定为拟聘用人员，并在四川人事考试网公示7个工作日。

公示内容包括：拟审核确认人员的姓名、性别、年龄、准考证号、招聘岗位要求的本人其他有关基本情况、考试总成绩、排名以及该岗位招聘条件等，并公布监督举报电话接受社会监督和举报。举报者应以真实姓名实事求是地反映问题，并提供必要的调查线索。凡以匿名或其他方式反映的问题，不予受理。

对公示期间反映有严重问题并查有实据、不符合报考条件的，取消被公示人拟聘用资格，不再予以审核确认;对反映有严重问题，但一时难以查实或难以否定的，可先进行审核确认，但一经核实不符合报考条件的，取消其拟聘用或聘用资格。公示期间因被公示人弃权或因其被举报查实取消资格后出现的空额，不再递补。

公示后因拟确认人员弃权等原因出现的招聘名额空额，不再递补。

九、审核确认和办理聘用手续

公告公示无异议人员，由各招聘单位通知考生报送以下材料，并告知报送的具体时间和地点。

1. 在职人员应提供原单位出具的同意其到新单位应聘的书面材料(通过审核确认后，在职人员再按招聘单位要求提供正式同意解除聘用(劳动)合同或同意流(调)动的书面材料)或生效的劳动(人事)争议仲裁裁决书等有效书面证明材料以及有效的毕业证书和学位证书(有学位要求的，下同)。

2. 毕业两年内尚未就业的普通大专院校全日制毕业生，应提供教育行政部门出具的有效的毕业证书和学位证书以及未就业证明。

3. 2018届毕业生，应在2018年7月31日前提供毕业证书、学位证书、《就业报到证》。

4. 下岗、失业人员，应提供户口所在地县级劳动保障部门发放的《再就业优惠证》或失业证明、有效的毕业证书和学位证书以及有效的人事档案管理机构出具的档案管理证明。

各招聘单位对报考者所提供材料的真实性进行审查，汇总后将符合招聘公告要求的拟确认人员的相关材料报四川省机关事务管理局审核确认。通过四川省机关事务管理局审核确认的人员，取得聘用人员资格。

用人单位凭四川省机关事务管理局的确认复函，通知取得聘用资格的人员在规定的时间内(具体时间以各招聘单位书面通知为准)到单位报到，并按有关规定签订事业单位人事聘用合同，实行事业单位聘用制管理。

逾期或不能按要求提供上述材料的以及通过审核确认后，未按规定时间报到的，视为自动放弃，取消其拟聘(聘用)资格。因以上原因产生的空额，不再递补。

十、纪律与监督

有关单位和工作人员在公开招聘中，应确保信息、过程、结果公开，接受社会及有关部门的监督。对违反规定、弄虚作假聘用的人员，一经查实，取消其聘用资格，并对相关人员按有关规定进行严肃处理。凡违反人事部令第6号第三十条和考风考纪规定，特别是不按公告进行资格审查的，按省人社厅、省监察厅印发的《四川省人事考试违规违纪行为处理办法(试行)》和人事部令第6号第三十条、第三十一条等规定严肃处理。情节严重的，给予政纪党纪处分;构成犯罪的，依法追究刑事责任。

十一、特别提示

1. 公招过程中有关事项如有调整、补充，由四川省机关事务管理局在四川人事考试网公告。因报考者不主动、不按要求登陆相关网站查阅相关信息，导致本人未能按要求参加笔试、面试、体检、考察、递补、聘用的，责任自负。

2. 请报考者确保联系方式正确、畅通。否则因无法与报考者取得联系所造成的后果，由报考者自行负责。

3. 我局和省人社厅不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

十二、有关咨询、监督电话

政策、面试考务、报考条件等公告内容咨询电话(主要负责解释报名政策、报考条件及专业科目笔试、面试考务等问题)：

省机关事务管理局人事处：028-86740822

省级住房公积金管理中心：028-86754414

省级机关国有资产管理中心：028-86522209

省直属机关实验婴儿园：028-85441062

省直属机关红星幼儿园：028-86743536

省直属机关西马棚幼儿园：028-86260230

省直属机关玉泉幼儿园：028-86957455

省直属机关东府幼儿园：028-86662110

省直属机关东通顺幼儿园：028-86913099

综合政策咨询：028-86761165(省人社厅事业单位人事管理处)

网上报名技术咨询(主要解决报名网站技术问题)：028-86740101(省人事人才考试测评基地)。

公共科目笔试考务咨询：028-86759175(省人事人才考试测评基地)

监督电话：028-86728630(省机关事务管理局机关纪委)

原标题：四川省机关事务管理局关于直属事业单位2018年4月公开招聘工作人员公告

大四报考公务员条件篇3

论文关键词 基本原则 特殊原则 少数民族

一、基本原则

《公务员法》第五条规定，公务员的管理，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，依照法定的权限、条件、标准和程序进行。第二十一条规定，录用担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员，采取公开考试、严格考察、平等竞争、择优录取的办法。《公务员录用规定（试行）》第三条规定，录用公务员，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，按照德才兼备的标准，采取考试与考察相结合的方法进行。由此可知，中国公务员录用所遵循的基本原则主要包括公开原则、平等原则、竞争原则、择优原则和法治原则。

（一）公开原则

坚持公务员录用的公开原则，是实现平等、竞争、择优和法治原则的前提条件，也是落实公民或公务员知情权、参与权和监督权的保证。公务员录用公开是指，除因职位特殊不宜公开招考的职位外，公务员的录用必须面向社会公开招考。即公务员录用主管部门录用公务员的相关规定、录用的全部过程以及录用的内容都要向社会公开，包括公务员录用相关的法律、法规、规章和政策；公务员录用的录用部门、职位和人数；拟招录公务员的责任和待遇；公务员录用的报考资格条件和录用标准；报考的方式和程序及时间；公务员录用公开考试的内容、考试的范围、考试的时间、考试的地点、考试的方式和方法；公务员录用的考试成绩和录用结果等等。一般通过网络、报纸、广播、电视和法定刊物等渠道来招考公告，考生本人可以公开查询考试成绩，录用结果也会张榜公布。公务员录用公开，一方面可以最广泛地动员群众参加公务员考试，扩大招录部门选择的范围，尽可能选拔出适合公务员岗位的优秀人才；另一方面可以增强考试的透明度，便于社会进行监督，保证公务员录用的客观公正，提高政府的形象和公信力。

（二）平等原则

中华人民共和国宪法规定，中华人民共和国公民在法律面前一律平等。公务员录用的平等原则是宪法关于法律面前人人平等原则在公务员录用中的体现和反映。公务员录用的平等是指符合报考条件的公民参加公务员录用考试法律地位的平等，公民在平等的条件下参加竞争和被择优录用。也就是说，公务员录用的平等原则允许所有符合条件的公民参加公务员录用考试，享有按照考试成绩和考察结果依法成为公务员的权利和机会。这里的平等主要包括两个方面的含义：一是公民参加公务员录用考试的机会平等。凡是符合公务员招录条件的公民，都有同等机会申请报考公务员和参加公务员录用考试，不因种族、民族、家庭出身、、性别和受教育程度等受到歧视或享有特权（少数民族在特定情况下可以依法受到适当照顾），不得任意剥夺公民参加公务员录用考试的权利。二是“分数面前人人平等”。除有特殊规定外，在决定公民是否符合招录标准的时候，只根据考试成绩及其他能力、品行等标准，任何人都不享有特权或者受到歧视待遇。我国是一个多民族的国家，由于历史的原因，许多少数民族处于较为落后的状况，为了做到实质上的平等，在总结《中华人民共和国民族区域自治法》成功经验的基础上，《公务员法》规定，民族自治地方在依照规定录用公务员时，应当依照法律和有关规定对少数民族报考者予以适当照顾。

（三）竞争原则

《公务员法》第二十五条和《公务员录用规定（试行）》第四条都规定，录用公务员，必须在规定的编制限额内，并有相应的职位空缺。这是公务员录用的前提条件。因此，公务员录用受到编制和职位空缺的限制，公务员招录的职位是一种稀缺资源，竞争由此产生。公务员招录部门通过引入竞争机制，让所有符合报考资格的公民都来参加公务员录用考试，参与竞争。考试本身就是一种竞争，是报考者之间知识和能力的竞争，且这种竞争是依照法定的程序和方式有序进行的。一般说来，公务员录用考试程序比较复杂，内容比较全面、标准比较严格，它比以往的推荐选调方法更为科学、合理和有效。这样，一方面可以在公开、平等的基础上实现优胜劣汰，选拔适合公务员招录职位的优秀人才，保持公务员队伍的生机和活力，提高公务员素质；另一方面还可以鼓励和引导公民勤奋学习、努力进取，凭借真才实学获得成功，杜绝不正之风。

（四）择优原则

竞争的目的是为了择优，择优是竞争的结果。公务员择优录用是指公务员录用主管部门通过法定的程序和条件，根据公务员录用的标准来选择最适合公务员职位的优秀人才的方法。择优录用是公务员招录部门选拔人才的一项基本原则。报考者能否被录用完全取决于个人的政治素质和业务素质。公务员招录机关选拔公务员录用人选是根据报考者的考试成绩和思想政治、道德品质、工作表现、工作实绩、廉洁自律等方面考察结果的优劣以及体检结果来确定的。另外，为了保证择优原则的有效运行，公务员录用主管部门应该在扩大视野的基础上，经过认真的类比和筛选，对其进行科学、准确地考察和鉴别。公务员应当是社会的精英，择优录用理当选择“最优”的人才。但是，这里的“最优”并不等于德才积分“最高”。“最优”人选，应该是最优秀、最适合公务员招录岗位的报考人员。

（五）法治原则

依法治国是党领导人民治理国家的基本方略。在行政管理领域，表现为要依法行政。公务员录用坚持法治原则，既是依法治国基本方略的具体体现，也是依法行政的客观需要。公务员录用的公开、平等、竞争和择优，都需要通过法律来予以保障。法治原则在公务员录用方面体现在依照法定的权限、条件、标准和程序进行。公务员录用要做到有法必依、执法必严、违法必究。也就是说，在公务员录用过程中要严格执行有关的法律、法规、规章和政策，对于违反者要依法纠正并追究责任。除此之外，公务员录用还要依法接受监督。监督既可以预防公务员录用中可能存在的违法和不正当行为的发生，又可以制止违法和不正当行为的进一步蔓延，实现保护因行政过失而受到伤害的相对人的合法权益的目的。

二、特殊原则

与其他国家相比，中国公务员录用有其特殊原则。中国公务员录用的特殊原则主要包括党管干部原则、德才兼备原则（即公开考试与严格考察相结合）和对少数民族报考者适当照顾原则。

（一）党管干部原则

《公务员法》第四条规定，公务员制度坚持以马克思列宁主义、思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，贯彻社会主义初级阶段的基本路线，贯彻中国共产党的干部路线和方针，坚持党管干部原则。党委组织部是公务员录用主管部门之一。公务员录用坚持的党管干部原则主要是指各级公务员录用主管部门坚持贯彻执行党的干部路线和方针，严格按照党的原则选拔录用公务员，并对各级、各类的公务员录用进行有效地管理和监督。公务员录用的党管干部原则的实质，是要保证党对公务员录用工作的领导权和管理权，包括制定公务员录用工作的方针，做好对公务员录用工作的管理和监督等。党管干部原则，是巩固党的执政地位的重要保证，是党和公务员录用的根本原则，也是坚持党的领导在公务员录用工作中的具体体现，是实现党的政治领导和思想领导的组织保证。公务员录用的党管干部原则，必须始终不渝地坚持。《公务员法》和《公务员录用规定（试行）》以及相关的政策规定是党的干部路线和方针的具体体现，为公务员录用提供了制度保证。

（二）德才兼备原则

《公务员录用规定（试行）》第三条规定，录用公务员，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，按照德才兼备的标准，采取考试与考察相结合的方法进行。德才兼备原则主要是从两个方面去衡量报考的公务员。一方面是“德”。中国公务员录用中所“严格考察”的“德”主要指报考人员的政治觉悟、思想品格、道德品质和心理素质。具体包括：要求报考者坚持四项基本原则，政治立场坚定、政治觉悟高、政治原则性强；要求报考者有科学的世界观、人生观和价值观，能够正确面对权力、利益和荣誉，事业、社会和为人民服务的责任感强，能够抵挡各种不良的影响；要求报考者尊重客观规律、尊重事实、尊重群众，始终保持求实、民主、批评与自我批评的作风，艰苦奋斗的作风；要求报考者人格高尚，心胸宽广，有远大的志向，擅于与人合作，拥有良好的人格修养；要求报考者拥有再大的权力、再高的低位、再重的压力和再大的挫折都能保持健康正常的心里状态。另一方面是“才”。中国公务员录用中的“公开考试”所考察的“才”主要是指报考者具有的才学、才识、才志、才能和才干。在具体岗位中则是指报考者具有的综合知识、专业知识和专业能力。具体包括：要求报考者要有扎实的基础文化知识，应当具备能够不断获得新知识和提高能力的基础知识条件；要求报考者知识面广泛，熟悉和了解涉及报考职位工作需要和可能需要的社会科学知识和自然科学知识；要求报考者掌握和熟悉与报考职位工作有关的专业知识和专业能力；要求报考者要有在实践中不断学习、在工作中不断积累社会经验知识的能力。也就是说，中国公务员录用不仅要测试报考人员的科学文化知识和业务能力，还要“严格考察”其政治觉悟、思想品格、道德品质和心理素质。

大四报考公务员条件篇4

第一条：为使本人事作业规范化、制度化和统一化，使公司员工的管理有章可循，提高工作效率和员工责任感、归属感，特制定本制度。 第二条：适用范围。 一、本公司员工的管理，除遵照国家和地方有关法令外，都应依据本制度办理。 二、本制度所称员工，系指本公司聘用的全体从业人员。 三、本公司如有临时性、短期性、季节性或特定性工作，可聘用临时员工，临时员工的管理依照合同或其它相应规定，或参照本规定办理。 四、关于试用、实习人员，新进员工的管理参照本规定办理或修订之。 第二章

录用

第三条：本公司各部门如因工作需要，必须增加人员时，应先依据人员甄选流程提出申请，经相关负责人批准后，由人事部门统一纳入聘用计划并办理甄选事宜。 第四条：本公司员工的甄选，以学识、能力、品德、体格及适合工作所需要条件为准。采用考核和面试两种，依实际需要选择其中一种实施或两种并用。 第五条：新进人员经考核或面试合格和审查批准后，由人事部门办理试用手续。原则上员工试用期三个月，期满合格后，方得正式录用；但成绩优秀者，可适当缩短其试用时间。 第六条：试用人员报到时，应向人事部送交以下证件： 一、毕业证书、学位证书原件及复印件。 二、技术职务任职资格证书原件及复印件。 三、身份证原件及复印件。 四、一寸半身免冠照片二张。 五、服务承诺书。 六、其它必要的证件。 第七条：凡有下列情形者，不得录用。 一、剥夺政治权利尚未恢复者。 二、被判有期徒刑或被通缉，尚未结案者。 三、吸食毒品或有其它严重不良嗜好者。 四、贪污、拖欠公款，有记录在案者。 五、患有精神病或传染病者。 六、因品行恶劣，曾被政府行政机关惩罚者。 七、体格检查不合格者。经总经理特许者不在此列。 八、其它经本公司认定不适合者。 第八条：员工如系临时性、短期性、季节性或特定性工作，视情况与本公司签订“定期工作协议书”，双方共同遵守。 第九条：试用人员如因品行不良，工作欠佳或无故旷职者，可随时停止试用，予以辞退。 第十条：员工录用分派工作后，应立即赴所分配的地方工作，不得无故拖延推诿。 第三章 工作守则 第十一条：员工应遵守本公司一切规章、通告及公告。 第十二条：员工应遵守下列事项： 一、忠于职守，服从领导，不得有敷衍塞责的行为。 二、不得经营与本公司类似或职务上有关的业务，不得兼任其它公司的职务。 三、全体员工必须不断提高自己的工作技能，强化品质意识，圆满完成各级领导交付的工作任务。 四、爱护公物，未经许可不得私自将公司财物携出公司。 五、工作时间不得中途任意离开岗位、如需离开应向主管人员请准后方可离开。 六、员工应随时注意保持作业地点、宿舍及公司其它场所的环境卫生。 七、员工在作业时不得怠慢拖延，不得干与本职工作无关的事情。 八、员工应团结协作，同舟共济，不得有吵闹、斗殴、搭讪攀谈、搬弄是非或其它扰乱公共秩序的行为。 九、不得假借职权贪污舞弊，收受贿赂，或以公司名义在外招摇撞骗。 十、员工对外接洽业务，应坚持有理、有利、有节的原则，不得有损害本公司名誉的行为。 十一、各级主管应加强自身修养，领导所属员工，同舟共济，提高工作情绪和满意程度，加强员工安全感和归属感。 十二、按规定时间上下班，不得无故迟到早退。 第十三条：公司实行每日八小时工作制す司总部：上午： 8:00 — 12:00 は挛纾 2:00 — 6:00 ひ院笕缬械髡，以新公布的工作时间为准。 第十四条：所有员工应亲自打卡计时，不委托或代人打卡，否则双方均按旷工一日处理。 第十五条：实行弹性工作制的，采取由各部门主管记录工作人员的工作时间 ( 含加班时间 ) ，本人确认，部门备案的考勤方法。 第十六条：员工如有迟到、早退、或旷工等情形，依下列规定处理：一、迟到、早退。 1 、员工均需按时上、下班，工作时间开始后十五分钟内到班者为迟到。 2 、工作时间终了前十五分钟内下班者为早退。 3 、员工当月内迟到、早退合计每三次以旷职 ( 工 ) 半日论。 4 、超过十五分钟后，才打卡者以旷职 ( 工 ) 半日论，因公外出或请假经主管在卡上签字或书面说明者除外。 5 、无故提前十五分钟以上下班者，以旷职 ( 工 ) 半日论。因公外出或请假者需经主管签字证明。 6 、上、下班而忘打卡者，应由部门主管在卡上或有效工作时间考核表上签字。 二、旷职 ( 工 ) 1 、未经请假或假满未经续假而擅自不到职以旷职 ( 工 ) 论处。 2 、委托或代人打卡或伪造出勤记录者，一经查明属实，双方均以旷职 ( 工 ) 论处。 3 、员工旷职 ( 工 ) ，不发薪资及奖金。 4 、连续旷职三日或全月累计旷职六日或一年累计旷职达十二日者，予以除名，不发给资遣费。 第四章 待遇 第十七条：本公司依照兼顾企业的维持与发展和工作人员生活安定及逐步改善的原则，以贡献定报酬、凭责任定待遇，给予员工合理的报酬和待遇。 第十八条：员工的基本待遇有工资、奖金和补贴。 第十九条：月薪工资在次月 15 日前发放或存入员工在内部银行的帐户。新进人员从报到之日起薪，离职人员自离职之日停薪，按日计算。 第五章 休假 第二十条：按国家规定，员工除星期日休息外，还享有以下有薪假日：ぴ旦： 1 天 ( 元月一日 ) 春节： 3 天 ( 农历初一、二、三 ) だ投节： 1 天 ( 五月一日 ) 国庆节： 1 天 ( 十月一日 ) 由于业务需要，公司可临时安排员工于法定的公休日、休假日照常上班。 第二十一条：一般员工连续工龄满二年时间后，每年可获得探亲假一次，假期为 6 天，工龄每增加一年假期延长 2 天，最长 15 天。员工探亲假期间，原待遇不变。 第二十二条：探亲可以报销火车硬座票及长途汽车票，此外超支由本人负责。未婚员工探亲只能探父母，已婚员工探亲只限探配偶，每年限一次。 第二十三条：夫妻在同一城市工作的员工不能享受探亲的路费报销，可以享受假期。连续工龄每满四年可报销一次探望父母的路费，不另给探亲假。 第二十四条：春节休假或探亲的员工，不在 15 天休假以外再增加春节假，在公司工作的职工按国家定假安排休息。需安排加班或值班的按规定发给加班工资或值班补贴，如安排补休，则不计发加班工资和值班补贴。 第二十五条：对于放弃休假或探亲假的员工，公司给予其应休假当月全部收入的奖励。 第六章请假 第二十六条：员工请假和休假可分为八种，其分类、审批及薪资规定见本制度附表。 第七章加班 第二十七条：加班费的计算：一般员工加班工作时间记为员工的有效工作时间，以半小时为计算单位，加班工资按原基本工资标准的 100% 计算。在国家法定节假日加班，有效工作时间按实际加班工作时间的两倍计算，加班工资按原基本工资标准的 200% 计算。 第二十八条：责任人员平时加班工作时间，经部门经理认有效工作时间，不计发加班工资，在考核月度奖金中加以考虑。 第二十九条：员工如在加班时间内擅离职守者，除不计有效工作时间外，就其加班时间按旷职 ( 工 ) 论处。 第八章出差 第三十条：公司要根据需要安排员工出差，受派遣的员工，无特殊理由应服从安排。 第三十一条：员工出差在外，应注意人身及财物安全，遵纪守法，按公司规定的标准和使用交通工作，合理降低出差费用。 第三十二条：公司对出差的员工按规定标准给报销费用和交通费用。并给予一定的生活补贴，具体标准见公司的意见办理。 第三十三条：出差人员返回公司后，应及时向主管叙职，并按规定报销或核销相关费用。

第九章培训 第三十四条：为提高公同工的业务、知识技能及发挥其潜在智能，使公司人力资源能适应本公司日益迅速发展的需要，公司将举行各种教育培训活动，被指定员工，不得无故缺席，确有特殊原因，应按有关请假制度执行。 第三十五条：新员工进入公司后，须接受公司概况与发展的培训以及不同层次、不同类别的岗前专业培训，培训时间应不少于 20 小时，合格者方可上岗。新员工培训由公司根据人员录用的情况安排，在新员工进入公司的前三个月内进行，考核不合格者不再继续留用。 第三十六条：员工调职前，必须接受将要调往岗位的岗前专业性培训，直到能满足该岗位的上岗要求。特殊情况经将调往部门的主管同意，可在适当的时间另行安排培训。 第三十七条：对于培训中成绩优秀者，除通报表彰外，可根据情况给予适当物质奖励，未能达到者，可适当延长其培训期。 第三十八条：公司所有员工的培训情况均应登记在相应的《员工培训登记卡》上，《员工培训登记卡》由人事部保存在员工档案内。 第三十九条：公司对员工在业余时间 ( 不影响本职工作和任务的完成 ) 内，在公司外接受教育和培训予以鼓励，并视不同情况可给予全额报销学杂费、部分报销学杂费、承认其教育和培训后的学历等支持。 第十章调职 第四十条：公司基于业务上的需要，可随时调动员工的职务或工作地点，被调员工不得借故拖延或拒不到职。 第四十一条：各部门主管在调动员工时，应充分考虑其个性、学识、能力，务使“人尽其才，才尽其用，才职相称”。 第四十二条：员工接到调动通知书后，限在一月内办完移交手续，前往新职单位报到。 第十一章保密 第四十三条：员工所掌握的有关公司的信息、资料和成果，应对上级领导全部公开，但不得向其它任何或个人公开或透露。 第四十四条：员工不得泄露业务或职务上的机密，凡是意见涉及公司的，未经上级领导许可，不得对外发表。 第四十五条：明确职责，对于非本人工作职权范围内的机密，做到不打听、不猜测，不参与小道消息的传播。 第四十六条：非经发放部门或文件管理部门允许，员工不得私自复印和拷贝有关文件。 第四十七条：树立保密意识，涉及公司机密的书籍、资料、信息和成果，员工应妥善保管，若有遗失或偷窃，应立即向上级主管汇报。 第四十八条：发现其他员工有泄密行为或非本公司人员有窃取机密行为和动机，应及时制止并向上级领导汇报。 第十二章考核 第四十九条：员工考核分为： 一、试用考核：员工试用期间 ( 三个月 ) 由试用部门主管负责考核，期满考核合格者，填具“试用人员考核表”经总经理或主管副总裁批准后正式录用。 二、平时考核：由各部门依照通用的考核标准和具体的工作指标考核标准进行，通用的考核标准和考核表由人事部与经理室共同拟制及修订，具体的工作指标考核标准由部门经理负责拟制及修订。部门经理及其以上人员每 6 个月考核一次，其他人员每三个月考核一次，特殊人员可由主管和副总经理决定其考核的密度。 第五十条：部门经理以下人员的考核结果由各部门保存，作为确定薪酬、培养晋升的重要依据。部门经理及其以上人员的考核结果由总经理室保存，作为确定部门业绩、对公司的评价、薪酬及奖励、调职的依据。 第五十一条：考核人员，应严守秘密，不得有营私舞弊或贻误行为。 第十三章奖惩 第五十二条：员工的奖励分为以下三种： 一、嘉奖：由员工的直属主管书面提出，部门经理批准，奖给不超过二百元的现金或纪念品 二、表彰：由员工所在部门经理书面提出，总经理批准，奖给不超过一千元的或纪念品，同时由总经理签署表彰证书。 三、特别奖：由员工所在部门的经理书面提出，总经理及相关委员会评议后，总经理批准，并由人事部备案，每年公布一次，员工除奖给一定额度的奖金和发给由公司总经理签署的证书外，还可根据实际情况晋升 1 — 3 级工资。 第五十三条：有下列情形之一者，给予嘉奖： 一、品性端正，工作努力，按时完成重大或特殊事务者。 二、培训考核，成绩优秀者。 三、热心服务，有具体事实者。 四、有显著的善行佳话，足为公司荣誉者。 五、在艰苦条件下工作，足为楷模者。 六、检举违规或损害公司利益者。 七、发现职责外的危机处理，予以速报或妥善处理防止损害者。 第五十四条：有下列情形之一者，予以表彰： 一、对销售或管理制度提出改进建议，经采纳实施，卓有成效者。 二、遇有灾难，勇于负责，处理得当者。 三、遇有意外或灾害，奋不顾身，不避危难，因而减少损害者。 四、维护员工安全，冒险执行任务，确有功绩者。 五、维护公司重大利益，避免重大损失者。 六、有其它重大功绩者。 第五十五条：有下列情形之一者，授予特别奖： 一、兢兢业业，不断改进工作，业绩突出者。 二、热情为用户服务，经常得到用户书面表扬，为公司赢得很高信誉，成绩突出者。 三、开发新客户，市场销售成绩显著者。 四、对有其它特殊贡献，足为全公司表率者。 第五十六条：员工的惩罚分为五种： 一、罚款：由主管或有关部门负责人书面提出，员工所属部门经理批准后执行。 二、批评：由员工的主管或有关人员书面提出，报部门备案。 三、记过：由员工所属经理书面提出，主管经理审核、批准，报人事部执行，并下达通知，受记过者同时扣发当月奖金。 四、降级：由员工所属部门经理书面提出，主管经理审核批准后报人事部执行。 五、除名：由员工所属部门经理书面提出，主管经理批准后执行。 第五十七条：有下列情形之一者，予以罚款或批评： 一、工作时间，擅自在公司推销非本公司产品者。职责所需，经批准者不在此限。 二、上班时间，躺卧休息，擅离岗位，怠慢工作者。 三、因个人过失致发生错误，情节轻微者。 四、妨害工作或团体秩序，情节轻微者。 五、不服从主管人员合理指导，情节轻微者。 六、不按规定穿着或佩带规定上班者。 七、不能适时完成重大或特殊交办任务者。 八、对上级指示或有期限的命令，无故未能如期完成。 九、在工作场所喧哗、吵闹，妨碍他人工作而不听劝告者。 十、对同事恶意辱骂或诬害、伪证，制造事端者。 十一、工作中酗酒以致影响自己和他人工作者。 十二、公司明文规定其它应处罚款或批评的行为。 第五十八条：有下列情形之一者，予以记过： 一、擅离职守，致公司受较大损失者。 二、损毁公司财物，造成较大损失者。 三、怠慢工作擅自变更作业方法，使公司蒙受较大损失者。 四、一个月内受到批评超过三次者。 五、一个月内旷工职 ( 工 ) 累计达二日者。 六、道德行为不合社会规范，影响公司声誉者。 六、其它重大违反规定者。 第五十九条：有下列情形之一者，予以降级： 一、未经许可，兼营与本同类业务或在其它兼职者，或在外兼营事务，影响本公司公务者。 二、一年中记过二次者。 三、散播不利于公司谣言或挑拨公司与员工的感情，实际影响较轻者。 第六十条：有下列情形之一者，予以除名： 一、对同事暴力威胁、恐吓，影响团体秩序者。 二、殴打同仁，或相互斗殴者。 三、在公司内者。 四、偷窃公司或同事财物经查属实者。 五、无故损毁公司财物，损失重大，或毁、涂改公司重要文件者。 六、在公司服务期间，受刑事处分者。 七、一年中已降级二次者。 八、无故旷职三日或全月累计旷职六日或一年旷职累计达十二日者。 九、煽动怠工或罢工者。 十、吸食毒品或有其它严重不良嗜好者。 十一、伪造或盗用公司印章者。 十二、故意泄露公司营业上的机密，致使公司蒙受重大损失者。 十三、营私舞弊，挪用公款，收受贿赂者。 十四、利用公司名义在外招摇撞骗，使公司名誉受损害者。 十五、参加非法组织者。 十六、有不良行为，道德败坏，严重影响公司声誉或在公司内造成严重不良影响者。 十七、其它违反法令、规则或规定情节严重者。 第十四章福利 第六十一条：试用人员试用期间不享受意外医疗保险，其自理。 第六十二条：公司为一般员工办理意外医疗保险，其费用由公司支付。 第六十三条：公司可为员工临时安排住房（外地户口或市内交通不便者），员工按成本支付租金。 第六十四条：本公司依据有关劳动法的规定，发给员工年终奖金，年终奖金的评定方法及额度由公司根据经营情况确定。 第十五章资遣 第六十五条：若有下列情形之一，公司可对员工予以资遣： 一、停业或转让时。 二、业务紧缩时。 三、不可抗拒力暂停工作在一个月以上时。 四、业务性质变更，有减少员工的必要，又无适当工作可安置时。 五、员工对所担任的工作确不能胜任，且无法在公司内部调整时。 第六十六条：员工资遣的先后顺序： 一、历年平均考绩较低者。 二、工作效率较低者。 三、在公司服务时间较短，且工作能力较差者。 第六十七条：员工资遣通知日期如下： 一、在公司工作三个月以内 ( 含三个月 ) 者，随时通知。 二、在公司工作三个月以上未满一年者，于十日前通知。 三、在公司工作一年以上未满三年者，于十五日前通知。 四、在公司工作在三年以上者，于二十五日前通知。 第六十八条：员工自行辞职或受处罚被除名声，不按资遣处理。 第六十九条：员工资遣，按下列规定发给资遣费： 一、在公司工作三个月以内 ( 含三个月 ) 者，按当月实际工作天数计发工资。 二、在公司连续工作三个月以上未满二年者，发给其资遣当月的工资。 三、在公司连续工作二年以上未满五年者，发给其资遣当月 2 倍的工资。 四、在公司连续工作五年以上者，发给其资遣当月 3 倍的工资。 五、若因公司亏损、破产或其他意外重大事故导致不能正常经营，资遣费的发给标准依临时董事会研究制定的决定执行。

第十六章辞职 第七十条：员工因故不能继续工作时，应填具“辞职申请”经主管报公司批准后，办理手续。并视需要，开给《离职证明》。 第七十一条：一般员工辞职，需提前一月提出申请：责任人员辞职，根据职级的不同，需提前 2 — 3 个月提出辞职申请。 第七十二条：辞职的手续和费用结算，按公司文件和有关规定办理。 第十七章生活与娱乐 第七十三条：公司向员工提供部分生活用具，并有组织地开展一些娱乐活动，以满足员工的基本需要。 第七十四条：公司鼓励员工自己解决住房问题，并适当向新员工提供住宿以减轻员工的实际困难。 第七十五条：员工租住公司住房时按实际价格交纳房租、水电费、管理费及共它费用。 第七十六条：公司若提供膳食服务，将按实际价格向员工收取餐费。 第七十七条：公司反对员工生活上的腐化，禁止员工加入打麻将之类的消磨意志的活动和违反国家法律、法令、法规的活动。 第十八章安全与卫生 第七十八条：本公司各部门应随时注意工作环境安全与卫生设施，以维护员工身体健康。 第七十九条：员工应遵守公司有关安全及卫生各项规定，以保护公司和个人的安全。 第十九章附则 第八十条：有关办法的制定：有关本公司员工的 (1) 考核 (2) 职位职级晋升 (3) 年终奖发放 (4) 荣誉 (5) 退休 (6) 抚恤 (7) 各种津贴给付等，其方法另行订之。 第八十一条：本制度解释权、修改权归公司总经理办。 第八十二条：本制度自颁布之日起生效。

大四报考公务员条件篇5

(一)报考的条件

根据《中华人民共和国公务员法》第11条规定：公务员应当具备下列条件：

1.具有中华人民共和国国籍；

2.年满十八周岁；

3.拥护中华人民共和国宪法；

4.具有良好的品行；

5.具有正常履行职责的身体条件；

6.具有符合职位要求的文化程度和工作能力；

7.法律规定的其他条件。

以上七项构成了作为公务员所应具备的基本条件，同时，它也就成为公务员考试报考的前提条件。另外，报考者必须身体健康且年龄在35周岁以下。报考特殊职位的考生还应具备该职位要求的特殊条件。

(二)公务员报考的限制条件

根据《中华人民共和国公务员法》第24条规定：

下列人员不得录用为公务员：

1.曾因犯罪受过刑事处罚的；

2.曾被开除公职的；

3.有法律规定不得录用为公务员的其他情形的。

以上各情形是公务员职位所严格禁止出现的，从根本上说，这是为了保证公务员队伍的思想素质、政治道德素质，以确保公务员队伍的纯洁性。

(三)职位要求的资格条件

职位要求的资格条件是指：由录用主管部门依法规定的成为某个职位上的公务员时不可缺少的条件。

职位要求的资格条件一般由招录机关提出，经省级以上考试录用主管部门批准后予以公布。具体职位的资格条件各不相同，作为招考条件来说，不可能一个职位一个样，实际是先规定考生一般应具有的资格条件，如年龄、学历等，然后再确定一些职位类别要求的特殊资格条件，如专业等。具体说来主要包括以下4个方面：

1.年龄条件

考虑到人才成长规律和机关用人成本，一般规定报考人员年龄不超过35周岁。有些职位，如某些行政执法类职位等，年龄上限会低一些；有些偏远落后地区，或少数民族地区，经批准年龄上限可以适当放宽一些。

2.学历条件

按照现行规定，报考公务员一般应当具有大专以上学历。但是有些职位，特别是省级以上机关的职位，会要求本科或研究生以上学历；而偏远落后地区和某些少数民族地区的部分职位，经省以上公务员主管部门批准，可以放宽到高中、中专学历。

3.专业条件

根据拟录用职位的要求，多数职位对报考者所学专业有明确要求，有的职位还要求报考者必须掌握某项专门技能。

4.政治条件

党的机关和某些特殊职位招考公务员一般对报考者的政治面貌有明确要求。

另外，有些职位，如警察，对身高等条件有特殊规定；如翻译，对外语的掌握水平有特殊规定；如会计，对会计师资格有特殊规定等。

职位要求的资格条件不可能在公务员法里一一列举，所以，法律授权由省级公务员主管部门依照公务员法及有关法律做出规定。另一方面，对报考条件的限制涉及公民的权利，不能随意限制，为了防止各招录单位限制过多，所以公务员法规定，职位要求的资格条件必须由省级以上主管部门规定。

二、报考时间

国家公务员招考时间从2002年起时间被固定下来，报名时间在每年10月中旬，考试时间在每年11月份的第四个周日。

三、报考程序

(一)招考职位查询

预报考者可到国家人事部网mop.省略进行查询。进入“职位查询及报名”，先按表中所列指标项选择查询条件，然后提交查询进入下一步。选择您想要报考的职位，按照表格要求填写。注意：标有“*”的项目必须填写。您填写的文字内容不要超过限定的字符数，不要加HTML语言标记和运算符，如：“+”、“&”、“

注:当提示“没有符合您查询条件的职位…”时，请适当减少条件限制。例如：只选择招考部门为“国务院办公厅”，不填写其他选项，按下“提交查询”按钮，即可查出“国务院办公厅”招考的所有职位。

(二)报名方式 (以2007年中央、国家机关公务员录用考试为例)

全部采取网上报名的方式进行，不设现场报名。报考人员可选择各省会城市或直辖市进行报考和参加考试。

1、网上提交材料及查询。

网址：人事部网站 mop.省略

报名政策、技术和考务方面的咨询可查询人事部网站；报考所需的报名推荐、报名登记表等材料可从人事部网站下载打印。但报考海关系统(不含海关总署机关)的人员，请登陆kaolu.customs.省略 进行查询。

2、报名确认。

通过报考申请审查的报考人员需要进行报名确认。报名确认采取网上确认和现场确认两种方式进行, 未按期参加报名确认并缴费者视为自动放弃考试。

①网上确认。以2007年为例，北京、天津、河北、山西、内蒙古、辽宁、吉林、黑龙江、上海、江苏、浙江、安徽、福建、江西、山东、河南、湖北、湖南、广东、广西、四川、重庆、云南、陕西、宁夏、新疆等26个省(区、市)参加公共科目笔试的报考人员，于2006年10月31日9:00至11月6日16:00在人事部网站或所在考区考试机构网站进行网上报名确认及缴费。

网上报名确认时，报考人员应上传本人近期免冠电子照片(近期免冠正面证件照，jpg格式，宽度1～2厘米，高度2-3厘米，大小20KB以下)，并按规定网上缴纳有关费用。

拟享受减免有关考务费用的农村特困大学生和城市低保人员，不实行网上确认，请拨打所选考区考试机构的咨询电话，按各考试机构指定的日期、地点和程序办理报名确认。确认时应携带有关证明材料办理减免手续。证明材料包括：享受国家最低生活保障金的城镇家庭的报考人员，其家庭所在地的县(区、市)民政部门出具的享受最低生活保障的证明和低保证(复印件)；农村绝对贫困家庭的报考人员，其家庭所在地的县(区、市)扶贫办(部门)出具的特困证明和特困家庭基本情况档案卡(复印件)。北京等26个省(区、市)考试机构联系人和咨询电话可在人事部网站查询。

②现场确认。以2007年为例，在海南、贵州、、甘肃、青海等5个省(区)参加公共科目笔试的报考人员，于2006年11月3日～4日9：00～ 16：00进行现场报名确认及缴费，现场报名确认地点请于2006年10月30日至11月4日在人事部网站查询。

现场报名确认时报考人员应提交1寸近期免冠正面证件照1张(照片背面一定要写清报名序号)、缴纳有关费用。

拟享受减免有关考务费用的农村特困大学生和城市低保人员在确认时应携带有关证明材料(同上)办理减免手续。

3、准考证如何打印？

以下以2007年招考时间为例。

进行网上报名确认和现场报名确认的报考人员都要在2006年11月18日9:00～11月23日16：00期间自行登录所在考区考试机构网站或人事部网站下载并打印准考证。打印中如遇问题请登录上述网站查询或与当地公务员考试主管机构联系解决。

4、其他注意事项。

笔试合格的人员进入面试时，须出示本人身份证、学生证(工作证)原件，缺少上述证件或与报名时提交的个人信息不符者，不得参加面试。考生参加面试时，必须同时携带准考证主证、副证和身份证。

四、中央、国家公务员招考、录用笔试阶段

公共科目笔试分为行政职业能力测验和申论两个科目

《行政职业能力测验》考查范围包括：常识，涵盖政治、法律、经济、管理、人文、科技等；言语理解与表达，包括以下三种题型：阅读理解(短文阅读、文章阅读)、词语表达(选词填空、词语替换)和语句表达(病句判断、歧义辨析、长句判断、选句填空)；数量关系(数字推理、数学运算)；判断推理(图形推理、演绎推理、定义判断、事件排序)以及资料分析(文字资料分析、表格资料分析、统计图形分析)。全部为客观性试题，共135～140道题，考试时限为120分钟。时间短、题量大，这就要求考生不仅做题速度要快，还要具备一定的答题技巧，更重要的是要具备良好的心理素质。

《申论》主要通过考生对给定材料的分析、概括，考查其运用马克思主义哲学、邓小平理论和行政管理等理论知识以公务员身份解决实际问题的能力，以及阅读理解能力、综合分析能力和文字表达能力。《申论》试题全部为主观性试题，考试时限为150分钟。

五、面试和专业考试

各招录机关将在公共科目笔试合格人员中，按照总成绩从高到低的顺序，按录用计划3～5倍的比例确定参加面试和专业考试的人选。

招考职位上没有人员通过公共科目笔试合格分数线或者公共科目笔试合格人数达不到计划录用人数的3倍时，可以通过调剂补充人选。

进入面试和专业考试的人员名单将通过人事部网站公布。

面试和专业考试的时间由招录机关确定。考生也可登录人事部网站查询。面试时，须提供本人身份证、学生证(工作证)原件、所在单位出具的同意报考证明(加盖公章)或所在学校盖章的报名推荐表、报名登记表等材料。缺少上述材料者，原则上不得参加面试。凡有关材料主要信息不实的，招录机关将取消该报考者参加面试的资格。

六、体检和考察

通过面试和专业考试的人员将参加由招录机关组织的体检(查看公务员录用体检标准)和考察。

拟录用人员由招录机关按规定的程序和标准从考试成绩、体检和考察结果都合格的人员中择优确定，并在人事部网站公示。

大四报考公务员条件篇6

第一条为规范公司的人事管理，特制定本规定。

第二条本公司员工的聘用、试用、报到、保证、职务、任免、调迁、解职、服务、交卸、给假、出差、值班、考核、奖惩、待遇、福利、退休、抚恤等事项除国家有关规定外，皆按本规定办理。

第三条本公司自总经理以下工作人员，均称为本公司职员。

第四条本公司各级员工，均应遵守本规则各项规定。

聘用

第一条本公司所需员工，一律公开条件，向社会招聘。

第二条本公司聘用各级员工以学识、品德、能力、经验、体格适合于职务或工作者为原则，但特殊需要时不在此限。

第三条新进员工的聘用，根据业务需要，由主管人事部门统筹计划，呈报标准。

第四条本公司各级员工必须具备以下资格，才能聘用

(一)副总经理以上职位，必须具备大学本科以上学历，熟悉业务、具有5年以上实际工作经验，年龄在30岁以上。

(二)部门经理，必须具备大专以上学历，熟悉业务，具有两年以上实际工作经验，年龄在24岁以上。

(三)一般职员，高中以上学历，其条件符合职务要求。

第五条本公司特勤人员(司机、保安、打字员)，必须具备下列资格，经考试合格，才能聘用：

(一)司机有汽车驾驶执照，并具有两年以上实际工作经验。

(二)保安身高1.72m以上，有安全保安知识和实际工作经验。

(三)打字员擅长中英文打字，有实际工作经验。

试用及报到

第一条新聘用人员应试用合格才试录用，试用期为三个月，期满合格者方予录用为正式员工。

第二条员工在试用期内品行和能力欠佳不适合工作者，可随时停止使用。

第三条员工录用前应办理报到手续，并按规定时间上班。

(一)填写个人履历表；

(二)交登记照片3张；

(三)交身份证复印件1份；

(四)交学历证复印件1份。

职务任免

第一条各级主管职务的委派分为实授、二种。

第二条职务的任免除依章程项目须由董事会核定者外，各单位主管如认为有必要时可填具调派意见表呈总经理核定任免。

第三条职务任免经核定后由人事部门填发人事任(免)令。

第四条职务委派经核定后准支职务加薪，其数额另行决定。

迁调

第一条本公司基于业务上的需要，可随时调动任一员工的职务或服务地点，被调的员工如借故推诿，概以抗命论处。

第二条各单位主管依其管辖内所属员工的个性、学识和能力，力求人尽其才以达到人与事相互配合，可填具人事异动单呈核派调。

第三条奉调员工接到调任通知后，单位主管人员应于10日内，其他人员应于7日内办妥移交手续就任新职。前项奉调员工由于所管事物特别繁杂，无法如期办妥移交手续时，可酌予延长，最长以5日为限。

第四条奉调员工可比照出差旅费支给办法报支旅费。

第五条奉调员工离开原职时应办妥移交手续，才能赴新职单位报到，不能按时办理完移交者呈准延期办理移交手续，否则以移交不清论处。

第六条调任员工在新任者未到职前，其所遗职务可由直属主管暂。

解职

第一条本公司员工的解职分为"当然解职"、"退休"、"辞职"、"停职"、"资遣"及免职或解雇六种。

第二条本公司员工死亡为"当然解职"。"当然解职"得依规定给恤。

第三条本公司员工退休给予退休金，其办法另定。

第四条本公司员工自请辞职者，应于请辞日30天前以书面形式申请核准，在未奉核准前不得离职，擅自离职者以旷工论处。

第五条本公司员工有下列情况之一者可命令停职

(一)所属一级单位主管认为必要停职者；

(二)因病延长假期超过6个月者；

(三)触犯法律嫌疑重大而被羁押或提起公诉者；

第六条命令停职者。

遇到下列情况，酌情予以处理

(一)因病命令停职者，自停职日起6个月内未能痊愈申请复职者资遣或命令退休。

(二)因案命令停职者，经判决为有期徒刑以上者免职或解雇，但侦查处分诉或判决无罪确定后，可予复职。

第七条本公司员工于停职期间，停发一切薪津，其服务年限以中断计。

第八条本公司因实际业务需要或资遣有关员工，其办法另定。

第九条本公司员工离职，除"当然解职"及"命令解职"未能办理交接手续者外，均应办理交接手续，经各部门接交人签准后才能离职。

服务

第一条本公司各级员工应遵守本公司一切规章及公告。

第二条本公司员工应接受上级主管的指挥与监督，不得违抗，如有意见应于事前述明核办。

第三条本公司员工应尊重公司信誉，凡个人意见涉及本公司方面者，非经许可，不得对外发表，除办理本公司指定任务外，不得擅用本公司名义。

第四条本公司员工不得经营或出资与本公司类似及职务上有关的事业或兼任公司以外的职务，但经董事长核准者不在此限。

第五条本公司员工应尽忠职守，并保守业务上的一切机密。

第六条本公司员工执行职务时，应力求切实，不得畏难规避，互相推诿或故稽延。

第七条本公司员工处理业务，应有成本观念，对一切公物应加爱护，公物非经许可，不得私自携出。

第八条本公司员工对外接洽事项，应态度谦和，不得有骄傲满足以损害本公司名誉的行为。

第九条本公司员工应彼此通力合作，同舟共济，不得妄生意见、吵闹、斗殴、搬弄是非或其他扰乱秩序，妨碍风纪情事。

第十条本公司员工出勤管理应依员工出勤管理办法的规定办理，员工出勤管理办法另订。

第十一条本公司员工因业务需要加班者，应依加班管理办法规定办理，加班管理办法另订。

交卸手续

第一条本公司员工交卸分

(一)主管人员交卸。

(二)经管人员交卸。

第二条称主管人员者为主管各级单位的人员。称经管人员者为直接经管财物或事务的人员。

第三条主管人员应就下列事项分别造册办理移交。

(一)单位人员名册。

(二)未办及未了事项。

(三)主管财务及事务。

第四条经管人员应就下列事项分别造册办理移交。

(一)所经管的财物事务。

(二)未办及未了事项。

第五条一级单位主管人员交卸时应由公司负责人派员监交，二级单位以下人员交卸时可由该单位主管人员监交。

第六条本公司员工的交接，如发生争执应由监交人述明经过，会同移交人及接收人拟具处理意见呈报上级主管核定。

第七条主管人员移交应于交卸之日将本章第三条规定的事项移交完毕。

第八条经管人员移交应于交卸日将本章第四条规定的事项移交完毕。

第九条主管人员移交时应由后任会同监交人依移交表册逐项点收清楚，于前任移交后三日内接收完毕检齐移交清册与前任及监交人会签呈报。

第十条经管人员移交时，应由后任会同监交人依移交表册逐项点收清楚，于前任移交后三日内接收完毕，检齐移交清册与前任及监交人会签呈报。

第十一条各级人员移交应亲自办理，其因特别原因，经核准得指定负责人代为办理交卸时，所有一切责任仍由原移交人负责。

第十二条各级人员过期不移交或移交不清者得责令于10内交卸清楚，其缺少公物或致公司受损失者应负赔偿责任。

请假休假管理规定

第一条本公司以下列日期为法定假日(若有变更时应预先公布)，但因业务需要可指定照常上班，需以加班计算。

(一)法定节假日1.元旦；2.春节；3.妇女节(限女性)；4.劳动节；5.国庆节。

(二)每星期六，日。

(三)其他经公司决定的休假日。

第二条员工请假分下列七种：

(一)事假：因事必须本身处理者可请事假，每年积计以7天为限。

(二)病假：因病治疗或休养者应具指定医院证明申请病假，每年积计以30天为限；住院者，以半年为限，两者合计不得超过半年。

(三)婚假：员工结婚可请婚假3天(晚婚为7天)；

(四)产假：员工生育可请假120天（产前30天，产后90天），配偶分娩可请假1天。

(五)丧假：父母配偶或直系亲属丧亡可请丧假3天

(七)年假依其服务年资，可分别给予年假。

第三条前条各款假期内的薪津照常支给（事假除外）。

第四条第二条各条款假期的核准权限如下：

(一)主管级以下人员，假期三天内由主管核准，三天以上由经理(主任)核准；

(二)主管级人员，假期三天内由主管核准，三天以上由协理或副总经理核准。

(三)经理级人员由协理以上主管核准。

第五条本公司员工因执行职务所生的危险致伤病不能工作者，以公假论，期间以年为限，其假期延至次年时应合并计算，假期中薪资照给。过期仍未痊愈者可依辞退规定处理

第六条请假逾期，应照下列规定办理：

(一)事假愈期按日计扣薪津，一年内事假积计超过15天者免职或解雇；

(二)病假愈期，按日计扣薪津。患重大疾病需要长期疗养，经总经理特别核准者不在此限。

第七条特准病假以半年为限，其假期延至次年时应合并计算。特准病假期间薪资减半发给，逾期者得予辞退或资遣。

第八条本公司员工请假除因急病不能自行呈核由同事或家属代为之外，须亲自办理请假手续。未办妥请假手续，不得先行离职，否则以旷工论处。

第九条本公司员工请假期届满行续假或虽行续假尚未核准而不到职者，除确因病或临时发生意外等不可抗力事情外，均以旷工论。

第十条本公司员工旷工在3日以内按日计扣薪津。超出3日予以辞退

第十一条请假理由不充分或有妨碍工作时，可酌情不予给假，或缩短假期或令延期请假。

第十二条请假者必须将经办事务交待其他员工，并于请假单内注明。

第十三条计算全年可请假日数，均自每年1月1日起到12月31日止，中途止职者，比例递减。特准病假延至次年销假者，其次年事、病假期比照中途到职人员计算。

第十四条本公司员工依本规则所请各假如发现有虚伪事情者，除以旷工论处外，并依情节轻重予以惩处。

第十五条在本公司服务1年以上未满3年者每年给予年假7天。服务3年以上未满5年每年给予年假15天，满7年以上每增满1年加给1天，但至多以30天为限。

第十六条年假按以下手续办理

(一)每年初(元月)由各单位在不妨碍工作范围内，自行排定年假日期。年假日期表一式两份，一份留存原单位，一分逐级转呈各部(室)经理(主任)核阅后送人事单位备查。

(二)休年假时，应按规定办理请假手续(填员工请假记录卡)，并觅妥职务人，办妥职务交待后才能休假。

(三)基于业务上的需要不能休假时，可比照休假天数的薪津数额改为奖金，若干休假期间，因业务需要奉令销假照常工作而不被休假者，亦行照其未休假天数的薪资额改发奖金。

第十七条员工在休假之前一年有下列事情之一者，不给予年假

(一)事、病假积计逾7天者；

(二)旷工达3天以上者。

值班管理制度

第一条公司于节假日及每工作时间外应办一切事务，除由主管人员在各自职守内负责外，应另派员工值班处理下列事项。

(一)临时发生事件及各项必要措施；

(二)指挥监督保安人员及值勤员工；

(三)预防灾害、盗窃及其它危机事项。

(四)随时注意清洁卫生安全措施与公务保密。

(五)公司交办的各项事宜。

第二条本公司员工值班，其时间规定如下

(一)自星期一至星期六每日下午五时半起至次日上午上班时间止。

(二)法定假日、日班、上午8时起至下午5时半止(可随办公时间的变更而变更)。夜班，下午五时半起至次日上午8时止。

第三条员工值班安排表由各部门编排，于上月底公布并通知值班人员按时值班。并应在值日牌，写明值班员工的姓名，悬挂于明显地方。

第四条值班员工应按照规定时间在指定场所连续执行任务，不得中途停歇或随意外出，并须在本公司所指定的地方食宿。

第五条值班员工遇有事情发生可先进行处理，事后分别报告。如遇其职权不能处理的，应立即呈报并请示主管领导办理。

第六条值班员工收到电文应分别依下列方式处理

(一)属于职权范围内的可即时处理；

(二)非职权所及，视其性质立即联系有关部门负责人处理；

(三)密件或限时信件应立即原封保管，于上班时呈送有关领导。

第七条值班员工应将值班时所处理的事项填具值班报告表，于交班时送主管领导转呈核查，报告表另定。

第八条值班员工如遇紧急事件处理得当，使公司减少损失者，公司视其情节给予嘉奖。

第九条值班员工在值班时间内，擅离职守应给予记大过处分，因情节严重造成损失者，从重论处。

第十条值班员工因病和其它原因不能值班的，应先行请假或请其它员工并呈准。出差时亦同，者应负一切责任。

第十一条本公司员工值班可领取值班津贴，其标准另定。

考核

第一条公司员工考核分为试用考核、平时考核及年中、年终考核等四种。

(一)试用考核依本公司人事规划规定任聘人员均应试用三个月。试用三个月后应参加试用人员考核，由试用单位主管负责考核。如试用单位认为必要延长试用时间或改其派他单位试用亦或解雇，应附试用考核表，注明具体事实情节，呈报经理或主任核准。延长试用，不得超过三个月。考核人员应督导被考核人员提具试用期间心得报告。

(二)平时考核

1.各级主管对于所属员工应就其工作效率、操行、态度、学识随时严正考核，其有特殊功过者，应随时报请奖惩；

2.主管人事人员，对于员工假勤奖惩应统计详载于请假记录簿内，并提供考核的参考。

(三)年中考核于每年6月底举行，但经决议无必要时可予取消年中考核。

(四)年终考核

1.员工于每年12月底举行总考核一次；

2.考核时，担任初考各单位主管应参考平时考核记录簿及人事记录的假勤记录、填具考核表密送复审。

第二条考核年度为自1月1日起至12月31日止。

第三条有下列情况者不得参加考核。

(一)试用人员；

(二)复职未满3个月或留职停薪者

第四条前条不得参加考核人员的姓名，免列于考核人员名册内，但应另附不参加考核人员名册报备。

第五条本公司员工年中、年终考核分工工作效率、操行、态度、学识、勤惰等项目，并可各分细目，以各细目分数评定(每项每分考核表另完成)。

第六条考核成绩分优、甲、乙、丙等四级。

第七条年中、年终考核分初考、复考及核一。其程序另定。

第八条办理考核人员应严守秘密，不得营私舞弊或遗漏。

第九条年中、年终考核时，凡有下列情况之一者，其考核成绩不得列为优等。

(一)所请各假(不包括公假)合计数超过人事规则请假办法规定日数者；

(二)旷工日数达2天以上者；

(三)本年度受记过以上处分未经抵销者。

第十条年终奖金的加发与减发。

(一)本公司员工于考核年度内如有下列事情之一者可加发年终奖金：

1.嘉奖一次加发年终奖金3天；

2.记功一次加发年终奖金10天；

3.记大功一次加发年终奖金1个月；

4.以上各项嘉奖记功次数依次类推，加发年终奖金。

(二)本公司员工于考核年度内有下列情况之一者，减发年终奖金。

1.所请各假(不包括公假)合计数超过规定满一星期者，减发20%，满二星期者，减发40%，满三星期者减发60%；

2.记过一次减发20%；

3.记大过一次减发60%；

4.以上各项请假期限及记达次数依次类推，减发年终奖金。

第十一条任职未满一年者，其年终奖金按其服务月数比例发给。

奖惩

第一条本公司员工的奖励分为"奖金"、"记大功"、"记功"、"嘉奖"。

(一)员工有下列情况之一者，可酌予"奖励"或"功大功"。

1.对主办业务有重大革新，提出具体方案，经实行确有成效者。

2.办理重要业务成绩特优或有特殊功绩者。

3.适时消灭意外事件，或重大变故，使公司免遭严重损害者。

4.在恶劣环境下，冒生命危险尽力职守者。

5.对于舞弊，或有危害公司权益事情，能事先揭发、制止者。

(二)员工有下列情况之一者，可予"记功"。

1.对于主办业务有重大拓展或改革具有实效者。

2.执行临时紧急任务能依限期完成者。

3.协助第(一)项1至3款人员达成任务确有贡献者。

4.利用废料有较大成果者。

(三)员工具有下列情况之一者，可予"嘉奖"。

1.品行优良、技术超群、工作认真、克尽职守者。

2.领导有方，使业务工作拓展有相当成效者。

3.品行端正、遵守规章、服务指导，堪为全体员工楷模者。

4.节省物料，有显著成绩者。

(四)其他对本公司或公众有利益的行为，具有事实证明者，亦得以奖励。

第二条员工的奖励，以嘉奖三次等于记功一次，记功三次等于记大功一次。

第三条本公司员工的惩处分为"免职或解雇"、"降级"、"记大过"、"记过"、"警告"，分别予以惩处。

(一)员工具有下列情况之一者，应予以"解雇或免职"处分。

1.假借职权，营私舞弊者。

2.盗窃公司财务，挪用公款，故意毁损公物者。

3.携带违禁品进入工作场所者。

4.在工作场所聚赌或斗殴者。

5.不服从主管的指挥调遣，且有威胁行为者。

6.利用工作时间，擅自在外兼职者。

7.逾期仍移交不清者。

8.泄漏公司机密、捏造谣言或酿成意外灾害，致公司受重大损失者。

9.品行不端，严重损及公司信誉者。

10.仿效上级主管人员签字，盗用印信者或擅用公司名义者。

11.连续旷工2天或全年旷工达3日以上者。

12.记大过达2次者。

(二)员工有下列情况之一者，予以"降级"、"记大过"处分。

1.直属主管对所属人员明知舞弊有据，而予以隐瞒庇护或不为举报者。

2.故意浪费公司财物或办事疏忽使公司受损者。

3.违抗命令，或有威胁侮辱主管的行为，情节较轻者。

4.泄漏机密或虚报事实者。

5.品行不端有损公司信誉者。

6.在物料仓库或危险场所违背禁令，或吸烟引火者。

7.在工作场所男女嬉戏，有妨害风化行为者。

8.全年旷工达2日以上者。

(三)员工具有下列情况之一者，应予以"记过"处分。

1.疏忽过失致公物损坏者。

2.未经准许，擅自带外人入公司参观者。

3.工作不力、屡诫不改者。

4.在工作场所酗酒滋事，影响秩序者。

5.在工作场所制造私人物件者。

6.冒替签到或打卡者(本人及顶替者)。

(四)员工具有下列事情之一者，应予以(警告)处分。

1.遇非常事变，故意规避者。

2.在工作场所内喧哗或口角，不服管教者。

3.办事不力，于工作时间内偷闲怠眠者。

4.浪费物料者。

5.办公时间，私自外出者。

6.主管级以上人员，月份内迟到、早退次数累计3次(含3次)以上者。

大四报考公务员条件篇7

【摘要】文章分析了公务员招录歧视的种类，提出了出现这种现象的原因，并提出了一些建议，以便解决公务员招录中的歧视性问题。

【关键词】就业歧视；公务员招录；原因与对策

国家公务员招考是国家选拔从事公共管理和公共事业人才的重要行为，其应该保证公民参与的公平，但现行的公务员招录制度和招录行为都存在歧视性的现象。

一、就业歧视释义

（一）歧视

根据现代汉语词典的解释，“歧”的涵义为不相同、不一致，“视”的涵义为看待，那么歧视的涵义可以解释为不一致或不相同地对待、看待。“歧视”一词在词性上为贬义词。通俗地说，“歧视”就是某主体用差别对待的眼光去看待其他相同或相似的主体或物体。

（二）就业歧视

就业歧视就是歧视在现实生活中的表现之一。就业歧视的概念，有广义和狭义之分。狭义上的就业歧视指的是在获得职业的过程中受到的歧视，即在其他条件相同的条件下，甚至部分劳动者具有更好的劳动力供给条件，但是这部分劳动者由于个人与工作岗位性质没有必要联系的身份、性别、地域、户籍、种族、年龄、容貌或其他与劳动岗位职责无关的条件因素，而遭到雇主的拒绝或者在求职过程中受到区别对待。而广义上的就业歧视定义采用《1958年消除就业和职业歧视公约》的定义，它既包括狭义上的就业录用歧视，也包括就业状态下的工资收入歧视和职业选择歧视等待遇方面的歧视。

（三）公务员招录歧视

公务员招录的歧视是就业歧视在国家公务员招考过程中的表现形式，具体的涵义可以理解为国家公务员招考部门在招考公务员的过程中设置了不合理的差别对待社会应考主体的条件的现象。公务员招录歧视现象在我国是一个普遍存在的现象，但由于没有相应的法律法规的规范，没有合理的监督审核体制，这一现象在短期内还将继续存在着。

二、公务员招录歧视现象及种类

目前，公务员招录歧视现象在我国是普遍存在着的，不管是国家中央机关，还是地方国家机关在招录公务员的条件设置上都会存在着不同程度上的歧视现象，笔者将结合相关的规定谈谈我国公务员招录歧视的现象和种类。

（一）年龄歧视现象

2002年中央国家机关考试录用机关工作人员和国家公务员招考简章中共提供897个职位，有81个职位对年龄作了进一步的限制，占9%。2005年，中央党群机关和中央国家行政机关共提供1147个职位，有年龄限制的职位占职位总数的8%。地方政府国家公务员的招考条件也基本上都涉及到年龄的限制。《国家公务员录用暂行规定》第14条规定，报考国家公务员必须具备基本条件，年龄在35岁以下，经主管机关批准，可适当放宽限制。《国家公务员法》中公务员报考条件中并没有对年龄限制作为报考的条件。国家干部队伍年轻化是国家培养人才的战略原则之一，但这一原则不能成为剥夺年龄较大的公民参与国家公务员职位竞争的借口。年龄并不会影响国家相关工作的开展（特殊职位除外），年龄更不会影响公民献身国家公共事业。所以，国家在招录公务员过程中设置年龄的关卡实际上就是一种就业歧视现象。

（二）学历歧视现象

2002年，中央国家机关录用公务员简章中对本科及以上学历要求的职位达到82%；2003年，2004年和2005年三年的学历要求均超过74%；根据统计，对学历的要求限制在大学专科以上是中央国家机关招考公务员的最低学历。歧视理论中统计性歧视是根据统计学原理进行比较，高中生比初中生强。同样的道理，我们可以比较，大专生比中专生强。但我们不能因此就说每一个中专生都比大专生差。同样的政府工作，我们不能认为只有学历比较高的人才能完成，只能根据职位本身的工作内容和性质来加以相应的条件，所以，一味地要求高学历就形成了对学历较低的人的学历歧视。

（三）身份歧视现象

2002年～2004年中央国家机关招考职位表中只有10%左右的职位面向社会在职人员招考，符合报考资格的社会在职人员无一例外地要求具有北京市户籍，而且部分职位要求具有北京市城镇户籍。《浙江省2004年党政机关考试录用国家公务员》招考的范围和对象：（1）2004年浙江生源普通高校应届毕业生和浙江户籍的社会其他人员；（2）2004年在浙普通高校省外生源应届本科毕业生。以上看到的是应届毕业生和社会在职人员的身份之分，还有一种身份之分，那就是农业人口身份和城镇居民人口身份的划分。据统计，我国考试录用公务员已达70多万人，其中农民只有5000人。目前，山东省几经打破了身份的限制，农业户口的优秀人员仍可以报考国家公务员，但这一现象只限于报考基层国家公务员。

（四）地域歧视现象

《广东省2003年下半年招考机关工作和国家公务员公告》第一条规定招考对象和条件中非广东户籍报考者限普通高等院校本科以上毕业生。《2004年下半年广西壮族自治区国家公务员和机关工作者考试录用简章》招考对象：生源地和常住户口为广西的国家承认学历的大专毕业以上人员。地域歧视表现在招考公告中对招考对象和招考范围的要求。省级国家机关地域歧视表现为是面向全国范围招考还是面向本行政区域进行公开招考。

公务员招考歧视现象还有其他的一些表现，比如说对毕业院校的限制、对婚姻状况的限制、对生源地的限制等等，这里就不一一详细举例说明了。

三、公务员招录歧视的原因分析

（一）劳动力市场供给与需求不平衡，供给大于需求

2003年，全国有212万高校毕业生走上社会；2004年全国高校毕业生280万人；这一数字在2005年达到338万人，2006年已突破400万，达到412万人。这只是指高校毕业生，加上社会失业和待就业人员，还有广大的农民，其数量极其庞大，但国家公务员每年的招考职位数量不过数万人，这就显得人才供给与需求的不平衡。在国家对报考条件进行限制的情况下，依然是几个、十几个、几十个甚至成百上千个人竞争一个职位，劳动力的过剩给国家选拔人才提供了巨大的空间，国家就可以对公务员招考的条件进行越来越严格的限制。

（二）统计性歧视的影响

所谓的统计性歧视就是指在不完全信息和不正当的激励的相互作用下，产生的一种有趣的歧视的变形。即独特个体的情况被按其所属群体的平均情况来加以处理。简单地说就是高中生肯定不如大学生，那么每一个高中生就是不如每一个大学生。在我国，学历教育使人们形成一种观念，那就是教育时间的长短是衡量一个人知识和能力的标准之一。在国家干部队伍年轻化、知识化这一党的政策指引下，公务员录用机关就形成一种观念：学历高的人知识和能力就会更高，录用高学历的人就能够有利于国家的建设和发展，而且这种观念是得到社会普遍认可的。在统计性歧视的影响下，国家对公务员录用限定了比较严格的条件。

（三）户籍制度的不合理

中国户籍制度的核心内容就是农民身份的划分及其农业人口与非农业户口转换机制，人为把公民分为城市居民和农民两种不同身份，对两种身份采取两种政策，在城市居民和农民之间形成一道身份鸿沟。不同身份之间有明显的差异，不同身份的社会成员占有不同的社会资源，拥有不同的权力。身份成为人们获得某种职业、地位，享有某种社会资源的基本前提条件。我国公务员招录还没有能够打破传统的户籍限制，对农民形成了应考的身份歧视。户籍制度所带来的另一项重要内容就是地域划分，致使出现大城市对小城市人的歧视，东部沿海经济发达地区对西北部经济欠发达地区的歧视。国家4部委（教育部、公安部、人事部、劳动与社会保障部）也出台了新的大学生就业政策，取消大学生跨省、跨区就业限制的政策，但政策性文件的出台没有能够遏制公务员招考中对考生户籍和生源的限制。这是由制度造成的歧视，需要改变制度来改变现状

（四）法律制度的不完善

《国家公务员法》、《国家公务员录用暂行规定》、《国家公务员面试暂行条例》以及各省的《公务员录用实施办法》和《国家公务员体检实施办法》或体检实施细则是目前国家机关录用公务员的法律依据。这些法律依据存在的问题是规范公务员录用行为的立法层次的多样性和不统一性，法律规范的法律效力等级不高，法律依据的本身的合理性及合宪性遭到质疑。宪法保障每一个公民平等就业，《国家公务员法》对公务员报考条件也作了较大的空间的规定，但具体操作性的政策却把瓶口缩小了许多，造成了歧视现象的存在。

四、反公务员招录歧视的对策

（一）加强制度建设

加强制度建设，完善现行的公务员招录制度和户籍制度，打破因制度造成的歧视。在上文中，笔者已经谈到国家公务员制度中存在的问题，以及户籍制度产生的不良影响，国家立法机关应将公务员招录和管理纳入立法的对象，建立完整的公务员管理的法律体系，改善现行公务员法律法规中的带有歧视色彩的规定，同时应立法打破户籍制度对公务员招考的影响。

（二）严格招考条件

中央国家机关和有权部门应严格审查公务员招考的条件限制。对国家公务员报考条件的设置应该根据需求职位的工作内容和工作性质来确定，而不能受统计性歧视的影响，想当然来确定招考条件，更不能根据特定的群体的条件来设定要求。中央相关有权机关应对每一个公务员职位的招考要求进行审查，剔除其中不合理的带有歧视性的要求，保障公民有平等参加国家公务员考试的机会和权利。

（三）建立公民监督与申述渠道

建立公民监督与申述渠道，动员全社会对公务员招考进行监督。国家招考公务员本质上是国家在履行由公民赋予她的权力，选择从事公共事业的人才，为国家，为人民服务。也就是说，人民有权对国家的这一行为实施监督和批评。当人民发现公务员招录的不公平，他们也有权提出，并监督相关部门对此作出解释或修改。但现行的公务员招考还没有建立公民监督的渠道，更没有为应考人员建立一个完善的申述渠道。

（四）为公民参与公务员招录条件设置提供机会

公民参与政策制定的理论依据是在民的思想，法律依据是宪法规定的人民的参政权。公民参与公务员招录政策的制定，有利于从源头上遏制公务员歧视现象的存在。国家应为公民创造这样的机会，比如召开听证会，审核每个岗位的招考条件。

【参考文献】

大四报考公务员条件篇8

第一章 总 则

第一条 为加强合肥供电公司（以下简称“公司”）政务信息工作，适应公司信息化发展和管理的需要，实现政务信息工作的规范化、制度化，及时传递企业重大活动、重大事件信息，反映基层各单位、关联公司工作情况，为公司经营发展提供准确、及时和系统的信息服务，特制定本办法。

第二条 本办法所指“政务信息工作”范围包括公司对重要政务信息的收集、分析、整理和工作；公司内部政务信息报送和交流工作；公司对外政务信息报送和反馈工作。

第三条 各单位要加强对政务信息工作的领导、组织和协调，明确责任，完善制度，保证政务信息渠道畅通。

第四条 政务信息工作要坚持实事求是、简洁准确、及时高效、交流共享的原则。

第二章 机构职责

第五条 公司办公室归口管理公司政务信息工作，并接受省公司总经理工作部的业务指导。

第六条 公司办公室管理政务信息的主要职责：

(一) 研究制订政务信息工作计划并组织实施。

(二) 完成政务信息收集、分析、加工、传递等日常工作。

(三) 组织政务信息工作交流，指导所属单位的政务信息工作。

(四) 组织政务信息工作培训。

(五) 对政务信息工作进行考核奖励。

第三章 队伍建设

第七条 公司各部门、各单位要明确专（兼）职人员负责政务信息工作。信息人员应具备以下基本条件：

(一)思想品德好，事业心强，善于学习，勇于创新，工作认真负责，遵纪守法。

(二)熟悉电力行业的方针、政策，熟悉本单位、本部门的业务工作。

(三)思维敏锐，具有较强的综合分析能力和文字表达能力，并能运用现代化的政务信息网络手段加工、处理和传递政务信息。

第四章 政务信息报送

第八条 公司每周至少向省公司报送政务信息一次。重要政务信息要做到随时报送。公司向系统外报送的重要政务信息要报送省公司总经理工作部备查。

第九条 公司要与地方政府有关主管部门建立固定的政务信息交流渠道，加强横向政务信息沟通。

第十条 向省公司和市政府报送的政务信息由公司办公室负责同志审核后报出。重要政务信息要报送公司有关领导审阅后报出。

第五章 政务信息内容

第十一条 政务信息质量要求：

(一) 要客观真实。重大事件上报前，核实准确，万无一失。

(二)政务信息要有实用性，要有充实的、有价值的内容，主题鲜明，言简意赅，注重质量。

(三)要力求在内容和形式上不断创新。

(四)要加强调查研究，加强政务信息加工，提高政务信息价值。

第六章 工作方式

第十二条 合肥供电信息网是公司政务信息工作的核心载体，负责及时选登各单位报送的政务信息。

公司重大活动、事件信息由主办部门和宣传部门负责报送，部门政务信息由各部门负责报送。

同一政务信息多人报送的，择优录用。

第十三条 公司将适时召开政务信息工作研讨交流会，交流公司政务信息工作。每年适时组织信息工作人员开展学习和培训。

第七章 考评奖励

第十四条 公司办公室负责对公司各单位政务信息工作进行考评奖励。考评的主要指标包括：政务信息的数量、质量、网络建设、人员培训、制度建设、采用情况等。

政务信息分数按每采用一条得3分计算，半年公布一次。重大信息漏报的，责任部门扣50分。

政务信息稿费按得分计算，1分1元。

第八章 附 则

第十五条 本办法适用于合肥供电公司各单位，由公司办公室负责解释，并根据实际情况适时修订。

大四报考公务员条件篇9

第一条为切实加强来宾市兴宾区政务服务中心（以下简称服务中心）窗口的规范化管理，进一步落实工作责任，转变工作作风，提高工作效率，特制定本考核办法。

第二条考核坚持客观、公正、公开、民主的原则，采取平时检查、日常考核、定期考核与年度考核相结合的方式进行。

第三条本《实施办法（试行）》考核所称的对象是指进驻服务中心窗口单位及派驻服务中心工作人员。进驻服务中心窗口单位是指进驻服务中心的有关单位；

派驻服务中心工作人员是指进驻单位派驻服务中心窗口工作的首席代表及窗口工作人员（包括临时顶岗人员）。

第四条根据本办法对各窗口单位、窗口工作人员的年度考核结果与区本级年度政务服务工作绩效考评相结合。

第二章窗口单位考核

第五条事项管理

（一）除对场地有特殊要求、涉及敏感事项及安全因素和法律法规明确不需进驻服务中心集中办理外的所有依申请事项和公共服务事项必须全部纳入服务中心集中办理，凡未经规范程序批准，未进服务中心的，每发生一起扣10分。

（二）已纳入服务中心集中办理的事项，其受理和结果发放，必须在服务中心窗口完成，不按要求实现“一窗进出”的，或多头办理、体外循环的，每发生一起扣10分。

（三）已纳入服务中心集中办理的事项，文件有规定下放、承接、取消、暂停、调整的，未按要求及时进行动态调整的，每发生一起扣10分。

第六条人员管理

（一）窗口人员选派、轮换没有按规定要求报区政务和大数据发展局确认及备案的，每发生一起扣2分。

（二）窗口单位对临时顶岗人员疏于教育管理，违反服务中心规定、违纪或被投诉的，经查属实的，每发生一起扣2分。

（三）因人员安排不足或流程不合理，使服务对象等候时间超过30分钟未予以业务受理被投诉的，每发生一起扣2分。

（四）窗口单位在服务中心服务工作时间内一律不允许安排窗口人员回单位自行取、送办件材料，若有此情形导致空岗的，每发生一起扣2分。

（五）未经区政务和大数据发展局同意，服务中心服务工作时间内窗口单位安排窗口人员参加本单位活动，导致空岗的，每发生一起扣2分。

第七条服务信息公开

（一）事项相关业务信息未按要求公开的，每发生一起扣5分。

（二）公开信息内容发生变更时，未按规定及时更改、维护的，每发生一起扣5分。

第八条服务规范

（一）进驻事项无办事指南，或办事指南印制不符合要求经区政务和大数据发展局指出后仍不整改的，扣5分。

（二）窗口事项的办理与公示事项的受理条件、申报材料等不一致的，每发生一起扣5分。

（三）办公设备未按规定使用，造成非正常损坏，或保管不善造成遗失的，每发生一起扣5分。

（四）窗口单位进驻工作人员，向服务对象吃拿卡要或与服务对象发生争执的，每发生一起扣15分，并进行约谈。问题严重的退回原单位并移交纪委监委机关调查处理。

（五）履行并联审批牵头职能的窗口单位，未按要求履行职能，或其他相关窗口单位未予配合的，每发生一起扣5分。

（六）擅自提高收费标准、增设收费项目、“搭车”收费的，或未按规定让群众到服务中心以外其它地方缴款的，每发生一起扣10分，退回原单位并移交纪委监察机关调查处理。

（七）与服务承诺不符，办理事项超过承诺时限的，每发生一件扣5分。

第九条工作人员考核

窗口单位入驻服务中心工作的人员绩效考评平均得分按系数×15分计入本窗口单位年度考评。

第十条综合额外加分

（一）服务对象送来的表扬信（锦旗等）或口头反映的好人好事，经区政务和大数据发展局认定证实，每件加2分，此项最高加分为6分。

（二）入驻工作人员向区政务和大数据发展局提出服务中心工作建议被采纳的，每条建议加1分，此项加分最高为2分。

（三）窗口单位为方便服务对象而进行的提速、简化审批程序等有效创新，经区政务和大数据发展局认定的加2分。

第十一条入驻单位考核结果

区政务和大数据发展局将入驻单位每月度考评排名的结果对内、外进行公示公开。

第三章窗口人员考核

第十二条出勤执勤

（一）上班迟到、早退、擅自离岗者，每次扣2分。

（二）每天上班之前一小时不得请临时假，临时假必须由本人通过考评系统按程序请假，不得事后请假或由他人代请，请假后返岗应及时进行打卡登记，违反此规定者每次扣1分；

每月请临时假不得超过4次且每次不超过1.5小时，每超过1次扣1分；

超过1.5小时者扣1分，特殊情况经区政务和大数据发展局确认后，做相应决策处理。

（三）同一窗口不得多人同时请临时假、事假、年休假，不得因请假造成窗口空岗或影响办事。窗口只有一名工作人员的，请假半天以上须由原单位安排人员代班，替班人员按窗口工作人员同等考核，未按要求安排替班人员导致空岗的，空岗每半天扣5分；

当月空岗2次及以上抄告原单位，纳入当月通报，交由纪委监委处理。

（四）窗口工作人员参加窗口单位召开的会议和活动，需通过考评系统按程序请假，窗口只有一名工作人员的，要安排b岗工作人员顶岗，否则按空岗处理，空岗每半天扣5分。

（五）请病假、事假的需通过考评系统按程序请假，并安排b岗工作人员顶岗；

未及时进行报备及安排b岗工作人员顶岗的扣1分。一年内累计请病假、事假超过30天的，依照《来宾市兴宾区干部管理暂行办法》有关规定处理。

（六）各窗口每年底前需把次年窗口工作人员名单及其年休假天数安排表报区政务和大数据发展局备案，不按时报送备案的，扣1分。

（七）区政务和大数据发展局召开的关于服务中心的工作、项目联审或业务培训会议，因非延时办理业务迟到、早退者每次扣1分，无故缺席者每次扣2分。

第十三条工作规范

（一）未按着装规定着装，每次扣1分。

（二）窗口应保持整洁卫生。各窗口负责自己所在区域卫生，垃圾入桶，办公用品、办公用具及资料摆放整齐、规范有序，否则每次扣1分。

（三）工作时间在工作场所吃零食、打卡后外出吃早餐,中午在群众服务区域就餐的，每次扣2分。

（四）工作时间无故串岗、溜岗，每次扣1分，发现擅自离岗20分钟以上的扣2分。

（五）工作时间在办事大厅嬉笑、打闹、大声喧哗、搭肩挽臂、吹口哨、闲聊的，每人次扣2分。

（六）工作时间睡觉的，每次扣2分。

（七）工作时间严禁饮酒，发现饮酒查实每次扣5分，酒醉滋事按照相关规定追究责任。

（八）工作时间与服务对象交谈有不文明言行，每次扣2分。

（九）工作时间带小孩或宠物到办公区，在非业务需要情况下让非工作人员到办公区的，每次扣1分。

（十）不准带外人进入办公区操作电脑，不准两人或两人以上同时操作或围观同一台与工作内容无关的电脑，窗口工作人员工作电脑不准安装任何游戏软件，一经发现即视为上网玩游戏。在上班时间购物、玩游戏、听音乐、戴耳机、聊天、炒股、玩手机或观看电影、电视剧等，每次扣2分。

（十一）不配合区政务和大数据发展局、各窗口首席代表安排，不遵守区政务和大数据发展局相关制度管理规定，协调安排工作不积极主动，每次扣2分；

（十二）服务对象反映窗口工作人员有索、拿、卡、要以及要求请吃、报销发票等违纪行为，经查证属实，每次扣10分，同时按照有关规定追究相应责任。

（十三）向洗手池、卫生间、饮水机倒茶叶、丢废纸、丢废物等，每次扣1分。

（十四）空调、电脑、打印机等办公设备未及时关闭电源，每次扣1分；

工作人员擅自动用相关设备造成重大后果的，按照有关规定追究相关法律责任，并赔偿相应损失。

（十五）因窗口工作人员疏忽造成遗失、损坏区政务和大数据发展局设备，由窗口工作人员负责赔偿，并每次扣1分。

（十六）其它违纪行为视情况每次扣1—5分。

第十四条业务服务

（一）不依法受理行政审批事项，存在违规审批的，每件次扣2分。作退件处理，未向服务对象提供充分的法律或政策依据，或未向服务对象充分说明理由而引发争执的，每件次扣当事人2分。

（二）违反收费纪律，存在乱收费或体外循环、规避监督及擅自减免收费的，每件次扣当事人2分。

（三）因审批单位（含窗口）工作人员责任导致所受理事项不能按期办结的，每件次扣当事人2分。

（四）未执行审批服务事项一次性书面告知，一次性告知单未留存的，每件次扣当事人2分。

（五）有虚报数据、提供虚假情况等弄虚作假行为的，每次扣当事人5分。

（六）当天办理事项的数据资料未及时全部录入系统的，每次扣2分；

录入失误而不及时报告和更正的，每次扣当事人2分。

（七）在群众提供原件的情况下窗口工作人员不得要求办事群众再提供复印件，需要复印件应自行进行复印，因要求群众提交复印件导致办事群众到大厅多跑路，一旦被投诉或区政务和大数据发展局发现查实的，每次扣当事人2分。

第十五条投诉评价

（一）群众测评、电话短信回访、评价器测评等服务质量评价情况，出现不满意的，经查实每件（次）扣2分。

（二）12345热线、群众来信、现场投诉、网络媒体投诉等情况，经区政务和大数据发展局查实有责任的，责任人每件（次）扣5分。

（三）违反窗口工作纪律被新闻媒体、上级部门明查暗访通报曝光，或窗口工作人员因工作失误，受到有关部门通报问责的，每次扣10分,取消当年绩效考核奖；

年累计2次的，予以退回原单位处理。

（四）根据评价器的评价结果，计算满意度评价扣分。月度个人满意度评价得分＝月度办件满意票数/月度个人总受理办件数×3分，此项最高3分。评议必须由办事人进行，如窗口人员采取暗示、诱导等非正常方式或弄虚作假及擅自按键评价的，该项归为0分。

第十六条综合额外加分

（一）围绕政府工作重点，创新工作方法、提高服务质量和办事效率等方面提出合理化建议被采纳的，每次加1分。

（二）窗口工作人员受上级部门、新闻媒体、群众点名表扬，经区政务和大数据发展局确认的，按同一件事就高不就低、不重复奖励的原则加1分：受到区县级媒体或部门表扬的每件（项）加1分,受到市级部门表扬的每件（项）加2分,自治区部门表扬的每件（项）加5分；

部级部门表扬的每件（项）加10分；

（三）创新服务方式，得到服务对象赠送锦旗或书面表扬，经区政务和大数据发展局确认的，每件次加2分。

（四）窗口工作人员积极参加区政务和大数据发展局组织的活动；

在市级活动中获得名次或受到表彰的加2分；

在市级以上活动中获得名次或受到表彰的加3分。

（五）区政务和大数据发展局设委屈奖。经核实是办事者的原因，使窗口人员受到委屈的，每人次加1分，情况特殊视情况加分，最高加3分。

（六）窗口人员在政务服务大厅内应对突发事件中有特殊贡献的，可视情况进行考核加分。

第十七条红旗窗口评定办法

窗口人员考评根据每月度考核结果，按照得分高低进行排名，前10%的窗口人员列入区政务和大数据发展局“红旗窗口”候选名单，“红旗窗口”最终由区政务和大数据发展局考核委员会讨论决定。被评为“红旗窗口”的窗口工作人员加5分。

第四章考核结果及运用

第十八条窗口工作单位考评分数与年底绩效分挂钩，分值占区政务和大数据发展局负责牵头考评事项分数的30%。窗口工作人员年度绩效考评分由区政务和大数据发展局统计报送各相关单位，分值占当事人考评总分数的80%。各单位根据区政务和大数据发展局提供考评结果及平时本单位考评情况按分值占比确定综合得分。绩效量化考评与个人绩效奖金挂钩。

第十九条对平时考核和年度考核结果为优秀的人员，进行通报表扬;考核结果一般的人员，由窗口首席代表及时提醒，自觉改进；

月考核结果低于60分的人员，由分管领导带回原单位进行批评教育，及时整改，同时对内外进行通报批评，必要时进行诫勉谈话，限期改正。

第二十条考核结果作为干部职工职务升降、交流轮岗、教育培训、奖励惩戒等的重要参考依据。

第五章附则

第二十一条每个单位基数得分值为100分，奖励分值为10分；

窗口工作人员每人基数得分值为100分，奖励分值为10分；

窗口单位及窗口工作人员综合得分，各为基数得分+奖励分，综合得分最高分不得超过110分；

窗口单位入驻中心工作的人员绩效考评平均得分系数是指，该单位入驻窗口工作人数年度总得分/总基数分。

大四报考公务员条件篇10

〔关键词〕 公务员，招录制度，考试制度

〔中图分类号〕D035.2 〔文献标识码〕A 〔文章编号〕1004-4175（2012）01-0123-03

公务员考试录用制度，是指国家行政机关为补充担任主任科员以下非领导职务的公务员，按照法定条件和程序，采用考试和考核办法，将不具有公务员身份的人员录用为公务员的一种人事管理制度。〔1 〕 （P236 ）公务员招录制度是整个公务员制度的基础，也是整个公务员管理制度的首要环节。公务员考试录用制度是否健全、科学、合理，直接关系到政府工作人员素质的高低，直接关系到政府工作系统运转效率的高低，直接关系到国家政权的稳固和社会的长治久安。近年来，随着报考人数的逐年攀升，我国公务员招录制度在运行过程中暴露出的问题受到越来越广泛的关注，进一步完善公务员招录制度，发挥这一制度的优势，是“十二五”期间推进公务员队伍建设再上新台阶的重中之重。

一、合理设定公务员招录资格条件，充分体现公平原则

当前，我国部分地区在公务员招录资格方面出现了不合理限制的现象。除了常见的年龄、户口、学历、政治面貌等限制条件以外，近年来，更出现了一些令人啼笑皆非的歧视性要求，引来舆论铺天盖地的讨论。典型的像湖南省的公务员体检标准（2003年），要求女生“第二性征发育正常，对称无包块”。对此，湖南省人事厅有关人员证实，“我省录用公务员体检标准中，的确有这样的规定，但这几年招录过程中并没有接到一例因这个条件而被淘汰的反映，所以原先也没觉得这是个问题” 。〔2 〕 虽然后来湖南省取消了这一限定，但这种认识值得质疑。此类不合理限制、歧视性要求容易被少数人用来为“自己人”量身定制招聘条件。如福建省屏南县人事局在2010年9月20日发出的《关于县收费票据管理所公开招聘工作人员的通知》中对应聘条件的限制是：“普通高校全日制应届本科毕业生，获得国外学士学位，国际会计专业，大学英语四级，屏南户籍，女，年龄25周岁以下”。该通知还注明，报名时间为2010年9月27日至9月28日，并且“根据宁人发[2005]207号文件精神，若报名数等于计划数，则免于笔试，只进行面试与考核”。后来，根据这些限制条件招聘了唯一的报名者。由于反响巨大，宁德市人事局作出处理决定：取消该次招聘工作人员计划，已聘用人员取消聘用资格。〔3 〕 公务员招录条件的设置决定着报考人员的范围，是大众洞察公务员考试最直观的信息。上述两个例子一方面以歧视性条件排斥部分公民参与公务员考试，违背了“公民有权平等参与国家和社会的管理”这一宪法规定；另一方面，设置不当的招录条件让公众难以相信后续考试程序的公正和透明。从这个意义上说，公平、公正的招录条件是公务员考试取信于民的开端，应合理设置公务员招录资格条件。

报考资格条件的设定决定了什么人有资格参与政府管理，是体现公平原则的重要环节。结合我国各级公务员考试的资格要求，一方面应当降低门槛，放宽条件，向更多有志之士敞开大门；另一方面，在具体岗位要求上应当细化。在美国，任何公民只要拥有匹配岗位的能力或经验，政府都会一视同仁地给他们竞争公务员的权利；欧盟许多成员国并不限制学历、专业，但对岗位所需的知识结构、职业技能的描述具体而详细。针对性越强的岗位说明与要求，越能设定平等的非限制性条件，越能提高人岗匹配的程度，有利于选拔出能在岗位上施展才能的公务员。因此，应严格按照职位的实际需求来设定报考条件，从而最大限度地减少人为因素带来的影响，让符合岗位要求的公民都能通过正常程序参与选拔，不受性别、户籍、地域、学历、年龄等限制被排除在外。同时，给许多有志加入公务员队伍的公民一个机会，使其能够用职业资格证书、实际工作经验、岗位成绩来证明自己的能力，而不致因学校、专业等原因望“公务员考试”兴叹。

二、科学设置考试层次与内容，制定更加科学的考试方法和评价标准

按照现行公务员考试制度，无论候选人报考的是哪一个级别的公务员，所采用的试卷从形式、程序、内容上都完全一致，这显然不科学也不公平。比如，一般办事员和主任级科员所需要的技能、水平不同，同样的试卷很难作出可靠的测量，降低了考试的信效度和区分度。另外，采用同一份试卷进行招考，加大了测验难度，为高学历、教育基础较好的群体提供了便利，易于造成高学历人员大材小用，又使得低学历人员无缘公务员队伍，被不公平地排除在国家管理之外。综观发达国家的公务员考录制度，都为较低层次、低学历水平的公民留出了空间。例如，改革前的英国公务员报考条件，事务级别只要求初级中等学校毕业，勤杂级别只要求职业学校毕业；改革后甚至进一步放宽了学历条件。

无论是层级的分类、科目的选择还是内容的确定，都必须首先考虑到如何准确地测验出报考特定职位的人是否具有适应该职位的能力。公务员考试作为全国性的重要考试，应当结合我国国情和实际情况，从不同层次、不同工作性质的公务员任职要求出发，制定更加科学的考试方法和评价标准，增加各岗位的针对性内容，削弱记忆与逻辑考核占比，改变重通用能力、轻岗位技能考察的现状，增加考试的区分度。

另外，从命题成本出发，对所有岗位逐一命制不同的试卷会造成资源浪费。因此，既要命制满足广泛适用性要求的基础试题以考核理解能力、推理能力等岗位通用技能，又要突出有针对性的某一类岗位的技能试题，克服候选者无论参加何种岗位的考试，只要通过突击学习就能掌握笔试所需知识的弊端，做到因需设考，考用一致。只有紧扣工作实际进行命题，才能避免产生考试范围无边际扩大和出偏题怪题的现象，从而增加试题在人才选拔中的效度。

将现代人力资源开发的理论和技术运用于公务员能力测试中，也是提高公务员试题信效度的有效办法。比如外交人员、科技人员、情报人员，通过传统纸笔测验很难甄别出岗位所需的全部能力，而引入情境模拟测验、能力倾向性测试、上机测验等新型测验方法，能够更加全面地反映应试者的能力。总之，只有使测验水平与时俱进，不断提高公务员招录考试的科学性、便利性、有效性，才能为我国的公务员招录工作奠定良好基础。

三、有效降低公务员招录成本，取得更高的绩效

早在2006年就有专家发表了题为《我国公务员考试经济成本估算分析》的报告，称录用1名普通公务员全社会付出的成本达2.6万元，这只是招聘一个担任主任科员以下非领导职务的普通公务员和机关工作人员的成本。该报告还显示，当年近100万名考生付出的仅报名费与资料费就超过1个亿。这些数据仅是该学者通过能够计算的环节得出的保守估计，加之近年来公务员考试报名人数的攀升，总花费也不断上升。不仅如此，现阶段我国各级、各地的公务员考试成绩不能相互认可，不少考生为了增加考中的几率，往往报名数个层次与级别的考试，甚至跨地区参加考试，几年中不断重复参加考试的现象也很常见。这些使得公务员考试每年实际造成的资源消耗次数更多、数额更大。

招录公务员的成本付出是应该的，但问题的关键是如何遵循现代公共管理的价值取向，控制招录全程的花费，取得更高的绩效。目前我国公务员考试多由各地人事主管部门组织，从国家到地方各级处在各自为政的状态，鉴于此，应该由国家牵头统一领导、组织公务员考试，统筹编制一套全国通用的题库，从而消除各地区反复组织试卷命制、资料编写造成的浪费，缩减支出与资源消耗。

借鉴比较成熟的全国计算机等级考试（NCRE）、部分国家职业资格认证（OSTA）上机考试的做法，将通用的基础技能题型采用计算机测试并实行自动判卷，也能够有效节约成本。另外，国家应当积极推动各级各类公务员考试的合并统一报考制度，按照类似高招统考、研究生招生考试的方式组织考试，考生的报名审核资料、考试成绩在各地联网并相互认可，避免重复报名与考试带来的浪费。

建立公务员人才储备制度，也是避免符合要求的考生反复参加考试、节约资源的有效举措。以美国为例，所有考试合格的应聘者都按照成绩高低排序等候，当出现岗位空缺时依次进行面试，直到序列中的人员招录完毕或不足以弥补空缺时，再招录信息。在我国公务员的实际招录中，即使按照参加面试的比例，优秀人才也远多于招聘人数，将他们纳入人才库以供今后聘用或为相似岗位提供人选，可直接降低公务员招录的成本，也能减少考生重复参加考试造成的巨大浪费。

四、完善公务员招录考试监督体系，提高监督效能

目前在各地的公务员考试中，碍于各种各样的关系和情面，人为干预招录环节的现象还较为突出。我国对公务员招录工作的监督体系设置，与杜绝的行为所需要的完善的机构以及人员配备、流程设置、法律法规保障，还有很大差距。

2006年起施行的《中华人民共和国公务员法》虽然在第1条规定“为了规范公务员的管理，保障公务员的合法权益，加强对公务员的监督，建设高素质的公务员队伍，促进勤政廉政，提高工作效能，根据宪法，制定本法”，却少有对公务员招录考试监督的有关条款，只在第101条作出规定：不按编制限额、职数或者任职资格条件进行公务员录用，以及不按规定程序进行公务员录用等，“由县级以上领导机关或者公务员主管部门按照管理权限，区别不同情况，分别予以责令纠正或者宣布无效”。这是典型的主管部门“既当运动员又当裁判员”现象。在实际执行过程中，这条表述笼统且操作性不强的规定难以奏效，流于形式的监督使得违规风险与成本很小，屡屡发生违规操作并不奇怪。

在实际招录过程中，公务员的招录人员执掌着众多候选人的生杀大权，权力缺少监督必然会导致腐败，而要对权力进行有效监督，立法保障是必不可少的基础环节。综观美国对职务犯罪的立法，四万多页的公职人员准则大多是可操作的预防性规则，惩罚条例则较少。而当前我国的公务员招录监督体制多是事后监督，而且多是被第三方（如媒体、网友）披露后不得已而监督之，因此，亟待完善预防为主的事前监督和补救为主的事中监督，尤其要制定适用性、可操作性强的具体规定，使得公职人员在工作中有章可循，也让廉政人员的监督有法可依，从而从源头上堵住漏洞。

完善公务员立法迫切需要明确公务员招录的监督主体，对其职责和权限作出明确规定，提高监督效能。而为了维护监督体系的良性运转，加强现行公务员招录体制之外的监督机构建设至关重要，它是切实完成监督工作的保证。西方发达国家大多设立了具有较高权威性的对公务员实施监督的独立机构，如美国国会的独立调查机关――联邦审计总署（GAO）、英国议会的调查审计机构――国家审计署（NAO）；全球清廉指数排名靠前的亚洲国家新加坡，很大程度上依靠的是直接隶属于总理公署的贪污调查局（CPIB）所发挥的巨大作用。法治要想取得良好的效果，严谨的立法只是基础，更为需要的是实践这一过程中倾注的努力。为了避免监督主体的设立流于形式，监督机构应当被赋予相应的监督与检查权力，并对公务员招录过程进行独立的专门监督，同时注重与举报人制度等社会预防相结合、补充，从而使监督落到实处、发挥时效，确保人才考评和选拔过程的客观性与公正性。

参考文献：

〔1〕陈振明.公共管理学――一种不同于传统行政学的研究途径〔M〕.北京：中国人民大学出版社，1999.