电话科院感工作计划十篇

电话科院感工作计划篇1

南京信息工程大学是国家“双一流”建设高校，是江苏高水平大学建设重点支持高校。服务于新中国国家战略和国民经济建设需求而生，下面是小编整理的2021南京信息工程大学高考录取通知书查询入口_南京信息工程大学高考取通知书查询，希望能够帮助到大家。

2021南京信息工程大学高考录取通知书查询入口院校名称：南京信息工程大学

院校网址：南京信息工程大学https://www.nuist.edu.cn/

南京信息工程大学学校简介学校主校区坐落于南京市江北新区，占地2000余亩;无锡校区位于无锡市锡东新城，建有滨江学院(现已转设为无锡学院)和南信大无锡研究生院，无锡研究院，无锡校区国教院;金牛湖产教融合园区位于天长市金牛湖新区，毗邻南京市六合区;另在南京市江北新区、六合区、雨花台区建有大学科技园及其文旅园区。现有全日制在校生约33000人，其中普通本科生约27000人、硕博研究生约5000人、留学生(学历生)约1000人。

学校办学特色鲜明，大气科学学科入选国家“世界一流学科”建设学科，在教育部近两次一级学科评估中先后获评全国第一和A+等级，气象学为国家重点学科，地球科学、工程学、计算机科学、环境科学与生态学、化学、农业科学等6个学科跻身ESI学科排名全球前1%。拥有大气科学、环境科学与工程、信息与通信工程、管理科学与工程、数学、科学技术史6个一级学科博士学位授权点，22个一级学科硕士学位授权点、14个硕士专业学位授权点。学校现有“大气科学”“环境科学与工程”“数学”“管理科学与工程”博士后科研流动站，75个本科专业分布于理、工、文、管、经、法、农、艺、教育9个学科领域。

学校设有大气科学学院、大气物理学院、海洋科学学院、应用气象学院、地理科学学院、遥感与测绘工程学院、水文与水资源工程学院、环境科学与工程学院、自动化学院、电子与信息工程学院、计算机与软件学院、人工智能学院、数学与统计学院、物理与光电工程学院、化学与材料学院、马克思主义学院、法政学院、管理工程学院、商学院、文学院、艺术学院、教师教育学院等22个专业学院，设有国际教育学院、雷丁学院(中英合作)、龙山书院(大类培养)、长望学院(拔尖培养)、藕舫学院(创新创业)、应用技术学院、继续教育学院等高水平办学机构。

学校拥有一支高水平的师资队伍，现有专任教师2000余人，教师博士化率超过85%，具有一年以上境外研修经历的超过67%。专任教师中包括中科院院士2人、海外院士17人、教育部特聘教授3人、国家杰青项目获得者10人、国家特聘专家15人、领军人才5人、“973计划”和国家重点研发计划首席科学家19人、百千万人才工程部级人选6人、科技部创新人才推进计划中青年科技创新领军人才4人，国家海外引才计划青年学者、教育部特聘青年学者、国家优青、万人青拔等其他“四青”人才20余人，以及省部级人才工程项目入选者、省教学名师等600多人次。现拥有教育部首批“黄大年式教师”团队、教育部长江创新团队、江苏双创团队等省部级及以上教学科研团队39个。

大一新生注意事项1、不再让父母为你打包行李，知道自己应该带什么，知道自己的东西放在哪里，做一个整洁细致的人。

2、从第一天起，自己完成报到的各项填表注册交费。

因为你将来还要自己完成更多的填表注册交费。

3、忘掉高考分数，报到用完的通知书压在抽屉底端。

在新的学校，优秀需要重新再证明。

4、整理好自己的钱包，习惯自己带好各项钱卡证明的日子。

5、如果你需要申请贫困生贷款，不要有所顾虑。

提前办好证明，通过刻苦学习提高自己，然后堂堂正正地来还这笔钱。

6、适度消费，不盲目攀比，不为经济上暂时的缺失而焦虑。

7、为自己做好规划。

保证今天和昨天不一样，习惯充实的生活而不是浑浑噩噩，尽量早起。

8、提前联络同门师兄师姐，开学前和他们吃一次饭，聊一次天，以后一定会感谢这个决定。

9、上第一堂专业课之前，做好预习。

毫无基础地进入某些学科，可能会有点难度。

10、很多人离开的时候会感慨再从第一天来一次多好。

所以能做到的只是从第一天就好好把握。

11、不轻信新生季来寝室敲门兜售杂志物品电话卡的人。

12、如果抱怨宿舍干扰大，就去图书馆。

勤奋的人可以自己改变劣势环境。

13、分享拥有的资源。

分享小零食、讲座信息、美食地图??还有，和愿意倾听的人分享喜悦和烦恼。

14、整理好自己的床铺桌面。

保持周围的环境是让人想学习而不是想懒散的环境。

15、给家里亲人打电话的理由不要仅仅只是“要钱”。

16、理解每个人。

每个人的成长轨迹都有别人不能轻易更改的印记，不要以自己的标准衡量每个人。

17、贵重物品和各种密码自己保存好。

18、遵守学校的用电规章、作息时间、门禁时间。

19、寝室有人睡觉不要大声敲键盘，有电话勤快一点走到走廊，半夜发短信静音。

电话科院感工作计划篇2

1、符合2018年河北省普通高等学校招生报名条件的艺术类考生（艺术文或艺术理）；

2、年龄不超过22周岁；

3、河北科技大学、邯郸学院本科要求女生净身高1.70米及以上，男生净身高1.80米及以上；专科院校要求女生净身高1.65米及以上，男生净身高1.80米及以上；身体健康，五官端正，形体匀称，气质佳，有一定的音乐、舞蹈或其他表演基础，符合模特基本条件。

二、招生计划及招生范围

院校名称 专业名称 层次 科类 考生性别 招生计划 招生省份 学费 河北科技大学 服装与服饰设计（服装设计与表演） 本科 文理兼招 女 18 河北 6100元/年 男 6 邯郸学院 服装与服饰设计（服装设计与表演） 本科 文理兼招 男女不限 30 河北 6000元/年 邢台职业技术学院 服装表演 专科 文理兼招 男女不限 15 河北 7000元/年 河北艺术职业学院 模特与礼仪 专科 文理兼招 男女不限 15 河北 8000元/年 注：以上各类招生计划以河北省教育考试院公布的数据为准；

三、报名

1、报名时间：即日起至2018年3月9日17：00结束；

2、网上报名方式：

zsjyc.depart.hebust.edu.cn/zs/bm/info/info.asp?method=intro

四、专业测试

1、测试时间：2018年3月10日（星期六）；

2、测试地点：河北科技大学新校区（石家庄市裕翔街26号）教工之家；

3、测试前准备：

参加报名考试的考生于2018年3月9日（星期五）到河北科技大学招生办公室办理准考证、熟悉考试地点、考试流程。办理准考证时需携带的物品及有关事项：

(1) 身份证复印件一份；

(2) 报到时填写报名表（招生办公室提供），领取准考证；

(3) 近期正面免冠同版二寸彩照三张；

(4) 现场交纳报名费和专业测试费2018年3月9日8：30~11：30，14：00~16：30。

4、测试内容、分值及说明

测试项目 分值 测试内容 形体测试 50分 1、形体    1.身高2.体重3.胸围4.腰围 5.臀围 6.腰围高7.上身与下身之差 8.四肢比例状态 2、形体外观 1.骨骼2.皮肤3.其他 模特技巧（乐感、台步、造型） 25分 模特技巧展示 1.体态2.乐感3.造型能力 自选舞蹈(不超过3分钟) 25分 自选舞蹈（民族舞、现代舞、健美操或其他舞蹈） 1.舞蹈表现力 

2.动作协调性  

3.舞姿 4.音乐选择等

(1) 形体测试请自备泳装；

(2) 自选舞蹈个人才艺表演使用的音乐，必须是光盘或优盘（MP3格式），不得使用手机播放音乐，请考生提前准备；

(3) 模特技巧女生自备高跟鞋；

(4) 考生携带手机进入测试现场，测试成绩为不合格；

(5) 考生应服从工作人员统一指挥，抽签后不得以任何理由离开备考区,否则专业测试成绩为不合格；

(6) 考生需持准考证（3月9日缴费现场发给考生本人）、身份证参加考试；

(7) 实测身高未达到报考条件的考生专业测试不合格。

五、录取

根据专业测试成绩，划定本科或专科合格线，发给相应的“专业测试合格证”。取得本科合格证的考生，在填报高考志愿时可兼报本科和专科专业。考生须参加全国普通高等院校统一考试。在政治思想考核合格、体检合格、文化成绩达到河北省划定相应批次控制分数线的情况下，根据考生志愿，按专业测试成绩择优录取，在专业测试成绩相同时，优先录取文化成绩较高者。

六、联系方式

河北科技大学咨询电话：0311-81668135

邯郸学院咨询电话：0310-6260228

电话科院感工作计划篇3

性 别： 女 民 族： 汉族 政治面貌： 党员 出生日期： 1986年05月 户 口： 湖州市

婚姻状况： 未婚 学 历： 本科

毕业院校： 湖州师范学院求真学院 毕业时间： 2008年06月 所学专业： 广告学

外语水平： 英语 (一般) 电脑水平： 熟练 工作年限：实习/应届 联系电话： 13806680** 求职意向

工作类型： 全职 单位性质： 不限

期望行业： 市场、广告、公关、艺术、文化传播、互联网、电子商务、建筑、房地产、服务业

期望职位：广告创意与策划/文案、文案创意、公关与媒介专员、市场专员/助理、部门助理/秘书/文员 工作地点： 杭州市 期望月薪： 2000-4000 教育经历

2005/09--2009/06 湖州师范学院求真学院广告学

市场调查与分析、广告编辑、广告经典作品评析、广告心理学、广告媒体研究、行政管理学、广告策划与创意、广告文案写作、市场营销学、广告学概论、大众传播学、公共关系学等;

工作经验

2008/07--2008/08：侬侬魅力广告有限公司企划部 实习生 实习期间，日常工作如下：

1.协助企划部经理撰写“主题秀”活动文案策划，参与主题秀活动前期准备工作; 2.协助设计“主题秀”系列相关广告宣传：DM单、贵宾卡、邀请函、KT板、喷绘等; 3.从公司企业文化中不断认识广告，了解广告，并有陪同经理接待公司客户经历;

实习结束，部门经理及设计总监给予书面评价如下：此学生为人开朗，应变能力较强，悟性较高， 思维创新，做事认真负责;缺点即经验不足，望今后继续努力，进一步增强广告意识。 2008/03--2008/05：大学生家教服务网站策划部 兼职

1.2008年3月拟定“杭州大学生家教服务中心”合作策划书并试用于活动实践，取得成功; 2.2008年5月拟定“杭州大学生家教服务中心”家教活动策划 书，并协同成功举办三届“新起点”暑假文化培训中心;

3.至今仍在为其做后续策划活动;

2008/03--2008/03：畅游蓝光科技工作室设计部 兼职

参与“畅游蓝光”工作室装饰设计系列，初步了解设计理念并试用于实践 2007/05--2007/05：颐高数码广场卖场部 兼职

假期兼职：协助“SONY电视”柜台销售，初次销售量一天售出6台; 2007/03--2007/04：龙鼎丽人健身中心 宣传人员 兼职

为健身中心进行为期一个月的广告宣传，并撰写POP广告若干; 工作业绩

2008学年湖州师范学院求真学院学生专业奖学金二等奖 2005学年湖州师范学院求真学院学生专业奖学金三等奖 2008/04 全国计算机等级三级网络技术 合格 2007/12 全国计算机等级一级 合格

2007/01 第一届校园广告大赛公益类作品 三等奖 2006/12 普通话等级证书 87.80(二级甲)

2006/10 首届“统力杯”校园话剧大赛最佳演员奖 最佳演员奖 2006/09 .求真学院人文教科系2005级百篇文 优秀奖 2006/09 2005-2006学年第一学期专业课程论文 三等奖 2008/11 第三届校园广告大赛公益类作品 优秀奖

自我评价

1.对广告行业感兴趣并立志在文案/策划、市场、公关方面发展; 2.具有文案/策划/设计等广告实习经验，获实习单位好评;

3.担任四星级社团社长职位一年，有丰富的社团活动策划经验，如成功策划“湖师院大型周末舞会”; 4.个性开朗，接受新知识、适应新环境能力较强; 5.乐观、自信，具有良好的人际交往、沟通及应变能力

电话科院感工作计划篇4

二十年前，___电信规划设计院有限公司在一轮轮电信改革中诞生。二十年来，他们始终以支撑主业，为主业做好服务为使命，锐意改革、创新管理，克服困难、从零开始，在市场经济的大潮中接受洗礼，促进了企业快速、健康的发展。

1984年10月，___电信发展的紧迫性和必要性促使___市电信分公司（当时称___市电信局）从下属各部门抽调了十几名工程技术人员，成立起一支新生力量--___电信规划设计室，这就是杭信设计院的前身。在省、市电信公司，省、市电信实业公司的正确领导与大力支持下，杭信设计院以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，坚持以发展为主线，以改革为动力，历经了创业初期的艰苦磨砺和谋求壮大的严峻考验，实现了跨越式发展，走过了二十年艰苦奋斗、二十年奋发有为、二十年快速成长的历程。

二十年来，杭信设计院取得了骄人的业绩，企业由一个设计室发展成为具有建设部颁布的甲级资质设计院；从仅有十几个设计人员的单一通信设计室演绎成为具有近200名员工、多行业、条块分明的综合性设计院；全年业务收入由五年前的710万元提高到了目前的3800万元。

一切从零开始

1984年10月，设计室十几名工程技术人员在第一任领导李化民的带领下，没有轰轰烈烈的庆典，一切从简，一切围绕着尽快改变___电信原有通信技术落后面貌这一主题，很快进入了新的工作领域——通信、建筑的设计工作。设计室成立之初，经原邮电部批复为丙级通信设计资质。

承担着推进___电信技术进步的重任，以及缩小与世界通信技术差距的历史使命，杭信设计院的第一代创业者们清醒的认识到，要完成这一使命，必须使有限的专业技术力量最大限度地发挥积极作用，有效发扬团队自身的优势和艰苦创业的精神。他们通过集中组合、专业化分工，从通信管道、市话线路勘察设计到纵横制交换机的配套安装设计等基础设计作为开端，通过不断地学习，掌握新技术、新工艺、新标准来充实自身的设计技术能力。在短短的时间里，这支新组建的，有着相当活力和工作热情的设计队伍，靠他们刻苦钻研业务的敬业精神，不辞辛劳的工作态度，无私奉献的顽强拼搏精神，认真负责地做好各项设计的前期勘察工作，他们上杆下孔，爬山涉水，虽然遇到了种种困难，但总是想方设法地查找第一手设计资料，克服种种难以想象的艰难困苦。就是这么一批人，无怨无悔超常规忘我地工作，硬是在短短的几个月时间内，完成了___电信六分局交换机及通信线路的全套工程设计，迈出了___市电信自行勘察设计市话交换及配套线路建设的新步伐，为杭信院的成长奠定了基础。

一助力主业缓解装机难

伴随着国民经济高速发展的步伐，电话装机已明显无法满足日益增长的用户需求。装电话难，修电话难逐渐成为政府及百姓关注的焦点。

面对快速发展带来的需求，这支默默耕耘的先头兵们，在上级领导和各相关部门的大力支持下，率先走向全国，派出技术骨干，南下深圳、广州、珠海、厦门等通信建设先进城市学习经验。在技术资料严重缺乏的情况下，设计室的工程设计人员凭借着超人的毅力，白天收集、记录，晚上整编、汇总，学习领悟最新的技术和发展方向，使整体实力不断地提升。通过不懈的努力，他们承担设计的___市一期程控制进管线工程，获得了电信各级主管领导的肯定。1988年5月，由杭信设计院的第一代创业者们完成的“___市一期程控制进管线工程设计”及“___转塘电信机房建筑工程”荣获浙江省邮电管理局优秀设计一等奖后参加部级评审。其中，“___市一期程控引进管线工程设计”获部优秀设计二等级。

一依托主业促发展

要发展，就要不断的提升，必须把握发展的一个个机遇。1986年，___电信规划设计室改名为___电信规划设计所，1987年，取得了通信工程勘察设计的乙级资质，跨入了全国乙级设计单位的行列，从体制上为以后的发展创造了条件。杭信设计院开始逐渐地学会如何利用机会开拓发展自己的事业。

改革开放的政策，为电信事业的快速成长铺就了肥沃的土地。电信需要加快发展的速度，这就需要杭信设计所在这个加速过程中充当开路先锋，而杭信设计所也深深感到责任和使命感，同时也认识到发展才是杭信设计院的根本出路和未来方向。当时代的挑战和机遇同时降临到杭信人面前，如何抓住机遇更快扩大设计规模、设计实力等，才是杭信设计行进于通信行业的根本之路。

杭信设计人充分利用了这一发展的大好时机，通过对先进技术的学习、领会、把握，到自如的耕耘在通信设计领域的一系列过程，无不说明了一个正确的决策所带来的积极意义。

___电信事业的发展越来越需要杭信设计所的支撑，同样，杭信设计的发展也只有依托在___电信这块植根的土壤。在___电信分公司的领导下，由原设计所副所长，时任线路设计组组长的张德山同志领衔的___市西班牙政府贷款引进五万门程控交换机文一路分局用户线路工程设计项目，杭信设计院的工程技术人员，

总结和吸取了以往线路工作的经验，针对电信发展的实际，大胆的提出了用户配线电缆进小区进住户的理念，改变了以往配线电缆设计容量配置的结构，获得了实际的成效，为缓解电话装机难和修电话难的问题起到了决定性的作用，并为后来的市话线路建设开辟了新的里程碑。同时，___电信分公司也成为当时全国市话线路建设的推广经验交流单位，___电信当时成为了全国考查学习用户电缆设计的先进，杭信设计所在通信线路设计方面也被推到了全国的前沿。1994年，该设计项目又一次获得部优秀设计一等奖，并上报国家计委推荐国家优秀设计评审。

“小灵通”是浙江省电信有限公司近年来推广的一项新业务，并逐步由___向全省各个地市发展。杭信设计所承担了全省的小灵通的规划、选点、网络、设备配套设计，在这个过程中，设计人员不辞辛劳，夏天顶着炎炎烈日，冬季冒着严寒，常年累月奔波在各个工程现场，圆满地完成了各项设计任务，折射出了杭信设计人的工作干劲和工作热情。

打造有凝聚力的团队

车要跑得快，全靠车头带。杭信设计院一系列成绩的取得，正是因为有一个团结、奋进、务实、求真的团队。他们坚持党的四项基本原则，发挥党组织的核心作用和党员先锋模范作用，增强党组织的凝聚力和号召力，在上级党委的领导下，营造了一个企业主流观念和主流行为方式为总和的企业文化。他们倡导实事求是的工作作风，脚踏实地、一心一意地搞好建设，赢得了好的口碑。

杭信设计院坚持两手抓，抓企业发展的同时也不放松对员工进行政治思想的教育。在党的领导原则上，坚持党管大事促进企业全面发展，结合企业的自身特点，按照“三个代表”的重要思想，本着改革要有新思路，发展要有新举措创业精神，坚持党管干部，并且每月举行党政联席会议，积极参与企业发展的重大决策，协调好党、政、工、团工作步调，研究员工的思想动态，搞好企业改革、发展与稳定的关系，保证企业坚决贯彻执行上级组织的方针、政策，坚持把企业做大、做强、做优。同时定期召开民主生活会，开展批评和自我批评，加强廉政建设，坚持反腐、防腐，搞好企业政务公开，在队伍建设方面，不断吸纳优秀专业骨干入党，并进一步强化规范企业自身管理。在孙光照书记的带领下，党员干部一直在各自工作岗位上发挥积极作用，起到了极好的表率。

在确定基本方针的原则下，杭信设计院一手抓队伍建设，一手抓市场开拓，同时在院内对设计人员加强内功的历练，以适应社会主义市场经济规律，提高企业核竞争力和员工素质为目标，与时俱进，以此提升了杭信设计院的市场品牌，除加强对___电信主业支撑的同时，将其踏实的足迹，遍布了浙江通信市场。

以人为本的人才发展战略

就像军人在战场上找到了最适合自己的堡垒一样。杭信设计人逐渐形成了一支精干富有战斗力的团队，从容地选择了从市场中寻找自身的定位。

长期以来，杭信设计院贯彻以人为本的人才发展战略。为适应不断扩大的设计市场规模，改革了陈旧的薪酬体制，建立起一个全新的富有激励机制的人力资源管理制度，以适应目前的人才流动状况。从大学和其它设计院、所引进了一批又一批的工程设计人员，他们当中不乏有着丰富工作经验的资深设计人员，同时也录用了一批年富力强掌握多种学科的年轻设计新秀，建立了梯级设计队伍，即可承上启下，确保建立可持续发展的人才战略。目前，杭信设计院有员工近200人，其中工程技术人员160多人，高级职称38人，一级注册建筑师2人，一级注册结构师3人，既有青年一代设计者的钻研精神，又有老一代工程技术人员丰富的实践经验，更有中年知识分子的中坚强干。

在抓企业发展的同时，杭信设计院紧紧跟踪通信技术发展的步伐，强化工程技术人员的再教育，经常地以讲座、培训等请进来和走出去的形式提升员工的技术素质。此外，还开拓新的设计专业，并以特有的企业文化和企业实力作背景，广纳社会优秀人才唯我所有。这些举措使得设计院从单一的通信专业工程设计，逐渐向包括建筑、工程咨询等多元化方向发展。20年来，杭信设计院多次获得部、省级优秀设计奖，其中部级设计一等奖1项、二等奖2项，部优质工程奖1项，省优秀设计一等奖3项。

科学管理强内功

除了积极开拓市场，杭信设计院还不断加强内部管理，特别是建立强有力的质量体系，以质量创杭信设计院的品牌。他们的质量目标是：“设计成品合格率100，顾客投诉在5‰，设计无重大失误。”由于贯彻了一条以质量为前提的管理工作意识，通信行业对杭信人的信任感与日俱增，规范而科学的管理使企业的发展步入了正轨。

在抓工作质量的同时，杭信人也不会忘记服务质量这个环节，把为客户服务列为了考核的首要依据。在工作时间上推广嘉兴的时效管理经验，在一定时期组织客户回访，提升客户的满意程度。

通过不懈的努力，杭信设计院在1999年通过了ISO-9000的质量体系认证，使杭信质量管理水平与不断发展的国际通信技术保持了同步。20__年，设计院又顺利通过了ISO-9001（20__）的升级认证工作。现在，“规范设计，适用先进，优质服务，客户满意”的质量方针融合在了每一位员工的思想里，贯穿在每一位员工的实际行动上，体现在每一项的设计成果中。此外，在全面实行质量管理的同时，他们还围绕保证质量方针的实行制定了各项管理制度，建立了市场化的薪酬体制，从而更加激发了员工工作的热情。

欲善其事必先利其器

在拓展业务、扩大规模的同时，杭信人似乎感到在各个技术领域里缺乏强有力的竞争手段。由于历史原因造成的设计院资质已与飞速发展的设计院规模不相适应，想要在通信市场这块大蛋糕上面多得到一些，必须取得甲级设计院资质，才能与同等规模的同行在一起切磋技艺，华山论剑。

杭信院注重现代企业制度的建立，同时也注重提升杭信设计的内部结构层面，除积极引进高技术、多专业人才外，还在院内强化设计人员的基本素质和再教育工作，为提高杭信设计的资质创

造基本条件。全院员工齐动员，组织专门班子，着眼于未来发展规划的大局。经过努力，20__年10月，杭信院从原来的乙级资质院，晋升为建设部颁发的有线通信、无线通信甲级资质设计院。自此，使杭信院的发展步入了全国甲级院的行列，跃上一个新的高度。

面对散发着油墨清香的甲级资质，杭信人陶醉了，他们疲倦的面庞上透出了丝丝欣慰的笑容。从此杭信人可以挺起胸膛，勇敢地迈上第二次创业的道路。

追赶时展的列车

随着杭信设计院综合实力的不断增强，在体制建设方面，浙江省、___市电信分公司，浙江省、___市电信实业分公司给予了大力的支持，他们从各个部门又抽调了精兵强将充实杭信设计院，并把原有的建制从所提高到院一级，形成了专业分工明确，管理层次分明的院、所、室体制，从规模上奠定了杭信设计院在通信系统的重心位置，为进一步服务___以及浙江电信事业埋下了伏笔。杭信人赶上了时展的列车，不断跟随着电信发展的速度，向着前方奔跑。

随着电信业建设高潮的逐渐兴起，有着强烈生存意识的杭信人形成了新的学习钻研通信技术、跟踪国际上先进技术发展趋势的良好求知氛围，技术学习、技术交流、技术讲座成为当时促进杭信设计院发展的重要支柱。他们的意识和企业文化中并存着这样的一句座右铭：“厚积薄发，润物无声。”

经过多年在___电信市场上驰骋，杭信设计人已基本掌握了在通信市场上驾驭的基本能力。一个时期以来，他们用杭信人的智慧、勤奋、执着，不断追逐着电信发展地脚步，用杭信人的真诚投身到更大的搏击中去。

经过长时间的摸索和总结，杭信院扎实地迈出了走向市场的第二步而且是稳健的步伐。在保证___电信分公司为主要服务对象的基础上，设计业务迅速向外部市场拓展，设计地区也几乎覆盖了___市、全省各个地区以及部分省市。

在这个飞速发展的过程中，杭信院的全体员工顺利渡过了由电信设计部门到乙方设计企业的角色转换，经营思路也从原来的优质完成电信交付的设计任务转换为主动承揽设计任务，提供并做好设计服务的各个环节。

编织春天的故事

走过了二十年的发展历程，杭信设计院员工沉浸在成功的喜悦中，但仍感肩上的重任，今后任重而道远。通信市场的竞争已经到了白热化的程度，要不被残酷的市场抛弃，要不就主动去适应市场，主动以创业的心态去发展企业。

为此，杭信设计院提出，要继续创新，进行战略创新、企业创新、制度创新、管理创新和人才创新，加快建立“以市场为导向，以科技建基础，以质量求生存，以改革做动力”的经营理念，继续完善质量管理体系，把质量当作企业的生命，贯彻“规范设计，适用先进，优质服务，客户满意”的质量方针，力争用二至三年时间，走出一条适合设计院特点、现代企业化运作、规模化发展的路子，进一步打好生存与发展的基础，使杭信设计院成为国内先进的咨询设计综合性企业。

电话科院感工作计划篇5

2.为贯彻落实《国务院办公厅关于实施农村义务教育学生营养改善计划的意见》和刘延东国务委员在部署实施全国农村义务教育学生营养改善计划（以下简称“营养改善计划”）电视电话会议上的讲话要求，全国学生营养办公布了中西部各国家试点省份营养改善计划受益学生人数和监督举报电话、邮箱。

3.针对春夏季多发易发事故特点，为确保广大中小学生、幼儿安全，教育部办公厅日前关于中小学幼儿园安全工作2012年第1号预警通知，要求各地教育行政部门和学校高度重视，切实做好相关工作。

4.教育部办公厅发出通知要求加强涉外办学规范管理通知要求，各地教育行政部门、各高校根据通知精神，按照国家有关法律、法规要求开展涉外办学专项清理整顿，并将清理整顿情况及时报教育部，教育部将适时对各地、各高校清理整顿情况进行检查。

5.我区3所高校更名升格。据了解，经全国高校设置评议委员会专家组投票通过，内蒙古医学院更名为内蒙古医科大学，内蒙古财经学院更名为内蒙古财经大学，河套大学升格为本科高校。

6.2012年普通高考将从普通高中抽调部分教师参加评卷工作。为了做好该项工作，也为今后更好的筛选我区学业水平考试命题、评卷教师和普通高考评卷教师，确保考试的公平、公正，内蒙古自治区教育招生考试中心下发了《关于建立内蒙古自治区高中教师数据库的通知》。

7.内蒙古自治区高等职业院校对口招收中等职业学校毕业生单独考试体育类专业课综合考试时间为6月16日至17日，考试地点为内蒙古体育职业学院（呼和浩特市新城区成吉思汗大街19号）。考生于6月15日到考试地点报到，持《准考证》和二代身份证参加考试。

8.内蒙古自治区普通高等学校招生外语口语测试从6月10日8：00开始至6月15日18：00以前完成，测试地点及具体测试时间由旗县区招生办确定并通知考生本人。

9.为进一步加大普通高校毕业生就业创业工作力度，积极应对就业新形势变化，提高毕业生就业质量，乌海市结合实际制定了《乌海市2012年招聘普通高校毕业生优惠政策》，明确了促进高校毕业生就业的各项具体补贴和优惠政策。

10.《北京市“十二五”时期教育改革和发展规划》在北京市政务门户网站，规划指出，“十二五”期间，北京将实施“中小学建设三年行动计划”，推进义务教育阶段学校均衡发展，对小学入学、“小升初”等义务教育入学阶段实行全程公开透明。同时，高考一科多次考试方案的研制已开始启动。

11.2012年台湾首次开放两所公立大学面向大陆招生，分别是国立金门大学和国立彭湖科技大学。大陆学生毕业后仍不能留台就业。此外，香港各大学也拉开了内地招生的序幕。其中，今年香港中文大学面向内地28个省、市、自治区招收288人。

12.湖北孝感一中高考班同学集体在复习时打吊瓶的图片引起关注，并引发民众的广泛热议。对此，孝感一中称，学生打的是补充能量的氨基酸，为了不耽误学生复习，也省得学生们在医务室和教室之间来回跑。

13.杭州市最近宣布，公办义务教育完全按学区招生，即实现“零择校”目标，当地市民称之为“史上最严格的择校限制令”，引发广泛关注。

电话科院感工作计划篇6

关键词：项目管理 行政办公 工作效率

行政管理部是企业的枢纽机关，对于企业管理有着重要的意义，具有鲜明的特点以及不可替代的职能。时代在不断地进步，伴随着我国经济改革，企业在进行行政管理时也遇见了很多新的问题，现在人们越来越多的重视该怎样在新时期企业行政管理中提高工作效率。行政管理工作属于服务质量管理范畴。服务质量，是顾客感知的整体质量，感知的服务质量和期望的服务质量的综合[1]。根据相关资料的调查，我们发现某些企业办公室现在的情况是：“事多人杂”，服务对象多元化、工作内容不固定、总是需要有更高的目标，办公室工作人员一般是有什么工作就得做什么工作，而且多数是打杂跑腿的工作，并没有发挥一个办公室人员应有的作用，更别说加大工作效能或者是提高服务质量[2]。

在20世纪中后期新兴了一门新的学科，即项目管理，这一学科将计划管理理论与管理方法有机的结合起来了[3]。与传统项目管理相比，现代项目管理又多了新的内容，具体包括质量管理、沟通管理、风险管理、采购管理和综合管理五个方面，项目管理逐渐在更多的领域中有所应用，包括制造、电信等不少行业，国外有不少的大公司都很重视项目管理，通过开展各种培训来提高企业项目管理能力[4]。企业流程管理主要是理顺企业中现有流程，将那些不增值环节梳理出来，对其进行精简和优化，进而加大流程整体效率。

下面我们就从日常工作中的实际例子出发来分析如何提高企业办公室工作效率。具体来讲要分析日常行动计划模块、日常电话管理模块和会议管理模块三个方面。

1 日常行动计划模块

办公室的日常工作都不太具体和固定。如果我们在办公室的工作中一味的按照领导的吩咐去做，而不是自己做好相关的计划性，通常会使得自己的闲暇时间以及忙碌时间不能合理的分配，工作效率就会很低。从项目管理学中我们可以学到：先将自己的待办事项进行分类，并把它们分成三个不同的等级，可以用A、B、C来表示，然后每天将这个表格填好（例如表1）。其中，A级是需要最先实现的计划，同时也是最重要的，最急切要解决的；B级的重要程度要比A级低一些，也没有A级紧急；C级主要是那些暂时可以不完成的任务。

当我们将这个表格填好之后，就可以按顺序一个一个的实施了。但是在工作中我们会遇到这样一种状况，我们往往会先去完成那些容易完成的工作，而且也不会花费很多的时间，这样我们就能够在较短的时间内钩掉工作计划表中的许多项。但是事实上这种方式并不能有效地提高工作效率，最有效的工作方式是按照工作的优先顺序来处理，当我们完成了“A”级工作之后再前去做“B”级工作。我们在处理每天的工作时，要尽量留出一段不扰的时间，用这段时间来完成一些很重要的工作，而且最好是将那些类似的工作在同一时间段内完成，要注意不要浪费了一些零散的时间，从而提高效率。

2 日常电话管理模块

办公室工作中做的最多的就是处理电话事务。他们会经常说：“总是跟您电话联系，有机会一定过去拜访。”因为电话工作的特殊性，常常会出现忘记某些事情的情况，通过对办公室的工作人员的仔细观察我们发现，在这些办公室人员的办公桌上会有不少的小纸条，在这些小纸条上会有他们电话的内容。设想一下，如果我们再将这些小纸片整理出来，做成一个表格（见表2），这样就能够尽量避免信息残缺的现象，而且当自己外出时，还能把这些告诉领导。当然速记的话是能保障速度的，但信息可能会出现遗漏，再加上办公室的工作都比较繁琐，就更有可能遗忘信息，而且领导也不会总待在办公室。

此电话记录表的优点有：当领导不在办公室的时候，办公室工作人员恰巧需要外出办事，这事就可以把这个表格留给领导，领导审阅后签署处理意见，等办公室人员回来之后再根据领导签署的相关意见再展开工作，这样还能够提前查阅电话记录信息，提醒对方。而且还要按时对电话记录的内容进行整理和分析，从中找出领导在处理各种工作时的规律，让领导能够在最短的时间内完成工作，使办公室工作的效率变得更高。

3 会议管理模块

办公室工作人员肯定会对各种会议和活动进行组织和安排。其中包括大型的会议，也包括一些小会议，有比较大型的活动，也有很小的活动，但是综合来讲，他们在模式都有相似点，不同的只是某些具体的细节。以中海油服青年员工节启动仪式安排为例，来看构建会议管理模块的优势。具体方案如下：

3.1 整体方案

①时间：3月8日下午14：00～17：30。

②内容

a人力资源管理沟通会，14：00～15：30，燕郊基地中院俱乐部四楼礼堂。b摄影展及摄影讲座，14：00～15：30，燕郊基地中院船舶事业部办公楼一楼阶梯教室。c中海油服“青年员工节”启动仪式并员工风采展示，16：00～17：30，燕郊基地中院篮球馆。

3.2 启动仪式议程安排

①中海油服“青年员工节”开幕仪式

a16：20～16：35，播放《辉煌三十》；b16：00～16：10，公司副总裁兼党委副书记xxx致辞；c16：10～16：20，上级领导致辞；d16：10～16：20，x总宣布中海油服“青年员工节”正式启动；e16：35～17：00，青年才艺展示环节。主持人：xxx、xxx。

②“青年员工节”启动仪式人员分工（见表3）

因为会议涉及较多的模块内容，这里只是通过图片简单的列出了活动安排和会务分工部分。从这个图片中我们可以看到，会务工作根据质量管理、项目管理、时间管理的要求，分成会前、会间、会后三个部分。然后通过分析会务的具体工作再进行分类，实行个人负责制，要将会议的具体工作落实到个人，并保证每个人都能够按时完成工作任务，大会总负责可以直接调配各个模块项目的负责人。

4 结语

综上所述，我们若想大大提高行政管理的效率，就需要努力地学习，掌握更先进的科学知识，自觉学习和提高项目管理的能力，在行政管理中的各项具体工作改进日常工作流程，保证高质量的工作，更高效的为企业服务。

参考文献：

[1]朱士俊.医院管理学质量管理分册[M].北京：人民卫生出版社.2005.

[2]杨铭.推行项目管理提高高校行政管理水平.西北工业大学学报（社会科学版），2003，23（1）.

[3]黄金虎，梁晏祯.抓好项目管理，达成管理绩效.黑龙江科技信息，2011（24）：147—148.

电话科院感工作计划篇7

——2011年艺术普及教育设想

（节目部   陈琪     XX年年8月）

科技文化艺术中心环境优美、功能齐备、定位高雅。她不仅仅是一座展示典雅艺术的殿堂和国内外高雅艺术交流的平台，更担负着向大众推广艺术、吸引更多市民走入艺术圣殿、提高群众艺术欣赏水平的使命。因此我们的艺术普及计划也越发显得意义深远。

根据中心的设施功能、结合中心2011年演出计划，同时对苏州及周边地区的艺术教育状况进行初步调查之后，拟定了这份《2011年艺术普及教育设想》。

首先，“艺术大课堂”的内容和形式，分为以下八类：（一）免费参观日；（二）经典芭蕾；（三）市民音乐会；（四）大师班；（五）名家讲坛；（六）梦想舞台；（七）新奇体验；（八）imax之旅。

所有这八类内容，都以推广高雅艺术、提高全民艺术修养、扩大本中心的社会影响力为目标：

（一）  免费参观日

【内容】 引导群众参观科文中心，包括大剧院、演艺餐厅、电影城、陈列馆等。由技术人员展示先进设备。如有需要，可以增加观看演出时的礼仪介绍等内容。

【效果】 使更多市民了解科文，展现科文中心的亲和力和吸引力。为市民们顺利、有序、正确地观看演出打好基础。

【时间】 每个月的第二个星期六，9：30~11：00

【票价】 免费公益活动

【支援】 客服部、工程部

【备注】 全年预计13次。暑假期间如有需要可在七月增加一次。11年适逢北京奥运会，八月暂不增加。

（二）经典芭蕾

【内容】 由《voyages》舞蹈团表演经典名剧选段。地点为科文中心大剧院舞台。

【效果】 给爱好芭蕾舞的普通市民、或是正在学习芭蕾舞的少年儿童创造欣赏高水准芭蕾表演的机会。古典的芭蕾与华丽的舞台结合之后的美，是练功房中无法体会到的。定期的表演利于品牌的树立。

【时间】 2011年三月起，每个月的第二或第三个星期日，上午9：30~11：00

【票价】 20~30元

【支援】 科文演出公司《voyages》舞蹈团

【备注】 2011年全年预计10次。

（三）市民音乐会

【内容】 以亲民的票价，邀请专业艺术家 / 团体来大剧院演出。演出形式可以包括交响乐、协奏会、独奏会、演唱会、舞蹈、话剧、戏曲等等。演出内容多选经典名段。

【效果】 降低高雅音乐的门槛，以一张电影票的价格欣赏到专业艺术团体高水准的表演，必能吸引众多的普通市民走进大剧院、感受音乐魅力、亲近艺术。【票价】 20 / 40 / 60 元

【支援】 苏州及周边的专业艺术家 / 团体

（四）大师班

【内容】 由国际、国内的大师级艺术家开设大师班，为学生和艺术爱好者举行讲座、演示和现场指导（如XX年年10月的马友友大师班）。

【效果】 能够亲近大师、得到大师的指导，对于学生而言是非常珍贵的经历。大师的从艺经历与人格魅力，可能将影响学生的整个艺术人生。

【票价】 免费公益活动

【备注】 大师班的举办将根据大剧院演出计划来设计。2011年计划邀请话剧名导、昆曲名家、现代舞大师，期望举办2~3次。

（五）名家讲坛

【内容】 邀请省内外艺术教育家、艺术研究专家和艺术表演家，定期开设艺术讲座。对象为学生、教师、市民、青年艺术家，类别包括音乐、芭蕾、歌剧、戏剧等，教育方式包括讲座、视频、示范、互动。

【效果】 这是一个面向任何人的艺术讲坛。讲坛的时间和专题可以大致固定，形成较为完善的艺术教育体系。也可以结合大剧院的演出，安排有针对性的讲解，能提高观众对演出的理解和欣赏水平。

如果在艺术考级（钢琴、芭蕾、古筝考级等）之前安排此类讲座，也必能收到较好的社会效应。

【票价】 20~30元（或免费）

【备注】 2011年举办4~6次名家讲坛。

（六）梦想舞台

【内容】 联系、组织和筛选苏州和周边城市的艺术爱好者、民间艺术团体，登上本中心大剧院舞台，进行交流表演。

【效果】 对于爱好艺术的学生和业余爱好者而言，大剧院的舞台无疑具有强大的吸引力。尤其结合了“免费参观日”活动之后，这个舞台或许会成为越来越多人的梦想。给他们一个表演的机会，也就是给他们一个实现梦想的机会。这能在很大程度上提高本中心在少年儿童、高校学生、普通艺术爱好者中的知名度和亲民度。

【备注】 每年举办1~2次。目前比较有可操作性的项目有：苏沪高校话剧社交流、苏州青少年器乐演奏交流、苏州中小学及民间合唱团体交流

【时间】 若涉及高校，则选择4月或11月（避开寒暑假），其他除避开考试期外基本无限制。

【票价】 免费公益活动

（七）新奇体验

【内容】 对于一些特殊形式的演出（例如人偶音乐剧、影绘剧）， 除了艺术家的表演外，演出使用的道具也会让少年儿童觉得新奇和神秘。在引进此类演出时，安排小规模的讲解会，让孩子们接触道具、亲身体验。

【票价】 免费

（八）imax之旅

【内容】 本中心电影城的imax影厅属江苏省首家。imax对绝大部分观众而言是一种全新的感受。因此计划结合中小学每年的春游和秋游，安排imax体验活动。据了解，联合院线的imax科教片有太空漫游和深海探险两类主题，每片时长约为40分钟，身临其境的震撼时空之旅寓教于乐，非常适合中小学生观摩。本文分页：(1)编辑推荐与《苏州科技文化艺术中心2011年艺术普及教育计划》关联的文章：

| | | | | | | |

查看更多>>

【效果】 imax科教片欣赏+科文中心免费参观，大约需时2小时，加上科文周边的红枫林景观、湖滨新天地景观区和李公堤，形成了金鸡湖文化游。这样的春游或秋游结合了欣赏宜人景致、参观艺术殿堂、体验尖端的imax视听震撼三个方面，既安全、又高雅、又有科技含量，一定会受到学生、老师和家长的热烈欢迎。

【时间】 四月 / 十月

【票价】 imax科教片15元，参观免费。

本计划是一项公益事业，旨在为普及高雅艺术、提高全民艺术修养做出贡献。希望得到所有艺术爱好者、艺术教育家/单位、艺术表演家/团体的认可与支持。

如果您有兴趣关注本计划的最新进展和活动信息，或是对本计划有任何意见和建议，请与我联系。

谢谢！

苏州科技文化艺术中心  ( sscac.cn)

陈  琪  maggie chen

节目部  执行

苏州工业园区观枫街1号

电话：0512-66606492      13913189985

email：maggiechen@sscac.cn

本文分页：(2)

编辑推荐与《苏州科技文化艺术中心2011年艺术普及教育计划》关联的文章：

电话科院感工作计划篇8

院政研室认真履行工作职责，上半年以来。积极完成各项工作任务，人员少、任务重的情况下较好的完成了工作任务。上半年主要工作情况如下：

年初制定了院党组中心组学习计划和全院政治理论学习计划，1认真组织全院的政治理论学习。按计划组织干警深入学习“十六大”精神及“三个代表”重要思想，通过看电教片、座谈讨论等形式加强学习效果，督促干警认真完成读书笔记及心得体会，做好学习资料的收集、学习记录等事物性工作。

月上旬我院制定了市人民检察院年科、局、室量化考核标准》作为我院半年及全年考核的基本依据，2根据院党组研究讨论。深化了各部门工作责任制的要求，促进了院各项工作的规范化开展。

建立了政治工作软件管理系统，3根据上级的要求。将全院基本情况录入管理系统，及时上报相关数据和报表，进一步推进政治工作的科学管理。

年初我院制定了党风廉政建设的责任分解意见，4为进一步促进我院党风廉政建设。院党组与各科室领导、党员分别签订责任状，将责任层层分解，落实到人。为了落实廉政谈话制度，又制定院领导班子廉政谈话的实施意见，明确了廉政谈话的重点、内容、目标及意义，并安排开展廉政谈话。月，根据市纪检委在全市开展党风廉政建设的要求，制定了党风廉政建设的学习计划，认真组织干警学书记在西柏坡考察时的重要讲话精神，深入开展两个务必教育、先进典型教育以及警示本文来自转载请保留此标记。教育，组织干警参加党风廉政知识测试等；

院党组研究成立了作风评议工作领导小组和基础建设年活动领导小组，5根据州、市政法委的有关要求我院开展了作风评议和基础建设年活动。制定了实施方案，召开动员大会进行深入的思想动员，制定了作风评议工作的学习计划，并认真按计划开展了政治理论学习，积极做好作风评议和基础建设年活动第一阶段的各项工作任务。

电话科院感工作计划篇9

大家下午好！我是来自眼科的章国梅，为大家演讲的题目是《感知荣辱》。

今年的三月四日hjt总书记在政协十四次民盟、民进联组会议上提出了牢固树立社会主义荣辱观。随后全国上下都营造着宣传“八荣八耻”浓厚氛围。而我作为社会中的一份子，也在感知着荣辱。

社会主义荣辱观是一个古老而崭新的话题，重大而紧迫的战略任务，是一面引领导社会风尚的旗帜，是一项面向未来的希望工程。作为医务工作者，我们要深刻认识hjt书记讲话的重大意义，引导广大卫生工作者牢固树立社会主义荣辱观并在实践中弘扬它。

我们医院的职工在朱院长和院总支的领导下牢记着“八荣八耻”，将泾渭分明的是非界线划分得非常清楚，本着爱国爱民爱院爱岗的思想，努力做到以患者为本，忠实地为患者服务，打造妇幼的新形象。在这中间涌现了一批批先进的人物起到了模范带头的作用，司机班的苏丹就是其中的一个。他是一个普通的共产党员，其工作的一部分就是接送产妇。有一天他送完产妇返回时，在江津路上遇见了一起车祸。本来他可以置之不理，可他看见伤者浑身血迹地躺在地上，二话不说便将病人免费送到就近的二医抢救。等到伤者病属赶到准备感谢他时，他已悄然离去。回来后看到车上有伤者留下的血迹他默默地洗掉了毫无怨言。还有一次也是他送完产妇回院后发现车上有一部手提电脑，他估计是那个产妇家属遗掉的。面对着近万元的手提电脑，他没有丝毫犹豫，马上向妇产科询问了他们的电话号码后通知他们来拿。面对于产妇家属的感谢，他只是憨厚地笑着说：“这是我应该做的”。结果那个人发了感叹：“你们医院职工的素质真是高啊！”这句发自内心的话正体现了我们医院职工的整体形象和素质。另外我们医院的临床、医技及各个职能科室也是团结互助，更有一大批人在辛勤的工作，默默无闻全心全意地为病人服务不计较个人得失。他们不断地提高职业道德素养，提高服务质量，为病人提供最好的服务和最合理的收费。对整个社会风气的发展都有促成作用。

电话科院感工作计划篇10

中国电器院在市场需求的驱动力下，通过打造精品产品、提升精品意识、培育精英人才、推动精细化管理，大大刷新了其经营业绩，多个业务领域跻身国内乃至国际市场前沿，成为世界认知，行业依托、企业信赖、国家认同的应用型科技企业，促进了中国电器行业的快速、持续、健康、蓬勃发展。

“精品计划”成就卓越品质

“细节成就经典，品质成就未来”理念是中国电器院企业文化建设的核心理念。1999年7月1日，中国电器院正式改制成为科技型企业。企业要想在市场竞争中站稳脚，最重要的是提高其产品的竞争力。然而，如何把“精品”文化深入到每位员工心里，落实到具体的日常工作当中，经过反复研究，多方论证，中国电器院提出了开展“产品精品计划”活动的要求，从打造产品精品入手，拉开了打造精品的序幕。

把一个产品打造成精品，要在产品的设计、营销、工艺、制造、外观上突出高品位，要对原有产品进行综合治理和局部或系列开发，它涉及设计理念、思路，制造工艺，生产管理，售后服务等方方面面，对每一项工作来说都是一项系统工程。一开始，研究院长期以来形成的重研究、轻生产，重机理、轻制造，重实验设备、轻生产装备，习惯小批量土法上马，不重视大批量集约化生产等传统思想和运作模式严重影响着精品建设的开展。打造精品必须观念先导，经营者的思想必须从满足现状的思想状态转变到适应现代企业经营的思路上来。因此，我们要求每个产业公司都要找出自己行业、同类产品的标杆，对照标杆制订自己的精品计划。并将此项工作纳入关键绩效考核。同时，中国电器院制订了《产品精品计划工作导则》《产品精品计划工作考核管理办法》等。激励、引导、规范各公司、中心的产品精品计划工作。几年来，擎天电控公司根据每年度的精品计划，吸收ABB公司的经验，对产品进行了上百项改进，涉及面从技术改进、产品功能、外观、售后服务到实验室改造、信息管理、档案管理等，产品不断完善升级，经营额从2000年6 000万元飞跃到2011年2.5亿元，在同行业打响了品牌，形成了龙头老大的地位。

2008年，中国电器院在广州花都建设的占地21万平方米高科技产业基地投入使用，经过几年来的“精品”建设，2012年中国电器院经营规模突破25亿元，比2001年翻了10倍。承接了世界上单机容量最大的龙滩水电站和国内技术水平最高的吉林白山15万千瓦抽水蓄能电站励磁系统等多个国家重点工程项目，国内市场占有率达65%以上；中国电器院生产的特殊粉末材料、成套装备技术等高科技产业在国内市场上也树立了第一品牌，产品远销20多个国家和地区。中国电器院开展“精品”建设成就了卓越的科技精品品质，真正意义上推动了国产产品替代进口产品。

“精品战略”赢得“话语权”

就在十几年前，大家普遍认为“电器要买进口的”，国产电器质量不好、不美观，为什么“我们的地盘别人做主”，为什么我们要高价购买进口电器，难道国产电器就不能有“精品”，中国电器究竟需要什么。

究其原因，“精品”产品如何打造，作为电器行业的先导者，这些年来，中国电器院不断研究思索，寻找答案。我们认为，中国电器行业发展需要突破关键的共性技术，需要前沿信息和技术，需要自主知识产权，需要自己的话语权！因此，中国电器院将发展战略定位在致力于发展成为国家认同、行业依托、企业信赖，跻身世界一流行业的“精品”应用型科技企业。

经过多年的努力，2008年，中国电器院被国家科技部批准设立国家重点实验室，加入全球典型气候自然环境试验网络，成为国内“工业产品环境适应性研究”领域的领军代言；2009年，经过与美国、英国进行激烈的竞争，中国电器院成功从国际电工委员会争取回全国第四家、广东唯一一家IEC国际标委会熔断器分会秘书处，代表中国实质性地参与国际电器标准制定，行使话语权；中国电器院牵头组建了国家材料环境腐蚀重点试验站；设有国家日用电器生产力示范促进中心、国家科技创新合作基地等17个国际标准对接平台、11个国家标准平台和16个行业平台。可以说，正是因为这些科技平台作用于中国电器行业的科技发展，中国电器产品依赖进口的现象得到彻底改变，自主知识产权逐步形成，“中国制造”家电品牌做主国内市场，并在国际市场参与竞争。

“精品检测”擦亮“国字招牌”

认证检测是通行世界的“翅膀”。中国加入WTO以来，家用电器认证检测市场基本完全开放，世界各大认证检测机构纷纷踏入中国市场。中国电器院虽然连续20多年走在国内电器认证检测领域前列，此时也意识到竞争局面日益激烈。“打造世界一流”必须用超前发展的眼光，抢先一步，抢占市场。为此，中国电器院自筹资金2亿多，在广州科学城筹建检测基地，近年来，我们在嘉兴、海南、中山、佛山、武汉、香港设立分支机构，拥有面积超过80 000平方米的检测基地。

“精准、权威、公正、高效……”几十年来，中国电器院持之以恒地用“精品”文化引导着检测业务拓展、流程管理的不断优化升级，用“精品检测”擦亮着这块“国字招牌”。目前中国电器院国家日用电器检测中心已成为亚洲地区规模及能力、范围最宽的电子电器检测中心，覆盖检测标准超过5 000份，检测项目超过3万个，年出具检测报告超过8万份，服务企业超过1万家，并与美国、日本、德国等70多个国家、100多个国际检测机构达成数据互换认可，是国内电器领域参与国际合作交流最广泛、密切和深入的机构之一。

中国电器院国家日用电器检测中心在业界取得的成就令人瞩目，它出具的检测报告通行全球，科技服务能力在世界上得到高度认可，是中国第一批授权的国家日用电器质量监督检验中心、第一批强制性认证（CCC）指定检测机构，唯一代表中国加入IEC标委会“能耗与再生能源技术十人专家组”，唯一代表中国多次参加国际能力比对实验，成为多个国家部委指定检测服务机构。

近年来，中国电器院已将科技服务板块业务拓展为包括质量监督检测、仲裁与鉴定、产品认证与测试、管理体系认证、检查与验货、标准归口管理、行业信息综合服务、计量校准、信息与培训、研发创新等，以“九大模块一站式感受体验式”服务主动拓展市场，使检测业务的工作效率和服务质量不断提升。以国家“家电下乡”、推行“能效标识”等契机，实现业务量快速增长，积极服务于国家战略，为我国扩大内需，抵御国际金融风暴的冲击作出重要贡献。

“精品意识”推进精细管理

2005年，中国电器院企业文化建设提出的三年战略规划中，将“制定树立精品意识，强化精细管理”作为KPI重点项目列入年度考核，并制订了一系列配套制度规范，有力地保证了“精品文化”持续建设，“精品意识”在制度实施过程中不断强化、优化。

例如质量体系建设使“精品建设”推进精细化管理起到了很好的制度保证作用，所有产业化公司均建立通过ISO 9001质量体系认证，通过工艺规程、质量体系文件指导规范生产，培育严谨的工作作风，一丝不苟的质量意识。近年来，所有产业化公司、中心都围绕“产品精品、服务精品”目标制订管理规范、工作标准、工作程序和工作守则，使管理服务质量显著提高。行政服务部门、车队、接待岗位等工作根据标志窗口要求，制订实施工作守则，员工行为举止规范得体，工作区实行无烟区管理等，受到单位内外人员的好评。

在实施“精品”文化建设的过程中，职工们也深切地体会到：在中国电器院，工作不仅仅是创造价值的过程，同时也是实现自身价值、提高工作、生活品质的过程。只有“精品”才能被市场认可，企业才能立足发展。

“精英培育”凝聚人才智慧

企业的竞争说到底是人才的竞争，聚集精英是企业持续发展、科学发展的保障，一流的企业必须拥有一大批德才兼备、视野开阔的科技领军人物，一大批善于攻坚、勇于攀登的尖子人才。培育造就一支精英人才队伍是企业核心竞争力的重要组成部分。

辩证地说，生产品质精良的产品，创造市场知名品牌，最根本的是需要各类出色的专门人才和同样出色的团队精神，离开这一点，“打造精品”就是一句空话；当然精品一旦被市场接受就会带来品牌效应，企业的知名度就会提高，同时也会给员工带来精神力量，起到激励作用。因此，“培育精英、打造精品”这一核心理念是互动的，它也是培育团队精神、培养精英人才的纽带和动力。

近年来，中国电器院为实现“建设世界一流”的战略目标，提出了“人才建设361工程”“人才培养211工程”“人才引进663工程”三大人才战略工程，围绕人才培养、引进和使用等环节先后制定了《研究员系列专业技术职务管理办法》《首席专家管理办法》《学了带头人管理办法》《关于成果转化的若干规定》《对业绩优秀员工的特别奖励措施》等规章制度，为实现人才开发的科学化和规范化打下了坚实基础。

随着各项事业的快速发展，原有的人才自我培养模式已无法适应企业的发展需求，创新人才使用观念日益重要，中国电器院在“精英人才培育战略”上提出了“整合内部资源，利用社会资源”的人才使用新理念，逐步树立了“不为所有，只为所用”的开放式人才使用新观念。2008年启动了“两张网”建设工作（即国际人才合作网络和国内人才合作网络），充分利用国内外人才资源，以聚集高层次人才为重点，建立开放式人才网络。通过“两张网”建设，围绕“建设世界一流电器科研院所”的战略目标需求，加快国际化人才引进和使用，先后与美国、欧洲等发达国家20余所高校和科研院所建立了合作关系，实现了人才资源共享，以项目和科研平台为依托不断聚集国内外高层次的领军人才，对中国电器院提升自主创新能力，实现企业快速、健康发展发挥了重要作用。

企业发展需要各种不同类型的人才，多年来，中国电器院根据发展需求，在人才管理上实行了多轨制，行政、技术、经营专家系列并列。为职工职业生涯发展途径拓宽了道路，通过加强多元价值观念引导，做到人尽其才，最大限度地调动不同类型人才的积极性，为不同岗位、不同类型的人才脱颖而出创造了良好的条件。