进一步强化作风建设十篇

进一步强化作风建设篇1

一、健全思想政治教育体系,使干部职工不想腐败

思想支配行动,产生腐败现象的重要原因是思想和道德的蜕化变质。因此,加强干部职工的思想政治教育是从源头上预防和治理腐败的根本所在。所以我们要把“预防为主,防教结合”的工作思路,作为反腐败的基本出发点。并采取制订制度,多措并举,大力开展一系列思想教育活动,做到未雨绸缪,防患于未然。主要抓好“三项教育”:

(一)加强理想信念教育,铸造员工的强大精神支柱

一是抓好形势任务和党史国情教育。要结合国际国内政治经济形势,有针对性地开展形势任务教育和党史国情教育,让干部职工了解国内外政治经济形势、党的光辉历史、我国的国情国力和改革开放后国家建设所取得的巨大成就,使干部职工充分认识到社会主义制度的优越性。从而,教育干部职工坚持中国共产党的领导,坚持社会主义道路,坚定社会主义必胜的信念不动摇,树立起共产主义远大理想。二是加强职业道德教育。我们要以《河北农村信用社员工守则》、《河北农村信用社职业道德规范》为主要教材,教育干部职工爱社爱岗、倾心敬业、循规守法、遵规守纪、诚实守信、优质服务、廉洁自律、勤政俭朴,培养政治过硬、业务优良、作风清正、纪律严明的员工队伍。并通过组织考试、知识竞赛和“讲规矩守纪律,争做优秀员工”演讲比赛,加深对《守则》、《规范》的理解,从而提高干部职工遵纪守法的自觉性,严格遵守职业道德,强化政治素质和服务水平。三是抓好正面典型教育。组织党员、团员和领导干部参观革命烈士纪念馆、烈士陵园等爱国主义教育基地,观看焦裕禄、孔繁森等党的好干部电教片,举办内外部员工先进事迹报告会,激励干部职工树立远大理想和正确的世界观、人生观、价值观,牢记全心全意为人民服务的宗旨。

(二)加强党性观念教育,增强领导干部工作的原则性

一是认真坚持联社党委和基层支部中心组学习制度。为巩固党的群众路线实践教育活动成果,每年联社要根据上级党组织的要求,制订中心组学习制度,对组织领导、学习内容、举办形式、时间安排和工作要求等作出详细的规定,为参学人员配发学习笔记本,专本专用,定期检查。并将学习情况作为干部考核的内容,与干部任用挂钩,以确保学习制度落实和效果。二是适时组织专题讲座。邀请市委党校和高等院校政治理论专家教授讲课,提高领导干部的政策理论水平,强化党性修养。三是开展精读《》活动。利用党小组“”,对党员和领导干部深入进行《》和党的基本知识教育,以加强党性锻炼,提高党性修养水平,认真实践《》的要求,增强讲规矩的自觉性。

(三)加强法律制度教育,提高干部职工遵纪守法意识

内控制度是依法合规经营、防止腐败现象的保障,法律法规是遏制腐败现象的有力武器。一是加强党纪政纪条规教育。我们要围绕反腐败这一主题,在全体党员干部和员工中广泛宣传党纪政纪条规,组织领导干部和党员认真学习有关重要讲话和《关于党风廉政建设和反腐败斗争论述摘编》、《中纪委八项规定》、《党员廉洁从政若干规定》、《党员纪律处分条例》,以及省委、省联社有关规定制度,以规范领导干部的从政行为,提高遵章守纪的自觉性,增强拒腐防变能力。二是抓好内控制度教育。我们要把依法合规经营作为农信社生存和发展的大事来抓,教育干部职工正确认识严格落实内控制度、依法合规经营与发展业务的关系,要求其一丝不苟、不折不扣地严格执行各项内控制度。通过组织集中学习内控制度、答题考试、知识竞赛、检查指导等多种形式的教育活动,使干部职工铭记各项制度要求,严格执行各项内控制度的规定,做到按规操作和依法合规经营,有效防止业务经营过程中的腐败行为。三是加强法制教育。知法、懂法才能守法,才能有效防止腐败现象发生。为此,我们要利用多种形式强化员工的法律法规学习,提高法律意识,增长法律知识。并通过邀请检察院、反贪局、纪委等部门法律专家举办法制讲座,讲授法律法规和预防犯罪知识,加深员工对法律法规的理解,提高法律意识。注重运用典型案例,以案说法,以案施教,对员工进行警示教育,使员工常思前车之鉴,常修为官之德。

二、健全制度监督体系,使干部职工不能腐败

规范严谨的规章制度和完善的制约机制,是预防和治理腐败现象的关键环节。因此,我们要完善“四个机制”:

(一)加强领导干部廉政机制建设,管好“权”

一是认真执行领导干部各项廉政制度。如领导干部重大事项报告制度、个人收入申报制度、礼品礼金登记上交廉政档案制度、廉政谈话制度、亲属回避制度、监督检查制度、民主生活会制度、干部定期考核述职制度、高管人员离职审计制度等一

系列规章制度。并针对工作中发现的问题和漏洞,不断完善领导干部廉政监督制度。二是认真坚持领导班子民主生活会制度和领导干部双重组织生活制度。为强化领导权力监督,联社党委和基层支部召开民主生活会每年不少于两次,并且会前要认真准备,纪检、人事、工会部门负责人,要深入一线,广泛了解员工对班子成员的意见,并在民主生活会上向领导班子反馈。每个班子成员在会上要认真对照检查,开展批评与自我批评,提出改正措施。并且,班子成员要积极参加党小组活动,过好双重组织生活。三是认真坚持民主集中制管理制度。联社领导班子对于重大经营决策、大项财务开支、大额贷款投放及重要人事任免等事项,要充分发扬民主,认真履行理事会、监事会、社员代表大会职责程序和相关制度,广泛征求各方面的意见,严格按程序操作,以杜绝个人和少数人说了算,增加决策的透明度。四是认真坚持领导班子成员定期考核评议制度。对领导班子成员每年考核评议一次,组织职工群众进行民主评议,把廉洁从政作为评议的主要内容,充分发挥群众的监督作用。 (二)加强风险内控机制建设,管好“人”

一是及时完善各项管理制度。结合业务工作创新发展情况,进一步完善信贷、储蓄、财务、稽核、安全、互联网等管理制度,建立起有效的内部控制体系,形成部门内部彼此约束、部门之间相互制约、联社对基层网点有效控制的机制,将联社的每一个部门、每一个岗位、每一项工作和程序,都严格置于制度的规范之下。二是坚持公开、公正选拔任用高管人员制度。选拔任用高管人员,要认真执行民主推荐、民主评议、公开竞聘、考察考核、任前公示等制度。并在选拔任用高管人员前,组织人事部门事先征求纪检监察部门的意见,以加强高管使用监督,确保高管队伍素质。

(三)加强财务管理机制建设,管好“钱”

进一步强化作风建设篇2

为深入贯彻《中共*省委关于认真学习贯彻*同志在中央纪委第七次全会上的重要讲话精神切实加强领导干部作风建设的通知》（浙委〔20*〕39号），根据省、市、县统一部署，局党委决定，今年在全县交通系统中广泛开展以“二抓一优”（继续大力抓好交通基础设施建设，继续大力抓好交通行业管理，优化交通服务我县经济发展的环境）为主题的“作风建设年”活动。现制定如下实施方案：

一、指导思想和目标要求

（一）指导思想。坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，深入贯彻*总书记在中纪委七次全会上的重要讲话精神，发扬党的光荣传统和优良作风，适应新形势新任务的要求，紧紧围绕县第十二次党代会和第十四届一次人代会上提出的奋斗目标和工作任务，以提高机关效能和优化经济发展环境为目的，深入开展“作风建设年”活动，促进干部作风的进一步转变，为推动我县交通又快又好发展提供有力保障。

（二）目标要求。通过开展“继续大力抓好交通基础设施建设，继续大力加强交通行业管理，优化交通服务经济发展环境”为主题的“作风建设年”活动，提高思想认识，解决突出问题，注重建章立制，统筹兼顾，领导带头，使广大党员干部的思想作风、学风、工作作风、领导作风、生活作风进一步转变，促进党员干部作风建设和长效机制进一步形成，推动机关效能进一步提高，发展环境进一步优化，各项工作进一步落实。

二、重点内容

开展“作风建设年”活动的成效直接影响决策效率和办事效率，影响发展大局。要按照*总书记关于在各级领导干部中大力倡导八个方面良好风气的要求和省委、省政府工作部署，围绕县委、县政府提出的“推进富民强县、打造温泉名城、构建和谐家园”工作主题和四大战略，解放思想，认清形势，突出重点，加大措施，力求实效，切实改善领导作风和机关作风，有针对性地解决影响发展的突出问题，进一步优化我县交通服务经济发展的环境。着重从以下几个方面加强工作力度：

（一）强化学习教育，夯实思想基础。面对新的形势和任务，按照解放思想、实事求是、与时俱进的要求，广大党员干部必须进一步加强学习，更新观念，提高素质，创造性地开展工作。建立健全学习制度，努力创建学习型机关和学习型行业，推动实际工作。加强基础理念学习，不断提高理论素养，摒弃因循守旧、骄傲自满的思想，树立敢作敢为、争当先进的新风范，增强运用“三个代表”重要思想来分析问题和解决问题的能力。适应经济社会发展新形势，结合工作职能要求，开展各种岗位培训。大力弘扬理论联系实际的学风，有针对性地解决本部门、本单位存在的实际问题，积极寻求符合我县实际、推动交通大发展的新路子、新办法。

（二）强化效能建设，切实转变职能。围绕发展这个第一要务，进一步转变职能，努力提高依法行政、依法办事水平，创造行为规范、运转协调、公正透明、廉洁高效的政务环境。一要进一步理顺和完善工作机制、管理职能，坚决革除一切影响发展的体制弊端。二要提高政务服务效率。努力推行“立即办、现场办、限时办”的工作作风，完善首问责任制、服务承诺制、限时办结制、责任追究制。三要提高行政审批效率。继续深化行政审批制度改革，精简审批项目，规范审批行为，减少审批程序。四要推行政务公开和加快电子政务建设。五要进一步推进干部人事制度改革，坚持用好的制度和好的作风选人用人。严格执行效能建设“四条禁令”，加强机关效能建设绩效考核，制订科学、量化、操作性强的优化发展环境绩效考核制度。

（三）强化服务意识，办实事解难题。要围绕我县工业发展、新农村建设、社会稳定、党的建设等重点，深入基层，调查研究，真心实意为基层和群众服务。一要大兴调查研究之风。完善局领导干部“二联系”制度，即联系重点工程和下属单位制度，局领导干部应以身作则，每年应有1/3以上时间下基层；各单位可根据各自实际，确定领导干部深入基层调查研究、解决问题的时间，原则上要求有2/3以上时间深入生产、工作一线。二要有效解决“门难进、脸难看、事难办”现象。在窗口服务单位和基层站所要广泛开展“比工作态度、赛服务效果，比工作速度、赛服务效率，比工作质量、赛服务效益”活动，积极主动地为基层、企业、群众及外来投资者提供全过程、跟进型服务。三要努力帮助基层和群众解决实际问题。建立“三帮扶”制度，即副科级以上局领导干部每人帮扶一户特困家庭、各单位每位干部帮扶一户低收入家庭、每个支部帮扶一名特困党员制度。四要确保年度交通重点工作任务圆满完成。立通岗位，发挥职能优势，把“作风建设年”化为具体行动，落实和体现在各项交通工作中。首先，抓进度保质量，完善骨干路网，加强农村公路建设。全年投入交通基础设施建设资金19295万元，实施建设项目65个，其中省道改建项目2个计8.97

公里，重要县道改建项目3个计31.7公里，农村公路建设项目60个计179.5公里（路基路面）。其次，抓规范保安全，加强行业管理，推进城乡公共交通建设。转变、创新方式，规范、优化服务，加强出租客运、货运、驾培、维修业管理，净化道路运输市场环境，建设“平安交通”，切实提高行业服务水平和服务质量；以安全、有序、优质为核心抓好道路旅客运输组织工作，并向农村客运倾注更多关注，把服务向农村延伸，对等级公路建设完成、验收合格，并符合通车条件的，及时开通农村客运班车。第三，抓路况保畅通,公路养护落到实处,路政管理及时到位。认真开展文明样榜路建设活动，促进国省道和重要县道好路率不断提高，进一步完善农村公路养护管理机制，促进农村公路养护管理工作再上一个新台阶；以文明公路创建为载体，全面加强路政管理，规范执法，做到无公路“三乱”发生；不断建设完善交通标志、标线及交通安全设施。切实优化道路通行条件，使得货畅其流、人便于行。

（四）强化廉政建设，确保清正廉明。领导干部要认真落实民主集中制，严格遵守党的政治纪律，增进领导班子团结和谐，增强班子的凝聚力和战斗力。广大党员干部要严格执行廉洁从政若干准则和廉洁自律有关规定，做到清正廉洁，勤政为民。一是坚决纠正部门和行业不正之风。防止滥用权力、违法行政，、为政不廉等不正之风，努力提高依法行政水平。纪检组织要加大督查力度，发现违规者，严肃处理。二要厉行节约，反对浪费。大力发扬艰苦奋斗、勤俭节约的优良作风，坚决制止和杜绝讲排场、比阔气、挥霍公款、奢侈浪费等消极腐败现象。三要强化监督惩处。进一步健全和完善监督机制，充分发挥组织监督、群众监督、司法监督和舆论监督的作用，建立健全干部诫勉谈话、述职述廉、离任经济责任制审计等制度，以及重大事项报告、公车管理等制度，对违反有关规定和纪律的行为要坚决查处。

三、实施步骤

“作风建设年”活动按照大局着眼，小处着手，抓住重点，整合载体，讲求实效的思路，分三个阶段实施：

第一阶段：宣传发动，调查研究（3～4月）。

主要任务是全面动员，集中学习，开展讨论。召开交通系统“作风建设年”活动动员大会，及时制订实施方案，进行具体部署。要结合实际，通过上党课、听报告、交流研讨等多种形式，提升广大党员干部对作风建设重要性的认识。组织开展“立新观念、拓新思路、抓新机遇、鼓新干劲、展新形象、创新业绩”为主题的大讨论和实践活动。要加大宣传力度，充分利用广播、电视、报纸等各种宣传媒体为活动营造良好氛围。深入基层，对公路沿线村镇和部分中、小企业进行走访调研，就“交通如何优化环境，改进服务，促进企业更好更快地发展”、“交通如何更好地服务三农”广泛征求意见。要求在4月25日前，将调研文章报局作风建设年活动领导小组办公室。

第二阶段：查找问题，边整边改（5～8月）。

主要任务是开门纳谏，认真查找问题，切实抓好整改。一是局党委要召开专题会议，对照*总书记倡导的八个方面的良好风气，从思想作风、学风、工作作风、领导作风、生活作风和机关效能建设、优化发展环境等各个方面查找问题。针对问题，认真剖析，提出整改措施，落实整改责任，并采取适当方式公布，接受社会监督。二是召开专题民主生活会。“七一”前后，要召开一次以加强作风建设为主题的专题民主生活会。三是加强明查暗访、督促检查。开展有关评议活动，确保各项整改措施落到实处。抓住反面典型，加大查处力度，公开进行曝光，发挥警示作用。

第三阶段：建章立制，总结提高（9～12月）。

主要任务是建章立制、发现典型、总结交流、巩固提高。作风建设是一项长期任务，必须常抓不懈。要把继承党的优良传统和与时俱进地改进作风紧密结合起来，把解决问题与建章立制紧密结合起来，注重从制度上巩固整改成果。要进一步健全和落实有关制度，努力通过制度来管人、管事、管权，用制度规范行为，使作风建设逐步走上制度化、规范化的轨道，形成长效机制，发挥长效作用。要注重不断总结经验，善于发现、培养和树立典型，适时召开经验交流会，及时推广好做法、好经验。并将好的做法、成效和典型事例及时报送局“作风建设年”活动领导小组办公室。

四、组织领导

（一）加强领导。为切实加强对“作风建设年”活动的领导,局成立“作风建设年”活动领导小组，负责对活动的组织、协调和指导。领导小组组长由郑勇军担任，副组长由陈阳英、黄昌麟担任，成员由张晓煦、石德景、吕新飞、管舒华、陈华南、邹春贤、胡建明、胡民建、胡建民、王关荣担任。领导小组办公室设在局纪检组，黄昌麟任办公室主任。各单位也要建立相应的机构,加强领导,结合各自的工作特点制订“作风建设年”工作方案。

（二）强化责任。要按照党风廉政建设责任制的要求，狠抓“作风建设年”活动的落实，做到目标明、要求高、措施实。领导班子负总责，主要领导要亲自抓，班子成员分工负责合力抓，什么问题突出就抓什么问题，一抓到底，抓出实效。要以身作则，带头解决作风方面的突出问题，重抓本级、带动下级、作好表率。要认真处理群众反映强烈的问题，做到事事有着落，件件有回音。

进一步强化作风建设篇3

（一）加强队伍建设，夯实政风行风建设基础工作

1．强化各项学习。全局要通过党政班子会、中心组学习会、支部会、部门班组学习等形式，深入开展宣传教育。要有计划地开办讲座、组织调研、大力开展正反两方面教育和典型事例教育及机关文化主题实践活动，不断创新政治思想工作途径，以先进典型激励人，进一步增强广大干部职工的服务意识和责任意识。

2．提升综合素质。提升队伍综合素质是抓好政风行风建设的关键，围绕“内强素质，外树形象”，进一步开展“学好法、用好法”学习竞赛活动，加大《公务员法》、《行政许可法》、《产品质量法》、《食品卫生法》、《特种设备监察条例》等法律法规学习力度。年初制订出具体规划，加大机关人员业务培训,切实提高依法行政管理的能力与水平。

3、加强内部管理。全局人员要遵守局内部各项制度和规定，倡导“责任、激情、创新”的机关行政文化理念，塑造为民、务实、高效的队伍形象，积极探索刚柔并济的人性化管理思路，不断丰富“宽容、团结、互助、奋进、和谐”的文化内涵，营造良好的工作氛围。

4、签订政风行风建设责任书。把政风行风建设作为科室工作目标的重点考核内容，按照“谁主管、谁负责”的责任机制，开展年度政风行风责任签约仪式。由分管局长与部门负责人签订目标责任书，各科室按照“十不准、八禁止”等要求，逐级明确并签订政风行风建设责任，从制度上、责任上夯实政风行风建设的思想工作基础。

（二）进一步转变职能，强化服务民生和企业意识

5、关注民生、服务民生。加强从源头管理食品质量安全和强化特种设备动态监管网络，开展诚信计量进市场、健康计量进医院、光明计量进镜店、服务计量进社区的“计量四走进”活动，巩固标准化菜场“计量四统一”成果，开展为居民和社区基层卫生服务站免费校验血压计。

6、注重企业呼声、主动服务企业。继续推行*路商业服务标准化和推进孵化名牌及服务品牌；建立与重点企业联系制度，采取多种形式服务企业，召开各类企业和服务对象座谈会，充分听取企业代表的意见与建议，不断完善行政监督管理，为企业搞好服务；进一步健全和完善企业服务档案信息，做到企业服务基本信息100%正确，主动贴近区域经济发展和企业的需求。

7、采取多种形式服务社区、企业。继续做好“质量技监进社区”活动，覆盖全区各个街道居委，开展各项便民活动；继续推行“质量技监进园区（厂区）”，依托派出机构，为企业提供质量技监咨询服务，扩大质量共建范围，推进实施以质取胜、标准化引领、名牌战略等三大战略；抓住3.15、5.20、安全月、质量月以及重要时间节点，组织开展各类便民服务活动。

8、严格执法，文明执法。进一步加大打假执法、扶优扶强工作力度，营造公平竞争、优胜劣汰的市场环境，为企业发展护航。特别是要加大涉及人身财产安全、假冒伪劣产品的打击力度；积极研究假冒伪劣产品的发展新动态，创新执法方式和方法，注重治理的效率和效果，切实保障我区良好的商业环境和旅游环境。

（三）加强窗口建设，展现求真务实的政府形象

9、强化服务理念，落实好首问责任制。要进一步强化科室（所）都是服务窗口，人人都是首问责任制和服务理念，主动积极做到“十个一点”；认真落实政风行风责任制及责任追究，将政风行风工作列入各级干部职工年度考核内容。凡是政风行风发生问题的科室（所）与个人，年终考核实行一票否决，并予以相应处理。

10、加强代码办理、一柜式服务窗口建设和质量申诉、举报工作。各科室（所）要认真对待和处理好各业务口的投诉举报，关注计量投诉和质量申诉等民生问题，加大检查和整改力度，增强管理的主动性，真正做到以人为本，关注民生，公平公正。在“大案要案”回访制度的基础上，要进一步提高窗口服务标准，进一步严明工作纪律，优化工作流程，提高窗口办事效率，进一步扩大服务窗口的示范引领作用。

11、注重政风行风建设与党风廉正建设、精神文明建设相结合。继续深入学习《上海市质监局贯彻落实〈建立健全惩治和预防腐败体系20*-2012年工作规划〉的实施意见》和我局关于印发贯彻落实《上海市质监局贯彻落实<建立健全惩治和预防腐败体系20*-2012年工作规划>的实施意见》的工作措施的通知；以创建市级文明单位为抓手，积极开展志愿者、帮困助学、献爱心等活动；廉洁自律，密切党和人民群众的血肉联系，切实解决关系人民群众切身利益的突出问题。

（四）重视政风行风的测评意见和建议，加大整改落实力度

12、认真对待问题及时整改。根据“双评”和测评中反馈的意见和建议，明确整改项目，整改措施标准、落实责任人，整改期限等，确保整改的有效性，定期研究解决容易发生的问题和难点问题的有效方法。

13、采取多种方式掌握情况。定期召开服务对象，政风、行风监督员，街道书记、主任和企业负责人座谈会，主动征求意见，进一步加强外部监督。发挥政风行风监督员作用，采取明察暗访，为我局政风行风工作把脉开方。

14、重视“双评”工作打好基础。落实和深化“双评”工作要求，继续积极参与区企业评政府、群众评机关的“双评”活动。通过双评，广泛调研社情民意，主动接受监督。通过区“双评”活动，深化政风行风测评工作。

二、指导思想

2009年我局政风行风建设工作全面贯彻党的十七大、十七届三中全会和中纪委十七届三次全会精神，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，构建社会主义和谐社会，认真贯彻*区和市局党风廉政建设会议精神，按照建设服务政府、责任政府、法治政府的要求，坚持“两个结合”、一个提高，以人民群众满意为标准，加强作风建设，进一步转变观念，提高依法行政、服务社会企业的水平和能力，不断深化政风行风建设，在提升履职能力和促进区域经济社会发展中发挥作用。确保我局政风行风建设稳步提高。

三、工作要求

1、统一思想，提高认识。要把测评活动作为加强机关作风建设的有力抓手，进一步转变工作作风，提高政风工作效率，坚持依法行政，抓好队伍建设，完善窗口形象，更加自觉地接受人民群众的监督。要继续加强干部职工思想政治教育，社会公德教育、职业道德教育，进一步加强新闻报导宣传，提高质量工作知晓度。

进一步强化作风建设篇4

为更好地开展作风建设年活动，加强卫生系统党员干部作风建设和医务人员的医德医风建设，树立服务余杭经济建设，保障人民健康，推进“五质大提升”，建设卫生强区，促进我区卫生事业又好又快发展。按照区委的统一部署，结合本系统实际，现制订如下实施方案：

一、指导思想

开展“作风建设年”活动，要以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻十六届六中全会精神和总书记在中纪委七次全会上的重要讲话精神，区委提出的作风建设年活动实施意见，进一步落实科学发展，全面加强作风建设，努力实现全系统的行风的进一步转变，树立爱岗敬业，无私奉献的精神，为推动建设卫生强区，促进和谐医患关系，加快卫生事业发展提供有力保证。

二、重点内容

按照总书记关于在各级领导干部中大力倡导八个方面的良好风气，年初卫生部召开的“治理商业贿赂，加强行风建设”电视电话会议精神，加强教育，夯实基础，完善机制，强化监督，取得实效。结合卫生系统实际，具体要抓好以下四个方面的工作内容：

1．开展理论学习活动。进一步巩固和深化保持共产党先进性教育成果，把加强全系统干部职工作风建设作为教育培训的重要内容。通过各单位中心组学习，专题报告会、座谈讨论会、周末课堂、警示教育等多种方式，学习在中纪委七次全会上重要讲话，以及科学发展观、构建社会主义和谐社会等一系列重大战略思想，学习现代经济管理知识、科技知识、社会管理知识和法律知识，学习贯彻市区党代会精神，以及上级关于开展“作风年建设”活动等有关文件精神。各级领导干部要带头上党课，作辅导报告，结合本单位实际，开展作风建设年大讨论，把学习理论知识转化到实际工作中去，推动各项工作的落实。

2．深化政务党务公开，开展“阳光工程”创建活动。对政务公开要进一步完善，扩大公开范围，创新公开形式，增强公开实效，进一步完善对项目建设、药品、医疗设备、医用耗材、后勤大宗物资招标采购和监管。对党务公开要加大深度和广度，增强透明度，进一步落实广大党员和职工对党内事务的知情权、参与权、选举权、监督权，加强机关效能建设，提高办事效率和群众满意度。

3．加强领导班子的作风建设。按照区委组织部要求，在局领导班子和直属单位的领导班子中，开展“树新形象、创新业绩”主题实践活动，进一步增强领导班子的能力素质，加大对干部的考核力度，科学评价干部的政绩。大力弘扬求真务实精神，进一步改进会风和文风，严格控制会议规模和数量，精简各类文件，提倡开短会、讲短话、讲实话。坚持和深化党委班子深入基层现场办公制度，深入群众，了解民情，化解矛盾，营造和谐的医患关系。

4．厉行节俭，改进和规范公务接待。铺张浪费问题是群众反映强烈的问题，一是要采取有力措施，切实取得明显成效，并使这种成效真正让广大职工和病人感受得到。要努力建设节约型机关，节约型医院和单位，认真执行公务接待有关规定，重视解决好公款吃喝、公费接待等问题，完善公务用车、公务接待等职务消费改革，加大对“两不”行为的监督检查。要求做到中午就餐不饮酒，推进自助餐或者便餐、快餐。

三、开展“作风建设年”活动的实施步骤

“作风建设年”活动按照大局着眼，小处着手，抓住重点，整合载体，讲究实效的思路，分三个阶段实施。

第一阶段：3—4月，主要是宣传发动，提高认识。

1．召开全系统“作风建设年”活动动员大会。

2．开展“学习月”活动。坚持一把手上党课制度，学习党的三代领导核心关于加强作风建设的重要论述，学书记在中纪委七次全会上的重要讲话，学习《》，加强作风建设有关读本，观看《村支书郑万九》等教育题材影片。开展主题活动大讨论，并在区广播电视台开辟“院长走进热线”栏目，组织部分医生支援边沿山区卫生院业务建设。

3．宣传一批先进集体和个人。通过宣传我系统不同层面各方面涌现出的先进单位和个人的典型事迹，树典型，找差距，倡导清廉从政，服务发展的良好氛围。

第二阶段：5—8月，主要是查找问题，边整边改。

1．召开班子专题民主生活会。围绕总书记对加强领导干部作风建设问题的重要讲话精神，对照思想作风、学风、工作作风、领导作风、生活作风等五个方面存在的问题，写好自查剖析材料。

2．召开不同层面的恳谈会。围绕“建设卫生强区”大讨论活动，深入开展调查研究，征求班子在干部作风建设方面存在的问题和建议，认真查找思想上的差距和工作上的“短板”，发现问题认真剖析，边整边改，找准问题并及时制定落实整改措施，提出服务发展的新思路新举措。

3．深入开展党务公开，不断扩大党内民主、加大公开的深度和广度，增强党务工作公开化和透明度。将“作风建设年”活动作为医患关系行风评议活动中的重要组成部分。

4．开展工作作风的明查暗访。对各单位“作风建设年”活动开展情况进行督查，定期或不定期地组织行风监督员开展工作作风的明查暗访活动，发现问题责令单位限期整改，整改不力，造成不良影响的要对单位负责人进行组织处理。

第三阶段：9—12月，主要是建章立制，总结提高。

1．建立长效机制。把解决问题与建章立制紧密结合起来，注重从制度上巩固整改成果，使作风建设逐步走上制度化、规范化的轨道，形成长效机制，发挥长效作用，以达到改进思想作风，组织纪律有新加强，改进工作作风、工作有新亮点，改进领导作风，为民服务有新举措；改进学风，职工素质有新提高；改进生活作风，廉洁奉公有新气象的作风建设阶段性成果。

2．总结经验，树立典型。要组织领导干部以适当形式向社会作出公开廉政承诺，把作风建设成果，转化为领导干部日常实际行为，接受社会监督。

3．落实整改。要针对“作风建设年”活动中查找出来的思想作风、学风、工作作风、生活作风等方面的突出问题，下大力气切实加以解决。

四、组织领导和要求

1．建立组织，加强领导。为切实加强对“作风建设年”活动的领导，组织协调和指导，区卫生局成立开展“作风建设年”活动领导小组，黄国林同志任组长，王伟明、俞明喜同志任副组长，梅彩菊、俞彩萍、夏子淼、冯天元、杨延海、沈勇敏、吴芳华、陶卫东、沈炜同志为成员，领导小组下设办公室，负责开展“作风建设年”活动的日常工作，俞明喜同志兼任办公室主任，杨延海、吴芳华、陶卫东、祝建芳为办公室成员。各区属单位要结合自身实际，成立相应的领导小组，制订具体的实施方案。

进一步强化作风建设篇5

关键词：供电企业；行风建设；重要性

作者简介：温新叶（1982-），男，浙江平阳人，平阳电力有限责任公司党群工作部，政工师。（浙江 平阳 325401）林子（1981-），女，浙江文成人，文成县供电局党群工作部，助理工程师。（浙江 文成 325300）

中图分类号：F270 文献标识码：A 文章编号：1007-0079（2013）26-0172-02

开展行风建设工作，是对电力行风建设情况的一次公开评议和民主测评，作为供电企业，要充分认识行风建设的重要性，要把行风建设工作当成对员工素质的一次考验来对待；当成内强素质、外树形象，促进行业作风好转的重要举措来对待；当成加强管理、深化改革，促进电力事业健康发展的良好契机来对待，自觉自愿接受群众和社会的监督评议。本文试从分析供电企业行风建设的现状入手，就如何进一步深化行风建设做了一些探讨。

一、供电企业行风建设存在的问题

首先，贯彻落实缺乏持续性，行风建设工作各环节衔接不够紧密。开展行风建设工作是一项长期的、系统的工作任务，既有建设内容、措施、步骤，又有行风建设的目标、要求、制度。但是，由于个别单位还对开展行风建设工作重视程度不够，组织不严密，部署不到位，使得行风建设的各项工作和要求落实呈现出“紧一阵、松一阵”的状态，上级及相关部门要求得严格一些，个别单位就采取临时突击的办法开展行风建设工作，应付了事。这样，根本无法保持整个行风建设工作质量，使其不能稳定开展下去，造成各环节不能有序衔接，直接影响到行风建设工作成效的取得。

其次，内容落实涉及面较窄，行风建设成为某一方面的工作任务。这种现象在个别单位中不同程度存在。主要是因为个别单位领导和相关人员过分注重各项指标的完成，对行风建设没有进行深刻的理解和认识，认为开展行风建设工作不过是弄弄材料，简单地搞搞活动。在这种思想的引导下，个别单位的行风建设工作成为了一项临时性的工作。不仅没有在全体职工当中得以广泛开展，相反却成了个别人员的工作任务，这种行风建设工作其结果可想而知。

第三，监督检查形式化较为严重，行风建设成效“水分”较大。每到企业行风建设一个阶段结束，各级主管部门都要对其所属单位开展行风建设的情况，组织相关人员进行检查验收，以便于更好地对存在的问题进行整改，同时，有针对性地调整下步工作方向和要求。但是，在实际工作中，个别单位或部门存在着对行风建设检查与监督力度不够，走过场，形式主义等现象，而且这些现象较为严重，直接影响到了行风建设的深入开展。个别单位更是不管行风建设工作开展得如何，落实到材料上却是一片形势大好，成果丰硕。

必须认识到，开展行风建设工作对于整个供电企业的建设与发展，有着重要的作用与意义。笔者认为，供电企业在开展行风建设时，必须把握总体要求，在实效性上下工夫，真正将行风建设与实际工作结合起来，进一步提升供电企业优质服务水平。

二、提升企业行风建设的几点措施

1.提高认识，切实增强搞好行风建设工作的责任感和紧迫感

在行风建设工作中要增强三种意识：一是增强责任意识。电力是关系国计民生、关系社会和谐的窗口行业，员工作风的好坏、素质的高低直接影响到电力在客户心中及社会上的形象，各级干部员工要切实做到“改作风、提水平、树形象、尽职责”，争取得到客户的满意、政府的满意、社会的满意。二是增强创新意识。电力工作涉及面广，社会关注程度高，群众的期望值高，行风建设的难度相对也比较大。在行风建设和优质服务过程中，我们要在已有经验和模式的基础上，进一步完善工作体系，规范工作流程，创新工作思路，增强工作效果。三是增强忧患意识。虽然近年来供电企业的行风建设在整体上取得了一些成效，但这并不是说我们可以高枕无忧，少数不正之风、热点难点问题仍然以不同形式、不同程度存在。对于这些问题，如果不下决心坚决纠正和解决，就会严重影响企业的形象。所以，我们必须高度树立忧患意识，防微杜渐，通过行风建设和优质服务工作，提高供电企业的行风建设水平。

2.加强监督，扎实推进行风建设和优质服务工作

行风建设要实现长效化发展，必须有严格的制度保障，并且得以严格监督执行。国家电网公司制定的《电力服务规范》、《国家电网公司三个“十条”》等相关制度，都是开展行风建设的标尺，我们需要加强监督管理，把各项规章制度落实到位。

一要全程监督落实，确保行风建设工作得以深入开展。行风建设必须注重制度落实，以及在落实过程开展监督与管理。从领导干部到普通职工都应该根据自身的岗位不同，进一步明确自身在行风建设工作中的职责与任务。并且通过各项规章制度以及相关要求，加强行风建设工作的管理监督力度。使得全体干部职工能够按照行风建设的总体要求以及实施方案、办法，有秩序、有步骤，保质保量全面推进行风建设工作。

二要严把质量关，做好行风建设的检查与考评工作。行风建设工作不仅需要全体干部职工来深入落实，还需要各级主管部门加强检查与考评，对行风建设工作的方案、目标、内容、措施的实施情况以及各个环节和阶段进行全面考评和检查。只有对供电企业开展的行风建设工作进行严格检查，全面评价实施情况，才能判断出企业是否真正将行风建设工作抓到实处，落实到位。因此，必须通过各种考评和检查手段，强化行风建设工作的全面监督，及时纠正和解决存在的问题和不足，调整工作方向，完善和补充工作内容及措施，促进企业行风建设工作能够高效优质稳步运行。

3.加强责任，确保行风建设取得实效

行风建设是企业的一种责任，更是一种动力。我们不能把行风建设工作搞成“一阵风”，被动应付走过场，要从加强党风廉政建设和精神文明建设，促进公司可持续发展的高度，针对群众反映的热点、难点问题，要用改革的思路、创新的办法来加以协调解决，使行风建设这项工作常抓不懈，常抓常新，确保取得实效。具体要做到以下几点：

一是提高员工素质。企业的发展，必须以人为本，只有员工素质的不断提高，才能带来优质服务水平的不断提高。加强对营业大厅窗口、抄核收人员、用电检查人员和农电工的业务技能培训和行为规范培训，通过创建学习型企业，优化员工知识结构，不断提高自身修养和素质，进一步提高员工思想素质，明确服务思路，提高服务水平。

二是加强宣传力度。进一步加强优质服务工作的正面宣传力度，注意用宣传开道，典型引路。采取多种形式广泛宣传供电企业的主要成绩，真实反映供电企业的行风建设现状，及时报告优质服务工作情况，大力宣传优质服务工作中的先进典型，广泛听取社会各界的意见和建议。要抓住一切机会和阵地，做好宣传，营造行风建设工作的良好氛围。

三是完善制度。完善的规章制度、工作标准、行为准则，是行风建设实行常态运行的基础，要着力于行风建设的规范化，建立一套完善的管理制度。认真落实各项制度，要注重问题的针对性和行风建设工作的实效性，切忌搞形式主义，有目的、有重点把整改工作落到实处，做到周密部署、精心组织、分工明确，既注意抓具体问题的解决，又针对薄弱环节完善规章制度，逐步建立健全惩防并举的行风建设体系，加大预防不正之风的工作力度。

四是加强督办力度。为了保证行风建设活动能够深入持久地开展，达到预期的效果，企业要对各项工作要做到有检查、有督促，通过行风建设工作，加强与社会各界代表的联系，以评促纠、以评促建、纠建互促，优化行风建设的效果，使企业有强烈的服务意识，有创新的工作机制，有扎实的工作作风，有良好的敬业精神，有满意的服务质量，有较高的社会评价，为落实科学发展观、构建和谐社会服务。

五是广开言路，增加透明度。行风建设是一项长期的工作，供电企业的行风建设紧紧围绕“树形象、提素质、促发展”的目的，认真听取社会各界的意见建议，认真开展自查自纠正工作，切实起到从严治企、强化管理的作用。行风建设要以“公开透明”为原则，引入第三方行风评价机制，进一步以加强电网建设、实施精益管理、推广服务品牌、强化监督考核等为突破口，注重在基础、细节、内涵、力度上下功夫，深化企业改革，创新企业管理，促进公司管理水平的提高。

进一步强化作风建设篇6

一年工作中，XXXX坚持以党的精神、省市委党代会和局党委反腐倡廉工作会议精神为指导，认真学习贯彻总书记系列讲话精神，持之以恒落实中央、省市关于改进工作作风、密切联系群众和加强勤政廉政各项规定，坚持不懈纠正“四风”，严明党的纪律，强化对领导干部和权力运行的监督制约，持续加大惩治和预防腐化力度，推进场反腐倡廉建设取得新成效。现将有关情况报告如下：

一、严明纪律，严格落实党风廉政建设责任制

1、严格执行党的政治纪律、组织纪律、财经纪律和工作生活等各项纪律。北关农场始终坚持把严明政治纪律放在首位，决不允许有令不行、有禁不止，决不允许各自为政、阳奉阴违，自觉在思想上政治上行动上与党中央保持高度一致，保证局党委各项重大决策部署的贯彻落实。

2、严格落实党风廉政建设责任制，强力推进廉洁从政各项规章制度的落实。一是以严格执行《廉政准则》和党内监督各项制度为主线，认真贯彻落实廉洁自律、个人重大事项报告、述职述廉、诫勉谈话和中央八项规定等各项制度。严格执行民主集中制，完善议事规则和决策程序。坚持党要管党、从严治党方针，强化对领导干部日常监督和管理。二是认真制定年度《党风廉政建设和反腐化工作要点》和《党风廉政建设和反腐化工作暨惩防体系建设任务分解表》，细化责任落实，确保党风廉政建设各项任务落到实处。

二、强化廉洁从政教育，加强廉政文化建设

我们始终把加强党员干部思想教育，提高法律法规意识，增强风险意识作为党风廉政建设的首要环节，积极倡导自主学习、终身学习，突出抓好集中培训、专题教育，激发党风廉政建设的内生动力。一是召开党风廉政建设工作会议，传达学习上级党风廉政建设工作会议精神和相关要求，并结合自身实际提出贯彻落实意见。二是通过党员干部观看警示教育片，形成廉政教育的长效机制。通过示范教育和警示教育，促使广大干部职工廉洁从政。三是结合党的群众路线学习教育实践活动，深入学习《之江心语》以及总书记“三严三实”等重要论述，进一步贯彻落实中央八项规定和省、市委有关规定精神。

三、积极整治“四风”，切实加强作风建设

1、XXXX年，我们以开展干部作风整顿为契机，深入贯彻落实中央八项规定和省、市委有关规定精神，持之以恒纠正“四风”。认真执行《党政机关厉行节约反对浪费条例》，严格“三公”经费管理，严禁公款互相宴请、赠送节礼、违规消费，加大执纪检查和惩戒问责力度，及时查处违纪违规行为。在“两节”、“五一”、中秋及“十一”节假日期间，积极做好早预防、早警示工作，确保了中央的“八项规定”和市委十项规定，得到很好地贯彻执行。

2、积极开展内部督查，强化作风效能建设。对照中央和省、市委和局党委所指出的各种作风问题现象，认真组织干部职工开展自查自纠，针对“四风”方面存在的问题和不足，迅速对照检查，加强作风纪律整顿。

3、进一步严格控制三公经费支出。我们严格执行厉行节约、制止铺张浪费的各项规定，杜绝了以各种名义用公款旅游或变相公款旅游的现象。按规定发放奖金、福利和津贴，大额资金使用均提交支部委员会集体研究决定，无违规发放奖金、福利和津贴的现象。

四、认真开展政风建设和民主评议，坚决纠正损害群众利益行为

一是加大政务公开力度。XXXX年，XXXX通过坚持“三个结合”，即坚持党务公开与政务公开相结合，使党务公开与政务公开相互协调、相互促进、相互补充;坚持政务公开与解决群众反映的热点问题相结合，做到面向基层、服务群众、贴近实际;坚持政务公开与深化机关作风整治、提高机关工作效率相结合，努力打造创新型、学习型、服务型机关，不断拓展政务公开的范围和内容，不断完善政务公开的方法和形式，确保政务公开工作取得实效。

二是认真开展政风建设。XXXX年以来，我们主动向职工群众征求意见，广泛听取民情民意。对职工群众反映的意见和建议，我们进行分类归纳，认真处理，认真制定整改措施，加强机关党员干部的廉洁自律性。

三是坚决纠正征地中侵害农民利益的突出问题。我场高度重视涉农领域纠风工作，通过坚决制止违法违规征地行为，强化对土地费收缴、土地补贴费等项工作按照程序进行，确保职工群众利益不受侵害。

进一步强化作风建设篇7

今天，我们在这里召开部机关“作风建设年”活动动员会，主要目的是，认真贯彻**总书记在中纪委*次全会上的重要讲话精神以及省、市、区“作风建设年”活动动员大会精神，发动部内全体同志，积极投身到“作风建设年”活动中去，更好地为**经济社会又好又快发展提供坚强的组织保证。下面，我根据部长会议精神，讲三个问题。

一、充分认识开展部机关“作风建设年”活动的重要意义

今年年初，**总书记在中纪委*次全会上就加强领导干部作风建设发表了重要讲话，号召全党大力倡导“勤奋好学、学以致用，心系群众、服务人民，真抓实干、务求实效，艰苦奋斗、勤俭节约，顾全大局、令行禁止，发扬民主、团结共事，秉公用权、廉洁从政，生活正派、情趣健康”等八个方面良好风气。正月初八，也就是春节后上班的第一天，省委召开“作风建设年”活动动员会议，对全省各级机关的作风建设进行了全面部署。正月初九，市委召开全市干部大会，全面部署“两年”工作，拉开了全市“作风建设年”活动的序幕。正月十七，区委又在体育馆召开了全区“作风建设年”活动动员大会，认真总结回顾了我区“治庸提效”专项行动开展情况，并对我区新的一年的“作风建设年”活动进行了具体部署。总书记的重要讲话和省委、市委、区委的部署，为我们推进作风建设指明了方向，明确了要求。会后，我部立即行动，成立了部机关“作风建设年”活动领导小组及办公室，研究确定了部机关“作风建设年”活动实施意见。部内全体同志要充分认识开展部机关“作风建设年”活动的重要性和紧迫性，自觉将思想和行动统一到省委、市委、区委的决策部署上来。

第一，开展部机关“作风建设年”活动，是为推进**经济社会又好又快发展提供坚强组织保证的现实需要。党的路线方针确定以后，干部就是决定因素。当前，**正处于全面建设小康社会与和谐社会的重要关口。去年10月，区**党代会一次会议胜利召开，作出了坚持科学发展、和谐发展、加快发展，全力推进“两个社会”建设新进程的重大战略部署。今年1月，区“两会”成功举行，以法定程序进一步深化细化了党代会的部署。尤其是“两会”上提出打造制造名城、商旅名城和文化名城，推进“八网八区”建设的目标、措施，使**发展的任务和举措更加具体而明确。这些部署和举措，既进一步指明了我区党的建设和组织工作的方向，也对党的建设和组织工作提出了许多新任务、新要求。早在春节之前，我们就召开了全区组织工作会议，对今年的组织工作进行了全面部署，要深入贯彻落实组织工作会议精神，圆满完成各项工作任务，必须以良好的作风为保证。部机关全体同志，一定要以强烈的责任感和事业心，从**发展大局出发，积极投身到“作风建设年”活动中来，进一步端正作风，树好形象，切实解决阻碍组织工作发展的各种矛盾和问题，为推动**经济社会又好又快发展提供坚强的组织保证和人才支撑。

第二，开展部机关“作风建设年”活动，是继续发扬组织部门优良传统和作风的重要举措。“吏不畏吾严，而畏吾廉；民不服吾能，而服吾公。”“一流之人，能识一流之善。”在中国的历史上，对“管官的官”历来在作风方面都有很高的要求。在长期的革命、建设和改革的实践中，我们组织部门形成了许多优良传统，最为突出的是树立了“公道正派”的良好形象。这是组织部门最为宝贵的财富，也是组工干部最为鲜明的特征。在新的历史条件下，我们不仅要继续坚持公道正派方面的好传统、好做法、好经验，同时也要坚持与时俱进、开拓创新，不断赋予公道正派以新的时代内涵，要结合“作风建设年”活动，积极探索新世纪新阶段组织部门加强自身建设、树立公道正派良好形象的新方法、新载体和新途径，使组织部门的优良传统不断发扬光大。

第三，开展部机关“作风建设年”活动，是建设高素质组工干部队伍的有效途径。组工干部工作的对象是党员干部，是做人的工作的干部。只有具备了良好的作风，才会做到正派用人、用正派的人，才有说服力和感召力，才能以一种人格的力量赢得广大党员干部群众的信赖和尊重，进而增强人民群众对党的信心。从某种意义上讲，组织部门工作能不能做好，既要看你的业务水平如何，更要看你的作风正不正，这也是干部群众一直以来关注的焦点之一。应当充分肯定，通过这些年来的不懈努力，组织部门的作风建设已取得了明显成效，但我们必须清醒地认识到，在新的历史时期，组织部门的干部作风建设仍然面临着许多新的挑战和考验。组织部门的干部是人们关注的对象，也是一些别有用心的人拉拢腐蚀和“公关”的目标。如果我们对此放松警惕，就容易陷入人情陷阱、金钱陷阱。个别组工干部犯错误甚至犯罪的沉痛教训，值得认真汲取。我们一定要深刻认识在新形势下加强组工干部作风建设的极端重要性，切实把它落到实处。要通过“作风建设年”活动，使部机关干部进一步树立六大意识（学习意识、责任意识、创新意识、服务意识、前列意识和纪律意识），进一步增强五方面的能力（政治鉴别、政策运用、知人善任、组工业务和拒腐防变的能力），使组织部门的整体形象得到进一步的提升。

二、开展部机关“作风建设年”活动的总体要求、主要内容和实施步骤

（一）要进一步明确部机关“作风建设年”活动的目标要求

部机关“作风建设年”活动的总体要求是，坚持以邓小平理论和“**”重要思想为指导，全面落实科学发展观，深入贯彻总书记在中纪委七次全会上的重要讲话精神，全面加强部机关干部的作风建设，不断推进“和谐组工”建设，打造充满活力的部机关，使我区组织工作实现新发展，开创新局面，为全面完成“**”规划、开创**现代化建设新局面提供坚强组织保证和人才支持。具体要实现八项目标：一是政治意识更强。全体机关干部的政治意识和大局意识更强，“围绕经济抓党建，抓好党建促发展”的理念进一步树立，加强作风建设和执行力建设的自觉性和主动性不断增强；二是精神状态更好。全体机关干部的工作责任心事业心更强，工作积极性不断提高，奋发进取，团结和谐的氛围进一步形成；三是工作能力更强。全体机关干部政治鉴别、政策运用、知人善任、组工业务和拒腐防变的能力明显增强；四是工作作风更实。全体机关干部工作作风更加求真务实，经常深入基层了解情况、解决实际问题，工作狠抓落实、务求实效的局面进一步形成；五是工作效能更高。全体机关干部的工作方式方法更加科学，服务质量明显改善，工作效率进一步提高；六是干部形象更佳。组工干部“政治坚定、本领过硬的形象，公道正派、清正廉洁的形象，奋发进取、开拓创新的形象，实事求是、注重实效的形象，团结协作、艰苦奋斗的形象”进一步树立，组织部门“党员之家、干部之家、知识分子之家”的形象进一步巩固；七是工作制度更全。部机关的各项制度更加健全，科学管理、制度管理、规范管理的局面进一步形成；八是工作业绩更优。进一步解放思想，与时俱进，开拓创新，不断用新思路、新举措开辟新道路，努力在现有的更高的起点上，以更快的速度和更高的质量来推进组织工作，争创一流的工作业绩。

（二）要准确把握部机关“作风建设年”活动的三方面内容

第一，以“公道正派”为核心，进一步加强思想作风建设。一是坚持理论武装。深入学习邓小平理论、“**”重要思想和科学发展观等重大战略思想，进一步坚定理想信念，增强政治敏锐性和政治鉴别力，强化政治意识、大局意识、责任意识和服务意识。继续抓好十六届**全会精神的学习贯彻，特别是深入学习中央纪委第七次全体会议精神，学习同志在中央纪委第七次全会上发表的重要讲话精神，坚持理论联系实际的马克思主义学风，切实做好学懂弄通、学以致用。党的**召开后，要迅速掀起学习贯彻**精神的高潮。二是进一步加强思想作风建设。深入学习、深刻领会、自觉践行同志提出的要在领导干部中大力倡导八个方面良好风气的要求，全面加强部机关的思想作风建设。通过开展向先进典型学习、重温部史部风、组织参观考察和社会实践等活动，加强部内接待和日常办公费用管理，教育部机关广大干部职工牢记“两个务必”，真抓实干、务求实效，艰苦奋斗、勤俭节约，保持良好精神风貌。结合近年来发生的违法违纪典型案例，深入开展警示教育，坚持防微杜渐、警钟长鸣，引导干部职工切实做到作风正派、心态平和、情趣健康。坚持从严治部，加强日常监督管理，严肃组织人事纪律。三是始终恪守以公道正派为核心的职业道德。紧密结合工作实际，进一步加强干部职工公道正派教育，顾全大局、坚持原则，切实做到对己清正、对人公正、对内严格、对外平等，严守党的政治纪律和组织人事纪律，用好的作风选人，选作风好的人。坚持从严治部，认真落实相关纪律要求，秉公用权、廉洁从政，慎权慎微、令行禁止，坚决抵制不正之风，严厉查处违纪行为。

第二，以提高“五种能力”为重点，加强能力建设。一是全面提升组工干部“五种能力”。紧紧围绕提高组工干部政治鉴别、政策运用、知人善任、组工业务和拒腐防变等五个方面的能力，结合完成好重点工作任务，深刻领会上级对组织部门提出的新要求，了解和把握大局，熟悉组织工作情况，熟练掌握组织工作的政策法规和制度措施，努力成为组织工作专家和本职工作的行家里手。二是提高辩证思维能力和研究性开展工作的水平。善于运用马克思主义的立场、观点和方法观察问题、分析问题、解决问题，坚持用全面、发展、联系的观点来看待干部、对待工作。努力在工作实践中增强知人识人的本领，做到客观看人、科学识人，切实防止“带病提拔”、“带病上岗”。善于发现基层的苗头性、倾向性问题，总结基层的好做法、好经验，切实增强精品意识，注重打响**组织工作的品牌。三是深入开展多种形式的能力建设活动。继续通过集中学习、专家辅导、组工论坛、电化教育、个人自学等形式，进一步提升组工干部的理论素养和业务水平。积极推进工作理念、内容、方式、方法和机制创新，努力做到研究情况有新见解，部署工作有新思路，解决问题有新办法。

第三，以建立“和谐组工”为目标，进一步提升组工干部形象。一是树立和谐理念。认真落实**全会关于构建社会主义和谐社会的工作部署和要求，引导干部职工树立和谐理念，培育和谐精神，营造和谐文化，积极推进和谐机关建设。牢固树立组织工作“人人是窗口，处处是形象”的意识和“管理就是服务”的理念，进一步完善部内各项工作制度，切实提高部机关制度化规范化管理水平。二是改进方法，增强组织工作的凝聚力和亲和力。充分发挥网络办公系统、干部信息管理系统和干部监督管理系统的积极作用，进一步改进组织部门的服务方式，提高办事效率。推行“一线工作法”,每名机关干部联系若干个乡镇部门，每个机关干部全年下基层时间不少于两个月，领导干部不少于三个月，做到领导在一线指挥，干部在一线锻炼，问题在一线解决，形象在一线树立。关爱基层，关心爱护广大党员、干部和人才，成为他们的知心朋友，以自身的人格魅力增强组织工作的凝聚力和亲和力，真正把组织部建设成为“党员之家、干部之家、知识分子之家”。三是和谐有序地推进组织工作整体水平的提升。进一步拓宽工作视野，打破封闭式的体系和机制，在干部选拔、人才培养以及基层组织建设等各个工作领域，构建运行程序更加公开透明、社会参与更加广泛、群众监督更加有力的民主开放的工作体系。集中精力抓好基层基础工作，充分发挥基层组织和基层干部在维护基层稳定、化解社会矛盾中的主力军作用，切实把矛盾和问题解决在基层。整合组织工作资源，发挥自身优势，切实履行联系各方、沟通协调的职能，坚持以人为本，尊重群众首创精神，尊重差别，包容多样，使各种关系得到妥善协调，组织工作在统筹中不断推进，组织工作的整体水平和谐有序地提升。

（三）要严格按照三个阶段开展部机关“作风建设年”活动

第一阶段：宣传发动，提高认识。主要任务是建立领导小组和相应的工作机构，进行动员部署，制定实施方案，进行学习教育，开展转变作风大讨论，进一步提高认识，统一思想。

第二阶段：查找问题，边整边改。主要任务是对照“八种良好风气”，广泛征求群众意见，从“五风”（思想作风、学风、工作作风、领导作风和生活作风）上认真查摆存在的突出问题，明确努力方向，并进行认真彻底地整改。

第三阶段：建章立制，总结提高。主要任务是根据区“作风建设年”活动领导小组办公室的有关要求，对部机关的活动开展情况进行总结回顾，查漏补缺，并通过修订规章制度等办法来巩固整改成果，建立健全部机关作风建设的长效机制，使部机关作风建设逐步走上制度化、规范化的轨道。

三、切实加强对部机关“作风建设年”活动的组织领导

部机关“作风建设年”活动涉及面广，工作量大，任务繁重。各科室及部内全体同志要根据今天动员会精神的要求，把之摆上突出位置，迅速行动起来，全力抓好落实，务求取得实效。

一要加强领导、明确责任。为切实加强对部机关“作风建设年”活动的领导和指导，部里已专门成立了以我为组长、观祥、禹斌同志为成员的领导小组和相应的工作机构，并明确了各自的工作责任。在这里，我想先代表部领导班子表个态，在活动中，我们将以身作则，率先垂范，要求大家做到的我们肯定先做到。希望大家在工作中能各司其职，相互配合，真正形成齐抓共管的合力。我们要根据区里的统一部署，切实找准工作的着力点和突破口，大胆创新，采取不拘一格、灵活多样、各具特色的活动方式深化这项活动，以活动的成效积极推动组织部门中心工作的深入开展。

二要精心组织，统筹兼顾。今年组织工作的头绪多，任务重，要求高。我们要注重方法，统筹兼顾，合理安排，把握好节奏，妥善处理好与其它各项组织工作的关系，既要精心制定部机关“作风建设年”活动每一阶段的具体计划，并把它抓细、抓实、抓好，又要把开展“作风建设年”活动同推动当前的各项组织工作紧密结合起来。要把“作风建设年”活动的成效体现到促进各项工作、解决突出问题上，用推动各项业务工作的实际成果来衡量和检验“作风建设年”活动的成效，切实做到“两不误、两促进”。

进一步强化作风建设篇8

加强干部作风建设，是落实科学发展观、推进我市经济社会又好又快发展、全面构建社会主义和谐社会的必然要求；是提高党的执政能力、永葆党的先进性的重要保证。为深入贯彻总书记在中央纪委第七次全体会议上的讲话精神，落实省委、省政府关于在全省开展“作风建设年”的决策部署，根据中共义乌市委（）9号文件精神，特制定市残联系统“作风建设年”工作计划。

一、指导思想和目标要求

（一）指导思想。开展“作风建设年”活动，要坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，深入贯彻总书记在中央纪委第七次全体会议上的重要讲话精神，发扬党的光荣传统和优良作风，适应新形势新任务的要求，全面加强领导干部作风建设，弘扬新风正气，抵制歪风邪气，努力实现领导干部作风的进一步转变，抓党风促政风带民风，为推进我市经济社会又好又快发展提供有力保障。

（二）目标要求。开展“作风建设年”活动，要注重深化认识，使各级领导干部加强作风建设的自觉性和主动性进一步加强；注重解决突出问题，使各级领导干部的思想作风、学风、工作作风、领导作风、生活作风进一步改进；注重建章立制，促进领导干部作风建设的长效机制进一步形成；注重统筹兼顾，通过领导干部作风建设推动各项工作进一步落实；注重领导带头，充分发挥各级领导干部的示范表率作用，认真开展“树新形象、创新业绩”主题实践活动，树立政治坚定、勤奋好学的形象，心系百姓、真情为民的形象，真抓实干、开拓创新的形象，民主和谐、团结协作的形象，道德高尚、清廉节俭的形象；注重促进工作，认真开展“新任务、新作风”主题活动，以新形象、新作风、新举措，全面落实市十二次党代会和人大、政协“两会”提出的目标任务。

二、重点内容

按照总书记关于在各级领导干部中大力提倡八个方面良好风气的要求，进一步加强思想作风、学风、工作作风、生活作风建设，着力解决一些党员干部骄傲自满、不思进取，脱离群众、脱离实际，独断专行、我行我素，铺张浪费、贪图享受的问题，以及一些班子软弱涣散、各行其是的问题。重点在以下五个方面取得明显成效：

（二）进一步改进思想作风。针对少数干部存在的骄傲自满、急功近利，以及进取意识、创新意识、服务意识淡化的现象，开展作风建设大讨论，积极引导党员干部坚持解放思想、实事求是、与是俱进的思想路线，牢固树立群众观念。通过开展民主生活会、评议会的形式，深入剖析本系统、本单位党员干部中存在的思想作风问题，进一步增强加快发展、创新服务的责任感和紧迫感。

（二）大兴学习和调查研究之风。通过党组理论学习中心组、专题报告会、党校培训等形式，深入学习马列主义、思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，学习以同志为总书记的党中央提出的科学发展观、构建社会主义和谐社会等一系列重大战略思想，加强社会主义建设理论和社会政策的学习研究和教育培训，深入开展党纪法规、社会主义荣辱观、廉洁自律教育，加强廉政文化建设。坚持理论联系实际，围绕市党代会和“两会”提出的目标任务，认真开展调查研究，理清思路，制订完善今后一个时期的工作目标及今年工作重点。

（三）改进工作作风。大力弘扬求真务实精神，进一步改进会风和文风，控制会议规模和数量，切实精简各类文件和考核评比。深入基层、深入群众，倾听群众呼声，加强工作指导，切实解决残疾人最关心、最直接、最现实的利益问题，密切党群关系。加强行风建设，坚决纠正少数干部作风不实、办事不公和损害群众利益等问题。

（四）深化机关效能建设。以转变机关作风，提高行政效能为核心，严格执行省机关效能建设“四条禁令”，继续开展“两提高一降低”主题活动，推动机关效能建设向纵深发展。

（五）厉行节约、反对铺张浪费。改进和规范公务接待，简化公务礼仪，认真执行公务接待有关规定和公务招待等支出控制实施办法。严格执行机关办公场所配备的有关标准。严禁领导干部违反规定驾驶公车，用公款相互吃请和旅游。切实压缩行政费用开支，努力建设节约型单位。

三、实际步骤

“作风建设年”活动分三个阶段实施：

第一阶段：宣传发动，查找问题（年3月）

1、通过中心组学习、上党课、听报告、交流研讨等形式，学习党的三代领导核心关于加强作风建设的重要论述，学书记在中纪委七次全会上的重要讲话，学习《》、《公务员法》和加强领导干部作风建设的有关读本，学习省委十一届十一次全会和书记在省纪委十次全会上的讲话精神。

2、通过各种形式和渠道，广泛征求群众意见，在此基础上，党组召开专题民主生活会，对照总书记倡导的八个方面的良好风气，从思想作风、学风、工作作风、领导作风、生活作风等各个方面查找问题，研究部署“作风建设年”活动各项工作任务。

第二阶段：边整边改，促进工作（年4月-8月）

1、针对查找出来的问题，认真进行剖析，研究提出整改措施，针对突出问题，进行专项整治。

2、加强监督，确保各项整改措施落实到位。

3、设计活动载体，在落实工作中改进作风，检验成效。

第三阶段：建章立制，总结提高（年9月-12月）

1、进一步健全和落实有关规章制度，用制度规范行为，使作风建设逐步走上制度化、规范化的轨道，形成长效机制，发挥长效作用。

2、不断总结经验。

3、领导干部以适当形式，向社会做出公开廉政承诺，把作风建设成果转化成领导干部日常的实际行动，接受社会监督。

四、组织领导

（一）加强领导、精心组织。为切实加强残联系统对“作风建设年”活动的领导，成立残联系统“作风建设年”活动领导小组，负责对活动的组织、协调和指导。领导小组组长由朱雪芳同志担任，副组长由张兴法、楼胜同志担任，成员楼洪辉、余顺钢、金洪富。

进一步强化作风建设篇9

民政工作直接面对的是广大基层人民群众，是展现党和政府形象的重要载体。开展以查找、防控、管理为主要内容的廉政风险防控机制建设，对于规范民政工作行为、加强民政资金监督管理、提升民政队伍社会形象具有重要意义。

（一）“六措并举”夯实工作平台

为确保廉政风险防控机制建设试点工作取得实效，我们对相关工作进行了周密部署和广泛发动。一是加强组织领导。成立了以局党组书记为组长，党组成员为副组长，相关科室负责人为成员的廉政风险防控机制建设试点工作领导小组。二是制订工作方案。按照“立足岗位实际、抓住关键环节、突出重点部位、整体稳步推进”的原则，对各个阶段的工作进行了精心计划和安排。三是营造良好氛围。先后两次组织召开了局机关全体干部职工和直属事业单位主要负责人会议，对廉政风险防控机制建设试点工作进行了广泛动员。四是明确工作目标。明确了以“找准廉政风险点，建立完善防控机制，打造清正廉洁队伍”为工作重点，形成以工作岗位为点，工作程序为线，管理制度为面，环环相扣的廉政风险防控管理机制。五是落实工作责任。明确了局领导，机关科室及直属单位负责人在廉政风险防控机制建设中的职责和任务。六是强化监督考核。定期对各科室和直属单位相关工作的落实情况进行检查，并将检查结果纳入年终目标考核。

（二）“五位一体”查找风险点

我们在查找风险点的过程中，从“职权梳理，流程再造”入手，采取自己查、相互找、组织点、社会评、集体定“五位一体”的形式，动员全体干部职工紧紧围绕各个岗位工作人员在思想道德、制度机制、岗位职责三个方面存在的风险，积极主动查找专项资金分配、工程建设项目、物品采购、内部财务、人事任免、行政审批等重要岗位和关键环节存在的风险点。全体干部职工结合目前的岗位职责、任职情况等实际，对照履职尽责、执行制度的现状，细化分析存在或潜在的廉政风险点内容及表现形式，由科室写出廉政风险评估报告。目前，机关和直属单位共查找出廉政风险点237个，其中，A级风险点32个、B级风险点76个，C级风险点129个。为使风险防控措施更具针对性和有效性，我们将查找出的廉政风险点进行梳理归类，分级制定了切实可行的防控措施，绘制了风险防控流程图，做到了科室、岗位、人员、职责、风险点及防控措施六落实。

（三）“五制联动”健全防控机制

我们对廉政风险防控机制建设工作中查找出的风险点进行了全面认真的评估和分析，按照“风险定到岗、制度建到岗、责任落到岗”的总体思路，以制度建设为核心，逐步建立了内部管理制度、工作流程制度、队伍建设制度、责任追究制度、社会监督制度“五制联动”的廉政风险防控机制。一是规范内部管理制度。进一步规范了干部人事调整、大额资金支出、大宗物资购买处置、基本建设项目等重大事项集体研究决定制度。二是优化工作流程制度。印发了《民政局廉政风险防范管理手册》，进一步优化了城乡低保、城乡医疗救助、养老福利机构申办等20项业务工作流程。三是完善队伍建设制度。进一步强化干部职工的宗旨意识教育，强化为民服务意识，不断提升政治和业务素质。四是落实责任追究制度。对廉洁自律意识不强，为民宗旨意识淡薄，严重影响队伍形象的相关责任人，严格按照有关规定实行责任追究制。五是强化社会监督制度。将查找出的廉政风险点进行公示，并聘请13名行风监督员对落实执行情况进行明察暗访，广泛接受社会监督。

（四）“五个结合”构建长效机制

在开展廉政风险防控机制建设过程中，我们将廉政风险防控机制建设融入到民政工作的方方面面，不断强化“五个结合”，着力构建廉政风险防控建设的长效机制。一是将廉政风险防控与创先争优活动相结合。发动干部职工立足岗位，争做廉洁自律和勤政为民的表率，树立争创一流的意识，增强为民服务的本领。二是将廉政风险防控与落实党风廉政建设责任制相结合。按照党风廉政建设责任制的要求，将“一岗双责”、廉洁自律承诺、行政效能建设等同步纳入廉政风险防控机制。三是将廉政风险防控与行风建设相结合。认真查找为民解难工作中存在的风险薄弱环节，扎扎实实为民政对象和人民群众排忧解难。四是将廉政风险防控与创建“学习型机关”相结合。认真查找干部职工思想认识、业务能力、工作方法等方面存在的问题，认真分析原因，理清工作思路，强化学习提高。五是将廉政风险防控与推进业务工作相结合。组织干部职工认真学习民政法律法规，提升依法行政的水平和勤政为民的能力，推进民政事业又好又快发展。

二、初步成效

开展廉政风险防控机制建设是一次人人参与廉洁自律教育的过程。我们开展廉政风险防控机制建设工作的时间虽然不长，但已初步取得了一些明显成效：一是通过全员查找风险点，人人落实防控举措，增强了干部职工廉洁自律的意识，从源头上预防了违纪违法行为的发生；二是干部职工通过廉政风险防控机制建设活动，进一步增强了遵章守纪的自觉性，强化了为民服务的理念，工作作风明显转变；三是廉政风险防控机制建设的各项预防措施，进一步规范了职工工作行为、业务工作流程、行政权利运行，形成了廉政建设与民政业务工作良性互动的良好格局。

三、几点体会

回顾半年多来开展廉政风险防控机制建设试点工作的情况，我们主要有以下几点体会：

（一）查找风险点是基础。找准风险点是开展整个廉政风险防控机制建设的基础，也是决定试点工作能否取得成效的根本。只有对风险点进行全面、准确的查找，才能有效制定防控措施，有的放矢地去防范。为把风险点找准、找全，我们经过多次反复最终确定各单位、科室、岗位的廉政风险点，为工作的顺利开展奠定了坚实的基础。

（二）建章立制是关键。根据查找出的廉政风险点建章立制，实行按制度办事，靠制度管人，是开展廉政风险防控机制建设的关键。我们针对排查出的廉政风险点，完善优化了救灾资金监管、低保动态管理、医疗救助一站式服务等16项制度规范，使廉政风险防控机制真正成为了干部职工预防腐败的“防火墙”。

进一步强化作风建设篇10

通过深入开展廉政风险防控，全局干部职工受到了一次深刻的廉政教育，进一步了解了违规、违纪、违法行为将承担的领导责任和纪律责任，基本形成了领导干部“不愿腐败、不能腐败、不敢腐败”的舆论氛围，廉洁意识得到了进一步增强，拒腐防变的能力进一步提高，干事创业的工作和积极性得到了充分发挥，进一步提升了林业行业形象。

二、主要工作措施

（一）加强组织领导，明确任务目标

成立了以局党组书记、局长为组长，副局长、纪检组长为副组长，局相关中层单位负责人为成员的廉政风险防控机制建设工作领导小组，领导小组办公室设在局行政监察室，由4名同志组成。为加大对廉政风险防控机制建设工作领导力度和推进力度，对局班子成员进行了任务分解、责任分工和目标落实，做到指导和推进廉政风险防控机制建设工作，两不误，两促进。

（二）落实宣传教育，统一思想认识

一是召开了局党组会、局长办公会和全局干部职工会议，传达了省、市、区党风廉政建设和反腐败工作会议精神，认真学习了省、市、区各级领导在廉政风险防控机制建设推进会上的讲话。通过学习，大家深刻认识到：开展廉政风险防控机制建设工作，建立科学管用的风险防控机制，规范岗位权力，化解廉政风险，保护党员干部，净化发展环境，推动科学发展，是全区林业系统一项意义重大、历史深远的反腐倡廉基础性工作，是一项治本工程，是重大的政治任务，解决了每个党员干部要不要抓、能不能抓、想不想抓，而是必须集中时间、集中精力，非抓不可，一定要抓好的思想认识问题。同时，局机关悬挂了廉政风险防控机制建设条幅，开展了廉政文化进机关、进家庭、进林区、进企业活动，营造了宣传和受教育的浓厚氛围。从而在全局干部中统一了思想，提高了认识，提高了开展此项工作的责任感和紧迫感。

（三）积极调查研究，认真制定工作方案

我局对近年来反腐倡廉建设工作进行了全面回顾，对腐败和不廉洁已发多发环节进行认真剖析，召开了有关部门负责人会议，并针对廉政风险防控机制建设工作进行了调查研究，在此基础上制定了《市区林业局廉政风险防控机制建设工作实施方案》，《方案》坚持从实际出发，确定了我局加强廉政风险防控机制建设的指导思想、目标原则、主要任务和推进措施。确立了我局廉政风险防控机制建设工作要抓好反腐倡廉三项工作教育（强化学习抓教育，开展活动抓教育，结合文化抓教育），规范“五种权力（行政审批权、资源配置权、行政执法权、干部任用权、项目管理权）”运行机制，建立五项制度（廉政教育长效机制，廉政风险排查长效机制，廉政风险提示长效机制，廉政风险监督检查长效机制，廉政风险惩处长效机制）把握四项原则（公开性原则、全面性原则、至始至终原则、有机结合原则）的“三五五四”工作思路。

（四）全面动员部署，增加参与意识

及时召开了全局廉政风险防控机制建设工作动员大会，会上传达了区委、区纪委和全市林业系统党风廉政建设和反腐败工作暨廉政风险防控机制建设动员大会精神，认真学习了相关领导讲话精神，局纪检组长就如何开展好此项工作进行了详细安排部署，局党组书记、局长作了重点强调。提高了廉政风险防控机制建设工作主要负责人和工作人员业务能力和水平，确保了此项工作卓有成效地开展。按照班子成员分工负责制的要求，层层落实目标责任，分组学习、讨论，对总体要求、工作原则、关键环节以及各项工作细节做出了进一步明确，不断给力廉政风险防控机制建设工作，进一步提高了局班子成员和全局干部职工的思想认识和业务本领，增强了圆满完成任务的信心。

（五）加强学习教育，强化廉政意识

一是廉政风险防控机制领导小组办公室组织编制下发了《市区林业局廉政风险防控机制建设工作宣传提纲》，《区林业局廉政风险防控机制建设工作应知应会知识手册》，把各级领导关于廉政风险防控机制建设方面的讲话书面整理成册，印发给大家，提供了方便的学习素材。二是局中心组进行专项学习并把每月全局职工集中学习日确立为学习活动日，在局党组廉政风险防控机制建设专题（扩大）民主生活会上，局党组提出了在宣传上，形成一道亮丽风景线，让人们在受到教育的同时得到廉政文化的艺术的享受；在组织领导上，形成一条龙运行，各环节要环环紧扣，事事有人抓，事事有人管，决不允许出现组织和领导的盲点；在关键工作上，实行一站式服务，一是工程项目必须实行法人负责制、招投标制、合同制、工程监理制和竣工验收制；二是工程项目物资采购必须按照政府集中采购制原则执行；三是重大问题必须集体讨论；四是在重点工作上要实行集体督导，加强了对林地征占用、木材采伐运输管理、木竹材经营及林木种子生产经营许可办证等行政审批、项目安排布局、规划设计和检查验收等方面的工作督导和强力推进；五是及时撑握和处理带有苗头的问题，多头进入，快速查处，严查严办，以此增强党纪政纪法纪的严肃性和权威性；在职工群众反映的热点问题上要进行多窗口公示，通过公开栏、全局干部职工会等多种方式广而告之，用职工一个明白换取领导干部一个清白。在对领导干部作风建设上提出了“六要六不要”的要求，一要承责担当、不当软弱官，二要要清正廉洁、不当贪腐官，三要品行优良、不当缺德官，四要谋事创业、不当太平官，五要力守承诺、不当失信官，六要博学多览、不当肤浅官。

（六）强化工作推进，确保稳步实施

一是强化领导责任落实，局班子成员按照廉政风险防控机制建设责任分工，调查研究，指导工作，推进落实；二是建立学习制度、工作例会制度、汇报制度、工作检查制度。对工作滞后，廉政风险防控机制建设不认真的股室有针对性地进行整改；三是强化示范引路。注重领导示范引路，局领导率先垂范，带头开展调研，带头进行学习。

（七)注重有机结合，巩固廉政建设成果

做到了廉政风险防控机制建设与全力推进全区林业产业建设、生态建设等各项重点工程相结合；与抓好本部门业务工作和正在干的工作相结合。把领导干部廉政风险防控意识是否明显增强、廉政风险防控机制是否建立健全并有效落实，林区社会经济是否又好又快发展，职工群众收入是否提高，各项重点工作是否快速高效完成，各项事业是否明显进步，本部门是否更加和谐稳定等作为检验廉政风险防控机制建设工作成效的基本标准。目前，全局林业项目重点工程、民生工程、特色产业工程、林业各项规划、森林资源的保护和利用的及林业社会经济发展等方面都呈现出快速健康发展的良好局面。

三、存在问题及下步工作打算

（一）存在问题

一是个别同志存在“重业务轻学习”的思想，学习自觉性有待进一步增强；

二是教育方式比较单一，对新形势下出现的新问题研究不深，方法不多。

（二）下步工作打算