会计硕士毕业论文范文

导语：如何才能写好一篇会计硕士毕业论文，这就需要搜集整理更多的资料和文献，欢迎阅读由公务员之家整理的十篇范文，供你借鉴。

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一、财经类硕士毕业论文指导与写作的现状

课题组对保定某高校20xx届财经类专业的硕士毕业生进行了问卷调查，共发放问卷300份，回收有效问卷288份，有效问卷回收率达96%。通过对调查问卷结果进行统计与分析，大致了解财经类硕士毕业论文指导与写作的现状。

（一）财经类硕士毕业论文的选题。

1.选题与专业的一致性。调查结果显示，83.3%的毕业论文选题与专业相符，16.7%的毕业论文选题与专业不相符。

2.选题的来源与内容。课题组统计调查问卷时，将财经类硕士毕业论文的选题来源分为几个方面：（1）对社会某个经济现象或热点进行调查分析，例如《大学生网购市场营销对策研究》《康师傅方便面大学生市场营销对策研究》等。（2）对实习单位的经营管理问题进行研究，例如《丰宁富兴大酒店内部控制问题研究》《L公司应收账款风险及防范》《XH会计师事务所审计质量控制研究》《北京新姿服装服饰有限公司财务风险分析及建议》等。（3）对区域经济问题进行调查研究，例如《涉县花椒产业发展与对策研究》《顺平县桃林产业发展现状及应对措施》《满城县草莓产业化经营研究》《宽城满族自治县板栗产业发展问题研究》等。（4）根据统计年鉴数据或上市公司财务数据进行研究，例如《河北省农村居民消费结构及提升对策研究》《华谊兄弟融资问题研究》等。（5）泛泛地对某一经济问题进行研究，例如《我国中小型企业无形资产评估的探讨》《人力资源政策对内部控制环境的影响》《中小企业内部控制存在的问题及对策分析》等。

上述调查结果表明，目前绝大多数财经类硕士毕业论文的选题与专业目标相一致，而且绝大多数毕业论文是对社会经济热点问题、区域经济发展问题或者实习单位经营管理问题进行调查研究而撰写的，这与教育部在《关于进一步加强高等学校硕士教学工作的若干意见》中对硕士毕业论文的定位“培养学生综合运用所学理论知识和实践技能解决实际问题的一种教学形式”是相符的。

 

（二）财经类硕士毕业论文的写作。（1）实际数据资料的获得途径。调查结果显示，85.4%为互联网，44.8%为统计年鉴，39.2%为实习单位，16%通过问卷调查获得，11.5%通过政府部门获得，13.9%通过亲戚或朋友提供。（2）实际数据资料的获得难度。调查结果显示，23.3%的毕业生认为难度较大，74%认为难度不大，2.7%认为比较容易。（3）论文撰写时间的充裕情况。调查结果显示，49.7%的毕业生时间充裕，47.9%时间够用，2.4%时间不充裕。（4）撰写论文期间哪些事情耗用了毕业生的大量时间。调查结果显示，54.5%的毕业生认为是找工作，各种考试如考研、考公务员、考银行分别为24%、25%和11.8%，20.8%的毕业生选择其他。（5）对待毕业论文的态度。调查结果显示，79.5%的毕业生态度认真，17%态度一般，0.3%态度不认真，3.1%心有余而力不足。（6）论文的写作难度。调查结果显示，11.8%的毕业生认为论文写作难度很大，55.9%认为写作难度较大，31.9%认为写作难度不大，0.3%认为论文容易写。

 

上述调查结果表明，绝大多数学生获取实际数据资料的难度不大，实际数据资料的获取过多地依赖互联网，撰写论文的时间充裕或比较充裕，对待论文的态度认真，感觉撰写论文有一定难度，找工作、参加各种考试等牵扯了毕业生的精力。

（三）财经类硕士毕业论文写作的收获。

1.撰写论文的收获。调查结果显示，28.8%的毕业生收获很大，66%收获较大，5.2%收获较小，没有收获的毕业生为0。

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在xx财经大学美丽的校园里，我度过了人生中最美好、最快乐的研究生时光。在这里，我有幸见证了学校从学院到大学的更名，参加了学校 40 年的校庆。

在这里，学校为我们提供了舒适的学习和科研的环境，为我们配备了强大的师资力量。在这里，有来自五湖四海的同学，我们结下了深厚的友谊。在这里，我完成了硕士毕业论文的构思、撰写过程。要感谢的人很多，要感恩的事也很多，这些都是值得细细品味和珍惜的。

首先，我要感谢我的导师--黄董良教授。俗话说“一日为师，终生为父”。黄老师有着父亲般和蔼的笑容，一直以来默默的关心着我的学习和生活。从毕业论文的选题、构思、撰写、修改方面，黄老师都给出了非常宝贵的意见;从为人、处事、修身、养性方面，黄老师是很好的榜样和模范。从立业方面，黄老师更是积极鼓励、支持、指点、引导我们。黄老师的情谊恩重如山，他对教育事业的奉献，对学生的默默无私，让人肃然起敬!师恩厚重，铭记在心。

其次，我要感谢研究生阶段所有为我们授课的教师。感谢汪祥耀老师、邱学文老师、李连华老师、邵毅平老师、张红英老师、史习民老师、戴娟萍老师、邓川老师、于永生老师等，你们不仅学术水平高超，而且上课水平一流，热爱学生，热爱教育事业。感谢辅导员陈东老师、郭媚老师，你们在平凡的岗位做出了不平凡的事业!感谢你们!

然后，我要感谢我们 2012届会计学院大家庭。感谢郑贤龙同学等班委两年半时间来为班级所做的贡献，感谢会计学术班同学们在学业上的互帮互助，学术上的交流沟通，求职信息的共享。你们让我感受到了集体的凝聚力和温馨。感谢我亲爱的室友黄明非同学、范文敏同学、纪中一同学，两年半的陪伴让我们彼此了解，彼此交心，你们让我学到了很多弥足珍贵的东西。感谢我的师姐吴珊学姐、淘丽萍学姐，给予了很多学业上的指点和帮助。感谢我的同门陈娇艳同学，我的好友朱媛同学……要感谢的人很多，我的研究生生活因为你们而更加精彩美好!

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    论文语种:中文

    您的研究方向:计算机

    是否有数据处理要求:是

    您的国家:

    您的学校背景:具体的数据模型、数据流程等

    要求字数:3万

    论文用途:硕士毕业论文 Master Degree

    是否需要盲审(博士或硕士生有这个需要):是

    补充要求和说明:一、本人为全日制硕士研究生;二、需要建模、有具体数据流程、原代码等等;三、要求符合全日制硕士研究生的论文标准,内容也一样;四、本人已写了3万字论文各章概述,供你们参考。

    第一章 绪论

    1.1 背景及意义

    随着改革开放近几年的快速发展,国内经济迅猛增长,大中小企业的信息管理方式也发生了变化,会计电算化越来越普遍。相应地,在对企业进行税务管理的时也要发生相应的转变,从原来手工收集、整理纸质凭证数据,到现在的电子商务会计报表等,都向着规模扩大化、虚拟化方面改变[1]。传统的低效率、耗材巨大的工作方式已经被网络版、电子化的信息技术所取代,建立以大容量数据库为基础,高速地、全天候的网络工作环境已经成为目前电子查账工作的必选工作方式。

    目  录

    第一章 绪论 3

    1.1 背景及意义 3

    1.2 系统概述 4

    1.3 国内外税收信息化管理历史和现状 6

    1.3.1 国内税收信息化管理 6

    1.3.2 国外税收信息化管理 10

    1.4 课题研究思路 11

    1.5 课题组织结构 11

    第二章 系统开发技术概述 13

    2.1 统一建模语言UML 13

    2.2 MVC基本概念及设计模式 16

    2.4 AJAX技术概述 17

    2.5本章小结 18

    第三章 系统需求分析 19

    3.1 目标 19

    3.2 设计原则 20

    3.3 系统功能需求 20

    3.3.1 原始凭证采集 20

    3.3.2 财务数据处理平台 22

    3.3.3 统计分析平台 23

    3.4 基于JBOSS JBPM的工作流 23

    3.4.1 业务流程定义与建模 23

    3.4.2 工作流执行服务 25

    3.4.3 jBPM数据管理 25

    3.5 本章小结 28

    第四章 系统功能设计 30

    4.1 系统设计总体要求 30

    4.1.1 网络环境 30

    4.1.2 开发环境 31

    4.2 系统架构设计 32

    4.3 工作流引擎的设计 34

    4.3.1 查账业务人员处理工作任务的工作流 36

    4.3.2 业务人员处理工作任务的工作流 40

    4.3.3 工作流运转控制的工作流 44

    4.4 系统主要功能模块的设计 47

    4.4.1 用户登陆模块的设计 47

    4.4.3 原始凭证采集模块的设计 49

    4.4.4 财务数据处理模块的设计 52

    4.4.5 统计分析模块的设计 55

    4.5 数据库设计 59

    4.5.1 E-R图的设计 59

    4.5.2 数据表的设计 61

    4.6 本章小结 63

    第五章 系统的实现 64

    5.1 用户登陆模块的实现 64

    5.1.1 功能实现流程图 64

    5.1.2 核心代码 67

    5.1.3 实现界面 70

    5.2 数据库的实现 71

    5.3 原始凭证采集模块的实现 75

    5.3.1 功能实现流程 75

    5.3.2 核心代码 79

    5.3.3 实现界面 81

    5.4 财务数据处理模块的实现 82

    5.4.1 功能实现流程 82

    5.4.2 核心代码 85

    5.4.3 实现界面 87

    5.5 统计分析模块的实现 88

    5.5.1 功能实现流程 88

    5.5.2 核心代码 95

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关键词：保险专业硕士;实践导师;激励机制

中图分类号：G643 文献标志码：A 文章编号：1674-9324（2016）41-0056-02

一、问题的提出

2009年，教育部颁布了《关于做好全日制硕士专业学位研究生培养工作的若干意见》，2010年1月，国务院学位委员会第27会议审议通过了包括金融硕士等在内的19种硕士专业学位设置方案，截止到2015年底，我国的硕士专业学位已有40种类别。专业硕士研究生主要是针对社会特定职业领域的需要，培养具有较强职业素养与专业能力的高层次应用型人才，所以在培养方式上注重实践环节的锻炼。为提高专业硕士研究生的理论和实践能力，各高校在专业硕士的培养上普遍采用“双导师制”，即校内理论导师与校外实践导师相结合的培养模式，一般采用两年制，第一学年在校内学习理论知识，第二学年进行实践学习和毕业论文设计。在这其中，与传统学术型硕士最大的区别便是至少有半年时间在校外进行实践学习和实践导师的指导，所以说专业硕士的培养与实践导师的作用密不可分。安徽财经大学作为首批具有专业硕士学位授权点的高校单位之一，早在2010年就开始了专业硕士的招生和培养工作，也率先开展了“双导师制”培养模式，但实践导师发挥的作用却比较有限，究其原因还是对实践导师的激励机制不够完善，本文基于此进行如下阐述。

二、本文研究的理论依据

1.马斯洛需求理论。心理学家马斯洛提出，人类的需要按照其发生的先后次序可分为五个等级：生理需要、安全需要、社交的需要、尊重的需要、自我实现的需要。只有在低层次的需要得到满足以后人们才会去追求高层次的需要。

2.赫兹伯格“双因素论”。美国心理学家赫兹伯格于20世纪50年代提出，又称“激励因素―保健因素”理论。保健因素指的是工作环境中诸如组织政策、工作条件、人际关系、地位、安全和生活条件等外界因素，此类因素的满足会消除人们不满，反之则会招致不满的发生。激励因素则是令员工感到满意的因素，多属工作本身内含的诸如成就、认可、晋升、工作中的成长、责任感等，这些东西如果能得到满足，则可提高员工满意度，激发员工的工作热情。

3.费罗姆“期望理论”。美国著名学者费罗姆提出，激励作用大小取决于两大因素：一是人对激励因素所能实现的可能大小的期望;二是激励因素对其本人的效价，即激励力量=期望利率×目标效价。目标越明确越具体，激励效果也就更显著。

三、保险专业硕士实践导师的作用

1.有利于培养创新型实践高素质人才。专业硕士实践导师的产生是基于研究生教育改革大背景下的重要举措。引进校外实践导师，与校内导师相结合，开辟“双导师制”，有利于拓宽研究生的学术视野和实践能力。实践导师的建立是对传统研究生教育的一种创新，它调动了校外的企业资源，为学生提供了实践创新的平台，将理论研究切实落实到生产建设中去，在实践中创新工作方式和理论研究，有利于培养创新型实践高素质人才，满足国家的人才发展需要。

2.有利于完善现有研究生导师队伍架构。高校发展需要高素质的全方位、多方向的教学和科研队伍，现有的研究生导师因为教学空间局限、思维方式较为传统等因素，研究方向和指导方式往往较为单一，长此以往必将致使整个高校学术水平的倒退。实践导师的存在恰恰能弥补现有导师架构的不足，他们能将先进的企业管理和发展理念带到高校和研究生中来，为学术研究提供与时俱进的发展方向，增强科研的实用性，明确理论的指向性。

3.有利于促进研究生教育的创新发展。随着我国研究生招生规模的扩大和经济社会的快速发展，原有的导师数量和指导水平就显得远远不够，大大制约研究生的培养质量。研究生教育要想得到发展就必须拓宽教育方式和培养模式。实践导师的加入促进了研究生教育向企业实践层面拓展，即提高了导师数量，又保证了指导的实用性，而且拓展了研究生教育的固有思维，是对传统教学指导方式的突破和创新。

四、安徽财经大学实践导师基本情况及存在问题

1.基本情况。安徽财经大学作为安徽省内老牌高校，在2010年率先开展了专业硕士的招生工作，与此同时建立“双导师制”培养模式。截止到2015年12月底，我校全日制专业硕士开设专业主要包括金融硕士（MF）、保险硕士（MI）、应用统计硕士（M.A.S）、税务硕士（MT）、国际商务硕士（MIB）、会计硕士（MPAcc）、资产评估硕士（MV）、旅游管理硕士（MTA）、法律硕士（JM）、审计硕士（MAud）等在内的10个专业。我校专业硕士累计招生规模达1200余人，毕业人数1000余人，平均在校人数300人左右;与此同时，我校专业硕士校内导师163人，校外导师约350人左右。校内导师与实践导师的数量与各专业的招生人数有关。由于经济金融的发展以及我校会计和金融的悠久办学历史和过硬的教学质量，在近些年的招生占比中一直位列前茅，会计硕士和金融硕士一般年均招生80人和40人，相应的这两个专业的校内导师一般为31人和28人左右，校外实践导师与现有招生人数相持平，相比庞大的招生规模，校内导师的师资力量远远不够，校外导师很好地补充了校内师资力量的不足，拓展了硕士研究生教育方式，提高了研究生实践能力和教育质量。

我校实践导师在社会地位、地域分布、所在行业等方面体现着硕士实践导师的共性和学校学科的独特性。首先，实践导师来自于企业或地方政府等社会机构，一般是企业中高层管理人员、地方政府等社会机构担任处级以上职务或具有高级专业技术职务人员等，他们有较丰富的实际工作经验和一定的学术造诣，工作内容或研究方向与所指导的硕士研究生所在的二级学科的研究方向基本一致。其次，实践导师工作单位一般位于本地或本省，以方便师生间的交流与沟通，当然随着交通和信息技术的发展，已将实践导师的范围到江浙等周边城市，一线发达城市北上广等领域也有所分布。最后，我校实践导师一般是现有专业领域的行业精英，涉及到金融、会计、保险、法律、财政、旅游等诸多领域，且随着互联网和大数据的发展，实践导师还发展到大数据和电子商务领域，紧跟时展潮流，把握时代脉搏，充分体现了实践的真谛。

2.存在问题及原因。我校自2010年实行专业硕士招生与培养以来，实践导师的数量和质量都得到了很大提高，但是实践导师在专业硕士的培养过程中发挥的作用极其有限，很大一部分学生与实践导师之间并没有很好地沟通和交流，相应的也没有得到专业指导和实践锻炼，实践导师资源大大被浪费。如何激发实践导师的工作积极性是专业硕士研究生培养中的一项重大难题。从现代激励理论中，可以简要概括导致实践导师激励不足的原因主要有以下几个方面。

（1）学校对实践导师需求层次把握不够。马斯洛需求理论告诉我们，人们在满足了生理、安全、社交等低层次需求之后便开始追求尊重、自我实现等高层次需求。实践导师一般来自各领域的精英，一般的低层次需求早已满足，出任学校导师一般是希望获得育人成才的尊重感和自我价值实现感。我校在实践导师的聘任、评估、激励、和反馈各环节都缺少相应的制度规范，不仅没有提供基本的物质报酬，而且对于实践导师的心理需求和精神激励都存在严重缺陷。

（2）专业硕士对实践导师作用认识不足。对于大多数专业硕士研究生而言，实践导师只是一个名字而已，他们在研究方向、论文写作甚至是在工作选择中主要依赖的还是校内导师。一方面是校内导师较为专业，能在学业生涯中提出较有针对性的建议，另一方面因为授课等原因，校内导师离学生较近，利于沟通。而实践导师一般在企业或者单位，工作较为繁忙、擅长领域各不相同而且思维习惯与学校大有不同，所以造成交流和沟通上的诸多不便。学生一般很少与实践导师联系，只有在学校强制要求的情况下，才会硬着头皮去联系，而实践导师由于工作繁忙很少主动联系学生，这对师生关系的交流和培养是不利的。

（3）校企之间建设缺乏科学的合作机制。实践导师一般来源于各个企业的科学技术骨干和高级管理人才，是各个行业领域的精英人才，在企业中起着举足轻重的地位。他们出任学校实践导师有的只是一个社会兼职或者学校挂名而已，自己的主业还是在企业或者公司，对指导学生缺乏动力。实践导师若想发挥作用，必须建立长期有效的校企合作机制，结合学校指导效果评估工作绩效，约束导师指导行为。但是目前我校在实践基地建设、校企合作等方面严重缺乏科学合理的共赢发展机制，这也是导致实践导师激励不足的一个重要外在原因。

五、安徽财经大学专业硕士实践导师激励措施

1.完善学校内在评估与外在激励机制。首先，我校在实践导师问题上应该完善目前的导师聘任和评估机制，在源头上筛选负责任的具有专业知识背景的实践导师，及时更新淘汰实践导师队伍。目前安徽财经大学的实践导师管理暂行办法还是2009年提出的，只是对实践导师的任职条件、职责、权利、遴选和聘任、考核及管理提出了大概要求，没有具体的跟进措施，在导师质量和渠道来源上参差不齐，导师评估和激励措施未完善，权利和职责未明晰。我校应制定明确具体的实践导师聘任制度，将流程落实到实处，本着本人自愿申请的原则，学院、研究生处层层把关，对实践导师的指导能力、学术造诣、社会影响力等进行综合评估，遴选出优秀且富有责任感的实践导师，而且要签订聘任合同，事先告知其权利和义务，并且在官网上公布实践导师聘用名单。

其次，学校应该在研究生处设置专人专岗和专项资金，负责各学院实践导师和学生实践活动的对接工作。启用对学校工作熟悉且社会经验丰富的专人来负责专业硕士实践导师的安排工作，联系和安排学生进企业实习，导师进学校讲座交流，完善实践导师聘任和评估机制，定期接收学生反馈等等，为打造安财专业硕士的实践特色，培养符合社会需要的创新人才提供一个良好的内部系统。

目前我校专业硕士实践导师基本是零报酬，虽然他们不在乎一般的物质报酬，但更高层次的精神需求也没有得到满足。我校应该利用专项资金和人力资源调动他们的积极性，设定科学合理的报酬体系，为他们开设课程或专题讲座或企业实践提供物质保障，使得劳有所得，劳有所获。其次，根据赫兹伯格“双因素论”，学校更应该注重人才的管理艺术，定期进行导师反馈，给予实践导师充足的尊重和社会荣誉。学校应该每年定期举办实践导师聘任和优秀实践导师授予仪式，以物质和荣誉的方式共同激励，同时还提供了机会，加强了校企之间以及导师和学生之间的交流合作。

2.正向激励与反向激励相结合。激励分为正向和反向，正向激励为鼓励和支持，而反向激励则是惩罚和淘汰，换言之，是一种约束机制。要想充分发挥实践导师的作用，就必须采用正向激励与反向惩罚相结合的机制。学生对导师指导满意度进行评价，学院对实践指导打分，学校根据学生评价、学院评价和企业反馈综合评估实践导师的指导效果，对积极参与指导的实践导师给与物质和精神奖励，延长聘用期限，给予优秀实践导师表彰;对懈怠和不负责任者提前解除聘用合同，以此来督促和约束实践导师的指导行为。

3.导师激励措施与企业绩效管理接轨。根据费罗姆的“期望理论”我们知道，实践导师缺乏积极性的一个重要原因是激励措施没有与他们工作直接挂钩，不能带来目标效价，只有在校企密切合作的基础上，将实践导师的指导评价直接与他们在企业的绩效相挂钩才能激发他们的指导积极性。学校应该加强实践基地建设，加强校企以及政府之间的合作，与实习基地签订实践协议，将实践导师的指导成绩与企业业绩和职位升迁相挂钩，指导合格者可以在企业绩效评估和职称考核中加分，除此之外，合格以及优秀的实习基地和机构单位可以提升企业的社会责任感，可以获得更多的政府支持。

4.加强专业硕士的实践管理制度。实践导师作用的发挥光靠激励实践导师还是不够的，所谓交流指导是相互的，只有受众也即我们专业硕士充分体会到实践导师的重要性，才能主动去挖掘和利用实践导师这一丰富资源。学校要联合各学院制定完善的专业硕士实践管理制度，将专硕实践活动以及具体工作流程以制度的形式落实。学校应将学生实践学分计入培养管理的一部分，实践期间要确定适当，既不耽误校内理论学习，又不耽误最终的工作寻找和毕业论文设计，一般定在专业硕士第一学年末的6月-11月比较合适。在这期间既具备了一般的理论知识储备，又能够在实习实践中寻找工作方向和毕业论文选题方向，还能够为最终工作的选择提供实习经验，而且充分利用了暑假的时间，一举多得。专硕实践锻炼的最后评价除了写实践总结报告之外，还应进行实践答辩，结合校内和校外导师共同评价该学生的实践成绩，将实践的效用最大化。除此之外，专业硕士毕业论文设计应与实践相结合，建议以实践调研报告、案例分析等具有实际效用的论文形式进行写作，促使学生主动与实践导师进行交流，沟通心得，获得就业必备的工作技能和专业知识。将专业硕士的培养过程与实践导师紧密联合，防止只挂名没有实际指导的行为发生，才能促进研究生教育的质的发展。

六、结语

实践导师是专业硕士研究生教育过程中的一大创新，在人才培养和导师队伍建设中都有着很重要的作用，将实践导师效用最大化发挥，需要学校学院、企业导师以及专硕学生的共同努力。只有将内在激励与外在激励相结合、正向激励与反向激励共同作用才能促使实践导师在德、能、勤、绩各方面的共同进步，才能将实践导师资源最大化发挥。

参考文献：

[1]李阿利.建立研究生导师有效激励机制的系统思考[J].学位与研究生教育，2005，（10）：24-28.

[2]李占华，罗英姿.高校研究生导师队伍建设的思考――研究生培养机制改革背景下[J].学园（教育科研），2012，（24）：29-30.

[3]郑刚.全日制专业学位研究生导师队伍建设的探索与实践――以扬州大学为例[J].学位与研究生教育，2014，（11）：10-14.

Research on Incentive Mechanism Construction of Practice Instructors in Master's Degree of Insurance

-An Case Study of Master's Degree of Insurance in Anhui University of Finance and Economics

LI Jia-ming

（Insurance Department， School of Finance， Anhui University of Finance and Economics， Bengbu， Anhui 233030，China）

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【关键词】德国；应用技术大学；启示

代根多夫应用技术大学是德国的一所公立应用技术大学。该校成立于1994年，目前拥有在校生5000余人。代根多夫应用技术大学各校区分布在巴伐利亚州的各个地区，研究方向和重点都不同，代根多夫应用技术大学主要是以质量取胜，以高质量出名，属于巴伐利亚州（又称拜仁/恩州）乃至德国境内数一数二的应用技术大学，以培养应用型技术工程师为主要目的。目前与全世界135个国家的高校有合作关系。代根多夫应用技术大学教学坚持以人为本，以培养学生解决实际问题能力和教学国际化为办学导向，学术氛围浓厚。代根多夫应用技术大学虽然校区不大，但是在德国的职业教育学校中名列前茅，德方不刻意强调培养学生数量的多少，学生数量多少并不是学校存在与否的决定性因素。学校最看重的是教学的质量。德国的公立学校学生是免费入学的，宽进严出。学校的资金来源为政府和企业资助，其先进的教育理念和扎实的教学质量值得我们学习和借鉴。

下面以代根多夫应用技术大学经济类专业为例介绍一下德方院校在专业设置、课程设置以及实习安排等方面是如何建设的以及这些方面对我高职院校专业建设的启示：

一、经济信息系专业建设情况

代根多夫应用技术大学下设经济信息系，主要开设专业和在校生人数如下：企业经济学（508人）、国际管理（270人）、旅游管理（314人）、经济信息学（360人）。男女生比例比较平衡。招生生源有外国学生、有工作经验的学生、文理中学毕业生、其他中学（包括职业中学）毕业的学生。学生总数中有74.14%的生源来自于巴伐利亚州本州。此外，经济信息系根据科技和社会经济发展的需要不断调整专业结构并积极开拓新专业，如应用型国民经济学专业。该专业主要招收在经济学领域内有工作经验的学生全职学习，该专业学生学习一段时间就去工作，工作一段时间再进行学习。工作问题如何解决？带着问题来进行研究学习，学习目的性非常明确。开设此专业的目的在于学校关注经济全局，希望帮助欧洲经济发展，尽可能减少希腊所出现的危机。

1.各学期教学安排

经济信息系本科学期安排与课程设置的基本情况是，1至2学期主要是以基础通用课程和专业基础课学习为主；3至4学期进一步巩固基础知识学习，主要学习高级课程即管理模块的学习；第5学期是实习期，实习周期为18周，每个学生都要实习，由学生自己找实习单位或学校介绍实习单位；6至7学期学生完成未修完所有学分和做本科毕业论文。

2.课程设置

以企业经济学专业本科课程设置为例，1至4学期学习的课程为企业经济学、会计学、数理统计、经济信息学、企业法、国民经济学、市场营销学、管理学、社会管理系统、材料及产品经济、税法、内部控制、项目及进程管理、国际经济政治、商业计划定制、信息及信息管理等。选修课有通用经济信息（由多个课程模块构成有历史、算法分析、语言、行政管理、心理学）等。除此之外还要选修英文或法语等语言课程学习。第5学期为企业实习，6、7学期主要是毕业论文的撰写还有可以选择重点学习课题。如企业经济学专业可以从企业过程优化、计算机安全和控制、数据管理及分析三个模块选择其一进行学习。

单看课程设置可能看不出与我国院校课程设置有何区别，所以在这里我们以前面所提到的“经济信息学”为例说明一下。经济信息学这门课程并不像我国高校开设经管类课程一样，这门课程在修习开始前需要学生自主选择方向，有三个模块方向供选择分别是：企业过程优化、计算机安全和控制、数据管理及分析。学生根据自身兴趣选择模块学习。在所开设的课程中有很多课程与经济信息学这门课程一样，涉及到多个模块方向由学生自主选择学习。由此可见，德国应用科技大学在课程教学上严谨细腻。

代根多夫应用技术大学各专业的课程设置各具特点，如国际管理专业是全英文授课，还要有一年外国学习经验。就业方向主要是国外大企业、自己创业开办公司、本地企业在其他国家设立的分公司。

除本科外，在应用科技大学也可以继续进行硕士课程学习并取得硕士学位。如国际管理专业硕士学位的取得需要在取得学士学位后，通过三个学期修完全部学分和完成硕士毕业论文。需要读三个模块，分别是国际管理、财税控制、企业管理三个模块。其中国际管理模块包括战略计划、战略制定、IT策略/国际项目管理、国别战略评估等；财税控制模块包括财务合作（银行、保险公司等）、税收审核、税务战略设计、国内与国际会计制度等；企业管理模块包括国际企业管理、文化认知与交流、人员战略化管理和经济变化管理。每门课程都有相应的提高模块供学生选择学习。

3.实习安排与校企合作

如前所述，本科第五学期是实习学期，对于实习具体要求如下：

①实习期间学生通过实习要修够60-70学分。此学分为欧洲通用学分。

②实习至少8周。每周实习40至50小时。

③实习必须与公司签订正式的实习合同，并且就有关实习时间起止、实习岗位、实习期间报酬都要有明确的规定。在协商一致的情况下可以更换实习单位。

④实习期结束，学生有一周的准备时间向学校教授汇报实习经验和实习心得。

⑤教授对学生实习评估主要考察三点：一是实习结果（实习期结束后实习单位要给学生开证明来说明实习期的工作表现等情况）；二是学生所写的20页左右的论文；三是问卷调查（包括实习是否有益？实习有何具体建议？）等。

为了保证每一位学生按时实习以便顺利完成学业，学校有专门的“工作服务中心”穿梭于各大公司为学生联系实习单位，并且在学校网站上有专门的“Career Service”栏目可供学生查找实习单位及提供岗位等情况，方便学生选择和联系实习公司。目前代根多夫应用科技大学主要的校企合作单位有安联保险、大众汽车、KVP（德国管理咨询公司）等。据统计每年有超过50%的实习生在完成实习后与所实习企业签订了正式的工作合同，所以学生实习相当于半只脚跨进了企业。

4.教授聘任与专业教学

为了保证人才培养方案的顺利实施和应用型人才的质量。不仅代根多夫应用科技大学乃至全德国应用科技大学所聘任的教授必须同时具备教师素质和工程师素质。受聘教授一般要求综合性大学毕业且具有相应专业的博士学位，当然还要有足够的满足专业教学的企业工作经验，还要具备将专业知识转换成实际应用的能力。代根多夫应用科技大学的教授选聘由专门的选举委员会组织进行，第一轮从专业资质、教学资质、个人资质三个方面考察；第二轮针对个人特质进行测试；然后进行综合成绩排名一般取第一名聘任为教授。教授总人数是按每40名学生需要一名教授来确定。

代根多夫应用科技大学非常重视教学模式和教学方法。在教学过程中采取案例教学、项目教学、专题讨论、学生自主学习等多样形式。校内实习和实验室设施设备精良能够满足教学和研究需要。在代根多夫应用科技大学培训期间，在校园、在教室、在图书馆甚至在食堂随处可见两三人、三四人围坐在一起学习和讨论问题，学习氛围十分浓厚。

二、对我国高职教育改革启示

德国与我国国情不同，在很多方面存在差异，但德国应用科技大学（FH）在人才培养上有许多值得我国高等职业教育借鉴的特有经验。我国高职院校有必要学习德国应用科技大学的办学模式，进一步深化教学改革，提高高职毕业生的就业竞争力。

1.大到专业设置小到课程设置充分调研，剔除主观因素影响

德国应用技术大学的专业设置与地区优势和经济发展紧密关联且具有明显的应用性。代根多夫应用科技大学各校区并不集中在一起，分布在巴伐利亚州各个地区，每一个校区都与当地经济发展和地区特色相结合，区域服务特征明显。而我国高职院校专业设置与市场需求之间存在不接轨的现象。高职类院校在专业设置上有很多与本科相似，没有突出职业特点，没有把职业性与专业性相结合。有的院校开设专业只顾眼前利益招生易就业难；有的院校盲目增设新专业招生难就业更难；有的院校建设专业没有按照市场的风向标及时调整，导致学生未就业就先失业。

所以充分调研，根据人才市场的需求，使高职院校的专业设置符合地方经济发展的需求，努力建设一批适应本地区社会经济特别是产业发展所需的特色专业，构建与市场需求紧密接轨和以就业为导向的专业和课程尤为重要。

2.顶岗实习落到实处，避免流于形式

德国FH教育中，学生实践环节就在企业生产线上进行，实践学分、总周数、每天实践小时数、实践论文等都有严格的规定。在德国企业是职业培训的主体，企业之所以会主动、积极的参与职业培训，在于德国各州在法律上对企业所做出的规定，企业积极参与高校科研和吸纳学生实习，可以在纳税上得到好处。可以说在法律的大环境下高校和企业能够实现双赢！这是我国高等职业教育值得借鉴之处。

虽然我国高职教育也同样强调实践教学、顶岗实习、校企合作但真正落到实处的不多。总的来说实践教学环节相对薄弱。所以政府的鼓励政策尤为重要。此外高职院校应积极与企业联系，加深与企业、社会的交往，建立学生实践实习基地，努力建立合作双赢局面。促进产学研之间的纵向、横向交流和科研成果的转化。

3.鼓励教师参加企业实践，杜绝纸上谈兵

在德国FH教师选聘非常严格，特别是教授的选聘。教授除了必须具备一定的沟通能力和激发学生的学习兴趣的能力，还要能够将专业与实践与科研相结合。所以在德国要想成为教授没有企业扎实的工作经验是免谈的。

对于我国高职院校来说应鼓励那些无企业工作经历的教师积极参加实践进修，以强化教师的实践能力。应有计划按比例选派教师按专业对口到企业进行实践。支持并鼓励教师和企业联合开发新产品、新技术，从而使教师增强解决工业技术问题的实践能力，促进教师“双师”素质的提高。同时，高职院校还应聘请一批实践经验丰富、具有较高教学水平、相对稳定的兼职教师队伍。将企业中学有专长、实践经验丰富的专家学者和能工巧匠吸纳为兼职教师。

参考文献

[1]刘其兵.德国应用型本科人才培养的特征和启示----以代根多夫应用技术大学为例.滁州职业技术学院学报，2013年3月

[2]刘宗建.德国应用技术大学的办学特色对我们的借鉴与启示.北京财贸职业学院学报，2012年6月

[3]李平.借鉴德国职业教育先进经验探索应用型本科教育之路-----基于德国应用技术大学办学特色的思考，武汉商业服务学院学报，2012年6月

[4]李杰.德国应用技术大学的教学体系及其借鉴意义.北京理工大学学报（社会科学版），2008年6月

篇6

1、成本核算的重要性           

加强工程企业施工项目成本核算管理是目前工程企业经营管理体制及建筑项目管理模式中提高企业项目经济效益的根本途径。成本核算的重要性主要体现在两点,一是加强项目成本核算是工程企业外部经营环境的要求。近20年来,我国工程企业针对政策法规环境、技术环境和市场环境三个外部经营环境先后制定了项目经理责任制、招标投标制和建设监理制。其中,在施工管理中计算机及网络技术的应用对成本核算提供了技术基础,使项目施工成本日益透明化;二是加强项目成本核算是建筑企业战略发展的需要,由于许多工程企业都存在短期行为,以致我国许多工程企业的成本核算工作还没有系统的开展。但是,随着该行业逐渐发展到了成熟期,为了提高工程企业的竞争力,内部管理也逐渐成为工程企业发展的战略目标。

2、实施新会计准则后工程企业成本核算的影响           

2.1工程企业固定资产的新核算方法对成本核算的影响      

主要体现在以下几方面:①新固定资产准则改变了原会计固定资产准则在固定资产定义的价值标准（即“单位价值较高”这一标准）,而这一改变使工程企业的资产结构和日后的折旧费用相应的发生了改变;②新会计准则的实施增大了固定资产计量结果,并强调了预计净残值的现值,从而增加工程企业各期计提的折旧费用,进而加大了各期的费用,最终降低了工程企业的收益水平和效益,并使工程企业的负债不断被增加;③新会计准则地实施会增加固定资产的计量结果,并改变了工程企业资产结构,进而提高了企业长期资产比重。这主要是因为固定资产预计的处置费用的折现金额在新会计准则下被纳入了固定资产的账面价值,从而使得在固定资产中不断增加了发生的负荷条件的后续支出。

2.2公允价值的引入对成本核算的影响          

新会计准则实施后引入了公允价值,而公允价值的引入对工程企业成本核算的影响主要有两点。一方面是公允价值计量模式的引入使工程企业的成本出现了一种新局面,即工程企业某些资产的计价、硕士毕业论文 投资性房地产等的账面机制、企业的现金与存货等流动资产的公布等都发生了相应的改变,同时年末也不需计提折旧;另一方面是公允价值逐渐成为了利润调节的工具。如,以往由非货币交易产生的效益只能计入资本公积金,而在新会计准则下则可直接计入当期收益,进而改变工程企业的成本核算。

2.3工程企业存货财务的改变对成本核算的影响          

新会计准则的实施改变了工程企业的存货财务,进而对工程企业的成本核算产生影响。首先,由于在新会计准则中,主要借款费用符合相关条件就可计入企业存货财务,因而生产周期长的工程企业受存货成本的影响较大。同时,由于新会计准则中存货成本不再包括商品流通工程企业采购商品过程中产生费用,如运输费、包装费、装卸费、仓储费和保险费等等,而这些费用将直接计入损益,因而新准则对工程企业的影响比较大,如减少了企业利润表中期间费用,增加了企业营业成本,但期间费用减少的幅度要大于企业营业成本增长的速度,因而,从长远角度看工程建筑的总收益是不改变的;其次,在新会计准则下,原先的后进先出法被取消了,而相应的先进先出法或加权平均法逐渐被采纳,以致某些采用原发出存货采用后进后出发计价模式的工程企业受到了加大的影响。特别是物价不断上涨期间,工程企业财务受到的影响更为严重,主要体现于以下三面。①增加了资产负债表中存货金额、流动资产合计金额、资产合计金额,进而增加了工程企业短期内的权益;②增加了工程企业短期内利润表中的盈利,当从长远角度看企业总收益额不变;③增长了流动比率、销售毛利率和短期内销售净利率。

3、结论             

终上所述,新会计准则的实施可能封死了操纵利润的渠道,但也可能为操纵利润提高更大的舞台。而企业管理的重要环节及企业经济效益的源泉是企业项目成本管理,尤其是成本管理中项目成本核算的完善。在新会计准则实施后,工程企业面对新准则带来的各种影响,如新的固定资产核算方法、引入公允价值、改变存货财务等,应积极采取相应的措施,首先应建立内部监督控制制度,其次应合理选用固定资产的折旧方法,谨慎引入公允价值,最后应加强成本会计人员的管理,只有组织好成本核算,才能全面提高企业管理水平,提高企业经济效益。

参本文简要介绍了成本核算对于工程企业效益的重要性,主要探讨分析了在我国实施新会计准则后对工程企业成本核算的影响,并针对这些问题提出相应的措施。             

实现企业利润最大化的重要手段之一是成本管理。成本管理包括了成本核算、成本预测、成本计划、成本控制、成本分析和成本考核,新会计准则是为了适应我国社会主义市场经济发展的需要,统一企业会计标准,规范企业会计确认、计量和报告行为,保证会计信息质量,而根据《中华人民共和国会计法》和其他有关法规制定的。它的实施对工程企业成本核算产生了或多或少的影响,如何组织好成本核算对企业管理水平、企业经济效益地提高起着很大的推动作用。

考文献：          

篇7

摘 要 随着油田企业经营环境和地质生产条件的不断变化，成本投入与产量要求的矛盾日益突出，使得油田企业生产经营管理的压力不断增大。这就迫切需要油田企业建立科学有效的生产经营决策和预算评价预警机制，以实施生产经营的成本预算管理控制，进而更好地实现企业利润的最大化。

关键词 油田企业 成本预算 管理模式 改进策略

随着我国计划经济向市场经济的转换，在与世界经济接轨的同时，借鉴了西方国家在成本预算管理方面的经验；从20世纪90年代起，某些大型企业便实施了成本预算管理。成本预算，是所有以货币及其他数量形式反映的有关企业未来一段时间内全部经营活动各项目标的行动计划与相应措施的数量说明，是以预算为表现形式的价值管理工程；通过对企业资源的合理配置，建立以市场为导向的压力传递机制，将传统财务管理的事后反映转变为事前预算、事中控制和事后考核[1]。

一、油田企业成本预算管理模式改进的现实意义

油田企业生产经营的特殊性，以及长期受到计划经济等旧管理体制的影响，其生产经营特别是预算管理方面存在以一系列问题，这便使得其预算管理模式的改进具有急迫的现实意义。

第一，目前的预算管理基本还是采用的增量预算法，即以前期成本为基础，考虑几项重要相关因素的变动，核定、下达各二级单位预算值。由于油田企业规模庞大、业务类型繁杂、各区块可比性差，在全油田范围内实行零基预算难度很大。

第二，欠缺有效的预算监控。目前油田只对部分成本要素如修理费等进行了单项预算控制，还不是所有重大成本要素的综合控制，这就人为割裂了各成本要素之间的关联关系。与此同时，在监控的过程中也须做出有效的动态调整，以保证监控的措施能够得到有效落实。

第三，预算的前期调查工作存在漏洞。由于测算结果作为上级核定下达成本指标的重要依据，所以每个单位测算时都要打足水分上报，使得上级汇总出来的测算值远远高于可分配值，根本起不到参考价值，这是“要钱模式”的弊端，问题的关键在于预算的前期调研工作不到位。

第四，欠缺完整有效的预算考核机制。目前，在油田企业由于预算编制不合理，不能根据环境和生产的变化及时作出预算调整，往往导致预算超支责任不明确，从而难以作出有效的考核。

尽管油田企业将成本预算管理作为油田企业财务管理活动水平高低的一项重要指标，但在实际的运用过程中，成本预算管理的形式远远重于其内容与实质的矛盾日益突出。面对上述我国油田企业目前存在的种种不足，在经济发展、竞争激烈的现实之下，我们必须及时的有效的改进油田企业成本预算模式，以改变上述的不足，促进石油企业的发展壮大。

二、改进油田企业成本预算管理模式的策略探讨

笔者以为，可以从如下方面着手来改进油田企业的预算管理模式，如次展开为：

第一，深入推行成本预算管理工作，积极推广成功单位的经验，同时积极开展调研活动，对分公司各单位的成本预算管理工作提供支持，并进一步向基层单位的沉淀和推广，使预算管理与生产经营更加紧密地结合。同时在今后的工作中，针对成本预算管理工作组织各单位进行交流和讨论，不断完善成本预算管理模式与油田企业的结合。如2005年在充分调研的基础上，胜利油田分公司选择胜利采油厂作为推行成本预算管理的试点单位。通过两年多的实践，在整合企业多方面资源，编制高效实用的成本预算管理软件等方面取得了突破，进一步完善了成本预算管理体系，有效地提高了成本预算管理水平，取得了良好的效果。在此基础上2006年加快了成本预算管理在全油田的推广工作，并于2007年初在全分公司全面推行了成本预算管理，有力的推动了分公司管理水平的提升。[2]

第二，不断完善预算管理的信息化建设，充分发挥其在预算、控制、分析和考核过程中的三期工程的基础上，将成本预算管理体系覆盖油田内外所有基层单位，打破地域上的界限，实现零距离管理，做到成本预算管理无盲点。真正把预算管理信息系统建设成预算管理的基础数据搜集平台、预算信息汇总平台、预算动态反映平台、考核数据平台，全面、及时、透明地反映预算管理的全过程。

第三，油田企业成本管理模式应由“以企业为导向”向“以市场为导向”层面转变。现代的成本管理方法不再单纯以产品价值为中心，孤立地从生产阶段来降低成本消耗，而是从明确市场对产品的要求到用户使用产品的整个产品价值流向来作动态业务过程的分析与管理，将非价值管理手段融合其中，以战略性视角，立足于市场来实施全面成本控制。

第四，强化成本预算的执行考核，提高成本预算执行的效果通过强化成本预算的执行考核，一方面可以及时收到相关执行信息的反馈并实施相应的防范措施，可以发现和分析问题，对下一期成本预算工作和经营活动提出改进建议。另一方面，也是对员工实施成本预算管理情况的一种评价，对其以往的执行情况进行奖惩。为此，油田企业在实施成本预算考核时要坚持预算考核应具有一定的柔性，预算考核时应将财务与非财务指标融合两大基本原则，建立一套完整的成本预算管理考核指标体系。

第五，加强在理论方面的研究、寻求理论上的支撑。具体言之，应加强以下几个方面的研究：首先，对油田成本规律的认识和研究，寻求不同开采阶段、不同类型油田的成本变动规律，这是一项艰苦的工作，需要采集不同油田、不同开采阶段的有关历史数据进行研究，对历史数据要进行一定处理、筛选，确保数据的可比性、有代表性，在此基础上运用数理方法进行数据分析，最终得出不同油气田、不同开发阶段的成本变动规律，运用这些规律来宏观指导我们的成本预算编制工作。其次，做好油气生产成本动因研究工作，构建成本预算数字模型。

第六，油田企业成本管理模式应由传统成本管理向战略成本管理转变。现代企业的成本管理不仅仅是关注产品生产成本的降低，更重要的是建立和保持企业长期的竞争优势；战略成本管理代表了当代成本管理的发展方向，并将成为我国企业成本管理发展的必然选择。战略成本管理是管理会计人员运用专门方法提供企业自身及竞争对手的分析资料，帮助管理者形成和评价企业战略，从而创造竞争优势，以使企业有效适应外部持续变化的环境，实现成本领先取得长期持久的竞争优势的成本管理方法。战略成本管理以企业全局为对象，以系统论为指导，以实现长期成本效益最大化为出发点，以满足企业战略目标需要为目标，它视成本管理为一项系统工程，从企业所处环境出发，综合分析包括企业内部、竞争对手及行业在内的整个价值链，做到知已知彼、洞察全局。

第七，建立系统的成本预算管理预警机制与过程控制体系。油田企业要建立预算执行情况预警机制，通过科学选择预警指标（包括非财务性指标）合理确定预警范围，及时发出预警信号，采取应对措施。[3]同时，油田企业还要通过制定预算执行结果质询制度的途径来构建成本预算执行过程的控制机制，对预算指标与实际结果之间的差异进行有效监控，以便及时分析原因。针对预算执行中的薄弱环节，采取措施加以纠正和完善。

另外，必须构建科学合理的成本预算管理机构，并通过此机构将成本预算管理工作真正落到实处。为此，预算管理机构的成员要能全面代表油田企业内各个层面的利益，保证各个主要部门的利益在预算中都能得到合理的体现；还要保证预算管理机构的工作效率，预算管理机构的成员不能太多，油田企业要根据本油田企业的实际情况灵活掌握。同时还需加强相关人员的培训。成本预算的编制需要既熟悉生产又懂财务、会计的复合型人才，油田应努力造就一批具有先进财务管理素养和熟悉油田生产经营的专家、管理工程师、管理会计师，以保证油田企业有优秀的人才来进行有效的管理工作。

三、相关展望

在新形势下，油田企业的成本管理应该是精细化的、全方位的和战略性的，其核心目标应该不仅仅是关注短期的成本费用和财务结果，更应该关注整个企业的长期竞争优势，为整个企业的战略决策与管理控制提供全方位的支持。通过上述对油田企业成本预算管理模式的现状中诸多不足的分析，以及对改进油田企业成本预算管理模式的策略的探讨，相信在未来一定的时间里我国石油企业在成本预算管理模式上将取得显著的成就。

参考文献：

[1]赵振智.油气开采企业成本预算管理研究.石油大学出版社.2005：35.

篇8

内容摘要：为了优化环渤海经济圈的产业结构，文章以为须确定具体目标，一是优化产业内部结构，二是加强区域产业转移与对接过程中的协同合作。在承接地承接产业转移过程中可以采取政府行政对接、企业主导的产业对接和“产业招商”的对接三种方式。

关键词：产业转移 对接 环渤海经济圈

社会分工带来社会的经济发展，而社会经济发展的过程又是一个分工不断深化的过程。在研究区域合作模式上，学者们把它归结为政府主导的行政一体化合作模式，市场主导的区域经济合作模式，以及政府推动、市场导向、企业主导的区域经济合作模式。而政府推动、市场导向、企业主导的区域经济合作模式逐渐被学者和政府认可，被认为是适合中国区域发展的正确模式。区域产业转移与对接的展开是在我国幅员辽阔而经济发展又极度不平衡的状态下开展的，有其特定的历史背景和经济问题。

环渤海经济圈产业转移的影响因素

区域拥有的资源及资源约束是区域产业形成与演变的基础，资源供给状况与资源间的相对价格是影响区域产业转移与承接地承接状态的重要原因。虽然经济结构不断升级优化，但环渤海地区的经济发展大都依靠经济要素的投入（土地、劳动力、原材料），靠要素扩张及其产生的集聚效应，属于典型的要素驱动型经济。而目前，原材料、能源、劳动力等要素的价格上涨趋势日趋明朗，价格的提高、生产条件的变化、国家宏观政策的限制、产业结构优化升级的内在需要，使得相关企业经营成本大幅上升，迫使一部分企业进行转移。

（一）政府行政行为因素

目前，国家在政策导向上，鼓励东部发达省市由要素推动型的经济增长方式向技术创新推动型增长方式转变，鼓励东部地区发展高新技术产业、现代服务业等第三产业，限制劳动密集型产业的发展。2007 年国家在外贸逆差居高不下的前提下，进行了外贸政策的一系列调整，国家新的加工贸易限制类产品目录出台。外贸政策的频繁调整传递出重要信号：国家希望通过一系列贸易政策上的调整引导加工贸易的梯度转移和转型升级，带动中国产业结构升级和技术进步。

在向市场经济体制转变过程中，地方政府被赋予了相对独立的行政、经济等方面的管理职能，

地方经济发展及利益直接关系到地方政府的利益。企业从地区的转出不仅可能会使资金流失，生产能力下降，政府财政税收收入与当地失业率增加，而且可能会影响产业结构及地区竞争力。因此，出于自身利益的考虑，转出地政府可能会阻碍产业从本地向外转移。而承接地政府也可能由于急切发展本地经济，而制定相对优惠的产业、税收政策，以吸引产业转入，也会出于自身利益，忽视本地产业结构不适应及承接能力限制等因素。

（二）环境保护因素

目前环渤海地区经济发展已进入一个相对较高的水平，环境友好型社会的建立对发展循环经济，特别是环境保护的要求日益提高。很多地区，特别是第二产业发达地区的工业“三废”已给当地人民的生活环境了造成了巨大破坏，环境改善成为环渤海地区的重要目标之一。要实践科学发展观，使地区经济保持可持续增长，很多地区政府都抬高了环保门槛，为潜力产业、朝阳产业发展腾空间，这必然会压缩传统劳动密集型企业的生存空间，迫使部分企业外迁。另一方面，工厂或公司必须加大对环保的投入力度，这就导致企业生产成本上升。

（三）企业生存发展因素

随着经济发展，环渤海地区的市场需求结构会发生变化，市场总需求中，类似食品、纺织等低加工型的劳动密集产业的产品需求的份额将会减少，而对家电设备、交通通讯设备、电脑及其软件、医疗及保健产品、住房等的需求份额将会迅速增长，这就给产业结构调整施加了压力。因此，本地区企业会趋向于通过一定规模的对外投资、对外建立生产加工点、对外建立销售网点等多种形式，扩大市场空间，改善企业的生存和经营状况，增强企业的市场竞争能力。另外，产业集群可以带来外部规模经济和范围经济、深化专业分工、降低交易费用等，这也是促进区域产业转移与对接的一个重要因素，能够加强企业的竞争力和强化集群所在区域的竞争优势。

环渤海经济圈产业转移与对接的目标

从总体上来说，环渤海地区产业转移与对接的目标是在产业结构及产业结构内部的合理化和高级化，并且对产业之间的关联程度和协调性进行调整，即实现产业之间的协调发展（国务院发改委在2005年12月的《促进产业结构调整暂行规定》和《产业结构调整指导目录》中，将我国产业结构调整的目标确定为：推进产业结构优化升级，促进一、二、三次产业健康协调发展，逐步形成农业为基础、高新技术产业为先导、基础产业和制造业为支撑、服务业全面发展的产业格局，坚持节约发展、清洁发展、安全发展，实现可持续发展）。

（一）优化产业内部结构

我国长三角和珠三角经济的迅速发展，对环渤海地区产业结构的调整提出了新的要求，同时也提供了可供参考的经验。京津唐地区产业结构的调整，并不仅仅是对区域内三次产业结构的比例进行调整，而是必须结合区域产业发展的特点和优势，优化产业结构，实现有自身特点的可持续发展。一是实现由传统农业向现代农业的转变，发展以城郊型农业、外向型农业、特色农业与生态农业为主要特征的优质高效农业。另外，大力发展农产品加工业，提高农产品的加工深度，增加农产品的产品附加值，实现农村居民收入的迅速增长。二是实现工业制造业的集约式增长。坚持走新型工业化道路，减少区域内尤其是京津唐核心区高能耗、重污染行业的比重，坚定不移的发展高新技术产业，鼓励技术创新，实现区域传统工业技术结构和产品结构的升级换代。三是不断改造传统服务产业，大力发展现代服务业，提高生产业的服务规模和技术水平。

（二）加强区域产业转移与对接过程中的协同合作

环渤海地区包含着北京和天津两个相对独立的经济核心，河北七市处于京津两极的周围，属于卫星城市，承接着两个核心区域向外转移的产业。但是，由于地方经济利益的驱动，区域内产业的转移受到了一定的阻碍。尽管北京和天津这两个经济核心城市，拥有丰富的资本积累、便捷的交通信息、较为发达的科技、完善的市场和坚实的经济基础等众多方面的优势，但由于人口密度、资源总量、环境承载能力有限，都会使该行政区域内产业的进一步发展受到不同程度的限制，产业结构的优化升级也就会因为缺乏必要的经济资源支撑而受到制约。因此，整个环渤海地区也会因为产业结构趋同而无法形成有机的产业协作整体，导致区域经济质量的整体水平偏低。从这个意义上说，环渤海地区产业结构的转移与承接，不仅要优化区域产业内部结构，更要加强区域内各行政单位的协调，促使区域经济的协调发展。只有通过区域内各行政单位的相互协同与合作，发挥区域内各自的优势，按照比较优势的原则进行产业布局，才能突破单个区域资源与环境的限制，提升环渤海地区的经济实力。

环渤海经济圈产业对接方式

（一）政府行政对接

相关政府行政部门可以作为市场主体在相关领域投资，如由政府直接出资兴办国有企业，国有企业和国有金融机构的成长是拉动现代化进程的一个重要特征，国家拥有主要的钢铁企业、公共设施、大部分矿山及矿山产品加工企业，并垄断石油开采、精炼及石化部门。另外，政府可以间接干预产业对接，如以审批制、配额制、许可证制等方式干预产业转移和区际贸易。如果是地区鼓励发展的或具有集群效应的产业，政府可以按照市场经济的原则，通过提供相应的行政指导、信息服务、税收减免、融资支持、财政补贴、出口退税等方式，诱导企业在有利可图的情况下自觉按照政府的目标进行有序的产业转移。比如，为吸引外来投资，各地政府纷纷出台土地出让金、税收减免等优惠的招商引资政策。政府对于比较稳定、成熟的产业政策，还可以通过立法的形式来严格规范企业行为、政策执行机构的工作程序、政策目标与措施等。

（二）企业主导的产业对接

企业主导的产业对接方式主要包括投资、并购、非股权方式产业对接等。新建投资是指企业通过招商引资直接投资，新建一个工厂或新建一个企业，建立新的生产体系，以实现生产能力扩张，可以采取独资企业或者合资企业。对于产业转移企业来说，在承接地与招商企业合作或合资建立的生产销售基地，一般实施独立核算。分支机构的重要生产要素，如高级管理人才、技术人员和先进生产技术由总公司提供，严格受总公司的控制。并购式产业对接。

并购是兼并、合并与收购三者的合称，一般泛指企业为了获得对其他企业的控制权而进行的产权交易活动。实际上跨区域并购是实现区际产业转移与对接的一种理想和可行的方式。因为通过跨区域并购，投资者要投入资金，等于把企业的优质资产从一个区域转移到另一个区域的承接企业上，并与承接企业的资源有效结合起来从而实现生产中心的转移。对于企业，并购式可以节省企业区位改变的时间，迅速获得现成的管理人员、技术人员和生产设备，迅速建立生产基地和销售网络，有利于企业获得市场上不易获取的经济资源。

非股权方式对接是指企业不以直接投资获取股权的方式，而以签订合同的方式参与生产经营活动的各种方式的总称。非股权参与的形式很多，包括许可证交易、特许授权经营、合同生产、分包或转包合同等。非股权方式节省了企业建立自己的销售网络、附属机构、生产分厂与开拓市场的投资费用，能够突破单个企业的资源限制而在更大空间上实现资源的优化配置，是生产经营活动在最具有产业竞争力的区域进行。对于产业承接地来说，接受非股权方式转移需要一定的生产能力为基础，并且承接这类产业转移地区得到的只是生产订单，这是一个短期选择，当该地区成本上升时订单就会消失。因此地区应该在承接产业期间迅速提高地区生产能力，培养企业家。

（三）“产业招商”的产业对接

“产业招商”是以承接地产业聚集为主导的产业对接。承接地根据地区发展中具有的一定的自然、经济、社会等各方面的综合优势，吸引相关企业在承接地聚集，从而加大集聚效应。如旅游业、农副产品加工业、能工业、金属采选冶炼业、石油天然气加工业等，都可以作为产业对接中产业聚集模式的重点合作产业。走产业招商的产业对接道路，必须以企业为引资主体，地方政府应积极引导企业承接，建立适当的奖励和惩罚制度。另外，要积极利用原有的龙头企业优势，吸引配套企业。

积极发展商贸业。传统流通格局应该向大市场、大贸易、大流通转变，从而提升商贸业整体水平。建立、完善中央商务区、区县（自治县、市）中心商圈、商业特色街（专业市场）和乡镇（社区）商业点4个层次商业服务网络，沟通城乡商贸流通。

培育壮大现代物流业。利用环渤海地区优越的交通地理优势，加大物流业基础设施建设和政策扶持力度，基本建立起发展现代物流的硬件设施，加快构建信息通达、物畅其流、快捷准时、经济合理的社会化、专业化的现代物流服务体系。

发展信息服务业。以网络服务、电信服务、广电服务、计算机增值服务和系统集成等为重点，大力发展信息服务业。积极发展独立、公正、规范、诚信运作的咨询、会计、评估、审计、房介、职介、法律、知识产权、技术、设计等专业服务机构。扶持发展为“三农”服务、为居民日常生活服务的各类便民有偿服务中介组织。

发展金融业。加快发展跨区域票据交易，逐步形成资金集聚和辐射的规模化效应，发展产权交易市场。做强银行、证券、期货、保险、信托产业，做大货币、资本、保险、外汇市场。积极引进各类金融机构来渝设立地区总部或分支机构，支持组建金融租赁公司、基金公司、财务公司等非银行金融机构，鼓励发展资产管理（经营）公司、保险及经纪公司、典当与评估及各类咨询中介组织。

参考文献：

1.陈晓涛.产业转移的演进分析[J].统计与决策，2006（4）