作风建设意见十篇

作风建设意见篇1

3月12日下午，市委副书记、市干部队伍能力作风建设领导小组执行副组长王荣平主持召开领导小组会议，对干部队伍能力作风建设工作进一步分解责任、落实任务。市领导张爱军、袁秋年出席会议，市委办、市人大办、市政府办、市政协办、市纪委、组织部、宣传部、机关工委、党校等相关部门负责同志和市干部队伍能力作风建设领导小组办公室全体工作人员、各督导组组长参加了会议。

市委办副主任、市能力作风办副主任金春林传达了《中共扬州市委关于加强干部队伍能力作风建设的决定》精神。市委组织部副部长、市能力作风办主任仲生汇报了近期办公室筹备和工作开展情况，并对下一阶段工作提出了初步设想。纪委、宣传部、机关工委等各相关部门负责同志汇报了各部门贯彻落实情况。

在听取相关部门发言后，王荣平指出，各职能部门要充分认识加强干部队伍能力作风建设的重要意义，准确把握活动的指导思想和主要任务，加强组织领导，精心组织安排，做到不搞形式主义，不做表面文章，不做花架子，不搞“两张皮”，不搞“一阵风”，齐心协力，相互配合，确保能力作风建设活动取得预期效果。同时，他对近期工作作出了具体安排：一要抓好学习贯彻。各地各部门要把学习贯穿活动全过程，当前要认真组织学习季书记在全市党建工作会议上的讲话和市委《决定》精神，推动认识到位、思想统一，新闻媒体要开辟专栏，进一步营造浓烈的学习宣传氛围。二要强化组织督导。督导组要明确督导职责，与党风、行风监督机制相结合，抽调精干力量参与督促检查。督导组长所在单位要积极支持他们开展工作，提供工作便利。近期，督导组要迅速对学习活动进行专项督查，办公室要及时收集面上学习开展情况。三要细化工作措施。市纪委、组织部、宣传部、机关工委等相关职能部门要按照《决定》明确的责任要求，迅速制定本部门具体实施意见，细化工作方案。四要抓紧督促建立工作机构和工作班子。各地各部门要迅速成立干部队伍能力作风建设工作领导班子，党委主要负责同志担任组长，抽调人员组建精干的工作班子，将名单及时报市能力作风办，并积极开展工作，召开专门会议贯彻落实市委要求。五要坚持统分结合、扎实推进。能力作风建设既要思想认识统一、整体部署统一、工作方案统一，又要分头推进、分层推进、分类推进，对党政“一把手”、领导班子成员、中层干部、基层干部等不同层次干部，以及机关、农村、企业和学校等不同类型干部的能力作风建设要加强分类指导，根据岗位特点明确不同要求，确保活动取得实实在在的效果。

作风建设意见篇2

为深入贯彻区委、区政府《关于在全区开展“作风建设年”活动的实施意见》（甬鄞党[*]12号），全面加强机关工作人员作风建设，现结合我局实际，提出我局开展“作风建设年”活动实施意见如下（实施方案另行制订）：

一、统一思想，明确开展“作风建设年”活动的指导思想和目标要求

本次活动的指导思想是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，大力倡导总书记提出的“八个方面的良好风气”，全面加强机关干部作风建设，深入实施人才强区战略，做好各项人事人才工作，为推进“三大行动纲领”的实施提供有力保障。

活动的目标要求是：一是注重解决突出问题，增强服务意识，着重解决作风建设中存在的与倡导“八个方面良好风气”和党员先进性建设标准不相符合、与和谐鄞州建设新局面要求不相适应的突出问题；二是注重建章立制，形成长效机制，促进作风建设长效机制的进一步形成；三是注重统筹兼顾，推动各项工作，通过机关干部作风建设推动各项人事人才工作；四是是注重领导带头，充分发挥领导干部的示范表率作用，局领导和各科室负责人要以身作则，带头参加作风建设年活动，为全局干部树立良好的榜样。

二、联系实际，把握好开展“作风建设年”活动的重点

根据区委提出的“五注重、五解决、五强化”的要求，结合局工作职能及当前人事人才工作现状，重点把握好以下三方面的内容：

（一）广泛开展“主题活动”，树立崭新形象。一是要在局领导干部中开展一次以“树新形象、创新业绩”为主题的大讨论，着力解决领导干部中存在的与新形势新要求不相适应的问题，树立起领导班子和领导干部“八种形象”，努力创造科学发展的新业绩、创造和谐稳定的新业绩，创造攻坚克难的新业绩，创造勤政廉政的新业绩，为全局开展“作风建设年”活动起好示范带动作用。二是要在局机关干部中开展一次以“多想全局、多做贡献”为主题的大讨论，着力解决机关干部中存在的对于作风建设年“与已无关”的思想认识，要求全局机关干部紧紧抓住思想、作风和工作落实方面存在的突出问题，切实增强工作的责任感、科学发展的使命感、开拓创新的紧迫感，提高全局干部的贯彻力、执行力。三是要在全区人事干部中倡导争做“优秀人事干部”的良好风气，着力解决人事干部中与新形势、新情况、新要求不相适应的问题，切实加强业务知识，努力提高全区人事干部业务能力和工作水平，形成全区人事干部众志成城推动全区人事人才工作的良好局面。

（二）深入开展“三大活动”，优化机关作风。一是要在领导干部中深入开展“树新形象、创新业绩”为主要内容的系列活动：即到联系镇乡（街道）和村开展蹲点调研，走访基层群众，多交“布衣”朋友，解决实际问题办实事；开展党代会精神宣讲活动，进一步统一全局干部的认识；约访专家与企业，听取意见建议，了解人才工作需求。二是要在机关干部中深入开展“服务基层、服务群众”为主要内容的系列活动，即实施局联镇、科室联企业、干部联人才“三联”活动，把实用培训送到乡镇，到企业宣讲人才政策和人事制度，构建交流直通道；三是在全区人事人才工作中深入开展“做新实事、促新发展”为主要内容的系列活动，即开展一次企业智力服务团工作，开展一次“毕业生服务月”系列活动。

（三）切实加强自身建设，创建“三型机关”。一是要继续深入开展学习型机关建设活动，切实加强党组学习及机关干部经常性学习，学习政治理论，学习现代经济管理知识、科技知识、社会管理知识和法律知识，大力弘扬理论联系实际的学风，建立学习机制，加强学风建设，把加强学习与解决实际问题结合起来，争当学习型干部。二是要积极开展服务型机关建设活动，大力弘扬求真务实精神，深入基层、深入实际，加强调查研究，第一时间了解企业和人才的需求；严格执行“四条禁令”，坚持和完善办事首问责任、限时办结、服务承诺等机关效能建设各项制度，切切实实把基层和群众的需要放在第一位；深入开展“阳光人事”，大力推进网上人事人才平台建设，努力提高办事效率和服务质量；厉行节约，反对铺张浪费，落实“四不”规定。三是要着力开展创新型机关建设活动，围绕服务社会发展，用作风建设促人才工作创新，以活动品牌建设为创新动力，营造人才工作“五大环境”；突出政策创新，多途径畅通人才引进渠道；在全局举行“金点子”征集活动，要求人人立足本职，开动脑筋，想方设法做好人事人才工作。

三、精心组织，扎实开展“作风建设年”活动

根据区委区政府要求,按照大局着眼，小处入手，抓住重点，整合载体，讲求实效的思路，我局的“作风建设年”活动主要分三个阶段：

（一）第一阶段：宣传发动，提高认识（*年3月－4月）

1、深入动员部署。召开全局“作风建设年”活动动员大会，一把手作动员讲话，制定并下发实施方案，进一步统一思想，制订计划，周密部署，使全局机关干部充分认识开展这项活动的重要意义，明确要求，积极参与。

2、开展学习教育。通过上党课、听报告、大讨论等多种形式，深入系统地学习党的三代领导人关于加强作风建设的重要论述，以及总书记在中央纪委七次全会上的重要讲话，认真学习《》、《公务员法》和《加强领导干部作风建设学习读本》等读本，联系实际提高认识。切实做到三次以上集中学习讨论。由班子成员就作风建设开两次以上讲座；邀请区“作风建设年”活动讲师团成员老师为全局干部作辅导报告；利用会议室多媒体设备，直观学习先进人物事迹。

3、加强调查研究。班子成员积极参加“联镇带村工作月”活动，集中一周时间，到联系镇乡（街道）和村开展蹲点调研，深入开展“三联”活动，结合人事人才工作实际指导镇村工作，帮助解决群众实际困难；发动全局，人人撰写作风建设专题征文，要求他们围绕作风建设主题，谈体会、提建议、发评论，并向区“作风建设年”活动领导小组办公室推荐3篇以上优秀文章。

（二）第二阶段：查找问题，边整边改（*年5月－8月）

1、查找突出问题。通过走访、设立意见箱、问卷调查等方式，认真分析和查找作风建设中存在的薄弱环节和不足；结合工作职能，面向“百家单位、百名人才”征求意见；以局人事人才网及党建网为平台，公开向社会征求意见。以科室、党小组为单位组织座谈讨论，找准局机关作风建设方面存在的突出问题。

2、制订整改方案。把整改贯穿活动的始终，坚持边查边改，对查找出的问题要深刻剖析，找出原因。全局和个体要针对突出问题制订整改方案，明确整改目标，提出整改措施，落实整改责任，并采取适当方式公开承诺，接受各方面监督。

3、落实整改措施。要紧密结合中心工作的落实，以求真务实的精神认真抓好整改措施的落实，努力做到制定的规定措施具体管用，已经明确的制度执行有力，让群众真正从中受益，深切感受到作风建设的效果。

（三）第三阶段：建章立制，巩固成果（*年9月－12月）

1、建立健全制度。立足长远，把解决问题与建章立制结合起来，注重从制度上巩固整改成果，进一步健全和落实相关制度，努力通过制度来管人管事管权，用制度规范行为，使作风建设逐步走上规范化、制度化的轨道，形成长效机制，发挥长效作用。

2、狠抓制度落实。要全面落实局内部考核等既定的各项制度，在上下班纪律、工作计划完成情况、业务政治学习等方面进行实实在在的月度考核，严肃制度执行，要以制度的落实扎实推进机关作风的改进，把作风建设成果转化成机关干部日常的实际行为，接受社会的监督。

3、做好工作总结。年底要根据区委要求对活动开展情况进行及时总结，并向区“作风建设年”活动领导小组办公室作出书面报告，同时进一步提出今后一个时期加强作风建设的思路和对策。

四、加强领导，促进“作风建设年”活动取得成效

（一）强化组织领导。为了加强对活动的组织领导，局党组成立局“作风建设年”活动领导小组和工作班子，由周义定同志任组长，张培良、沈红晶、方巨成任副组长，各科室负责人为组员，局办公室为责任科室，按照党风廉政建设责任制的要求，把活动的各项任务，全面落实到各位领导和相关工作人员。局党组领导班子要坚持负总责，主要领导负主责，班子成员分工负责合力抓。同时要进一步加强对活动的组织、协调，切实做到目标明、要求高、措施实。

作风建设意见篇3

一、统一思想，提高认识

交通局是我县重要的职能部门和行政执法部门，是政府公共服务的窗口。交通部门的行业作风如何，工作落实如何，直接关系着全县经济社会和交通事业的发展，直接影响着党和政府的形象。因此，加强作风建设、狠抓工作落实，不仅是贯彻省委、省政府重大决策的政治要求，是服务服从于我县经济社会发展大局的必然要求，同时也是加强交通部门自身建设、推进交通事业科学发展的需要。全局各单位、各部门要进一步增强责任意识、服务意识和效率意识，集中时间组织干部职工认真学习、深刻领会

总书记在中纪委七次全会上的重要讲话精神、省委《决定》、市县有关《通知》精神以及本《意见》的各项要求和规定，充分认识转变作风、狠抓落实的重要意义，把抓作风、抓落实放在突出位置，结合本单位的工作实际，自觉投身于贯彻落实省委《决定》的工作实践中，为促进交通事业又好又快发展做出积极的贡献。

二、求真务实，狠抓落实

1、加强学习。认真学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，坚持用科学发展观和构建和谐社会的重大战略思想武装头脑、指导实践、推动工作。各单位、各部门要进一步建立健全学习制度，保证人员，保证时间，保证效果。重点抓好各单位领导干部、基层一线人员和业务骨干三个层次的教育培训工作，继续推动执法人员、窗口服务人员、办公室工作人员的各类岗位培训，要重点学习好与本职工作密切相关的交通法律、法规和政策，特别要学深学透上级一系列有关改进工作作风、优化服务、提高行政效能的各项规定，切实提升工作能力和服务水平。

2、完善各项工作制度。各单位、各部门要结合各自的工作实际，积极进行制度化建设，制定完善各项规章制度，建立起一套符合时代特点，适应交通发展要求的教育、管理、激励、监督、考核制度，形成用制度管人的工作新机制。要全面落实首问责任制、服务承诺制、限时办结制、责任追究制和AB角零缺位工作制，把公开办事的各项服务承诺落到实处，营造良好、健康、积极向上的工作氛围。

3、严格落实工作目标责任制。局已与各单位签订了2007年工作目标责任制，各单位、各部门要认真执行，严格落实。在此基础上，各单位要将工作目标责任制落实到基层，下属单位与各部门、各部门与每位职工都要签订工作目标责任书，严格量化、细化考核，奖优罚劣，形成层层签订、责任明确、人人有责的良好工作态势。

4、确实加强作风建设。在去年的作风整顿中，我局提出重点解决“十种重点现象”，取得了一定的成效。今年，各单位、各部门要在继续整改这“十种重点现象”的基础上，鼓励全局广大干部职工继承和发扬党的优良传统，坚持正确的世界观、人生观、价值观、利益观、地位观，坚持求真务实，真抓实干，从全局工作和发展的实际出发，扎扎实实，实实在在，务实事，办实事，干实事，解决存在的工作纪律自由散漫、工作作风不扎实、浮皮了草、应付了事、工作质量不高等现象。执法单位和部门要重点解决“吃、拿、卡、要”和执法不规范、不文明的问题，整顿执法队伍，规范执法行为，加强窗口行业管理，窗口前移、服务前移、规范统一，以新的作风、新的精神状态促进全局工作的又好又快发展。

5、清正廉洁，厉行节约。领导干部要带头发扬艰苦奋斗、勤俭节约的精神，在工作中要精打细算，严格各项费用开支。系统内部召开的各种会议，均不得赠送礼品和发放纪念品，不配发洗漱用品、文件包、笔记本、笔等，不得组织与会议无关的活动，会议期间不安排宴请，会议室一律不摆放水果、瓜子、香烟等。严禁用公款相互吃请、铺张浪费和游山玩水。领导干部要严格执行上级关于廉洁自律的规定，坚决不准收送礼金、有价证券和支付凭证，不准借考察之名变相旅游、度假，不准借婚丧嫁娶之机收敛钱财，不准违反规定插手建设工程的招标投标等，切实做到为民、务实、清廉。

三、加强领导，务求实效

1、加强领导，精心部署。各单位、各部门要成立相应的领导组及机构，制定具体的实施方案，并于5月20日前将实施方案上报局办公室。各单位、各部门一把手为本单位“加强作风建设、狠抓工作落实”的第一责任人，班子成员要认真落实“一岗两责”，齐心协力共同抓。各个单位、部门要积极发挥职能作用，各司其职，各尽其责，密切配合，抓出成效。

2、率先垂范，加强督导。各单位、各部门领导干部要在加强作风建设、狠抓工作落实方面以身作则、率先垂范，为广大交通干部做好表率。同时要扑下身子解决作风建设和工作落实方面的突出问题，要深入实际，重点针对基层在作风建设和工作落实中存在的问题、困难以及意见、建议进行调研，并认真分析、研究和解决。

作风建设意见篇4

中央组织部13日发出通知，要求各级组织部门认真学习贯彻同志在中央纪委第七次全会上的重要讲话精神，把加强领导干部作风建设的要求贯彻到组织工作的各个方面，通过卓有成效的工作，努力推进领导干部作风建设。

通知指出，同志在中央纪委第七次全会上的重要讲话，深刻阐述了加强领导干部作风建设的极端重要性和紧迫性，强调要全面加强新形势下的领导干部作风建设，在各级领导干部中大力倡导八个方面的良好风气。贯彻落实同志的重要讲话，大力加强各级领导班子和干部队伍建设，是组织部门当前和今后一个时期的重大任务。各级组织部门要深入学习、全面领会同志的重要讲话精神，把思想和行动统一到讲话要求上来。要站在事关党和人民事业兴衰成败的高度，从全面建设小康社会、构建社会主义和谐社会的大局出发，充分认识加强领导干部作风建设的极端重要性，充分认识当前少数领导干部在思想作风、学风、工作作风、领导作风、生活作风等方面存在的一些突出问题的严重危害性，进一步增强抓好领导干部作风建设的责任感和紧迫感，把加强领导干部作风建设放在更加突出的位置，切实抓紧抓好、抓出成效。

通知强调，各级组织部门在全面加强新形势下领导干部作风建设方面担负着重要职责，要在党委的领导下，把加强领导干部作风建设的要求贯彻到组织工作的各个方面。当前，重点要抓好以下几个方面工作：一是要把加强领导干部作风建设作为干部教育培训的重要内容。各级党校、行政学院和各类干部院校要把加强领导干部作风建设纳入主体班次的教学计划，把学习同志的重要讲话作为各级党委（党组）中心组学习的重要内容。要把作风建设的教育培训同用马克思主义中国化最新成果武装头脑结合起来，同继承和发扬党的光荣传统和“八个坚持、八个反对”的作风教育结合起来，同学习贯彻和坚持社会主义核心价值体系结合起来，同深入开展党纪和国家法律法规教育、社会主义荣辱观教育、廉洁自律教育以及加强廉政文化建设结合起来，不断把作风建设引向深入。二是在领导班子思想政治建设中突出抓好领导干部作风建设。各地领导班子换届后，要及时把领导班子建设的重点转到思想政治建设上来，采取有力措施，切实抓好领导干部的作风建设，使新班子从一开始就有新气象、新形象。今年，各级领导班子的民主生活会要把领导干部作风建设作为主题，对照要求，深入查找不足，认真加以整改。要加强对党员领导干部民主生活会的指导和检查，保证民主生活会质量，防止不良风气侵蚀。要把加强领导干部作风建设作为完善地方党委新的领导体制和工作机制的一个重要目标，努力形成用制度管权、按制度办事、靠制度管人的有效机制，保证领导班子民主议事、科学决策，领导干部秉公用权、廉洁从政。三是进一步加强对领导干部作风状况的考察考核工作。在地方领导班子换届和各单位领导班子调整的干部考察中，要把干部的思想作风、学风、工作作风、领导作风、生活作风等方面的表现作为重要内容，进行深入了解。要认真落实《体现科学发展观要求的地方党政领导班子和领导干部综合考核评价试行办法》，通过民主测评、民意调查、个别谈话等，全面了解和掌握干部践行八个方面良好风气要求的情况，并作为衡量干部德才素质的重要方面，作风不好的不能进班子，坚决防止干部“带病提拔”、“带病上岗”。同时，要加强对领导干部作风状况的日常考核和了解，并作为奖惩和使用的重要依据。四是加大对领导干部作风状况的监督力度。要按照强化预防、及时发现、严肃纠正的要求，健全干部监督工作机制，进一步加强对领导干部特别是主要领导干部作风状况的监督。要认真落实党内监督各项制度，坚持诫勉谈话和函询、领导干部述职述廉、向干部群众如实报告履行职责和廉洁从政等情况，严格执行领导干部报告个人有关事项等方面的制度。要会同纪检机关加强和改进巡视工作，加强对与领导干部作风密切相关的关键环节的监督，前移监督关口，及时发现和纠正领导干部作风方面的问题。要拓宽监督渠道，加强“12380”举报受理和工作，完善“便利、安全、高效”的举报机制，切实发挥群众的监督作用。要加强对干部工作法规制度执行情况的监督检查，加大查处违反法规制度行为的力度，坚决维护法规制度的权威性和严肃性。同时，要注意发现和总结领导干部中践行八个方面良好风气要求的先进典型，加大宣传力度，弘扬正气。五是把加强领导干部作风建设的要求贯彻到党的基层组织建设中去。要以同志重要讲话精神为指导，进一步加强基层干部队伍的作风教育和监督。要认真贯彻落实中央关于加强农村基层党风廉政建设的意见，坚决纠正少数干部工作方法简单粗暴、作风不实、办事不公和损害群众利益等问题，督促广大基层干部不断增进与群众的感情，认真解决群众最关心、最直接、最现实的利益问题，密切党群干群关系，以充分发挥基层党组织凝聚人心、推动发展、促进和谐的作用。

通知要求，各级组织部门要切实加强自身的作风建设，进一步树立和展示新时期组工干部的良好形象。要把公道正派作为组织部门作风建设的核心内容来抓。紧紧围绕“迎接、学习、贯彻**大”，继续深化和拓展“坚持公道正派，加强能力建设，永葆共产党员先进性”的主题实践活动，巩固和发展组织部门先进性教育活动成果，进一步树立和展示新时期组工干部的良好形象。要加大组工干部作风建设的教育培训力度，切实增强践行八个方面良好风气要求和抓好工作落实的自觉性，特别要在干部工作中真正做到以好的作风选人、选作风好的人；要进一步增强服务意识，满腔热情地为广大党员、干部和知识分子办实事、做好事、解难事，使组织部门真正成为党员之家、干部之家、知识分子之家。要坚持从严治部，进一步严明各项纪律，切实做到对己清正、对人公正、对内严格、对外平等，努力把组织部门建设成为党性最强、作风最正、工作出色的部门。

作风建设意见篇5

一、深入贯彻落实《农村基层干部廉洁履行职责若干规定（试行）》（以下简称《规定》）

（一）加大学习培训和监督检查力度。乡纪委要切实担负起乡村干部的教育培训工作，筑牢农村基层干部廉洁履行职责的思想基础。采取集中培训、专题讲座、学习测试、知识竞赛等形式，积极开展《规定》的学习、教育和培训工作。组织开展对贯彻落实《规定》情况的专项督查。

（二）深入开展廉政承诺活动。实行乡、村干部廉政承诺制度，开展乡村干部集中廉政大承诺和承诺书签订活动，开展勤廉双述、村民询问质询和民主评议活动，制定和落实考评激励等制度措施。

（三）推进农村特色廉政文化建设。深入开展廉政文化进农村活动，发挥农村党员干部远程教育网络、农家书屋等设施和平台作用，开展富有农村特色的廉政文化活动。加强农村廉政文化典型阵地建设。着力实施把印合街打造成廉政文化一条街——彝寨梨花街。把洁白的梨花、彝族文化中的图腾、花纹、歌舞、民俗节日等与廉政文化融合起来，用梨花清白形象代表廉政形象，用彝族语言宣传廉政教育，用彝族歌舞展示廉政事迹，用彝族节日开展廉政文化活动。

（四）做好联系和服务群众工作。深入开展“领导挂点、部门包村、干部帮户”活动，健全完善领导干部联系点、基层干部驻村蹲点、结对帮扶等制度，积极开展机关干部“赶赴基层、转变作风、服务群众”主题实践活动。完善群众反映问题意见回复机制，强化督促检查。全面推行村级集中办公日制度，严格考勤制度、政治学习制度、办事制度、办事纪律，集中整合办公资源，完善服务功能，优化办事程序，规范服务行为，提升干部服务水平和效率。

（五）加强对农村基层党员干部的日常监管。结合实际深入开展宣传活动，制定实施办法，细化工作要求。通过召开专题组织生活会等形式，督促农村基层干部对落实情况进行对照检查。深入推进村干部“勤廉双述”、村民询问质询和民主评议活动，严格执行村干部“一述三评”绩效考核制度。坚持谈心谈话制度，对农村基层干部苗头性问题早发现、早提醒、早纠正。加大对农村基层干部任中和离任经济责任审计力度严肃查处。为进一步扩大我乡农村基层党内民主，提升村级民主管理水平，着力解决制约村务公开和民主管理的突出问题，切实维护和促进农村经济社会稳定和谐发展。

（六）严肃查处农村基层党员干部违纪违法案件。加强农村工作，推行基层干部进村入户下访、领导干部定期接访制度，建立健全涉农问题排查化解机制，认真做好涉农的防范和处置工作。重点查处农村基层党员干部截留、挪用、侵占、贪污、支农惠农资金和征地补偿款案件，侵占农村集体资金、资产、资源案件，涉及加重农民负担恶性案件，利用职权谋取非法利益的案件；涉及农民负担恶性案件；少数干部作风不正、专横霸道、欺压群众的案件；参与、借婚丧喜庆事宜收钱敛财等案件。认真解决农民群众来信来访反映的问题，严厉查处打击报复举报人的行为。

二、进一步加强农村集体资金、资产、资源管理

（一）组织开展“三资”清核，建立健全管理制度。认真贯彻落实省、市纪委有关要求，建立健全资产台账和资源登记制度，进一步规范农村集体资产、资源处置程序。要加强土地流转管理，对涉及金额较大、农民群众关注的农村集体资产、资源处置，全部实行公开竞价和招标投标。建立健全财务预决算、财务收入管理、开支审批和债权债务管理，建立定期清查和动态监管制度，着力解决“资产不清、产权不明、管理混乱”等问题，着力推进农村财务管理规范化建设。

（二）探索农村集体“三资”委托服务。在规范村级会计委托服务的基础上，积极探索农村集体“三资”委托服务。进一步完善规章制度、规范行为，保证农村集体“三资”全部纳入委托服务机构统一管理、建账核算。

（三）落实农村集体“三资”管理监管工作。健全民主理财制度，完善财务收支审批程序，解决公款私存、白条入账、私设“小金库”等问题。在农村集体资产出让、租赁、承包和资源开发利用中引入市场竞争机制，解决擅自处置集体资产资源、侵占集体收益问题。完善工作制度，加强内部管理，解决服务机构侵占、挪用集体资金，以及村级组织和村民小组私设“账外账”逃避监督等问题。建立健全依靠基层、注重指导、合力推动的工作机制，发挥纪检监察机关和农业、财政、审计等部门作用，解决职责划分不清、推进力度不够等问题。积极探索运用信息技术开发“三资”管理系统，建立统一监管平台，提高农村集体“三资”管理的规范化、科学化水平。

三、深入推进农村基层民主管理、民主监督

（一）推行村级事务流程化管理。把农村公益事业项目建设、新农村扶贫项目建设、财务审批、农村集体“三资”管理、强农惠农资金发放、救灾救济资金发放、村务公开等农民群众关注的村级重要事务，以及宅基地申请审批、最低生活保障、计划生育、农村新型合作医疗等涉及农民群众利益的便民服务事项纳入流程化管理，科学设计工作程序，保证村级事务管理按照流程规范化运作。

（二）建立健全村务监督机构。成立“廉情信息、信息、农民负担监督组，严格执行村民委员会成员及其近亲属不得担任村务监督组成员的规定。全面推进村务监督委员会建设，完善规章制度，明确村务监督机构的成员构成、职责权限和保障措施，落实列席村民委员会会议、组织民主理财活动等有效监督方式。整合监督力量，明确监督职责，创新监督方式，村务监督委员会成员要列席相关会议，开展民主评议、询问质询活动，依法充分行使监督职权。进一步扩大我乡农村基层党内民主，提升村级民主管理水平，着力解决制约村务公开和民主管理的突出问题，切实维护和促进农村经济社会稳定和谐发展。

（三）协调推进各类公开工作。以党的基层组织党务公开为统领，协调推进政务公开、村务公开和基层站所、村级办事公开。积极推进乡财政预算、公共资源配置、重大建设项目批准和实施、社会公益事业建设等领域的信息公开。认真执行新修订的《农村集体经济组织财务公开规定》，建立健全点题公开、答疑纠错等制度，加强对公开内容真实性的监督检查，广泛开展村务公开民主管理示范单位创建工作，提高村务公开民主管理水平。

（四）完善民主决策制度和议事规则。进一步健全党政领导班子议事规则，严格执行重大事项集体决策制度。全面实行“四议两公开一监督”、“入户听诉”、“民主听证会”、“一事一议”、“双述双评”等民主决策办法。发展和完善党组织领导的村级民主自治机制。制定村务管理流程图，实行规范化管理。

四、认真解决和纠正损害农民利益的突出问题

（一）加强对强农惠农政策落实情况的监督检查。把粮食直补、良种补贴、农机购置补贴、农资综合直补等农业补贴发放情况，新型农村合作医疗、农村医疗救助、新型农村社会养老保险、农村最低生活保障、村级公益事业“一事一议”等制度执行情况作为检点，所有涉农资金坚持“一卡通”发放原则，抓住补贴面积公示审核、建设项目立项审批、涉农资金管理分配等关键环节，加大强农惠农资金整合力度。杜绝虚报冒领代领、挤占挪用等问题。

（二）着力解决侵害农民群众土地权益问题。加强对耕地保护和农村土地利用管理制度特别是征地补偿及安置政策执行情况的监督检查，依法规范农村土地承包经营权流转行为，维护农民依法取得宅基地的正当权益，规范推进城乡建设用地增减挂钩，切实维护农民土地权益。加强对集体林权制度改革政策执行情况的监督检查，深化集体林权制度改革，坚决纠正在土地承包、征收征用过程中侵害农民利益的问题。

（三）严肃查处农民群众反映强烈的突出问题。严肃查处在农村义务教育、基本医疗卫生、食品药品安全、环境保护、安全生产和扶贫开发等方面损害农民利益的突出问题。严厉打击制售假冒伪劣农资和哄抬农资价格等坑农害农行为。深入开展农村平安建设，严厉打击参与、纵容和支持黑恶势力欺压群众等行为。严肃查处农村基层党员干部在征地拆迁、“三资”管理等方面、贪污侵占的案件，违的政治纪律参加宗教迷信和民族分裂活动的案件等。坚决纠正在农民建房、用电用水和务工经商等方面存在的乱收费、乱罚款和乱摊派行为。规范基层执法行为，坚决纠正在执法中、办事不公、假公济私等行为。建立农村基层党员干部违纪违法案件定期分析和上报制度。加强农村工作，认真执行领导干部下访制度。

五、切实加强组织领导和任务落实

（一）落实领导责任。各村（社区）、各企事业单位负责人要认真执行农村党风廉政建设责任制，把农村党风廉政建设摆上议事日程，切实担负起全面领导责任，抓好任务落实。乡纪委要注重沟通联系和情况交流，建立健全信息共享、情况通报、工作协作机制，组织开展专题调研和监督检查活动，着力协调解决出现的矛盾和问题。

作风建设意见篇6

一、突出反腐倡廉教育，在筑牢拒腐防线上有新成效

要把反腐倡廉教育作为部门廉政教育的重点，联系实际，采取多种形式，选择多种渠道，借用多种载体，广泛深入开展全方位、多层次、多角度、丰富多彩的学习教育活动。坚持教育活动的五个有效结合，重新修订《__市建设局党员干部学习教育制度》，着重从加强理想信念和廉洁从政教育入手，切实提高建设系统党员干部的政治素养和科学执政、民主执政、依法执政的能力，营造廉洁从政的氛围，切实增强教育成效。

（一）开展“加强党性修养、坚持廉洁从政”的主题教育活动，紧密结合学习实践科学发展观活动，深入开展党性党风党纪教育，引导党员干部认真学习并严格遵守，着力解决党性党风方面存在的突出问题。在党员干部教育上，突出以“树三观、促勤廉、保发展”为重点的教育，促进广大党员干部树立正确的权力观、政绩观、利益观，提高党性修养和作风养成，树立和弘扬优良作风。在重点岗位廉政教育上，要结合重点岗位党员干部的工作特点，突出以“明勤政目标、订勤政措施、创勤政业绩，立廉政誓言、找廉政差距、做廉政表率”为主题内容的“三勤三廉”教育，促进重点岗位党员干部立足本职岗位，树立良好作风，提高工作效能，加强廉洁自律，努力建设勤政廉政的党员干部队伍。

（二）继续抓好示范教育和警示教育。开展向勤廉典型学习活动，积极选取和树立本局系统的“勤廉标兵”，加强示范教育。利用典型腐败案例抓好对党员干部的警示教育，增强教育的针对性和有效性。在建设系统形成以廉为荣、以贪为耻的良好风尚，促使广大党员干部自觉执行廉洁从政的各项规定，把好廉洁关。

（三）认真抓好廉政文化建设。整合本系统廉政文化成果，充分利用信息中心、莆田建设信息网等资源，积极引导党员干部廉政从政，弘扬勤政为民、求真务实、艰苦奋斗、清正廉洁的优良作风，营造积极向上、勤政廉政的文化氛围，建立廉政文化教育示范点，以廉政文化示范点为引领，整合教育资源，打造建设系统廉政文化品牌，“以点带面”，推动建设系统的廉政文化建设上新水平。

二、突出廉洁自律，在增强廉政意识上有新提高

认真贯彻落实党内监督条例，严格实行党政领导干部问责制，贯彻执行中共中央颁布的《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》及其相关规定，坚持“三个管好”，促进领导干部廉洁从政。在规范领导干部廉洁自律上遵循中央提出的“五个严禁”的要求。即：严禁领导干部违反规定为配偶、子女及其他特定关系人在就业、投资入股、经商办企业等方面谋取不正当利益；严禁违反规定私自从事营利性活动；严禁违反规定收送礼金、有价证券、支付凭证；严禁大操大办婚丧喜庆事宜或借机敛财；严禁用公款或接受与行使职权有关系的单位和个人邀请进行高消费娱乐、健身活动。

认真落实党员干部报告个人有关事项制度，结合建设部门实际，出台《市建设系统党员干部重大事项报告制度》。重大事项报告对象从领导干部扩展到党员干部，加大监督的范围，重点把住房、投资、配偶子女经商办企业、配偶子女移居国（境）外等情况列入报告内容。加强党组织对党员干部的监督管理。

三、突出制度建设，在建立监管制度上形成新机制

要以建立健全惩治和预防腐败体系各项制度为重点，逐步建成内容科学、程序严密、配套完备、有效管用的监督管理的制度。要突出做好四个方面的工作：一是要进一步加强反腐倡廉教育制度建设，加强和改进教育培训工作，加强和改进反腐倡廉宣传教育工作，提高反腐倡廉教育的科学性、规范性、有效性。二是要进一步加强监督制度建设，不断完善各项监督制度，改革和完善权力运行监控机制，拓宽监督渠道，增强监督合力，加大监督制度创新力度，建立健全决策权、执行权、监督权既相互制约又相互协调的运行机制。三是要进一步加强预防制度建设，健全预防腐败信息系统，建立廉政风险防控机制，形成有效预防腐败的长效机制。四是要进一步加强惩治制度建设，建立腐败案件及时揭露、发现、查处的机制、建立腐败现象易发多发领域调查分析和专项治理的制度，完善党风廉政建设责任制及其配套制度。

要不断提高制度执行力，增强制度的约束力。一是强化制度的针对性。结合工作实际，针对监督检查落实的重点、盲点和难点，健全和完善内控制度、工作程序，不断增强制度的约束范围，弥补管理和监督的缺失。在年初建立国有企业派驻纪检监察员制度。选择局属重点国有企业作为试点,在建设系统内选出责任心强、思想作风正派、工作能力强的党员干部为派驻国有企业纪检监察员，协助企业抓好党风廉政建设工作。二是强化制度的科学性。细化制度内容，增强制度的科学操作性。针对决策权、执行权、监督权加强制度创新和细化，保障决策更加科学、执行更加顺畅、监督更加有力。避免因制度宽泛空洞、界限不明、界定困难导致制度约束和规范虚化、弱化。三是强化制度的严肃性。抓好制度的落实，强化监督检查，保障制度的执行。加大监督、考核和责任追究工作力度，把公开原则和公示制度切实嵌入监督工作之中，适时通报、反馈监督检查结果和落实整改情况，实现监督检查的经常性，提高监督检查的有效性。要把制度转化为党员、干部的行为准则、自觉行动。要切实加强制度执行情况监督检查，切实查处违反制度的行为，着力在党员干部特别是领导干部中树立法律面前人人平等、制度面前没有特权、制度约束没有例外的意识，教育引导党员干部带头学习制度、严格执行制度、自觉维护制度。

四、突出规范权力，在规范权力运行上有新举措

按照“公共权力取得有据、配置科学、行使依法、运行公开、监督到位”的要求，保证权力在规范的健康轨道上运行。

（一）强化权力观教育，树牢正确用权理念。树立正确的权力观是保证权力正确行使的基本前提，也是预防腐败的思想基础。一要把权力观教育作为培训党员干部的必修课。要深化领导干部对权力本质的认识，破除“官本位”和“特权”意识，增强权力的责任意识，依法用权的意识。二要做好预警提醒教育。要把预警提醒贯穿到党员干部选拔任用、交流转岗、在任履职等各个环节。切实开展任前廉政谈话，开展领导干部谈心活动，对

轻微违纪现象进行提醒，做到常“拉袖子”、常“吹廉风”。

（二）健全监控制度，促进权力规范运行。一要加强监控制度建设，力求有法可依。通过法规制度明确界定权力主体的权力和职责，规定每个干部在所分管工作范围内有什么样的权力，做到权力行使过程中的有章可循。二要修改实施制度，堵塞漏洞。对那些不切实际难以执行的，过于笼统抽象给执法人员留下过多自由裁量空间的，要及时予以废除或修订；三要抓好法规制度的落实。加大对法规制度执行情况的执法监察、效能监察、专项督查、财务检查的力度。要深入开展工程建设领域突出问题专项治理工作，及时发现和解决整改过程中出现的问题。在抓制度的落实上绝不能搞“情有可原”、“下不为例”，维护法规制度的执行力。

（三）实行阳光操作，公开权力运行。一要落实办事公开制度。深化政务公开、党务公开。贯彻落实好《政府信息公开条例》，推行电子政务，加快政务公开进程，凡是不涉及党和国家机密的用权行为，都要公开，推进权力的公开透明运行。二要扩大公开范围。公开的内容要翔实、具体，从产生到结果，每个程序和关键环节都要公开，防止“阳光运作”下的“暗箱操作”和正常程序下的“权力腐败”。三要创新公开形式。除以公开栏和信息网站为主要载体外，要创新听证会、数字厂务、数字政务等公开载体，完善政务公开信息网站。四要提升公开效果。通过点题公开、依申请公开和“回音壁”等形式，扩大群众的知情权、参与权、监督权，增强权力运行的透明度，形成遏制权力腐败的公众力量。

（四）加强权力监督，形成监控机制。加强权力监督，有效地防止权力滥用。一要强化对权力运行的全程监督。加强事前监督，重点对制度设计进行监督，把好制度的“出口”关。加强事中监督，及时纠正行政决策、行政执行过程中出现的偏差，防范有令不行、有禁不止以及、滥用权力等问题的出现。加强事后监督，重点对违反制度行为的查处。通过查处违纪违法行为，督促有关单位纠偏查错、完善制度、堵塞漏洞。二要强化对权力主体的监督。落实《党内监督条例》、《党员权力保障条例》，做到权力行使到哪里、监督就延伸到哪里，既防范于未然，又及时发现、纠正和惩处违纪违法行为。三要强化监督的惩戒功能。对无视法纪，屡屡滥用权力的权力主体，加大惩处力度，提高不规范用权的政治成本和经济成本，使不规范用权成为高风险、高代价的行为。

五、突出作风建设，在为民服务上树立新形象

要在建设系统倡导密切联系群众之风、求真务实之风、艰苦奋斗之风和批评与自我批评之风。倡导密切联系群众之风，要注意倾听群众呼声，急民所急、忧民所忧，着力解决好建设领域中群众反映强烈的征地拆迁、房产发证等突出问题；倡导求务实之风，要以改进作风、优化环境、增创优势为突破口，努力营造廉洁高效的政务环境、公平公正的法治环境、竞争有序的市场环境；倡导艰苦奋斗之风，要严格执行厉行节约、反对铺张浪费等有关规定，自觉抵制挥霍浪费、奢靡享乐等行为；倡导批评与自我批评之风，要把“勇于自我揭短”和“敢于直言批评”结合起来，把充分肯定同志的优点和实事求是地指出不足结合起来，光明磊落，坦诚相见，互相帮助，共同提高。

要坚持“纠建并举、综合治理”的方针，建立纠风工作长效机制。服务发展在“实”字上下功夫，实事实办、好事办好，脚踏实地，扎实工作，实实在在为服务发展做贡献；服务基层在“快”字上下功夫，急事急办、特事特办，限定办结时间；转变职能在“简”字上下功夫，减少审批事项，简化审批程序；转变作风在“责”字上下功夫，廉政勤政，责任到人，违者必究；树立形象在“馨”字上下功夫，主动热情，礼貌服务，用我们的实际言行树立建设部门的新形象。

要抓好民主评议行风工作。抓住本单位行风建设中的突出问题，把群众反映强烈的问题作为切入点和工作的着力点，采取有效措施，加大工作力度，形成条块结合，纠、评、建相互促进的工作机制；要广泛征求社会各界的意见和建议，及时了解和纠正工作中的不足和偏差，自觉接受社会监督。在现有的建设信息网站、政风行风热线、公开举报电话等广泛监督的基础上，继续邀请新闻单位、行风监督员等定期不定期地开展专题调查、明查暗访等活动，对措施不得力、不正之风得不到有效治理的单位，将按规定追究领导责任，扎实抓好系统的政风行风建设。

六、突出惩防并举，在健全惩防体系上有新突破

加快惩治和预防腐败体系建设，要坚持惩治和预防“两手抓、两手都要硬”，既惩治于已然，又防患于未然。一方面，要严厉惩处腐败分子和整治消极腐败现象。坚持有案必查的原则，按照市纪委监察局的要求，抓好规范办案，重视发挥查办案件的治本功能，把查办案件与改进管理、维护稳定、推动发展相结合。严肃查办发生在领导机关和领导干部中、贪污贿赂、腐化堕落、失职渎职案件；严肃查办商业贿赂案件；严肃查办严重侵害群众利益案件、和重大责任事故背后的腐败案件；严肃查办工程建设、房地产开发、征地拆迁等腐败现象易发多发领域的案件；严肃查办严重违反政治纪律和组织人事纪律的案件，始终保持惩治腐败的高压态势。另一方面，要继续围绕深化办事公开、规范权力运行、健全市场机制、完善中介组织四个重点领域，不断推进权力运行程序化和透明化；不断健全完善公开公平公正的市场机制，健全完善公共资金管理监督机制，不断健全完善干部选拔作用监督机制，加大重点岗位干部交流轮岗力度；不断推进廉政风险防范机制建设，通过有效预防，不断减少腐败问题发生的几率。

七、突出组织保障，在形成合力上注入新动力

加强和改进党风廉政建设和反腐败工作，前提在于理清思路，根本在于完善制度，关键在于落实责任。

（一）强化组织领导。加强党风廉政建设和反腐败工作的领导，要进一步完善领导机制和工作机制，认真落实党风廉政建设责任制。各单位党政领导干部特别是“一把手”要切实负起抓党风廉政建设责任制的政治责任，认真落实“一岗双责”的有关规定。定期召开专题会议部署反腐倡廉工作，及时研究解决反腐倡廉工作中的突出问题；要进一步增强责任意识，认真抓好责任分解、责任考核和责任追究等关键环节，促进工作落实。

（二）强化责任落实。严格落实党风廉政建设责任，一是细化责任分工。实行领导干部“一岗双责”，“一把手”、班子成员都必须按照党风廉政建设责任制规定，认真承担各自的责任。把党风廉政建设融入本单位中心工作，与业务工作一起研究、部署、落实、检查、考核。二是严格责任追究。领导干部要抓廉政，带队伍，尽职责，对不认真执行党风廉政建设责任制，出现问题的单位和个人，在评先选优中实行一票否决，并追究其责任。严格执行《关于党政领导干部问责的暂行规定》和中共中央《关于进一步从严管理干部的意见》，抓好党员干部队

作风建设意见篇7

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，以转变职能、改进作风、强化服务、规范行为为重点，坚持内强素质、外树形象，牢固树立“敬业为农、优质服务、文明执法、廉洁高效”的行业新风，着力提高广大干部职工的思想道德素养，提高两个文明建设总体水平，努力塑造让人民满意的行业形象。

二、基本原则和主要目标

基本原则：坚持“标本兼治、纠建并举”的方针和“谁主管谁负责”、“管行业必须管行风”的原则，严格行业自律，建立政风行风建设长效机制。

主要目标：切实加强和改进思想作风、工作作风和生活作风，营造干事业风气正、重服务求发展的良好氛围，建设服务创新、和谐高效、务实清廉的农机监理系统，使干部素质有新提高，思维理念有新转变，工作作风有新改进，服务水平有新提升，加快发展有新成就。

三、政风行风建设标准

（一）制度健全，执法规范。各类规章制度建立健全，人员职责、规章制度、办事程序公开并悬挂上墙，工作人员持证上岗，依法行政，执法严格、文明、公平、规范。行政审批集中透明，便民高效，并有便民窗口或专门场所，投诉监督渠道畅通，受理及时。

（二）管理优化，服务优质。管理科学民主，服务热情周到。工作人员精神面貌良好，服务态度热情，服务程序规范，服务监督得力。单位无违法违纪行为发生，无责任事故发生。

（三）求真务实，真抓实干。弘扬求真务实精神、大兴求真务实之风，思想解放，工作创新，锐意进取，科学决策，依法行政，文明执法，切实把维护好广大农机手的根本利益作为工作的落脚点，完成任务出色，主要业务工作指标达到全省农机监理行业先进水平。

（四）作风优良，团结和谐。积极开展学习宣传和践行“农机监理系统职工行为规范”的良好风气，牢固树立社会主义新风尚。政治思想工作成效突出，干部职工队伍思想觉悟较高，团结和谐，有良好的职业道德和较强的法律观念，无违纪行为。

（五）环境良好，整洁卫生。工作场所环境优美，整洁卫生；环保制度健全，措施得力；工作条件良好，服务设施配套；法制教育经常化、制度化，单位内部治安状况良好，工作纪律严明，单位整体形象良好。

四、突出重点，全面提升政风行风建设水平

（一）加强领导班子和干部队伍建设是关键。领导班子和干部队伍的作风状况，关系农机事业的兴衰成败，如果仅有好的工作措施和工作部署，没有良好的工作作风，工作效果将会大打折扣。党的十七届三中全会提出，大力发扬党的优良传统和作风，密切党群干群关系，是做好农村改革发展工作的重要保证。全市农机监理系统必须加强干部队伍思想作风、工作作风和生活作风建设，弘扬新风正气，抑制歪风邪气，为推动我市农机化事业发展提供坚强的政治保证。各县市区农机监理部门要积极参加省市进行的业务和理论知识培训，组织农机监理系统干部外出考察学习，提高业务能力。要采取多种手段，加强对干部的教育培训，培养和提高干部职工的履职能力。

（二）提高执法水平和规范执法行为是基础。各县市区农机主管部门要认真贯彻《农业部关于全面加强农业执法，扎实推进综合执法的意见》（农政发[2008]2号）的精神，按照《咸阳市农机安全生产执法行动实施方案》要求，结合工作实际，突出农机特点，切实加强农机行政执法工作。不断强化农机安全监理工作。认真贯彻实施农业部印发的《农机安全监理人员管理规范》、《农机安全监理机构建设规范》，加强农机安全监理队伍和装备建设，提升农机安全监理规范化水平和监督管理能力。深化创建“平安农机”活动，开展专项整治，构建县、乡（镇）、村、农机作业服务组织和农户联动的农机安全监管网络，确保农机安全生产。加强农机行业职业技能鉴定工作。各县市区农机主管部门要积极开展农机维修厂（点）《农业机械维修技术合格证》资质许可工作，大力推广农机维修合同标准文本和农机维修十项技术，规范维修市场，保证维修质量。进一步扩大农机从业人员职业技能鉴定的工种范围，逐步开展对拖拉机驾驶员、联合收割机驾驶员、农机营销员和农机操作工等工种的技能鉴定工作。

（三）提高服务水平和创新服务形式是手段。各县市区要加快构建新型农机社会化服务体系步伐，建立健全多元化服务体系，增强为“三农”服务功能，提高服务水平。广大农机监理系统干部职工要增强宗旨意识和公仆意识，改进作风，切实为机手搞好服务。要创新服务形式，善于利用各种载体，开展形式多样的服务机手实践活动，坚持为农机服务组织办实事、办好事，切实解决号农机安全生产中出现的困难问题，不断提高服务“三农”的能力和水平。

（四）解放思想，真抓实干。各县市区要以开展深入学习实践科学发展观活动为契机，用科学发展观武装头脑，切实做到思想认识有新提高、解决突出问题有新进展、创新体制机制有新突破、促进科学发展有新成效。大力弘扬求真务实精神，思想解放，大胆探索，勇于创新，以新的理念和思路破解发展难题。尊重基层机手的做法和想法，把他们成功的做法和经验转化为政策和措施，不断推动工作的创新和落实。要按照科学发展观的要求，转变作风，深入开展调查研究，找准开拓创新的切入点和突破口，把实现好、维护好、发展好广大农民群众的根本利益作为工作的落脚点。

（五）加强行业作风建设。各县市区要充分借助学习实践科学发展观活动的开展，加强学习型行业建设，增强农机监理系统干部职工的全局意识、责任意识和服务意识。要按照“管行业必须管行风”的原则，明确政风行风建设各项任务，转变工作作风，进一步增强农机监理系统干部职工的创造力、凝聚力和战斗力，提高工作水平，确保全年工作目标的顺利实现，促进农机化工作又好又快发展。

（六）抓好示范点建设。兴平市、武功县、三原县、泾阳县是省、市政风行风示范点建设单位。示范点单位要结合各自实际，内强素质、外树形像，改进作风、强化服务，文明执法、廉洁高效，努力提高单位建设总体水平。要做全市政风行风建设的表率和样板，突出特色，创出新路，真正发挥示范效应，带动全市农机行业政风行风建设上新台阶。

五、工作措施

（一）切实加强政风行风建设的组织领导。各县市区农机主管部门要高度重视政风行风建设工作，将政风行风建设作为“一把手”的重点工作，做到“一把手”负总责，把政风行风建设作为推进农机各项工作的一项重要措施，融入到各项业务工作中，要形成上下联动、相互促进的机制，共同为改进农机系统作风、树立农机部门良好形象而努力。

作风建设意见篇8

为切实改进机关作风，提高办事效率和服务水平，根据县里的统一部署，经研究，决定在县体育局机关开展以“五增强、五克服”为重点的“作风建设年”活动，努力塑造“为民、敬业、务实、高效”的良好形象，全面推动和促进机关作风建设。现制定实施意见如下：

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观为统领，紧紧围绕县党代会和两会确定的各项工作任务，切实增强大局意识和服务意识，着力解决机关工作中存在的问题，为体育工作和体育事业的发展提供坚强的组织保证。

二、工作目标

按照总书记记倡导的八个方面良好风气的要求，通过以“五增强、五克服”为重点的“作风建设年”活动，全面加强思想作风、学风、工作作风和生活作风建设，切实解决解决机关工作中存在的突出问题，实现机关作风进一步转变，树立机关干部“勤政、为民、务实、廉洁、高效”的良好形象，以干部作风建设推动“两年”活动等各项工作进一步落实。坚持抓好群众体育和竞技体育，不断满足全县人民的健身需求，提高业余训练水平，为2013年全市运动会成绩向前移位打好基础。

三、工作措施

为达到“作风建设年”活动工作目标，全面完成年初制定的各项工作任务，着重要抓好以下几方面的工作：

（一）加强学习培训。坚持理论学习的正常化、规范化和制度化，继续坚持和完善党组学习制度、党支部“”制度和机关学习日制度等，大力弘扬理论联系实际的学风，加强党性锻炼和业务培训，努力提高机关干部的理论素养和业务水平。

（二）深入调查研究。局班子成员要带头下基层调研，进一步摸清家底、理清思路。群体线要到各乡、镇、街道调研，了解各地群众体育开展情况和群体设施状况。训竞线要到各中小学校调研，在了解情况的同时做好青少年运动员的选苗工作。同时，通过调查研究进一步转变工作作风，密切与基层的联系，帮助解决一些力所能及的问题。

（三）认真组织赛事活动。广泛开展群众体育活动，着重抓好三个环节，一是建设好群众身边健身场地，使群众能就地就近参加体育活动。在2011年送体育健身路径10套下村的的基础上，2012年努力向上争取11个村的农民健身工程项目，并送25套体育健身路径下村，以实际行动支持新农村建设。二是健全群众自己的体育活动组织，扩大社会体育指导员队伍和社会化群众体育网络。三是举办经常性方便群众就近参加的体育活动，2012年举办全县性体育比赛活动10次以上，积极开展以农村文化俱乐部为组队单位的、群众喜闻乐见的体育比赛活动，丰富农民的业余体育文化生活，大力开展全民健身周活动。

（四）规范机关管理。加强机关干部队伍建设，强化内部管理，理顺工作关系，规范机关服务，充分发挥各科室的职能作用，努力形成整体合力。严格执行机关效能建设“四条禁令”，认真落实党风廉政建设责任制。严格执行公务用车管理规定，规范和完善公务接待管理制度。严格执行考勤制度，加强和规范机关工作纪律。

四、实施步骤

开展机关“作风建设年”活动从今年3月开始至12月结束，共分三个阶段进行：

第一阶段：学习调研（3月—6月）

4月初，召开全局“作风建设年”活动动员会，部署机关“作风建设年”工作。同时，结合本单位实际，认真学书记在中纪委七次全会上的重要讲话，书记在省纪委十次全会上的讲话，柯昕野书记在全县干部大会上的讲话精神，认真学习《》、《分务员法》和加强领导干部作风建设的有关读本，组织开展改进作风大讨论，统一思想认识，以良好的精神状态投身“作风建设年”活动。同时要深入开展调研活动，广泛征求服务对象意见，对照总书记倡导的八个方面的良好风气，查找出作风方面存在的突出问题。

第二阶段：建章立制（7月—9月）

召开专题会议，针对本单位工作人员作风方面存在的突出问题，进行认真剖析，提出整改措施，落实责任，切实加以整改。同时，采取适当方式公布，接受社会监督。进一步完善各项规章制度，用制度管人管事管权，用制度规范行为，使用风建设逐步走上制度化、规范化的轨道，形成长效机制，发挥长效作用。

第三阶段：整改提高（10月—12月）

加强对各科室工作落实情况的督查，确保各项整改措施和相关制度落到实处，对落实不到位的科室，严肃追究责任。极开展局班子成员下访制度，及时了解各科室和有关体育协会的意见和建议，接受群众监督。

作风建设意见篇9

为深入贯彻落实市委十一次党代会和市作风办文件精神，进一步转变工作作风，切实加强制度建设，经党委研究决定，在全镇开展作风建设活动，现提出如下实施意见。

一、指导思想

开展作风建设活动，要坚持以科学发展观为指导，紧紧围绕全镇工作大局，以“严肃纪律，整顿作风，强化管理，提高效能”为重点，集中进行制度建设和执行制度情况整顿；大力弘扬清正廉洁、艰苦奋斗作风，凝聚人心、纯正风气、塑造形象、促进和谐，为加快新垛建设进程提供有力保障。

二、建设重点

这次作风的建设重点是：强化“五种意识”，坚持“五种作风”，反对“五种倾向”，解决“五个问题”。

1、强化宗旨意识，坚持以人为本，反对脱离群众，着力解决“不亲民”的问题。牢记立党为公、执政为民的宗旨意识，时刻把群众的冷暖饥寒挂在心上，把人民群众的急事、难事当成自己的事去办，想群众之所想、急群众之所急、忧群众之所忧。坚决摒弃本位主义，自觉服从党委、政府对全局工作的安排，坚决反对高高在上、漠视群众困难的作风，坚决打击门难进、脸难看、话难听、事难办的现象。能当场办的，不许拖着办，能一次办完的，不许分着办，政策允许办的，不许阻碍办，否则一经发现，坚决处理。

2、强化学习意识，坚持学以致用，反对不求甚解，着力解决“不思考”的问题。牢固确立与新形势相适应的学习观念，坚持终身学习、学以致用，在学习政治理论和专业知识的同时拓宽学习视野，深入掌握新思维、新观念，通过学习不断强化中心观念、全局观念、市场观念和发展观念。重点解决不学习、被动学、学而不精、学而不思、学而不用等问题。

3、强化勤政意识，坚持奋发有为，反对不思进取，着力解决“不作为”的问题。牢固确立“为人民服务”的观念，牢记岗位职责，弘扬爱岗敬业、艰苦奋斗的创业精神，严格遵守工作规章制度和考勤纪律。着力解决村、单位部门实际存在的萎靡不振、无所用心的精神状态和不思进取、得过且过的消极观念，重点打击迟到、早退、上班不在班等现象。

4、强化服务意识，坚持深入实际，反对作风漂浮，着力解决“不探索”的问题。以高度的政治责任感和强烈的事业心，在“精”字上下功夫，树立精品意识，确保精品思路、精品举措、精品服务、精品成果不断涌现。坚持深入基层、深入群众、深入实际，做到情况在一线了解、问题在一线发现、措施在一线落实、困难在一线解决，切实提高服务能力和水平，用优质高效的服务，推进全镇经济社会的发展。

5、强化廉政意识，坚持严守底线，反对，着力解决不自律的问题。牢牢绷紧廉政防线，慎独、慎微、慎言、慎行，坚定理想信念，严格执行廉洁从政各项规定，坚决打击等行为，通过深刻剖析切实增强廉洁意识、自律意识，通过整顿做到警钟长鸣、预防犯罪。通过多种形式开展廉政教育，讲求教育实效，加强纪律监督。

三、方法步骤

这次作风建设活动从2012年6月29日开始至12月31日结束，分三个阶段进行：

1、宣传动员阶段（6月29日至7月15日）。各村、各单位要及时召开动员部署会，对作风建设的目的、意义、步骤和方法进行宣传发动，并结合实际制定本村、本单位作风建设活动实施方案。

2、对照检查阶段（7月16日至11月30日）。通过发放征求意见表、深入基层走访调查、召开座谈会、民主生活会以及设立意见箱等形式，广泛征求社会和群众的意见建议，认真查摆本村、本单位在思想、作风、纪律等方面存在的突出问题，深入分析产生的原因，实事求是，不遮丑，不护短，客观具体，符合实际。

3、整章建制阶段（12月1日至12月31日）。要针对征求意见、自我剖析中查摆出的问题，认真制定整改措施，明确整改重点，确定整改时限，落实整改责任。针对本村、本单位和个人作风建设方面存在的突出问题，对症下药，要在抓紧抓实抓出成效上下功夫，要在查找问题、边整边改的基础上，完善和健全单位规章制度，形成用制度管人、管事的良好局面。

四、组织机构

为确保此次作风建设活动顺利进行并取得实效，特成立镇作风建设活动领导小组：

领导小组办公室设在镇纪委。办公室主任由钱稳权兼任。主要负责作风建设活动的组织协调、情况综合、检查督促、总结验收等工作。

五、工作要求

1、统一思想，提高认识。各单位要充分认识到开展这次作风建设活动是实现全镇广大干部作风进一步转变的重要途径，是做好当前各项工作、推动经济社会实现新一轮跨越发展的重要保证，真正把思想认识统一到党委、政府的安排和部署上来，确保各项工作目标、任务、措施的贯彻落实。

2、突出重点，强化督查。各单位要结合实际，针对群众反映的热点、难点问题，确定作风建设活动重点，采取有力措施，切实加以解决。对查摆出的问题和薄弱环节要认真分析研究，逐一加以解决；以带有倾向性的问题，要采取果断措施，限期整改到位。镇作风建设活动领导小组通过明察暗访等形式对整顿工作开展情况进行督查，并将督查的情况进行通报。

作风建设意见篇10

为切实改进工作作风，提高工作效能，完善服务体系，增强服务经济社会发展能力，再创“人民满意机关”，根据市级机关作风建设大会精神，经委党组研究决定，制定本实施意见。

一、指导思想

以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，紧紧围绕“建一流队伍、树一流形象、创一流业绩”这一目标，以服务发展、服务基层、服务群众为宗旨，以效能建设为重点，以制度建设为保障，推进观念、职能、作风“三个转变”，突出加强“新能力、新品牌、新形象、新平台”建设，确保再创“十佳人民满意机关”，为构建“和谐美好新*”作出更大贡献。

二、基本目标

通过学习教育，切实转变观念，牢固树立服务意识、效率意识、争先意识；注重建章立制，优化行政职能，确保行政程序公开、行政行为规范、政务信息及时公开，促进行政职能进一步优化；强化监督考评，切实改进作风，实现行政效能明显提升、服务质量切实提高、行政能力显著增强、基层满意度大幅跃升。

三、工作重点

（一）注重学习，增强服务发展新能力。要大力弘扬勤奋好学、学以致用的作风，树立终身学习的思想，切实把自身素质和业务能力的提升与全面履行职能，顺利完成市委、市政府交办的各项工作紧密联系起来，通过政治理论、专业知识学习和各项业务技能培训，切实提高行政执法责任意识、法制意识，真正做到服务能力大提高，业务工作大推进。

（二）深化内涵，打造服务大局新品牌。一是突出抓好重大项目的协调服务。按照市委、市政府的工作要求，由领导牵头，紧贴*长江大桥、*电厂二期工程、苏中机场以及西气东输天然气等重大项目的建设进程，实施全程协调服务；二是深入开展“心系大局、服务项目”品牌服务活动。有针对性地选取一批社会效益强、关联度大的重点项目，结合处室职能，选派中层干部参加，实行一对一服务活动；三是切实提高项目上争工作水平。按照国家产业发展政策，预先启动筛选工作，及早储备优质资源。同时，加大跑省进京力度，全方位做好沟通工作，努力提高上争项目命中率。

（三）务求实效，展示部门工作新形象。一要深入开展发展改革工作调研，认真开展“*”规划中期评估，科学引导产业发展方向，倾力谋划社会经济发展思路，努力实现参谋助手能力新突破；二要深入开展“项目双促”工作，认真做好主体功能区试点工作，有序抓好服务业“833”工程建设，集约推进沿江开发工作，积极创造科学发展新业绩；三要集中精力抓好经济总量平衡，全力协调解决经济运行中的重大问题，认真抓好“411工程”目标管理，统筹制订重大投资项目计划，全面提高综合协调新能力。

（四）建章立制，搭建作风建设新平台。进一步完善管理制度，严格执行项目上争、项目审批核准相关制度，继续完善岗位目标责任制、效能工作考评、服务承诺制等制度，确保用制度规范行为，用制度约束权力。继续实行行风监督员聘用制度，畅通监督渠道，全方位整合监督资源，确保作风建设工作取得实效。

四、实施步骤

第一阶段：宣传发动，提高认识(4月20日前)

1.广泛发动，全面动员。召开机关作风建设动员大会，提高思想认识，部署全年工作计划，落实工作任务。

2.认真学习，提高认识。采取集中学习、自学相结合的办法，组织学习市级机关作风建设大会、委作风建设动员会议精神，切实增强改进机关作风的主动意识和责任意识。

3.健全机构，加强领导。制定出台活动实施意见，成立作风建设工作领导小组及办公室（见附件一），部署推进全年工作。

第二阶段：深入排查，找准问题（4—5月）

1.组织“三种现象”自查。查找在项目审批、核准、备案过程中，是否有吃、拿、卡、要等现象；在资金安排使用、国债项目上争服务中，是否存在索取财物、暗示对方请客送礼及在项目单位报销私人发票的现象；是否有避开基层发改委，直接与基层项目单位接触，给基层发改委管理带来不便的现象。各处室要对照岗位职责查找问题，围绕职位要求寻找差距，剖析内在原因，制定整改措施。排查整改措施请于5月16日前报委作风建设领导小组办公室。

2.征求建议。今年主要采取“走出去，请进来”的方式，着力查找问题，完善措施，确保作风年建设取得实质性的进展。一是“走出去”。首先要超出市区，在全省范围内选取机关作风建设工作出色、经验丰富的地区和部门，组织相关人员外出取经，广泛借鉴和吸收好的经验和做法，提升我委机关作风建设工作水平。其次要深入基层发改委，组织分析评议，找准存在问题，明确改进方向；二是“请进来”。要通过定期邀请市纪委、市委党校、检察院等部门领导宣讲，组织作风建设监督员、基层群众座谈等形式，从思想上找漏洞，从服务中找差距，从行为中找问题，以此转变观念，强化职能，改进作风。另外，组织面向市级机关各部门、全市相关企业，分年中、年末组织两次走访问卷调查，广泛征求行政服务对象的意见和建议。

第三阶段：纠建并举，整改提高（5—7月）

1.落实整改。根据排查阶段情况，在认真梳理、分类汇总基础上，制定整改方案，明确整改内容、措施、时间，并及时反馈给相关处室，力争切实解决突出问题，取得实实在在的成效。

2.开展“献一计”活动。针对机关作风建设工作实际，组织动员干部职工，结合本委业务工作情况，从强化服务、提升效能、完善制度等方面出发，每人提一条建议，以此来丰富机关作风建设工作内涵。对好的建议和意见，一经采用，将给予奖励。相关建议请于5月底前报送委作风建设领导小组办公室。

3.建章立制。一是按照“管用、适用、有用”原则，针对“三种现象”，建立完善廉洁自律相关管理规定，研究制定行政执法责任追究相关制度，强化依法行政意识、责权对等意识；二是按照行政权力公开透明运行、政务信息公开相关要求，进一步完善机关效能建设、项目审批核准、资金管理等制度；三是由办公室牵头，制定每月学习制度，完善作息、请假、考勤等机关日常管理制度，进一步调优全委上下良好工作状态。

第四阶段：加强督查，规范行为（5-12月）

1.开展“重点工作执行情况”检查。以委领导部署、上级交办的工作任务、重要事项、重大活动的落实为重点，检查各处室（单位）是否存在思想上不重视、措施落实不到位等现象。

2.开展“三种现象”调查。通过走访、电话回访、召开行风监督员座谈等形式，对专项资金使用、国债项目安排、项目上争、审批核准过程中存在的“三种现象”进行彻底检查。另外，对政务信息不公开、程序不透明、办事不公正、工作推诿、态度生硬等“中梗阻”现象也将重点排查。对存在问题，一经发现，将及时上报。

3.开展“工作质态”抽查。由办公室、监察室牵头，对政治学习参与情况、月度工作完成情况以及上班时间网上聊天打游戏、离岗串岗等现象进行检查。同时，对机关作息制度执行、工作日午间饮酒情况进行不定期抽查。每月汇总上报委党组。

4.开展“廉洁自律”情况专项督查。对照《党风廉政建设工作目标责任状》内容，组织各处室（单位）开展自查。同时，深入基层发改委、项目单位，检查服务基层、服务项目、服务群众过程中的廉洁自律情况。

各处室按月填写作风建设情况自查表，（见附件二），报送委作风领导小组办公室。

第五阶段集中考评，巩固成果（12月）

1.建立健全考核评议机制。围绕“四项督查”内容，进一步量化考核指标，组织考评打分。同时，修改完善处室岗位责任目标考核办法，切实提高作风建设工作在年终考评中的权重。

2.总结表彰。召开作风建设工作总结会，对在机关作风建设过程中，表现出色的人和事，给予表扬，并作为年底先进处室、优秀干部评比的重要依据。对完不成工作任务，造成不良影响的，将采取诫勉谈话、调离岗位等处理措施；情节严重的，将依规定追究相关人员的责任。

五、相关要求