农业农村干部培训范文

导语：如何才能写好一篇农业农村干部培训，这就需要搜集整理更多的资料和文献，欢迎阅读由公文云整理的十篇范文，供你借鉴。

篇1

农业科技推广活动促进培训干部增强科技意识、加强科技知识学习，努力成为领先科技、率先致富的带头人

农村干部要增强科技意识，提高科技知识的学习，努力实现从传统的“管理型”到新形势下“服务型”的角色转变，实现从传统的“行政领导”到新形势下“示范指导”的职能转变，真正成为领先科技、率先致富的领头人，成为指导农民奔小康的行家里手。良种优法、科学养殖技术、植物高效栽培、无公害产业的生产贮藏加工技术等农业科技成为农村实施“科技兴村”的急需技术，而农业科技推广与干部培训的结合对此起到积极作用。科技推广人员将科研教育的新成果、新知识、新信息经过整理筛选，挑选出经过生产检验、能够产生经济效益的项目，通过干部培训工作带入农村，增加农村干部的科技意识，开拓农村干部经济视野，为推动农村发展做出积极贡献。

农业科技推广活动展示新成果、新技术，增强农村干部学科技、用科技的信心

组织培训干部参观农业科技示范基地，与专家交流，参与农业科技培训，增强带头学科学用科学的信心，争当科技示范户，通过培训将先进实用的农业科技带回农村，进一步帮助群众学习科技用科技，帮助农民通过农业科技推广体系来掌握商品生产、市场营销和经营管理等方面的知识和技能，促进广大农民增产增收。对农村干部在农业生产中出现的问题以及新的需求，由科技推广人员收集汇总整理后反馈给科研部门，作为新课题进行研究，为科研方向的调整提供了依据，进一步促进学校产学研的经济结合。

篇2

根据县委干部教育委员会安排，经县委研究决定，由县委组织部主办的全县村干部培训班今天正式开班了。此次培训的主要目的是：通过培训使广大农村干部进一步树立和落实科学发展观，正确认识当前农村形势，明确新时期农村工作的新要求、新方法，切实提高带领广大农村党员干部群众建设社会主新农村的能力和水平，从而促进农村各项社会事业和谐发展。借此机会，我代表县委向长年在基层工作，为农村的稳定、发展作出贡献的同志们表示衷心的感谢并致以诚挚的敬意！下面，我结合当前农村工作和本次培训学习的实际讲三点意见。

一、紧跟时代步伐，统一思想，增强学习的紧迫感和责任感

近年来，我县的广大农村发生了翻天覆地的变化，农村经济结构调整成效显著，农民收入明显增加，生活水平和生活质量不断提高，广大党员和人民群众的民主意识、参政议政意识大大增强，村民自治制度不断发展完善。但是，随着农村改革的深入，新农村建设步伐的不断加快，尤其是在市场条件下农村涌现出许多的新情况、新问题，严重影响了农村、农业的健康、快速发展。所以新的形势，对农村基层干部的素质提出了更高的要求。客观地说，我们的农村基层干部队伍是好的，是可以信赖的，长期工作在第一线，具有比较高的思想政治觉悟、一定的理论水平和丰富的工作经验，吃苦耐劳，任劳任怨，克服困难，扎实工作，为推进农村的发展和维护社会的稳定作出了巨大的贡献。但是面对农业和农村发展的新形势，我们的基层干部队伍素质与建设民主、文明、开放、和谐新耿马的任务和全面建设农村小康社会要求相比，还有一定差距。一些地方干群关系紧张，基层组织的战斗堡垒作用难以发挥，党员的先锋模范作用不明显；一些村干部对市场经济的规律不太熟悉，解决农业增效、农民增收的办法不多；少数村干部对农村工作业务不精通，协调解决农村各种矛盾的能力不强等等。鉴于这些情况，我们举办了这期培训班。大家一定要从改革发展稳定的大局出发，以高度的责任感和饱满的热情来对待此次培训。

二、理论联系实际，提高学习的针对性和实效性

举办这次培训班，县委高度重视，紧密结合当前农村工作实际，以及党务工作、班子建设、村务管理等方面存在的主要问题，对培训的内容进行了认真研究。既有关于农村政策法规和我县发展形势方面的辅导，又有关于村“两委”管理、干部自身建设等方面的交流，同时，还要组织大家到××、××实地参观学习，因此，希望大家在培训期间，坚持理论联系实际的学风，深入思考，开展交流，总结经验，学以致用。希望大家在完成学习计划的基础上，利用集中学习这段时间，针对理论知识结构上的欠缺，增加自己的理论积累，扩大自己的知识面，并认真思考和研究一个或几个重大理论或现实问题，相互切磋，共同研讨，开阔视野。

（一）要紧密联系自己的思想实际，努力提高自己的政治理论素质。由于农村工作繁杂，我们有的干部，在对待学习的态度上存在着一些模糊认识，认为学习是务虚，只要把工作干好就行了。这种认识是错误的，现代社会是一个学习型的社会，不学习或者学习不扎实，就会跟不上形势，抓不住重点，造成工作的被动和盲目。我们个别村干群关系比较紧张，班子关系处理不好，群众关心的热点问题得不到有效解决，主要还是干部的群众观念比较淡薄，服务意识不够强，政策运用不够灵活。因此我们一定要克服不愿学、不想学的毛病，沉下身子，静下心来认真学习，努力提高自己的思想政治理论素质和政策水平。

（二）要紧密联系自己的工作实际，着力提高驾驭农村全局工作的能力。这次村干部培训班，我们有相当一部分同志是第一次参加，对如何当好村干部，搞好村上工作，还缺乏完整地认识，对农村工作中的一些基本规则、规范还比较生疏。因此，我们挑选了一些与农村工作紧密相关的内容，以求对大家的工作有切实的帮助和指导。大家在听讲的过程中，要紧密结合各自的村情，深入思考如何解决当前工作中存在的突出问题，找准推进村上工作的突破口；要积极开展与其他同志的交流研讨，认真总结工作中的经验教训，学习好的经验和方法，不断改进工作作风和工作方法，努力提高工作水平和驾驭全局的能力。学习培训是手段，运用和指导实践才是目的。我们培训的目的就是把这些知识学懂弄通，更好地运用到实际工作中去。农村工作千头万绪，涉及面非常广，这就要求我们的村干部在学习这些知识时，要运用唯物辩证法系统的观点、普遍联系的观点，把握每一项政策、每一项工作的实质和精髓，统筹谋划，综合运用，做到融会贯通，为农村经济发展、农民增收、农村稳定搞好服务，为农村各项事业的发展做出自己应有的贡献。

三、遵守纪律，确保学习培训任务圆满完成

集中学习培训的机会很难得，希望大家珍惜这次学习机会，集中精力、集中时间投入到学习中来。同时，这次培训学习内容丰富、形式灵活、安排紧凑，大家要注意安排好自己的学习和生活，确保培训的质量。这里，我提四点要求：

（一）要端正态度，刻苦学习。希望同志们弘扬理论联系实际的学风，解放思想，勇于探索，勤于思考，静下心来回顾一下工作，思考一些问题，理清今后的工作思路。以严肃认真的态度，求真务实的作风，带着问题扎实学，力求在领会精神、吃透政策上下功夫，为各项工作的顺利开展打下坚实的思想基础。

（二）要严格遵守纪律，确保学习效果。同志们，既来之，则安之。来参加培训，就是学员，就要尽快进入学员角色。要克服各种困难，排除一切干扰，集中精力，全身心投入到学习中去；要严于律己，有事及时请假，要模范遵守各项规章制度，严格要求自己；在课堂上，要保持良好的秩序，做到虚心学习，专心听讲，记好笔记；课堂之外，要相互交流，相互探讨，顺利完成学习任务，以自己的实际行动树立新时期农村干部的新形象。

（三）要统筹兼顾，正确处理学习与工作的关系。当前，大家手头工作都很多，把大家集中起来很不容易，因此一定要珍惜这次机会，在安排好工作的基础上，抓好自身学习，力求做到工作与学习两不误、两促进。

（四）相互交流，共同进步。“他山之石，可以攻玉”，各村情况千差万别，各村发展也各具特色。同志们有缘在一起培训学习，要注意加强横向联系，相互之间多交流农村发展的经验与教训，以及个人工作的感悟，作为今后工作开展的借鉴，达到共同提高、共同进步的目的。

同志们，搞好农村干部培训，提高广大农村干部的工作能力，事关全县经济发展、社会稳定的大局，我们一定要通过这次学习，把思想和行动统一到县委、政府的要求上来，进一步增强搞好工作的责任感和使命感，为全县经济社会的又好又快发展贡献出自己应有的力量。

篇3

神龙

【解决“管理乱” 规范化管理顺民心】

清理农村集体财务，推行规范化管理工作，是从1989年8月开始的。

在建立完善农村合作组织工作中，发现普遍存在集体财务“账务不公开、管理不民主”的混乱问题，有的村村干部人人手里有“小钱柜”，群众意见很大，甚至不少村群众集体上访告状。

为解决“管理乱”的问题，我们农工部主动请示县委，决定在叩村乡西解村先搞试点。由我带队，从农工部、纪检委、组织部、农业局、土管局、叩村乡抽调12名干部，组成工作组。

8月10日，工作组12名成员，骑着自行车带着被褥行李，进驻西解村。工作组严明纪律，坚持到户吃派饭，按规定付饭费。经过一个多月紧张而深入细致的工作，试点工作圆满结束。

通过清理，帮助该村收回账外资金231笔，共计8万余元，查处村干部贪占私分公款公物8800余元，清出干部三年公款吃喝12500余元，解决主要干部、会计、出纳更替不交账、拖欠农户淹地赔偿款等22个问题，涉及资金37100余元。制订了民主监督管理制度。试点工作为全县清财趟了路子，提供了经验。

这年秋后，县委成立清理农村集体财务领导小组，并在农工部设立清财办。县、乡抽调干部培训，明确清财的指导思想、方法步骤、政策界限、工作纪律。组成工作组包乡包村，全县清财工作全面铺开。

这次清财以理顺集体财务关系、完善管理制度、挽救犯错误的农村干部、改善党群干群关系为指导思想，时限是1987年至本次清财开始，反映强烈的重大问题不受时间限制。分为清理家底、回收外欠、处理问题、建章立制四步进行。

这次清财为村集体挽回巨大经济损失，消除了一些不稳定因素，一度较为紧张的干群矛盾得以缓解。石家庄地区行署在元氏县召开全区清理农村集体财务现场会，副专员程宝怀、地委委员牛爱殷到会讲话。同时，中央办公厅简报转发元氏县的经验做法。

在农村清财完成以后，我们开始着手研究解决农村体制转换时期出现的管理问题。认真学习上级有关文件政策，查阅大量外地资料，对本县以前的有关文件进行清理，对过期不适宜形势的废除，根据发现存在的问题，需要规范的做出新规定。

篇4

关键词：钻石模型; 跨区域合作办学；模式

中图分类号：G648 文献标识码：A

一、跨区域合作办学战略设计

“钻石模型”（Diamond Model）又称钻石理论、菱形理论及国家竞争优势理论，由美国哈佛商学院战略管理学家迈克尔·波特提出的。波特的钻石模型（如图1）用于分析一个国家某种产业为什么会在国际上有较强的竞争力。波特认为，决定一个国家的某种产业竞争力的有四个因素：

一是生产要素，包括人力资源、天然资源、知识资源、资本资源、基础设施。

二是需求条件，主要是本国市场的需求。

三是相关产业和支持产业的表现，这些产业和相关上游产业是否有国际竞争力。

四是企业的战略、结构、竞争对手的表现。

波特认为，这四个要素具有双向作用，形成钻石体系，在四大要素之外还存在两大变数：政府与机会。机会是无法控制的，政府政策的影响是不可忽视的。

在跨区域合作办学中如何依托学院的地域和办学优势，发挥资源优化配置作用，按照市场需求动力进行战略设计就成为当务之急。要从以下四个方面进行战略设计：

（一）生产要素

学院的生产要素包括两个方面：一是具有高素质、高水平的师资队伍；二是北京郊区近些年涌现出的新农村建设和都市农业发展典型。这两个要素成为开展跨区域合作的物质基础。

（二）需求条件

合作区域的经济发展水平不均衡，科技教育与文化等方面存在的差异都是所在地区与学院开展跨区域合作的现实条件和动力基础。

（三）相关支持条件

北京市作为东部地区经济发展的龙头，同时又是科技教育文化输出的重要区域。各级政府和各个教育支持单位上都予以充分的保障。特别是在2008年汶川特大地震发生以后，北京市对口援建四川省什邡市，学院作为北京市农委的所属高校承担了大量的农业干部的培训任务。这对于以后开展北京市对口支援新疆和田地区的农业智力支援奠定了丰富的物质基础和服务经验；同时，所在区域也以学习北京市的先进做法、更新管理理念等为契机，全力推动当地经济和社会建设。

（四）学院战略和组织结构

学院以建设全国百所示范性高等职业院校为抓手，从制度上、组织上和管理上全面落实对帮扶地区的合作，以此作为学院的辐射带动价值的体现和办学水平提升的重要动力机制，为学院在全国高等职业院校中树立较好的品牌效益和社会效益，带动学院的全面发展。

由此可以初步设计出学院在跨区域合作办学上的战略设计路线图（见图2）。

二、跨区域合作办学模式的实证分析

（一）政府主导的任务导向型合作模式(任务型合作）

学院作为北京市农委的直属院校，从2005年起接受北京市农委委托，承担北京市对口支援的安徽省金寨县的农业干部现代农业知识培训任务。从2005年到2008年共有150名来自安徽省金寨县主管农业生产的县级干部、农业系统的领导干部和技术骨干、各乡镇长（党委书记）、新农村建设示范村负责人、农村建设规划设计人员以及农村经济管理人员、重点龙头企业负责人和个体经营大户学习了农业产业化经营、农村合作经济组织建设、县域经济发展及农产品市场开发战略等事关新农村建设、农村经济发展的相关课程，并深入到房山、怀柔、大兴、昌平等区县考察了京旺食品、格瑞拓普生物、顺通虹鳟鱼养殖基地、小汤山国家级农业科技示范园、昌平天翼草莓园等农业产业化龙头企业，参观了长阳镇保合庄村、渤海镇庄户村、杨宋镇耿辛庄村、延庆陶艺之乡盆窑村、柳沟民俗村、密云县石城镇石塘路村等新农村建设示范村，观摩了大兴区、通州区等区县农民专业合作经济组织，使学员进一步解放了思想、提高了认识、更新了理念、开拓了视野、拓宽了思路。

学院在2005年承接由国家人事部主办、北京市人事局、北京市农委举办的全国农业科技推广体系高级研修班。此次高级研修班邀请国内知名农业专家结合国际、国内农业推广先进经验及典型案例进行分析和交流，加强全国从事农业科技推广的工作人员信息交流和沟通渠道，还组织学员到昌平国家级农业示范园区和小汤山特菜基地、北京燕京啤酒集团公司和汇源饮料有限公司进行调研，并且参观了延庆县八达岭镇里炮村和小丰营蔬菜批发市场建设，并现场交流房山区韩村河镇的小城镇建设经验。此次高研班基本上代表了全国农科技推广领域的基本面貌。

学院通过与中西部合作初步形成了以“专题讲座、参观考察、现场教学、研讨交流”等一批深受农村干部好评的培训形式，为促进北京郊区和中西部对口支援地区农村经济社会发展发挥了积极作用。

（二）市场主导的项目负责型合作模式（项目型合作）

学院从2005年起连续4年承担了市农委对口支援金寨县智力帮扶项目，获得了市农委和金寨县高度好评。2008年，为落实北京市农委对口支持安徽省金寨县现代农业发展框架协议的精神，签订了《北京农业职业学院和金寨县人民政府关于开展对口支持服务与相互合作的协议》，标志着学院中西部地区对口支持工作进一步的深化和长效机制初步确立。该协议的签订拓展了学院在跨区域开展干部培训、专业人才培训、专业技术服务等方面对口支持与合作，为充分发挥学院教育、教学和培训等资源优势，延伸学院办学，促进金寨农村人才培养、技术推广等方面将起到积极的作用。

学院本着“继承发扬、适度拓展、创新品牌”的原则，积极深化中西部地区的合作。从合作的对象上，由原来的安徽省金寨县、山西省左权县两地扩展到赤峰市、乌兰察布市等8市（地区）、河北张家口市、河北省承德市、四川省什邡市、湖北省巴东县等地区；从合作的形式上，由原来的举办干部培训班转变为直接对口智力帮扶和技术指导；从合作的内容上，更加注重结合当地的产业结构调整，来组织、策划培训内容和培训模式。

（三）社会互动的功能融合型合作模式（融合型合作）

2011年为贯彻落实中央新疆工作座谈会议、全国对口支援新疆工作会议、全国组织工作会议精神，依据北京市委组织部要求，接收了新疆和田地区96名少数民族高校毕业生来校进行为期两年的岗前培训。通过政策理论、专业知识和技能等方面的综合培训，使学员开阔眼界、转变观念，掌握今后工作岗位必须的工作方法和技能，了解掌握所从事工作领域的新技术、新方法，使学员成为新疆社会经济发展的基层应用型骨干人才。新疆和田地区少数民族高校毕业生的进京培训项目，将进一步促进学院与和田地区在多方面的合作，更好地发挥学院引领、示范与辐射作用，促进和田地区干部队伍建设、经济发展的提高，充分地体现学院在中西部地区合作办学上的融合特点。

通过近10年与中西部地区的干部、技术人员的合作办学无论从数量还是质量，都取得了较大的发展，获得了很好的成效。跨区域合作办学不断拓展内容，深化形式，呈现出“培训前加强调研、培训中加强交流，培训后加强服务”的专业化、系列化特色。即：培训前围绕合作办学地区的产业需要和技术需求，组织调查调研，找重点，抓难点、围绕热点，突出亮点，科学设置内容，延伸开发系列培训课程；培训中围绕主要内容，组织参观考察、研讨交流、实践训练等，从产业前景趋势、生产技术、产品安全、加工储藏到经营管理等进行专业化培训；培训结束后，组织专业教师开展持续的技术支持和后期跟踪服务，使培训的效果不断显现和放大，变为农民增收致富的现实生产力。

通过以上保障措施和制度，学院在中西部地区合作办学上取得很好的效果。如：安徽金寨主要结合虹鳟鱼养殖、有机茶基地建设的持续发展，更好地发挥龙头企业的示范带动作用，促进农民专业经济合作组织迅速发展，虹鳟鱼养殖技术得到引进，农产品流通实现与北京超市对接，特别是学院为其输出发酵床生态养猪技术，开展持续的推广培训和技术服务，帮助金寨改变了传统养殖方式，促进了现代畜牧业的发展；

山西左权县则结合改造传统农业、培育庄园经济的产业结构调整对人才的需求。山西左权县参训干部70%以上被充实到基层，成为产业结构调整、改造传统农业、培育庄园经济发展的骨干；河北尚义则以促进尚义地区产业发展方向与北京市场的直接对接为课题，结合北京蔬菜市场发展需要，明确产业定位，以区位、价格和品种优势对接北京市场，有了突破性的进展。

通过中西部地区的合作，学院不仅直接参与中西部地区的农村干部素质提升和现代农业技术推广工作，为当地的现代农业发展提供了智力支撑和技术支持，还从中掌握了当地农业发展动态和技术需求，积累提炼了丰富的教学素材和具体案例，提升了学院在中西部地区合作培训上的更深更高层次发展的综合能力。学院在中西部地区的合作得到了当地的广泛认可，赢得了市场，在服务新农村建设、新型农民培养和都市型现代农业发展方面发挥了重要作用。

三、基于钻石理论模型的跨区域合作发展展望

学院作为国家示范性高等职业学院，在学院发展“十二五”规划中明确提出的发展目标是：“形成高职学历教育为主导，开展多种形式职业培训和社会服务与开发的“一体两翼”发展模式，这就形成学院与中西部地区的合作办学新战略，强化了学院在中西部地区合作办学上的定位和目标。

在“十二五”期间学院与中西部地区的合作将不断深化，从干部培训直至技术服务，甚至通过合作办学参与当地产业规划和布局调整的辅助决策，提升当地干部和技术人员的现代农业和管理业务素质，从而在人力资源层面部分实现升级换代。

学院在加强对中西部地区的合作与支持，还需要从以下几个方面开展工作：

一是深入中西部地区实地，加强培训专题调研的力度和深度，完善调研工作机制，使课程设置、合作模式更有针对性，效果更显著。

二是拓展学院参与合作的教师和专业，建立健全教师参与社会服务的管理体制和激励机制，组建专业化的师资和管理团队，增强培训评估的科学化和规范化。

三是强化合作质量监控全程化的理念，加强与中西部合作单位及兄弟院校的交流与经验分享，推动学院合作模式辐射到华北地区乃至全国。

只有不断提升合作的专业性和针对性，提升合作的手段与效果，提升合作的质量和竞争力，才真正做到有利于提升中西部地区合作区域的基层干部的理论素养、分析问题和解决问题的能力，增强工作的创新能力，促进当地经济发展。

参考文献

[1]迈克尔.波特著.李明轩,邱如美译.国家竞争优势[M].北京:华夏出版社,2002.

[2]明杰.产业竞争力的“新钻石模型”[J].社会科学,2006,(4).

[3]陈卫平,朱述斌.国外竞争力理论的新发展——迈克尔.波特“钻石模型”的缺陷与改进[J].国际经贸探索,2002,(3).

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[6]杨玲丽,丘海雄.“钻石模型”的理论发展及其对我国的启示[J].科技与经济,2008,(6).

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[8]朱春奎.国外竞争力理论研究综述[J].生产力研究,2004,(1).

篇5

刚才几位村书记、村主任根据自己的工作实践，结合这次学习的体会，，全国公务员共同的天地!从不同侧面作了发言，讲得都很好、很实在，引起了大家的广泛共鸣，把这次培训活动推向了。至此，我们这期农村基层干部培训班就要结束了。在这4天的时间里，全区近180名农村基层干部，以饱满的学习热情和强烈的求知欲望，克服困难，虚心求教，刻苦钻研，圆满完成了学习任务，达到了预期目的。在此，我代表区委组织部对培训班的圆满成功、对大家取得的各项进步表示热烈的祝贺！举办这次培训班，对加强我区农村党的基层组织建设，推动社会主义新农村建设，具有十分重要的意义，它不仅为同志们提供了一次良好的学习和交流机会，使大家提高了素质，增长了才干，而且更重要的是它将对我区农村的经济发展和社会进步产生积极的影响和促进作用。区委和市委组织部对我们这期培训班给予了高度重视，区直有关部门和区委党校也给予了大力支持。开班之初，*同志亲自参加开学典礼，做了动员讲话；办班期间，*同志、区直有关部门的同志们和区委党校的老师们为我们登台授课，保证了培训任务的圆满完成，体现了各级各部门对我们农村基层干部的关心。希望大家要以这次培训学习为契机，尽快提高思想政治素质和科技文化水平，提高驾驭全局、带好班子的本领，真正担负起“兴一村经济，富一村百姓，保一村平安”的历史重任，在全面推动社会主义新农村建设中当好排头兵、领头雁。

下面，我结合这次办班情况，讲两点意见：

一、这期培训班的主要收获

这期培训班虽然时间较短，但由于准备工作比较周密，课程选择比较合理，再加上老师讲得认真，学员听得仔细，因而效果较好，大家普遍感到，收获很大。概括起来有以下几条：

第一、统一了思想，更新了观念。这次培训班很好地把广大农村基层干部的思想统一到了中央和省市区对社会主义新农村建设的要求上来，同志们结合会议精神和学习体会，初步树立了统筹城乡经济发展、科学的发展观、正确的政绩观等新观念，进一步增强了发展农村经济，做好农村各项工作的使命感和责任感。大家纷纷表示要紧紧围绕全区经济和社会“跨越式”发展的总体要求，安下心来谋发展，伏下身子搞建设，推动全区农村工作再上新台阶。

第二、理清了思路，明确了任务。培训过程中，大家边学习边讨论，进一步认清了当前我区的发展形势和农村工作面临的新情况、新问题，明确了统筹城乡经济发展，切实增加农民收入，是当前我们全面建设小康社会的重要任务。大家一致认为古城保护开发项目的全面启动，为我们提供了一个调整农业产业结构、增加农民收入、推进城乡一体化的千载良机。许多同志结合当前形势和学习收获，充实和完善了本村发展的三年规划，决心带领群众依托资源，发挥优势，积极调整产业结构，切实增加农民收入，推进我区农村全面建设小康社会的进程。

第三，丰富了知识，提高了本领。连日来，我们邀请区农业局、农工部、民政局、党校等单位的领导和专家，给大家讲授了当前农业和农村工作的形势和任务，使大家进一步强化了宗旨观念和奉献意识，增强了使命感和责任感；系统学习了涉农法律知识、村民委员会组织法等政策法规，提高了依法办事水平；了解和掌握了乡村旅游的发展理念，提高了带领群众致富的本领。大家普遍反映，这次培训班，内容丰富实用，形式灵活多样，学到了知识，增长了本领。

第四，坚定了信心，鼓足了干劲。通过培训学习，许多同志精神振奋，干劲倍增，在学习过程中，便开始思考和谋划本村的发展思路。大家纷纷表示要把学到的知识和技能运用到本村的实际工作中去，带领群众广开思路，共谋发展，加快推动我区社会主义建设的步伐。

二、对大家的几点希望

经过培训，大家在各个方面都有了一些新的进步，但要把学到的知识和本领运用到本村的工作实践中去，还需要做很大的努力。为此，我向大家提几点希望。

第一，要不断提高自身素质，提高带领群众致富奔小康的能力。新的历史时期，新的历史任务，对农村基层干部的素质提出了新的更高的要求。要当好一个农村干部特别是村书记、村主任，最重要的有三条：一是要有为了群众的利益不怕吃亏、甘愿奉献的精神。这是建设社会主义新农村的一条根本要求。没有这一条做基础，一切都无从谈起。二是要有带领群众脱贫致富的真本领。思想上要敏锐，市场观念、竞争观念、科技意识要强，要善于利用本地优势发展农村经济。同时，还要有一技之长，懂经营，会管理，真正成为群众致富的带头人。三是要公道正派，清正廉洁。群众对干部的基本要求，就是为人正直，不搞歪门邪道，坚持原则，办事公平，不搞优亲厚友，做“一碗水端平”的“铁面包公”。他们最痛恨的就是村干部，“雁过拔毛”，多吃多占，捞集体和群众的便宜。古语说得好：“公生明，廉生威”。作为一个农村干部，必须身要正，心要实，手脚要干净。只有廉洁公正，才能使民心安定，经济发展。

第二，要增强以党支部为核心的村级领导班子的内部团结，提高凝聚力和战斗力。团结是农村班子的战斗力所在。团结搞不好，党支部就形不成核心，就会失去战斗力。同志们要以农村“两委”换届为契机，大力推行“一制三化”工作机制，推进农村基层民主政治建设进程，不断增强以党支部为核心的村级组织的凝聚力和战斗力；要树立互相信任，互相支持，互相谅解和批评自我批评的好风气；要努力排除宗族、派性干扰，加强党性锻炼，坚持原则，顾全大局，严守纪律。搞好“一班人”的团结，“班长”的作用至关重要，党支部书记要发扬民主作风，重大问题集体研究决定，基层干部都要调动个人的积极性，发挥协调、引导和表率作用，带头做团结的模范，从而形成以党支部为核心的坚强的领导班子。

第三，要集中精力，千方百计发展经济。要始终把“农业增产、农民增收”作为一切工作的出发点和落脚点，想方设法加快农村经济发展。我们有些村一说发展经济就强调许多困难，一没资源，二没资金，三没人才，四没门路。困难固然很多，但只要大家牢固树立自力更生、艰苦奋斗的信念，瞄准市场，开拓思路，就一定能够找到致富的突破口，实现共同富裕的奋斗目标。，全国公务员共同的天地!

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*县辖4镇7乡93个村委会和3个社区，1923个村民小组和15个居民小组，有农民党员5715名，村“两委”班子成员637人（党员548人、妇女干部125人、交叉任职309人、92个村委会实现一肩挑），平均年龄41.4岁。历年来，*县始终把建立农村基层干部激励保障机制，从制度上保证村干部的政治、经济待遇和社会地位，激发村干部整体活力，维护村干部稳定，巩固农村执政基础，促进基层政权正常运行作为一项重要工作，积极探索，用以提高村干部的经济待遇和政治待遇，有效地调动了村干部的工作积极性，促进了新农村建设。

（一）实行村（社）干部岗位补贴财政统发机制。为稳定村干部队伍，保证村干部及时领到岗位补贴，我县实行了村干部岗位补贴财政统发机制，自20*年以来，并先后三次提高了村干部的岗位补贴。目前，我县村党总支书记、村委会主任、社区主任固定月补贴480元；村委会副主任、文书及社区副主任的固定月补贴450元；村委会民兵营长、综治专干的固定月补贴430元；“两委”委员的固定年补贴240元；自然村党支部书记、小组长的固定月补贴40元，自然村副组长、统计员固定月补贴25元。由于无村级集体经济支撑，每年县级财政需投入村干部岗位固定补贴经费380余万元。

（二）实行定额补助基层党建工作经费机制。我县在县级财政十分困难情况下，每年投入资金40余万元作为基层党建工作经费。至20*年止，乡镇党委的党建工作经费增至10000元/年，村党总支、社区党支部增至1000元/年，自然村党支部增至200元/年。通过加大基层党建工作经费投入，有效缓解了基层无钱办事的问题，进一步调动农村干部的工作积极性。

（三）实行“绩有所奖”机制。坚持物质和精神奖励相结合，定期表彰奖励优秀村干部，努力形成重视、关心、爱护村干部的社会环境，提高村（社）干部的政治地位。一是建立定期考核机制。将村（社）党总支书记、主任、副主任、文书、民兵营长、综治专干列为考核对象。考核方式实行年度考核制度，由各乡镇具体组织实施。采取岗位目标考核和民主评议相结合百分量化的方法进行，岗位目标考核占70%，民主评议占30%。同时，对被国家、省、州、县和乡镇表彰的进行加分；对出现不热情接待办事群众、不服从工作安排、工作不落实、违反规章制度、被通报批评和因个人原因造成重大工作失误等情况的进行扣分。二是建立绩效补贴机制。村（社）干部年度考核为优秀等次的，按其年固定补贴的45%发放绩效补贴；年度考核为称职等次的，按其年固定补贴的35%发放绩效补贴；年度考核为不称职等次的，不发放绩效补贴。对连续任职且年度考核为称职以上等次的村（社）干部，每连任满一届给予“一肩挑”村（社）党总支书记、主任每人每月增加固定补贴60元，未“一肩挑”村（社）党总支书记、主任每人每月增加固定补贴50元，副主任、文书、民兵营长、综治专干每人每月增加固定补贴40元。三是建立奖惩激励机制。对连续三年考核为优秀的村（社）干部，县委、县人民政府进行通报表彰，并给予村（社）党总支书记、主任每人奖励1000元，副主任、文书、民兵营长、综治专干每人奖励600元。对年度考核为不称职的村（社）干部实行诫勉谈话制度；对连续两年考核为不称职的村（社）干部按照有关程序规定进行罢免或予以解聘。*县通过实施“绩效挂钩、以绩定效”为主的村（社）干部绩效管理机制，使村（社）干部的工作绩效与干部待遇直接挂钩，既解决了村（社）干部待遇偏低的问题，又充分调动了村（社）干部干事创业的积极性和主动性，村干部责任意识、服务意识、竞争意识明显增强。实行绩效考核后，全县村（社）干部每年共需发放补贴519万余元，年增加191万余元。

（四）实行结对帮扶机制。为切实加强对农村基层组织建设的帮扶力度，*县制定了党员领导干部挂钩联系农村基层组织建设工作制度和县级部门挂钩联系帮扶农村基层组织建设制度。据不完全统计，自20*年以来，全县各级各部门共为挂钩帮扶联系的村级组织解决办公室用品、修缮办公室用房、架设饮水管道、购置电教设备、建设科技活动室、开展农业科技培训等实际困难7000余件。同时，在上级党委政府的关心和支持下，多方筹措资金，修善了8个行政村及86个村民小组的活动场所和办公用房，切实改善了村级基层组织的办公条件。

（五）实行定向考录乡镇公务员机制。认真用好中央、省、州党委关于在村干部中考录乡镇公务员的有关规定，“每年划出一定数量公务员指标定向招考优秀的村组干部，充实到乡镇工作，拿出一定的名额选拔一批优秀的村组干部到乡镇担任领导干部，县级机关补充公务员，原则上优先从乡镇优秀公务员中选调”。今年，我县已定向招考录用了2名优秀的村干部进入乡镇公务员队伍，使在职的村干部感到工作上有了“奔头”，有效地激励了村（社）干部干事创业的工作热情。

二、农村基层干部激励保障机制存在的问题

*县虽然在建立农村基层干部激励保障机制，关心爱护基层干部，提高基层干部经济待遇和政治待遇这方面结合实际作了一些积极探索，并取得一定成效。但由于*县财困民穷，特别是农村贫困面较大，贫困程度深，要建立健全农村基层干部激励保障机制，使其“老有所养”仍存在不少困难和问题。

（一）村（社）干部权益职责失衡。村（社）干部长期处在农村工作第一线,随着村（社）一级管理服务范围扩大，工作事务增多，发展任务加重，农村各类矛盾不断凸现，加之工作重心下移，村（社）干部将面临前所未有的思想压力和工作压力。近年来，我县虽然连续三次提高村（社）干部的岗位补贴，但由于全县乡村一级集体经济几乎是一纸空白，都是“空壳村”、“薄弱村”，干部报酬后劲不足已成为突出问题。

（二）村（社）干部提拔晋级难。村（社）干部基本上是“铁打的营盘、流水的兵”，既不能进事业单位，更难进入公务员队伍，虽然今年在上级党委政府的关心和支持下，实行了村（社）干部定向招考乡镇公务员制度，但名额较少。

（三）村（社）干部养老保险机制不健全，离职养老难。目前全县村（社）干部都没有参加养老保险，不少村干部辛辛苦苦为党工作几十年，退下后没有离职补贴，退无所依。由于缺乏长效的救助机制，如在子女就业、医疗保健、养老保险等方面没有什么照顾，家庭不理解，社会有偏见，大部分村（社）干部在心理上存在不平衡。

三、建立健全农村基层干部激励保障机制的对策建议

村干部是战斗在最基层，直接与村民打交道的，是共和国最底层、最小的“芝麻官”，党的一切路线、方针、政策和各级组织布置的各项工作任务的完成，全要他们去贯彻执行，他们最辛苦，奉献最多，耽误的工夫最多，大部分长年在村里工作，家里的一切全靠妻子、父母或儿女。每一年的报酬平均不过5000元左右，有的村干部到头来一想觉得确实有些吃亏，算经济帐确实划不来，还赶不上外出打工收入，特别是老了或换届退下来后，待遇问题又成了一个老大难；有些村干部甚至作了打油诗来形容村干部的待遇问题：“青春献给党、老了无人养”，“抓发展要找他、保稳定要找他、计生工作少不了他、出了问题要罚他、年终有无工资无人问他”。这些问题如不解决好，将导致今后村一级出现无人愿意当干部的现象，势必影响到农村社会的发展、稳定和安全问题。因此，就必须本着村（社）干部干有所得，退有所安，老有所养的原则，建立农村基层干部激励保障机制，从制度上保障村干部的政治、经济待遇和社会地位，激发村干部的整体活力。

（一）建立村（社）干部岗位补贴财政统发机制，使村干部“干有所得”。坚持将村干部的岗位补贴纳入县、乡财政预算，争取逐年增加村级转移支付额度，确保村干部工资按时发放。一是建立收入保障机制。将村（社）干部工作报酬纳入财政保障体系，制定最低报酬标准并建立自然增长机制，确保村（社）干部报酬与财政收入同步增长。二是建立村干部效能工资制。根据各村人口规模和工作难度系数，探索建立村（社）干部奖励基金，重奖在经济社会发展中做出突出贡献的村（社）干部。三是建立设岗定酬机制。根据群众需求、党员状况和工作实际，科学设置政策法规宣传、劳务输出引导、科技致富示范、民事调解促进、公益事业维护、文明新风倡导等岗位，明确工作职责，并按工作业绩给予相应报酬和物质奖励，充分发挥无职党员的作用。四是建立“造血功能”机制。组织村（社）干部带头发展项目、创办经济实体，并在资金、项目、技术、政策等方面给予扶持，发展和壮大村级集体经济，增强村（社）级自身“造血功能”。

（二）建立优秀村干部养老保险制度，使村干部“老有所养”。为解决村干部“后顾之忧”，让他们在职安心工作，退下来后生活有保障。建议出台优秀村干部养老保险政策，对退下来的村干部可采取用城镇低保给予解决，或者每三年为连续担任村干部10年及以上的优秀村干部办理养老保险，并长期坚持，逐步形成长效机制，对确定为后进村的、被免职的、受党纪政纪处分的或擅自离任人员，不得列为投保对象；对符合条件或业绩特别突出的村干部，以乡镇为单位，实行民主推荐，张榜公布，再按组织程序审批的办法，根据县级财政运行状况，按照县70%，个人30%的比例审定缴纳养老保险金投保费，让更多的优秀村干部享受养老保险；对2000年8月村改委后落选、退职、落聘且工作年限满3年及其以上的村（社）党总支书记、副书记，主任、副主任、文书，乡村医生、计划生育员、兽医员、农科员给予一次性生活补助，具体办法是：1、工作年限计算。工作3年及其以上的，工作满半年不满一年的按一年计算，不满半年的不予计算；工作期间，在总支书记、副书记、村委会主任、副主任、文书，乡村医生、计划生育员、兽医员、农科员几个职位之间工作调整变动的，不计为落选退职解聘的范围，可连续计算工作年限；工作中断的，采取减中间接两头的办法累加计算，涉及二次计发一次补助的，减去已补助年限。2、补助的标准：按落选、退职、落聘时的岗位补贴，多岗位兼职的按“就高不就低”的原则，每工作一年补助一个月的岗位补贴计发一次性生活补助；同时，对工作年限满5年以上的人员，除计发一次性生活补助费外，工作5-10年的奖励1000元、11-20年的奖励2000元、20年以上的奖励3000元。

（三）建立村（社）干部关爱帮扶机制，使村干部“工作上有劲头”。长期以来，由于年老、生病、残疾、受灾等诸多原因，在基农村还有大部分贫困村（社）干部，应对他们进行帮扶救助，保证他们的正常生活。一是建立困难补贴制度。建立困难村（社）干部信息库，并根据困难村（社）干部的致贫原因和实际情况，安排一定的帮扶资金进行分类救助或者提供免息的启动资金实行“造血式”帮扶。二是建立走访慰问制度。除重大节日期间广泛开展走访慰问贫困村（社）干部活动外，平时还要做到“三必访”，即：村（社）干部去世必访，村（社）干部家庭受灾或发生意外必访，村（社）干部有思想困惑或对党委、政府有异议必访，真正体现党和政府的关心和温暖。三是继续开展关爱老党员、困难党员活动。利用春节、“七一”等重大节日开展慰问活动，认真落实好中央、省委和州委关于关心爱护党员的有关要求，进一步做好农村老党员定额补助工作，切实帮助农村高龄困难党员解决实际问题，充分调动广大农村党员建设社会主义新农村的、主动性、积极性。

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一、大力实施节目精品工程，努力推进宣传工作再上新水平

不断创新观念、创新内容、创新形式、创新方法，制作播出优秀健康的节目，唱响主旋律、打好主动仗、落实“三贴近”，提高舆论引导能力，服务全市改革发展稳定大局。

1.新闻节目紧扣中心。紧紧围绕市委、市政府的重点工作和重大决策部署，深入宣传在全面推进转型发展、跨越发展中各级各部门的新思路、新举措和新成就，把市委、市政府“转方式、调结构、惠民生、保稳定”的政策传播到千家万户。大力宣传“以港兴市”战略，全面推介我市的生态优势、区位优势、空间优势、港口优势、产业优势、军港优势、社会基础方面的优势等。关注全市现代产业体系发展进程，重点围绕制造业、战略性新兴产业、服务业、现代农业和产业功能区建设的情况进行全方位报道。继续保持外宣工作五市第一的成绩。

2.专题节目深挖内涵。围绕全市的产业转型、城市转型和社会转型，精心组织策划专题，进行深度报道。通过开展网上调查、召开专题座谈会等形式广泛深入地了解群众所思所想所盼，制作更多为群众所喜闻乐见的专题节目。不断规范、丰富、创新电视专题制作办法，用“常办常新”的节目提高收视率，扩大影响力。办精、办好《山海情韵》和《生活有约》，争取形成品牌栏目。

3.广告节目确保公信。进一步充实《城市立交》、《社会事业周刊》、《经济与生活》、《车视界》栏目内容，拓宽社会参与面。遵循合法、真实、公平、诚实、信用的原则，加强广告播放管理，坚决杜绝各类违反国家法律法规和社会公德的广告节目播出，加大公益广告的创作播出力度，弘扬城市文明，创建“绿色荧屏”，保证广播电视的社会公信力和美誉度。

4.影视节目力求丰富。继续争当“省统一供片先进单位”，充分挖掘频道资源，根据三个频道的定位分类引进、合理配置影视资料。严格按照“弘扬主旋律”的时代要求，不断提高外引资料的质量，丰富外引资料的内容，把好各类节目的审查、播出关口，确保不出现任何舆论导向上的失误，实现节目多样化，宣传高效化，荧屏精彩化。

5.电台节目扩大容量。抓住农村小广播喇叭普及的契机，加大对“三农”节目的报道力度，多策划、编播与农业有关的实用技术和致富经验类节目，满足群众的收听需求。继续打造《行风在线》品牌，耐心做好问题回复工作，提高《行风在线》的影响力。不断创新资讯服务和娱乐互动栏目，形式倡导鲜活，内容突出精品，打造听众喜爱的品牌节目。加强对外宣传工作，力争省电台集体记者一等奖。

6.党建频道彰显特色。坚持“弘扬时代旋律，传播党的声音；教育党员干部，推动党建工作；服务发展，惠及人民群众”的频道定位，把体现党的主张和反映人民心声统一起来。结合建党90周年活动，大力宣传一批作用突出、事迹过硬的先进集体和优秀个人，适时报道农村干部开展“四问三诺”主题活动和全市党员开展“四比四创”主题活动情况，推动创先争优活动深入开展。深入宣传村“两委”换届选举的有关政策法规，着力营造风清气正的换届氛围。加大干部挂职、干部培训、市民创业、基层组织建设、党建品牌创建等工作的宣传力度，重点关注在经济发展一线的科研型人才、管理型人才和金牌技术工人，在全市营造“尊知重才”的良好氛围。

二、大力实施网络建设工程，着力推进技术实力再上新台阶

始终把科技进步、科技创新作为广播电视改革发展的重要支撑和推动力量，不断提高广播电视的核心竞争力、扩张力和传播力。

7.有线无线双路覆盖。继续推进农村小广播喇叭工程，加快网络化建设步伐，进一步完善提高无线广播和电视的覆盖，确保广播电视节目有线无线双路覆盖。

8.数字高清双向发展。在大力推进有线电视数字化的基础上，积极探索新闻、党建和影视三个频道的数字化改造，积极推进数字电视由“标清”向“高清”迈进，为全台网络化、数字化、制播一体化奠定良好基础。

9.增值业务超前谋划。积极探索开展广电网络的多功能开发，超前谋划应对“三网融合”带来的竞争和挑战。努力拓展数字电视宽带上网及视频点播等增值业务，促进业务量的快速增长；完善信息服务功能，提升用户满意度，扩大市场影响力。

10.投资更新齐头并进。进一步加大设备更新与投资力度，提升电视录播、直播实力，逐步实现对全市重要会议、重大活动的现场直播，进一步扩大电视的影响力。充分发挥400平米演播室作用，引进舞美灯光等设施，尝试承接市内大型活动的录播，增加创收来源。

三、大力实施人才兴台工程，全力推进广电事业实现新发展

推动广播电视事业又好又快发展，关键在人才。要把人才工作作为增强宣传力量、提高服务能力、提升节目质量、推动事业发展的重要抓手，持之以恒地抓实抓好。

11.扎实开展主题实践活动。结合全市开展的“解放思想、勇争一流”主题实践活动，扎实开展好创先争优活动，将主题活动和技术竞赛、业务竞赛紧密结合起来，与台内重点工作的实施推进紧密结合起来，在广电系统形成忠诚敬业、创新奉献、积极向上的精神风貌，以一流的作风带一流的队伍，以一流的队伍创一流的业绩。

篇8

述职报告是党政机关、人民团体、企事业单位的干部和专业技术人员向主管部门、组织人事部门、专家组、评委会或本单位的职工群众，陈述汇报自己在一定任期内履行岗位职责情况的书面报告。小编为大家准备了基层工作人员述职报告范文参考，欢迎阅读！

基层工作人员述职报告范文参考一

我XX年开始任xx乡党委组织委员，虽然在这个岗位已是第四个年头，可总感觉自己对工作的驾驭能力还很欠缺。为了提高自身素质，我努力学习业务知识；为增加工作阅历，我勤下乡，广交友。现就半年来的学习工作情况简要述职如下：

一、从学习中汲取营养，让自己时刻充满激情

学习的过程同时也是灵感不断闪现的过程，及时捕捉这些灵感，就会有很多收获。

以前常将学习挂在嘴边，也时常看一些理论和业务知识的书籍，但大多是走马观花、浅尝辄止，偶尔记些笔记也是为应付各种名目的学习，实际收效并不大，对部里发放的光盘，按下快进看过一遍就不错了，很多都是把包装一撕看看目录再编点记录就算完活。

年初，我把部里发放的光盘进行了分类整理，每周都坚持看一些，发现有好多光盘，特别是部里自已复制下发的，内容都很吸引人。一个个鲜活的`案例，一句句深入浅出的讲解都让我感觉受益匪浅，总让我有脚踏实地的干点实事的冲动。

以前参加各部门组织的培训总认为没有用，甚至是一种负担，更谈不上用心听课了。今年我参加了由广播局组织的通讯员培训班和部里组织的副科级领导干部培训班，我虽不是领会最透彻的，但我听的很认真。在听课的同时，我不时有一些想法，我把这些整理后向乡领导做了汇报，得到了领导的认同。

按部里的安排，6月5日，我带两名支部书记到滦平县周台子村、承德县朝梁子村参观考察，回乡后我组织召开了由各村支书主任参加的座谈会，交流了体会，进一点拓宽了自已和农村干部的发展思路。

二、在激情中愉快工作，协调各方全力抓落实

我从未像现在这样喜欢这份工作，这也是我从前的工作总是很被动的主要原因。

为了解决工作拖拉的问题，我注意提前做好整体工作的谋划，增强了完成工作的主动性。年初，我结合实际制定了组织工作思路，并制定工作目标完成时间表。对上级安排的临时任务也尽力做到早谋划、早部署、早实施。

目标确定后，如何抓好落实就成了工作中的重点，而抓落实就要依靠勤于工作善于工作的领导班子队伍和密切联系群众、服务群众的党员队伍。为了更好的掌握村级领导班子成员的思想状况，我坚持定期与村班子成员谈心，把苗头性、倾向性的思想及时向党委反映，为党委决策提供参考，力争实现村两委班子成员间的和谐、村干部与群众间的和谐以及乡村间的和谐。

在党员队伍建设这项常规工作中，我坚持党员流程化管理模式。全面实行两推一公示工作法确定入党积极分子，严把党员入口关。对积极分子和有能力的无职党员全部实行责任公示化管理，结合党员评议定出格次，在支部进行通报。上半年我们经过组织程序确定积极分子22名，纳新党员13名，转正党员12名。对10名评议结果较差的党员进行了诫勉谈话。

前干涧村因为没有“两室”，村集体经济薄弱，被确定为后进支部。为了保证后进支部的如期转化，我帮该村制定了转后方案，并多次向乡党委汇报转化进度及存在困难。在政协王宝林主席和俊东部长的大力支持下，两室建设的前期资金已经有了着落。现在村里正在组织招投标等前期准备工作。

党建工作的最终落脚点要落在如何实现经济社会又好又快发展上。为此，我帮助各支部认真分析村情，根据每个村自身的情况，认真研究发展规划，初步形成了西片四个村近期以铁矿采选为主，中长期大力发展林果业，东片三个村以农村家庭体验游为主的产业发展格局。

一是针对两委班子成员中普遍存在的“最后一年”心理，开展了“如何给任期划个圆满的句话”讨论活动。通过给村干部指路子、压担子、卸包袱，激发村干部干工作激情。

二是注重典型培树。梯子峪村老党员******，四年如一日赡养孤老，老干部支部党员付德文义务为老干部们当起了保健医生，党员干部踊跃为地震灾区捐款，我们对这些鲜活的实例在不同的层面进行了表彰宣传。

三是大力实施农村实用人才“开发培养”工程。我们正在建立农村实用型人才库，将有一技之长的人全部登记造册并分类。在此基础上有针对性的组织对党员群众的培训，上半年我们在东陡峪村的党建培训基地举办果树修剪培训班两期。

四是关心帮助老党员和困难党员。将65岁以上老党员和生活困难党员全部登记。在经济上，从非农单位的党员以及社会上有经济实力的单位、组织和个人中招募志愿者，对老党员和困难党员进行一对一（多对一）帮扶；在精神上，由党委统一指定党员定期与其谈心，了解这些人的需求。老党员、困难党员家中有事要求党委或支部有人到场。

三、下半年工作重点

一是为村两委班子换届做好准备工作，对全体党员进行一次走访，掌握党员思想动态。重点是了解党员在两委班子换届、乡村经济发展、农村实用科学技术指导等方面有哪些想法和需求。

二是继续实施“全民素质提升工程”。重点做好农村实用人才开发培养，准备筹建标准科技培训学校一所，定期为群众提供培训服务。

三是探索“事件模拟处理”工作法。定期组织党员和相关工作人员将工作中有可能发生或已经发生的事件进行模拟处理，提高工作水平。

四、建立党员质询会议制度

在质询会议上，支委会必须就党员关心的事项做出说明，接受党员质询，解答党员疑问，对一时解决不了的问题必须建立台账，限期解决。

基层工作人员述职报告范文参考二

在部门领导的指引下，和同事们的积极配合下，以一个党员应有的责任心和事业心，认真贯彻党的路线、方针、政策，注重理论与实践相结合，立足本职，恪尽职守，努力工作。下面就个人在组织人事处的这一年度的工作情况简单汇报如下：

一、在思想政治上，始终坚守正确的政治方向

1.要严明政治纪律和政治规矩，坚持不懈学习贯彻新时代中国特色社会主义思想，始终坚守正确政治方向，切实做到“两个维护”。

2.要认真执行新形势下党内政治生活若干准则，认真抓好党规党纪的学习教育，落实好“”制度，用好批评与自我批评这个武器，严肃党内政治生活。

3.要完善和落实民主集中制各项制度，落实责任、加强监督，坚决维护党的集中统一。

二、在业务工作上，扎扎实实完成本职工作

社保工作政策性强，手续繁琐，跟教职工的切身利益密切相关。作为一名社保工作者，能为教职工排忧解难，办点实事，觉得很充实，很欣慰。我利用平时零散时间学习政策和业务知识，以便更好的把政策宣传到位，运用好，保障好每一位教职工的根本利益，通过不断的学习和摸索，使自身业务水平得到了提高。

本人自入职后工作内容主要负责两部分，一部分是在山西省社会保险局在编人员的社保工作，另一部分是在太原市养老、医疗、失业保险管理中心编外人员的社保工作。主要职责具体如下：

1.负责向本单位职工解释和宣传社会保险知识工作。

2.负责保管社会保险有关证件、文件和资料等工作。

3.负责办理本单位的社会保险登记以及《社会保险登记证》的变更、补办和注销手续工作。

4.负责办理本单位参保人员的各类卡、证书工作。

5.负责每年进行一次社会保险缴费基数的申报和缴费基数公示工作。

6.负责缴纳参保人员每个季度的医疗社会保险费用工作。

7.负责办理参保人员社会保险关系的转出、转入手续工作。

8.负责办理女教职工生育保险以及申领生育津贴。

9.负责办理教职工门诊大额疾病费用报销和大病保险费用报销以及省外急诊、转诊费用报销。

10.负责办理死亡人员的终止参保工作，对死亡人员的社保卡费用的清退。

11.负责办理本单位参保人员的退休审批手续。

12.负责办理在职职工和离退休基本信息修改。

13.负责办理单位职工的医疗费用报销工作。

14.负责办理正高职称的医疗照顾证工作。

15.负责安排每年一次保健干部人员的体检工作。

16.负责缴纳编外人员的社会保险以及负责编外人员增减、转入转出、基数核定、补缴保险等工作。

三、重视日常工作，增强服务意识

1.不断强化人事处工作人员的服务意识，努力改善工作作风，提高工作效率，规范办事程序，在制定政策、推行改革、开展工作时，始终坚持把教职工满意作为第一追求。

2.与各职能处室、系部加强沟通交流，在工作中，我们要切实树立“一盘棋、一条心、一股劲”的思想，为学院的发展做出更大的贡献。

3.随时完成领导交办的各项工作任务。

四、工作中的不足和努力方向

回首过往，有付出，有收获，但也存在着一些不足。在社保政策和业务上还是不够熟悉，虽然能够深刻意识到人事工作的艰巨性和复杂性，但是解决棘手问题的能力还有待于继续提高，对工作的深入思考和研究还有待进一步深入。

基层工作人员述职报告范文参考三

自20xx年6月6日调到xx工作以来，在镇党委、政府的领导下，围绕党委、政府的工作思路，坚持政治理论和业务学习，求真务实，兢兢业业，恪尽职守，踏实并不乏创新地开展各项工作，圆满完成领导交办的各项工作任务，取得了一定的成绩，现将半年来所负责的各项工作述职如下：

一、不断学习，提升思想意识和理论素养

乡镇工作一直以来都是以“多、杂、乱”著称，我们又是基层一线工作人员，直接面对群众工作，只有具备了扎实的基本功才能更好地为群众服务。为此，我从以下4个方面加强学习。

二、努力做好本职工作，较好地完成工作任务

1、党政办工作。

认真贯彻落实党政领导交办的各项工作任务，当好参谋和助手。做好上传下达，充分发挥办公室综合协调作用。时刻牢记服务宗旨，全心全意为同事们服务。

2、生态镇建设工作。

积极完善申报市级生态镇、特色旅游乡镇相关资料。参与乡村旅游建设，协助小河坝居委、院星村为打造“十里花海”的相关基础设施建设。

3、农田水利工作。

积极参与院星村灌溉工程的设计与施工，新修各类蓄水池12口，预埋管道34090米。协助水政执法大队联合执法、公路局桥梁安全检查、芦池水库安全检查、河道非法采砂取石大检查等活动。完成山洪灾害预警系统建设，安装雨量监测器、宣传栏、标识牌等设施设备。

4、种粮直补工作。

兑现20xx年种粮补贴资金144.3026万元，补贴面积9684.74亩。完成全镇种粮直补身份证号码升位93人，合并分户85人次，完成20xx年的综合补贴、良种补贴、大户补贴申报工作。

5、科技、科协工作。

完善20xx年科技、科协相关材料。结合阳光工程培训开展小河坝中药材培训400人次、院星李子培训200人次、玉泉蔬菜培训200人次、金狮村农业培训91人次。

6、其他工作。

积极完成领导交办的其他工作。配合协助办公室同事的工作。帮助更换土地确权证书2本，土地复垦25户12.2亩，以及建卡贫困户的录入和开具证明等工作都勤勤恳恳、精心尽力，力求圆满完成工作任务。

三、主要体会

半年来，我有一些深刻体会。做基层工作，就是做具体工作，处理一些具体的矛盾。要做成一件具体的事，担当好一份具体的责任，做到群众满意、组织满意、自己满意，不太容易。

一是具体工作也需要全面考虑。有时看起来是一件小事，一件单纯的事，由于牵涉到群众的具体的切身的利益，就可能牵涉到方方面面。这就要求，考虑问题要细致周到，否则要重复做工作。

二是认真是做好工作的法宝。认真是责任心的体现。认真细致才能发现可能影响大局的细小问题，解决于萌芽细微状态。

三是要善于调动大家的积极性。作为一名基层干部，要能做具体工作，但凡事事必躬亲，既无必要，也不一定能完全干好。要在带头做事的基础上，调动大家的积极性。只有把大家的积极性调动起来了，群策群力，才可能做好工作。

四、存在问题及今后努力方向