进一步推进作风建设十篇

进一步推进作风建设篇1

关键词：烟草企业 党建工作 作风建设

1 对“企业作风”的理解

所谓作风，是指在思想、工作和生活等方面表现出来的比较稳定的态度或行为风格，包括思想作风、学习作风、工作作风、领导作风和生活作风。企业作风，即一个企业在长期的生产经营等实践活动中形成的一种风气，是企业内质的外在表现。它是企业在各种活动中所表现出来的一贯态度和行为处事的风格，是全体员工在企业发展过程中长期积累并形成的精神风貌。企业作风是企业的一种氛围、风气，甚至是一种习惯。企业作风很难以数据等形式直观的体现出来，但却贯穿企业的整个发展进程，影响着企业的战略规划、发展方向和经营行为等诸多方面。

2 企业作风建设的必要性和现实意义

2.1 加强企业作风建设是维护企业形象的需要 企业形象是企业员工队伍、生产经营、企业管理等方面情况的综合表现。当前，国内戒烟、控烟、禁烟呼声越来越高，媒体对烟草行业的关注也越来越高，稍有不慎，就会立即在媒体上引起轩然大波，给企业甚至给行业造成不利影响。烟草企业形象的好坏不仅会影响烟草企业自身的发展，甚至会对行业的整体发展产生重要影响。强化作风建设，可以弥补烟草企业中管理制度的空白，达到约束员工行为的目的，从而提升企业形象。

2.2 加强企业作风建设是维护企业稳定的需要 和谐凝聚力量，和谐成就伟业。良好的作风是和谐发展的重要保证。构建和谐企业，要求领导干部必须具有良好的作风。只有保持良好的作风，才能克服因循守旧、不思进取，违背规律、盲目蛮干，只看眼前、不顾长远，好大喜功、脱离实际的思想；只有保持良好的作风，才能坚决反对一切违背科学发展观的行为，推进企业经济建设、政治建设、文化建设和社会建设的全面和谐发展；只有保持良好的作风，才能及时解决损害群众利益的不正之风，着力现象，维护企业内部的公平正义，理顺职工群众的情绪，消除不和谐因素，确保企业稳定，实现政通人和。

2.3 加强企业作风建设是企业快速发展的需要 人是企业发展的第一要素。解放战争中，由中国共产党领导的八路军只有小米加步枪，却打败了拥有美式装备的军队，这不能不说是战争史上的一个奇迹。分析原因，主要是因为八路军拥有一支顽强拼搏、不怕苦、不怕牺牲、团结群众的队伍，正是保持优良作风，使这支部队战无不胜、所向披靡。在现代企业建设中，同样要依靠这种优良作风。机器落后点没关系，只要保持优良的作风，劲儿往一处使，上下同心，拧成一股绳，也能够生产出优良的产品，使企业在激烈的市场竞争中立于不败之地。

3 多措并举，进一步加强企业作风建设

3.1 以愿景教育为引领，为加强企业作风建设确立目标 愿景是一种意愿的表达，是人们永远为之奋斗希望达到的图景，它概括了未来目标、使命及核心价值，是哲学中最核心的内容。管理者有了愿景，才能产生持久的前进动力，永不懈怠；员工有了愿景，才能激发起无限的热情，与企业一起奋斗；企业有了愿景，才会不断发展壮大、服务社会，赢得世人的尊重。可以说，缺乏愿景和目标的企业和员工是不会有长久激情的。

2009年，滁州卷烟厂开展愿景教育，每个人、每个部门都根据自身的情况，分别发表愿景，并组织愿景评选。经过集思广益，滁州卷烟厂确立了五年发展愿景――“133工程”，即以建成全国一流卷烟制造厂为目标，以企业党的建设、队伍建设、文化建设三项软件工程为依托，全面推进黄山精品卷烟工程、征地技改工程、红三环家园安居工程三项硬件工程。五年来，“133工程”已成为一种符号，一种支撑全体职工为之奋斗的精神支柱，为企业中各项生产经营活动顺利开展奠定了坚实的基础。

3.2 以领导带头为榜样，为加强企业作风建设树立楷模 “火车跑得快，全靠车头带。”一个企业要有好的作风，要让员工都像军人那样英勇、纪律严明，领导首先要身先士卒，起到“头”的示范作用，否则，上头说一套做一套，下面的人也不会学好，心里不服气，这样落实的效果就会大打折扣。从某种意义来说，领导的作风决定着他所带的团队作风。强化干部队伍建设始终是近几年滁州卷烟厂常抓不懈的工作。首先，企业每季度坚持举办党委中心组（扩大）学习活动，通过专题学习、分组讨论、列队、集体穿越等创新的形式，不断丰富学习内容，做到党委中心组学习活动次次有亮点、回回有新意。其次，在工作实践中又总结提炼出“1+1”工作法，即一分钟工作法和一线工作法。厂领导坚持带班制度，每天下基层，从本源着手，重点解决生产一线的矛盾和问题。再者，坚持谈心谈话制度，党委主要负责人每年定期组织与班子成员的谈心活动，着重解决思想、工作短板，确保团队推进、干部健康成长。最后是严格管理干部制度。对中层管理干部考核，实行“一警二戒三降”制度，即按干部名额5%的比例，当年考评靠后的向本人通报警示，连续两年靠后的诫勉谈话，连续三年靠后的作降职处理。

3.3 以加强党建为促进，为加强企业作风建设注入活力 党建工作关乎我党的兴衰存亡。加强党建工作对促进企业发展有现实意义。在国有企业中，党员遍布各个岗位，人数众多。加强党建工作，增强党组织活力，充分发挥党员先锋模范作用，往往能“以点带面”，对身边人产生好的影响，增强企业凝聚力和向心力，培育优良的作风。

一是把支部建在“连”上。在五十名党员以上的车间成立了党总支，每个班组成立一个党支部，建立领导结对，增强从上到下的联系，及时解决基层党员思想、生活等方面问题。二是有效开展民主生活会。新年伊始，全厂第一件大事就是开展两级民主生活会。企业设立动员小组，鼓励上下级之间、同级之间进行批评与自我批评，及时清扫思想上的灰尘，为来年的工作做好准备。三是以党建活动为载体，使“攀登者”文化落地。近几年，我单位先后开展了“三讲三比”活动，即讲责任比状态、讲奉献比服务、讲纪律比作风；开展“攀登者”服务活动，由中层干部带队下基层，开展社区服务活动，初步建立“服务滁烟”；开展“百组共进，助力创新”活动，成立101个小组，围绕技术创新与管理创新进行攻关，形成了一批有价值、有影响力的创新案例。

3.4 以“7S”管理为抓手，为加强企业作风建设添加营养 “7S”包括整理（Seiri）、整顿（Seiton）、清扫（Seiso）、清洁（Seiketsu）、素养（Shitsuke）、安全（Safety）和节约（Save）。它是企业现场各项管理的基础活动，它有助于解除企业在生产过程中的各种突发状况。7S活动在推行过程中，通过开展整理、整顿、清扫等基本活动，使之成为制度性的清洁，最终提高员工的职业素养。因此，7S活动对企业的作用是基础性的，也是不可估量的。7S活动是环境与行为建设的管理文化，它能有效解决工作场所凌乱、无序的状态，提升各部门及个人的执行力，改善档案、资料的管理现状，进而提升工作效率和团队业绩，使工序简洁化、人性化、标准化。

2011年，滁州卷烟厂全面启动7S管理，由厂领导轮流带队，会同各值班人员、7S推进员对各个车间、办公室、仓库逐一检查，检查结果当天在内网通报，并落实奖罚措施。在此推动下，广大干部职工以饱满的热情，主动投入到各项工作中，在实践中形成了李克平线路整理法、东风油库管理法、李伟接烟盒改造等一大批好的经验做法，创新优化正成为全体干部职工的自觉行为。

3.5 以监督检查为手段，为加强企业作风建设增添动力 对自制力不强的人来说，不采取必要的监督检查措施，就会使其产生惰性，好的决策就得不到贯彻落实，好的思路也得不到有效执行，严重者还可能滋生腐败。监督检查是一种必要的督促，它有助于企业各项工作流程的透明化，避免暗箱操作，进而将腐败现象扼杀在摇篮里，有利于密切与广大职工的联系。

滁州卷烟厂高度重视监督检查作用。一是强化群众监督。特别是涉及群众利益的问题，要求全程公开，充分尊重职工的知情权、参与权、表达权和监督权。二是开展专业化的职能监督。企管科、审计科、财务科等职能部门对项目招标采购全面把关，全面做到“应招尽招、真招实招”。三是不断加大纪检监察再监督力度。建立督查督办和首问负责制度，对督察工作中的重点、难点，均由纪检监察督查督办，督办结果定期在办公会上汇报，每月都向全厂通报，确保党委厂部重大工作部署得到不折不扣地快速落实。

3.6 以制度建设为保证，为加强企业优良作风建设提供保障 英国伟大的道德哲学家、经济学家亚当・斯密认为，经济人为了争取最大利益，没有其它冲动，特别是没有崇高的心理冲动，社会中的大多数人都是这种经济人，他们朝思暮想的就是如何以最少的投入获取最大的利益。因此，强化抓作风建设首先要健全相关管理机制，突出制度的科学性、可操作性、严肃性和权威性，任何人不得凌驾于制度之上，真正把“权力关进制度的笼子里”。

通过近几年的努力，滁州卷烟厂逐步完善各种规章制度达200多项。紧密结合上级政策、方针，每年都将制度、流程进行重新梳理，保持制度的时代性、科学性、可操作性。并尝试使用表单法、图表法等多种方式将制度流程主要内容形象地展现出来，使制度更加易懂、易记，便于掌握，便于操作。

4 收获与成效

五年来，在“133工程”五年发展愿景的牵引下，全厂干部职工众志成城，团结一致，形成了良好的厂风厂纪，扭转了企业五年前低迷、低效率的状态，全厂上下士气大振，厂容厂貌得到大大改善，工作效率大幅提高。五年间企业的进步可以体现在以下几个方面：

一是企业快速发展。在宏观经济严峻的形势下，2012年实现销售收入30.1亿元，比2009年增长60.1%；实现税费超16亿元，比2009年增长75%，占市直财政收入的三分之一以上。二是生产各项指标历史最好。今年上半年，安徽中烟生产制造环节13项对标指标平均排名我厂位居全省之首，其中设备有效作业率指标在行业内名列前茅，为历史最好成绩。三是生产指挥中心独具特色。按照“高、精、优、特”思路（“高、精、优、特”是指设计高远、工程精品、质量优良、富有企业文化、信息化特色），运用扁平组织、简约管理、团队推进方法，又好又快推进了生产指挥中心、物流综合库等重点工程项目建设，实现了技术和工艺的创新，企业整体布局科学合理、功能先进齐全、环境优美宜人，一流现代化卷烟工厂雏形已经初步显现，筑牢了企业未来发展基础。四是全厂涌现出大批精神文明类先进。卷接包车间5#卷接包装机组被中华全国妇女联合会、全国妇女“巾帼建功”活动领导小组授予全国“巾帼创新示范岗”殊荣；郑以龙同志当选中央文明办组织的“中国好人榜”敬业奉献类好人；刘成秀家庭被省总工会评为“文明家庭”，得到著名主持人鲁豫专访。去年“五一”期间，我厂被中华全国总工会授予“全国五一劳动奖状”，同时，厂党委书记、厂长李金广荣获“安徽省劳动模范”荣誉称号。

5 结束语

滁州卷烟厂在企业作风建设中做了一些新的尝试和探索，并取得了一定成效，但企业作风建设只有起点，没有终点。在以后的工作中，滁州卷烟厂在固化好的做法的同时，积极吸收各方面营养，积极创新，不断取得新的更大成效。

参考文献：

[1]郑博文.作风就是战斗力[M].石油工业出版社，2009-01-01.

[2]林红斌.国有企业改革的思考[J].价值工程，2001（05）.

进一步推进作风建设篇2

开展“作风建设年”活动,就要深刻领会其重要意义。深入开展“作风建设年”活动，全面加强领导干部作风建设，是按照实事求是的科学求实精神提出的新要求,事关科学发展观的贯彻落实,事关构建社会主义和谐社会事业的兴衰成败，事关党的执政能力和先进性建设。

开展“作风建设年”活动，必须坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，深入贯彻总书记在中央纪委第七次全会上的重要讲话精神，发扬党的光荣传统和优良作风，适应新形势新任务的要求，全面加强党员干部特别是领导干部作风建设，弘扬新风正气，抵制歪风邪气，努力实现领导干部作风的进一步转变，为推动我省现代林业建设又好又快发展提供有力保障。

开展“作风建设年”活动的目标要求是：注重深化认识，使全厅各级领导干部加强作风建设的自觉性和主动性进一步增强；注重解决突出问题，使各级领导干部的思想作风、学风、工作作风、领导作风、生活作风进一步转变；注重建章立制，促进领导干部作风建设的长效机制进一步形成；注重统筹兼顾，通过领导干部作风建设推动各项工作进一步落实；注重领导带头，充分发挥各级领导干部的示范表率作用，认真开展“树新形象、创新业绩”主题实践活动，树立政治坚定、勤奋好学的形象，心系百姓、真情为民的形象，真抓实干、开拓创新的形象，民主和谐、团结协作的形象，道德高尚、清廉节俭的形象。

开展“作风建设年”活动的主要内容是：按照总书记关于在各级领导干部中大力倡导八个方面良好风气的要求，进一步加强思想作风建设，着力解决一些领导干部脱离群众、脱离实际，因循守旧、不思进取的问题；进一步加强学风建设，着力解决一些领导干部不愿学、不善学，理性思维不强和联系实际不够的问题；进一步加强工作作风建设，着力解决一些领导干部形式主义、虚报浮夸，急功近利、追名逐利的问题；进一步加强领导作风建设，着力解决少数领导干部我行我素、独断专行和少数领导班子软弱涣散、各行其是的问题；进一步加强生活作风建设，着力解决少数领导干部荣辱不分、情趣低级，铺张浪费、贪图享受的问题。具体要抓好以下6个方面的工作内容。

一是要大兴学习之风。通过理论学习中心组学习、专题报告会、集中培训和个人自学等多种方式，深入学习马克思列宁主义、思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，学习以同志为总书记的党中央提出的科学发展观、构建社会主义和谐社会等一系列重大战略思想，学习现代经济管理知识、科技知识、社会管理知识和法律知识。大力弘扬理论联系实际的学风，以马克思主义中国化的最新成果武装头脑、指导实践、推动工作，努力做到主观世界与客观世界相适应、自身素质与时代要求相适应、知识和本领与履行职责相适应。

二是要深化机关效能建设。深化行政审批制度改革，进一步完善行政审批方式；加强机关效能建设绩效考核，研究制定行政效能监察工作制度；规范信息公开程序，完善办事公开制度。

三是要切实改进工作作风。大力弘扬求真务实精神，认真清理检查评比达标活动，执行许可证制度，巩固清理整顿成果，防止反弹和出现新的变相项目。进一步改进会风和文风，严格控制会议规模和数量，切实精简各类文件。深入基层、深入实际，搭建多种形式的沟通平台，多同普通群众、基层干部、先进模范、专家学者交朋友，营造和谐的党群干群关系。增强林业基层站所服务意识，在林业基层站所开展行风民主评议，创建“群众满意林业站所”，促进林业基层站所为民办实事办好事。

四是要改进和规范公务接待。认真执行公务接待有关规定，制订和修改有关制度，实行定点管理，执行经费标准，减少接待用车，简化公务礼仪。不在机场、车站、码头和省际边界组织公务迎送活动，不搞层层陪同，不送土特产。公务接待原则上不陪餐，中午就餐不饮酒，推行自助餐或便餐、快餐。

五是要严格按规定建设办公用房。严格控制修建楼堂馆所，严格按照有关规定和标准做好林业综合业务楼的建设和搬迁工作。

进一步推进作风建设篇3

近两年，市委、市政府围绕建立“服务型政府”、“人民满意政府”狠抓效能建设，取得了很大成绩，我局通过健全组织，加强领导，建章立制，狠抓落实，抓“创建学习型机关建设”，推进政务公开等，较好地推动了效能建设开展，提升民政工作的地位，扩大了民政在全社会及人民群众中的影响。但要看到我们的工作与上级要求，特别是人民群众的期盼还有很大差距。最近，市召开了“市直机关深入推进作风效能建设大会”，我们要认真贯彻大会精神，明确作风效能建设的新任务、新目标、新要求。深入学习贯彻“三个代表”重要思想，全面落实科学发展观，努力完成立党为公，执政为民的本质要求，进一步转变机关作风，规范机关行为，提高工作效率，推动各项工作部署的落实，现就巩固和扩大作风效能建设成果，深入推进我局作风效能建设，提出如下意见。

一、总体要求和基本原则

深入推进机关作风效能建设的总体要求：坚持以科学发展观为指导，以“加快发展、促进和谐”为主题；以转变政府职能，改善机关服务，提高行政效能，转变工作作风，狠抓工作落实为主要内容，改善机关运作方式，切实解决机关效能建设中存在的突出问题。努力达到机关广大干部在履行职责和改革创新上有新的突破，在服务质量和办事效率上有新的改进，在优化发展环境和促进*奋力崛起上有新的贡献，在人民群众对机关工作满意度上有新的提高，切实增进“两情”，改进“两风”，不断增强贯彻落实科学发展观的能力和水平，努力打造行为规范、运转协调、公正透明、廉洁高效的政府形象。

深入推进机关作风效能建设的基本原则：一要以能力建设为核心；二要以推动发展为主题；三要以群众满意为标准；四要以制度建设为保障。

二、以科学发展观为统领，认真抓好深入推进机关作风效能建设重点工作的落实

1、深入推进机关干部队伍建设，着力提高贯彻科学发展观的能力。一是认真开展好“落实科学发展观、转变作风、服务发展”主题教育活动。深刻剖析和着力解决在思想观念、思维方式、工作方法、政策措施、服务效能等方面存在的问题，教育引导市直广大机关干部从政治和全局的高度，不断增强深入推进机关作风效能建设的自觉性和坚定性，防止和克服“自满”思想和“厌战”情绪，提升落实科学发展观的思想、理论水平和工作水平。二是围绕中心深入推进作风效能建设。要紧紧围绕民政中心工作，特别是省市实施的民生工程，年内重点抓好完善救助体系建设，推进基层民主政治建设，深化退役士兵改革等，确保中心工作任务的圆满完成，充分发挥民政工作在社会稳定中的基础性作用，服务改革发展稳定大局，切实把作风效能建设融合在业务工作之中，提高履行职责的能力，推进各项业务工作的开展。要注意克服脱离业务工作，孤立抓作风效能建设的做法，坚决防止和杜绝“两张皮”现象，以业务工作的业绩检验作风效能建设的成效，以开展作风效能建设推动机关各项工作的全面进步。三是开展创建学习型机关、创新型机关、和谐型机关活动。按照总书记提出的“四学习、四提高”的要求，认真开展现代经济、科技、社会管理和法律知识的学习培训，特别是要认真学习我们民政法律法规基本知识，努力提高依法办事，为民服务的能力。大力推进思想观念创新、制度创新、工作创新，不断研究新情况、提出新思路、解决新问题，使工作体现时代性、把握规律性、富于创造性，按照四月份的安排和布置，开展好“民政工作集中调研月”活动，各科室都要围绕调研提纲，形成专门调查报告，以推进民政工作落实。大力加强机关和谐文化建设，倡导和谐理念，培育和谐精神，努力营造人和、风清、心齐、气顺的机关工作环境。四是着力改进机关作风。按照总书记提出的树立“八个方面良好风气”和增强“三个意识”的要求，进一步加强机关的作风建设。要增强忧恩意识，增强公仆意识，端正工作态度，改进工作方法，落实好市政府的“民生工程”和新农村建设规划，促进和谐*建设，增强节俭意识，建设节约型机关，以良好的机关作风引领社会风气。

2、深入推进依法行政，进一步规范行政行为。一是积极做好省政府下放的行政审批事项的衔接工作。二是继续深化行政审批制度改革。对目前保留下来的审批项目，再进行一次梳理，进一步缩小行政审批范围；对已经取消、调整和下放的行政审批项目，组织开展专项检查，搞好跟踪落实和后续监管；对保留的行政审批事项，进一步明确审批责任，简化审批程序，提高办事效率。三是规范办事程序，提高服务水平。推行机关办事流程图制度和机关工作人员在岗情况明示制度，切实规范办事程序和办公秩序，方便基层和人民群众，提高工作效率和服务水平。四是继续推行政务公开工作，增加透明度，扩大公众知情权，真心为群众办好事、做实事。五是组织好政风行风热线工作。倾听群众呼声，及时办理群众的来信来电，做到件件有回声，事事有着落。

3、深入推进工作落实，着力增强工作执行力。一是牢固树立全局观念。机关各科室、局属各单位要立足大局思考问题、开展工作，不折不扣地贯彻执行决策部署，接受任务不讲条件，执行任务不找借口，确保令行禁止、政令畅通。二是增强工作的科学性。要加强调查研究，努力做到民主决策、科学决策，增强决策部署的科学性和可操作性。三是进一步完善责任体系。按照年初下发的工作要点，抓好各项工作落实，按照党风廉政责任制任务分解，抓好党风廉政各项任务落实，各科室单位都要对照各自任务，实化工作内容，完善落实机制，及时解决工作中出现的问题。四是强化督查，推动落实。局效能办将加大明查暗访力度。围绕贯彻省、市的决策部署开展重点督查，围绕基层和群众反映的难点、热点问题开展跟踪督查，围绕转变职能、优化服务开展经常性督查。加强作风效能建设受理工作。进一步建立健全投诉网络，认真受理办理作风效能投诉，切实做到有诉必理，有理必查，有查必复．对在明查暗访中发现的问题、调查属实的投诉问题，督促有关责任人认真整改，并依据《*市违反改进机关作风和效能建设规定责任追究办法》，追究有关责任人的责任，确保作风效能建设取得实效，取信于民。

4、深入推进机制制度建设，着力建设长效机制。一是加强制度建设。机关党委、办公室、监察室要以贯彻中央和省、市先后印发的保持共产党员先进性长效机制文件、效能建设有关文件要求等，对照作风效能建设中发现的问题，对局机关的规章制度进行一次系统梳理。对已经建立且行之有效的制度，要继续坚持；对不够健全的制度，要及时修订完善；对容易出现问题的行政管理的重要部位和关键环节，要加强制度建设和制度创新。二是抓好制度落实。对制度落实情况进行经常性监督检查，严肃查处违反制度的人和事，做到令行禁止、违者必究，努力使制度成为机关干部自觉遵守的行为准则。发挥思想政治工作的优势，提高机关干部的党性修养和思想觉悟，增强按制度办事的自觉性和主动性。三是加强长效机制建设。在现有制度的基础上，结合工作实际，在创新机制上下功夫，逐步建立健全和细化机关内部权力运行机制、合力推进机制、监督检查机制、激励约束机制以及社会化评价和促进机制，切实在推进机制创新上取得新的进展，探索和制定科学合理、便于操作的工作绩效考核体系。

三、加强组织领导，努力提升机关作风效能建设的整体水平

1、加强组织领导。机关科室负责人、局属各单位一把手要切实履行好第一责任人职责，亲自抓，负总责。要加强本科室、单位的机关作风效能建设，切实把作风效能建设抓紧抓好，全面履盖，不留死角，做到上下联动、整体推进。组织开展服务对象评议市直基层站所等活动，评议结果要与奖惩挂钩，与整体工作挂钩。

进一步推进作风建设篇4

一、加强领导，制定方案，扎实推进“作风建设年”活动

同时，结合交通工作实际，在充分调研的基础上，制定实施方案，明确交通系统作风建设年活动的指导思想、目标要求、重点内容、实施步骤、专项活动及工作要求,并进行了周密安排和部署，致力于实现思想更加统一、作风明显转变、领导率先垂范、落实真正到位、机制逐步健全、绩效不断提升的总体目标。

二、广泛宣传，深化学习，提高对“作风建设年”活动的认识

为进一步营造开展作风建设年活动的良好氛围，我局积极采取多种举措，进行广泛宣传，组织干部职工进一步深化学习，第一阶段的各项工作内容开展得有声有色。

（一）召开动员大会，全面部署作风建设年活动

26日晚上，召开由局机关、工程指挥部、局属事业单位全体工作人员以及企业支部书记、廉政（行风）监督员等120余人参加的党风廉政暨作风建设大会，对作风建设年活动进行全面动员部署，认真学习领会省、市、区委有关“作风建设年”活动文件精神，郑钢局长作了重要讲话，要求大家充分认识开展作风建设年活动的必要性，按照总体目标，着力解决思想状态、能力素质、服务质量、队伍形象及工作机制等五方面问题，深入开展三大专项活动，以“作风建设年”活动为契机，紧密结合交通事业发展，认真落实三个服务，实现交通事业的三大突破。

（二）深化教育，营造浓厚的学习氛围

加强干部职工的政治理论教育，深化学习内容，重点学习了总书记在中纪委七次全会上的重要讲话和省委书记在省纪委十次全会上的讲话精神，提高各级干部对加强作风建设重要性和必要性的认识。组织党员干部学习《党内政治生活的若干准则》及《加强领导干部作风建设学习读本》，引导干部职工算好“三本帐”（政治帐、经济帐、家庭帐），进一步坚定理想信念。在全系统掀起弘扬理论联系实际的学风，着力打造一支政治坚定、作风廉洁、勤政为民的干部队伍。

(三）注重宣传，扩大作风建设年活动的影响面

我们积极利用报纸、网络（交通页面）、简报（《交通》）等多渠道、多形式，加强舆论宣传，扩大作风建设年活动的影响面，使此项活动深入人心。活动开展以来，向区“作风办”、机关党工委、区政府网、市交通局等上报相关信息15条（次）。

（四）加强监督，切实整改影响机关效能行为

抓好机关效能建设正是加强作风建设的重要内容，为此，我们在作风建设活动开展过程中，组织人员对局属事业单位和工程建设指挥部的效能行为进行监督检查，重申机关效能建设“四条禁令”，切实加强效能建设，进一步转变工作作风，提高工作效能，树立良好形象。同时对在被区效能办暗访中纠查的三名同志，作出了严肃处理。

三、虚功实做，积极创新，推进交通重点工作落实

年我局被评为效能双十佳单位，以此为动力，鼓舞号召全体干部职工继续发扬拼搏创新精神，奋发有为，再创交通新辉煌。我们将作风建设年活动与交通事业发展相结合，相继召开运输工作任务会议、港区建设开发会议、行政执法工作计本文章共2划会议和两线工程建设指挥部会议，明确年度工作目标任务，进行责任分解，将各项工作落实到人、落实到岗。通过以上举措，营造了交通系统“树新形象、创新业绩”的创业氛围。

（一）在开展“树新形象、创新业绩”主题实践活动方面，我们按照区委意见，建立了工作协调小组，做到领导、责任、人员三到位。制订领导干部蹲点调研方案，按照职责分工，确定调研重点内容，做到方向明确、重点突出、有的放矢。

（二）在重点工程建设方面，主要是抓好“三线一桥一港”建设。我们以实施“港口建设年”为抓手，重点推进港区的开发建设。3月7日，召开港区开发建设会议，就如何推进港区的建设进行广泛探讨，明确港区开发思路，成立港区开发建设指挥部，确定责任人，分解任务，着力解决项目报批、政策处理和资金筹措等问题。会后，指挥部同志迅速开展工作，积极与有关单位联系，做好港区开发的前期准备，着手环评和项目审报等工作，同时开展政策处理协调工作，与标力集团、宏信公司等进行初步协商。

在三线重点工程建设方面，工程建设指挥部及时作出工作计划，明确任务，抓住重点，各个击破。改建工程着力破解政策处理难题，目前已初步完成协议签订；北院线工程也在进行前期准备工作，会同新前街道办事处，积极配合做好七里村的拆迁、征地等政策处理工作。

（三）在行政执法方面，在去年开展换位思考，正确处理依法行政与经济社会发展之间关系的基础上，今年，我们进一步结合作风建设，着力处理好依法行政与优质服务之间的关系，要求广大执法人员进一步树立大服务理念，不断增强科学发展、和谐发展、加快发展意识，改进工作作风，着力解决服务质量问题，重点加强规范机关行为，坚持依法行政，坚决纠正重处罚、轻管理甚至以罚代管行为。

（四）在运输管理方面，进一步强化运输安全管理，短途公交客运服务的管理，经常性组织人员对落实老年人优待乘车政策落实情况进行抽查暗访，纠正相关司乘人员的服务方法，加强司乘人员的服务培训，进一步规范经营行为，为全区广大群众提供安全、便捷出行的需求。

（五）在党风廉政方面，大力提倡节约意识，着力为建设“节约型机关”而努力，并以此推动干部形象建设，纠正不正之风。重点是加强党员干部思想道德修养，培养健康的生活情趣，反对吃请之风，很刹不收礼不办事、收了礼乱办事的歪风邪气，改进和规范公务接待，简化公务礼仪，解决好公款吃喝、公款旅游、公车私用、公费接待等问题。

一是进一步加强教育学习，拟邀请区委党校老师作作风建设有关方面的辅导报告。

二是开展改进作风大讨论，组织开展“作风建设改什么”主题讨论活动。通过开展批评和自我批评，深刻剖析自身在思想作风、学风、工作作风和生活作风等几个方面存在的不足之处，找准作风建设落脚点，确保做到有的放矢，目标准确。

进一步推进作风建设篇5

的意义。

改革创新是推进反腐倡廉建设的强大动力

改革创新是社会发展进步的源泉，是事业兴旺发达的不竭动力，也是开展党风廉政建设和反腐败斗争的一条基本经验。在推进改革开放和社会主义现代化建设的过程中，我们党坚持从不同时期经济社会发展和反腐败斗争的实际出发，不断推动反腐倡廉建设理念思路、工作内容、方式方法、体制机制创新，逐步形成了符合我国国情的反腐倡廉指导思想、基本原则、工作方针、工作格局、领导体制和工作机制以及法规制度体系基本框架，走出了一条中国特色反腐倡廉道路。当前，国际国内形势呈现新发展新变化，反腐倡廉建设出现新情况新问题，人民群众有了新期待新关切，这些都对加强反腐倡廉建设提出了新任务新要求。我们要继续坚持以改革创新精神推进反腐倡廉建设，积极探索有效惩治和预防腐败的新思路新途径新办法，不断将党风廉政建设和反腐败斗争推向前进。

要有敢闯敢干的勇气。邓小平同志指出：“没有一点闯的精神，没有一点‘冒’的精神，没有一股气呀、劲呀，就走不出一条好路，走不出一条新路，就干不出新的事业。”同志也强调：“创新是一个民族进步的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭动力，也是一个政党永葆生机的源泉。”我们要紧密结合我国基本国情和当前改革发展的阶段性特征，针对影响和制约经济社会发展的突出矛盾和问题，在重点领域和关键环节改革上不断取得新突破，在源头治腐方面不断取得新进展。

坚持解放思想、实事求是、与时俱进，在实践中检验和发展改革创新成果。把改革创新要求贯穿于反腐倡廉建设全过程、体现在反腐倡廉建设各个方面，在实践中大胆创新，在创新中大胆实践。紧紧围绕党和国家中心工作，按照有利于维护改革发展稳定大局、有利于维护最广大人民根本利益、有利于推进党的建设新的伟大工程、有利于深入开展党风廉政建设和反腐败斗争的要求，以建设性的思路、建设性的举措、建设性的方法推进反腐倡廉建设的改革创新，使反腐倡廉建设不断适应新形势、完成新任务、开创新局面。

深入推进反腐倡廉理论创新，不断为党风廉政建设和反腐败斗争提供理论指导

改革开放以来，我们党不断推进反腐倡廉理论创新，形成了邓小腐倡廉理论、反腐倡廉思想。党的十六大以来，以总书记同志为总书记的党中央对反腐倡廉建设作出许多重要论述，提出一系列创新的思想和观点，党的反腐倡廉理论不断得到深化和发展。我们要在认真学习、深刻领会的基础上，及时分析研究反腐倡廉建设面临的新情况新问题，从共产党执政规律、社会主义建设规律、人类社会发展规律的高度，进一步深入研究新形势下反腐倡廉建设的特点和规律，不断拓展中国特色反腐倡廉道路的内涵，丰富马克思主义反腐倡廉理论宝库，增强反腐倡廉理论的科学性和指导性;加强对反腐倡廉建设重大战略和现实问题的研究，不断提出新思想新观点新论断，增强反腐倡廉理论研究的系统性和预见性;加强对反腐倡廉建设政策措施的研究，不断提出惩治和预防腐败的新思路新办法新举措，增强反腐倡廉建设的针对性和实效性。

深入贯彻落实科学发展观。把科学发展观的要求转化为推动反腐倡廉建设改革创新的正确思路，做到在思想上有新解放、观念上有新转变、思路上有新突破。进一步增强大局意识和全局观念，自觉把反腐倡廉建设放在党和国家工作全局中谋划和推进，维护党的政治纪律，加强对党的路线方针政策和中央重大决策部署贯彻落实情况的监督检查，确保中央政令畅通，为改革发展稳定提供有力保证。进一步树立以人为本的理念，认真解决群众反映强烈的突出问题，坚决纠正损害群众利益的不正之风;充分发挥人民群众在反腐倡廉建设中的主体作用，及时回应人民群众的期盼和社会各界的关切;把加强对干部的监督同信任干部、激励干部结合起来，把处理人与教育人、挽救人结合起来，坚持惩前毖后、治病救人的方针，既严惩腐败分子，又保护党员、干部的合法权益和干事创业积极性。进一步树立依纪依法、安全文明办案的理念，既严肃查处违纪违法者，又注意保障被审查人员的合法权益。进一步树立统筹兼顾的理念，使各项工作相互协调、相互促进，努力增强反腐倡廉建设的整体性、系统性和有效性。

借鉴人类政治文明有益成果。在坚持社会主义根本制度的前提下，从我国基本国情和具体实际出发，积极学习借鉴国(境)外反映反腐败共同规律、体现人类文明发展趋势的优秀成果，学习借鉴国(境)外廉政建设的一些有益做法，为我所用。

深 入推进反腐倡廉实践创新，不断拓展有效防治腐败工作领域

反腐倡廉重在建设，贵在创新。如果没有实践创新，就不可能取得实际成效。建立健全惩治和预防腐败体系是党风廉政建设和反腐败斗争的重要任务，是反腐倡廉建设实践创新的最重要成果。必须适应形势的发展变化，深入推进实践创新，把建立健全惩治和预防腐败体系各项工作放在更广的领域、更高的层次

来谋划和推进，在新的实践中不断拓展有效防治腐败工作领域。

进一步深化惩治和预防腐败各项工作。深入推进教育工作创新，努力丰富教育内容，改进教育方式，扩大教育覆盖面，不断增强教育的针对性、实效性和说服力、感染力。深入推进监督工作创新，严格执行党内监督的各项规定，进一步扩大党内民主和人民民主，深化党务、政务公开，切实做到监督关口前移，增强实效。深入推进纠风工作创新，坚决纠正损害群众利益的不正之风，进一步健全党和政府主导的维护群众权益机制，深入开展专项治理，认真解决群众反映强烈的突出问题。深入推进惩治工作创新，改进办案方式，提高办案质量，深入剖析重大案件发生的原因，堵塞制度漏洞，充分发挥办案的治本功能。深入推进预防工作创新，努力探索预防腐败的措施和办法，防控廉政风险，防止利益冲突，把预防腐败的要求落实到权力结构和运行机制的各个环节，不断拓展从源头上防治腐败工作领域。

进一步深化以保持党同人民群众血肉联系为重点的作风建设。以思想教育为基础、领导干部为重点、完善制度为保证、纪律整顿为手段，大力弘扬党的优良作风，着力解决党员、干部在思想作风、学风、工作作风、领导作风和生活作风等方面存在的突出问题。推动各级领导干部加强党性修养，做密切联系群众、求真务实、艰苦奋斗、批评和自我批评的表率。坚决贯彻执行民主集中制，健全集体领导与个人分工负责相结合的制度，反对和防止个人或少数人专断。加强对党员、干部作风状况的日常监督，以领导机关和领导干部作风的改进促进党风、政风和社会风气的好转。

深入推进反腐倡廉制度创新，不断完善惩治和预防腐败制度体系

反腐倡廉制度创新是惩治和预防腐败体系建设的重要任务，是加强反腐倡廉建设的重要保证。要按照党的十七届四中全会的要求，紧紧围绕教育、制度、监督、改革、纠风、惩治等工作，加快惩治和预防腐败体系建设，最大限度减少体制障碍和制度漏洞，提高反腐倡廉制度化、法制化水平。

以建立健全惩治和预防腐败体系所确定的各项制度为重点。既加强惩治工作的制度建设和创新，又加强预防工作的制度建设和创新;既加强党内的制度建设和创新，又加强经济、政治、文化、社会等领域的制度建设和创新;既加强实体性制度建设和创新，又加强程序性制度建设和创新，逐步建成内容科学、程序严密、配套完备、有效管用的制度体系。

紧紧抓住制约和监督权力这一核心。着眼于干部人事、司法、行政审批执法、财政金融和国有资产等重点领域的权力，着眼于人财物管理使用的重点部位和关键岗位的权力，着眼于决策、执行和监督等关键环节的权力，着眼于领导干部特别是主要领导干部手中的权力，通过合理分解、科学配置和公开运行、程序制约等手段，堵塞、权钱交易的漏洞，构建结构合理、配置科学、程序严密、制约有效的权力运行机制，切实做到用制度管权、管事、管人。

切实提高制度的执行力。制定好的制度不容易，把制度落到实处更不容易。必须进一步加强和改进制度执行的方法和措施，加强监督检查，把反腐倡廉建设各项法规制度落到实处。今年1月，中央印发了《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》。这对于促进党员领导干部廉洁从政、深入推进党风廉政建设和反腐败斗争具有十分重要的意义。要确保《廉政准则》贯彻落实，切实提高制度的执行力。

深入推进反腐倡廉方式方法创新，不断提高有效惩治和预防腐败的能力

科学的方式方法是实现工作目标的有效手段。以改革创新精神推进反腐倡廉建设，必须重视方式方法的创新。

进一步推进作风建设篇6

今年是是为“十二五”发展奠定良好基础的关键一年，更是项目建设、城镇面貌三年大变样等重点工作的攻坚之年，深入推进干部作风建设对于各项工作落实具有非常重要的现实意义。根据市委《关于加强干部队伍政德建设的意见》，把政德建设作为干部队伍建设中带根本性的大事来抓，对深入推进干部作风建设提出了新的更高要求。各单位必须进一步提高思想认识，牢固树立打“攻坚战”、“持久战”的思想，坚定不移地把干部作风建设深入推进。根据市委、市政府总体部署，结合我局实际，制定本实施方案。

一、目标要求

紧紧围绕“提高干部执行力、推动科学发展”主题，把政德建设作为核心内容贯穿于作风建设始终，使全局干部作风建设提高到新水平。

（一）干部队伍政德建设进一步加强。各级干部的政治品德、职业道德不断加强，社会公德意识明显提高，带头弘扬传统美德成为自觉。

（二）机关作风进一步转变。干部纪律观念增强，懒散庸碌行为得到有效整治；办事效率明显提高，服务意识明显增强；不作为、乱作为明显减少，各单位工作面貌进一步改善。

（三）干部执行力进一步增强。发扬雷厉风行、狠抓落实、拒绝理由的作风，保持蓬勃向上、开拓进取、改革创新精神，在水利项目建设、大水系工程建设、南水北调等重点难点工作中，增强各级干部干事创业、狠抓落实的本领，卓有成效地完成各项任务。

（四）发展环境进一步优化。水利行政审批制度改革不断深化，行政许可职能设置更加科学，运行机制更加高效完善，水利服务“窗口”建设水平明显提高，各级干部服务发展、服务群众能力全面增强，营造风清气正、廉洁高效、公开透明、诚实守信的发展环境。

（五）群众满意度进一步提高。切实密切党和人民群众的联系，真诚倾听群众呼声，真实反映群众愿望，真情关切群众疾苦，多办好事实事。让广大群众评判工作效果，使干部作风建设真正成为民心工程、群众满意工程。

二、阶段步骤

按照市委统一部署，我局深入推进干部作风建设划分三个阶段。

（一）第一阶段（3月—5月）：精心安排、全面展开。基本要求：认真组织、周密部署，广泛动员、充分发动，形成深入推进的强大态势。

1.认真总结部署，组织好“回头看”。各单位着重对照群众评议情况和所提意见，查找突出问题和群众不满意的地方，分析原因，制定整改措施。对年“干部作风建设年”活动进行总结，对今年深入推进干部作风建设进行动员部署，制定实施方案，迅速行动起来。

2.开展领导干部政德建设。按照《关于加强干部队伍政德建设的意见》，从政治品德、职业道德、社会公德、家庭美德等方面入手，迅速在全局各党组织营造政德建设的浓厚氛围。

3.启动“下基层、解难题、强服务、促发展”活动。制定方案、选定帮扶点、确定下基层方式方法，4月下旬正式启动，迅速开展工作。

4.继续开展公开承诺、领导干部蹲点调研。各单位在对去年承诺事项自查自评的基础上，确定今年的承诺事项，5月10日前在当地新闻媒体或本部门网站公布。继续开展领导干部蹲点调研活动，在5月上旬集中安排3—5天时间，突出转变发展方式、推进城镇化、解决民生问题、加强基层组织建设、维护社会稳定等重点工作，5月底提交调研报告。

5.开展“攻坚克难抓落实”活动。相关处（室）和单位要确定今年关系全局的重点工作和难点项目；按照职责，进行责任分解，建立目标责任制，确定牵头领导、分管领导、责任单位和责任人，分包落实。

6.开展“四项治理”（治理乱收费乱罚款、吃拿卡要、懒散庸碌、铺张浪费）专项行动。按照局统一部署，结合本部门实际，制定方案，明确治理范围、内容和要求，充分发动。各单位特别是行政管理职能部门和岗位，要制定明确的纪律规定，严格管理。广泛开展宣传教育，认真进行自查自纠。向社会公布举报电话、电子信箱，认真受理举报。5月中旬，各单位向局作风办监督检查组反馈具体方案和自查自纠情况。

7.深化水利行政审批制度改革。对年精简的行政审批事项开展专项检查，防止反弹。继续做好理顺削减行政审批前置条件工作，将清理削减的水利行政审批前置条件以文件形式进行明确并向社会公布，督促所涉及单位认真落实执行。改革、完善和创新审批方式，落实“两集中、两到位”，完善联合审批制度，积极探索告知承诺制，实行限时办结制，推行电子政务。推进重要领域和关键环节的行政审批制度改革，着力在工程建设领域的规范规划和项目审批行为、完善招投标制度和规划审批体系等方面取得突破。加强水利窗口建设，启动“规范窗口建设、规范服务行为”活动。

8.深化“十个严禁”落实。继续完善“访查结合、两建两公开”（访查结合：对违反机关企事业工作纪律行为进行明察暗访，对审批服务事项的办理情况进行回访。严肃查办不作为、乱作为案件，对公务招待和外出考察活动进行监督检查，对行政许可、非行政许可事项和重要监管事项进行监督检查，对重点工作的落实情况进行监督检查。两建：建立完善定点接待和审批备案制度，建立不作为乱作为查处档案；两公开：公开投诉举报电话，公开曝光典型案件。）工作机制，加大对违反“十个严禁”不良风气特别是深层次问题的综合治理力度，坚决纠正有令不行、有禁不止的顶风违纪行为，下大力解决群众反映强烈干部作风方面的突出问题，持续保持刹风整纪强劲态势。

9.深入开展亲民爱民、招商引资年、群众工作站等特色活动。在总结去年工作的基础上，进一步完善、深化、拓展、提高。继续加大和完善科级干部帮扶困难职工力度。

10.启动“基层组织建设提高年”活动。坚持系统推进、重点突破，健全规范、整体提高的思路，通过建组织、选能人、强教育、严管理，全面提升全局基层组织建设水平。

11.深化长效机制建设。认真落实年出台的干部作风建设的各项制度，对执行落实情况进行督导检查。各单位结合实际，针对干部作风方面出现的新情况新问题，确定年干部作风建设长效机制重点调研课题，明确承办单位、明确负责领导，责任到人。

（二）第二阶段（6月—9月）：攻坚克难、重点突破阶段。基本要求：集中整治、强力纠风，深化改革、破解难题，力争取得明显进展。

1.深入推进干部政德建设。一是加强思想教育。把政德教育纳入各党委（支部）学习计划，作为干部培训的必修内容，实现政德教育的经常化，在全局范围内开展政德建设专题教育活动。二是改进政德考察。改进干部政德考察方法，完善程序，细化内容，实化要求。加强对干部工作圈、社交圈、生活圈的考察，特别是与干部的实际工作表现结合起来，在实施“一主三次”、工业西进、对接京津三大战略，推进大水系、大交通、大城市三大建设等重点工作中检验干部。三是评选政德模范。在全局干部中开展政德模范评选活动，上报市委、市政府进行表彰。

2.继续推进“下基层、解难题、强服务、促发展”活动。下基层干部通过走访座谈，找准迫切需要解决的热点难点问题，千方百计帮助解决。对确定要解决的热点难点问题进行检查，掌握情况和进度，按时办结。9月底，各单位反馈活动进展情况。

3.继续推进“攻坚克难抓落实”活动。针对所确定的重点难点工作，按照责任制要求，抓住关键环节，找准突破口，全力攻坚，力求取得突破性进展。加强对水利重点难点工作、项目进展情况的调度协调、督促检查，及时解决实施进程中遇到的困难和问题，确保进度。

4.全面开展“四项治理”专项行动。组织开展多种形式的治理行动，认真抓好“四项治理”工作落实。加大明察暗访力度，严肃查处违规违纪行为。对违规违纪的，进行批评教育；对顶风违纪的，依据有关纪律规定严肃处理。9月底，各单位反馈治理情况。

5.继续深化水利服务窗口行政审批制度改革。做好调整行政许可项目的衔接工作，妥善调整政府机构改革涉及水利职能调整的行政审批事项，下大力理顺各部门上下左右之间行政审批衔接不够、运行不畅问题，确保衔接科学准确、运行规范高效。全面提升水利服务“窗口”建设水平，完善机制，提高效能。

6.继续深化“十个严禁”落实。结合“四项治理”，集中开展明察暗访活动，对不作为、乱作为进行严肃查处。改进监督检查方式，自查互查相结合。综合运用党政纪处分和组织处理，加大惩处力度。局作风办要公开曝光、通报典型案件。

7.继续深化亲民爱民、招商引资年、群众工作站等活动。进一步丰富亲民爱民载体。在完善活动机制、狠抓落实上下功夫，建立领导干部联系企业、重大项目跟踪服务等各项制度，实现服务企业工作制度化、规范化、经常化。进一步完善调查研究、等制度，进一步强化领导责任、人员选派、指导培训、管理考核、后勤保障等机制建设。

8.深入推进“基层组织建设提高年”活动。围绕“建、选、育、管”四个环节，把党的基层组织进一步建设成为推动科学发展、服务群众、凝聚民心、促进和谐的战斗堡垒，大幅度提高基层党组织的整体战斗力。

（三）第三阶段（10月—12月）：群众评议、深化提高。基本要求：认真评议、征求意见，完成任务、巩固成果，全面总结、谋划明年。

1.对“下基层、解难题、强服务、促发展”活动进行回顾梳理。看已经办了那些实事、解决了哪些问题、群众和基层是否满意，对群众不满意和尚未办结的事项，拿出有力措施，确保办实办好。

2、总结“攻坚克难抓落实”活动。对目标责任制确定要落实的重点工作、重点项目和公开承诺事项进行检查，看落实了多少项、还有多少项没有完成，对尚未完成的找准原因，采取有力措施，限时完成。建立绩效管理办法，对照责任制进行绩效评估。对“招商引资年”活动进行督导调度，年底进行考核奖惩。

3.对行政服务中心水利服务“窗口”建设运行情况和服务对象满意度进行督查。

4.深化“十个严禁”落实。强化问责，既严肃处理直接责任人，又对有关单位和领导实施问责，同时对问题整改跟踪问效。加强监督检查，注意发现问题，堵塞漏洞，规范干部从政行为。

5.继续深入开展“四项治理”专项行动。对治理中发现的问题，制定整改措施，抓好落实。修订完善有关规章制度，建立健全预防和惩治机制。继续对违规行为和案件作出严肃处理，保持震慑力。

6.开展群众评议机关工作。广泛征求各方面意见建议，进一步完善群众评议机关办法，增加对参评单位主要领导政德评议内容，促进评议工作的规范化和科学化。12月底完成评议工作。

7.完成制度机制建设重点课题。汇总梳理干部作风建设长效机制建设成果，总结有特色的好经验、好做法，以制度形式巩固下来。

8.对年深入推进干部作风建设进行总结。组织评选全局“下基层、解难题、强服务、促发展”活动、“攻坚克难抓落实”活动、“基层组织建设提高年”活动、行政服务中心水利服务“窗口”建设先进集体和先进个人，进行通报表彰。12月底，各单位对全年深入推进干部作风建设活动情况进行全面总结，提出进一步深化干部作风建设的措施。

三、保障措施

（一）强化组织领导。全局深入推进干部作风建设工作在局党委和局干部作风建设领导小组领导下进行，局干部作风建设领导小组办公室负责具体的组织指导推动工作。为确保各项工作扎实有序推进，局作风办定期对各项重点工作进行督导、调度。各单位要切实履行职责，密切协调配合，切实抓好各项工作的落实。各党委（支部）要把这项工作摆上重要日程，作为全年的重要任务切实抓紧抓好。“一把手”要负总责，分管领导重点抓，领导班子成员带头抓。各党委（支部）是干部作风建设推进的主体，要充分发挥主动性、积极性和创造性，按照局统一安排部署，切实抓好本单位的谋划组织、动员部署、推进实施、督促检查等各项工作，确保取得实效。要明确活动要求，制定活动方案，分阶段分步骤实施，既要制定全年干部作风建设的总体安排，又要有各阶段的具体安排；既要制定整体方案，又要有每项活动的具体实施方案，一环扣一环地推进活动开展。同时要结合实际，在全面落实统一安排和规定动作的同时，针对本单位干部作风存在的突出问题，组织开展专项治理行动和特色活动，让广大群众切实感受到各级干部作风的明显变化。

进一步推进作风建设篇7

今天，我们在这里召开部机关“作风建设年”活动动员会，主要目的是，认真贯彻总书记在中纪委七次全会上的重要讲话精神以及省、市、区“作风建设年”活动动员大会精神，发动部内全体同志，积极投身到“作风建设年”活动中去，更好地为**经济社会又好又快发展提供坚强的组织保证。下面，我根据部长会议精神，讲三个问题。

一、充分认识开展部机关“作风建设年”活动的重要意义

今年年初，总书记在中纪委七次全会上就加强领导干部作风建设发表了重要讲话，号召全党大力倡导“勤奋好学、学以致用，心系群众、服务人民，真抓实干、务求实效，艰苦奋斗、勤俭节约，顾全大局、令行禁止，发扬民主、团结共事，秉公用权、廉洁从政，生活正派、情趣健康”等八个方面良好风气。正月初八，也就是春节后上班的第一天，省委召开“作风建设年”活动动员会议，对全省各级机关的作风建设进行了全面部署。正月初九，市委召开全市干部大会，全面部署“两年”工作，拉开了全市“作风建设年”活动的序幕。正月十七，区委又在体育馆召开了全区“作风建设年”活动动员大会，认真总结回顾了我区“治庸提效”专项行动开展情况，并对我区新的一年的“作风建设年”活动进行了具体部署。总书记的重要讲话和省委、市委、区委的部署，为我们推进作风建设指明了方向，明确了要求。会后，我部立即行动，成立了部机关“作风建设年”活动领导小组及办公室，研究确定了部机关“作风建设年”活动实施意见。部内全体同志要充分认识开展部机关“作风建设年”活动的重要性和紧迫性，自觉将思想和行动统一到省委、市委、区委的决策部署上来。

第一，开展部机关“作风建设年”活动，是为推进**经济社会又好又快发展提供坚强组织保证的现实需要。党的路线方针确定以后，干部就是决定因素。当前，**正处于全面建设小康社会与和谐社会的重要关口。去年10月，区十一届党代会一次会议胜利召开，作出了坚持科学发展、和谐发展、加快发展，全力推进“两个社会”建设新进程的重大战略部署。今年1月，区“两会”成功举行，以法定程序进一步深化细化了党代会的部署。尤其是“两会”上提出打造制造名城、商旅名城和文化名城，推进“八网八区”建设的目标、措施，使**发展的任务和举措更加具体而明确。这些部署和举措，既进一步指明了我区党的建设和组织工作的方向，也对党的建设和组织工作提出了许多新任务、新要求。早在春节之前，我们就召开了全区组织工作会议，对今年的组织工作进行了全面部署，要深入贯彻落实组织工作会议精神，圆满完成各项工作任务，必须以良好的作风为保证。部机关全体同志，一定要以强烈的责任感和事业心，从**发展大局出发，积极投身到“作风建设年”活动中来，进一步端正作风，树好形象，切实解决阻碍组织工作发展的各种矛盾和问题，为推动**经济社会又好又快发展提供坚强的组织保证和人才支撑。

第二，开展部机关“作风建设年”活动，是继续发扬组织部门优良传统和作风的重要举措。“吏不畏吾严，而畏吾廉；民不服吾能，而服吾公。”“一流之人，能识一流之善。”在中国的历史上，对“管官的官”历来在作风方面都有很高的要求。在长期的革命、建设和改革的实践中，我们组织部门形成了许多优良传统，最为突出的是树立了“公道正派”的良好形象。这是组织部门最为宝贵的财富，也是组工干部最为鲜明的特征。在新的历史条件下，我们不仅要继续坚持公道正派方面的好传统、好做法、好经验，同时也要坚持与时俱进、开拓创新，不断赋予公道正派以新的时代内涵，要结合“作风建设年”活动，积极探索新世纪新阶段组织部门加强自身建设、树立公道正派良好形象的新方法、新载体和新途径，使组织部门的优良传统不断发扬光大。

第三，开展部机关“作风建设年”活动，是建设高素质组工干部队伍的有效途径。组工干部工作的对象是党员干部，是做人的工作的干部。只有具备了良好的作风，才会做到正派用人、用正派的人，才有说服力和感召力，才能以一种人格的力量赢得广大党员干部群众的信赖和尊重，进而增强人民群众对党的信心。从某种意义上讲，组织部门工作能不能做好，既要看你的业务水平如何，更要看你的作风正不正，这也是干部群众一直以来关注的焦点之一。应当充分肯定，通过这些年来的不懈努力，组织部门的作风建设已取得了明显成效，但我们必须清醒地认识到，在新的历史时期，组织部门的干部作风建设仍然面临着许多新的挑战和考验。组织部门的干部是人们关注的对象，也是一些别有用心的人拉拢腐蚀和“公关”的目标。如果我们对此放松警惕，就容易陷入人情陷阱、金钱陷阱。个别组工干部犯错误甚至犯罪的沉痛教训，值得认真汲取。我们一定要深刻认识在新形势下加强组工干部作风建设的极端重要性，切实把它落到实处。要通过“作风建设年”活动，使部机关干部进一步树立六大意识（学习意识、责任意识、创新意识、服务意识、前列意识和纪律意识），进一步增强五方面的能力（政治鉴别、政策运用、知人善任、组工业务和拒腐防变的能力），使组织部门的整体形象得到进一步的提升。

二、开展部机关“作风建设年”活动的总体要求、主要内容和实施步骤

（一）要进一步明确部机关“作风建设年”活动的目标要求

部机关“作风建设年”活动的总体要求是，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，深入贯彻总书记在中纪委七次全会上的重要讲话精神，全面加强部机关干部的作风建设，不断推进“和谐组工”建设，打造充满活力的部机关，使我区组织工作实现新发展，开创新局面，为全面完成“十一五”规划、开创**现代化建设新局面提供坚强组织保证和人才支持。具体要实现八项目标：一是政治意识更强。全体机关干部的政治意识和大局意识更强，“围绕经济抓党建，抓好党建促发展”的理念进一步树立，加强作风建设和执行力建设的自觉性和主动性不断增强；二是精神状态更好。全体机关干部的工作责任心事业心更强，工作积极性不断提高，奋发进取，团结和谐的氛围进一步形成；三是工作能力更强。全体机关干部政治鉴别、政策运用、知人善任、组工业务和拒腐防变的能力明显增强；四是工作作风更实。全体机关干部工作作风更加求真务实，经常深入基层了解情况、解决实际问题，工作狠抓落实、务求实效的局面进一步形成；五是工作效能更高。全体机关干部的工作方式方法更加科学，服务质量明显改善，工作效率进一步提高；六是干部形象更佳。组工干部“政治坚定、本领过硬的形象，公道正派、清正廉洁的形象，奋发进取、开拓创新的形象，实事求是、注重实效的形象，团结协作、艰苦奋斗的形象”进一步树立，组织部门“党员之家、干部之家、知识分子之家”的形象进一步巩固；七是工作制度更全。部机关的各项制度更加健全，科学管理、制度管理、规范管理的局面进一步形成；八是工作业绩更优。进一步解放思想，与时俱进，开拓创新，不断用新思路、新举措开辟新道路，努力在现有的更高的起点上，以更快的速度和更高的质量来推进组织工作，争创一流的工作业绩。

（二）要准确把握部机关“作风建设年”活动的三方面内容

第一，以“公道正派”为核心，进一步加强思想作风建设。一是坚持理论武装。深入学习邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观等重大战略思想，进一步坚定理想信念，增强政治敏锐性和政治鉴别力，强化政治意识、大局意识、责任意识和服务意识。继续抓好十六届六中全会精神的学习贯彻，特别是深入学习中央纪委第七次全体会议精神，学习同志在中央纪委第七次全会上发表的重要讲话精神，坚持理论联系实际的马克思主义学风，切实做好学懂弄通、学以致用。党的十七大召开后，要迅速掀起学习贯彻十七大精神的高潮。二是进一步加强思想作风建设。深入学习、深刻领会、自觉践行同志提出的要在领导干部中大力倡导八个方面良好风气的要求，全面加强部机关的思想作风建设。通过开展向先进典型学习、重温部史部风、组织参观考察和社会实践等活动，加强部内接待和日常办公费用管理，教育部机关广大干部职工牢记“两个务必”，真抓实干、务求实效，艰苦奋斗、勤俭节约，保持良好精神风貌。结合近年来发生的违法违纪典型案例，深入开展警示教育，坚持防微杜渐、警钟长鸣，引导干部职工切实做到作风正派、心态平和、情趣健康。坚持从严治部，加强日常监督管理，严肃组织人事纪律。三是始终恪守以公道正派为核心的职业道德。紧密结合工作实际，进一步加强干部职工公道正派教育，顾全大局、坚持原则，切实做到对己清正、对人公正、对内严格、对外平等，严守党的政治纪律和组织人事纪律，用好的作风选人，选作风好的人。坚持从严治部，认真落实相关纪律要求，秉公用权、廉洁从政，慎权慎微、令行禁止，坚决抵制不正之风，严厉查处违纪行为。

第二，以提高“五种能力”为重点，加强能力建设。一是全面提升组工干部“五种能力”。紧紧围绕提高组工干部政治鉴别、政策运用、知人善任、组工业务和拒腐防变等五个方面的能力，结合完成好重点工作任务，深刻领会上级对组织部门提出的新要求，了解和把握大局，熟悉组织工作情况，熟练掌握组织工作的政策法规和制度措施，努力成为组织工作专家和本职工作的行家里手。二是提高辩证思维能力和研究性开展工作的水平。善于运用马克思主义的立场、观点和方法观察问题、分析问题、解决问题，坚持用全面、发展、联系的观点来看待干部、对待工作。努力在工作实践中增强知人识人的本领，做到客观看人、科学识人，切实防止“带病提拔”、“带病上岗”。善于发现基层的苗头性、倾向性问题，总结基层的好做法、好经验，切实增强精品意识，注重打响**组织工作的品牌。三是深入开展多种形式的能力建设活动。继续通过集中学习、专家辅导、组工论坛、电化教育、个人自学等形式，进一步提升组工干部的理论素养和业务水平。积极推进工作理念、内容、方式、方法和机制创新，努力做到研究情况有新见解，部署工作有新思路，解决问题有新办法。

第三，以建立“和谐组工”为目标，进一步提升组工干部形象。一是树立和谐理念。认真落实六中全会关于构建社会主义和谐社会的工作部署和要求，引导干部职工树立和谐理念，培育和谐精神，营造和谐文化，积极推进和谐机关建设。牢固树立组织工作“人人是窗口，处处是形象”的意识和“管理就是服务”的理念，进一步完善部内各项工作制度，切实提高部机关制度化规范化管理水平。二是改进方法，增强组织工作的凝聚力和亲和力。充分发挥网络办公系统、干部信息管理系统和干部监督管理系统的积极作用，进一步改进组织部门的服务方式，提高办事效率。推行“一线工作法”,每名机关干部联系若干个乡镇部门，每个机关干部全年下基层时间不少于两个月，领导干部不少于三个月，做到领导在一线指挥，干部在一线锻炼，问题在一线解决，形象在一线树立。关爱基层，关心爱护广大党员、干部和人才，成为他们的知心朋友，以自身的人格魅力增强组织工作的凝聚力和亲和力，真正把组织部建设成为“党员之家、干部之家、知识分子之家”。三是和谐有序地推进组织工作整体水平的提升。进一步拓宽工作视野，打破封闭式的体系和机制，在干部选拔、人才培养以及基层组织建设等各个工作领域，构建运行程序更加公开透明、社会参与更加广泛、群众监督更加有力的民主开放的工作体系。集中精力抓好基层基础工作，充分发挥基层组织和基层干部在维护基层稳定、化解社会矛盾中的主力军作用，切实把矛盾和问题解决在基层。整合组织工作资源，发挥自身优势，切实履行联系各方、沟通协调的职能，坚持以人为本，尊重群众首创精神，尊重差别，包容多样，使各种关系得到妥善协调，组织工作在统筹中不断推进，组织工作的整体水平和谐有序地提升。

（三）要严格按照三个阶段开展部机关“作风建设年”活动

第一阶段：宣传发动，提高认识。时间为3月份—4月份。主要任务是建立领导小组和相应的工作机构，进行动员部署，制定实施方案，进行学习教育，开展转变作风大讨论，进一步提高认识，统一思想。

第二阶段：查找问题，边整边改。时间为5月份—8月份。主要任务是对照“八种良好风气”，广泛征求群众意见，从“五风”（思想作风、学风、工作作风、领导作风和生活作风）上认真查摆存在的突出问题，明确努力方向，并进行认真彻底地整改。

第三阶段：建章立制，总结提高。时间为9月份—12月份。主要任务是根据区“作风建设年”活动领导小组办公室的有关要求，对部机关的活动开展情况进行总结回顾，查漏补缺，并通过修订规章制度等办法来巩固整改成果，建立健全部机关作风建设的长效机制，使部机关作风建设逐步走上制度化、规范化的轨道。

三、切实加强对部机关“作风建设年”活动的组织领导

部机关“作风建设年”活动涉及面广，工作量大，任务繁重。各科室及部内全体同志要根据今天动员会精神的要求，把之摆上突出位置，迅速行动起来，全力抓好落实，务求取得实效。

一要加强领导、明确责任。为切实加强对部机关“作风建设年”活动的领导和指导，部里已专门成立了以我为组长、观祥、禹斌同志为成员的领导小组和相应的工作机构，并明确了各自的工作责任。在这里，我想先代表部领导班子表个态，在活动中，我们将以身作则，率先垂范，要求大家做到的我们肯定先做到。希望大家在工作中能各司其职，相互配合，真正形成齐抓共管的合力。我们要根据区里的统一部署，切实找准工作的着力点和突破口，大胆创新，采取不拘一格、灵活多样、各具特色的活动方式深化这项活动，以活动的成效积极推动组织部门中心工作的深入开展。

二要精心组织，统筹兼顾。今年组织工作的头绪多，任务重，要求高。我们要注重方法，统筹兼顾，合理安排，把握好节奏，妥善处理好与其它各项组织工作的关系，既要精心制定部机关“作风建设年”活动每一阶段的具体计划，并把它抓细、抓实、抓好，又要把开展“作风建设年”活动同推动当前的各项组织工作紧密结合起来。要把“作风建设年”活动的成效体现到促进各项工作、解决突出问题上，用推动各项业务工作的实际成果来衡量和检验“作风建设年”活动的成效，切实做到“两不误、两促进”。

进一步推进作风建设篇8

2009年市级机关作风建设总体目标是：紧紧围绕率先基本实现现代化的目标，高扬“创新、发展、提高”的主旋律，以“保增长促发展、保投入促调整、保稳定促和谐”为主旨，持续深入推进机关作风建设，健全完善机关作风建设长效管理机制，努力把机关作风建设提高到一个新水平，以更加坚定的信心、更加创新的举措、更加优良的作风推动科学发展，促进社会和谐。

总体要求是：正确把握“增强服务意识、改进服务态度、提高服务效率、严格兑现承诺、坚持依法办事、敢于创新创造、做到廉洁自律”和“放、减、控、改、创”的工作要求，坚持把加强作风建设与深入学习实践科学发展观活动相结合，着力转变不适应不符合科学发展观的思想，解决影响和制约科学发展的问题，构建有利于科学发展的机制；坚持把加强作风建设与保障经济社会又好又快发展相结合，着力服务和推进全市重点工程落实到位，关爱和支持企业克难求进，保障和改善人民生活不断提高；坚持把加强作风建设与推动机关自身建设相结合，着力继承和弘扬艰苦奋斗精神，创新和培育机关服务品牌，贯彻和落实机关作风建设长效机制，为应对挑战，经受考验，实现经济社会又好又快发展提供有力保证。

二、深化推进机关作风建设的主要措施

1.坚持以优良作风推动科学发展。认真学习贯彻总书记在十七届中央纪委三次全会上的重要讲话精神以及省级机关作风建设大会精神，切实按照总书记提出的“加强领导干部党性修养、树立和弘扬良好作风”的要求，不断增强各级机关干部，尤其是领导干部的大局意识、服务意识和责任意识，牢固树立正确的政绩观、工作观和利益观，大兴求真务实之风、开拓创新之风、勤政廉政之风和艰苦奋斗之风。坚持学习与实践相结合，把加强机关作风建设列为市级机关深入学习实践科学发展观活动的重要内容，从领导干部思想和工作实际出发，切实解决党性党风党纪方面存在的突出问题；从发展大局和基层需求出发，关心支持企业和群众迎难而上、共克时艰，真正将加强党性修养、改进工作作风的要求落实到为基层、企业、群众提供优质服务，推进我市经济社会科学发展的实践中去。

2.全面巩固机关作风建设察访中心工作成果。切实加强对机关作风建设察访工作的系统梳理，已经完成的予以巩固，正在进行的加以完善，亟需开展的抓紧组织实施。继续深入推进“服务企业关爱有加，支持企业克难求进”专项行动，帮助企业应对国际金融危机的冲击，破解土地、资金、技术、用工等方面的难题，加快项目落户、建设进程，确保全市五十项重点工程全面落实和推进。进一步督促各部门、各单位落实部门（单位）作风建设行动方案、处室“改进作风、创优服务”行动方案以及机关干部个人行为规范，兑现服务承诺，重点抓好“服务企业关爱有加、支持企业克难求进”大会上表态的14个部门的100多条承诺的兑现。坚持典型引路，充分发挥服务企业、支持企业发展的“五个机关部门、五个处级领导、五个中层干部和五个科员”先进典型的示范表率作用，继续推进市级机关“优质服务十佳处室、十佳窗口和十佳个人”选树活动的开展，结合学习实践科学发展观活动，适时组织先进事迹报告会，引领机关干部改进工作作风、推动科学发展。

3.积极开展“创响服务品牌、提升服务效能”主题活动。按照市领导提出的“城市要创新，部门怎么办”的要求，以品质为杆、创新为本、服务为要，通过开展服务品牌创建活动，深化推进机关作风建设，推动机关各项工作不断实现创新提高和科学发展。各部门（单位）要全面总结近年来服务基层、企业、群众工作开展情况，从中提炼出富有特色性、创新性和实效性，在社会上享有一定知名度和美誉度的经验做法和工作成果，同时结合部门（单位）工作实际继续推陈出新，进一步从工作理念、活动载体、服务举措、管理监督和机制体制等方面加强探索研究，培育、选树1-2项能够体现本部门（单位）创新服务、提升效能的服务品牌。市级机关作风建设领导小组将适时命名推介一批在服务基层、企业、群众中产生较大影响力的服务品牌。

4.切实深化行政服务制度改革。深入贯彻实施行政许可法，按照精简、统一、高效的原则，进一步优化市行政服务中心功能，扩大进中心的审批事项，科学设计审批流程，优化审批程序，简化审批环节，创新审批方式，加快行政审批科学化、法制化和高效化进程。建立健全行政行为的监督机制，着力推进“阳光行政”，充分发挥“三合一”网络平台的行政服务、法制监督和行政监察功能。今年重点推进“三合一”网络平台二期项目建设，实现全部行政权力事项网上公开透明运行。

5.着力解决涉企收费事业单位、行业协会、市场中介组织服务和收费等突出问题。继续抓好涉企收费事业单位、行业协会、市场中介组织的服务和收费行为的清理规范工作，进一步加强指导、管理和监督，更好地促进和规范涉企收费事业单位、行业协会、市场中介组织的健康发展。各主管、监管部门（单位）要认真落实去年察访中心提出的自查自纠工作要求，对查找出来的问题，深入分析原因，扎实进行整改。进一步深化推进处室作风建设，对有项目审批权、行政执法权、资金支配权的处室强化教育管理，切实防止和纠正审批、执法、收费、服务等环节中的不良风气和突出问题，有效解决机关处室“中梗阻”问题。进一步严格落实省、市出台的减轻企业负担的101个行政事业收费项目和市委、市政府扶持企业发展的18条政策，帮助企业克服困难、健康发展。

三、切实抓好机关作风建设的组织落实

1.健全组织，加强领导。健全和完善市级机关作风建设领导小组、机关部门单位两级组织领导机构，坚持集体研究制度，定期召开工作会议，集中研究部署机关作风建设工作；坚持领导率先垂范，带领广大机关干部切实履行机关作风建设的各项规章制度，自觉维护市级机关形象。各部门（单位）要着力构建“一把手”亲自抓、班子成员分工负责、职能部门具体落实的工作格局。

进一步推进作风建设篇9

今天我们召开这次会议，主要目的是落实市委、市政府、市纪委行政权力运行监控机制建设要求，突出对重要权力的监控，专题部署文化系统行政权力运行监控机制建设工作，动员全系统广大干部职工进一步统一思想，提高认识，明确任务，把行政权力运行监控机制建设工作向纵深推进、向广度扩展，以求取得更加明显的成效，推动全市文化事业健康发展。

前一阶段，市局在行政权力运行监控机制建设方面做了大量工作，查找了廉政风险点，划分了风险等级，制订了防范措施，取得了较好效果，各县市区也积极行动，细致工作，文化系统行政权力运行监控机制建设工作已经全面展开，呈现出逐步深化的良好态势。在肯定成绩的同时，也必须清醒地认识到，工作中仍存在一些不容忽视的问题：一是认识上还不够到位。有的科室、单位对推进行政权力运行监控机制建设的重要性和必要性的认识还不够，还没有把思想高度统一到市委、市政府的决策部署上来。二是工作落实上还不够到位。有的工作主动性不够，落实比较缓慢；有的落实不太具体，查找廉政风险点不够准确。三是推进力度不够大。有些科室、单位还停留在一般性部署上，实质工作没有有效开展，突出问题没有真正解决，与本科室、本单位主要业务没有有机结合，存在“两张皮”现象，等等。对于这些问题，必须引起高度重视，认真研究并加以解决。

下面，就文化系统行政权力运行监控机制建设工作，我讲三点意见：

一、统一思想，提高站位，深刻认识开展行政权力运行监控机制建设的重要性和必要性

推进行政权力运行监控机制建设是文化系统完善惩治和预防腐败体系，深入推进反腐倡廉建设的重大行动；是贯彻落实十七届中央纪委四次全会精神和省委、市委要求，深入开展“干部作风建设年”活动，促进干部作风转变的重要措施，是在政治上真正关心爱护干部的实际需要；是提高行政效能，优化发展环境，促进文化工作又好又快发展的重要保证。建立行政权力运行监控机制，既是行政权力公开透明运行工作的进一步延伸和深化，也是构建惩治和预防腐败体系的重点和关键，更是加大关口前移、从源头上防治权力腐败的治本之策。推进行政权力运行监控机制建设必须抓住容易滋生腐败的重点岗位和重要权力，做到权力运行到哪里，监督就延伸到哪里；必须保证和规范权力正确运行，从而使行政权力更好地为全市文化事业发展服务；必须加强监督和管理，规范干部的从政行为，有效防范决策失误、权力失控、行为失范，使党员干部尽可能不犯或少犯错误，这也充分体现了对干部的关心和保护。缺乏监督的权力很容易滋生腐败，因此，强化权力监控，既是对党的事业高度负责，同时，也是对干部本人和家庭高度负责。省委、市委对这项工作的高度重视，充分说明了全面推进行政权力运行监控机制建设的极端重要性和紧迫性。

推进行政权力运行监控机制建设是摆在我们面前的一项全局性的大事、要事，是一项涉及单位多、内容宽、层次深、环节复杂的系统工程，必须明确责任，形成“党组统一领导，部门各负其责，纪检重点协助、群众全员参与”的领导体制和工作机制。文化系统行政权力运行监控机制建设领导小组办公室要加大工作推力，严格按照《实施方案》的步骤，高起点要求、高标准落实、大力度推进，务求工作实效。各县（市、区）文化部门、各科室、各单位负责人一定要高度重视，进一步增强抓落实的责任感和紧迫感，切实担负起领导这项工作的政治责任；要按照《实施方案》的要求，积极支持领导小组办公室抓好推进落实工作，做到工作常要求、任务常提醒、落实常检查，亲自抓好本区域、本科室、本单位高等级廉政风险点的监控工作，确保工作取得扎实成效。

二、突出重点，规范运作，按照模式化思路大力推进行政权力运行监控机制建设

当前和今后一段时期，文化系统行政权力运行监控机制建设工作，要按照突出行政审批权和行政处罚权两项权力，单位负责人和重点科室的关键岗位两类高等级廉政风险岗位，在模式化推进上下功夫。具体内容是,从本部门风险最高，群众最关注的权力入手，每年突出抓好一项重要权力的监控，在全系统统一标准、统一模式、统一推进，以模式化凸显特色化、以特色化打造品牌化，进一步提升文化系统行政权力监控机制建设整体水平。经局党组研究决定，今后一段时期全市文化系统要以互联网上网服务营业场所审批（即网吧审批）为重点，统一审批模式，打造文化部门特色。

在推进模式化工作中，要重点抓好以下四个方面的工作：

一是推进廉政风险评估管理模式化。要对每项权力进行廉政风险评估，重点抓好5个环节：①查，即查找廉政风险点。采取多种方式，全面准确查找权力运行过程的风险点，确保不留死角。②定，即评定风险等级。对查找出的廉政风险点，根据风险程度从大到小确定A、B、C三个风险等级，制定“行政权力廉政风险等级目录”。③警，即警示廉政风险。制定廉政风险警示图，以红、黄、蓝三种颜色标注A、B、C三个风险等级，注明责任人及防控措施，进行风险提示。④防，即建立廉政风险监督防范机制。重在制度落实，推进行政权力运行过程的公开。⑤管，即加强廉政风险管理。对A、B、C三个等级的廉政风险实行分级管理、一岗双责。A级廉政风险点必须由单位“一把手”直接监管。以上工作要在明年1月10日前完成。

二是推进行政权力运行监控措施模式化。要针对不同类型权力运行的特点，突出主要环节，实行分类指导。对行政许可权，要重点加强对受理、审查、决定三个环节的监控，实行控制风险“五级管理”：①通过严格执行首办负责制、AB岗制，强化对首办人的监督；②通过认真落实股务、科务会纪要制度，强化对股室、科室主要负责人的监督；③通过进一步落实重大决策“会审会”制度，强化对部门主管领导的监督；④通过大力推行重大事项党组会或局务会集体研究制度，强化对部门“一把手”的监督。需要强调的是，网吧审批作为文化系统推进模式化的重点，要严格落实上述要求，在确保不超时、不超限的同时，按照审批流程图规定，依次审核，不走过场，确保实效。⑤通过向媒体、社会公开承诺，积极开展民主评议，强化群众对文化部门的监督。同时，全面推行“两集中、两到位”(部门的行政许可职能向一个科室集中、承担行政许可科室向政务中心集中、行政审批项目入驻政务中心到位、部门向政务中心窗口授权到位)，最大限度地压缩审批时限，提高行政效能。对行政处罚权，一方面要严格实施执法检查备案制，通过落实提前备案，防止乱检查。另一方面，通过细化自由裁量权，防止乱罚款。就是要将文化市场现行法律、法规、规章规定的行政处罚依据逐条梳理，将行政处罚的种类、幅度一一细化、量化，按照违法行为的事实、性质、情节、社会危害程度等因素，将各个类别划分为若干阶次，出台文化系统行政处罚裁量指导标准，努力做到“同案同罚、过罚相当”。目前，市局已经初步完成了此项工作，下一步重点是要在全系统抓好落实。上述各项工作要在明年1月10日前完成。

三是推进权力公开透明运行模式化。行政权力公开透明运行，是行政权力运行监控机制建设的内在要求和题中之义。公开是义务，不是施舍；公开是要求，不是号召；公开是必然，不是偶然。目前这项工作虽然取得了一定成效，但与发展需要和群众要求相比，仍有较大差距。下一步要重点抓好“三化”：①公开内容经常化。要把部门职能、办公场所、人员去向、联系电话以及所行使权力的法律依据、办理条件、办结时限、处罚标准、承办科室都要进行长期公示。对和群众利益密切相关的行政审批、行政处罚每月10日前必须公开。②运行过程公开动态化。围绕每项权力的决策、执行、结果等环节，都要建立权力运行记录制度和公开制度，做到及时、动态公开，接受社会监督。比如网吧审批，从受理、初审、复审都要通过公开栏、政务信息网络公开平台等形式予以公开。③公开形式统一化。公开载体要因地制宜、因事制宜，采用公开栏、公开电话、新闻媒体、电子显示屏或触摸屏等多种形式，方便群众办事和监督。以上工作要在明年1月15日前完成。

四是推进绩效考核和责任追究模式化。要做到“三个结合”即：与做好行风评议和纠风工作相结合，与开展“干部作风建设年”活动相结合，与推进业务建设、促进文化惠民落实相结合。要加强行政权力运行后的绩效评估，严格行使权力运行责任考核与追究。要把行政权力运行流程和运行状况作为评估的重点。对绩效评估中发现的问题，要认真研究，有针对性地建章立制，堵塞漏洞。要精心制订考核方案，确定考核标准，把考核结果与党风廉政建设责任制的落实和党员干部的综合考核评价结合起来，将考核结果与党员干部业绩评定、奖励惩处、选拔任用等相挂钩，形成行政权力运行有效的激励和约束机制。对在行政权力运行监控机制建设工作中，不负责任，拖拉扯皮，造成严重后果的，要追究相关责任人的责任。领导小组办公室要按照“20条标准”的要求，适时组织系统内普查、考核工作，以推进工作顺利进行。

三、加强领导，讲究方法，确保行政权力运行监控机制建设取得实效

一要强化责任。推进行政权力运行监控机制建设，是目前文化系统的一项重要政治任务。各县（市、区）文化部门、各科室、各单位要加强领导，提高认识，把这项工作摆上更加突出的位置，列入重要议事日程，及时研究解决工作中遇到的突出问题，保证行政权力运行监控机制建设健康顺利开展。市局各科室在规范自身权力运行的同时，还要抓好县（市、区）局对口股室的权力监控机制建设，形成上下联动、系统推进的工作格局。

二要注重创新。推进监控机制建设，本身就是一项创新性的工作，我们要把创新作为推进监控机制建设的重要内容。市委主要领导对推进这项工作的要求很高、力度很大。新的一年就要开始，大量的工作才刚刚起步，任务十分繁重。我们务必要抓紧时间，卡死时限，精心组织，狠抓落实，不断加大创新力度，积极创新推进监控机制建设的思路、措施和办法，突出文化特点，打造文化亮点。

三要务求实效。开展行政权力运行监控机制建设，要做到“四个结合”即：与落实中央《工作规划》、市委《实施办法》和局党组《工作安排》相结合，与做好行风评议和纠风工作相结合，与开展“干部作风建设年”活动相结合，与推进业务建设、促进文化惠民相结合，努力取得“一石多鸟”的效果。

进一步推进作风建设篇10

良好的作风是党的战斗力、凝聚力和创造力的题中之义，是我们党克服困难、走向胜利的重要保障。区委、区政府对作风建设高度重视，在**、**两年，连续部署开展了以“治庸提效”为核心的“执行力建设年”和“作风建设年”活动，全区各级各部门按照区委统一部署，紧密结合工作实际，认真查摆存在问题，做到立说立行、边查边改，干部思想作风有了明显转变，机关工作效能有了明显提高，全区凝心聚力、克难奋进的良好局面得到进一步巩固和发展。**年我区“两个社会”和党建责任制考核在全市排位大幅前移，全面实现了争先进位的目标，**开始进入一个新的发展阶段。这正是作风建设的最直接成果。

**年是全面贯彻落实十七大精神的第一年，也是**深入实施省委“两创”决定、市委“三个台州”战略，全面实现良性循环的关键之年。要实现区十一届二次党代会确定的目标任务，必须继续发挥作风建设在经济社会发展中的推动和保障作用。今天，区委在节后第一个工作日连续第三年召开全体公务员大会，对作风建设进行全面总结、部署、深化，充分体现了区委、区政府继续“抓作风建设、促全面发展”的坚强决心。全区各级党政组织和广大党员干部要继续以保持党同人民群众的血肉联系为重点，以提升党政组织的战斗力、执行力和服务力为核心，推动作风建设进入常态化、规范化、制度化轨道，为开创**又好又快发展新局面保驾护航。

下面，我根据区委常委会讨论的意见，讲三个问题：

一、认真总结，充分肯定“作风建设年”活动的成效

在“作风建设年”活动中，全区各级各部门加强领导，精心实施，取得了明显成效。我区“治庸提效”专项行动的做法和实践，受到省委常委、纪委书记同志的批示肯定，市委也进行了推广。概括起来，主要有以下六方面做法和成效：

1、精心组织，领导带头。区委、区政府切实加强对“作风建设年”活动领导，在市动员会召开之前，就成立了领导小组，由我和徐区长担任组长，董服标、李建安、李斌、吴志刚、马美莉、王前进、郑永来担任副组长，并抽调精干力量成立日常工作机构，这样的力量配置在全市都是比较强大的。各级各部门也成立了相应的领导小组和工作班子，坚持“一把手”亲自抓，分管领导具体抓，形成了一级抓一级、层层抓落实的组织领导体系。特别是各级领导干部率先垂范，以身作则，带头宣传发动，带头查摆问题，带头为民办实事，起到了很好的示范带动作用。纪委、组织、宣传舆论、机关党工委等部门充分发挥职能作用，各司其职、密切配合，既发挥了纪委牵头抓总作用，又形成齐抓共管合力。

2、强化学习，营造氛围。在活动中，我区坚持学习为先、宣传推动，营造了机关干部人人参与作风建设、人人促进作风建设的良好氛围。各级党委（党组）理论中心组通过自学、辅导等形式，专题学习了党的十七大报告和省十二次党代会、全市创业创新大会精神，深刻领会“八个方面良好风气”本质要求。各级各部门还结合领导干部素质工程、学习型机关创建和学习周、学习夜等活动，普遍采取领导领学、专家讲学、集中督学、典型引学、讨论促学、考核查学等方法，切实增强学习效果，并重点开展了“学先进、找差距、求突破”和“解放思想、创业创新”大讨论活动，进一步激发了干部队伍的创业激情和创新活力。同时，各级各部门切实加强舆论宣传引导工作，坚持内外结合，不断提高宣传发动的覆盖率和影响力。“一报两台”分别以专栏、专题等形式，动态报道全区各地开展“作风建设年”活动情况。区作风办在全市率先建立作风建设网，并编发《简报》66期，向上级报送《专报》32期。我区“作风建设年”活动中涌现出的典型和亮点，各级新闻媒体进行了广泛报道，全年有100多篇（条）相关新闻在省、市、区各级各类新闻媒体上播发。

3、创新载体，亮点纷呈。在活动开展过程中，各级各部门不仅规定动作做到位，而且创新力度也比较大。围绕“五个决不”勤政廉政的承诺和实践，各乡镇街道和区级机关有很多工作可圈可点，值得肯定推广。围绕“决不让工作事项在我这里延误”，区行政服务中心积极开展“创建人民群众满意窗口”活动，推行了服务承诺、责任追究、限时办结和超时默认等制度，提高了服务效能。围绕“决不让工作差错在我这里发生”，区国税分局广泛运用报表数据生成工具，积极开展“网上认证”，确保在办税服务中不出差错。围绕“决不让不良风气在我这里出现”，区工商分局积极推行帮办全过程、服务全天候、接触全方位、维权全覆盖，努力缩小不良风气发生的空间。区国土资源分局规定，对代人打考勤卡或签考勤表者，对参加会议不带笔、记录本或者不做笔记者，都要批评教育，屡次发现的，从严处理。围绕“决不让基层群众在我这里受到冷遇”，澄江街道的“实事承诺制”、新前街道的“三线一体”运行模式、屿头乡的“驻村干部周办公日”制度、富山乡的“农医保全程制”、沙埠镇的驻村干部定期会诊制度，区卫生局的“流动医院”，都较好地满足了群众的服务需求。围绕“决不让**形象在我这里受损”，区公安分局扎实开展“警风建设”，以整顿协警员队伍为重点，缩减协警52人，辞退13人，交流轮岗28人，行政拘留2人，较好地改善了公安机关形象。为了更好地落实“五个决不”，区里对全区60多个部门和乡镇街道的对外服务电话、监督电话、投诉电话进行整合，建立了“阳光政务综合信息平台”，开通民心热线，群众只要拨打114加2，即可查询政府部门工作时间、办公地点、办事流程等信息，拉近了干部与群众的距离。这里还要特别表扬高桥街道杏林村，换届换出了战斗力，今年春节，村“两委”发动群众认领因雪灾不能回家的外来务工人员到自家过年，让他们在**感受到家的温暖，有关事迹在中央电视台新闻联播节目中播出，反响很好。

4、强化查处，敢动真格。我们把开展效能监察评议和查办案件贯穿于活动始终，查处10大类群众关注的违法违纪违规案件，责令80个单位和有关责任人落实整改措施，共编发督查通报24期，较好地发挥了震慑和教育作用。比如，查处通报了违反效能建设“四条禁令”工作人员35名，未按指定停放点停放或公车私用67辆次，对相关责任人分别作出扣发考核奖、免职、调离岗位、辞退等处理。查处了宁溪、头陀、澄江、院桥水管站8名工作人员工作日擅自离岗谋取私利的违纪行为，追缴了违规收入。查处了秀岭水库管理处瞒报国有资产进行租赁的违纪行为，对主要责任人作出了免职处理，等等。所有这些，都反映出我区的“作风建设年”活动是动真格、有力度的。

5、优化服务，提升效能。我们把提高行政服务效能作为作风建设的重要切入点，在全区特别是具有审批和执法职能的部门中深入开展“不作为、乱作为、慢作为、难作为”专项治理，机关的服务意识和服务效能有了明显提升。区里重中之重抓审批制度建设，投资7000多万元新建区行政服务中心，软、硬件全省一流、全国先进，全区38家行政审批单位中，除3家有特殊业务外，其余35家341项审批项目全部进驻中心，项目集中度达到88%。区行政服务中心搬迁以来，总体运行良好，截至07年12月底，中心共受理各类行政审批事项18万件，按时办结率100%，群众满意率达99.9%，被评为省级示范性行政服务中心。同时，各级各部门把作风建设落实到抓“两年”活动中去，涉工部门组织开展了“带百名科长进企、促两百项目落地”活动，加强对企业和项目的服务，加强对关键问题的攻坚，较好推动项目“四率”的提高，去年投资项目开工率达到97.8%，竣工率达到100%，2004—**年已农转用土地供地率达到97.17%，都创了历史新高，充分体现了作风建设的成效。

6、破解难题，促进发展。在“作风建设年”活动中，围绕解决影响经济社会发展的突出问题，精心组织开展“树新形象、创新业绩”主题实践活动，28名区四套班子成员和524名乡科级干部深入到农村、社区蹲点，走村入户进企，深入田间地头，了解群众所想所盼所求，征集到4000多条意见，梳理出600多个矛盾问题，342个群众长期关注、反应强烈、愿望迫切的突出难题得到基本破解。特别是156家企业已缴款未供地、地质灾害隐患点群众搬迁、“两证”办理等积累性问题的彻底破解，有力地促进了**良性运转。同时，广大机关干部响应区委号召，积极参与实施“一户一策一干部”制度，帮助困难群众改善生产生活条件，及时把党和政府及社会的温暖送到他们的心中。我区的“树创”活动得到中组部调研组的高度肯定。

总的来说，“作风建设年”活动是一次从认识和行动上统一思想、改进工作、转变作风、凝聚力量的有益实践。通过这项活动的深入开展，锻炼了一支真情为民、真心办事、真抓实干的干部队伍，涌现了一批敢于负责、勇于进取、善破难题的优秀典型，展示了领导干部迎难而上、雷厉风行、开拓进取的精神风貌，树立了党委政府的良好形象。同时，也为我们开展新形势下的作风建设提供了许多宝贵经验：一是必须围绕促进经济社会又好又快发展这个中心，为推动科学发展、和谐发展服务。二是必须抓住领导干部这个关键，以优良的党风促政风带民风。三是必须以解决民生问题为重点，让群众共享作风建设带来的实惠。四是必须把握转变作风这个主题，树立党员干部良好形象。五是必须突出制度建设这个根本，把作风建设的要求转化为党员干部自觉遵守的行为准则。这些经验和启示，我们在今后工作实践中要认真借鉴、充分运用，不断把作风建设推向深入。

二、突出重点，全力推动作风建设常态化

作风建设是一项常抓常新的工作，是党的建设的永恒主题。虽然从今年开始，作风建设将从集中开展转为经常性开展，但作风建设无止境，提升效能无终点，作风建设仍将是一项长期而艰巨的任务。必须清楚，我们要完成党代会确定的目标任务，到2010年实现地区生产总值超250亿元、工业总产值超1000亿元，今年实现地区生产总值、财政总收入、地方财政收入分别增长13.5%以上，迫切需要各级党政组织和全体公务人员为新一轮创业创新提供更加优质的服务。必须清楚，我区当前管理服务中仍然存在因循守旧、本本主义、教条主义现象，“馒头大于蒸笼”、“中梗阻”问题仍然在一些地方和有些时候比较突出，有些部门领导本身业务不熟，又不肯学习钻研，导致在具体工作中不是他去领导科长，而是科长指挥他；有些部门过分注重自身利益，大局意识淡薄，在配合面上工作时经常推三阻四；有些机关干部遇到服务难题时，往往只强调现行法律的条条框框，简单对照法律规范，一推了之，贪图省力，害怕承担责任，根本不知道从立法精神角度去理解和适用法律规范，不知道从问题产生的背景根源分析，更不善于变通方法去解决问题。还有，推进工作中需要召开各种专项协调会，要么会前准备不充分，要么对协调会的职能认识不到位，发表意见不负责任，会上定好的，会后落实不了。这些现象都迫切需要通过加强作风建设去改变。更要清醒地看到，去年全区共立案查处党员干部违法违纪案件118件，其中涉及乡科级干部14人，暴露了我们队伍在思想作风、党风、领导作风、工作作风、生活作风等各个方面存在的问题，有的还相当严重，确确实实令人担忧。比如，“千黛”案件，暴露了个别同志，身为领导干部、国家公务人员，不注意八小时以外形象，不注意生活作风，给整个干部队伍造成严重负面影响。又如，有的学校负责人在学校智能化工程招投标及工程结算中收受贿赂，有的利用购买书籍、教材机会收受回扣，最后都受到法律制裁和政纪处分。再如，交通、水利、永宁江指挥部等重点部门和重点岗位上的个别领导干部收受贿赂，走上违法犯罪道路，教训十分深刻。这些案件尽管发生在少数部门、少数干部身上，但影响极坏，必须严肃查处。所有这一切，都警示我们，加强作风建设时时刻刻不能放松。因此，我们要从加强党的执政能力建设的高度，进一步深化对作风建设的认识，树立长期作战、常抓不懈的思想，继续把这项工作抓紧、抓实、抓到位。

对今年的作风建设活动，春节前，区里专门召开了区委书记办公会议、区委常委会和“作风建设年”活动领导小组会议，进行专题研究部署，明确了下一步全区作风建设总体要求是：以党的十七大精神为指导，深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕推进“全民创业、全面创新”总战略，以“抓作风建设，促创业创新”为主题，继续深化“治庸提效”专项行动，建立健全作风建设长效机制，推动作风建设常态化，以作风建设的实际成效巩固和发展“凝心聚力、克难奋进”的良好局面，为推进**经济社会又好又快发展提供政治和纪律保障。根据省委、市委统一部署，重点抓以下三项工作：

1、用好一个载体。这个载体就是坚持区、乡、村三级联动，开展“服务创业、再增感情”和“推动创新、再破难题”专项活动。会后，我们要迅速研究，及时部署开展这项活动。要把这项活动与市里统一部署开展的“创业服务年、创新推进年”紧密结合起来，大力实施为民办实事、提升自主创新能力、建设沿海产业带、建设重大项目、破解要素制约、加强资源节约与环境保护等六大行动计划，推动破解难题从以解决民生问题为主转到解决民生和发展问题并重上来，重中之重抓好工业功能区、城市重点区块和15万亩现代农业综合开发示范区建设，抓好企业上市、名果振兴计划以及社会治安、改善民生各项工作，推动**实现全面良性循环。

2、建立六大机制。加强作风建设既要注重解决当前干部作风中存在的突出问题，更要注重加强制度建设，用制度管人管事管权。为推进作风建设制度化、规范化、经常化，区委将出台关于建立健全作风建设长效机制一系列意见，从学习宣传、日常管理、制度建设、民主监督、奖惩激励、组织领导等方面作出明确规定。一是建立健全学习教育机制，把作风建设纳入教学计划和教育内容，推动党员干部学习和教育的深化；二是建立健全为民办实事机制，坚持和完善领导干部蹲点调研、民情沟通、结对帮扶、破解难题等制度，解决群众实际困难；三是建立健全效能提升机制，深化机关效能建设，倡导勤俭办事，深化政务公开；四是建立健全作风建设监督评议机制，坚持开门搞作风评议，拓宽监督渠道，提高基层和群众的满意度；五是建立健全作风建设预警机制，充分发挥廉能指数、效能指数、网络舆情监测等在作风建设中的分析评价作用，逐步建立科学的作风评价体系；六是建立健全作风建设奖惩激励机制，将作风建设作为党风廉政建设责任制、部门目标责任制和领导干部政绩考核的重要内容，形成科学的用人导向。

3、开展九项活动。根据省委部署，今年作风建设要重点开展“九个一”活动，各级各部门要采取有力措施推动活动深入开展，不断取得作风建设新成效。一要开展一次讨论，围绕“我为创业创新作贡献”进行讨论，进一步统一广大党员干部的思想认识。二要开展一次“高举旗帜、科学发展、创业创新”主题宣传教育活动，要求党员干部增强服务“两创”的自觉性和坚定性。三要创新一批制度，为“两创”提供良好的制度环境。四要开展一次评议，在区级机关和乡镇街道的基层站所开展民主评议行风活动。五要建成一个系统，进一步完善区行政服务中心电子实时监察系统。六要办成一批实事，使群众共享改革发展成果，提高群众满意度。七要开展一次调查，广泛开展低收入农户状况调查，并建立档案，为全面实施“低收入农户奔小康工程”打下基础。八要处理一批问题，严肃查处违反作风建设有关规定的人和事，确保党的先进性。九要表彰一批先进典型，引领良好作风进一步形成。

三、强化领导，切实保证作风建设各项工作落到实处

作风建设是党的建设新的伟大工程的重要组成部分。全区各级党政组织要站在加强党的执政能力建设和先进性建设的高度，根据今天会议的要求，切实加强领导，迅速动员部署，全力抓好落实，务求取得实效。

1、要进一步强化组织领导，更好地发挥领导干部的表率作用。领导干部以身作则、率先垂范对广大党员干部的作风建设具有“风向标”作用。当前，我区改革发展进入关键时期，更需要各级领导干部，特别是主要领导模范践行“八个方面良好风气”，用自身的一言一行去影响、带动和教育广大党员干部进一步搞好作风建设，以良好的精神状态和优良的作风推进**新一轮发展。一要带头学习贯彻党的十七大精神，坚持用中国特色社会主义理论体系武装头脑，进一步坚定理想信念。二要带头执行党的纪律特别是政治纪律，认真贯彻党的路线方针政策，自觉在重大原则问题上与党中央保持高度一致，切实保证政令畅通。三要带头执行民主集中制，维护班子团结统一，实行科学决策、民主决策、依法决策。四要带头树立公仆意识，进一步改进工作作风，大力推行“一线工作法”，积极投身“服务创业、再增感情”和“推动创新、再破难题”专项活动，做到情况在一线了解、问题在一线解决、决策在一线落实、感情在一线融合、业绩在一线考评、形象在一线树立，下大力气，解决好群众最关心、最直接、最现实的利益问题，切实增进与群众的感情。五要带头严格执行廉洁自律有关规定，规范从政行为，树立为民务实清廉形象。

2、要进一步强化协作联动，更好地形成狠抓落实的强大合力。要建立健全党委统一领导、党政齐抓共管、纪委组织协调、部门各负其责、机关单位和党政干部积极参与、社会各界共同监督的作风建设领导体制和工作机制。纪检监察机关要充分发挥牵头抓总的职能作用，按照区委研究出台的《**年度党风廉政和效能监督评估实施办法》要求，抓好作风建设的组织协调工作，加强日常监督检查和工作指导，严肃查处违纪违规问题。组织部门要把领导干部对待作风建设的态度和自身作风建设状况列入考核内容，以好的作风选人，选作风好的人。宣传舆论部门要把作风建设作为宣传的重点，积极宣传作风建设的成果和涌现出来的先进典型，为作风建设的不断深入营造良好的舆论氛围。其他各部门要充分发挥自身工作的优势和职能作用，形成作风建设的强大合力。