超市辞职信十篇

超市辞职信篇1

超市辞职信怎么写最简洁

尊敬的公司领导：

首先，非常感谢公司给了我一个很好的工作机会，感谢公司一直以来对我的信任和关照，特别感谢公司给予我发挥个人优势的平台。在公司工作的半年多里，您们也给了我很多的培育，让我学到了许多，也进步了许多。但因为我个人身体原因，我很遗憾地在这里向公司提交辞职申请。我认真回顾了这半年来的工作情况，在工作中，我一心为推动公司的发展而工作，一直以公司利益为中心，我学到很多东西，无论是从专业技能还是做人方面都有提高，感谢公司领导对我的关心和栽培。公司目前在领导们的英明决策、正确带领下，已经全面进入正轨，生产和管理都越来越高效，取得了日新月异的进步。公司制度基本完善，领导制定的方针符合实际情况、具有可行性。以后公司也肯定能在调动基层员工的工作热情和积极性上作出成效，那我相信，公司不久将能超额实现销售目标，也能形成一个出类拔萃的团队。而我自己，由于身体状况等各方面的压力，使我已无法再精力充沛地投入到工作中去，而且，我深刻感觉到自己的能力也有限，没办法达到公司需要的要求，在公司的各方面需求上自己能力还不够。所以，我现向公司提出辞职申请，望公司能谅解。我希望能于**年**月**日正式离职。

对于由此为公司造成的不便，我深感抱歉。但同时也希望公司能体恤我的个人实际，对我的申请予以考虑并批准为盼。我保证，本人离职后绝不做出任何有损公司利益的事，也不向外透露任何公司内部的情况。我衷心祝愿公司在今后的发展旅途中步步为赢、蒸蒸日上!祝愿公司领导及各位同事工作顺利!

请公司各领导审查批准!

小资料：

1、劳动者提出解除劳动合同(辞职)分三个条件:

第一个问题是,根据本法第三十七条提出解除劳动合同,超市员工辞职报告书怎么写也就是提前30天试用期(3天)通知用人单位,不用单位批准。但是该部门不承担经济赔偿;

二是,依照本法第三十八条劳动合同的,不需要提出解除提前30天,也需要不同意,能迅速离开。和,用人单位必须按照《劳动合同法》第十六条第四十七条的规定超市员工辞职报告书怎么写,支付每年的经济补偿相当于一个月工资。

三是,劳动者没有任何依据违法解除劳动合同,用人单位不仅给予经济补偿,还可以依照本法第九十条的规定,单位的损失承担赔偿责任。

2因此,法律上的原因而辞职是非常重要的,只要任何法律的原因,用人单位不能拒绝,当然,假如没有合法的理由,不仅不能走,你就是走了,还会发现你的单位超市员工辞职报告书怎么写,得到赔偿问题不说,还需要你支付违约金,做对你的离职手续,未来的工作可能有麻烦。

3、离职原因,建议你参考第三十八条的《劳动合同法》、《劳动合同法》规定的情形实施本条例第十八条提出,如不签订劳动合同,而不是按国家规定安排工作时间,不按时足额支付劳动报酬、加班不加班工资,收集存款、不按时为劳动者建立国家法治社会保险等。

4、通知可以这样写:这是某某某某部门,超市员工辞职报告书怎么写用人单位签订劳动合同从xx年xx年xx月,因为用人单位xx违反法律规定劳动合同的(非法物品是任何一个或两个会做),根据第三十八条劳动合同法的规定,并提出了有关规定解除劳动关系的,请用人单位根据法律规定劳动合同的足额支付拖欠工资,根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条支付经济补偿金《劳动合同法》的规定,并根据本法第五十条清算期间的待遇的招生工作。

5,当然也可以依据第三十七条规定劳动合同法的规定,提前30天试用期(3天)通知用人单位,不需要任何理由,才能请求单元招生离开。

超市辞职信篇2

怀孕辞职信

尊敬的领导：

我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职申请。 来到xx超市也已经快x年了，在这近x年里，得到了公司各位同事的多方帮助，我非常感谢超市各位同事。正是在这里我有过欢笑，也有过泪水，更有过收获。超市平等的人际关系和开明的工作作风，一度让我有着找到了依靠的感觉，在这里我能开心的工作，开心的学习。或许这真是对的，由此我开始了思索，认真的思考。 但是由于我怀孕了，本着对超市负责的态度，为了不让超市因我而造成的一些损失，我郑重向xx超市提出辞职。

我考虑在此辞呈递交之后的24周内离开xx超市，这样您将有时间去寻找适合人选，来填补因我离职而造成的空缺，同时我也能够协助您对新人进行入职培训，使他尽快熟悉工作。 能为xx公司效力的日子不多了，我一定会把好自己最后一班岗，做好工作的交接工作，尽力让本岗位做到平衡过渡。离开这个超市，离开这些曾经同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得领导们的尊尊教诲，舍不得同事之间的那片真诚和友善。 在短短的x年时间我们超市已经发生了巨大可喜的变化，我很遗憾不能为超市辉煌的明天贡献自己的力量。

我只有衷心祝愿xx超市的业绩一路飙升!单位领导及各位同事工作顺利!

此致

敬礼!

***

****年**月**日

怀孕辞职信

尊敬的领导：

您好!

首先感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的辞职报告。

我是怀着十分复杂的心情写这封辞职报告的。自我进入公司之后，由于您对我的关心、指导和信任，使我获得了很多机遇和挑战。经过这段时间在公司的工作，我在建筑学方面学到了很多知识，积累了一定的经验，对此我深表感激。

由于我怀孕，近期的工作让我觉得力不从心，虽然我极力想维持和之前一样的工作状态，可身体却无法承受如此负荷。为此，我进行了长时间的思考，决定目前先安心养好身体。为了不因为我个人的原因而影响公司的发展，经过深思熟虑之后我决定辞去这份工作。我知道这个过程会给您带来一定程度上的不便，对此我深表抱歉。

我会在这段时间里完成工作交接，以减少因我的离职而给公司带来的不便。为了尽量减少对现有工作造成的影响，在此期间，如果有同事对我以前的工作有任何疑问，我将及时做出答复。

非常感谢您在这段时间里对我的教导和照顾。在公司的这段经历于我而言非常珍贵。将来无论什么时候，我都会为自己曾经是公司的一员而感到荣幸。我确信在公司的这段工作经历将是我整个职业生涯发展中相当重要的一部分。

祝公司领导和所有同事身体健康、工作顺利!

此致

敬礼!

辞职人：

20xx年xx月xx日

怀孕辞职信

尊敬的公司领导:

您好!

首先感谢公司对我的培养，长期以来对我的关心和照顾，使我得到了家庭般的温暖。和大家在一起的日子里，让我学到了很多知识，学会了很多为人处事的原则。

现由于我已怀孕x个月需要回家调养身体，不能在公司继续工作了，决定在x年x月x日辞职，特向公司提交辞职报告。希望你能及时找到合适的人选接任我的工作!

此致

敬礼

超市辞职信篇3

关键词：A股市场；制度设计偏误；上市高管；辞职套现

中图分类号：F83 文献标识码：A 文章编号：16723198（2013）11011002

公司高管的股份来源于原始股或是从股权激励中得到的股份。2013年初，A股市场473位高管累计套现42亿元，人均900万元，相当于2012年同期减持额的十倍，中小板和创业板成为高管减持的重灾区。为了能够顺利套现，有的高管抢在披露窗口期之前“跳窗”，有的为了方便减持选择辞职。数据显示，2012年共有329家中小板、创业板公司股份遭高管减持，累计减持量为7.23亿股，套现金额合计98.85亿元，而全年深沪主板仅88家公司被减持，减持量为2.26亿股，套现金额为14.5亿元。

1 高管辞职套现带来的负面影响

高管辞职套现通常都会给所在公司带来很大的负面影响。一是对于一个上市公司来说，如果核心高管层有人出走，对市场、渠道和公司人脉等有影响的话，不利于上市公司管理团队的稳定，会对企业未来的长期发展构成负面影响，进而影响到投资者的利益；二是高管辞职套现极有可能会导致相关公司的股价大幅波动，进而放大相关个股的投资风险；三是高管辞职套现会被市场看作高管不看好公司发展或公司股价被高估，从而动摇投资者的持股信心。

2 高管辞职套现的主要原因

2.1 面对巨大利益诱惑的理性选择

巨大利益的诱惑是上市公司高管辞职套现最主要的原因。相较主板上市公司而言，在以民营企业、私人企业为上市主体的中小板、创业板里，很多上市公司高管都持有上市公司的股份，一般上市公司高管薪酬无法与低价原始股套现获利相提并论，由于持股成本低，即使股市低迷也仍然获利丰厚。随着高管所持有股份的解禁，或解禁日期的临近，高管就开始套现，因为一旦这些股份套现了，这些高管会立即变身为“百万富翁”、“千万富翁”甚至“亿万富翁”。A股市场是一个投机性的市场，股价常常出现的反复意味着高管持股市值的放大与缩水，而且，在股价处于高估时早日套现，也能规避日后下跌所面临的风险。统计显示，“高管辞职潮”自2010年开始就没有间断过。根据深圳证券交易所创业板公告显示，截止2012年12月19日，2012年创业板高管辞职公告超过220份，而在2010年，这个数据仅不足50份。

我国股票市场创业板的估值明显偏高，按照当前A股整体20倍左右的市盈率水平计算，创业板估值下限应在40倍左右。当前创业板市盈率在70倍左右，有时甚至达到100倍以上，大多数公司估值明显高于主板，这样的高估值在国外成熟的股市里是不可想象的，企业发展现状及前景与股价不匹配，它早就透支了上市公司未来的成长性。高管是最了解公司的人群，高管的离职套现在外人看来至少表明其对该公司的成长性信心不足，最让人担忧的是高管辞职套现后，使原本包装上市的一些公司原形毕露，业绩大幅下降，这对投资者来说无疑是很大的伤害。例如国联水产在2010年7月8号上市，7月15号就公布预减，8月24日公布半年报的时候果然减少了15%。2012年仅前三季度就有78家创业板公司业绩同比下滑，其中当升科技等8家公司业绩同比下滑幅度超过50%。

2.2 持股减持制度的不完善

目前高管持股减持制度在制度设计上存在漏洞。据统计，2011年山东上市公司板块中共有33家公司的66位高管递交辞呈，平均每5天半就有一位高管离开岗位。其中，ST海龙的高管辞职数量排名第一，高达8位，“换血量”之大令人咋舌。根据目前的制度规定，除控股股东之外的其他股东，其所持有的原始股需要在新股上市后锁定一年才能解禁；控股股东（或大股东）持股的锁定期限为三年，但如果辞职，则其限售期仅为半年。《公司法》第一百四十二条规定，上市公司高管在任职期间每年转让的股份不得超过其所持有本公司股份总数的百分之二十五，所持本公司股份自公司股票上市交易之日起一年内不得转让。一年能够减持四分之一的股份，这个比例本身就不低，然而，在某些高管面前，与在任时“每年减持股份不得超过所持公司股份25%”的硬性规定相比，高管辞职后减持的规模和自由度将大大增加，选择离职套现更具有吸引力。

由于制度设计上存在漏洞，使辞职成为高管绕开监管层限制上市公司高管套现的一种手段。2013年2月份，华丽家族董事长王伟林辞职无疑是典型的代表。2008年，华丽家族通过与新智科技的股权置换实现上市，南江集团成为其控股股东，三年后，大股东持股解禁时，南江集团一分为二，王伟林借此获得了两条从资本市场抽血的渠道。2013年1月份，王伟林在辞职之前，通过南江集团、皙哲投资进行了“疯狂”的减持，上市公司先后了5次股东减持公告。统计显示，从股权解禁以来，王伟林夫妇已经累计套现超过10亿元。回顾华丽家族的发展历程，华丽家族成立于2001年，上市之前，从事房地产业务发展很快，到2007年9月底，累计销售金额超过50亿元。王伟林作为控股达75%的投资人，自然收获颇丰。即使如此，他在实体的房地产市场上的收获仍然比不过他进入A股市场后通过将其持股抛售所获得的巨大利益，王伟林的减持套现使他通过资本市场收获了比在实体经济上多得多的利益。但是，他的减持过程却对社会起着一种导向作用，干实业不如到股市上投机一把。当然，这种投机不是到二级市场上买卖股票，而是利用现行的股市制度设计，在合法的基础上套现。当这样一种机制蔚然成风的时候，在实体经济领域创业的人成了头脑守旧的人，倒是那些在股市这种虚拟经济领域制造泡沫，然后丢给市场“一地鸡毛”的人成了“当代英雄”。

2.3 股权激励机制不完善

企业激励机制的核心应该是通过规范的制度将企业高管人才的个人利益和企业长期发展收益进行绑定。目前创业板公司上市股权激励方案过于短期化，许多企业上市前后的股权激励制度相互矛盾，影响了激励周期和激励效果，同时也缺乏对长期激励的重视，这是造成上市公司高管辞职的一大原因。

参与套现的高管大多数都是来自于创业板、中小板等中小型上市公司。创业板公司上市前股改时，大都实施了高管股权激励，虽然这些公司的股权结构和主板市场相比而言会显得更加分散，有着更灵活的股权分配和激励机制，使得许多高管都持有企业股份，但是另一方面，在公司章程或股权激励计划中，大都未设置长期化的后置约束条款。上市前，由于股份不能流通，不会出现辞职减持问题，上市后，高管股份的价值已高达几百万、数千万甚至上亿，股权激励短期化的弊端开始显现，造成了个别高管出现辞职减持的动机。

3 建议

对于二级市场而言，高管不仅是上市公司经营运作的“舵手”，也逐渐成为重要的市场参与者，它们的增持和减持行为能够对股价产生明显影响。目前支撑高管顺利套现获利的，是发行制度、减持制度、股权激励制度等一系列制度的缺陷，要有效根治高管离职套现的冲动，更好地保护投资者的利益，必须从制度上进行调整才能达到目的。

第一，完善相关法规，严格规定高管股票的转让行为。应尽快修改《公司法》，现行《公司法》中的规定是有漏洞的，急需健全法规、建立新的制度。应在现有的法律法规基础上，结合公司本身的经营状况和市场环境，对行权日高管减持股票的锁定期、禁售期、减持比例做出相关规定。在法规中需明确规定上市公司高管要达到什么要求，在什么时候，才能兑现，促使经营者的利益与企业的长期发展紧紧捆在一起，这样的股权激励，才能达到预期的目的。

政府及相关部门应出台更多的政策，同时还要采取相应的措施，一方面要达到延长股票锁定期的目的，另一方面，还要缩小高管每年减持股票的比例。在公司上市前，应要求高管承诺以下几点：（1）自上市之日起高管所持公司股份有不少于三年的锁定期；（2）离职之后高管所持公司股份在三年内不能减持；（3）离职或减持公司股票则不能再到原上市公司或其他它上市公司中任职；（4）离职三年以后，对于业绩出现下滑的公司，每年减持股份不能超过15%；（5）离职三年以后，若公司运营业绩稳定，其每年减持股份也不能超过25%。

第二，加强监管、强化信息披露和公开制度。我国目前的现实情况是证券市场不规范，证券监督和信息披露不健全，股票价格与业绩相背离，从而使资本市场不能成为反映公司经营状况的“晴雨表”。监管层应从上市之初严格的IPO财务审查着手，以防止上市后一两年业绩变脸对投资者利益的伤害，切实保护投资者利益。中小投资者要擦亮双眼，对一个公司，要看得见，看得懂，摸得着，你要知道这个公司在干什么，你明白你就可以买他的股票。如果你现在对这个公司的业务看不懂，或者你对它的市盈率，对它的高股价都看不懂，那就一定要慎重投资。

规范完善的信息披露是制约高管减持套现、减小负面影响、维护股市公正的重要支柱。加强高管减持本公司股票的信息披露。高管规模化的减持套现必须提前披露，如可规定减持金额超过500万必须提前一个月公告，让广大股民能够及时、有效、详细地了解高管减持的真实情况和动机，维护中小股民的利益。同时，如果在规模性减持行为临近的时间范围内（如三个月内）出现上市公司重大事项披露（如重组失败、业绩下滑等），则需公告说明减持行为是否涉及内幕交易。同时，要保障披露信息的完整性、准确性和有效性。

第三，完善股权激励机制。上市公司制定股权激励计划时，其目的是为了充分调动上市公司高级管理人员及员工的积极性，促进上市公司经营业绩的提高。完善上市公司高管股权激励机制，强化长期性激励，规范公司上市后短期内的高管辞职行为，上市公司高管还应承诺任职期限，对经营者实行股权激励，使他们对企业的发展具有长期行为。

目前，我国上市公司授出股票期权的数量占公司流通股份的比例最高可达到25%。对高管而言自然人持股是最有吸引力的一种激励方式，但对企业而言，这种激励方式的风险也是非常高的。公司可以进一步适当减少减持比例，延长锁定期，通过适当延长持股高管辞职后的限售期限，控制辞职高管减持节奏。延长持股期限可以促使高管更加专注于公司价值的持续成长，对上市后短期内的高管辞职行为进行规范，而不是一上市就忙着套现。在制定高管激励制度时，要建立一套科学的、全面的考核体系，同时配以适度的短期激励和非物质激励，为实施股权激励打下坚实的基础，以达到激励效果。

参考文献

[1]邬国梅.对上市公司高管辞职套现现象的反思[J].现代管理科学，2008，（12）.

超市辞职信篇4

【关键词】官员独立董事 独立董事辞职潮 公司价值

一、引言与文献述评

自2013年10月19日中组部印发《关于进一步规范党政领导干部在企业兼职（任职）问题的意见》以来，在我国A股市场上就掀起了一阵上市公司（官员）独立董事（下称“独董”）离职潮。官员被聘为独立董事容易产生“钱权交易”，滋生腐败。政治联系对公司的影响是极其重要的，在讲究“关系”的中国社会表现尤甚，这也是公司发展不可或缺的。公司从外部引入独立董事，是公司拓展或者维护关系的手段。聘用有官方背景的独立董事对公司来说意味着拥有一种重要且稀缺的资源，这不仅建立了同政府的联系，而且也为以后自身发展创造有利条件。

学术界近十几年来对这一敏感且热门的话题做了大量研究。有学者认为政治联系对企业具有正效应。比如，Johnson and Mitto（2003）利用马来西亚上市公司在亚洲金融危机后的数据，分析表明了具有政治联系的公司不会受到严格的资本管制。Adhikari和Derashid等（2006）检验了马来西亚企业实际税率和政治联系的关系，结果表明有政治联系的公司实际税负更低。张敏等（2010）以我国民营上市公司为样本，研究了政治联系对信贷资源配置效率的影响，发现存在政治联系的企业更易于获得长期贷款。但是，也有学者认为政治联系对企业具有负效应。例如，Fan，Wong and Zhang（2007）发现具有政治联系的国有企业CEO其公司的长期股票市场收益相比于CEO不具有政治联系的国有企业低。Boubakri（2008）等和Faccio（2009）均利用跨国的面板数据分析发现，相比于没有政治联系的企业，拥有政治联系的企业在会计利润表现更差，经营效率更低。Chaney（2011）等研究发现，拥有政治联系的企业对于市场压力表现的比较不敏感，因此政治联系企业的会计信息质量普遍较差。

本文认为造成以往文献研究结果不统一的原因可能是Fisman（2003）和Faccio（2009）所担忧的内生性问题。因此本文以此次（官员）独董“离职潮”这样的外生突发事件为切入点，从股票市场角度研究官员独立董事对公司价值的影响，同时借鉴新经济社会学中社会资本理论，由官员独立董事形成的政治联系对企业价值的影响入手，并以中国A股上市公司的数据实证研究。本文的主要贡献在于，为研究官员与企业的政治联系提供了一个崭新的视角，再加上我国十之后的“反腐倡廉”和“依法治国”的社会背景，本文在对官员独立董事与企业价值之间关系的研究更是一个新拓展。

二、理论分析和研究假设

“资源支持理论”认为，独立董事的背景能够影响他们成功发挥决策支持与监督专家的能力与技巧，由于独立董事在其行业内拥有一定的影响力，并且通常具有丰富的管理经验、良好的社会关系和较强的理论分析能力，这样就能够为企业的成功经营提供重要的资源支持。俗话说“朝中有人好办事”，企业通常会从外部引入拥有政界工作经历的独立董事，一旦聘用，那么就会在企业与政府之间建立起一座重要的桥梁，这样的做法对于企业来说是拉上各种“关系”的最简单、最重要的渠道。关系经济对于像我国一样的转型国家来说是显著特征，Allen（2005）的“中国之谜”由此出现，经济社会学中的“社会资本理论”可以解释制度环境不健全下的高速经济发展现象，官员独立董事与公司是利益相关体，“关系”意味着资源即社会资本，加上传统的“官本位”思想，这决定了两者必然存在联系。但“关系”也不一定意味着有效，陈艳莹等（2010）认为“政府参与”会导致资源配置低效率和额外费用支付。官员独立董事对企业价值影响因企业性质而异，国有企业与民营企业在不完全竞争的市场经济和不完善的制度环境下面临的市场竞争地位不同。官员视察已经被证明对民营企业的影响大于国有企业，罗党论等（2012）已经验证，并且在制度环境差的地区表现尤甚。

本文根据以上分析，提出研究假设：

假设1：官员独立董事辞职会对公司的股票价格带来正面影响

假设1a：官员独立董事辞职会对国有企业的股票价格带来正面影响

假设1b：官员独立董事辞职会对民营企业的股票价格带来正面影响

假设2：官员独立董事辞职会对公司的股票价格带来负面影响

假设2a：官员独立董事辞职会对国有企业的股票价格带来负面影响

假设2b：官员独立董事辞职会对民营企业的股票价格带来负面影响

三、研究设计

（一）样本选择和数据来源

本文以“18号文”出台为限，2013年10月～2014年6月我国A股市场上市公司独立董事辞职公告为基础进行样本筛选。本文得到了有338份独立董事辞职公告、346位独立董事和336家上市公司作为研究对象。独立董事辞职公告数据来自于巨潮资讯网、上海证券交易所网站和深圳证券交易所网站；股票价格数据来自于锐思（RESSET）数据库；公司财务和公司治理数据来自于国泰安数据库（CSMAR）；独立董事的背景信息手工摘自于各上市公司年报。

本文参考夏立军等（2005）实际控制人的分类标准，并结合国泰安数据库（CSMAR）中的子数据库“上市公司实际控制人”的分类方法，本文依据实际控制人的性质将样本上市公司分为国有企业和民营企业。

（二）变量定义

1.因变量。本文采用了市场模型计算个股的超额收益率（CAR），以事件窗前的240个交易日作为估计窗口，即独立董事辞职公告披露日前的第245个交易日到公告前第5个交易日（-245，-6），随后公告前5个交易日（-5，+5），共计11个交易日，为事件窗口。

2.检验变量。本文对独立董事的政治联系采用评分的方法度量而非一般的虚拟变量法，具体评分过程如下所示：政治级别以及对应的政治联系得分（score）分别为：副部级及以上（7）、正厅级（6）、副厅级（5）、正处级（4）、副处级（3）、科级（2）、副科级（1）、无（0）。

3.控制变量。为了控制其他因素对官员类独立董事辞职事件窗口中超额收益的影响，更准确地分析官员独董辞职对上市公司股价造成的影响，需要加入控制变量构建回归模型。共有四类特征指标相应地可能会对独立董事辞职导致的超额收益产生影响：独立董事个人特征（年龄age；学历education；性别gender；辞职理由reason；兼职数jobs）、公司治理特征（董事会规模boardsize；董事会会议数conference；第一大股东持股比例biggest；公司管理层持股比例manown；机构持股比例insown；CEO和董事长两职兼任；PLU）、董事会独立性（独立董事比例outratio；独立董事由现任董事长或CEO任命appointed；独立董事任职月数tenure）以及公司基本面特征（公司规模firmsize；公司盈利能力ROE；公司成立年限firmage；同时辞职人数number）。

四、实证分析结果

（一）独立董事辞职行为的市场反应

表1报告了不同政治联系得分独立董事辞职公告前后5个交易日内（独立董事辞职公告日为零点），样本公司累计超额收益率CAR（-5，+5）的均值检验情况。由表3的第二列中可以看出，对于较低政治联系得分（score）的官员独董辞职时，全样本公司累计超额收益率CAR为正值，反应了较低政治级别的官员独董给公司价值带来了损失，当他们辞职时，对于公司来说是一件好消息。然而，对于较高政治联系得分的官员独董辞职时，公司累计超额收益率CAR为负值，说明了较高政治级别的独立董事对于公司来说是有价值的，当他们辞职时，为公司股价带来了损失。表3的后两列区分了企业的性质，进一步检验官员独立董事辞职行为与企业价值的关系。在民营企业中，政治联系得分最高的官员独董辞职时，公司的超额累计收益率（CAR）为正值，说明了对于民营企业来说，最高政治级别的官员独董辞职并不一定是坏消息。然而，在国有企业中，政治政治联系得分（score）最高的官员独立董事辞职时给公司带来了最大的价值损失，此时的CAR为负，而且系数在5%的显著性水平下显著。应该注意到，当没有政治联系得分（score=0）的独立董事辞职时，全样本公司的股票的CAR也相应地下降了，尤其对于民营企业来说，政治联系得分（score=0）的独立董事辞职时给公司股票超额累计收益率（CAR）带来了显著的负效应，这意味着董事会的独立性也可能会给公司带来价值，因此本文在做回归分析必然要控制董事会的独立性。

（二）回归结果分析

从表2可以看出，在国有企业中，CAR与score同样也在10%的显著性水平上负相关，说明了官员独董辞职给公司的股票累计超额收益率带来了负面的影响，也证实了企业的价值与官员独董的政治联系显著正相关，即企业聘请的官员独董的政治联系得分越高给公司带来的价值越大。但是，对民营企业来说，虽然CAR与score回归的系数为负，但不显著。

五、结论与讨论

本文运用由中组部“18号文”引发的“（官员）独董离职潮”数据来分析探究官员独立董事辞职时的市场反应，并实证研究了政治联系与企业价值之间的关系。结果表明，在不考虑制度环境的影响下，对于国有企业来说，官员独董是具有价值的，并且官员独董的政治联系得分越高，给公司带来的价值越大；然而对民营企业的影响不是十分显著。

然而，由于我国制度环境不完善，存在一定程度的权利经济或者关系经济的现象，无论是国有企业还是民营企业，政治联系是其长远发展不可或缺的，这也是拓展企业社会资本的重要渠道。研究政治联系对企业的价值影响，有助于更深入了解我国不同性质的企业活动，也在一定程度上了验证了西方学者提出的“中国之谜”。因此，需要加快完善制度建设，降低政治联系的负效应，这也是在一定程度上降低社会资本的负效应并减少社会发展成本。

参考文献

[1]Johnsona S，Mitton T.Cronyism and capital controls：evidence from Malaysia[J].Journal of Financial Economics，2003（67）：351-382.

[2]Fan J，Wong T.J，Zhang T.Political connected CEOs，corporate governance，and post-IPO performance of China’s newly partially privatized firms[J]Journal of Financial Economics，2007（84）：330C357.

[3]Boubakri N，Cosset J.C，Saffar W.Political connections of newly privatized firms[J].Journal of Corporate Finance，2008（14）：654-673.

[4]Faccio M.Differences between politically connected and non- connected firms：a cross country analysis[J]Financial Management，2009（39）：905-927.

[5]Chaney P.K，Faccio M，Parsely D.The quality of accounting information in politically connected firms[J].Journal of Accounting and Economics，2011（51）： 58-76.

[6]Fisman R.Estimating the value of political connections[J].American Economic Review，2001（91）：1095-1102.

超市辞职信篇5

2019年超市员工辞职申请书范文一尊敬的公司领导：

首先，非常感谢公司给了我一个很好的工作机会，感谢公司一直以来对我的信任和关照，特别感谢公司给予我发挥个人优势的平台。在公司工作的半年多里，您们也给了我很多的培育，让我学到了许多，也进步了许多。但因为我个人身体原因，我很遗憾地在这里向公司提交辞职申请。 我认真回顾了这半年来的工作情况，在工作中，我一心为推动公司的发展而工作，一直以公司利益为中心，我学到很多东西，无论是从专业技能还是做人方面都有提高，感谢公司领导对我的关心和栽培。 公司目前在领导们的英明决策、正确带领下，已经全面进入正轨，生产和管理都越来越高效，取得了日新月异的进步。公司制度基本完善，领导制定的方针符合实际情况、具有可行性。 以后公司也肯定能在调动基层员工的工作热情和积极性上作出成效，那我相信，公司不久将能超额实现销售目标，也能形成一个出类拔萃的团队。 而我自己，由于身体状况等各方面的压力，使我已无法再精力充沛地投入到工作中去，而且，我深刻感觉到自己的能力也有限，没办法达到公司需要的要求，在公司的各方面需求上自己能力还不够。所以，我现向公司提出辞职申请，望公司能谅解。我希望能于**年**月**日正式离职。

对于由此为公司造成的不便，我深感抱歉。但同时也希望公司能体恤我的个人实际，对我的申请予以考虑并批准为盼。 我保证，本人离职后绝不做出任何有损公司利益的事，也不向外透露任何公司内部的情况。我衷心祝愿公司在今后的发展旅途中步步为赢、蒸蒸日上!祝愿公司领导及各位同事工作顺利!

请公司各领导审查批准!

申请人：

申请日期：

2019年超市员工辞职申请书范文二各位领导：

自从来到这个城市，我就在xx超市担任经理工作，到XX超市来已经X年的时间了，几年来，我系统地学习了零售业概论、仓储式连锁超市管理概论、顾客消费心理学与销售技巧等基础知识,学习新型的零售业的知识,力图尽快融到家乐的发展中去。在X店开业前夕，我任劳任怨，始终工作在第一线，经常和员工奋战到深夜，直至开店。至此，我开始了开创xx市场的征程。年初xx路北店的销售额每天仅十余万元，经过半年的努力，市场终于打开，家乐在xx的知名度提高，销售额提高了，顾客满意了，员工的脸充满了喜悦，因此这一年我被评为xxx先进员工。

由于是刚来X市工作，没有人缘关系，一年来，我利用一切人际关系，克服地域差别，了解xx市场及各项政策规定，与合作方紧密配合，同相关政府部门建立了良好地合作关系。为了开拓xx市场,我每天与员工一起工作，并听取各项合理化建议,以应对激烈竞争的市场环境。目前，xx有超市xx多家左右，竞争对手们把店开在了家乐店的周边，面对这种环境，使xxxx年任务的完成与提高是一种考验,员工们都存在担心的思想。为此，我对员工们提出xx年的工作中心是以服务促销售，以管理降成本。一年来的服务规范的培训、管理者的培训，大家都不会忘记这个工作中心，这一条已经贯穿到商店每个管理者和员工的脑海中。只要做的好，就会吸引顾客，就能摆脱困境。一年来路北店销售和管理上实现了双盈利的目标，销售额超计划完成。比xx年增长了85%，连续三年完成了集团下达的任务。

面对闪光的成绩,我并不满足。我认真分析商品结构及市场需求,及时调整商品结构并合理控制库存,避免积压资金。因xx路北店为外埠店，供货商又多为外地供货商,在一定程度上影响销售。年初，公司在xx成立商品组，由我担任组长，为了使店在xx稳步发展,使其同竞争对手形成差异优势,我对商品组提出了重宽度、轻深度，重连锁、轻汰换的谈判原则，使商品组在完善xx市场的同时，进一步形成了连锁的优势。汰换了不适合xx市场的商品，并发展了部分本地特色商品，从根本上解决了蔬菜、水果不能连锁经营的问题。年中，在我的带领下，xx在商品经营上拓宽了电脑、手机、音像、图书、冰鲜、主食厨房等品种,真正形成了仓储超级大卖场。商品品种比99年增加了近一倍。品种的丰满带来了客流，管理的加强降低了成本，服务水平的提高赢得了顾客。年度市消协、工商、报社在民意测验中,xx路北店被评为xx市民最满意超市。

在担任xx路北店店长及xx地区主管期间，面对店内外繁杂的工作我开动脑筋想办法，大胆放权，竞聘上岗,充分调动各级管理人员和广大员工的工作积极性、创造力。我认为员工是企业最大的资本,只有为他们提供机遇，才能充分发挥他们的才智，才能增强员工的凝聚力,企业才能长存。在我的领导下,xx路北店逐步形成了各司其职，各负其责，严谨高效的工作格局。然而现在我却要因为个人原因辞职，递交辞职报告纯属无奈。希望公司可以谅解我的辞职。我会做好交接工作的.

申请人：

申请日期：

2019年超市员工辞职申请书范文三尊敬的领导：

你好!

非常感谢领导给予在工作的机会以及在这两年里对我的帮助和关怀!由于某些原因。

今天我在这里提出辞职申请。

在两年的时间里。

公司给予我多次参加大小项目的实施机会。

使我在这个工作岗位上积累了一定的技术技能和工程经验。

同时也学到了许多工作以外的处世为人等做人的道理。所有的这些我很珍惜也很感谢公司。

因为这些都为我在将来的工作和生活中带来帮助和方便。另外。

在和部各位同事的朝夕相处的两年时间里。

也使我对这个部门。

对过去的、现在的同事建立了由浅到深的友谊。

我从内心希望这份友谊。

这份感情能继续并永久保持下去。

的发展和建设在进一步的规范和完善中。

真心祝愿在今后的发展旅途中步步为赢、蒸蒸日上!

再次感谢!

超市辞职信篇6

宣布于梦就职那天，我让她给大家讲几句话。于梦腼腆地站起来，把能感谢的人感谢了一遍后，说：“你们依然叫我小于就行，希望大家一如既往地帮助我、支持我。”于梦话语的谦逊，让我欣慰，也让我担忧。我担心过于谦逊会影响她的威望，长期如此，部门人员对她工作安排的执行力会大打折扣。

果然，不到三个月，于梦的工作就出现了问题，销售部业绩明显下滑。一次例会上，大家就近期的销售情况进行总结。我发现，于梦在做每一项决定时都会征求下属的意见，态度近乎讨好，而员工似乎都有自己的想法，“小于”“于梦”地叫个不停。于梦表现出进退两难的境地。

不久，于梦向我提出辞呈。在解释辞职原因时，她反复强调自己能力不够，没办法让部门团结一致，提高效益。我问她为什么不严格要求他们时，于梦犹豫了一会儿说：“他们都不听我的，我也不好意思跟他们翻脸。”我告诉她：“那是因为你时刻强调你是小于，不是主管！”于梦抬起头惊愕地看着我。我又对她说：“做部门领导，过于苛刻肯定不行，但毫无决断更不行。人们都说‘在其位，谋其政’，反过来，经得起称谓才能撑得起地位。你要明白自己是主管，有主见，对别人有要求，别人才尊重你。”

于梦听了若有所思，我提出让她先把辞职信放我这儿，过一段时间再做决定。于梦答应了。接下来，于梦还真有所变化，虽然她一如既往地谦逊到家，和大家打成一片，但工作上渐渐“端”起来了。

一天，在商讨一款商品是上专柜还是进超市时，王姐和于梦发生了争执。于梦提出让商品进超市有损身价，会渐渐让消费者认为其是低端产品。王姐素来嗓门高，声称超市有老客户经常光顾，会更快地打开市场。见我到他们部门拿材料，王姐乘机说：“小于，根据我多年的经验，这次进超市绝对赚钱。”说完，她朝我笑道，“孟总监，你说对吧？”我故意绷着脸说：“商讨后，由你们于主管定夺。”这给于梦增添了勇气，她稍微提高了声音说：“快速打开市场固然重要，但要想后劲足，必须定位准……”我走出门后，于梦还在滔滔不绝。后来，我发现，渐渐地有很多员工开始称于梦为“于主管”了，连王姐也不例外，于梦不再推辞，而是坦然受之。

超市辞职信篇7

商场辞职报告是员工向所在商场的人事部提交的解除劳动合同关系的一种文书，商场辞职员工需要在文中说明辞职缘由，然后等待人事部批准即可。下面就让小编带你去看看商场职工辞职报告范文5篇，希望能帮助到大家!

商场职工辞职报告1尊敬的领导：

你好!我是商场的销售主管______，下面是我的辞职报告。

在商场从事销售工作的一年里，学到了很多知识，商场的营业状态也是一直表现良好态势。十分感谢公司给了我这么好的机会在这么好的环境学习和工作。虽然在商场历练了一年多的销售，但俗话说“学无止境”，还需要学习很多。这个辞职的机会我想了非常久，商场对营业员很保护很照顾(对业务风险来说)，鉴于我的个性，如果要在公司有所成长甚至成长为能独当一面的能手，可能很难。我自己也意识到了我的个性比较内向，他们也常常提醒我这一点，其实，这不管是对公司培养人才还是自身完善都是突破的难点。虽然我的观念是：人是需要不断完善自身不断进步的。我也一直很努力地让自己变得更好，变得适应环境，以便更好的发挥自己的作用。但是我觉得自己一直没什么突破，考虑了很久，确定了需要变换环境来磨砺。

商场营业部近期人员变动较大，因此交接工作可能需要一个时期。我希望在10/24左右完成工作交接。这个时间也许比较紧，如果实施上有太多困难，我同意适当延迟一周。但是我还是希望副理理解，现临近年底，如果能给予我支配更多的时间来找工作我将感激不尽!

我希望在我提交这份辞职报告的时候，在未离开岗位之前，是我的工作请主管尽管分配，我一定会尽自己的职，做好应该做的事。另外，希望主管不要挽留我，其实，离开是很舍不得，原因自不用说明。但是既已决定，挽留会让我最终离开的时候更为难。谢谢!最后，希望商场的业绩一如既往一路飙升!各位同仁工作顺利!

此致

敬礼!

辞职人

时间：20____年__月__日

商场职工辞职报告2尊敬的__总：

不得不承认在贵公司学到了人生宝贵的经验和业务知识，然水火终不相溶。是故辞职为上。还请__解。现就简单陈述辞职原因。若有牵强附会之处，还请多多包涵。毕竟年少轻狂，意气风发，不能不自我默认。

自20____年5月18日在贵公司上班以来。可谓鞠躬尽瘁，为贵公司付出了一切可以尽责的才智。然而上不仅不能得到上级的赏识，下还违心之言不绝于耳。我知道__总终日奔波，无暇公司细节，故让我在此做明了描述。先前业务不熟，多亏李、费二经理多加指点。稍有时机，又因公司正好缺人，是故勉为其难接受北区超市管理。刚刚接手，人陌地生，衔接超市老板，沟通促销思想。五县十余超市岂是一朝一暮之事。更何况公司规定每月出差不过一次，想把一切变得顺理成章只有用时间的延长来慢慢解决。正当一切有好转。你却听信谗言把我调离岗位。说什么泸沽收款不成，____对帐不清，____配货不济，____销售下滑......如此等等不可一一列举。假若你稍加注意，你会知道曾经的销售业绩北区远逊南区。而此时则是高低持平。还曾一度超越南区。这让南区业务心怀不满。毕竟作为一个业务员必以业绩说话。然仍为公司尽职尽责，出差攀枝花，不能不说担风险，冒生命之忧。一路上崎岖不平，山高路险，时有车毁人亡之事。虽有高速路，但为节省路费，仍颠簸在山路之上。何也?为公司减少开支多赚利!周一出发，600里路半日既达，匆忙奔波于各大超市及小店，送货收单。来回于____、____、____。夜间12点仍搬货柜进商场，找位置，安装电源，摆货品，饥则食馒头，渴则饮开水。此又为何?为公司壮大而不惜个人之艰苦。周二一早起床又展转于____，____，____、____等各小超市，调货品，摆陈列，统数量，清缺货.....又为何?完成本职之责，不留有后遗症。周三回公司，一路清送沿途小店客户货品。收款回交，不敢有半点差池。何则?本职之外仍尽职如此，非为自己，为公司也。周四退货于各库房，周五周六又为下次出差准备货品。周七为休息日，然公司货品积压甚多，不顾劳累在西昌各大超市前搞特价活动。以减少公司资金不足，把损失降到最低。原以为如此卖力可得认可，却换来什么?月工资仅供糊口，不足养家。

商场辞职申请书商场辞职申请书公司一再提倡协作。协作?岂是一人之事?公司虽小，人员复杂。____主管上不能开发市场以求公司壮大，下不能维护客情以保现有业绩。中还不能保留优秀促销而保存实力。可谓无才无能。常云：“能者多劳，劳者多得。”而在此地却演变了，“能者多劳，却是唠者多得”。业务日夜奔波于外，不能按时下班，劳苦倦极，有谁能一一理解?而稍有差池，人未归，流言先回。此不是公司人员从中作梗又做何解释?坐办公室，看书读报。不了解市场，一心只想讨好老总。专找他人不是之处，然后添油加醋，小事变大，好事边坏?这难道就是协作?方主管亦是如出一辙，看似整天忙碌不休。实为能力有限，东风不平，西风又起。其实不难看到，市区超市有专门送货人员，还有对帐收款人员。忙?忙从何来?再看看县份超市。缺货得亲自询问，发货得亲手实施。她们忙?我们清闲吗?然工资喃?能称之为同工同酬?

再者，公司框架结构存在很多缺陷。所谓不在其位，不谋其政。而公司常把别人本质工作安排在他人身上。做好则是本质者之功劳。做坏却要担当责任。提成无门，赔款有份?合乎情理?中于人意?

介于种种原因，是故离开公司为好。公司有公司的用人要求，我有我个人的选择的权利。还请__总批准。谢谢!

此致

敬礼

申请人：______

________年 __月 __日

商场职工辞职报告3尊敬的领导：

您好!

我因为自己的一些原因想要从商场离职了，我知道可能我的离开会给您还有其他的同事带来一些麻烦。但我是觉得自己一直在这里工作是不会再有进步的空间了的，所以我才有了离开的想法。我在这里工作的这些日子是学到了很多的东西的，也带给了我很多。我确确实实是成长了不少，但这并不是我的终点。我的未来还有很长的时间，现在我在这里已经不会再有很大的进步了，所以我是觉得自己不应该再继续的留在这里的。

我是很感谢我在这里工作的这一段的经历的，我做了很多自己以前没有尝试过的事情，也学到了很多的东西。虽然之后我可能不会再做这一个行业的工作了，但这些东西对我还是会有一定的帮助的。我学到了最有利的东西就是为人处事的一些道理和方法，若是没有这段时间的工作经历我也不知道自己什么时候才能够学会这些东西。

我也并不是看不起我们这个岗位，只是确实在这里是没有前途可言了。任何一个岗位都是有它存在的道理的，都是非常的重要的。不能说是这个工作不好，只能说是人各有志吧。但我现在也只是商场的一个基层的员工，想要去到更高的位置要在这里打拼很多年，我其实也是去想尝试一下不同的工作，毕竟自己现在还是比较的年轻的，还有去拼的资本。也希望您能够体谅我辞职的选择，是对我们双方都好的。

说实话我在这里工作其实也已经没有什么激情了，若是说我刚开始选择这个工作是因为自己感兴趣的话，那我现在做也只是想着要完成任务罢了。我想您也应该很明白若是对一个工作没有热情，那样工作的效率和质量会是什么样的。我确实要跟您坦白，我已经是不想做这个工作的一个状态了。所以我萌生了换一个工作的想法，我觉得自己是顺势而为的，既然不想做了就不要再做了，也没有继续做下去的必要了。

我知道可能我现在提出辞职对您和其他的同事来说会有些许的困扰，对此我感到非常的抱歉。但人的本质确实是比较的自私的，我觉得自己应该要多为自己考虑。在我有工作热情的时候我也是非常的认真的在工作的，至少我觉得我以前做得还是很不错的，至少没有愧对于我自己的心。虽然我现在要辞职了，但我也是真诚的祝愿大家之后能够发展得更好的。

此致

敬礼!

辞职人：______

2020年____月____日

商场职工辞职报告4尊敬的____：

自____年入职以来，我一直都很喜爱这份营业员的工作，感谢各位领导的信任、栽培及包容，也感谢各位同事给予的友善、帮助和关心。在这2年电脑营业员工作里，我学到了很多有关电脑产品的销售技巧，自己的销售能力又上了一层楼，这些都是我最宝贵的财富。

非常感谢商场给予我这么好的机会,让我的未来充满了希望.

但因为某些个人的理由，我最终忍痛选择了向公司提出辞职申请，并希望能于下个月____号正式离职。希望领导能早日找到合适的人手接替我的工作，我会尽力配合公司做好交接工作，保证销售业务的正常运作,对公司,对客户尽好最后的责任。

希望公司对我的申请予以理解并批准为盼。

辞职人：______

日期：____年____月____日

商场职工辞职报告5尊敬的领导：

您好!

__领导，真的非常的抱歉，因为我自己的一些私人原因，我不得不在这个时候向您提出辞职。真的很抱歉。

作为一名员工，我在______百货已经工作了__月了。尽管在很多老员工眼里我还是新人，但是在我自己看来，我也算是一名独当一面的员工了。从来到______百货开始，我就跟着大家学，学习如何上货，如何摆货，更学着如何去向顾客推荐我们的货物。这些，对当初的我来说都是非常难得的第一次体验，也着实让我兴奋了很长的时间。但是，渐渐的，这些新鲜的事物，不知不觉已经成为了我习以为常的日常工作了。

从一名什么都不懂的新手，到现在已经熟练工作的老员工。我在______的成长离不开大家对我的鼓励和帮助。当然，我能来到______，能有这样的一份工作，都多亏了领导您的认可。

可惜，明明我才刚刚学会如何在工作中做好自己，才刚刚明白作为一名______人该如何去对待工作。现在却不得不因为生活中的事情而离开______，离开这份工作!这实在是残酷的现实!我喜欢______，不仅仅是工作，还有这里的每一位员工，他们是我在这里遇到的家人，是我的伙伴，是我的朋友，更是我的老师。大家都是我难以忘记的存在。但是我也必须离开了，虽然我对这里非常的喜爱，但是这并不能改变我在现实中的生活，我必须调整自己，改变自己，才能让生活变得顺利。

领导，真的很抱歉。作为______的员工，我也明白，现在商场正是缺人的时候，连续的假日几乎让我们喘不过气来。这个时候的离开是非常不负责任的。但是我也没有办法，这并不是我所希望的事情。不过既然事情已成定局，我希望领导能尽快的解决，尽快的找到代替我的员工，我也好能去圆满的交接好工作，将自己的工作安心的交接出去!

人生在世总是会有这么几个不如意的事情，只是这次的事情，刚好遇上了而已，希望领导也能积极的应对，尽早解决现在的麻烦。我在离开这里后，也会默默的支持着______百货。

最后，希望在______百货的各位，都能努力工作，祝愿大家，工作顺利!祝愿______百货，越办越好!越办越大!祝愿大家在今后都能财源滚滚!身体健康!

此致

敬礼!

检讨人：______

超市辞职信篇8

关键词：创业板；高管离职；股价

中图分类号：F832.5 文献标识码：A doi：10.3969/j.issn.1672-3309（x）.2013.01.12 文章编号：1672-3309（2013）01-32-03

2009年10月，我国创业板市场在深圳证券交易所正式成立，首批上市的企业有28家。随后，创业板市场进入了一段异常的活跃期。中小高新企业为谋其发展纷纷申请上市，截止到2012年3月14日，已成功上市的企业就有293家。 然而伴随创业板市场高速发展的同时一系列问题也浮出了水面，而高管离职潮的现象也是弥散在市场上的阴霾。根据深圳证券交易所公告显示，截止2011年12月31日，创业板高管离职公告已达到185份，而2010年还不到50份。 鉴于此，本文采用事件分析法，基于公司股价变化的视角来探讨高管离职对公司的影响。

一、国内外文献综述

Gay Hatfeild，Dan L. Worrell，Wallace N. Davidsion，Eugene Bland（1999）选取了1963-1987共25年间54家企业为样本，研究了公司表现、董事会特征、股东分布、公司规模、公司年限等对高管辞职的影响。Martin J. Conyon，Annita Florou（2002）以英国460家大型企业为样本，研究了高管辞职和公司表现之间的关系。Manu Gupta，L. Paige Fields（2008）根据纽约证券交易所和纳斯达克市场2008年上市公司股价的表现来研究董事的独立性在监管机制中的重要性和有效性。James Lau， Philip Sinnadurai， Sue Wright（2009）以澳大利亚大公司为例研究了公司业绩表现与CEO辞职可能性之间的关系。Weiwen Li， Yuan Lu， Ai He， Yuanyuan Gong（2011）从社会心理学角度分析了公司一般高管和CEO辞职的现象。Alexander J. S. Colvin（2011）利用长期交叉模型数据检验了就业、投资者退出、高管辞职和客户服务四者在公司发展中的关系。

李斌（2008）从对市场影响的角度分析了高管离职，皮海洲（2010）从套现的角度来分析创业板高管离职的原因。沈友涕、焦丽华、许成（2011）以2008—2009年中国制造业新增ST公司为样本，按同行业原则选取19家健康公司作为对照样本，揭示公司业绩变动的过程特征。危兆宾（2011）从法律的角度来研究创业板高管辞职套现，王楠、杨海芬、赵邦宏（2011）从公司治理角度分析了创业板高管离职的原因，彭洋（2011）从高管离职的角度来探讨高管薪酬激励机制。

二、样本选择及研究方法

（一）数据的选择

本文选取了自2010年1月1日至2011年12月31日所有发生高管离职的公司，共有样本184个（含有同一个公司两次及以上高管离职）。实证分析所需要的数据均来自深圳证券交易所（http//.cn）创业板板块和大智慧交易分析软件。其中所涉及的公司股价均采用当天收盘价。

从样本按年度分布统计我们可以看出，2010年高管离职相对比较平缓，而2011年呈加速状态，创业板高管离职潮自2010年出现以来，不仅没有减弱，而且愈演愈烈。其中一个很重要的因素是，起初只有28家企业上市，随后越来越多的企业涌入创业板，而且伴随着非流通股解禁日期的不断到来，越来越多的高管选择了离职，当然离职的原因有很多。上市企业在数量上的猛增，促使高管离职潮愈演愈烈也是一种很正常的现象。

从样本按行业分布统计我们可以看出，制造业占了绝大部分（64.13%），其次是社会服务业（10.87%）和信息技术（13.04%）。而在创业板上，制造业企业有192家，占总体的65.53%；信息技术企业有59家，占总体的20.14%；社会服务业企业有20家，占总体的6.83%。这与创业板上总的企业的行业分布基本吻合，说明了高管离职的企业并没有集中在哪一个行业，而是与总体企业分布密切相连。

（二）数据的处理方法

1969年Fama和Roll分析股票拆息信息对股价影响时提出了事件分析法，原理是选择某一特定事件以研究事件发生前后对某一段时期内样本股价或收益率的变化情况，进而解释特定事件对公司股价或收益率的影响。事件分析法隐藏三个重要假设：资本市场是有效的；事件没有被预测到；时间窗口内没有混淆事件。在此我们假定三个假设条件均被满足。

三、高管离职效应的实证分析

为了准确研究高管离职对公司的影响，本文将选定高管的离职日期作为事件窗口。另外，估计窗口为离职前10个交易日，事件后窗口为离职后10个交易日，即（-10，10）。

（一）全样本分析

从总体上看，高管离职对公司股价影响的程度不大。根据媒体猜测，基于套现的动机，高管离职会对公司产生重大影响。但事实上由于高管离职而导致股价下降的公司只有58.7%，而其中不乏由于股价的随机游走而在总体上促使股价下降的现象的产生（根据股价随机游走理论，会有50%的公司股价下降）。股价变化的程度较小，在184个样本中，只有47.8%的样本的股价变化率超过了5%。

从我们以上的分析可以看出，首先高管离职潮并不像媒体中报道的那样对公司产生很大的影响。从整体上来说，产生很大影响的企业只占1.5%（股价变动超过10%）。而理应导致股价下降的企业只占有58.7%，这与在无高管辞职的情况下，根据股价随机游走理论将会出现50%企业股价下降的情况来说并不是很明显。因此我们可以得出这样的结论：创业板高管离职只对一小部分企业产生重大的影响，而很大一部分公司的高管离职是公司人员流动的一种正常现象，市场并没有引起强烈的反应。

（二）小样本分析

为了深入分析高管离职对公司影响的规律，我们再次选取股价变化率超过10%的28家公司作为样本，对其再次集中分析。

从总体上看，高管离职对公司有一定的影响，由于高管离职而导致股价降低的概率为61%。

在离职原因分类中，我们可以看到若个人原因离职，则公司股价下降的概率为67%。而由于工作调动或工作需要原因离职对公司股价的变动基本没有什么影响；在公司规模分类中，规模较小的公司（总资产低于10亿元）在高管离职后对公司影响较大，股价下降的概率为69%。而总资产超过10亿元的公司影响不大；在行业分类中，信息技术和社会服务业的公司高管离职后对公司的影响较大，股价下降的概率分别为75%和80%。制造业和其他行业的公司影响不大；在不同职位分类中，若辞职的高管是董事的话，则公司股价下降的概率为67%。其他辞职职位的高管对公司股价影响性不大；在辞职后是否再任职的分类中，若辞职的高管再任职的话，则公司股价下降的概率为67%。而辞职的高管不再任职，则对公司的股价影响不大。

从我们对以上的分析结果可以看出，在选出的小样本下公司高管离职对公司的影响程度较大，尤其是在个人原因离职、公司规模较小（总资产低于10亿元）、信息技术和社会服务业、董事辞职及辞职后再任职这样的条件下，高管离职对公司的股价影响较大。这也对应了媒体所报道的高管离职潮对一些公司产生重大影响的说法。因此，我们可以得出这样的结论：在一定条件下，一部分公司当中，高管离职对公司股价将产生重要的影响。

四、政策建议

高管离职潮的出现暴漏出创业板成立的时间比较短，很多制度还不够完善。因此，如果我们能采取有效的措施，很多问题还是能够得到有效解决的。

（一）完善退市制度

如果有完善的退市制度，经营不好的公司勒令退市，公司自己便会完善制度，更不要说会有大量的高管离职的出现。美国的纳斯达克市场便是一个很好的榜样。因此为了创业板的长远发展和缓解高管离职潮，证券交易所应当完善退市制度。

（二）加强监管体系

宽监管使企业放松警惕，“为所欲为”地发展，也是企业内部矛盾重生，一部分高管不满企业的发展方式或看不到公司的未来也会选择离职。因此，如果证监会能做到适当的宽审核而严监管就会在一定程度上缓解高管离职潮，也会更好的促进创业板市场的长远发展。

参考文献：

[1] Weiwen Li， Yuan Lu， Ai He， Yuanyuan Gong. CEO-Senior Executive Dissimilarity and CEO Dismissal： The Moderating Role of Power Distance [J]. Academy of Management Annual Meeting Proceedings， 2011，6.

[2] Alexander J. S. Colvin. An Employment Systems Approach to Turnover. Human Resources Practices， Quits， Dismissals， and Performance [J].Academy of Management Journal， 2011，8.

[3] 邬国梅.对上市公司高管辞职套现的反思[J].现代管理科学，2008，（12）.

[4] 皮海洲.高管辞职套现的五大原因[J].武汉金融，2010，（10）.

超市辞职信篇9

企业之间的人员流动性是非常大的，作为企业的一员需要辞职，也是少不了辞职申请这一步的。以下是小编为大家推荐的关于一些离职申请表模板，希望能帮助到大家！

离职申请表模板1尊敬的校长：

你好!

三年前，我通过国编在职教师考试被分配到啦这所学校教书，我感到非常荣幸，经过三年的努力学习，我不再是那个青涩而又稚嫩的孩子，同事们教会我很多，我也成长了不少，我非常感谢你们大家对我的教诲。首先，我最想说的，就是“对不起”，真的对不起，四年来，没能以的成绩回报您的知遇之恩。三年来，愧疚于我还记得，在我到校的当晚，您百忙之中还记挂着来我们教师宿舍亲切的慰问。和善的交谈，让我消除了孤身离乡的伤感，多了一份亲切的温暖，多了一份对未来的乐观信念。我还记得，20_年9月1日，在开学大会上我代表新进14名教师发言的情景，那时的天气、那时说的话、那时的心情，都清晰可忆，至今想来，仍有几许激动。三年来，有对欢笑，有过泪水，有过失败，有过收获，有一种信念陪我走过成长的日夜，那就是，我要努力地工作，努力地学习，历练完善自我，以对得起信任我的领导，对得起我的学生，对得起我拥有的身份、地位。

由于我个人的原因，非常遗憾我想要辞职，我觉得教师好像并不适合我，我对孩子没有什么耐心，我是个性格比较直爽比较急躁的人，对孩子们的无理取闹一忍再忍，渐渐消失啦我对教师这个职业最初的兴趣与热情。让我不得不向这一切告别，心里，有诸多不舍，有说不出的纠结。但是，有时候，现实总是让我们陷入抉择，有时候，我们在不明前方时，不得不低头于当下。为了不让日渐衰弱的父母再为我牵挂，我将告别长中这里我所顾念的一切，再回到那个熟悉又陌生的地方，再重新打拼我的生活。想说的太多，却只能就此止笔，即将离别，真心祝福。

愿我校在今后的工作中，发挥优势、续写辉煌、团结共进、蒸蒸日上!

愿我校的教师，日益卓越、广塑栋梁、工作顺心、身体健康!

申请人：_

20__年__月__日

离职申请表模板2各位领导：

至从来到这个城市，我就在__超市担任经理工作，到__超市来已经_年的时间了，几年来，我系统地学习了零售业概论、仓储式连锁超市管理概论、顾客消费心理学与销售技巧等基础知识，学习新型的`零售业的知识，力图尽快融到家乐的发展中去。在_店开业前夕，我任劳任怨，始终工作在第一线，经常和员工奋战到深夜，直至开店。至此，我开始了开创__市场的征程。年初__路北店的销售额每天仅十余万元，经过半年的努力，市场终于打开，家乐在__的知名度提高，销售额提高了，顾客满意了，员工的脸充满了喜悦，因此这一年我被评为“___先进员工”。

由于是刚来_市工作，没有人缘关系，一年来，我利用一切人际关系，克服地域差别，了解__市场及各项政策规定，与合作方紧密配合，同相关政府部门建立了良好地合作关系。为了开拓__市场，我每天与员工一起工作，并听取各项合理化建议，以应对激烈竞争的市场环境。目前，__有超市__多家左右，竞争对手们把店开在了家乐店的周边，面对这种环境，使____年任务的完成与提高是一种考验，员工们都存在担心的思想。为此，我对员工们提出__年的工作中心是“以服务促销售，以管理降成本”。一年来的服务规范的培训、管理者的培训，大家都不会忘记这个工作中心，这一条已经贯穿到商店每个管理者和员工的脑海中。只要做的好，就会吸引顾客，就能摆脱困境。一年来路北店销售和管理上实现了双盈利的目标，销售额超计划完成。比__年增长了85%，连续三年完成了集团下达的任务。

面对闪光的成绩，我并不满足。我认真分析商品结构及市场需求，及时调整商品结构并合理控制库存，避免积压资金。因__路北店为外埠店，供货商又多为外地供货商，在一定程度上影响销售。年初，公司在__成立商品组，由我担任组长，为了使店在__稳步发展，使其同竞争对手形成差异优势，我对商品组提出了“重宽度、轻深度，重连锁、轻汰换”的谈判原则，使商品组在完善__市场的同时，进一步形成了___连锁的优势。汰换了不适合__市场的商品，并发展了部分本地特色商品，从根本上解决了蔬菜、水果不能连锁经营的问题。年中，在我的带领下，____在商品经营上拓宽了电脑、手机、音像、图书、冰鲜、主食厨房等品种，真正形成了仓储超级大卖场。商品品种比99年增加了近一倍。品种的丰满带来了客流，管理的加强降低了成本，服务水平的提高赢得了顾客。_年度市消协、工商、报社在民意测验中，__路北店被评为“__市民最满意超市”。

在担任__路北店店长及__地区主管期间，面对店内外繁杂的工作我开动脑筋想办法，大胆放权，竞聘上岗，充分调动各级管理人员和广大员工的工作积极性、创造力。我认为“员工是企业的资本，只有为他们提供机遇，才能充分发挥他们的才智，才能增强员工的凝聚力，企业才能长存”。在我的领导下，__路北店逐步形成了各司其职，各负其责，严谨高效的工作格局。然而现在我却要因为个人原因辞职，递交辞职报告纯属无奈。希望公司可以谅解我的辞职。我会做好交接工作的。

此致

敬礼！

申请人：_

20__年__月__日

离职申请表模板3尊敬的领导：

您好!

首先致以我深深地歉意，很遗憾自己在这个时候突然向公司提出辞职，纯粹是出于个人的原因，不能在公司继续发展!

在公司的近一年里工作使我真正从校园踏上了社会，自己也在踏进社会后第一次有了归属的感觉。在公司工作经历带给了我很多愉快的记忆，也带给我人生经验的增长，在这短暂的时间里我学到了很多。离开对于我个人来说或许是一种损失!但我也想跑到社会上去遭遇挫折，在不断打拼中去寻找属于自己的定位，寻找人生的下一步选择。不论以后的成功与否，至少努力过，也给自己有过成功或者失败的机会。

非常的抱歉，在工作的近一年时间里，我并没有为公司创造多大的价值。十分感谢公司近一年以来对我的培养，感谢领导和同事对我的帮助和照顾。即使是乍现的昙花也曾肆意的绽放过，即使是瞬息的流星也曾尽情的燃烧过。没有遗憾，没有怨言，虽然我并未成功，但是我努力了。

很荣幸曾身为公司的一员，能有机会在这里工作学习，不胜感激!衷心祝愿所有同事工作顺利，事业有成!

诚祝公司业绩百尺竿头，更进一步!

此致

敬礼!

申请人：_

20__年__月__日

离职申请表模板4尊敬的徐总及公司领导：

我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。

来到公司大约半年了，公司里的人对我都很好。我衷心感谢徐总以及各位同事对我的照顾与错爱，在这半年里，我学到了很多以前从未接触过的知识，开阔了视野，锻炼了能力。而今，我决定离开，也许这样会好一些。

因为诸多原因，我决定参加20__.1的研究生考试，以为工作两年再去读研是一个好的决定。如果我现在不辞职，我就是在公司里尸位素餐两年，因为在两年时间里，我不可能为公司做多少贡献。我也许能大致经历、学习这个工程建设的某些方面，可这只是对我有好处，只会使我欠公司更多的'情。考虑到公司在人员安排上的合理性，本着对公司负责的态度，为了不让公司因我而造成决策的失误，我郑重向公司提出辞职。

因为有想考中山大学的研究生，前几天一位老乡告诉我中大招一名热工的本科生做实验助理。这对我而言是一个很好的机会，学校的氛围肯定更加适合准备考研，我在1.4已经把我的相关资料寄过去了。我希望尽快解除与公司的劳动关系，可以安心地轻轻离开。

也许我该提前一个月给您递呈辞职报告，好在我手头的工作不多，一个星期足以交接干净。我原本打算1.16开始我的二十余天的探亲假，现在我希望所有该处理的事情都在1.13(周五)前处理妥当。马上就要离开公司了，在这最后的一段时间里，我会做好所有的交接工作，正常上班，静心等待您的答复、处理。

离开这个公司，我满含着愧疚、遗憾。我愧对公司上下对我的期望，愧对各位对我的关心和爱护。遗憾我不能经历工业园的发展与以后的辉煌，不能分享你们的甘苦，不能聆听各位的教诲，也遗憾我什么都没能留下来。我将就这样悄悄地离开，结束我的这第一份工作。

最后，衷心祝愿公司健康成长，事业蒸蒸日上！祝愿各位领导与同事：健康快乐，平安幸福！

申请人：_

20__年__月__日

离职申请表模板5尊敬的领导：

您好！

在经过深思熟虑后我决定辞去目前在公司的职位，现在由于我的个人原因不得不离开公司，给公司造成的不便还请谅解。

加入这个集体一年了，在这一年里我成熟了很多，也明白了许多为人处事的道理。

在过去的一年里领导同事都对我很照顾，在这里曾经有过欢笑，有过收获，也有过泪水和痛苦，公司里和谐的人际关系和良好的工作作风，一度让我有了找到依靠的感觉，在这里我经历了开心而又不平凡的一年，这一年里的成长将刻在心里一辈子，成为以后生活的一部分回忆，在参加工作之前，因为各种原因我没有继续上学，只想尽快逃离学校加入工作才是正确的选择，现在经历了一年的历练，终于明白原来知识真的很重要。

同时由于在工作上总也找不到属于自己的那种成就感总困扰着自己，不明白自己的前方到底在哪里，这迷茫曾一度让我痛苦，不明白自己的兴趣是什么，自己喜欢什么，适合做什么，这些困惑让我萌发了想要辞职的念头，并且也更确定了这个念头，我想重新返回校园，希望可以经过更深的学习能弥补自己的不足，也希望能够通过不断的学习确定自己的定位。

我很清楚现在辞职对公司对自己都是个考验。现在退出这个岗位以后再想拥有就不可能，可我想试试自己的能力，想通过学习试着开拓更开阔的天地，都说爱拼才会赢，现在我想逃避安逸的现实去挑战更残酷的现实，而现在随着公司规模的不断的扩大，也正值用人之际，一切工作都必须按计划进行，本着对公司负责的态度，为了不让公司因我的离开造成任何损失，我郑重向公司提出辞职。

能为公司效力的时候已经不多了，我一定会把好自己最后一班岗，让公司与自己都不会有任何遗憾。离开这个公司。离开这些曾经同甘共苦的同事，会舍不得，不会忘记领导们的谆谆教诲，不会忘记同事们之间的友善与真诚。也愿公司在今后的工作中更上一层楼，拥有更好的发展前景！

此致

敬礼！

超市辞职信篇10

裴兴辅并非南国置业惟一的减持高管家属。据《投资者报》统计，自2010年12月24日至2011年7月6日，南国置业共有五名高管及家属减持自家股票8次，累计减持1292万股，总共套现约1.08亿元。

值得注意的是，这家屡遭高管减持的地产公司2009年底上市以来的表现令人失望，不但上市后即出现业绩下滑，数名高管突然辞职，而且资金捉襟见肘，2010年不断的高息融资也充分显现出这家体量超小的区域商业地产公司的孱弱。

业绩变脸资金紧张

作为武汉本地第二家上市的房地产企业，南国置业是一家以商业地产为引导的综合性物业开发企业，于2009年11月6日在深圳证券交易所中小板上市交易。以上市当天21.16元的收盘价计算，南国置业共有5名股东成为亿万富翁。董事长、控股股东许晓明由于直接和间接持有公司3.4亿股，当时持股市值暴增至72亿元。

但这家造就大富豪的地产公司上市后业绩却接连下滑。公司2009年营业收入比上一年仅增长6%，达到5.87亿元，净利润同比也只是微增3%，达到1.66亿元。

这份同比微增的业绩还有着政府补贴的贡献。当年公司获得两笔补贴，一笔是公司上市时省市区各级政府奖励其300万元；二是区级政府税收返还2940万元。两笔收入扣除税收后，为公司贡献净利润2330万元。若扣除这部分损益，公司当年净利润仅1.43亿元，同比下降12.2%。

2010年一季度，公司实现营业收入3513万元，同比大降88%，实现净利润仅347万元，同比大降93%。当年中报和三季报业绩继续大幅下滑，直到四季度业绩才扭亏，全年实现营业收入6.62亿元，同比增长13%，实现净利润1.92亿元，同比增长34%。

尽管公司上市时募集资金净额多达5.54亿元，但上市不到一年就求资若渴。

公司第一次融资是2010年5月17日，通过江西国际信托发行2年期总额为3亿元的信托产品。之后于2010年10月27日通过方正东亚信托发行2年期总额为1.98亿元的信托产品；同年11月8日再度通过江西国际信托发行总额为2亿元的债权信托。2010年12月17日，公司控股股东许晓明将其持有的公司3600万限售流通股为公司旗下武汉大本营商业管理有限公司发行的1.7亿元、期限2年的股权信托提供质押担保。

这意味着，2010年4次信托总共为南国置业输血达8.68亿元，甚至高于其在去年IPO的募集资金，而后3次融资的间隔时间不到一个半月。

南国置业更多地将业绩下滑的原因归结于政策的不确定性与项目结算的周期因素。在这番“正常”的表述背后，则显现出这家体量超小的区域商业地产公司的无奈。“在众多大型开发商加码商业地产的背景下，小规模商业地产商的生存环境正在恶化。”海通证券一名分析师表示，公司这种“短贷长投”模式能否持续令人担忧。

五高管及家属套现1.08亿元

就在公司上市后业绩变脸的同时，南国置业出现数名高管辞职。2010年4月13日，公司前任财务总监余砚新辞职，与此同时，公司原监事许贤明和原独立董事吴晓东也先后辞去相关职务。

余砚新和许贤明分别持有南国置业大量股票，在公司上市不到半年时间内辞去高管职务，不得不让人怀疑是为减持做准备。由于辞职后不属于公司高管，这两人自辞职之日起的6个月后，可减持所持股份总数的50%。

而从余砚新和许贤明的辞职时间向后推算6个月，恰好可以赶在公司首批限售解禁股解禁之前减持。尽管公司高管离职的具体原因无从得知，但南国置业上市后下滑的业绩已令其盈利能力和成长性大打折扣。

深交所数据显示，2010年12月24日，南国置业部分限售股解禁后，就有三名高管大笔减持南国置业股份。其中董事兼副总经理王昌文以11.98元价格减持139万股，套现1665.22万元；另一名副总经理高秋洪以11.98元价格减持33万股，套现395.34万元；董事兼董秘王一禾以11.98元价格减持30万股，套现359.4万元。

2010年12月28日，裴兴辅以11.79元的成交均价减持南国置业250万股，一次就套现2947.5万元。2010年5月11日和7月6日，裴兴辅分别减持南国置业310万股和500万股。三次共减持1060万股，套现多达7956.3万元。

在南国置业的十大股东之中，裴兴辅以3030.48万股的持股量排在第三位，也是排名第二的自然人股东，公开资料显示，裴兴辅目前已74岁高龄。

虽然许贤明已辞去监事职务，但由于此人是公司董事长许晓明的兄弟，因此其减持情况也作为高管家属进行公开披露。数据显示，许贤明2011年3月23日和4月8日两次共减持南国置业30万股，共套现456.6万元。

减持高管享股权激励

7月15日，南国置业公开审议通过《关于确定公司2011年股票期权激励计划授权日的议案》，7月18日成为公司2011年股票期权激励计划授权日。令人费解的是，以上减持高管也在激励之列。

南国置业2月底推出这一激励计划，拟向激励对象授予不超过1200万份的股票期权激励计划，占当时公司股本总额的2.5%。作为激励条件，南国置业要求公司在本股票期权激励计划有效期内，以2010年净利润为基数，2011～2014年相对于2010年的净利润分别增长25%、60%、100%、150%；2011～2014年加权平均净资产收益率分别不低于15%、15.5%、16%、16.5%。

很显然，公司股权激励门槛很低。首期行权目标净利润增长25%，净资产收益率不低于15%，公司可以轻松实现。“即便像万科这样规模庞大的房地产公司，股权激励方案也将业绩复合增长率目标设定在20%，像南国置业这样的小型房地产公司，应该具备更高的业绩成长性，25%的增长率并不算高，至少应该设在30%以上。”海通证券上述分析师对《投资者报》表示。

根据激励草案，公司此次激励的30名员工中，有4名高管，高秋洪、王昌文将被授予98.53万股期权，而王一禾将被授予44.64万股期权。