工作方面十篇

工作方面篇1

去年以来，市直机关党组织按照明委工[2007]33号文件要求，积极构建城乡党的基层组织互帮互助机制，认真开展了机关党组织与农村党组织“联建共创”活动，促进了村党组织领导核心等“八个方面作用”的发挥，取得了一定成效，推进了我市新农村建设。为进一步深化“联建共创”活动，现将加强联动互动的有关事项通知如下：

一、明确工作任务

市直机关党组织的主要任务是：按照明委工[2007]33号文件要求，进一步深化“联建共创”活动，从办实事办好事入手，为挂包村或选派村提供政策、资金、项目、信息、技术、人才等方面的支持和帮助，通过外推力激发内动力，以农村党的基层组织建设带动其它各类基层组织建设，积极有效地发挥“八个方面作用”。

市农村基层组织建设联席会议成员单位除要完成上述任务外，还要分别做好工作指导和典型培育工作。即：①配合组织部门，对13个市级发挥“八个方面作用”综合性示范村的本单位或部门相对应的组织或队伍进行工作指导；②按照《关于健全和完善**市农村基层组织建设联席会议制度的通知》（明委党建[2007]9号）要求，制定指导全市村级相应组织或队伍作用发挥工作的具体意见，加强对县、乡两级相关部门及村级相应组织或队伍的工作指导；③在每个县（市、区）分别确定1个或几个村，作为本单位或部门相对应的组织或队伍作用发挥较好的典型进行培育。

二、落实工作措施

市直机关各党组织要按“六个一”的要求，经常深入挂包村或选派村，了解和指导工作开展情况，帮助解决实际困难和问题，推动挂包村或选派村发挥“八个方面作用”工作的开展。具体工作内容是：①制定一个发展规划；②新上一个增收项目；③办1-2件实事好事；④培育1-2个先进典型；⑤完善一套工作机制；⑥单位领导每半年到村不少于1次。

市农村基层组织建设联席会议成员单位除要完成以上“六个一”的任务外，还要会同县级对应部门，加强对市级13个示范村、本单位确定的典型培育村相应组织或队伍的指导。要立足村情实际，发挥部门优势，以一个或几个作用发挥基础较好、潜力较大的组织或队伍为重点推进工作开展，以单项或若干项作用的发挥来推动其他方面作用的发挥，努力把这些村培育成为全市相应组织或队伍工作的样板。

三、加强督查考评

市直机关党工委和市农村基层组织建设联席会议办公室将采取“年初计划、年中抽查、年终考评”的办法，推动工作的落实。

1、年初计划。各单位每年初要结合实际，认真制定“联创共建”活动年度计划，明确工作任务，细化工作措施，提出办实事好事项目，确定责任人和完成时限。所制定的计划要切合实际，具体可行，说到做到，说好做好，并向市直机关党工委提交书面计划材料。

2、年中抽查。市直机关党工委和市农村基层组织建设联席会议办公室将在每年年中，采取单位互查的方式，组织对各单位“联创共建”活动开展情况进行抽查，重点了解活动开展基本情况、取得的经验和成效、存在的问题和不足，以达到相互学习、相互促进、共同提高的目的。

工作方面篇2

精通财务，要做到心中有数，但不可以成为守财奴，懂得投入，才会有产出，准确的投资与再投入是下一步发展的基石。所以财务工作不是一件简单的事。下面小编给大家分享一些财务自我评价范文，希望能够给大家一些帮助。

财务工作方面自我评价范文一：自从XXXX年进入到了XX的大家庭，到现在已有差不多三年的时间，在领导及同事们的帮助指导下，通过自身的努力，无论是在敬业精神、思想境界，还是在业务素质、工作能力上都得到进一步提高。

财务部门作为现代企业管理的核心机构，对其从业人员，有很高的素质要求，要具备良好的人际交往能力。对下要收集财务会计信息，对上要汇报财务会计信息，对内要相互配合整理财务会计信息，对外要与社会公众和政府部门搞好关系。我很荣幸成为XX财务部的一员。

我在XXXXX部时主要负责…………等工作，后又被调到XX负责出纳和会计工作，虽然工作内容不同，但都是需要经常与相关部门和其他人员进行沟通，完成公司与相关部门的业务，工作内容看似简单，但对员工素质以及工作态度要求十分严格，办理业务都需细心谨慎，资料准备齐全;需预见可能出现的状况并能提前应对防患于未然;条理清晰，思路明了，坚持原则以确保公司整体业务能在本环节顺利运转。在担任此工作过程中历练了我的专业素质，职业操守以及敬业态度。

刚刚进入公司时，在工作初期感受到了工作的压力和困难，经常发现自己在工作中走弯路，因对业务不够了解、经验不足导致工作效率低下。但是，考验的过程也是成长的过程，在遇到挫折时我能不断的总结经验，积极改正，向同事们虚心学习经验技巧;遵纪守法、努力钻研、扎实工作，以勤勤恳恳、兢兢业业的态度对待本职工作。

在公司领导指导和同事们的帮助下，保证工作的顺利进行，能及时有效提供准确的数据和财务分析以供领导层决策;同时做到自己负责的各种报表按要求填报，不出任何差错。受公司良好的文化氛围，完善的规章制度和严谨的工作作风带给我的改变，使我能够迅速成长，转变，我获得的不仅是工作能力的提升，更重要的是良好的性格和工作习惯。

在工作中我还有很多方面有待提高，要成为一名优秀的财务人员，除了要具备严谨、正直的工作作风，保证财务信息的及时准确，为决策提供有用信息，还需要具备分析能力，通过财务信息发现问题，解决问题，以保证公司的健康发展。

这要求财务人员能掌握全面的专业技能，在以后的工作中，我除了要做好本职工作，还应加强专业技能学习，多向同事请教，使自己的工作能和其他同事有效衔接并能为他们的工作带来方便。我会在各位优秀同事的热心帮助下，多学知识，掌握更多的技能，与同事多交流，发扬团队精神，在财务工作中发挥重要作用。

在XX我受益匪浅，不断成长，今后我将一如既往地不懈努力，持之以恒地坚持理论学习，服从领导、服从安排、尽职尽责、勇于进取;深入学习，做到勤学、精学，加强理论和专业知识的学习，逐步提高自己的理论水平和业务能力，不断进取，用科学的理论知识武装自己，用科学的发展观来分析问题、解决问题。继续提高自身政治修养，强化为公司服务的宗旨意识。增强工作的预见性、创新性、有效性，用正确的人生观和价值观鼓舞自己，提升自身价值，争取更大进步。

财务工作方面自我评价范文二：时光荏苒，xx年很快就要过去了，回首过去的一年，内心不禁感慨万千时间如梭，转眼间又将跨过一个年度之坎，回首望，虽没有轰轰烈烈的战果，但也算经历了一段不平凡的考验和磨砺。财务工作二十余年，也写了近二十份的年终总结，按说，我们每个追求进步的人，免不了会在年终岁首对自己进行一番盘点。这也是对自己的一种鞭策吧。

作为**集团子公司的**公司，财务部是柯莱公司的关键部门之一，对内财务管理水平的要求应不断提升，对外要应对税务、审计及财政等机关的各项检查、掌握税收政策及合理应用。在这一年里全体财务部员工任劳任怨、齐心协力把各项工作都扛下来了。财务部的综合工作能力相比xx年又迈进了一步。回顾即将过去的这一年，在公司领导及部门经理的正确领导下，我们的工作着重于公司的经营方针、宗旨和效益目标上，紧紧围绕重点展开工作，紧跟公司各项工作部署。在核算、管理方面做了应尽的责任。为了总结经验，发扬成绩，克服不足，现将xx年的工作做如下简要回顾和总结。

今年的工作可以分以下三个方面：

一、费用成本方面的管理

1.规范了库存材料的核算管理，严格控制材料库存的合理储备，减少资金占用。

建立了材料领用制度，改变了原来不论是否需要、不论那个部门使用、也不论购进的数量多少，都在购进之日起一次摊销到某一个部门来核算的模糊成本。

2.在原来的基础上细划了成本费用的管理，加强了运输费用的项目管理，分门别类的计算每辆车实际消耗的费用项目，真实反映每一辆车当期的运输成本。

为运输车辆的绩效管理提供参考依据。

二、会计基础工作

(1) 认真执行《会计法》，进一步对财务人员加强财务基础工作的指导，规范记账凭证的编制，严格对原财务自我评价

始凭证的合理性进行审核，强化会计档案的管理等。对所有成本费用按部门、项目进行归集分类，月底将共同费用进行分摊结转体现部门效益。

财务工作方面自我评价范文三：认真学习贯彻在兰考县调研指导教育实践活动重要讲话精神，推动党员干部大力学习弘扬焦裕禄精神、自觉践行“三严三实”要求后，我们居委班子对照要求，一一就目前在工作作风、工作效率、服务意识、四风问题等方面存在的问题进行了查摆，会议始终保持了一种勇于直面问题、敢于揭露问题、开展批评与自我批评、积极解决问题的氛围。以下是鄙人在工作中自查的问题，不足之处望各位领导、同志们加以批评指证。

首先我在工作中积极性还不够，工作计划性不强、缺乏主动性。主要表现为：工作上存在得过且过，随大流，领导安排了工作就做，不安排就不做，对待工作不能精益求精，没有真正做好做细。还有工作中不能根据业务的实际早做准备。早做打算，考虑问题片面，经验不老练，只满足考虑当前需要，不能根据时态发展，长久考虑。

其二：在工作中缺乏创新开拓的意识和专研好胜的精神、缺乏动力。表现为：在居委工作两年来，认为居委工作存在，机械式、重复性、没有上升的空间。这样长期一来就养成了因循守旧，按部就班，墨守成规的习性。我的工作条线是宣传统战、关工委、电子台账等，在工作中没有自己的特色，不懂得开拓创新，没有具体的工作创新思路。

其三：对于新的业务知识掌握的还不够，还有待提高、缺乏经验。表现为：今年我接手文体条线工作，在文体工作上还不知道要做些什么，有时还要去请教有经验的同事，记得有次文化中心通知——各小区秧歌队报名，结果因我对业务不熟悉，没有考虑周全，只询问一个团队的意见，结果照成其他团队成员对我有质疑。

其四：性子较为倔强，主观意识较强。表现为：记得刚进居委的时候，听不进领导和同事们对我批评。记得有次领导说我工作没有做到位，而我又认为自己是对了，但由于自己的口才不好不太会解释，结果越解释越遭，造成给领导印象不好。

其五： 在开展“四三五融六必访”群众工作法中与群众联系不够。其主要表现在：这一环节是我最最深刻体会到的不足之处，对于居委干部来说，与群众联系是所有工作重重之重。这一点我深深不如其他几位同事。我深深反省造成我对群众联系不够原因，(1)因为工作大多以电脑为主，平时居民来时，我也无暇去跟居民沟通、(2)也许是因为年龄的问题，我不知道怎么找话题去与居民联系，尤其是年龄较大的居民，没有共同的语言。(3)性格的问题，我是一个还比较内向的人。这点我以后会逐渐改正。

以上是鄙人自己在日常工作中发现的问题，我深深明白这些问题可大可小，我会努力逐渐加以改正缺点，虚心接收来自领导、同事、党员同志及群众对我的批评，努力做好自己的本职工作的同时协同其他同事做好工作，坚持一切为了群众、一切相信群众、一切依靠群众，从群众中来、到群众中去，密切联系群众，发扬一位共产党员应该有的先锋模范精神。

三严三实民主生活会征求意见及建议

当前，“三严三实”专题教育即将进入召开民主生活会的关键阶段。民主生活会是“三严三实”专题教育的核心环节，民主生活会的质量如何直接影响专题教育的成效。要开好本次专题民主生活会，必须严防三种不良现象。

防“空谈”。一些领导干部在开展自我批评时，空话、套话、假话连篇，查摆问题羞羞答答、含含糊糊、遮遮掩掩，只讲一些诸如“学习不够”等一些味同嚼蜡的问题，以空对空、隔靴搔痒、人云亦云。自我批评内容大多是对以前的“陈芝麻烂谷子”事情的回顾，对成绩、措施等“不厌其烦”的来论述，而对存在的问题、缺点等“只字片语”、大而化之。批评别人时，不联系工作实际，不关心解决问题，避实就虚、夸夸其谈，貌似认真，实则敷衍。更不敢坚持原则、指名道姓、公开批评。最后，批评与自我批评都成了放“空炮”，“坐而论道”，徒费时日。对于理清问题、解决矛盾、调整思想毫无用处。

防“绕弯”。个别党组织召开民主生活会，会议“主基调”就是“绕弯”。一些领导干部在自我批评时，也总喜欢拿小问题做“挡箭牌”，对关键问题避而不谈。分析原因，第一选择不是从自身找问题。即使找，也将问题发生的根源推给所谓的“历史原因”、“客观条件”，无限“漂白”自己、“开脱”自己，好像自己永远都是对的，即使错了也不是自己导致的。为了怕得罪人，开展批评时也总是“下不了手”、“张不了口”。即使批评，也总喜欢“绕弯子”、“打太极”，能讲轻的不讲重，能谈浅的不深谈，“搜肠刮肚”找一些“不痛不痒”、“无伤大雅”的问题凑合了事，看起来“义愤填膺”，其实“平淡如水”，没有半点批评、“斗争”的氛围。

防“跑偏”。一些领导干部在民主生活会上，总认为大家都在一个班子共事，为了怕伤害同志“感情”、“面子”，没有必要和谁“过不去”。对设定的主题避而不谈，东拉西扯，“顾左右而言他”，故意“跑偏”。一些党组织的民主生活会上，不是将批评与自己我批评相结合，而是将“自夸”与“夸他”相结合，明是批评，实是表扬，互相吹捧，“贴金抹粉”。尤其是一些班子成员在向“一把手”提批评意见时，往往先做一番歌功颂德、溜须恭维的“规定动作”，为了完成“任务”，再“程序化”的勉强提一些诸如“对下属和工作要求太严”等饱含“赞扬”的批评建议。个别党组织“一把手”为了处理好所谓的班子成员关系，只求“人人过关”，不求“人人出汗”，满足于“你好、我好、大家好”，对于“跑偏”现象“睁一只眼闭一只眼”，甚至默认纵容。最后把民主生活会开成了述职会、研讨会，完全“偏离”了民主生活会的实质要求。

工作方面篇3

一、指导思想

以贯彻落实《国务院办公厅关于严厉打击食品非法添加行为切实加强食品添加剂监管的通知》（〔〕20号）为契机，紧紧围绕“社会管理创新、社会矛盾化解、高效廉明执法”三项要求，进一步明确监管职责，落实监管责任；强化整治措施，加大产业扶持；实行市场倒逼，发挥社会监督作用，着力解决目前馒头、油条、煎饼等米面制品存在的突出问题，为建设“平安”营造良好的食品消费环境。

二、整治目标

通过专项整治，实现四大整治目标：一是馒头、油条、煎饼等米面制品生产加工企业持生产许可证率达100%；前店后场的经营单位持食品流通经营许可证率达100%；小餐饮店持餐饮服务许可证率达98%以上；经营摊点规范率达98%以上。二是从事馒头、油条、煎饼等米面制品生产经营的单位和个人，米、面等原材料和食品添加剂采购索证索票率达85%以上；承诺不使用非食用物质和不滥用添加剂率达100%；过期食品和原料处理登记制度执行率达100%；添加剂专人、专册、专柜“三专”管理制度执行到位率达98%以上。三是监管部门对从事馒头、油条、煎饼等米面制品生产经营的单位或个人的建档率、添加剂使用的培训率均达100%。四是全县馒头、油条、煎饼等米面制品食品添加剂抽检合格率达98%以上；非法使用非食用物质率为0。

三、整治重点

（一）重点对象。从事馒头、油条、煎饼等米面制品a生产经营的生产加工企业、小作坊、经营点、餐饮服务单位、街头摊贩，以及涉及为上述食品生产经营主体提供违法的食品原料、食品添加剂和非食用物质的单位和个人。

（二）重点内容。

1．规范馒头、油条、煎饼等米面制品生产经营主体的资格。生产经营者须按规定取得生产企业许可证、流通经营许可证、餐饮服务许可证。街头摊贩按《县馒头油条煎饼等米面制品摊点食品安全管理规范》要求管理。对达不到生产经营基本条件，又拒不整改或整治不到位的，坚决予以取缔；对达不到准入要求但质量信誉较好，允许其有条件存在的，必须落实食品安全责任制，签订食品质量安全承诺书，并报当地乡（镇）和监管部门存档，食品质量安全承诺书要在其生产经营场所明显位置进行公示。

2．建立和执行食品原料、添加剂基本管理制度，包括进货验收制度，索证索票制度，批发销售记录制度，添加剂专人、专册、专柜“三专”管理制度，过期食品和原料处理登记制度，食品安全质量承诺制度，散装馒头、油条、煎饼配料公示制度以及生产经营登记备案制度等。

3．生产经营单位和个人用于生产加工的原辅材料符合基本要求，严格执行食品添加剂使用量和使用范围有关规定或标准，不使用非食用物质、陈化粮、过期食品等生产加工食品；产品包装标识规范，不进行虚假标注标识。此次专项整治，要把馒头中违法违规使用漂白剂、着色剂、膨松剂，油条中过量使用膨松剂，面条、饺子皮等使用硼酸、硼砂增筋，相关食品中超量使用甜味剂等问题作为重中之重，进行全面整顿规范，消除安全隐患。

4．馒头、油条、煎饼等米面制品的生产经营环境、加工设备、生产流程、存储运输等符合卫生及其它相关要求。

5．全面推广使用酵母以代替膨松剂生产加工馒头、煎饼；使用无铝配方技术代替膨松剂生产加工油条等工艺，提高馒头、油条、煎饼等米面制品的安全保障水平。

四、方法步骤

本次专项整治采取“拉网式”监督检查与自查自纠相结合、突击检查与日常监管相结合的方式进行，从今年5月开始至9月底结束，分三个阶段进行。

（一）动员部署阶段

1．动员部署。各有关部门要及时召开会议，对本辖区、本环节的馒头、油条、煎饼等米面制品的专项整治工作进行一次全面动员部署，抓紧启动专项整治工作。

2．制定方案。由县政府结合实际，研究制定本辖区专项整治的具体实施方案，各部门要做到有目标、有组织、有措施，确保整治工作顺利进行。

3．调查摸底。各有关部门要在职责范围内对从事馒头、油条、煎饼等米面制品生产经营的主体进行全面调查摸底，做到单位数量、质量状况、人员素质、生产设备、证照情况、产品流向“六清楚”。

（二）集中整治阶段

1．全面监督检查。各乡（镇）、各有关部门要按照本方案要求，明确职责、细化方案、采取措施、狠抓落实，开展“拉网式”监督检查，确保不留死角、不留盲区。

2．突出整治重点。要采取有效监管手段，严厉打击各种违法行为。馒头、油条、煎饼等米面制品生产经营单位和个人要做到五不准：不准未取得健康证、限制从事食品生产经营的人员从事生产经营活动；不准在脏、乱、差等不符合基本要求条件的环境中进行生产加工；不准使用非食用原料作添加剂和滥用食品添加剂；不准使用陈化粮等劣质原辅料或不合格食用油脂加工生产食品；不准违反索证索票等管理制度擅自进行生产经营活动。在加强整治的同时，各乡（镇）、各有关部门要加大对食品产业的扶持力度，落实劳动就业培训等优惠政策，对相关生产经营单位和个人的培训费、体检费按有关规定给予减免优惠，并通过建立完善摊点规划设置、流动摊车辆统一配制等管理措施，扶持发展守法诚信的生产经营单位和安全优质的产品品牌。

（三）总结提高阶段

专项整治期间，县食安办将对各乡（镇）、各有关部门的动员部署、宣传教育、方案措施、整治成效等情况组织督查，督查结果列入全县食品安全目标考核的重要内容，并实行通报。专项整治活动期间，各乡（镇）、各有关部门要加强信息沟通和工作交流，每月25日前要将本辖区、本部门整治工作情况和整治工作报表（附件2）报送县食安办；专项整治活动结束后，要及时对本次专项整治工作进行全面总结，组织查漏补缺，并形成书面总结报告，于10月8日前报县食安办，由县食安办汇总后上报县政府。

五、工作要求

（一）加强领导，明确任务。各乡（镇）、各有关部门要把此次专项整治行动作为一项民生工程，作为贯彻落实全国和全省严厉打击食品非法添加和滥用食品添加剂专项工作部署的重要载体，切实抓紧抓好。要按照统一安排部署，结合本地、本部门工作实际，制订具体整治方案，加强组织领导，明确工作目标，采取得力措施，扎实开展专项整治。

（二）落实责任，强化措施。要按照属地管理和“谁主管、谁负责”的原则，切实形成“政府对食品安全负总责、监管部门各负其责、生产经营者为第一责任人”的责任体系。层层分解任务，明确整治责任，强化整治措施，务求专项整治工作取得实效。依据《中华人民共和国食品安全法》及其实施条例、《丽水市人民政府办公室关于进一步明确部分领域食品安全监管职责的通知》（丽政办发〔〕63号）及《县人民政府转发浙江省人民政府办公厅关于部分领域食品安全监管职责的意见的通知》（云政办发〔〕22号）等文件精神，县食安办具体负责专项整治行动的组织协调、督促检查和情况上报等工作；县质监局负责生产加工环节各企业，以及生产与销售相分离的生产加工点的专项整治；县工商局负责流通环节各农贸市场、批发零售点、超市、商店、沿街专卖门店、前店后场经营点等的专项整治；县卫生局负责餐饮消费环节各宾馆、饭店、小餐饮单位等的专项整治；县城管执法大队负责流动摊点的专项整治；公安及其他有关部门按照职能和分工，积极做好专项整治行动的配合工作。

工作方面篇4

不知不觉XXXX年的工作即将告一段落，对于每一个追求进步的人来说，免不了会在年终岁未对自己进行一番“盘点”，也是对自己的一种鞭策。过去的近一年是忙碌而充实的一年，也是我从外拓基地回公司本部到五区八区工作的一年。这一年中工作的点点滴滴，让我不断地学习、成长着。

回顾一年来的工作，我在领导及各位同事的支持与帮助下，严格要求自己，按照公司的要求，较好地完成了自己的本职工作。现将一年来的工作情况总结如下：

一、XX年的工作概述

今年是我从外拓基地回来的一年，从事农机方面的工作。

1、抛肥机和药水机的测试与调整，通过测试了解到不同的抛肥机、不同拖拉机、长短臂的长度对其肥料均匀度的影响（见表1）。

2、秧池平整及开沟，使自己对拖拉机驾驶、激光平田机具进一步的深入了解，提升了驾驶水平。

3、育秧流水线的保养，第一次参与，通过和同事的交流学习，在主任的带领实际操作下，对流水线的基本运行情况，保养步骤有了基本的了解，努力在今后一年能够自己独立完成保养流程。

4、张桥自走式育秧机的操作，通过厂家的培训，基本了解该机械的作业流程，以及在作业过程中出现的一些问题，在售后解决后，能在出现类似的情况能够自己解决。

5、无人机培训及茅山无人机的飞防，①前期地块的测绘准确度要高，对障碍点，禁喷区的测绘要准确。从而保证飞机的安全飞行。②安全距离的设置要合理，在确保田块周边没有障碍物的情况下，可以设置安全距离0.5米，即能保证到头到边。一般田块的四周都有一些障碍物，这时需要设置安全距离为1.5米，理论数据上这个安全距离能到头到边，但从视觉效果上不是很明显。在不放心的情况下可以选择扫边航线进行扫边。③作业前要检查作业田块里的情况，注意有无人员在田里，以确保安全。作业途中也要时刻关注田里。④机自身的消耗件需要提前备份一点，减少配件跟不上带来的不必要的时间浪费。比如：灌药机蠕动管、药箱药嘴E型密封圈，缓冲垫等。

6、五区八区的“三夏”“三秋”等工作，对自己所属管区田块的熟悉，在农忙期间检查农机作业的质量情况，如出现不合格的及时通知驾驶员停机调整，如果驾驶员不停，及时联系机组和连队负责任来解决，直到合格才能继续作业。

二、加强理论知识学习，提高自己技术水平

在平时的工作中要不断的学习、不断的积累，能够以正确的态度对待领导交给的各项工作任务，热爱本职工作，有效利用工作时间认真完成自己的工作，爱岗敬业。积极提高自身各项业务素质，争取工作的主动性，具备较强的专业心，责任心，努力提高工作效率和工作质量。合理安排时间，做好工作计划，不影响工作进度。在领导带领和帮助下，今年11月份正式成为了一名中国共产党员，今后我会继续以一名党员的身份对待工作，生活。

三、工作中的不足

我在工作中主动性不足，与领导和同事之间的沟通较少，遇事考虑不够全面，不够细致，工作中不够踏实，失误较多。虽然努力做了一些工作，但距离工作中公司领导对我的期望和要求还有很大的距离。如理论水平、工作能力、以及对具体工作的实施与计划等问题上还有待进一步提高。同时，我对新的工作岗位还不够熟练等等，这些问题我决心在以后的工作中加以改造和解决，使自己更好地做好本职工作。并且自己应该而且能够做的事情，要勇于承担，不依赖他人，不退缩、不逃避，勇敢的迈出此一步，今后在工作中才能做到更加自信和大胆仔细。

三、2019年计划

2019年的工作即将开始，对过去的不足，将不懈的努力争取做到最好，我相信在领导和同事的帮助与支持下，在新的一年里一定能把工作做得更好。

1、增强责任感，服从领导安排，积极与领导沟通，提高工作效率。要积极主动地把工作做到点上，落到实处，减少工作失误。时刻坚持不懂就问，不明白多学的态度。

2、勤学习，提高工作能力。涉及到工作相关知识的学习，路漫漫其修远兮，吾将上下而求索。

3、勤动手，坚守工作职责。工作无大小，只是分工不同，贡献无大小，要看用心没有。工作中，需要动手的一定要勤动手，不需要动手的看看需不需要动手，不做言语的巨人，行动的矮子。

工作方面篇5

2、凭证类别设置。在填制凭证中会出现“不符合凭证”等景象，处理此景象的办法在于凭证类别的设置。

3、固定资产看似简单，其实还是有点难度的。有了工资管理的教训，如今就不会盲目勒四处找了。首先先发动固定资产零碎。固定资产原始卡片已经录入，但在与总账零碎进行对账时会出现一消息提示框，无法完成对账？处理办法：在进行录入固定资产数据时，有些卡片项目需求直接手动录入，有些则能够进行选择。原始卡片录入并保存后就能够与总账零碎进行对账。但假如出现以上提到情况时，用户就必需前往检查，在进行账套参数设置时，用户能否选择了“与账套零碎进行对账”的选项，只有选择了此项，零碎的“对账”功能才干使用。经过对原始卡片的录入，可完成与总账零碎的对账，从而很分明的检查出对账能否平衡，进而决议固定资产能否在月末进行结账。

三、实习心得：

做实训是为了让我们对平常进修的理论学问与实际操作相分离，在理论和实训教学根底上进一步巩固已学根本理论及使用学问并加以分析进步，学会将学问使用于实际的办法，进步分析和处理成绩的能力。

计是对会计单位的经济业务从数和量两个方面进行计量、记载、计算、分析、检查、预测、参与决策、施行监视，旨在进步经济效益的一种核算手段，它本身也是经济管理活动的重要组成部分。会计专业作为使用性很强的一门学科、一项重要的经济管理任务，是加强经济管理，进步经济效益的重要手段，经济管理离不开会计，经济越发展会计任务就显得越重要。针关于此，经过对会计学等科手段进修，能够说对会计已经是耳目能熟了，一切的相关会计的专业根底学问、根本理论、根本办法和构造体系，我都根本掌握了，但这些仿佛只是夸夸其谈，假使将这些理论性极强的东西搬上实际上使用，那我想我肯定会是无从动手，一窍不通。自以为已经掌握了一定的会计理论学问在这里只能成为空谈。于是在深信“理论是检验真理的独一标准”下，以为只有把从书本上学到的理论学问使用于实际的会计实务操作中去，才干真正掌握这门学问。

两天的实训是在我们充实、斗争的进程中完成的，记得实训的开端是那样的繁忙和疲惫，甚至是不知所措，由于我们的自学能力和分离能力没有很快的分离与顺应，只能依托教师的指导和协助，如今的我们能够称得上是一个根本会计人员了。学校实训的手段就是要加强我们能力培养和职业品德认识的进步，实训就是我们顺应社会任务的垫脚石！

在实训的进程中，我深深觉得到本身所学学问的有限。有些标题书本上没有提及，所以我就没有去研究过，做的时分突然间觉得本人真的有点无知，虽所如今去看仍然能够处理成绩，但还是浪费了许多工夫，这一点是我必需在以后的进修中加以改进的地方，同时也要督促本人在进修的进程中不断的完美自我。另外一点，也是在每次实训中必不可少的部分，就是同窗之间的相互协助。所谓”当局者迷，旁观者清”

有些东西觉得本人做的是时分明明没什么错误，恰恰对账的时分就是有错误，让其同窗帮忙看了一下，发觉其实是个很小的错误。所以说，相互协助是很重要的一点。这在以后的任务或生活中也很关键的。俗话说：“要想为事业多添一把火，本人就得多添一捆材”。此次实训，我深深领会到了积累学问的重要性。在这当中我们遇到了不少难题，但是经过我们大家的讨论和教师细心的逐个指导，成绩得到了处理。两天的实训结束了，收获颇丰，同时也更深刻的认识到要做一个合格的会计任务者并非我以前想的那么简单，最重要的还是细致松散。社会是不要一个尽善尽美的人，所以我们要更多更快从一个先生向任务者改变，总的来说我对这次实习还是比较满意的，它使我学到了很多东西，为我以后的进修做了指导，点明了方向，我相信在不远的将来定会有属于我们本人的一片美好的地面！

实习报告总结：会计本来就是烦琐的工作。在实习期间，我曾觉得整天要对着那枯燥无味的账目和数字而心生烦闷、厌倦，以致于登账登得错漏百出。愈错愈烦，愈烦愈错，这只会导致“雪上加霜”。反之，只要你用心地做，反而会左右逢源。越做越觉乐趣，越做越起劲。梁启超说过：凡职业都具有趣味的，只要你肯干下去，趣味自然会发生。因此，做账切忌粗心大意，马虎了事，心浮气躁。做任何事都一样，需要有恒心、细心和毅力，那才会到达成功的彼岸！这次会计实习中，我可谓受益非浅。 不做不知道，一做吓一跳。单枪匹马上阵还真是为难，错误百出。首先，是会计科目。开始时根据资料增加和修改会计科目，等到填制凭证时才发现要新增会计科目，更换操作员再进入“基础数据”，然后更改。增加的明细科目，会把总账科目的金额过渡到明细科目中。第二，在录入凭证时，有的关系到应付账款、应付票据、应收账款、应收票据的会计科目的使用，则会出现该“科目系统受控不能应用”。这时我们应该调出会计科目然后找到该科目修改此科目把受控系统去掉，这时就能使用了。出纳签字时没有符合条件的凭证，凭证审核后，进行出纳签字时出现了“没有符合条件的凭证”，原来是因为在定义凭证时没有设置该项内容。第三，输入银行对账单时，日期不是超出范围就不符合要求，经过老师指点才发现，进入时没有选对日期，所以银行对账单总是出问题。最后，在生成报表时遇到的问题更多，很多数都不平，我们只好逐笔查找错误并对正明细账，发现确实错了后不得不进行反记账、取消审核取、消出纳签字进行修改。然后再出纳签字、审核、记账。再查看报表中的数据是否正确。

“实践是检验真理的唯一标准”。通过自身实践，重新过滤了一遍所学知识，让我学到了很多在课堂上根本不会体验到的知识。并且，经过自己的研究和老师的指导后，也打开了视野，增长了见识,收获颇丰。同时对于一向都比较粗心的我来说，也更深刻的认识到要做一个合格的会计工作者并非我以前想的那么容易，最重要的还是细致严谨。

总之，此次实训，我深刻体会到了跟紧科技步伐的重要性。作为新一代会计人员，不仅要求手工记账，还要求掌握会计电算化，并能很好地运用到实际工作中。实训培养了我们分析经济业务，并根据经济业务进行会计电算化制单、记账、成本核算、报账的能力；提高了我们电算化会计实务处理能力；加强了我们的分析经济业务并进行正确核算、成本计算等实际会计操作能力。使我们真正具备会计岗位所应具备的分析、判断和操作能力，为走上工作岗位打下坚实的基础。

1、 根据经济业务填制原始凭证和记账凭证。

1）、原始凭证：是指直接记录经济业务、明确经济责任具有法律效力并作为记账原始依据的证明文件，其主要作用是证明经济业务的发生和完成的情况。填写原始凭证的内容为：原始凭证的名称、填制凭证的日期、编号、经济业务的基本内容（对经济业务的基本内容应从定性和定量两个方面给予说明，如购买商品的名称、数量、单价和金额等），填制单位及有关人员的签章。

2）、记帐凭证：记帐凭证是登记帐薄的直接依据，在实行计算机处理帐务后，电子帐薄的准确和完整性完全依赖于记帐凭证，操作中根据无误的原始凭证填制记帐凭证。填制记帐凭证的内容：凭证类别、凭证编号、制单日期、科目内容等。

2、根据会计凭证登记日记帐。

日记帐一般分为现金日记帐和银行存款日记帐；他们都由凭证文件生成的。计算机帐务处理中，日记帐由计算机自动登记，日记帐的主要作用是用于输出现金与银行存款日记帐供出纳员核对现金收支和结存使用。要输出现金日记帐和银行存款日记帐，要求系统初始化时，现金会计科目和银行存款会计科目必须选择“日记帐”标记，即表明该科目要登记日记帐。

3、根据记账凭证及所附的原始凭证登记明细帐。

明细分类帐薄亦称明细帐，它是根据明细分类帐户开设帐页进行明细分类登记的一种帐薄，输入记帐凭证后操作计算机则自动登记明细帐。

4、根据记账凭证及明细帐计算产品成本。 根据记帐凭证及明细帐用逐步结算法中的综合结转法计算出产品的成本。

5、根据记账凭证编科目汇总表。

科目汇总表也由凭证文件生成，其编制方法为对用户输入需汇总的起止日期则计算机自动生成相应时间段的科目汇总表。

6、根据科目汇总表登记总帐。

根据得出的科目汇总表操作计算机，计算机产生出对应的总帐。

7、对帐（编试算平衡表）。

对帐是对帐薄数据进行核对，以检查记帐是否正确，以及帐薄是否平衡。它主要是通过核对总帐与明细帐、总帐与辅助帐数据来完成帐帐核对。试算平衡表就是将系统中设置的所有科目的期末余额按会计平衡公式借方余额=贷方余额 进行平衡检验，并输出科目余额表及是否平衡信息。一般来说计算机记帐后，只要记帐凭证录入正确，计算机自动记帐后各种帐薄应该是正确的、平衡的，但由于非法操作，计算机病毒或其他原因有可能回造成某些数据被破坏，因此引起帐帐不符，为保证帐证相符，应经常进行对帐，每月至少一次，一般在月末结帐前进行。

8、根据给出的相关内容编制本月的负债表和损益表；将十二月月初数视为年初数，本月视为本年数编制会计报表。

资产负债表是反映企业在某一特定日期财务状况的一种会计报表，它根据“资产=负债+所有者权益”的会计方程式，说明企业的财务状况。

损益表是反映企业在一定期间内的经营成果的会计报表，损益表按照权责发生制原则和配比原则把一个会计期间的收入与成本、费用进行配比，从而计算出报告期的净损益数。根据具体要求操作计算机得出本月的负债表和损益表。

二、心得体会

会计本来就是烦琐的工作。在实习期间，我曾觉得整天要对着那枯燥无味的账目和数字而心生烦闷、厌倦，以致于登账登得错漏百出。愈错愈烦，愈烦愈错，这只会导致“雪上加霜”。反之，只要你用心地做，反而会左右逢源。越做越觉乐趣，越做越起劲。梁启超说过：凡职业都具有趣味的，只要你肯干下去，趣味自然会发生。

随着会计制度的日臻完善，社会对会计人员的高度重视和严格要求，我们作为未来社会的会计专业人员，为了顺应社会的要求，加强社会竞争力，也应该严于自身的素质，培养较强的会计工作的操作能力。于是，我们乐于参加了学校为我们提供的会计实习。

2011年注税备考建议

2012年注税考试给了我们很多启示，早作准备，长期计划，合理调整是很必要的；另外心态要稳定、冷静，针对出现的心问题和新趋势要能够理解。面对新的环境，适者生存是不变的法则。一个人的能力体现在哪里？不在于会多么投机取巧，而在于扎实稳重，同时能够随机应变。

学员考后感受：

·学员cufeuibe：叶青老师不愧为“税法一姐”，税法一客观题部分在最后语音串讲部分全部有强调，而且今年模拟题质量也比较高，好几道几乎都是原题。由于工作繁忙，今年会计和税一总共才花了一个月时间，还好听了最后的语音串讲。谢谢中华会计网校！

·学员·＼（￣︶￣）／·：扔下课本有几年了，基础不太好，今年就报了税一和税二，因为听前辈们说这两个是相对来说最好考的，在网校听课学习还算顺利，很喜欢叶青老师，她讲课好有亲和力，让我重拾课本变得没有那么难，可以说，喜欢上一个老师，从而爱上学习。

税一考后感觉还可以，前面的客观题在模拟题中基本上都有做过类似的，有的相似度高一些，有的低一些，总体来说客观题做的还算顺利，到后面的几个大题，看到后有些欣喜，因为有三个在网校给出的模拟题中都做过，真好，谢谢网校，谢谢叶青老师！税二考后的感觉跟税一差不多，计算题做的很顺利，综合题做的稍微差一些，其实模拟题里也好像见过因为时间比较紧张，有点慌（唉，心态不好）。期待成绩快出来，紧张啊……明年要继续攻克剩下的三门了，有难度啊，好好复习，好好听课，争取早日拿到注税证。

工作方面篇6

上学期，学校让我担任高二（6）班班主任工作，一拿到学生名单，我的心就凉了半截。全班49人，女同学就占了41人，男同学只有8人，男女比例极端不平衡，在文科班中也是比较少见的。这些学生来自高一12个班，他们有选考历史的、英语的、艺术的还有生物的。他们的高一期末统考成绩情况是，800分段只有两人，500分段以下的却有十几人，有些低至400多分，而理科班总分平均分就达700多分。开学以后，每逢集会出操，看着"人强马壮"理科班，我们班的同学心理就很难平衡，结果一些成绩好的同学就产生了动摇，要求调去理科班，换一个好的学习环境，整个班人心浮动。通过分析，我觉得班级问题关键所在是老师同学都缺乏自信心，要加强班级的凝聚力，营造一个团结和谐、努力向上班集体，必须在自信心方面做工作。

首先，我采取抓两头促中间的做法。

一头是班级的带头人，经过接触我物识了一批自信心强、有活力班干部，例如班长肖潇、美玲，团支书斯丽，劳动委员展冲等，她们有活力，自信自强，对班级工作认真负责，有一定的组织号召力，在她们的大力支持配合下，使班级各项工作活动得以顺利进行，并取得良好的效果。例如，开学初，她们组织主持了名为"友谊从此刻开始"的主题班会，形式生动活泼，使同学们互相认识了解，团结和谐的班集体建设从此开始，班级的凝聚力逐步形成。十四周，她们策划组织了名为"顺流逆流"的主题班会，代表高二A级参加学校班会公开课评比，这堂班会课，既展示当代中学生潮流，又展现我们班同学自信的风采，结果获得上下一致好评，荣获学校班会课评比一等奖。

正是由于有一批得力班干的带动，班级的风气有了很大的改观。她们也获得学校优秀干部的奖励。另一头是后进同学，鼓舞后进同学的自信心，使他们展示自己最光彩的一面，这对营造努力向上的班集体非常重要。在我们班有一批这样的同学，由于学习成绩不好，自信心不足，不能正确评价自己，但他们又有自己的特长。我积极鼓舞他们挖掘潜力，展现特长，给予他们施展才华舞台，例如，婉辉、洲红、潘欣，她们有美术才能，让她们负责班级的墙报宣传工作，结果搞得有声有色，学校墙报评比五次，四次拿了一等奖，一次拿了三等奖。一次又一次的获奖，使她们对自己有了信心。这一批同学的转变，对我们班级良好班风建设有极大促进作用

工作方面篇7

1.建设工会网站，构建交流服务平台

在工会工作的信息化过程中，工会网站建设是一个十分重要的内容，它既是工会服务职工，和广大教职工学习交流的平台，同时也是工会进行宣传工作的一个重要载体，具有十分重要的意义。

（1）有利于宣传工作的开展。工会网站应每天更新内容，并充分利用网络快捷、畅通的特点，加强工会工作的宣传建设，一方面，工会网站能够更有利于党和国家政策方针以及工会工作的宣传，能够让包括职工在内的社会各界对工人阶级和工会有更加清楚的认识；另一方面，通过工会网站的建设，能够使宣传工作的覆盖面更广、渗透力更强。

（2）拓宽沟通渠道，更好地维护职工权益。企业向职工传达信息的传统方式往往是开会或广播等形式，而职工向组织反映相关问题也要利用意见箱或者是当面进行沟通，随着时代的发展，这些传统的交流方式已经有些落后，信息的传达以及沟通也凸显出不够及时的问题。随着社会的进步，更多职工想要对和自己切身利益相关的法律法规政策以及企业的生产经营等重大事项进行及时的了解，并能够更方便地反映自身诉求，维护自身合法权益。工会网站的建设无疑给他们提供了方便，使沟通渠道更加宽阔。

（3）有助于形成有效的监督评价机制。以工会网站的建设为基础，可以将一些网络调查问卷放到网站上，让广大职工对相关工作进行评价。工会的活动经费也可以在工会网站上进行公示，让所有的职工对工会工作进行监督。网站可以汇总分析广大职工的评价和意见，并找出所存在的热点和难点问题，以使得工会工作的目的性更加明确。

（4）增进学习交流，有利工会干部素质的提高。通过工会网站，工会干部可以及时了解当前时事形势和工会发展状况，并能和外界进行交流和学习，从而有助于工会干部分析能力和驾驭市场经济能力的提高。工会网站的建立，可以进一步加强工会纵向和横向之间的联系，有助于工会干部对上级精神以及先进省、市工会经验的了解和学习，并将其同实际工作相结合，探索创新工会工作的思路和方法，从而醋精工会干部素质的不断提高。

（5）利用网站延伸活动空间。通过工会网站的建设，工会可紧密结合思想性和艺术性，在网站上开展形式多样、内容丰富的活动，这能使得工会活动开展的渠道进一步拓宽。比如，可以在网站上开展一些和职工维权相关的有奖问答，还可开展有奖征文活动，积极鼓励员工用文字、照片、视频等方式记录自己的工作和生活，并将其上传到工会网站上和其他职工进行，彼此交流。这些活动既具有趣味性，也具有思想性，寓教娱乐，丰富多彩，必将吸引广大职工积极参加。如果条件允许，还可以准备一些奖品，以对参与活动的前几名职工进行奖励，这样的工会网站能让职工充分融入其中，形成一种“家”的氛围。这不仅能使职工的凝聚力得到极大增强，形成了良好的人际关系氛围。同时也在一定程度上促进了工会的政策宣传、职工的沟通交流以及民主监督评价。

2.建设工会信息化管理系统，提高工会工作质量和效率

将信息技术应用到工会工作中，加强工会的信息化建设，这对工会工作质量和效率的提高具有极其重要的作用，当前，各级工会以及广大工会干部也对工会工作的信息化发展更加关注，并有意识地将其同工作实际相结合，使信息技术为工会工作带来了不少便利。

（1）现档案管理的信息化。随着社会的进步，科学技术的发展也可谓是日新月异。当今社会，各种信息资源错综复杂，特别是在工会档案管理中，怎么对各种信息进行有效地鉴别、收集、整理以及保管和开发，这就成为了工会档案管理中一个十分重要的内容。由于计算机在数据处理上具有很多优势，比如其运算速度快，运算精确度高，存贮量大等等。在工会档案管理中，可以充分利用计算机来接收、整理、存储和查找相关文档，以及对到期应销毁的文档进行辨认，对档案进行归档和管理等。除此之外，还可利用计算机来制作检索工具，编制文档目录和内容介绍，进行档案统计工作等等。这些将极大地提高工会档案管理的效率，减轻了档案管理人员的负担。

（2）实现工会组织和管理的信息化。如今，很多企事业单位都加大了工会的组建力度，这就使得许多工会组织队伍越来越庞大，而且工会组织内部员工的变动也越来越频繁。如果一味坚持传统的管理方式而不知变革，那么显然会阻碍工会工作的发展，因此，工会人员有必要将信息技术应用到工会组织和管理中去，并及时更新工会员工信息，实行动态管理。除此之外，还要在厂务公开、劳模管理以及民主管理中充分利用信息技术手段，逐渐建立和完善网上办公机制，并做好网上发文、收文管理工作，进一步加强工会资产的动态管理。这样才能确保在进行组织和管理日常工作时，工会工作更加快捷、全面和高效。

3.建设工会网络日志系统

以工会网络日志系统为基础，每个职工每天都必须要登陆该网络日志系统，创建并提交个人当天的日志，日志内容可包含相关工作的进展及完成情况，以及对工作经验的总结和对次日工作的计划。工会应设置专门人员，以对日志进行抽查，并从日志中分析总结工作中的重难点及不足之处，并及时向上级领导汇报相关情况，以为工会提供新的决策依据。这种网络日志系统就像一个办公室，但是和平常的办公室相比，它不需要专门的工作场地，也不需要对相关职工进行集中，它能够更方便地了解员工的工作得失和需求，也能更便捷地实现工会任务的上传下达。不仅极大地节省了时间和空间，也节省了一些不必要的开支。

二、结束语

工作方面篇8

上半年，结合项目管理实际，以项目为中心，公司进一步规范、深化了厂务公开工作，特别是强化了基层一线民主管理工作，敢公开、真公开、常公开，保证职工有充分的知情权、参与权、监督权，公司所有专业公司、项目部设置了统一规格的厂务公开栏，公示栏统一设置了“三重一大”“职工权益”“每日生产”三大栏目，每个栏目的公示内容规范科学又各具特色。截至目前，各一线项目部已先后公示年度重点工作安排、阶段主要工作部署、每日生产情况、纪律作风建设、各级人事任免、公司工程款回收情况、人员考勤值班、福利发放、季度党费缴纳等各类信息3100余条。常态化开展收集合理化建议征集活动，一、二季度共征集建议174条，开拓了工作思路，营造了创新发展的工作氛围。健全服务职工工作体系，有序开展了送温暖、“新春送福”、职工生日送蛋糕、日常慰问看望、工地慰问等关爱职工活动，慰问职工900余人次，融洽了干群之间的感情，营造了和谐氛围。发挥“职工之家”作用，广泛开展义务植树、先模大讲堂、乒乓球比赛、女职工春游等各类文体活动，丰富职工的精神文化生活，增强了企业的凝聚力、向心力。组织参加了集团公司第三届职工运动会，公司代表队在100米、铅球、跳绳、呼啦圈等10个项目中取得好成绩，进一步增强了广大员工团结拼搏、积极进取的精神。大力培育先模群体，深入开展各类争先创优活动，持续挖掘、提炼鲜活的先模事迹。上半年，共有一人获日照市“技能之星”，2人获“市五一劳动奖章”荣誉称号，1个先进集体获日照市工人先锋号荣誉。

下半年打算

1、全面推行“1+3+X”民主管理，特别是深化一线厂务公开工作。结合前半年的事件和公司改革发展实际，与时俱进，不断从内容和形式上推动厂务公开工作向纵深发展，坚持用正面导向、阳光操作，调动并保护好职工群众参与民主管理的热情，以厂务公开促进公司民主管理。

2、发挥好工会大学校作用。继续深入学习宣贯中国工会十七大精神；加强工会自身建设，加强工会干部、工会工作者的培训选拔力度；大力育树一线“劳模”“工匠”，让“劳模精神”“工匠精神”扎根在一线。

3、广泛开展劳动竞赛。按照计划，开展好“重点工程项目立功竞赛”活动、2019年各级职工技术比赛、岗位练兵等活动，激发广大员工的生产热情、创效激情，营造学技术、练技能、钻业务、提素养的良好氛围。

工作方面篇9

【关键词】国有企业；政工师；思想政治；作用

政工师在我国这个职业其实不是太为人们所了解，其被誉为“企业思想政治工作的灵魂工程师”，这个美誉就已经说明了政工师在企业管理中的重要性。在企业中，政工师的中心任务是给职工做思想政治工作，关心职工，了解职工，深入职工当中，倾听他们的心声，为他们排忧解难。也就是说，他们的中心任务就是为员工谋利益，帮助员工解决实际生活中遇到的困难，并团结职工，提高企业的凝聚力和向心力，使每个人都为企业的发展做出应有的贡献。此外，政工师还要帮助员工提高思想觉悟，使他们明白更多的道理，让他们在重大问题上做出正确的选择。要改造员工的主观世界和客观世界，提高他们的思想觉悟，并在实际工作中维护员工的利益。在实际工作中要关心员工，以员工为本，维护好广大员工的利益。经常深入员工当中，掌握员工的思想动态，倾听员工的心声，将维护好广大员工的利益作为自己工作的出发点。

具体来说，政工师在企业的思想政治工作方面发挥的作用主要有以下几个方面：

一、创建学习型企业的组织引导者

古诗有云：“问渠哪得清如许，为有源头活水来”。不断学习，才能为企业的发展带来源源不断的动力，因此大部分积极上进的企业还是相当注意学习的。但是就是这些企业中的大部分对学习的认识还不够全面，他们更看重专业知识、先进技术的学习，殊不知，思想进步也是同样重要的。还是有的企业对此加以了重视，他们也开展了不少活动，他们比如阅读文件、报纸、杂志等，其结果却不能令人满意。员工的学习流于表面，没有得到真正思想上的进步。他们需要的就是建立一个专业的学习型的组织。但这是一个繁复的工程，除了需要管理部门加强规划，政工师更是扮演了重要的角色，就是引来活水的人。政工师需要对学习进行准确的定位以及规划，明确学习任务和学习目的。除此之外也要注意收集员工日常工作中的难点问题，关注员工的学习、生活、工作等情况，并且及时加以反馈总结，以提高解决问题的针对性，从本质上提升企业组织的整体水平。“文”以载道，以文化为载体，发展政工优势凝聚员工。

二、从事思想政治工作的核心力量

思想政治工作在企业的发展中起着重要作用，它为企业的发展指明了方向，并且良好的思想政治教育有利于企业内部的和谐发展。作为企业的经营者和管理者，一方面时刻铭记自己的责任，绷紧安全这根弦，工作中严格要求自己，将工作做得更好。另一方面同时要承担起思想政治工作的职责，让先进的思想引导工作，把思想政治工作渗透到企业管理中去。这就要求政工师有过硬的思想素质和自身修为，不仅要熟悉马克思列宁主义、思想的基本理论，而且要深入理解建设有中国特色社会主义的理论以及党的路线、方针、政策等先进的思想。在实施工作时也需要灵活应用，并结合实际较好地采取相应的策略，对先进思想加以运用和贯彻，以解决实际工作中存在的问题。同时还要求政工师要与时俱进，且善于总结学习，为企业的发展甚至国家的进步出上自己的一份力。政工师就是企业中从事思想政治工作的核心力量，他们肩负了主持企业员工思想政治学习的重要任务。

三、企业文化建设的倡导者和引领者

企业文化是企业在发展过程中经过长时间实践探索而提炼出来的精华，它代表了企业所有员工的共同认知、共同价值。企业文化也是凝聚企业所有员工的精神纽带，支撑企业发展的原动力。政工师是企业文化建设的倡导者和引领者，在企业文化建设中发挥着重要的作用。我们说文化它也可称为“人化”，具有社会性，他既与企业中的每个员工有关，也取决于建设主导者所决定的发展方向。因此，在建设过程中政工师以企业为桥梁，有效连接思想政治工作与企业的生产经营；以企业为依托，使思想政治工作与时俱进沿着思想政治建设的路线；让企业不仅创造经济效益，同时也要创造社会效益。其次，政工师在开展工作是要尤其关注运用就教育培训、开展文化活动等来丰富企业的文化内涵。最后，还要充分利用我们身边可用的媒体资源，加强对企业文化等方面的宣传，让企业走向社会，并为企业的发展创造良好的外部环境。

四、结语

作为一名政工师，在企业的建设中，首先，应当发挥自身优势，运用自己所学在企业的思想建设中起到主导作用，积极进取，时刻关注国家的新政策、新思想，并把先进思想带入企业。其次，切实开展思想政治工作，扮演好“创建学习型企业的组织引导者”、“从事思想政治工作的核心力量”和“企业文化建设的倡导者和引领者”的角色。坚持以人为本、科学管理，为建设一个优秀的企业，推进中国特色社会主义事业而不断努力奋斗。

参考文献

[1] 邝有祥.论企业政工队伍建设的加强[J].企业家天地（理论版），2010（05）.

[2] 郭海霞.论新形势下的企业思想政治工作队伍建设[J].新西部（下旬.理论版），2011（04）.

[3] 胡圣元.浅谈企业政工队伍建设的途径[J].企业家天地（理论版），2010（10）.

[4] 杨文凯.政工队伍的素质要求与建设[J].经营管理者， 2011（05）.

工作方面篇10

一、切实加强执法办案规范化建设

“两法”的修改及《检察机关执法工作基本规范》的修订，对今后一个时期检察机关执法办案工作提出了更多、更新、更高的要求，对规范检察机关的执法行为具有重大而深远的意义。基层检察院作为整个检察系统的前沿和基础，加强执法规范化建设尤为重要。一是要积极转变执法理念。在主动应对“两法”实施的同时，要牢固树立“四个并重”，即打击犯罪与保护人权并重、实体与程序并重、监督与配合并重、公正与效率并重的执法理念，夯实规范执法的基础。二是要严格规范执法环节。围绕关键岗位和重点环节，全面整合细化工作流程，进一步严格办案程序，明确执法标准，检查执法行为。三是要健全完善执法责任追究机制。通过建立执法责任制、案件评查考核制、案件审核把关制、执法过错责任追究制等完善和确定各业务部门的执法责任、错案范围、追究程序，从制度上约束执法的权利，将执法行为纳入规范化管理轨道。

二、大力推进执法办案信息化建设

执法办案信息化建设，是检察机关适应新的形势和任务，更好地履行法律监督职责的客观要求。但由于基层院普遍存在认识不到位、专业人才匮乏、信息化建设及应用严重滞后的现象，因此如何统筹规范、大力推进执法办案信息化建设，是基层院一个亟待解决的问题。一是要提高认识。通过聘请专家讲授、组织干警参观学习外单位的好经验、好做法，提高对检察业务信息化建设的认识，增强干警对检察业务信息化建设的重视。二是要加大硬件设备投入。在采购现代化的办案设备上加大投入，加快推进远程视频讯问、“两法衔接”信息共享平台，推进与监管场所信息联网和监控联网等工作。三是要加强培训工作。认真做好统一软件的部署、应用工作。可以在全院范围内对办案业务骨干进行应用操作培训，同时，搭建执法办案软件演练系统供各部门试用，通过演练系统的练习，使办案干警基本掌握软件应用方法和案件的流程模式。

三、探索创建检察工作集约化管理

集约化管理是检察机关整合内部资源，合理分工，优化流程、已达到自身科学发展管理的过程，对基层检察检察机关工作具有重要意义。一是要积极落实案件管理机制改革要求。对各个业务部门办理的案件，集中受理、流转、对外移送审核，对办案期限、办案程序等进行流程管理、预警监控，对查封、扣押、冻结、处理涉案财物以及开具法律文书等工作进行统一管理。二是要实行法警归队集中管理。通过司法警察集中归队管理，使现有司法警察资源得到更加有效的配置，从而进一步提高了警务保障能力，实现了集中办公、集中管理、集中履职的目标。三是要实现检察技术统一调配。通过将检察技术资源统一调配满足不同办案部门的需求，促进各项工作的开展，从而使检察机关的管理更加规范、更具有科学性、更加符合新的形势和任务以及自身发展的要求。